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344コメ カテゴリ:ニュース タグ: 神戸製鋼 , 神戸 ライター:

モチベーションダウンの秘訣を記したポスターが話題に


















まともな技術者「予算的に」

→MUNOU経営者「工夫しろ(どうやるかは俺にもわかんねー)」

まともな技術者「じゃあ正当なやり方でやりません」

→MUNOU経営者「よかよか、低予算で目標売り上げ達成できた」


姉歯建築の頃から

まるで成長していない.jpg


反応


これ、いつ見ても訳分からん…経営学でもヒトモノカネは大事って習うのにな…基本中の基本やぞ

商品も予算も納期も無いなら、禁断の偽装だね。

「あなたの仕事」と言っているあなた、あなたも誰かに言われたんですよね♪ そう、経営者なら、人がいないなら雇う、設備がないなら整える、予算や時間がないなら与えるという判断ができると思いますよ♪

これモチベーションダウン株式会社のポスターかな うざいよね

「できないことはできないと早めにハッキリ表明したほうが害が少ない」という簡単な事実すら理解していない日本企業。

メーカーあるあるすぎる ほんとものすごい回数言われた 今、世界の動きは〜 業界のトップとして〜 したがって、 イノベーションはひとりひとりの意識と心がけでry コンプライアンスはひとりひとりのry 作業効率はry 思考放棄早すぎ、というか習慣化してる マネージャー失格な

全部経営者が解決すべき問題じゃん…www 従業員に何とかさせようってのがまちがいだろ

経営者やコンサルタントならごもっともなんだけど、管理職やそれ以下の人に言ってるんならもうめちゃくちゃです。

「できない病にかかってない?」とか言っときながら会社側はそれの何千倍か何万倍か知らないがはるかに大きな損失を生み出しているのがじつに滑稽。他にも「やる気を出せ」とか戦時中の精神論のようなものが好きな人が多い。根っこのマインドにはささいな事で大喧嘩に発展するような幼稚さを感じる。

はぁ...今日会社でまんまこれの事案が発生してうんざりしてしまったorz 割と有給取得率とか残業時間とか対外的に頑張ってて、有給に関してはほぼ100%だからいい会社なのだ思う。けど、それって当然の権利じゃないのか?

日本人を更に社畜化させるプロジェクトですね、わかります










結果、優秀な技術者が1000人単位で海外に流れて
MUNOU経営者だけ国に残るっていう




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1 はちま名無しさん このコメントに返信

 
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2 はちま名無しさん このコメントに返信

 
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3 はちま名無しさん このコメントに返信

 
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4 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニー終わったな

5 はちま名無しさん このコメントに返信

そりゃ真面目にやってたら会社なんて大きくならないし

6 はちま名無しさん このコメントに返信

信用すらなくなったら
技術力がないジャップは
もう中国以下じゃん

7 はちま名無しさん このコメントに返信

>>姉歯建築の頃から
姉歯よりもずっと昔からじゃないの?本当は。

8 はちま名無しさん このコメントに返信

働いていないお前らには無縁やねw

9 はちま名無しさん このコメントに返信

ニシくんなんでや

10 はちま名無しさん このコメントに返信

企業は従業員にしっかり金払えって事だ

11 はちま名無しさん このコメントに返信

ありがとうソニー、そしてさようなら

12 はちま名無しさん このコメントに返信

技術のことがなにも分からない文系大学出身が社長になるとこうなります

13 はちま名無しさん このコメントに返信

ついに取引先のドア前でこのポスター発見したわ

14 はちま名無しさん このコメントに返信

だめだこりゃ

15 はちま名無しさん このコメントに返信

削っちゃいけない最低限っつうのは経営者が把握しないといけない事だろ
従業員が失敗したら会社の信用が落ちるんだから どうやったら従業員が失敗しないか考えるのは経営者だろ
成功する方法も失敗しない方法も全部従業員に投げるんなら 従業員の要求は全部飲めよ

16 はちま名無しさん このコメントに返信

合理性排除して根性論とか現代スポーツ以下だよ・・・

17 はちま名無しさん このコメントに返信

世界で売ってる車やらあるし訴訟まみれだろ
潰れるんじゃないか

18 はちま名無しさん このコメントに返信

>>10
金貰ってもなあ
時間、人、予算たりなきゃ無理なものは無理
金すら貰えず要求されるのが現実だけど

19 はちま名無しさん このコメントに返信

できないと言えなければ不正するしかないわな。東芝、日産、神鋼は救済する価値なし。しかし、神鋼よりJFEの方が先にボロが出ると思ってたから以外だわ。

20 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーが辿ってる道ですね

21 はちま名無しさん このコメントに返信

そしてこいつですこいつがやりましたと知らんぷりされるんだよなぁ。たまらん……

22 はちま名無しさん このコメントに返信

日本は転職のリスクが高すぎる
辞めるに辞められないからしがみついてこうなる

23 はちま名無しさん このコメントに返信

>>10
賃金の話じゃないんだよなこれwwww

24 はちま名無しさん このコメントに返信

これを機に一般庶民の敵を炙り出そうや

25 はちま名無しさん このコメントに返信

明日は我が身か。思い当たる事が多すぎる。

26 はちま名無しさん このコメントに返信

安倍政権になってからこんなニュースばっかり...

27 はちま名無しさん このコメントに返信

できない病にかかってない?ジャップくん

28 はちま名無しさん このコメントに返信

少子化も加速してるし
日本に明るい未来なんて絶対来ないだろうね

29 はちま名無しさん このコメントに返信

いつも思うけど、なんで経営者は無能かつ悪で,、技術者は有能かつ正義なんて区別してるんだろ
日本人皆が落ちぶれてるんだから日本の技術者も無能だろ

30 はちま名無しさん このコメントに返信

従業員は足軽であり一兵卒
足軽や一兵卒に作戦立てさせて実行させたって統率が乱れるだけ
そこは将たる幹部が方向性を示さないと

31 はちま名無しさん このコメントに返信

どうすればできるのか?知恵を出すのがあなたの仕事!
          ↓
そうや!データ改竄すればええんや!(^o^)

32 はちま名無しさん このコメントに返信

あっはっは
ウチもだわ

33 はちま名無しさん このコメントに返信

>>20
爆熱プロセッサ搭載して据え置き、携帯機の二足のわらじ履かせて不具合だしまくったスイッチがまさにこれ

34 はちま名無しさん このコメントに返信

サボってない従業員に更に改善要求しても物理的に無理は無理なんだよな
具体案を提示して自分で実践出来てから他人にも要求しろっつの

35 はちま名無しさん このコメントに返信

働いてすらいないクソッキーがなんか言ってる
本当に気持ち悪すぎる

36 はちま名無しさん このコメントに返信

マツダ 三菱自動車 日産
タカタ 東芝 神戸製鋼 

日本ヤバイ!

37 はちま名無しさん このコメントに返信

>>29
技術者も無能ならすぐ会社潰れるから

38 はちま名無しさん このコメントに返信

上は無茶を現場に押し付けて数字だけ見て評価するからな

39 はちま名無しさん このコメントに返信

まだ精神論が蔓延ってるんやなあ

40 はちま名無しさん このコメントに返信

ホウレンソウを他人任せにしてるってとこはあるね
遊びに行く時、友人と双方で確認し合うだろ?
それが仕事となると出来てないだけと思うよ

41 はちま名無しさん このコメントに返信

いかに金を使わずに儲けて自分の懐に入れるかしか考えてない経営者が多そうだからなぁ、日本は
そう遠くない未来に日本の企業はダメになると思うよ
そして、無能経営者がそれに気付いた頃には取り返しのつかない時期になってる、と

42 はちま名無しさん このコメントに返信

バカとスパイしか居ねぇ…

43 はちま名無しさん このコメントに返信

よくよく見たら任天堂の方針に近いな

44 はちま名無しさん このコメントに返信

うちの上長も先月のサビ残100時間超えてるよ
本部の無茶なノルマ達成の為にね。

45 はちま名無しさん このコメントに返信

そういう企業はどんどん潰してけー日本のお先は真っ暗だ

46 はちま名無しさん このコメントに返信

人手足りない納期間近で予算も無い、だけど品質は高品質求める
どんな縛りプレイだよ、悪いと思ってもそりゃ不正に走るのもわかるわ
無理な物はどうやっても無理だし

47 はちま名無しさん このコメントに返信

強欲経営者にとっては
自分が辞めた後・死んだ後のことなんてどうでもいいだろ

48 はちま名無しさん このコメントに返信

内部留保溜めたせいじゃない件

49 はちま名無しさん このコメントに返信

QCがOK出さないと生産させてもらえなかったけど
大企業は違うのか

50 はちま名無しさん このコメントに返信

まじ最近敗戦間際の日本軍みたいな会社多いわ。
どこもかしこも一般社員はインパール作戦状態。

51 はちま名無しさん このコメントに返信

文句を言うのはサルでもできるが解決案を導き出すのにはサルでは無理だ

52 はちま名無しさん このコメントに返信

>>40
ホウレンソウするとぶちキレる上司いるからな
ホウレンソウしようとすると「今忙しくて聞いてるヒマない!」とか「その程度のことをいちいち伝えに来るな!」とか
そう言う奴に限ってホウレンソウしなかったら「なぜ言わなかった!?」って、いずれにしてもキレるから始末に負えない

