就活する前に教えてほしかったこと第一位。大企業の子会社は就職難易度がそこまで高くないのに、大企業並みの福利厚生だからコスパがいい。しかし、どれだけ仕事を頑張っても親会社から天下りしてくるせいで30代後半以降の報われない感がすごい。そしてその時に気付いても手遅れだということ。
— カモシカ (@kamoshika_en) February 3, 2026
就活する前に教えてほしかったこと第一位。
大企業の子会社は就職難易度がそこまで高くないのに、
大企業並みの福利厚生だからコスパがいい。
しかし、どれだけ仕事を頑張っても親会社から天下りしてくるせいで
30代後半以降の報われない感がすごい。
そしてその時に気付いても手遅れだということ。
ある大手の子会社にいましたが、福利厚生は良かったです
— 365日エンジニア@IT系 (@365systemeng) February 3, 2026
天下りが管理職になるので、管理職（残業代出ない）になりたくない人には良い環境です
この記事への反応
・しかも、親会社の意向で事業縮小や
海外移転になり
ある日突然会社が閉鎖になる事も珍しくない。
・子会社の問題は待遇ではなくキャリアの天井構造だと思ってます。
最初は福利厚生も安定感もあって合理的に見えますが、
評価と昇進の決定権がどこにあるかを見落とすと後で迷子になります。
どれだけ成果を出しても上が詰まっている構造だと、努力が蓄積になりにくいです。
入社難易度より成長と裁量の行き先を見るべきだという話ですよね。
・その天下りは、
親会社でパワハラとかやらかして押し付けられるパターン
多いですからね。
・ まぁ普通に考えて
本社でうまくいかなかったアレな社員のための
リハビリ施設が子会社だからな。
・ これは正しい
ただ副業ガチりたいなら大手子会社はおすすめ
なにもしなくても年収500ぐらいは保証される
・30代後半の報われなさ…怖すぎる 😅
・逆に管理職に興味ない、むしろなりたくないだと、圧倒的なコスパ
メーカー系販社の場合、工場勤務がないので親よりQOL高かったり
賃金水準劣るとは言え、親との相対比較であって世間相場との絶対比較ではむしろ良いレベル
潰れる心配もまずないが、会社ごと売り払われるのが唯一のリスク
ワイだとしたら全然アリだけどな
最強福利厚生でまったり勤務ええやん
※ただし縮小リスクあり
最強福利厚生でまったり勤務ええやん
※ただし縮小リスクあり
SIEはダメ
ってことね
管理職にならなくても
中小の課長部長クラス以上に金もらえるし責任や負担もない
俺が生ポ漬けなのはどれだけ働いても生ポとどっこいどっこいの社会の自己責任だわ
絶対に何が何でも上の方の役職に就きたい階段を駆け上りたいってんなら駄目なんだろうけど
ただそれとは別に己のポテンシャルの問題もあるけどな
不利益が出たら子会社のもの
しかも奴隷商の片棒を担いでいる戦犯
労働者はガチの犯罪者だよ
社長や上級に搾取されてる奴隷共は裏で馬鹿にされてるんだろうな
働くなんて馬鹿らしいわ どうせ精神的に追い詰めて自殺に追い込む企業しか存在しないんだし
やべぇ飼育員が本社から来たら詰むのか
東京に本社があって給料体系は東京基準なのに、地方勤務で周りよりは若干いい収入っていうのと同じ
上を目指したいなら悪手だけど、適度に快適だから
何が起こったのかはしらないあいつはそういう事するやつじゃなかった
まじで日本企業ってクソだな
公務員それも上に上がれば上がるほどクソ人間だと分かって何もかもが疑い深くなるしか無くなる
公務員は公務員法で一見引きしそうに見えるが実はあらゆる意味で守られてる
どんな時でも昇給していく馬鹿げたシステムだ
住宅補助として若いうちに数万もらえるとか行きもしない保養地や映画館のちょっとした割引使えますとか企業年金とかその程度の話だろ
普通に年俸として現金でもらった方がはるかに自由度高いだろ
はい🙂↕️
安い外人奴隷輸入してる日本企業がまともなわけないじゃんwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwオワコン衰退国家wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
年間の昇給は月たった数千円程度で出世できなきゃ昇給幅は右肩下がり
40とかで都内でも700万ちょいくらい
ニッコマあたりの大手には行けない雑魚やEQ低いマーチの行く場所
そのレベルの情弱って超若手とかだろ
現代の昇給制度は役職上げたり、成果出さなきゃ一切上がらなくなるし、市場価値も上がらないし、自分のその会社での雇用が永久に保障されてるわけでもない
出世しないのは普通にリスク
実際やればわかる
福利厚生なんて使えないし労基なんて存在しない
