辞めないで新入社員＝離職防止あの手この手－社長が家庭訪問、交換日記も
http://www.jiji.com/jc/zc?k=201505/2015050200176&g=eco
記事によると
・職場の人間関係に悩んだり、想像と違う仕事内容に失望したりして、せっかく入った会社をすぐ辞めてしまう新社会人が少なくない
・中小企業の経営者はあの手この手で新入社員の定着を図っている
・名古屋市の自動車販売業の社長（４４）は、毎年新入社員の家庭訪問をして、本人と家族に事業内容や経営方針を自ら説明する。会社との距離感を縮めるのが狙いで、入社式では一人ひとり文面の違う直筆の手紙を送り、社員の誕生日には必ず電話を入れる徹底ぶり。
・シェアハウス型社員寮を導入するなどして「社員の家族化」を図ったところ、離職者は会社全体で年間１～２人程度に減ったという。
・同市の総合印刷会社では、新入社員に職場での体験や悩みをノートに書かせ、社長（５６）がアドバイスを返す「交換日記」を毎週続けている
・ストレッチ専門店を展開する「ソフネットジャパン」では、社長（５５）が自ら企業理念やビジネスマナーを教える社員研修を毎月開催。新入社員の生い立ちや将来の目標を上司に聞き取らせる独特の手法も功を奏し、３年前は４割台だった離職率を約１割に減らした
・中村社長「早期離職の原因はコミュニケーション不足」新入社員の須藤康太さん（２２）「いい意味で垣根がなく、フレンドリーな会社。すぐに辞めそうな同期は見当たりません」
この話題に対する反応
・採用時点で「そういう会社」だと明らかにした上で、「そういう会社」を好む人が入社してるならたいへんよい試み。
・実のところ、バブル期の大手でも、入社1、2年は老朽化した社員寮で、相部屋ってのは、珍しくなかった。
・何れ劣らぬ辛さだな
・ いやーーー(´д` )むしろぱわはら臭…
・うわあ。こんな会社絶対無理w
・外堀に塀を作ってチーム作業の強制か。体育会系やなぁ
交換日記も家庭訪問も、パワハラって受け取っちゃう人もいそう
辞める人はなにしても辞めそうだしなぁ
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なんていうか根本的な問題があるんじゃないのｗ
つか離職率高すぎだから、そのブラック体質をまず改善しろ
善意に見せかけた脅迫
だったら、大手クビになった中高年取れよ
意志しっかりしてる奴はやめるとなったら何やっても辞めるからな
今年のわが社の派遣社員は、元ソニーの正社員。。。。
時代だ。。。。
つーか、こういう会社は2年目以降どう扱うのよ？
2年目も甘くやるのかね
なんか就活のときこんな感じの会社の説明会見たけどドン引きだったわ
すごいなそれ
同級生とか元同僚とか前の職場との落差で死にたくならないのかな
退職者は激減。
無効にするんだね
後が怖すぎるけど
仕事はキチッとやる…判らない事が有れば此方から聞く…
だから必要以上に絡んでくるな
相手はスキンシップのつもりだろうが、田舎のオッサンらの話のネタの丸かぶり率は異常超えてる
大体、何処すんでる？(詳細言うより地域、部落) 彼氏彼女居る？(結婚してる？)
前職なにしてた？休みは？
毎回毎回、おんなじ事訊かれるこっちの身にもなれや！！！
ぶははｗｗｗさっさと潰れろｋｓｗｗｗ
企業の体質改善に努めろよ無能企業
仕事増やしてるだけだな、こりゃ
人事が見る目無さすぎるんだよ 自業自得だ氏ね
だいたいが環境に合わないから辞めるのに環境の方を変える気はないみたいやな
この街は空気が悪いから喉痛くなるから引っ越すて人は空気が綺麗にならん限り戻ってこないていくら市長が頼んでもな
よほど居る人間がおかしいとかじゃなきゃ・・・。
なにやったって逃げ出すからムダだよ
気持ち悪いね～・・・・・・
おぞましいよ
別に会社だけに原因があるわけではないのにね
クズな人間が増えたからなのか
どっちもだろうな。
まぁ大体6割くらいはやめるか続けるか悩んでいるだろうから
その間の人を止めるべきだろう
ストレスが溜まるから新人イジメないと身が持たないとか言ってるし
必死なのも分かるよw
社長→中堅→新人、負のループ
新卒で１年以内の離職は、よっぽどのことじゃなきゃ次の会社は数ランク落ちるからな
基本的にはランクが下がれば下がるほど忙しくなって給与も下がる
勤務時間外に余計な干渉してくんじゃねーよブラック企業が。
残業時は残業代を払う
パワハラしない
これだけで定着しまくりんぐなはずだがなあ・・・
新入社員が１年で４割なのだろうか
だがやる気ないやつ無理につないでもろくなことにならん
そしてこれはどんなに企業研究しようが説明会に出ようが入るまで分からないから困る
ですよね
どうやって仕事を好きにさせるかじゃないの？
仕事好きになれないならどう会社が頑張ってもそいつは辞める
有給100%消化とかな。多少時期は36協定によって。
辞めたいと思っているヤツがいい仕事出来るわけないんだから。
