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215コメ カテゴリ:エンタメ タグ: アルバイト ライター:

やってみよー





昔働いてたとこ辞める時に有給消化したいって言ったらアルバイトは有給無いとかふざけた事抜かすので労基言って必要書類出したら1発で21日分の有給貰えたので会社がごねたら労基行こう



この記事への反応


店長に同じ事言われたから、エリアマネージャーに、自分は当然の権力だと思っていたので、労基に相談しますね。って言ったら店長の思い違いです!直ぐ改めさせます!って言われ速攻22日分の有給つきました。やはり、労基怖いみたいですw フォロー外から失礼しました。

よくやった😆🎶👍


ごねる上司に労基の書類ではたくって感じですね。


本当に悪質な会社は、それを言われても平気で、どうぞやってくださいと無視しますよ。大体その場合は、その地域の労基局が無気力で、そうした会社に対して、ろくな指導も行わず放置しています…。 最近はかなり少なくなりましたが、前は酷いものでした…。 まあ、最初から諦める必要はありませんが…。

そういう会社もあるでしょうが、だからと言って最初から何もしないのって損じゃないですか? 私はネガティブな情報よりポジティブな体験談の方が沢山の人に知って欲しいと思いますけどね。












コレでも動じない真のブラックこええ・・・









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1 銀次 このコメントに返信

モンハン楽しいギン♪

2 はちま名無しさん このコメントに返信

普通のことしか言ってないw

3 はちま名無しさん このコメントに返信

明日からこなくていいから

4 はちま名無しさん このコメントに返信

もらえるのも当たり前だし
好きに辞められるのもアルバイトだろ

5 はちま名無しさん このコメントに返信

その程度基地外バカじゃなきゃ誰でもやってる
労基行ってもダメな場合を書け

6 はちま名無しさん このコメントに返信

真性の基地外ならあれだけど人によっては本当に分かってない人もいるからあんま責めないであげてね
労働関係の仕組みって意外と面倒くさいのよ

7 (👄) このコメントに返信

怖いで感想を終わらすなよ、はちま間抜けバイト

8 はちま名無しさん このコメントに返信

まぁ使い捨てでも権利はあるわなw
使わな損

9 はちま名無しさん このコメントに返信

もうバイト雇わないで、派遣が外注に頼むわ。
頭だけでかくなったバイト雇うなんて会社まだあるの?

10 はちま名無しさん このコメントに返信

真のブラックは、労基なんか相手にしないからな
違法行為でも捕まらなきゃ平気みたいな感じでやってくる

11 はちま名無しさん このコメントに返信

労働基準法によって、勤務条件満たしてないとアルバイトは有給でないから労基行っても無意味なケースが多い

12 はちま名無しさん このコメントに返信

そんなバイト先、謎の減給とか嫌がらせされそう。

13 はちま名無しさん このコメントに返信

>>9
本当にそれで良いんならどうぞご自由にw

14 はちま名無しさん このコメントに返信

昔バイトしてたところは店長が男のときは普通に有給使えてたけど
女店長に代わってからは全く使わせてもらえんかった
結局11日分くらい無駄にしたまま辞めたわ

15 はちま名無しさん このコメントに返信

アルバイトで有給ほしいとかよ~ゆわんわ

16 はちま名無しさん このコメントに返信

対処法もなにも労働基準局行くのって常識じゃないの?

17 はちま名無しさん このコメントに返信

何度も言うがブラック会社は闇金みたいなもんで
普通の銀行ではお金を貸してもらえないような人が唯一貸してもらえる処であるように
普通の会社では雇ってもらえないような能無しだから入れる処な

イヤなら辞めればいいのにアテがなく、その勇気も持てない処をつけ入れられるんだ

18 はちま名無しさん このコメントに返信

「自分は当然の権力だと思っていたので、労基に相談しますね。」

権力と権利の違いも分からんのなら、言いたいこと書く前に日本語をもう一回勉強してきなさい

19 はちま名無しさん このコメントに返信

その必要書類を詳しく書けよ

20 はちま名無しさん このコメントに返信

従業員が有給を使用する権利があるのと同じく
会社も有給を消化させる(相互同意有り)権利があるってややこしいよな

21 はちま名無しさん このコメントに返信

半年は働かないと有休もらえないからなw

22 はちま名無しさん このコメントに返信

アルバイトで有給休暇って意味がわからないんだけどさ
アルバイトって元々常雇いの固定給じゃないじゃん?
雇用する側も雇用される側もお互いに相手への縛りが緩くて
いつ来なくなるかわからないし、いつ仕事が入らなくなるかもわからない
お互いにその緩い条件を良しとして成立している
そこに有給って何??っていうね
労基とかは法律作るほうはアルバイトにも有給だせってことにしてるんだろうけど
政治家とか役人って実業がどんな感じかわからなくてズレてるからな

