いなくなって分かるヤツ
とある課が最近誰も彼も立て続けに書類不備だらけでおかしいと思っていたら、その課を抜けた子がずっと1人で全員の不備をフォローしていた事が判明して「今まで出来ていた事が出来なくなった」のではなく「1人を除いて今まで誰も出来ていなかった」が正解だったなんてとても受け入れられないよ…
— ⑥ (@num_ber6) 2017年12月11日
とある課が最近誰も彼も立て続けに書類不備だらけでおかしいと思っていたら、その課を抜けた子がずっと1人で全員の不備をフォローしていた事が判明して「今まで出来ていた事が出来なくなった」のではなく「1人を除いて今まで誰も出来ていなかった」が正解だったなんてとても受け入れられないよ…
この記事への反応
きっと全員その子の事をバカにしていたのでしょうね。 自分自身の能力の低さに気付きもせず。
不透明なものは評価できませんからね。自分がやっています!と声に出さないと...ですね
点数にならない仕事も、真面目にやってくれている人が抜けた途端起こるよくあることですね。
前の職場で、そういう人が退職した後、シャレにならないミスが起こったので、本当に辞めないで欲しかった泣
前の会社がそうでした。 給料もアップしないのに全て加工しづらい製品や、新規の製品、機械の修理を今まで全て私ばかりにやらせてたので私が退社後、生産予定が全く追い付かなく手のほどこしようが無い状態になったと製造管理課の人が言ってました。
働いて分かったのが、縦割り化による知識の断絶とこのような三現の空白化は酷いところは本当に酷いということだった マニュアル化も大事だが、そこに必要な縦割りの隣の知見も得る必要がある
凪のお暇、という漫画の主人公の凪ちゃんみたいなお話ですね pic.twitter.com/EoMPeeeXuB
— Kahoriiin (@hil_m1456746) 2017年12月12日
これに近いことはそこかしこで起きてるよね・・・
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間抜け民族の会社なんてこんなもんでしょwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
そりゃ中国韓国に勝てないわけだwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
下を厳かしないのが
中間管理職の責務だろうに
アルファルファみたいに過去スレ漁って記事水増しするよりマシだろ!
うっわwwwww超ブサイクなんですけどwwwwwww
きっめええええええええwwwwwwwwwwww
死ねよ底辺顔面凶器wwwwwwwwwwwwwwwwwww
不備があったことは本人に教えてあげたほうが良かったな
便所に無茶な要求するもんじゃないよ?
ネットで憂さ晴らししてるやつには現実をつきつけるのが一番効果的ってそれ一番言われてるから
チェック係は、間違い指摘するのも仕事だよ
>「今まで出来ていた事が出来なくなった」のではなく
>「1人を除いて今まで誰も出来ていなかった」が正解だったなんてとても受け入れられないよ…
人手不足のブラック企業あるあるだな
その人に全部仕事や責任押し付けといて、辞められると大変な事になるってのが
バカだから辞められてから気づくんだよなぁ
こんなんじゃアホの賃金上げて優秀なやつの賃金下げたり、アホを昇進させたりもするだろうな
一人でやってたやつも、自分が抜けても出来るような仕組みにしとけば
自分の負担も減り、全員幸せなのに
Twitter上げるくらいなら前の盛り上がった記事のがまだマシだわ…
コメ欄荒れそうで楽しそうやん
これは嘘松
あと不備をフォローするのはいいけどそれをちゃんと報告してんのかと
明らかにコミュ力が足りてない
真面目者がバカを見る典型
そんなとこさっさと辞めて他行っちゃいなYO!
ちゃんと間違いを指摘してこそ正しいフォロー。
ブラック企業だといいからオマエやれよ!だから言うだけ無駄!反抗的とか言われてサラに仕事ふられるか嫌がらせしてくるのが落ち!まぁだから辞められた瞬間に倒産するくらいの大ダメージ喰らうのがブラック企業なんだけどさ?
書類の不備なんか誰でも直せるんだから、ちゃんと指摘しないでこっそり直すのは良くないぞ。
指摘したら黙ってオマエやれよ!と言われサラに仕事ふられるか嫌がらせするのがブラック企業ですだから離職率が異常なのでハロワでも受けようとすると離職率が高いですよと指摘されるのがブラック企業です。
納期厳守、勝手にやれだからねw
まわり全員が馬鹿で間抜けな老害だったんだろ?w
そしてそういうとこは、異常な離職率w
普通こんな話よくは聞かないけどな、どんだけ底辺で働いたらよく聞くのか。
かえってこいって辞めたのに電話してくるとこもあるwwwwww中小は、100%ブラック企業。
それがよくわかるだろ?
