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就活、「卒業後5年間は新卒扱いに」 経済同友会が提言
http://www.asahi.com/articles/ASJ3X516GJ3XUTFK00C.html
名称未設定 12


記事によると
・経済同友会は、就職活動について大学の学部卒業後5年程度までの既卒者を、就職経験の有無にかかわらず新卒扱いで採用するよう企業に呼びかける提言をまとめた

・学生らに勉強や留学の時間を十分に与えつつ、企業とのミスマッチを減らすのが狙い

・同友会は現行の新卒一括採用が「望まない就職」を生み、早期の離職を招く要因になっていると指摘。既卒者や離職者に就職の機会を広げることは、企業にとっても「卒業後に様々な経験を積んだ人材」を確保できるメリットがあると主張した





この話題に対する反応


・これやと私もまだ新卒(´゚ω゚`)

・よし俺に有利になってくれること祈る

・ウケる。新卒一年で就職できないっていうのもありそう

・これめっちゃありがたい話!!!

・建前を「掲げさせる」ことも大事なのだと最近気付いた。
















卒業から5年経って新卒ってのもなんだかなぁ・・・

新卒しかとらないって会社があったとして、この言い分は納得できるんだろうか












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1 はちまき名無しさん このコメントに返信

0時04分のPS VITA撤退記念カキコ!!

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2 はちまき名無しさん このコメントに返信

下痢下痢うんぴっぴ♡

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3 はちまき名無しさん このコメントに返信

建前上そうなるだけで実際は落とされそう。

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4 はちまき名無しさん このコメントに返信

大学行ったのにまともに勉強しないからゴミみたいなところしか就職できないんだろ

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5 はちまき名無しさん このコメントに返信

五年も就職浪人するようなめんどくさい学生上がりより中途採用のほうが使えるわ。

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6 はちまき名無しさん このコメントに返信

1年遅かったな
関係のない話だ

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7 はちまき名無しさん このコメントに返信

でも、結局は雇われない

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8 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒至上主義な時点でもうお察し

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9 はちまき名無しさん このコメントに返信

いやそもそも新卒至上主義をやめろよ
学生だろうがなかろうが経歴あろうがなかろうが使えそうな奴は採用
これでいいじゃん

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10 はちまき名無しさん このコメントに返信

2〜3年までなら新卒扱いにするところもあるらしいが

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11 はちまき名無しさん このコメントに返信

但し採用するのは・・・

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12 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>4
大学でどんだけ勉強したかじゃなくて
どの大学に行ったかでほぼ勝負決まってるけどな

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13 はちまき名無しさん このコメントに返信



任天堂「ハードを発売後1年間はローンチということにしよう!」



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14 モフリーニョ このコメントに返信

無理言うなハゲカス

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15 はちまき名無しさん このコメントに返信

東芝は来年新卒採らないんじゃなかったっけ

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16 はちまき名無しさん このコメントに返信

制度は変わっても認識は変わらん

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17 はちまき名無しさん このコメントに返信

どんだけモラトリアム延長すんだよ

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18 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒至上主義をやめろや
無能でも新卒なら正規、中途は非正規
イカレてる

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19 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒(卒業してから1年のみ)募集
みたいな

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20 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>13
1年でも厳しいわ

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21 はちまき名無しさん このコメントに返信

あぁいいねぇ
使えなかった奴はキャンセルできる

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22 はちまき名無しさん このコメントに返信

社内育成や年功序列を放棄した時点で、新卒採用の意味なんて皆無
学業の妨げにもなってるんだから、早急に改革すべき

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23 はちまき名無しさん このコメントに返信

新中古みたいなもんやな

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24 はちまき名無しさん このコメントに返信

企業が求めている人材が大卒でなくなっていることにまず気付こうよ

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25 はちまき名無しさん このコメントに返信

五年て職種や現場によっては中堅に片足突っ込んでるよ

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26 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒1年目
新卒2年目
新卒3年目
新卒4年目
新卒5年目