23 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトやってた時に代わりの人探してって言われたけど
今思えばあれ絶対バイトがやることじゃないよな

24 はちま名無しさん このコメントに返信

当然の権力ってなんだよw
うち間違いでも力とはならんだろw

25 はちま名無しさん このコメントに返信

やめる前ならいいな
社畜なんで関係ないけども

26 はちま名無しさん このコメントに返信

>>15
ゆわんわwwww

27 はちま名無しさん このコメントに返信

会社を辞めて転職した際も、最後のぎりぎりまで引継ぎをきちっとしたくて粘ったけどな。こちらが退職後もわからないことが電話で訊いてくれていいからと言っても、向こうが遠慮して仕事の電話はかかって来なかったけれども。反対に最後有休を消化したいからまるまる一か月来ませんとか、そういう縁の切り方は人として出来なかった。というか、よくそんなこと出来るやつがいるなと思うね。

28 はちま名無しさん このコメントに返信

>>22
嫌なら正社員にしたらいいだけでは?
縛りがゆるいって割には休みもろくにくれないところばかりでしょ

29 はちま名無しさん このコメントに返信

>>28
それってどういうバイトのこと?
バイトってだいたい希望のシフトを出して、店長がシフト調整して
合間に入れるって形だろ

30 はちま名無しさん このコメントに返信

>>9
バイトと外注じゃ単価が倍ぐらい違うだろうが

31 はちま名無しさん このコメントに返信

ん?引き継ぎは当然だが有給も当然だろ

32 はちま名無しさん このコメントに返信

無理やり働かないと回らん職場なら辞めちまえ

33 はちま名無しさん このコメントに返信

ゆとりすぎ
即座にクビだろアホ
良くて20日有休でクビ

34 はちま名無しさん このコメントに返信

ブラックの会社からとっとと退職して会社潰せよ

35 はちま名無しさん このコメントに返信

>>28
そもそもアルバイトでやるような仕事って短期の小遣い稼ぎだからそこの正社員にされたらキャリアに傷がつくだろ

36 はちま名無しさん このコメントに返信

21日分も有給もらえるってバイトで何年働いてんだよw

37 はちま名無しさん このコメントに返信

>>24予測変換って知ってるか?

38 はちま名無しさん このコメントに返信

あ~、正社員にもなれなくて派遣社員としても仕事が無くて
ず~~~とアルバイトやってるようなやつの話か・・・(白目
そりゃお前がクズだわ

39 はちま名無しさん このコメントに返信

T系の中古車販売店でバイトしてたけど、有給どころか夏冬の賞与すらあった

40 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトのくせに辞める前に有給を消化させろなんていうぐらいの馬鹿だから正社員はおろか派遣社員にもなれないんだな・・・

41 はちま名無しさん このコメントに返信

会社側からすれば、有給は会社が与えてやってるもんだから、
申請を拒否できる。
って聞いたが、間違ってる?

42 はちま名無しさん このコメントに返信

これもうバイトの方がブラックだよな
社員並みの日数働いてればそりゃ同じように有休もらえるけど

43 はちま名無しさん このコメントに返信

そうだね バイトのほうが狂ってる まずバイトするなよ

44 はちま名無しさん このコメントに返信

ブラックバイトはむかついたから内容証明出して貰ったわ

45 はちま名無しさん このコメントに返信

だから、有給休暇って制度の存在自体がおかしいんだって
労務の提供を受けないのに、その対価たる給料は払えってどう考えてもおかしいだろ!?
休暇取ることは否定しないが、その分の給料は無支給にすべき
俺が会社立ち上げたら絶対そうする
訴えられてもこちらの言い分が認められるまでは控訴上告を絶対する

46 はちま名無しさん このコメントに返信

有給条件が発生しないようにシフトを組むんだよ

47 はちま名無しさん このコメントに返信

貰えるもんはもらっとけ、ブラック企業の社畜()共なんぞ気にするな

48 はちま名無しさん このコメントに返信

有給って最大で1年20日だった気がするんだが

49 はちま名無しさん このコメントに返信

昔は有給買い取りって制度があったんだが、
結局大人の事情で無くなったよ。
どうせ全消化出来ないなら、金に変える制度の復活希望。
これやってくれる政治家いねーかな。
投票するぞ。

