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前回

『ハースストーン』日本選手権制覇のmattun氏「アジア大会に出るための休みが取りにくい。社会人がeスポーツに本気で取り組める国にしたい」





『ハースストーン』日本選手権制覇のmattun氏

アジア大会に出るための有給を取ることに苦戦

仕事とやりたいことを天秤にかけて苦悩することも
























無事に有給を取り、アジア大会0回戦を突破












この話題に対する反応

・これは間違いなくゲームの社会的地位の低さ。
これがオリンピックならマイナースポーツであっても快諾されていた。

・めでたい!!!超めでたい!!!!!!

・おめでとう!!本当に頑張ってるまっつん見てると胸が熱くなるよ。これからも応援してるよ!

・まっつんさん出場おめでとうございます。その勇気は社会人プレイヤーの皆さんにも伝わったと思います。

・世界チャンピオンになって見返してやれ!

・名誉なことしたのに批評される社会・・・やっぱりなんとかしてもらいたいものです。




















0回戦突破できて良かった 大会頑張ってください!

ブリザードがもっと早くアジア大会の日程を出していれば・・・








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1 はちまき名無しさん このコメントに返信


   【悲報】 ポッ拳  メタスコア 76
  

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2 はちまき名無しさん このコメントに返信

いつまでこのネタ引っ張るんだよ一人でやってろや
当事者の問題というならツイッターで同情引こうとするようなこすいまねしとんな

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3 はちまき名無しさん このコメントに返信

所詮ソシャゲ

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4 はちまき名無しさん このコメントに返信

上司は会社のロゴ全身に貼って送り出してやるぐらいのことしろよ

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5 はちまき名無しさん このコメントに返信

 /妊_娠\ 
  .|ノ-O-O-ヽ|.  PS4が売れてるというのはソニーの工作による見せかけ
 6| . : )'e'( : . |9 本当は売れてない
   `‐-=-‐ '.

0

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6 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給は当然の権利だけど
流石に仕事ほったらかしたり他人に迷惑かけたりするのはダメだわな

どの程度の余裕を持って有給申請したんだろう

0

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7 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給取るのに誓約書とか

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8 はちまき名無しさん このコメントに返信

「そんな工作ができるなら連続ヨンケタンとかにならなかったんじゃ?」

  /妊_娠\. 
  .|ノ-O-O-ヽ|  その頃は金がなかったんだろ
 6| . : )'e'( : . |9. PS4が売れて工作資金ができた途端にこれだよ
   `‐-=-‐ '

0

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9 はちまき名無しさん このコメントに返信

オマーンコ

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10 はちまき名無しさん このコメントに返信

クソ忙しい年度末に連休を10日前に口頭で申し出る奴www

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11 はちまき名無しさん このコメントに返信

気持ちはわかるが
有給は労働者の権利やで


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12 はちまき名無しさん このコメントに返信

大会出る前に確認しないアホのくせにパパとしてとか恥ずかしい

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13 はちまき名無しさん このコメントに返信

会社に迷惑をかけない誓約書を書かされるって・・

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14 はちまき名無しさん このコメントに返信

10日前に急に1週間くらい休みよこせって言ってもそりゃ会社からすれば迷惑だろ

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15 はちまき名無しさん このコメントに返信

戦力が抜けた後も補える職場ではないとぃうことなのか?
「がんばってこい」と言える上司になりたいのぉ

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16 はちまき名無しさん このコメントに返信

応援してるよ

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17 はちまき名無しさん このコメントに返信

こうなったら結果だして大金せしめて見返せ!

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18 はちまき名無しさん このコメントに返信

妻がラスボスだったw

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19 はちまき名無しさん このコメントに返信

有休取ったら誓約書書かされんのかよ…
1週間も余裕持って言えば通るだろ
さっさと転職しろよ 介護かなんかならできるだろ

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20 はちまき名無しさん このコメントに返信

周りが社畜ばかりなら
有給申請してくる奴なんて上は雇いたくないだろうからね
会社に都合のいい社畜しか必要とされてないんだもんよ

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21 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>4
普通の会社ならたかがこんなゲームの大会如きに、いきなりの有給なんか取らせねぇよ
ガキの発想だぞそれ

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22 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給は取るものじゃ無くて宣言するものだから
大会運営は弁護士でも紹介してやればいいのに

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23 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給って権利だよね?
これ裁判事案にできるんじゃね??

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24 はちまき名無しさん このコメントに返信

生涯年収億減るって相当レベル高い仕事任されてたりするんじゃないの?
まぁ勝てたらヒーローになれるかもしれんが負けたらとんだピエ.ロやな。。

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25 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給取って、その他の社員に迷惑がかからないようにするのって管理職の仕事だからな
もしそれで迷惑がかかるんだったら管理職の能力不足だろうよ

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26 はちまき名無しさん このコメントに返信

この人がどれほどの人かは知らないが、
面倒くさい人だと言うことはよく分かった

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27 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>21
普通の会社は有休取る理由なんか聞いてこんわ

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28 はちまき名無しさん このコメントに返信

4の言う通り
日本文化は糞
そりゃ経済回らないよって話

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29 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>11
でも実際は取り方も配慮しなくちゃいけないのが日本の現実
週の真ん中に単発で取るのが普通。連休でとるとか普通は論外
数カ月前から言うなら話は別だが、急に、しかも連休で取るとか、流石に白い目で見られても文句言えんわ

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30 はちまき名無しさん このコメントに返信

そう遠くない時期に連休とるの大変なのなんか、ゲームの地位とか関係なくよくあることでしょ。

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31 はちまき名無しさん このコメントに返信

生涯年収億減るとかほざいてるのがムカつく
事故にあうなり、鬱にでもなるなりして苦しめカス

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32 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>23
有給取得に理由を求めた挙句に制限まで科してるからこの誓約書持って出るとこ出れば潰せるレベル

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33 はちまき名無しさん このコメントに返信

ニートあるいは部下を持った事の無い人が有休は権利ダー連呼しててワロタwww

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34 vb このコメントに返信

有給は事前に言うのは当たり前で
特に一週間空けるとなると一ヶ月以上前に言うべきだもんな。

迷惑かけるのは事実なんだから、開きなおんなよ。

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35 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>29
バカだろおまえ

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36 はちまき名無しさん このコメントに返信

会社側からしたら遊びを優先するんだぁだろうなぁ。

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37 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>12
日程が出てなかったんだから確認しようがないやろ

0

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38 はちまき名無しさん このコメントに返信

>ただ、この機会に冒険をしないで子供に人生の輝きを教えられるのか パパとして

言ってることが自分に都合良すぎだろ
何がパパとしてだよ

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0

39 はちまき名無しさん このコメントに返信

※21
現実はそうなのはわかるけど、本来有給っていうのは何日前なんてものは関係ないんだよ?
今の状況が異常だって理解できないほどお子様なのかな
労働者に与えられた権利だから、風邪で休むのを有給にしようが、デートするために有給取ろうが労働者の勝手
一々有給理由を書く会社や聞いてくる会社はおかしなことをしてるんです

0

0

40 はちまき名無しさん このコメントに返信

いや、趣味なんだから文句言うなよ

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41 はちまき名無しさん このコメントに返信

こうしてアフィブログに取り上げられて
会社に迷惑かかってるwww


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42 はちまき名無しさん このコメントに返信

有休取るなら一身上の都合でOKでしょう?
承認は必要になるけど、有休をとったことにより評価を不当に下げるのは認められないだろう。

0

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43 はちまき名無しさん このコメントに返信

いや、だから賞金しかもそこそこの大金がでる大会に出るってことは
プロと同じなんだからその条件できびしい仕事をしてるのならどちらか
に絞るしかないでしょ。社会云々以前の問題だ

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44 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給は権利だし本来は理由なんて聞かずに与えられるべきだよ

だが、残念ながらそんなもんは理想論
実際は決裁が必要だし、理由も聞かれる

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45 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給はもちろん権利だし、今週金曜日休みまーすくらいなら全然いいけど
再来週まるっと一週間休みますね!はそりゃいろいろ言われてもしゃーないと思う

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46 はちまき名無しさん このコメントに返信

eスポーツがどうこう言うより、
本来の業務の調整も出来ないようなことをするなよ。

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47 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>35
ニートは現実を知ったほうが良いぞ

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48 はちまき名無しさん このコメントに返信

自分のやりたいことしたいならそもそも結婚しないでしょ
守るものがいるのに自分の夢追ってたら家庭崩壊するし

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49 vb このコメントに返信

>>39
異常って、昔っからそうやって社会回ってきたんだけど?