というカテゴリーが出来上がるだけ

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27 はちまき名無しさん このコメントに返信

売れるまで若手芸人と同じで就職するまでは新卒

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28 はちまき名無しさん このコメントに返信

アホかw そうじゃねーだろw ほんに日本のこういうとこてなんとかならんのかよw

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29 はちまき名無しさん このコメントに返信

採用時の話ならいいが
働き始めてずっと新人気分でいられたら会社は困るんだよ
利益を生み出さず人件費だけかかる状態はできるだけ短くしたい
時間拘束=給料って考えるのはやめてほしいわ

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30 はちまき名無しさん このコメントに返信

だめだね
中途です

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31 はちまき名無しさん このコメントに返信

そもそも新卒優遇しなければいいだけじゃ

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32 はちまき名無しさん このコメントに返信

人事部にいたころ年齢詐欺った書類出してきた奴いたな

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33 はちまき名無しさん このコメントに返信

見習い期間に出来て人件費浮かせられるぞ

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34 はちまき名無しさん このコメントに返信

前は3年だったよなぁ
でもどうせ最初で就活できなかったら、就活サイトも碌に使えず弾かれる
企業側は1年目以外新卒として見ないから結局意味ない

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35 はちまき名無しさん このコメントに返信

5年間経っても採用されるやつは、新卒じゃなくても採用されるからな
ニートが増えるほうが多いと思う

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36 はちまき名無しさん このコメントに返信

実際年齢より使えるかどうかだろw去年の新卒で入ってきた子かなり…

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37 はちまき名無しさん このコメントに返信

5年目まではニートれる

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38 はちまき名無しさん このコメントに返信

人によるよね!

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39 はちまき名無しさん このコメントに返信

延長しても問題ないだろう
学生も選択肢を広くできるし柔軟であるべき
まあ実際にこの提言を実施しても実効性があるかはこれからの風潮次第だが

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40 はちまき名無しさん このコメントに返信

サムネの子誰や

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41 はちまき名無しさん このコメントに返信

卒業する年の景気で左右される仕組みや会社の体制どうにかしろや

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42 はちまき名無しさん このコメントに返信

『新卒1年目しか採用しません』で、いたちごっこ。

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43 はちまき名無しさん このコメントに返信

そうなんだ

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44 はちまき名無しさん このコメントに返信

年齢で落とすだけ

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45 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>40
子っていうか絵だな

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46 はちまき名無しさん このコメントに返信

いつになったら新卒という幻想を捨て去る事が出来るのだろうか
だったら中卒高卒も26まで新卒扱いしてやれよ

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47 はちまき名無しさん このコメントに返信

そんなのおかしいような
第二新卒もわけわからんくくりだし
言葉遊びしてないで単純に年齢と経験で評価、採用すればいいだけじゃ

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48 はちまき名無しさん このコメントに返信

中途採用のが強いんやで

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49 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒制度をやめりゃいいのにな

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50 はちまき名無しさん このコメントに返信

自称新卒ってことだろ
どっちにしても27歳で本当の新卒でもとらねぇだろ

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51 はちまき名無しさん このコメントに返信

就活もしたことないはちまのバイトが何を言っても無駄

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52 はちまき名無しさん このコメントに返信

いいんじゃない?
卒業5年たっても就職できないカスが年下から、おい!って言われるんだろ?

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53 はちまき名無しさん このコメントに返信

5年間他社で経験を積んだそこそこ若い人材を新卒待遇で雇えるってことか!?

