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311コメ カテゴリ:エンタメ タグ: ソニー ライター:


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ソニー株式会社を退職しました

表題の通り、数年勤めたソニー株式会社を退職しました。個別具体の退職理由はいろいろあってそれらは後述しますが、退職を決めた基本的な理由…

anond.hatelabo.jp
全文を読む

記事によると

・私はソニーでソフトウェアエンジニアとして働いていました。ソフトウェアエンジニア(を目指す人間)にとってソニーと言えば、"自由闊達な理想工場"、エンジニアが自由に活躍できる会社、日本のメーカーなのにソフトウェアもちゃんとつくれる会社、などのイメージがあるかと思います。私もそう思っていました。

・昇進の段階としては、現場業務(エンジニア)は基本的に常にマネジメント業務(中間管理職)に対して格下に位置得付けられており、一部オーバーラップする部分があるものの、昇進する = エンジニアをやめてマネージャーになるという状態でした。退職の原因になった上司からも「君は優秀なんだから、プログラミングみたいな低俗なことは早く辞めて人を動かせるようになれ。私が引っぱりあげてやる」(意訳)といったようなことを言われ、自身の「エンジニアとして生きる」というキャリア設計との相違は明らかでした。

・ソニーでの私の労働時間はそれなりに長かったです。企画・ビジネスユニット主導のスケジュールに開発部隊は圧殺されて、長時間労働が常態化していました。私も残業時間が 90 〜 100 時間程度の月が 3 ヶ月ほど続いたこともありました。部署の先輩には、残業時間の"平均"が100時間という方もいましたし、月の半ばで法規制が許す残業時間を"使い切ってしまう"ため月の中盤以降は"定時に帰ったことになっている"デバイス系の同期もいました。正直に告白すれば、私もチームリーダーに「打刻してから席に戻ってこい」と言われたことがあり、そのチームリーダーは次の日悔恨の表情で「昨日言ったことは忘れてくれ」と言っていましたが、数カ月後に突然辞めました。

・こういった不安・不満があり、また会社の期待にも応えることが難しいということで、先ごろ無事ソニーを退職し、新しい職場で働き始めています。新しい職場は上記の 3 要件についてよくマッチしていると感じており、心穏やかに働けています。幸い年収も多少増える結果となりました。

色々書きましたが、これらはソニーが悪い会社だと言う話ではなくミスマッチだと思っています。上記の内容はすべて私の価値観を元にした一面からの評価になっており、他方でここで挙げたような会社の考え方(マネジメント優先・仕事優先・安定優先)に同調・納得できる方もいると思います。残念ながら私とはミスマッチだったというまでです。

また、あくまでこれらはソニーという(さらに言えば自分の配属された事業部という)組織に対する評価であり、尊敬できる先輩・同期もたくさんいましたし、そういった方々と出会えた、幸いにして現在も仲良くしていただいているということは、本当にありがたいことです。

みんながしあわせになるといいな。


おもしろ案件とお気持ち表明

ここからは単なるおもしろ案件共有コーナーです。

「私は断捨離を最近している。私のデスクにはラップトップしかない。エンジニアは席にぐちゃぐちゃ本を置きすぎ。読んだって忘れるし意味ない」 ー 退職原因となった上司

「60時間残業するしかない。隣のチームは100時間とか残業している人もいるし... あ、できれば休日出勤も」 ー チームリーダー

「オフショアに、ある UI が表示されないというチケット切ったら、戻ってきたコードが全部の UI 表示判別ロジックを無視して最後に必ず true を返すようになってた」 ー 先輩

「オフショアに出すときには割り算を使ってはいけない。彼らは割り算を理解できない」 ー 同期

「オフショアにこれだけ仕事を明け渡すことができ、こんなにコストカットできた!」(オフショアの人数が増えて社員の人数が激減してるグラフをみんなに見せながら) ー 退職原因となった上司

「2ヶ月ペンディングしてたプロジェクトを再開します。期限は以前のままで。(倒れている人が多すぎて)人は増やせません。そこの生きてる新人一人でお願いします」 ー 企画

「勉強はいいから早く書き始めて!」(社内独自フレームワークを使ったアプリ開発を初見の私ただ一人に任せた初日の言葉) ー プロジェクトマネージャー

「チケット読み上げるだけだったら、あのプロマネより初音ミクのほうがテンション上がる分いいよね」 ー 先輩

「これ、売上連動でボーナスが決まるってなってますけど、うちの事業部みたいな絶対この先下がるしかない事業部はボーナスが下がるってことですか?」「そこはビジネスユニットが生かさず殺さずの設t「事業計画に則ってちゃんと支給されるので大丈夫だよ」 ー 査定評価説明会にて

「若いうちに限界が知れてよかったんじゃないかな?」(私が長時間労働で倒れて復帰した際に) ー 退職原因となった上司

内定もらった時の風景は今でも覚えていて、友人と一緒に出かけていた先で内定通知の電話がかかってきて、本当に2人で喜んで、とても嬉しかったのを覚えている。どうしてこうなっちゃったんだろうなぁ。

ものつくりの現場で、エンジニアリングをバカにされたのは悲しかったなぁ。私がいる間だけでも、ものが作れなくなっていってるのが感じられたのも悲しかった。



この記事への反応


すごいなこれ

エンジニアやりたい人はベンチャーのがいいんだろうなとは感じたけど、何を思ってネットで暴露しているんだろうという疑問も。

うーんこれはすごい

畑も違うし自分はここまで過酷でなく全然やり方次第で楽だったと思うけど、ミスマッチの絶望感がひしひしと。乗り越えた人にはおめでとう、よかったねとしか言えない。

いろいろスゴイ、いかにもな開発現場って感じ…。
前職もこんな感じだったなぁ。








引用画像

【悲報】ソニー、営業損失1121億円を計上・・・・・:はちま起稿

【悲報】ソニー、営業損失1121億円を計上・・・・・の記事詳細。国内最大のエンタメまとめメディアサイト。ゲーム情報、アニメや漫画、時事ネタなど、たくさんのネタを面白おかしく紹介します。

blog.esuteru.com
全文を読む






デカイ会社が抱えガチなもんソニーもやっぱりあるんだな・・・










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1 はちま名無しさん このコメントに返信

遊戯王万歳!(´・ω・`)

2 はちま名無しさん このコメントに返信

ブラックすぎるなチョニーwwwwwwwwwwwwwwwwwww
ゴキ終わったなwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

3 はちま名無しさん このコメントに返信

ゴキブリ完全敗北

4 はちま名無しさん このコメントに返信

よくある転職話

5 はちま名無しさん このコメントに返信

ブラックチョニー
ホワイト任天堂
どうして差がついたのか

6 はちま名無しさん このコメントに返信

KONAMIも腐りかけてるから
助けてやれ!(´・ω・`)

7 はちま名無しさん このコメントに返信

こういう人たちから搾取して黒字()になっても何の意味もないな

8 はちま名無しさん このコメントに返信

ゴキそっとじwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

9 はちま名無しさん このコメントに返信

魔法だからね仕方ないね

10 はちま名無しさん このコメントに返信

社内部隊がコード書いてんのか
大企業のくせに頑張るなぁ

11 はちま名無しさん このコメントに返信

クリエイターを評価しようとしないチョニーにはよくあることだろう

12 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーのソフトウェアって本当にゴミばかりだもんな
ハードのおまけみたいなレベルだし

