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相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか
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記事によると



・今月入社したばかりの新社会人の「スピード退職」が相次いでいる。

・本人に代わって会社に退職の意思を伝える退職代行サービスの「モームリ」によると、スピード退職の理由で多いのが会社側と新社会人のミスマッチだという。

退職代行モームリ 谷本慎二代表
「4月なので新卒の方から、入社前と入社後で話が違ったとか、ギャップがあったという声が多い」

入社日に退職代行に依頼した新卒の男性(23)
「理由を端的に言えば、配属ガチャかなとは思っていて」

「4月1日に入社して配属先発表という時に自分の希望が全く考慮されていない配属先になっていて、それで不信感と言いますか、そういったものが頂点に達して辞めた」

・ただ、会社に直接退職を告げづらく、退職代行に依頼したという。

以下、全文を読む




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この記事への反応



今は売り手市場とはいえ、貴重な新卒カードをドブに捨てることに対する危機感ってないのかな?
そりゃ別に嫌なら辞めるってのは手だけど、嫌なことなんてどこ行ったって大なり小なりあるわけで、ちょっと嫌なことあった辞める奴みたいに思われるとドンドン足元見られるようになる。
ちょっとでも自分を高く売りたいなら、三年ぐらいは図太く居座って「ちゃんとやってから次に行くやつ、それなりに経験積んだやつ」になってからの方が硬い、と言うかそうじゃないと人生が詰んじゃう危険性が上がっちゃうと思うんだよなー。


配属ガチャによる希望とマッチミスは、①雇用契約締結により一度入ればこっちのものという会社側の甘さ、②希望を通す前に職人的に下積みさせたいという会社側の希望を本人に伝えなかったから、③人手不足により人材獲得競争で採用プロセスが甘かったこと、にある。

だいたいみんなハズレになるんじゃないの?今の子って学生時代は自分が受けたい授業の専攻とかしてそれを会社で活かしたいと思いが強いのでは。けど会社に入れば先輩上司が長年はびこってるわけだしそんな中でいきなり新卒が活躍できるわけない。組織で働く以上はどこ行っても同じ。

新社会人がスピード退職するのは、気にしなくていいと思う。
そのための試用期間なんだし。
それよりは、入社する前に、新卒やまったく違う業界に転職する人は、丸1日の職場体験が数社程度、当たり前にできるようにすればいいのに。
求人票を見てたって分からないだろ。
事前に単発バイト扱いで、やってみてもらうとかさ。


配属先とかわからなかったなー…そんなの見えなかったし自分がやりたいことなんて今もわからない。ただそこで言われてきたことを一生懸命自分で考えながらやり続けて進んだ感じはあるんだよね。向いているだなんてこれっぽっちも思っていないし、むしろ向いていないとさえ思う。
みんな、若い頃から明確に何をやりたいかとか決まっているのが本当にすごいよ。


アホくさw
自分で起業すれば解決だぞ?
なんでも自分の要求が通ると思ってる自分至上主義は叩き折られろw
特に何も成さない、成せないのに要求だけは一丁前だなw


上司ガチャ大変ですね。そして、部下ガチャや新入社員ガチャもあります。この世の中は全てゴチャガチャです。

人事さん、気がついてください。新卒というお客様は会社の負担です。採用効率を考えて新卒を撮るという手法は転換期をむかえています。

自分の都合で辞めるのだから、退職申請位自分でやれよ。学生じゃ無く社会人だろ?こんな甘えん坊が増えるから経済が良くならない。

配置ガチャの詳しい話を聞いてからでないと新人が悪いか会社が悪いかはなんとも言えないかも。
わたしは氷河期世代です。
健康食品の会社で事務職で募集していたので応募し、採用されました。
が、その他採用された20人も皆事務だと思っての採用でしたが、入った途端『研修し、適性にあった部署に配属する』と言われ、結局事務職にまわされたのは2名のみ。その他はお客様センターか営業でした。
そして、いつ終わるかわからない試用期間は社保もなく時給計算。
私はお客様センター(電話営業)でしたが、話は違う上に、テレアポはお客さんに怒鳴られる事も多く、メンタル病んで1ヶ月でやめました。
これと似たパターンなら辞めて正解です。
騙し討ちされても仕方なく従ってたら会社の思う壷なので。






配属先がよっぽど嫌な場所だったのかな?
せめて希望が通らなかった理由とか聞いてみたらよかったのに



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スクウェア・エニックス(2024-04-25T00:00:01Z)
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コメント(481件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:31▼返信
月88時間労働でもサザエさんのような邸宅を持てるくらい賃金を得られる社会に出来ず自己責任論の逃げ口上で切り捨てた貴方がた日本国民が全て、お悪いのです。
2.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:32▼返信
自分から新卒カードを投げ捨てて何がしたいん?
3.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:33▼返信
自ら人生ハードモードに進んでいくアホ
4.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:33▼返信
なんでも思い通りになるわけねぇだろ。主人公かなんかなのかよw
5.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:34▼返信
フリーターで好きに生きる自由!
ビバ自由!
6.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:34▼返信
まあ、想定外の配属先になったら逃げるよね
7.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:35▼返信
この程度で辞める奴はどこ行っても同じ
8.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:35▼返信
会社から説明が無かったのならそりゃ逃げる
9.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:35▼返信
他の奴だって希望は出してんだろ?
何でも通ると思うなや
10.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:36▼返信
>>7
こういう奴を採用する会社はどいつを採用しても同じ
11.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:36▼返信
昔から初日で辞めるなんて多いかったけどテレビで取り上げるということは自民党が勝つという
12.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:37▼返信
まぁ人生一回逃げたら一生逃げ続けるだけだよ
13.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:37▼返信
4月の1日目に配属先されたってそこが初日なんだろ?
それで不信感が頂点って頂きの高さ低すぎない?
14.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:37▼返信
自分を中心に世界が回ってないのはおかしいだろ
15.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:37▼返信
そこで我慢したらこの時間此処で書き込むような将来が待ってるぞ
16.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:38▼返信
>>10
何言ってんのこいつ?
17.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:38▼返信
>>14
お前の頭が?
18.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:38▼返信
新卒でいきなり希望部署は開発と研究系はまず無理だから
この子は今後生活保護かもね
19.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:38▼返信
うちの会社でも配属先が希望のところじゃなくて泣き崩れた女がいたって聞いたな
全てが希望通りにいくなら先人も苦労してないと思うぞ
20.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:38▼返信
>>12
1回も逃げられない奴は一生逃げられないけどな
21.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:38▼返信
貴重な新卒カードっていうけど、無能なお前らからしたらそう感じるだけであってな
22.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:39▼返信
どうせこんなの全体の0.0001%の異常者だろ
23.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:40▼返信
※20
魔王からはにげられない
24.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:40▼返信
>>16
人事が無能だったってこと
ちゃんと配属先に関してヒアリングをしていれば採用前に解消出来ていた問題
25.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:40▼返信
この会社、先がねーな、と思って1年半くらいで辞めたけど、
予想通り、会社自体が吸収合併されて消滅した
26.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:40▼返信
ネットの情報ありきで台本作ってる感
27.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:40▼返信
>>21
自分が有能だと思ってる精神異常者乙
28.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:41▼返信
と、ここまでがニートの妄想
29.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:41▼返信
>>23
世の中に逃げられない敵なんて居ないのに
そう勘違いした奴は逃げずに壊れてしまう
30.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:41▼返信
この国の企業ブラック多すぎ
31.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:41▼返信
女に子供の頃は可愛いって言われたろう?
大人になってどうなったのか思いだすんだよ
どこも最初だけなんだって事だよ
32.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:41▼返信
入社日に退職するような無能を他の会社が採るとでも思ってるのか?
33.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:41▼返信
>>23

