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133コメ カテゴリ:ニュース タグ: バイト ライター:


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バイトでも有休の取得は可能! 「うちの職場にはない」は通用しない(弁護士ドットコム) - Yahoo!ニュース

有給休暇を使って、旅行やリフレッシュのために時間を使ったーー。会社員は当たり前の - Yahoo!ニュース(弁護士ドットコム)

headlines.yahoo.co.jp
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記事によると

・バイトでも正社員同様に有休は発生する「うちは無い」というのは無効

・社員と同様にガッツリ働いている場合、取得日数にも差が無いので騙されないように

・有休分の給与を会社が払わない場合、最寄りの労働基準監督署に相談して指導してもらうことをお勧めします





この記事への反応


正社員でも有給休暇とれない会社があるんですが


労働に関する法律に罰則がないのに、誰が守るの


人の命より会社を大切にしている国には厳しいですね


バイトで有給やらない会社は腐るほどある。有給やらない会社にガンガン言って当たり前にしてくれ


強制力をもたせないとダメだと思う。違反したら罰則がないと改善してくれないでしょう。


過去に勤めた運送屋で、有給が知らない間に消化されてた事があったし、「有給」で休んだはずやのに、給料が差し引かれてた事があったなぁ


10代からバイトでも有給が取れるの知ってたけど、やっぱり「有給取ります」って言えなかったな 。






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やはり罰則は必要だと思う







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1 はちま名無しさん このコメントに返信

 
PSVita版『大戦略WEB』正式サービスが10月24日より開始

2 はちま名無しさん このコメントに返信

知ってる
けど取りにくいだろうなあ・・・

3 はちま名無しさん このコメントに返信

言えばあの手この手で辞めさせられるけどな

4 はちま名無しさん このコメントに返信

言ってきた奴は解雇な

5 はちま名無しさん このコメントに返信

現実離れしすぎ

6 はちま名無しさん このコメントに返信

ただでさえ遠慮する民族日本人、特に若い人たちは、そんな簡単に有給くださいなんて言えるの?

7 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトの有給って賃金計算どうなんの?

8 はちま名無しさん このコメントに返信

はちまのバイトは有給取れたことあんの?

9 はちま名無しさん このコメントに返信

3,4ヶ月くらい前のはちまでみた

10 はちま名無しさん このコメントに返信

仕事しっかり出来るやつはいいんだけど、ろくに仕事も出来ないのに権利主張するやつは何だかなぁって感じ
有給取るならその間まわりが困らないよう最低限の準備は講じておけと言いたい
ま、取れる会社ってのはそこら辺人材含めて余裕があって、取れない会社ってのはカツカツなんだけどね・・

11 はちま名無しさん このコメントに返信

有給使ったら当日欠勤より白い目で見られるようになるよなw

12 はちま名無しさん このコメントに返信

不満は有休申請してから言おうな
申請もしてないドタキャンはただのズル休みだぞ

13 はちま名無しさん このコメントに返信

俺もらったことあるよ。そして普通に使えた。あそこはホワイトだったんだなあ

14 はちま名無しさん このコメントに返信

有給あっても知らせてくれんところがほとんどだろう

15 はちま名無しさん このコメントに返信

有給取らせろなんて言ったら次の月にはクビでしょ、それが非正規の弱み
だからこういうのは政府が強制的に取らせなきゃ駄目なんだよ

16 はちま名無しさん このコメントに返信

>仕事しっかり出来るやつはいいんだけど、ろくに仕事も出来ないのに権利主張するやつは何だかなぁって感じ
それ一方的だよな
ろくにルールも守らないのに権利制限する自分は肯定

17 はちま名無しさん このコメントに返信

政府「罰則なんて設けたらGDPに影響出るじゃないですか」

18 はちま名無しさん このコメントに返信

私は2週間とか普通にとりましたけどね、お前ら臆病すぎだろ

19 はちま名無しさん このコメントに返信

月曜の朝からなんて記事だ
錯乱して♪

20 はちま名無しさん このコメントに返信

まーた、働いたら負け組が勝ったのか

21 はちま名無しさん このコメントに返信

>>14
社員でもそんな説明は受けんよ自分で聞くんだよ
外に出ろ

22 はちま名無しさん このコメントに返信

○鹿○能○○○○介

23 はちま名無しさん このコメントに返信

うっせーなこっちは無給休暇中っつーのに

24 はちま名無しさん このコメントに返信

常識

25 はちま名無しさん このコメントに返信

パチ屋のバイトはほぼ必ず有給とれるゾ

26 はちま名無しさん このコメントに返信

はちまのバイトも有給取ってるのかな?