13 はちま名無しさん このコメントに返信

でかい会社ほど老害が増え始めて死んでいくんやな〜〜〜〜

14 はちま名無しさん このコメントに返信

ネットで長文でグチグチいう様な輩じゃどんな会社も困るわなw

15 はちま名無しさん このコメントに返信

納期はなんとしても守れゴミ共が!!ってのがSEだからな

16 はちま名無しさん このコメントに返信

ソフトウェア軽視の任天堂を馬鹿にできんよな…
ソニーもここまで落ちぶれていたとはね

17 はちま名無しさん このコメントに返信

ゲームではどうしようもないから

18 はちま名無しさん このコメントに返信

企業でずっと研究開発やりたい人は博士号取って中央研究所に行くしかないからな・・・

19 はちま名無しさん このコメントに返信

豚に餌をやらないでください

20 はちま名無しさん このコメントに返信

そもそもほとんどソフトウェア側の愚痴しかないのがね
ハードウェアエンジニアをソニーほど評価する国内会社はないぞ
ソフトウェアエンジニアは評価されたかったら外資にいくか自分でベンチャー立ち上げるしか無い
日本はそういう風潮なんだから

21 はちま名無しさん このコメントに返信

大手も中身は似たようなものなんだな

22 はちま名無しさん このコメントに返信

これはありがとう任天堂だわ
ソニーみたいなブラック企業だからああいうPS4みたいななんの長所もないハードができるんだろうな

23 はちま名無しさん このコメントに返信

どんな企業でもあるよ、こんなもん。
無能な上司の下に配属されてしまったのが、運の尽き。
配置転換とかできなかったのかな?

24 はちま名無しさん このコメントに返信

世界の第一線で過当競争繰り広げてる業種が楽な訳がないだろ

25 はちま名無しさん このコメントに返信

今の日本は病んでいる!(´・ω・`)
そんな時は遊戯王!(´・ω・`)

26 はちま名無しさん このコメントに返信

退職して恨み言とは···正当性があるならキチンと告発すれば?

27 はちま名無しさん このコメントに返信

以下、そんな残業時間でいいんだ流石ソニー的なコメントで埋まる予感w

28 はちま名無しさん このコメントに返信

ふーん、で証拠は?

29 はちま名無しさん このコメントに返信

やり方を変えたいなら上に行くか自分で会社を作るしかない
できないなら文句たれんな

30 はちま名無しさん このコメントに返信

でもプログラミングは底辺の仕事なのは事実なんだよな
形のないものを作る連中より人を動かせる仕事の方が評価されるべきだし

31 はちま名無しさん このコメントに返信

>新社会人よ、「ネアカ」でいこう ソニー平井社長:日本経済新聞

この記事の後にwなんというタイミング

32 はちま名無しさん このコメントに返信

はてなの増田とか臭すぎてちょっとw

33 はちま名無しさん このコメントに返信

ドラクエ勝利
FF敗北

34 はちま名無しさん このコメントに返信

>>21
日本のものづくりってハードウェアのことだからなソフトウェアエンジニアの地位は低い
だからPS3以降のベースソフトウェア設計は海外に取られてるんだからこれは仕方ないこと

35 はちま名無しさん このコメントに返信

出世できるとかかなりいいじゃん

36 はちま名無しさん このコメントに返信

UIやシステム周りはとてもじゃないが悲惨なのが多いよな
PS3は特に使いにくかった、PS4は若干改善されたけど今でもメインメニューとサイドバーが使いにくいのが多いな

37 はちま名無しさん このコメントに返信

ゲーム開発で壊れた土方は家電の方へ持っていくとまだ使えますよ

38 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーのソフトはうんこって海外からも言われてるしな

39 はちま名無しさん このコメントに返信

おらDMM、全力でソニー様を擁護して差し上げろ

40 はちま名無しさん このコメントに返信

この間の記事の、原発の危険手当1万円を東芝が搾取して、作業員には300円しか届いてなかったって話と通ずるものがあるな
まあ大企業なんてどれもこんなもんだろ 搾取が上手いやつが偉い

41 はちま名無しさん このコメントに返信

>>30
何言ってんだそれはマネジメント手法の話で設計手法と開発手法は全く別軸だろ
それぞれに秀でた人間は評価することが必要なんだよ
出来るエンジニアをマネージャーに上げて現場から開発力削ぐ昇進ルート自体がダメなんだよ

42 はちま名無しさん このコメントに返信

自殺しなかっただけ賢い!(´・ω・`)
電通で自殺した奴息してる?(´・ω・`)

43 はちま名無しさん このコメントに返信

辞めた人間の言い分を100%信じるのか

44 はちま名無しさん このコメントに返信

任天堂がどれだけホワイトでも倒産したらどうしようもないわな

45 はちま名無しさん このコメントに返信

PSストアがクソ過ぎる原因もこのあたりなんですかねえ。

46 はちま名無しさん このコメントに返信

内容の良し悪しは置いといてこんなん暴露したら特定されて次の会社でも立場無いんじゃないの

47 はちま名無しさん このコメントに返信

>>28
それこういう記事のすべてに言えちゃうじゃん

48 はちま名無しさん このコメントに返信

>>42
自殺したから死んでるよwwwwwwww

49 はちま名無しさん このコメントに返信

大企業入ってプログラミングができると思ってたとかただの世間知らずだろ

50 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニー新入社員のエンジニア達に見せたい記事だな

51 はちま名無しさん このコメントに返信

>>エンジニアは席にぐちゃぐちゃ本を置きすぎ。読んだって忘れるし意味ない
辞書的に使うんだよ低能w

52 はちま名無しさん このコメントに返信

>>36
中途半端な独自ブラウザ積むのやめろと言いたくなる。

53 はちま名無しさん このコメントに返信

>>50
まぁソニーのエンジニア採用で入るやつはほとんどハードウェア側だろうからあまり効かないのでは

54 はちま名無しさん このコメントに返信

会社の黒さとプレステのデキに何の関係もないだろ

55 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーのソフトの糞っぷりは本当にどうしようもないからな

56 はちま名無しさん このコメントに返信

電通マンも変人多いし大手企業は普通の人間は残れないと思う

57 はちま名無しさん このコメントに返信

そりゃ技術者や研究者のまま責任者になれる人なんてどの業種でも一握りだろ
どっちも半端になるのを会社は恐れてるもんだ
さっさと引き上げてもらって融通がきく立場になれって意味だろ

58 はちま名無しさん このコメントに返信

スイッチの乳搾りゲームで動物愛護団体からクレーム来てるぞ。

ニシくんどうすんのや...

59 はちま名無しさん このコメントに返信

このデスマーチの結果、トルネという神アプリが生まれたのであれば成果はあったよw

60 はちま名無しさん このコメントに返信

はてなかよ

61 はちま名無しさん このコメントに返信

プログラミングが低俗なのは事実だろ

62 はちま名無しさん このコメントに返信

>>55
具体的に何が糞なの?

