『大学時代は何をしてましたか？』
— 松本和寅 (@Takatora_desu) October 21, 2023
👨🏻💻「○○の研究に打ち込みました。専攻外で興味がある授業も履修し、GPAも3.5以上をキープしました」
『そうなんですね😅』
😁「居酒屋のバイトリーダーで売上を3倍にしました❗️サークル幹部でした❗️」
『すごい‼️面接通過‼️』
↑日本がオワコンになってる原因
『大学時代は何をしてましたか？』
👨🏻💻「○○の研究に打ち込みました。専攻外で興味がある授業も履修し、GPAも3.5以上をキープしました」
『そうなんですね😅』
😁「居酒屋のバイトリーダーで売上を3倍にしました❗️サークル幹部でした❗️」
『すごい‼️面接通過‼️』
↑日本がオワコンになってる原因
いやあ
— 橋本 剛☃️(BarEspaceRassurants) (@espace20141122) October 22, 2023
単純に売上3倍に出来るなら採用では？
企業として嬉しいし売上3倍なら給料上げられたら
両者Win-Winやん。あとこの学生がどの業態の会社に面接したか？ではないかと
研究職とか理系じゃない限り、、売上3倍はかなり重宝されるかと思うし深掘りしたい
売上３倍は強いぞ
— いしぽん (@ishizaka0902) October 22, 2023
後者ですが本当に居酒屋の売上を3倍にしたのなら割と有能な可能性あるんで、ちょっと深掘りして何やったか聞き出してみるべき。
— ぽよぽよちゃん。 (@poyopoyochan) October 22, 2023
この記事への反応
・研究頑張りましたもGPAも1人でやれちゃうからなぁ…
普通に協調性ない人ゴロゴロいるし笑
それより後者の方が周りとコミュニケーション取れて仕事出来る人多いイメージ。
この情報だけだと極端すぎるけど
・打ちこんでナニを得られたかが
読み取れないのも一因かも。
最も、「売上3倍にしました！」の方にも伸びた過程を
深堀りすべきですが確かに面接ではあまり突っ込まれないですね。
資格武装の学生にも言えることで、
抽象的な「知識が身につきました」だけでは…
・勉強熱心なのはいいことだけど
だからといってそれが活かせる場面は限られるけど、
後者は社会・組織どこでも活躍の場ありますからね。
・○○の研究が日本文学なら当然後者、
理系でも学部レベルなら専門性はそこまでないので後者。
研究所や専門性の高い採用なら後者は来ない。
一体この話はどこの業界を想定している？
・もしかして「バイトリーダーやサークル幹部」
＝学業に打ち込んでない無能人材だとでも？
そういうところで有能な人材は勉強でも当然のように優秀だよ。
陰キャの僻みがエグい。
・オワコンというか、よほど専門性のある職域以外は
後者の方が仕事できる可能性大
・この手の「就活はクソ」論者、
全員人間関係そのものが大嫌いで協調性がなく
そこを突っつかれると主語を超拡大して
「就活制度はクソ」とか「面接のクソ質問」とか
ギャーギャーキレるタイプばっかり。
逆に集団や人間関係をそこまで露骨に忌避して軽視する人間が
なんで「私をあなた達の集団(会社)に入れてください」と言う場に出てるのか
冷静に考えたら意味不明だよ。
研究職じゃなかったら
後者のほうが普通に汎用性ありそうだしな
そりゃいかにも周りとやってけなさそうな人より
周りとうまくやってる実績がある人のほうが
企業も安心でしょ
後者のほうが普通に汎用性ありそうだしな
そりゃいかにも周りとやってけなさそうな人より
周りとうまくやってる実績がある人のほうが
企業も安心でしょ
部活やサークル、バイトの話とかあるけど
本来なら「勉強です。○○専攻してました」じゃないといけないはずではあるよな
そりゃ売り上げ3倍にできる方が有能やんけ
若者、雑魚過ぎ
どこも同じじゃねえのか
経験者を求めてるような面接ならまだしも
優秀な奴は別口でさっさと決めてる
↑日本がオワコンになってる原因
専門職ならともかく
それが日本がオワコンになった原因だろ
血液型占いくらいしょうもない話だわ
そら日本終わりますわ
俺は働かずして金を得たいから窓際族を目指すぜ！😁
自分を棚に上げてオワコンオワコン言うからじゃないかな
子供部屋の窓際から眺める世界は美しいか？
上が無能、下が有能に分かれてるよな
後者はそれが難しいからなぁ
売上3倍って部分から色々と推測した質問して
