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シャープ、拡大路線へ転換=実力主義に不満も―鴻海傘下入り1年(時事通信) - Yahoo!ニュース

シャープが台湾の鴻海(ホンハイ)精密工業の傘下に入ってから12日で1年。業績は急回 - Yahoo!ニュース(時事通信)

headlines.yahoo.co.jp
全文を読む



記事によると

・シャープが台湾の鴻海の傘下に入ってから12日で1年。業績は急回復し、縮小均衡から海外市場を中心とする拡大路線に転じたが、社員の間には徹底した実力主義に対する不満も

・課題の一つは、信賞必罰の人事制度の浸透だ。業績への貢献度に応じて賞与(ボーナス)を差別化。最高8カ月分、最低1カ月分という差をつけた。社員1万1000人のアンケート調査では信賞必罰人事については約15%が納得していないと回答

・ある社員は戴社長について「徹底した成果主義で、厳しい人だ」と評する





この記事への反応


シャープが落ちぶれた原因を解ってないのは、社員の方かもしれない。


むしろ8割の社員が納得できてる時点ですごいことだと思う。


ふーん簡単に利益出たし今までの指導者や上層部が間抜けてことが丸わかり、それで実力主義に疑念とは・・・赤字になって倒産しかけたことも忘れたのか社員は・・・


かつての日産もそうだが、リバイバルには思い切った構造改革が必要。その引き換えにそれまでの日本的な馴れ合いは無くなるだろうね。


入社以来、微温湯にドップリ浸かっていたら、皆さん納得行かないよね。結果が出る迄に時間が掛かるのか、仕事が遅いのかの判断は、難しいよね。


SHARP以上に腐ってる東芝に来てもらった方がいいんじゃない?こんなんで経営してたのかと唖然とされちゃうかもしれないけれど。


日本人に実力主義を浸透させるのは容易ではないと思う。日本人には自覚がないだろうけど、徹底的に集団主義だからね。個人がないんだよ日本人には。







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何主義なら納得するのだろうかw






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1 はちま名無しさん このコメントに返信

ようこそ実力主義の企業へ

2 はちま名無しさん このコメントに返信

膿が炙り出されたな

3 はちま名無しさん このコメントに返信

生涯雇用なんかに甘んじて
努力を怠ってきた奴らが今更何を言ってんだよ
実力の無い者は淘汰されて当たり前なんだよ

4 はちま名無しさん このコメントに返信

年功序列で死にかけたのにこりねーな

5 はちま名無しさん このコメントに返信

共産主義なら納得しそうw

6 はちま名無しさん このコメントに返信

癌はさっさと去ってもらおう

7 はちま名無しさん このコメントに返信

クズジャップ文句タラタラでワロタ 
クズ蹴落とせるいい制度やん

8 はちま名無しさん このコメントに返信

8割も納得してるなら十分だろ

9 はちま名無しさん このコメントに返信

日本が衰退した理由が良く見えるな...

10 はちま名無しさん このコメントに返信

15%の内訳知らないけど数字見る限りは怠けアリの法則通り

11 はちま名無しさん このコメントに返信

この15%を切ればもっと業績が伸びる

12 はちま名無しさん このコメントに返信

いやいや8割納得してるでしょ。何この記事タイトル

13 はちま名無しさん このコメントに返信

腐った上層部が入れ替わって、今度は腐った社員が入れ替わる番になっただけ
実力の無い奴が不満垂らしても、何言ってんだこいつとしか
むしろ実力無いくせに給料をそこそこもらっていた事自体が罪

14 はちま名無しさん このコメントに返信

新体制が85%の高支持なのに何言ってんだろね
政治でいえば、全会一致でないと強行採決と印象操作しちゃうようなアレな記者かな

15 はちま名無しさん このコメントに返信

仕事に何の展望も持てない奴らは
何十年勤めてもただの穀潰しでしかない
まあ、日本の政治家、役人達がその筆頭だな!

16 はちま名無しさん このコメントに返信

会社の実情を正しく認識していれば致し方なしって感覚になりそうなものだが

17 はちま名無しさん このコメントに返信

経済成長期の終身雇用はほんと厄介だなあ

終身雇用が揺るぎない時はいいこともあるけど今の世の中ではデメリットの方がどう考えてもでかい

18 はちま名無しさん このコメントに返信

古い大企業で
外国人による新体制で
結果出してて、
社員の85%が支持してるって
むしろとんでもなくないか?

19 はちま名無しさん このコメントに返信

研究開発が評価されないなら問題だが、単に成果出してない馬鹿だったら給料でなくて当たり前だな。

20 このコメントに返信

ネトウヨはやはりニートなんだね
余り実力主義がいきすぎると、社内が殺伐としてかえって効率が悪くなるのに

21 はちま名無しさん このコメントに返信

( ˙ө˙)

22 はちま名無しさん このコメントに返信

成果主義実力主義一辺倒というのは製造系の企業に多い風土
例えば将来テレビの主力になりうる無機ELなんて現状全く金にならないからそういうトップであれば
全く意に介さず投資すらしないだろう。

でも、今のシャープなら目に見えない投資よりもリターンの多い部分にリソースを割り振るのは理解出来ない事じゃない。

23 はちま名無しさん このコメントに返信

ニートや底辺企業にあるヤツは
実力主義の方が社内が殺伐とする
なんて言うよね

実力主義の方がチームがまとまるんだよ
そのチームで結果出さないといけないから
足手まといのヤツでもみんなが助ける

逆に年功序列とかの方が
社内政治気にして殺伐とする

24 はちま名無しさん このコメントに返信

部署によっては評価受けにくい所とか出そう

25 はちま名無しさん このコメントに返信

売国中国企業に興味はねーし
ドーとでもなれ!

26 はちま名無しさん このコメントに返信

「実力主義」って当たり前だろう。
お前らの給料は異空間からポンポン発生してると思ってるのか?

