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「仕事ができない人間は否定され続けてそうなる」匿名ブログに賛同多数 「ブラック企業は何でも否定して思考停止させる」 | ニコニコニュース

職場で周囲から「仕事ができない人」と噂される人はいないだろうか。自発性に欠け、自信がなさげで常に受け身な態度で仕事をする人は一体なぜそうなったのか。はてな匿名ダイアリーには4月15日、「出来ない人間は『考える事』を否定され続けるからそうなるんだよ」という投稿が寄せられた。投稿者は、仕事ができない...

news.nicovideo.jp
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記事によると

・はてな匿名ダイアリーには4月15日、「出来ない人間は『考える事』を否定され続けるからそうなるんだよ」という投稿が寄せられた。

・仕事ができないと言われる人の理由を「とにかく自分の考えを否定され続けて、しかもどう考えたらいいのかを示されないままただひたすら否定され続けるうちに指示待ちになってしまう。自分で考えなくなってしまうもんなんだよ」と書き、擁護している。

・前職で周囲から「無能」と言われて自信を無くした人物が、転職先で考えを尊重されるようになってから、優秀さを見せるようになった、という例も挙げて、自分の考えの正当性を主張。

・「上司に読ませたい 」「すんごくわかる。その通り。同業他社に転職すると、ほんとこれよくわかる」など、賛同の意見が相次いだ。



引用画像

出来ない人間は「考える事」を否定され続けるからそうなるんだよ

http://anond.hatelabo.jp/20170414101838わかる。すごく正しいことを言ってる。でもこの人、出来ない人がどう生み出されていくかがよくわかってない。出来…

anond.hatelabo.jp
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http://anond.hatelabo.jp/20170414101838

わかる。すごく正しいことを言ってる。でもこの人、出来ない人がどう生み出されていくかがよくわかってない。

出来ない人間って、とにかく自分の考えを否定され続けて、
しかもどう考えたらいいのかを示されないままただひたすら否定され続けるうちに
指示待ちになってしまう。
自分で考えなくなってしまうもんなんだよ。

とにかく上司が短期で、待てなくて、ちょっとでも自分の思ったことと違っていたら
すぐ口出しして直させるような職場に勤めてたら、人間誰でもそうなるよ。

前の会社で無能無能って言われて自信なくしてた人が、
考えを尊重されるようになって、半年くらいしたら実はすごく優秀な人でした、みたいな例をよく見てきたから間違いない。



だから、上みたいなことをいくら説明されても
自分なりに工夫しようとしたりすること自体を否定される環境にいたらなんにもならないんだよね。



この記事への反応


真の無能は、しかるだけしかって教えないぞ。本当だぞ。

仕事出来ないのに許されてきた奴が人を否定する奴になるからなぁ、そもそも仕事出来る人なんてそうそういない

出来ない人は転職してもダメでしょ。転職でうまくいくのはほんとは出来る人だよ。上司が良くてもダメな人はダメ。

去年解雇になった新人潰しのおっさんは、指導対象の新卒を上から目線で否定し続けたなぁ・・・ミスのすべてを新人のせいにしてたから

ルール違反、報連相できない、教えてもらった事をメモしない&実行しない。これよ。

叱られて萎縮して、それが切欠で頭の中が軽くパニックになってますますミスして…という負の螺旋に陥る人もいるからね。

思考停止で仕事できない話と、ブラック企業の話は全然違うよね?みんなブラック企業好きよね。

作業の評価をする時に「悪い所を叱責する」より「良い所を褒めてから修正点を伝える」方が部下は伸びる




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否定され続ければ萎縮してやれることもやれないよなぁ…




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1 はちま名無しさん このコメントに返信

任天堂最高!

2 はちま名無しさん このコメントに返信

ゲーム業界もそんな感じ

3 はちま名無しさん このコメントに返信

NHKは解体しろ!

4 はちま名無しさん このコメントに返信

新しいライターか?

5 はちま名無しさん このコメントに返信

南22って新参ライター?

6 はちま名無しさん このコメントに返信

甘えるな!!ゆとり小僧!!!

お前の無能はDNAだ!!!

7 はちま名無しさん このコメントに返信

ARIAってやっぱり神漫画だわ

8 はちま名無しさん このコメントに返信

俺は褒められて伸びる子だ!

9 はちま名無しさん このコメントに返信

まあなんとなくわかる

10 はちま名無しさん このコメントに返信

仕事ができないライターが書くと深刻だね

11 はちま名無しさん このコメントに返信

デール・カーネギー読め

12 はちま名無しさん このコメントに返信

ライターを気にしてるってオタクだな

13 はちま名無しさん このコメントに返信

ボク誉められて伸びる子なんですよー

14 はちま名無しさん このコメントに返信

てっぺいは出来る子

15 はちま名無しさん このコメントに返信

仕事できないやつの言い訳だな

16 はちま名無しさん このコメントに返信

やってみせ
言って聞かせて
させてみせ
ほめてやらねば
人は動かじ

17 はちま名無しさん このコメントに返信

否定も何も最初から何も考えてないじゃん、無能は

18 はちま名無しさん このコメントに返信

思わず開いちまった。今度は下手打たない様に気を付けよう。
ニコニコ動画→はてブロかよ。はてブロって北チョ-ンなんだろ。

19 はちま名無しさん このコメントに返信

考えてないから否定されるんだよ

20 はちま名無しさん このコメントに返信

最近のガキは原因を外部に求めるのな
まず自分自身を見つめてみろ、太った豚がそこに居るだろう?

