20～30代が出世を望まなくなってきた本質
20～30代が出世を望まなくなってきた本質（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース
「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。 リ - Yahoo!ニュース(東洋経済オンライン)
記事によると
・「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。
・「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55.8％だったのが、2016年の新人では31.9％となっています。
・この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」という否定派の割合が37.9％となり、管理職になりたい人たちを上回る結果となっています。
・新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。
・管理職になりたくない理由を若手・中堅世代に聞くと、「ストレスが増えるから」「責任が増えるから」「管理職に向いていないから」「ワーク・ライフ・バランスが大事なので」など、自分が大変になるからという回答が真っ先に返ってきます。
・「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。
・「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55.8％だったのが、2016年の新人では31.9％となっています。
・この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」という否定派の割合が37.9％となり、管理職になりたい人たちを上回る結果となっています。
・新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。
・管理職になりたくない理由を若手・中堅世代に聞くと、「ストレスが増えるから」「責任が増えるから」「管理職に向いていないから」「ワーク・ライフ・バランスが大事なので」など、自分が大変になるからという回答が真っ先に返ってきます。
この記事への反応
グサッとささるなぁ。。みんなやりたがらない。けど誰かがやらなきゃいけない。落ち葉を拾ってたら管理職になってました
この記事の共感性の高さがすごい
管理職以外で高給取りになりたいなら替えのきかないぐらいのスペシャリトを目指すべきなんでしょかね
だったら、会社員やめて、自分で稼げば良い。
その気持ち良くわかる。会社役員は都合の悪い事は全部管理職に押し付けるからね。
仕事で疲れ切っている上司が多いってことか・・・
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じゃあクビだよ
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気持ち悪っ！＿|￣|○､;'.･ ｵｪｪｪｪｪ
給料悪いけど気楽だわ
それも出来ないならやめた方がいいよ。
末端の実務のが気が楽なのは確か
昇進辞退して定年まで現場でヌクヌクしてる人なんてたくさんいるじゃん
こいつ新しいバイトか？同じような釣りコメばかりで糞つまらないんだけど（’・ω・｀）
お金と地位と引き換えに責任を負える一部が出世していけば良いだけの話だし
責任は負いたくないけど金は多く貰いたいとか言ってんだろどうせ
出世すると管理職になるしかなくスペシャリストが軽んじられる日本の企業風土が悪い
ヒラでも技術職に営業並みのコミュ力求めてみたりゼネラリストだらけにして何がしたいんだよ
日本の経営センスは本当に終わってる
管理職みたいな立場で仕事してるけど、それに見合う報酬があるから頑張れるわ
自分以外の人や物事が極端に考えられないし。
そんな負け組の群れにまじってリストラ候補の上位を占めて満足なのか
そして誰もいなくなった…。
そいつの給与で新人2人は雇えるからな
それを見込めないんじゃあ
この手合いはじゃあ上の指示にちゃんと従うのかと言ったら
グダグダどうでもいい言い訳を垂れ流して仕事の手を抜くか
酷い時はその日に終わらせないといけない業務をほっ放って定時で帰るもんだから
上からの信頼も査定もダダ下がりでリストラ候補＆異動リスト入り