実力ない(会社に貢献出来ていない)人が勤続年数だけ長いから…とか
無意味な数字で上に居る事自体ナンセンスだろ
道路公団も民営化で競争になって活気づいた。 競争はしんどいが上に行くためには必須。
辛いならリタイアするしかない。

27 はちま名無しさん このコメントに返信

潰れかけといてえらそうにw
大手なんだから厳しくて当たり前だろ

28 はちま名無しさん このコメントに返信

それで業績回復したんだからぐうの音も出ない
嫌なら買収決まった時点でやめるべきだった

29 はちま名無しさん このコメントに返信

>>20
そんなことはない
中小に勤めてるけど、ずっと実力主義だぞ
利益出さなきゃ会社が傾くんだからみんな一生懸命だよ
人間関係がゴチャゴチャする余裕はない

30 はちま名無しさん このコメントに返信

正社員をクビにできない日本がおかしい

31 はちま名無しさん このコメントに返信

大企業のぬるま湯に浸かってたから気づかなかった自分の実力不足が原因やろな

32 はちま名無しさん このコメントに返信

研究職の分野でも 言われているけれど
あまり成果主義に走りすぎると
結果がすぐに出て 成果の分かりやすいアクションばかりが もてはやされるようになるので
時間がかかったり 他の技術の基礎となるような研究開発が割りを食う
という話があるな

33 はちま名無しさん このコメントに返信

次はこの不満に思ってる社員をリストラして有能な新人を採用しよう

34 はちま名無しさん このコメントに返信

ボーナス出るだけマシやんけ

35 はちま名無しさん このコメントに返信

>>25
同感
もはや日本の企業じゃないし、応援しません。

36 はちま名無しさん このコメントに返信

成果に見合う褒賞を与えるのは当たり前だろ、怠けてる人と頑張ってる人が同じ給料とか誰も頑張らなくなるわ
生きる事を放棄している無能はばっさり切るべき

37 はちま名無しさん このコメントに返信

日本の家電メーカーなんてどこも10年後は倒産してる可能性がめちゃくちゃ高いんだからこれくらい当然だろ

38 はちま名無しさん このコメントに返信

>>29

そうあるべきだよな
仕事以外の人間関係でゴチャつける余裕ある会社ってある意味ヌルい

39 はちま名無しさん このコメントに返信

>>32
でも逆にそれを言い訳にしてる社員も居そうだよなぁ
というか居るんだろうな、働きアリの性質のごとく
だからバランスは取らなくてはならない

40 はちま名無しさん このコメントに返信

営業部門ならともかく、成果をどうやって評価するかだよね

41 はちま名無しさん このコメントに返信

残り85%は納得してるの?
ならむしろ凄い事じゃん
なんで15%サイドに立って不満とか言ってんだよ……

42 はちま名無しさん このコメントに返信

実力もないのに実力があると同じ額もらう方がおかしいと思うんだよね
過去の栄光にすがる奴もクソだし

43 はちま名無しさん このコメントに返信

こうでもしないと業績回復できないと判断されたんだろう…

44 はちま名無しさん このコメントに返信

舵取りやってるバブル期のクソどもが低迷の原因作ってたんだよなぁ
他の会社も同様

45 はちま名無しさん このコメントに返信

>>3
むしろ実力無い奴でも
ボーナス1ヶ月貰えるのに感謝しろよ

46 はちま名無しさん このコメントに返信

時事通信の手にかかれば15%の少数の不満も
社員の大半が不満を持ってるように印象操作
さすがマスゴミ

47 はちま名無しさん このコメントに返信

「ちょっと会社に貢献してるからって給料出しすぎ!俺なんか特に貢献してないけど勤続30年で今のラインは完璧にこなせてるんだから俺の方を高くすべき!」
そりゃ会社も傾く罠

48 はちま名無しさん このコメントに返信

チョニーのほうがやばいだろ
シャープだけやばいみたいに情報操作すんな

49 はちま名無しさん このコメントに返信

実力主義が問題なんじゃなく、実力主義にすると評価する人次第だから、
結局実力関係なくお気に入りの人が高評価っていうおかしな構造になる。

50 はちま名無しさん このコメントに返信

実力主義っても線引き難しいぜ
営業がメチャ取ってくるのはわかりやすいけど開発なんて協力してやるもんだし
製造なんかつくるだけで実力もクソもねえよ

51 はちま名無しさん このコメントに返信

>>50
無職とか学生は会社が個人のスタンドプレイで成り立ってると思ってるからな
意味わかってないと思う

52 はちま名無しさん このコメントに返信

日本に実力主義は合わないだろ
上司の指示があったから成功したと言われたら
ボーナスも昇進も全部持って行かれるんだから

53 はちま名無しさん このコメントに返信

どれだけ業績回復しようとも
もはや台湾メーカーじゃんここ

54 はちま名無しさん このコメントに返信

ホンハイに改名しろよ?wwwwww

55 はちま名無しさん このコメントに返信

>>48
ホンハイやろ馬〜鹿?wwwwww

56 はちま名無しさん このコメントに返信

無能を養ってるから日本企業は落ちぶれたんだけどな

57 はちま名無しさん このコメントに返信

本当の意味で実力主義にしたらランキング形式になって仮に100位まであったとして
それ以下は全員いつ首と言われてもおかしくない社会になるからな。
一丁一端で結果を出せない業種に営業の貢献度みたいなのを当て嵌められるのか疑問だ。

58 はちま名無しさん このコメントに返信

アジアだと競争すると力勝負じゃなくて技勝負になるから悪くなる傾向にあるからなんともだな。日本での成果主義は後輩潰しに走るから良いのは今だけだぞ

59 はちま名無しさん このコメントに返信

たり前だろ?もう何処の大手も生き残りかけてヒーヒー言ってんのに
だから倒産しかかったと理解してないのかね?