日本の中小は、全てそうと思ってるくらいでいいんじゃね?過去◯HKが7割の中小が健康診断すら受けさせないブラック企業だと報道してたくらいだしな?
中小企業=底辺ならそうだよ?オマエの身近には中小企業無いの?
しかも高確率で目をつけられてパワハラされますwwwwww
だよね
自分がやってた仕事を他の人に引き継げてない
まぁブラックだとおまえがやれで終わるから辞めて正解だけども
異動とかなら兎も角、退職ならその会社とは完全に縁を切ることになるから本来はそんな事やる義理は無いわけで。
中小ブラックとか病んだり自◯とかあるからなぁ・・・引き継ぎも何もなぁ
異動とかなら兎も角退職でしょ?
引き継ぎなんてしねーよ
手柄は上司ミスは部下の責がデフォ
ところがどっこいなくならないんだなぁ(笑)
辞めた後に電話かかって、このやり方の書類と出来れば引き継ぎに来てくれって連絡がきた
もう次決まってるから無理
無能はそれを読み込めないんだよな
今すぐ会社は課抜けた奴を課長として据え置くべきwww
世間の連中って意外とアホばっか。
これを体感するんだよな。
それは大抵センスのない人が作った時の言い訳。
マニュアルは基本初心者でもわかるように作るのが基本だから
だからマニュアル化が必要なんだろw何を言ってるかわかってない?
いかにこの日没するオワコン国が死に体なのかよくわかる事案だろう
団塊ジュニアの方がゆとりより使えない馬鹿馬鹿りで◯◯◯欲しいんだが?
そこをきちんとせずにグダグダにしてるとこうなるわけで。
まあ全体の作業内容とマニュアル化を進めるいい機会じゃねーの?
よって嘘松
ほんとにダメな奴は漢字も読めないし、
よくわかんないけど感覚でやりました、とか言い出すからな。
ダメなやつは本当に驚くほどダメだぞ。
ニートは嘘松とか言っちゃうんだろうな
勝手に直されて気付かないんじゃなく
「そいつに直してもらうのが当たり前」だったんだろ
というか直されて気付かないとかどこから出て来たんだ
嘘松連呼野郎は自分の脳内だけで勝手に話を作り上げるよな
無能と初心者を一緒くたにしてる時点でアレだなw
中国と名前混ぜて自分達も経済的に勢いあるように見せかけるのやめろや
いいか?
中国と韓国はな、ヤクザとウンチぐらいの差があるんだぞ??
単にそいつに仕事や雑務押し付けて、押し付けられたほうは仕方なくやってたからこなせるようになっただけで
それが居なくなると他の連中は「私は今までやった経験がないからあの子に突然抜けられると何も出来ない!困る!」って泣き喚き始める
いいからお前がやれよ人任せにすんなって感じですわな
まあ見通しが甘いせいで必要ないと思ってたのをやっぱりやってくれってなるのはどこの業界でもよくあるわな
うちも器具や設備の取り付けを当初やらない予定で、後からやっぱり必要だったになって
もう壁貼ってるし配線するのもかなり難しいですが?とか配電盤の容量足りませんよ?って返すしかないこと割と起こる
バカでも分かる物作って初めて手順書だよな
バイトとかでも代わりがいないなんてよくある
そういうところは周りが超無能
そりゃそいつらが無能なんじゃなくって
その風潮を強いる会社がダメなんじゃなかろうか
単純に後輩に仕事渡さない伝授させないとかもある。
アピールが足りない有能が評価されないのは
会社のあるある
だいたい上司が無能なんだけども
課に一人いたら十分だし
指摘すると、キレる奴が多いんだよ。
入って1ヶ月も立たない奴が「何で私だけー!」ってな。
「皆さん、昔に注意してミスが無くなったんですよ」と言っても駄目。特にババァが多い。
俺は、役職だから注意してるけど、
平社員なら、そんな波を立てるなら黙ってる方が良いと考えてるんだろ。
無能な上司ってミスを指摘しても
俺に意見するな生意気だで却下して
本人はますます能力低下したままになるからな
俺ただのバイトだけど誰もかれもあれやってこれやってって言われて全部こなすけど正直うんざりしてる
社員やほかのバイトの仕事までしてるし一日休んで仕事行けば綺麗にしたはずの在庫がまたぐちゃぐちゃになってるし正直今ものすごく仕事辞めたくて悩んでる
辞めちまえ。
今なら募集してる所が多いからな。
単純に金が欲しいバイトか、将来のスキルアップを兼ねるバイトか選べ。
結果的にほんの僅かなエースやスペシャルに依存していたシステムは後釜になるものが産み出せず