虚偽かどうか図るならいいけどもそれでも確実に白黒つくもんじゃないしね
俺はサボりたいからよ、仕事なんて手を抜くくらいが丁度いいのよ
たしかにやしがに～
判り易くディフォルメされてるだけの部分に何言ってんのっていう
誇張し過ぎた仮定は本質を見失う
就職してからもそれは続く
あと、案外、「ありのまま伝えよう」としてる人は、自分のアピールすべき成果を伝えきれていなかったりする
誇張まで行かなくとも、嘘にならない範囲でアピールするのが大事
それもあるよね
学部や履修したもんと関係ない企業に手当たり次第就活するのが一番分からんわ
まぁそれでも、その会社が欲しいタイミングで一番欲しい能力持ってる人を採るのは間違ってないと思う
PS事業やんけ…
組織の上の人間は組織を指揮する必要があって
それには技術力だけじゃだめなんすよ。コミュ力、統率力が必要。
技術馬鹿は技術だけやってるほうが良い。
ちゃんと能力に見合った職に就けるよ
上がどうかだからな
反対に言えばおしゃべり無能はリストラされて来てるからこれからの上の世代の在り方で採用されるタイプも変わってくる
自ら何かしてるわけが無いだろうに
おかげで器用貧乏ばかりになってブレイクスルー起こせなくなってしまったけど
日本衰退の原因
履歴書では分かりづらい点をアピールする後者を取るわ
後者取るのも分かるけど、前者を活かせずそのままにしてきたからこの国が衰退しているのは事実だからね
後者取るのも分かるけど、前者を活かせずそのままにしてきたからこの国が衰退しているのは事実
お偉いさんはよくわからないでそういうの欲しがるけど
アホかいな
組織の事考えて極端に偏る事なくバランス取るだろうから、中小レベルの規模だと
就職は能力よりタイミングの方が大事だったりするんよな
研究職なら前者
営業職なら後者だろ
バレバレの経歴詐称してても分からんぐらいやしな、アメリカの面接って。
データベースの入力が出鱈目過ぎて間違いで弾かれたりするし、コネ重視だし大学の成績も教授との仲の良さで決まってたりして小保方みたいな人が割といたりする。
そうやってスキルを軽視した結果が今なんだけどね
この人は単に就活うまく行かない！世間はクソ！って言ってるだけの人に見える
馬鹿か？
卒業したかより何やったかが大事なんだろ
証拠の無い三倍・自性リーダーばかり採用するのがあかん
本物なら役立つが、９割口だけの噓つき野郎
それはすごいとは思うけどこの職場とはほぼ関係ないよねって話にしかならんわけで
ほんとタイミングは無視されるよな
どうしようもないのでもタイミングよかっただけで採用されるしまともなのでもタイミング悪かったら落とされるし
応募者も委縮するよりタイミングだと割り切った方がいいこともある
採用する方だって採用して見なければわからない部分がほとんどなんだから決まった能力で募集してないならそこまで考えてない
利益の意味をもっと勉強してこいやアウストラロピテクス
勉強にだけ熱心なおバカ
一番面白かったのは同じ大学の同じサークルのリーダーが2人いたことだけど
むしろこんな奴を優秀だと勘違いして大手企業で多数採用しといて、
いざ実戦配備したら全く使い物にならなかった結果がオワコンに繋がったんだろ
面接通過させてもその後じっくり見定めだろ
下みたいなやつが採用される会社に応募してる時点で上のやつは使えない事が分かる
上のやつが本当に使えるやつなら企業分析ちゃんとやって、
自分が受かる可能性が高いところに応募する
マジで仕事できなかったぞ
風呂に入ってこない、何をすればいいか聞かない、分からないことは先輩に丸投げして解決したつもりでいる、
他部署の人間に声をかけられない
勉強ができるから仕事ができるわけじゃないんだと実感したわ
そこのテメエだよ図星でスルーもできない低学歴ﾌﾟﾌﾟｰｯ
ほら顔真っ赤で反応┐(´д｀)┌
これ信じてるやついるの？
ある時を境に人事や役員の見る目には期待しなくなった
プロファイリング系記事が多い日は反日バイトが書いてる
GPAとかいう会社に何も貢献しない自己満足の指標よりよっぽどマシ
大企業なら真面目にやった人間をちゃんと評価してくれるはずみたいな願望多くて笑える
あの二人が
日本の全盛期には就活生にも個性があった
公平も何もみんな違ってたんだわ
売上を指標にしちゃう辺り無能感あるけどな
売上だけ膨らますのはそんな難しいことじゃないし
オワコンなのはお前の将来だよ
ろろろろろろろろうがいが出たぞー！
居酒屋のバイトリーダーで売上３倍は難しいだろ
