面接や説明会で採用者が嫌うNGな質問
記事によると
・HR総研が、企業の採用担当に「採用活動でマイナス評価となる質問」について調査。回答結果を分類し、コメントが多い順にランキング形式で紹介
9位 面接官個人への意図不明な質問
面接官に対して「入社した動機は何でしたか」「ご自分を動物にたとえると何ですか」「辞めようと思ったことはありますか」などの質問
面接官から「質問の意図が読めない」と受け取られる
8位 説明会や面接で話したことを再度聞く
話を聞いておらず、同じことを聞いたり、ネガティブな姿勢での質問は感心されない
また説明会終盤の質疑応答の際に「御社の強みと弱みを教えてください」と言う質問はマイナス評価
7位 特にありません
何も興味を示さないのは最もマイナス
6位 フィードバックを求める質問
「次の面接に活かしたいので、本日の面接のフィードバックをいただけませんでしょうか」というような質問
前向きにも聞こえるが「この面接はしょせん練習だったのか」と残念に思ってしまうこともある
5位 あからさまな自己PR
自分のアピールとしか思えない内容や、何か印象に残るためにするような中身のない質問は逆効果になることも
4位 漫然とした質問や意図がわからない質問
「この会社どうですか?」「御社の今後の方針を教えてください」というような質問は何も調べてきていないのを自ら露呈するようなもの
3位 教育メニューやキャリアアップ、ロールモデルを聞く
研修やキャリアアップに関する質問などは受け身的な印象を与えることもある
2位 HPをみればわかることを質問する
会社概要、給与、福利厚生など、書面やウェブサイトで公開している情報に関する質問はがっかりされる
HPや採用ナビをみればわかることを質問されると「企業研究をしていないし、志望度も高くない」と人事は判断する
1位 休日・福利厚生・賃金や残業に関する質問
残業や休日のことだけに集中して質問すると、「本当にウチで働きたいと思っているのだろうか?」と疑問に思われてしまう
条件面ばかりを気にした質問は面接官からの印象はよくない
・HR総研が、企業の採用担当に「採用活動でマイナス評価となる質問」について調査。回答結果を分類し、コメントが多い順にランキング形式で紹介
9位 面接官個人への意図不明な質問
面接官に対して「入社した動機は何でしたか」「ご自分を動物にたとえると何ですか」「辞めようと思ったことはありますか」などの質問
面接官から「質問の意図が読めない」と受け取られる
8位 説明会や面接で話したことを再度聞く
話を聞いておらず、同じことを聞いたり、ネガティブな姿勢での質問は感心されない
また説明会終盤の質疑応答の際に「御社の強みと弱みを教えてください」と言う質問はマイナス評価
7位 特にありません
何も興味を示さないのは最もマイナス
6位 フィードバックを求める質問
「次の面接に活かしたいので、本日の面接のフィードバックをいただけませんでしょうか」というような質問
前向きにも聞こえるが「この面接はしょせん練習だったのか」と残念に思ってしまうこともある
5位 あからさまな自己PR
自分のアピールとしか思えない内容や、何か印象に残るためにするような中身のない質問は逆効果になることも
4位 漫然とした質問や意図がわからない質問
「この会社どうですか?」「御社の今後の方針を教えてください」というような質問は何も調べてきていないのを自ら露呈するようなもの
3位 教育メニューやキャリアアップ、ロールモデルを聞く
研修やキャリアアップに関する質問などは受け身的な印象を与えることもある
2位 HPをみればわかることを質問する
会社概要、給与、福利厚生など、書面やウェブサイトで公開している情報に関する質問はがっかりされる
HPや採用ナビをみればわかることを質問されると「企業研究をしていないし、志望度も高くない」と人事は判断する
1位 休日・福利厚生・賃金や残業に関する質問
残業や休日のことだけに集中して質問すると、「本当にウチで働きたいと思っているのだろうか?」と疑問に思われてしまう
条件面ばかりを気にした質問は面接官からの印象はよくない
この記事への反応
・福利厚生やら残業聞かれて嫌がる企業なんてこっちから願い下げだわ
普通に考えておかしい
・雇用条件についての質問がNG一位なんてそれなんてブラック企業?久々に怒り
・NG質問の1位意味わからん、当然きくわ、てか真っ先にそこ確認するわ。舐めてるのはどっちなんだと言いたい
・この通りにしていたら質問することなんてほとんどないんじゃないですかね…?(小声)
・面接はマッチングを図る場なんだから、礼儀は守りつつ、お互い聞きたいことは全部聞けばいいんじゃない?本音で話さないで入社するから、日本人は自分の仕事や会社が好きになれないんじゃないかな?