システム維持が困難になりプラントの爆発事故や開発失敗やリコールに行き着くようになった
有為な人材を規格外として排除しては効率を誇ってきたツケが回ってきただけだが
日本全体が凋落のニコ動化してたからね
しゃーない
最初は報告してたけど一向に改善されないから報告しなくなったのかもね
報告する時間と労力が無駄だと
転載記事のダブりが目立つよな
日本の労働環境は
そのタスク管理やスケジュール管理や人員管理をするのは上長の仕事なわけで
特に親族系企業
ちょい昔、完璧って勘違いしてる奴(先輩)に指摘したら逆ギレされてからしなくなった。何度も凡ミスするから仕方なく指摘してあの態度だったからさらにムカついたなマジでw
俺が中途採用だからかナメられてるんだろうが
最近のアルファルファはほんとひでーね
つーかもう酷いんで見なくなったが
本人捕まえて話す時間が勿体ないわ
でも厚遇はしない
突然切り捨てるよ。
給料泥棒ばかり。監視カメラつけたほうがいいぞ。
見放されたね
世の中言うだけ無駄ってことのほうが多いからなぁ
報告してからやる、マニュアルにも追記する、で頼むよ
ブラックの事情は知らん。うちは給料は高くないけど超絶ホワイトだから
前の職場で、そういう人が退職した後、シャレにならないミスが起こったので、本当に辞めないで欲しかった泣
こいつも利用してたんだろうな
コイツお世辞を真に受け過ぎ。
退社した後にお世辞言う????
意味不明な世界に住んでるなお前
あるあるだよね
【拡散】国民が知らない“日本維新の会”の実態【シェア】
民進党批判などゆえ、ネット保守は【維新を神格化】しているが、それだけでいいのだろうか。大阪に実際に足を運び、耳を傾けてきた。
例えばネットで有名な足立康史議員。地元から指摘されている点は
「国会議員を目指すにあたり、母親が創価学会員で公明党からの出馬を模索するも断られ、自民党から国政を目指したが相手にされず、結局は“みんなの党”から国会議員に」という経緯の指摘。確かに、公明党の批判は見受けられない。
本当なのだろうか?という思いから、実際に大阪に赴き、足をつかって聴いてきた。
公明党との関連や、自民出馬を狙った話は「リアルで浸透」している話。ご本人から説明があって然るべきだと思う。
大阪府の補助金5200万円をうけた三栄建設(大阪府八尾市、社長 青山浩章)が、大阪維新の会のパーティー券を大量購入。
( 赤尾光治 平野滋紀 042―321―1359 )
真面目な奴がどうにかしてくれるよ。
適材適所で仕事振り分けてるから1人抜けるとその人の代わりがいないっていう
縁の下の力持ちであってどこにも馬鹿にされる要因は無いし、ツイート主たちがその人を中傷しているようなことも書かれていないという
駄目な奴は本当に何回言っても直らない
かーわいそーwww
仕事のできるバカってやつだな
察してちゃんはだめだな
社会に出たことないのかな?こういう状況自体はリアルで普通にあるぞ
そういう無能上司って自分では仕事もろくにできないくせに
自分自身は仕事はきちんとできるつもりでいてるから厄介だよな
とか思ったら大間違いだからな
結局不備は増えても仕事は回るしそのうちそれも慣れてなくなる
不備のチェックしか出来ないなら不要な人材だよ
間違いを指摘すると顔面殴れるし、こっそりフォローした方が仕事が回る。後お金の稼ぎ方を知らない。
ざまあ
人間なんてそんなもんだし自分自身もそんなもんなんだよね
誰しも自分がわかってるつもりなのは自分がわかってる事だけだから
他所から来てうちの仕事量に全く追いつかなくて
鬱になっていなくなったわ
人事部は分かってんのかなー分かって無いだろう
有能と無能セットで平均値なチームと、全員平均値なチームだと後者の方が良い。
無能は解雇できないから居座るけど、有能はどっか行っちゃう。
そして出来る無能だけのチーム笑
いかにも仕事してます。みたいなのは楽で疲れなくて時間が経ち小難しい所は間違っても平気でいる
目立たない仕事は難しかったり、楽でもめんどくさくて疲れるから誰もやりたがらずやっている人間はバカにされやすい
しかし目立たない仕事の方はやれる人しかやれない
書類の属人化は流石によくねえだろww
情けなすぎるわ
ニセモノアル。
チャイナはウンコと同一視されるのが、最も屈辱アル。
ほんこれ
毎回指摘しても屁理屈言って次回も絶対不備書類
また指摘すると前と一緒だからやっておいてよとか言う