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就活、「卒業後5年間は新卒扱いに」 経済同友会が提言
http://www.asahi.com/articles/ASJ3X516GJ3XUTFK00C.html
名称未設定 12


記事によると
・経済同友会は、就職活動について大学の学部卒業後5年程度までの既卒者を、就職経験の有無にかかわらず新卒扱いで採用するよう企業に呼びかける提言をまとめた

・学生らに勉強や留学の時間を十分に与えつつ、企業とのミスマッチを減らすのが狙い

・同友会は現行の新卒一括採用が「望まない就職」を生み、早期の離職を招く要因になっていると指摘。既卒者や離職者に就職の機会を広げることは、企業にとっても「卒業後に様々な経験を積んだ人材」を確保できるメリットがあると主張した





この話題に対する反応


・これやと私もまだ新卒(´゚ω゚`)

・よし俺に有利になってくれること祈る

・ウケる。新卒一年で就職できないっていうのもありそう

・これめっちゃありがたい話!!!

・建前を「掲げさせる」ことも大事なのだと最近気付いた。
















卒業から5年経って新卒ってのもなんだかなぁ・・・

新卒しかとらないって会社があったとして、この言い分は納得できるんだろうか












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コメント(209件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:04▼返信

0時04分のPS VITA撤退記念カキコ!!
2.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:04▼返信
下痢下痢うんぴっぴ♡
3.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:05▼返信
建前上そうなるだけで実際は落とされそう。
4.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:05▼返信
大学行ったのにまともに勉強しないからゴミみたいなところしか就職できないんだろ
5.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:05▼返信
五年も就職浪人するようなめんどくさい学生上がりより中途採用のほうが使えるわ。
6.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:06▼返信
1年遅かったな
関係のない話だ
7.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:06▼返信
でも、結局は雇われない
8.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:06▼返信
新卒至上主義な時点でもうお察し
9.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:07▼返信
いやそもそも新卒至上主義をやめろよ
学生だろうがなかろうが経歴あろうがなかろうが使えそうな奴は採用
これでいいじゃん
10.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:07▼返信
2〜3年までなら新卒扱いにするところもあるらしいが
11.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:08▼返信
但し採用するのは・・・
12.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:08▼返信
>>4
大学でどんだけ勉強したかじゃなくて
どの大学に行ったかでほぼ勝負決まってるけどな
13.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:09▼返信



任天堂「ハードを発売後1年間はローンチということにしよう!」


14.モフリーニョ投稿日:2016年03月29日 00:09▼返信
無理言うなハゲカス
15.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:09▼返信
東芝は来年新卒採らないんじゃなかったっけ
16.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:09▼返信
制度は変わっても認識は変わらん
17.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:10▼返信
どんだけモラトリアム延長すんだよ
18.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:10▼返信
新卒至上主義をやめろや
無能でも新卒なら正規、中途は非正規
イカレてる
19.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:10▼返信
新卒(卒業してから1年のみ)募集
みたいな
20.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:11▼返信
>>13
1年でも厳しいわ
21.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:11▼返信
あぁいいねぇ
使えなかった奴はキャンセルできる
22.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:11▼返信
社内育成や年功序列を放棄した時点で、新卒採用の意味なんて皆無
学業の妨げにもなってるんだから、早急に改革すべき
23.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:11▼返信
新中古みたいなもんやな
24.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:11▼返信
企業が求めている人材が大卒でなくなっていることにまず気付こうよ
25.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:12▼返信
五年て職種や現場によっては中堅に片足突っ込んでるよ
26.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:13▼返信
新卒1年目
新卒2年目
新卒3年目
新卒4年目
新卒5年目