所詮そこまでの人間を雇う会社はそんなヤツから利益をみこめないんだから無駄な金払う位なら辞めさせた方が他の従業員の為に利口。
選択する自由があるってだけで結構気が楽になるもんだ
逆に自由過ぎるのもやる気削がれるけど
離職率は劇的に減るのにね
やめろよ、 高校時代の部活思い出しちまったじゃねえかよｗ
これ逆効果だろ仕事終わった後まで同僚と顔合わせしないといけないなんて
仲良い人なら良いけど逆だったら最悪
仕事先の近くに住まない人多いのも公私混同はキッチリ分けたいから
良さそうに見えるけど原則定時で帰らせる会社も離職率が高かったりする
社長が家庭訪問とかストレスマッハやろ
さほど気にすることもないと思う。
新卒ブランドにこだわりすぎてる会社、あわてすぎ。
美人とかイケメンならともかく、野郎とか宇宙人とだったらすぐ辞めるわ。
新卒採用はある程度2,3割は辞めるって思わないと
恋愛が？友たち作り？青春真ん中の学生かよ仕事しろ
つーか給料上げれば解決するだろボケ
俺はこんな会社即辞めるわｗｗ
その解決策をとりたくないから、色々と他の方法を試してるんだよ、多分
まぁほとんどは退職したらニートプー太郎一直線だろ
どうせ損するのはそいつら自分自身だろ
クソニートの無職になって後悔すればいいんじゃね
まあ、どんなに環境良くても辞める奴は辞めるから対策とか無駄。
俺のいる会社はブラックで毎年2～３人入るけど、新入社員の離職率100％
10年以上前からのメンバーだけが残ってる。立ち仕事でもないのに7時間の残業で辛い辛い言うとか、どんだけしょぼいの？
永遠に理解出来ん。
嫌々仕事させても効率悪いだけだし。
遅かれ早かれ辞めるだろうし。
残念ながら、辞められた側も困るからあれこれ対策を考えてるんだよ
みんなその意見を言わなかったのは、その意見が的外れだからだよ
趣味が多い奴とか、平日の余った時間で出来る趣味持ってる奴はアウト！
今のところ辞めた奴いないが
給料が少ない所は増やす
単純な話だ無理なら諦めろ有能な奴はすぐ去る
ブラックは論外潰れろ
これが社畜脳です(笑)
ＤＱＮなんて大抵どこにもいるけどな
しかも、おまえ程度が働けそうな場所には特に
まぁその前にそろそろ就活したら？ｗｗｗ
家庭訪問に直筆の手紙って…
他の社長のやり方はまだいいけど、こいつのやり方だけは絶対否定だわ
そうなっても構わないんでしょ
辞められないようにさえできれば
辞めさせなければ3年ほどで諦めて社畜になる
それがダメなんだよwww
ITはDQNいないからいいぞ
ただ、若年社長が起業した会社とか、テスター・デバッガーとかの底辺バイトには少しDQNがいた
すくなくとも、会社か社員を大切に扱っている事は伝わるので、いい試みだな。
話を聞く姿勢のある会社なら、仕事でも意見を聞いてくれそうなので、社員の士気も上がるだろう。
なんか重くて疲れちゃったよ
どうせ新卒しか採らないくせに
騙してるようじゃいつまでも良い人材が定着しなくて成長できないよ
福利厚生を整えろと・・・
完全週休二日、祝日休み、残業なし、転勤なし、平均年収500万
こんだけ条件揃えとけば新入社員関係なく離職せんやろ
それでもやめるやつはどんな仕事だろうがやめるよ
現場の何も知らないくせに上でツンツン指示されるよりよっぽどマシだ
なら勉強不足だな。
資本主義の現実に目をむけろ。
そんな労働条件の世の中になったら、誰も働かねえよ。
社員は小中学生かよw
割とぬるま湯の会社なんだがなぁ
辞めたきゃ辞めるで
本人の意思だ
食いたいときに食い飲みたいときに飲む
奪いたいときに奪い殺したいときに殺す
それは人間の徳というもの
やりたいときにやりたいことをやらないやつは損をする
やめるならなるべく早く決断してくれと思う
縁がなかったと思えばいいんじゃね
キツくても給料高けりゃ明細見て満足するし
うちの社長は辞めたきゃ辞めろ派だから、ちょっと羨ましいかもしれん
内容もそうだが時間が本当にクソとのこと
仕事時間どころか休憩時間、果ては休みの日でも呼び出されて中身のない話されるとか
経営コンサルタント呼んでからやり始めたらしいがそれ以来社員の入れ替わり激しくなってて笑う
社員以外の身内とかまで巻き込んでひたすら辞めにくい環境を作ってるようにしか見えないわ。
いい会社なら辞めないし、悪い会社なら辞めたくなる。
ただそれだけなのにな。
辞められる理由も理解しないんじゃあ先はない。
給料あげるか休日増やすか残業を廃止しろ！
私生活までかかわってくるな！キチガイ！
それだと、ちょっと可哀想だな社長
コンサルタントまで雇ってんだから少なくとも真面目だぞ
社員の育て方が分からない（分かろうとしない）まま今に至ったんだから仕方ない。
新入社員を「取替え可能な部品」との考えが染み付いているんだね。
あと、就職氷河期のせいか最近は就職することがゴールと感じる輩も多いのでは?
そうそう、せめて頭を下げろと。
見て見ぬふりして、ウチは良い会社とかぬかしてやがる
仕事場での人間関係って一緒に仕事をしていく上で強くなるものだろ。その後にプライベートでも関係持つようになってさらに強くなる。