21 はちま名無しさん このコメントに返信

仕事のできないやつの言いそうなことよな
いい年しても、とにかく誰かのせい、誰かが○○しないから、してくれないから、誰かが悪い
こればっか

22 はちま名無しさん このコメントに返信

あ
ま
え

そ
ん
だ
け

23 はちま名無しさん このコメントに返信

だから自分は悪くないって言いたい?

24 はちま名無しさん このコメントに返信

昔の軍隊の教育みたいだなw
とりあえず一回心をポッキリ折っておいて従順な兵士に育てていくみたいな

25 はちま名無しさん このコメントに返信

いや~…言うて最近のはガチでお前どうやって生きて来たの?って新人おるけどな
仕事以前にハサミの使い方でさえ間違ってるレベルのゴミ

26 はちま名無しさん このコメントに返信

部下の無能は上司の無能
人が育たない会社は大抵それが理解できてない
あいつの出来が悪いあいつが悪いで終わらせてそれが会社や自分のために何になる

27 はちま名無しさん このコメントに返信

これは確かにあるな
だけどこーいうのに賛同すんのは元から出来ない人間だったりする

28 はちま名無しさん このコメントに返信

金型作る工場に勤めてたときこういう上司いたな
新人に溶接やらせないで、できるおれらに仕事ふってたけどこっちは忙しいからできない
だから暇な若手にやらせようとしても反対して、数回やったけどちょっとしたミスで大騒ぎして
結局やらせ続けるのは無理になったな
新人がやるような仕事で仮止めする程度なものだからそこまで騒ぐものじゃねえんだけどな

29 はちま名無しさん このコメントに返信

無能の言い訳

30 はちま名無しさん このコメントに返信

はちま起稿は本当にためになることが多く書かれているからうちの子供にも見せています
できることなら、子供が大きくなったらはちま起稿のライターになってほしいと思っています

31 はちま名無しさん このコメントに返信

一度脱落したらもう這い上がれない国
それが日本だ

32 はちま名無しさん このコメントに返信

นีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีีนีีีี

33 はちま名無しさん このコメントに返信

>>21
まああくまでこれはブラック企業での話やしね
普通の企業での無能とはまた別問題やろ

34 はちま名無しさん このコメントに返信

女王様的上司なら無能とか言われるのはご褒美だ

35 はちま名無しさん このコメントに返信

言い訳してないで今すぐ辞めて認めてくれる会社とやらにでも行けばいいw

36 はちま名無しさん このコメントに返信

成功する秘訣は成功するまで続ける事、何事も当たっていかなければ成功しないんだから否定されたらそこの改善を繰り返せば良いだけ。
まぁそこが理解出来てないからこその無能なんだけどな

37 はちま名無しさん このコメントに返信

昔、勤めてたブラック企業の上司が言ってたな最初に人格否定からはじめて心をヘシ折ったらいい奴隷気質の社畜になる言ってたわ!そのブラック上司の十八番が会社の為に◯ねだったわ!wwwまだそのブラック企業ありまぁすwwwブラック上司は、ブラック社長と揉めて辞めたみたいだけどwwwwwww

38 はちま名無しさん このコメントに返信

無能を肯定されたらもっと使えないクズになるだけなんだけどね。

39 はちま名無しさん このコメントに返信

例えば2人同時に入社して、同じこと教えて、同じことやらせる
この時点で既に差がでるのはなんでだよ?
なんでもかんでも環境のせいにすんな、その腐った性格こそが無能になる原因だよ

40 はちま名無しさん このコメントに返信

なるほど、否定され続けたやつは使い物にならないということか

41 はちま名無しさん このコメントに返信

>>39
それそもそもそういう人材を見抜けず雇ったところにすでに問題があるだろ
同等条件の二人を雇ったんじゃないんかい

42 はちま名無しさん このコメントに返信

前の会社そうだったな。
「なにかあったらすぐに報告しろ」つっといて、
急いで報告したら「対策はどうするんや!! なんで考えとらんのや!!」
で、次は対策考えてったら「なんですぐ報告せんのや!!」
見事に考える気なくなって「どうせ怒られるんだから考える必要ない」になりました。

43 はちま名無しさん このコメントに返信

>>41
同等条件って何?
一卵性の双子かなんかのこと?

44 はちま名無しさん このコメントに返信

>>39
人間だぞ?工場生産品じゃあるまいし向き不向きもあるのにむしろ差が出ない方が異常だし差が出ないワケだろwアタマ大丈夫?wwwさては、働いた事ないでしょ幼稚で稚拙なコメしか書いてないみたいだしwww

45 はちま名無しさん このコメントに返信

仕事できないって奴は教えても自分の考えが正しいと思ってハナから聞こうとしないんだよな

46 はちま名無しさん このコメントに返信

「間違いない」というにはサンプルが少ないだろ、無能w

47 はちま名無しさん このコメントに返信

>>41
もうクローンでも雇っとけよ馬鹿w

48 はちま名無しさん このコメントに返信

でも、もうそこまでいってしまったら染み付いてしまって同じ環境で変化はできないよね
転職できる年齢でもなくなっていたら後は腐るのみだよ
人間は自分では自分を変えられない、変えられるとしたら環境に変えてもらうしかない

