〜入社2週間前〜
— てぃーえす@幸せ者🕊️ (@e_694) March 16, 2026
「内定辞退って…どういうこと？」
まじで今年これ色んなとこで発生するんだろうな https://t.co/lfrnnzQb8S
— はるな@27卒 (@baitoiyadayoooo) March 16, 2026
🤡「内定辞退します」
— てぃーえす@幸せ者🕊️ (@e_694) March 17, 2026
人事「え、もう2週間切ってるから無理だよ？」
🤡「え」→森ビル、サントリー、キリン入社 https://t.co/GgQx4hTXuc
🤡「内定辞退します」
人事「え、もう2週間切ってるから無理だよ？」
🤡「え」→森ビル、サントリー、キリン入社
バブル期にこれが激増して
— モデルあい子。モデルアイコン公式。 (@komumodel) March 18, 2026
内定ぶっちぎり学生、内定コレクション学生が大量発生。
結果的には
企業側の防衛吟味過剰になって圧迫面接が生まれて、
非常に精神的に厳しい入社試験が激増して氷河期のダメージを深くしたと思うの…。… https://t.co/gdU6W06B42
最近、YouTubeでみた動画を思い出した。https://t.co/Q6Q00P7eGS
— ちょま@篠路ブリザード・千代田丸強 (@chyomaru) March 18, 2026
この記事への反応
・昨年の話ですが、
3/28にメールを一方的に送って辞退した強者がいました・・・
土日挟んで3/31に人事がパニックになってた😂
・ なんとトリプルフェイス
・連絡してくるだけまだマシですよ…
・内定辞退をヨシとするリプついてるけど、
直前で辞退しても問題ないと考えるようなのは
来てもらわないほうがいいと思う。
・給料3倍じゃん✨
・そのレベルの企業受かっといて、2週間前に内定辞退すんの、
何らかの欠陥があるやろ
・一日24時間あるんだから
3社までなら8時間労働出来るだろ、甘えんな
何十社受けても内定ゼロの学生が
いる一方で、内定の数を自慢する
大量ホールド就活生がいるという格差…
本当にマジで内定辞退をしないまま
掛け持ち出社してる学生、いたら笑う
いる一方で、内定の数を自慢する
大量ホールド就活生がいるという格差…
本当にマジで内定辞退をしないまま
掛け持ち出社してる学生、いたら笑う
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3社までなら8時間労働出来るだろ、甘えんな
高市を支持してんだからな
その腐った根性徴兵して叩き直すしかない
氷河期世代独身男性
逆やられるとなんかキレるんだよな
挙句の果てには入社後に採用条件と違う扱い平気でするし
>来てもらわないほうがいいと思う。
そんなやつが辞退してくれてこなくなるのだから
何も問題ないのでは？
それで1社選択して入っていながら自分がされる側になったら文句言うとかどの口が言ってるんだ？
安心しろ、そもそもそんな常識ない奴がそれら企業の入社試験工程を突破できるはずがない
すくなくとも、不良因子を振るい落とす仕組みは機能しているはず
安定の妄想ポストや
現実はバブル世代で管理職止まりとか微妙だしレアｗ
入社直前の内定辞退なんて誤差なんだよな
アメリカみたいにガンガン入れてガンガンクビ切れるようにしろや
ここの人達ってこういう抗日戦勝80周年特需でおもんないスポンサー広告費フィーバーを見るためにずっと在日ヘイト、反日スレにバンバン張り付いてるの？プリンよろしくな
V🐷おぢはじゃんじゃんバリバリ稼ぐでぇぇーー！！
お前もだよなクソバイトぉぉぉぉーーーーーーー！！！！！
安定の、主語がデカい、やたら有名企業を連ねて話題に箔をつけるが、
中身スッカスカで信憑性ゼロのゴミポストやん
