
バイトでも有休の取得は可能! 「うちの職場にはない」は通用しない(弁護士ドットコム) - Yahoo!ニュース
有給休暇を使って、旅行やリフレッシュのために時間を使ったーー。会社員は当たり前の - Yahoo!ニュース(弁護士ドットコム)
記事によると
・バイトでも正社員同様に有休は発生する「うちは無い」というのは無効
・社員と同様にガッツリ働いている場合、取得日数にも差が無いので騙されないように
・有休分の給与を会社が払わない場合、最寄りの労働基準監督署に相談して指導してもらうことをお勧めします
・バイトでも正社員同様に有休は発生する「うちは無い」というのは無効
・社員と同様にガッツリ働いている場合、取得日数にも差が無いので騙されないように
・有休分の給与を会社が払わない場合、最寄りの労働基準監督署に相談して指導してもらうことをお勧めします
この記事への反応
・正社員でも有給休暇とれない会社があるんですが
・労働に関する法律に罰則がないのに、誰が守るの
・人の命より会社を大切にしている国には厳しいですね
・バイトで有給やらない会社は腐るほどある。有給やらない会社にガンガン言って当たり前にしてくれ
・強制力をもたせないとダメだと思う。違反したら罰則がないと改善してくれないでしょう。
・過去に勤めた運送屋で、有給が知らない間に消化されてた事があったし、「有給」で休んだはずやのに、給料が差し引かれてた事があったなぁ
・10代からバイトでも有給が取れるの知ってたけど、やっぱり「有給取ります」って言えなかったな 。
やはり罰則は必要だと思う
仕事の99%はアルバイトに任せよう!
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けど取りにくいだろうなあ・・・
有給取るならその間まわりが困らないよう最低限の準備は講じておけと言いたい
ま、取れる会社ってのはそこら辺人材含めて余裕があって、取れない会社ってのはカツカツなんだけどね・・
申請もしてないドタキャンはただのズル休みだぞ
だからこういうのは政府が強制的に取らせなきゃ駄目なんだよ
それ一方的だよな
ろくにルールも守らないのに権利制限する自分は肯定
錯乱して♪
社員でもそんな説明は受けんよ自分で聞くんだよ
外に出ろ
貰えないブラックなトコが存在するとかありえねえんだけど・・
週5以上のみまでOK
入院でもしたら無駄な給料を払うことになるのを恐れたんだろうけど、あんな会社もっと早く辞めとくべきだったわ
有給は労働者の権利じゃなくて、義務だから!騙されんなよ
これが日本です!
キモヲタはマジでゴミ
自分の無知が怖いわ
カツカツなままにしてる無能な雇用主は棚に上げるんだwwww
で、お前は雇用側?それとも被雇用側?どちらの人間なの?
ちょっとしたミスでクビになりますから完璧超人以外は推奨しません
取れば良い、取れば良いよ、その代わり
君、今月で・・・
そもそも関係ないだろ
現実を見ろ糞共w
無いと思ってた方が気が楽になるわ
カスはカスらしく働けよ、ゴミ。
むしろ休みが多い奴は会社から損害賠償くらえよ
取らない人ってタダ働きが趣味なの?
どこも大体こんなんだからな。実際、「は?バイトで有給なんてあんのか?」って今思ったレベルだし。労働者より会社に温厚な国だからな。どうせ実際には見て見ぬふりだろ。
1人いない事による会社の損害を請求するべし。
責任もなく休暇、給料、権利主張ばかりで仕事が全然できないクソが多くて、俺が上司から怒られる。クソ
消化させてもらえないだけ
代わり見つけろとか本来本人がやらなくていいことをそんな暇無いのに要求される
バイトが有給とり始めたら何件か潰れるだろうけど
有給発生前に辞めてたりしてないかw
いい加減任天堂のデマ流すのやめろ糞が
奴隷かよw
確かに、時間給のアルバイトは有給はどういう計算なんだろ?