49 このコメントに返信

    る
    ぽ

50 はちま名無しさん このコメントに返信

>>43
そんなん雇った奴に聞けよ
どちらも定める雇用条件に合致してると思って決めたことだろ

51 はちま名無しさん このコメントに返信

ソースがニコニコニュースの時点でお察し

52 はちま名無しさん このコメントに返信

>>26
良い事教えたる求人票で社会に貢献・社会に役立つ人材育成って書いてる会社は、ほぼ100%超絶ブラック企業だからなそして金属や製造なのに野菜栽培やらキノコ栽培の分業してる会社は天元突破レヴェルのブラック企業だ!w

53 はちま名無しさん このコメントに返信

>>34
パンチパーマした8◯3みたいなおっさんばかりやでwwwwwwwww

54 はちま名無しさん このコメントに返信

そうやって自分以外の何かに原因を押し付けるから
いつまでたっても自分自身が進歩できない
だから周りに置いてかれて無能になるのさ

55 はちま名無しさん このコメントに返信

仕事できないと一口に言っても色々あるからね
適した指導ってのもまたそれぞれよ

56 はちま名無しさん このコメントに返信

何言ってもどんだけ肯定されても俺が無能なのは変わらないんやで
毎日鏡に映ってる自分に対して罵って怒鳴って罵声浴びせてるわ

57 はちま名無しさん このコメントに返信

>>54
じゃあ何で日本の7割が健康診断すらうけさせないブラック企業って◯HKで報道されたの?wwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

58 はちま名無しさん このコメントに返信

>>57
はあ?
健康診断の話なんかしてないだろ
何言ってんのお前?

59 はちま名無しさん このコメントに返信

>>52
キノコ栽培=かなりのブラック率wwwwww
休めないからなナマモノは製造終わってからキノコ栽培行かせられたりで午前様なるやろな人数少ないとw

60 はちま名無しさん このコメントに返信

真の無能は人を育てられなければ一人前になれない言いながら自分は人を叱ることしかしない爺

61 はちま名無しさん このコメントに返信

>>58
オマエの書き方じゃブラックもヒトのせいなんだろ?◯◯りちゃんの遺族にも甘えだとか言ってみてよ?w

62 はちま名無しさん このコメントに返信

>>54
ブラックなのも無能のせいなんでしょ?ならこの世にブラック無いね?

63 はちま名無しさん このコメントに返信

>>42
見ろ、これが無能の典型だ
普通はその後、あらかじめ対策のパターンを自分の中で組み立てたり、
対策を大まかに組み立てた時点で先に報告だけ入れたりして対応していくもんだ
その内に、「前回、もしくは前年度どう対応していたか」「周りはどうしているか」
「クライアントは何を一番重視しているか」なんかを確認しておいてから報告するようになる
そうなるともう聞く前に自分の中で答え見つかってるから、報告と同時に対処の許可をもらうだけで済む

無能の無能たる所以は、ここらへんの「丁度いい塩梅」が分からない所にあるんだよな
0か1かの判断しかできない

64 はちま名無しさん このコメントに返信

>>44
そうだよ、差がでないわけがない
その差を環境のせいにばっかしてんなよって話なんだが

65 はちま名無しさん このコメントに返信

>>61
ブラックの話なんか一言もしてないだろうが
お前の無能の話だけをしてるんだよ
ほらもう棚に上げてるじゃないかw

66 はちま名無しさん このコメントに返信

つまりはちまバイトも本当は無能の集まりではないというわけか!

67 はちま名無しさん このコメントに返信

>>62
会社がブラックなのとお前が無能なのとは因果関係がないぞ
お前の無能をブラックのせいにすんなよ

68 はちま名無しさん このコメントに返信

積極性を育てるとミスに鈍感になる
ミスを抑えると指示待ちになる
教育って難しいわ

69 はちま名無しさん このコメントに返信

>>64
あのさとりあえずいろんな部署(環境)に回すだろ無能なんで向いてないとこずっとやらせるんだ本当の馬鹿なんだな…

70 はちま名無しさん このコメントに返信

無能な新人くん達に多くてよく注意すんのはそれをやる意味とか全く考えない、頭を使わない部分かな。
この洞窟クリアするなら目安としてレベル5くらいまで上げりゃいいよ。でもキツかったらまぁ6とか7とかまで上げりゃ良いってヒント与えてもレベル5の部分しか聞いてない。返事だけ分かりました!って、分かったつもりになってる。目的はクリアなんだから目安は目安でしかなく考えて行動して欲しいんだが、レベル5にしたら良いんだ!で思考がストップ、結局クリア出来ずにそれを問いただすと僕ちゃんと言われた通りレベル5にしましたよ!としか言わなくなる
逆に頭の良い子は指示の内容やヒントを聞いて出来ないなりに目的を把握しようとするし、その為にどうするかって考えて行動してる。最近は前者のパターンがとても多くて教えるのに時間もかかるし困る

71 はちま名無しさん このコメントに返信

>>66
キチ◯イの集まりw

72 はちま名無しさん このコメントに返信

>>67
そういうすぐカッとなるあたりブラック上司か奴隷気質の社畜なんだなぁw

73 はちま名無しさん このコメントに返信

ルールは、守らない‼️

法律は破る‼️

テロも、してやる‼️

くたばれ、安倍政権‼️

74 はちま名無しさん このコメントに返信

鉄平のことか?