63 はちま名無しさん このコメントに返信

>>57
これはそういう問題じゃないから
ソニーだからって何でも擁護する奴は死ねばいいと思うわ

64 はちま名無しさん このコメントに返信

>>41
出来るエンジニアをプログラマから設計に引き上げるのは当たり前だけどな。
設計さえ出来ていればプログラマはマジで底辺で十分だから。
すでに無くなりつつあるプログラマなんて職業に有能を張り付ける意味はない。
日本以外じゃプログラミングレスやオートソースが当たり前になりつつあるんだし。

65 はちま名無しさん このコメントに返信

東芝「次はお前の番だ」

66 はちま名無しさん このコメントに返信

これSONYに限ったことじゃないで。
家電系メーカーで言えば、HもNもFも似たようなものだ。

67 はちま名無しさん このコメントに返信

>>63
じゃあ具体的にどういう問題なのか答えてみ

68 はちま名無しさん このコメントに返信

>>63
貴様が死ね馬鹿w

69 はちま名無しさん このコメントに返信

>>66
日立はねーよ
何でわざわざクソ田舎で勤めると思う?
環境が整ってるからだよ

70 はちま名無しさん このコメントに返信

嘘だな
ソニーは神だぞ

71 はちま名無しさん このコメントに返信

>>65
あんたは国策にのった結果の大失敗やし、
国策から一線画してアベノミクスの足を引っ張ってるとか
官房長官や前経産相や副総理から名指しで批判されまくってたソニーは平気やろ。

72 はちま名無しさん このコメントに返信

本気でエンジニアの仕事がしたいなら日本にいるのが間違い
評価されないからね収入も少ない
アメリカとかイギリスとか行けば稼げるのに

73 はちま名無しさん このコメントに返信

>>63
今でこそまともだが
昔のウォークマン付属のソフトはマジもんのゴミだった
ソニー凋落伝説の象徴だよん

74 はちま名無しさん このコメントに返信

匿名ダイアリーなんかよくソースに出来るな
ふわふわしててソニーじゃなくても通用しそうな中身なのに

75 はちま名無しさん このコメントに返信

>>67
サビ残してるなんてコンプライアンス的に大問題

76 はちま名無しさん このコメントに返信

>>62
今でこそまともだが
昔のウォークマン付属のソフトはマジもんのゴミだった
ソニー凋落伝説の象徴だよん

77 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニー駄目やな

78 はちま名無しさん このコメントに返信

>>67
ソフトウェア産業全般に言えるがマネージャー>システムエンジニア>プログラマー
の評価軸で育成の出発点をプログラマーに固定化しているところ
特にマネージャー>システムエンジニアの部分がよくない

79 はちま名無しさん このコメントに返信

>>4
ソニーがホワイトとは何だったのか

80 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーのソフトウェアエンジニアってぶっちゃけ有能なの全然いない下っ端中の下っ端だろ
優秀なのはハードウェアにいくし
下っ端が激務で愚痴ってやめるなんてどの企業でも同じ
日本の社会体制そのものの問題ではあるけどな

81 はちま名無しさん このコメントに返信

この時期によくあるやつじゃん
いいところ入ったけどやりたい事をやらせてもらえない
今は職場が変わって理想の環境だっての

82 はちま名無しさん このコメントに返信

エンジニアを馬鹿にする無能が経営するならそら赤字になりますわ

83 はちま名無しさん このコメントに返信

>>74
日本死ねだって匿名ダイアリーだし
嘘だろうが本当だろうがどうでもいい話だ

84 はちま名無しさん このコメントに返信

やっぱ未来工業が最強だな

85 はちま名無しさん このコメントに返信

任天堂辞めて内部告発した人いたけど
あの人の任天堂の肩書は合コンで通用しないとかのほうが
まだリアリティあって面白いわw

86 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーはもう物作りの会社じゃなく生保など金融業の会社だからな

87 はちま名無しさん このコメントに返信

ゴキが予想通り斜め下の擁護しまくってて大草原wwww

88 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーは保険とゲームしか稼げないからね

89 はちま名無しさん このコメントに返信

日本の危機が落ちぶれた理由が良くわかるな
エンジニア目指すなら国内企業なんか目指しちゃダメだって言ってた先輩居たけどほんとだわ

90 はちま名無しさん このコメントに返信

>>80
ソフト(制御)とハードが両方優秀でないと機械でさえ成り立たんのだが
特に電子機器メーカーなら尚更

91 はちま名無しさん このコメントに返信

貶したいけど無職の為にうまく煽れないやきもきした豚を楽しむ記事

92 はちま名無しさん このコメントに返信

まぁシリコンバレーでも中間システムエンジニアがマネージャーほど儲からないから
起業しまくるってのはよくある話だからな
そいつが経営者になって最初は上手くいくんだがじきに自分が部下に同じような評価をし始めて
有能に独立されるの繰り返しだ

93 はちま名無しさん このコメントに返信

読んでないけどソニーがクソってのはタイトルだけで分かる

94 はちま名無しさん このコメントに返信

たかが数年勤めたくらいでわかった気になってるおバカさんですか?
いかにもなゆとり世代だわこれ…

95 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーの場合2年同じ職場にいると社内で自由に異動できる(自分で職場を見つける必要はあるが)
こんな恨み言を書くんであれば異動しろよ

96 はちま名無しさん このコメントに返信

>>91
でもお前無職じゃんw

97 はちま名無しさん このコメントに返信

>>96
おwドンピシャだったか?ww

98 はちま名無しさん このコメントに返信

チョニーという名のチョ.ン企業
売れなくなるのも仕方ないなw

99 はちま名無しさん このコメントに返信

>>97
おwドンピシャだったか?ww

100 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーのソフトウェアが糞って言うコメントにBAD付けているやついるけど
多分ソニー製品持ってないんだろうなと想像
崇拝するソニーでも悪いことは叩いておいたほうがいいぞ

101 はちま名無しさん このコメントに返信

こうやってエンジニアを軽視し、流出させた大企業のせいで
中国他の外国企業の台頭を招いたのにな・・・・・いまだ体質は変わらんのか

102 はちま名無しさん このコメントに返信

エンジニアを崇拝する大企業ってあるの?

103 はちま名無しさん このコメントに返信

あれだろ、幹部クラスがわざわざ挨拶しにくる現場の伝説的オヤジさんに憧れてるんだろ?

いねえよそんな奴w

104 はちま名無しさん このコメントに返信

>>101
韓国はともかくもう中国には勝てんよ
有り余る土地で大規模工場のFA化を日本より先んじて行って徹底的コストカット

105 はちま名無しさん このコメントに返信

>>101
 日本の企業なんてどこもこんなのばっかだよ
勤続年数歳行ったやつらが胡座かいて威張りちらしてるクソばっか

106 はちま名無しさん このコメントに返信

匿名はてなだからなぁ。
ネットの噂をちょっとリアルに修正したとか言われても違和感ない。

本当だとして、大手のSierだと上流になるのが普通だしね。
天才プログラマーのイワッチだって、結局は社長というマネージメント方面に行かされたし。

107 はちま名無しさん このコメントに返信

ツイッターでもブログでも何でもまず疑って嘘認定するお前なのに
なぜ盲目的にこれは信じてるの??

108 はちま名無しさん このコメントに返信

この退職原因になったようなこういう上司いるよねー。。。

109 はちま名無しさん このコメントに返信

ブログで暴露する前に労基行くべきじゃね?
役立つかどうかわからんが

110 はちま名無しさん このコメントに返信

当然だろう。
上に立つほど未来を計画することに時間を割かなきゃいけない。
上司の言い方には問題があるだろうが、自分で直接やりたいということはワガママであると同時に、他人を信用できず、自分の描いた青写真通りに他人を動かす自信のない人だ。
上のやり方に不満があれば、自分が上にたちそれを改善するしかない。
まぁこの人は辞めたんだからソレも正解。
最悪なのはグチグチ言いながら何も変えない人。

111 はちま名無しさん このコメントに返信

記事にすると思った

112 はちま名無しさん このコメントに返信

>>107
謎ソースのスクエニの株主()の発言信じ込んでたはちま民とは思えませんなww

113 はちま名無しさん このコメントに返信

>>106
この問題に一番ハマっちゃってるのはスクエニだからな
黄金期のメンバーほとんどマネージャーにあげてしまって名前で売るソフトばっかり出してた

114 はちま名無しさん このコメントに返信

ミスマッチなだけでソニー自体が悪でもないだって話だと思うけど
ソニーに限らず大企業なんてこんなもんだろ

115 はちま名無しさん このコメントに返信

エンジニア軽視とか言ってる奴いるけどエンジニアに権力持たせろってこと?
古株バイトに権力持たせるようなもんだぞ?
命令しても反論ばっかで業務止まるだろw

116 はちま名無しさん このコメントに返信

単に腕が悪いから出世できなかったってだけじゃね?

