記事によると
・20代の若者は給料より休みを重視する“余暇ファースト”傾向があるという
・企業側にも世の中の風潮をくみ取り、就活フェアでは残業ゼロや有給消化率など「休めますアピール」をすることが増えた
・都内のアパレルメーカーに勤める女性は、入社1年目にボーナスを使って友人とイタリア旅行を予約。5日間の有給休暇を直属の上司に申請した
・申請を受け取った上司はあぜんとした後、苦笑いをしながら「有給休暇は、1年目から取るものじゃない」と申請を突き返した
・女性が「せっかく与えられた初めての有給休暇なのに、休みたいときに休めないんなら、辞めます」と言い放つと、上司の苦笑いは消え、翌日に有給休暇の取得がOKされたという
・中間管理職からは戸惑いの声が相次いでいる。サービス業の男性(51)は「今の新入社員は、まだ仕事も覚えていない半人前なのに、自己主張だけは一人前。ですが、時代が時代なだけに、休みたいという声を真っ向から否定することもできない。どうやって歩み寄ればいいのか」と嘆く
・金融企業に務める53歳の社員は「昔も今も、基幹社員として一人前になるには、首までどっぷり仕事につかる期間が必要なはず。今でいう“サービス残業”も、昔は自主的な“学びの時間”で、それが会社にも認められていた」と話す
・20代の若者は給料より休みを重視する“余暇ファースト”傾向があるという
・企業側にも世の中の風潮をくみ取り、就活フェアでは残業ゼロや有給消化率など「休めますアピール」をすることが増えた
・都内のアパレルメーカーに勤める女性は、入社1年目にボーナスを使って友人とイタリア旅行を予約。5日間の有給休暇を直属の上司に申請した
・申請を受け取った上司はあぜんとした後、苦笑いをしながら「有給休暇は、1年目から取るものじゃない」と申請を突き返した
・女性が「せっかく与えられた初めての有給休暇なのに、休みたいときに休めないんなら、辞めます」と言い放つと、上司の苦笑いは消え、翌日に有給休暇の取得がOKされたという
・中間管理職からは戸惑いの声が相次いでいる。サービス業の男性(51)は「今の新入社員は、まだ仕事も覚えていない半人前なのに、自己主張だけは一人前。ですが、時代が時代なだけに、休みたいという声を真っ向から否定することもできない。どうやって歩み寄ればいいのか」と嘆く
・金融企業に務める53歳の社員は「昔も今も、基幹社員として一人前になるには、首までどっぷり仕事につかる期間が必要なはず。今でいう“サービス残業”も、昔は自主的な“学びの時間”で、それが会社にも認められていた」と話す
この記事への反応
・給料は上がらない、仕事は時間通りに終えろ、上司や先輩とのコミュニケーションの時間なんてない。
こんな状況じゃ権利が行使できるか否かのみが会社の価値。
・"上司は苦笑いをしながら「有給休暇は、1年目から取るものじゃない」と申請を突き返した。"
イマドキの○○という前に上司に対する管理職教育が必要でしょ
・どう考えても若い人の方が論理的に考えて立ち回ってるとしか思えないぞw
・簡単な話、企業が自分勝手に過酷な生存競争をやりすぎたんだよ。
・余暇を優先するのは当たり前。
・今までの日本の働き方が異常だっただけってことに気づいてほしい… 仕事なんて人生の一部にすぎないのに、仕事に人生を捧げるような働き方が当たり前じゃいけないと思うのだ…
・勝手に休むじゃなくてしっかり予定建てた長期休暇ならなんも問題ないでしょ
というか休むために有給休暇があるんだから
・休めることを売りにして、嘘ついてでも入社させようとするっていうのもなんかおかしな話よ。嘘つかれたらどっちも損
・当たり前のことを主張しても咎められるのが日本企業だからな。日本企業は奴隷しか求めてないから外から人材集まらないことも理解できない。
・給与上がらないならせめて休みたいし外で勉強も活動もするからよく分かる。会社が全てじゃないって考えしてるからね
・休みもいらないくらい夢中で働いてた時期があるから社会人としてすごく成長できたと思うんやけど、そんなん言ったら時代錯誤なんかな。
・なんで与えられた権利を行使するだけで文句を言われるのか
・もはや買い手市場じゃないしね。どんどん有給とっていくべき
・人生の限られた時間を切り売りしてる自覚が足りない。
法的に認められた権利を行使するだけで文句を言われる方がおかしい
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こんなにデブ化するとは思わなかったな。
過去ワーストの48kg代。確実に2月中に50kg代はいくだろう。
加えて「閃乱カグラPBS」「閃の軌跡Ⅲ」「四女神オンライン」「真田幸村伝」は
いくら訴え願ってもVITAで出る気配ないしな・・・
