新入社員の「何かお手伝いしますか？」がムカつく！ そんな先輩は冷たすぎるのか 記事によると
http://www.j-cast.com/kaisha/2015/04/14232900.html
・Q＆Aサイト『発言小町』に、「新入社員の『なにかお手伝いできることありますか？』にザワザワ」というタイトルのトピックが立てられた
・相談者は38歳の会社員で、朝礼と終礼が終わる度に新入社員が「何かお手伝いすることはありますか？」と聞いてくるという
・相談者の先輩社員は「大体、手伝えるほどあなたはフルスキルじゃないよね、と心がざわざわ」と苛立っている
・トピックの回答欄には新入社員の気持ちに寄り添った書き込みが多く寄せられたが、相談者と同じように新入社員に苛立つという書き込みもあった
新入社員の「何かお手伝いしますか？」がムカつく！ そんな先輩は冷たすぎるのか:J-CAST会社ウォッチ http://t.co/rWThjwQs9h フルスキルじゃないよねって言って振らなかったらいつまでたっても向上しない気がするんだけど フルスキルじゃないのは当たり前だし
— ɴıмʌ๏[河童54号] (@nima128) 2015, 4月 14
新入社員の「何かお手伝いしますか？」がムカつく！ そんな先輩は冷たすぎるのか:J-CAST会社ウォッチ http://t.co/haZApufISM 言われなくてもやれ、でもスキルないならやるな、やる事いちいち聞くな、ってどんだけわがままなんだよ
— よんのき【例大祭H42b】 (@yonnoki) 2015, 4月 14
イライラするのもわかるけど、先輩ならちゃんと教育しようよ・・・
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周りに恵まれていることを再認識
その自称先輩ってやつが
最初はだれでも素人なんだよ
真に受ける先輩がアホなだけじゃね？ｗ
ひきこもりのほうがまだ会話が通じる
先輩「仕事は自分で探してするもの。考えて動け。」
真のリーダーが決まるだろう
目くそ鼻くそのお似合いコンビって感じだけどね
『何か』できることがありますか？って聞いてるんじゃねーか
ないならないでいいじゃん、雑用あるなら任せられるじゃん
アホな先輩だな
アホなのか？
特徴を挙げると、大人しい、 社会人として考え方が子どもっぽい、
読書経験がなく柔軟な思考力が欠如している、スポーツ経験 ゼロ、恋愛経験ゼロ、声が小さい
このような要素が必ずあるものです。
もちろん基礎学力は必要ですが、スポーツ経験と恋愛経験というものは意外に
仕事の出来不出来にかかわってくることが多いようです。会社組織において
仕事のできる人は異性にもてています。告白、口説きなどの一連の恋愛のプロセスは、
社会に出てから商談事などで要求される交渉力と似通っており、
大学卒業時点でもろくに恋愛経験がない学生は使えないと言っても差し支えないでしょう。
失敗→覚える→失敗→覚える の繰り返し。
新入社員はめげずに頑張れとしか。
待機→何で仕事とりに来ねーんだ
漏れ、正社員だけど趣味でバンドやってるんだが、 やっぱりバンドやってる人にはフリーターが多い。
若い頃はいい。 漏れも「レコード屋でバイトしながらバンドなんていい生活だなー」 なんて思ってたし。
実際、フリーターの人達は、 社員の漏れなんかよりよっぽど自由で楽しそうだった。
長年ルーチンワーク続けてるとそんな事も忘れちゃうんかねぇ
漏れもそろそろ３０になっちゃいそうな年齢なもんで、 ３０になっていったフリーターを結構見てきた。
「あんな明るいハイテンションの人がなんで？」 っていうくらい暗くなっていく。可愛い彼女がいた人も、 いつのまにか別れてる。
無職率も増加（バイトがないわけでは無いが、やらない）。 そして見てて一番つらいのが、無理に大物ぶるんだよね。
脇から見てれば人気も無いのに歳くって居座ってるから扱いづらいだけなんだけど （漏れも人気がないけど）やってる人ならわかると思うけど、
あの落ち着いた、独特のスカしたような感じ・・・あれが痛々しくみえてくる。
漏れはバンドやりたいひとはガンガンいくらでもやればいいと思う。
