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話題のツイートより






退職を2週間後に控えているのに
退職に不服な上司からの嫌がらせで
超ハードな課題を押し付けられて
無理やり休日出勤をさせられたけど

「やろうと思ったけど無理でした」の一言を残して課題進捗率0%で
休日出勤手当をもらって
そのまま有休消化に突入した後輩強い。






  


この記事への反応


   
退職する人に嫌がらせで押しつけたのであれば、
自分も未着手で放置という嫌がらせを受ける覚悟が必要ですねぇ。
私も同様のことをやられたら、たぶん後輩さんと同じことをしますね笑


やろうと思ってねえ😂

切れ味鋭くて気持ち良い!!笑
  
見習いたい

私もそうすれば良かった。
後任の引継ぎのためというのが名目で、
次の会社からもそうした方が良いと言われたので
残り有給を返上したけど、引継ぐ相手がまったくやる気が無くて、
ひたすら無駄な2週間を前の会社で過ごした。


もう辞めると決まったら無敵モード笑🤣
休日出勤して遊んでたんかな笑


やめる予定の人に
大事な仕事依頼するのはやめた方がいいです。
どうせやらなくてもいいやっていう仕事を任せた方がいい。
嫌がらせでハードな仕事なんかやるわけないんだしw
もう行かないんで、って言われて終わりでしょ。
マネージメントに問題ある上司だな。




既に転職先が決まってれば
怖いもんなしやからな
この上司だと他にも退職者
続出しそう


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任天堂(2023-10-20T00:00:01Z)
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コメント(149件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:04▼返信
後輩の部分を最後に持ってくることで文章読ませる松だね
2.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:05▼返信
数年後はもう定年でいねーし
3.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:09▼返信
辞めるのは自由だけど引き継ぎだけは必ずしろよ、最低限の責任だ。責任負いたくない人間は社会に出るべきではない
4.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:09▼返信
どっちも嫌われる人種で草
5.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:10▼返信
そりゃこんな会社なら遠慮する必要ないよな
つーか辞めるやつは有給全部使って辞めろよ
6.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:10▼返信
課題をやろうと思った(やるとは言っていない)
7.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:10▼返信
>>3
こんなガキかニートしかいないところで言っても意味ねーか
8.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:10▼返信
>>3
会社によるな
潰れろと思うような会社に何も残す義理はない
崩壊しろ
9.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:10▼返信
課題やりたい!あーやりたいなぁ!!!(やる気ゼロ)
10.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:11▼返信
>>3
タイムカード押した?
11.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:11▼返信
朝からこの手の嘘はキツいな
12.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:12▼返信
1ヶ月前から退職するって言うと職場によっては地獄だからね
だからクソみたいな所は仮病で体調不良演技して速攻で辞める
診断書も要らない持って来いって言っても無視w
13.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:13▼返信
>>8
もし引き継ぎしなかったら退職金不支給もありうるからな
会社も会社で就業規則でそれを定める権利がある
何でもかんでも労働者の思い通りになると思うなよ
14.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:13▼返信
誰かに引き継がなきゃならないのに居なくなるのが分かってるような奴に仕事任せるわけ無いんだよなぁ
15.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:14▼返信
>>7
それを無理難題押し付ける上司の記事で言う所がパワハラ上司なんだよ
上司の資格無い
16.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:14▼返信
はいはい
凄いでちゅねー
17.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:15▼返信
>>13
ははは
頑張ったけどできませんでした
ハイ終わり
18.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:16▼返信
なんのために辞めるか考える頭がない奴らが多いからな
引き継ぎ残すのは会社に恩がある時だけ
ちったあ脳みそ使え
19.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:18▼返信
妄想乙ううぅぅぅうーーーー↗!!!!
20.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:18▼返信
ここまで分かりやすい嘘松も珍しい
名前に投資て付いてるが投資系の情報商材屋かな?
てかやっぱり情報商材屋てまともな社会人経験も無い無職の奴らばかりなんやな
21.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:18▼返信
この人病気だよ
22.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:19▼返信
いや引継ぎはしろよ
どんだけ無責任なんだ
23.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:20▼返信
>>17
最後の給与明細色々差し引かれても文句言うなよ
24.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:20▼返信
妙だな、、、?退職が決まってる社員に仕事を与える上司?
25.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:21▼返信
>>13
そもそもうちの会社、10年勤めても会社の退職金とかねーから
随分ぬるま湯な会社だな
26.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:22▼返信
辞めるなら辞めるで最後までケジメをつけろよ
何のために会社から給料貰ってんだ馬鹿野郎
27.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:23▼返信
>>24
ハハハやめて差し上げなさい(笑)
28.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:23▼返信
休日出勤1日で解決するような規模の課題なんて超ハードでも何でもないわ。
29.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:23▼返信
>>18
恩とかそういう問題じゃなく大人としての常識だろ
お前はいつまでガキの気分だ?
30.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:23▼返信
有給消費を諦めてまで会社のために働く人の気持ちが分からんわ