オカシイのは権利だけ主張する、生産性の無い奴だわ

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50 はちまき名無しさん このコメントに返信

演技派だわなあ
茶番にマジレスしちゃった人たちは顔真っ赤だろうな
でもまた同じ茶番に引っかかり続けるんだろうなあw

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51 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>25
他の社員に迷惑がかからないように、時季変更権を行使しますって話だから、
それを管理職の能力不足だと言われても、働いた経験の無い方の戯れ言としか

0

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52 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>35
お前はニートか?
社会に出て働けば理解る

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53 はちまき名無しさん このコメントに返信

無職と子供の溜まり場かよここwww

0

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54 はちまき名無しさん このコメントに返信

この発言自体が会社にとってはかなり迷惑だろ

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55 はちまき名無しさん このコメントに返信

相変わらず会社や日本社会が悪いとか抜かすバカが多いな。遊びに行くので1週間後に1週間休ませて下さい^^とか上司に即クビにされても文句いえねーレベルだぞ。権利だから即取れて当然です^^とか言ってるバカは会社も責任感のないゴミ社員を解雇する権利を持ってるのをお忘れなく

0

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56 はちまき名無しさん このコメントに返信

事前に言わないのは社会不適合者だね
行けようが行けまいが「招待されて海外に行く可能性」があることを前もって説明くらいするのが当たり前

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57 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給なんだから好きにとらせや

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58 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>29
うちは作業の調整が出来てれば(やることは済んでるor後でどうにでもできる)、有給消化自由だけど?
ちなみにSE。

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59 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>39
取引先との大事な打ち合わせとか控えてるのに軽々しく有休とって仕事が回るとでも?
お金を稼ぐってことがどういうことかわかってないお子様なのかな

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60 はちまき名無しさん このコメントに返信

良いか悪いかは別にして、会社によって取りやすいかどうかは有るけど、日本では取るのが難しいのが現状
有給取得率50パーセント越えてたらホワイトなレベル

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61 はちまき名無しさん このコメントに返信

周りに迷惑がかかる←これがブラック企業たる所以だよなー
お互いに牽制し合って休みを取らせない空気を作っているのが日本
それを作り上げているのが経営者なんだけどな ギリギリの人数でやってるから一人かけると迷惑がかかる
これは責任感の強いやつらを縛り付けるのには効果絶大 さらに勝手にお互いに休むなって空気を作るからな
見事に社畜になっててそりゃ笑い止らないだろうよ

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62 はちまき名無しさん このコメントに返信

あえて炎上の矛先を会社にしようとしたツイートを除外してまとめたな

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63 はちまき名無しさん このコメントに返信

職種があれだけに、上司より同僚が可愛そうだわ・・・
一人かけるとほんと地獄になる

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64 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>55
労働者だって不当な解雇には文句言う権利持ってるけどな
そんなしょーもない理由でクビにしたらさすがに裁判になる

0

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65 はちまき名無しさん このコメントに返信

そうですか

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66 はちまき名無しさん このコメントに返信

そういう会社に勤めてるのが悪い

底辺乙

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67 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>52
お前バカだろw
権利だからな
有給つかったことないニート乙

0

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68 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給で誓約書書かされる時点でクソ企業だな

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69 はちまき名無しさん このコメントに返信

有休は理由を言う必要は無い
でも業務に支障が出る場合に限って有休の日程を変更する権利が会社側にある
日程変更されそうになったなら理由を言って変更をやめてもらうように言わないといけないだろう

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70 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>55
しゃちくは、ちょっとダマってくれない?
お前みたいなバカがいるから労働者の権利が非常に軽く見られるんだよ。

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71 はちまき名無しさん このコメントに返信

これで一回戦敗退なら最高に面白い
優勝したら素直に祝福するわ

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72 はちまき名無しさん このコメントに返信

社畜根性丸出しのやつなんなの?w
そういうやつが日本をだめにするんだよな~

0

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73 はちまき名無しさん このコメントに返信

せめて1、2ヶ月程前に言えればいいんだけどね。

0

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74 はちまき名無しさん このコメントに返信

大概のスポーツ選手は支障が出ないレベルの仕事しかしないしできないし
それを理解した上で夢に挑戦してるんだからこいつもエスポーツの権利を訴えるなら
同じ土俵にあがれ

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75 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>61
事前に言えば円滑に進む話なのにわざわざ突然「海外遊びに行きまーす!」何て言う奴が「ブラックだよぉ~~;;」何て言う資格ないんだよ

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76 はちまき名無しさん このコメントに返信

ゲームが真剣に取り組めない社会ってなんだよ?
どうせ英語喋れないし海外の記事も読んだことないんだろ?
ESPN会長がesports半ば否定した発言とか、海外のコメディショーでゲーム実況の視聴者が馬鹿にされたとか知らないんだろ?
世界的にesportsは認知されてないしゲームも真剣にやる物じゃないと思われてるような現状なの
今回の案件は労働環境の問題だろうよ

個人的には有給取得に理由は必要ないしそんな社会は修正するべきだと思ってるけどね

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77 はちまき名無しさん このコメントに返信

辞めないですむだけ良いところじゃね?

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78 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>58
>作業の調整が出来てれば
この時点でおかしいんだって

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79 はちまき名無しさん このコメントに返信

この人確か看護師かなんかだろ?
そりゃただでさえ人足りないはずだから厳しいよ
帰ってきても相当冷たい目で見られて、同僚からも陰口言われる

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80 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>49
いやいや雇用されて働いている以上生産性には寄与しているだろ。
そんなに有給という労働者の権利を使われたくないならそもそも人なんて雇用しないで一人で会社運営しろよ。

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81 はちまき名無しさん このコメントに返信

こいつをスポーツ選手として雇ってるわけじゃないからね
一般人が1週間後に遊びに行くから1週間休みくれって言うのと同じ

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82 はちまき名無しさん このコメントに返信

実際会社からすれば金を稼ぐために長期休みを取ってるのと同じだし副業と捉えてクビにもできるんじゃねえの

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83 はちまき名無しさん このコメントに返信

だめだこいつ・・ 小学生とかのガキと変わらん。
せめてこういうことがあるからと前もって上司にお伺いたてておけよバカ
やめちゃえばいいのに

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84 はちまき名無しさん このコメントに返信

eスポーツとか都合のいいこと言ってるけど
遊びの大会で休むとかバカだろw

0

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85 はちまき名無しさん このコメントに返信

共産党系の病院でも同じ事したら同じ事になるわ
あほが

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86 はちまき名無しさん このコメントに返信

という、設定の
ニート?



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87 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>32
会社側にも、有給日を変更する権利があるんだよ
そのために理由を聞くこともできる
君の言うように出るとこに出た挙げ句、負けた例もあるからな

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88 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>51
時季変更権は本当に最後の手段だぞ
代替出来る人が居ないくらいの特殊技能者とかでもない限り使えない、本来ならね

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89 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給取るのに理由が必要な会社って多いのかな?うちのとこはプライバシーってこともあって、年間付与分なら何日であっても私用のためで通るよ

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90 はちまき名無しさん このコメントに返信

よりによってこの忙しい繁盛期にかw
タイミングが極悪すぎたな

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91 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>67
その権利が中々認めてもらえない職場が多いって事だよ

これだがらニートは・・・・

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92 はちまき名無しさん このコメントに返信

上司にNOと言われた時点で
労基にでも行けば解決すんじゃね
戦い方間違ってますよ

0

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93 はちまき名無しさん このコメントに返信

適当な仕事やって責任のある仕事やってないやつに限って権利とか言うよな
シャープがボーナスよこせって言ってるみたいに

0

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94 はちまき名無しさん このコメントに返信

この行動が余計にゲームの社会的地位を下げているよな・・・
「思い切って仕事辞めてプロになって生涯年収億増えた!」くらいやらないとダメ

0

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95 はちまき名無しさん このコメントに返信

つうか、有給取り辛いってのが社畜ってどんなアホの意見だよ

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96 はちまき名無しさん このコメントに返信

ゲームの地位の低さと今回の件は関係ないだろうよ
なんかこの人勘違いしてる気がするんだよなぁ

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97 はちまき名無しさん このコメントに返信

※75
そりゃ事前にいえればいいけど、どうしても無理なときはあるでしょ
価値観は人それぞれだしな、海外にいる親族が死んだから、それを弔うために突然休みますっていっても同じこというの?
それをネチネチ言うほど余裕のない企業なんですかね・・・

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98 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>67
お前文盲すぎんだろ・・・・・
権利は知ってるわ
※29を100回読め
誰も「有給取らせない」とはいってないだろ
「白い目で見られても文句言えん」と言っただけだ
これだからニートは・・・・

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99 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>39
それをそのまま「会社がおかしいんです」って社内で言ってみればいいよ
例えそれが正論であろうとも、その後どういう扱いになるのかは この人の会社の場合は明白だろうけどもね。
まぁ貴方の言ってるのが正論だとは思うが、それを理解し聞く耳を持たれなければ残念ながら意味が無い。

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100 はちまき名無しさん このコメントに返信

まぁ信頼度0になったのが上司だけで済んだらいいけどなw俺が同僚だったらもう2度と出社すんじゃねーぞクズって付き合い切るレベル

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101 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>67
もう~何も言わないほうが良いと思います
自分のアホさを晒してるだけだし

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102 vb このコメントに返信

>>80
中枢インフラ、保育、介護や医者、人命に関わる奴らに同じこと言ってみろよ。
お前らがデート云々で有給権利とかアホな事抜かすが

しわ寄せは誰かに来るんだよ。自分の義務や責任も理解せずに
権利だからー、で他人に迷惑かけるkz

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103 はちまき名無しさん このコメントに返信

正直ゲームのこと言わずに最初から有給取ってれば普通に大丈夫だったやろ
日本じゃゲームがスポーツとして見られてないことぐらい選手なんだったらわかるはずなんだごなぉ

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104 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>79
世界大会行くから休むって言われたら普通の人間なら暖かく見送ると思うけどな

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105 はちまき名無しさん このコメントに返信

こんだけ話題になってればコイツと同じ職場のやつにも間違いなく知られてるよな
直接言わずにTwitterでネチネチ言ってるような同僚は引くわ

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106 はちまき名無しさん このコメントに返信

社畜の恐ろしいところは
経営者でもないのに経営者目線で労働者を非難するとこなんだよな
どんだけ飼いならされてんだって話

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107 はちまき名無しさん このコメントに返信

冠婚葬祭でもないかぎりどこの会社でも直前の有給なんていい顔されないだろ。
権利を主張するのはいいがそればかりの奴って自分のことしか考えてない奴で嫌いだな

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108 はちまき名無しさん このコメントに返信

冷静に考えてみろよ
いきなり、「すいません!1週間休みます!理由は言いませんよ!」ってやつがいたら、人間性疑うだろ
そうじゃなくても、「スマホゲームの大会なんで、1週間休みます!よろしく!」って言われてみ?
俺はゲーマーだけど流石にひくわ

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109 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>102
そのしわ寄せを軽減して有給取得できるようにするのは雇用主の仕事の範疇

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110 はちまき名無しさん このコメントに返信

これは流石に会社の方に問題あるとしか思えないなぁ。
うちの会社はどんな理由であれ、休みを取ることは出来るよ。旅行なり、サッカー観戦なり。
趣味を批判するような会社は糞だと思っていい。

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111 はちまき名無しさん このコメントに返信

※102
ならお互いに有給を絶対に消化せず、休むことも許さず、体調不良だろうが台風だろうが何だろうが絶対に出社してこいよな
誰かにしわ寄せが来るんだから休むな
お互いに見張り合って働く会社って素敵ですね 一回でも休んだら責任感もないkz認定なんで

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112 はちまき名無しさん このコメントに返信

流石にいきなりの長期休暇は通らないわ
1週間も有給取るなら2ヶ月前には申請するなぁ

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113 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給もろくに取れない日本の社会は異常だと思うわ

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114 はちまき名無しさん このコメントに返信

スポーツじゃないよね?