カショオと止めるにはドハマりするゲームが必要なんだよ。
データストームの波に乗れ!(´・ω・`)
IN to the HACHIMA!(´・ω・`)
ハチマの騎士(テメェら)に戦いを挑む孤高の決闘者!(´・ω・`)
体調不良なんかで給料減らないように考慮してるだけ
入社して半年しなきゃ有給は本来つかないし
いないぞ
辞められたら上司の評価が落ちるがな
俺は違うぞ金よこせ
まあウチは一年目どころか10年目でも有給や土休なんて聞いた事ないけどね
でもこの国で生きていくにはしょうがないのが現実
代わりはいくらでもいるんだろw
いないんだよなぁ・・・
お前の変わりはいくらでもいるってどこにいるんだろうな
無理やり拉致して働かせるなら変わりはいくらでもいるかもな
「はちま拳志朗」!!(´・ω・`)
上司の文句は会社に言え!(´・ω・`)
はちまの文句は俺に言え!(´・ω・`)
釣りかもだが、それやると一番の損失は企業なんだよね
今まで"なあなあ"で終わらせてた話がネットのおかげで表に一気に出てきちゃってるからネットどっぷりの若い世代には日本のおかしさがとっくにバレてるのに当の社会人が周りの異常をよく知らない。
貴様の後釜は倅がやる!(´・ω・`)
さっさとすっこめ(退位しろ)!(´・ω・`)
そこそこの給料で自由に条件選び放題休み放題
おまけに一生あんたい^^
そこらのリーマン哀れよのお
連続休みが推奨だしホワイトなんだろう
半年したら法的にも付くのだから好意もクソもないだろ
11日以上は好意だかそれ未満は法的権利なわけで
まだ居たのかよクズ野郎!(´・ω・`)
はちま起稿に
貴様の居場所はない!(´・ω・`)
ごりらまんの╰U╯☜(。◐∆◐。)ㄘんㄘん♪
それと有給消化とはまるで別次元の話
極端な話仕事さえ出来てれば何したっていいんだよ。仕事できない上司ほどこういうこと言う
今どきの普通の企業は有休を取らせないと上司の査定が下がるからね
与えられたものを計画的に使ってるうちに文句言うのはおかしい
でも、ただ小言を言いたいお年頃なんだっていうのも若い人は分かってあげてね
あーはいはいって聞き流すことも必須テクニックだよw
さっさと絶滅させた方が地球のためだし、いい加減絶滅させようぜ
おれのルールはおれが決める
っていう考えがダメだよね
育成期間は育成期間として捉える対応しないと
即戦力の現場従業員なら代わりはいるけど
営業や総務はスケジュール考えて休暇とるから
ちゃんとした権利なんだから。
繁忙期の時に休むとか言わなければ別にいい。
いくら新入社員でも発生した時点なら取れて当たり前
逆に欠勤で休む奴は論外だし、そっちは上司は怒っていい
やる時はやる、休む時は休む。
集中する時は集中する、抜く時は抜く。
資源も人材も限られてるんだから、効率を追求しないといかん。
まったくですな
休んだり、早く帰った事で周りに差を付けられてると思わないのがおかしいんだよね
そして、数年後に給与が上がらないと文句を言うんだよ
まさに自業自得
法律ってご存知?
融合次元?シンクロ次元?エクシーズ次元?ペンデュラム次元?第5の次元アークファイブ?(´・ω・`)
まあ薬剤師なんてDr.に処方された薬準備するだけだしな。
いい歳したおっさんの「~っすか」って言葉遣い本当嫌い。
聞いていて不愉快だし気持ち悪い。
カショオと止めるにはドハマりするゲームが必要なんだよ。
なんで逆に辞めるって脅されて渋々OK出してんの?w
女は子供を作るマシーンでいいだろ
うちなんぞ未だに年休60日未満だぞ
繁忙期等で休まれたら正常な運営が出来ない場合は、時期を変更させる権利はあるよ
せや!(´・ω・`)
ここは法治国家や!(´・ω・`)
犯罪者に優しい
ゴミクズ日本!(´・ω・`)
昔から無給残業はあったよ
ただ、給料賞与が凄かったから気にならなかっただけ
権利ばかり主張する様な人間が多すぎる。
勤勉な国民性以外なんの取り柄もない国で
こんな事やってたらあっという間に終わるわ。
人工知能の世界
デンシティが統治する!(´・ω・`)
今の子は教わってないのか?
月に3日休日あればホワイト企業です
今は超人手不足だからな
さすが日本(笑)
昔は~
自分が若いころは~
から始まる人は100%老害。
これ言ってるやつらがやってたら滑稽だな
給料でなくても働く、休暇を返上して働く
これがまかり通るからだれかが会社の意識を変える必要がある。
1年目から取るもんじゃないと言うが1年経とうが2年経とうが取らせない会社もあるだろ?
本来は自己病欠の埋め合わせや親戚の不幸とかの為でもなく、自由に社員が休暇を取りリフレッシュする為の物であるのに。
よっぽど胆が据わってないと言えないわ…
戦い挑むのは勝手だけど、俺くらいしか相手してくれる人いないぞ?一人でもいればいいかい?