60 はちま名無しさん このコメントに返信

そんなことしてたら理系職ばっか優遇されちゃうんじゃないのか

61 はちま名無しさん このコメントに返信

企業の場合は利益だせば正義であって、
何々主義とかそもそもどうでもいい
シャープは今までダメで台湾メーカーになってからよくなったんだから、
もうこれは議論の余地は無いんだよ
今のやり方が正しい
だれだれが納得しているとかしてないとかそもそもどうでもいいんだよそんなのは

62 はちま名無しさん このコメントに返信

要するに
「今まで私は人並みの仕事をしてきたのに
『役立たず』のレッテルを貼られ給料下げられました」って事だ
合併の際に「リストラ無し」の条件で一時的に命拾いしてただけで
これから淘汰されるって話

63 はちま名無しさん このコメントに返信

今までのように奇抜な商品はもう作られないだろうな

64 はちま名無しさん このコメントに返信

でもお前ら実力ないから給料上がらない

65 このコメントに返信

シャープをつぶしかけた主悪の根源たちがあぶりだされたな!

66 はちま名無しさん このコメントに返信

実力主義支持してるやつは自分が年取らないと思ってんの
衰えたら給料減るんだぞ

67 はちま名無しさん このコメントに返信

賛成、反対、どちらでもない
反対15%を賛成85%と読み替えるのはバカ

68 はちま名無しさん このコメントに返信

ここにいる奴らは果たして仕事が出来るのか?

69 はちま名無しさん このコメントに返信

違うよ
目に見えた成果を出さないんだけどサポートで優秀な人とかもいるんだけど
成果主義の実力主義だとそういうサポート層が救われない
そうするとそういう人はやめて結果的に実力のある人が自分でやると疲弊して会社がつぶれる

70 はちま名無しさん このコメントに返信

評価の仕方によるわな、人の成果横取りする奴が出て来るからそいつに神経使うのが結構しんどい。

71 はちま名無しさん このコメントに返信

広報活動なのに企業の宣伝よりもネタつぶやきでネットでちやほやされて喜んでたツイッター担当がクビになったのは当然だと思うわ。

72 はちま名無しさん このコメントに返信

確か日本企業で実力主義取り入れた失敗例もたくさんあるよな

73 はちま名無しさん このコメントに返信

ヘタな実力主義は失敗を恐れて挑戦心がなくなりかねないし、自分の地位安泰のために最初に上に立った奴が潜在能力持った奴を潰しかねないからな。

74 はちま名無しさん このコメントに返信

無能は減給
その分を優秀な人材に当ててやればいい

75 はちま名無しさん このコメントに返信

これからどんどん成果主義にすればいい
成果出せない奴は実力が無いのではなく、会社が合ってないんだから
転職すればいいと思うよ
一生同じ会社で世話になる時代の終焉やね

76 はちま名無しさん このコメントに返信

そんなとこに目を付けてる場合じゃないだろうに。

77 はちま名無しさん このコメントに返信

賞与で8倍はやり過ぎ。大企業かつ製造業なんてチーム組んでやる仕事が殆どだから、一人の成果量なんてたかが知れているのにね。金融機関のトレーダーじゃあるまいし。

78 はちま名無しさん このコメントに返信

でもその賞与の8倍に納得している社員が85%いるのが現実だしな
やはり今までのシャープには問題がありすぎてそういうのが業績の足を引っ張っていた事実があるんだろう

79 はちま名無しさん このコメントに返信

85%の人間が納得してるとでも思う?社内アンケートなんて無記名であっても社内イントラ経由でやるもの。誰がどんな解答したかなんて管理者には見えてるよ。そんなの、誰も怖くて本音なんて書けないわな。書いた途端にリストラ候補だもんな。中小企業やニートには想像つかんだろうけど〔笑

80 はちま名無しさん このコメントに返信

アンケート取ったことあんのかよ
納得してないがたった15%って、十分じゃねーか

81 はちま名無しさん このコメントに返信

じゃあ15パーセントの奴らは逆に納得しているから納得してないと回答したとでも言うのかw
誰も怖くて本音がかけないとかそうとう歪んで現実離れした感覚だぞw

82 はちま名無しさん このコメントに返信

79
逆だよ
中小企業の方が、より個人が特定される分偏りやすい
大人数のとこだと割と真実に近い回答値に近づく

83 はちま名無しさん このコメントに返信

嫌なら退職すれば良い

84 はちま名無しさん このコメントに返信

余計なとこ切るから誰がやっても最初は回復したようにみえるよ
未来が無くなるけどね

名前だけ残って格安商品を売るブランドになるだろう

85 はちま名無しさん このコメントに返信

>>79
紙ベースとか、外部業者に委託すんじゃねえの?
金と時間がとかいうだろうけど、厳正にやる必要がないアンケートはそもそも取る意味ないし

86 はちま名無しさん このコメントに返信

ああ、これ実力主義じゃないと浄化出来ない会社だったんや。
というか、内部が腐り過ぎてたんだな。

87 はちま名無しさん このコメントに返信

お前ら、凄い上から目線だなww

88 はちま名無しさん このコメントに返信

今や、組合内の無記名アンケートも誰がどういう回答をしたかを隠密に会社にフィードバックする時代。成果主義で賃金闘争が意味を持たなくなってきた事により組合の存在価値が薄くなり、そうやって会社の犬にでもならないと組合さえ生き残れない時代なんだ。社内のアンケートなんて何の意味も持たない。

89 はちま名無しさん このコメントに返信

老害がどれだけ会社に損害を与えていたかよくわかるアンケートですね

90 はちま名無しさん このコメントに返信

会社の方針が変われば多少なりとも不満が出るのは普通じゃね

91 はちま名無しさん このコメントに返信

>>85
しないしない。万単位も人間がいるところは、社内イントラ経由で電子アンケートを取る。組合のアンケートも同じね。社内イントラに入るには自分のIDとパスワードがいるから、その時点で個人が特定される。

