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もはや人事は不要? 「AI面接官」が人間に代わって学生を面接、セクハラ防止の効果も

採用コンサル事業を展開するタレントアンドアセスメントは、2月27日、人工知能(AI)による採用面接サービス『(仮)AI面接官』を5月上旬より提供することを発表した。

news.careerconnection.jp
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記事によると
・採用コンサル事業を展開するタレントアンドアセスメントは、2月27日、人工知能(AI)による採用面接サービス『(仮)AI面接官』を5月上旬より提供することを発表

・『AI面接官』を導入すると、いまよりもかなり多くの学生に面接を実施することができるし、1人の候補者に割く時間も長くすることができる

・採用面接官ごとに評価がばらつくということもない。セクハラ紛いの事も防げる





この記事への反応


くだらん質問を口臭漂わせつつしてくる人事部は今でも要らんけどな。 必要性の高い中小企業から配布してやれw


人のやる気を削ぐだけのクソ人事はいらん。


「人事が不要」かは分からないけど、人工知能的なものが人事やるようになるという話はよく出るなー特に小さいチームを毎回編成するクリエイティブ職で


コンピューターに「あなた使えない」とか言われるディストピア


ちょっと待て、採用面接でセクハラしている面接担当者を雇っている企業の方が問題じゃないか?? -


セクハラするAIができたらそれはそれで凄い


ほほう







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面接特有の緊張は減るかもしれん







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1 はちま名無しさん このコメントに返信

(´・ω・`)←こいつ俺のおもちゃ

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2 はちま名無しさん このコメントに返信

早起きやな

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3 はちま名無しさん このコメントに返信

こっちもAI用意して代わりに面接受けさせよう

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4 はちま名無しさん このコメントに返信

 
【 異常事態 】 国有地売却14~16年度693件 金額非開示は”森友学園”の1件だけ
 
・ (確認済の)ゴミが埋まったまま国有地を売却したのは → 財務省「前例がない」 
・ 入札せず見積額棒引きで買主に撤去工事を丸投げしたのは → 財務省「前例がない」 
・ 売買予約権付の10年定期借地契約で国有地を貸出したのは → 財務省「前例がない」 
・ 一度民間に供出した国有地を錯誤で国に差戻したのは → 財務省「前例がない」 
・ 国有地取得代金の納付を10年分割払いで認めたのは → 財務省「前例がない」 
・ 国有地の売却価格が公表されなかったのは → 財務省「前例がない」

1

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5 はちま名無しさん このコメントに返信

AIに向かってしゃべるだけなら面接の必要なくね?

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6 はちま名無しさん このコメントに返信

国会もAIにやらせろ
金食い虫の無能議員どもを追い出せ

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7 はちま名無しさん このコメントに返信

アプリが音声認識、24時間いつでもどこでも面接が可能に

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8 はちま名無しさん このコメントに返信

ここもAIに記事書かせればいいのに

5

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9 はちま名無しさん このコメントに返信

ライターUTAのせいではちま引退してる奴ら増えた

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10 はちま名無しさん このコメントに返信

確かに、人間が関わったらロクな事がないしムダが多くなる気がする。

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11 はちま名無しさん このコメントに返信

面接官見てこの会社駄目だなってのもあるし、こんなのブラックがやる事だわ

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12 はちま名無しさん このコメントに返信

シュビラシステムじゃん

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13 はちま名無しさん このコメントに返信

どんどんAI化しようぜ

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14 はちま名無しさん このコメントに返信

面接の自己PRはなんのためにあるの?それを聞いて何がしたいのか分からん。どうせ五分後には忘れる質問をするな

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15 はちま名無しさん このコメントに返信

>>5
正論

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16 はちま名無しさん このコメントに返信

総理大臣も政府もAIにしたら社会良くなりそう(小並感)

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17 はちま名無しさん このコメントに返信

値段叩いてくる取引先のバイヤーとかもいらない!!あ〜〜クサイクサイッ!!