嫌な事から安易な考えで逃げたところでこの先続く自分の人生からは逃げられないんだよな
34.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:42▼返信
>>25
吸収合併されたら消滅するのではなくて合併先が最終職歴になる
上司に気に入られていればより良い待遇を受けることができるかもしれない
35.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:43▼返信
配属先の第2希望とかは面接で詰めとくもんで少なくとも内定時には分かってただろ
なんで4月1日なんだ
36.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:44▼返信
>>22
実際代行してるの自体数得る程度だしな
37.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:44▼返信
まぁ昔の「なんでも上の言いなりになる社畜」っていう感覚が通じなくなってきてるんでしょ
既卒で働いてる人は昔の感覚に染められたかもしれないけど、時代は変わるもの
38.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:44▼返信
>>23
なーにが魔王だよたかだか企業の権力者の人間風情ごとき雑魚が(笑)魔王アノス様のデコピンで全員死ぬ雑魚キャラどもが
39.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:44▼返信
「誰でも抱ける君が好き」めっちゃ良い感じなのに書き直す!?はぁ?頭湧いてんのか?折角主人公が良くなってたのに…作者ゴミか?ライブ感で描くな春
40.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:44▼返信
この場合は逃げた方が良いぞ
ヤバいところに入ると時間だけ取られるから無駄すぎる
41.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:44▼返信
今は売り手市場だし通年採用や年齢じゃなく実績、能力評価の所も多いから昔ほどは新卒カードが全てじゃないよ
このタイプは大学時代の専攻とかで自分の能力に自信もってる奴多いし上手くやるんでない
42.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:45▼返信
いやそれくらい自分で言えよ
交渉せえや
43.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:45▼返信
>>32
今は人手不足だからとってくれるところはあるだろうけど
逃げるたびにどんどん希望からは遠ざかっていくと思う
44.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:45▼返信
>>23
人生は敵じゃないんだから逃げる必要なんて無いぞ
そいつが歩んだ道が人生になるだけなんだから
45.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:45▼返信
>>32
入社日じゃ能力のあるなしなんてわかるわけもないし却っていいのでは
46.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:46▼返信
>>41
最初から失敗してるのに・・・
47.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:46▼返信
>>24
大企業でそんなことしないよ
48.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:46▼返信
面接の時にどういう説明されたか知らないけれど配属先が必ず希望通りになるわけないだろ!!
企業は人員が必要な部署に配属する為に採用するんだから
それじゃ何か?
新卒10人いて全員同じ部署を希望していたら全員希望通りに配属されると思ってるのかね?
49.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:46▼返信
相次いでいるとかいっぱいるみたいに言ってるけど、いつもと変わんないんだろ?
印象操作やめろや
50.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:46▼返信
新卒カードを大事にしろおじさん「新卒カードを大事にしろ」
51.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:46▼返信
最初は下流工程の部署の仕事を知ってもらってから上流工程の部署に配属とか言うやり方もあるから一概に言えんな
52.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:47▼返信
まあせっかくもらった内定を捨てるわけにはいかないと我慢した結果が今の惨めな氷河期世代なんだから賢い学生はそう判断するわな
53.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:47▼返信
>>42
いくらなんでも社会を知らなすぎる
54.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:47▼返信
働きながら転職活動しようと思わない時点で頭がアレ
55.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:48▼返信
いくら売り手市場の新卒でも技能実習生の外人以下だと判断されたら社会に居場所なくなるぞ
56.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:48▼返信
>>42
話通じなさそうな相手だったんじゃない?
57.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:48▼返信
部署は希望は望むで決定じゃないんや
そりゃ都内で働ける→僻地に移動はキレてもいいけどね
でもそれすら言えず退職代行頼むとか…ビビっちゃってんの?
58.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:48▼返信
>>6
思い通りにならないと駄々をこねる子供かな?
59.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:48▼返信
>>48
中小のドカタ企業みたいな「うちの会社はこれしかやらない(できない)」しか知らない底辺には分からないだろうけど、商社とか部署が違ったら仕事の内容全く違うからな
60.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:48▼返信
>>48
希望部署優先で人を取る会社だって有る
61.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:48▼返信
ガチャ当てるまでずっとこれ続けるのか
沼に嵌ってるな完全に。
62.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:49▼返信
>>52
時代が違うよなぁ
ゲームでいうならDLが物理を遥かに上回ったくらい
63.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:49▼返信
これ退職代行業者と転職支援会社の案件ニュースだろう
こんな程度でも辞めていいんだと植え付けることが目的
64.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:49▼返信
自分で辞めます持言えないようじゃあこの先もお察し
65.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:49▼返信
働くのもやめるのも自由や
66.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:49▼返信
>>12
逃げずに奴隷やってるから一生奴隷で、自分の子どもにまで奴隷の人生求めるんだよね
67.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:50▼返信
>>60

そう言う所に行けなかった

なぜだろうね
68.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:51▼返信
>>63
最近この手の記事多いのはシーズンだからアピールしてるんだろうな
69.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:51▼返信
これ悪いのは氷河期世代だろ
パワハラ受けてもビビって上の言いなりにしかならなかったら40過ぎてどうなるかって証明してるもん
70.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:52▼返信
>>51
そういう時はキャリアロードマップを説明するよ
71.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:52▼返信
勝手に辞めればいいけど自分で言えない甘えん坊は笑う
72.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:52▼返信
>>67
そういう奴を採用出来なかったのはなぜだろうね
73.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:52▼返信
なんか仕事してない奴が意味不明な事を叫んでるのが地味に面白い
74.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:52▼返信
>>47
全国に支店や営業所がある大手企業で希望の赴任地を訊かれるけれどバカ正直に「本社勤務を希望します」とか言えば逆に採用されないしな
75.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:53▼返信
氷河期世代からだよな
25歳の時に25ならニートでもまだ間に合う、30歳の時に30ならフリーターでもまだ間に合う、35歳の時に35なら派遣社員でもまだ間に合う

そうやって世間に甘やかされてきたの
76.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:53▼返信
>>8
入社後の配属先の話なんて普通はないよ
77.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:54▼返信
>>63
この国の企業調子こきすぎだから気楽に辞めていいよ。会社5回くらい辞めてるけどいちいちいいづらいオーラだしてて鬱陶しいわこいつら
78.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:54▼返信
まぁわいの経験からいわせてもらうとこういうの(すぐ辞めた人)は、もう一生ダメだね・・。
いや正当な理由があったとしても逃げるクセみたいなのがついてしまったから

もう使い物にはならないよ。
79.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:55▼返信
>>20
で一生定職にも就けず逃げ続けるとww
80.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:56▼返信
>>66
サラリーマン=社畜という社会人未経験の発想
81.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:57▼返信
まあ、バイトでもやりたくない仕事とか次の人の負担を減らすためにする雑用なんかは拒否する子がたまにいるね
経験や視野が狭くて自分が前の時間の勤務の人達の雑用にも支えられてるってことがわからないんだろうけど、そういう所で個人の能力とかわかるから、なぜその仕事をしなきゃいけないのかってことを理解できない頭持ってない奴は結局使い物にならないよね
82.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:57▼返信
試用期間中に分かって会社にとっても良いことだ
ただ、この手のゴミ人材は早々に見抜いて最初から雇わないという判断が
出来るようになればなお良いですね
83.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:58▼返信
辞めるのはともかくこの理由で退職代行挟む必要あるか?
相手が無理難題を押し付けてくるとかはともかく自分が気まずい程度の理由でこんなもん頼るなよ
84.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:58▼返信
合わないと思ったなら仕方ないね我慢しても意味無いし
85.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:58▼返信
>>21
次の就活先で「前の会社では希望通りの配属先じゃなかったんで1日で辞めました」なんて言ったら採用されんよ
86.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:58▼返信
好きにすればいいだろう
個人の自由だ
87.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:59▼返信
>>80
横だけどサラリーマンが社畜なのは間違いないだろ
飼われてるだけだから楽しようと思えば楽できるけど、一度サラリーマンになったら他の生き方はもう出来ない
88.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 01:59▼返信
若いときの苦労は買ってでもせよっていうけど、
一日で辞めた人はもうその後の人生は何をやってもすぐ逃げる人生や。
89.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:00▼返信
こいつが真に優秀だったなら最初から指定された〇〇職で入ったんだろうけどな
まあ職種にもよるか、コンサルとかなら基本ガチャだし
もしこいつが事務だの研究職だの開発だの希望してたならそりゃ無理だろってなるが
90.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:00▼返信
>>25
吸収合併されて場合は就労条件が良くなる事が多いけどな
91.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:00▼返信
何がしたいかじゃなくて、何が向いてるかで選んだ方が良いよ
で、新卒の子なんて何が向いてるかわからんから、とりあえずやってみてダメなら転属願い出せば良いって言う

多分20代のやりたくない仕事はしたくない逃げたいあるあるなんだけど
この世のやりたい仕事なんて、責任増えれば殆どやりたくない事に変わってくのよ
92.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:00▼返信
>【悲報】入社日に退職代行を利用した新卒(23)
>「配属先発表時に自分の希望が全く考慮されていなかったので不信感が頂点に達した」


配属先の部署がパワハラ上司がいる悲惨な部署の場合もあるからなぁ・・

東大卒で電通入った女性がコレで悲惨な目にあったし ここにいる無職のジジイどもの意見は無視していい
93.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:00▼返信
なんか、こういう奴ってネットの意見真に受けてそうやな
で、プライドだけ高いニート爆誕コース
94.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:01▼返信
俺も配属は希望と違ってたけど結果的に良かったし
会社なんだしどんな仕事やるかは基本的に業務命令だよ
95.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:01▼返信
>>85
東京の西の端にあるうちの会社に入った新卒、数か月で辞めてみんな「ハァ?」って感じだったけど聞いたら渋谷のIT企業に転職成功してたらしくてむしろこっちが残酷な現実を見せつけられたわw
96.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:01▼返信
その人間の本質を見抜くテストみたいなのが出来れば良いのにな

ウソ発見器と組み合わせて適性テストができれば、雇用のアンマッチが
かなり防げてお互いに良いことだと思う
97.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:02▼返信
>>86
その通りや。
わいはこのすぐ辞めた新人がどういう人生を歩むか想像してニマニマしてる。自分で選んだ人生ってのがまたサイコーや。自分のせいだからな。
98.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:02▼返信
会社はサークル活動じゃないので何でも希望通りにはならないのよ
待遇が雇用契約と違うとかは駄目だけど
99.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:03▼返信
営業に配属された時点で社内の兵隊コース決定
100.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:03▼返信
希望どおりの配属先になったとしても、
色々理由付けて辞めるんじゃないかね、この方
101.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:03▼返信
俺の不信感が有頂天
102.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:03▼返信
以上


人生失敗した無職のジジイ達の自己紹介でした
103.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:03▼返信
>>95
「渋谷のIT企業」という面白ワードに釣られてんなよ
新卒数か月の離職者を雇うとか、ほぼ人材に飢えてるベンチャーやスタートアップ企業だろw
104.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:03▼返信
まず、相互の意思疎通が
出来てないな。
105.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:04▼返信
>>1
>ただ、会社に直接退職を告げづらく、退職代行に依頼したという