27 はちま名無しさん このコメントに返信

これに罰則とか付けたらたちまち日本崩壊するぞ

28 はちま名無しさん このコメントに返信

うちにはそんな制度ないと言われて糞だなって思ったことならある。

29 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトでも有給貰えるのは当たり前だが・・

貰えないブラックなトコが存在するとかありえねえんだけど・・

30 はちま名無しさん このコメントに返信

週3とかしかやらない奴はむしろ有給無くて良い。
週5以上のみまでOK

31 はちま名無しさん このコメントに返信

正社員だったけど健康診断で引っかかったから精密検査のために初めての有休を申請したら、些細なミスを理由に翌日クビにされたわ
入院でもしたら無駄な給料を払うことになるのを恐れたんだろうけど、あんな会社もっと早く辞めとくべきだったわ

32 はちま名無しさん このコメントに返信

うちはないとか通用しないから
有給は労働者の権利じゃなくて、義務だから!騙されんなよ

33 はちま名無しさん このコメントに返信

コメント欄に溢れかえる社畜発言の数々
これが日本です!

34 はちま名無しさん このコメントに返信

もうこなくていいよ

35 はちま名無しさん このコメントに返信

キモヲタってなんなんだろうな
キモヲタはマジでゴミ

36 はちま名無しさん このコメントに返信

法律に罰則が無いポンコツ日本はテロで滅ぼされるべき

37 はちま名無しさん このコメントに返信

社員でも有給ないところの方が多い

38 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトで半年で10日間の有給貰えるのかよ
自分の無知が怖いわ

39 はちま名無しさん このコメントに返信

ヒカキンは神

40 はちま名無しさん このコメントに返信

>>10
カツカツなままにしてる無能な雇用主は棚に上げるんだwwww
で、お前は雇用側?それとも被雇用側?どちらの人間なの?

41 はちま名無しさん このコメントに返信

罰則がない?義務なのに?

42 はちま名無しさん このコメントに返信

正論だけど、実際バイトの分際で有給取ったりすると
ちょっとしたミスでクビになりますから完璧超人以外は推奨しません

43 はちま名無しさん このコメントに返信

解った解った
取れば良い、取れば良いよ、その代わり
君、今月で・・・

44 はちま名無しさん このコメントに返信

お前らニートは働いてないんだから
そもそも関係ないだろ
現実を見ろ糞共w

45 はちま名無しさん このコメントに返信

あってないようなもん
無いと思ってた方が気が楽になるわ

46 はちま名無しさん このコメントに返信

急なバイト休みは有給休暇扱いが当然だろが、クソども。自分の都合いい様に解釈してんじゃねーよ、カス。
カスはカスらしく働けよ、ゴミ。
むしろ休みが多い奴は会社から損害賠償くらえよ

47 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトだけど普通に取れるし、全部消化が当たり前と思ってる

取らない人ってタダ働きが趣味なの?

48 はちま名無しさん このコメントに返信

前に見た

49 はちま名無しさん このコメントに返信

人の多い職場なら社員でもバイトでも有給なんて自由にとれるよ

50 はちま名無しさん このコメントに返信

「バイトでも有給?知らんわ。通用しない?うるせぇ!」
どこも大体こんなんだからな。実際、「は?バイトで有給なんてあんのか?」って今思ったレベルだし。労働者より会社に温厚な国だからな。どうせ実際には見て見ぬふりだろ。

51 はちま名無しさん このコメントに返信

有給取るなら、それ以外の日は1日足りとも遅刻すら許されないぞ。
1人いない事による会社の損害を請求するべし。
責任もなく休暇、給料、権利主張ばかりで仕事が全然できないクソが多くて、俺が上司から怒られる。クソ

52 はちま名無しさん このコメントに返信

発生は誰でも知ってるだろ
消化させてもらえないだけ
代わり見つけろとか本来本人がやらなくていいことをそんな暇無いのに要求される

53 はちま名無しさん このコメントに返信

有給取りますといって反映されてなかったら違反だったかな

54 はちま名無しさん このコメントに返信

コンビニだと当たり前のように存在抹消されてたな

55 はちま名無しさん このコメントに返信

もっと徹底的に問題にしてくれ
バイトが有給とり始めたら何件か潰れるだろうけど

56 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトは遠慮を知らずボカスカ有給を使うが、社員は有給まったく使えない。ウチはそっちのほうが問題