つうか有給消滅させたこと一度も無いわ
自由に取れない会社ならさっさと転職した方がいい
バカだから教えてやるけど「本来なら」一定以上の出勤率を要求するのはILOに違反してるし、
こんな事やってるのも日本だけだ(外国人技術者が日本に来たがらない理由の1つ)
日本がILOの殆どを批准してないのが問題(経団連のせいだが)
また、会社の好意ではなく法律上当然に労働者に生ずる権利なので1年目だろうが関係無い
給与の二極化の原因は会社の業績と社員への還元率にしか依存しねえよ
ごりらまんの╰U╯☜(。◐∇◐。)ㄘんㄘん♡
労働者からはどんなタイミングでも一方的に辞められて、会社から辞めさせるには色々な条件が必要
新人が「辞める」って言うのは、欧米なら脅しになんかならないしw
引き留められるのは、即戦力の特別な新卒だけだわw
年休60未満てなんだよ...。
なんか、おつかれさまです。
上の教育のほうが先だろうな
もう会社に尽くすなんて時代遅れなんだから
いやなら辞める
かわり(仕事)はいくらでもあるから
冠婚葬祭などどうしても休む必要がある場合に取るものだろ
そんで給料上がらないから辞めまーすって言われて仕方なく給料をあげるんだな
休むのはいいけど仕事に責任を持ってくれとは言いたい
会社によっては管理の簡略化とか、温情とかで4月一斉付与の会社もあるにはあるね。
そのタイプだと確かに1年目は病気に備えてって意味合いも強い。
上司の突っぱね方が悪いわね。
東京みたいな大都会やと逆なんかね?
自分の意思で休まないことと自分の意思で休めないことをなんで同一視するかな
おれもゆとり世代だが、t有給は取るべきじゃないと思ってたしサービス残業はガンガンやってた、仕事には学ぶ期間が必要
俺は上からは残業付けろとか有給とれと言われたが断った、それが新入社員なら当たり前だしな
あとは、新入社員は最初は残業100時間はあたりまえにやらせるべきだと思う、むしろ少ないくらい、体力もつくし、残業に対してある程度許容できる力もつくし
このおじさんたちが言ってることはすごく正しい、一見無駄に見えるものでもやらないとだめ、受験だってそうだったはず、一回は失敗しないと
それを最初から成功するビジョンだけ求めるからブラックだとか、サービス残業とか、じゃあお前の趣味とかでやってるものは時間かけずにすぐにできるようになったのかと問いたい
今の若者の主張は、ただ自分が楽したいだけの主張にすぎない
更に権利は半人前すら認められない っと
冠婚葬祭は特休だろ
それで有給使うとかブラックだろ
自分の出世に関わるくらいなら取らせちゃう程度のやっすい持論やしきたりなんでしょ。
ワイの会社もコレ
若い頃はワイもそうやった
最低限の日祝休みでも67日やぞ
還元率の問題ねぇ
有給取りまくりで定時に即帰るやつに還元する利益はそこまで無いとおもうがw
記事を書きやすいように創作してるだけじゃないの?
そんなことも知らないとはほんと老害だな
特に日本人は強制して初めて高いパフォーマンスを発揮出来る国民性なだけに、有給取得が国力低下の一因になってる感はある
弊社はこういう無能老害上司を粛清したおかげで業績上がったわ
どこなのかは言わんが
そんで質も悪い人も育たない悪循環で社内人材の高齢化と衰退やね
趣味を仕事にしてるような人間ならまだしもそうでない人間にまで滅私奉公を求めるなよ老害
努力しただけ見返りがある時代なんて四半世紀前に終わってるわ
余った有給を高額で買い取ってくれるわけじゃないんだから、休まなかったとしても給料は増えないだろ
1日休まれるよりも過労死で死なれる方が生産性下がるぞ
それでは、無能な上を倒すために起業してくださいよ
君が有能なら余裕でしょ
だって、相手は無能な老害なんだからさぁw
上になればなるほど、そうそう代わりなんて見つからんし。
違うぞ
入社した時点で病欠用に3日とかくれる会社があんの
入社後半年たたないと発生しないんじゃないのか?
しかも思ってた使い方と違って草生える
1年目とか関係なく五連休取って海外旅行行きたいとか言い出したらそりゃ苦笑いだろ…せめて長期休暇まで待てないのか?
お盆休みとか無い会社なのかな…
そりゃ個人の状況よりも職場の状況が大変な場合もあるだろ、でもそれを願い出ることすら無理ならくそくらえだわ
俺なんて有給とか病気にしか使ったことねえな、特にほしいとも思ったこともない
てか若い頃は苦労すべきじゃね?1年目から緩くしてたら癖つくぞ
最近は新人研修も緩いし、残業規制もきついしこんなことやってたら国力は確実に落ちる
こういう奴に限って5年とかの中堅クラスになっても使えない社員候補なんだよなwまじで新卒でゆとり雇っても使えないやつばっかで困るw
1日休んだだけで過労死を免れるほど過労死ってのは甘くないんやで
それぐらい割り切って同じ仕事をやり続けて、給与も上がらない事に文句を言わないなら良いんだけどね
出世もしたくないし、新しい事を勉強したくもない、同じ仕事をやってるけど給料だけは上げて欲しいってあほみたいな主張するから、「ゆとり」ってバカにされるんだよね
だから「業績」を無視するなよ
社員への還元率なんてのは業績ありきが大前提で、社内での隔たりなんて皆無なわけで
逆にそんな視線でしか見ない絶対実力主義の会社は有給消化率と残業時間で人を見たりしねえだろ
なので、新人が一日休もうが十日休もうが、実際のところは現場はどうでも良いと思ってるので
好きに休ませれば良い。いてもいなくても変わらない。
そんな主張断り続ければ勝手に辞めてくやろ
とかキャンキャン言ってる連中は
どんだけ教育能力無いの?
国力底辺にまで落ち込ませた世代が何言ってんだか
まともにやってた人間はとうに定年・引退しただろ
それより早く帰って副業
まあそれでゆとりがバカにされるのはいいとしても、ふつうにみんな給料が上がってった世代の人たちの価値観と比べられると困りますね
みんなが定時で帰って、自主的な勉強もしない社員だらけで、有給も全員が全消化
そんな会社が存続できると思うか?
