むかし他施設の応援に行ったとき、すっげぇ怖い主任がいてさ、「すみません、次何したらいいですか？」って聞いただけなのに「見たら分かるやん」「自分で考えたら？」って言葉しか返ってこなくて、聞くことが怖くなって、何したらいいか分からなかったけど周りの空気を読んで動こうとしたら「
— ジッピー (@zippy_desu) October 5, 2023
むかし他施設の応援に行ったとき、
すっげぇ怖い主任がいてさ、
「すみません、次何したらいいですか？」って聞いただけなのに
「見たら分かるやん」「自分で考えたら？」
って言葉しか返ってこなくて、
聞くことが怖くなって、
何したらいいか分からなかったけど
周りの空気を読んで動こうとしたら
「勝手なことするな」「分からなかったら聞いて」って言われて、言ってること矛盾すぎてマジで泣いた。他の職員の動きを見てたら、その主任が見てる時だけ頑張り、陰でサボってる。あぁ、恐怖で支配するとこうなるのかって思った。もし上に立つ人間が安心を与えてくれる人だったら、その人がいても、
— ジッピー (@zippy_desu) October 5, 2023
「勝手なことするな」
「分からなかったら聞いて」って言われて、
言ってること矛盾すぎてマジで泣いた。
他の職員の動きを見てたら、
その主任が見てる時だけ頑張り、陰でサボってる。
あぁ、恐怖で支配するとこうなるのかって思った。
いなくても頑張るし、陰でも頑張るんだろなって思った。
— ジッピー (@zippy_desu) October 5, 2023
ちなみにその主任は、次年度副主任⇨次年度移動⇨さらに次年度移動⇨退職となった。この法人はまだ大丈夫だと思った。
この記事への反応
・ヒステリックに怒鳴ったり理不尽な事をする老害を
「厳しさのなかに愛がある昭和の上司」みたく言うのは
真っ赤な嘘だと思う。
無能にとっては怒鳴って恫喝するのが仕事してるフリできて何も考えなくて楽だからしてるだけ。
有能な人は、職務遂行のために説明と対話に責任を持つから
何かあったら自分の説明の仕方が悪かったせいって発想をするよ。
（たまに部下に馬鹿がいて言葉通りに責任転嫁する）
・これはダブルバインドという
対象を支配下におく洗脳の常套手段です。
籠絡されてからでは逃げられなくなりますので、直ちに距離を置くよりありません。
・その主任、うちの施設の前の施設長じゃないかしら❓
まったくこういう人だったので、
一時期「戻ってくるかも…」って話あった時、
全スタッフで「戻ってくるなら退職します」って宣言して無しになったけど
・新人の時、
他部署だから3コールくらい電話鳴っても出なかったら、
「電話出て！」と言われて、2コールで出たら
「2コールくらいで取らないで！」と言われたのが忘れられません。
今なら絶対言い返す😛
・これまさに部活入った時がこれの状態で意味不明だったな。
ちゃんと説明してもらえたら
ちゃんと目的も体の動かし方ももっと理解できたのにな。
・午後の運送の一部の人間マジこれ。
質問どころか 仕事で必要な事を普通に話しかけても
ヤバイ返答しか返ってこない・・からまず話しかけたりしない。
職場変えた方が早いって思ってる。
・１職場に１人配置されてますね。
「自分で考えろ」の時点で
オチが読めてしまった…
仕事の有能さやその技術じゃなくて
恐怖だけで支配して何とかしようとする上は
害悪以外の何者でもねえ
オチが読めてしまった…
仕事の有能さやその技術じゃなくて
恐怖だけで支配して何とかしようとする上は
害悪以外の何者でもねえ
我々は思考を指定したいるのだ
お前はただ檻に誘われたに過ぎない
無能な頑張り屋が一番の足手まとい
だからといって何すれば良いかも分からんって小学生じゃないんだからさあ…
勝手にやる>論外
人財＝会社に無くてはならない存在
人在＝ただ存在するだけの無能
人災＝会社に災いをもたらす存在
さもなければ勝手なことしないでほしい
アスペくんたちには難しいかな？
いかにも使えない馬鹿の見本でかつ何が悪いのかすら分かって無いというねwww
次何をやるべきかどうやってやるべきかを予め考えてから〇〇をします。△△を手伝いますと進めるべきなんだよ。
とにかく事故がないようにご安全にってのは冗談じゃないんだよ！
何がつまらないだよ
お前が物事を楽しむ感受性が欠乏してるんだろ
つまらないのはお前だよ
文系馬鹿の典型だなwなんの役にも立たない上に口先ばっかりの馬鹿
勘違い馬鹿w