75 はちま名無しさん このコメントに返信

ミサイルを、関東に打ち込め‼️

76 はちま名無しさん このコメントに返信

一発目を静岡の原発に打ち込め‼️

2発目を福井の原発に打ち込め‼️

散髪屋に行け‼️

77 はちま名無しさん このコメントに返信

タバコの銘柄を答えよ🚬‼️

78 はちま名無しさん このコメントに返信

とりあえず他人のせいにしたいだけのような気がしないでもないけどな

79 はちま名無しさん このコメントに返信

「褒められたほうが伸びる」という言葉ほど信用できないものはない

80 はちま名無しさん このコメントに返信

ここのコメ欄の連中も面倒くさい連中だな

81 はちま名無しさん このコメントに返信

>>70
洞窟をクリアするという目標が明確じゃないからレベル5まで上げるで思考停止させてしまうんだろ
段取り、過程、目的、どの部分で詰まってどの部分を自力で考えたかちゃんと評価して伝えてるか?

82 はちま名無しさん このコメントに返信

記事の通りに怒られ続けたから無能になったんだとしても、
結局自分が変わらない限り、無能であり続ける事に変わりはないんやで?

83 はちま名無しさん このコメントに返信

はぁ仕事辞めるか死んでしまいたい
仕事を辞める→他に受け入れてくれる企業内ので死ぬしか無い

だから仕事を続けるしか無いが・・・将来この仕事を継ぐのは
俺しかいないが俺はいかんせん無能すぎる・・・出来ないのに潰れるまで家業を続ける
それは言ってみれば癌にかかって死期は分かってるし痛くて苦しくて怖いのに
それがドンドン高まっていくのに死ぬ事も出来ずにいつか来る死期まで生きなきゃいけないのと同じ
安楽死を良く求める苦しまず、眠る様に死ねる薬が欲しい

84 はちま名無しさん このコメントに返信

出来ない奴ほど言い訳を考える
の典型例だな

85 はちま名無しさん このコメントに返信

>>52
会社のための人材的なことは書いたけど
社会に役立つ人材うんたらはどこにも書いてないはずなのだけど…

86 はちま名無しさん このコメントに返信

>>80
はち◯なんかに来る連中は、オツムのネジが一本も止まってなくて空中分解するような奴らしかいないよ自分も含めてw

87 はちま名無しさん このコメントに返信

>>84
結局それは部下も上司もお互い様って話よ

88 はちま名無しさん このコメントに返信

無能の考えた妄想

89 はちま名無しさん このコメントに返信

>>85
知らんがななんか思いあたるんなら自分の胸に聞くしかないでしょ?

90 はちま名無しさん このコメントに返信

>>86
なんだよそのまるでネジ穴ならあるような言い方は

91 はちま名無しさん このコメントに返信

>>89
思い当たらないことを返信されたから聞いてるんだけど…

92 はちま名無しさん このコメントに返信

>>90
ネジ穴なくて止まるようなオツムならこんなとこ来ないかと…

93 はちま名無しさん このコメントに返信

匿名ブログで無能の妄想に賛同する無能の豚どもうぇwww

94 はちま名無しさん このコメントに返信

>>84
出来ないから言い訳を考えるんやで
言い訳考えさせるとそこにリソース割かれるから成長が鈍化するんで、言い訳を考えさせるんじゃなくて対策もしくは改善案を出させて部下の思考を吸い上げ、どういった考えを持ってるか理解していく事から始めるべき
部下の事を理解したつもりでパターンに当てはめるのはよくあるダメ上司

95 はちま名無しさん このコメントに返信

>>91
それがはち◯w

96 はちま名無しさん このコメントに返信

>>81
してやってはおるけどな。新人の教育任される立場ではあるんやし。
確認してもその場ではハイとか分かりましたとか言って結局分かって無いパターンもあるから説明した後に同じ説明をこちらにさせたりとかもするけどな~…徒労に終わる事もしばしばやわ。

97 はちま名無しさん このコメントに返信

無能上司の下でも成果を出せるのが有能社員
無能部下でも上手く使えるのが有能上司
無能社員が無能上司の愚痴をこぼしてるんじゃ世話ないわ

98 はちま名無しさん このコメントに返信

>>96
返事しても理解してない時は復唱が良い
復唱させるのも短い言葉で済ますようにし、伝える内容も吟味するように
復唱しても理解してない時は言葉の意味を理解してなかったり指示の理由、意図が伝わってないんで、出来る限り早めに意味や意図を伝えないとなぁなぁで行動するようになる

99 はちま名無しさん このコメントに返信

>>97
有能な上司は無能部下が成長できない事を知ってるんで、>>37のようにまず心をへし折って奴隷にしてから
ロボットのような使い方をして結果を出すんやで
無能上司が愚痴をこぼすのは、無能部下を成長させようと苦労した証拠よ
無駄な努力だけどなw

100 はちま名無しさん このコメントに返信

A「これはここに置くようにしてね。」自「はい。」
B「え?なんでこれここに置いてるの?」自「Aさんがここにって。」B「違うよ!これはここ!」
C「ちょっと!なんでここに置くの!」自「Bさんがここだと、Aさんはここ。」C「違う!ここ!」
A「おいおい!なんで教えたこと守らないの?」自「えぇ…」A「キミ教えた事もできなの?」
みたいな事になってる人なら何人も見てきた。