競合他社に競争力で負けて売上も下がって手取も減るわ
いい流れやね
国力を底辺まで落とされた人間より働かないのってどうなん?最底辺まで転げ落ちるで
ホワイトになって業績上がる企業が増えてんだよボケ
まさにその通りだと思う、家で勉強してるのかと、上司からスキルを盗む努力をしているのかと
ゆとりは向上心もないし使えないやつばっかり、そんで自分の要求は呑んでもらう、卑怯なやつらだよ
それこそ、時代が違うからね
努力をしなければ所得は増えないってのが本来あるべき姿だろうね
年齢なんて関係なく努力した人が出世したり手取が増えるのが理想だろう
有給出て即行5日連続使うとか後先のこと考えられないアホとしか思えんわ
向上心のない社員ばかりだったら会社がヤバいのは解るけど有給やサビ残してもらわないと会社が潰れるのはそれは会社がクソなだけやないか。法律違反して社員を奴隷労働させないといけない会社なんざブラックとしか言い様が無いわ
うちの職場はまず俺(40)が先陣を切って気安く有休を取り、後輩にも「申請しろよ〜」ってうるさく言ってるよ
ちょっと調べたらSCSKが有休95%消費で残業時間半減だってよ
だから半年経ったら1年目でも有給行使の権利があるって話だろ?
なんで1年目の人間の話から入社半年までの人間の話になってんだよ
まあ病気のせいで全部なくなったんだけど
もちろん辞めてもらったけど
そのことを理解しろっての。
新入社員だからとか関係ないから。
みんなどんどん休もう!
そんなアホ辞めさせれば良いのに折れんなや
せっかく自主退社してくれそうだったのに
プライベートを充実させて結婚して子供を産んで出生率も上げてくれ。
人間なんだから休み欲しくて当然だろ
昔は昔だろ、糞マジメに働いてんの日本だけだぞ?
どこのデータだよwありえないわw
それってさ、大企業の話でしょ?中小だったらまずそんなことはありえない
労働時間減らして業績が上がるうまい話なんてねえわw自分に都合のいい考えすんなゆとり
優秀じゃない人間を採って勉強しろだとか残業しろだとか言うより優秀な人間採る努力しよ?
初ボーナスの査定に影響しないといいね
寝る時間以外労働や勉強にあてられるのは一部の超人だけだと理解しろ
労働基準法を100回位読みなさい
ずらすことは可能だがな
有給って入社してから6ヶ月して、初めて発生するものだよな?
9月だとまだ有給ないだろ? 10月1日から発生のはず。
一つ嘘があると、記事全てが疑わしくなるぞ。
↑サビ残を無理やり正当化してんじゃねぇよ
30代だけどよ、今の20代の言ってることがまっとうに聞こえて泣きそうだわ
時間になっても帰ろうとせず、事務所内でただただPC見つめて何やってんだってレベル
同僚に聞くと何もしてないと返事・・・本気で無駄それで残業代取ってたら本気でアホだけど
そこは流石にサビ残だったな同僚w
あほか中小だよ
テレビや新聞で取り上げられてるわボケ
クソ真面目に働いたから日本はまだ世界3位に居座れるんやで
アメリカほど基幹技術や特許を持ってる訳でもなく、中国ほど金に汚く稼いでる訳でもなく、ただ真面目に仕事してこの位置にいる事の重要性に気づいて欲しい
同じことしても下に行くだけなら違うことしたら上に行くんじゃねえの?
無駄に残業続けてた無能世代より使えるかもな。
影響しても高が知れてるのに必死になるとかお前あほだな
なんで大企業で出来ることが中小企業だと出来ないの?