口では権利だのあれこれいうのに他責思考で度胸がない
まさにZ世代って感じだなこのガイ
106.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:04▼返信
その程度で不信感頂点って、毎日頂点が更新されてくだろ
ゴミみてえなメンタルしてやがる
107.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:04▼返信
>>59
だからそうい事を言ってるんだろ?
日本国理解出来ないの?
108.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:04▼返信
>>95
そりゃ見栄張ってそう答えるやろ。
109.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:05▼返信
>>95
渋谷だからいいって訳じゃないがまあおめでとうでいいのでは
この辞め方なら次探してからって訳じゃないし確率的に相当低いので全員にはとてもお勧め出来んが
110.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:05▼返信
自分の希望を通すには働いてまず実績を示す必要がある
111.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:05▼返信
>>60
滅多にねーよ
112.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:05▼返信
>>104
Z世代さんに人の話を聞くなんて難しいこと不可能なんだから意思の疎通なんて出来るわけないでしょ
あんま難しいこと求めんなよ
113.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:05▼返信
>>102
自己紹介乙
114.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:06▼返信
配属先がガチャガチャと同じと思ってる23歳ヤベーな小学生かよ・・・
115.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:06▼返信
入社して転属っていう手段もあるんだけど何年かかかるしな
まあ会社を信じられなくなったんじゃしょうがないか
116.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:06▼返信
低い頂点やな
117.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:07▼返信
転職活動すると必ず前の会社をどう辞めたか聞かれるが
そんな理由で1日で辞めた人は採りたくないだろうな
118.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:07▼返信
>>102
こういうタイプの新卒って実は昔から一定数いて、それで逃げ癖が付いた結果はちま民になってしまった老人がたくさんいるのよ
説教してくるその老人が実は未来の自分っていう日本昔話だから
119.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:07▼返信
>>59
逆に商社だと部署どころか勤務地だって希望通りにならんけどな
120.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:08▼返信
メリットデメリット考えたら即日辞めるのは無いやろ
第二新卒カードもしばらく使えるんだしせめて1~2ヶ月くらいいた方がいい
と言うか転職活動してどこか今よりいい所決まってから辞めろ
121.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:08▼返信
>>95
見栄張ってウソ言ってるんやろなぁって分かってても
そこツッコまなかったお前さんはエライよ。現実は厳しいし、悲惨な目にあう話も聞きたくないやろ?
122.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:08▼返信
>>98
更新日後に更新日前の日付の労働条件通知書を後出ししてサインさせる手口横行し過ぎ。
それじゃ労働者から
信用されない。
123.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:09▼返信
こういう確固たるやりたい仕事がある人種は
サラリーマンに向いて無いから自営やった方が良いよ
割とマジで

会社の為とかどうでも良い人間でも、自分の今月の家賃の為なら本気で頑張れるんで
124.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:09▼返信
>>51
工程に上流下流あるの?
125.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:09▼返信
次があっても、条件面ではここより確実に悪くなる気が…条件面以外での自分の希望とやらが反映されるかは知らんが
126.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:10▼返信
大型の家電店で働いてた時、新卒の女性社員が同じフロアのどこの売り場を担当するかのくじびきで男性用シェーバーコーナーの配属になってたな。
本人では無いけど不信感はちょっと出たな。
127.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:10▼返信
会社側もこの人への失望感で
不信感が頂点に達するでしょうね
128.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:10▼返信
>>118
はちま民は就職したことない子供部屋おじさんなのでは?
129.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:11▼返信
>>93
ニートってプライドだけは高いんだよね
130.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:11▼返信
>>125
常識的に考えれば新卒カード使って入ったその会社以上の場所に入ることは不可能だよ。
そもそも入れるんなら最初から行ってるだろうし。

ただレベルを落としてもいいから自分の希望通りの職種っていうなら可能性あるかもしれんけど。
131.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:12▼返信
何一つ得るものを得ないまま、ただ新卒カードを捨てただけだもんな
132.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:12▼返信
日本企業は犯罪レベルの偽装求人だらけだから
この新卒は悪くないとおもうよ
133.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:13▼返信
>>126
つっても、一生男性用シェーバーコーナーで終わるわけじゃないんでしょ?
134.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:13▼返信
>>132
犯罪だらけならなぜ裁判だらけにならないの?
135.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:14▼返信
転職でキャリアアップすることは可能だが、1日でやめたのでは無理。新卒の身分を捨てただけ
136.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:15▼返信
高卒なら学生気分抜けてないでまだ逃げ道あるけど23て…
137.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:16▼返信
>>135
ブラック企業で転職先と無関係な無駄な作業やっててもキャリアアップにはならんけど
バカかな?
138.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:17▼返信
>>134
日本は日本政府がブラック企業推進で
労働者に損害が出るような詐欺求人でも罰せられないから
139.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:17▼返信
全員の希望が通ってないのならどうなんかなぁと思うけど
希望が通ってるやつがいるのなら、そいつらに比べて評価が低かっただけでは
140.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:18▼返信
>>123
普通は会社務めて経験や人脈を築いてから独立する
会社勤務も出来ない人間がいきなり個人事業主でやっていけるほど甘くない
ちなみに20年サラリーマンやって個人事業主になってみてサラリーマンがいかに社会的に守られたぬるま湯に浸かった立場にいるか理解した
141.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:18▼返信
いなば食品 かわいそう…
アホのZ世代のせいで叩かれてさ
142.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:19▼返信
研究開発部門や生産管理とかの募集有って入社して、いざ配属先の発表で下積みとかの説明なしで現場の製造ラインとか(給料や待遇も変わる)だったらその言い分はすごいわかる 話も待遇も違うどころか部署によって勤務時間すら違うとかもはや詐欺みたいなのたまにあるからな 日勤の時間しかなくていざ入社したら配属先は交代制とか笑えない
143.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:19▼返信
>>138
いいから就職しろ
144.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:20▼返信
アットホームな職場、まかないでます、社員食堂あります←労働して金さえ貰えればなんにもいらないので余計な情報いらないよ(笑)出来るだけ企業の人間と関わりたくないのに
145.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:20▼返信
転勤命じられたら辞めそう
146.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:21▼返信
>>143
就職してて日本企業が不正だらけで憤慨してるからこそアンチ日本企業、日本政府になってるんだが
日本企業みたいな無法地帯を擁護してるお前が無職のニートネトウヨだろ
147.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:21▼返信
>>137
キャリアを何一つ積んでないのにキャリアアップとは片腹痛いww
148.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:21▼返信
このご時世若いってだけでどこも引く手数多、我慢して留まる必要がない
新卒カードなんて貴重でも何でもないよ
それより未だに嘘情報書いてる企業危機感持てよ
149.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:21▼返信
地方飛ばしで家賃補助無しとかならやめてもいい
150.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:21▼返信
満足のいく待遇と配属先を得ることが出来れば良いけどすぐ辞めるっていうレッテルがついた奴にこれから良い条件来にくいのは確か
151.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:21▼返信
退職代行使う地雷がさっさといなくなってよかったな
入社する前にちゃんと会社選んでないからこうなる
152.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:22▼返信

日本は企業が違法行為やっても罰則がほぼ無いからな
権力者だけがやりたい放題の北朝鮮レベルの奴隷国家
一般労働者に対しては罰則厳しくしないと犯罪抑止にならないとかほざいて死刑まで推進してるのにw

153.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:23▼返信
>>150
履歴書を正直に書くバカがいると思ってんの?
不正企業だらけの日本企業のくせして労働者側だけ不正しないと思ってるのかw
154.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:23▼返信
うーんこの社会、数回あった人頼みで希望通りに行くことなんてなくないか?
自分の希望通そうと思ったら色んな事やらんと・・・
155.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:24▼返信
>>135
それな
「キャリアアップ」というのは実際に働いていた人間が前職の実務経験を活かして更なる成長をしようとするもの
1日で辞めたんじゃキャリアもない
156.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:24▼返信
優秀ならいいんじゃね
無能がこれを真似すると…
157.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:26▼返信
健康食品会社なんて見えてる地雷の経験談なんてクソほどの役にも立たんわ
158.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:26▼返信
もう今の子には戦略シミュレーション系のゲームやらせてゲームですら全て自分の思い通りにはならんのに現実がそうなるわけ無いっての叩き込んだほうが良いのでは
159.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:26▼返信
>>140
ノウハウが効くか効かないかは職種によるかもな
1年で脱サラして自営になったけど、サラリーマン時代ほぼ0から勉強だったので
正直あんまり意味なかった
雇われの社会学ぶのなんて、アルバイトで良かったんちゃうってレベル
160.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:27▼返信
まあそんなもんや
派遣会社の内勤に就職とかでも100パー派遣先に出向で派遣まとめる班長役だからなw
161.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:28▼返信
こういう馬鹿は入社しなくてよかったんじゃない?会社的には。
162.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:28▼返信
コイツ一生入社できんw
163.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:30▼返信
希望部署入る前にそこでコネ作っとけという意味だった可能性
164.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:30▼返信
>>140
いや最初から独立するならサラリーマンの経験なんて邪魔でしかないよ
もちろん多重構造の下請けみたいな実質社畜なら別だけど