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18 はちま名無しさん このコメントに返信

おれんとこの会社では新卒の面談の記録から、この質問でこう答えた学生の入社後の成果の統計っての取ってて、統計データとして有意な結果出てるんで、そのとおりの面接してるわ
1つの例だすと、ちまたに溢れかえってる面接マニュアル通りの受け答えする学生は退職率高くてそれほど成果も出していないとか、いじわるな質問してうまく返してくる学生は成果あげる傾向にあるとか(頭がいい、コミュ力高い、前もって対処できるように準備してるとかあるからだろうけど)
AI使うと統計データから質問するようになる可能性あるし、セクハラにはならないけど結構いじわる質問増えてマニュアル通りにしか受け答えできない学生さんにとっては苦しいかもな

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19 はちま名無しさん このコメントに返信

面接後の当人のデータまで含めたビックデータは、スゴイ値段で取引されそうだな。

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20 はちま名無しさん このコメントに返信

任天堂スウィッチも面接してもらえ
落ちるだろ〜な

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21 はちま名無しさん このコメントに返信

ここで落ちると、どこも無理になる
本当は、怖いAI面接、データ共有されるからな、

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22 はちま名無しさん このコメントに返信

コミュ障いっぱい入社されて困るのが目に見えるわ

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23 はちま名無しさん このコメントに返信

クソコミュ障が採用されるぞ

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24 はちま名無しさん このコメントに返信

警察の取り調べもAIにして
不穏な警察の動きをなくしてほしい

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25 はちま名無しさん このコメントに返信

そのうちAIは自我を持ち、一番効率の悪い存在、つまり人間を排除すべく行動するようになるw

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26 はちま名無しさん このコメントに返信

>>24
AI取り調べ官「オマエがやったんだろ?さっさと吐け!」ガシャーン!(机を蹴る音)
容疑者「いや、だからそのとき現場にいないし証拠もあるし」
AI取り調べ官「オマエがやったんだろ?さっさと吐け!」ガシャーン!(机を蹴る音)
容疑者「…もう、早く弁護士呼んでよ」
AI取り調べ官「オマエがやったんだろ?さっさと吐け!」ガシャーン!(机を蹴る音)
…エンドレス拷問になるだけだぞ

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27 はちま名無しさん このコメントに返信

この記事書いたバイトもクビにしてAIに書かせた方が良いぞ
メリット良いってなんだその日本語

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28 はちま名無しさん このコメントに返信

>>23
コミュ障検知で一番にはじかれる人種だと思うぞ

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29 はちま名無しさん このコメントに返信

前もあったろ
中身は人間なんだよ

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30 はちま名無しさん このコメントに返信

>>28
全員がコミュ力あると仕事さぼる奴やグダグタ話ばかりして前に進まないやつが多いから残業ばっかり多くなって、黙々指示聞いてくれる人間も大事やで、
結局は作業量を減らす行為なんだそれが、バランスだよ案外そこに気付いてなアホが多すぎてな人使うことに慣れずに上司にされて的外れな事、指示するから部下に呆れる人多いんだよな。
突然大量の仕事持ってきたりなつまりトップが要領悪いと下の上司まで伝染病見たいに行くんだよな情けないよ悪い標本を見てる事に気づいてないのだから。

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31 はちま名無しさん このコメントに返信

いやこれ面接の意味ないじゃん
書類選考と変わらん

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32 はちま名無しさん このコメントに返信

>>30
仕事さぼったりやグダグタ話ばかりするってコミュ力があるからじゃないし、上司の指示を理解できて黙々指示聞いてくれるのはそもそもコミュ障じゃないから

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33 はちま名無しさん このコメントに返信

こんなもの使うぐらいなら普通に質問だけ紙に書いて提出させろよ
一緒だろ

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34 はちま名無しさん このコメントに返信

>>32
そうなのか人前に出ると口下手で話題が振れない人がコミュ障害だと思ってました。成る程有り難う

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35 はちま名無しさん このコメントに返信

AI面接なんてすぐ対応策を発見されておしまいだよ

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36 はちま名無しさん このコメントに返信

採用担当の負担が減って何よりです

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37 はちま名無しさん このコメントに返信

え、AIに落とされるのとかマジで嫌なんだけどみんなそこは考えてないの

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38 はちま名無しさん このコメントに返信

>>37
普通は人の手がかからなくなっていくと、採用数が減ったり出世が出来なくなる事を危惧するけど
これを喜んでる学生なんて基本ノータリンなんだから、AIに落とされる事なんて全く気にしてないだろ

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39 はちま名無しさん このコメントに返信

面接って通り一辺倒な受け答えより雑談だったりで一緒に働きたい人間見るから、AIじゃ一次審査程度の役割しか担えんやろな

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40 はちま名無しさん このコメントに返信

>>14
自己PRで自分を売り込まないでいつ受かるんですかね

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41 はちま名無しさん このコメントに返信

雇用から一年以内は簡単にクビに出来るようにしたらよくね?

