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辞めないで新入社員=離職防止あの手この手-社長が家庭訪問、交換日記も
http://www.jiji.com/jc/zc?k=201505/2015050200176&g=eco
1430548111776

記事によると
・職場の人間関係に悩んだり、想像と違う仕事内容に失望したりして、せっかく入った会社をすぐ辞めてしまう新社会人が少なくない

・中小企業の経営者はあの手この手で新入社員の定着を図っている

・名古屋市の自動車販売業の社長(44)は、毎年新入社員の家庭訪問をして、本人と家族に事業内容や経営方針を自ら説明する。会社との距離感を縮めるのが狙いで、入社式では一人ひとり文面の違う直筆の手紙を送り、社員の誕生日には必ず電話を入れる徹底ぶり。

・シェアハウス型社員寮を導入するなどして「社員の家族化」を図ったところ、離職者は会社全体で年間1~2人程度に減ったという。


・同市の総合印刷会社では、新入社員に職場での体験や悩みをノートに書かせ、社長(56)がアドバイスを返す「交換日記」を毎週続けている

・ストレッチ専門店を展開する「ソフネットジャパン」では、社長(55)が自ら企業理念やビジネスマナーを教える社員研修を毎月開催。新入社員の生い立ちや将来の目標を上司に聞き取らせる独特の手法も功を奏し、3年前は4割台だった離職率を約1割に減らした

・中村社長「早期離職の原因はコミュニケーション不足」新入社員の須藤康太さん(22)「いい意味で垣根がなく、フレンドリーな会社。すぐに辞めそうな同期は見当たりません」




この話題に対する反応


・採用時点で「そういう会社」だと明らかにした上で、「そういう会社」を好む人が入社してるならたいへんよい試み。

・実のところ、バブル期の大手でも、入社1、2年は老朽化した社員寮で、相部屋ってのは、珍しくなかった。

・何れ劣らぬ辛さだな

・ いやーーー(´д` )むしろぱわはら臭…

・うわあ。こんな会社絶対無理w

・外堀に塀を作ってチーム作業の強制か。体育会系やなぁ



















交換日記も家庭訪問も、パワハラって受け取っちゃう人もいそう

辞める人はなにしても辞めそうだしなぁ












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コメント(162件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:39▼返信
ムーニーマンは神
2.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:39▼返信
ばんなそかな
3.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:40▼返信
逆効果だな
4.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:40▼返信
そんなパワハラされたら絶対やめるわ。
5.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:40▼返信
やらおんシャフト騒動
6.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:41▼返信
努力は素晴らしいけど時代に合ってないと思う
7.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:42▼返信
>3年前は4割台だった離職率

なんていうか根本的な問題があるんじゃないのw
8.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:43▼返信
残業させなきゃ辞めないよ
9.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:43▼返信
そんなことせんで無理なく楽に仕事回せる人数配置にしてくれればそれでええ
10.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:43▼返信
それは逆にウザい
つか離職率高すぎだから、そのブラック体質をまず改善しろ
11.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:44▼返信
仕事とプライベートを分けたい人には逆効果だな
12.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:45▼返信
交換日記も家庭訪問も苦痛だよばかだな
13.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:46▼返信
辞ーめたっと
14.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:46▼返信
こんなだから新卒採用に拘るのを止めろと言うに
15.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:46▼返信
交換日記とかどんな拷問だよ・・・
16.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:48▼返信
小学校と大差ないのが凄いな
17.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:49▼返信


善意に見せかけた脅迫


18.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:49▼返信
労働環境よくすれば離職者減るだろ
19.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:49▼返信
小学生並みのケアだなwwwwwwwwwwwwwww
20.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:50▼返信
そんなんだから逃げられるんだよ
21.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:50▼返信
バカ『ブラックパワハラブラックパワハラブラックパワハラブラックパワハラブラックパワハラブラックパワハラ
22.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:50▼返信
それより給料上げろ
23.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:51▼返信
>3年前は4割台だった離職率
24.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:52▼返信
給料与えて定時に帰してくれるだけでええのに
25.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:52▼返信
交換日記うぜーーーwwwwwwwwwwwwwwww
26.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:53▼返信
家庭訪問とか手紙とか逆に重いだろ
27.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:53▼返信