92 はちま名無しさん このコメントに返信

目に見える成果しか求めないならそんな会社遅かれ早かれ潰れるよ

93 はちま名無しさん このコメントに返信

まぁシャープは既に潰れたんだけどなw

94 はちま名無しさん このコメントに返信

>>91
俺はこれまで数千人規模で二社経験したが予算かかっても片方紙、片方委託でやってたけどな
まあシャープがどうなってんのかはしらんし、万単位なら話は違うのだろうが
過度な社内政治とか、典型的な日本企業っぽさを抜くために改革やってんだから何らかの対策は取ってんでしょ

95 はちま名無しさん このコメントに返信

1か月分は貰えるし儲け出せば反映されるなら文句いうなよ
中小企業じゃ儲け出しても給料に反映されずに社長が高級焼肉食わせてくれるだけとかいう会社もあるんだぞ
そんな金あるならボーナスに乗っけろよと全員が苦虫を噛み潰した顔をしているあれはまさに地獄

96 はちま名無しさん このコメントに返信

中核技術はすでに台湾に吸収済みだろうから単に人件費を削っただけだろうね
技術者が育たなく20年後に行き詰るパターン
優秀な40代に逃げられるとさらに危ない

97 はちま名無しさん このコメントに返信

文句を言っているのが無能と決めつけてるのが笑える。
例えば貢献度トップだと思ってる人が二十位くらいの評価を受けても不満は出るんだ。
むしろ無能を自覚している人は低評価でも受け入れることすらある。
この15%を切れとか言ってる人はもう少しデータの精査を考える癖をつけた方がいい。。

98 はちま名無しさん このコメントに返信

>>66
いいか悪いかは別として中小企業じゃあすでに給料ピーク年齢が40代後半まで下がってるからな
働き方改革で安く使える老人枠ができたらもっとさがる予感

99 はちま名無しさん このコメントに返信

85%が納得してる中、15%の不満分子はさっさと退社したらどうかな
これ、年功序列で優遇されてきた老害社員だろ…

100 はちま名無しさん このコメントに返信

当たり前というか、ボサッとしてるだけで何百万円も湧いて出る方が異常だからな。
しかも数百人分。

101 はちま名無しさん このコメントに返信

終身雇用は???
実力主義は結局自己中の温床になって破滅するだろ
実力ある人だけ優遇するとか差別だと思うけど

102 はちま名無しさん このコメントに返信

>>101
10仕事した人と100仕事した人が同じ給料のほうがよっぽど差別だろ

103 はちま名無しさん このコメントに返信

何ごとも程度があるだけだ
シャープが潰れた理由は経営の無能、そして社員の無能だからな
行きすれば萎縮するが、今までのシャープは努力しない無能社員が社歴だけで評価され、
みんなやる気失ってたと数値が示してる

104 はちま名無しさん このコメントに返信

実力主義だと会社がつぶれるとかあほらし 
チームをサポートする形式の実力主義だって出来るだろうし 
どういう形の実力主義か記述されてないじゃん 
憶測で批判する意味がわからん 
支持率85%が成功を物語ってる 
働き蟻の法則で実力のない20%程が不満言ってるだけでマネジメントは上手くいってるようにみえる 
あくまで数値上の話だから、何十年も続かないと意味ないけど 
だいたい日本人は責任押し付けあってるだけで、責任取りたくないから発言しない社内の風習が強すぎるよ 
前いた会社も役員こびこび
チーム制にして責任区分明確化、部下の教育含めての個人主義なら業績も上がるわな

105 はちま名無しさん このコメントに返信

約15%が納得していないって約85%は納得していないわけではないじゃん
いいじゃん

106 はちま名無しさん このコメントに返信

納得行かない人は田舎に帰って田畑を耕してるほうがいいのでは…

107 はちま名無しさん このコメントに返信

>>104
サポート云々はその会社の人材や土壌が整っているからこそ成り立つわけで
シャープや東芝みたいな人材や土壌が腐りきったところでは瞬く間に慣れてない社員が疲弊して必ずがたがくるんだよねw

まあ見てなってw土壌も整ってないうちに方針転換して上手くいくのは1年ぐらいだよw
2~3年後に必ずがたがくるから楽しみにしてなw

108 はちま名無しさん このコメントに返信

つまり、不満を言っているのは成果を上げられていない人か、上げられていても精神的に辛いと感じている人ってことか。辞めたら?

109 はちま名無しさん このコメントに返信

>>102
実力主義の成功の秘訣はその100仕事できる人がどれ程いるか、確保できるか?って事だよ
そして今のシャープにその仕事できる人はどれだけいるか?って事だよ
仕事できる人は今までの会社の有り様みてみかぎって既に辞めてるだろうしねw

110 はちま名無しさん このコメントに返信

>>107 
人材と体制が腐ってると改革しなくても業績は悪化するよ? 
何が言いたいかよくわからんけど、改革のための業績悪化だったら 
次点での問題点あぶりだして修正するだけじゃない? 
書かれてる通り業績が向上し続けることはありえない 
2、3年のスパンでの業績不振なんてあてにできんよ 
普通は数十年間隔で社内制度を整えていくもんでしょ 
支持率85%と前列の比較がないから結論出せんけど、絶対値でみてもかなりの支持率だよ
>>107の考えは、日本の少子高齢化はとまらないから諦めろって言ってるのと変わらん