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54 はちまき名無しさん このコメントに返信

高卒で就活しろや

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55 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒一括採用の仕組みが機能してるならまだしも現状の日本企業を見ると現行の仕組みは機能不全もいいところだと思うんだがなあ。大学も完全に職業予備校状態だろ。就職までの通過点としか思わないからまともに勉強しようともせずに学問を軽視する風潮が生まれるんじゃないんか

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56 はちまき名無しさん このコメントに返信

いいんじゃない?(被り)

その年月で企業にもたらす何かを「より多く」要求されるわけだけれども

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57 はちまき名無しさん このコメントに返信

こんなもの新卒1年目しか取らなくなるに切り替わるだけ

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58 はちまき名無しさん このコメントに返信

今すでに3年だったろ
これは別?

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59 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>56
事故で昏睡の人は?

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60 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒至上主義を変えろと行ってるのにどうしても新卒って看板に拘りたいのか

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61 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒みたいなシステム自体がいらん、必要性がねーだろ
法律で明確に禁止しろよ、下手こきゃ差別の一種だぞ

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62 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒1年の敵が増えるだけ
むしろ採られなくなるぞ

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63 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>56 訂正
給与賃金同じになるわかだから要求はされないか
でも無駄な時間過ごして来ていないかチェックされそう(無意識的に)

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64 はちまき名無しさん このコメントに返信

これはいいんじゃないか?
誰も損しない
ただ新卒で一回会社入って速攻辞めたやつは除外しよう

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65 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>59>>63
そういう特殊なケースは普通に考慮されるでしょ?


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66 はちまき名無しさん このコメントに返信

※59
事故で昏倒していたことが企業に関係ない以上、関係ないだろうな。

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67 はちまき名無しさん このコメントに返信

年によって採用の有利不利があるから、これはありがたいんじゃないか。優しい制度だな。

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68 はちまき名無しさん このコメントに返信

マジか〜
じゃあ適当にバイトして就活するの5年目からにしよ

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69 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>59 は、事故昏睡で就活遅れた人のことを考える優しい方だと考えることにしよう

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70 はちまき名無しさん このコメントに返信

がんばっても「半年」までだろ。

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71 はちまき名無しさん このコメントに返信

※67
面接担当「卒業後、数年経ってますが、この期間は何を?」
新卒(卒業後3年フリーター)「時期を見てました」
落とされそう…

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72 はちまき名無しさん このコメントに返信

じゃあ俺も新卒だわw
あ、大卒じゃなかった・・・(´・ω・`)

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73 はちまき名無しさん このコメントに返信

今まで通りでいいだろw
だいたいこういうこと言ってる奴はとりあえずどこでもいいから就職が内定して大学を卒業し入社してすぐの4月〜6月に辞めたバカどもだろ?
そんな人生設計のない連中のために新卒扱いを増やして本来の新卒にあたる年度の学生の就職率が下がったら本末転倒だな

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74 はちまき名無しさん このコメントに返信

いいんじゃない
今よりは

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75 はちまき名無しさん このコメントに返信

5年は長すぎ
2年か、せめて3年だろ

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76 はちまき名無しさん このコメントに返信

仮に世の中の風潮がそうなっても企業側は新卒とは見ないだろ
新卒=未洗脳だから

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77 はちまき名無しさん このコメントに返信

簡単に会社をやめるバカどものための制度とかいらねぇ
責任とってニートのままでいろよ落ちこぼれが

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78 はちまき名無しさん このコメントに返信

導入されても
卒業してから何してましたか?と聞かれるよな

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79 はちまき名無しさん このコメントに返信

これだと3年以内に退社したやつも転職扱いじゃなくて新卒なの?
問題の本質がわかってないのは経団連も同友会も一緒か

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80 はちまき名無しさん このコメントに返信

この制度のおかげで脱落者が出る
いいものだよこれは

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81 はちまき名無しさん このコメントに返信

大学が就職予備校になってるとかどうとか言ったって新卒一括採用は変わらんよもう数十年前からそうなんだから
就活対策はやい学生は大学3年の春の時点で、学業と並行してもう準備始めてる

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82 はちまき名無しさん このコメントに返信

そもそも新卒の意味って有るのか?