だったら、大手クビになった中高年取れよ

28.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:53▼返信
経営者が勧める社畜化のあの手この手
29.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:54▼返信
これ気の弱そうな奴に圧力かけに行ってるだけだろ
意志しっかりしてる奴はやめるとなったら何やっても辞めるからな
30.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:55▼返信

今年のわが社の派遣社員は、元ソニーの正社員。。。。

時代だ。。。。

31.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:55▼返信
店長が新入社員の悪口をTwitterで書いてる会社があるんだよなぁ…
32.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:56▼返信
過保護すぎんのもどうかと思うんだが…
つーか、こういう会社は2年目以降どう扱うのよ?
2年目も甘くやるのかね
33.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:56▼返信
馴れ合いがヒドい会社ってこういうの好きだよね
なんか就活のときこんな感じの会社の説明会見たけどドン引きだったわ
34.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:57▼返信
>>30
すごいなそれ
同級生とか元同僚とか前の職場との落差で死にたくならないのかな
35.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:57▼返信
ブラックやめるだけで
退職者は激減。
36.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:57▼返信
へえいろいろと老害さん達が上の通りに退社届けを
無効にするんだね
37.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:58▼返信
これ交換日記で社長の文句書いたら一発退職できるかな
後が怖すぎるけど
38.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 15:58▼返信
いちいち重いって老害w
39.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:00▼返信
金と時間は与えないスタイル
40.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:00▼返信
辞める奴は何したって辞めるし、辞めない奴は何もしなくても辞めない
41.名無しオレ的ゲーム速報さん投稿日:2015年05月02日 16:00▼返信
ある程度は距離置いて貰った方が楽な場合もある
仕事はキチッとやる…判らない事が有れば此方から聞く…
だから必要以上に絡んでくるな
相手はスキンシップのつもりだろうが、田舎のオッサンらの話のネタの丸かぶり率は異常超えてる
大体、何処すんでる?(詳細言うより地域、部落) 彼氏彼女居る?(結婚してる?)
前職なにしてた?休みは?

毎回毎回、おんなじ事訊かれるこっちの身にもなれや!!!

42.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:00▼返信
アットホームな会社です!

ぶははwwwさっさと潰れろkswww
43.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:01▼返信
アットホームな職場です^^
44.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:02▼返信
後がない30歳~の人雇えばやめないだろ
45.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:02▼返信
給料と休みを増やせばいい(正論)
46.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:04▼返信
企業が選り好みばっかした上に労わらなくなった結果
47.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:04▼返信
新人の退職理由を本人のせいにしている証拠じゃんw
企業の体質改善に努めろよ無能企業
48.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:07▼返信
政府はもう少し考えないと凄い事になるぞ、今の若者は我慢せずバシバシ辞めていくからな
49.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:07▼返信
交換日記書くのも家庭訪問してきた社長に接待するのももうほぼ仕事じゃねーかw
仕事増やしてるだけだな、こりゃ
50.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:08▼返信
こっちは会社に入りたくて苦労して就職活動してるのに馬鹿らしい
人事が見る目無さすぎるんだよ 自業自得だ氏ね
51.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:09▼返信
まるで辞めるほうがおかしいみたいな扱いやなこれ
だいたいが環境に合わないから辞めるのに環境の方を変える気はないみたいやな
この街は空気が悪いから喉痛くなるから引っ越すて人は空気が綺麗にならん限り戻ってこないていくら市長が頼んでもな
52.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:10▼返信
こんな事しなくても、普通に休みあげてちゃんと給料あげればやめないだろうよ。
よほど居る人間がおかしいとかじゃなきゃ・・・。
53.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:12▼返信
いや社長がおかしいのは確定してるし
54.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:13▼返信
五月病じゃなくて一月もいりゃ実はどういう会社か自分に合うかどうかわかるからじゃねーの
55.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:14▼返信
まあ、今の若いヤツ等は豆腐メンタルだからな
なにやったって逃げ出すからムダだよ
56.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:16▼返信
うわあ・・・・

