ユニクロ 一部で週休３日制導入へ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150820/k10010195971000.html
記事によると・ユニクロを運営するファーストリテイリングは、女性社員を中心に働き方の選択肢を増やそうと、正社員の一部を対象に、１週間に３日休むことができる週休３日制を、ことし１０月にも導入することになりました。
・週休３日制の対象になるのは、ユニクロの店舗でそれぞれの地域に限定して働いている正社員およそ１万人で、全従業員の５分の１ほど
・本人が希望すれば、１週間のうち４日は勤務時間を８時間から１０時間に延ばす一方、３日休むことができ、給与の水準は週休２日の場合と変わらないということで、ことし１０月にも導入する計画です。
・なーんだ、トータル勤務時間は変わらないのか
・子育てや介護はどうしても女性の肩にのしかかりますが、支援サービスの充実や働き方に多彩な選択肢があれば、女性はもっと働きやすくなります。女性目線の会社が増えてほしいですね
・週休3日といってもその場合1日の勤務時間が10時間になる。労働時間は変わらない。販売ならもともと平日に休めるわけだしメリット的にどうなんだろう？
・労働時間は同じなのか。需要はありそうだけどそこまで多くもなさそう
・１日１０時間労働と引き換えに週休三日かあ
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でもな、なんで一部の女社員から基準的なのか
ここなんだよ問題は
何ヶ月も前の話だけど
通勤時間入れると実質働く時間短くなるだろ
これ、土日祝の出勤が前提だったような。
まあ、サービス業だしなぁ。
死ねば楽になるよな。
辞めれば？
何でブラックにしがみついてんのか理解不能。
30歳越えてるとかならわかるけど。
週2日完全に休ませる保障をしろ
だよねｗ
週3日休みて神戸市の公務員と一緒やんけ
公務員のほうがダントツ給料高いけんど
時間の使い方がヘタな奴は労働時間も長い
まぁ公務員で給料は少ないけどねｗ
ほぼ家に18時には帰れて年収700万
こんな時間に書き込んでる妄想夏休み学生チッス
最近あまりにも業績が悪いからだろ
支那と下朝鮮ではまだ落ち込みは少ないので、
もともと経営者が特定アジア大好きなこともあって
軸足をこの2つに移すのだとか
保育園に預けている人は8時から7時までとなるとかなりきついか
日本で8時間で上がれる会社の方が少ないんじゃないか？
まあそれがいいか悪いかともかくとして、8時間働いて2時間残業は結構多いわな
失礼なことを言うな！
やつらは30近い無職で毎日親を泣かせているんだぞ！
実質変わってねえｗ
背中に龍みたいなもんが書いてあるもん着てるダサイやつか、
いわゆるビジュアルバンドとかいうののか、
スーツをズビビシシシシと決めたやつか
そういうのしか入れない店にしたからだと
その間の給料がでるかどうかが問題
どこに問題があるのか分からんが。
36協定ってのがあってな
労働者と雇用主の間でしっかり書面で合意がなされてれば問題ない
ただし36協定は合意がされてれば何してもどんな条件つけても良いとか合意がされてるから残業代等を払わなくても良いなんて魔法の協定じゃない
1日8時間を超えたら残業代を支払わなければならないし週40時間を超えたら超えた分手当をつけなければならない
36協定を盾に1日8時間超えても残業代つけなかったりする悪徳派遣会社多いから注意な！
15年度は売上・営業益ともに50%以上増見込みのブッチギリ歴代最高益だぞ
中国中心の海外事業が、10年後国内追い抜いてるのは間違いないが
そういう意味じゃねえからｗ
これのどこが正社員と変わらない待遇だよｗ
給料変わらず働きにくい時間帯を押し付けられるってだけのことじゃんｗ
定時で帰れる方が体外稀だし
ユニクロ社員とかほとんど販売員なんだから、10時開店直前に出社するわけないだろ
30越えてる。地方公務員。
40代、50代が全く働かない。
トイレでこのサイト見ることだけが、一日の唯一の楽しみ。
サービス業では後者のほうが逆に使いやすいよね
まだ名前が有名な企業のがマシだよ
ただ月に1回ぐらいしか土日に休めないから結構つらいこともある
普通の勤務形態の友達とはまず遊べない
社内品買わせるのも禁止しろ
総労働時間は変わらないけど、残業時間枠は減るからホワイトを装えるというカラクリじゃないかと疑ってしまう。
週五日勤務より金銭的にもお得。
ただユニクロってだけでなんとなく裏がありそうって気がするけど