117 はちま名無しさん このコメントに返信

>>104
韓国程度が相手ですらサムスンやLGの製品がないと成り立たないモノづくりしてる時点で
勝つ負けるの次元やなくなっとるわ。

118 はちま名無しさん このコメントに返信

豚が悦びそうな記事なのに少ないな
横文字多すぎたか?

119 はちま名無しさん このコメントに返信

経営側からいえば、質の高いエンジニアは沢山要らない。プレゼン時に金額が高くなるので提示しつらい。でもチームリーダーになると残業代は殆ど発生しないし、メインエンジニアではないので、その力を持たせつつ、プレゼン時に安く提示できるのですよ。

120 はちま名無しさん このコメントに返信

>>107
日本死ね!は国会を巻き込んで大騒動になったわけだが?
なんでソニーだけは別なの?

121 はちま名無しさん このコメントに返信

>>115
アメリカではエンジニアが権力持ってるんだし間違ってないじゃんww
旧態依然とした日本の企業はどんどん競争で負けてるよね

122 はちま名無しさん このコメントに返信

ハッキリ言って、エンジニアとマネージャーの両立は無理
オーバーワークで必ずパンクする
あと、エンジニアは土方

123 はちま名無しさん このコメントに返信

>>119
そういうことだね。
そんで炎上しそうになったらそいつにケツ拭かせれば有能だからどうにかしてくれる
残業代は出してやればそれでいい。簡単なことなんだよな。

124 はちま名無しさん このコメントに返信

>>104
おいおい国内でサムスンに勝てるところなんてあるのか

125 はちま名無しさん このコメントに返信

>>109
まあ本人の実績見せられておしまいじゃね?
でなきゃブログになんぞ書かないで最初に労基なりNGOに行くだろうし

126 はちま名無しさん このコメントに返信

結局別のとこに転職できて給料も上がりましたってか。こんな会社切って良かったな

127 はちま名無しさん このコメントに返信

>>121
どこの企業か明確に教えてくれよ

128 はちま名無しさん このコメントに返信

>>121
ゲイツ 「ナイスジョーク!」

129 はちま名無しさん このコメントに返信

>>121
持ってないぞエンジニアとマネージャーの部分に明確に壁があるだけ
シリコンバレーが成り立ってるのはエンジニアでも金に困らない報酬提示できるからだ
マネージャーは日本ではありえないほどの金もらってる

130 はちま名無しさん このコメントに返信

>>113
マネージメントに向いてない人もいるから、猫も杓子も昇格!ってやるとそうなるわな。

この人の話が本当なら残業だけは改めないといけない。
それ以外は独立するか中小行くしかないんじゃね?って気がする。

131 はちま名無しさん このコメントに返信

>>64
この人の場合、アーキテクトじゃなくてプロマネやれって言われてるんだけどな。
あとプログラマを下に見過ぎ。
土方ならともかく、最新の機器やシステムに関わる仕事や、
ゲームだとグラフィック周りなんかは優秀なプログラマが必要やで。

132 はちま名無しさん このコメントに返信

>>117
サムスンもLGも日本の工作機械がないと糞しか作れないじゃん

133 はちま名無しさん このコメントに返信

>>120
右翼が野党の不正は全力で叩くのに自民の不正は見て見ぬふりするのと同じだよ

134 はちま名無しさん このコメントに返信

まあIT系なんてどこもそんなもんだよな

135 はちま名無しさん このコメントに返信

労基署「よくある話」

136 はちま名無しさん このコメントに返信

一生エンジニアだけで食ってくってのは、大きいところに入ったら無理な話だと思うがなあ
企業研究したりOB訪問したら、そこの企業風土みたいなものは入る前に分かるはずだけど

全体の絵が見えるエンジニアはマネジメントをしてくれないと、大企業のナレッジはどこかで
停滞するから、この人はオフショアでこそ必要とされる人だと思う

137 はちま名無しさん このコメントに返信

ありがとう任天堂はという人達は現状分からない子

138 はちま名無しさん このコメントに返信

>>133
日本死ね!は左翼のなりすましみたいな意見もあったのに真偽は不明で国会を巻き込んでの大論争になった
こいつが本当にソニー社員かどうかはどうでもいいことで、ソニーを叩くことが目的なんだよ

139 はちま名無しさん このコメントに返信

優秀なプログラマって海外じゃどう仕事してるんでしょうか

140 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーのサーニーにしろ任天堂の岩田にしろさ
頭切れる人なら統括してくれる立場になってもらいたいってのは
当たり前じゃないだろうか
多方面に精通している人なんてのは稀少なんだし
てかエンジニアとしてどんだけ特許とって貢献してきたんだろうかこの人は

141 はちま名無しさん このコメントに返信

この人の部署や上司はだいぶひどい。こんなところばかりじゃない。

でも、エンジニアが評価されないというのはガチ。しかもソフトエンジニアは数が多いので、管理職になれる人は限られ、優秀であっても給料は上がらない。

142 はちま名無しさん このコメントに返信

どんなに出来る奴でも精々1.5人分程度にしかならん
エンジニアリングできないマネージャー許せても、マネジメントが出来ないエンジニアは人の上に立つなとジョエルさんが口酸っぱくして言ってるだろ
SEでジョエルさん知らんとか死んだほうがいいレベル

143 はちま名無しさん このコメントに返信

>>139
独立して自分で会社立ち上げて稼いでるorGoogle、MS、Appleのようなところで働いてる
どっちにしろ設計できないと話にならんけど

144 はちま名無しさん このコメントに返信

>>69
研究職か?
お前のところが恵まれてるだけだぞ。

145 はちま名無しさん このコメントに返信

全然自分の成果を書いてないけど、行間読む限りこの人かなりのポンコツエンジニアじゃない?こういうのを使って商品を作り上げないといけない上司も大変だと思いました。

146 はちま名無しさん このコメントに返信

プログラミングで「職人の技が光る」みたいな理想があったんだろうな

147 はちま名無しさん このコメントに返信

SE、プログラマは30歳までってのが定説だからな。
いつまでもプリグラマにしがみ付く姿勢が分からん。
どっかの会社で拾ってもらって、一生プログラマやってればいいだろwwwwwwwwwww

148 はちま名無しさん このコメントに返信

>>120
一方でFu○kKonamiはスルーされるのであった

149 はちま名無しさん このコメントに返信

任天堂で同じような話が出たらソニーの陰謀だのGKの工作だの抜かすキチガイ豚が嬉ション撒き散らしてると聞いてw

150 はちま名無しさん このコメントに返信

>>143
MS!?

151 はちま名無しさん このコメントに返信

>>139
プログラム一切なしで動く製造環境作るためにプログラムしてるか、
設計図がそのままプログラム化するオート環境のためにプログラムしてる。
もう次世代の最先端研究職か、設計か環境がガバガバで火吹くのが当たり前な
ブラックでの職人以外では優秀な高額プログラマはお呼びでない。

152 はちま名無しさん このコメントに返信

大企業だから楽できると思ってる奴らの多いこと・・・
お前ら底辺は知る由もないから安心しろ
ぶっちゃけIT土方って揶揄を知らん奴が講釈されてるコメント欄に草だわ

153 はちま名無しさん このコメントに返信

>そのチームリーダーは次の日悔恨の表情で「昨日言ったことは忘れてくれ」と言っていましたが、数カ月後に突然辞めました。

チームリーダーの単独でサビ残やらせてたって事なのかな?