101 はちま名無しさん このコメントに返信

>>100
それは職場のコミュニケーションが出来てない、割とマズい状況の職場じゃねえかな

102 はちま名無しさん このコメントに返信

>>100
ICレコで録音して聞かせるが一番警戒されてその会社じゃ長続きしないだろうけど

103 はちま名無しさん このコメントに返信

>>101
飲食とかでもよくあるぞw

104 はちま名無しさん このコメントに返信

>>103
情報の並列化が出来てないのは致命的やな
特に物の置き場すら定まってない、人によって違うとかサボタージュを疑うレベルのコミュニケーション不全

105 はちま名無しさん このコメントに返信

>>98
まぁ言われるまでもなく当然やな。その辺に抜かりは無いわ。あったら教育係として無能だろう。ほな寝るわ

106 はちま名無しさん このコメントに返信

今の日本は全体がそうなってんじゃん。
あれはダメこれはダメ。じゃあどうすればいいか案があるのかよと言うと何もない。
ただただ否定するだけの社会になってる。

107 はちま名無しさん このコメントに返信

>>105
あとは部下の思考に出来る限り近づく事やな
初心忘るべからずとは言うが、新人任される人間はまず自分が新人だった時にどんな事を考えてたか忘れてるもんだ
最初から有能だったなら、無能な同期や過去に教えた無能な新人達に聞いて回るといいかもな

108 はちま名無しさん このコメントに返信

>>106
それは違うで
ダメ出しした人間は、みんなそれぞれの答えを持った上でダメ出ししとる
でも、考え方のベクトルはそれぞれから答えに向かって出とるんで、
無能から見ると、各自バラバラの事を言っていたり、答えを言っていないように見えたりするんや

無能は視点を変えて物を考えるのが苦手やからな
これを直そうとしてもできない所が難しいんやなあ…

109 はちま名無しさん このコメントに返信

偉そうに語ってるやつばっかだが果たしてこの中に有能な人材が1人でもいるだろうか
そもそも働いてるやつがいるのだろうか

110 はちま名無しさん このコメントに返信

>>108
そのベクトルの同期を取れるようにするのが上司の仕事だろw

111 はちま名無しさん このコメントに返信

所でこれってニコニコニュースのマッチポンプ?

112 はちま名無しさん このコメントに返信

>>110
>>108でも書いたことだけど、無能はそれができないねん
それぞれのベクトルがどういう理由でどっちを向いてるかをひとつずつ説明すれば
分かるんだけど、それを他に応用することができないねん
だから同じことを延々繰り返すような仕事ならできるけど、ちょっと新しい事が
加わるとすぐにお手上げになるんやわ
新しい部分に今までのベクトルを応用できないから、場当たり的な対応をして、
結局また怒られるねん

新しい事をするたびに全部上司が教えてたら、それはもう上司が仕事しとるようなもんやし、
無能がおらんくてもよくね?なんて話になってしまうんやね

113 はちま名無しさん このコメントに返信

>>112
だから応用出来る人材にするのが上司の仕事だろ
教育が難しいなんて当たり前なんだから、投げ出さずにまずは部下のベクトルに合わせる努力をしてみたらどうよ

114 はちま名無しさん このコメントに返信

>>106
つまり何もするなってことだよw

115 はちま名無しさん このコメントに返信

>>100
Aさんにちゃんと経緯を説明した?

116 はちま名無しさん このコメントに返信

>>113
世の中にはやってもできない人間てのも多いんよ
努力をしてみたらどうよ?
みんなやっとるわw
無能と呼ばれる人も、今までさんざん「努力をしてみたらどうよ」って言われてきたんやないの?

結局、無能な人間は自分から変わろうとしないし、できないから、その人に合った
単純作業を任せるのが、無能にも会社にもベストなんやね

117 はちま名無しさん このコメントに返信

嫌なら日本から出て行けばいいじゃん(いいじゃん)

118 はちま名無しさん このコメントに返信

部下は上司の鏡やね

119 はちま名無しさん このコメントに返信

世の中の人間がまるで全て優秀かのように錯覚させるなwww

120 はちま名無しさん このコメントに返信

ここの禁止ワードって一体どうなってるんだ!?管理人さんよ?

とある大学教授のブラック企業に関する記事の必要な単語なのに禁止ワード扱いされて投稿できねーぞ!ふざけるな!

121 はちま名無しさん このコメントに返信

>>120
禁止ワードははちまが設定してる訳じゃなく
運営側の設定だろう

122 はちま名無しさん このコメントに返信

叱られる → 叱られた内容をメモしようとする 
→ 叱られてる時に手なんか動かすな!と叱られる
→ 何故か過去のミスまで掘り出され、「だからお前は」とか言われる
→ 1時間経過 → だんだん最初に叱られてる理由を忘れてくる
→ 後日、繰り返す

123 はちま名無しさん このコメントに返信

「厳しい指導」というのを、とにかく新人を痛めつけて追い詰める事だとしてひたすら罵倒や恫喝を繰り返すアホ指導者が余りに多すぎる。
「褒めるのは甘え」だとして褒めないんだよ絶対にな。

124 はちま名無しさん このコメントに返信

体育会系を優遇する風潮を無くせばいいと思うよ。

「目上は神で目下は奴隷」っていう最悪な人種だからな。

125 はちま名無しさん このコメントに返信

ムチの量が多いってことかね
アメばかりあげていても人は腐るやろう

126 はちま名無しさん このコメントに返信

もう褒めてもらうことは期待してない。せめて、ねぎらいをくれ

127 はちま名無しさん このコメントに返信

そういえばこんなのも居たな。
むやみやたらに新人叩きを繰り返すやつが居たから、飲み会で酒で程よく酔って気分を良くさせて理由を問いただしてみたら
「社会に出た以上は新人でも関係なく俺にしてみれば全員ライバルであり蹴落とすべき対象です」
「俺のいじめで辞めるようならソイツは伸びませんよ。俺は鍛えてやってるんです。わかります?」
だってよ。
一見、正論を言ってるように見えるが、よくよく見ればソイツは明らかに私利私欲で新人叩きをやってるのであり、理由を付けてただ人を蹴落としているだけ。
会社が本来求めている新人の戦力育成をまるっきり無視している。
だから上司にそれを報告したら、慌てふためいてソイツは降格になったよバカめ(笑)

128 はちま名無しさん このコメントに返信

>>出来ない人は転職してもダメでしょ。転職でうまくいくのはほんとは出来る人だよ。上司が良くてもダメな人はダメ。

意訳:あたちニポンジン。決めつけるのだいちゅき!