・休日・残業・福利厚生に関する質問ねぇ。採用担当がどう思おうがそこに入るとなると一生かもしれないし、大事なことだからいいと思うけど、調べれば出てくる罠
・面接で休みについて聞くと働く意欲がないと思われる?! 休みについて言い出さない、都合のいい奴隷選抜面接じゃん…日本の就活生と面接官ってこんなことで削りあってるの……??
・質問すれば文句言われ、質問しなくても文句言われる。どうすりゃいいんだろうね
・要約すると「就活するな」ということかな
・ただ社畜を見つけたいだけやん
労働条件は絶対に確認しておきたいところだと思うけど・・・
聞かれたら都合が悪い企業が多いのかもしれない
figma ハイスクール・フリート 岬明乃 ノンスケール ABS&PVC製 塗装済み可動フィギュア
posted with amazlet at 17.02.23
Max Factory (2017-07-31)
売り上げランキング: 30
売り上げランキング: 30
早く退位しろ老いぼれ!(´・ω・`)
徳仁の無能のバカ息子に
アンモニア臭い椅子やれクズ!(´・ω・`)
見返りを求める奴はクズ!(´・ω・`)
二度とやりたくないね
つうか逆に何を聞けと言うんだ?
生きるために働くんだから条件が一番気になるだろ
奴隷じゃねえんだよ馬鹿が
全ての愚民はこの覇王の前にひれ伏せ
我れは全てを破壊し尽くす!(´・ω・`)
switch?フッ!
破壊するまでもない!(´・ω・`)
過労死は本望やろ?www
いいや!(´・ω・`)
生命は死ぬ為に
産まれてきたのだ!(´・ω・`)
あいつらはあくまで面接官だから攻められるのには弱い
妙に上から目線の企業のなんと多いことよ
書けないんならなぜ書けないか考えろボケ
失礼ですがご職業は?(´・ω・`)
これじゃ何も聞けないと思うし聞かないのもNGってどういう無理ゲーだよ
公務員じゃねーんだから当たり前や。利益を上げる人が欲しんだからw
嫌なら自分で会社起こせ
俺は攻められるの
大好き(しおりのみ)!(´・ω・`)
軍隊かよ
嫌われようが何だろうが最初に聞いてハッキリさせといた方が良い
どこまでがセーフなんだよ
休日や福利厚生だけに、集中質問する奴が嫌われると言うことだろ?
東洋経済だから、「就活生、これは就活マナーだから」っていう体で企業の味方してるんだろう
ハッキリ答えるのも責任問題だし
色々めんどくさそうではある
長く働きたいので~とか前置きして聞いてる友達は居たけど
受かりたいなら下手な質問はしない方がいいんじゃないかな
継続して働ける環境かどうか知るための重要な要素
都合悪い所はぐらかす時点で終わってんだよなー
そら日本の会社終ってるわ
22だ!(´・ω・`)
貴様は?(´・ω・`)
そんな奴らがお前らを品定めしてるんだぜ?www
労働者がこれを一番に気にするのは当たり前だろ
これ聞かれてマイナスになるような会社はそもそもブラックだし
まともな会社はこれを自分達からちゃんと説明してくれるわ
ま、間違いなくお前はいらない人材だよw
面接担当ならそのくらい知っとけ
すまんお前と違って上場一部企業で働いてるもんでなぁ。。。すまんな。。。
ブラック判定に最適な質問やんけ
進路決まってるかー?1浪なら今年が就活だなぁ
残業に関しては部署によって全然違うだろうし、そもそも本当の残業時間を答える日本企業なんてほとんどないんだから無駄な質問
ブラック企業が本当の残業時間を面接で言ったら、人なんて来なくなるだろ
俺が今いる会社は聞かれる前から給料の金額出してきたし有給や残業の話もしてきて
逆に聞くことなくなったわ
頑張れば社長になれますか?って聞いとけば間違いない
さすがに保守に偏りすぎでない?