経営者と労働者って使う筋肉が全然違うからお互いの経験が何の役にも立たんのよ
起業で成功してる人たちの経歴見てみ、元サラリーマンなんて1割もいなくてほとんどの人が若い頃から会社立ち上げて潰してを繰り返して学んだ結果成功してる
165.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:31▼返信
別にいいと思うけどね
てめえの人生なんだから他人がとやかくいうことではない
166.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:35▼返信
退職代行屋のプロモーションやろ
167.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:35▼返信
新卒の配属先考慮されるのなんて大学の専門をそのまま使える職種だけやで
法務とか研究職とかITとか
他の有象無象な新入社員はこれから覚え込ませるんだから
逆に新入社員で希望部署の業務内容熟知してんのか?って話
168.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:35▼返信
>>164
サラリーマンで人脈だの経験だのは、保険屋とか土方ならそうなのかもな
俺もお前とほぼ同意見
169.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:35▼返信
>>142
新卒採用で開発部門や生産管理部門に配属っsれた新入社員が1〜2年製造ラインで研修される事はあるけれど普通は入社時に説明はあるんだけどね
自分は新卒で従業員600人規模の製造業社の営業部に配属されたけれど入社後半年かけて原料仕入〜全製造工程〜出荷まで研修させられた
自社製品の事をよく理解出来たし半年間の研修期間で製造部門との人間関係(各工程の管理職から製造ラインのおばちゃんまで)を作れたのは後々助けになった
170.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:36▼返信
>>152
罰則のない違法行為とは例えば?
171.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:36▼返信
この豆腐メンタルと新卒カード失った汚れた経歴でどう生きてくつもりなんだ
172.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:38▼返信
>>148
いくら若手が欲しいからって希望通りに配属されないからという理由ですぐ辞める人材は採らないけどな
173.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:39▼返信
>>170
賃金未払い、残業代未払い、パワハラ、過労死
どれも経営者が逮捕されることはないし、
ほぼ本来払う額だった賃金を支払うだけで終わり
不正やったほうが圧倒的に得
174.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:39▼返信
会社も新卒ガチャ回す時代になったか
外れが多くて大変だねぇw
175.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:40▼返信
>>169
工場の研修って普通半年とかだろ
年単位でやるなんてどう考えても求人詐欺
176.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:40▼返信
>>12
これだと第二新卒の就活が地獄よな
希望部署に配属されなかったからなんて退職理由じゃどこも採らん
初日バックレじゃあそれっぽい退職理由も思いつかないし
177.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:40▼返信
>>153
面接担当「おや?職歴ない期間がありますね」
178.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:40▼返信
>>14
なろう系新入社員かな?
179.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:40▼返信
ゲームでも最初からやりたいようにはできないだろ
成長することによってやれることが増えていくんだよ
180.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:40▼返信
団塊とバブル世代、団塊Jr.どものいいなりになるなZ世代たちよ。おまえたちは自由だ
181.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:41▼返信
>>177
嘘かけばいいだけ
職歴詐称の証拠なんて出しようがないからな
そんなものあったら確実に個人情報保護法違反だからw
182.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:41▼返信
未だに新卒カードとかいう言葉をビジネス用語のつもりで使ってるような世相も読めねえ時代遅れの馬鹿垂れを淘汰する良い機会では
183.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:42▼返信
俺は研究所が希望で研究所からも推薦すると言われてたが、配属は事業所だった
残念だったけど、でもそこでよいキャリアを積むことが出来て5年後に転職した
184.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:43▼返信
>>176
なんで履歴書や退職理由を正直に書く前提なの?
バカすぎて草
簡単に嘘つけるんだからつけばいいだけだろ
185.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:43▼返信
もうだめね
クルド様に頼るしかない
186.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:43▼返信
>>182
実際に社会から淘汰されるのは新卒カードを自らかなぐり捨てたZ戦士の方だけどな
空いた枠にどんどん外国人が入ってくるだけだよ
187.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:43▼返信
>>90
合併先の社風による
ゴミだとマジでゴミ扱いで大量離職だよ
188.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:44▼返信
>>182
日本企業の採用は新卒と経験者を明確に分けるだろ
189.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:44▼返信
>>179
とかいって詐欺求人やって不人気職に放り込もうと必死ですね
190.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:45▼返信
氷河期の人が聞いたら腹立つやろな、これ
191.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:45▼返信
>>56
新卒じゃ交渉もクソもないよw
キャリアがあるから交渉が成り立つんだぞ
192.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:46▼返信
退職理由ってさぁ
普通にブラック企業にあたったとか捏造すればいいだけだよな
ここに沸いてるブラック企業経営者って頭悪いね
お前の会社みたいな会社が日本企業は多いから、嘘なんて簡単なんだよw
193.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:46▼返信
希望配属先じゃ無いから~ってのは当たり前なんだけれど若いと
どうしても受け入れられないのはいつの時代も同じか
ある意味影の受験、篩い、強制修行タイムなんだよな
194.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:47▼返信
新卒で簡単にすぐ辞めちゃう人って実家で両親に寄生出来る人なんだろうなぁ
195.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:47▼返信
>>2
人生投げ捨てるよりマシって決断やろ
196.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:48▼返信
田舎の求人情報インディード、ハロワみたらまさに地獄。低賃金のわりに奴隷労働がほとんど(笑)まさに教育実習生も裸足で逃げ出すわけです
197.アホな人投稿日:2024年04月22日 02:48▼返信
〇〇ガチャとか言ってるヤツは他人のせいにしたいだけの無能と思ってる
198.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:48▼返信
>>192
嘘はばれるで
199.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:49▼返信
進学した分野と全然関係ない部署にいって
病んで使えなくなるまで使われたやつ知ってるから
このZ世代はマジで頭いいと思うわ
特に老害の団塊世代が牛耳ってる企業はやばいからな
そういう奴らに捕まるくらいなら辞めた方がいい
200.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:49▼返信
テメーが無能だから希望の配属先には配属出来んかっただけやろ。
201.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:50▼返信
>>198
身辺調査をどの規模でやるのか知らんゴミでしょ
多分学生か無職
202.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:50▼返信
>>198
ブラック企業だらけの日本企業さんが言うと説得力あるねw
203.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:51▼返信
>>192
ブラックだろうが「すぐ辞める人間」と思われるけどな
あと何かあると「ブラック、ブラック」言う人間とも思われる
204.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:52▼返信
>>201

そんなもんいちいち全員に仕掛ける企業があるとおもってんのか
防衛関係とか政府関係ならやるだろうが
マジでネトウヨって言ってることがニートそのものだなw
205.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:52▼返信
じゃあ仕方ねーなw
206.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:53▼返信
配属先の人数きめて募集しろよ
207.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:53▼返信
>>192
何十年も社会人やってた人間が社会人未経験者の言う事を真に受ける事もあるまいよ
208.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:54▼返信
探偵wが職歴調査やるとか言い張ってるすげぇ頭の悪いニートがいるけど
どうやって調べるの?w
個人情報保護法でめちゃくちゃ厳しいんだけどw
209.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:55▼返信
Z世代はワガママ
思い通りにならないと辞める
210.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:55▼返信
探偵使って違法な職歴調査するって
実質反社への資金提供と犯罪ほう助なんだけど
バカニートはわかってて書き込みしてんのかな
漫画の読みすぎだろ
211.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:55▼返信
>>204
「採用しようとしている子に」対して「キャリア専門身辺調査の専門業者に委託してポイ」なんで
中小ですらやってるんで

やっぱ無職だった
212.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:55▼返信
>>208
職場に電話したり近所の人に聞いたりするよ
213.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:56▼返信
次の採用面接では自分の希望に沿わないと辞めますってハッキリ言っておいた方がいいな
それで採る会社があるかどうかはその人の能力次第だけども
214.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:56▼返信
>>211
会社名出してよ
そんなもん個人情報保護法違反しないと職歴の証拠出しようないじゃん
ほら、早くしろよ
逃げるなよ?w
215.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:57▼返信
>丸1日の職場体験が数社程度、当たり前にできるようにすればいい
無職だとこんなこと思うんだろうけど、
1日で居なくなっちゃう人を社内に入れるのは危険だし
体験に来た人の面倒を見るという負担が大きくなるだけでメリットが何もない
216.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:57▼返信
少なくとも退職代行に頼む前に話し合うべきだろう
217.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:57▼返信
釧路支社配属になったせいで一日も働かずに辞めてしまうJR社員は多いと言う
218.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:58▼返信
>>215
無職はインターンも知らないのか
219.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:58▼返信
社会は不条理なのに…
この先、生きていけないよ
220.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:59▼返信
>>212
電話で聞くwwwwwwwwwwwwwwwwww
マジでニートで草wwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
221.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:59▼返信
>>217
辞めさせ部屋じゃね?
222.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 02:59▼返信
>>220
じつさいあるからなぁ。ニートは知らないだろうが
223.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:00▼返信
>>206
自分の身近な実例
誰もが知ってる毎日テレビでCMも流してる某大手お菓子メーカー
営業部門(勤務地は全国の営業所)は毎年新卒を200人採用するが5年後に残っているのは20人くらい
企業側も初めから辞める人数を想定して採用してる
224.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:00▼返信
>>216
企業側と対話するのがそこまで嫌だったんだろ。数万払って辞める方がマシなほどに信用されてないってことだろ
225.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:00▼返信
>>222
中小ですらやってるなら巨大な産業だから会社はたくさんあるよな?w
逃げるなよ?w
早く出せよその違法企業ww
226.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:02▼返信
>>224
話し合えば何故その配属なのか、将来的に希望は通るのかといったことを聞ける
話し合い拒否で退職代行ではそれもできない
227.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:03▼返信
これは正解
ある程度年取ると経験ある仕事を任され続けることになるから配属ガチャ外れたのを我慢すると一生その仕事やることになる
228.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:03▼返信
面接官 前の職場は希望部署じゃないから辞めたのですね?
ぼく  はい!自分は営業じゃなく企画をやりたいんです!!!!!!
面接官 しかも新卒入社後に1日で?
ぼく  嫌な事はやりたくないので えへへへへ
面接官 (コイツ地雷だ)
229.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:03▼返信
この記事の例って今の時期の話だし4月1日入社だよな?
4月1日入社で23歳って、4月1日生まれ以外は1浪って事になるが
大学入る時点で既に一度経歴にキズがあるのに、更に即辞めで傷だらけになってて草
もう履歴書に嘘を書かないと採用されないし、採用されたら嘘がバレて即バックレの無限ループになりそうwww
230.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:04▼返信
>>215
インターン知らんの?
就活したことある?
231.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:04▼返信
>>228
まあそんなことを馬鹿正直に言う奴は地雷だろうな
実際は言う必要もないし言うわけがないがw
232.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:04▼返信
>>225
某大手外資IT企業は前職の職場に電話で聞いてきたよ。本人が言ってることが正しいかどうか
233.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:05▼返信
>>232
はい、個人情報保護法違反
企業名出してね
234.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:05▼返信
>>231
でも1日で辞めたことは怪しまれるだろう
235.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:06▼返信
>>225
調査は違法じゃないんだなぁ
236.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:06▼返信
例え会社が悪かったとしても、ホントに配属先が問題ならまずは上司や人事にコミュニケーション取るべき
業務をしてないのに、「配属ガチャ」とか自分の適性の想像(妄想)が正しいと思い込み、情報収集もコミュニケーションもしないのはまさしく無能
まあおそらく、他にも理由があったんだろうけど言い訳にしたんだろうなと次の会社の面接で看破されるまでが確定してる
237.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:08▼返信
以前の勤務先が第三者に情報を開示することは個人情報保護法違反