ただし、計り知れないリスクが控えている事も心得て欲しい。 趣味でやる範囲だったら十分リーマンでも楽しめる。
社会批判して生きがってるのが様になるのは若いうちだけだとリアルに実感するよ・・・
やらせることがないなら適当な資料を読ませとけばいいのに
帰っていいですか？の裏返しだけどなｗ
新人はスキルねーくせになに出しゃばってんだ
社会は甘くねーんだよ
こっちも気が楽になるよ、訊いた本人はどう思うか知らんけど
25年間彼女なしの童貞ですまんな
忙しすぎて教えながら一緒にやって貰うより、自分一人でちゃっちゃとやってしまった方が早いし
間に合わないってのはあるなぁ…
次回には必ず教えようと思うのだが中々な
要は仕事量多すぎやねんな日本は
まともに教えて上げる時間すら無い
新人が可哀想やで
と、ニートが申しておりますｗ
死んだらよろし
気持ち悪い
スキルフルだろ
以下ってことはお前も含まれてるから既に野獣先輩っていちゃってるんだよなぁ
ってハッキリ言えばいいんじゃないかな
変に指示を出すとその結果について責任を取らなきゃいけないからみんな指示したくないんだよ
お前の言うとおり資料読ませてたら上司に「何読んでるんだ？」「先輩が資料を読めといいました」「１人で資料読ませるより手取り足取りで直接教えればいいだろ、お前の先輩はなにしてるんだ」ってなる
だから新人の指導なんか誰もやりたくない、自分にとって百害合って一利なしだから
一生下っ端兵隊でやってろｗ
振れる箇所が無い場合はそう伝えるだけでいいのに
なんかピカピカに輝いててたまらんわ。
勝手に動いたら邪魔だろうし、何ができるかもわからんのだから先輩に聞くのが一番だわな
褒めてやらねば人は動かじ
とか言ってる俺もそろそろ先輩。初心を忘れないようにしなければ。
新入社員よりも38歳の先輩社員の方が無能に思える
朝礼と終礼が終わる度に同じこと言われ続けたらそりゃ苛つくかもしれないけどさ
めんどくせえ
お手伝いじゃなくてお役にとかお力添えとかできることとかにしとけ
手伝って貰えるなら助かりますよ 掃除でも 雑用でも何でも有りますからね
どうすりゃいいの
筆おろししてくださいHなお姉さん
新人教育を怠るようじゃその会社は先細る一方だろうな
ここで言う「先輩」って教育係(上司)じゃないの？
そんなことしたら会社なりたたねぇだろ、勉強しなおしてこい
モチベーション高いよな。
行動は理想的ではないけど、ボケーっとしてるよりずっとまとも。
そういう上司がｗ
自分が成長したら、こういう奴は仕事できない奴だと分かるさｗ
おっさんです
横だが、擁護に見せかけた皮肉だろ。
教育の放棄、最低限の仕事は教えろよ
ボーっとしてて覚えてないのかもしれんが
付ける薬がねぇな
育てるにしても自分より上に行くことを恐れるから
常に優越感に浸っていたいため意地悪するんだよな
そんな会社にいるような奴らなんて変わりねぇよ
えっ？言われてないからやってないっすけど？
みたいなカスより100万倍ましだろ
そんなできた後輩なら是非とも欲しいわ
超可愛がるわ
その先輩とやらは人と関わらない仕事だけしとけや
変える意味が無い。
無能は初心者にも厳しくてやだね
会社としては人材は教育してもらわなきゃ困るが、先輩にしてみれば自分の仕事を取りかねないやつを、
自分の手で育てるなんぞ嫌なことだよ。
これ。
人育てる才能が無かったり
新人の教育にあてる時間が確保出来るほど有能じゃない奴も居る
上司にもっと優秀な人を指導役にしてもらうよう提案するのが
この報告者と新人のためだと思う
新人キラーは人件費無駄遣いの企業にとっては癌細胞だな
だからこその「お手伝い で き る こ と ありますか」なんだろ？
自分でも手伝える事があるならって事じゃねーの？
ちゃんと下手にでてんじゃねーか、エライじゃん
そこは「君にはまだ難しいからごめん」とか「気持ちは嬉しいけど」とか
「追々教えてくから覚えたらね」って対応が先輩じゃねーの？
お前は入社した時点で全てが出来てたのかよｗ
全てに人員がその会社では新人時代があるだろうに……
あれだよな、自分も嫁に来て姑にいじめられた口だろうに、息子の嫁をいじめるってアレ
教えてて改めて得る学びは沢山あるぞえ
典型的な「スキル磨いてない先輩」の例だわな。