いつもはゲームブログのくせに民進党とか叩いてるのに
いや民進党はたしかにクソだけども笑
さすがに保守に振りすぎるでしょ
【 森友学園 】国有地売却で安倍総理「関係していたら議員辞職」 - 読売新聞 2017.2.18 -
安倍首相は17日の衆院予算委員会で国有地が森友学園に評価額の10分の1で売却された事に関連し「私や妻が関係していたとなれば”首相も国会議員も”辞める」と述べた。
↓
『 安倍首相に伝えます 』教育勅語教える”愛国”幼稚園 アッキーも感涙 - 産経WEST 2015.1.8 -
昭恵夫人は14年に森友学園が運営する幼稚園を訪れた時、籠池園長から「安倍首相はどんな人ですか?」と問い掛けられた園児らが「日本を護ってくれる人」と答える姿に涙を浮かべ言葉を詰まらせながらこう話した。「ありがとう、(安倍首相に)ちゃんと伝えます。」
もっとパンチの効いた質問してくれよ
ヒシヒシ感じる
これ駄目なのか?
もちろん求人票に何も記載なし
これ法律でどうにかしてほしい
日本の会社の人事ってバカしかいねーの?
人事もアホじゃねえからそういうとこ見抜くよ
日本人全員がニートになればいいのに
企業が欲する人物像を演技するかだもんな。
そんなのわざわざ確認させてる時点で企業側がおかしいと思うけどね。
困るのは誇れない体制だからだろ。
一切非がなければ最高のメリットになるんだから、志望者のせいにするなよ。
だから日本の企業は駄目なんだよ。
雇用者様様になるのもなぁ……
褒美に魅力がないものに人が意欲持って働くって何で思ってんの?
中途の場合、面接で合格してから、人事と条件などについて面談になる
新卒でも、内定もらってから聞けばいい
全く意味無いと思うが
そんな人間は
自分で起業します。
そんな会社明らかにブラックじゃないか
落とされてでもそんな会社嫌だね
絶対に働きたくない
休むということの大切さも分からない会社なんて絶対に嫌だ
こんな企業こっちからお断りだ
だらし無くて╰U╯ㄘんこが萎れるぅ!(◉◞౪◟◉)
逆にどんな質問ならいいの?
ヤフー知恵袋で相談したら直接こちらで聞いた方が良いとアドバイス頂きました。
私の彼氏は「はちまの重鎮」とか「ザーク?」とかを名乗ってこちらのサイトに頻繁にコメントをしているみたいなのですが、内容がとても気持ち悪く精神的な病いなのかもと心配です。この前も直接本人にやめて欲しいとお願いしたら、「俺ははちまのエンターテイナーだから」とか訳のわからない事ばかり言います。2人でいる時も30分置きには「いちこめいちこめ…」とブツブツ言いスマホばかり気にしています。LINEでのやり取りも末尾に変な顔文字ばかり入れてきて、意味を聞いたら「癖だから」とか言います。とても恥ずかしくて友達にも相談できません。彼は過去に他県から転校して来た際に虐めにあったようで愛知に強い恨みを持っており、そのうち何か事件でも起こしそうです。何とか彼を救う事はできないでしょうか。夜も感じてる演技をするのも辛いし、もう彼と別れて長野の故郷に帰った方が良いのでしょうか。
会社説明会の時にきくならまだしも。
真面目に頑張っても全然受からねぇしもう就活とかどうでもよくなってきたわ
仕事なんてやってみないと分からないものだよ
夢とか持つのはいいけど夢だから
書いてあったら、なんでわかりきったこと聞くの?って話だし
書いてなかったら、ブラックでそこまでの企業だったって話だし
そういうのは面接前の会社説明か、面接に通ってから聞けばいいんだよ。面接で聞くことじゃない
胸がスーッとする
それを聞いたらそんなに休みたいのかって言われるんだって?
こういうことでしょ?人事担当さんよ?
なにもありませんもマイナスで待遇についても会社の指針についてもマイナスだったら聞くことなんかねえよw
実際掲載されていた求人内容とは全く違うブラック会社なんていくらでもある
そんなのが大量にあるんだからそりゃ受ける側も慎重になるわな
はっきり答えたらすぐ終わる質問だろ
答えづらいことを聞いてもいけない。
ぼんやりとした大雑把な質問をしてはいけない。
意図が読めない質問をしてはいけない。
何かしらの質問をしなくてはいけない。
さあ、ご自由に質問をどうぞ。
書類の取扱いの説明もしない人事スタッフ
選考書類通過者にワザワザ自己紹介をさせる人事スタッフ
面接終わってからその人事スタッフに相手に自己紹介させる前に
コチラが自己紹介するのがスマートだと伝えたら理解出来なかったらしい
人事部はクソダメのお局部署
営業や開発系の部署と違いノルマや売上のプレッシャーはないし
新しい知識やカンファレンスで学ぶ必要もない
ゆえに定職率が高くクソ人材ばかりなのが人事部の実態
じゃあお前ゴミ屑じゃん
お互い求めてる思考が逆なんだから そこを理解してもいいと思う。
何でウチで働きたいの?動機は?とか聞かれたら お前の所 求人出してたから 普通に募集して面接で詳しい詳細聞いてこっち側でも判断して最終的に決めたいとか ハッキリいいたい所だな。
面接なので 優秀な人でも即辞める奴はゴマンといるしな
異業種への転職だったからどういう待遇になるかは聞かないわけにはいかん
受かりたいどうこうより、まっとうな会社に入りたいなら待遇面は聞いておくべきだし
それで落ちるならむしろブラックを避けれたということで全然OKだろう
面接官は普通人事がやるもんなんだけどw
むしろちゃんと全部答える。
擦り合わせは大事だし入社して失望されても困るから。
ただ、それを聞いた上で自分の希望を言ってくるやつはお祈りします。
でもちゃんと企業調べて、喋る内容も事前に固めておいて、ハキハキ喋ったらなんだかんだ面接は全部通った
「おはようございます。今日帰れるの何時ですか?」って朝一で言われたらどう思うよ?