57 はちま名無しさん このコメントに返信

有給使え、経営者がほくそ笑んでるだけだぞ。

58 はちま名無しさん このコメントに返信

常識だと思うけど
有給発生前に辞めてたりしてないかw

59 はちま名無しさん このコメントに返信

権利主張するなら義務も果たすべし

60 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトに有給なんて発生しねーよバーカ
いい加減任天堂のデマ流すのやめろ糞が

61 はちま名無しさん このコメントに返信

はちまはバイトというか記事1つ〇円とかの内職みたいなやり方なんやろうな

62 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトに有給とか常識だろ
奴隷かよw

63 はちま名無しさん このコメントに返信

有給取れる取れないじゃなくて有給使うと仕事場から干されるのなんとかしてくれ

64 はちま名無しさん このコメントに返信

時給のバイトがタイムスタンプなしに給料発生するってのが意味わかんないんだけど

65 はちま名無しさん このコメントに返信

>>64
確かに、時間給のアルバイトは有給はどういう計算なんだろ?
バイト時代に有給取った事ねーからわからねーや

66 はちま名無しさん このコメントに返信

有給休暇に関しての罰則を強化しちゃってもさゴマンとある企業をイチから隅々まで政府が調査してくれるわけないんだから罰則があろうがなかろうが何も変わらないと思うぞ。
当たり前のことをしてこなかった会社が急に「有給あります、使ってください」なんて言うわけないでしょw
だいたい・・・日本人って本音言わなさすぎ。
(裏では散々とまー本音は言っているのは知っているがw)
有給を使いたいなら使いたい。
ちゃんと働いてるから有給が欲しい。
間違ったこと言っていないんだし言えばいいんだよ。
言ってダメなら「なぜ使えないのか労働基準監督署に相談してみます」
とかでいいんだよw
自分の為の人生なんだから自分で動いてちゃんと考えるべきだと思うんだがな。
それができないなら仕事を辞めるか我慢をし続ける事になるぞ。

67 はちま名無しさん このコメントに返信

罰則って、誰にどんな罰を与えりゃいいんだよ。

68 はちま名無しさん このコメントに返信

大学時代は郵便局でバイトしてたけど、半年で10日有給あって消化させてくれました。
民営化後です。

69 はちま名無しさん このコメントに返信

>>10
仕事できないゴミ以下のお前が物申すなよ^^

70 はちま名無しさん このコメントに返信

>>51
お前が上司から怒られるのはお前が仕事できない屑だからだろw 人のせいにすんな馬鹿

71 はちま名無しさん このコメントに返信

おまえがなw(^ω^)
    ████ 
    ████ 
    ████ 
    ████ 
  ◥██████◤ 
   ◥████◤ 
    ◥██◤ 
     ◥◤

72 はちま名無しさん このコメントに返信

有休とりますくらい言えんこんな世の中じゃ

73 はちま名無しさん このコメントに返信

まあアルバイトで有給なんて取る非常識な奴居ないし
仮に取ったとして
復帰後そんな奴の席はないか
ハブられるだけだけどね
それでいいなら交渉してみれば?

74 はちま名無しさん このコメントに返信

残業とかそういうのごまかすと行政指導はいるよ。
業務停止命令とか、過去2年までさかのぼって賃金支払えって言われる。
最悪は銀行を一時停止。
うまくやれば匿名でチクれるかも