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115 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>102
そのしわ寄せがこないようにするのが管理職の仕事なんだが

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116 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>105
それもそうだし、どうせ大会で結果も残せないだろうねこういうやつは

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117 vb このコメントに返信

>>109
ガキだな、上手くいかない地方地域はどうする?
医者が撤退した寒村が増えてるが、当事者達にそれ言えんのか?

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118 はちまき名無しさん このコメントに返信

この糞がダメな点
1.ツイッターでわざわざ同情買いたくて書いてる
2.普段から仕事で認められていないカスだから、こういうときにトラブる。
 普段から一生懸命やって認められてりゃ、いつもあれだけ頑張ってるから今回だけだぞ! 頑張ってこい
 こういう風にならないでもない
3.根回しもせずに10日前に一週間休みたい。eSport何それ?ゲーム?ふざけんな!

こうなる。ただのカス

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119 はちまき名無しさん このコメントに返信

日程、日程いっとるがこいつは日程見て承諾してから参加しとるんやろ?
どうせ優勝しないから~とか思って参加して優勝したらてのひらクル~はなんだかなぁ

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120 はちまき名無しさん このコメントに返信

日本ガーって、
これ、欧米だと休み取れる代わりに、休暇明けには席が無くなってるケースだよ。

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121 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>97
なんでこういう ゲーム大会と親戚の死とか比較にならない極端な例をあげてくるんだろうなぁ。
優勝すれば、海外に行くというのは当初からわかってるんだから、
「こういうのがあって、優勝すれば長期で有給申請させてもらうかもしれない」という旨を
事前にほのめかしていれば良かったのかもしれないだけの話だと思うわ。
(結果上長の判断か100%有給OKとは断言できないが、事前告知してれば少しは可能性もあるだろう)

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122 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>106
まったく理解してないね
避難するのは他人が休むことによって自分に負担が来るからだよ

負担が来なければ文句は言わないと思うけどね


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123 はちまき名無しさん このコメントに返信

報道されないTPPのデメリット
公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。労働や収入にも影響。域内の制度の統一・ビザ大幅緩和。
ネガティブリスト方式による選ばれた項目・制度以外の開放。企業の権限拡大。法制度の固定化。
公共事業の入札への外資参入による地方の経済疲弊。著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。
日本独自のルールや・補助金などの非関税障壁の撤廃。基幹産業や金融分野を外資に買収され運用権を
握られる等全ての分野に影響多数。報道規制・参加国総貧困化 世論誘導目晦まし他工作多数 「TPPまとめスレ 2ch」で検索

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124 はちまき名無しさん このコメントに返信

まぁでも確かに日程が解っていたら、最初から有給を申し込むよな。

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125 はちまき名無しさん このコメントに返信

なんか世知辛いな。職種が職種だからしょうがないのかもしれないけど。

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126 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>104
いや、会社と関係ない友人ならともかく、同じ会社の人間にしてみれば「はぁ?お前ふざけてんの?」としか思われんよ
オリンピックなら話は別だけどな

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127 はちまき名無しさん このコメントに返信

↑ 労働

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128 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>104
1週間前の1週間くらい休みくれって急な申請したんだよ
それも休みが取りにくい職種の看護師だからなおさら
1ヶ月くらい前に言えば結果は違ったかもしれないな

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129 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給もまともに取らせようとしないブラックな職場なんて
さっさと辞めちまえ

どうせそのうち絶対に他の事で問題起きるから
無職ニートのゴミか、底辺の職場のクズほど「そうそう有給取れないよぅ、取りづらいよぅ」
って言うよね

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130 vb このコメントに返信

>>111
今回は趣味だろ?アホか。本気でやるなら辞めて出ろって話。
忌引きや体調なら仕方ない。極論出すな。

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131 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>121
これが正論。こうしておかなかったバカな奴がツイッターで愚痴る。
職場特定してツイッターとかこういう書き込みをFAXかなんかで送ってやれば楽しいことになるよ

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132 はちまき名無しさん このコメントに返信

エリートかよ

無職の呪いかけといたわ

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133 はちまき名無しさん このコメントに返信

急に有給くれっていうほうが無理だから

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134 はちまき名無しさん このコメントに返信

事前に申請するのが当たり前だけど、それを上司や会社の人間が批判するべきではないけどな
頑張ってこいって言える余裕がない人間ばっかりだな
それに信用をなくすだなんだって言ってる奴いるけど、その程度で信用をなくすって薄っぺらい付き合いなんだろうね
普通に働いていれば、よっぽどのことで休むんだろうなって思うだろうし、お互いに信用をまったくしない人間関係なんだろうね

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135 はちまき名無しさん このコメントに返信

この人が勤めてる会社の名前って晒されてるの?
有給取るのに誓約書とか、労基が動く案件だろこれ。

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136 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>122
急な有休もお互い認め合って、カバーできる社会にしていこうって発想になんでならんのよ
そもそも突然欠員が出ても回るように会社を運営するのが経営者の仕事
防ぎようがない入院や死亡のケースも十分考えられるわけで、批判するならそれを怠ってた雇用主だろ

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137 はちまき名無しさん このコメントに返信

世界大会って言っても…どうだろうか…?
そういう急に休まなきゃならない大会とかに出る人ってバイトとか、周りに迷惑かけにくい環境で働きながらやってると思うんだけどな

いくら有給は権利だって言っても、10日前に1週間休みますはねーだろ

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138 はちまき名無しさん このコメントに返信

この国がここで擁護してるような奴らだけになったらゲームなんかしてられない生き地獄になるけどな
ただでさえ老人ばかりで支えきれず社会崩壊しそうなのに

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139 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>130
お前は旅行とかですらも有給獲るなと?
流石に調教されてますな。

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140 はちまき名無しさん このコメントに返信

10日後に個人的に1週間の休み取りたいんですけどいいっすか?wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

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141 はちまき名無しさん このコメントに返信

これで速攻負けたらとんだ笑い草

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142 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>118
これだな
日本は有休取らせない社畜社会!って鼻息荒くするのは違うと思うわ

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143 はちまき名無しさん このコメントに返信

これって優勝しないと駄目なパターンじゃね?
妻と職場からの評価が滅茶苦茶じゃん

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144 はちまき名無しさん このコメントに返信

ですよね

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145 はちまき名無しさん このコメントに返信

シフトが決まる前、余裕をもって有給を申請するぶんには大抵通るよ。
今回の件は会社に落ち度は一切なく日程が直前まで分からなかったことや
こいつ自身の考えの甘さにある。
家庭を持っていていまの生活水準を落としたくないのなら趣味は
生活(仕事)に支障を来さないレベルにするのが人間として当たり前

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146 はちまき名無しさん このコメントに返信

どう考えても申請のやり方が悪いだろ
日本選手権優勝した時点で前持って日にちは決まってないが近々スポーツの大会で
海外行くので有給取りますと言っておけばもう少し柔らかい反応を引き出せたはず
こういう連中は得てして被差別者意識ばかりが強過ぎて視野が異様に狭くなっている

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147 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>129
知ってるか?お前の言う底辺の職場がないと世の中回らないんだぜ
ゴミニートさん

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148 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>140
絶対無理だわwwwwwww

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149 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>139
おまえは突然10日前に旅に出るって一週間やすめる職場にいるのかwwww
それってもう君必要とされてませんよ

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150 はちまき名無しさん このコメントに返信

この人への賛否はともかく、この人何だかんだでお父さん似で、同じようなことをしているのな。
やっぱり血は争えないとはそういうことなのか・・・。

違う点があるとすれば、この人のお父さんは家族も含めて、人生を天秤にかけたの対して、
この人はあくまでも“二足の草鞋を履く”ことに徹したことだろうか。

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151 はちまき名無しさん このコメントに返信

※130
何が仕方ないの?風邪だろうが忌引きだろうが、会社に出てこなければしわ寄せが誰かに来るんだよ
それは無責任でしょ 与えられた仕事と日程に出てこれないのは責任感のないkzってお前が言ってるでしょ
極論でもなんでもないよ お前がいったことはそういうことなんですけど

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152 はちまき名無しさん このコメントに返信

ゲーム知らない人からしたら草野球の大会もゲームの大会も同じだろ

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153 はちまき名無しさん このコメントに返信

日本はトップに居ない限り二束のわらじは難しい社会だかんね

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154 はちまき名無しさん このコメントに返信

普通の会社なら繁忙期じゃないのと普段の勤務態度次第で
一週間位はまとめて取れるだろうが
医療関係なんだろ?