というカテゴリーが出来上がるだけ
27.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:14▼返信
売れるまで若手芸人と同じで就職するまでは新卒
28.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:14▼返信
アホかw そうじゃねーだろw ほんに日本のこういうとこてなんとかならんのかよw
29.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:15▼返信
採用時の話ならいいが
働き始めてずっと新人気分でいられたら会社は困るんだよ
利益を生み出さず人件費だけかかる状態はできるだけ短くしたい
時間拘束=給料って考えるのはやめてほしいわ
30.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:16▼返信
だめだね
中途です
31.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:16▼返信
そもそも新卒優遇しなければいいだけじゃ
32.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:16▼返信
人事部にいたころ年齢詐欺った書類出してきた奴いたな
33.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:16▼返信
見習い期間に出来て人件費浮かせられるぞ
34.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:17▼返信
前は3年だったよなぁ
でもどうせ最初で就活できなかったら、就活サイトも碌に使えず弾かれる
企業側は1年目以外新卒として見ないから結局意味ない
35.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:17▼返信
5年間経っても採用されるやつは、新卒じゃなくても採用されるからな
ニートが増えるほうが多いと思う
36.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:17▼返信
実際年齢より使えるかどうかだろw去年の新卒で入ってきた子かなり…
37.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:18▼返信
5年目まではニートれる
38.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:18▼返信
人によるよね!
39.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:18▼返信
延長しても問題ないだろう
学生も選択肢を広くできるし柔軟であるべき
まあ実際にこの提言を実施しても実効性があるかはこれからの風潮次第だが
40.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:19▼返信
サムネの子誰や
41.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:19▼返信
卒業する年の景気で左右される仕組みや会社の体制どうにかしろや
42.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:21▼返信
『新卒1年目しか採用しません』で、いたちごっこ。
43.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:21▼返信
そうなんだ
44.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:21▼返信
年齢で落とすだけ
45.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:21▼返信
>>40
子っていうか絵だな
46.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:23▼返信
いつになったら新卒という幻想を捨て去る事が出来るのだろうか
だったら中卒高卒も26まで新卒扱いしてやれよ
47.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:23▼返信
そんなのおかしいような
第二新卒もわけわからんくくりだし
言葉遊びしてないで単純に年齢と経験で評価、採用すればいいだけじゃ
48.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:24▼返信
中途採用のが強いんやで
49.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:25▼返信
新卒制度をやめりゃいいのにな
50.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:25▼返信
自称新卒ってことだろ
どっちにしても27歳で本当の新卒でもとらねぇだろ
51.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:26▼返信
就活もしたことないはちまのバイトが何を言っても無駄
52.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:27▼返信
いいんじゃない?
卒業5年たっても就職できないカスが年下から、おい!って言われるんだろ?
53.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:27▼返信
5年間他社で経験を積んだそこそこ若い人材を新卒待遇で雇えるってことか!?
54.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:29▼返信
高卒で就活しろや
55.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:29▼返信
新卒一括採用の仕組みが機能してるならまだしも現状の日本企業を見ると現行の仕組みは機能不全もいいところだと思うんだがなあ。大学も完全に職業予備校状態だろ。就職までの通過点としか思わないからまともに勉強しようともせずに学問を軽視する風潮が生まれるんじゃないんか
56.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:31▼返信
いいんじゃない?(被り)

その年月で企業にもたらす何かを「より多く」要求されるわけだけれども
57.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:32▼返信
こんなもの新卒1年目しか取らなくなるに切り替わるだけ
58.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:32▼返信
今すでに3年だったろ
これは別?
59.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:34▼返信
>>56
事故で昏睡の人は?
60.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:34▼返信
新卒至上主義を変えろと行ってるのにどうしても新卒って看板に拘りたいのか
61.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:35▼返信
新卒みたいなシステム自体がいらん、必要性がねーだろ
法律で明確に禁止しろよ、下手こきゃ差別の一種だぞ
62.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:35▼返信
新卒1年の敵が増えるだけ
むしろ採られなくなるぞ
63.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:35▼返信
>>56 訂正
給与賃金同じになるわかだから要求はされないか
でも無駄な時間過ごして来ていないかチェックされそう(無意識的に)
64.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:36▼返信
これはいいんじゃないか?
誰も損しない
ただ新卒で一回会社入って速攻辞めたやつは除外しよう
65.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:36▼返信
>>59
つ>>63
そういう特殊なケースは普通に考慮されるでしょ?