53 はちま名無しさん このコメントに返信

ゆとりは何でも他人の生にするのうまいからね
自分が効率悪いのが自覚できないんだよね

54 はちま名無しさん このコメントに返信

でもお前ら言いなりじゃん

55 はちま名無しさん このコメントに返信

まさに日本
一度衰退するべきだな 国土が小さいのに無理しすぎ、身の丈にあったビジネスを行うべき

56 はちま名無しさん このコメントに返信

言ってることがおかしいわけじゃなくて
やってることややらせてることがおかしい
出来ないことは出来ないし、出来たとしてもやり方がおかしいだけ

57 はちま名無しさん このコメントに返信

今の企業は利益独占を目指すあまり無理な受注が多いんだよ
昔は会社の能力を超える発注をされた場合は断った上で、他の同業者を紹介していたものだ
無理な受注をして社員を残業させてまでやっても人件費が余計にかかって割りに合わなくなるからな
同業者は競争相手でありつつも時には協力し合う関係だった
それが今では同業者はみんな敵みたいな風潮になってきてる

58 はちま名無しさん このコメントに返信

安全・品質重視の理念をねじ曲げた結果で有り、このポスターは悪いワケではない。
たぶんこのツイートした奴はバカ。

59 はちま名無しさん このコメントに返信

へー面白いね

60 はちま名無しさん このコメントに返信

まとめブログのバイトが
よくこんな知ったか言えるなwww

61 はちま名無しさん このコメントに返信

追い詰めないと何も工夫しないのも事実だが
追い詰めすぎると嘘をつく
もうどうやってもダメな状態

62 はちま名無しさん このコメントに返信

「おまえらが無給で寝ずに働けば出きるよね?」って言っているのかな?

63 はちま名無しさん このコメントに返信

効率=手抜き

64 はちま名無しさん このコメントに返信

爺ちゃん「人はどうすれば働けると思う?」
孫「うーん、よくわかんないや」
爺ちゃん「早いしちと難しかったか、すまんかった。無理もないのぅ。働くってのはな、人とお金と道具(技術)と働ける場所(環境)がないと出来ないことなんじゃ」
孫「ふーん」
爺ちゃん「人はな、何かを用いないと力は出せない生き物なんじゃ。紙があっても鉛筆がなければ文字も絵も描けない。消しゴムがなければ直せない。そうじゃろ?」
孫「うん」
爺ちゃん「人間ってのは強いようで弱いんじゃ。故に、お金、道具、場所が揃ってはじめて強くあれるのじゃよ。…ここまできいてくれたからのぅ、特別にお小遣いをやろう!」
孫「いいよ、事業が成功して年商5億だし、人もいっぱい集まったからね」
爺ちゃん(つ、強いッ…⁉︎)

65 はちま名無しさん このコメントに返信

>>63
間違いではない
むしろ正しいとも言える
問題はそれが法規や慣習や倫理に合っているかだ

66 はちま名無しさん このコメントに返信

上からも言われたし下にも言ってるしw

67 はちま名無しさん このコメントに返信

>>29
有能な技術者を有り得ないほど冷遇してきた結果なんですが
あと、無能経営者の技術そのものの安売りな
その金型一つにどれだけの未来に繋がるノウハウが詰まってるのかと金型屋さん泣いてたぞ

68 はちま名無しさん このコメントに返信

真面目系屑だもん 日本は

69 はちま名無しさん このコメントに返信

このポスターが1枚1440円〜1850円するってホントか?

70 はちま名無しさん このコメントに返信

まだまだ氷山の一角だぞ
これが風化したあたりでまた不正が暴かれる
次はどの企業かなー?

71 はちま名無しさん このコメントに返信

工夫(ちょろまかし)をいかにするか
それがジャパンクオリティだからな。
それでもチョイナよりマシってのがまた恐ろしい

72 はちま名無しさん このコメントに返信

そもそもデフレの時に(理論上マクロで)利益を上げることはできない
デフレ=物価下落
つまり今まで100個売れた利益が、来年は同じ数売っても利益が下がるのだから、一企業の努力ではどうしようもない

73 はちま名無しさん このコメントに返信

カイゼンの起案義務があった会社に勤めてたけど、社員視点のカイゼンなんて知れてるし、役員管理職だって自発的プランじゃないと気が乗らないし身も入らない
結局は起案時間×社員数っていう結構な時間を浪費しただけだったよ

74 はちま名無しさん このコメントに返信

「知恵を出すのがあなたの仕事」か…

現場に押し付けて、その上は何をしてるんでしょうね?

75 はちま名無しさん このコメントに返信

 
席にしがみ付いてるゴミ経営者ばかり

76 はちま名無しさん このコメントに返信

カネが無いなりに支え合うってのがない
一方的な指示で誰が付いてくるのか

77 はちま名無しさん このコメントに返信

日本の経営者は無能、それに従う労働者も無能
有能な人は海外企業へ逃亡
そして日本は終了しましたとさ

78 はちま名無しさん このコメントに返信

だから一時流行ったコストカットとかいう、使う側に都合の良い言葉ね
どんなアホでも必要な物と者をカットする事は出来るから

それがどんなに重要でも

79 はちま名無しさん このコメントに返信

うちの会社もやってるわ…

80 はちま名無しさん このコメントに返信

チャレンジシートとか書かされてるけどアレは無駄な時間と労力やわ。

81 はちま名無しさん このコメントに返信

モチベーションアップ株式会社の悪行

82 はちま名無しさん このコメントに返信

記事タイトルふざけすぎ
笑い事ではないだろ

出来ないことは出来ない、というのは大事だけどただの言い訳にするヤツがいるのも事実だからな
働いたことないとわからんだろな

83 はちま名無しさん このコメントに返信

この記事、力作w

どこかの企業であったなあ。社員が上司を評価する制度w(いいか、悪いか即断できないがw)

84 はちま名無しさん このコメントに返信

偉い人全て人任せ

85 はちま名無しさん このコメントに返信

このポスター作ってるところ不正助長してる違法企業じゃん

86 はちま名無しさん このコメントに返信

>>12
技術が分かってる上の職位に付きやすい生技でもコストコスト騒ぐから一緒なんだよなぁ
お前は会社って物がわかってないね

87 はちま名無しさん このコメントに返信

大企業がこんな当たり前のことで改善したら苦労しないわ

88 はちま名無しさん このコメントに返信

無理難題をふっかけられたら人は逃げますからね
そんな単純な事すらわかってない

89 はちま名無しさん このコメントに返信

こういうクソ企業が作ってるクソ啓発ポスターを買ってるクソ企業が意外と多いんだよな
よくわからん体育会系泊まり込み合宿みたいな新人研修請負とかもやってたり

90 はちま名無しさん このコメントに返信

でもこれ書いた(作った)人は優秀ですよ

91 はちま名無しさん このコメントに返信

トップが文系ばかりだとこうなる

92 はちま名無しさん このコメントに返信

ウチにもある。記事には掲載されてないが、4つのタイプで君はどのじんざい的な奴が貼られてる。

前の会社もモチベーションアップ株式会社のポスター貼られてたし。朝は倫理法人会の職場の教養読まされるわ。自己啓発系は害悪。

93 はちま名無しさん このコメントに返信

>>86
文系役員どもが技術屋の部長に圧力かけるからじゃね

94 はちま名無しさん このコメントに返信

そろばんだけ弾くのが上手くて、ちゃんとその会社のコア業務に精通していない経営陣ばかりの会社は、本当にヤバいよ

95 はちま名無しさん このコメントに返信

>>92
人財、人材、人在、人罪だろ?
内部監査の奴が偉そうに言ってきた時は禿げろって思ったわ

96 はちま名無しさん このコメントに返信

不真面目にやった会社の後始末に他社が巻き込まれて
その損失分の求償すら政府から許されなかった護送船団方式ってのがありましてね

その結果、国内に残ってるのは不真面目な企業、政商と呼ばれるMUNOUだけなんですよ

メガバンク銀行グループが国内に見切りをつけて脱日本とばかりに海外投資を全力でやって
実際に海外で利益の大半を稼いでる理由はコレです

97 はちま名無しさん このコメントに返信

欠陥品を納品してくるバカ下請けのとこ行くと全く同じのがよく飾られてるよなw

98 はちま名無しさん このコメントに返信

上層部は被害者でしょこれ
不正をしろと具体的な指示をしてたわけじゃないのに
現場が楽をするためにこっそり不正をしたってパターンじゃないの?