50 はちま名無しさん このコメントに返信

>>16
そうはいうが、労基もこういう有象無象の案件を多数抱えていて、
実際には『腰が重い』のが実情

51 はちま名無しさん このコメントに返信

アルバイトで何様だよ

52 はちま名無しさん このコメントに返信

>>48
普通は前年度の繰越ってのがあるよ。
だから最大40日になる。

53 はちま名無しさん このコメントに返信

>>45
社会保障制度ってそういうもんよ

まあ有休はせめて1年契約の場合に限るべきだと思うけど

54 はちま名無しさん このコメントに返信

>>45
たぶん日本人って働きすぎだからお役所が休ませろと言わない限りなかなか休まないんだよな
しかし役所が休ませろと言っても労働者が給料が減るぐらいだったら働きたいと文句を言うんで
しょうがないから役所が勤続何日につき有給休暇を何日だせみたいなことにしてんだろね

ただアルバイトってのは、数時間ごとの自由な働き方だからな 何日勤続ってわけでもないんだよな

55 はちま名無しさん このコメントに返信

>>29
俺もこういう感覚だから
有給なんてあるのかって驚きのが大きいわ

56 はちま名無しさん このコメントに返信

地元の役所も企業名出して資料請求しに行くと舌打ちして嫌そうな顔してたな・・・

57 はちま名無しさん このコメントに返信

有給とれるの知ってても気を使うんだよな 
消化必須か買取を義務化すればいいだけなんだけど、政治家も基本企業側だからならないだろうな、

58 はちま名無しさん このコメントに返信

工場とかだと強制的に有給とらせる日があるから有給半分くらいしか残らないけどね
有給で週休二日っぽくしてるだけってところ

59 はちま名無しさん このコメントに返信

派遣は「簡単に切れる」だけで、むしろ単価は高いぞ

60 はちま名無しさん このコメントに返信

欧米じゃみんなバカンスとかで使ってる。
それでもって競争力がある。
違いってなんだろうね?
誰かエ口い人おしえて。

61 はちま名無しさん このコメントに返信

地方の田舎だと、知り合いがロウキで働いてるとかで通告しても何の意味も無いとかザラ。

62 はちま名無しさん このコメントに返信

>>60
ちがいはね、あっちには安価な労働者として移民がいるんだよ
欧米でバカンスとってゆったりしているのはエリートなの

63 はちま名無しさん このコメントに返信

>>57
有給使用に関しては、病気、冠婚葬祭以外は使いにくいのが現状。
場合によっては同僚から陰口たたかれる。
「アイツは有給ばかり使ってる」とか。
テメーも使えばええやんけ!ってなるw

64 はちま名無しさん このコメントに返信

>>62
ありがとうエ口い人
じゃー、その対価としてテロで死んじゃうんだねw

65 はちま名無しさん このコメントに返信

>>63
有給っていうのは国が描いた理想像であって必ずしも個々の業界の個々の会社の実情に合っているとは言えないんだよな
実際、有給を取られたら他の人にしわ寄せがきて業務がうまく回らなかったり、全員が有給とれるように人を増やしたりしていたら、コストがかさんで倒産したいする会社も多いだろうし

66 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトの分際で有給取得する奴が増えたら
有給発生する以前に切っちまう会社が増えそうだな

67 はちま名無しさん このコメントに返信

有給が取れる人は出勤数が多い人なわけだから
かつかつな人員の所では休まれたら困るんかな

68 はちま名無しさん このコメントに返信

たとえば法定有給の半分は強制消化で休まなくてはならなくて、残った有給はボーナスに給与の上乗せで解消させるとかね

69 はちま名無しさん このコメントに返信

準ブラック「仮ブラックがバイトに有給を取らせたようだな」
ブラック「ククク・・奴はブラックの中でも最弱」
超ブラック「労基ごときを恐れるとはブラックの面汚しよ」

70 はちま名無しさん このコメントに返信

アルバイトも条件によっては有給つけなきゃいけないの知らない人多いよな

71 はちま名無しさん このコメントに返信

行った事があればわかるだろうけど
労基の人って親身になって聞いてくれるし、ちゃんと動いてくれる
警察も見習ってほしいわ

72 はちま名無しさん このコメントに返信

労働基準監督署に行っても条件を満たしているのにダメなケースなんてあるの?
妄想じゃないの?
さすがに店が倒産してたらダメだろうけどさ

73 はちま名無しさん このコメントに返信

正社員と同じように働いているなら同じように有給出すべきだとは思うな
コンビニみたいにシフト制でやってるアルバイトなら有給ってあるんだ?って感じだけど
そもそもシフト制の場合どうやって計算するんだろ。
一日8時間働いたことになるんだろうか、日頃5時間しかシフト入ってない人でも

74 はちま名無しさん このコメントに返信

>>9
費用対価がちがいすぎるわな

75 はちま名無しさん このコメントに返信

>>59
保険とか、福利厚生とか、手当とかもろもろ考えれば全然安い。
だから派遣にしたがる。

76 はちま名無しさん このコメントに返信

昔、外食で正社員してた時、これを言ってきたバイトにちゃんと取らせてた
まぁ「早めに言ってね」という様なお願いはしてたけどね

妙にけんか腰というか、権利ですから!的な感じで言ってくる人とかは居なかったから良かったな

77 はちま名無しさん このコメントに返信

>>62
今年から日本も安い労働力として貧困外人の就労を閣議決定して許可したから問題ないな!