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155 はちまき名無しさん このコメントに返信

こいつのアンケの選択肢をみれば身勝手な奴だってことくらいわかるでしょw

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156 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>145
同様の理由で有給取得するなと誓約書書かせたのは大きな落ち度だが

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157 はちまき名無しさん このコメントに返信

まるで自分の行動が正しくて会社の対応が悪く見えるようにツイートしてるが
これ会社の人が見てがんばれよ!って考えると思ってんのかねぇ
ほんとツイカスってひとの目を気にせず書くよね

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158 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>143
優勝したら、今度は世界大会の為に連休とれんの? 無理じゃね
まだアジア大会でしょ
優勝しても1回戦で負けても、職場に行ったら冷ややかな目で見られるのがもう分かってる

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159 はちまき名無しさん このコメントに返信

こいつが優勝しようが負けようが俺たちはなんの得もしない
ってかこいつが日頃からそれ以上に働いてるやつだったら何にも言われないだろ
つまり仕事できないけどやりたいことやりたいって言う困った社員

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160 はちまき名無しさん このコメントに返信

別に有給取らせてもらえないからってそれが必要とされてるって訳では無いと思うよ

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161 はちまき名無しさん このコメントに返信

>もし職場の理解が得られて行けることになったなら、アジア予選の獲得賞金は全額、
>負担をかけた同僚に対する社会的な振るまい(御礼)に充てたいと考えています。
>お金じゃないってことを。わかってほしい。
いやいや、この人も会社から仕事だってことをわかってほしいよ。
社会人なんだからそんな急に休めないことわかれよばーか

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162 はちまき名無しさん このコメントに返信

日本は日本は言うけど、これがもしアメリカなら
有給前日にレイオフされておしまいですな

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163 はちまき名無しさん このコメントに返信

mattun_hs:2016年3月2日
プランはこう
優勝する→会社に申請する→却下
→sportsの世界大会に代表で出ようとしたら会社に出させてもらえないようわーん!ゲームだから?とメディアに取り上げてもらう
→会社に批判殺到
→夏季も優勝する→さすがに今度は会社も許可して出場 

ねぇはちまさん?
意図的に会社を炎上の標的にしようとしたこのツイート除外して説明する?

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164 はちまき名無しさん このコメントに返信

同じ理由で迷惑かけられないなら、アジア大会に優勝しても次に進めないのでは?
行く意味あんの? 仕事やめんの?

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165 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>157
会社の対応悪いからな十分

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166 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>154
医療関係者でも取れると思うけど流石に10日後に1週間休ませろは通らんよ普通の企業でも。

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167 はちまき名無しさん このコメントに返信

正直なところ、ゲーム(eスポーツ)に興味が無い人にしたら
1週間前に「長期で有給申請します!ゲームしにいくので」ってのも
「長期で有給申請します。パチ.ンコで儲けにいくので」でも 印象は変わらんと思う。

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168 はちまき名無しさん このコメントに返信

※159
仕事できようができまいが有給を取らせてくれるのには何も関係ないと思うんですが・・・
どういう理屈でそんな考えになるんだろう

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169 はちまき名無しさん このコメントに返信

普通に有給取れないのかよ

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170 はちまき名無しさん このコメントに返信

本来は有給は事前に申請すれば通るような運営体制にしないといけないんだけどな
生涯年収が億減るってことは、それなりの企業だろうに
有給を取れる体制にないのが不思議
中小、零細ならあるあるだけど

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171 はちまき名無しさん このコメントに返信

日本のニート君たちは社畜に負けたん?wwww

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172 はちまき名無しさん このコメントに返信

ゲームの世界で天下とっても逆に世の晒し者にされて恥になるというね

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173 はちまき名無しさん このコメントに返信

>多くの犠牲と引き換えに、0回戦に勝利して本物の出場権を得ました
>支えてくれて本当にありがとうございました もうダメと思った 折れそうだった 勇気と行動力があれば 夢は叶う
>果たしてぼくは何と戦っていたの
数年後に果てしなく後悔するバカの姿が目に浮かぶわww

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174 はちまき名無しさん このコメントに返信

ただまぁ…こいつは仕事変えた方がいいかもな、ゲームの大会に出続けるのなら。
医療系のところに努めているのなら尚更。

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175 はちまき名無しさん このコメントに返信

自分本位の幼い奴だな

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176 はちまき名無しさん このコメントに返信

こーいう奴のせいでEスポーツの地位が落ちるのは勘弁願いたい

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177 はちまき名無しさん このコメントに返信

ゲームとか関係なく用事があってちゃんと申し出たらちゃんと休める社会にはなってほしいね
仕事のために生活してるんじゃなくて生活のために仕事をしてるんだから、生活の一環である趣味を犠牲にすることは間違ってる

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178 はちまき名無しさん このコメントに返信

でもあれな社会人を語るやつがここで他人に馬鹿とかゴミとかニートとか書いてるのって凄いよな
社会人の常識以前にもっと大切なものが無い気がするよ

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179 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>167
そしてどちらの理由であれ会社は有給取得のために人員の調整を行い有給取得できるようにする義務があるわけだが

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180 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>163
ほんとに書いてあるwww

クズすぎだろうwwww

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181 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給取れないとかwww ブラックとか言ってる奴は、年度末にいきなり1週間の休みが貰えるような職場なのか?

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182 vb このコメントに返信

>>151
風邪などの突発な事は、迷惑掛かる方も なる時が有ったり、なった時が有るから相互互助だろ。
遊び、趣味などは 迷惑かかる方が取らない場合が有るので互助ではない。

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183 はちまき名無しさん このコメントに返信

※177
そういうと使えない社員だとか無責任だとか言い出すやつが沸いてくるからね
経営者としては助かります 勝手にお互いに監視しあうんだから

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184 はちまき名無しさん このコメントに返信

ウチの会社の社員なら
会社で経費負担してでも、最大限応援するのになぁ・・・

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185 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>163
…それは流石に…ダメだわこれ。

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186 はちまき名無しさん このコメントに返信

ブリザードの大会開催日の発表の遅さが産んだ不幸なわけで…
一方LoLの大会は余裕で有給を取れる時期に発表されていた(日本開催を除く)

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187 はちまき名無しさん このコメントに返信

何の仕事だろうと1人休んだくらいで駄目になる職場なんて終わってるだろ

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188 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>170
生涯年収億減るってのは今の会社クビになったらバイトしかないって意味ちゃうの?
それなりの企業が誓約書書かせるような社会であってほしくないわ…

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189 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>163
この人は何も学習していないのか、それともワザとやってるのか・・・

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190 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>187
デカイ病院の看護士

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191 はちまき名無しさん このコメントに返信

>アジア予選の獲得賞金は全額、負担をかけた同僚に対する社会的な振るまい(御礼)に充てたい

はい嘘おつ

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192 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>163
是非これを有給を認めてくれた上司に見せてあげたいねwwww

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193 vb このコメントに返信

>>182
相互扶助 の方が伝わるか

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194 はちまき名無しさん このコメントに返信

顔みたらすっげー気持ち悪かったです
これだからゲームだって言われるんですよね

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195 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給くらいすっと取らせてくれよといいたけど
取れないんだよなぁ

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196 はちまき名無しさん このコメントに返信

※182
相互互助^^;有給で急に休むこともお互いにありえる話なんですけど・・・
遊びや趣味で有給と、病気で有給だとしてもどちらも等しく負担があるんですが
仕事を負担する側は何か違いがあるんですか?
どちらにしてもあなたがいった無責任のkzになりますね

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197 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>163
こいつ上司だけじゃなく同僚からも白い目で見られるんじゃねえのかw

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198 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>187
看護士でシフト制だろうから同僚にしわ寄せがいくだろうが現場は回るでしょ

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199 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>195
基本は取得日を宣言して終わりなんだけどね、許可とか要らない

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200 vb このコメントに返信

>>196
相互扶助と言い直してるが、、

負担する側の心象は違うだろ、アスペか?

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201 はちまき名無しさん このコメントに返信

もう少し早く伝えておけば良かっただけだよな
日程分からないですがこの位に休み貰いますって

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202 はちまき名無しさん このコメントに返信

ホワイトは所はあっそうで有給取れるけど
日本の会社でそんなところは多くは無いんだよなぁ
ほんと糞

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203 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>163
こいつの会社の掲示板に張り出すべきwwwwwwww

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204 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>21
有給ってなんだろう

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205 はちまき名無しさん このコメントに返信

まッつん選手、無念の一回戦敗退だぁー!!!

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206 はちまき名無しさん このコメントに返信

mattun_hs:2016年3月2日
プランはこう
優勝する→会社に申請する→却下
→sportsの世界大会に代表で出ようとしたら会社に出させてもらえないようわーん!ゲームだから?とメディアに取り上げてもらう
→会社に批判殺到
→夏季も優勝する→さすがに今度は会社も許可して出場 

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207 はちまき名無しさん このコメントに返信

わざわざ外国まで遠征してきたのに、
0回戦で敗北して本戦に出られず帰国したチームがあったらしいな(遠い目)

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208 はちまき名無しさん このコメントに返信

社畜いっぱいいて笑えるわ
死んだら代わりはいないくらいの仕事してるんだろうなぁ
大概は多少休んだところで影響はないと思うけど

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209 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給も好きに取れないとか会社叩いてる奴おるが
いきなり月末有給取りますって言って取れると思ってるの?