自分に変わる程成長するならそれでいいやん。
それとも他では拾って貰えないほど限定的なレベルなんだろうかね。
でもその先輩が言いたいのはそういう事なんだよ。
この世代のやつって本当に無能だから、部下が自分より上行くの嫌がって意地悪しかしないよね。
自分も頑張るって選択肢が無いのが驚き。
逆に上司たちが自衛隊いったほうがいいって。
俺はサボってるようにみえるのか!って怒り出すタイプだな
新人もお手伝いじゃなくて私にできることはないでしょうか?って聞いたほうがいい気もするけどな
デブのおっさんですけど
なんか緊張してる目に見えるし動きもぎこちないやん？
新入社員と外周り行くとこっちまでドキドキする。
時代遅れで障害にしかなってねぇんだから！
悪い習いってのはその会社に本当にこびり付くから
マジでアホかとｗ
最初は面倒でもある程度育てば
簡単な指示でもわかってくらるようになって、仕事も分担しやすくなると思うんだけど
終わると完全に教えたことは頭から抜けてるようで、っていうか聞けばいいし覚える必要が無いと思ってるのもしれんが
何度も同じこと聞いてくる子とか結構いたりするな
何度も同じこと教えてるんだけどなぁ…と思ったりもする
まあ、そんなにイラついたりはしないけど
なるほどな
どんな所で働いてんの？
先輩面で偉そうにしてんのみると
目玉繰り抜いてやりたくなる
スキルがないやつは無いなりに使いではある。成長しない同しようもない奴は別として
手伝い進言して来たんだからその意気買えよ。下を上手く使えないのは一度は嫌悪した無能上司そのもの
これに尽きるよね。
教えられるレベルになるってことは、その内容を熟知してないといけないからな。
教えることで、違う角度から見えてくるものもあるだろうし。
まぁ、繁忙期で本当に忙しかったら新入社員に教える暇もないだろうが。
だが相談者の場合は理由が本当にあきれるくらい屑だね。
仕方がないオッサンでもいいです
こんなんばっかだからな
まず｢何かお手伝いできる事ありますか？｣
なんてできる後輩がそいつにとって危機何だよ
同じクオリティ自分に求められるのを想像するんだ
お前働いた事ねえだろ死ねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ほんとこれ。
忙しいのはわかるから、イラッとくるのも仕方ないと思う。
でもそれをネットに書き込む時点でねぇ・・・・
上司「自分で考えろ！」
…数年経過…
俺はできるようになった
しかし、上司はデキナカッタｗｗｗ
(なんだ…できなかったのかよｗ 偉そうにしやがってたのに…ｗ)笑
上司「おおｗできるようになったかｗ一人前だなｗこれも頼むな！」
俺(できないならやり方教えろって言えよ！いつまで給料泥棒続けんだ？イライラ)「はい！わかりました！やっときます！」(泣)
別に会社に限ったことじゃないと思うが？高校でも部活とかの上下関係もあるし新入部員とかと同じだろ？
何故忙しさにかまけて自分が通った道を忘れてしまうのか
それとも自分がやられたからやっているだけなのか
いずれにせよ人として腐ってやがる
自分が新人配属となった時に「自分でやった方が早いから邪魔するな」「こっちに聞くな、集中切れる」って言われ続けて現在、今の新人にお前が全部教えろ、○年勤務したから全部わかるだろと言われる日々（数日後別部署に新人とられた）。
分からないことは上に聞かず同期に聞くか自分で調べろ
それでも分からなかったら知ったかぶれ
って言われた
・気にせず自分のスキル向上に努めて、使えない上司を早めに追い落とす
・さらに上の上司にこっそり相談する(中小なら人事権ある人に相談できればベスト)
・配置転換を依頼する(複数部署あって、異動する事に抵抗が無い場合のみ)
手前の能力もたかが知れてるから手伝うと聞いている。
俺は、新入りだが、スカウト組だからな。
人も使えないで、キレるんじゃない。
サイトにそう書いてあるからって実践してるアホなだけ
先輩「無能が手伝うとかマジうぜぇ」
こういうことだろ？
そもそも、手伝うって言葉使わないだろ
普通に「何したら良いですか」ってきくだろ
まあ、何したら良いか聞いてもこいつはイラつくんだろうがｗ