78 はちま名無しさん このコメントに返信

>>73
その日働くはずだった時間分のみ。
5時間しか働かないなら、週6日出ることになる。
案外、条件厳しいよ。

79 はちま名無しさん このコメントに返信

労基の名前を出して力で屈服させる手口が常態化してきたな
どっちがブラックなんだか

80 はちま名無しさん このコメントに返信

バブル世代が悪い

81 はちま名無しさん このコメントに返信

コマンタレブー、ご機嫌いかがですか
アンニョンハシムニカ、ニーハオ
ハウアーユー、歓迎の辞
挨拶、シャローム
ドーブロイジェニ、グーテンターク
グッドアフタヌーン、アンニョン・ハシムニカ
こんにちは、ハロー
チャオ

82 はちま名無しさん このコメントに返信

マックでバイトしてたとき、有給なんて無いって言われたなぁ。

83 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトに有給はおかしいだろ
休みたきゃ勝手に休め

84 はちま名無しさん このコメントに返信

こういうアホガキが権利主張すればするほど公務員のサボタージュ率が上がり、より搾取される利権が生まれるというw

アホーは何処まで行ってもアホーw単なる労働者はAIロボの前に駆逐される。
ただし何の専門性もないホワイトカラー(お前らアホガキが目指してる職業)こそAIに食われる。

85 はちま名無しさん このコメントに返信

俺もこないだ用事無いけど有給使ってやったw
陰口叩かれてたみたいだけど当然の権利だしww
使わないと消えちゃうってのもおかしいよね

86 はちま名無しさん このコメントに返信

>>41
そりゃ拒否を強行することもできるだろうけど、普通に労働基準法39条に違反だわな
もちろん、条件を満たしているのが前提だけど

87 はちま名無しさん このコメントに返信

そういえば今まで有給貰ったことないな(´・ω・`)あれ?

88 石島 佐助 このコメントに返信

ハローワークにて5ヶ月以上就職活動していますが上手くいきません。
現在無職1年
男性・30歳・定時制工業高校電気科卒
職歴 ①精肉アルバイト6年(②への就職の為退職)②お茶屋正社員2年(求人票の条件と全く違う違法企業の為退職)③家電販売夜勤メイト社員3年(契約終了の為退職)④文房具販売短期コミュニティ社員1年(契約終了の為退職)
資格 ①AT限定普通自動車免許

正社員、月給制、土日・お盆・年末年始休みの完全週休2日制、年間休日115日以上、総支給16万以上、年1回昇給有り、ボーナス年2回有り、交通費有りで募集している中小零細企業に応募しています。
稀に内定が貰える会社は求人票の条件と全く違う詐欺会社でした。

どうすれば嘘の無い上記の条件の会社に入れますか?

89 はちま名無しさん このコメントに返信

なんかみっともないわコレ…
正社員でもないんやしバイトごとき辞めるんならスパッとやめえや

90 はちま名無しさん このコメントに返信

>>79
有るのに使わせない方が悪いのでは?

91 はちま名無しさん このコメントに返信

>>5
はいはい、今始めて知ったのに前から知ってた風装うの可愛いでちゅねーwww

ちなみにお前のいう基地外バカが世の中のバイトの大半だって当然わかった上で言ってるんだよね?
残念ながらほとんどの人間は労基って発想自体ないんだよなぁ・・・お前と一緒でw

92 はちま名無しさん このコメントに返信

労働基準法読め!バカどもが!

有給休暇は当然の権利なんだよ!

ブラック会社は潰せ!

93 はちま名無しさん このコメントに返信

労基にそんな力あったら日本からブラック企業はなくなるっつーの

94 はちま名無しさん このコメントに返信

>>13
なんでお前が雇う側みたいなスタンスなんだよwww
一生使いっ走りで終わる身分のくせに図に乗るなwww

95 はちま名無しさん このコメントに返信

使えるけど使う時期を調整する権利は雇用側にもある
会社をつぶしてでも有給取らせろという法はない

96 はちま名無しさん このコメントに返信

89
おまえがみっともないw

97 はちま名無しさん このコメントに返信

ヤマダ電機のバイトは辞めるときに1ヶ月分くらい有給あったな

98 はちま名無しさん このコメントに返信

「当然の権力だ」とか言っちゃう無能はやめてもらった方がいいね

99 はちま名無しさん このコメントに返信

ん?せやな

100 はちま名無しさん このコメントに返信

田舎企業だと割とバイトやパートに有給無いと思ってる奴が管理職だったりするからヤバイ

101 はちま名無しさん このコメントに返信

>>85
>>使わないと消えちゃう
がそもそも害悪なんだよな。
会社側が使わせないように仕向けてる。
ずっと貯めておけるなら60歳定年退職以降何年かは
年金支給待つことできるのに。