154 はちま名無しさん このコメントに返信

任天堂持ち出す奴いるけど
ゲーム以外全く違う企業だし比べる意味がわからん

155 はちま名無しさん このコメントに返信

>>5
全部外注してたらホワイトになって当然だろw

156 はちま名無しさん このコメントに返信

任天堂最低だな

157 はちま名無しさん このコメントに返信

嘘松

158 はちま名無しさん このコメントに返信

こんな時間に書き込めるなんて暇なんだな…

159 はちま名無しさん このコメントに返信

>>139
アメリカだったら弁護士や医者と肩を並べる高給取りだよ
IT職はどの分野でも年収1000万超レベル
プログラマを束ねるマネージャよりプログラマの方が平均給与が高いのが興味深い
一方散々技術者を冷遇してきた日本の現状はご覧の通り

160 はちま名無しさん このコメントに返信

>>142
ジョエルさんのキャリアは確かマネージャースタートだったと思うけど大筋まぁその通り
日本のソフトウェア産業の評価軸がよくないわな

161 はちま名無しさん このコメントに返信

元ソニーって箔が欲しいだけだからな
今やステマやネット工作しか取り柄がない企業だし

162 はちま名無しさん このコメントに返信

東京通信工業株式会社(現:ソニー株式会社)設立趣意書
「真面目ナル技術者ノ技能ヲ最高度ニ発揮セシムベキ 自由豁達ニシテ愉快ナル理想工場ノ建設」

163 はちま名無しさん このコメントに返信

エンジニアもいきいきとできるホワイトな会社って任天堂くらいだろうな

164 はちま名無しさん このコメントに返信

メーカー系のプログラマーの扱いは恐らく皆そうだろう。
日本がソフトウェアでアメリカに全く追いつけない一番の理由だと思う。

165 はちま名無しさん このコメントに返信

 
>>135
労基署働け

166 はちま名無しさん このコメントに返信

>>158
真性の無職かドロップアウトした負け犬しかいないよ

167 はちま名無しさん このコメントに返信

優秀な人材なら任天堂に来るといい
もうすぐ生産終了するPS4と違って伸びざかりのスイッチがあるし

168 はちま名無しさん このコメントに返信

>>159
アメリカのプログラマの平均給与はごく一般的な職業のサラリーマン程度なんだが。
平均年収が日本円で500万程度だぞ。向こうじゃプレス工とかですらそれくらいいく。

169 はちま名無しさん このコメントに返信

仕事せずに大金もらえる任天堂が、最高だな
京都市民から卵産まない雌鶏扱いされてるけど働いたら負け

170 はちま名無しさん このコメントに返信

単にやり方が合わなかっただけか

171 はちま名無しさん このコメントに返信

>>142
何を作るかにもよるが、10人でもできない仕事を一人でやるエンジニアはいる

172 はちま名無しさん このコメントに返信

>>142
プログラマの生産性についてはいろんな論文や研究があるんだけど、
単なるコーディング&単体テストならそれほど差はなくても(それでも2倍,3倍は普通にある)、
リリース後の不具合対応まで含めると場合によっては10倍以上の差が出るという意見もある。

173 はちま名無しさん このコメントに返信

エンジニアといっても海外で通用するような一流ではない、かわりはいくらでもいる消耗品のエンジニアは
自動車工場で働く時給いくらのライン工と大差がない
そりゃ地位が低いしそいつらを管理する工場長の立場が上なのは当然だろう

174 はちま名無しさん このコメントに返信

確かに言われれてみればハード面で評価されることは多くてもソフトウェアではあまり耳にしないな
でも両立できてこその商品だからどちらかを切り捨てるなんてことはやめてほしい

175 はちま名無しさん このコメントに返信

技術職の地位向上しないかなぁ
コミュ力やコネクションは大事だけど
それだけで商売やってるとボロが出るってなんでわかんないんだろう

176 はちま名無しさん このコメントに返信

>>168
物価が全然違うだろ
日本で380円で売ってるビックマックがアメリカじゃ500円するんだぞ?
アメリカの年収500万円は日本じゃ380万円程度にしかならない
福利厚生なんかもずっと下だからアメリカの年収500万円は日本の年収250万円程度をイメージすればいい

177 はちま名無しさん このコメントに返信

>>168
むしろプレス工や板金系は小規模系が多いから日本でもそこそこ給料は貰えるんだが
激務だがな

178 はちま名無しさん このコメントに返信

ここで偉そうに講釈垂れてる奴らはソニーみたいな一流企業どころか
底辺層ばっかりなんだろうな・・・w

179 はちま名無しさん このコメントに返信

>>175
まぁ営業があることないこと言って開発側がそのフォローに回るなんてよくあることだからな

180 はちま名無しさん このコメントに返信

過酷だと思うけど、この人社内で底辺レベルの人材だろうね。ネットで名指しで愚痴るとか基本あほ。そんな所で時間使わずに企業しろよ。

181 はちま名無しさん このコメントに返信

さすがは天下のクソニー

182 はちま名無しさん このコメントに返信

>>142
ラスアスのジョエルさんか

183 はちま名無しさん このコメントに返信

どうりでソニーのソフトウェアは軒並みクソなわけだ

184 はちま名無しさん このコメントに返信

そもそもド素人の状態で入社してくるってのが相当問題外なんだよな
体鍛えてない奴が軍隊入ってキツいっていってるのと同じレベル

185 はちま名無しさん このコメントに返信

俺「若いうちにソニーで働く才能が無いことに気付いて良かったね^^」

186 はちま名無しさん このコメントに返信

いわっちはプラグラマーなのに社長にまで上り詰めたんだったな

187 はちま名無しさん このコメントに返信

>>168
何それどこから出てきた話?
とりあえず「Smart Salary Finder 2017」でググると平均給与が検索できるからそこで現実を知ると良いよ
Software Engineerの初任給が軽く1000万超えとかさすがIT立国としか言いようがない

188 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーの技術だね

189 はちま名無しさん このコメントに返信

労働基準法違反だな
本社と関連企業すべて立ち入り検査しないと駄目だね

190 はちま名無しさん このコメントに返信

>>186
いわっちは早くから目をつけてもらって英才教育ほどこされた部分もあるしね
まず学歴が良かったというのが大きい

191 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーだからじゃなくて、日本だからだと思う

192 はちま名無しさん このコメントに返信

うん。知ってた。俺も辞めたし。マネージャーなっても脚の引っ張りあいでろくなもんじゃなかった。

193 はちま名無しさん このコメントに返信

>>187
まず第一に日本と物価が違うし
アメリカのソフトウェアエンジニアの定義は日本とは違う
基本的に博士号や修士号を持ってて専門知識を身につけた人しか名乗れないわけで
この記事の奴みたいなのはエンジニアではない、という扱いになり平均に含まれない

194 はちま名無しさん このコメントに返信

エンジニアがエンジニアとして生涯を生きられないから日本の工業分野は落ちぶれる。
無能な管理者が日本をダメにする

195 はちま名無しさん このコメントに返信

はいはい、日本死ねと同じですね

キムチの工作活動です

196 はちま名無しさん このコメントに返信

プログラムも組めないニートがプログラムを語るwwww
流石ハチマの常連www

197 はちま名無しさん このコメントに返信

面白いモノを作る→学歴が高いだけのバカが集まる~って言うのを思い出すな
なんで学歴高い連中って母校が同じってだけの無能な奴増やして派閥作ろうとするんだろう?
もしかして六大学のレイパー軍団みたいに日本人では無い連中が多いのか?

198 はちま名無しさん このコメントに返信

優秀なプログラマがプロマネに代わると、本人も部下も地獄。
本人「なんでこんなできないの? 進捗進まないんですけど???」
部下「なんで無茶なスケジュール組むの? イチイチ口出すしやる気失うんですケド…」

まぁ誰かも言ってるけど、日〇もN〇Cも富〇通もパ〇も、実態は同じ(=月残業時間が決められてて、それ以上は申請できない)だよ。
〇芝は知らん(`・ω・´)2年前くらいまでは電子部品系の中間管理職がことごとく接待でお隣の国系のフーゾクにハマってたって話は良く聞いたが。

199 はちま名無しさん このコメントに返信

>>2
任天堂の元社員のブログの件もう忘れたの?