そういう言葉の使い方すると反応が違うよ
上司より、たよりになるのは、ウィキ・同期
心の俳句
自分の事で精一杯
1回、それ知り合いが会社で土下座してやったらしい。
みんな驚いていたらしい。
いや何回も教えた仕事ってならともかく
何か仕事ない？ってんだから雑用でも自分の簡単な手伝いでもやらしときゃ良いだろ
便利だし可愛いじゃん
何でプチ切れんのよ…
これだから無能は
少なくとも自発的に動こうとしてる奴にこんな台詞は吐かないな。
今年配属された新人くんが、埴輪みたいな風貌でボーっとしてる感ハンパないんだけど
冷静さを忘れずに、諭すような感じで教えてるわ。
…誰だよこんなの採用したの。
今より出世したいならもっとスキル磨けよ
1年もすりゃ一人前になってるんだから肩の力抜けと
こいつの反応はちょっとというかかなりおかしいけど
教えるときは自分の仕事が進まなくてイライラするのはわかるが、その辺りを理解してくれる上司がいれば良い会社。
人に教えながら普段と同じ仕事こなすのはかなり大変だから教えて貰う側も必ずお礼を言え。
それはもう仕事熱心というよりただの馬鹿だなw土下座ってそんなにするもんじゃないし
逆に人事の能力うたがっちまうわなぁ・・・。
でもただの馬鹿にならなきゃいけないのが、仕事。
それを踏まえて仕事を教えて鍛えていくのが先輩の仕事だろ
こんなアホを先輩に持つと悲惨だな
ええこと言うた！！！！
「何か手伝わせてください」が正解だな
こういう聞き方の方が聞かれたほうもなにか見つけてでも仕事あげたくなってくる
「手伝いますか」は同じく経験スキル有る奴ならいいけどそうでないなら
ちょっと上から発言に聞こえないことも無い
4年前に上司にいわれた。でも最初は意味ぜんぜんわからなかったけどね。
無かったら「無いよ、ありがとう」で済むじゃん
入ってきたばかりの人間が、その会社においてまず当面何をこなして行かないといけないか分かる訳がない。
面倒でも暫くは課題を与えるなり、OJTとしてついてまわらせるなりして、戦力として使えるようにするのは、上司や先輩社員として当たり前の事。それが出来ないなら新人なんかとるな。
こういうタイプの先輩にはどの聞き方しても馬鹿にした返し方しかしないと思う
実際スゴいっすねとか
おだてて喉をこちょこちょするような事言っておけばOKw
自分が赤ん坊だった頃の事も忘れてるんだろ
急がば回れって奴だよ
自分の無能さ、器の小ささをひけらかしてるだけ
病んでるレベル
それ無能に言われると逆にイライラするけどな。
正解。
元記事くらいちゃんと読んでこいよ
ありがとうと返してるけど、指示した事しかやらないからモヤモヤしてるって言ってるじゃん
自分の仕事ばかりで手一杯じゃいつまでたってもヒラのままやで
手伝うってそういうことだろ？
絶対独身だぜこいつ
どーにもならないんだろうなｗｗｗｗ
与えられた仕事を終えましたので次の命令を下さいって意味だろ。こういう奴は使える
一番使えないのは与えた仕事を終えたのに、終わりましたとか次に何をすればいいですか？の一言も無くてじっとしてる奴
その4番目の重要じゃないし急ぎでもない仕事をやらせてみりゃいいじゃん
多分、仕事を区別できないアホじゃねーのこいつ
無職の俺が言うんだから間違いない
何言ってんだコイツ
それを命じられない時点で先輩としては使えない奴だわな
一生、ヒラでいたいならそれでいいけどな・・。
まぁ俺もだが
馬鹿なのか、この先輩社員は
いつまでも使えないままじゃんｗｗｗｗ
馬鹿かｗｗｗｗ
自分の仕事やってくれるんだから、育ててあげりゃあいいのに。
とはいえ、準備する時間が無いほど忙しかったら、
「ごめん。ちょっと手が離せないから次ね」って言って、次回考えて仕事ふるだろうな。
適当にこれやって言っても、仕事増える可能性の方が高いし
組織の将来を考えたらどうすべきか、すぐに分かりそうなもんだけどな。
分かんないかw
自分に任された仕事もまともに終わってない状態で、手伝いますよ！！とか軽く言ってくる新人はちょっとずれてるけどな
まずは自分のやれ。わからなかったら質問してくれ。終わったなら、それを報告してから手伝いに来てくれ。
よっぽど自分に自信が持てないのか仕事したことないんだろうね
