2016.1.30 21:35

『1億総活躍社会』に関する国際会議が開催 「『非正規』という言葉を使うのをやめるべきだ!」





1億活躍「工程表」に着手=国民会議、同一賃金も柱に
http://www.jiji.com/jc/zci?g=pol&k=201601/2016012900787&pa=f
名称未設定 3


記事によると
・「1億総活躍社会」に関する国民会議が首相官邸で開かれ、中長期の工程表「ニッポン1億総活躍プラン」の検討が行われた

・安倍首相は「より構造的な問題を取り上げたい」と表明し、働き方改革に加え、子育て・介護の環境整備や成長と分配の好循環をプランの骨格とする考えを示した

・男女間や正社員と非正規雇用の賃金格差を是正する同一労働同一賃金の方針は、民間議員から賛同する意見のほか、「『非正規』という言葉を使うのをやめるべきだ」との声も上がった

・また、高齢者の雇用に積極的な企業の支援措置や、介護・保育人材の待遇改善も話し合われた。





この話題に対する反応


・非正規をやめて奴隷にしますか?

・それで「非正規の待遇が正社員並になる」のなら良いんですけど、その逆にしたいんですよね?

・有識者会議の無能率は異常

・これ言ったの誰や?????

・非正規雇用が増えて、収入・雇用も安定せず、格差が広がっている事実を隠蔽する為ですね

・とても日本らしい話ですね








非正規雇用

非正規雇用(ひせいきこよう)は、いわゆる「正規雇用」以外の有期雇用をいう。狭義には、正規雇用、中間的な雇用、非正規雇用の3つに区分けした際の用語として使われることもある。


内容面から定義しようとすれば、一般的に、いわゆる「正社員」「正職員」と呼ばれる従業員の雇用と比較したときに総合的に見て、
・給与が少ない(例:単位時間当たりの給与が低い、退職金がない、ボーナスがない)
・雇用が不安定(例:有期雇用)
・キャリア形成の仕組みが整備されていない(例:幹部までの昇進・昇級の人事系統に乗っていない、能力開発の機会に乏しい、就労を重ねても知識・技能・技術の蓄積されるような業務でない)
といった要素が色濃い雇用形態を総称する用語である。

法的な雇用形態の分類から定義すれば、 有期契約労働者、派遣労働者(登録型派遣)、パートタイム労働者のいずれか1つ以上に該当するような労働者の雇用を指すことが一般的である。

ヨーロッパやアメリカには、日本や大韓民国(韓国)のような正規、非正規という明確な区分はない。 日本では、「パートタイマー」「アルバイト」「契約社員」(期間社員)「契約職員」(臨時職員)「派遣社員」(登録型派遣)と呼ばれるような職員の雇用が非正規雇用になる。








言葉だけ変えても実態が変わってないと意味ないでしょ・・・












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