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210 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>199
1週間近い連休とか常識で考えれば問題外だけどね

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211 はちまき名無しさん このコメントに返信

名誉より金が大事な時代

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212 vb このコメントに返信

>>202
どちらかと言うと
ホワイトはあっそうでとれて
そのしわ寄せがブルーに行ってるんだが
ホワイトは見て見ぬふりするか、見えてないアホかが居るという事だな。

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213 はちまき名無しさん このコメントに返信

なんか普段から上司や同僚から疎まれてんじゃないの?
雇い主からすれば給料カットのいい口実が出来たじゃん
辞職して欲しいんだろうな

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214 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>182
そこまで厳しく自覚と責任を求めるのに病欠は許すのかw
しわ寄せが来て仕事が増えるのはどういう理由だろうとうざいわ
健康管理も自己責任の範疇。手足動くなら這ってでも来いと言いたくなる

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215 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>195
仕事次第でしょ。対人相手のサービス業だと、人手やらなんやらの関係で休む前に調整が必要となる。研究職とか一定期間に量をこなす様な仕事だと、自分の頑張り次第でなんとでも休める。

休みたい時に休める社会があればいいんだろうけど、実際そうはいかないからねえ。労働環境のいい所に就職すればいいだけなんだが。

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216 はちまき名無しさん このコメントに返信

10日前に一週間有給取りますなんて話が通る看護師自体世界探してもそうないんだが馬鹿の一つ覚えに国が~日本が~批判する奴は社畜~

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217 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>208
さすが無職w

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218 はちまき名無しさん このコメントに返信

バカだよなぁ、会社のユニフフォームでも作って送り出してやれば、宣伝にも話題にもなるのに
たったそれだけの発想の転換で全部ポジティブに出来るのにさ
そんな会社、将来性も無さそうだし辞めたほうがいいんじゃない?

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219 はちまき名無しさん このコメントに返信

これで1回戦で負けたらマジでボロクソに会社でもいろんなサイトでも言われるんだろうなw

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220 はちまき名無しさん このコメントに返信

病院の宣伝?頭悪いなぁ

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221 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>208
君、仕事したことある?
いなくても確かに大した問題は起きない。だがそういうもんじゃないんだよ
決まりを守れない奴は要らない。そういうもん。
長期休暇は1か月2か月前にいってもなかなか取れないよ?
人以上に頑張って評価されてる人が、ここだけどうしても取らせてくれ。
一週間っていうのはそういう人がなんとか取れるレベル

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222 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>218
ならツイッターで助言してあげたら?

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223 はちまき名無しさん このコメントに返信

蓮と石。それだけ。
最低だな、このゲームソフトは!

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224 はちまき名無しさん このコメントに返信

大会優勝するために大会10日前ぐらいから有給とった大手ゲーム会社の方知ってるよ

優勝してこいと暖かく見送られたとか

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225 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>198
看護師なら辞めても、再就職先なんてすぐだろうに

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226 はちまき名無しさん このコメントに返信

※200
困ったらアスペ認定

しわ寄せは誰かに来るんだよ。自分の義務や責任も理解せずに
権利だからー、で他人に迷惑かけるkz

どんな理由であろうと休むやつは無責任ってのがあなたの主張でしょ
だったら有給が病気だろうが遊びだろうと関係ないよね 心象が悪いなら理由を全て病気にすれば許すの?
それこそ責任感のないkzだな

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227 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>218
海外の大会で日本の会社の宣伝して何の得があるんだよ?
しかも、物を売ってる会社ならともかく、病院だぞ?

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228 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>221
流石に一般職で1周間休み程度でそれは言いすぎじゃないか?

病院だの介護だのは厳しいと思うおけど

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229 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>218
ゲームの大会で 病院名入った服きてプレイしてもそんなに宣伝力はないかと。(0ではないと思うが)
IT系ならともかく・・・病院・介護職でカードゲーム選手 って言われても
「そんな病院大丈夫?」となりかねんかも。

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230 はちまき名無しさん このコメントに返信

1週間休み”程度”w

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231 はちまき名無しさん このコメントに返信

頻繁に辞めてる看護師、しかも男だと敬遠されて中々採用されないよ

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232 はちまき名無しさん このコメントに返信

着地点がわからん
プロゲーマーとしてやっていきたいのか単なる趣味なのか

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233 はちまき名無しさん このコメントに返信

看護師程度の評価なんて
有って無いようなもんだろ
底辺職なんだし

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234 はちまき名無しさん このコメントに返信

この会社マジでアホだな。
これほどアピールするチャンスもないネタだというのに。

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235 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>214
vbってやつがいってるのはそういうことだよな
何が仕方ないことなんだろう どんな理由でも無責任の烙印は押されると思うんだけど
風邪?自己管理ができてないやつだなってなるよな

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236 はちまき名無しさん このコメントに返信

この会社マジでアホだな。
これほどアピールするチャンスもないネタだというのに。

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237 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>231
そんなもんなのか
知り合いの女性看護師はいい条件あるとすぐ職場変えてるから、すぐ見つかると思ったわ

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238 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>230
流石に底辺すぎるだろう・・・

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239 はちまき名無しさん このコメントに返信

看護師が患者放り出して急に1周間有給取ってゲーム大会来ましたってアピールするの?

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240 はちまき名無しさん このコメントに返信

急に1週間休んで問題ないならその人はもう辞めても問題ないよね

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241 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>237
日本だと転職回数が多いやつほどロクな人間じゃないって印象が強い
そんなことはまったくないんだけどな それこそキャリアアップ目的のやつだっているだろうしそれを評価できないやつの多いこと

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242 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>227

もともと得なんかないし、必要も無いんだよ
石頭が拒否することでわざわざマイナスにしてるだけでな
海外のゲーム大会で日本の病院のユニフォーム来て好成績を収めれば、昼の情報番組のネタぐらいにはなるだろう
ポジティブに考えようぜ、ってことだ

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243 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>163
そら査定が最低レベルまで落ちますわw

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244 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>237
介護とか案外狭い世界だから、結構簡単に噂とか広がっちゃうんじゃない?
あの人はすぐに辞める・・とかさ

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245 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給のこってるのをとるだけで上司の評価が下がる現状って何とかならんのかね

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246 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>221
働いてるよー
決まりとはどこに書いてあるの?
確かに出来るだけ早く有給取る旨を伝えたほうがいいけど誓約書書くレベルはおかしいよ

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247 はちまき名無しさん このコメントに返信

今後もプロ級にゲームをやり込むとなると度々仕事に穴を開けることになる
会社側もたまったもんじゃないな

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248 はちまき名無しさん このコメントに返信

女性看護師の場合は育児や出産で一度辞めてまた働くって事が多いから受け入れ先いくらでもあるんだけどね

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249 はちまき名無しさん このコメントに返信

そもそも結婚して生活苦しいのにゲームやってる場合かと

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250 はちまき名無しさん このコメントに返信

そもそも結婚して、子供もいてで
「仕事より冒険」「その冒険をしないで 子供に人生の輝きを教えられるのか?」的な事言ってるが
大丈夫かな?と思うわ。

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251 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給は法制上認めないといけない。
だけど申請にまつわる規程はその企業による。
後、権利の行使は迷惑かけるかけないとは別次元だから。

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252 はちまき名無しさん このコメントに返信

待ち望んでいたゲームの発売日の次の日は有給を取る俺でも流石に1週間急に取るのは無理だわ

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253 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>221
有給のきまりを作ってる会社が自分で守れないようじゃねぇ

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254 はちまき名無しさん このコメントに返信

いくら医療系とはいえ有給取るのに誓約書はまずいんじゃないの

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255 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>249

で、仕事ばかりやってると社畜扱いなんだろ?w ホント何でもかんでも否定するよなお前らw

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256 はちまき名無しさん このコメントに返信

有休の話と関係ないがこいつが上司に対して日頃からちゃんとeスポーツについて言ってたかによって状況が変わる
今まで隠してたのに優勝したからってeスポーツの地位がどうのってのを盾にしてるのはあまりに都合が良すぎる

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257 はちまき名無しさん このコメントに返信

悲劇のヒロインぶりたい、不幸自慢したいのでしょう
生暖かく見守ろう

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258 はちまき名無しさん このコメントに返信

ほとんどの人は一週間休んだところで会社にあまり影響出ないと思うぞ
どんだけ重要な役職付いてるんだろう
〉〉

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259 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給とろうとしたら辞職を勧められるのか

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260 はちまき名無しさん このコメントに返信

みんな1周間休んだらどうなるの?潰れるよね?有給のきまりw

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261 はちまき名無しさん このコメントに返信

この方の職場だとゲームだからとか関係ないような気が

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262 はちま名無しさん このコメントに返信

このコメントは削除されました。

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263 はちまき名無しさん このコメントに返信

会社が国がって書いてるからよく読まずにきて看護師って知らないのね

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264 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>218
そういうアホな事考えたら宣伝がてら1週間海外旅行言ってきますとか
業務時間にちょっくら宣伝しにパチいってきますわってことになるだろw
そういうことするために企業はお前みたいな底辺雇ってる訳じゃないことくらい理解すれよwwww

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265 はちまき名無しさん このコメントに返信

大げさすぎないか?
有給取るだけでこんな大変なブラック会社なら辞めたほうがいいわ。働き口なんてどこにでもあるっての。

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266 はちまき名無しさん このコメントに返信

繁忙期の場合は有給の時季変更権が会社にあるけど
こいつの代わりなんて腐るほどいるだろうから権利は行使出来ないかなw

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267 はちまき名無しさん このコメントに返信

無断欠勤でもなく有給取得で上司の評価が下がるってブラック企業やん

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268 はちまき名無しさん このコメントに返信

こいつゲームの地位向上やら社会問題提起したいみたいだけど
月内中旬に急に月末一週間休みますとか何があっても会社に迷惑かかるんだから
急な有給を取らせてくれた会社には感謝するみたいに書いとけばいいのにアホすぎない

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269 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>265
単身者なた好きにしろ、だが家族背負ってるならそんな簡単に辞めれないぞ

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270 はちまき名無しさん このコメントに返信

日本ではゲームは所詮遊びだし
どんな神グラ神ゲーでも何処でもプレイできなきゃクソゲー以下だわ

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271 はちまき名無しさん このコメントに返信

ゲームは上手いが、会社や人間関係での立ち回りは下手なんだな。

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272 はちまき名無しさん このコメントに返信

mattun_hs:2016年3月2日
プランはこう
優勝する→会社に申請する→却下
→sportsの世界大会に代表で出ようとしたら会社に出させてもらえないようわーん!ゲームだから?とメディアに取り上げてもらう
→会社に批判殺到
→夏季も優勝する→さすがに今度は会社も許可して出場 

ねぇはちまさん?
意図的に会社を炎上の標的にしようとしたこのツイート除外して説明する?