働いてるのは同じ人間なのに
そんなもん入社時点で有給くれる会社なんかいっぱいあるぞ底辺君
違法行為
有給については繁忙期などの明確な理由などによる調整を除いて、申請を却下することはNGです。
また取得の理由を聞くことも禁じられています。(社員から能動的に言うのは構わないが)
会社によってはあったりするよ。あるいは申請したのが9月であって10月に休み取ったとか
滅私奉公続けて作り上げた虚像が崩壊するだけの話
真面目にじゃねえよ誤魔化し続けただけ
その仮初のGDPのしっぺ返しが今来た訳だ
今の若者が昔の社畜と同じ企業戦士になれるわけも無く
負のスパイラルになるだけだろう
ほんとそれな、老害は確かに考え方は変なところあるが、残してきた実績はすごいよ
ゆとりって仮にも部活とか受験やってきた連中だよな?ある程度自分の身を犠牲にして、頑張らないと上に上がれないのはわかってるはずだよな?なんでこんな考えに至るのかが不思議
少なくとも1年目から有給はありえないよ、取りたかったら欧米にでも行け
会社のための学習時間だって本来給料が出るよ。上司たちが自分のしてきたことを正当化してるだけでは…
後から付いてきた労働基準法の通りにやり続けた結果、世界3位に転落した事も考えてみ
滅私奉公なんて仕事の上での最低条件やぞ、仕事舐めすぎ
これはいい社畜教育ですねw
テレビで見たけど7人ぐらいの会社で月90時間の残業が
マニュアル的なものを作ったらほとんど0になったってやってたわ
給料平均600万、ボーナス100万とか凄く羨ましかった
むしろまだまだ改善の余地を残してるのが中小だよな
自分も金が低いから世暇を選ぶだけだ。
働かせたいなら金払えよ
サビ残とかふざけてやがる
考えてる人は一年目の有給は病欠時のためにおいといて三年目に一年目の残り分を消化する
自分の都合で法律を曲げていいという、遵法精神が無いってことだからな
マニュアル一本で改善したなら、それだけ仕事に無駄な金と時間を使ってたって事やな
残業代が0になるだけで利益率が格段に変わるから、ただ正常化しただけとも言える
別に昇進したくないって人も最近は多いぞ
責任だけ押し付けられて、休みも自由に取れず、残業代は貰えない
そんなもんなるより給料低くてもしたっぱの方が気楽
まあできないよ。そもそも限られた人材で経営してるわけだし。
そんな会社潰れてしまえ、というかもしれないけど
そういう会社が大半を占めてるわけで無くなったら日本の経済そのものが回らなくなるしね。
数年かけて大企業できっちり法令遵守して社員が守られるような雇用の仕組みが完璧すぎるくらいに成立して、その結果それを見習って中小が追随できるかもしれないっていう話で、いきなり中小にそれ求めるのは無理筋だ。
労基守ったら転落したってそれこそ虚像そのものじゃねえかwwwwwwwwwwww
本来は理由なしで取れるけど漏らしちゃったのかな…でも連続休暇は遠慮するかも…
労基法上はそうなってるというだけで、別にそれ以前から取得可能となっていても
法律上は問題ないし、そういう会社は普通にある。
その後は評価下がって給料上がらす居づらくなって自主退職コースで、
そして会社間で会社を訴えた噂が流れて再就職できずニートコース
それが今の日本の実態
会社と社長の利益の為だけに人生の時間を捧げろ、奴隷に権利なんてねーよw
そういうのは有給使い切った挙句に病欠する時に嫌味で言ったれ
ここからは減給だってな
それまではちゃんと取らせてやるのが出来る上司だ
お前残業100時間over経験あんの?
俺はあるから言えるがサー残なんて人生の無駄。休み減らされ自由な時間ほとんど無いぞ。転職してよかったわ
大企業だとちょっとした仕組みでもそれを変えるのがどれだけ大変か
中小ならそれも比較的簡単に変えられる
できないんじゃなくやってないだけ
生活保護貰うチャンスだな
んでyoutuberとかいうのも出てきて、ますます楽して金稼ぎな風潮になってきてるし、そりゃ不景気になるのも納得
嫌なことも経験してこその人間じゃないのか?ネットのカスみたいな考えが世の中に蔓延してる
こういう理想論で仕事しても得られるものは何もない、中身がスカスカで子供みたいな大人が増えた日本に未来はない
世界的に見て、日本の全企業に対する中小企業の割合は突出しているからね。
これは先進国だけ比較しても同様。
これはどういう事かというと経営者、管理者の数が他所の国に比べて圧倒的に多いということ。
1年目から有給が本当におかしいなら1年目は与えなければ良い訳で
この上司が異常なだけ
居づらくなって自主退職ってのが意味わからん
労基に密告するような人間がそんなので辞めるようなメンタルしてるわけないじゃん
集団に自己犠牲を強いる風潮はおかしい
ビビってんなよ
youtuberが楽して金儲けしてると思ってて笑えるな
やってない会社もあるだろうし、本当にできない会社もあるだろう
簡単に変えられるかどうかだって会社の中身を精査しないことには分からない
なんにせよ、どこもかしこも出来ないことはないっていうのは横暴
これに尽きる
誰が1年目から使うもんじゃないとか決めてんの?そういう規約あんの?
そんなことも分からん奴が上司とか聞いてあきれる、平からやり直してこい。
労基守ってないだろ?全然
だから転落したんだよモチベなくしてな
>嫌なことも経験してこその人間じゃないのか?