75 はちま名無しさん このコメントに返信

まぁ、実際は正社員ですら取れないんだから知ってても取れないってのが現実だろ

76 はちま名無しさん このコメントに返信

常識でしょ?
取れるか取れないかは別だけど

77 はちま名無しさん このコメントに返信

普通にバイトでも取れる会社でよかったわ

78 はちま名無しさん このコメントに返信

>>65
たしか有給の日は1日に~時間って決まってて、その時間給が出るぞ

79 はちま名無しさん このコメントに返信

休み取れなくてもちゃんとした所は辞める時とかに金で精算してくれるんだけどな

80 はちま名無しさん このコメントに返信

有給って1日で2日分使えたりするのかな?
1日4時間分って言われた気が。

81 はちま名無しさん このコメントに返信

法的にとれることも存在してることも知ってるよそりゃ
でも言い出せないんだよ・・・俺みたいなおっさんバイトは

82 はちま名無しさん このコメントに返信

>>8
休みの暇つぶし程度でしかないんだよなぁ

83 はちま名無しさん このコメントに返信

PCデポでさえバイトの有給取れるというのに今まで知らなかった奴らときたら

84 はちま名無しさん このコメントに返信

有能なアルバイターならまだしも、
無能なアルバイターが有給要求してるようじゃ
はいはい有給上げるからそのまま来なくていいよ だわ。

85 はちま名無しさん このコメントに返信

お前らには関係ない話だと思うが

86 はちま名無しさん このコメントに返信

有給使って退職した俺は大勝利
店長に白い目されたけどな

87 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトの時にどうしても外せない用事ができて1日だけ有給くださいって言ったら
うちはそんな事やってないけど…って返しつつ渋々取らせてくれたけど
それから一切仕事回してもらえなくなったどころか減らされたよ

88 はちま名無しさん このコメントに返信

うん。で、はちまはちゃんとやってんのか?

89 はちま名無しさん このコメントに返信

>>40
まだ働いてないぞ

90 はちま名無しさん このコメントに返信

勤務態度普段から良い奴なら有給を与えても良いけど屁理屈こねくり回したりする奴ほど
有給取りまくるんだろうなぁ
あと真面目な奴ほど使い勝手が良いから駄目な奴のカバー、穴埋めのために休んで貰うと凄く困る、ッて言うw

91 はちま名無しさん このコメントに返信

有休をもらえる基準を満たしたバイトについている奴がどれだけ居る事か
頭が悪い奴はバイトでも有休があるって言うところだけ強調しそうだな

92 はちま名無しさん このコメントに返信

それ回避の為に毎月契約書を書かせてる会社もあるから気を付けろよ

93 はちま名無しさん このコメントに返信

5日は強制的にとらせるという法律案が去年出てたような気がする。期待してたが案の定消えた。
ナチ党はドイツを破滅に追い込んだが、労働者に恩恵を与えている遺産も多い。
民主党も政権時代にこういった労働問題に手をつけていれば、入れてやろうかと少し思えたかな。

94 はちま名無しさん このコメントに返信

科料を含む罰則や違法経営に啓蒙を説いても、経営者の俺がこんなに働いてるのにお前らは休むのか!とかな
学生だろうと自分と同じ歩調でないと許さない社長が多すぎる・・・

95 はちま名無しさん このコメントに返信

有休は辞める直前にまとめて使うもの
有休は2年間しか繰り越さないから3年半以上働くと一部の有休が消えるけど

96 はちま名無しさん このコメントに返信

有給は取れるけど実際取りづらいだろうなバイトは

97 はちま名無しさん このコメントに返信

だから毎年雇用契約書を更新したり
週3から4で20時間程度にするんだよね。採用側も

98 はちま名無しさん このコメントに返信

罰則ないのにルールつくるなよアホか

99 はちま名無しさん このコメントに返信

辞めさせられても有休分に相当する給与が払われるはずだぞ
それがないなら労基法違反で訴えるべき
社名公表して痛手負わせたれ

100 はちま名無しさん このコメントに返信

>>51
そんなルールねえよ
お前みたいな法律さえ守れない馬鹿がいるから日本の企業コンプライアンスも労働環境もいつまでたっても整わないんだよ
社員がきちんと能力を発揮している会社はそんなことをほざく奴は雇っていない

101 はちま名無しさん このコメントに返信

報道されないTPPのデメリット
公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。労働や収入にも影響。域内の制度の統一・ビザ大幅緩和。
ネガティブリスト方式による選ばれた項目・制度以外の開放。企業の権限拡大。法制度の固定化。
公共事業の入札への外資参入による地方の経済疲弊。著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。
日本独自のルールや・補助金などの非関税障壁の撤廃他全分野に影響多数。報道規制・参加国総貧困化 世論誘導話題そらし等工作多数 「TPPの21分野まとめ」「ラチェット規定」「内国民待遇」「TPP 法律より上位に位置する条約」で検索

102 はちま名無しさん このコメントに返信

俺が働いてたグループホームはパートでも有給あったよ

103 はちま名無しさん このコメントに返信

すき家のうちの店舗の有給消化率は100%だったなあ

104 はちま名無しさん このコメントに返信

働いてる時はお前は正社員じゃないけど正社員みたいなもんだって何度も言われてた
けど実際辞める時に有給使うって言ったらメチャクチャキレられてその場でクビだ帰れって言われた・・・

105 はちま名無しさん このコメントに返信

企業に対しては懲罰的罰金を導入せんとどうにもならんわ

106 はちま名無しさん このコメントに返信

あるのは知ってるが取れる雰囲気じゃないのが問題なんだよなー

107 はちま名無しさん このコメントに返信

正社員でも有給とれませんが?