働かなきゃいいやん😁
大企業以上の福利厚生だからコスパがいい。
ただ昇進したところで
担当時代の仕事が無くなる訳でもなく管理職が増えて責任が増えた上で
給料は申し訳程度の固定額が増えるだけで今までしてた月40時間分の残業代は出ないってところが問題
お前やったことねえだろ
管理職になる年齢のやつがそんな現代のキャリアビジョンの解像度低いわけねえもん
35歳過ぎると管理者としての経験があるかどうかは市場価値判断の中で重要指標になる
年収5〜600万とかそれ以下で50代になって停滞して死なずに生きていけたらいいみたいな向上心皆無の寂れたジジイを目指すやつは少数派
1億総ナマポを目指そう
そんなわけねえだろ
家賃補助なんて大手だと8万まで負担してくれるが、都内でも2.8万までしか出なくて、その他手当みたいなものはほとんど無くされてる。
大企業とかだとコーヒーや水は会社が無料支給してくれたりだが、公務員は自費
共済年金も廃止されて厚生年金一元化されてたり、退職手当も年々支給月数減らされてる
普通に民間大手の方が恵まれてるわ
マネジメント経験ないと中年のその先のキャリアパス描けねえだろ
昇進してなきゃある年齢からは転職もできないし、安い給料でいつ首切られるかと怯えながら自分より年下の上司にこき使われる人生がコスパいいのか？ちゃんと考えたか？
何を言ってんだ？
お陰で何もしてないのにコスパだけがどんどん良くなってる
会社規模が大きくなっても売上や利益が乗っかってこないと年収が上がるわけではないだろ
関連子会社増えても会社が新規事業部門を新たに抱えたというだけの話で、プロパー待遇としてのコスパが良くなるという話とは無関係だろ
中小の管理職だけど、大手子会社主任クラスの身内を見てるとほんとその通り。
ただ大手子会社は売られたり社名もコロコロ変わったりして不安もあるらしい。
ご理解いただきたく。
ある程度のお金と充実した福利厚生があれば、プライベートは充実するのでは？
いちいち書かなかっただけでその辺ももちろん良くなってるから言ってるんやで？
かなり優秀な人でも30代で主査まで（年収で1000万弱くらい）で課長にすらなれん
全く無関係なAという事象の「おかげ」でBが起きているという文体が明らかに違和感あるから突っ込んでる
Aは事業投資を進めているという話で、Bは労働分配率を上げるという話
会社の戦略としては別ベクトルの話なのにそこを繋げてるから、よほどビジネスへの理解度が乏しいか、嘘ついてるかのどちらかだね
あのー話聞いてました？
いちいち全部書いてないだけって言ってるでしょ？
そんなもん会社によるだろ
NTT西日本とかいうJTC代表みたいなところで勤めてるけど35歳マネージャとか普通に出てきてて年収1000万超えてる
その組織体の判断だから色々じゃね？ 出世の椅子取りレースから外れる人とか役定で椅子を開ける人で扱いとか違うだろうし？ 本体の給与水準から落ちる分 行った先を都度退職にして退職金の体裁で補填みたいなのも聞いたことあるよ
マジで日本企業ってクソだなって改めて思いました
労働なんて犯罪そのものやね
会社都合で親会社ではこれ以上出世できずに出向になる人物と普通にダメで出される人物がいたりする。
前者はすこぶる優秀。後者は、、、
ただし仕事の忙しさは変わらない（というか同じ仕事させられたりもする）
いやわかってるが
ストーリーの中の一部を省いたって話だろ？
事業投資してることと、労働分配率を上げるという話は経営的には全く別の話で、本来ストーリーの直線上にある事象では無い
切り取って話をしているとしても、切り取り方がおかしい
まともなビジネスへの思考力と知識があればそんな切り取り方はしない
だから嘘ついてるか、ビジネス解像度低い雑魚なんだろうなって話をしてるわけ
しかも人身売買じみたこともやってると噂だし 日本企業って基本反社やん
普通に本体の方が待遇がいいなんてのは当たり前なのに
いや別にそんな話ししたくねーもん
規模縮小云々言ってるから当然その逆パターンだってあるよって話してるだけだよ？
どんだけはちまへのコメントに気合い入ってんだよ
場合による
退職金の関係で本社籍残す方が多いけど
定年後の人とかだと籍ごと異動したりするし
やらかしてなら本社籍残さないとか
それまでにスキルや経験を積まなかったのが悪い
そこそこ経験、実績のある即戦力だったら、大企業からスカウトが来るぞ
レスが噛み合ってないよ
お前にその話をなぜしないのか、とかその話をしたいかしたくないかなんて話はしてない
シンプルにビジネス解像度低いバカか嘘つきかのどっちかなんだなって貶してるだけ
真意が伝わらなくて申し訳ない
↑
家業になるから休み無し
借金も一緒に払う事になる