200 はちま名無しさん このコメントに返信

>>161
って事はぶーちゃんって…

201 はちま名無しさん このコメントに返信

日本企業ならどこでもあるだろ
むしろない方が珍しい

202 はちま名無しさん このコメントに返信

>>193
そこでプログラマを調べるとソフトウェアエンジニアとほぼ同じ給与なんだよそれが
プログラマがマネージャや博士号を持った職種と同等の給与って半端ないな

203 はちま名無しさん このコメントに返信

>>163
スケジュールもホワイトだし真っ白やねwww

204 はちま名無しさん このコメントに返信

よくある話なので真実味はある
真実味はあるがソニーがそうなのかは分からない
ソニーならではの逸話が何もない
これなら俺でも書ける

205 はちま名無しさん このコメントに返信

だから物価が違うし、そもそも日本のプログラマとアメリカのプログラマは極端な能力格差がある
他の一流のエンジニアたちと英語で当たり前にコミュニケーションをとれるか?最新の情報を理解できるか?
そっちだって無論英語だわな
そういう基礎能力が日本のプログラマは非常に低いんだよ

206 はちま名無しさん このコメントに返信

任天堂はそのへん辞める時にちゃんと契約書書かせてるだろうからな
こういうこと書くなって

ソニーはそのへんゆるすぎるんじゃないかな

207 はちま名無しさん このコメントに返信

本当にアメリカのプログラマやエンジニアが稼げるってならさっさとアメリカ行けば良い話なんだわ
でもそれをやらないのは現実には日本のプログラマやエンジニアはアメリカにおけるプログラマやエンジニアではないから
(能力に差がありすぎる、そもそもアメリカでは通用しない、その職業を名乗れない)

208 はちま名無しさん このコメントに返信

>>193
向こうで話題になるようなのってそれこそ博士号持ってて名のある大学出てるのが当たり前だったりするレベルだしなあ
ま、それをわかってるからよくある批判の「じゃあアメリカ行けよ」って言うのには
どうせ英語もできない専門知識もお粗末レベルな人間がアメリカの超競争社会に出た所で浮浪者一直線ってわかってるから無言で通すんだろうけどねw

209 はちま名無しさん このコメントに返信

>>206
別に書かせてもはてなー的には正義の告発として、正義のためなら契約なんぞ破り捨てるべきと崇められるから問題ないよ

210 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーの技術力は世界一ィィイイイイイイイイイイ
だと思った?
現実はオフショア連発だよ

211 はちま名無しさん このコメントに返信

あとアメリカは超極端な実力主義の社会なので能力ない奴は即クビになる
なので当然平均からはじかれる

日本で不況だった頃の方が平均賃金は高かったのと同じ理屈
なぜなら一握りのエリート以外みんなクビだから

212 はちま名無しさん このコメントに返信

>>206
そんな縛りがあったら、岡本基だのが毎日のようにベラベラ喋ってねーだろ

213 はちま名無しさん このコメントに返信

日本とアメリカの技術者の待遇格差についての話がどうして「アメリカに行けばいい」とかいう話になってるか知らんが
ていうか「アメリカに行けばいい」なんて一言も言ってないし
そもそも日本の技術者のレベルが低いからどうこうとか言うのであれば、逆に待遇が悪いから能力の高い人間が敢えて技術職を選ばないって話にもなってくるし、それが結局企業にとって裏目に出ちゃってるってことよ

214 はちま名無しさん このコメントに返信

ハード屋がソフト屋に頭下げることは無いからな

215 はちま名無しさん このコメントに返信

>>209
これソニー側からすれば既に誰か特定できてるだろうしコイツの人生終わりでしょ
真実だったとしてももうこんな奴を信頼する会社なんてないし

216 はちま名無しさん このコメントに返信

日本じゃ 出世=マネージメント は当たり前。
正直、年取ると新しいアイディア出にくくなるし。

217 はちま名無しさん このコメントに返信

ぶっちゃけ10年前と違って今は内製で作るって状況じゃないしな
自社で抱えるより委託した方が良いの出来るしコスパ良い
利益出ない部門片っ端かた切ったからこそ今絶好調なんだし

218 はちま名無しさん このコメントに返信

プログラマー底辺いうなら、いい大学の工学部から採用するんじゃなくて
プログラミング専門学校みたいなところから人材かき集めろよ
いい大学からしか採用して使いつぶしてちゃ日本の不利益だろ

219 はちま名無しさん このコメントに返信

介護職はサビ残当たり前やで
だから甘えとかじゃないけどな
楽しくないならやめたほうがいい

220 はちま名無しさん このコメントに返信

>>213
だから、アメリカで待遇がいいのは能力が高くて結果を出せるから待遇がいいだけで
日本はそうじゃないから待遇が悪いんだよって話を皮肉って
アメリカにいけよっていってるんだよ
アメリカにいけないんでしょ?能力がないから?って話ね
待遇が悪いから良い人材が~っていうけど良い人材がいれば普通はとりあいになるから待遇も良くなるよ
企業なんだから当たり前じゃん

221 はちま名無しさん このコメントに返信

能力のある人は、こんな事を暴露しないと思うけどね。
さっさと見限って自分で会社を立ち上げるとか、他の有望な会社に売り込むとかするでしょう。
多くの社員を抱える会社には、中にはこんな変な人もいるって話。
今は、自分から発信するツールが豊富だからね。ネットでは、ネタ探しに必死だし。
こんなつまらん話題まで拾ってくるんだろうね。

222 はちま名無しさん このコメントに返信

>>217
こういうことやってると、そのうちマネジメントできるやつすらいなくなるんだぜ

223 はちま名無しさん このコメントに返信

こんなもんどこでも一緒だわ
日本の社会に幻想持ちすぎだろ

224 はちま名無しさん このコメントに返信

エンジニアよりマネージャーを欲しがるのは大企業なら当然
その結果仕事を手伝えない、出来ない上司が増えて下の負担が増えるが人員は増やせないのでジリ貧になるまでがセット
大企業病は世界中で衰退の原因になってる

225 はちま名無しさん このコメントに返信

>>215
そんときゃ事実はどうであれソニーの事で真実書いたら人生終わった!ってまたはてな匿名ダイアリーで書けば
はてな民が怒りに震えて日本死ね!日本死ね!って燃え上がってくれるよ

226 はちま名無しさん このコメントに返信

SEやプログラマに関しては大手のほうが扱いが雑
上のお年寄りがその価値を理解してないから
中小零細は単純にお金が無いから扱いが雑
つまりどこ行っても同じ

227 はちま名無しさん このコメントに返信

>>222
アメリカが成り立ってるのは?いなくなる?ならカネ出して取ってくればいいだろが出来てるところだからな

228 はちま名無しさん このコメントに返信

企業名晒すんなら名乗ってから書けよ
退職してんだから関係ないだろ

229 はちま名無しさん このコメントに返信

超優良企業というイメージで売っていた任天堂のイメージを大きく覆す衝撃的な社内実状が、元社員らしき人物によって書かれたブログにて暴露された。

内容は、無能上司の存在、社内イジメや、障がい者枠で入社してきた女性を追い詰める行為、果ては自殺未遂事件のもみ消し、などである。

↓

「日本のゲーム文化を代表する優良企業だったはずの任天堂が、実はブラック企業でもあまり聞かないようなめちゃくちゃな社員の扱いを行なっていた」ということがショッキングだったためか、ネットを中心に一気に炎上。