そうすると企業の都合でいつでも好きな時にクビにして、業務も最小限で回すことになるがよろしいか？
はちま産ゲェジの悪魔融合やめろ
大手企業のホワイトの内定を優先するに決まってんだろアホか
ブラック職場は中卒や底辺バカ高校卒の低学歴ガイ.ジ達にまかせればよろし
お前はまずハロー通えよ、月曜からな
バイト感覚でやめてるとしか思えない
そんな絶対的に正しいことを今さら言われても……
学歴だけで入社した先輩に悪いと思わないの？
大手ホワイトとブラックを同時に受けることなんかないんだなぁ
ブラック逝く奴は、そもそもホワイトは書類審査の段階で落ちている
ブラックにいく奴はブラックだけ
ホワイトに行け付奴はホワイトしか受けない
これ現実
C級バックラー
超人手不足の今はそういう氷河期世代のような真似はできないんですよお爺ちゃん
爆アゲ初任給見れば分かる通りバブル期よりも若手優遇なので
中卒・底辺バカ高校卒・専門卒の低学歴ガイ.ジ達にまかせればよろし
底辺は人事だけで採用決めてると思ってんのか
それってあなたの感想ですよね？
もしかしたら中道支持者かもしれないじゃないですかぁ
優秀なオスはメスを総取りできるが
基本的にはメスの方がオスより立場が強い
ねーよ
大手に複数受かるような人間は直前で辞退するような無用なリスクは冒さない
実在を指すのではなくこういうの就職先ばかりという不特定多数を指すのか
あたかも目の前で言われたような会話形式でボンヤリとした伝聞をかかれると
ほんとバカがしゃべってんだなぁ、としか思えんよ
働き者だろ
社会を知らないって強いなぁ
もっとも、その先の人生で何が起きても自己責任だけど
議員すら無職なのに支持者が働いてるわけないだろ！
本社組なら凄いけどそんなのは一般企業受けないだろ
で、具体的にどう問題があるんですか？
どうせ説明できずにぐだぐだ誤魔化して逃げるんだろうけどw
どれくらい前に辞退言うもんなの？
働く前の受け入れ準備ってなにしてるの？
社員証作ったり情報登録するのなんてすぐ終わるでしょうし、新卒じゃなきゃダメな理由なければ中途で雇い直せばいいじゃん
それが嫌なら早く雇用契約を結べばいいだけの事
企業が上から目線で何言ってんだって話だ
ニート君には内定の意味が分からないのか
どういうこと？
辞退してんのに無理矢理入れようとしてんのアホなん？
前日に辞退した奴居るから2週間前はかなり良識がある
コイツ就活した事無いな
あの時代は大学を経由してしか採用なんてなかったもの
入社して研修中に辞める奴はいたが
損害が出る前に居なくなるんだから何を賠償するんだい？
つまりお前が働くのにピッタリって事だな！
言ったところでどうしようもないよ
なろう妄想かな？
内定辞退だってメールで十分だ
2週間前じゃないとダメとか知らんわｗ
企業からすればそれはそれで助かると思うぞ
中途枠とか即戦力重視だから当然スキルは持って来てるはずだし
社員教育とかどっかでやってきてる想定だからそこらへん金かけないで済むし
ネームバリュー無ければ初期の給料低めで雇えるし、適当な部署にあてがって成果出せなきゃ左遷出来るし
そら常識無い奴は言われてることがわからないんだから常識無いんだーって決めつけるよなw
昭和左翼かな？
長い人生であなたは何をしてきたの？
その時に差別されるのは徴兵から逃げてぬくぬくしてたお前やで
縛る法律なんてあんの？
そいつがいないと困ることなんてないんだし、募集し直せばいいだけ。
二週間前だから無理とか、会社側が無能すぎる。
雇用契約結んだって労働者は自由に辞められるんだから、内定なんていくらでも蹴れる。
もちろん本命受かったらすぐに辞退するのがマナーだし、その程度が出来ない奴はどうせ大した戦力にならんと思うが、辞退させないってのはいくら何でも無理筋が過ぎる。
ちょうど熾烈な就職戦線を勝ち残った氷河期世代や