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273 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>264

有給取って何しようがそれは勝手じゃね?w サボりはまったくの別問題だしw
何でもかんでも混同して脊髄反射で判った気になるとか、お前ちょっと頭悪すぎるわw トカゲくらいの知能しかないっしょ?w

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274 はちまき名無しさん このコメントに返信

これがオリンピックとかだと
マイナースポーツでも会社を上げて応援するだろね
eスポーツの日本での普及はまだまだだな

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275 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>258
でもその程度の人間なら、この不景気のご時世、会社がやばくなったら真っ先に首切られる事になると思うけどね
要は、不安材料を増やしてでも自分の都合を押し通すか、不安材料を増やさないために我慢するか、だ

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276 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>268
はあ?世界大会だぞ?
俺達がなんとかするから頑張ってこいと言われないあたり日本のゲーマーの地位の低さを物語ってるよね

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277 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>268
その通りだと思う。
「ありがとうございます、頑張ってきます」とか書けばいいのに、
評価下げられたとか、批判めいた事かいて「eスポーツの地位向上」とか言われてもなぁ。

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278 はちまき名無しさん このコメントに返信

コメ欄の9割が老害予備軍だなw
まぁそんなに出世もしないだろうけど、常識家気取りで脳死に気付かないとはお気の毒に

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279 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給って問答無用で休みたい時に休みを取れる権利じゃないからなw業務に問題が無ければ休ませて貰える権利だからwww
3人しか社員がいなくてギリギリまわってる会社でそのうち2人が数日前にアイドルの握手会行くので休みまーすwww
有給は当然の権利なのでwwww
とか普通に考えて許されるわけないだろう。こいつはおなじことやったんだよ、評価さがるのも仕方ない

そんで経過をぐちぐちツイッターで愚痴るくらいなら潔く辞めるべきだったな
無遅刻無欠勤30年のリーマンが突然斗場と猪狩が試合をするのです。わたしにとってそれはなによりも優先すべき事なのです
ってな具合にな

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280 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>276
ゲーマーの地位の低さというよりも
ゲームに単する認識や興味の差だね

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281 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>276
ゲーマーの地位がそこそこあるのって韓国くらいしか無いと思うが・・・・

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282 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>279
うーんこの無職臭

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283 はちまき名無しさん このコメントに返信

盛り上がってテンション上がっちゃったけど後々どうでも良いしむしろ後悔したなぁってなるんやろな

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284 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>273
その有給の取り方に問題あるって話だと思うが

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285 はちまき名無しさん このコメントに返信

何でそんなに有給取りづらいんだ?
俺の会社簡単に取れるぞ。
取得理由も特に聞かれないし。

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286 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>278
無職が常識家気取りとは、これいかにww

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287 はちまき名無しさん このコメントに返信

素直に応援しようと思われない関係性しかないんだろう

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288 はちまき名無しさん このコメントに返信

何にしても定職に就いてる上に家族養ってるなら趣味程度に留めろよw

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289 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>285
人数がカツカツだとこうなるのです
日本の人件費削減主義の弊害ですね、ハイ

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290 はちまき名無しさん このコメントに返信

子供までいて 冒険したい とかもう・・・・

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291 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>285
そりゃ~職種によって差があるからだろう
慢性的な人で不足の介護だの病院だのは事情が違うんだろう

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292 はちまき名無しさん このコメントに返信

こんなに大変な思いして出場するんだ
頑張って優勝してくれ

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293 はちまき名無しさん このコメントに返信

この時期に「10日後に1週間連休ください」なんて申請がすんなり通る組織のほうが少ないと思う
まして24時間365日体制で人の命を預かってる医療機関であればなおのこと

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294 はちまき名無しさん このコメントに返信

いい歳して大会で優勝するほどゲームにのめりこんでるやつは
身勝手で、会社にかかる迷惑の事なんか何も考えてないってのをアピールしただけだったな
こりゃ世間から見たゲーム趣味の人間の印象が悪くなるわ

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295 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>276
内心そう思っていても礼儀はちゃんとするのが社会人やぞニート君

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296 はちまき名無しさん このコメントに返信

>これがオリンピックならマイナースポーツであっても快諾されていた。
子供は世界が狭いorニュースに触れても忘れるのか
会社辞めたりそもそも正社員に成ってなかったり、五輪のたびにネタになってるだろう

それに武道の世界は流派の王者になってもせいぜい独立して道場主、下手したら指導員止まりってわかってて30歳バイトで上を目指してやってる奴らなんて普通に居るぞ
身近に複数そういうのを知ってた人間からしたらこの人の真剣さが足らないってなるぞ、別にそうは思わないけどさ
もちろん報われる社会のほうがいいのは言うまでもない

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297 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給は取って当たり前だけど
やっぱ調整して取らないと周りに迷惑掛かるからな・・・
中々難しい

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298 はちまき名無しさん このコメントに返信

この会社やばいやろw有給とれンとかw

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299 はちまき名無しさん このコメントに返信

LoLなら許された そもそもソロのゲームじゃないけど

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300 はちまき名無しさん このコメントに返信

世間の上司に対する評価はまあ保たれたんじゃないかな
禁止してたら堅物上司だの、古臭い体質だの、柔軟性のかけらもないとか
さんざん言われてただろう

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301 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>285
業種によるが、スケジュールが時間刻み日にち刻みでがっちがちで、しかもそいつが居ないと指示が出せない、
作業が止まるみたいな仕事だと有給なんて無理だよ。うちは半年前から海外旅行入れてても数日前にキャンセルとかあったよ
そんで旅行のキャンセル代も出してもらえない

工数をもぎ取れて人員やスケジュールに余裕をもってるホワイトなら楽に休めるんだろうけどな

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302 はちまき名無しさん このコメントに返信

アジア大会って25日からなのな
まぁ有給は1ヶ月前くらいに申請するのが常識だし日程を早く公表しなかった運営が悪いな

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303 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>2981週間後に1週間連休は結構なところ厳しいと思うよ 1日2日なら何とか詰めれるだろうけど

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304 はちまき名無しさん このコメントに返信

優勝賞金が1000万円ってこと言えばよかったのに

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305 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>297
そうやって気を遣ってるうちに上限数あぶれて無駄になるんだよな。
かと思えば半年で使い切って欠勤まで平気でするような奴もいるし…

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306 はちまき名無しさん このコメントに返信

休まれたら困るのに辞職を薦められるとはな
この会社ヤバそう

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307 はちまき名無しさん このコメントに返信

ブラックとか言ってる奴いるが10日後くらいに1週間前後の有給をいきなりとれるんだから超絶ホワイトだと思うがw
普通は無理だよw

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308 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>302
それなんだよなぁ。急すぎるから無理って言われてるのに会社同僚の負担なんて考えず休みたいだけ休めない社会は悪いとか抜かすバカニートの何と多いことか。こんなのがこれだから働かないとか言ってんのかと思うとぞっとする

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309 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>273

本当に何をしてもいいと思ってるんなら、会社の宣伝してくるんで一週間後に一週間有給くださいって上司に言ってみれよで結果を教えてくれwwwww
その前に職があればの話だがなwwwwww

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310 はちまき名無しさん このコメントに返信

ニート VS ニート

ファイッ

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311 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>305
査定に影響するだけでしょ
まぁ今の時代休みを取らないやつも評価下がるんだけどね

こいつの地位が上がったときにに部下や従業員を休ませない。と思われる

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312 はちまき名無しさん このコメントに返信

一個も悪くねーのに会社の評価をこれだけ下げたのは明らかに会社の不利益にあたるから
こんなことしてるうちはゲーム大会なんてものの地位は絶対あがらんよ
認めてくれる会社もあれば認めない会社もある
しかも最終的に認めてもらったというのにこの晒しっぷりだしなぁ
感謝の言葉もなく勝ち取ったという言い方とかほんとダメな人だ

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313 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>307
それは思うわ
周りの一般人の同僚はたかがゲーム休むなよって思ってるだろうな

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314 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>306
一人にだけ許すなんてことはできないから
一人に許したら全員に許可をだすのが平等ってものだろ?
そんなこと会社として無理な会社があるのは当然だろう
そんな問題起こすならやめてもらって結構も当然

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315 はちまき名無しさん このコメントに返信

まあ堅苦しい話は置いといて

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316 はちまき名無しさん このコメントに返信

mattun_hs:2016年3月2日
プランはこう
優勝する→会社に申請する→却下
→sportsの世界大会に代表で出ようとしたら会社に出させてもらえないようわーん!ゲームだから?とメディアに取り上げてもらう
→会社に批判殺到
→夏季も優勝する→さすがに今度は会社も許可して出場