111 はちま名無しさん このコメントに返信

>>55
同感
台湾(本当は中国の)企業ホンハイに騙されて乗っ取られた売国企業です。

112 はちま名無しさん このコメントに返信

東芝も韓国企業に乗っ取られそうになってるね。

113 はちま名無しさん このコメントに返信

日本政府は、コリアの銀行は日本人の税金で救済したくせに、日本の企業は救済しないんだな〜。

114 はちま名無しさん このコメントに返信

日本政府は、サンヨーもシャープも見捨てた。今、韓国に乗っ取られそうな東芝も本気で救済しようとしてない。

115 はちま名無しさん このコメントに返信

>>110
その修正が出来るほどの人材が残っているの?って事だよw
フットワークが軽い中小企業ならともかく大企業なら普通は10年単位で人材を揃えて制度を整えて初めて成功するようなものだよこれw
俺はこの改革の成功無理だと思うねw肝心の支持率もこれは現在の現状を見てやむなく賛成している消極的賛成がほとんどだと思うよw
この数字を鵜呑みにすると必ず息切れしてこけるねw

それに大企業の実力主義への方向転換=容赦ない中小下請け企業虐めフラグだからなw
シャープから仕事貰っている中小企業の諸君は覚悟しろよw

116 はちま名無しさん このコメントに返信

実力主義ってのは人材が豊富にいて初めて成り立つ
移民はもちろん世界から人材かくるアメリカみたいならともかく
他の国では難しいのが現実
結局人材を使い捨てをしてたらいなくなって終わるだけ

117 はちま名無しさん このコメントに返信

これ自分や自部門の成果にならない、他から頼まれる仕事は堂々と拒否していいのかな?
それができるなら納得できる。
出来ずに、先輩や上司から強制されるなら到底納得できん

118 はちま名無しさん このコメントに返信

営業とか嫌になるな
それにチームで動く部署とかギスギスしそう
実力主義と成果主義は同じではない、上の人間の都合のいい方便だ

119 はちま名無しさん このコメントに返信

納得できてない奴は仕事できない奴なんだから解雇でいいよ

120 はちま名無しさん このコメントに返信

>>119
そして行き着く先が人材不足とw

121 はちま名無しさん このコメントに返信

報酬を貢献度で変えるのはいいが
貢献度を正しく評価できるシステムが機能しているのかが気になる
それが上司の気分次第とかだと全然納得できないだろうな

122 はちま名無しさん このコメントに返信

実力が衰えたオッサンは指導者になるしかないのに
指導者にもなろうとしない
そんなのは草や土に還るしかない

123 はちま名無しさん このコメントに返信

日本は能力ないのに年食ってるだけで給料増えてるゴミ正社員多すぎなんだよ

124 はちま名無しさん このコメントに返信

俺のところも実力主義と言えるのかわからんけどそういう方針になって数人が不満持って辞めていったけどそのあと物凄い仕事の効率上がって結果的に1人雇用しただけで数人やめる前より仕事捗ってる
仕事できない奴って周りも巻き込んでだらけさせるからいなくなるだけで仕事が楽になる

125 はちま名無しさん このコメントに返信

中国共産党の犬だけど

126 はちま名無しさん このコメントに返信

実力主義の行く先はフリーランスへの仕事の委託だよ
実力主義で解雇して足りない所はフリーランスに委託して、技術が育たないからどんどん会社が潰れていってる
米国の犬で結構、しかし悪い所まで真似る必要はない

127 はちま名無しさん このコメントに返信

普段は成果に応じて給料が支払われないと文句を言ってるやつが
成果に応じて給料を支払うようにした企業に文句を付けてるのが本当に笑えるw

実際に業績が回復していて、8割の社員が納得してるんだから、どうみても成功だよ

128 はちま名無しさん このコメントに返信

>>115 
軌道修正の人材確保も含めての改革をしていくって話で10年間隔スパンで見ていく必要があるよな 
実際は、人材の確保は上層部だけで十分でその他は教育していくしかないよ 
最初から有能な人材多数の大企業なんて存在しないし、人材を育てる風土をつくって有能社員をつくるもんでしょ 
これは>>107の言う通り下請けを含めた考えでないといかんと思うけど
この支持率85%のデータの取り方も中立派を含めての85%かわからんけど 
もし中立派含めず85%だったらすごい数値だわ 
中立派多数だったら消極的賛成はこの85%に含まれないからね
アンケートの取り方にもよるけど、参照値が支持率しかない以上、これ以上のことは言えん
ただ、一過性のものでもここまでの数値はなかなか出せんと思う

129 はちま名無しさん このコメントに返信

>>127
成功と判断するのは10年たってからにしろよw

お前の論調だと和民も大成功の部類に入るでw

130 はちま名無しさん このコメントに返信

誰がどんな基準で決めるのかってとこに不満が溜まりやすい
成果主義にすると科学で言う基礎研究みたいな何に使えるかも解らないけれど何かありそうだから掘り進める、みたいな事が出来なくなってしまう
中韓の製品とかそんなん未だに多いだろ?

131 はちま名無しさん このコメントに返信

実力のない無能が自分の実力も顧みず不満に思ってるだけ
寧ろ年功序列なんていう実力じゃどうしようもないものを優先してる今がおかしい

132 はちま名無しさん このコメントに返信

むしろ年功序列より糞な制度やろ
成果なんて上司が判断して決めるから媚うる奴らが増えるだけ
大企業になればなお更やん

133 はちま名無しさん このコメントに返信

>>131
少なくとも赤字を出していた今までの人事評価よりは社員のやる気が出ていて
成果も上がってる

少なくとも、前よりよくなってる事は間違いないから、「成功」だろw

134 はちま名無しさん このコメントに返信

>>133
スクエニ和田社長「その通りw」

135 はちま名無しさん このコメントに返信

>>126 
同意だわ 
海外だと個人経営型のマルチタスクが流行ってるらしいね
もう大企業に乗っかって努力怠ると将来生活できなくなるような時代に差し掛かってる 
大企業に属したことあるけど、これはやばいと思って転職したわ

136 はちま名無しさん このコメントに返信

成果主義と言っても、ハードルが高かったら実質全体的にみると減給で、会社の好き放題だからな。
人並みに頑張っても減給が基本で、そこそこの結果を出してようやく現状維持、一部の人のみアップかもしれんぞ。
それで本当にうれしいか?