仕事頑張ろうとしてるんだから一つぐらい教えてあげるべき
どうしろって言うのよ
お前さんコメント打たないほうが良いぞ
馬鹿なニートってバレバレだからさ
これに教えてくれてありがとう的なこと言って褒めるとこの手の人種はすぐつけあがって取り込めるから
ただそれに伴って自分も成長しないとボロが出るからってのはあるな
なんでわざわざ自分のやること増やしてんの
それともそういうのが必要な会社なのか…やはりそこに就職した新入社員がアホだったな
教えるのではなくて盗んで勝手にもしくは、自分で身につけろって感じ
自分でやらないと覚えないけど、先に教えておくと覚えるまでの時間全然違うよ
効率重視する社会なのに人間関係は効率重視しない矛盾
素直にこれやりたいんですけど教えて下さいってなら仕事振って未熟なところは教えてやろうと思う
反対に「手伝う」って言いながら先輩の仕事を増やしたら全然手伝ってないでしょ
単純作業ならまだしも、見ただけだとすぐには分からないことを手伝いますって来られても
その人にスキル無かったら「全然、大丈夫だよ」って断るような気がする
ほったらかしにしたり教育が雑になるんだよな…
そういうの後出しジャンケンって言うんだよ
聞かない→なんで聞かないんだ糞野郎
その人事と仲良くして、日頃から自分有利になるようあることないこと吹き込んでるようなのもいるのよ
マジスゲーから
糞みたいな人間関係の会社とかやってられんよ、ただただ疲れるもん
こんなことでムカつくこの先輩が悪い
先輩よゆーねーっすねwwwwwwwww
中身空っぽのレスしてるあなたにそっくり返しますわｗ
新入社員の訪ね方に問題があるのに先輩が仕事教えないのが悪いとか頭悪いこと言ってるヤツらと同じ
物事の本質を見抜けないようなら世間知らずもいいところですね
だから働けないんだよな～とかいうんだろ
好景気の今、社会から、人間関係からあぶれてる連中は
ホントにヤバイぜｗ
そしてこんなしょうもない記事にを上げる（略
表面上丁寧な言葉遣いと面接官受けするエピソードを披露する場になっているから
他人がどう思うのか想像して言葉や行動を選ぶのではなく、それっぽい本の中のパターンで受け答えしているんでしょ
だから実際の仕事になった時に不用意に他人をイライラさせる
意識高い系の人はだいたいこれだよ
先輩「ぐぬぬ…フルスキルじゃないくせにぃぃぃ！」
後の上司である
数年先にやってただけで、自動的に偉くなるなんて間違った思想だよ
ちゃんと実力で役職を決めて行うべき事を、ふざけた思想にオマカセしてるから、日本はダメになった
今こそ排儒運動の時だよ
これをやらなきゃ日本は、いずれ韓国のような国になってしまう
先輩や上司が無能ってコトだ
無能社員がいる会社は意識改革なんて
多勢に無勢だ無縁だからな
つか新入社員は人をみて声かけろ
後「○○しておきました」→先「これダメあれダメ余計なことするな」
後「何をしましょうか？」→先「言われたことしかやらないなアイツ」
何この糞キャラ
周りを教えるのが下手だったら会社全体の足を引っぱってるのと同じだと思う
デキの悪い社員と一緒。
大体能力が無くて経歴だけ長い奴が、こういう事言い出すんだよなぁ
無能が露呈しとる。
割り当てられた仕事が終わってるんだったら、分からない所を教えてあげたり、
自分のが終わってないんだったら一緒にやらせるかな。
ただ、そんな余裕のないような仕事してる人も多いだろうし難しいところ。
ちょっと仕事ができるようになると
やたら偉ぶったり、後から入ってきた社員に完璧を求めてきたりする真性のクズが多すぎ
↑んで、こういうクズが他部署に飛ばされて最初は何もできないのに、偉そうにしてたから
同僚から総スカンされて会社辞めてったなｗ 超せいせいして気持ち良かったなーアレは
こういうヤツは９割方、性格悪い＆性格キツいクズだから。絶対に。
なんて言ってくる非常識な言葉遣いに「ムカつく」
と返してるだけなのに、何でみんな矛先を変えようと躍起になってるの…
作業の切り分けも出来ていなければ何をもって完了とするのかも実は知らないで脊髄だけで仕事してる
だから一部を切り離して任せられないし、どこをチェックしたらいいかも分からない