前職調査の1つとして、応募先の企業が今(前)の勤務先に直接電話で問い合わせる場合がありますが、本人以外が問い合わせに勝手に応じてしまうのはNGです。

問い合わせてきた第三者に、社員の在席状況や過去在籍していた社員の退職理由、勤務態度などを本人の同意なく開示することは、個人情報保護法に違反します。
238.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:09▼返信
周りから見たらめちゃくちゃ好待遇って思える職場でも本人的に我慢ならないってので辞めてるのもいるし、合わないならしょうがない
余程のブラックじゃない限り普通に辞めさせてくれるだろうから代行使わなくて良いと思うが
239.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:09▼返信
新卒で辞めた人はすぐに次の会社を探そうとするけどさ、来年度卒業の新卒採用はもう始まってるんだわ
何の実務経験のない「元新卒」よりも新卒の方を優先して採用するんですわ
240.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:09▼返信
※230
1DAYインターンシップだろ?
あれは説明会みたいなもんで実務をさせるようなもんじゃないぞ
241.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:09▼返信
>>237
本人の同意得るんだなぁ
無職は知らんか…
242.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:10▼返信
前職調査は厚生労働省の指針に反する行為

職業安定法に基づく指針では、採用活動において個人情報を収集する際は適法かつ公正な手段によらなければならないとしており、前職調査は不適切な行為と考えられています。
243.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:10▼返信
困るのは本人だから良いんじゃね?
244.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:11▼返信
>>217
自然が豊かで良さそうだが
245.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:12▼返信
>>242
調査禁止だと経歴詐称し放題ってこと?
246.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:12▼返信
>>239
ブラック企業に新卒が来てくれるといいね
現実は取り合いでめちゃくちゃ大変だよネトウヨさんw
247.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:13▼返信
>>234
ぼく「社宅が聞いていたのと違うボロ屋だったんです!!」
248.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:13▼返信
最近こいつらがバブルのゴミ共と同じに見える
249.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:13▼返信
馬鹿で我慢も出来ない子供は他の会社も雇ってくれないぞ
250.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:13▼返信
>>242
本人が開示した情報の確認は個人情報歩に抵触しない
251.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:14▼返信
>>245
当たり前だろ
テレビでも有名人の経歴詐称が話題になったりするのに
252.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:14▼返信
>>232
何で社名ぼかすの?
253.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:14▼返信
>>246
実務経験のない人材を取り合い?
254.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:15▼返信
>>250
ガ、イジすぎて草
ブラック企業が要求するのは勝手だけど、要求先が開示するのが違法にきまってんだろw
255.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:16▼返信
いい加減新卒より2年目以降の人間や経験者を積極的にとる方向へシフトした方が良くないか?
ただでさえ不足してるのにいつまでも新卒に執着する意味がマジで分からん
少なくとも社会経験3年以上のヤツ選んでりゃ即日逃げるバカはほぼほぼ排除できるのに
256.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:16▼返信
>>242
まともな企業ほどちゃんと確認する、本人に了解を取ってね
257.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:16▼返信
>>246
ホワイト企業も無能弱者の救済センターじゃないけどね
258.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:17▼返信
>>255
新卒関係なく通年採用という企業も増えつつあるが、まだ一部だな
259.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:17▼返信
ネトウヨ「転職するために自分の職歴にある会社すべてに情報開示許可を出すのが日本の転職の常識です」


こいつマジで頭おかしくて草w
260.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:18▼返信
>>252
バカなお前が電凸して迷惑かけそうだから
261.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:18▼返信
>>259
ネトウヨとか言い出す時点で無職丸出し
262.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:20▼返信
会社の人事課もさ、今は取り敢えず新人の希望通りに半年の試用期間内はやらせてみればいいんだよ。
で、試用期間後に本人も向き不向きが分かるだろうし、会社側もそこで使えるのか、他の部署が良いのか判断すりゃ良いんだよ。
敢えて向いてない所で修行させるのはやめとけよ笑
263.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:21▼返信
シナの害悪のゴミを処理したのか
きちんと拷問もしただろうしすばらしいね
内心よくやったと思ってる人は大勢いるだろう
264.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:21▼返信
>>260
しないから書きなよ
嘘じゃないならねw
265.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:21▼返信
>>262
でも希望の部署に空きが無かったら仕方ないしな
266.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:21▼返信
経歴は嘘を付けば良いと悪行をひけらかし
身辺調査などありはしないと無知を晒す

流石、THE・無職w
267.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:23▼返信
>>259
でも電話で確認してるよね
〇〇さん居ますかって?
で、既に退職してますって答えてる電話よく見るもん
268.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:24▼返信
>>265
いみわからん
どんな管理してたら空きが出たりでなかったりするんだよ
家族経営の零細企業か何かか?w
269.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:24▼返信
>>256
でも、前の会社の人間が意図的に悪口言ったら再就職出来なくなるよ。
前職を辞めた理由がいじめとかなら、妨害されるやん。
270.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:25▼返信
>>255
2年目以降はいいんだよ
1年でも働けば得るものもあるし
それを分かっていない馬鹿がすぐに辞めちゃうんだよね
ちなみに営業部長やってたウチの親父は中途採用も積極的に採用していたけれど「家庭持ち」を優先して採用してた
奥さんや子供がいる人は必死で働くし簡単に辞めないから
271.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:25▼返信
>>267
どんな電話だよ
頭悪すぎて草
用件もわからんのに対応するわけねぇだろ
272.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:26▼返信
>>271
本当に働いてたか確認だよ
273.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:26▼返信
>>269
そう
そもそもいろんな弁護士の見解をみても、そもそも前職調査はあてにならないという回答ばかり
274.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:27▼返信
※262
目先しか見てない馬鹿だから分からんのだろうけど、
それだと人気部署にしか希望が集まらないね
275.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:27▼返信
>>272
だからそれ違法なんだけど
バカかな?
276.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:27▼返信
>>268
半年も余剰人員に給与やるほど余裕ないよ
経費で人件費というのが1番高いんだよ
277.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:27▼返信
後悔しなきゃいいんじゃね8割はただの馬鹿だからすぐ後悔するんだろうけど
278.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:28▼返信
>>275
だから電話で間違ったふりして確認してるんじゃん
279.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:29▼返信
リファレンスチェックを職場に電話かけてくると思い込んでるエアプ君がいるなw
280.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:30▼返信
>>278
何の反論にもなってなくて草
用件も言わずに人を要求して、退職してますって言葉がたまたま引き出せなかったら職歴詐称ってこと?w
零細企業にしか通用しなくて草
281.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:31▼返信
>>262
半年間、試用で給料もらって半年後に希望通りに配属されなかったら退職→半年間の職歴を持って就職活動
おいしいですねww
282.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:32▼返信
>>279
辞めると急にかかってくるけど?
283.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:37▼返信
>>175
業種や規模による
自分が以前勤務してた企業はまともにきちんと業務内容を理解出来るレベルで全工程を研修で周れば1年はかかった
ちょっと特殊な業種で更に業界内でも珍しい生産体制というのもあったんだけど・・・
284.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:38▼返信
>>282
辞めた後に何を確認するんだ?
在籍してたかなんて雇用保険見りゃわかるぞ?
というかリファレンスチェックって採用活動時にやるものなんだけどマジで何もわかってないじゃんこいつw
285.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:38▼返信
>>279
日本じゃそんなもん猶更ねぇよ
なんだよ同僚や上司に連絡ってw
有り得なさすぎるわw
なんで他人の転職の手助けを同僚が契約書交わしてまでするんだよw
286.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:41▼返信
悪いこと言わんから30歳以下なら公務員試験受けとけ
287.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:42▼返信
>>285
どこがやってるかなんてググれば出てくるのにあり得ないとかお前のアホな思い込みでしかないわw
その手助けをしてくれる同僚がいるか=職場でまともな人間関係築けてるかが1番みられてるポイントだよ
288.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:42▼返信
>>284
雇用保険に前職が分かる要素なんて全くないが
お前のいってることが仮に本当なら前職確認の電話wなんて必要ないよな?w
289.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:43▼返信
どこ行くか分からない会社選んで配属先嫌だから辞めるって馬鹿なんじゃ
最初から配属先決まってる場所選べよ
会社のお荷物にならないだけマシだけど
290.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:43▼返信
>>287
日本じゃまず存在しないアメリカの文化を日本に持ち込もうとしてるアホさんお疲れ
同僚や上司に直接連絡なんて文化は日本に存在しねーから
流行らせようと必死だなw
291.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:45▼返信
>>288
雇用保険被保険者証に前職の会社名も退職年月日も記載されてるんだけどw
またエアプがバレちゃったねぇw
292.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:47▼返信
>>291
退職時に貰う雇用保険被保険者証の提出を要求する会社なんて聞いたことすらないが
ちなみに就職するときも雇用保険関係の書類なんて一切必要な会社はないからなw
ニート丸出しで草ww
適当にググって適当に書き込みしてるだろお前?ww
293.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:49▼返信
>>291
ニートのネトウヨは
雇用保険に年金手帳のようなものが存在すると勘違いしている模様ww
雇用保険は勝手に会社が手続きするものだから、年金手帳のようなものは一切存在しないからなww
ちなみに雇用保険番号みたいなものも会社に提出するようなことは一切ないww
294.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:49▼返信
>>290
日系企業も23%はやってるらしいぞ
295.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:51▼返信
>>294
はい嘘
仮にそんな文化あるならもっとリファレンスチェック関係の話題がそこら中に出てる
そもそも日本はブラック企業が多いから企業側も会社の評価なんてあてにしてないし
弁護士もあてにならないという人がほとんど
296.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:52▼返信
>>293
会社が保管してるだけで退職時には返されるぞ
またまたエアプ知識語っちゃって恥ずかしくないの?
存在しないと思うなら雇用保険被保険者証でググってみれば?w
297.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:54▼返信
>>295
中途採用の『リファレンスチェック』実施率 外資系企業 58%、日系企業23% 7割が「採用判断に影響」