129 はちま名無しさん このコメントに返信

そいうのは、立場上でも変わるだろうよ、軍隊と同じだからな勝手に動いたら怒られる思うとちょっと精神的になっちゃうんだよ、そいう人には指示だせば動いてくれるからそれを利用して教育してやればいい、コピーする人間なんだよこれをやればいいんだみたいなね、それでそいつが部下を持った時に指示貰って奴の真似するもんさ、だいたい人間は教育させる部下持たせ経験させれば動ける人間になるよそれを企業が理解してるか、
してないかだけ心の鎖をほどいてやればいいだけ、無論それでも出来ない人間はいると思うがね。

130 はちま名無しさん このコメントに返信

>>125
飴と鞭以外に方法が思い付かない貴女もまさに日教組の犠牲者だな

131 はちま名無しさん このコメントに返信

事実そう言う奴は決まってミスが多いからなぁ

132 はちま名無しさん このコメントに返信

>>123
ちょっと暗めの出来ない人間は、自分を追い詰めてるから誉めてやれば、すぐ成長するんだけどなそれを罵声や怒鳴るから行動が縮小されてくんだよな学校の野球顧問やってたが監督がそれタイプだから、俺は生徒の相談役になってたよむしろそのお陰で毎年負けてたのが勝てるようなったね。野球の生徒親御さんからいつも相談のって貰ってありがとうございますとか、言われてるの監督が見ててすこし丸くなってたなw最近は怒鳴らないわ

133 はちま名無しさん このコメントに返信

新入社員を半年くらいで仕事できないってレッテル貼るからな

134 はちま名無しさん このコメントに返信

「真の無能は、しかるだけしかって教えないぞ。本当だぞ。」これホントなしかも他の奴の意見に「それうやれよ」とか便乗していざ一人の時に聞くと「・・・いいんじゃないの」これだぜお前どっちだよwwww
解決方法はこいつとは違う見方を探すことと怒られてもいいから聞き続けることくらいかな
まぁ気に入らないてより自分に自信がなく仕事を取られたくないてのが本音だろうね

135 はちま名無しさん このコメントに返信

>>100
アットホームで閉鎖的で60代50代は元気だけどそこから下の世代30~40代層がスカスカな職場に多いよな(スカスカてのは中途入社がおおく・離職率が高い意味ね)
あえて相手の言い分を聞いてやれば少しはましになるのにな(と言うか職場の美化改善自体できてなさそう・・・・)

136 はちま名無しさん このコメントに返信

>>101
それあれじゃねーか「この人とつながりあるから言わね」的な考えじゃね?
コミニケーション以前に職場環境がまずいな

137 はちま名無しさん このコメントに返信

まーたゆとりの言い訳か。

138 はちま名無しさん このコメントに返信

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ。

139 はちま名無しさん このコメントに返信

うちの職場にいるのはやる気がある無能だからピンとこない。

いくら周りに否定されてもミスしまくっても、変なビジョンで毎回お花畑企画のレジュメ作ってくるぞ。

140 はちま名無しさん このコメントに返信

>>132
はい嘘松

141 はちま名無しさん このコメントに返信

・思考停止で仕事できない話と、ブラック企業の話は全然違うよね?みんなブラック企業好きよね。

昔はブラックな職場多かったと思うんだけどな。若者がブラックと決めつけて逃げるための口実になってる気がする。

142 はちま名無しさん このコメントに返信

わかるわー
俺がこのタイプだったわ

143 はちま名無しさん このコメントに返信

仕事ができなくなった途端(就活失敗・仕事のミス・失業)自分を否定して死んじまうやつもいるからな
人に否定されても自分を否定する人間にはなりたくない

144 はちま名無しさん このコメントに返信

>>116
上司がそう言う事言っちゃうと全部ブーメランになるから注意な

145 はちま名無しさん このコメントに返信

指示待ちになるんだな
やる気なくなって辞めるんじゃないのか。こんな上司や会社で働くのなんて無駄とは思わないんだな

146 はちま名無しさん このコメントに返信

否定された程度で指示待ちになるようなのはそもそもダメだろw
矜持というか信念がない

147 はちま名無しさん このコメントに返信

否定され続けると誰も意見なんて言えるかアホ
言うだけ無駄と思う様に洗脳してることだと気づかないバカ上司

148 はちま名無しさん このコメントに返信

それは無能でない人間が上が無能すぎて
そうなるパターンだから、本当に
無能な奴には当てはまらないな

149 はちま名無しさん このコメントに返信

ルール違反。→ここにはここのルールがある。
報連相が出来ない。→後で聞く、何故あの時言わなかった、何故自分で考えてしない、何故聞かなかったの無限ループ
メモを取らない。→メモなんか取るな。

150 はちま名無しさん このコメントに返信

俺の場合は指示貰ってもすぐ仕事終わるから、何かないですかーすぐ聞きに行くけどな、これも指示まちなのだろうか?無論今は役割貰ってるからその仕事を精一杯終わりのしてからの、午後3時くらいあたりに、何かないですかー?だけどやはり指示まちになるんかな、そこがちょっと他の人からみたらどうなんだ?