法律違反、契約違反はダメでしょ。
会社だって正当な理由で断る権利があるけど
このあほ上司はただのいちゃもんだからな
入社1年目の3か月目くらいで残業は100時間は超えてたぞ、同期は200時間は普通に超えてた
嫌かもしれないが、でもそういう経験があるからある程度心にも許容ができた
例えばみんなが仕事終わらずに夜中まで手伝うとか、ここの日代わりに出てくれないかと言われれば進んで出勤したし、そういうのも大事だと思う
お前も、そういう経験があるからそういう考え方ができるんだよ、努力したからそういう考えができる
自由な時間というが、社会人でほしいと思うものなのか?俺は特に思わないな
働き方改革って言うか仕事と会社の事しか考えてない年寄り連中が
引退してくれれば自然と改善されるだろ
有給休暇の申請そのものを断る権利は会社には無い。
申請された日を変更する権利はある。その行使もかなり限定的な状況に限られるけどね。
社会の流れについていけていないのは古い悪習を守り続けるベテラン勢だろう
そりゃ今の新卒は経済的成長を一切経験して居ない世代だもの。ますます不景気って最初っから不景気なんだもの大差ねえわ。
努力したって給与は増えない、終身雇用も崩壊、年金貰えるかもわからないのに何で苦労する必要があるのか。
代理立てられないほどカツカツで経営してるのかよ
会社側に断る権利はない、日にちを変えてもらう権利はある。
ただし、それが認められた判例って絶対にその日でなければならない場合(資格試験とか)か
1か月レベルの長期休暇が申請されて、どうしても人員が確保できない場合ぐらいだよ。
つまり、基本的に会社側はずらしてもらうことすら難しい。
パワーバランスは崩れた
労働者と会社は対等なのだ
はい労基法違反
残業が常態化してると人の仕事手伝うとさらに帰りが遅くなるから手伝わない
それを基本定時で仕事終了するような仕組みしたところ
定時で終わりって分かってるなら人の仕事手伝っても帰る時間は変わらず定時だから手伝う余裕もできた
そんな話をどこかで見たぞ
お前が頑張ったのは偉いけどそんなやらなくていい苦労を人にまで押し付けるな
「俺の所の方が待遇悪い」「有給もらえただけマシ」みたいな不幸自慢をしてるようなアホ
自分たちが洗脳されて異常だって事に気づけ
世の中には法律という物があってだな。
ブラックが居るとホワイトが死にかけるんだ。ブラック企業倒産しろ。
典型的な社畜脳。奴隷の鎖自慢
日時変更権の行使の判断材料にするから聞くこと自体は自然なことやで。
労働力のダンピングだからな
いたよw
ブラック企業の素になる輩がww
「いいから休んじまえよ」
と気軽に持ちかけてくれた
それに見合った手取りがもらえるなら頑張るさ
手取り増えないもの、それなら有休をとりたいと思うわな
権利を守れとニュースやネットでとことん見てきた世代なんだから
権利あるなら言わないと損するぞとも言われ続けてた不景気世代だもの
こいつの人生自体が恥ずかしい
お前みたいな無能の代わりはいくらでもいるけど、この人の代わりはいないな
一つだけ言わせてくれ
そのまま過労死すれば良かったのに^^
せやな
素直に辞めますわ
俺なんか絶対に取ってるよ、例えアルバイトだとしても。
さっさと辞めて他いった方がいい
見習いが休めないってことは代わりがいないってことだからな
この上司は人として、さぞ立派な一人前なんですか?
どんなことにも暗黙のルールってあるだろ?それは守らんと
別に旅行なんて仕事が出来るようになってからでよくね?とは思う、はずせない事情があるなら有給申請するのはわかる
いつも現れる自称薬剤師ではないけど就活頑張ってよかった
上司の覚えもよくて出世コースだったけど体壊して配置換え
混乱や現場の士気ダダ下がりだしああいうの見てるとホント奴隷は会社壊すね
しかし、日本が希望を失えば法律遵守第一で権限履行を最優先するのも当然。気持ちは良く分かる
(ミシュラン三ツ星レストランに弟子入りするシェフの卵のように)未来への希望と志があれば「苦労を自ら買って出る」ものだ
日本政府は、ハングリー移民と超頭脳移民の受け入れによる「市井の競争と刺激」アップと新産業創出が喫緊の課題。新業態を(USAのように)ボコボコ生み出すには「純血日本人」では限界。
有給と銘打って説明して取ってる以上取らせないのは会社側の不備
病欠の時のために有給を確保しておかねば…
って考えも多いし
もし病欠で給料減った時に困るのは本人だから
大手は普通にがんばったって入れないのが実情だよ
嫌なら1年目有給禁止にしとけばいい
ていうか会社がokしてるのを勝手にnoにする管理職は会社の方針をオレ流解釈で都合よく変換する人罪野郎だから
人は「希望があるなら、未来を向く」ので「苦労(=自分作り)に価値」を感じる
しかし、市民感覚としては「現状日本システムは完成はされているだろうけど、希望を感じない」ので「苦労に価値があるとは思えない」から、「法遵守第一」になってしまう。だから、国際競争力も当然落ちる
日本政府の課題は「未来への希望作り」。今は「”日本国完成”に満足してしまってる、現状維持=どん詰まり」状態
そんなに仕事したきゃお前がしてりゃいいよ
根性論だけでは今の世の中には太刀打ちできないよ。
旅行できなきゃストレスで鬱になったり市んじゃうので堂々と長期有給取ってイタリア行ってきます(^^
これが老害
仕事が回ろうが回らなかろうが、労働者側には関係ない。
無理して身体を壊すほうがどうかしているよ。
重要な時期とか会議とかさえ抑えておけば、後は好きにしてok
仕事はいろんな人が関わってるしね、
それは逆に、「その先=未来」への希望を持つ必要もなくなる。なぜならエスカレーターに乗ってればそのまま人生を全うできそうだから。
でも、その感覚は「全て、国が面倒をみる石油産油国の市民感覚」に近い。少なくとも「自分で切り拓く」感覚は消失する。
これが今の日本。 国家の完成(=成熟)は「終わりの始まり」
USAはそれを知っているのだろう。市井の脳活性を維持するため、決して「未熟状態=移民受け入れ」を手放そうとしない。
金貰って管理職してるんじゃねーのか笑
給料泥棒はテメーだろ
昭和おっさんは考えをあらためるべき
普段仕事できないんだろうない
研修中でその烙印押されたらおしまいだと思えよ
バカだろ
単に人口が多いだけだ
一人当たりのでみると中堅クラス
生産効率も最悪
真面目なんじゃない馬鹿で非効率なだけ
国家が(適度に)カオスであること=市民の脳活性に繋がる。新業態、新発明などの脳活性が高い
国家が極度に安定していること=完成形日本=政府システム任せで、市民の自主性はなくなり脳活性は鈍る。新業態や新産業の創出も減る。
完成形日本=終わりの始まり
2年目 仕事与えたんだから休み取るな
3年目ー5年目 仕事が忙しくなり休み取らない
5年目ー10年目 新しいこと覚えつつ、仕事はどんどん増えて休みとれない
10年目ー 管理職になり、休日も忙しいときすらある
休むなら若いうちだわ
俺はそうしてるし、部下の不満は何でも聞くよ?聞いた上で弾くものは弾くし、改善すべき所は上とも戦う。
部下が無能なのでは無く、お前が無能で部下を捌けない事を棚に上げるなよ。
無能な奴ほど、部下に不満言い過ぎ。
やり方はどうあれ上司は部下のパフォーマンスを上げるのも仕事だろうが。
無駄に潰すなよ
お前の代わりが居るんだよな
歳喰って命令するのがな昔とは違うんだよ
給料上がらないし若いのが来ないから
なんならまた初任給の給料で馬車馬みたいなのが好み?