でググれば調査結果載ってる記事出てくるよ
お前の思い込みよりはソースがはっきりしてる分信頼できる数字だわ
298.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:54▼返信
>>296
雇用保険被保険者証っていうハロワに出す退職証明の書類は存在するが
年金手帳のような雇用保険の書類はこの世に存在しない
お前完全にニートなのバレたな
何が返却だよバーカww
299.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:58▼返信
※298
また文春信者のお前は自作自演してんのか
300.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 03:59▼返信
>>298
めちゃめちゃ存在するけどw
というか4月に転職したばっかりだから新しい会社に出したのはっきり覚えてるよw

退職証明する書類は離職票だろ
全く別物
マジで何も知らんと話してるんだなお前w
301.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:03▼返信
どうせ入社したら簡単にはやめないと高を括ってる方も悪いから
やめるやめないは自由だわ
302.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:05▼返信
リファレンスチェックも雇用保険被保険者証も知らないとかここはニートばっかりかよw
303.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:06▼返信
>>300
会社から退職するときに退職関係の書類をもらうことはあるが
採用時に雇用保険の書類が必要だったことなんて一度もないが
具体的な社名をだすとトヨタ自動車なw
お前はどんなヤバい会社で雇用保険の書類wが必要だったんだ?w
304.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:09▼返信
>>295
横からだけど、俺は結構前からそういうもんがあるってはちまにも書いてるけど

ちなみにうちの会社にはこれまで3件依頼があった
代表や所属していた部署の4名程を対象に依頼があり、やり方はオンラインでのアンケートに答える方式
勤務態度、コミュニケーション力、あなたが思う該当人材の長所短所等5ページほどに及ぶ長いアンケートだった
305.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:11▼返信
>>304
なんで無料でそんなものに正確にこたえると思ってんだ?
もっと現実的な話しろよ
何度も言うが、本人の同意なしの提供は違法だからな
どうやって同意されてることを確認した?
306.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:13▼返信
>>303
前職の雇用保険引き継がないとかあり得ないよ
トヨタだろうが名前も聞いたことないような零細だろうが同じ
労働エアプの君にはわからんだろうけどなw
307.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:17▼返信
>>305
本人がこいつに聞いてくれって連絡先渡すんやぞ
むしろそれ以外にどうやって誰に聞くか決めると思うんだ?
適当に会社に電話して出た人にでも聞くつもり?w
頭悪すぎやろお前w
308.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:17▼返信
>>306
完全に嘘で押し切ろうとしてて草w
今までトヨタ自動車を含む超大手で働いたが
就職時に雇用保険関係の書類が必要だったことは一度もない
必死だなw
雇用保険関係の書類は退職時にしか会社から受け取らない
309.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:20▼返信
>>2
むしろしたい事あるからなんでねーの
飯食えりゃ何でもいい奴は配属なんかどこでもいいんだろうけど
310.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:20▼返信
子供が多いときは会社の都合で新人を好き勝手に配置できたんだろうけど
昭和じゃなくて子供や新人が少ないときに
会社の命には全て従え新人の要望なんて何も通りませんとかやってたら
そりゃ新規は逃げますよ
ブラックにわざわざ入ってやる義理はない
311.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:22▼返信
雇用保険被保険者証でググると「転職に必要」とか嘘が出てくるから
ここのニートは勘違いしてんだろうなぁ
312.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:22▼返信
>>305
本人から事前にこういうアンケートが行くので答えてくださいって連絡がある
円満に退社していれば断る理由もない
313.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:22▼返信
終身雇用って思考じゃないから
良い会社に入ってとにかく辞めずに定年まで過ごして年金貰おうなんて感じじゃないんだよ
今の世代わね
314.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:24▼返信
>>308
嘘で押し切ろうとしてんのお前じゃんw
被保険者番号は転職しようと変わらんのにどうやって新しい会社はそれを把握してると思うんだ?エスパーか何か?w
マジで頭悪すぎて笑えるて来るんだがw
315.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:25▼返信
優秀な新卒は貴重なんだよ
新卒が山ほどいた時代はとっくに終わってる
会社は新卒に合わせた働きやすい職場を提供していかないと
新卒が集まらなくなって高齢化していって終わる
316.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:26▼返信
>>311
複数の転職サイトが書いてる情報よりお前の方が正しいもんなwww
317.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:30▼返信
さすがに短絡過ぎるとは思うけどね
せめて数週間くらい様子見るとかせんのか?
318.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:32▼返信
>>6
能力ないのに理想だけ高い中二
319.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:36▼返信
雇用保険被保険者証は会社ごとに発行するもので、複数の記録が乗ってるような書類とは全く違うんだけど
バカすぎない?
まずそこを勘違いしてるな
320.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:37▼返信
希望と違う配属で明確にそこに行ける目処がないならさっさとやめた方がいいよ
だんだんと経験に関連する仕事しかやらせてもらえなくなるから早いうちに行きたい場所に行かないなら希望の仕事は一生できなくなる
321.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:37▼返信
>>316
Q.雇用保険被保険者証で、経歴はバレる?
雇用保険被保険者証から、経歴が直接バレることはありません。
雇用保険被保険者証から、あなたの職歴・経歴が転職先に直接バレることはありません。被保険者証には個人の雇用保険番号が記載されているだけなので、職歴や経歴がわからないようになっています。

ハローワークで簡単に再発行手続きができます
322.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:38▼返信
>>319
また適当なこと書いてる
会社が申請してハロワが発行するものだぞ
323.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:41▼返信
>>322
雇用保険被保険者証から、あなたの職歴・経歴が転職先に直接バレることはありません。
被保険者証には個人の雇用保険番号が記載されているだけなので、職歴や経歴がわからないようになっています。
雇用保険被保険者証はハローワークで再発行手続きができます。再発行の場合、完全に個人の雇用保険番号が記載されているだけなので安心です。
(退職時に会社から受け取るものは記載があるので注意)
324.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:42▼返信
これぞ意志力ということだね
素晴らしい決断をしたと思うよ
325.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:42▼返信
>>319
どういう知能してたら厚生労働省が管理してる雇用保険の保険者証を会社が発行するものだと思えるのか…
326.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:43▼返信
これを見ると上司ガチャじゃなくて新卒地雷ガチャに見える程度には歳取ったということか…
327.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:44▼返信
>>325
かいしゃ ”ごと”
って日本語が見えないの?
加入記録が書いてある年金手帳みたいなものが存在してるといつまで勘違いしてるんだよニート
328.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:46▼返信
自ら不信感の塊みてーな存在になってるの草
同業種だと経緯も共有されて再就職無理やろ、こんなアホ
329.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:47▼返信
一切働かずになんとなく23年生きてきたって感じやな
中身中学生くらいで止まってるやろ
330.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:47▼返信
>>323
君のみてるページにあるイメージ画像の事業者名略称と転勤の年月日がまさに前職の会社名と退職日にあたるんだがw
331.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:49▼返信
>>330
再発行なら記載ないよ
それはまさに退職時に会社から受け取る書類だし、就職時に渡す物なんてないっていう証明だね
仮にお前の言う通り「返却」なら、なんで転職先の会社の名前が「返却w」される書類に印刷されてんだよバーカw
332.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:51▼返信
>>331
???
退職時に受け取ったものを次の会社に渡すんだぞ?
333.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:53▼返信
>>332
そもそも就職時に渡す必要なんてないし、
仮に知りたいなら雇用保険の番号だけでいいはずだが
なんで前職の職場で発行された会社名記載のある書類が必要なんてことになるんだ?
バカは黙れよ
334.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:57▼返信
新卒カードを生贄に退職代行を発動!
デッキから職歴無しの履歴書を手札に加えるぜ!
335.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 04:59▼返信
>>333
普通の人は退職時にもらったものを渡すよ
経歴詐称してるのでもなければ別に隠す必要のない情報だからね
退職時にもらえるのにわざわざ記載がない物を別に用意してたら怪しまれるだけやろ
336.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:02▼返信
雇用保険被保険者証は切り取り線でA面、B面に切り別れられるようになっています。
B面には「被保険者番号」「被保険者名」「生年月日」しか書いていなく、雇用保険者番号は
A社で取得した物をそのまま引き継いで使うため、B社の番号も同じものになっています。
従って、次の会社には切り離し、「B面」だけを渡せば、何も問題はありません。