お前こそ内容捏造してんじゃねーか。お前この先輩（）みたいなやつなんだろ
「中卒・高卒の低学歴の負け組のクズ上司」になんか教えてもらいたくねーしなｗｗ
聞きもせず勝手にやられると二度手間になりやすいよな
「手伝おうか？」なんて言ってないよ
矛先変えようと必死みたいだけどちゃんと見ようね
はちまは記事を載せるだけのバイトにイライラしてんのか？
そもそもフレッシュマンは先輩のご機嫌取りor反応伺いしてるだけ馬鹿どうかを見極めてるだけ
ガキはガキなりに見てるぞ
「手伝えるほどスキルないくせにそんなこと言ってくるのがイラつく」ってハナシだぞ。理解してるか？
うわガチアスペじゃん・・・日本語読めないなら書き込まないでよ 疲れる
使えるようになるまでちゃんと仕事教えるべきなのにさ
そこで俺にいらん苦労させるなみたいな感情持つ奴はそれこそ仕事を舐めてんだよな
こいつはヤバい
くっさ
ホントあほやな
>>259が何かを言ってるぞ
>>259が
先輩は、新人の面倒をみる時間がないから、向こうで静かにしてろ！ってことだろ？
この会社の新人教育システムが、糞ってことだな～
どんだけ張り詰めてんだこの間抜けｗｗｗｗｗｗ
また明日新入社員くんが八つ当たりされちゃうだろｗ
それに朝一にやるべきことを事前にいっとけば
毎朝きかれんだろ
フルスキル（笑
そんなんでよく仕事できるようになったその先輩
この上司は今まで何を学んできたんだよ
年齢だけで上司になって部下から無能上司と言われるんだろうな。
いや、そもそも一生平社員で有能な後輩がどんどん出世していくのをながめてる事になるか。
自衛隊の研修なんか意味ねーぞ
研修でやってる事はオママゴトだし自衛官が精神的に鍛えられてるなんてのも幻想
俺も自衛官やってたが研修の連中を見ては馬鹿にして見下す上官ばかり
今思うとコンプレックスの表れだったんだなと思う
上司に呼ばれて、○○君は優秀で女性の扱いが巧いからって言われて…
糞忙しいのに、新人の女性社員二人を押し付けられた時はキレそうになったわ～
手伝わない → 「暇なら仕事さがせや、言われないとできねーのかよカス」
がうちの会社にいて困る
面接すると顔つきで大抵分かる。こういう事言う奴は目に感情がないからパッと落とす。
どうしてこうまで傲慢になれるのかね…
新入社員の時から完璧になんでも出来た人なんだろうなこの人は
そうじゃなきゃただのクズだし
仕方ないけど相手が悪かったな
こいつが一番スキル無し
絆・義理・人情なんて今の日本には、ほとんどない
自分が新入社員として入った時の記憶すらないのか無能
「先輩！自分早く『きりさく』覚えたいんで木を切るの手伝わせて下さい！！」
特に目下からは失礼だろ
刑務官の服を着てから独房の監守体験を長期でしたら虐待しちゃったり
人間は環境に支配されやすいからまして日本社会の下をぞんざいに扱うのは悪しき体育会系の悪習
考えずに周りの指示を守ることで生きてきた人間は存在するしそういう人は惰性で生きてるから人生設計も行き当たりばったりになりやすい
出世はしないが良き歯車になる社員ってところ
気を回すとしなくていいとかいうし
相談しようとすると嫌な顔をする
だからこの上司と同じ仕事の時には
波風立てないように気を使ってるわ
38にもなってこれじゃあ人に財産と書いて人財にはなれないだろうね
むしろ人に罪と書いて人罪に足つっこんでる
なんでムカついてんのこの３８のオッサン
その先輩にはまだそのスキルが備わってないんでしょ
それだけ、ってなってる人は確実に言える
家に帰っても何もない趣味もない、働くことが人生のすべてになってるタイプの人
机掃除、除湿機の水替え→「仕事してますアピールすんじゃねぇよ」
「これわからないんですけど」→「自分で考えろ」
一応の上場企業すらこんな奴マジでいるからな
本当に消えてくれないかな…
衰退の一途
上司が仕事できひんクズやんけ。
フル スキルじゃないから苛立つとか無能過ぎるwww
手伝えるように仕事を調整して経験積ますのも上司の仕事やし、一々苛立つほど余裕が無いのも見っともないわ。
自分の部下なら責任持って仕事振ってフォローもしたれや。
朝から何したらいいのかわからない様な状態の新入社員は
帰れるのなら定時で帰って頂きたい