一年目で辞めて今より条件いいとこ入れるの?
しかも8日休みが確保されてた上に有給5日足して13日も普通休みとるか?頭おかしい
理由が旅行とか・・・資格試験とか免許更新で有給とるならわかるが・・・
まぁそれも含めて会社の体質変えてやる位強いメンタルあれば格好良いよね
それは、温暖化地球と同じで現在「痛み」はあまり感じない。むしろ(天災以外は)問題も少なく快適そのものだ。
しかし、温暖化地球とおなじで、日本の(平和国家システム完成後の脳ボケ)問題は深く静かに進行する
中世ヨーロッパが何故、平和な国々を占領できたのか。国家間戦争で脳活性が先行して高かったヨーロッパ民族(武器や戦術も高度化)が、(平和ボケして)進化が遅れた(ヨーロッパ以外の)民族を凌駕しただけだ。
日本も平和システムが完成してしまったツケとして「脳不活性国家」になりつつある。国際競争力低下はまさにそれを象徴している。
非正規は限定されていた昔に戻し終身雇用の年功序列で
必ず昇給させろよ。景気も高度経済成長とバブルで就職も
30代までは我が社に来て下さい、で。
今は老害とクソバブルが若者の生き血を啜ってあの時代の生活水準を
維持しようとしているから恨みを買ってるんだよ。
尊敬できない人間に誰が従うかよ。
辞める言われただけマシでは
本来は労基案件ですよ
新人が休んでどれほど影響が出るのかと思うね。
全部、嫉妬だよな。こんなんじゃ優秀な人材定着せんわ。
俺の新人の頃、ってどんだけ時間経ってんだよ。
なら通勤ラッシュは避けられて9時出社の20時から20時30分には上がって定時帰宅だから、サービス残業なんてないよね?
9月は秋冬の展開が始まるし、次年度への展示会もある。
いくら新卒でもこれは現場の人たちは困る取り方だわなw
取るなとは言わないから、せめて周りに探りいれてからここ!って時期に取ろうよw
ん?
忙しい時期に使える人に有給取られた方がダメージでかくないか?
状況的に作業覚えてない人に有給を取ってもらった方が楽だろ?
あと、仕事を教えるなら忙しくないときの方がいいだろ?
わざわざ忙しい時期を選んで教えるのか?
ほんと今までの日本はクソだったな
会社側が毎度ブッチさせるんでお上からもさんざん睨まれてるのに・・・
今はやる気はあっても馬鹿や無能は雇ってはくれない。
今はちょうどその馬鹿や無能が繰り上げで偉いポジションについている会社が多いせいで
本人の経験でしかないとにかく働けばいい理論で行動するのだろう。
終身雇用制の時代ならいざ知れず会社のためが自分のためにならない時代なんだから
目先の利益を主張するのは自然な流れじゃないか
テロ起きまくり中東荒れまくりの現在、来年の今頃には飛行機の関係とかでイタリアに行きにくくなってる可能性はないとは言えないので、イタリアは仕事より優先されて当然
ずっと山なんて馬鹿話あるか
能力に応じた見返りは貰えるだろ
それが少ないと感じるなら能力が低いだけだろう
人手不足と言われてる今でも、給料が安いってのは、引き留めておく必要の無い人材だと思われてるって事だ
不満があって転職するなら間違いなく今だよ。求人がかなり多いし完全に売り手市場。
逆に、今転職してダメなやつは一生ダメだわw
労働者の考え方が変わってきて
会社も「今」働いてくれたら良いから、育てようとしなくなったね
寝ぼけんなゴミカスwwww
変な愛社精神など若手育成に邪魔だ、こいつは会社の担い手や将来性を考慮していない。
絶対にクビにするべきだ、固定観念が強いやつほど、会社の方針転換についていけず、足をひっぱる存在に成り下がってしまう。
>半人前なクセに自分の都合が最優先ってのは実際に問題なんだけどな
それされること前提で起業しろってことだろ馬鹿www
半人前に有給取られて休まれて困るって時点で企業としておかしいんだよ無能
上に立つ人間じゃないね
その程度の労働環境を提供出来ない経営者は最初から起業すべきじゃないんだよな……
その人の立場や関わる範囲が拡大してからだと大変だろ
自分はその辺しっかりしてるそこそこ大きいトコだから、取得で苦労したこと無い(寧ろ取れ取れ言われる)けど、こういう変な上司がいる会社に勤めてる人可哀想
何月入社なんだ
黙って頑張って仕事してると、あいつなら頼めるとか思われて給料上がらず仕事だけ増えて行く。
昔も今もこれは同じ。だいたい少し働けばその会社がどういう会社なのか、自分が腰を据えて頑張るに足りる企業であるのかそうでないのか。
駄目この会社と思ったらあっさり辞める事をおすすめする。
まともに転職して働ける時期は限られてるから、自分の人生に少しでも良い環境を!