102 はちま名無しさん このコメントに返信

要件満たしてたら有給は付けないとダメだよ
あと雇用保険と健康保険も。まぁ雇用側も解ってるから労働時間調整するんだけど

103 はちま名無しさん このコメントに返信

有給の金は国から出してくれよ

104 はちま名無しさん このコメントに返信

こんな中途半端な情報流すから入って1か月目、週2のバイトが言い出すようになるんだよ
どや顔で「ケンリですから!!」とか笑える

105 はちま名無しさん このコメントに返信

>>95
人一人休んで潰れる会社なら
存在価値ないかもなw

106 はちま名無しさん このコメントに返信

バイト内容によるで
コンビニだの接客だとBL登録され回覧板☆
特定職のバイトは面接落ちやな

107 はちま名無しさん このコメントに返信

まあ、こういうこともあるからキッチリとルールは明確にしといた方がいい
有給なんて会社が決められることなんだから

108 はちま名無しさん このコメントに返信

一時期、「労働者のため」という建前で有給買い上げ制度が廃れたけど
結局労働者から見たら有給がとりやすくなったわけではない上に身入りも減る結果にしかならず
うちの会社では来年から消えてしまう有給には金を払う制度が復活することになった
まあ俺は金要らんから有給消化するけど

109 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトは時給で働いてるんだから、有休なんてもの本当にあるの?

110 はちま名無しさん このコメントに返信

>>107
法律でちゃんときまっとるがな。
監督署がでかいペナルティぶら下げて訪問してんだから中小でも知らないところなんかないと思うがな

111 はちま名無しさん このコメントに返信

有給を繰り越さないように使い切ろうと思ったら毎年20日、月に1日以上は休まないと
消化できねえんだよな。今は計画的付与により夏季休暇に有給が充てられるから単純計算はできないけど
昔は有給と夏季休暇別だったのにねえ。何が「有給の消化率上げるため」だよ
逆に休日減ってんじゃねえか。ほんと自民党はダメだわ

112 はちま名無しさん このコメントに返信

バイト気軽に止めるくせに有休もらえるのか、使い難いな

113 はちま名無しさん このコメントに返信

>>108
それって、労使の協定で決められるの?
出来るならおれも組合に提案したいわ。

114 はちま名無しさん このコメントに返信

時給だろうがバイトだろうが入社して満6ヶ月シフトの八割以上出勤していれば法律的に有給休暇が発生します。

バイトには有給ないだの言ってるバカは自分の頭の悪さを自覚しなさい。

115 はちま名無しさん このコメントに返信

2年目以降やぞ

116 はちま名無しさん このコメントに返信

104
なら会社で有給休暇を教えてあげればいいのでは?

117 はちま名無しさん このコメントに返信

>>111
旧民主だって、政権とったときやらなかったしな、
結局外国に叩かれて重い腰あげんだよ。
資源の無い国はこんなもんなんかな。

118 はちま名無しさん このコメントに返信

そういう会社もあるでしょうが、だからと言って最初から何もしないのって損じゃないですか? 私はネガティブな情報よりポジティブな体験談の方が沢山の人に知って欲しいと思いますけどね。

こいつは何を言ってんだ・・・?

119 はちま名無しさん このコメントに返信

ぶっちゃけ店長とか店の人とどれだけ仲良いかにもよるな
今までの職場恵まれてたから別にいいやって感じだったし

120 はちま名無しさん このコメントに返信

>>114
シフトの8割じゃなくて全営業日の8割な

121 はちま名無しさん このコメントに返信

>>79
日本の法律を守れないなら日本から出て行けよ

122 はちま名無しさん このコメントに返信

有能な子は長く続けてほしいので有給もあげるし時給もあげます

無能なバカはいつ辞めてもらってもいいのでどうでもいい

123 はちま名無しさん このコメントに返信

>>109
有給は社員でも勤続期間が半年以上にならないと貰えんから、社員並みのシフトで入っている
人じゃないかな。
バイトでも組合費とられるところもあるし。
御用組合で集会とか全くしないから、訴えてもええレベルだがw