気持ち悪いね~・・・・・・


おぞましいよ

別に会社だけに原因があるわけではないのにね
57.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:17▼返信
クソな会社が多いからなのか
クズな人間が増えたからなのか


どっちもだろうな。
58.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:17▼返信
こんな会社絶対無理だわ
59.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:18▼返信
逃げ出す人は逃げ出すもんだからな
まぁ大体6割くらいはやめるか続けるか悩んでいるだろうから
その間の人を止めるべきだろう
60.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:19▼返信
中間管理職の知人が上司に説教されて
ストレスが溜まるから新人イジメないと身が持たないとか言ってるし
必死なのも分かるよw

社長→中堅→新人、負のループ
61.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:21▼返信
1年以内で会社辞めるやつって働く気あるの?
新卒で1年以内の離職は、よっぽどのことじゃなきゃ次の会社は数ランク落ちるからな

基本的にはランクが下がれば下がるほど忙しくなって給与も下がる
62.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:21▼返信
逆にやめようと思うんですが・・・
勤務時間外に余計な干渉してくんじゃねーよブラック企業が。
63.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:22▼返信
交換日記? 家庭訪問? 小学生じゃねぇんだぞ。
64.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:23▼返信
仕事とプライベートは分けたい人にとっては、苦痛だろ
65.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:23▼返信
自分より給料の良い新入社員には仕事教えたくないとか、仕事ふりたくないとかある気がする
66.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:25▼返信
お前も下積みしてから同じ立場で来いよ的なのないのかな
67.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:26▼返信
原則定時
残業時は残業代を払う
パワハラしない

これだけで定着しまくりんぐなはずだがなあ・・・
68.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:27▼返信
離職率4割ってどういう意味なんだ
新入社員が1年で4割なのだろうか
だがやる気ないやつ無理につないでもろくなことにならん
69.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:29▼返信
PTAに訴えそうだなあ
70.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:29▼返信
待遇や給料や残業よりもそこで働いてる人間の人間関係が一番影響するんだよなぁ
そしてこれはどんなに企業研究しようが説明会に出ようが入るまで分からないから困る
71.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:30▼返信
67>>
ですよね
72.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:34▼返信
安月給だったり雇用条件がボロボロだから その代わりにやってるだけだろ
73.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:38▼返信
これは新入社員でなくベテラン社畜ですらウザイと感じる
74.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:42▼返信
コミュニケーションは大事ってのは同意だけど勤務時間外まで仕事仲間の顔見たくねーわな
どうやって仕事を好きにさせるかじゃないの?
仕事好きになれないならどう会社が頑張ってもそいつは辞める
75.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:42▼返信
>>67
有給100%消化とかな。多少時期は36協定によって。
76.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:43▼返信
なんだかんだ一番効果的なのは給料上げることなんじゃないんですかね
77.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:43▼返信
基本的なことしてくれればええんやで
78.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:45▼返信
辞めたいやつは辞めさせてしまえば良いのに。
辞めたいと思っているヤツがいい仕事出来るわけないんだから。
所詮そこまでの人間を雇う会社はそんなヤツから利益をみこめないんだから無駄な金払う位なら辞めさせた方が他の従業員の為に利口。
79.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:48▼返信
そして誰もいなくなった
80.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:52▼返信
家庭訪問だろうが交換日記だろうが強要はしちゃダメな気がする

選択する自由があるってだけで結構気が楽になるもんだ
逆に自由過ぎるのもやる気削がれるけど
81.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:53▼返信
家庭訪問だの電話だの逆効果だろ
82.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:56▼返信
安月給長時間労働しなけりゃ
離職率は劇的に減るのにね
83.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:57▼返信
上司からの電話ってのは心臓に悪いんだよ、何か失態したのかとかさ。
84.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:58▼返信
> 社長が家庭訪問

