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39コメ カテゴリ:エンタメ タグ: 就活 ライター:

ほー









この記事への反応


履歴書を大量に手書きしてた層は、無駄な残業好き。合理的で正しい方向にシフトしている。

早稲田ということを差し引いて考えても、方法としては注目したいですね。LinkedInとかも本当は学生が活用してもいいはずなんだけど。

いい時代になってきたね。あとは自宅に居ながらAIスピーカー使って企業のAI面接官と好きな時間に面接できるようになればお互いに採用コストはもっと抑制できる。

うん リクルートの地盤沈下は大歓迎だね。あいつらが今の就活文化を作ったんだよ。

中途採用でも、よろしくお願い致します。













就活はすげぇ無駄な時間多いもんなぁ・・・







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一迅社 (2018-02-13)


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1 はちま名無しさん このコメントに返信

リクルートが死ぬなら歓迎するわ

2 はちま名無しさん このコメントに返信

さすが、ステマ会社ソニー!

3 はちま名無しさん このコメントに返信

>>2
「任天堂 ステマ騒動」で検索しちゃだめだよね

4 はちま名無しさん このコメントに返信

企業からしたら一人一人とチャットなんてめちゃくちゃ手間かかると思うけどなぁ

5 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーは学校推薦だよ

6 はちま名無しさん このコメントに返信

でも低学歴はお声が掛からないじゃん

7 はちま名無しさん このコメントに返信

数年後、AIに全ての仕事奪われるから働いても無駄
お前ら馬鹿だねぇ

8 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーに就職するのだけは死んでも嫌
いくら積まれても無理

9 はちま名無しさん このコメントに返信

低学歴がますます終わってしまう

10 はちま名無しさん このコメントに返信

>>4
1人1人面接するのとどう違うんだ?

11 はちま名無しさん このコメントに返信

実際見てもカス学生は見抜けないからな
なりしまし受験もあんじゃね?

12 はちま名無しさん このコメントに返信

>>4
この場合経歴等は先に確認できるわけで、
声をかけるのはほぼ採用決定という場合だけだろうから、
いちいち来る人間全員面接するよりよほど効率がいい

13 はちま名無しさん このコメントに返信

ソニーは学歴フィルタあるだろ

14 はちま名無しさん このコメントに返信

どんどん老害減って嬉しい

15 はちま名無しさん このコメントに返信

吐いて捨てるほどいる凡人には関係ない世界だな

16 はちま名無しさん このコメントに返信

>>8
お前じゃ一生勉強しても無理
世界のソニーに就職できる人間は世界の優秀な人材のみ

17 はちま名無しさん このコメントに返信

これ高学歴とか高スペックじゃないとお声がけすらこないで終了

18 はちま名無しさん このコメントに返信

>>8
まともなスペックのハードを作れないくせに「ゲームに性能はいらない。ゲーム性が良ければいい」
みたいなこと言っちゃうどこかのマリオ作った人と同じような思考回路やね

19 はちま名無しさん このコメントに返信

中途も今はそんな感じだよ。エンジニア職だけど登録してる実務経歴とGitHubを企業が見て、書類選考パスでいいから面接させてくれってメッセージがわんさか来る。
ただ手軽に出来るがゆえに、特に大手の場合は条件に少しでも合いそうな人に片っ端から送り付けてるだけの場合もあるけど。

何にしろ、デジタルを扱う界隈で今時手書きの履歴書を強要するような企業は売り手側から敬遠される。

20 はちま名無しさん このコメントに返信

インターネットとかアプリ関係無く
優秀な学生を青田刈りされてるだけの話で形は違うが昔からあるだろ

21 はちま名無しさん このコメントに返信

リクルートが支配的な状況を打破できるならアリ
今の就活は狂ってる

22 はちま名無しさん このコメントに返信

面接だとあがってしまうからいいかもしれんね

23 はちま名無しさん このコメントに返信

お前ら明日はハロワ行くんやで

24 はちま名無しさん このコメントに返信

大学出たところで仕事もろくに出来ないやつが多い

25 はちま名無しさん このコメントに返信

こんな話前にTVで見たような気がする

26 はちま名無しさん このコメントに返信

無駄しかないし
どんどん改善していって欲しい

27 はちま名無しさん このコメントに返信

影武者使えるな

28 はちま名無しさん このコメントに返信

ていうかこれいっくらでも代行されるんじゃね?
それこそ影とかでこっそり代行サービスとかやるやつでそう

29 はちま名無しさん このコメントに返信

言われてみれば履歴書手書き層と残業アピール層も一緒だろうなw

30 はちま名無しさん このコメントに返信

>>4
集団面接のが面倒だと思うが

31 はちま名無しさん このコメントに返信

>>28
FBとかと連動させるんだよ、こういうのは

32 はちま名無しさん このコメントに返信

そもそも銀行とか商社は昔からリクルーター通じて採用してるしなー
内定時にはじめて履歴書書いた記憶がある

これだってMARCH以下は声がけとかまったくない話でしょ、辛うじて早慶だからなんとかなっているだけ

33 はちま名無しさん このコメントに返信

3年前から既に導入されてたのに何を今更

34 はちま名無しさん このコメントに返信

無能なお前らには一切声かからないよなw
あっても肉体労働くらいだろw

35 はちま名無しさん このコメントに返信

これ技術職で誰でもいいからみたいなやつじゃねーの?

36 はちま名無しさん このコメントに返信

早慶のブランド価値を落させないための囲い込みアプリって事ね

37 はちま名無しさん このコメントに返信

手書きしてた層じゃなく手書きを出させてた層は無駄な残業好きだろん

38 はちま名無しさん このコメントに返信

>>4
面接;書類通った人全員
チャット;企業がチャットしたい人だけ

手間なら寧ろ掛からない

39 はちま名無しさん このコメントに返信

こういうのは結局その人が会社でどうなったか
まで見ないとわからんでしょ。

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