決定権ないからアイデアは店長取らなきゃいけない、当然利益を犠牲にするようなやり方が通らない
前者の方は働く場所の内容次第だろ
具体的にどうやったか、を説明できるならアリだけどね
居酒屋とか飲食は従業員のスキルより立地と価格、競合が要素として圧倒的に大きいからスキルの担保としては弱いかな
サークル幹部ってただの古参だろうな
どういう人材が必要か決まっていないということは経営方針もないということだろうしな
売上なんとかなれーっていうだけで
日本わー日本わー？
変な日本語だなお前
じゃあお前の会社にはパワハラやセクハラをする上司が一人もいねえのかよｗ
その居酒屋で正社員にスカウトされててもおかしくないわ。
「組織の潤滑油」になる人材ばかり取って肝心の潤滑させるものが空っぽになってしまったというだけ
だったらとりあえず発芽してるやつを選んどこうか、ってなるのは当然じゃん
どんぐり並みの無個性でないと就活の土俵にも立てないっていう状況をまずなんとかしないと
まあ話しを盛っても不愉快に思われない性格っていうのならプラスだけど
「よく頑張りました」で褒めてもらえるのは小学生までやで？
理系の対比がそれってことは状況もかなり変わって来てるのかもね
売上3倍くらいじゃないと太刀打ちできないという
売上三倍とかそら欲しいわって感じの下手な例を出して本筋から逸れる正にコミュ障の考えたお話
勉強をがんばったやつを無個性と評価してしまう制度が問題だという話なのでは
就職できても適正な収入は望めない
自分に能力があると思うなら海外に行きなさい
マジこれ
売上3倍ってワードだけで欲しがるとか無能すぎるだろ
ばかなのか？
総合力で見て下って見られたなら、自分頑張りましたでも面接官がクソとか言ってしまう前にもうちょっと自分のマイナス面見つめなおすべきかもな
いくら勉強ができる人でも協調性のない人はいらないのよ
経営者でもないオーナーでもない、下っ端のバイトリーダー（笑）が「売り上げ3倍になった」
って知ってるんですか？大ウソつくのやめてもらっていいですか？
で意識だけは高いから学生に「それは何の研究？」って聞くことすらできない
そこから学んだり得たりしたものをしっかり伝えられるなら内定貰えるしな
本当にすごい研究やってたらその道の研究機関にいけるだろうし
企業からしたら大したことない研究の成果を報告してドヤるやつより楽しく仕事できるやつを選ぶよね
3倍がガチなら普通に優秀な人材ゲットで有能面接
3倍は本当だけど自分の功績だと勘違いしてるお子ちゃまだったら見抜けなかったオワコン面接
どれ？
もし靴下とかゴルフボールで売り上げ三倍されたら損害百倍だし
人事なんて馬鹿がやる仕事だしツイ主の自己アピールの内容は理解できないんだよ
くらいなら愚直に頑張れる人間だと高評価できるラインの数字
三倍にしましたは一応話を聞くだけ聞いてさよならだわ
あとはポジションを譲らない老害
中身なんてどうせどんぐりの背比べだもの。
だったら、例え盛っててもわかりやすく自己アピール出来てる下の方でいいやってなるやろ。
そもそもこの手のエピソードは人事なら聞き飽きたレベルだから、深掘りすれば本当か嘘かわかるもんでしょ
これでそこそこ大きい所受かったわ
売り上げ3倍だけど利益とは言ってないし
以外の理由は米粒みたいなもんだよ
実際には知らんけど
売上3倍増しとか普通に実績として強いし
まともなことも書けないバカが世を批判するなよ
自分が上司だとしてどっちと仕事がしたい？
営業者さん？
いまコンサル起業して社長やってる人いるな
週刊新潮のわたしたち結婚しましたの記事にのってたけど あんま有名な会社じゃないから社名忘れたけど
営業企画枠狙う方が枠が多くて有利とかって傾向あるからそっち路線で面接練習させるのが良くなさそう
学歴すごいのはいいけどそれがどう会社に貢献するのかが分からないと誰も判断できん
あと高学歴はある程度の地位や給料与えないと転職する可能性高いからそれも難しいわな
ただまぁ、後者も詳細を説明できないとただのリップサービスの可能性あるから怖いわな
部下が優秀だっただけの可能性もあるし
会社の実務に関わること研究してたなら興味持たれるケド関係ないこと研究してたなんてハナシ意味ねーよ
社交性のありそうなヤツなら営業で使えるかもしれんがコミュ障な門外漢なんてイラネーよ
海外はそうでもないらしいから、この人の言ってる意味も分かる
でもそいつが東大卒とかなら普通に取りそう