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83 はちまき名無しさん このコメントに返信

今社会問題なのは新卒云々じゃなくて氷河期、超氷河期と呼ばれてた年代のいわゆる中年フリーターの方だぞ
あっちを何とかしないとまずいと思うんだけど、結局自分たちが若いの(素直な奴隷)しか欲しくないって言ってるようなもんだな

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84 はちまき名無しさん このコメントに返信

いい加減新卒カード重視の傾向辞めればいいだけやんw
なんだろうなぁ、企業側ルールが偏見の塊を抜けられないのがなぁ…

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85 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒募集の会社に5年目の新卒が行っても笑われるだけだろ。

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86 はちまき名無しさん このコメントに返信

24歳、学聖です。

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87 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒は処.女
つまり企業は童貞

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88 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>40
石本美希
石ボのキャラだね

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89 はちまき名無しさん このコメントに返信

実際無理なんだよなぁ

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90 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>78
そりゃそうだ。人事部も社長を説得できるような、話の種があることを期待してるからね。しょうがないよ。

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91 はちまき名無しさん このコメントに返信

いつまで新卒縛りしてんだよこの国

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92 はちまき名無しさん このコメントに返信

※91
そうでもしないと新卒なんて就職できないだろ

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93 はちまき名無しさん このコメントに返信

今って何年間新卒なんだっけ?
卒業後3年位新卒扱いじゃなかったっけ

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94 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒至上主義的な現状を打破したっていう心意気は認める

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95 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒1年目を新卒a
新卒2、3年目を新卒b
として、aとbに定員つけて何人ずつとる、とかにするのが一番いいんじゃないかと
例えばaから35人、bから15人、みたいに

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96 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>82
ない
アメリカとかなら下手こきゃ差別問題

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97 はちまき名無しさん このコメントに返信

就活に数年かけるとかはどうかな…
一年はいいかもしれんが

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98 はちまき名無しさん このコメントに返信

大卒の連中はプライド高くて自爆して辞めていくんだよなー。

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99 はちまき名無しさん このコメントに返信

表面上は変わったとしても結局企業内で新卒と新古で選別されるだけだと思うよ
お前ら、今日から性.行為5回までは処.女ですって言われても中古は選ばないだろ?
俺は逆に中古からも選ばれないけどなww

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100 はちまき名無しさん このコメントに返信

つまり「新卒」しかとらなくていいというお墨付きを

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101 はちまき名無しさん このコメントに返信

履歴書の時点で1年目なのかそうじゃないのかバレバレで
選別されちゃいそう。

新卒で入った会社が、労働条件が全然違うとかで騙されて入ったとかだと
それだけで新卒のカードなくなっちゃうから
是正しようとしてるんだろうけど、あんまり意味なさそう。

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102 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒の肩書無くても就職出来る環境にするのが優先なんじゃねぇのか?

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103 はちまき名無しさん このコメントに返信

じゃあ、今年42歳の俺は第二新卒ってことで。

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104 はちまき名無しさん このコメントに返信

これ意味無いよね。
去年何やってました?って聞いて切る

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105 はちまき名無しさん このコメントに返信

これ意味ないよなぁ
在学中に内定が貰えたかどうかだけでよくない?

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106 はちまき名無しさん このコメントに返信

一体何規準の五年?
もう新卒採用って考え方が時代に合ってないんだから、既卒枠を広げりゃいい。
どうせ会社だって、労働者を一生面倒見る気なんてないやろ。

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107 はちまき名無しさん このコメントに返信

大学卒業後5年間は新卒?
また大人が考えた新たな ゆとり 対策じゃん


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108 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒という概念を捨てろ