151 はちま名無しさん このコメントに返信

中小ブラック企業は他で使い物にならなかった人の吹き溜まりだから上司は部下の足を引っ張って自分の立場を維持するんだよ
未経験のニートでも2年いればコイツラ足手まといだな、って思うようになるからそうなったらすぐ辞めた方がいい

152 はちま名無しさん このコメントに返信

指示待ちは考えてないとか言うけど言い方が悪い
部下が管理者の指示を待つのは当たり前だからな?
部下に経営者の視点を持て!とかいってるバカな経営者と同じ意見だ

指示を出して作業をすすめるのは管理者の仕事であって部下の仕事じゃないぞ
部下は指示通りに作業するのが仕事、管理者は部下が動きやすいように作業割り振るのが仕事
部下が自分の判断で勝手に仕事のクオリティ上げ下げするとどれだけ迷惑か
クオリティの品質すら契約の段階で入ってるんだから余計なことをしてほしくない

喜ぶのは無能な管理者のみ

153 はちま名無しさん このコメントに返信

>>152
クオリティの品質とか書いちゃうあたりでお里が知れちゃうんだよなあ
匿名掲示板なんかで背伸びしないでいいんだぜ

154 はちま名無しさん このコメントに返信

上司だろうが部下だろうが同じ人間なんだから、
相手の性格に合わせて自分が対応できるのが有能。

ここの奴らって、自分がいずれ上司になるってことを考えてないよな。
上と下に挟まれるとマジできつい。
無能な上司がいる上に、無能な部下がいるんだからなw

155 はちま名無しさん このコメントに返信

褒めても調子に乗るだけで仕事ミスだらけになるしな・・・

156 はちま名無しさん このコメントに返信

俺も新人の頃に無能認定されて全国各地飛ばされまくって来たけど、その流れでとある大企業に出向になったら色々やらせてもらえて能力を認められるようになって、最終的に引き抜きされて今はその会社でチームリーダーやってる

環境変えるのは大事だな

157 はちま名無しさん このコメントに返信

無能な人間はマジでクソな考えしか持ってないから否定されてるんだよ
それを他人のせいにしてるのだからマジでクソ
会社辞めろ寄生虫ども

158 はちま名無しさん このコメントに返信

>>149
報連相って部下がやらなきゃいけない事って風潮があるけど、本来は会社が作り上げなきゃいけない職場環境だからな
その勘違いが悪循環を起こしてる気がする

159 はちま名無しさん このコメントに返信

俺の事かな

160 はちま名無しさん このコメントに返信

まぁ一種の洗脳だからな
同じ洗脳なら自信を植え付ける方向の方が利益を産むんだけどね

161 はちま名無しさん このコメントに返信

いや、考えさせたところでしょーもないこと言い出すからなw

「どう考えたらいいのかを」って甘えんなよ、みんな小学生のころに
ちゃんと考えたから出来てるわけで

それをさぼった結果だろw

162 はちま名無しさん このコメントに返信

>>45
いるわ、そういう奴

「これまで培ってきた結果として、こういうやり方でやっていますので、やってみてください」
「私は~~した方がいいと思います」
「その意見も過去にありましたが、こちらの方がいいという結果ですので、まずはこれでやってください」
「私は~~するやり方しかやりたくないです、それでしかできません」

しかもそれが、雑巾汚れたら(二つ折りで4面あるうち)別の面使えばいいだろ、ってことを
片面汚れるたびに洗いにいくってレベルで持ち込んでくるからなw

163 はちま名無しさん このコメントに返信

リーダーやってたけど毎回何か考え報告しろはキツかった
やめさせてほしいと言ったら、「え!?どうしたら良いの?わかんないと」
って言われた辞めることすら考えさせる会社だったよ

元リーダーの女からはネチネチとあれダメこれやれ、どっちがリーダーかわからんかった
ほぼその糞女の言葉で決まってた。責任は全部俺

164 はちま名無しさん このコメントに返信

無能同士が傷の舐め合い

165 はちま名無しさん このコメントに返信

そもそも新しいこと全否定して考えろはおかしい
なら、上司が考えろとなる

駄目なら早く辞めさせろそんな会社いたくもない
だけど辞めさせてくれないのが現状
ローソンとかすごいぞ変えの来ない限り辞めさせてくれなかったからね

166 はちま名無しさん このコメントに返信

>>163
文章下手すぎて全く伝わってこないし
そもそも論としてお前無能だぜ?

167 はちま名無しさん このコメントに返信

>>165
コンビニで働くとか無能しか出来ねえよww
辞めさせてくれないって、行かなきゃいいだけだろw

168 はちま名無しさん このコメントに返信

仕事の目的ってその仕事を完遂することなんだよな。

その完遂に自分以外の知識や力が必要になると、同僚や先輩、リーダなどに相談するワケだけだ。
でも、その回答が仕事を完遂することと関係無いことばかりだとその人のモチベーションはとてつもなく下がる。

否定が先とか、否定が後でも長いくどいとか、人格否定までするとか。。。
相談者が欲しいのは、自分では到達できない完遂への道(知識や技術、やり方、コツ)だから、それを与えれば良いだけなんだよ、または、その在り処を教えて学習させる。

役職や在席期間や経験期間で上の立場にいる人間が、現場としての本来の目的である仕事完遂に必要なことをせずに、自分の一時的な気が済むということだけに専念するようなことが日本は本当に多い。