99 はちま名無しさん このコメントに返信

神戸製鋼落ちぶれたもんだな

100 はちま名無しさん このコメントに返信

このポスターも景気が良いときはいいポスターなんだけどな
景気が悪いときに無理してこれやろうとするとデフレになって死ぬ

101 はちま名無しさん このコメントに返信

工夫しても予算内に出来ない?
その予算で出来てる会社がたくさんあるから
出来ないのは能力が足りないだけでしょ

102 はちま名無しさん このコメントに返信

会社のトップが60歳前だとこんな感じでダメになる
年齢的に自分のゴールが見え始めてるから、5年後10年後を見据えた考えができず、
今を無事に乗り切る方法だけを考える。

103 はちま名無しさん このコメントに返信

>>82
「出来ないことは出来ない、というのは大事だけどただの言い訳にするヤツがいるのも事実」

そう。両面あるのよ。極論すると、純粋な共産主義国が廃れるのも「甘え」が許されてしまうからだしね。能力競争も国や会社の「生命力維持」にとって不可欠

純粋な「能力主義=大相撲」に置き換えると分かりやすいかもしれない。要は相撲の魅力にとって、「なあなあ」や「手抜き」は禁じ手。そこで勝ち抜く生命力が(日本人)力士から減ってきた?かも。

大相撲と企業の違いは、「公明正大な能力評価制度」ではないか?フェアな評価制度であれば、能力主義のほうがいいと思う。

企業の問題点は「能力評価とその対価がフェアではない」ことだと思う

104 はちま名無しさん このコメントに返信

ジャップの末路

105 はちま名無しさん このコメントに返信

ポスターや標語の内容を捻じ曲げて、
・方向性やアイディアの集約・精査をせず、無理難題を押し付ける。
・自分でやれることさえやろうとさえしないことを正当化。

106 はちま名無しさん このコメントに返信

未だにタダ働きがいる現状

107 はちま名無しさん このコメントに返信

鷹の爪団の娘が自己啓発の会社やりだしのも
こう言うテンプレがあるからなんだろう。馬鹿を騙してそそのかすテンプレ

108 はちま名無しさん このコメントに返信

いつの時代も社会に貢献するのは理系
いつの時代も社会を破壊するのは体育会出身の文系

109 はちま名無しさん このコメントに返信

言ってることは分かるが無理なものは無理なんだよなぁ。
営業の大変さは知ってるけど、無能営業が幅を利かせ始めると終わる。

自分はSEだったけどさ、あれだけ営業に説明してもちょちょいと構築しているように見えたのかねぇ。
「いま仕事取るだけでもどれだけ大変か」とか「少し頑張ってもらうことになるけど」なんて言い出して来る無能さ。

もう絞る知恵も出尽くして、連日の徹夜で思考能力もなくなって……そりゃ不正に手を付けますわ

110 はちま名無しさん このコメントに返信

やれよ病にかかっていませんか?

111 はちま名無しさん このコメントに返信

>>103
そうかな?
能力に応じて給料はちゃんと変わるでしょ

ただ、日本は「成果」よりも「能力」を重視する能力主義だから、分かりやすい「能力」の基準になる「学歴」は武器になるよね

112 はちま名無しさん このコメントに返信

経営したことないのによく言うねw

113 はちま名無しさん このコメントに返信

これ、社内ならまだしも社外にまで要求してくるところあるよな。
俺「そのクオリティで上げるなら、予算も納期も足りません。せめて納期下さい」
相手「無理です。この日程とクオリティじゃないとうちの現場が納得しないんです。工程を工夫して頑張って下さい。あともう少し単価下げてください」

ついこないだこんな会話したわ。

114 はちま名無しさん このコメントに返信

良いものをつくって売らなきゃ意味ないのに

計画達成の為に手抜きしてゴミつくってりゃ

そら潰れるでしょ

バカなの?

115 はちま名無しさん このコメントに返信

企業「機械を動かさずに製品を作れ‼給料全カットに決まっているだろうが‼てめえら所詮ゴミかガラクタなんだよ!死ね‼喜んで過労死しろ!俺だけが儲かる世の中にしろ!」
これが日本企業の本音

116 はちま名無しさん このコメントに返信

老害岡田斗司夫世代を殺せ

117 はちま名無しさん このコメントに返信

>>109
営業を批判するSEって良くいるけど
実際に定時帰りで終わらせてる人がいるのに、その人と同じ経験年数なのに同じ事が出来ないってヤバイやつがたくさんいる
出来るやつの半分以下の生産性しか出せないあほ

そういうやつに限って、無理って言うからねw
本当にあほ

118 はちま名無しさん このコメントに返信

>>111
能力次第で給料が変わるのは当たり前

問題は「フェアかどうか」 = 大相撲はハッキリしている。企業は?

119 はちま名無しさん このコメントに返信

割りと真面目に書くと金融ビッグバンでグローバル禿鷹がもの言い出したから
あの連中は会社の内部留保の使い道も文句を言うし会社の方針も捻じ曲げる

120 はちま名無しさん このコメントに返信

標語自体は決して間違ったことを言ってるわけではない
平社員の大半はとくに新入社員がそうだが改善の余地が残されていることが圧倒的に多い

ただ今回の件の根本もそうだろうけど
一番の問題点が本当に無理な案件かどうかを的確に判断できる優秀な管理職が少ないってこと
これに尽きるよマジで

121 はちま名無しさん このコメントに返信

出来ない事を出来ると言うのは仕事ではなく、詐欺です。

122 はちま名無しさん このコメントに返信

>>109
相手の条件を鵜呑みにしないと仕事とってこれない営業っているよな。
性質が悪い事に、そいつらってこんな仕事を持ってこれる自分は有能だと思いこんでんだよな。
その条件じゃどこも受けてくれないところに、お前が飛びついただけだろ、と言いたくなったことが何度ある事かw

123 はちま名無しさん このコメントに返信

>>119
「グローバル禿鷹」を強力にバックアップしたのは他でもない「ビルクリントン民主党政権」

目的は「日本を潰す事」

124 はちま名無しさん このコメントに返信

>>108
それ単なる体育会系の脳筋だろ

125 はちま名無しさん このコメントに返信

ジャアアアアアアアアアアアアアップwwwwwwwwwwwwwww

126 はちま名無しさん このコメントに返信

過労死やブラック企業も根本の問題は同じだろうな いい加減根性論の脳筋思考を辞めろ そんな事しても勝てない

127 はちま名無しさん このコメントに返信

>>118
フェアだと思うよ
低学歴や高学歴で大まかに分けられるし
人に気に入られるのも能力だしね

128 はちま名無しさん このコメントに返信

東芝ですらこれだからな 無能経営者が部下に圧力かけて不正w
うんちの国w

129 はちま名無しさん このコメントに返信

まぁ言いたいことは分かるし経営側、社員側どっちの言い分もあるとは思うけどね。
今の日本では両立することは不可能なんじゃね?
…お金払う側が強いって言う認識はいつも日本だけな気がする。

130 はちま名無しさん このコメントに返信

>>123
体育会系の脳筋と書いて文系切り離して説明するのに
米民主党を引き合いに出そうか考えてたけど、丁度よかった
冷戦構造で日本が力をつけだしたから対日工作強めた時期と多分重なる
橋本龍太郎政権に緊縮財政させたのも同じ時期だと思う

131 はちま名無しさん このコメントに返信

できないってことは作れないってことだ
それを作れると言い張るのはナンセンス

132 はちま名無しさん このコメントに返信

つまり知恵を絞った結果が改ざんというわけか

133 はちま名無しさん このコメントに返信

>>23
多分そうなんだけどある意味で賃金の話なんだよ、ソレに見合った金額貰ってればこういうことは起きないし文句も言わないんじゃね?ホワイトなら。
こういうのが貼ってある所は総じてブラックだもんな

134 はちま名無しさん このコメントに返信

うっはw
当初言われている通り、馬鹿な経営者からコスト削減迫られた結果でしたな
それを工場長の責任にして逃げるためにこの訓示なんだろうが・・・

悪質だわ

135 はちま名無しさん このコメントに返信

>>127
自分が言ってる「フェア」とは、「事前に細かく、評価や基準とその対価金額」が決められているか?その基準自体がコロコロ変わったりしないか?