それを理解した上で中小は賃上げならず物価に負けて昭和敗残兵だらけの底辺が支える日本政府の補助金で業績アップイエ～イと世間を舐めきった大企業に入社たぁいい度胸だ
これからオイルショックで老いる日本ショックも重なって日本国内に投資なんざミリも還元されないのに舐めてんじゃねえぞ
何を今更
どっちも同レベルで上も下もないクズ
○仕事が無くて人が余ってただけ
ただの需要と供給の話なのにアホだろ、今の教師は2倍だけどバブル時代の公務員はゴミ扱いで氷河期は100倍だぞ
そのバカがやらかすしわ寄せがそれなんだよ
約束破ったことに対してだろ？
元々新しい人間が入るとしてプラン組んだりするんだし、予定通り行かなくなるならそれは損害だよ。馬鹿なの？
約束やマナーってもん知らない人？？
今色々厳しくなってんのは「それを守れないバカ」のせいだから、じゃあ今後は面接の時点でサイン書かさないとな
バカも何も、受かるために全力でいい子する奴を一々調べたらキリがねぇよ。
ねえよw
だからガキなんよ。分からないなら黙っとけ
周りは学生ほど暇じゃねんだわ…
アメリカはジョブ型だから
ジョブ型雇用ってどういうことだか知ってる？
米国奴隷売国棄民A級戦犯自民党壺カルトと同族維新と金魚の糞公明党とザイム真理教財務省の悪政
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それまでは最終役員面接で落ちることはないとかいわれていたけど最終でおちたとこも3社あった
本当に面接でも酷い仕打ち受けたと思う
でもって、2005年、2006年と転職活動したんだけど、そのころ結構どの業界も労働需要意欲が高まってきていてためしにうけたとこがわりとぽんぽん受かったから調子に乗って新卒の時に行きたかったところにこちらから勝手に「御社で働きたい」とか厚かましい手紙書いたら受けさせてもらえて受かったわ
ちょうど俺ら世代の層がすくなくて困っていたけど中途募集はほとんどしたことなくてだいたいが一本釣りで取引先とかから欲しい人材ひっぱってきていたらしい。
それくらいそのときは受かりやすかったな。まあ、すぐにサブプライムからのリーマンがきてまた冷え込んだわけだが。生まれた年で就活なんてほぼ決まると痛感した。
機会損失とかしらないんだろうな
どれだけ損害与えているか全くわかっていないとは・・・
モラル無視していいならギリギリまで辞退しないほうが個人としては得かもね
2週間前ってすでに雇用契約は結んでないの？
内定って雇用契約結んで成立するものではないの？
合格したからってそのあと給与とか折り合いつけなければならないし、折り合いつかなければ破談となるし、そこで合意契約すれば内定でしょ、合格から契約内定はすぐで出社までは日があるパターンが普通ではないの？
3月の国家試験を自己採点して合格するまではできんかったから、全部卒業してからって感じやったわ
この件は、新卒側が自分がやりたいだけの妄想を膨らませていた、という恥ずかしい調査結果が出てるからｗ
無理、内定の扱いは雇用契約相当ではあるけど（だから内定取り消しのハードルはかなり高い）
雇用契約は2週間前に辞意を伝えれば成立するから適法
前日とか当日に言われたなら争う余地はあるけど、今回のケースは全く問題ない
そもそもルールも法律もないでしょ
どこにも複数の会社に同時に在籍してはならないなんて書いてない
これって契約を結んだ後の話なの？
ダメなら解雇されるだろうし
普通に就業規則に書いているやろ
尚且つ辞退できる期限も内定後の２ヶ月までとかだからそこ過ぎるともう研修の打ち合わせとか体験入社とか行事組む
だからこの時期に突然ってのはそもそもろくな会社とろくな人材じゃない状態の奴らのバトルだからな？
こういう奴を切りなさいよ
バイトからの叩き上げみたいな子が一番