230 はちま名無しさん このコメントに返信

一部の人たち(はちまと任豚))がなぜか必死に、この任天堂社員による暴露記事を『デマだ!』と断定。うやむやにしようと目論む。

↓

コレが火に油を注ぐ形となり、様々な憶測が飛び交うこととなるが告発者の証明により元社員なのは確定。
はてブ勢などの意識高い一般人を巻き込み、2016年一番の話題となる。

231 はちま名無しさん このコメントに返信

愚痴ってんじゃねえよ
社名ブランドで会社選んだてめえのせいだろ

232 はちま名無しさん このコメントに返信

>>220
エンジニアとして能力があるならアメリカ行けっていうのが皮肉じゃなくて現実だから笑えない
日本でプログラミングを磨くために大学でわざわざコンピュータサイエンスを専攻したいと思う人がどれだけいるのやら
知識やスキルを身に着けても割りに合った待遇を受けられないのであればいい人材が集まらないのは当然

233 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーは技術者を軽視してリストラしまくった過去があるからな

234 はちま名無しさん このコメントに返信

>>226
結局モノづくり=物理的なモノを作れる技術
って考えが蔓延したままってのがね

235 はちま名無しさん このコメントに返信

同じところで同じように任天堂辞めたって書いたら
噓だのネガキャン目的だの騒ぐやつらが
大量にでてくるってことだけは分かるわ

236 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーに限ればゲームがあるからどうしてもエンジニア多そうでいるのが普通のイメージだな

237 はちま名無しさん このコメントに返信

>>232
日本ではITで能力のある奴は一時エンジニアになったとしても、一通り覚えたらすぐにコンサルティングとかに移っちゃうよね
所詮通り道にすぎない、どうせエンジニアでいる限りはロクな待遇なんて期待できないし、みたいな
当然アメリカでもそこからステップアップして起業する人もいるけど、エンジニアとしてのキャリアを固めていく人も多い
プロジェクトマネージャでも一番大事な部分は自らがコーディングしたりするアメリカに、コーディング=下っ端のする格好悪いことっていうイメージが根付いちゃってる日本が差をつけられるのは当然のこと

238 はちま名無しさん このコメントに返信

ま、普通のブラック企業だな。

239 はちま名無しさん このコメントに返信

次の日、チームリーダーに「昨日言ったことは忘れてくれ」って言われたってことは、上にサービス残業を注意されたってことかな?
それでチームリーダーが数ヵ月後に辞めた→そうした不安や不満~って繋がるのがよく分からんが...
まあエンジニアの地位が低いことと残業が多いのは理解できた

ブーちゃんが、任天堂はホワイト企業とか言ってて草生えた
パワハラ自殺未遂を忘れたのかよ

240 はちま名無しさん このコメントに返信

どこの会社でも同じだよこんなの

イラストレーターなども含めて言える事だけれど
単なる2流3流の技術屋ならば代わりなどいくらでもいるから軽視されるだけの話

貴重に扱われるのはそれこそ1流のスキルを持っていたり
周りを引っ張る人望やリーダーシップのある人間だけだよ

241 はちま名無しさん このコメントに返信

日立だっけ?
やめたけど戻りたいって人の話があったけど、
この人はうまくいくといいな。

242 はちま名無しさん このコメントに返信

>>22
何がこれでどこからありがとう任天堂だかさっぱりわからない

243 はちま名無しさん このコメントに返信

あんなに赤字叩きだしてる営業が力持ってるってなんなん

244 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーディス記事には明らかに反応が柔らかいはちま

245 はちま名無しさん このコメントに返信

どの会社でもマネージャーって現場から離れて課長とともに現場のために動く役職じゃね

246 はちま名無しさん このコメントに返信

辞める人の方が正常なこともあれば、逆に異常なこともある。
受け止める側がどちらを信じたいか。

247 はちま名無しさん このコメントに返信

パ○ソニックだったら全部外注だぞ
そしてプログラムできる奴はいなくなった

248 はちま名無しさん このコメントに返信

スイッチが6000万台売れてすぐにPS4に追い付くのでお待ち下さい。

249 はちま名無しさん このコメントに返信

>>207
日本の技術者を根こそぎヘッドハントしたり技術だけ盗んだ韓国はゴミなんだな

250 はちま名無しさん このコメントに返信

ソフトエンジニアはどこも奴隷
結果としてソフト開発力は世界底辺に

251 はちま名無しさん このコメントに返信

電撃のルパン小島みたいな話??

252 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーもこれをわざわざ書くレベルの人材いらんだろw

253 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーブランドなんて一世代前の話だもんな

いまでは国内メーカーの1つってイメージしかない

254 はちま名無しさん このコメントに返信

これソニーだけの問題じゃなくて日本全体の問題だよね。
制度のレベルから直さないとエンジニア評価されない。

255 はちま名無しさん このコメントに返信

グローバル化の結果

256 はちま名無しさん このコメントに返信

ゴキよ、これが現実だ。

257 はちま名無しさん このコメントに返信

エ○ゲの搾取ガチャゲーで儲けてるくせにエラそうに

258 はちま名無しさん このコメントに返信

よっしゃわいぐーるぐるで働くで

259 はちま名無しさん このコメントに返信

細部まで分かっている人間が全体コントロールするのが最適なのであって
歴が長い人間がエンジニアからマネジメントに促されるなんざ大手会社じゃ当たり前
エンジニアの立場が低い、のではなく責任範囲から考えてマネジメントの評価が高くなるのは当然だろ
これに文句たれてるのはまともに働いた事あるん?

260 掃司令官 このコメントに返信

そりゃ悲しいね

261 はちま名無しさん このコメントに返信

まさかのソニーチャコールブラックw

262 はちま名無しさん このコメントに返信

誰もソニーに期待してない、すでに金融で食ってるだけの老害ユダヤ金融企業

ブランド力も低下してきてるし、パナマで脱税やってるイメージ

263 はちま名無しさん このコメントに返信

最低最悪な会社だな
近いうちに潰れるだろうな

264 はちま名無しさん このコメントに返信

チョニーはくそだということが改めて分かった
任天堂に注力していくべきだろう

265 はちま名無しさん このコメントに返信

はてブ匿名という時点でもう……

>実名出して任天堂の実情語った人
ニシくん「捏造!捏造!」

>はてブ匿名のソニーディス
ニシくん「これは真実!ソニーはクソ!」

266 はちま名無しさん このコメントに返信

暴露して特定されてやんのw

267 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーの現状ってだけなのにこの人が叩かれるのは可哀想だ

268 はちま名無しさん このコメントに返信

この国では職人、技術者なんてなっちゃダメ
貫けるのは意地だけで何にもならない
商売人にならないと

269 はちま名無しさん このコメントに返信

ソフトしかできない奴が馬鹿にされるのはどこの会社も同じだろうに

270 はちま名無しさん このコメントに返信

>>2
結果を残せないで
何兆円も借金を作った尽けだな
新社長になるまで自由すぎたんだよ
久夛良木の時代なんて仕事をしないでサボっている奴がいまくった

271 はちま名無しさん このコメントに返信

ゴキ<任天堂はブラック(キリ

見事なブーメランだったなwwwwww
ゴキのブーメラン力は異常だなwwwwwww

272 はちま名無しさん このコメントに返信

あるある
俺の会社もソニーと同じ状況で草。某BtoB製品で世界シェア1位の製造業

まぁ個人のスキルが重視される作業が多い会社だからわりと評価される方ではあるんだが、上に上がる人は現場が分かってないってもっぱらの評判。
そして海外工場に仕事投げてるけど帰ってきた製品を検査したら不良多数っていう。。。