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109 はちまき名無しさん このコメントに返信

報道されないTPPのデメリット
公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。労働や収入にも影響。域内の制度の統一・ビザ大幅緩和。
ネガティブリスト方式による選ばれた項目・制度以外の開放。企業の権限拡大。法制度の固定化。
公共事業の入札への外資参入による地方の経済疲弊。著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。
日本独自のルールや・補助金などの非関税障壁の撤廃。基幹産業や金融分野を外資に買収され運用権を
握られる等全ての分野に影響多数。報道規制・参加国総貧困化 世論誘導目晦まし他工作多数 「TPPのまとめ」「対立分割工作」で検索

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110 はちまき名無しさん このコメントに返信

言葉面で取り繕っても意味がないよな。応募は出来ても採用されるかは・・。能力あるなら中途で採ればいいだけだし。

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111 はちまき名無しさん このコメントに返信

今の自民の支持団体はこんな連中ばっかりだな 
そら若者が希望持てない時代になるわな

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112 はちまき名無しさん このコメントに返信

ミスマッチだった場合の謎の3年間はとりあえず続けろってのも共通の認識みたいに言うのやめよう

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113 はちまき名無しさん このコメントに返信

これ絶対入ってから5年以内にやめて新しい会社に入るパターン増えるよね
ブラック対策にもなっていいと思うが
新卒制度廃止した方がいいと思うわ

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114 はちまき名無しさん このコメントに返信

30まえまで奴隷あつかいか

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115 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒1年目〜5年目に格差が付くだけですね

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116 はちまき名無しさん このコメントに返信

まー屁理屈じみた制度を次から次へとよく思いつくな

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117 はちまき名無しさん このコメントに返信

つーか終身雇用がなくなって久しいのに
新卒制度なんてのがまだ残ってるのがおかしい

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118 はちまき名無しさん このコメントに返信

第二新卒で十分就活出来るやろ

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119 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒至上主義はもう変えらんねーでしょ
2年にしようが5年にしようが書類で弾かれるだけだろ

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120 はちまき名無しさん このコメントに返信

せめて3年

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121 はちまき名無しさん このコメントに返信

変えていこうって意識は大事

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122 はちまき名無しさん このコメントに返信

ノーキャリアだったらただのゴミじゃん

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123 はちまき名無しさん このコメントに返信

職歴5年でも新卒扱いになるなら
既卒職歴なしとか絶望しかないなw

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124 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒で受けることができても、年齢で振るい落とされるだけ

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125 はちまき名無しさん このコメントに返信

そもそも新卒ってのをなくせよ

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126 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒ってのをなくすべき

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127 はちまき名無しさん このコメントに返信

その期間に子供二人作れって某校長の話てか

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128 はちまき名無しさん このコメントに返信

これ認めると30目前の新卒が大量に出てくるんだが
企業側が新卒じゃなくて年齢で制限してくるようになるんだろうな

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129 はちまき名無しさん このコメントに返信

5年は少し長すぎな気が

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130 はちまき名無しさん このコメントに返信

卒業後何年以内の新卒に限るとかなるだけ。実際今も既卒でそれに近いことしてる。

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131 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>127
子作りは大学行く前な

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132 はちまき名無しさん このコメントに返信

これは悪くないと思う

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133 はちまき名無しさん このコメントに返信

30で新卒てw 
どんだけ無能な奴だよ

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134 はちまき名無しさん このコメントに返信

就職浪人とかクズしか残らないだろ

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135 はちまき名無しさん このコメントに返信

自分から新卒って言ったら落とされる謎のマナーが出来そう。

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136 はちまき名無しさん このコメントに返信

そもそもなんで新卒にこだわるんだろうね?
年齢制限つけたいなら〜歳までとか条件につければいいわけだし

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137 はちまき名無しさん このコメントに返信

まぁでも新卒枠で受けられる人が増えるのはいいことでしょ
既卒者だとまず書類選考にも入れない企業だってあるわけだし

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138 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>136
確かになんでなんだろうな?