そういう理由で嫌ってるんじゃないってのは記事見りゃ分かんだろ
雇用契約を結ぶ上での条件を聞いたら低評価ってあほかよ。
聞くだけ無駄でしょ
ほとんどの人が定時で帰れても
能力の低い人は終電まで残ることもあるだろ
無駄なわけねーだろ
大抵残業が多い会社は皆残ってるから能力うんぬんの話じゃないんだよ
人がいなくて一人あたりの仕事量が多かったりするから定時で帰れる奴なんてまずいない
仮に仕事終わってても会社全体が残っていないといけない雰囲気になってるから無理
だからコネやOBOGが重要なんだよな
日本は腐りきってる
面接官側は社員として信頼できるかどうかを見ようとしてるときに
「こっちは信用してませんから」みたいに受け取れることを言われたら
そりゃ心証は悪いわ。
「俺はうるさいよ」的なことを言いたい気分で権利を主張するより、
まず社員になってその権利を享受する資格を得る方が先なのに。
こっちが労働力提供してそれに対して会社が何してくれるのかが労使関係のすべてだろ
それを何してくれるかの話をするとNGってw
面接受けてる側にも労働条件聞いて就職するかどうか選ぶ権利あるんやで…
あと、
>面接官に対して「入社した動機は何でしたか」「ご自分を動物にたとえると何ですか」「辞めようと思ったことはありますか」などの質問
面接官から「質問の意図が読めない」と受け取られる
おまいうwww
ふざけてんのか面接官
労働者の声を経営者が聞かなくなったらもう終わりだよね
お前は顔文字がそれしか、つかえねーから無価値だぞ地球に取っていや全宇宙で
その会社がいかに大企業でも第二の東芝になるだけだろ
バイトですら良い条件のものは紹介紹介で内定だから
ほんにこれだわ、動機は言われたから過去に一回だけ、どんな理由や綺麗ごどがあるにしろ誰しもが優先はお金貰って生活するため生きていくためですよね、その上でこの会社で覚えていかなきゃ行けない技術があるなら一生勉強していくつもりです。勉強に終わりはないですからっていったら、雇って貰えたよ、もう10年近くなるな管理職に慣れましたよw
会社の過去の悪事をした記事を全て語って
どんなに酷い事を行って来たのか罵倒しながら
警備員に連れ去られていきたい。
【 森友学園 】国有地売却で安倍総理「関係していたら議員辞職」 - 読売新聞 2017.2.18 -
安倍首相は17日の衆院予算委員会で国有地が森友学園に評価額の10分の1で売却された事に関連し「私や妻が関係していたとなれば”首相も国会議員も”辞める」と述べた。
↓
『 安倍首相に伝えます 』教育勅語教える”愛国”幼稚園 アッキーも感涙 - 産経WEST 2015.1.8 -
昭恵夫人は14年に森友学園が運営する幼稚園を訪れた時、籠池園長から「安倍首相はどんな人ですか?」と問い掛けられた園児らが「日本を護ってくれる人」と答える姿に涙を浮かべ言葉を詰まらせながらこう話した。「ありがとう、(安倍首相に)ちゃんと伝えます。」
ついでにハロワに報告もした・・・やっぱ介護はダメだね人が欲しいからって求人を偽っちゃダメだよなぁww
動物に例えるとってのはアホかと思うけど他二つは聞かれたくない質問てだけだろ
人事と上が無能の証じゃん^^
これが意図不明な質問て。
察する力なさすぎじゃない?