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317 はちまき名無しさん このコメントに返信

eスポーツうんぬんより
この人、看護師でしょ?
夜勤勤務とか休みとシフト組んであるのに
10日後に一週間前後ぐらい海外行くから休み下さいとかバカなの?
この人せいで、その職場のシフト組み直して
他の人に迷惑かかるわけだ。

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318 はちまき名無しさん このコメントに返信

自分が興味あるジャンルのことで休もうとしてるから会社がクソに見えるんだわ
自分に興味ないジャンルで想像してみろよ
そのせいで一人が長期休暇とって自分の仕事も増やされて予定も狂う
休日だからと友達と飲み会予定してた奴がキャンセルするハメになったりする
それでも「有給だから自由だ」って自分が思えるかくらい想像してみな?
その有給使ってやってることが例えば海外でやるアイドルのコンサートに行くため10日前に急遽届けた休みだったら、とかさ
それが結婚して家庭もある子供もいる男性だということも付け加えておくわ

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319 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給休暇としては認めずに無給休暇なら認める(欠勤扱いにはならない)ってのがいい落としどころだと思うが
少なくともウチの会社の急な私用での休暇の決まりだとこうだ

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320 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給は労働者のれっきとした権利

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321 はちまき名無しさん このコメントに返信

看護師だから夜勤とかもあるだろうし、他の人のシフトが全部
組み直しになるからかなり影響が出ると思うけど。
休み明けに埋め合わせにとんでもないシフトを組まされそう。

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322 はちまき名無しさん このコメントに返信

周りに迷惑とか感情的な部分は関係なく、
業務に支障が出る場合に有給を拒否できる時季変更権が適用されるかどうかって話だと思うよ。
今回の場合『替えを探すのが難しい(看護師という専門職)』『事前の調整無しに直前に長期の休暇(10日前に1週間)』
ってなると業務に支障が出るから会社側は拒否できるらしい。
この変更権をさらに拒否する場合は正当な『理由』が必要になるらしい。
もちろん病気や弔事とかなら大丈夫だけど。

今知ったけど法律は難しいね。

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323 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>321
とんでもないシフトだけで済めばいいけどな…
自主退職狙いの社内いじめにあう未来しか見えないわ

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324 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>316
さすがに夏季もとなったらクビだなこれwww

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325 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>322
賞金がでるとはいえゲームの大会という括りならただの遊びだし
賞金を稼げるんだから遊びじゃねーといえば副業になるし
どっちにしても正当な理由にはならんね

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326 はちまき名無しさん このコメントに返信

49 名前:vb 投稿日:2016年03月16日 23:25▽このコメントに返信
>>39
異常って、昔っからそうやって社会回ってきたんだけど?

オカシイのは権利だけ主張する、生産性の無い奴だわ


はい、これが典型的な労働者の当然の権利にいちゃもんつける老害ガイキチwww
社会回ってきた(笑)その結果が日本のGDPが先進国下位まで貶められてんですけどwww
どの面下げてドヤってんだかw

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327 はちまき名無しさん このコメントに返信

「10日後に一週間前後の休みを要求する」
これなんだよね。これが非常識。
これで勤務先を批判してるとか餓鬼かよ。

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328 はちまき名無しさん このコメントに返信

mattun_hs:2016年3月2日
プランはこう
優勝する→会社に申請する→却下
→sportsの世界大会に代表で出ようとしたら会社に出させてもらえないようわーん!ゲームだから?とメディアに取り上げてもらう
→会社に批判殺到
→夏季も優勝する→さすがに今度は会社も許可して出場

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329 はちまき名無しさん このコメントに返信

308 名前:はちまき名無しさん 投稿日:2016年03月17日 00:41▽このコメントに返信
>>302
それなんだよなぁ。急すぎるから無理って言われてるのに会社同僚の負担なんて考えず休みたいだけ休めない社会は悪いとか抜かすバカニートの何と多いことか。こんなのがこれだから働かないとか言ってんのかと思うとぞっとする


はいブラックで働いてる底辺社畜の鎖自慢きましたw
日本では何日前に有給申請してもいいんだよバーカwwww
ホワイトで働けない低学歴なのか日本の法律すら知らない在日なのかw

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330 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>318
あいつが急に休むからって俺の休暇が急に潰れる理由にはならないですよね?
それを貫き通せば済む話

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331 はちまき名無しさん このコメントに返信

従業員全員1周間休む病院あったら患者全員死ぬけど権利だからいいよね^^

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332 はちまき名無しさん このコメントに返信

案の定コメント欄にニートが張り付いてて草
働いたことないだろうになんでこういう記事に来るのか謎

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333 はちまき名無しさん このコメントに返信

こういう無責任なやり方するからむしろゲームの地位下げてるんじゃねえか

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334 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>320
一週間も休まれたら、仕事まわんなくなりますわ日にち変更してくっさいっていうのは会社の権利なw

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335 はちまき名無しさん このコメントに返信

「日本」とは全く関係ないなw
無駄に主語をでかくする奴はバカだと思われるぞ。

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336 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>334
ねえねえそれって時季変更権のこと言ってんの?w
それなら有給申請理由が他の日時でも代替できる場合って大前提があるんだけど
社畜ってどこまでバカなの?w

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337 はちまき名無しさん このコメントに返信

ブラックすぎだろ。社名はよ

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338 はちまき名無しさん このコメントに返信

ここまで実際自由に有給取れる所が多くないって現状を知らないニートの戯れ言でしたとさ┐(´д`)┌

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339 はちまき名無しさん このコメントに返信

これで「いいわよそんな仕事辞めちゃって好きなことして!」っていう妻が
良い妻なの…?

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340 はちまき名無しさん このコメントに返信

たかがゲームのチャンピオン程度の座に固執して社会に迷惑かけんなカス。そんな強いなら次回に悠然と出てまたチャンピオンになりゃいいだろ

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341 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>327
まあ、無理だなw
普通の会社では、よほど暇な時期じゃない限り通らないと思う。

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342 はちまき名無しさん このコメントに返信

休暇が取りにくい職場とかブラックすぎるわ

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343 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>336
>それなら有給申請理由が他の日時でも代替できる場合って大前提があるんだけど
どこの妄想ソースだよwwwww
そんな大前提ねぇからwwwww

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344 はちまき名無しさん このコメントに返信

正直に言わずに親戚の葬式とか嘘言ってた方がマシだったかも
まぁ、何がきっかけでバレるか分からんし正直に言うしかないか

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345 はちまき名無しさん このコメントに返信

なんというかいろいろもどかしい思いしかしない一件だな
社会で理解が広がってくれることを願うしか無い

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346 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>342
この会社がブラックなら世の中の大半の会社はブラックということになるが
お前は1週間後の長期有給申請がすんなり通るような職場で働いてんの?

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347 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>336 >>343
本当にそうなのなら俺も知りたい
でもそうなると、理由も無しに申請できるはずの有給に申請理由が必要になる事になるよね。

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348 はちまき名無しさん このコメントに返信

保育園の話題とかでもそうだけどさ。未来を良くしようとする行為は賛成だし、応援もする。
けど、今の現状も今までの流れの中なわけで、今この瞬間が不満だからって今この瞬間を無視できるわけじゃない。
ゲームの大会、というものの認識がどういうものか分かって行動してほしい。急な有給申請が通るかどうかなんて自分の勤めている会社のことだから分かるだろうし、大会参加前に、勝てばこの先も有給をいただくかも、くらいは上司に伝えておくべき。

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349 はちまき名無しさん このコメントに返信

社会は甘くないぞ?(キリッ
ハチマのコメ欄にせっせと書き込む奴が言うと滑稽ね

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350 はちまき名無しさん このコメントに返信

仕事とゲームの両立が出来ない餓鬼w

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351 はちまき名無しさん このコメントに返信

つーかさ、大会要項に世界大会の日程のせてない主催者ってどーよ。ってこと。

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352 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>349
甘い甘くないとかの話でもないでしょ
1週間後にいきなり長期の有給取ると上司からどんな反応が返ってくるのかなんて学生やフリーターでも分かるでしょ
すんなり通ると思えるほうがおかしい

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353 はちまき名無しさん このコメントに返信

要するに休み貰えたって事は1週間いなくても他で足りるっていう結論が数日で出たってことだろw
そんな無能の評価が下がるのは当たり前ってことだろw

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354 はちまき名無しさん このコメントに返信

労働基準法 第39条5項
使用者は、前各号の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。
↑
今回のケースはまさにこれ。一週間連続で休まれたらシフトが工面できない、急すぎて補充できる人員が居ないなどの場合なら会社側としてはいったん拒否して別の日にとらせたり、2日休暇~勤務~2日休暇~勤務~3日休暇などで済ませる事ができる。
この場合でも労働者の有給はちゃんと認められたことになるんだなwやさしい職場でよかったなw

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355 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>345
まず運営側が変わらないと理解得られるわけないけどね
どんな理由だろうと長期の有給を1週間後に取らざるをえない状態になるのは良いイメージ持たれないよ
別にゲームだから理解が得られないって話ではない

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356 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>306
確かに変な話よな

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357 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>356
そりゃ困るのはシフト組んだ後だったからだろ
誓約書を書いても今後もこういう事態になる可能性はあるわけだし長期的に見ればさっさと辞めてもらったほうが余計な混乱や仕事を増やさずに済みますわ

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358 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>356
こいつを切って他のやつにこいつのポスト任せるから失せなってことじゃないの
替えのきく大した仕事してないんだろ