バイト時代に有給取った事ねーからわからねーや
当たり前のことをしてこなかった会社が急に「有給あります、使ってください」なんて言うわけないでしょw
だいたい・・・日本人って本音言わなさすぎ。
(裏では散々とまー本音は言っているのは知っているがw)
有給を使いたいなら使いたい。
ちゃんと働いてるから有給が欲しい。
間違ったこと言っていないんだし言えばいいんだよ。
言ってダメなら「なぜ使えないのか労働基準監督署に相談してみます」
とかでいいんだよw
自分の為の人生なんだから自分で動いてちゃんと考えるべきだと思うんだがな。
それができないなら仕事を辞めるか我慢をし続ける事になるぞ。
民営化後です。
仕事できないゴミ以下のお前が物申すなよ^^
お前が上司から怒られるのはお前が仕事できない屑だからだろw 人のせいにすんな馬鹿
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仮に取ったとして
復帰後そんな奴の席はないか
ハブられるだけだけどね
それでいいなら交渉してみれば?
業務停止命令とか、過去2年までさかのぼって賃金支払えって言われる。
最悪は銀行を一時停止。
うまくやれば匿名でチクれるかも
取れるか取れないかは別だけど
たしか有給の日は1日に~時間って決まってて、その時間給が出るぞ
1日4時間分って言われた気が。
でも言い出せないんだよ・・・俺みたいなおっさんバイトは
休みの暇つぶし程度でしかないんだよなぁ
無能なアルバイターが有給要求してるようじゃ
はいはい有給上げるからそのまま来なくていいよ だわ。
店長に白い目されたけどな
うちはそんな事やってないけど…って返しつつ渋々取らせてくれたけど
それから一切仕事回してもらえなくなったどころか減らされたよ
まだ働いてないぞ
有給取りまくるんだろうなぁ
あと真面目な奴ほど使い勝手が良いから駄目な奴のカバー、穴埋めのために休んで貰うと凄く困る、ッて言うw
頭が悪い奴はバイトでも有休があるって言うところだけ強調しそうだな
ナチ党はドイツを破滅に追い込んだが、労働者に恩恵を与えている遺産も多い。
民主党も政権時代にこういった労働問題に手をつけていれば、入れてやろうかと少し思えたかな。
学生だろうと自分と同じ歩調でないと許さない社長が多すぎる・・・
有休は2年間しか繰り越さないから3年半以上働くと一部の有休が消えるけど
週3から4で20時間程度にするんだよね。採用側も
それがないなら労基法違反で訴えるべき
社名公表して痛手負わせたれ
そんなルールねえよ
お前みたいな法律さえ守れない馬鹿がいるから日本の企業コンプライアンスも労働環境もいつまでたっても整わないんだよ
社員がきちんと能力を発揮している会社はそんなことをほざく奴は雇っていない
公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。労働や収入にも影響。域内の制度の統一・ビザ大幅緩和。
ネガティブリスト方式による選ばれた項目・制度以外の開放。企業の権限拡大。法制度の固定化。
公共事業の入札への外資参入による地方の経済疲弊。著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。
日本独自のルールや・補助金などの非関税障壁の撤廃他全分野に影響多数。報道規制・参加国総貧困化 世論誘導話題そらし等工作多数 「TPPの21分野まとめ」「ラチェット規定」「内国民待遇」「TPP 法律より上位に位置する条約」で検索
けど実際辞める時に有給使うって言ったらメチャクチャキレられてその場でクビだ帰れって言われた・・・
もちろん言われた場合は忙しい時期はずらしてもらうことはできるがとらせないと違反になる
ただ枷にしかならないから言わないしシフト調整して発生最低限にしてる場所は多いな
要件を充たしてない。
大手企業だからかな?
その金はどこから湧いてくるんだ?
結局まともに働いてる奴が泣きを見る
知らなかったころは代わりの人を見つけろって指導されてたし今考えると完璧ブラックだな
国から指導あればいいけどバイトの若い子は言い辛いって現状じゃないか
そして「うちはバイトに有給あげてるホワイトです!」ってアピールしろよ
×まともに働いているやつ
○無能で時間だけいるやつ
“じゃクビな”で終わるわwニートバレるから現実離れした話しない方がいいぞ
仕事できてから言えな
有給取りたいと言ったら理由質しつこく聞いて来たりお前如きが有給取って~とか罵倒したり
ちゃんとウチは毎月給料払ってんのに休むのかワレーみたいな事言ったりする
監査来るとなるとすっげぇピリピリするけどなそういう所は
クビになっても会社に社会的ダメージ与えられればそれでいい
ネット社会舐めない方がいいぞ
てか休日自体が仕事中止にならないと無いから年に40日前後しか休み無いわ。
これは普通の社員と同じで1日8時間近く毎日働いてて待遇が有期雇用の人だろ
重要なのは「申告手続き」だよ