＞「見たら分かるやん」「自分で考えたら？」って言葉しか返ってこなくて、
なんでもかんでも聞かないと＆教えられないと仕事出来ない無能タイプか・・ったく使えねえなぁ
駄目だＺ
メンタル潰しにかかってくる相手に期待なんてできない
本当ままならない
全く使えない証明w
「見たら分かるやん」「自分で考えたら？」
「見たら分かるやん」「自分で考えたら？」
無職の子供部屋おじさん達も職場でこういう事言われそうでイライラしてそうｗｗ
あと、作業間違えたら即クビにするんでよろちくびｗｗ
こういうのちゃんと矯正してくれるかも
最低限の質問で把握しないといけないな
結局奴らは責任転嫁したいだけ
察してちゃんと同じゴミ
左遷がお望みですか？
自分で考えるロボだよ
今日のお昼はとんかつにしようかなあ
主任にした時点でアカン残留させようとした時点でアカン
…と思ったが、昔居た会社がこういうカスを固定させていたからなあ、堂々と「アイツはやめても行くとこないから」と言って部下をいじめてる様なカスだったし、（ちなみにいじめてた部下に辞められて目に見えて焦っていた、こんなアホよく無駄に生かしてるなこの法人と思った）
自分の時はこうやって聞きまくる無能なクズのくせに
いざ自分が教える立場になると、偉そうにして恫喝する発達障害者みたいなクズがかなり多い
言い方が9割らしいぜ
だからまずは考えて正解を出せよ
自分のことばかりじゃなくて周りの他人の仕事も観察しろ
正解へのヒントがそこにあるってのに
俺だったら上司が間違ったら普通に言い返すわ
実際上司に怒鳴り散らしたことある
一生その機会は来ないから大丈夫だろ😁
判例もでてますので証拠抑えれば確実に勝てます
俺は資産55525365325659564656797550597956567恒河沙
ロボットは自分から新しい仕事を創らないだろ
人間ならそういうところで差別化を図らんと文字通りAIに取って代わられるぞ
東芝みたいな企業を持ち上げてしまったから
会社のご機嫌伺い事なかれサラリーマンが敏腕経営者になれるとか、そんな島耕作のようにはいかない
そらイラっとするわな
「一旦詳しくに教えて貰わないと、細かい所で間違えるかもしれないじゃないですか！頼みますよ！」
とか言って食い下がろうや・・・
なんで最近の奴って、相手がそうだからと言って、すぐコミュニケーション諦めるんや。
どっちもどっちだわ。
つまらないことを聞かない、勝手なことをしない、間違いを犯さない
それだけのことなのに何を騒いでいるんだ？
戦後以降、上司なんて雑魚しかいないぞ
正しい
好感がもてる
ん？
君はダメだね
外れてもらう
本当に全員がそれできると思っててらすごい
少なくとも知らない他人に何か伝えることや、教育には向いてないな
どこ情報？
自分で考えて行動するのは当たり前で
報告もちゃんとしろって話だよ
～～しときますね、～～進めときますけど問題ないですね？
って言えってだけやろ
だったらいきなり解答を聞こうとしないでまずは自分なりに考えた答えをを言ったら？
考える努力を怠って人から解答をカンニングしようなんて虫が良すぎるわ
「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。」 なんて言葉残してるくらいなのにな
じゃあそう言えばいいんじゃない？
そんなことも出来ねー奴が社会からドロップアウトしてニートや引きこもりに成り下がってんだけどな
社会生活の基本中の基本だぞ？出来ないなら人間として生きること自体向いてない
もうその上司上長と接すること自体、もっと言えば視界に入ることそれ自体すらも避けるようになるってのが明確にあるのは確か
だからそれくらい自分で自覚しろよいい大人なら
いちいち聞かれないと分からないのか？オツム弱すぎんだろ
そんな事呟いてる暇があったら仕事しろ
誰と戦ってんだよ。
こういう職場全体の事を考えずに、個人プレーで、情報共有しないカスがいるとガチでプロジェクト壊れる。
仕事よりも自分のプライド優先する奴。
働いたことない奴は大体そんな事を言うんよ
お前はまず働け
だからそんな当たり前のことを聞いてくるな
って話なんじゃないの
お前がその主任かよ
だいたい、自分の言った事を忘れている
だから、矛盾したことをまた言うんだよ
そういう奴いるよなｗ
なにしに来たのと
そりゃ思うだろ
それはその職場のやつになら当てはまるけど他部署からの応援の人に言うのはイカれてる
応援してもらう側がなに偉そうにしてんだよ