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139 はちまき名無しさん このコメントに返信

おっさんとババアじゃん
さっさと氏ねよw

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140 はちまき名無しさん このコメントに返信

競争世代を生きてきた者は5年なんて甘いと思うが、シビアなだけか?

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141 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒から5年ってもうアラサーじゃん
大学出たての22や23歳のような若々しさは無いしそれで新卒ってのもなあ

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142 はちまき名無しさん このコメントに返信

25までだろ
28はまだ若者と言えるけど、おっさん化が始まる頃だしな

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143 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒採用枠って正直無駄だよね
みんなだいたい何度か転職するんだから

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144 はちまき名無しさん このコメントに返信

実際そうなったとしても、留学とかしてた学生以外の一年でちゃんと就活できなかった雑魚とか空白の期間がある雑魚は落とされるよ

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145 はちまき名無しさん このコメントに返信

ずっと同じ会社に留まることが美徳とは思っていないし、自分の視野や行動範囲が狭くなることを懸念するんだよ
新人でも外部との交流を持たせる余裕や裁量を作ってやるべき

この提案は日本企業が日本の学生を雇うときに起こる問題だし、有効性は疑問かな

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146 はちまき名無しさん このコメントに返信

一応新卒扱いだとしても、申し込む権利がもらえるだけで大半は相手にされないだろうな

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147 はちまき名無しさん このコメントに返信

ゆとり過ぎるだろ

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148 はちまき名無しさん このコメントに返信

卒業からじゃなくて社会経験3年以下で良くね?

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149 はちまき名無しさん このコメントに返信

いくら新卒扱いでも形式だけで、実際は既卒5年も経っていれば書類で落とされる。

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150 はちまき名無しさん このコメントに返信

年齢差別は立派な差別なんだよなあ

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151 はちまき名無しさん このコメントに返信

149
今の時代、大卒でも30過ぎて職歴なしが沢山
いる時代だぞ。そんな連中が20代に混じって
新卒とかシュールすぎる

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152 はちまき名無しさん このコメントに返信

無意味だなぁこれ
仮に就職浪人でも新卒として扱われるとしたら余計浪人増えんじゃないの?

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153 はちまき名無しさん このコメントに返信

どうせ新卒1年目枠、2年目枠とか分けられるに決まってる

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154 はちまき名無しさん このコメントに返信

年齢差別は日本独特のものだよな
学歴差別は他の先進国に比べるとかなり緩いんだけど

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155 はちまき名無しさん このコメントに返信

なんにしても、20代のうちに正社員で就職しとけ。30代になると途端にハードモードになる。何かしら手に職があれば別だか。

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156 はちまき名無しさん このコメントに返信

三年の猶予でいいんじゃないか?

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157 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒なんて逆に使えないだけだけどな

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158 はちまき名無しさん このコメントに返信

大卒にしろ。ゆとりキチガイしかいない。就職したら会社に悪影響しかない。正社員で二週間で辞めた俺だがらわかるわ。

あれから50年ニートなり。

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159 はちまき名無しさん このコメントに返信

あのさ、就職活動失敗を繰返しで精神的ダメージが10倍これを何回もしてたら。ひきこもりなるのわからないの?

若いうち、アルバイトできるけど。最終的に精神的にやられて5年新卒と馬鹿でも雇わないいわ。

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160 はちまき名無しさん このコメントに返信

ぶちゃけ。大学いくりよ。資格医療関係なら100%雇ってもらえる。

大卒ニートざらだから。最終的に今回事件なったやつ大卒だから。

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161 はちまき名無しさん このコメントに返信

この制度やったら。大卒以外、就職できなくなるデメリットたわらけ。

ゆとりをさらにあまやかす。最低日本

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162 はちまき名無しさん このコメントに返信

正社員入社して数ヵ月いや数週間で辞める。
大卒ゆとり増えるだけ。

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163 はちまき名無しさん このコメントに返信

建前がそうなるってだけで大半の企業は年食った新卒なんて採らん

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164 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>163
そうでもないよ
第二新卒を新卒と同じように新人研修するところも増えてる
ただ、4月入社って制約が付くから、年度始めには退職しにくくなる

あ、あと、新卒は入社するかも分からない第二新卒と争うことになるので就活のハードルは少し上がるかな?