仕事変えたらクソの役にも立たないスキル誇って新人に威張り散らしてればいいんじゃないですかね？
まあどいつもこいつも上から目線で他人見下すような事ばっか書いてるなｗ
こういう奴は少数だし無能なので、数年後に自分と立場が逆転するよ
土日固定じゃなくても3日もあれば家族友人と休み被せることできるだろうし、
ゆったりできれば心にゆとりも生まれるよね。
学生・教育職以外はｗ
皆余裕なく働き過ぎなんだと思うけどな
どんだけ余裕無いんだよw
やることないなら聞きに来い
いちいち聞いてくるな
お前らは赤ん坊かよ
新入社員なんかまだ仕事できないんだからそれを育てるのが仕事だろ
上から見たら育成という仕事放棄してるお前らの方がよっぽど問題児だわ
お前にだって何もわからなくてまごまごしてる時代があっただろ…
働く意義と意味＝社畜になってくたばれ
ってこったな。
恐らくこの人はこの件以前に、この後輩に対して悪い印象を持ってたんだろうな。
もしくは完全に先輩程度の器量すらない残念な奴。
なんで仕事を教えてくれないか、
なんで意見を聞かないか、
抜かれるのがコワイんだよ。そういう奴に限って、見てて要領の悪さにイラつく。３年後にはアゴで使ってやれ
それ以上に上がチンパンだからだろうな
何でイライラするのか意味分からん
この社員は出世とか給料とか一生底辺でもいいのか
それともそこまで頭回らないほどギリギリ一杯一杯なスキルなのか
本当に上に行くやつは使って見せるからな
ほんこれ
このブログにもいるよな
可哀想なニート老害
頑張れ
新人は丁寧にへりくだった言い方してるのに先輩理解してなくて、何その上から目線ムキーって。
できなくて当たり前だしそもそも聞かれる前に仕事振れよって話だわな
今は年度明けだから新人にとっては色んな意味で過酷な状況に晒されるもの
ま、新人でコミュ障な人には勉強することくらいしか出来なくなるから一層辛いだろうけどｗ
これで何も言われなかった何新人の癖にって言うんだろ
使えねぇ奴の典型じゃないか
無能と話してもなんの価値もないつうテストだよ
適切な仕事すら割り振ることができないとかどんだけ無能なんだよ。
新人嫌いな人って多いんだよなー。
新入社員は開き直れ、結局責任は先輩であるそいつが持つんだから
ないなら「大丈夫だから、帰っていいよ」が大人の対応
後輩は心の中ではこの先輩の無能さを笑ってる
お前は新入社員の頃にどうしてたのかと
まぁ、指示待ちだったんだろうけど
IT化も業務効率化も当たり前の今の時代では、「教えて戦力化」する超アナログ行為がメンドくさいんだろ。
アナログ作業とデジタル作業を器用に使い分けなきゃな
教えるのも含めて仕事だからね。
この新入社員も声をかけるタイミングが悪かったんだろう
でも相手をイラつかせる発言は先輩も後輩もなくNGだな
一緒に仕事するようになったとき困る
後輩が動いてくれないとそれは先輩の責任だしな
10年やっても伸びない奴は聞かれたことを説明できない（説明出来るほど理解していない
仕事に関して冗談交じりで煽り（コミュニケーション？）入れてくる奴がいたらガンガン聞いてけ！職場の人間関係拡大にも貢献してくれる可能性大。
新人任されてイライラしてる奴は大抵ダメな奴。職場のお荷物の可能性大。
新人時代先輩方に色々聞くもろくに教えてもらえず未だによくわかってない部分が多数
今さら聞いても怒られるだけだし黙っとくことに
それすらせずに毎日イライラとかありえねー
黙ってみて覚えるかできる範囲の仕事を見つけてやったらええやん
これだから新人社員は無能なんだよ。
38にもなって下の奴に指導する能力もないの？ｗｗｗｗ
つまりは仕事わかってないッテ事じゃね？
10数年なにやってたのこの先輩
やるな→どうしてやらなかった
手伝える事ありますか→うるせえ黙れ→なぜやらなかった
人に教えるのが下手な人もいるわけだし。
パイセン馬鹿なのパイセン
どんな業界かは知らないけど、その一時の手間のお蔭で自分のタスクが楽になるかもしれないのに。
尊敬されたかったら、ふさわしい人間になれば？
余裕があった時代だからかもしれないけど、30年前は新人教育もできない無能は軽蔑されたもんだけどな。
まぁ、今と昔の新人の「右も左もわからない奴」度合が違う可能性もあるけど。