時局によって安くなったり、上司や会社の思惑で不当に下げられたリ、能力と対価の比率が変化したり・・・。大相撲やプロスポーツは一定だ。プロスポーツ選手は評価基準が一定で明快なので、上がる時も下がる時も全て納得できる。

136 はちま名無しさん このコメントに返信

出来ない理由を考えるんじゃなく出来る方法を見つけ出せって言うてるんやろ?
んなもん現場ではみんなやっとるわ。

137 はちま名無しさん このコメントに返信

チャレンジ!といいつつパワハラ三昧して1部市場から追い出された企業もあったねぇ

138 はちま名無しさん このコメントに返信

3か月で100億売り上げる手法を考えろ!
できました!粉飾です!
よし!
というお話。

139 はちま名無しさん このコメントに返信

無能な経営者を排除する手段をそろそろ開発すべき

140 はちま名無しさん このコメントに返信

中韓の製品あれだけ馬鹿にしてたのに日本製品のほうが不正だらけで酷いって言うねww

141 はちま名無しさん このコメントに返信

というか、歩留まり悪いとかいうのは現場のせいじゃなくてシステム考えた上の連中のせいなのは
常識。
辞書だって誤字訂正くらいあるわけで、それを一切ないレベルにしろって言っても
こうやって嘘つくくらいしか策はない。
現実を見つめられないメンヘラ経営者のせい。

142 はちま名無しさん このコメントに返信

上の協力もなしに不可能を可能にしろと言われたら、そりゃ不正するしかないわな

143 はちま名無しさん このコメントに返信

だから文系卒を経営陣に入れるなよ

144 はちま名無しさん このコメントに返信

技術や市場が未成熟だったころは、精神論でも結構できちゃったりした。、
それは単に伸びしろがもともと大きかったから。
市場が飽和どころか縮小しつつあるところに、目標だけ右肩上がりに設定してどうするんだって。
そういう当たり前のことを言うと「けしからん」と怒られるような組織がこういう事件を起こしてる。
まともなところは、ここ10年くらいでその手の精神論をぽ-いして売り込み先を変えたり生産方法を
変えたり作るものを変えたり、いろいろ手を打って実績も上げている。そんだけ。
無能。(肩ぽん

145 はちま名無しさん このコメントに返信

老害

146 はちま名無しさん このコメントに返信

これタカタと同じく中国買収コースだろ

147 はちま名無しさん このコメントに返信

神戸製鋼の不正はグループ全体で数十年以上前から繰り返されてたみたいで
「トクハイ」という社内隠語を公然と用いて基準以下の鉄・アルミ製品を国内外に供給してたみたいなんすよ

つまり現経営陣はおろか創業時代から全製品が「不正品」だった訳ですハイ

全部が全部、危険な代物だったんすね

148 はちま名無しさん このコメントに返信

>>101
全てがとは言わないけど、鉄鋼関係は中国が国内でも使いきれない量を国策で市場に出してる。さらに民主党政権時代の円高放置も加わって国際競争力はガタ落ち。焦った経営側が現場に圧力をかけたってのが今回の神戸製鋼の顛末

足らぬ足らぬは工夫が足らぬで現場に責任押し付けるのは今も昔も変わらないがな

149 はちま名無しさん このコメントに返信

フォードさん「V型で8気筒エンジン作れ!」
技術者「物理的に無理なんで」
フォードさん「うるせぇ!俺が作れと言ったら作れ!はげ!」
技術者「阿呆に何言っても無駄だな、、、材質から見直すか、、、、、」
技術者「奇跡的にできちゃいました。いつもこういくとはかぎらないんですけど」
世の中「天才経営者が伝説を作ったぁ!」

阿呆

150 はちま名無しさん このコメントに返信

>>117
そそ、それで出来る人は転職の準備を進めてるんだよなw

151 はちま名無しさん このコメントに返信

ごみのような製品しかつくれないならそれはそれで仕方のない事で外野がどうこう言う話じゃないんだけどね
三菱や日産や神鋼がやってるのはデータや検査の偽装をやってさもまともな製品を出荷してるように見せかけ騙した事だ
これは日本が敗戦にかけて大嘘の大本営発表を加速させていったのに似ているわけで

152 はちま名無しさん このコメントに返信

無能文系が有能理系の上に立つからこんな最悪な結果になるんや、文系は大人しく理系の言う事聞いとけや

153 はちま名無しさん このコメントに返信

日本の品質は世界一とか日本すごいみたいなことを国民みんなで言ってた末路がこれだよ
いい加減に分かれよ

154 はちま名無しさん このコメントに返信

「人がない、時間ない、設備ない、予算ない。でも知恵を絞ってやるのがあなたの仕事!」

いやいや
場合により当てはまることもあるけれど、予算取りなんかは経営陣の仕事って部分もあるだろ
他人にはこだわりある仕事を求めるくせに
それに必要な金や時間を確保するという自分の仕事にはこだわらない奴が多すぎる

155 はちま名無しさん このコメントに返信

>>152
そもそも文系理系って分け方が間違っとるわ日本だけやろこんなの
優秀な技術者であり優秀な経営者でもある人間がトップに立つべき
アメリカや中国の企業見ればわかる
日本の大企業も創業当時はそうだったんだけどねー

156 はちま名無しさん このコメントに返信

カネもモノも無いから従業員の尻を引っ叩く事自体は否定しない
が
何事にも限度ってものがある
 
優秀な経営者ってその辺の見極めが非常に上手いんだろうな

157 はちま名無しさん このコメントに返信

印象操作の嘘記事じゃん
東芝で働いてたことあるが、こんなん貼ってなかったぞ

158 はちま名無しさん このコメントに返信

>>135
プロ野球や相撲は成果主義で能力主義ではない
能力主義は、成果を出しても能力が低ければ評価は上がらない
その代わり、能力がある人間は成果を出さなくても給料があがる

159 はちま名無しさん このコメントに返信

つまり経営者の人達が実はそこまで優秀じゃないってことですか?

160 はちま名無しさん このコメントに返信

>>152
神戸製鋼の社長京大理系なんだよなー

161 はちま名無しさん このコメントに返信

まるで曲がる捩れる爆発する任天堂のクソッチそのものでクソワロタ
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

162 はちま名無しさん このコメントに返信

ISO
派遣
内部留保:株主配当>従業員賃金:設備投資
この三つやめたら業績上向く

163 はちま名無しさん このコメントに返信

できない病にかかってるのは経営者。
理由を付けて、従業員に正当かつ全うな給料払えないと称する。

164 はちま名無しさん このコメントに返信

変なコンサル入れた結果じゃないの
ものづくり系はサービス系のワタミみたいな方法論導入すると壊れる

165 はちま名無しさん このコメントに返信

投資予算に見合った利益を計算できるのが理想の経営者
最初から計算を捨てて最低限の予算で利益を生み出そうとするのが無能経営者

166 はちま名無しさん このコメントに返信

>>12
文系の一言で分かった気になってるお前が幸せそうで羨ましいわ

167 はちま名無しさん このコメントに返信

>経営学でもヒトモノカネは大事って習うのにな
じゃけん節約しましょうねーの精神やぞ^^

168 はちま名無しさん このコメントに返信

日本の企業は新陳代謝が悪いんだよ。
だから隠蔽やらで誤魔化そうとする。
さっさとアメリカの様に実力主義の組織に変えていかないと
この先日本の企業はどんどん衰退してくだろうな。

169 はちま名無しさん このコメントに返信

>>12
神戸製鋼の社長は理系なんでね…
文理問わず日本人は無能なことが知れ渡っただけ

170 はちま名無しさん このコメントに返信

治療費をケチって出来ない病にかかりゾンビになった会社で従業員を働かせ感染を広めるクズ経営者

171 はちま名無しさん このコメントに返信

>>29
無能経営者って言ってる奴の大体がその無能よりも無能だからしょうがないよね

172 はちま名無しさん このコメントに返信

「ほれ、今月の提案10個出せよ早よ」

173 はちま名無しさん このコメントに返信

ナットアイランド症候群とかではないの?