主任を擁護してるバカは頭おかしい
考えてやれ、わからないなら勝手にするな、この矛盾を矛盾といわせない雰囲気もきっちりあるから絶望してしまうわ
誰が勝手に自分の答えを実行に移せと言ったよ？
考えて答えが出たならまずは上司に報告だよ
そして修正や試行錯誤を繰り返して正解を出して、初めて仕事を実行に移す
勝手に動く奴も馬鹿だし、上から指示を待つだけの奴も馬鹿
二度同じことを聞いてきたらメモは取ったのかと嫌味を言う
三度目になったら見限る
逆だろ
むしろ応援に来た連中が指示待ちの足手まといって本末転倒だろうが
仕事が忙しくて教える暇がないっていうのは言い訳
考えて一発で正解を出すか、それが無理ならまず自分なりの解答を上司に報告すればいいだけの話でしょ
君の脳みそはなんの為に存在しているんだ？
少しでも自責になるなら負けだと思っているって勢いで。
教える能力がないやつがやるんだよなこういうこと
怒鳴ってれば相手に言うこと聞かせられてる気になるんだよね
普段から上司部下間で雑談とかしないんだろうな
人の教える能力に文句言う前に自分の考える力の無さを改善しようとしたら？
こういうので怒られるタイプは大概、
何でも聞く（調べる等は全くしない）、
直接関係ないのに入って来て話をひっかきまわす、
本人の会話が下手（聞き方だけでなく報告もまともにできない）
教員担当が～とか教え方が～とかいうのは内容聞くと本人がやらかしてることが多いのだが真実はどうなのか
適当にやりゃいい
人の命に関わるような仕事だったら絶対それやらんから
これを面白いと感じるとか、風が吹くだけで爆笑できそうで羨ましいおつむしてんな
お前が1番つまんねーよ
無能の人間はさぼってくれた方が全体的な効率は上だったりするのがリアルな職場
じゃあ無能をクビにしろと言われそうだが、無能がいるおかげで無能より少し無能じゃない人たちが安心して仕事できるから、会社が傾かない限りはいてくれてよいのです
まずは処置してからメモればいいモノもあるやろ
そういうのが判らんとこがイラつかれとるんやで
っていう風に言うとあたかも自分が部下を制御できてるように感じるんだよね
寿司屋で10年かかること寿司学校いけば数か月だからな
怒るきっかけが仕事関係なだけであって
50点
分からない、ではなくまず自分なりに考えた答えを言わなければ上司からの心象悪いぞ
これがまじだからしんどいね
偉そうなこと言うなら三つ星の寿司の握りを再現してみろよ
お前の握った寿司で客から何千円何万円も払わせられるのか？
その数ヶ月でずっと寿司屋経営していけるわけじゃないんよ
寿司屋になれる詐欺に近いもんなんよ
分からないことは調べろっていう人と、まず誰かに聞けって主張する人がいて、
新人君がマニュアル調べてるの発見されて、まず聞けって主張する人に怒鳴られてた
その二人は反目しつつも何故か一対一ではやりあわずに新人を怒ることで主張を通そうとしてた
医者の、特に救急救命ならそんな事許されないわな。
無能
先輩「やってみて」
新人「えーと・・・」
先輩「ｲﾗｲﾗ…何勉強してきたの？」
とか始まった時はどうしようかと思った。気持ちは新人さん頑張って、だけど人命預かる以上甘やかしたらいけない世界だってのもわかってるし
看護師の上下関係は女性社会だからというのもあるけど、人の命を預かる仕事だからなんだろうなとは思う…
まずマニュアル見てそれでもわからないところがあったら人に聞けってのが普通だと思うんだけどな
新人がマニュアル見ただけで怒鳴る奴馬鹿すぎる
在籍年数10年ごとにまったく違う環境の職場に暫く放り込んで新人の頃の気持ち思い出させたれ
結局は能力のない無能だからそうなる
とんでもなくデカいミスやらかすよ
まずマニュアルを作れ
君も君でいい加減に大人になれ
いつまで尾崎豊の気分なんだよ？
多分当事者の要領が悪いんじゃないかな？って思う
例えば、これ(1)やったらあれ(2)をするって流れが基本ルールであったら、
1だけしかやってないとか
そんな事も聞かないとわからないのか！
勝手に進めるな！
自分で考えろ！
昭和的指導だとこうなって板挟みになるけど単に指導する側が頭悪かっただけだったな今思い返すと
合理的で適切な判断をしているなんて思わず、さっさと次の職場を探した方が良い。
何かあった場合、その間抜けの尻拭いで責任だけ押し付けられる可能性が高い。
手順？しらねぇよ見て覚えろ
昭和は恐怖で半分動きが止まっていても、そもそも待ち時間が多かったからあまり支障が無かったし、