学業方面の評価をせずにバイトしましたとか
そんなもん評価してたらな
そらそうなるわ
しかも取るわ取りたいだから末端ではなく部長とかそんなクラスか
いまは数人で共同研究が普通じゃねえの
叩きのそのアカウントを控えておくととる側は採用面接で役に立つかも⭐︎
売上より粗利ですよ飲食店は〜！
成績カスでバイトリーダー自慢ならただの馬鹿だ
適当な大学のGPA3.5よりも旧帝大で足切った方が早いでしょ
口八丁でテキトーに要領よく面接するやつばっか取ってた末路が今の結果。
真面目に分析したほうがいいけどな
こんなこともわからないなんて不勉強です
研究内容とか論文のテーマまで聞くやつおらん。
そもそも大学行く目的が勉学じゃなくて大卒以上が条件の優良企業に新卒採用で就職するためになってるからな
目的に要求される能力が対人能力・思考力・問題解決力・自己評価とかなんだからそら能力延ばすためにバイサーに力入れるわ
下地の思考力さえ育ってれば学術面とかGPAでしか見ねえし
だろ？何かあるならソレの話になるんだから、研究室で
お芝居が通用する面接制度を廃止して履歴書からひとまず非正規として受け入れて仕事のできる人間だけを社員にすればいい。
合わない人はすぐに辞めればいいし、Win-Winだろ
だから嘘松って話じゃねーの？
競馬の倍率じゃねえんだからw
いや成績と学歴は違う
日本は入るのはそこそこ苦労するが
卒業は適当でもできる
いい大学入ってもそこでアホほどサボったやつは
使い物にならない
明らかに後者の方が有能で草
言っておくけど専門職でも「学生時代の経験」なんてほぼ何の意味もないからな？社会に出りゃ何もやってないやつに半年で追いつかれるくらい無意味
むしろ妙なプライドがある奴は逆に使えなくなる事が多い
もりもりに盛った理想の自分になりきる場だからな
バイトしかやらないやつにも価値ないがな
本業をないがしろにするやつとるなら
高卒でもいい
開店ラッシュでもあるからな
立地で100パー転ぶの確定してる所に居抜きで出たり入ったり繰り返してるだけだから
銀行から金借りるのに半年の自営能力が求められるから半年持つだけ、追加担保が無ければ剥がされて終わり
能力なんて面接前に判断しとるっての
面接で見るのは一緒に仕事したいかどうか
人間性を見てんだよ
コミュニケーション能力とか意味わからん指標を
何より優先するの日本企業だけらしいな
確たるデータで評価できないもので判断するべきではないのだがね
まともな人材を採らない企業の批判をしたいにしても肝心の内容がバカの発想過ぎてまったく同意できんってことやぞ
能力あっても会話できなきゃどうにもならない
浅いのはオマエだよ
能力を面接前に判断できるわけねえだろ
まず、面接官は本当に3倍にしたかどうかを疑うでしょ。就活生の主張を鵜呑みにしてそのまま採用なんてするわけない
就活生は何百人と来るんだ。裏とりしてる暇は無いと思うけどね
それに、仮に3倍にしたのが事実なら、企業としては有能な人材なんだからそりゃ採用するに決まってる
衰退する理由にはならん
これなんだよなぁ…
特に中身は無い
昔のガキより今のガキってひ弱。過保護で我儘自己中が激しい。
でも日本は社交性が致命的に欠落してる人が結構居て組織としてやっていけない人が多いんだよな
現場から人事部に文句いくのは大半そういう奴らだろうしこういう低レベルな選考が横行してしまってる
面接行くまでに何度も作品提出すんだからそれで判断できるだろ
面接なんざ最後の最後だぞ
あれは何の知識も経験もないドラ息子を
実質経営トップに据えて親父が背中押してたから
ああなった
世襲は腐る
根本の政治が腐り果てのもそれが原因
何のためにES提出やら筆記やらGDやらやっとると思っとんのや
売上3倍は事実ならすごいがこの手のエピソードはかなり盛ってるっていうあるあるネタが背景にあるわけで
事前に情報ないって事は結果がお察しって事だね
作品ってなんだよw
筆記なんぞで能力判断とか馬鹿かよ
後の人は「使う側」なんだよ
企業ってのは使う側を求めてるって事
人材育成、将来への投資って概念がすっぽり抜け落ちてるとこばっかなんだよ
まず、喋ることはてんぱらない、対策してない質問にも間をあけずすっと喋る、態度は毅然として絶対に物怖じしない強気な態度でいく、俺はこれだけ構えていくだけで特に何もしてない対策本みたいのは一冊だけぱらっと詠んだ
新商品を開発するには基礎研究が大切なんだけど