やめろよ、  高校時代の部活思い出しちまったじゃねえかよw

85.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 16:59▼返信
シェアハウス型社員寮

これ逆効果だろ仕事終わった後まで同僚と顔合わせしないといけないなんて
仲良い人なら良いけど逆だったら最悪
仕事先の近くに住まない人多いのも公私混同はキッチリ分けたいから
86.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:05▼返信
>>67
良さそうに見えるけど原則定時で帰らせる会社も離職率が高かったりする
87.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:09▼返信
罰ゲームかよ、交換日記とかオナ禁日記に変えたるわ
88.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:10▼返信
余計なことすんなw
社長が家庭訪問とかストレスマッハやろ
89.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:10▼返信
新卒カードなくても、若い子には柔軟な対応な会社が多いし。
さほど気にすることもないと思う。
新卒ブランドにこだわりすぎてる会社、あわてすぎ。
90.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:13▼返信
逆に怖いよな
91.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:15▼返信
>>8お前みたいな奴は辞めて貰って結構
92.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:15▼返信
>シェアハウス型社員寮を導入するなどして「社員の家族化」を図ったところ

美人とかイケメンならともかく、野郎とか宇宙人とだったらすぐ辞めるわ。
93.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:17▼返信
もうすこし中途採用増やすといいよ。
新卒採用はある程度2,3割は辞めるって思わないと
94.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:20▼返信
逆効果
95.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:21▼返信
交換日記とかわけわからん
恋愛が?友たち作り?青春真ん中の学生かよ仕事しろ

つーか給料上げれば解決するだろボケ
96.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:22▼返信
他にやることあるだろ
97.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:22▼返信
構わないでください。コミュニケーション強要はキツいっす。
98.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:23▼返信
これは辞めたくなるww
99.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:26▼返信
「毎年新入社員の家庭訪問をして」「社員の誕生日には必ず電話を入れる」
俺はこんな会社即辞めるわww
100.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:28▼返信
動画の旭日旗w
101.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:28▼返信
>>95
その解決策をとりたくないから、色々と他の方法を試してるんだよ、多分
102.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:39▼返信
会社のために働くって意識がなくて自分の事しか考えてないバカガキが増えたからな
まぁほとんどは退職したらニートプー太郎一直線だろ
103.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:43▼返信
辞めるやつは辞めさせたらいいよ
どうせ損するのはそいつら自分自身だろ
クソニートの無職になって後悔すればいいんじゃね
104.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:44▼返信
ゆとりは。いや、今の時代プレイベート優先の人が多いから残業は無理だろうなー
まあ、どんなに環境良くても辞める奴は辞めるから対策とか無駄。
俺のいる会社はブラックで毎年2~3人入るけど、新入社員の離職率100%
10年以上前からのメンバーだけが残ってる。立ち仕事でもないのに7時間の残業で辛い辛い言うとか、どんだけしょぼいの?
105.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:49▼返信
仕事の振り返りシート嫌だったなぁ
106.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:50▼返信
辞めさせないっていう行動だけは
永遠に理解出来ん。
嫌々仕事させても効率悪いだけだし。
遅かれ早かれ辞めるだろうし。
107.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:50▼返信
>>103
残念ながら、辞められた側も困るからあれこれ対策を考えてるんだよ
みんなその意見を言わなかったのは、その意見が的外れだからだよ
108.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:55▼返信
履歴書や面接で趣味聞くだろ?趣味が無い奴選ぶと辞めないよ。
趣味が多い奴とか、平日の余った時間で出来る趣味持ってる奴はアウト!
109.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:55▼返信
社員寮は3人部屋だったけど、すぐにやめた人というのは聞かないな
110.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 17:59▼返信
外堀埋めて辞めにくくしてるだけだな
111.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 18:00▼返信
>>え?おれアウトなの?
112.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 18:01▼返信
中途採用された今の会社、やがて1年だがまだ社長に会った事ないわ
113.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 18:02▼返信
>>108 え?おれアウトなの?
114.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 18:30▼返信
何これ?w逆に辞めたくなるわ
115.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 18:32▼返信
果たして連休明け、うちの会社は来なくなる奴が今年はいるんだろうか。