124 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトのクッキー☆に散々悪態ついていてよく言う

125 はちま名無しさん このコメントに返信

>>113
有給には法律で付与が義務づけられているものと、会社側の方針で上乗せしてるものがある
後者は買い取りできる
法律で付与されてる有給は買取不可

126 はちま名無しさん このコメントに返信

アメリカの一般企業には
有給・育休を申請すると首になる
当然そのようなシステムも無い
因みに交通手当も無い

127 はちま名無しさん このコメントに返信

時給なのに年休があるってのも微妙だけどな。

128 はちま名無しさん このコメントに返信

>>126
首になるか知らんけど病気でも休めないって言うな、アメリカは

129 はちま名無しさん このコメントに返信

俺は客先に1人で常駐してて自社には月末に勤怠報告出してる
たまに有給使ったのを勤怠報告に付け忘れたりしてるが誰も気づかない
有給余って余ってしょうがねえ

130 はちま名無しさん このコメントに返信

大丈夫、物流関係は労基署入っても変わりません

131 はちま名無しさん このコメントに返信

128

ドイツでは悪質な残業させたら刑務所行き、病気になったら休めるし、金も保証される。

132 はちま名無しさん このコメントに返信

127
何が微妙なんだ?
時給だからこそ有給があるんやでアホ

133 はちま名無しさん このコメントに返信

118
おまえ野頭が大丈夫か?

そんなんじゃ社会のゴミだぞおまえは。

さっさとこの世から消えてくれよw

134 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトで有給20日も取得出来るもんなの?

135 はちま名無しさん このコメントに返信

ローソンで夜勤週5,6で2200~0800のシフトで5年働いてるけど、
有給なんて貰ったことない。SVとかに話しても無反応だし、ローソンは糞。

136 はちま名無しさん このコメントに返信

>>129
そりゃ
しめしめですなw

137 はちま名無しさん このコメントに返信

135
なんで労基に行かないの?

138 はちま名無しさん このコメントに返信

129
特定した。

139 はちま名無しさん このコメントに返信

貴方がた、はちま民がこれ以上ニンテンドーのネガキャンするならニンテンドー本社に通報しますよ!?それでもいいんですか?
はちまがなくなってもいいんですか?

140 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトじゃなくても働き先でタイムカード改竄とかやっている場合、
タイムカード押させたあとの夜間に労基を突撃させると楽しいよ。

141 はちま名無しさん このコメントに返信

アルバイトでも有給休暇はあります。

142 はちま名無しさん このコメントに返信

うちのバイトはパート含めた社員のだれよりも有給をとって
仕事残して定時退社してますね
そんなバイト様のしのこし仕事を社員が残業して終わらせるという
ブラック環境です

143 はちま名無しさん このコメントに返信

ブラックバイトとか言ってないで
自殺するまで働かされるブラック正社員をまずなんとかしてやれ

144 はちま名無しさん このコメントに返信

>>134
法定は10日じゃね
20日ってのは会社が独自に与えてる年休込みやで

145 はちま名無しさん このコメントに返信

正社員の場合は有給とっても給料が+にも-にもならないけど
時間給のアルバイトが有給とってもどーてことないんじゃないの?
てかただの臨時のバイト休み日じゃない?
有給とってもアルバイトした事になって時給が発生する訳ではないよな?

146 はちま名無しさん このコメントに返信

142
それは社員が無能。
パートが有能なだけ。

147 はちま名無しさん このコメントに返信

どこの国の話だ日本は規律正しく誠実な人々が暮らす国だぞ()

148 はちま名無しさん このコメントに返信

次からどこも雇ってくれないだけデス
広がるもんよ

149 はちま名無しさん このコメントに返信

これは嘘松

150 はちま名無しさん このコメントに返信

まともな神経してたらバイトごときで有給なんて使おうとは思わない

151 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトが有給て(笑)

152 はちま名無しさん このコメントに返信

151
バイトでも有給休暇あるんですが?

もしかしてそれすら知らないお馬鹿さんですか?きみ。

153 はちま名無しさん このコメントに返信

>>126
そりゃ法として制定されてないんだから無い企業もある。それでも制定されているところも結構な数あるけどね。そんなレアケース持ち出して何が言いたいの?少なくとも日本では他の先進国の大多数と同じく有給に関しての法があるし、ある以上はもちろん条件を満たす必要はあるけど、使っても問題はないよ。

154 はちま名無しさん このコメントに返信

150
まともな神経してたらバイトでも有給休暇は当たり前のように使うんですけど。

155 はちま名無しさん このコメントに返信

151は知的障害者だから気にするな。

156 はちま名無しさん このコメントに返信

有給取るたびに減給

157 153 このコメントに返信

少し間違えた。他の先進国の大多数じゃないわ。「アメリカ以外の先進国と同じく、有給に関しての法がある」だ。いわゆる先進国の中でアメリカだけ法整備が無いんだわ。普通にレアケースだよな。

