新卒が辞める職場よりも、これからの時代を担っていくかつ経験もついてきた30歳くらいの中堅エースたちが辞める会社が1番将来性ない
— 及川 (@oikawa_finance) May 5, 2024
新卒が辞める職場よりも、これからの時代を担っていくかつ経験もついてきた30歳くらいの中堅エースたちが辞める会社が1番将来性ない
プレイングマネージャーの中堅がいなくて、新卒から5年目が数人、次に若い人が15年目みたいな部署が典型
— 及川 (@oikawa_finance) May 6, 2024
やべー会社って中堅がごっそりいなくて40〜50代と20代だけだよね
— 中顔面なが美 (@_nagami3) May 6, 2024
ついこの間、30超で霞が関を辞めた私も思うけど、仕事が…とかいうより、将来性がなくて辞めたが大きい。
— まるこ@元霞が関女子 (@1mdIst) May 6, 2024
入った時は辞めるなんて微塵も思ってなかったけど、あまりに将来に希望がもてなくて辞めた。 https://t.co/XeLnXhVUMK
この記事への反応
・官公庁もこれは顕著で、30半ばの職員はリーマンショックで厳しい採用を乗り越えたので優秀な職員が多いのだ
まあ、官民問わず労働力不足となっている企業や自治体はどのように整理していくかが重要でそれができないと一気に破綻してしまうのかなと
・30歳エースは、自分のキャリアアップのために転職だろうからそんな悲観しなくていいと思う。本当に終わってる会社はアラフォー主力が辞める。
・うちの職場、まさにこれなんだけど😂
新卒、若手は「いいよ、いいよ、大丈夫」って言われて、中堅が「あれどうなってたの?」と責められるからやってらんなくなった。うちの職場、若手かベテランしか居ない。
・最近の公立学校。マジでエース級が転職してる
・新人もやめれば中堅もやめる上司もやめる
みんな辞めるw
・うちの会社はPLの自分が辞めるので
30代が絶滅する
そして、未経験が10人採用された
この採用方法に未来無いですよと忠告しても増える未経験エンジニア
会社が沈んでいく様見るのは辛い
・完全に弊社か
半年で30代が何人も辞めたよ
・中堅エースを大事にできない会社は制度や文化、人間関係に確実に問題があるからそこのヒアリングを丁寧にしないと未来は無い
・新卒の初任給あげて他の社員は据え置き。ちょっとしか違わない。みたいな感じで辞めたいと言ってる人多い気がする
・新卒で入った家族経営の会社がまさにこんな感じたったわ。
新卒と県外で働いていたけど地元に帰ってきた転職の20代と、近所に住んでてずっと昔から働いている60代以上とが半々だった。
30代から50代が極端に少ない、もしくはいない職場には就職しちゃいけないわね。
中堅いない会社はヤバい所が多い
それが長寿の秘訣じゃ
若者は誰でもできる業務をあてがわれる
中間がなんでもできなくてはならない
命賭けだろアレ😡斜面急すぎでス、滑るを思い出したわ😡🍊
最近はちまこのワードすきね
と言うニートの妄想
中堅どころか上司も立て続けに辞めているのに大作をとらない会社に将来が不安になって先月、転職した…
誰だって知ってること、分かることをドヤる意味www
現実問題としても上層部が退職した後の編成どうするかって弊害があるし
そうなると連鎖してみんな辞めていくんだよな
それで社長と役員1人だけ残った会社あったわ
ニートなんだろうが知ったかしてるけども○○業界を渡り歩いて来たとかでもないのに
30歳そこらの社員が外の世界を見て無い奴がそんなの知るわけ無いじゃん
自分の会社に誇りを持ってれば頑張れるんだろうけど
お前はまず落ち着いて文章を見直してから書き込め
辞める人間が多い会社自体がまずい
最近のデータは知らんけど定着率は殆ど変わってないはず
ね。
辞めた中堅はどこに行くんだ?