責任に対して給料や休日見合ってるか？有給取ってたのに下がミスして呼び出されてるの何度も見たぞ
コピペするんならちゃんとやれ
生産年齢人口比率下がっていく少子高齢化社会でリストラや失職に怯える身分なんてそうそうない
そこまで先読みしたうえで失望してるんだよ。いい加減気付け。
管理職になったってそれに見合う給料出ないなら誰がやるかよ。
いい加減若年奴隷を犠牲にして老害共のバブル期の稼ぎを維持するのやめろ。
構わないから逃げ出すか消えたい
みんな受け身になってどうしようもなくなってるのが日本の現状
単に
・デフレで誰もマトモに投資しなかった
・国民が国策アレルギーで産業保護や公共事業叩きまくった
から経済成長できずに企業もろとも発展途上国化してるだけ
企業が労働者に労働に見合った報酬を出さないからだよタコスケ
こういうバカなのに頭固い奴がいるからなぁ
少子高齢化だろうと仕事しないお前に金を払う企業があるわけないだろ
価値ある変えのない貴重な人材なら出すぞ？
単にどこにでもいる平凡な人には出さないだけ
逃げただけの負け犬に頭いいとかw
お前の論理だとニートは勇者になるな
末端の仕事だけやってりゃいいから出世したくない、って記事だろ
仕事しないとかどっから出てきたの
自分がやって社員に迷惑掛けるぐらいだったらやらない方が会社の為
役職についてない50代とか何も成果出せなかったかす
遅刻して怒られただけですぐやめたうちの新人を思い出すわ
ガキのまま社会人になってるやつ多すぎなんだよ
それな
現状はだいたい責任だけが増える
管理職になった知り合いの人は残業代出なくなったから減ったとか言ってた
クッキーが名前変えただけや
これから毎年マクロで人手不足が深化していくのにリストラに怯える理由ないでしょ
公務員は仕事が出来ようが出来まいが安定した給与と雇用を保証されてるからなwww
日本のために率先して責任を負う人を増やせばいい
つまり愛国教育しか解決方法はないのに外国人雇いすぎ
中間管理職って実務と管理は別物って勉強できるチャンスなのにやる前から逃げるとか無いわ
そりゃあなりたくないわ
「人を雇いたかったらまともな給料を出せ」と同じように「管理職になってほしかったらまともな昇給をしろ」
サビ残撲滅してから出直してこいハゲ
そして収入は増えない 下手な企業だと残業しまくってる平社員のほうが稼げるというね
幹部になるとみなしが入って給料が頭打ちになる
同じ上司関係で足の引っ張り合い責任のなすり合いとか見てると見苦しいし
だいたい口先だけで出世してるのもいてアホ多いし
残業代出なくなって給料安くなるって文句言ってた。
そら若手中堅もなりたくないだろ。
給料下がって責任だけ増えるとかどんな罰だよ。
せいぜい意識高い系は過労死するまで働いてくれ
こっちはだらだら適当にやっとくから
ははは
それするためには何十年サビ残やり続けられればいいんですかね...
保身に走る管理職の多いことよｗ
現実は世界3位の経済大国なんだよな
ネガティブな奴らは自分が貧しいだけって自覚がないから困るな
可哀想だよね
ボロボロになりながら
責任負わされてでも職場の人間のほぼ大多数から
嫌われ陰口叩かれ
何のために生きてるんだろうね・・・・
あんたが理解できる段階になったらもう手遅れだけどな
病気は本人の自覚がないところで進行していくもんだよ
なのに日本企業はいくら頑張っても評価する側の人間が無能なので、まともな評価がされない
昇給といっても責任と報酬のバランスが悪すぎるため、なりたいという人が少ないのが現状
だったら適度なストレスで適度な給料でいいって人が大多数を占めることになる
特に日本は転職を嫌う風潮があるから余計にね
カラパイアでも見てこいよwwww
こーゆうとか言ってる奴に言われたくねえと思うぞ
どうしても嫌ならなんかスキル身につけて転職やで
仕事で活躍したいらしいし
なのに仕事は激増
そりゃ嫌だわ
有能な人材不足なだけで無能はいらない
システムが猛烈にダメにしてる
日本のシステムは執行部がほぼ完全に腐敗しきってるのが病魔だわな
スーパーマンか奴隷が足りないっていうね
こういうバカな判断してる人間のところには有能な人材なんて集まらないよ
先ず隗より始めよ
無能を容赦なく切り捨てる経営者を、有能な人材は見限るからな
でも上に行くにはそれを経験しないとだし
あれもやだ、これもやだなんて言ってる奴が高い給料もらえると思うなよ(笑)
社会に貢献とか自分の実力を活かすとか言って、取り返しの付かない愚かなことをしたものだったよ
わかってんのかね?