今のところ辞めた奴いないが
116.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 18:40▼返信
給料上げて残業無くして休みを増やして有休とりやすくするだけで離職なんてほとんどなくなるよ
117.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 18:40▼返信
休みが少ない所は増やす
給料が少ない所は増やす
単純な話だ無理なら諦めろ有能な奴はすぐ去る
ブラックは論外潰れろ
118.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 18:54▼返信
DQNがいたら絶対辞める
119.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 19:03▼返信
家庭訪問とか余計に嫌がりそう
120.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 19:08▼返信
>>102
これが社畜脳です(笑)
121.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 19:11▼返信
>>118
DQNなんて大抵どこにもいるけどな
しかも、おまえ程度が働けそうな場所には特に
まぁその前にそろそろ就活したら?www
122.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 19:18▼返信
プライベートに土足で踏み込むゴミみたいな行為
123.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 19:21▼返信
都合よく安く使える駒がいなくなるのがそんなに嫌なのかよ
124.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 19:28▼返信
こんなことやられたらなおさら辞めたくなるんだが
125.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 19:30▼返信
>・名古屋市の自動車販売業の社長
家庭訪問に直筆の手紙って…
他の社長のやり方はまだいいけど、こいつのやり方だけは絶対否定だわ
126.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 19:30▼返信
>>124
そうなっても構わないんでしょ
辞められないようにさえできれば
辞めさせなければ3年ほどで諦めて社畜になる
127.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 19:32▼返信
俺なんて試用期間中にスキルが足りないっていう理由でやめさせられた事あったぞ
128.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 19:36▼返信
交換日記

それがダメなんだよwww
129.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 19:40▼返信
>>118
ITはDQNいないからいいぞ
ただ、若年社長が起業した会社とか、テスター・デバッガーとかの底辺バイトには少しDQNがいた
130.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 19:43▼返信
この記事みて、パワハラだと発言するやつは何をさせても辞める層だから無視して良いと思う。

すくなくとも、会社か社員を大切に扱っている事は伝わるので、いい試みだな。
話を聞く姿勢のある会社なら、仕事でも意見を聞いてくれそうなので、社員の士気も上がるだろう。
131.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 20:04▼返信
4割台の離職率て
132.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 20:11▼返信
歓迎会で頑張れ頑張れ期待してる...
なんか重くて疲れちゃったよ
133.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 20:13▼返信
小学校のガキじゃないんだぞ…
134.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 20:19▼返信
だったら新卒以外の人を採用しろよボケが
どうせ新卒しか採らないくせに
135.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 20:20▼返信
長時間労働、サービス残業ありきでないと成り立たないなら、社長が新入社員に土下座してお願いしないといけないと思う
騙してるようじゃいつまでも良い人材が定着しなくて成長できないよ
136.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 20:21▼返信
離職率なんて20年前から変わってないよ。 過剰に反応し過ぎ。 大量に新人が辞めるにはその企業に理由があるんだよ
137.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 20:21▼返信
わい社内イジメの被害確実に合うんで仕事やる気失せました
138.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 20:30▼返信
ていうか理由もなくしんどいってだけで一ヶ月で辞めるのはさすがに根性なさすぎだろ
139.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 20:40▼返信
そんなバカバカしい家庭訪問なんてやる労力があれば
福利厚生を整えろと・・・
完全週休二日、祝日休み、残業なし、転勤なし、平均年収500万
こんだけ条件揃えとけば新入社員関係なく離職せんやろ
それでもやめるやつはどんな仕事だろうがやめるよ
140.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 20:44▼返信
下らないことかもしれないし正直うざいけど、
現場の何も知らないくせに上でツンツン指示されるよりよっぽどマシだ
141.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 21:10▼返信
139が本気で言ってる?。
なら勉強不足だな。
資本主義の現実に目をむけろ。