158 はちま名無しさん このコメントに返信

>>120お前バカだろw

159 はちま名無しさん このコメントに返信

ブラックは潰せ

160 はちま名無しさん このコメントに返信

寄生虫は本当にしょうもない
小銭せしめる話を自慢げにツイートとか
まぁそれで満足してるバカが多いからこっちは助かるけど

161 はちま名無しさん このコメントに返信

>>151
アルバイトでも半年以上働けば、有給は付くよ
アルバイト辞めるときに有給を消化して辞めるのは基本でしょうw

162 はちま名無しさん このコメントに返信

実際こんなことしたら後が居られなくなるよね
空気的に

163 はちま名無しさん このコメントに返信

>>151
こういう老害しねばいいのに

164 はちま名無しさん このコメントに返信

>>162
辞めるんだから関係ないだろ

165 はちま名無しさん このコメントに返信

4,5年前にコンビニでバイトしてた時、結構稼いでたけど有給どころか雇用保険も入ってなかった。
しかし途中から本部の指導が入ったのか雇用保険だけは入るようになった。この頃から本部の指導で雇用状況が結構変わった気がする。
ブラックバイトって言葉が流行る前後だったから本部も敏感になってたのかも

166 はちま名無しさん このコメントに返信

>>151
豚イラツイてるの?

167 はちま名無しさん このコメントに返信

>>152
権利はあるけど有給使うバイトなんてクビにして新しいのいれるわ
アホって権利ばかり主張して世間知らずだな

168 はちま名無しさん このコメントに返信

>>167
どうやってクビにすんの?

169 はちま名無しさん このコメントに返信

何事も交渉する際は必ず音声録音が必要です

170 はちま名無しさん このコメントに返信

>>167
有給とれない条件で有給とれてたバイトの代わりになる奴はいないじゃん
主に時間拘束面で

171 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトはバイトでも社員並に働いてる場合の話じゃね

172 はちま名無しさん このコメントに返信

こういうの見るとまたバカがろくに働かないで有給だけ要求するからちゃんと説明文添付しろよ
アルバイトの有給取得には所定の労働時間や勤務日数が必要だからな

173 はちま名無しさん このコメントに返信

>>17
この文気に入ってんの?

174 はちま名無しさん このコメントに返信

いやならやめろかわりはいくらでもいるぞ

175 はちま名無しさん このコメントに返信

まぁ、お前らはバイトにすら有り付けないわけだが

176 はちま名無しさん このコメントに返信

>>175
そうだね、バイトしなかったけど就職してこないだボーナス60万もらったで

177 はちま名無しさん このコメントに返信

当然の権力とかいうガバガバの日本語

178 はちま名無しさん このコメントに返信

ちなみにすき家では半年ごとに発生して消化率100%だった

179 はちま名無しさん このコメントに返信

こんなバカがまだおるのか
さすが底辺、日本

180 はちま名無しさん このコメントに返信

いいこと聞いたわ有難う

181 はちま名無しさん このコメントに返信

>>45
社会の社の字も知らない学生が粋がってて草

182 はちま名無しさん このコメントに返信

20日前後なのは1年あたりの有給だからな
2年分は繰り越せるんだからフルで働いてたら本来は辞めるとき42日くらい消化できるはずだぞ
よく確認したほうが良い

183 はちま名無しさん このコメントに返信

労基でもらう書類ってなに?
そんなもんないやろ

184 はちま名無しさん このコメントに返信

やめる時じゃないと言えないよね

185 はちま名無しさん このコメントに返信

これやると執拗な陰湿なイジメが始まるのがジャップ企業だから長く居るつもりならやらないほうがいいぞ

186 はちま名無しさん このコメントに返信

>>176
アスペ乙

187 はちま名無しさん このコメントに返信

就活失敗したバイトするしかない底辺の話か

188 はちま名無しさん このコメントに返信

え?普通に常識だろ
こんなんドヤ顔でツイートしてんの?

189 はちま名無しさん このコメントに返信

でも俺も有給なかったし、今の奴らって金貰いすぎな気がするけどな
バイトの質が上がってるわけではないし

190 はちま名無しさん このコメントに返信

今の奴らってなに

191 はちま名無しさん このコメントに返信

>>189
素直に「ズルい~」って泣きわめけよカス

192 はちま名無しさん このコメントに返信

いい具合に企業対労働者に対立してきてなw
いいぞ、もっとやれ

193 はちま名無しさん このコメントに返信

>本当に悪質な会社は(~中略~)その地域の労基局が無気力で
無気力つーか癒着してる場合もあるな

194 はちま名無しさん このコメントに返信

嘘松だろ
有給21日とかフルタイムで働いて2年目とかでようやく発生するレベルだぞ

195 はちま名無しさん このコメントに返信

個人商店とかチェーンでもフルタイムは知らんけれど過去幾つかやったバイトは契約時に有給ありませんて説明された記憶あるわ書面にもなってたから労基的にも問題ない抜け道あるんでない?