137 はちま名無しさん このコメントに返信

>>132
上司に媚びるだけのやつを評価する上司が
成果をあげられると思うのか?

媚びるやつを評価するだけだと、その上司のグループの成績が悪くなって、上司の評価も下がるだけだからw
上司の評価が良いやつが、媚びてるだけって思ってる、お前の考えを変えた方がイイゾ

138 はちま名無しさん このコメントに返信

配属されてる部署によっては実績とか大変なときもある

139 はちま名無しさん このコメントに返信

>>136
お前らが良く、開発者の待遇が日本は悪いって言ってるだろ?
ヒット商品を産み出した一部の開発者や技術者は評価されて8倍の給料が貰えるようになるんだから、言ってた通りになってるよね?w

140 はちま名無しさん このコメントに返信

実力主義に見えてるけど
実際はコレ、共産主義の営業方針だからねw
経営側と労働側に完全な壁を作って差別化する。
気が付いた時には労働側は経営側の奴隷と化してる。
そしてまた赤字に陥った時には経営側は何も責任を取らず
また別会社に買収させて逃げる、中国では普通のやり方だよ。
誰も責任を取らない仕組みが中国式経営術。
たぶん業績回復の数字にはトリックが隠れてる。

141 はちま名無しさん このコメントに返信

>>133
媚びる奴以外をまた変えれば実力ある奴が働くだけだろ
無能評価で給料少なくなればすぐに入れ替わるのが実力主義
媚びる奴が出世して上司の派閥に入って腐っていくだけ糞になるだけ
これで成り立つのはワンマン経営者ぐらい、過去の日本経営だな

142 はちま名無しさん このコメントに返信

>>141>>137だった

143 はちま名無しさん このコメントに返信

>>138
だからなに?
赤字部門が、黒字部門と同じ給料貰えて当たり前だと思ってるの?
ほとんどの企業は、部門別の会計をしてるから、予算のある部門が優秀な人を多く採るよ
赤字部門にまわされるのは新人研修時点での人事評価が低いやつなw

144 はちま名無しさん このコメントに返信

実際に赤字から回復してるのに、何を文句言ってるんだ
10年経って評価しろって、前までの経営では、今年ももたずに倒産してたんだけどw

「成果に応じて給料支払われないから、若者のやる気が出るわけがない」って普段言ってるやつらはどこに消えたんだw

145 はちま名無しさん このコメントに返信

これって体のいい技術力の吸収だからな
シャープって過去にも技術を海外にやって失敗してる
この会社も国内の技術であるシャープの技術を盗みたいだけやぞ

146 はちま名無しさん このコメントに返信

>>136 
他社比較しないからそういう結論になるんじゃない? 
他社比較から基本給を決めて、それに加えての歩合制だったら文句なくね?
どうしても業績向上が最低条件になるけど  

完全歩合制なら他社に逃げる人も出てきそう 
ただ大企業で年だけくって何も実力ない人は転職できないから 
完全歩合制でもいい気がする 
実力なかったら割りを食うのは資本主義じゃ基本だと思うけどね

>>136の年功序列だと会社への不満は少ないかもしれないけど、国が終わる気がする

147 はちま名無しさん このコメントに返信

いいから働けニート

148 はちま名無しさん このコメントに返信

>>144
そりゃあ人を切って自分の所から人をやって動かせば業績伸びるだろ
シャープ自体3年前は黒字やぞ

149 はちま名無しさん このコメントに返信

>日本人に実力主義を浸透させるのは容易ではないと思う。日本人には自覚がないだろうけど、徹底的に集団主義だからね。個人がないんだよ日本人には
定番の勘違いしてるアホな日本人が居るな
日本人は悪い意味での超個人主義だから自分さえよければ後はどうでも良い
だから実力主義を受け入れられないんだよ

150 はちま名無しさん このコメントに返信

>>148
そんな簡単な話だったら、SHARPは海外企業の傘下に入ってないんだよなぁw

151 はちま名無しさん このコメントに返信

不満が15%しかなく しかも業績回復してるとかすげーやんw

152 はちま名無しさん このコメントに返信

>>150
いやお前が言ってる事に対して言ってるだけで簡単な話とか傘下の話なんかしてないんだが?

153 はちま名無しさん このコメントに返信

というか、会社の評価制度なんて好きにしたら良いだろ
外野が口出しするのがおかしい

技術を伸ばしたければ、技術者の評価を高くしてそれ以外の部門は給料下げてるかもしれない
評価の仕方や会社の方向性が分からないのに文句のつけようがないわ

154 はちま名無しさん このコメントに返信

>>152
お前が、「誰でも業績を回復させられる」
みたいに書いてるから、アホだなってコメントしただけだぞ?

155 はちま名無しさん このコメントに返信

管理職前までは年功制+成果主義が正解じゃない?
もう人口も減る一方だし...

156 はちま名無しさん このコメントに返信

そら年功序列よ

157 はちま名無しさん このコメントに返信

普段、年功序列を批判してる人が多いのに
なんで、年功序列にしたがる人がここのコメント欄は多いんだろ?

158 はちま名無しさん このコメントに返信

シャープは悪ふざけしてるイメージしかない。ツイッター担当者がアホすぎて

159 はちま名無しさん このコメントに返信

>>154
本当アホなんだねごめん
誰でもなんか一言も言ってないし、今回の業績の回復と成果制は関係ないって事ぐらい分かるでしょって言いたかったの分かりづらくてごめん

160 はちま名無しさん このコメントに返信

>>151
ほぼ、働き蟻の法則通りの数値だよね
サボってる2割の社員が文句を言ってるだけだよね

のこりのサボってる5%はうまく立ち回ってるか、サボっても問題の無い立場に居るんだろうね

161 はちま名無しさん このコメントに返信

シャープのTwitterって、あれだけ問題起こしたのにまーだゆるい中の人とかやってるわ
全裸正座とかうぇーーーーい!とか書いてる。何あのノリ あれ本当に公式なの?