日本企業＝労働者搾取して少子化加速させた挙句移民を欲しがる極悪少子化テロ反社軍団
キャリアだとスキルや経験よりも属性が重要な気もする
俺は自他共に認めるポンコツだけどゴリゴリ事業作るフェーズのベンチャーでエンプラ向けの技術的にエッジな商材扱ってるってだけでIBMやらメガベンチャーから死ぬほどスカウト届く
だからそんな話ししてないって言ってるのがわからんかった？
噛みつきに行ったのに軽くあしらわれてて可哀想🥹
理解力低くない？
お前が無関係なAとBを繋げて会話してるのは事実だよね？
それは頭の悪い嘘つきか、頭が悪いだけかのどっちかだよねって感想述べてるだけ
お前に別の話をしてほしいだとか、お前の言外の言葉に言及してるわけでもない
お前の発信した事実に対しての感想を述べてるだけ
子会社の人ってコミュニケーションズレやすいんだな
イキって30になった歳で辞めてはちまにいます
いつまで恥晒すんやこいつ…
長期的に考えると瞬間的にコスパが悪くなっても管理職になっておかないと50代60代になった時の自分の人生が悲惨になる
飲み会はコスパが悪いと断ってると会社内で味方や人脈が作れなくて良い仕事が回してもらえなくなる
論点じゃないから端折ってるだけで全部順調だよって言ってるじゃん
そんなに気に入らなかった？
肩書きが自分の価値だと勘違いしてるのしかおらん
冷笑は動きとしては弱過ぎる
俺の勝ちでお前の負けや
実際問題子会社なんてホワイト企業のホワイト部分を実現する奴隷でしかないが
誰と戦ってんの？
大手だけど70歳まで年収500超えで
年金貰いながら現役の給料で働ける
余裕で将来ドイツ車に乗れるわ
🚗
今の彼は世界の全てが敵に見えてるんだろうな…
ぷんぷんスカスカでレスしてきてるしあしらうという表現が適さなくなってしまってる
NTTで草
ドコモだけどこっちは全然だよ
制度上は可能になっても実態としてはまだ全然で0ではないって程度
SNSが普及して、書いてもないことにあーだこーだ文句つけて来る人本当に増えたよなぁ
煙草好き、酒好き、女好きが上司に気に入られやすい、子供の頃にいじめ加害者の方が昇給しやすい
引っ込みが付かなくなった君の唯一の勝ち筋？って奴がそれかぁ…
鬼怒川なんて昔は大手企業の保養地だったのが開発の停滞で廃墟になったんだから
会社によるんちゃうかー
優秀な人材かいなか
子会社だった時は本当に楽だった…
将来ｗｗｗ
違うよ経団連ですよ
闇バイトｗ
あんなもん
ゴミだ
そういう給料形態の会社に入らないとダメ
普通の会社じゃ頑張って業績を上げた所で
ちょっとボーナスが良くなるとか
ちょっと出世が早くなる程度しか報われない
日本は自民党と大企業が支配しているのだから
自民党が前回の選挙で負けたのもワザとだし
アナタが消されないことを祈ってる
働いたことない奴はこれだから…
独身でも借り上げ社宅とか保養地利用とか婚活補助とかいろいろ使えるんだが
というか福利厚生費っていう科目がそもそもないよ
改悪だよ
50代になっても20代30代の上司にぺこぺこする気？
それが実力社会だろ
むしろ齢で判断する方が愚かだわ昭和価値すぎると思う
それが日本を良くすると未だに信じてる
実際何年も日本は成長せず取り残されてる
ベンチャーが大活躍できる海外とそれを潰そうとする大企業
看板意識してるからコンプライアンス周りはすごいが
仕事は派遣に任せっぱなし。足し算引き算出来ない奴とか普通にいる
何とか忠系列とか何とか友商事系列の子会社は特出してヤバい
米国奴隷売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと同族維新と金魚の糞公明党とザイム真理教財務省の悪政
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米国奴隷売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと同族維新と金魚の糞公明党とザイム真理教財務省の悪政
なんで事業内容も知らないで客に嘘教えてんだよ
謝罪して訂正するのが下っ端の俺じゃ客が納得しないんだよ
田舎民にとってはいいのよね
東京の水準で給与出るから
給料だけはきっちり親会社と差をつけられてるわ
実働６時間くらいだし別にエエけどな、金はNISAとIDECOと親会社の持株会で増やすわ
実力がないって開き直るとは思わなかった…
言わせてしまって申し訳ない。
天下りが有能なわけがない
無能を上司に面倒みなきゃいけない苦痛
ほんとそれ。まぁ人脈とかコネとか今までの忖度含めて上位によじ登ってる人が金と自己権力保持のために天下りして、天下りの汁吸いおわったら使い捨てポイで後の祭りの状態にして飛んでいくんだけどね。目先の利益しか見てないのやw