174 はちま名無しさん このコメントに返信

こんなの遅れを取り戻そうとして大事故起こした福知山線と同じじゃん、安全マージンを無駄と断じて削り取って行った結果がこれよ

175 はちま名無しさん このコメントに返信

付加価値を作れない会社はどんどん淘汰されていくべき。

素材屋は、付加価値作りにくいから、斜陽産業にこれからなっていくだろうね
新しい事業を開くなりするしかないんじゃね?

176 はちま名無しさん このコメントに返信

>>50
日本軍は最初からそういう体制だぞ。
植民地軍か途上国軍としかやったことないから
弱点が浮き彫りにならなかっただけ。

177 はちま名無しさん このコメントに返信

>>159
それもあるが、社長方針に従って具体的な方針を計画する工場長以下役職が無能だとこうなる
上に自分が如何にも出来る人間だと見えるように行動して、都合の悪いのは全部隠す
そして社長がそれに気がつかないで、良い面だけを追っていくとこうなる

178 はちま名無しさん このコメントに返信

文系馬鹿に依る手順を理解せず飛ばして不正でも俺の任期中に短期でも業績上がればOK的思考回路がそうさせるんだろう。
だから文系馬鹿で固めた組織は腐るんだよ。

179 はちま名無しさん このコメントに返信

>>178
社長は理系定期

180 はちま名無しさん このコメントに返信

規模の大小にかかわらず現場に行かない人間が
格好良い事言ってる会社は確実におかしくなるからな

181 はちま名無しさん このコメントに返信

そうやって甘やかすから日本人はダラダラ残業しながら仕事してるって馬鹿にされるんじゃないのか?
海外は仕事は短時間で終わらせて遊びに時間を掛けれてるんだろ?

182 はちま名無しさん このコメントに返信

日本社会は不正だらけ下流に行けば行くほど酷い

183 はちま名無しさん このコメントに返信

不正に至るのは論外だが別に言われるのは普通だし目指すのは当たり前だ
改善のためには従業員目線も必要

184 はちま名無しさん このコメントに返信

日本企業オワコンざまああああああああああああああああああああああああああ
優秀な人材はみんな海外へ

185 はちま名無しさん このコメントに返信

少子高齢化や中国の台頭で日本人の競争力が露骨に落ちてるのに、常に前年以上の成果を求められるからね
そら不正しないと帳尻あわんよ

186 はちま名無しさん このコメントに返信

奴隷は奴隷らしく黙々と働き続けるだけでいいかと
どうせ経営者がガッポリ持ってくしw

187 はちま名無しさん このコメントに返信

>>178
工業系に務めていて、工業系の客先と何度も取引しているが、
大体安全を無視しがちなのは実は理系が多い、特にその仕事に慣れている理系
文系は基本何も知らないので、もの凄く安全規格の数値や書式と言ったものに拘る
そして、その理系の人が「大丈夫」と言うから、何も知らないから「ああ、大丈夫なんだ」って追求せずに簡単に納得する

188 はちま名無しさん このコメントに返信

根性で物理法則は曲がんないからなw

189 はちま名無しさん このコメントに返信

日本の崩落が(もう既に始まってはいたが)目に見えて噴出してるな
後は一気に落ちるだけ
完全なる人材不足
派遣法からこうなるのは分かってた

190 はちま名無しさん このコメントに返信

それで問題ないんだから凄い
流石日本の技術力

191 はちま名無しさん このコメントに返信

クソ企業潰せ

192 はちま名無しさん このコメントに返信

アメリカ見習えとか言う奴は
何でトランプが大統領になれたか理解してない
そもそもアメリカに製造業なんて殆ど残ってない

日本から製造技術を盗ませる為に
アジア通貨危機後に韓国を国ごと外資化して中国を育てさせてるか考えればわかる
日本は内側から金融ビッグバンと外資化で技術者リストラさせた。ソニーが典型
日本のバブルとその崩壊を日本政府にやらせて構造改革で
その流れを固定化したんだよ。それが今のデフレの原因。草加も絡んでる

193 はちま名無しさん このコメントに返信

これが日本のやり方だ
これで世界に今で上り詰めた
文句あるなら日本から出ていけよ

194 はちま名無しさん このコメントに返信

トップが文系だからとおっしゃる方が見受けられるが鳩山と菅の政権を思い出して欲しい
あれ以降総理大臣は理系がやるべきだなんていう人はいなくなった。
トップにたてばみんな無能になるんですよ
文系とか理系とか関係なく

195 はちま名無しさん このコメントに返信

>>158
分かったwでは言い直そう

社員に都合がいいのは能力主義(東大出身のピッチャーがそれだけで給料いいと、他の選手は不満だw分かるな?w)

企業(社員も含む)に都合がいいのは成果主義。

少なくとも「利潤追求型」企業に関して(公務員、福祉、医療系・・などは除く)、成果主義は当然。企業体が潰れれば元も子も無い。成果主義でありつつ、フェアな制度であれば経営サイドも社員もWIN-WINだろう。

「成果の評価が不安定」なのが「利潤追求型企業」の問題点。

196 はちま名無しさん このコメントに返信

>>192
欧米はすっかりソフト主体だしなあ
トランプになって日本の製造業の仕事をクレクレしてるし

197 はちま名無しさん このコメントに返信

改善提案毎月出せってやめてほしいんだよな
もう改善できるとこなんて無いんだよっていうか自分で勝手にするもんだろそんなこと
仕事の時間削って考えて資料作って改善しろって本末転倒だよ

198 はちま名無しさん このコメントに返信

キリンビールの飲み会のニュース思い出した
人ごとみたいに精神論押しつけるんじゃなくてお前も一緒になって考えるんだよバカ

199 はちま名無しさん このコメントに返信

会社役員「足らん足らんは工夫が足らん!」
社畜「んじゃ改竄しまーすウェーイwww」

200 はちま名無しさん このコメントに返信

>>197
コストや時間に対して成果が出ないよねw
無駄な膨大な資料だけが発生するだけで

201 はちま名無しさん このコメントに返信

うちの会社も設備はボロボロで人は足りない時間はない
給料は安いから入ってくる新人は無能多くて教えても育たない
「適当にやって数上げる」しか手がないんだよね

202 はちま名無しさん このコメントに返信

裕福で上級国民な役員連中様にはわからんだろうけど
人間追い詰められるといろいろ誤魔化しだすんだよ
さらに追い詰めると、待っているのは自爆テ〇さw

203 はちま名無しさん このコメントに返信

数万社が順調に経営してる社会で
不調な数社だけをニュースにして
社会全体が不調であるかのように見せる
アホ向けの世論誘導

204 はちま名無しさん このコメントに返信

敗戦国の末路

205 はちま名無しさん このコメントに返信

仕事きっちり終わらして定時で帰ってたら文句言われたから定時時間はおしゃべりとかして適当にすごして残業で片つけていたら評価が上がりボーナスもあがりました・・・
こんな企業ばっかではないと信じたいがどこもそうなんだろうな

206 はちま名無しさん このコメントに返信

>>203
うまくいってるようにみえて内情ボロボロだよっていう話なのに理解してない馬鹿

207 はちま名無しさん このコメントに返信

>>203
産業の米とか鉄は国家なりとか知らんのかな?

208 はちま名無しさん このコメントに返信

スイッチの末路

209 はちま名無しさん このコメントに返信

誘導つったって不況のうえに大企業が連続してブッ潰れてるのは事実な訳で

210 はちま名無しさん このコメントに返信

深刻な人材不足や更新出来ない設備機器
大企業は下請け末端にしわ寄せして内部に溜め込むだけ
国もそういう企業の優遇措置ばかり
仕事は忙しいのに給料増えなくて税金だけが上がり続ける
少子高齢化で働き盛りの負担は増え続けまともに暮らせない人が増え続ける
これが今の日本

211 はちま名無しさん このコメントに返信

どうすれば出来るのか考えるのがあなたの仕事です!
を現場に丸投げする職場ってまず管理職が無能の極みだし
現場の人間も安月給で適当に雇ったバカばかりだし
一部の出来る人間(現場)に全部シワ寄せしてんだよね

212 はちま名無しさん このコメントに返信

上が無茶な圧力をかけると不正が発生しやすくなる
まあ日本の経営者は自身が思っているよりずっと低脳だからな

213 はちま名無しさん このコメントに返信

>>210
正直自分が死ぬまでもってくれたらどうでもいい
大多数の人間はこんなもんだろ
俺もそうだし

214 はちま名無しさん このコメントに返信

不正するならバレたときにどうなるかも覚悟しろよ

215 はちま名無しさん このコメントに返信

これそのまんま上層部に返したらどうなん?