有給休暇は原則半年で11日ほど権利を会社が与えなければならないだけで、半年経ってから与えるべきものではないぞ。
そこを間違ってる奴等が多すぎる。
有給3日フルで使ったよ。というか、看護師長に使いなさいって言われた。
今思えば、
ここの意味分からないブラックに、洗脳された社畜の言ってることが頭おかしいって分かったね。
有給はね、労働者の権利なんだよ。
ブラック自慢して悲しくならない?
犯罪企業に立ち向かわない腰抜けとか情けないね。
法律も知らないのかな??
さすがに2日前くらいに言うけど、
勤勉勤労と言われてるドイツ人だって五時には帰るぞ
人間がいるってこと、
有給はね使うことが普通なんだよ。
君が頭おかしいのもう一回社会人として労働基準法調べてから社会復帰してね。いますぐ会社やめろ社会の迷惑だから
君は犯罪者わかった??
仕事内容と拘束時間に相応しい報酬、楽しくてやりがいのある仕事、素敵な上司に最高の同僚、そしてこの人のために頑張りたいと思えるような客とか取引相手
この中のどれか一つすらないくせにムチャ言うなw
悪いけど言うほどいないからな。
むしろ、日本人の若い人材は、これから争奪戦だと思うが
1年目でまだ仕事もわからないくせに~って、日本って物凄いスピード主義だよね
まさに勝手に競争しすぎたせいとしか言いようがない
というか国外と比べたら日本は競争すら出来ていないと思う
このスピード主義で人材を使い捨ててられたから維持できたのであって、
国外はスピードの追求ではなく本当の意味で効率の追求を行ってきたんだろう
それに気付かない限り益々差は開くばかり
個人的にやったことを他人に押し付けんなよ ましてや法律的にもアウトやろ
「さあお前らの嫌いな老害だぞー!思う存分叩けー!」って言われてるようなもんじゃん。
若手に有給休暇とられるのかや嫌なら
それを与えてる会社側や社長と
義務付けてる国に対して直訴して真っ向から文句をつけるべき
なにが好意だよ。偉そうに言いやがってw
半年経たなきゃ有給休暇が使えない時点で好意なんて無い。
俺は就職後に役場・銀行・免許センター等で平日休まないと行けない場合が多かったわ。休んだらちゃんと給料減らされてたぜw
こんなカビの生えた思想の上司こそアカン
実際の所、それは危険な思考だな、新人だろうと生きてる人間だからな、それとも軍人ですか?あなたは、その考え方が過去におバカな日本人が戦争を引き起こしてんだからな、新人だろうと労働人権は守るべきだよ民主国家だろ日本は、そ
れに仕事なんてものは慣れだからな、まずは職場環境にならせて家見たいな感覚にしてやる居心地のいい場所にしてやって、それからだからあとは時間だけだ結局慣れは計画的に仕事を割り振りさせて、
とりあえず仕事と立場を与えて経験させてやる、そこに知識を与えていけばいいだけだろ?そんな簡単な事も出来ずに、
かっこよく社員だから教育とか努力が足りないとかおじさん言ってたの、よく居酒屋で聞くけどさ、お前はそれを何回も経験させてねえだけだろと思うね、
たかだか数回で覚えられないからって出来る出来ない判断はおかしいだろ全く、本当は出来てるのに自信がなくて出来ない振りしてる人間もいるからな完全に個人差だよ、それをフォローする側にならんとな時代は変わったんだよ、
有給で休む→ノルマ達成出来ない→ノルマ達成出来るように他人を巻き込むって流れは良くないし
逆の立場の場合は大概そんな奴らは拒否るクズが多いよ
入社して3年経てば自己の仕事を達成出来ずに休む人を見て
お前休むなよと思うのは
会社に洗脳されたのか社会人としての常識を身に付けたのか
どちらなんだろうね
これは流石に変
有給くらい自由に取らせろや
時代錯誤も甚だしいんだよばーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーかゴミ老害
初回のボーナスは10万ぐらいしか出ないのにアホだわ
洗脳されてるだけ
法律で決まってる有給すらまともに取れないようなノルマを割り振る管理職が無能
「ひとがいない、忙しい、すぐ辞める」会社が悪い。何年もやってるんだから気づけよ!
国土も人口も違うのにアメリカしてるだけ
もう今の経済状況を維持出来なくなるだろう
今の売り手市場はそういう鬱屈した空気を換気するという意味ではとてもいいと思う。
半人前だろうがなんだろうが、どんどん権利を主張していけ。
拒否られてる上司はよ変われよな
法律も遵守出来ず、長期間サビ残させられて、それをがんばってると勘違い、もしくはがんばってると思い込む事でしか心を保てない無能
サビ残しなくても良いように改善も出来ない無能だからダメなんだよ