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42 はちま名無しさん このコメントに返信

>メリット良いこと
は?

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43 はちま名無しさん このコメントに返信

これ、そもそもセクハラするような奴はクビにしろって話だし、受験者側が人事の人間を見て会社を判断できなくなるっていうデメリットが大きいような…?
少なくとも自分は、面接に行った時点でパワハラ臭を感じ取ったらその場でお断りして帰る、とかやってたからな…

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44 はちま名無しさん このコメントに返信

あの、これ作文で良いのでは?

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45 はちま名無しさん このコメントに返信

クッキー☆以外にもタイトル不自由いんのかよここは

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46 はちま名無しさん このコメントに返信

どこも一律で同じAI使うんだとしたら、落ちるヤツは永遠に落ち続ける事にならないか、コレ

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47 はちま名無しさん このコメントに返信

なるほどなぁ
こうして「AIに否定的な人間」を仕事に就かせないことによって、
「AIに肯定的な人間だけの社会」を作り出すのか。
さすがAI、賢いわ

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48 はちま名無しさん このコメントに返信

攻略wikiができそう

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49 はちま名無しさん このコメントに返信

AIがセクハラ発言やヘイト発言をしない保証はない。MSが公開してたAIが、ユダヤに対するヘイト発言をするようになって公開打ち切りになったみたく。

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50 はちま名無しさん このコメントに返信

これは危険だと思う
AIなんてまだ大した能力無いのに
「AI」というパワーワードを信じきった人間がAI面接結果を盲信して、企業がめちゃくちゃにされると予想
AIは中身のロジックを説明しないからな ほんとに危険だと思う

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51 はちま名無しさん このコメントに返信

面白いから、すでに就職済みの人に対しても面接AI試してもらおう
何人が生き残るかな?

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52 はちま名無しさん このコメントに返信

これが切っ掛けで日本経済がV字回復したら大笑いですよ
人間が一番不要品ってハッキリするわ…

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53 はちま名無しさん このコメントに返信

書類選考とあんまり変わらんな
書類選考をAIにやらせるなら合理的だと思うな
学部や学科の違いを人間が把握して落とすのはなかなか難しいからね
偏差値で足切りするのも、四年前の偏差値じゃないと、個人の偏差値ランクは分からないからな
この辺を設定した偏差値以下をAIが正確に切り捨ててくれると凄い便利

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54 はちま名無しさん このコメントに返信

同時に出来るし簡略化されてんな

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55 はちま名無しさん このコメントに返信

質問に対して粋な回答するのは人間じゃないと難しいけど
質問する方ならAIでいいだろうな。まあ録音してた音声で質問するのと大差ないけど

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56 はちま名無しさん このコメントに返信

面接にミニスカ履いてパンツ見せてくる女もいるんだぞ
面接するこっちの身にもなってみろ

これまでその手の女は100%採用してる

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57 はちま名無しさん このコメントに返信

客観的にうちでは使えないって死の宣告されるのは可哀相。

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58 はちま名無しさん このコメントに返信

メリットって良いことって意味だからね
重複してて意味わからんからね

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59 はちま名無しさん このコメントに返信

AIに支配される日は近い

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60 はちま名無しさん このコメントに返信

>>56
googleやMSのおかげで画像認識技術も進歩できるからプログラムいじればその辺もAIで対応可能。

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61 はちま名無しさん このコメントに返信

ん?人事担当はクビってこと?

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62 はちま名無しさん このコメントに返信

放送禁止用語連呼してやろっとwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww。爆笑

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63 はちま名無しさん このコメントに返信

>>62
AI「採用します」

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64 はちま名無しさん このコメントに返信

面接内容が流出するだろうな

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65 はちま名無しさん このコメントに返信

注意)低学歴、ニート、引きこもり、低身長、不細工は 絶対に受かりません

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66 はちま名無しさん このコメントに返信

そんな単純なわけない

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67 はちま名無しさん このコメントに返信

じゃあ、仕事はAIに任せてわしは引きこもるとするわ

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