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165 はちまき名無しさん このコメントに返信

5年後でも新卒募集の会社にも応募できるだけで
書類選考では年齢で落とされるのは当たり前だろうし
面接じゃもちろん◯年間何してたの?って聞かれて終わりだよね
やっても企業の手間が増えるだけだと思うわ

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166 はちまき名無しさん このコメントに返信

若い新卒なら可能性あるが
ご老体の新卒はゴミ

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167 はちまき名無しさん このコメントに返信

企業が新卒として扱うメリットは
4月の一括入社で、新人研修の効率が良い
一斉に入社して、研修した人の方が離職率が低い
中途でも新卒と同じ給料で済む
5年間は、新卒として扱われることで、ブラック企業などに就職して退職しても
不利になりにくい
企業には、生え抜き信仰が根強いからね

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168 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>167
結局、使えないオッサン中途が残って
新卒は辞めていくんだよなw

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169 はちまき名無しさん このコメントに返信

職歴3年以上の第二新卒なら引く手数多だけど
職歴なしなら誰も取らんやろ

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170 はちまき名無しさん このコメントに返信

1年ならわかるが、5年はダメだろ。

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171 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>165
勘違いしてる
この話は、就職経験があるやつの話だぞ
職歴の有無を問わず新卒として扱うんだから…

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172 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒採用なくなると、コネ採用の時代になるだけ
アメリカは現に紹介状がなければ、正社員のような地位にはつけない

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173 はちまき名無しさん このコメントに返信

君新卒何年生?って面接で聞かれるだけ

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174 はちまき名無しさん このコメントに返信

結局若いのから取らなきゃ人材が育たないんだから、新卒応募はできるけど、まぁ察しろって話だろうなぁ。

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175 はちまき名無しさん このコメントに返信

ある分に良いに越したことはない

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176 はちまき名無しさん このコメントに返信

5年乗っても新車とか、もし車屋が言ったら皆どう思う?

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177 はちまき名無しさん このコメントに返信

プロ野球の新人王候補が支配下登録5年以内だから新人新卒5年とかいう数字が
出てきたのだろうか 球団を持ってる携わったことがある会員の入れ知恵かもなあ

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178 はちまき名無しさん このコメントに返信

書類審査で落とされるだけ
ホントに無駄な時間だ

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179 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒の価値が下がるだけだな

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180 はちまき名無しさん このコメントに返信

若葉マーク5年つけとけ能無し

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181 はちまき名無しさん このコメントに返信

いいなぁ羨ましい、でもこれだと問題先送りにしまくった奴掴む恐れがあるよね
最もそのために履歴書とか面接があるから大丈夫・・・

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182 はちまき名無しさん このコメントに返信

いまだに新卒一括採用なんて、日本と韓国だけ。グローバルスタンダードではあり得ない。

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183 はちまき名無しさん このコメントに返信

既卒の東大生に勝てる自信ある?

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184 はちまき名無しさん このコメントに返信

企業側も気付いてるよ
新卒と中途を分けることが全く無意味だということに
使えない奴は新卒でも使えない

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185 はちまき名無しさん このコメントに返信

バカじゃないのかな?