108 はちま名無しさん このコメントに返信

むしろバイトは有休なしパートは有休ありの扶養家族内に調整休みとかあるよな 主婦とかさ

109 はちま名無しさん このコメントに返信

あってもまず上は言わないのが鉄則だからな。
もちろん言われた場合は忙しい時期はずらしてもらうことはできるがとらせないと違反になる
ただ枷にしかならないから言わないしシフト調整して発生最低限にしてる場所は多いな

110 はちま名無しさん このコメントに返信

ウチは社員はなかなか有給消化できないけど、パートアルバイトは気軽に有給取れる職場やぞ

111 はちま名無しさん このコメントに返信

普通にアルバイトで取ったこと何回もありますが

112 はちま名無しさん このコメントに返信

私は取れないな。
要件を充たしてない。

113 はちま名無しさん このコメントに返信

そんなのも知らんかったの?

114 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトだけど有給使ってるよ
大手企業だからかな?

115 はちま名無しさん このコメントに返信

そんなことしたら無能が権利だけ主張し始めるだろ
その金はどこから湧いてくるんだ?
結局まともに働いてる奴が泣きを見る

116 はちま名無しさん このコメントに返信

セブンで4年バイトしてたんだが人いなさすぎて店長が入ってたくらいだし、取るなんて言ったら空気完璧に悪くなる感じだったから取ろうにもね・・・
知らなかったころは代わりの人を見つけろって指導されてたし今考えると完璧ブラックだな

国から指導あればいいけどバイトの若い子は言い辛いって現状じゃないか

117 はちま名無しさん このコメントに返信

有給くらいくれてやれよ
そして「うちはバイトに有給あげてるホワイトです!」ってアピールしろよ

118 はちま名無しさん このコメントに返信

>>115
×まともに働いているやつ
○無能で時間だけいるやつ

119 はちま名無しさん このコメントに返信

岡山のSECは、取れません。

120 はちま名無しさん このコメントに返信

有休くれなきゃ労基署行くぞって言えばくれるよ

121 はちま名無しさん このコメントに返信

異世界のお伽話かな?

122 はちま名無しさん このコメントに返信

>>120
“じゃクビな”で終わるわwニートバレるから現実離れした話しない方がいいぞ

123 孤独のリヴァイ このコメントに返信

権利だけ主張してもダメよ
仕事できてから言えな

124 はちま名無しさん このコメントに返信

罰則ないし労基仕事しないから中小はこういうのガン無視するよ
有給取りたいと言ったら理由質しつこく聞いて来たりお前如きが有給取って~とか罵倒したり
ちゃんとウチは毎月給料払ってんのに休むのかワレーみたいな事言ったりする

監査来るとなるとすっげぇピリピリするけどなそういう所は

125 はちま名無しさん このコメントに返信

↓以下奴隷の鎖自慢禁止

126 はちま名無しさん このコメントに返信

>>122
クビになっても会社に社会的ダメージ与えられればそれでいい
ネット社会舐めない方がいいぞ

127 はちま名無しさん このコメントに返信

うちも正社員だけど有給無いぞ。
てか休日自体が仕事中止にならないと無いから年に40日前後しか休み無いわ。

128 はちま名無しさん このコメントに返信

週数時間しか働かないような学生アルバイトに有給は発生しねーよ
これは普通の社員と同じで1日8時間近く毎日働いてて待遇が有期雇用の人だろ

129 はちま名無しさん このコメントに返信

相談だとほんとに相談で終わる
重要なのは「申告手続き」だよ

130 はちま名無しさん このコメントに返信

もっと騒いで社会問題みたくしてくれ、そしたら有休とれる

131 はちま名無しさん このコメントに返信

法律で制定してくれよマジで。。。正社員の俺も取ってないねんからさ

132 はちま名無しさん このコメントに返信

知ってた

133 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトが有給取り出したら、駅前のファーストフードとかコンビニとか、従業員多いところは全部潰れそうだなwww

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