273 はちま名無しさん このコメントに返信

でも現場上がりの上司は相談しても頼りになるし、他部署との折衝も上手いんだよな
余計な仕事も持ってくることあるけど…

やっぱエンジニア上がりのマネージャーのほうがええんと違うんか?
現場分かってないのが上に立つと悲惨やろ。分かってる人が上に行った方がええ

274 はちま名無しさん このコメントに返信

本に仕事に活かせることが載ってて読んだ内容忘れるなら、
なおさら本が手もとにないといかんだろ

275 はちま名無しさん このコメントに返信

>>273
現場は分かってるがマネージャースキルがないorマネージャーになることで現場が見えなくなる
という人間が当たり前に生まれまくるだけなんだよそれは
だけど日本ではそもそもマネージャーになることが昇進ルートなのでエンジニアに落とすこともできない
まぁ大企業病とコンボになってるよな

276 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーのソフト開発部に新規言語の技術支援で行った事あるけど
派遣も含む殆どが、当たり前のように残業してたなあ
大企業だからといって楽な仕事で給料もらえる訳じゃないんだよな
仕方ない事だけど、組織が大きいほど融通も効かなくなるのは、どこも同じだね

277 はちま名無しさん このコメントに返信

sonyって魅力的な商品でもファームウェアが残念ってケースが多い。その理由がわかった気がする。歴史ある会社だしハードに比べて甘く見られているんだろうなあ。

278 はちま名無しさん このコメントに返信

優秀な人材が退職してしまう環境
それが今のSONYなんだよなぁ
こりゃいいものが出来るわけがないわwww

279 はちま名無しさん このコメントに返信

ゲーム部門以外は大赤字だしなソニーは。
色々と末期なんだとおもうわ。

280 はちま名無しさん このコメントに返信

エンジニアがIT土方なのはどこの世界でも同じだろ
職人がいくら優れた技術を持っていてもそれで上に立つことが出来ないのが企業ってものだ

281 はちま名無しさん このコメントに返信

今のエンジニアリングが電気・通信・ソフト・ハード等の横断的な技術よりプログラミングに特化しすぎて
平均的なSE技術者ではお呼びじゃないという現実もあるからな
例えるならカセットテープ技術は特別な大規模データ収納と長期情報保存にまだ活路を見出せるが
何処でも生産できるメタルテープ技術に需要はない、みたいな

282 はちま名無しさん このコメントに返信

どこもあるでしょ、こういうのは。
大手でホワイトなんてところはない、良くてグレー。

283 はちま名無しさん このコメントに返信

これはクソニーだわ

284 はちま名無しさん このコメントに返信

無能だったんだろ

285 はちま名無しさん このコメントに返信

自称元社員だろ
ゴシップ誌のソニー関係者以上に信憑性がない

286 はちま名無しさん このコメントに返信

エンジニアでも分野別スペシャリストは需要あるし給料もそこそこ
ただIT業界のエンジニアってただのプログラマーやドキュメント書き、
知識が自社製品にだけ偏ったハード屋みたいなのが多かったりであんまり
個人の生産性としては高いし居れば力強いけれど代わりがいないかってーと居るし

287 はちま名無しさん このコメントに返信

エンジニアと作業員は違う。

288 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーのソフトウェア開発ってことはSony Digital Network Applicationsかな。
あそこVAIOのクソ謹製アプリやSonicStageとかろくなもん開発してないホントクソみたいな集団だからさっさと解散してしまえばいいのに。
最近じゃアンドロイドアプリ作ってるみたいだけど、Xperiaの初期インストールアプリにすらしてもらえず誰が使ってんだ?みたいなのたくさん出してるし。

289 はちま名無しさん このコメントに返信

会社は学校じゃないって事がまるで分かってない。
ネームバリューなんかで会社を選ぶんだから自業自得だろ。
学校と違って、上司は聖職でもなんでもない。
性格バカがウヨウヨいる。
就活を試験の延長線でお互いがやってるんだからバカ同士の騙し合い。

ならどうすべきか。
大学でたら先10年は色んな会社で働く。そういう世の中になるべき。
実際働かずして決めてしまう、この古臭いシステムが悪い。
そんなレールに乗っている多くの学生には反吐がでる。

290 はちま名無しさん このコメントに返信

この手の話題でアメリカはエンジニアが優遇されているって言う人いるけど
実力のある人だけだぞ。中途半端はそれこそゴミクズの扱い。
会社実名出して悶々と不平言ってるだけのような奴はゴミ箱行き。

291 はちま名無しさん このコメントに返信

いや、単に上が無能ってだけだろ。オーバーワークなんて、優秀な人材抱えてれば、あとは予定組めるかどうかだろ?結局のところ、無茶苦茶させて当然って考えのアホがいるだけさ。

292 はちま名無しさん このコメントに返信

なにいってんの??大手の会社なんてみんなそうだよ
まったりを望むなら中小しかないよ

293 はちま名無しさん このコメントに返信

技術系ってどこもこんなだから
これから就職する理系は覚悟しとけ

294 はちま名無しさん このコメントに返信

内容は当事者視点を差し置いてもごく普通
お仲間でやれるようなベンチャーがいいんじゃね

295 はちま名無しさん このコメントに返信

任天堂に行けば給料は倍出るだろ

296 はちま名無しさん このコメントに返信

除算というより浮動小数点をちゃんと理解できてないと言いたいのだと思われ

297 はちま名無しさん このコメントに返信

大企業はみんな自分でハードル上げまくるからガンガンブラック化するよね

298 はちま名無しさん このコメントに返信

現場の人が管理職やらないとそれはそれでブラックの元だし難しいね。
ほんとは皆現場を知った上で適正に会わせて割り振るのが一番なんだけど、今時そんな時間ないしね…

299 はちま名無しさん このコメントに返信

俺は上司だろうが間違ってたら文句を言う。
そもそも人間として対等だし、偉そうにされる筋合いはない。
偉そうにされても許せるのは給料をくれてる社長のみ。
部下のやる気を削ぐ様な上司は上司としての仕事が出来ていないも同然で、仕事さぼってる事になる。

300 はちま名無しさん このコメントに返信

その点ドワンゴは優秀

301 はちま名無しさん このコメントに返信

ものつくりとか勉強は結局海外の飯食えない連中がめっちゃがんばるからな
英語圏ベースの勉強になるし日本人で海外に通じるほど腕を磨くことがコスパ悪すぎる

302 はちま名無しさん このコメントに返信

問題があるならまだマシだな
問題ないのに今の状況ならホントに終わってる
問題が何処に有るかも分かってるのもまだマシ
でも何時までたっても変わらないなら何の意味もないな

303 はちま名無しさん このコメントに返信

昭和の悪しき習慣にとらわれた古臭い会社ってカンジ

304 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーまじかよ最低だな!

305 はちま名無しさん このコメントに返信

この記事、真偽はどうやったの?

306 はちま名無しさん このコメントに返信

派遣で行ってたけど基本的にエンジニアは協力会社だよ
プロパーは大体マネジメント

307 ゆーき@弓使い このコメントに返信

クソニ一が悪であるとまた証明された訳だが、
ニンテンド一にはこの手の噂がたたない、

308 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーと言えば保険屋だろ?
エンジニアリング?そんなもんは東南アジア諸国に丸投げだ!
東南アジア人の賃金が高騰?次はアフリカ人にやれせるから問題ない。

309 はちま名無しさん このコメントに返信

>>306
うん、日本の大手はだいたいそんなもんだろ。高卒とか専門がコード書いている。

310 はちま名無しさん このコメントに返信

任天ひどいな!

311 ネロ このコメントに返信

弱者の遠吠えやな
所詮この世は弱肉強食ってこった🦁

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