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186 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>179
価値なんて無いだろ
学生上がりで礼儀も社会経験も常識も無い
仕事以外のことも一から育てなきゃいけないから余計な手間と時間がかかる上に
次の日に突然辞めてしまうゆとり共

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187 はちまき名無しさん このコメントに返信

機械が見るわけじゃないから大学4年でない時点で新卒として扱わねぇ
俺みたいに会社のお荷物だけど内定は出る人間になるこった

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188 はちまき名無しさん このコメントに返信

こういうことじゃないだろ・・・
何も変わらないぞ

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189 はちまき名無しさん このコメントに返信

するのはいいけど内部判断としては第二新卒扱いやで

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190 はちまき名無しさん このコメントに返信

すごい良い提案だろ
一度ちょっとレール外れただけで就職が厳しすぎる

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191 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒を名前だけのものと勘違いしてるな。
途中間があいたものを嫌ってるだけだから、新卒何年あろうが1年目しか取らんよ。

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192 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒の入社試験を受けられるようにしろっていうのはいいんじゃないかな。
ただ、1年目で受からなかった人材が何もしないで5年目まで受けられるとしても自分を磨かないとどこも取ってくれなくなるぞ。
ただ、チャンスが増えるのはいいこと。
今や新卒の一年で就職できなきゃ風当たりが強すぎてほぼ強迫観念みたいな就職活動の状況になってるからな。

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193 はちまき名無しさん このコメントに返信

無駄やで。日本企業が変わるわけないやろ。外国人が多数派になり日本人が淘汰されるまでの30年の辛抱やな。

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194 はちまき名無しさん このコメントに返信

卒後5年以内に就職できなかったら自殺合法化とかのほうが合理的。

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195 はちまき名無しさん このコメントに返信

空白の5年間何をされてきたんですか?

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196 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>186
しかし、それを有り難がる日本企業
何が出来るかより、どこを卒業しかを見る日本企業
そして、何がしたいかより、どこに入りたいかを考える学生

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197 はちまき名無しさん このコメントに返信

誰雇っても生産性や結果なんてたいして変わらない。たかが一平社員、権限もなにもないし言われたことだけやるだけなんだから。たいして変わらないなら年齢と学校名でしか判断しないのも納得。

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198 はちまき名無しさん このコメントに返信

>>8
ほんとこれ

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199 はちまき名無しさん このコメントに返信

新卒一括採用やめればいいだけじゃない

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200 はちまき名無しさん このコメントに返信

5年以内は新卒です、転職しにきました新卒ですーと言ったところで
形式上新卒でも企業が中途としてみなけりゃ意味がない

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201 はちまき名無しさん このコメントに返信

そもそも新卒主義って実力主義に反するんだよね。
新卒は職能でも実績でも無いからね。
そんな新卒が考慮されている時点で実力主義じゃ無いって事。

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202 はちまき名無しさん このコメントに返信

ん?バツ3までは初婚にしろって事?アホか

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203 はちまき名無しさん このコメントに返信

呼称変えたところで中古かどうかはすぐわかるんやで

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204 はちまき名無しさん このコメントに返信

するわけねーだろ、バーカ
何を都合のいい事言ってやがるw

         (人事部)

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205 はちまき名無しさん このコメントに返信

ぶっちゃけ日本の新卒の考えは世界から見てもかなり小数派らしい

3年ぐらいまでは新卒って名乗っていいと思うねー

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206 はちまき名無しさん このコメントに返信

阿保だ
こういう馬鹿がいるから、経済改善が捗らんのよな
馬鹿経営者そのものがここにいる

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207 はちまき名無しさん このコメントに返信

いや、むしろ就職経験があった時点で中途判定でいいかと。
それ以外は卒業5年まで新卒、良いと思うよ。書類審査云々で落とされるってその程度の内容しか書かれてないからだろうに。重要なのは新卒枠でも採用受けられる点だから、あとは新卒者が勝ち取るしかない。

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208 はちまき名無しさん このコメントに返信

真・新卒みたいな分類が出てくるだけにも思えるけど、まあ採用幅は広がりそうだな。

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209 はちまき名無しさん このコメントに返信

くだらん・・・
この国はもう椅子取りゲームの椅子は無く、
敗者復活戦も無い国。
もはや小さい小さい沈没船
滅ぶべくして滅ぶ。

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