うらやましい…
猜疑心と不信感の12時間以上だわ…
日経を支える大企業になっちゃったし
週末の人手不足解消への布石じゃないの
なら休みが増えれば実質労働時間は減るのが道理
問題はこの制度を利用することを直属の上司が認めるかどうかだな
アルペンかどこかもこんな感じだったような。
8時間労働で給料減るって選択肢残しといてもいいとは思う
偉いなユニクロ
って書いてから記事読んだらその通りだったｗ
残業代の部分を減らしたいのかな？
人いなくて休日出勤になったら週休3の意味なくなるし…
そこすぐ辞めろブラックの流行りの手口だ
内部で喰い合いさせる事で会社の不満に目を向かせない
一例だが新人来る→どの程度仕事をこなして良いのか解らないからとりあえず頑張る→
他部署に対し新人を出汁に他の社員のケツを叩く→他部署は総出で新人を叩き潰す→ループ
どの程度の仕事量かはその人となりを見る為とか社員選定とか適当な理由をつけて教えない
とにかく頑張らせる常務わざわざ出向いて怒鳴り散らしてでも
その実、選定する気何か更々ない、そいつを出汁に叩いて上手く怒りを新人に向けさせ会社への不満を持たせず社員を奴隷化する手口
子供のいる女性のためなのかわからんｗ
３日休みが、土日どちらか休めるなら選択しそうだけど選択出来ないなら選ばなそうだな。
有給とりゃいいじゃん
そう考えれば３日休めるようになるのはいいが、元々週に２日も休めてたかどうかもあやしいからブラックイメージ払拭したいがためのパフォーマンスだろ
低学歴、憤死。
確実に残業も発生するだろう
これをホワイトとは言わんだろ
友達や恋人と休日の予定合わせづらいんだよなぁ
社員は休日出勤してサビ残しまくりですよ
もちろん閑散期は休めますがまあしんどいよ
デメリット・残業手当がつきにくい
まだ8時間勤務の方が給料が付く
さらにこれらの問題は労働者の意識に起因していることが多い。
正当な権利を行使すると周りの労働者が反発する。
人がいない店舗はこんなのできないぞ
１０時間勤務のほうがお得だろうなウニクロに関しては
あくまでブラックじゃありませんよってポーズ取りたいだけ
クニクロに名前変えろ
まもなく 倒産です！
倒産セールやるから 来てね！(笑)
あと下手するとサービス出勤だろ？
どうせサービス残業させるんだろ、ファミレスとか半日は当たり前だしね
最初から10時間勤務と明記してくれる方が潔い
10時間分の給料もらえるんだろ
３日休みなら１日寝て２日遊べるんだし
秋、冬にかけて繁忙期あるから無意味だな。
一番ヤバかったのは朝4時起、退社22時～23時。
3割引です。
俺が昔働いてたトコは１ヵ月全部仕事の月給１７万だったわｗ
今？トラウマで仕事してないよ、
当然納税もしてないよ。
俺に文句言うな、ポンコツ労働省に言ってくれ！内部告発があったハズなのに、事前に役人が｢○○日に伺います｣て会社に電話したら意味ねーよ糞日本が(怒)
企業が身の丈に合わないサービスをしようとするからだろ。
客が第一とは言えやりすぎてるところがある。
最近は営業時間長くなってきてるし、年中無休も当たり前になってきてる。
そのくせ、まず人件費を第一に削ろうとする。
【TPPで奪われる日本の主権】
★ISD条項（儲けを追求する多国籍企業が日本政府を相手取って訴訟できる）
↓
★国際投資紛争解決センター（アメリカに常設、 NAFTAでも明らかなアメリカ企業の高勝率）
↓
★ラチェット条項（医療や食品、雇用等の日本国民の安心や安全を守る規制が撤廃されても、元に戻せなくなる）
※詳しくは関連問題を扱ったブログや書籍などで
普段仕事や学校行ってる時間帯休んで休日祝日働くのがサービス業だろ
書き入れ時くらい察しろバーカ
多分学校行事とか家族の予定に合わせなきゃいけない人に適用するためだろうね。
人間は、ロボットじゃないんだがなぁ、一部って、変える気無さそうじゃん
しかも、休んだら、10時間って・・・(結局、長時間労働が前提の休日という意味だろうなぁ、これ)
結局、オチはブラックになるんだろうね
通勤時間とかそういうこと考えたら一日ちょっと長くなるだけで3日休める方がずっと楽。
昔なんて5時から男とか言われてたじゃないか。夜7時にはどの家も夕飯時だったし
9時～17時でいいだろ
絶対に何か裏があるorリスクがある １ミリも信用するな
普通に労基法守れってことだけだ
「週休3日」でマスゴミ騒がせるだけの完全なイメージ戦略じゃねぇか
もはやホワイトでしょ？そうでしょ？
上だってちゃんと下っ端のこと考えてるよ〜
（バイトの負担増やせばいいし）