その真面目さは責任と言わないよ
31.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:24▼返信
辞めることが決まってるならもう無敵の人なんだから
無理矢理押し付ければ当然そうなるわな
32.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:24▼返信
>>8
別にいいけど転職先から問い合わせがあったら何を言われても覚悟しておけよ?w
33.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:25▼返信
どうせ嘘話だよ
34.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:25▼返信
最後の最後で跡を濁すような奴が次の職場で上手くいく訳ねーだろ
35.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:25▼返信
虚言癖君w
36.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:25▼返信
何が後輩強いだよ
先輩ならその皺寄せがくるじゃねーか
嘘松も大概にせえよ
37.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:26▼返信
スカッとジャパン?
38.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:26▼返信
>>25
退職金だけの問題じゃないわ
下手をすれば会社から訴えられるぞ
次の職場で問い合わせがあっても文句を言うなよ
39.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:27▼返信
業界によるとしか
狭い業界だと、横のつながり強いから
40.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:27▼返信
辞めた人引き継ぎしないし、全部押し付けてくるから、しっかり見習って一切引き継ぎしないで辞めたな、注意受けたけど、今までの人全員に注意するなら引き継ぎするって言って無視したけど
41.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:28▼返信
退職間際の社員に仕事を押し付ける上司がガイジか嘘松
42.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:28▼返信
>>30
最後に有給取りたかったら先に引き継ぎを完了させるのが筋だろうが
引き継ぎ終わらずに無理矢理休もうとするのはバイトのバックレと一緒
無責任にも程がある
43.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:28▼返信
給料泥棒の話?
44.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:29▼返信
有終の美すら飾ろうとしないZ世代
45.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:29▼返信
バカックスは債務不履行すらしらないのか
46.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:30▼返信
>>38
まぁ俺は引き継ぎしたけど
そもそも会社側がパワハラだらけで、犯罪行為をこっちにして来たからな
会社側が訴えられる立場
まぁ我慢したけど
感謝しろよパワハラ上司
47.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:34▼返信
やるわけがない
48.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:35▼返信
取敢えず架空のブラック企業と上司と夫出しときゃ世間知らずのばか女からいいね稼げるもんな
49.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:37▼返信
※38
良くそういう定型文の脅しあるけどそんなの余程一人の社員が社の利益に直結してる異常な状態じゃなきゃありえないぞ
社員一人の退職でいちいち裁判なんて企業はしない
上手く引継ぎを行わなかった部署の上司が詰め腹切らされるだけ
50.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:37▼返信

有給って上司の許可でなくても出来るんか?