同じレベルの奴が複数いるときに迷わずに落とせるからな。効率的だ
良い悪いではなくて、場の雰囲気を察することが出来ない奴は日本の社会で
生きていけないからな。
営業先でトンデモ発言をやらかすアスペ野郎なんて雇った日には会社の信用が地に落ちる
海外じゃ一番最初に確認する項目www
これを質問できないブラック日本!
就職面接の場で今さら福利厚生とか給与体系とか質問するとか完全に情弱
そういう話は大学の先輩とか親戚から情報を得てるんだよ
演技しろ、そこ勘違いするな
そう言うのを嫌がって引っかかってる奴は上にはいけない
雇用条件の確認は一番大事だしそこうやむやならすぐ辞めると思うが
これ
たまに説教まがいの事言ってくるやついるが普通に反論してるわ
ブラックか把握できる
まあそんなことじゃ職に付けんがな
さっさと妥協しろよ
相手が有能か、使い物になりそうかの判断は企業側からの質問で充分可能でしょ
相手からの質問というのは企業に対して
今どういう印象を持たれているかという点を重要視する方がいい
まぁ勿論中身スカスカな質問してくるのはちょっとあれかなとは思うが
でも皆、今の時代とりあえず金でしょ、今の若者の待遇なら尚更
嘘を平然と書く企業がたくさんあるからこそしっかり確認するんだろが
ほんと、こういうの気にする会社は100%ブラックだわ
そういう試験なんだから、ここで条件聞かないと!とかあふぉかと思うわwwwwwwwwwwww
それにどんな会社も最初はブラック(給料安くて激務)だぞ
最初から高給取りで重役扱いとか、何様なんだよ
確かにホワイトな会社は、こちから聞くまでもなく面接時の待遇に関する説明がすごくちゃんとしてた
ブラック受けた時は、すっげーいい加減でこっちから聞くまで何も答えないし、聞いても言葉を濁してたな
例えば営業だけの会社があるとして、給料も自由時間も多いに決まってる
実際にはノルマがこなせればとか、中央値でなく平均値で言うととか
みたいな※が付くけど
本当にブラックかどうか知りたいなら、離職率や働きやすさだろ
それは面接なんかで教えてもらえるわけがないし、
面接官が言えるような、表向きの解答はそれこそHP見ろじゃないかな?
俺の時は、バラ色みたいな職場環境のパンフレットをもらったけどね
そんなのは本社のごく限られた部署だけだったね
規模に見合わない大量採用している会社だよ。使いつぶす気満々
俺の時で言うと、大手通信キャリアかな?
そもそも、人事の本流の採用は、枠が違う
ブラック企業とか、会社単位で見ていても意味がないよ
屁理屈、偏向、拡大解釈で踏んでなくても誘爆する、運無理ゲー。
聞きたい事も聞けないなら説明会なんて何の意味があるんだよ
バカなのはお前じゃえねえの?場の空気を読めない人間はクズだが少なくとも一位の金銭面で契約でしっかり話し合い出来ない会社なんかとは契約したくないね、
裏で平気で犯罪行為してるかも知れんし、自分の会社の人間の一番大事な部分をうやむやにするんだろ最悪だわ今の時代ブラック企業認定される方が知名度が地に落ちるわブランド力も落ちるし大事な戦力に愛想つかされて辞められる方が危険だわ、だから人事部には正々堂々とやってもらわねば困る、
逆に言うと、いくら給料が良くても、それらの実績が低調な会社は魅力半減。
生活を豊かにするために働くのであって、働くために生活する訳ではない。
若い人。よーく吟味してから就職しろよ!
あと、実業団チーム抱えてる会社は、たまに応援に行けて楽しいw
人事課のハゲ共は夢見すぎ
クリエイターとか替えが効かない職種ならまだしも
就職決まってない負け組が言えることでもないな
こいつバカなんか?って受ける方も思ってるよ。
HPの記載と求人内容が違う企業が殆どだろ。
何も考えずただ働くだけで人事部にいる奴と、会社の意図、経営理念を元に今後の目標を理解しようとしてる志望者とじゃ将来的に差が出るんだよ。そこが使い物にならないとされた人事部との違いだわ
それ書いてるのが東洋経済ってのが分かりやすすぎ。
まあな
それくらいで落とされるような会社なら、逆に落ちてラッキーだよ
最悪なので、入社後にブラックだと発覚して、結局辞めざるを得なくなるパターン
それに大きい会社なら部署ごとに違ってて一貫性もないだろうしな
そんなことより、「特になし」にもうちょっと寛容になって欲しいとは思うが