ねえなんで人材増やせないの?無能なの?
ねえなんで賃金増やせないの?無能なの?

216 はちま名無しさん このコメントに返信

それを2つ以上抱えるということは
一言「タヒね」と言ってるようなものだろう

217 はちま名無しさん このコメントに返信

言ってもいいだろうけど自分が損するだけやでそれ

218 はちま名無しさん このコメントに返信

どこにでもあるレベルの文章じゃねえか。
女社員雇ってるという共通項がある!と言ってるようなもの。

219 はちま名無しさん このコメントに返信

逆やろ
意思疎通すら出来ない無能が評価気にしてこっそり不正働く。
イノベーション起こすトップクラス以外はただの歯車なのに、声だけは一人前にデカイ

220 はちま名無しさん このコメントに返信

>>219
イノベーション起こすトップクラスwが適切な指示をしない結果だろ

221 はちま名無しさん このコメントに返信

嘘も方便はアホが言ったら成り立たんね

222 はちま名無しさん このコメントに返信

20年前からこの状態なのに今更w
その結果が今だし今の状況はさらに20年後は取り返しが付かなくなるくらい差が付いてる
40歳以上で20年前からリーマンやってるヤツは全員処刑しろよ
こいつらがそのままの状況を受け流したのが原因

223 はちま名無しさん このコメントに返信

今の優秀な日本人は英語余裕だからな。

昔の英語の発音がデーブイデーとかのおっさんとは違って
海外でバカにされない英語話せるから余裕で外資系企業いっちまう。

日本に残るのは無能な社員と無能な経営者だけ。

224 はちま名無しさん このコメントに返信

日本のこと貶す売国奴は日本から出て行け

225 はちま名無しさん このコメントに返信

経営責任も社員に押し付ければ解決!が今の団塊経営者
団塊にかかれば大手も簡単に潰れてしまうのであった

226 はちま名無しさん このコメントに返信

上層部に気持ちいい事しか言わないコンサル頼りの馬鹿もそろそろ限界やろな

227 はちま名無しさん このコメントに返信

>>225
問題はもう押し付けた後、潰れた後だって事w

今は崩れてる最中だからまだマシだけど、2040年前後
(2020年の土地神話崩壊後、超高齢社会のピーク)の後の若者は
本当に同情する。福島処理はまだまだ続くし、高速増殖炉は廃棄すらできない。
破滅した荒野に老人を三人背負って立つ奴隷みたいなモンだ。

228 はちま名無しさん このコメントに返信

シーキンセツやんけ 今って二次大戦真っ只中だったっけ?何も成長していないやんか

229 はちま名無しさん このコメントに返信

社員が反発しないから付け上がる 労働者の権利フルで使って労働者組合作ってストライキ起こすとかさぁ 最近日本じゃストライキねぇよな 
労働者はもっとストやれ じゃなきゃ経営者が付け上がるだけって高校の先生も言っとったたな

230 はちま名無しさん このコメントに返信

>>228
そもそもバブル後に超氷河期を経てバイトと契約と派遣ばっかになった頃から
目には見えにくいけど古代の奴隷社会に回帰してるっていろんな著作で言われてっからな
人間は成長しないんだよ。むしろ形を変えて同じ事を繰り返している

231 はちま名無しさん このコメントに返信

団塊団塊うるせーよ
てめーらゆとりがなんとかしてみろや
いつも命令待機で何も考えてない連中が匿名だからってほざくんじゃないよ

232 はちま名無しさん このコメントに返信

法律で認められてるんだからさぁ もっと労働者組合作ってストライキやれよ 経営者にいいように使われてチャレンジ言われてもストライキもしないってそれもうロボットじゃん

233 はちま名無しさん このコメントに返信

>>229
昔と違ってストライキなんかしたら食っていけないからねえ
ただ2040年後にはその心配すらなくなると思うよ?今運送業界とかで
日本の流通の先行きが絶望視されてるけど今の高齢者が動けない高齢者になって
底辺の労働者が居なくなる。単純労働者は移民に置き換わり、移民は結束して
内乱すら起こすだろう。それを武力で抑えるのか自治を認めるのかは知らんけど

234 はちま名無しさん このコメントに返信

不満があるならもっと社員は労働者組合作ってストライキしろ

235 はちま名無しさん このコメントに返信

日本の技術力はこうして崩れていくのであった

236 はちま名無しさん このコメントに返信

貧困国とか言われてるけどストライキしなさすぎて経営者にいいように使われてるからだろ 
給料欲しければストライキして仕事すんな

237 はちま名無しさん このコメントに返信

>>236
昔と違って明日から来なくていいって言われるだけだろうなw
サボる新入社員なんて山ほどいる訳だし。
んで人居ねー人居ねーって言ってるのが今の企業。
まあ居なくなってからしか考えないんだからこのままで良いんじゃねーの?
後の事なんて知った事じゃない。子供は子供で好きにしろ。

238 はちま名無しさん このコメントに返信

>>231
なら早く席譲れよ老害w

239 はちま名無しさん このコメントに返信

>>224
偉そうな講釈垂れる前にまずは日本国民たる三大義務を果たせよ
只管に礼賛する事は国民のする仕事じゃないぞ

大事なのは国益、日本ってのは宗教じゃなく国家だ

240 はちま名無しさん このコメントに返信

パヨク「就職できない日本死ね」

241 はちま名無しさん このコメントに返信

今の5・60代は考え古いしアレだからもっとやばくなりそう

242 はちま名無しさん このコメントに返信

墨塗り教科書になんも疑問持たずに育って
総括つって仲間虐待してきた世代やし

243 はちま名無しさん このコメントに返信

>>241
今の若者で起業する人が減ってるのもヤバイ
古い企業に入ったら、古い体制なのは当たり前だからね…
それを文句を言っても仕方ない

若者の起業の比率や自営業の比率が下がってるのは仕事へのやる気の低下の現れなんだろうね…
投票率も低いし、若者の社会を壊してると思うよ…

244 はちま名無しさん このコメントに返信

日本のモノづくり技術と精神が日本リスペクトの大きな要因だったのに
企業は揃いも揃って売国奴っすな

245 はちま名無しさん このコメントに返信

昔はこうやった、そしてその道のスペシャリストも多くいた

でも今はそういったスペシャリストを雇い入れずに新入社員ばかり活用して知識と技術の平均化にしか目が行ってない
先細るのは目に見えてる

246 はちま名無しさん このコメントに返信

>>203
数万社も順調なら誰も不況だなんて言わねえよw

247 はちま名無しさん このコメントに返信

そんな中、何かと後ろめたい銀行グループであるみずほ銀行が自社に顧問制度がある事を初めて公表
6人の「終身顧問」が特別室や送迎車を与えられてる事実を認めました
当然、彼ら終身顧問は多かれ少なかれ神戸製鋼に影響を与えていたのは確実です

みずほ銀行の母体は関西圏の銀行を中心にしていましたから…

248 はちま名無しさん このコメントに返信

や日糞
こんな腐った世の中の為になど働かない事が
俺にできるささやかな抵抗なんだ

249 はちま名無しさん このコメントに返信

有能な技術者「これじゃだめです。いくら指示しても作業者が品質守らないし。もっと管理をきつくしないと」
馬鹿な上司「じゃ全部お前がやれよ。管理するのも大変なんだよ」
有能な技術者(駄目だこいつ)「私ほかの会社行きます」

250 はちま名無しさん このコメントに返信

>>246
数万社って日本起業の何割だと思う?