あーこのテがあったかwそういや左右分かれてるなw
ネトウヨ残念だったねw
337.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:04▼返信
希望に遠い配属だった場合の理由なんて聞かないほうがいいぞ
ガチャって事で理解しとけ
有能な順に希望に沿って配属した残りがお前なんて言われたくないだろ
338.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:04▼返信
>>336
新しい会社の人「何でこの人わざわざ切り離してるんだ?怪しいな…」
339.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:05▼返信
いろんなサイトみたら
ハローワークの言うように1ヶ月以内位で退職したものは履歴書に書かなくても良い
ってあるんだけど
ネトウヨ悲報すぎて草
340.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:05▼返信
>>337
そう答えてくれたら何の後悔もなく辞めれるな
341.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:06▼返信
>>338
詐称してる証拠なかったらそれで何もできないよね
そもそもハロワ再発行なら記載ないよ
342.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:08▼返信
>>341
怪しかったら本人に同意とって調査するだけやろ
同意しなかったら自白してるようなもんやし
343.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:10▼返信
>>342
労働者側が調査に同意しなくても違法じゃないからそれは無理だな
そもそも怪しまれないように再発行すればそれで終わり
残念でした
344.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:20▼返信
>>343
同意しないだけで経歴詐称の証拠としては十分でしょ
懲戒解雇か試用期間でさよならかやねw
345.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:21▼返信
1年何してたのか言えるなら第二新卒のカードを切れるがそれ以上はもう手遅れだからな
346.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:23▼返信
ジョブ型じゃなくてメンバーシップ型の雇用だから配属に外れたら一気にやる気削がれるシステム
だから日本のサラリーマンは9割やる気ない
そら生産性もあがるはずがない
347.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:24▼返信
>>344
ネトウヨさんガイジすぎて草すら生えん
ちなみに試用期間っていう名目だろうが普通に首切りするのと変わらないからな
余程の理由がないとクビは切れないから勘違いしないようにな
348.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:26▼返信
>>347
職歴詐称は余程の理由だよ
349.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:27▼返信
>>348
証拠も押さえられないのに何が経歴詐称だよバーカw
マジで日本語通じなくて草w
350.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:28▼返信
>>349
調査を拒否する、調査に協力しないのは十分な証拠になるよ
351.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:28▼返信
経歴詐称で解雇っていうのも、業務に支障が出るような詐称でない限りは解雇の理由にできないからな
何でも解雇できたらただのミスや勘違いでも解雇できちゃうから当然だけどなw
352.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:29▼返信
いなばの件があるから何とも言えない
353.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:31▼返信
>>351
前職での経験がある前提で採用してるからそこが嘘なら十分解雇の理由になるよ
354.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:37▼返信
こう言うやつはこの後転職繰り返して10年くらい無駄にする
355.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:39▼返信
不信感が頂点に達したとあったんだから、配属する前にも色々ヤバい面を見てしまったんだろ。配属ガチャだけが原因とは限らないかと。
356.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:39▼返信
現場研修に来た技術部の新人が大学院に出てまさかこんな事させられるとは思わなかった。とか言ってるのも最早伝統芸
357.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:41▼返信
使えるかどうかもわからないヤツの希望が最初から通るとでも?
実績積まなきゃ通るわけないだろw
会社側も使えないヤツだとわかってよかったんじゃない?
358.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:44▼返信
>>356
大学院でて技術系採用なんだけどお客様体験研修とか言ってコールセンターで電話受けさせられたときはマジで先が不安だったわ
359.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:45▼返信
金使って代行しなくても
行かなければ勝手にクビになるのに
360.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:45▼返信
>>357
実績を積んだらその実績を元に配属するからそれ関連の部署にしか行けなくなる
最初で希望と全然違う仕事になったらさっさとやめた方がいい
361.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:46▼返信
>>339
書かなくてもいいが面接やらで確実に聞かれるぞ、この間の期間は何をされてましたかってね
362.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:46▼返信
>>358
如何に現場とそこで働いてる奴等がゴミか、そんなゴミと嫌でもコミュニケーション取らなきゃ仕事にならないって事実を受け止めるって点では有用だけどね現場研修。
ただ3ヶ月は長いよ一月でいい。
363.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:48▼返信
いきなりインド行けとか言われても困るわな
364.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:50▼返信
>>362
クソみたいなクレームめっちゃ受けたわ
そしてその経験は別に生かされていない
365.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:50▼返信
希望言ったってそこに入れるわけじゃないやろ…
ってか退職願いくらい自分で言えんのかよ
366.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:51▼返信
随分低い頂点ですね
367.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:56▼返信
>>364
やっぱ何処も現場仕事が何の役にも立たないのは共通事項なんね笑うわ。
368.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:56▼返信
辞める辞めないは自由だから何も問題ない
実際その決断でいい職見つかるかもしれんし
今は若者自体が貴重でさらに売れるだけの学力があるなら
労働環境、条件の交渉は当然の事だしな
369.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 05:57▼返信
そんな甘い考えじゃあどこも勤まらないよ
自営業でもすれば?
370.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 06:02▼返信
因みに出版社関係とか希望部署に付ける可能性は低いよ
例えば報道関係希望してても漫画部署に配属されるのは
よくある事
家電量販店もしかり白物希望してても
今日から突然PC売場に配属とか日常茶飯事
371.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 06:03▼返信
>>321
年金手帳や源泉徴収でバレるけどな
372.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 06:03▼返信
お前の希望通りホイホイいくわけ無かろうアホか?
373.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 06:03▼返信
履歴書を見た面接官に1か月以内での退職理由をなんて説明するかだな
374.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 06:04▼返信
>>351
それで面接通ってるわけだから、嘘の記載があると契約無効になって解雇理由になるけど?
375.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 06:10▼返信
退職代行使うって退職届すら受け取ってもらえないようなよほどのブラックだったってことか?
普通は上司に退職理由を伝えて退職届を出すくらいはするだろ
376.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 06:14▼返信
退職の意向すらまともに伝えられない奴が、果たして配属先の希望を満足に伝えられていたのだろうか
377.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 06:21▼返信
まー、いいんじゃないの?
オラが困るわけでもないしw
378.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 06:22▼返信
初日に対面で退職を言うのは恥ずかしい気持ちはあったようだなw
379.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 06:25▼返信
頭悪いんだろうな
380.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 06:27▼返信
どうせ営業いやや
381.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 06:29▼返信
>>375
たぶん5年後くらいには「普通は退職代行つかうだろ」
になってんだろーなーって思った
382.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 06:29▼返信
希望先の人員が足りてる可能性だってあるし、ちょっと思い通りにいかないだけで辞める奴とか、どこの会社もいらないだろうな。マジでそういう奴は起業しなさいよって思う
383.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 06:32▼返信
また無職ゴキブリ増えたのか
384.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 06:35▼返信
配属ガチャとか甘えたこと言ってるやつは就職上手くいかなくて起業したのび太見習えよ
385.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 06:44▼返信
新卒とか言う一番強いカード切ってやることが金使って退職代行頼むとかいうクソ無能
次見つかるまでの生活費とか親に払ってもらえばいいとか思ってんのかいい大人が
386.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 06:47▼返信
希望は社長とか?
387.投稿日:2024年04月22日 06:58▼返信
このコメントは削除されました。
388.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 06:58▼返信





ゆとりvsブラック企業!
389.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:00▼返信
>>2
初日で不信感が頂点に達したから仕方無しや
どこの会社でもやっていけん
390.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:02▼返信
今の若い奴はなろう主義だからな
僕の思いのままにならないと気が済まないってやつだよ
391.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:04▼返信
>>373
そういうやつは職歴に書かないと思われ
ホントはアカンことなんやろうけど知らんかったって言いそうだし
392.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:05▼返信
3年間勤めろとかアホやろ、それこそ時間の浪費やん
393.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:08▼返信
初日から退職代行とか言ってるけど
初日来て3時間で寮とか放置で逃亡して行方くらましてる
派遣とやってる事大差ないと思うけどなぁwww
つまりメンタル激弱w
そういうカスをいっぱい見てきた経験から言うと
学歴あれども人間性がカスなんはいくらでもおるちゅうこっちゃw
394.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:09▼返信
>>302
ナマポ引きこもりで何が悪い
395.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:13▼返信
頭の悪さが滲み出てるよ
396.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:16▼返信
有名大卒ならどうにかなるべ
Fランは
397.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:20▼返信
>>181
よくわからないけど、年金とかの加入履歴とかでバレない?
398.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:23▼返信
>>173
労働基準法にも罰則はあるよ?
399.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:28▼返信
>>214
横だけど、別に証拠なんて要らないんじゃ?
コイツはダメだ、ってなったら、お祈りメールかお祈り電話かお祈りお手紙すれば良いだけなんだし
400.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:28▼返信
業務と全く関係ないお好み焼き屋の屋台をやらされてから言ってくれませんかね?
401.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:29▼返信
職種と書くはずが業務と書いてしまった
402.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:31▼返信
いいぞwもっとやれw
403.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:34▼返信
人手不足倒産が現実の話になった途端に慌てて中途採用を増やすからやで?
中途採用したって逃げた社員が戻ってくれるなんてそんな馬鹿な話が通るかアホ
404.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:35▼返信
こんなんいつまで経っても就職出来んやろ
そして軽い作業とかでも習熟前は辛いんだってことを散々時間を浪費してから気付いて更に絶望
社会人としてのタフネスは仕事しないと培われない
405.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:40▼返信
自分の希望通りの仕事したいなら自分で会社立ち上げたら?
406.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:40▼返信
>>273
そうなると、優良企業ほど「そもそも本当か嘘かわからないから、履歴書の職歴当てにせずに、育生枠の新卒以外は目に見える資格やら実績やらで採用しよう」ってなるから、微妙な時期や年齢の中途採用or卒業2年目以降の就活は余計に厳しくならない?
407.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:42▼返信
>>405
退職代行使うような奴に無茶言うなよw
408.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:45▼返信
>>32
採るところはあると思うよ
ただ、待遇はどんどん悪くなっていくと思う
409.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 07:48▼返信
仕事できない典型新人

謙虚さと理不尽は違う

誰も心配しないから辞めろ
410.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 08:02▼返信
自分で辞める事も出来ない。バカは会社もいらないです。
411.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 08:08▼返信
いやいや親ガチャっす
苦労を教えないクソ親🤗
412.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 08:08▼返信
頂点がめっちゃ低いw
413.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 08:14▼返信
職歴嘘つけば良いよ、前職調査は違法だよ。って頑張ってる人を見ると、それが正しいのかどうかは知らないけど、そら「そもそも職歴がない、まっさらな新卒採用」が重視されるだろうと思う。
嘘つき放題なら、本当の事でも嘘と疑われるってことだし、調査が適法でも、それなり以上に有用な資格か有能な実績でもなければ、新卒レベルの新卒外の人をわざわざ調査してまで採用しないだろうし。
414.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 08:15▼返信
別に好きにすりゃいいけど、ガチャを引き直す度に自分のレアリティ落ちてくぞ?
415.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 08:18▼返信
定職に就ける
毎月、給料がもらえる
これのありがたみがわかるまで何年かかるのだろうな
416.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 08:20▼返信
貴重な新卒枠捨てて希望と異なる部署だったから入社日にやめたって次の就活で言うの?
流石にどこも採らなくなるんじゃないの?糞我が儘人間のレッテル貼られるだけだし
417.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 08:27▼返信
社会人転生した情強、チー牛スキルで無能する
418.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 08:28▼返信
え?
リモートワークじゃないんですか?ありえなくない?
419.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 08:29▼返信
まぁ初日で代行まで使って辞めるのは極端だが、雇用側が変な所で強気過ぎて騙し討ちが横行してるのもなぁ…
欧米式にキッチリ契約、違反したら訴訟みたいな方向にシフトするしかないんじゃないの
今までなぁなぁにして立場弱い方に不利益押し付けてたのが情報共有されて対策されるようになっただけだろう
420.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 08:33▼返信
海自に行くのが嫌で任官拒否する防大生は毎年居るぞ
421.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 08:43▼返信
>>419
欧米型にしちゃうと、新卒は成長するか実績積むまで最低賃金で買い叩かれるし、成長しないと契約更新なしでクビになるし、会社側が「この仕事はもう先がないから、この部署イラネ」とか判断したら成長して地上げてても普通にリストラに合わない?
一定以上に有能でやる気のある人なら良いけど、平均未満の能力しかない人とかやる気低い人にはかなり厳しい社会になりそう。
422.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 08:45▼返信
初日に退職代行に頼むような社員に居座られる方が迷惑だから正直辞めてもらった方が助かる
会社の新卒ガチャ外れくじやんけ
423.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 08:47▼返信
ひと所での勤務実績が長くて一、二年の30代派遣が関の山。その先は40代無職だ
424.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 08:50▼返信