日本の企業は上が楽する為に全部捨てたからな
東芝なんか経営陣がやらかしまくったのに全部下に責任取らせてる
企業も財界も政界も日本は全部同じ
「とりあえず自分が引退するまで保てばいいや」の呪いがこの30年を作り出した
バイトリーダー経験が使う側だ？
ギャグも大概にしな
いやあってるぞ、バイト君でもただ指示待ちマニュアル通りの人間ならだれでもいいから
それを纏めるバイトリーダー(店舗マネージャー)の経験持ちがあるかないかで差は歴然、仕事すればチームを纏める、下請けや外注に指示できるこれかなり大事
ネットでしかまともに喋れん俺みたいなのには耳痛い話やけど
コミュ力しか無くて技術がスカスカなら仕事無くなるし
いくら大学でたって研究者そのものに需要がない
「普通にコミュニケーション」取れるだけで上から重宝されるｗｗｗ
日本は正社員をクビにできないんで
メンバーシップ型雇用が中心なんやわ
そうなると会社入っても、部署を数年単位で移動になる
なんで専門性よりも社会人基礎力が重要視される
コミュニケーションスキルが最重要視されるのは
部署移動しても適応しやすいからやで
自称「バイト長」が年功序列でエラくなって
採用する方になってるからまた自称「バイト長」を採る。
ま。今後も変わらないかもな
フルタイム
月給2万
おれん所こんな求人しかないわ
前者も研究でどんな成果を出したか言わないとあかんよ
コミュニケーション能力なんて日本以外の先進国では聞くまでもないくらい当たり前に備えてる資質なのに
コミュ障大国日本ではそれを指標にしないといけないくらいコミュ力に関して国民の質が低いんだから仕方ない
体育会系のアホばっか集まって今がある。
文系はパリピしか勝たない
理系にこいよ
文系社会なのにその能力すら落ちてるとか終わりだろ
勉強がそのまま生かせる職なら前者も有能な印象だけど、
関係ないなら後者の方が圧倒的に欲しい人材
ただ前者も努力する才能はありそうだからダメな訳ではない
いずれにせよ書かれてる情報だけで判断するのは早計
優秀な学生は大企業・外資系・起業に流れる中で、
一般的な企業が採用できる学生なんてどうせたかが知れてるんだし、プライドだけ高い陰キャを採用するよりは兵隊になりそうな体育会系を採用した方がマシって感じなんだろ
偏差値50程度の大学から天才を期待して採用するなんてしないだろ
オワコンとかとちゃう
始まってもない
海外の会社はコミュニケーション能力無いやつなんてほぼいないからね。
「こいつコミュ力無いわ」って判断されたら即クビだもの。
そんな連中が上に立ってるんだから社会が傾いて腐るいっぽうよな
日本の政治見てればよくわかるだろ
老人と子供の数の差が少なくなればまた関係なく発展していく時期が来るし
平日昼間のお説教身に沁みます
後に続く質問の応答次第だしこれで線引きされてると思い込んでる時点で真面目に就活すらしてないやろこいつ
そもそも例え話なのに3倍にやたらツッコミ入れるやつら
そりゃーオワコンになるわ
言いたいことが伝わらないのは発信側の問題だよ
そもそも海外では日本以上にコミュ力超重視だから、コミュ力無かったら社会に出ていけないんよ。
そりゃあ、結果を出している人を取るだろ。
前者はまだお勉強ができますって言っているだけだもの。
在学中に○○の研究をして○○を作りました、体系化しました！とかなら別だけど。
これを引き合いにツィートしたやつ働いた事あるの？
どっち採用しても業務知識はゼロからの学習だし、それなら人付き合いに慣れてるほうが学習効率いいよね
前者でドヤれると思ったら本当にそれしかなくて落ちまくったんやろなぁｗ
他責が好きやなw
までも活かすのは本人であって彼がそれを理解してる就職先に面接に行ってないのがそもそも自分を売る先を間違えてるしか思えない。
もう少し現実的な数字に留めろよ
別に好きやなって言っているだけじゃん
良いんじゃないのずっと周りのせいにしておけば
世の中にはそうじゃない人も沢山いるけどねw
こいつらのコンプレックスはどこから来るんだ
何を採用したかなど関係なく
終わるべきものが終わりを迎えるだけのこと
他の人から見たら自分も責任のある周りなのだから結局自分が動くしかないのよね
視野が狭いねw
オワコンなのは技術力が軽視されている点
売り上げを3倍だから、赤字を3倍にした可能性も
他人から見て自分にも責任があるという事なのだよ
具体的には数えられないから沢山と言っているんだけどね