逆に誰が共感しないんだよ
もしもおまえらがハリウッド映画に出てたら笑けるな
武士道が失われてきている
自分の会社に誇りを持ち会社のために努力する
これが大切なんだ
キャリアアップで入ってくるやつがいない底辺会社はやべーよ
金作りにしか興味ないんだろ
テルマエ・ロマエ「平たい一族の相撲取りが受けるらしいぞ!!」
キャリアアップで入ってくる奴がいない会社がほとんどだぞ
それはあるな、金稼ぎのことしか考えてないから情けなくなるんだよな
世のため人のためじゃないのかって
そりゃ金は大切だけど萎えるんだよな
氷河期世代を採用しなかったからじゃん
いない、みんな違う
種は皆同じに見えるが花が咲けば全く違う花が咲く
お前はタネだけ見て全部同じと思い込んでいるんだよ
それが通用するのは大手だけだぞ
経験ないじゃん
ウチは20〜40代まで居ないゴリゴリのブラックだ
何年か前まで若いのが居たけど全員逃げたよ
あとはいつ潰れるかやね
辞めて後悔する人も良かった人も当然いる
そこで技術とかノウハウの断絶が起こってる
だから日本の衰退は少子化もあって今後一気に加速するよ
30歳過ぎて自身も辞めるパターン多すぎ
最初からこいつがいなければ辞めた若手が順調に育ってたころなのに
年齢で区切る時代じゃなくなってきてる気もする
クッキー☆はきいてこの子だといわれた
一般人なのに
就職氷河期だったからな
バブル世代と30代以下しかいない。
ライブドア運営とか死んだほうがいいよ
30歳位のエースが辞めた会社って、
大卒で換算すれば約10年務めた、ってことだろ
10年いるつうことは、それなりに居心地がいい、ってことじゃね?
新卒ですぐ辞める会社の方がヤバいのでは?
真面目に仕事してる奴がバカを見る
そりゃ一時的には真面目に働いてるやつを評価するけど結果は真逆
それに会社をやめて外に行ったやつは成長してると評価をされ、社内に残ってるやつは出世もできず無能扱い
辞めたやつが戻ってくると凱旋将軍のように評価される
身近な人間には挑戦をさせない、地位を渡さない、バカにする、そりゃ自分を評価してくれるとこにいくだろ
転職が増えると転職エージェントはニコニコですね!
つうか、
お前らの発想ってコンビニのバイトなんだよな
普通は、自分の働きたい「業界」「職種」の会社に就職するんだよ
働きたいから、就職する。そして働くわけ
で、働いたものの、他の奴に比べレベルが低いと分かった奴が、出世競争をするわけ
どんどん辞めることが世の中の自浄作用を生む
そのコメに圧倒的共感の嵐
「いつも中堅になったら人がいなくなる会社」なら40代50代もいなくなってなきゃおかしいし
氷河期は就職できなくて西成で日雇いやってるよ!!
年収上げたいなら遅くても30代には資格とって転職しないとアカン
感じになってきてるし。
うちの場合、10年以上前に辞めてった人はキャリアアップでもっと忙しくて給料の良い会社に行く人が多かったけど、最近は逆だな。給料は据え置きで少しでも楽になる会社を求めて辞めていく
40代が氷河期
本来中堅にバリバリ働いてもらい会社も成長するのが普通なのだが一番重要な層を雑に扱ってしまい一人も残らず
本来こんな状況になったら「杜撰な経営した経営者の責任だっ・・・!」となるはずが
「いや!俺の責任じゃない!アイツラが悪い!とりあえず新卒大量追加ですぐ中堅の代わりになってもらう!通常より厳し目にすればすぐ成長するだろう!華々しい俺の大手までの道汚されて貯まるか!」とか勘違いするやつよね
そして当然新人教育がうまくいかないと「なんでできないんだ!会社のピンチなんだから新人が通常より働き者になって当然だろう!会社のピンチなんだぞ!その責任が新人にはあるはずだ!」って頭おかしいこと言い出すんよね
新人に経営でミスったところを速攻で補填してもらう系のやつ~無理に決まってんじゃん