162 はちま名無しさん このコメントに返信

年功序列にしたがる人が多いのは会社で疲れてるからじゃない?
後輩の上司に気を使ったりして

163 はちま名無しさん このコメントに返信

>>161
まあ企業のツイッターも外部の人間に頼む時代だからね
かく言う俺も一時期やってた事がある
実力がある人間は独立するか他の金払いいい企業に移るから正直なあ

164 はちま名無しさん このコメントに返信

>>159
評価制度が成果にどれだけ影響を与えるか知らないの??

ボーナスが8倍になる状況と、成果だしてもボーナス変わらない状況で、営業のやる気が同じだと思ってる?w
頭弱すぎw

165 はちま名無しさん このコメントに返信

中小企業がこういうの真似すると優秀なやつからやめてくんだよな

166 はちま名無しさん このコメントに返信

>>162
落ちこぼれは、どこにも居るんだな

年功序列でやる気が出る人なんて居ないと思うんだよね
結局、サボっていても給料はあげて欲しいって怠け者が文句を言うんだよね

167 はちま名無しさん このコメントに返信

倒産寸前までいった企業だし有能なのはみな辞めて残ってないだろう

168 はちま名無しさん このコメントに返信

>>165
周りの8倍ボーナス貰っていても、辞めるのか?w

優秀なのに 周りと同じ給料で働かされてる方が辞めるわw

169 はちま名無しさん このコメントに返信

>>164
お前優秀な営業は独立していくの知らないのか?
実力主義のアメリカなんかは独立営業マンなんか腐るほどいるぞ
営業こそ実力主義になれば出て行く奴らやぞ頭悪い以前に子供か?

170 はちま名無しさん このコメントに返信

>>168
ニートやめてそういう会社で働けばわかるよ
ヒント:完璧な人間なんていない

171 はちま名無しさん このコメントに返信

>>169
まあアメリカは独立する奴らが多すぎてテレアポなんかに移って在宅に全部まかせてるからな

172 はちま名無しさん このコメントに返信

15%の人間が納得してない意見なんてどうでもいいだろ
記事にする意味がかわらん

173 はちま名無しさん このコメントに返信

>>169
評価制度の話をしてるんじゃないの?
評価制度に関係なく独立する人は独立するでしょ

何を言いたいのか全く分からないよ

174 はちま名無しさん このコメントに返信

残りの15%も足手まといだからリストラしろよ

175 はちま名無しさん このコメントに返信

>>170
つまり、優秀な人は、評価されて周りの8倍のボーナスを貰ったら優秀なやつから辞めていき
優秀なやつも周りと同じ給料で働かせていたら辞めない。
ってことか

絶対嘘だろw

まぁ、自分が優秀だと気が付かせたら辞めるのかな?w

176 はちま名無しさん このコメントに返信

>>169
ここは日本なので
独立して大手企業と個人契約してる営業マンが日本にどれだけいるの?

日本で営業専門で独立して、代理店としてやっていけるのは保険やITの限られた業界だけだよね
頭弱いやつって直ぐに海外と日本を混同して話すよなw

177 はちま名無しさん このコメントに返信

残業させるなっていったら定時間内に最大限の成果出させるしかないやん
ブラック企業は経営陣が無能なだけだから論外だがあれも嫌これも嫌って労働者に文句言われて企業倒産されたらたまったもんじゃないだろ

178 はちま名無しさん このコメントに返信

実力主義とか言ってるけど成果主義の間違いだろ

179 はちま名無しさん このコメントに返信

>>178
成果をあげてないけど、実力のある開発者のボーナスが8倍になってたら
実力主義かな

製造業だと技術者を優遇しないといけないから、成果が出せてない技術者も実力に応じて給料を払って囲ってるかもしれない

わからんけどw

180 はちま名無しさん このコメントに返信

>>169
そりゃあこいつが訳の分からん言い訳ばかりを言ってきて話それてきてるからな
俺は最初にまず成果制と今年の業績は関係ないって言っててそれで終わってる話だし

>>176
は?今は日本にも独立営業マンや営業フリーランスにたくさんいるぞ
色んな業種のテレアポはもちろん個人経営の青果の営業も時々見かける
海外の外人がやってる実力主義を実行してるのに海外の話をするなってもう頭弱すぎて訳分からん

181 はちま名無しさん このコメントに返信

日本で流行ってた方の成果主義は、ご立派な建前とは裏腹に
中身は酷いモノだったがこっちはどうなんだろうね

182 はちま名無しさん このコメントに返信

>>169>>173

183 はちま名無しさん このコメントに返信

集団主義で成果出せてたら話は別だったがな

184 はちま名無しさん このコメントに返信

そもそも実力主義の成果による評価の仕方の公平性という物がずっと海外では課題になってるからな
日本だけ特別で海外とは違うと言われても何言ってんだって感じだわ

185 はちま名無しさん このコメントに返信

>>181
中華系の実力主義はただの実力主義だよ
労働時間を会社に売り、その対価として報酬を受け取るというドライでクリーンで近代的な労働形式
馴れ合いウンコのウンコ投げ合戦と一緒にしては失礼だわ

186 はちま名無しさん このコメントに返信

それにシャープはいい技術者が多くて元々運営が変われば黒字にはなるってここの社長自体言ってたからな
終身雇用の問題点は長くいれば給料があがるから、技術の会社なのに技術者以外が金をたくさんもらってるからおかしかった
だから成果制で業績が上がったのではなく元々ポテンシャルはあった

187 はちま名無しさん このコメントに返信

ベンチャーと比べて大手に勢いがない最大の理由がこのシビアさの欠如
創業以来、失敗すれば即死の緊張感に晒された企業と比べ、大手企業じゃせいぜい出世に響く程度なんだから

188 はちま名無しさん このコメントに返信

日本人はすぐ舐めプして他人を煽りたがる国民性だからな

189 はちま名無しさん このコメントに返信

はい中国人の方が優秀
ガチャなんかにコロリとコマされるジャップはゴミ
ハッキリわかるね

190 はちま名無しさん このコメントに返信

日本人には社会主義的資本主義が合ってる

191 はちま名無しさん このコメントに返信

15%は能無しだからリストラで

192 はちま名無しさん このコメントに返信

納得しない2割って無能上司してたやつらだろwww

193 はちま名無しさん このコメントに返信

不満漏らしてるのの大半は無能な中間管理職だろうな

194 はちま名無しさん このコメントに返信

プラズマクラスタだのみじゃないのか?