あ、ちなみに、大手だけが景気が良いって言う人が良くいるけど
大手に勤める人は全労働者の4割だから、ほとんどの人が当てはまるんだよね
下層の6割にならない努力したらええんやで

251 はちま名無しさん このコメントに返信

今の老害世代が日本を壊している

252 はちま名無しさん このコメントに返信

>>245
え?
最近は即戦力の中途採用の方が多いでしょ

まぁ、中途採用の基準で前職の経験が重要だから、新卒でこけるとなかなか上に上がれないけどw
本当にスキルを持ってる人は中途で引く手あまただよ

253 はちま名無しさん このコメントに返信

ワーゲンの社員「うちは不正しても潰れないもんね……」

254 はちま名無しさん このコメントに返信

これが出てくる理由は、
現場に余裕がありすぎるように管理者には見えるから
無能管理者は現場の仕事を見たことがあるけど、実際に何年もやった事は無い
楽そうに見えて実はギリギリの所でやってると理解できてないから、あの空いた数秒の間に何かできるよね?とか言い出す

255 はちま名無しさん このコメントに返信

企業はコストカットばかりしてんじゃねーよ

256 はちま名無しさん このコメントに返信

モノの価格は等価交換で儲けがでないから
企業成長はサービス残業か不正でしか達成できない

257 はちま名無しさん このコメントに返信

偉大なる創業者達の遺産と威光を傘に威張り散らしている老害経営陣が、
自分の無能を棚に上げて社員の超人的才能に依存してきた結果ってことか。

258 はちま名無しさん このコメントに返信

人も物も金もかけず結果だけ魔法のようにクリアする知恵
そりゃ不正することですわ

259 はちま名無しさん このコメントに返信

「無理なものは無理」ってのが通らないからなあ日本企業は。
結局失敗することわかっててやるか、
捏造するしかなくなるっていう。

260 はちま名無しさん このコメントに返信

受かる為だけの試験なんて天地蔓延してるわ!

261 はちま名無しさん このコメントに返信

コスト削減人件費削減して業績が上がるわけねーだろ
無能経営者こそ真っ先に辞めろ

262 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーガー

今は任天堂だよねw
不具合ばかりだし...

263 はちま名無しさん このコメントに返信

こういうの考えるやつは技術者ってのは魔法使いじゃない、
ってちゃんと理解してほしいもんだね。
考えたってできないもんはできないよ。

264 はちま名無しさん このコメントに返信

俺もブラックにいるけどかなり適当にやってるわww
期日までに数だけ合わしとけばええし質なんか知らんでー^^

265 はちま名無しさん このコメントに返信

経営者の怠慢を正当化しようとするクソポスター
モチベーションアップとかいうクッサイ会社は社会の敵だな

266 はちま名無しさん このコメントに返信

企業<人手たりねぇ
日本人労働者<給与安いのにきつい企業にいかねーよ
企業<移民増やせ
自民<了解した

人手は足りている、足りてないのは企業の頭の中身 安い給与でぼろぎれのように働かせ経験者のみ募集や条件付募集の内容がエグイ育てるき0の企業は人手が足りないしか言ってませんw
安い給与で働いてくれる奴隷が必要なだけ、

267 はちま名無しさん このコメントに返信

できない病にかかってるのは経営者なんだよなあ

268 はちま名無しさん このコメントに返信

経営者が無能なのは本当に無能な社員を切れないからだよ
有能にばかり負担かけて無能をのさばらせるから出ていく

269 はちま名無しさん このコメントに返信

社畜脳の奴隷共だけがこれを見て首を縦に振る
そんなだから日本経済は伸びないんだよ、小学生でもわかるわ

270 はちま名無しさん このコメントに返信

ものづくり大国
全部美しい国のおかげです💩

271 はちま名無しさん このコメントに返信

工業倫理とはなんだったのか

272 はちま名無しさん このコメントに返信

社蓄のジレンマ、手抜き中抜き不正をしたものが一番利益を得る構造にしてるからこうなる

273 はちま名無しさん このコメントに返信

知恵を出すのは経営者の仕事なんだけどな

274 はちま名無しさん このコメントに返信

姉歯の嫁「なんだ、うちの旦那と同じじゃないか」

275 はちま名無しさん このコメントに返信

>>244
それはない
昔は今以上に現場で物作りしてる人を馬鹿にしてた
物作り礼賛なんて2000年以降の話

276 はちま名無しさん このコメントに返信

団塊経営者と戦前の大本営のメンタルが一緒なのは
どちらも敗戦を(その段階で)経験してない、もしくは負けてる現実を直視できないからです
戦争が終わって僕らは生まれたとか暢気な事言ってたら
自分達が敗戦に導いた戦前の軍部と同じメンタルの人間になってるって皮肉な結果ですね

277 はちま名無しさん このコメントに返信

日本のイメージを損ねるような報道は控えるべきなのに
お喜びで垂れ流すマスゴミ

278 はちま名無しさん このコメントに返信

「やりたくない事はやらなくていいよ」
と育てられてきた世代に何を期待してるのか。

「自分で考えて達成しよう」
不正に逃げる。

ゆとり世代は、対応の仕方を間違えると大怪我するぞ。

279 はちま名無しさん このコメントに返信

これプラス「代替案無き反対禁止」を導入すれば暴走機関車の出来上がり

280 はちま名無しさん このコメントに返信

>>98
経営者である以上、その言い訳は通らんよ

281 はちま名無しさん このコメントに返信

日本のあやしいコンサルに話聞こうみたいになる流れてなんなんほんと、もうやめようぜ
あいつら安全な位置から適当な綺麗事言ってるだけて子供でもわかるだろ

282 はちま名無しさん このコメントに返信

ジャップwwwwww

283 はちま名無しさん このコメントに返信

どうせ誰も彼も居なくなってからしか考えないんだから無駄無駄
どんどん後の世代に押し付けようぜ。と言っても猶予は2040年までだけどなw

284 はちま名無しさん このコメントに返信

資金も時間も人員も用意出来なかったのは誰だよ

285 はちま名無しさん このコメントに返信

三橋貴明がよく言ってるけど
国内がデフレなのに国内投資増やす企業なんていない。と
中野剛志が皮肉って茶化すけど真面目に本出すと
米国の開業率(ベンチャー)は30年間で半減
シリコンバレーの成功は強力な軍事産業(国)のおかげ
とか色々分析されてる。ほぼ米国発の国難を自ら実行してきたのが失われた20年

286 はちま名無しさん このコメントに返信

やりたくないから→仕事は仕事
労働環境、設備、待遇、個人適正なりの原因を突き止めずに上からコレやると事故多発する上にダメな人しか残らない会社になると思うの

287 はちま名無しさん このコメントに返信

ん~、どこも似たような事やてるんだよなぁ。
すべてじゃないけどかなりの割合の会社でさ。

288 はちま名無しさん このコメントに返信

働き方が精神論の国だからしょうがない。
どうせ体育会系の脳筋が牛耳ってるんでしょ、不正をやらないわけがない。

289 はちま名無しさん このコメントに返信

出来無い事を出来る様に見せ掛けてる訳だし妥当
無能な経営者はホント消えて欲しいわ

290 はちま名無しさん このコメントに返信

>>229
交渉もしないでストライキってお前らってほんと底辺なんだな

291 はちま名無しさん このコメントに返信

まるで経営者だけが悪いように言っているけど、
君らの責任でもあるんだよ?

292 はちま名無しさん このコメントに返信

なんだ、ポスターの教えを実践しただけなのか
金・物・人・時間、全てが足りなければ口八丁で騙すしかないじやん

293 はちま名無しさん このコメントに返信

この手の馬鹿経営者は先の敗戦から何も学んでいないんだよ

「仕事にはカネとモノが絶対的に必要」なの

知恵だの精神だのは無から有を作り出す魔法じゃないんだってことが、

先の戦争指導者も現代日本の馬鹿経営者も、この同じポイントが共通して理解できてない

294 はちま名無しさん このコメントに返信

文系出身の脳みそ空っぽで数字もからっきしのヤツとかが、コネや世襲で
入社して会社牛耳ってるって事が、日本は多いからねw
まじでこういう連中ってどの世代にも居て、何も出来ない癖に
文句ばっかり言って人の足を引っ張る事しか出来ない無能しかいない!
コエテクのチビ禿早矢仕レベルのヤツがゴロゴロ居るwwww

295 はちま名無しさん このコメントに返信

上が今以上の仕事をふってくる→頑張って納期以内に終わらせる→上が今以上の仕事をふってくる→・・・・
これを続けていくと納期に間に合わせるために何かを削ることになる
社員の時間や健康だけでなく不具合のあるものを流したり、稼働率を上げるためにしては駄目なことをこっそりするようになったりして次第に品質は落ちていく
こういうことをしてたんだろうな

296 はちま名無しさん このコメントに返信

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297 はちま名無しさん このコメントに返信

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298 はちま名無しさん このコメントに返信

日本企業の経営者の思考がまるで小学生だな。
やっぱこの国には餓鬼しかいないんだ。

299 はちま名無しさん このコメントに返信

>>231
いい酒、いい女、いい車とか言ってたくせに本当に大事なものなにもしらねー馬鹿じゃねえか
お前ら団塊のいい車ってなんだよ、物見せて見ろよ能無し野郎

300 はちま名無しさん このコメントに返信

時代にそぐわないやり方続けてきた結果

301 はちま名無しさん このコメントに返信

>>298
そりゃそうだ
今の大企業や大きい所なんて殆ど身内で継がれてる所だからな
時代は変わるものなのに昔はこれで上手く行ってた!今でもいける!できないのはやり方が悪いでずっと通して来たから対応できなくてどんどん歪になる