はずれガチャ引いたのは会社の方なんだよなぁw


425.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 08:55▼返信
なんで経営者の負け惜しみみたいなコメント多いのよw
426.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 08:58▼返信
>>425
個人事業主も経験してるからね
427.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 09:02▼返信
一週間後闇バイトでポケモンカード盗んで捕まってそう
428.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 09:05▼返信
OKOK、お前のような無能は会社としてもお断り。
一生、他人のせいにして、哀れな人生おくりな。
429.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 09:07▼返信
新卒がすぐやめる会社って異常じゃね?
430.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 09:07▼返信
希望配属先に配属できない場合も入社するか聞いとけよ
431.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 09:08▼返信
>>105
根性ない新卒取るより
仕事のありがたみ知ってる中途のおっさんの方が良さそうやなあ
432.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 09:09▼返信
>>389
不信感の頂点が低すぎて草
433.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 09:10▼返信
ええんやない
スキルや実績があれば次も行けるやろ
434.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 09:23▼返信
新卒だと変な知恵ついて無かったり未熟ゆえの素直さみたいなのがあるから優遇されてたけど、この状況が続くと新卒枠より中途枠を増やす傾向に変わるかもしれんね。大手はそんな事無いだろうけど。
435.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 09:26▼返信
必ず希望の部署に配属されますとでも言われてなければ希望は言葉の通り希望でしかないからな
希望の部署に配属されなくても会社側を恨んじゃいかんよ
まぁでも絶望して辞めたくなる気持ちは分かる
436.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 09:29▼返信
>>429
正直Z世代に関しては他の世代と考え方や思考が違いすぎて新卒がすぐ辞めるにしても会社が異常なのかZ世代が異常なのか判断しづらい
437.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 09:30▼返信
いなば食品入社辞退したやつーーーーーその選択大正解!
438.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 09:54▼返信
親は就職決まって安心したやろうなぁ
1日で辞めた息子に何を思うのやろう?
たった1日で辞める息子の
先行きの不安、情けなさ、恥ずかしさ...
439.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 10:02▼返信
>>429
規模にもよるだろうが、別にそれ自体は珍しくないぞ
440.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 10:30▼返信
社畜くん!我慢はカッコよくないぞ!(笑)
441.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 10:50▼返信
自分の希望通りにならない=考慮されていないの図式になるのが謎
気に入らない癖に何で面と向かって辞めるって言えないの??

まあこういうの見てる俺らはこいつらがホームレスになって街に溢れてますってニュースをいつか見る事を内心楽しみにしてるけどなwww
442.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 10:55▼返信
>>309
そのやりたい事が出来る会社に入ったんだろうし、その内希望してた配属になれるとかやりたかった事が出来る様になる、最初は自分が未熟だから仕方ないとは考えないの???
何でZは最初から出来る人間と同じ土俵に立てないとクソ扱いすんの?
ゲームでもそうだよなwww
443.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 10:56▼返信
即辞めで転職がたまたま当たった人の成功体験の声が大き過ぎるんだよなぁ
444.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 10:59▼返信
>>429
最近は新卒の我儘坊ちゃん嬢ちゃんぷりが凄くてそこんとこ判別しづらい
445.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 11:03▼返信
こいつの頂点低すぎだろww
446.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 11:03▼返信
>>今は売り手市場とはいえ、貴重な新卒カードをドブに捨てることに対する危機感ってないのかな?

それすら問題ない現状・価値観があるからでしょ。
こんな時に使うのもかなりアレだけど、“あなたとは違うんです”ということだよ。
447.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 11:12▼返信
バカすぎて自らハードモードに突き進む新卒たちw
個人事業主にでもなってろよw
448.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 11:56▼返信
例えば新入社員全員が営業希望したら全員所属させるのは無理な話だから誰かは広報とか開発とか違う部署に回さなきゃだし
全員希望通りは周りの希望がどうにもよるから無理な話だよなあ
それが嫌だと就活時点で専門ごとに選考するってなるけどそれだとハードル上がるのは就活生側だし
449.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 12:27▼返信
考え方が学生感覚のままだったり要望が何でも通るような考え方はどの道な…。
450.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 12:34▼返信
うーん、この人の言い分からだと幼稚っぽい。何でもかんでも要望が通る世の中だと思ってる?
自分の望む形式にしたいなら自分で会社立ち上げるなりしたらって感じ
451.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 13:00▼返信
会社が嘘ついてたからって言うのは
退職理由の上位に入ってます(´・ω・`)
452.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 13:23▼返信
総合職で採用されたのに管理部門を希望するアホもいるよな
453.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 13:46▼返信
まあいいんだけどさーあまりにも簡単に不満を垂れてすぐ辞めるガキンチョってそれに慣れちゃったら
どこの会社に行ってもそうやってすぐ辞めちゃうメンタルになっちゃうんぢゃないの?(´・ω・`)
454.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 14:04▼返信
※69
でも末路は多分氷河期世代と同じになりますよこれ
Z世代総非正規雇用
455.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 14:21▼返信
>>453
一度痛い目見ればわかるでしょ
456.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 14:28▼返信
※455
その痛い目のレベルが刑期打たれるレベルじゃないとわからなそう
裏バイトくん達みたいに
457.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 15:01▼返信
圧倒的売り手市場のうちにすぐ次行くのが正解だろwwww
458.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 15:07▼返信
貴重な新卒カードって言うけど、20代の若い時間も貴重だからな
どうせ辞めるのなら早いほうがいい
459.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 15:24▼返信
極端な人間は無視するのが正解
460.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 15:51▼返信
あー若いときの俺だ
あと数年したら他の同級生より苦労するよドンマイ
461.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 15:58▼返信
キモすぎる社畜老害コメントだらけで草
462.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 16:17▼返信
にーーーーーーと
463.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 16:50▼返信
辞めるのは自由だけどせめて次の行き先を決めてからにしたらいいのに
464.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 17:34▼返信
※461
日本がどうして没落したのかがよく分かるよなw
465.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 18:04▼返信
>ただ、会社に直接退職を告げづらく、退職代行に依頼したという。

ただ幼稚でワガママなだけのZ世代カス。そのうえビビリで自分で言う事すらできないゴミクズ。
こんなゴミの要求を真に受けて企業に退職代行やってる代行会社はもっとクズ。
466.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 18:07▼返信
ブラック企業で退職届だしても退職させてもらえんかから退職代行つかうならまだしも・・・ 

これは違うだろ
467.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 18:28▼返信
>>464
社畜全開二十四時間働けますか、ってやってる頃まで成長して、個人の権利云々言い出した位から没落してるっぽいから、どっちかって言うと、昔は頑張って成長してたけど、今は昔ほど頑張ってないから成長が鈍化、停滞、後退してるんじゃない?
景気やら少子高齢化やら他の要因もあるだろうけど。
468.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 20:10▼返信
さすがにキモいでしょ
僕の言う通りにしなかったから不信!ってさぁ
特定の職に就きたいんだったらそういう技能なりスキルなりを大学で取得しときなよ
469.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 20:27▼返信
希望と違う職種でも少し頑張ってみればいいのにと思う
企業が求めるのは異世界系の一種類の能力ではなく、たいてい複数の能力だから
こういう人はブラックリストに載せて欲しい
470.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 20:32▼返信
入社前に頂点に達するとか底が浅すぎるw
471.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 20:33▼返信
最初は現場から入って次の年にメインの職種に配属とか普通の流れなのに
ガチャで一回一個出たらそれで未来永劫全部決定ってわけじゃないんだぞ
自分で電話かけないからそういう話も聞けずに辞めてるやつ多そう
472.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 20:43▼返信
>>461
経験談で失敗談だよ
嫌だ嫌だですぐ辞めたところで次がマシになる保証はない
転職しまくって後なくなってようやく我慢して5年勤めたら仕事は慣れるし周りの環境もかわって楽になった
でも給料面では新卒から耐えるのが一番高くなってたはずだから辞める時は良く考えた方がいい
473.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 21:15▼返信
これだからゆとりは…笑
474.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 21:15▼返信
別にやめるのは勝手だが、代わりが簡単に見つかるとは限らない
475.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 21:19▼返信
自分の口で言えず代行なんて使うバカはどこいってもダメだよ
476.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 21:30▼返信
※475
ブラック相手だと代行使ったほうがいい。
ただ入社日にいきなり使うのは頭おかしい。
477.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 22:06▼返信
入れたもん勝ちの会社多いからな

会社も面接も噓ついたもの勝ちだし嘘をいかにつけるかが社会で生き残るコツよ

ゴミみたいな社会だと思うが
478.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月22日 22:18▼返信
代行が3万だとしたら入社してすぐ使ったら働いて金取られるようなもんじゃねーか
479.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月23日 00:03▼返信
とりあえずちゃんと履歴書書いてくれるならいいんでね。
入社して即やめするやつなんてとらんけど。
480.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月23日 00:50▼返信
代行使う意味がわからん ただの無能やん
481.はちまき名無しさん投稿日:2024年04月23日 03:47▼返信
これもステマ案件だよな

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