51.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:37▼返信
気持ち悪い連中だな
52.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:37▼返信
不法行為に対して不法行為で返したら同じ穴のムジナだろうが
引き継ぎサボった時点でブラック企業のことを言えなくなるんだよ
53.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:37▼返信
みんな責任感強いなぁ
辞めるの決まってるなら最低限の仕事しか絶対にする訳ないだろ
後の事なんて知ったことじゃないし成績なんかも関係ないしな
まぁ金貰う以上最低限出社して時間内にできる仕事ぐらいはしてやるけど
54.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:38▼返信
二週間もあったら普通経過報告はさむ
55.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:38▼返信
辞める覚悟も期限も決まってるんだから課題なんてやるわけないのに課題を振る上司か…
中間管理が無能だとこういう離反は一定の周期で起こるよね
56.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:39▼返信
上司は他の部下に丸投げするだけだから何も復讐出来てなくて草
ちゃんと労基にパワハラ報告しとけよ無能
57.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:41▼返信
復讐系の少女漫画レベルにうっすい嘘松
58.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:41▼返信
>>48
やめたれwwwwwwwwwwwwwww
59.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:42▼返信
>>49
ところがどっこい
ベンチャーや中小企業ならそういうことがあり得るんだよ
一人の社員が営業も総務も経理も全てを兼務したりしてな
抜ける穴をしっかり埋めて去らなければ会社から訴状きたっておかしくないわ
60.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:44▼返信
俺くらいになれば、タイトルだけで嘘とわかる
61.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:45▼返信
まぁこういうバカッターに感化されたアホ対策に最近の企業はバックチェック(前会社での勤務態度評価)を導入してるわけだな
62.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:48▼返信
能力が足りないから減給ね。とはならないのか?
63.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:49▼返信
>>50
そりゃ労働基準法上では勝手に取れるけどさ…
本当に上司の許可を取らずに有給取ったら職場に迷惑かかるだろうが
一人いなくなったところで、と悠長なこと言う奴もいるけど、世の中には一人いなくなっただけで致命的な職場だって存在する
64.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 08:51▼返信
※53
君たちが無責任過ぎるんだよ
本当に社会人?言動が高校生っぽいけど
65.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:01▼返信
いつやめても大丈夫なように投資がすでに本業気分ですわw
66.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:07▼返信
タイトルに「これはwww」って付いてるやつほぼクソ記事説
67.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:13▼返信
引き継ぎしねー奴は人としてクソ
68.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:17▼返信
そらそうだわ、辞める人に課題て笑
まぁ真面目な人を使い潰す事ばっかしてきたんだろうなこの上司。
69.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:22▼返信
世界の中でも日本だけに退職代行と言う謎の職業があるワケがよく分かるな.....
70.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:25▼返信
また嘘松か
スクリプトで作ってんのかよ??
71.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:26▼返信
引き継ぎくらいしろよ。
権威うんぬんより、まずヒトとしてまともであれよ。
もちろん嫌がらせのためにない引き継ぎをさせられたのなら別だけどな。
72.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:28▼返信
逆になんで嫌がらせになると思えるのか
そんなもん逃げるに決まってるやろw
73.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:29▼返信
結局の所、日本企業でこういう事例やパラハラ大量生産されてる原因は「コンプライアンス遵守キリッ」と普段のたまってる
会社の経営陣や管理職が自分たちで法律ガン無視してたり労組が御用組合化して、何かあっても全く何もしない役にも
立たない生ゴミと化してるからだしな。
74.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:31▼返信
氷河期世代にコネ入社したのを自慢話にしてる上司さんェ・・・
75.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:34▼返信
立つ鳥跡を濁さず
これが日本人の価値観、美学なわけだが、この記事のはちまバイトは日本人じゃ無いのかな?
こいつ首にしろよ、鉄平
76.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:35▼返信
>>49
会社の要だった社員が引き継ぎもせずに退職したせいで経営不振に陥る中小企業なんていくらでもあるぞ
77.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:35▼返信
転職先が決まっとる相手に辞職をチラつかせて使う様な手が通じるかいな…