それとも日本には他人の責任にせずに頑張っている人が5人とか10人しかいないと思っているのかなw
教師や大人にウケがいいだけで実際は能力も特に優れてない
問題あったりサボるやつ多いだろ
協調性といえば聞こえはいいけど空気読んで周りに合わせるだけ
教科書通りで新しい発想が出てこないイエスマン
逆にどれだけショボくても営業の力で売れることもある
しかも営業は誰もやりたくないから育てるのが大変
なんで後者が重宝されているかって言うと、これが理由
だから沢山の頑張っている人を知らないから視野が狭いんじゃないかなと言っているんだよw
少なくとも私の周りには沢山の頑張っている人がいるからね
他責でいいんじゃねーのかよw
頑張っている人を知らないからという意味で視野が狭いと言ったまでだよ
頑張っている人を知っていたら周りが悪いなんて言えないからね
ツイカスはアホ
外貨引っ張って来れる奴いないと日本は復活できないよ
まだ揚げ足とったつもりになって喜んでのか
救いようがねえな
観光業盛り上がってるな
むしろ技術職がコミュ力を軽視してきた結果じゃね
いくら技術があっても仕事は人と人との関係なしには成り立たないんだから
国が言ってくれないとキツいて再就職w
そんな小さい事に国の浮沈は関係してない
そいつの仕事の成果を見たらとてもじゃないがまともに仕事出来るタイプじゃなくて
有名タイトルを検索したら一から作り直したって言ってて察した
その連鎖が日本を凋落させた
サイコパスとホラ吹きしか採用されなくなった
…みたいな話なら分からなくもないけどね
顔面なくて、やり取りだけ判断する面接官いれとけよとしか。
海外で活躍している企業は何だかんだで新興が結構あるのに日本で活躍している企業は未だに古参企業が多い
半年で追いつかれる専門職w
じゃあ院卒で3年間研究室にいれば誰でも専門家になれるな！そんな簡単なら誰も専門知識身につけるために大学行ったりしないんだわ。お前が言ってるのは似非専門職のことであって、そんなもんばかりだから技術立国（笑）とか言われてんだよ。
日本の何があかんのかなんてソシャゲひとつとってみても明らかや
真偽はともかくとして、だから何？なのは前者なのよね
それを活かして何をしたいのか、どうしたいのかを言うまでがPRじゃないかな
採用しない企業が悪いと管をまいて満足しているようだとね
コミュ力の有無は決定的な差になるね
全部クソ政治家のクソ政策のせいでしかない
辞める理由に人間関係が多ければ雇う企業も人間性を重視せざるを得ない
ミスドでバイトしてたけど店長によってマジで売り上げ変わる
フロアのバイトにお得意さんの顔とか注文覚えてって指示だした店長いたんだけど3倍どころか10倍くらいになった
言うこときく奴だけで
生意気言ってきそうな奴は弾くんだろ
居酒屋で売上３倍以上できる能力があるのなら、高校卒業したら大学行かずに就職して能力発揮できるような社会にすればいいだけの話。
しかし、企業側が大卒以上、新卒採用という基準を設けて大卒者を採用したり、給料格差があるのでやむなく大学に行く。
日本がオワコン理由は、企業の古臭い採用風習によって存在価値のない大学が存在しているところにあり。
当然海外企業だと、どちらも落とされる可能性が高いけど、後者はまず選ばれない。
深掘りしてちゃんと真偽確かめないで通過！とかやってたらオワコンは正しいだろ
組織運営が出来て結果出した実績あるならふつーに有能だし
根本的に駄目でしょこの人
平メンバーより幹部メンバーの方が多い組織なのか？
で、これが面接した企業にどう役に立つのか？って話だと思うけど
平然と面接で使ってたなｗ一日と言わずに前年比で3倍になる事もありみたいな感じで
コミュ力低い有能との橋渡しをしてほしいのに逆に排除に動きやがる
バカツイートのせいだろ
その後に内定を決めるべき
口達者だけの無能が通る事もあるからな
面接官自体ろくなやついないし
日本がどうとか言ってるけどチヤホヤされなきゃ辞めるくせにチヤホヤされても増長する今の世代の問題でしょ
後者はコミュ力だけで出世していき、粉飾決算も厭わない無能上層部となる。
そりゃ衰退しますわ
3年目以降も魅力的な職場ならそんなことないんだけどね
嘘に決まっとるやんこんなのw
仮に真実だとしても詳細を確認してない時点で採用終わっとるやろw
だが実際そんな奴ははぐれメタル並みにレアだし
実際は口だけ達者な詐欺師予備軍みたいなアホだらけだぞ
後々会社に損害出すような
それなら前者の真面目な奴を採用するよ