昔だって入社した部署が、会社のどういう商売にどんなふうに関わってるかすらも知らないド新人がゴロゴロいたもんだけどねぇ
本当に余裕のない部署か、無能な奴かのどっちかだな。
「後輩を上手に育てられない先輩こそ無能」
その時点で誰もフルスキルじゃないじゃん
教育の手間と新人への給与が何処から出てるか考えろよ
会社にとって害でしかない
そこは逆にありがたく受け取っておけよッて思うわ
ハチ公のバイトはお前の仕事はお前しかできないわけではないことに気がついてないのでは？
それに仕事ってお前本当に教えてもらったのか？
PV取れるようなニュース拾ってきてるだけのカスが分かった口叩くな。
普通はこう受け取るよな…
むしろ指示以外のことも進んでやろうとするいい新人じゃねえか
ほんとそれな。
こういうクズって、新人いちびって愉悦に浸るんだろうな。
ほんのわずかな数年後にどちらが会社を背負って立っているか目に見えるようだ。
自分の立位置すら把握できていない先輩(笑)なんてたかがしれてるw
言われてない仕事なんざやらんよ。与えられた仕事をより良くする提案ならするが
覚えた頃には追い抜かれて万年平社員だろうけどw
無断でやれば報連相のない無能、
聞きにいけばスキルないのにムカつく…
難易度高いな
先輩でもなんでもない
こんなのできれるとか病院いった方が良さそう
自ら進んで積極的に行動しようとしている新人ならきちんと指導・教育してあげるべきであって。
こういう先輩に限って何も言わないと「少しは上司や先輩に聞けよ」などと理不尽な思考で我儘を振りかざすから。
>一方二年目突入の俺氏、定時になると問答無用で帰る模様
本来はそれが当たり前であるべきなんだけど、現在は何処も「黙って残業して遅くまで仕事をするのが当たり前」という風潮だからね・・・ それもきちんと仕事を片付けてやることがなくなるくらいの状況にもかかわらず、遅くまで残って働かないといけないという空気の会社や職場は未だに多いし。
>>426にはこれからもがんばってほしい。
フルスキル云々とか筋違いにも程がある
新人なんだから勝手に加湿器とか身の回りのものを弄っていいかも分からないのに、
「言われなくてもやれ」だなんて教えるの面倒な自己都合を主張してるだけじゃねぇか
自分なら新人だろうがなんだろうが手取り足取り教えるわ。すぐやめることになってもね。その方が伸びるから。そこから切るか切らないか成長率見て判断する方が相手にも自分にも組織にもいいだろ。
本当に日本の組織腐ってるわwこんなんじゃ伸びる子も伸びんわ。
どのみち、それが当然じゃダメだろ。
（朝礼と終礼が終わる度に…）ってとこでこの新人もポンコツなんだろうなって俺は想像したけど
そら最初は聞いて仕事覚えるのが当然だが、世の中にはいつまで経っても仕事覚えない万年新人気分の奴やなんでも聞かなきゃ自分からアクションも起こせない役立たずがワンサカいるからなー
何か手伝える事はありますか？→は？お前に手伝えるほどのスキルあんのかよムカつく！
どないせいっちゅうねん(＾ω＾)
ゆとりは何もわかってないね
大学出ただけじゃ社会人になれないんだよ
「今は無いよー。ありがとねー。」で済む話
部下をちゃんと教育しないのも残業するのも、チームワークがなってないから
こういう問題に対しては、本当は個人主義の文脈で批判がされるべき
タイトルよく読め。
「何かできることありますか？」とは書いてないぞ。
どちらかと言えば今はいい大人がダメだよね
周りがよく見えて気の利く新人もいるし、自分のことしか管理できない管理職もいる。
これから６０年生きていく上で様々な人と接して、上手く立ち回っていくための社会人としての最初のコミュニティだから
嫌なことも多少は目を瞑って頑張るしかない。
まあそれでもあまりにも理不尽な事は我慢する必要ないと思うけどね。
これな
若手の半分はどうせ軽いノリで転職していくだけやし
上の対応は正しい
○ 人を使って覚えさせるスキルがない
３０歳過ぎて何言ってんだこいつは
虫唾が走るな、こういう棚上げクズには
OJTってホント口だけだよな
いざ自分にお鉢が回ってくるとなにもできないとかマジ無能
そんな使えねー先輩にはなるなよ
逆に申し訳ない(^_^;)