302 はちま名無しさん このコメントに返信

あーあアベノミクスとか言う詐欺に騙されたお前らのせいじゃん

303 はちま名無しさん このコメントに返信

安全性に問題はないで済まされるわけがないだろ
詐欺罪で告訴されるべきだ

304 はちま名無しさん このコメントに返信

>>302
アベノミクスとか関係ない
それよりも以前から日本の企業は腐って行ってる
技術者に相応の報酬出さず、保護もせずに壊れたら放り投げて次のを補充する様な事を続けてるのが日本
そりゃこうなるわ

305 はちま名無しさん このコメントに返信

>>6
韓国以下じゃないのが救いだな

306 はちま名無しさん このコメントに返信

それぞれの策を考える奴がいねーから困ってるんだよ。
1から10まで全部やれって言われたら、時間もねーし知恵も湧き水みたいに
出てこねーよ。
って言えないのがつれーな。

307 はちま名無しさん このコメントに返信

チームで仕事する会社はいいが、少数精鋭(精鋭でもないが)でやってるのが
ほとんどじゃね?
結局一人だけ担当にされて、割り振りにも偏りがあったりして・・・・
しんどいからごまかすんだよな。

308 はちま名無しさん このコメントに返信

>>6
日本の技術分けてもらっといて
感謝の気持ちも持ち合わせていないなんて
さっすがだな〰wwウンコ人

309 はちま名無しさん このコメントに返信

ドイツにできて日本にできない?
なんでこうなった。

310 はちま名無しさん このコメントに返信

プレーヤーとして有能だからといってマネージャーとしても有能なわけではない

311 ほんた このコメントに返信

空馬鹿野郎

312 はちま名無しさん このコメントに返信

脳筋に統率をとらせたら社員が減りました・・・

313 はちま名無しさん このコメントに返信

日本企業は結局戦時中から何も変わってないんだなあ

314 はちま名無しさん このコメントに返信

日本の大きな企業は組織の腐敗にとことん弱い
腐敗を防止するシステムがまるで機能していない
会社の構成員を育成する学校から腐敗が始まっているので防ぎようが無い

315 はちま名無しさん このコメントに返信

>>2
安倍首相は最低

316 はちま名無しさん このコメントに返信

>>291
責任取れない経営者の見本ですか?

317 はちま名無しさん このコメントに返信

モチベーションアップ()株式会社なんて会社の商品が売れてるような企業で溢れてる時点で大企業であっても中小であってもこの体たらくなのはお察し

318 はちま名無しさん このコメントに返信

仕事の成果がどうだろうが頂くモン(給料)は頂きまーす。俺別に経営者じゃねーんで。ミッションインポッシブルできるトムじゃねーんで。
ハイ、かんばりますたー(適当)

319 はちま名無しさん このコメントに返信

多くの日本企業の場合、知恵を出すべきなのは上の仕事なんだよな
何やったって昔と違ってアイディアは通らないんだから
高度経済成長の頃は全ての企業がベンチャーみたいなもんだからアイディアが通って新しいことできたし、バブルの頃は営業が勝手に値段下げて交渉した話多いけどそういうパワーはないし
今は精神論企業か暗に不正しろと言う企業ばかり

320 はちま名無しさん このコメントに返信

団塊が定年でいなくなってるから不正を隠しきれない。企業もジリ貧で隠しきれない。
これから不正は世に出てくるし、これまでの仕事を継ぐ事で頭を抱える人は増えるだろう

321 はちま名無しさん このコメントに返信

かつての中国みたいに中身スッカスカやな

322 はちま名無しさん このコメントに返信

>>266
そして豊田みたいに外人に逃げられて
逃げた外人は工場周辺の街を制圧して
滅茶苦茶治安が最悪になったんだよなぁ

323 はちま名無しさん このコメントに返信

文系なんて取るから

324 はちま名無しさん このコメントに返信

東芝の「テレビの体たらく」とかいうのはそもそもテレビが売れる時代じゃないから部門がどれだけ頑張ってもどうにかできる話じゃないよねという 
経営戦略の思考放棄はバブル期のコスト下げ品質上げさえすれば儲けが上がった時代の遺物なんだろうか

325 はちま名無しさん このコメントに返信

>>308
でも今は中国人と日本人の人件費同じくらいだぞ
現実見ようぜ

326 はちま名無しさん このコメントに返信

歴史は繰り返す

327 はちま名無しさん このコメントに返信

大日本帝国のころからこれだろ

328 はちま名無しさん このコメントに返信

安倍政権はこんなバカ企業ども優遇で税金使ってるんだよ?

329 はちま名無しさん このコメントに返信

ダメな会社は社訓がコレに沿ってて草w 
つい最近転職する迄の会社も、ダメな事を推進してるからね。

330 はちま名無しさん このコメントに返信

作業者に管理を載せすぎた結果だな

331 はちま名無しさん このコメントに返信

理想と現実、本音と建前の境界、このグレーゾーンのしのぎあい。
このバランス感覚こそがまともな社会人の資質。
はちま民にはない物。

332 はちま名無しさん このコメントに返信

予算がないから・・・
↓
智恵を絞ろう!
↓
デ ー タ 改 ざ ん

333 はちま名無しさん このコメントに返信

じゃあ改ざんしなかった世界線と比較したときに
圧倒的に改ざんした今のほうが得するんだよな
何十年も隠せてたなら大勝利だよ

334 はちま名無しさん このコメントに返信

安倍政権を見て思うのは、今の日本は不正をしても逃げきれば勝ちなんだよ

335 はちま名無しさん このコメントに返信

このポスターって経営者側がどうにかするべきことであって社員側にさせることじゃないよね
人で足りない→雇って教育する(即戦力なんてのはないそれまで残業)
予算ない→予算編成見直し銀行から借りてくる(数年採算とれないならビジネスモデルがおかしいんだ会社畳め)
時間足りない→残業指示または人員追加
設備がないから壊れているから→設備購入(できない仕事ができるようになる)
やったことないこと→教育したの?資格は持ってるの?勝手にやらせたら事故のもと
苦手だから→適材適所に人員を入れ換える(無理矢理やらせて失敗や事故が一番最悪)
やりたくない→原因の改善(キツイ汚い危険などは改善し手当てや補助をだす)

336 はちま名無しさん このコメントに返信

アイデアでなんとかなるなら苦労しねえんだよwと思ってたけど暗に不正を促していたってことか
どこも不正しまくってんだからそりゃ不正しなけりゃ利益出せないもんな

337 はちま名無しさん このコメントに返信

スカイツリー「神戸さん今からでも遅くないから、うちの鉄骨をアダマンチウム製に代えてくれんか」

338 はちま名無しさん このコメントに返信

>>姉歯建築の頃から
太平洋戦争のころは「足らぬ足らぬは工夫が足らぬ」と言ってましたな

339 はちま名無しさん このコメントに返信

いやいや、出来ないことを実現してきたからこそ成功者として生き残って成長できたんだろ。
自分が無能だってだけでそういう成功の歴史をないがしろにすんなと。
問題は出来ない凡人にまで特別な能力要求してることであって、文明切り開いてきた知恵と努力の尊さは変わらんよ。
 

340 はちま名無しさん このコメントに返信

ゆとりだのと馬鹿にされてた世代がいよいよ責任ある立場につけちゃう時代がやってきたんだよ。
恐ろしいねこれはかなりマジで。

341 はちま名無しさん このコメントに返信

ジャップランドは戦争に負けてもまだ中世体制を引きずってるからな。

342 はちま名無しさん このコメントに返信

できないことをさせるためにやることて
アメリカはトップ層が仕組みや環境を整え指示
日本は現場でカイゼンさせる
ていうスタイルの違いがあるよね
第二次世界大戦のときはすでにこの傾向がある
マネージメントが浸透しないのは現場(がやれ)主義のせいかも

343 はちま名無しさん このコメントに返信

無能企業ってこの手の標語好きだよね。

344 はちま名無しさん このコメントに返信

うちの会社(某民営化した◯日本の鉄道会社の下請け)もそう、品質がどうだとかほざくくせに、人減らして経費節減して、工程は守れってそんなんで良い仕事が出来るかってんだよ!!

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