そもそもこんな嫌がらせする様な上司・職場やからこそ退職されるし
えげつないカウンターをする事に躊躇もせん様になるんやろ
78.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:38▼返信
その上司もなんでその課題とやらをやると思ったんだか
やめる人間はもう会社の方むいてないから仕事もおざなりになるし引継ぎだってまともにしない
そんなの常識よ
79.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:39▼返信
※75
それは元の巣が良い巣だった時にしか通用せんよ
80.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:41▼返信
以前、一切引き継ぎなく会社辞めた奴が平然と友人ヅラして連絡して来て完全に縁切りした事あるな。全ての連絡を拒否した。後日、別の知り合いからソイツが延々と悪口言ってたって聞いた。マジモンのクソ野郎よ。
81.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:48▼返信
>>75
元から濁ってるだけ
82.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:50▼返信
>>78
そんなもん自分が上司だからって理由でしかないぞ
上司=辞める奴より偉い=逆らえないとかいう頭の悪い考え方だ
83.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 09:53▼返信
年功序列も終身雇用もほぼ崩壊して、転職ありきで自分の腕一本で生きのこらないとアカン時代になってんだから
そんなクソ会社と上司に退職日まで律儀に義理立てする意味も価値も無い罠。
84.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 10:14▼返信
これの場合引継ぎとか関係ないただの嫌がらせだし
ホントにこんなことする上司いるんかレベル
85.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 10:19▼返信
全て正しい訳じゃねぇーぞww
善悪が逆な場合もある。
86.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 10:29▼返信
ってことがあるから引き継ぎ以外のことは頼まんのが普通やと思うけど
87.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 10:32▼返信
嘘松お疲れ様
88.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 10:36▼返信
その後上司がその仕事すると思ってんのかね
他の部下に押し付けてその部下が死ぬだけだぞ
こいつは他の人を更に不幸にしただけに過ぎない
89.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 10:42▼返信
え?やめる奴に仕事振る?
自分に返ってくるだけなのに振る?本当の話かな?
90.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 10:50▼返信
>>3
引き継ぎって1人でするもんじゃねーからなぁ
引き継ぎ上手くいかないのって引き継ぐ方も杜撰というか適当というか根本的に社風や運用の問題だと思う
91.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 10:51▼返信
そんなアホおらんやろ
92.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 10:57▼返信



レも知らんゆとり
93.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 11:00▼返信
やったふりして爆弾仕込んで辞める
94.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 11:04▼返信
DTPデザインでフォントではなく
自分が実際の筆で書いた文字をスキャンして
タイトルや見出しを作成すると
辞めた後の担当が苦労するんだよな
クライアント側がスゴく気に入ってると余計に大変みたいだ
95.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 11:04▼返信
>>81
だったら君の代で綺麗にすべきだろ
汚いまんま放置した君の自業自得
96.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 11:05▼返信
97.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 11:50▼返信
嘘じゃなければ、自分はそんなブラックに在籍し続けるバカですって言ってるわけだが
98.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 12:06▼返信
>>1
引継ぎや通常の業務はしといた方がええぞ。先輩が訴えられたからwww
99.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 12:07▼返信
クビ切られたら困るって弱み有るならともかく
退職決まってるのに律儀にそんなん請け負う奴の方が居らんと思うけど
100.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 12:09▼返信
責任感なんて持ってるやつのほうが少ない
ちゃんとした挨拶が出来る人間のほうが少ない
女々しいおじさんが多すぎる