日本の雇用法が時代錯誤の産物なんだよなー
やる気もない結果も残さない社員が給料泥棒するのがイージーモードなんだし
そんな社員は、外資系なら正社員だろうが、
契約更新はしませんで失職するだけだし
もう雇用側がそういう態度取れる時代じゃないのよ
35-40代とかは自分達が若い頃受けた苦労を味わって欲しいだろうけどさ
いっそのこと正社員なんてものをなくして契約オンリーにすりゃいいんだよな
いつでもやめられるいつでもやめさせられるという環境のほうが成長するし、やめても動きやすい
それは悪くない方法だと思う
例えば医療業界なんて基本それ
労働者は好条件で雇われるように研鑽するし、雇用者は労働者に逃げられないように色々と気を遣う
全体に労使関係は良好に回ってる部分が多いと思うよ。急性期病院を除いて
まあ、無能な上の世代がくたばってからが本番ですな
所得の不安定化進んでデフレに拍車掛かるだけ
社会全体で供給過剰なんだから労働サービスの供給量が減る少子高齢化やダラダラした働き方はむしろ良い事
それはわかるけど、そもそも毎月同じ給料がもらえるとかおかしくないか？
忙しいときもひまなときも同じ給料をもらってるから、やる気が低下する
だったら忙しいときは給料を上げたり、暇なときは下げたりすればいい
もはや年金とか退職金とか破綻している企業がめちゃくちゃ多いんだから、もっと自由に転職させるべき 今の日本の衰退はずっと同じところに社員があぐらをかいているのが問題でしょ
いちいちこんなので言い争ってたらアホらしいよ こういう人たちいてもおかしくないやろ
あぐらをかかせない事で一体何を実現したいのよ
雇用流動化・非正規的な就労増やして得するのなんて国際資本家だけやろ
それならいっそ下っ端であれこれ指示されたことだけやってるほうが楽だし
そーゆーのは中間管理職より上に行くだろ。
社員や下っ端まで段々と居なくなるご時世ですからねぇ
大企業も中小企業も後継者不足とか、人海戦術で蓋をして来た事が一気に吹き出して未曾有の事態になっとる
どうすりゃいいんじゃろな
日本での就職を支援するセミナーを開催すると思ってるんだ
これからは日本人は韓国人の指示の下で働くようにすればいい
↓
現状じゃ対処不可能です、人を増やすか設備に投資してください
↓
それを今の体制でなんとかするのが君の仕事だろう
↓
ですから物理的に不可能です、キャパシティをとっくにオーバーしているのでどうにもなりません、これをどうにかできる人間がいるなら代わりに入れてください、もしそれでなんとかなれば降格でも減給でもなんでも受けますから
↓
…
どうもしなくてい
人手不足は労働者にとっては雇用条件が良くなってラッキー
中流以下の所得が増えれば個人消費や投資が伸びて内需企業はラッキー
需要拡大・労働供給減少はデフレ解消に資するのでラッキー
なすがまま労働者を甘やかせときゃいい
逆に、向上心のないゴミは駆逐！みたいなノリで移民と競争させたりしたら企業含め全員損する
政府・経団連「人で足りんけど賃金上げたくないなぁ…せや！これで解決や！」
＞韓国の若者の日本での就職を支援するセミナー開催
＞外国人労働者の日本での就労要件の緩和
一般リーマンとかいう罰ゲーム野郎どもあわれよのお＾＾
まあ努力もしなかった低学歴だから仕方ないね┐(´-｀)┌
図星でスルーもできないそこのてめえだよテメエ┐(´-｀)┌
面倒だから、引き受けたくないというか、一昔前の管理職に求められてた倫理レベルを末端から求められてて、それに応じるのに精一杯なんだよ。
そらやんねえわw
こういうのを割と下々のサラリーマンとかが支持してたりするから救えない
日経とかにいいように吹き込まれてる
生まれてから社会の為に洗脳教育受けて社会の為にボロボロになるまで働いて体ぶっ壊すか定年になってポイっと捨てられて周りからも邪魔もの扱いされ死ぬことを望まれる
これが今の時代の「普通の人生」だから
だからやれ
あ、俺はそんなのごめんだから吊るわ
島耕作みたいな管理職なんか幻想ｗｗｗ
管理職になったとたん仕事が倍増するのに対して給与は微々たる手当が付くだけで
特に上がらないからな
やりたくないだろ
大手と差はどこまでも広がる
自業自得にしか思えない。
損することの方が多くない？
それは管理職になるのと同義なのに何言ってんのこいつ
金はとことん節約、利益はとことん追求することしか考えない癖に具体的な策は一切出さない無能経営者が多すぎるから、