老害批判する割には老害と思考回路は同じなんだなあ。
経営者でもないオーナーでもない、下っ端のバイトリーダー（笑）が「売り上げ3倍になった」
って知ってるんですか？大ウソつくのやめてもらっていいですか？ ハイ不採用
そりゃ世界からおいてかれるわ
何の為に大学行ったのかねと呆れられて当然不採用になるし、そんな時間に余裕があって大学卒業できるのかと驚かれる
勉強以外でアピール出来るなら、スポーツか起業かボランティア活動だけだ。サークルとアルバイトｗｗ
後者を選ぶとしたら未だに古臭い価値観持つ人が全世代に多いということだ。
日本の大学の存在価値含めて、どんだけ腐敗した風習にどっぷりと浸かっているのだろうか。
日本オワコンは世代交代しても変わりなしで続くということか。
口で言っただけのこと鵜呑みにしてる面接官無能すぎて草
大学中退して成功してる人が多いのも、こういうこと。
研究なんて社会から見たら遊びと変わらん。
職にいく率が高すぎて大学の意味がないことやで
居酒屋でバイトしてたやつは居酒屋で頑張れよｗ
後者を取ることが正解ってことやな
国策として極少数の天才達の居場所を国が作ってやらないと今後もどんどんトップ人材の海外流出が続くだろうな
本質とらえないてな糞みたいな意見だな
今の全ての生活基盤は全て研究の成果だよ
お前はスマホを捨てて車も公共機関も使わないで電気も水道も解約してね
内容も完全外か内かだし。
今の日本だとコミ力の方が重宝されそう。学力や学歴があったところでっていう…。
過去の偉人たちも基本外でて外で結果作った人ばかりだから。
>>373の亜種みたいなやつ
それな。
専門外の分野で頑張りました！っても会社からしたらなんでウチ来たん？だろうし。
逆にみればその分野から逃亡した負け犬にも見える。
体育会系が印象いい理由がそれの真逆だから。
こういうこと書くわりに自分自身は別にコミュ強でもなんでもないやつ
ネットに簡単に騙される世の中だからな
さらに円安が進んでスマホも20万円とかになったりするんでしょうねえ
もうどうにでもなーれ
3行目までは同意するけど体育会系が印象良いという理屈はよくわからん
なんでプロのスポーツマンにならなかったのって感じだけど
スポーツの分野から逃亡した負け犬では？
同期同部署じゃなくて本当に良かったと思ったし、恐怖も感じたよ
実力主義だから
大学でアレやってましたこれやってましたバイトで売り上げ3倍にしましたとかどんなに取り繕っても実際の職場で使えなかったら即クビなんだから
こいつは本質に何も気づいてない
そりゃ日本もオワコンになるわ
口から出まかせ？
人事担当はどうやって確認したの
どれくらいの時期と比較して３倍なのかをしっかり追求しないと面接官が無能である
飲食店なんて時期で大幅に変わる
結局上司は自分の平凡な企画を持ち上げて売り上げ3倍にしてくれる様な部下を要求してるだけで
当然そんな都合のいい有能若手は存在しないしそんな事ばかり考えている無能老害はごまんといる
そりゃ雇うに決まってんだろアホなのか
上がバカすぎて尻拭いさせられてるこっちの身にもなってほしいね
技術があって指揮も取れる奴なら不満はないんだけどなぁ
人事担当の俺がガチで言うと
どいつを雇用してもどうせ試用期間で全滅するから適当でいいぞ
寧ろこいつ駄目だろってチャラいアホの方が順応して長く働いてる
そもそもの会社が負け犬小屋なんだぞ
新たな負け犬を引き込んで負け犬同士仲良くやりたいんだよ
生涯無職DTおじさんカッケーッスｗｗｗ
ブラック乙です！
ニート乙です！
そんなに有能ならバイト先が正社員登用して就活市場に出てこない
話盛ってるか店長が有能かだろ
日本がオワコンになるのも仕方ねえわ
例え話になに言ってんの
そもそも売上3倍にできる有能が飲食業に就職するわけない
学問に励む場所のはずなのに
成績よりサークルだぁ～バイトだぁ～
の方を優先する企業が多いのが問題なんでしょう。
大学は遊ぶ場所となっている。
売上3倍くんは営業とか販売とかなら重宝されるだろうな
それが出来ないからそんなゴミみたいな会社行きたがるんでしょ？
そりゃサラリーマンなんて頑張ろうがサボろうが拘束時間長くて低賃金なんだから
そういう面白い奴雇って無駄に長い会社時間を誤魔化すしかないからね
サラリーマンなんてやろうとしてる時点で負け組なんよ
コミュ力高くて売り上げも3倍にできるだろう
大切なのは人間力だよ
能力なんてある程度のボーダーライン以上あれば十分