社会でうまくやっていく方法は自分のことを最優先に考えることだ
101.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 12:09▼返信
日本人の中国人化が止まらない
102.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 12:17▼返信
辞める人間に仕事振る上役いるか?
自分だったら辞める奴に責任能力無いと思ってるから、一切仕事振らない。
103.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 12:19▼返信
>>67
人のことクソって平気で言える奴の方がクソ
104.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 12:28▼返信
>>69
辞めるって分かった瞬間コイツはテキトーに扱っていいやって判断する人間は一定数いるからなぁ…自分で説明するのキツいよ
自分が辞めると説明したら仲良くしてた人まで一瞬で態度変わったの寒気したわ…
105.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 12:30▼返信
あまり調子に乗ると業務不履行で給与減額されたり退職金ゼロになったりするぞ
もちろん団体に加入して裁判で争うこともできるが長期に渡って精神的に苦痛を味わうぞ
106.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 12:30▼返信
円満退職したくて、辞める2~3ヶ月前に退職願いを出したら次の月の給料が凄く少なかった
社長に聞いたら、なんで辞める奴に100%給料を払わなきゃいけんのかって言われた
労働基準局をチラつかせると100%支払ってくれたけど、その場で辞めた
自分より前に退職した人はみんな泣き寝入りだったんかな
107.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 12:35▼返信
>>102
俺も重要な仕事はふらない
終らない可能性もあるしその後の引継ぎを考えたら直近の仕事を振るメリットが少ないし
直近じゃない仕事なんて振る意味がないから粛々と今してる仕事の引継ぎ資料でも作ってもらって進捗確認するくらいだわ
108.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 12:47▼返信
ところが同じ業界に転職するのであれば
跡を濁さずが一番だよ
意外と横の繋がりがあって
過去の悪事なんてすぐに伝わる
109.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 13:00▼返信
>>75
君の時代に美しいものが時が経っても美しいとは限らない
110.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 13:11▼返信
>>108
転職先が実はお客だったとか普通にありますからね…、地方であればなおさら
111.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 13:23▼返信
会社の対応にも問題あるが流石に0%だと出るとこに出られたら
仕事する気がなかったか能力不足が認められて給与をもらう資格が問われて両成敗になるやろ
辞めることが決まって昇給昇進等が関係なくなった後であっても無敵ではないぞ
112.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 13:29▼返信
>>13
損害賠償請求する権利も会社側にあるしな。
トンズラして代りの人を雇った時の人件費も請求可能。
113.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 13:31▼返信
>>6
途中報告なしに、最後に出来ませんでしたは自己責任になるんやで
114.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 13:51▼返信
退職に不服つっても無理やり引き留めたところで
もう一生懸命働かないと思うけどなあ
115.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 14:18▼返信
そいつは大嫌いでもその他の人たちに迷惑かかると思えばできない
116.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 14:21▼返信
>>1
こういうの信じて顔真っ赤にしてる奴の方がどうかしてる
117.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 22:01▼返信
※38
弁護士と話したことある?余程のことじゃないと無理だよ。
横領したとかならともかく、去るやつ相手に金と労力割く会社はさすがに頭悪い
118.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 22:08▼返信
>>115
その他の人たち、別に助けてくれなかったし
119.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月07日 22:16▼返信
リモートワークとか言って、連絡まともにつかない上に普通に旅行してたクソ外人社員(二ヶ月で解雇)に比べたら
全部生ぬるく感じるわ
120.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月08日 01:16▼返信
※102
一切振らないとか極端なことをするかは別として、責任能力が無くて重要な仕事をさせられないのは同意。
責任って気持ちの有無とかではなくて、その人の会社内の権限とか仕事遂行能力の話だから、近くやめる人は責任を持ちようがない。
121.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月08日 02:19▼返信
今お世話になってる社長や上司と先輩と毎日「今回の案件つれーわw」「何でこんな仕事とってきちゃったんだろう…」「工程順調だし、昼飯は旨い所行きましょうよ」って笑いながら働けるのマジ幸せ