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359 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>345俺もそれ思った。
運営側の主催日完全決定してなかった不手際もそうだし
この優勝者()が勝手に勘違いして仕事と趣味天秤にかけてて家族盾にしてるのもバカジャネーノ申請もっとはやくやれば。だし
臨機応変に対応できなかった会社が…ってのも全部わかる
立場によってこの件は意見がかわるんじゃねーかなって
もやっとしてるのはそこが原因
悪い方に悪い方と悪い方が固まればこうなるってことだな

敢えて元凶あげるんなら運営が悪いと思うがな

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360 はちまき名無しさん このコメントに返信

仕事はずっと続くけどゲームは数年で消えるんやで

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361 はちまき名無しさん このコメントに返信

うちの会社ならその理由でも余裕で有給取れるのに
社内MLで従業員がこのゲーム大会に参加するから時間ある人は応援に来いとか言い出すからな

ゲーム関係の企業だからだが

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362 はちまき名無しさん このコメントに返信

最初からゲーム業界に就職すりゃ良かったんじゃね?
え?ゲーム作る技術も才能もない?
しらんがな(´・ω・`)

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363 はちまき名無しさん このコメントに返信

理由を問わず有給は好きなタイミングで認められるべき
これだから日本は・・・って厚切りジェイソンが言いそうだね

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364 はちまき名無しさん このコメントに返信

>日程がギリギリまで公式から明かされない

この事情は知らなかったから休みを取るかもしれないなら
もっと早く言えばよかったのに、と思ってました
いやそこは誤解がありましたわ、ごめんなさい

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365 はちまき名無しさん このコメントに返信

社畜丸出しの書き込み多すぎワロタwww

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366 はちまき名無しさん このコメントに返信

何日間の有給なの?

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367 はちまき名無しさん このコメントに返信

なんかで優勝して出場権得たんでしょ?
まずそこで、いつになるかは不明だけど休むことになるということだけは伝えるよね。普通は。
休むなとか言われたら、適当にインフルなりましたとでも言って当日休んじゃえ。

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368 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>363
外国だろうと急な有給申請は良いイメージ持たれねーよ

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369 はちまき名無しさん このコメントに返信

本文を読んでないか斜め読みで内容を頭に入れないで
レスしてトンチンカンになってる人らは何なの?

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370 はちまき名無しさん このコメントに返信

俺コミケの時は毎回休ませてもらう
印刷代交通費宿泊費諸々引いてもプラス30~50万で、出ないと本当に大損しちゃうから

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371 はちまき名無しさん このコメントに返信

ネット利用して会社叩きを画策した時点でなあw

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372 はちまき名無しさん このコメントに返信

オリンピックと比較してもしょうがないだろ。
存在を知らない人の方が大半なんだから、宣伝にもならんw

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373 はちまき名無しさん このコメントに返信

俺もハースストーンやってる 頑張ってくれ!

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374 はちまき名無しさん このコメントに返信

男のロマンは女子供を不幸にすると相場は決まってんのよ、太古の昔から

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375 はちまき名無しさん このコメントに返信

全部自分以外のせいにしてるこいつが1番の害

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376 はちまき名無しさん このコメントに返信

e-sportsなんて言われてるけどゲームはゲームだからな
ゲームってだけでハードルが極端に下がる
それだけ日本は遅れてる

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377 はちまき名無しさん このコメントに返信

会社は年休は理由は問わずに与えなければならないんだけどな
なんでって聞く会社ばかりなんだよな
忙しいことを理由にに時期をずらすことはできるが

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378 はちまき名無しさん このコメントに返信

ゲームだからどうたらこうたらって会社を責めるのは筋が違う
急に年休の申請されたら会社も困る

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379 はちまき名無しさん このコメントに返信

これで一回戦負だったら面白いのにw

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380 はちまき名無しさん このコメントに返信

空気読んで負けとけ社畜

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381 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>377
その忙しいから時期をずらすっていう検討も有給の理由を聞かなきゃ話にならんやろ
その理由によって対応も変わるんだし

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382 はちまき名無しさん このコメントに返信

別にゲーム云々eスポーツ云々関係ない話なんだけどな
急な有給申請なんて理由問わずどこの会社も同じような反応するに決まってんだろ
上司陣が嫌な顔1つせず申請がすんなり通るような会社はどんだけホワイトなんだよ

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383 はちまき名無しさん このコメントに返信

こういう話を聞くたびに、
やっぱ結婚とかするもんじゃねーな、と思う。

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384 はちまき名無しさん このコメントに返信

まず有給なんだからどう使おうが勝手じゃね?

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385 はちまき名無しさん このコメントに返信

あーギリギリだったのね
でもギリギリってどんくらい前だったんだ

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386 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>367
インフルは診断書出さなきゃいけないからなあ

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387 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給すらまともに取れないブラックで働くなよ

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388 はちまき名無しさん このコメントに返信

どう考えても会社が悪いだろ、

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389 はちまき名無しさん このコメントに返信

ブラックだなぁ

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390 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給とるのにそんなに圧力かけられるの?
しかるべき場所へ報告したらいいんじゃないかな

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391 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>384
どう使おうが勝手だけど会社側も申請されても業務に支障が出そうであれば時期をずらすことも可能なわけで
で、普通であればこんな急な長期の申請は業務の支障になるから当然通さない
だけどそれではいそうですか、って納得するわけもないから説明して土下座して誓約書まで書いたんだろ
有給をどう使おうが自由だろ!って説明すらしなけりゃ当然通るわけもなく門前払いだけどそれで納得できるか?

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392 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>390
むしろこの程度の圧力かけられるだけで有給は取れるんだからマシだと思うが
普通は1週間後に1週間前後の長期有給くださいっていきなり頼んでも通らないよ

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393 はちまき名無しさん このコメントに返信

もとはアジア大会の日程をしっかり設定してない運営側のせいだからね?皆さん論点がずれてるよ。

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394 はちまき名無しさん このコメントに返信

この、ツブヤキを上司が見たら評価は更に堕ちるだろうな

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395 はちまき名無しさん このコメントに返信

アホだな(鼻ホジ)

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396 はちまき名無しさん このコメントに返信

なんのための有休だよ
会社がおかしいだけだろ

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397 はちまき名無しさん このコメントに返信

例えオリンピックだろうが、シフト制の仕事で事前に何の通達もせずに10日前に有給取ろうとしたらふざけんなって言われると思います

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398 はちまき名無しさん このコメントに返信

※363
よく外国で30日の有給取ったでーみたいな話あるけど、
アレちゃんと目の前の仕事きっちり終わらせて、引継ぎできるように半年くらい前から計画して
会社にその申請を通しとる計画的な休暇なんやで

というか有給の権利を当たり前と主張するなら業務を円滑に遂行する義務も当たり前に履行しようや

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399 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>396
それだと何のためのシフトなんだって話にもなるが
どこの会社だって有給申請は1ヶ月前くらいに申請するよう通知はしてるはずだし急用ができて休まざるをえなくなっても結局有給が通るかは会社の判断次第
それで通らなくても仕方のないことだよ

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400 はちまき名無しさん このコメントに返信

シフト勤務で急な複数日休暇は多大な迷惑なのは実際本当だからしょうがない
結局会社は大会日程で有給取らせてくれたんだし全然ブラックじゃねえじゃん

有給は労働者の権利だが、日程については業務に支障のない範囲で雇用側と調整しなきゃいけないのは常識
「有給使わせない」とは会社は言えないが「その日は支障あるから別の日に変えてくれ」とは言える



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401 はちまき名無しさん このコメントに返信

働いたことのないニートがブラックだのなんだの言ってんだろうな

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402 はちまき名無しさん このコメントに返信

くだらねぇwwwwww

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403 はちまき名無しさん このコメントに返信

ニートに分かりやすく言うと、親が旅行に行く1分前に家の鍵閉めるから今から数日何の準備もせずに家から出てろって言われるようなもんだ
それを親の正当な権利だからはいそうですかって思うなら良いんじゃねーの
普通なら社会はそんな急に家から追い出すのなんて認めんけど、有給を一方的に取るのが正当な権利だと思うなら理解して着の身着のままで出ていけるよな?

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404 はちまき名無しさん このコメントに返信

というか欧米では有給が使えないって事が想像もつかんのだろうな

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405 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給ならいいだろ、アホ

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406 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>404
それがアメリカみたいに有給という考えがそもそも無い国も有るんだな

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407 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給すらまともにとれない国か

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408 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>393
この文面が話の最初のキーワードだからな
今回は日程が未定で当事者、その当事者の会社で被害を被っている
運営が屑って事
次に当事者が屑、家族がいるのに夢を追いかけたい、じゃぁ仕事辞める覚悟でやればいい
会社の対応は妥当、通る通らないかは職種、繁忙期、抱えている仕事量、良好な職場環境など上げると
きりがないぐらいの要素が含まれる、簡単に取れる職場もあれば難しい職場もある
それを一概にブラック、会社が悪いと言い張るのもどうかと思うが

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409 はちまき名無しさん このコメントに返信

有給を取るのは当たり前の権利では?
これ問題なのは会社側でしょ

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410 はちまき名無しさん このコメントに返信

ブラックじゃん
やめるときはこの辺りの記録しっかりとって訴えてやれ

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411 はちまき名無しさん このコメントに返信

有休取って評価落ちるクソ会社なんか潰れちまえ

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412 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>409
それを拒否する権利も会社側にはあるわけだけど拒否したら拒否したでブラック連呼しそうだなw

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413 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>409
業務に影響が有る場合は時期をずらして与えることができるのも会社の権利だけどね

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