反応で勝手に決めてるのはやばい
終わってない事を終わった主張記事はきもいぞ
無論ブレイクスルーとボーダーラインは面白いよ。
当然ブレイクスルーとボーダーラインは愉快痛快だよ。
一応ブレイクスルーとボーダーラインは心嬉しいよ。
多分ブレイクスルーとボーダーラインは喜べるよ。
だからマシな無能を選ぶしかない
こいつがてきとーに作った例え話にマジになるなよ
陰キャが消えたから日本の科学や研究が衰退して日本が死んで行ってるんやで
重要なのはバランスや
どちらか一方でも国は成り立たない
例え話の意味なくて草w
実際には採用が無能なだけで有能な奴も来てるんだけどね
みんな勉強を頑張るのは学生は当たり前
だから勉強以外のことを聞いてるんや
ただ結果も大事だけど、どちらかというとその過程でどう頑張ったかの方が重要視されるからな
爽やかでフツメンで会話が成立する人が後者
これなら絶対後者採用するよ？前者は会話が成立しないから、どんなに優秀だろうが無理
「Aの仕事してくれる？」って頼んでも
「私はBが得意なのでAは出来ません！そんな簡単な仕事は他者にやらせてください！！！」
一定数真面目な人がいないと私語ばかりで仕事が出来なくなる
コミュ力が強い人を採用してきたなら、個性強すぎて扱いが難しい人とも問題なく意思疏通できる。
バイトって一人じゃないし、3倍売り上げに他にも貢献している人がいる。ただ乗っかっただけの人かもしれない。
無論プロファイリング系記事サラリーマンは面白いよ。
当然プロファイリング系記事サラリーマンは愉快痛快だよ。
一応プロファイリング系記事サラリーマンは心嬉しいよ。
多分プロファイリング系記事サラリーマンは喜べるよ。
何言ってんだコイツ
研究といえばパッと思いつくのが科学だけど、欧米は科学という分野を樹立させて、以降は様々な文明の利器を発明して世に送り出してるじゃん？
ロシアやアメリカのみならず中国も宇宙に行ってて、北朝鮮は何度もロケット飛ばしてるし
科学によってイデオロギーに左右されることなく発展できてる部分を知らん顔するのって不思議だよ
バイトリーダー・社員・企業・居酒屋 このあたりを同列に見てるのなら
とてもじゃないが面接担当も糞やで
もし本当だとしても、バイトリーダーごときの権限で業務形態変えられるはずもないから、ヤバイ葉っぱか薬売ったか、まともじゃない外道の稼ぎしたんだろ
勉強バカを優遇するから
売上3倍はそりゃ盛ってるのは承知の上でも興味は湧く。
やり方云々以前に、利益に対する姿勢も垣間見えるし。
今時ならマーケティングもその先もいくらでもネットで学べるから、優秀な子はほんと優秀。
こういう子は大企業でも長くいつかずに楽しい事求めてベンチャー行くかなぁ
前者は就職した後に役立ち繋げる話をしていない
後者はちゃんとアピールしている
何なんだろうな
>売上３倍は強いぞ
「バイトが口だけ」ってのを見抜けてないのが問題なんだけど
なにが問題か分かってないなこの辺のは
これで同調してもらえると思ってたんだろうが、残念。面接で問われてるのはそういう次元の話じゃねんだわ
自分はネット販売のスタートアップ会社の注文数を
50倍にしたよ？(一日100個ほどの売り上げ)
社長が注文を止めないせいで、捌き切れない量を受けて自滅したけどね
って笑いたいけど、高卒で大卒生と同じ働きをしてたら翌年から新入社員が全員高卒ばかりになった。
しまいには技術職なのに、アルバイトにやらせるとか言い始めた。
高卒＝アルバイト程度にしか思ってないことがわかって、引き留められたが辞めた。
そこの会社株が上場廃止になってやんのｗｗｗｗ
考えが古いから、若者の評価が出来ない。評価が出来ないから戦力になる人を落とす事も多い。
だいたい、自分が面接で来た時って、どれだけの事が出来たんだい？ と問いたい。
見えない物事に対する評価が出来る人と出来ない人が居るよな。
技術職というのは、どれだけスムーズに動かせるかが技術だというのに、
トラブルを多発してバタバタ対応している奴を「よく動く奴だ」と評価し、
上手くコントロールして一見なにもしていない様に見える奴が低評価だったりする。
ビッ〇モーター「簡単ですよ！」
修士、博士必須で常に最新の論文を読み続けるくらいの人を必要とする企業にならないと日本企業は負け続けるし、日本企業では給料を上げることができない。GAFAMとかはそういう人を雇っているから結果を出せるし、高い給料を払える。
ほんこれ