そんな労働条件の世の中になったら、誰も働かねえよ。
142.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 21:10▼返信
そんなアフォはやめて俺にその席開けろ
143.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 21:38▼返信
ネトウヨの動画を載せるウヨはちま
144.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 22:27▼返信
面倒臭ぇよ大人になりきれないガキのお守りはよぉ~www
145.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 22:29▼返信
家庭訪問、交換日記
社員は小中学生かよw
146.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 22:56▼返信
うちの会社でも配属前の集団研修で辞めていくやつ居たわ
割とぬるま湯の会社なんだがなぁ
147.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 23:23▼返信
別にええやん
辞めたきゃ辞めるで

本人の意思だ

食いたいときに食い飲みたいときに飲む
奪いたいときに奪い殺したいときに殺す

それは人間の徳というもの
やりたいときにやりたいことをやらないやつは損をする
148.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月02日 23:55▼返信
部下を育てる側だが、合わないと思ってやめるんだろうから引き止めてもお互い不幸になるだけ
やめるならなるべく早く決断してくれと思う
149.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月03日 00:02▼返信
会社に問題があるのか新入社員に問題があるのか知らないが
縁がなかったと思えばいいんじゃね
150.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月03日 01:03▼返信
単にキツくて給料安いからだと思うよ
キツくても給料高けりゃ明細見て満足するし
151.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月03日 02:03▼返信
良いか悪いから別として、気持ちは伝わるかもしれないな
うちの社長は辞めたきゃ辞めろ派だから、ちょっと羨ましいかもしれん
152.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月03日 03:53▼返信
自分のバイト先で社員限定だが社長直々の研修やってるようだが、全力で嫌がられてるわ
内容もそうだが時間が本当にクソとのこと
仕事時間どころか休憩時間、果ては休みの日でも呼び出されて中身のない話されるとか
経営コンサルタント呼んでからやり始めたらしいがそれ以来社員の入れ替わり激しくなってて笑う
153.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月03日 06:08▼返信
見る目が無い人事課採用担当者の教育が先
154.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月03日 07:06▼返信
交換日記とかどうでもいいんじゃ給料増やせカス
155.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月03日 10:58▼返信
シャアハウス社員寮とか、辞めにくすぎてやめられないだけだろw
社員以外の身内とかまで巻き込んでひたすら辞めにくい環境を作ってるようにしか見えないわ。

いい会社なら辞めないし、悪い会社なら辞めたくなる。

ただそれだけなのにな。
辞められる理由も理解しないんじゃあ先はない。
156.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月03日 11:12▼返信
なぜ家庭訪問?なんで交換日記?あほやろ。
給料あげるか休日増やすか残業を廃止しろ!
私生活までかかわってくるな!キチガイ!
157.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月03日 12:18▼返信
>>152
それだと、ちょっと可哀想だな社長
コンサルタントまで雇ってんだから少なくとも真面目だぞ
158.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月03日 15:47▼返信
40代の俺を採用してくれよ
159.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月03日 22:12▼返信
たしかに最近はすぐにやめる奴は多い。だが、なぜ辞められるのか理解してない会社も多い。
社員の育て方が分からない(分かろうとしない)まま今に至ったんだから仕方ない。
新入社員を「取替え可能な部品」との考えが染み付いているんだね。
あと、就職氷河期のせいか最近は就職することがゴールと感じる輩も多いのでは?
160.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月05日 10:51▼返信
135>>
そうそう、せめて頭を下げろと。
見て見ぬふりして、ウチは良い会社とかぬかしてやがる
161.はちまき名無しさん投稿日:2015年05月06日 05:53▼返信
無理やり人間関係を深めてやめさせまいとする会社側もコミュニケーションの取り方がわかってない。
仕事場での人間関係って一緒に仕事をしていく上で強くなるものだろ。その後にプライベートでも関係持つようになってさらに強くなる。
162.投稿日:2015年05月13日 17:32▼返信
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