その直属やそれに近い管理職に対して負のイメージしか持たない。
無理難題強いられる上に、その難題に答えが無く、自分も部下も無理する以外に策が無いことは火を見るよりも明らかなのだから。
それでもって、無能経営者の半分も給料もらえないとか。終わってる。
ゆーちゅーばーになるしかねーわー
新人とか中堅とかゆとりとか関係ないんだよ！
労力と責任が増える割りに実入りが少ないからなあ
いや、普通に語るだろ…
周りの環境みたらすぐ分かる。
仕事量は増えるしストレスでふらふらしてても給料はそんなに上がらない。って誰でも知ってる。
全くそんな気しないけど…
全くその通り。ヒラでもすでに疲れてる。
お前もガキじゃん
客の前でスマホいじりだすレベル
社会を無駄に厳しくしたがる老害共のせいで若者の労働意欲が昔に比べてマジで減ってるわ
最近の若者は～と若者のせいにするのはいいけど、このままだとマジで日本終わりそうだな
ニコニコ動画以下...それ映像見れなくする詐欺ξ。立ち入り無理
会社や家族の為に泣く泣くなってるのが大半
今の若い奴は結婚もしないだろうから、管理職になる理由が全く無いわけだ
それにカルフォルニアが主なのでと共謀罪犯してそうや。いまさようならしてます。
してるぞ
ネトパヨと民主党は犯罪者
上と下の不満を押し付けられるだけだもんな。
名ばかり管理職増やして効率下げてるんだから頭おかしいわ
今は、管理職は管理職の仕事＋一般社員の仕事もしなければならない
しかも、昔はたいていの企業で交際費を使うことができたので、
親睦会や年末年始の飲み会などを管理職が出すことができたが
それすらなくなったのでもはや、役得もなくなってしまった
多少上がっても、時給換算で落ちるのが普通
そんな貧乏くじ誰もひきたくはない
キャリアを積んでもステップアップを目指さない人間の給料なんぞ上げずに、頑張ってる管理職の給料上げてやれよ
そのうち自分が何もできない老害になるんだけど
メンバーの進捗管理と言う管理作業もやる
凄い楽しいよ！
こういうのは会社員と呼ばず一般的に奴隷と呼ばれるもの
辛い気持ちがわかってくれるだけいいな
>>170
現場行かなくていいどころか、これまでの仕事に加え責任や上と下の板挟みになるだけ
中間管理職って言葉知ってるだろ
多くの管理職はこの中間管理職で一生を終わる
20代の頃、ブラック飲食チェーンの名ばかり管理職で店長・エリア長までやってたが
給料は管理職扱いで残業付かない分拘束時間だけ増えて、基本給も上がらず
かといって地元のツレに店長になった」といってもバイトから正社になったから
いつまでも「今日もこのあとバイト？あぁゴメン仕事かｗ」とか悪気なく素でずっと言われてたし
管理職を「がんばってでもなろうとする魅力のないモノ」にした経営者側が悪いだけ
小中一貫校「志明館」 国民文化研究会 土地は、福岡県宗像市が無償提供
#森友学園で籠池使い捨ての教育勅語推進者とは思えない薄情なバカウヨ（極右）の「日本会議」が、今度は福岡に小中一貫校全寮制のアベウヨ学校を作ろうとしている。
東京宗像会の名誉顧問が安倍昭恵様
椿原泰夫-在特会-維新-松井-稲田朋美-椛島有三-日青協-加計-文化芸術懇話会-神道政治連盟-日本会議
tony marano 千葉麗子 幸福の科学 はすみとしこ happy science カルト トクマ テキサス親父 パヨク 河口湖町 trump abe j-nsc racist
安倍の要請で、加計学園が韓国で学生募集
>>9 >>8 >>7 >>6 >>5 >>4 >>3 >>2 >>1
誰もやらんわ
なんでステップアップ目指さなきゃならんんの
自分の仕事遅滞なくこなせてたらそれでいいんだよ
俺含めて同期や他の会社の友人も皆そんな感じだわ
マジで日本が心配になりますわ
クソみたいな労働環境を放置どころか悪化させてきた結果だな
朝は早く来て拘束時間も長くなり、責任も負わされストレスも増える
いいことないぜ
それがわからない経営が無能って事だろう
管理職を任せるなら、まず相応の給料を確実に出せ、話はそれからだ
大企業であろうと利益溜め込むだけで労働者に見返りがないしな。
知人に毎日夜11時まで働いてる奴隷自慢がいるけど哀れで仕方ないわ
ステップアップ（笑）
奴隷が頑張って優秀な奴隷になることを言うんですかね？
現実はさらに酷く、残業代が付かなくなって勤務時間は伸びるは収入は減るはの地獄
給料たいして上がらんのに責任だけ上がったら、そらお断りだわ