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この記事への反応


会社には助成金が入るメリットがあるけど、男性社員は育休を使って減給される必要があるから、それでもいいなら…ということを総務の人から教えられて、僕はこの制度を使うことをやめました…。


二人目以降は二十数万円に減るし、土日挟んでも良いとは言え、少数人数で回してるような中小企業にとって、一社員が休んだ分の生産性と比較してどちらが得策でしょうかね。

退院から一週間だけでも夫が育休とれたらどれだけ助かるか…上場企業だけど男性の育休は「前列がない」んだってさ…里帰りしないからメチャ不安

うちの会社は、この制度の啓発にもなるポスター(男性でも育休取れるよ)貼ってる。 子の看護休暇についても、 今年から半休単位で取れるようになったし。 育休明けは短時間勤務、5時間、6時間、7時間の中から選択できる。子が小学校卒業時まで。















助成金をちゃんと使ってる会社が増えるといいなぁ。