196 はちま名無しさん このコメントに返信

>>195
それはその雇用主が勝手に作ったルールなだけでしょ。
雇用法無視して勝手にそういう契約書を作成してる雇用主もそこそこいるよ。(もちろん違法)

197 はちま名無しさん このコメントに返信

バンバン権利使っていくべき 糞ブラックは潰れろ!!

198 はちま名無しさん このコメントに返信

バイトで21日分って

199 はちま名無しさん このコメントに返信

佐川の深夜バイトは半年契約で書類上一旦辞めて再雇用してるから有給無いって言われたな。
まあ基地人間多くて半年我慢できずに辞めたが。

200 はちま名無しさん このコメントに返信

>>199
このやり方をとってる企業は多いしかも大企業で結構名の通ってるところでもやってる
うちは携帯扱ってる会社だったけど3ヶ月更新を10年続けたよ
結局社員登用は出来ないって言われて辞めたけどこういう雇用形態はなんとかならんのかね

201 はちま名無しさん このコメントに返信

>>199
自動車の期間工とかもこれじゃなかったっけ?
でもアッチは有給なかったかな・・
友達がやるって時に話しか聞いたことなかったけど

202 はちま名無しさん このコメントに返信

ブラックなコメント多いなぁ
有給21日出てるってことは
フルタイムでバイトリーダーレベルの勤務してたやつじゃないのか
つまり下手な店長よりキャリアがあって主力だったバイト
学生バイトなんかじゃねえよ

203 はちま名無しさん このコメントに返信

>>4
絶対、「トンズラ・シフト決定後即辞」を「好き(なとき)に辞められる」と勘違いしてそうやなw
最近の馬鹿はあたかも「そんなの常識や」ってみんなに言うけど周りからは「それはお前の世界だけな」ってなってるんやで

わからないだろうから説明してやると、社会不適合者がするトンズラは好きに辞めれるんじゃな

204 はちま名無しさん このコメントに返信

コレでも動じない真のブラック企業には小額訴訟起こして限界の四十万を請求してやればいいんじゃない?

205 はちま名無しさん このコメントに返信

>>203
法律上では何の問題も無いけどな!

206 はちま名無しさん このコメントに返信

社員に「有給を使わせない」のは「休日に出勤して無給で働かせる」ことと一緒なんだってまだ分かってない会社が多すぎる

207 はちま名無しさん このコメントに返信

>>85
は?有給使ったら陰口叩かれるの?
なんて気持ち悪い連中なんだ……まともじゃないな

208 はちま名無しさん このコメントに返信

伝家の宝刀みたいに労基に言い付ければ会社をどうにか出来ると思ってる人かも知れないけど、労基は基本的に面倒臭がりだから思いのほか動いてくれないよ

209 はちま名無しさん このコメントに返信

普通に毎月有給使ってるわ
給料も実力主義で評価してくれるから満足なんだけど、繁忙期の過酷さがね、ええ今ですわ

210 はちま名無しさん このコメントに返信

>>22
フルタイムで働いてるバイトは正社員と変わらないから有給を取得できる権利があるってこと
単発ならその限りではないがそもそもバイトに毎日フルタイムで働かせるなとなる

211 はちま名無しさん このコメントに返信

>>199
ヤマトも長期雇用しないで短期雇用の繰り返しだね

212 はちま名無しさん このコメントに返信

>>207
元々嫌われてるんやで

213 はちま名無しさん このコメントに返信

Why the YAKUZA are not illegal.

After the second world war they grew powrful in black markets.
At their zenith ,they had strong links to conservative politicians.
For Example ,The Kudo-kai had deep relationship to Abe Shinzo.
The Kudo-kai (工藤會) is a yakuza group headquartered in Kitakyushu, Fukuoka on the Kyushu island of Japan.
Abe Akie is the wife of Shinzo Abe, the current Prime Minister of Japan.
About Abe Akie's Shop ,Korean Ganbster pays the rent.

Australia, Canada,  Japan, USA

214 はちま名無しさん このコメントに返信

入った翌日から有給がとか言ってくるやついるから、そう言うやつらのために、取りにくい流れが生まれてる気がする

215 はちま名無しさん このコメントに返信

まぁ、権利求めるなら義務もちゃんと果たせよと言いたい。

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