民度も低かったから恫喝してでも統制しないといけなかったのかもしれないけど
現代は効率化が進んで遊ばせている暇なんてない
具体性をもって聞かな
そら怒られるよ
部下ってのは振り回されること多いのは世の常
もしくはそいつに合わせて動き続けるか。そいつだけのご機嫌を見計らって、雇用主でもない相手に対し奴隷のように接し続ける必要があるが…
ミスや不祥事起こして責任問題になったら部下のせいにでもすんのかね上司
無職の 職場で 自分の言葉が矛盾してるのも気づかないげぇじｗ
仕事にもよるけど大体の職場は指示出せば終わることにリテイク繰り返すほど暇じゃねーよ…
ぐらいの事が言える世の中だったらなあｗ
数ヶ月は短すぎな気もするけどな
旬が一巡するくらいは勉強させようよ
いいからお前もはやく上司側になれよw
そんなにないけどw、家のローンもうすぐ終わるぞー
嫁さんや娘に労われたし、嬉しい
異動ねw
はいはいそーだね
仕事しようね
どんどん指摘していいよ
でも怒鳴るのはいくない
反面教師にして頑張れ
みててくれる人はいるはず
それはそれでダメ
せめて、こうですか？は出そう
ほんとに、教わってるはずなのに書類一つ書けないやようなのがいるからな…
わかりませんじゃなくて、こう思うんだけどどうですか？ってのをまず作る努力から始めてみよ？
実話かどうかはさておき
真理であることは間違いない
おそらく戦前からだよ。山本七平「一下級将校のみた日本陸軍」とかにうんざりするほど実例がある。「敗戦の瞬間、戦争責任から遁走した閣下たち」の章の辛辣な筆致よ。あと敵国アメリカの歴史家曰く
「日本兵は世界一勇敢だった。我々が勝ったのは奇跡だった。日本の戦争指導者は世界一愚かだった、我々が勝ったのは当然だった」と
「この次はこういう資料が必要になりそう」と予想がつくようになったら言われる前に作っておく
3パターンくらい
んでいざ作ってと言われたら言われた内容に応じて微修正してさっと出すようにしてたら評価されて引き上げられた
今になって「どうやってそんな知識得たんですか」って若いのに言われるけど口の前に手と脳みそ動かしてたからだと思う
こういうのが顕在化固定化するだけでねえの？今の管理層のまま兵役課したら。
ただ、それまでの人材損失は不可逆的に補填できない。
大体、書類の書き方一つすら教わらずに丸投げてのが大半。
全知全能は社会人が会得すべき最低限のスキルだよね♪
差し入れのお菓子が好みでなかったとか、その程度のやらかし。
何をやっても「違う！」「違う！」
と違う事を指摘しまくるというのがある
正解を教えろと言ったら
本人も正解を知らなかった
現実にはいない
ただそれだけが621にとって現世を否定するのに十分な理由であった
ゴー！コーラルリリースゴー！！！
で、逆ギレして発狂してる音声を録音してパワハラで訴える
全知全能までとは言わんがある程度のことは出来て当たり前が社会人だぞ
で、ここでもこういう愚痴を言ったらアンカーつけて「見ろこれが無能だ」
とかレスつけてくるやついたよ
死ね
～の仕事が終わったので～の仕事をやっても大丈夫ですかって聞け上司には確認取りに行くんだよ
まぁいつもの如く付け足された最後のざまぁ展開で嘘松だろうけど
指示待ちしか出来ない奴無能すぎだろ
トップダウンされた指示でも直属の上司に確認取るのは常識じゃないの？
ただの報告と共有不足だろそれ
指示放棄も指示待ちもどちらも従業員エンゲージメントが低すぎる日本企業ならではの現象なんだがな
新人やめさせるのが趣味みたいなやつ
言葉が通じない猿なんだよな
上司が良いとそういう働き方ができる。考え方や方針を上司が説明してくれて裁量がわかる。
上司が悪いと最初から何も説明しない、新入社員にすら何の説明もない。聞くとキレて、何かしようとしたら怒鳴り散らす。
部下が離れる最後まで一切の説明をしない。そいつは上司には部下が無能だと報告する。
そういう人間がいて、被害者がいることも知っておいた方がいい。
それを聞くとキレるって話だぞ
わかってねえな、パワハラが酷い奴にそんな道理は通じねえんだよ
小賢しいことされると発狂したみたいにキレるんだよ
パワハラ受けてる奴が一番嫌いなのは、俺だったらこういう風にかわすけどなってありきたりなこと言うアホなんだよ
想像力が働かないのかも知れんが、毎年新人を辞めさせるクソみたいな上司と、それを見過ごすクソみたいな部長がいる会社もあんだよ
そういうとこは赤字が酷くて数年後に潰れるけどな
早く逃げて