キャリアも腕も磨けば良い人達に会えるようになるから腐らず頑張ろうぜ
122.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月08日 05:28▼返信
>>3
仕事できる人ほど辞める時に遺恨を残さないよな。辞める時までスマートというか。濁していく奴は上司に問題あるかもしれんが、本人に問題あるケースが多いと感じる。
123.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月08日 06:37▼返信
これからの日本は君たちが背負って行くんだ
頑張れ
マジメにやれよ
そういうとこだぞ
124.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月08日 06:52▼返信
退職する時期わかってて嫌がらせ目的で大量の仕事押し付ける時点で上司がただただ愚かで無能の馬鹿だな
残った社員もこんな上司の下じゃ仕事する気なくなるだけ
125.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月09日 02:21▼返信
うそまつも過ぎる
126.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月09日 02:43▼返信
>>118
多分これだな
余裕ないブラック企業あるあるだろ
127.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月09日 07:43▼返信
商材売りたいがための嘘松か何か?
128.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月09日 09:18▼返信


そりゃそうや
ワイも辞めるなら無敵や
何言われても有給使いますで出社しないわ
129.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月09日 10:40▼返信
引き継ぎするかしないかは自分の為だからさ
最後に職場が好きだった人はやるし
最後に職場が嫌いな人はイヤイヤやるかそもそもやらない
130.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月09日 10:45▼返信
書いた人は無職ぽいな
131.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月09日 15:34▼返信
引継ぎに重大な問題があると損害賠償だけどな。
引継ぎを完璧にしろとは言わないが、
充分な時間で全くやらないのはガチ訴えられる。
132.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月09日 17:25▼返信
また嘘ついてる…
133.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月09日 20:31▼返信
殴るなら殴られる覚悟がないとな
会社は下手なことせんほうがええよね
辞める人間に鞭打ったら何されるかわからんし
134.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月10日 18:30▼返信
勘違い上司が居るけど引継ぎをちゃんとしてくれる部下には感謝すべきやぞ。
突然いなくなって進捗も一切不明な上司とかもいたし。
引継ぎして当たり前、ってのは自分がリスクを負いたくないだけの発想。
135.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月12日 07:14▼返信
退職代行使えや
136.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月13日 10:42▼返信
口コミに書けばいい
137.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月14日 11:20▼返信
立つ鳥は跡を濁してもいい
138.はちまき名無しさん投稿日:2023年09月27日 08:00▼返信
残った社員(上司だけじゃなく同僚や部下後輩)も割り切れるくらいの酷さならありかもね
139.はちまき名無しさん投稿日:2023年10月02日 16:15▼返信
>>23
引き継ぎは行いました。
で押し通せる
140.はちまき名無しさん投稿日:2023年10月02日 16:18▼返信
>>113
上長が休日なので報告できませんでした
141.はちまき名無しさん投稿日:2023年10月02日 16:21▼返信
>>29
大人として労働には正当な報酬を支払うのは当たり前
142.はちまき名無しさん投稿日:2023年10月02日 16:23▼返信
>>42
上長は仕事の配分と進捗の管理を行いましたか?
143.はちまき名無しさん投稿日:2023年10月02日 16:30▼返信
>>44
石投げつけられたら石投げ返すのが当たり前
144.はちまき名無しさん投稿日:2023年10月02日 16:35▼返信
>>56
会社に留まらないと労基は動かない
145.はちまき名無しさん投稿日:2023年10月02日 16:36▼返信
>>62
契約更新する前に退職するからね
146.はちまき名無しさん投稿日:2023年10月02日 16:37▼返信
>>67
クソなことされたからクソで返礼
147.はちまき名無しさん投稿日:2023年10月02日 16:50▼返信
>>111
体調を崩していて仕事どころじゃなかったけど業務命令で仕方なく出社したが仕事にならず上長にも休日の為報告出来なかった

正当な労働を行ったが成果は出なかった

148.はちまき名無しさん投稿日:2023年10月02日 16:53▼返信
>>121
後輩いなくて草
149.はちまき名無しさん投稿日:2023年10月02日 16:54▼返信
嘘つき

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