195 はちま名無しさん このコメントに返信

まぁ〜言いたい事は分からないでもない。どうしたって新しい技術には金も時間もかかるから。そもそもシャープの液晶技術ですらお荷物部署と肩身の狭い場所だったのに頑張って出来た技術だしな。
友人の大手カップ麺メーカーの研究部署も同じ事は言ってる。上はメジャー商品(日清カップ麺、ペヤングやどん兵衛など)作れと言うが、ほぼ毎週水曜には各社コンビニに新商品出さなきゃいけない。こんなんでどうやってデーター研究やメジャー商品生み出せと。

196 はちま名無しさん このコメントに返信

成果の出しようが無い部署は派遣かバイトなのだろうか

197 はちま名無しさん このコメントに返信

やった仕事が数字に表れる部署はいいけど、会社の運用ではそうでない部署もあるんだよな
そういうところはどう評価するの?

198 はちま名無しさん このコメントに返信

>>157
はちまのコメ欄いくつか見ていれば分かると思うけど何が何でもとりあえず記事の批判がしたい批判脳の奴が一定層存在している
だから意見に一貫性がない時が多々あるが気にしないことだな

199 はちま名無しさん このコメントに返信

実力主義に不満って、無能アピールかなんかですか

200 はちま名無しさん このコメントに返信

逆に実力ある人間が評価されない会社の方がクソだろ

201 はちま名無しさん このコメントに返信

上からコメント多いな。
よっぽどできる人ばっかりなんやろうな。

相対評価か絶対評価で分かれるやろうけど、営業で相対評価だと熾烈な競争になるな。
開発だとクソチームに配属されない運が必要。

202 はちま名無しさん このコメントに返信

実力主義の問題は実力ではなくどうやってそれの判断するかだろ
一人でやる仕事ならともかくチームなら個人の実力なんて二の次だしね

203 はちま名無しさん このコメントに返信

85%が納得しているのにはちま起稿では15%の声を拾って拡散する。

こんなはちま起稿がマスコミを批判しているわけです。

そしてはちま民はマスコミを非難してはちま起稿を賞賛するわけです。

204 はちま名無しさん このコメントに返信

まあ日本人からしたら首にならなければOKって感じ
金の為にがんばるくらいなら楽して少ない給料でいい

205 はちま名無しさん このコメントに返信

みんなが同じ仕事をしているわけではないからなにを貢献度とするかで不満は生まれるだろうな
売り上げの数値に全く現れない部署もあるし仕事の難易度もまちまち
それでも8割が納得できているなら評価の仕方がうまいのかな

206 はちま名無しさん このコメントに返信

安定した職を求めてる奴が世界中で競争が激しい製造業に入っちゃ駄目でしょ

207 はちま名無しさん このコメントに返信

実力主導か、いいじゃないの

208 はちま名無しさん このコメントに返信

>一人でやる仕事ならともかくチームなら個人の実力なんて二の次だしね

ワロタ

209 はちま名無しさん このコメントに返信

その15%が無能ってこと

210 はちま名無しさん このコメントに返信

信賞必罰がマイナスになることすらあるのだから、不満が15%なら上々だよ

211 はちま名無しさん このコメントに返信

最低1ヶ月分とか十分すぎるでしょ

212 はちま名無しさん このコメントに返信

ボーナスで差がつくで良かったじゃん
基本給で最低限は保証してくれてんだろ

213 はちま名無しさん このコメントに返信

そもそも、ボーナスってのは賞与なワケだから
今のシャープのあり方が本来の形なんだよね

求人なんかで、基本給に賞与を上乗せして記載している
日本企業全般がおかしいと思う

214 はちま名無しさん このコメントに返信

>>201
現状のシャープでクソチームがある事自体、もう大問題じゃないか

215 はちま名無しさん このコメントに返信

まあ難しいところだよな
短期的な利益だけ追ってるのかもしれんし

216 はちま名無しさん このコメントに返信

IBM「実力主義と追い出し部屋はワンセット」

217 はちま名無しさん このコメントに返信

実力主義を認めてる奴は小泉内閣の派遣法改正に文句言うなよ

218 はちま名無しさん このコメントに返信

シャープ全社員がプラズマ原理主義キチガイだった事を考慮すれば
プラズマ過激派が破壊工作でラインを閉鎖するとか
プラズマ教地球圏を宣言するとか
現状そこまで至っていないのは幸いだと思うぞ

不満に思うだけならまぁうん

219 はちま名無しさん このコメントに返信

株主に対して復配もしてない会社がボーナス出すこと自体おかしい。

220 はちま名無しさん このコメントに返信

まっ、どっちにしろシナに買収された元日本企業で、現在はシナ企業って印象しかないわ。
購入を検討する時は、前みたいに国内メーカーの割高価格では一切買わない。
他の海外メーカーみたいに、かなり割安の時に検討する。

221 はちま名無しさん このコメントに返信

文句言ってる社員の平均年齢がどれぐらいなのかを出して欲しいな
つーかそもそもボーナスってそういうもんだろ
なんで漫然と仕事するだけで満額出ると思ってんだよ

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