169 はちま名無しさん このコメントに返信

まあ「仕事が出来ない人間」って、そもそもの問題は日本の教育制度なんだよな

学歴重視でテストの上だけの詰め込むだけの"おべんきょう"を叩き込み
それだけで序列を決める。

しかし、実社会に出れば"決まった回答"はある訳がなく
自ら学ぶ姿勢が大事なんだけど未経験も甚だしいからな
「習ってませーん」ってバカが量産されるのもそのせいでしょ

170 はちま名無しさん このコメントに返信

そうやって意図的に有能な人材潰す反日上司居そうだな
芸能界とかモロそんな感じだろ?同胞を引き立て純日本人はこき下ろす

171 はちま名無しさん このコメントに返信

真理=ブラック社会で働くくらいなら結婚諦めて生活保護受給こそ楽園への路!

172 はちま名無しさん このコメントに返信

>>140
嘘松でもなんでもいいが、言えることは教師の間で部活の顧問は超ブラックで皆やりたがらないからね、全てサービスでお金一切発生しないから、週一休日になるしせっかく大型連休あっても全て試合ある日は同行しなきゃいけないし、女子マネージャーなんて物は有名高校でもない限り存在しないし細かい作業は顧問に全て回ってくる。アニメやドラマみたいな都合が良いものは地方の三流高校には存在しません。

173 はちま名無しさん このコメントに返信

あ ま え
この一言に尽きる

174 はちま名無しさん このコメントに返信

会社どころか社会自体が否定しまくってくるし

175 はちま名無しさん このコメントに返信

>>42
俺はそういうの、言う側の人間なんだけど、
部下には不条理を叩き込むためにわざとそういうこと言ってる。
正直、「こう答えれば良い」と言うのがないから
ただの嫌がらせにしか思えないだろうけど、社会の不条理に慣れて、
何を言われても感情的にならないようにするのが狙い

176 はちま名無しさん このコメントに返信

真のブラックはこんなもんじゃねえぞ
上司が好き嫌いで人を選ぶから
おまえ気に入らねえとかあいつ気に入らねえとか面と向かって言ってくる
新人が入っても気に入らねえから潰せとかw
中学校かここは?ってビックリしたわ
これでもそれなりの大企業だから絶望するよ

177 はちま名無しさん このコメントに返信

まあほとんどが出来てることが出来ないんだったら
それは無能だろ

178 はちま名無しさん このコメントに返信

>>39
そんなもん個人差あるんだから、上役だったら、伸びそうなやり方、見合った仕事を見極めるのが理想というか仕事でないの?

179 はちま名無しさん このコメントに返信

なんかかわいそう
よしよししてあったかいご飯作ってあげたいけど
男は女叩きばっかりしてるからなぁ・・・いい印象無い
一生独身でいてほしい

180 はちま名無しさん このコメントに返信

まあ昔から馬鹿とはさみは使いようと言いますしね

181 はちま名無しさん このコメントに返信

短期な上司の害悪ぶりは酷い
癇癪持ちの人間を出世させるな

182 はちま名無しさん このコメントに返信

いい年した大人が怒りを抑えられず怒鳴り散らしたりほんと見苦しいんだよね
部下を叱りつけるなら理性的にやれ

183 はちま名無しさん このコメントに返信

「良い所を褒めてから修正点を伝える」方が部下は伸びる
↑
これが出来ない上司は無能と言って良い。
上〇てめぇのことだよ
否定しか出来な上にまともにコミュニケーションすら取れない奴はさっさとやめろ糞が

184 はちま名無しさん このコメントに返信

>>183
だから会社は学校じゃねえんだから
そういうのは小学生ですませとけってw

185 はちま名無しさん このコメントに返信

>>63
あー、常に流れてる既存製品なら周りを見たりすればそうできるよね。
でも俺がやってたのは新規製品の立ち上げだし、それが入社1~2年目の話だからどうしていいか分からんのよ。
で、お前みたいに無能みたいな扱いしてくるから辞めたんだわ。
2社目はちゃんと人の話を聞く上司にあたったから今はまあ幸せと言っていい感じだ。

186 はちま名無しさん このコメントに返信

>>63は厳しくても恵まれた環境だったんだろうな。
ブラック企業ってのはそんなレベルじゃないから。

187 はちま名無しさん このコメントに返信

>>176
晒せば終わりだろそんな人間、密告しちまえ会社のブランドが下がるわ、そーいう時代なんよ会社にいらないそんな人間は

188 はちま名無しさん このコメントに返信

じゃあ萎縮しないで考える力をつけようと努力すればいいじゃん

それだけの事じゃん 俺は苦労したけどね

189 はちま名無しさん このコメントに返信

>>6
ああ、お前の話だろ。知ってるぞ。

190 はちま名無しさん このコメントに返信

>>22
偉そうに、お前ごときが何がいかにも苦労してきたかのように「あまえ そんだけ」だよ。
実際はぬるま湯に浸かり大して頭も使ったことのないボンクラの分際が。恥さらしで惨め過ぎる。

191 はちま名無しさん このコメントに返信

>>184
なにを知った風に会社は学校じゃねぇんだからだよボケ。
部下を育て会社に貢献させるのも上司の仕事だバカが。
世間はお前のようにコミュニケーションをとる必要のない環境と違うんだよ。

192 はちま名無しさん このコメントに返信

>>179
ブサイクがチヤホヤされなくてやっかんでる。惨めだな。
生きていて辛いだろう。

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