66.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:37▼返信
※59
事故で昏倒していたことが企業に関係ない以上、関係ないだろうな。
67.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:38▼返信
年によって採用の有利不利があるから、これはありがたいんじゃないか。優しい制度だな。
68.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:39▼返信
マジか〜
じゃあ適当にバイトして就活するの5年目からにしよ
69.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:40▼返信
>>59 は、事故昏睡で就活遅れた人のことを考える優しい方だと考えることにしよう
70.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:40▼返信
がんばっても「半年」までだろ。
71.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:40▼返信
※67
面接担当「卒業後、数年経ってますが、この期間は何を?」
新卒(卒業後3年フリーター)「時期を見てました」
落とされそう…
72.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:41▼返信
じゃあ俺も新卒だわw
あ、大卒じゃなかった・・・(´・ω・`)
73.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:41▼返信
今まで通りでいいだろw
だいたいこういうこと言ってる奴はとりあえずどこでもいいから就職が内定して大学を卒業し入社してすぐの4月〜6月に辞めたバカどもだろ?
そんな人生設計のない連中のために新卒扱いを増やして本来の新卒にあたる年度の学生の就職率が下がったら本末転倒だな
74.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:41▼返信
いいんじゃない
今よりは
75.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:43▼返信
5年は長すぎ
2年か、せめて3年だろ
76.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:44▼返信
仮に世の中の風潮がそうなっても企業側は新卒とは見ないだろ
新卒=未洗脳だから
77.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:45▼返信
簡単に会社をやめるバカどものための制度とかいらねぇ
責任とってニートのままでいろよ落ちこぼれが
78.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:46▼返信
導入されても
卒業してから何してましたか?と聞かれるよな
79.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:49▼返信
これだと3年以内に退社したやつも転職扱いじゃなくて新卒なの?
問題の本質がわかってないのは経団連も同友会も一緒か
80.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:49▼返信
この制度のおかげで脱落者が出る
いいものだよこれは
81.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:50▼返信
大学が就職予備校になってるとかどうとか言ったって新卒一括採用は変わらんよもう数十年前からそうなんだから
就活対策はやい学生は大学3年の春の時点で、学業と並行してもう準備始めてる
82.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:52▼返信
そもそも新卒の意味って有るのか?
83.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:52▼返信
今社会問題なのは新卒云々じゃなくて氷河期、超氷河期と呼ばれてた年代のいわゆる中年フリーターの方だぞ
あっちを何とかしないとまずいと思うんだけど、結局自分たちが若いの(素直な奴隷)しか欲しくないって言ってるようなもんだな
84.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:52▼返信
いい加減新卒カード重視の傾向辞めればいいだけやんw
なんだろうなぁ、企業側ルールが偏見の塊を抜けられないのがなぁ…
85.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:54▼返信
新卒募集の会社に5年目の新卒が行っても笑われるだけだろ。
86.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:54▼返信
24歳、学聖です。
87.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:55▼返信
新卒は処.女
つまり企業は童貞
88.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:55▼返信
>>40
石本美希
石ボのキャラだね
89.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:57▼返信
実際無理なんだよなぁ
90.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 00:59▼返信
>>78
そりゃそうだ。人事部も社長を説得できるような、話の種があることを期待してるからね。しょうがないよ。
91.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:00▼返信
いつまで新卒縛りしてんだよこの国
92.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:02▼返信
※91
そうでもしないと新卒なんて就職できないだろ
93.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:09▼返信
今って何年間新卒なんだっけ?
卒業後3年位新卒扱いじゃなかったっけ
94.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:09▼返信
新卒至上主義的な現状を打破したっていう心意気は認める
95.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:13▼返信
新卒1年目を新卒a
新卒2、3年目を新卒b
として、aとbに定員つけて何人ずつとる、とかにするのが一番いいんじゃないかと
例えばaから35人、bから15人、みたいに
96.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:16▼返信
>>82
ない
アメリカとかなら下手こきゃ差別問題
97.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:19▼返信
就活に数年かけるとかはどうかな…
一年はいいかもしれんが
98.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:20▼返信
大卒の連中はプライド高くて自爆して辞めていくんだよなー。
99.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:22▼返信
表面上は変わったとしても結局企業内で新卒と新古で選別されるだけだと思うよ
お前ら、今日から性.行為5回までは処.女ですって言われても中古は選ばないだろ?
俺は逆に中古からも選ばれないけどなww
100.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:23▼返信
つまり「新卒」しかとらなくていいというお墨付きを
101.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:24▼返信
履歴書の時点で1年目なのかそうじゃないのかバレバレで
選別されちゃいそう。

新卒で入った会社が、労働条件が全然違うとかで騙されて入ったとかだと
それだけで新卒のカードなくなっちゃうから
是正しようとしてるんだろうけど、あんまり意味なさそう。
102.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:27▼返信
新卒の肩書無くても就職出来る環境にするのが優先なんじゃねぇのか?
103.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:34▼返信
じゃあ、今年42歳の俺は第二新卒ってことで。
104.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:34▼返信
これ意味無いよね。
去年何やってました?って聞いて切る
105.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:36▼返信
これ意味ないよなぁ
在学中に内定が貰えたかどうかだけでよくない?
106.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:39▼返信
一体何規準の五年?
もう新卒採用って考え方が時代に合ってないんだから、既卒枠を広げりゃいい。
どうせ会社だって、労働者を一生面倒見る気なんてないやろ。
107.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:41▼返信
大学卒業後5年間は新卒?
また大人が考えた新たな ゆとり 対策じゃん

108.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:42▼返信
新卒という概念を捨てろ
109.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:53▼返信
報道されないTPPのデメリット
公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。労働や収入にも影響。域内の制度の統一・ビザ大幅緩和。
ネガティブリスト方式による選ばれた項目・制度以外の開放。企業の権限拡大。法制度の固定化。
公共事業の入札への外資参入による地方の経済疲弊。著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。
日本独自のルールや・補助金などの非関税障壁の撤廃。基幹産業や金融分野を外資に買収され運用権を
握られる等全ての分野に影響多数。報道規制・参加国総貧困化 世論誘導目晦まし他工作多数 「TPPのまとめ」「対立分割工作」で検索
110.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:53▼返信
言葉面で取り繕っても意味がないよな。応募は出来ても採用されるかは・・。能力あるなら中途で採ればいいだけだし。
111.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:54▼返信
今の自民の支持団体はこんな連中ばっかりだな
そら若者が希望持てない時代になるわな
112.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 01:56▼返信
ミスマッチだった場合の謎の3年間はとりあえず続けろってのも共通の認識みたいに言うのやめよう
113.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 02:04▼返信
これ絶対入ってから5年以内にやめて新しい会社に入るパターン増えるよね
ブラック対策にもなっていいと思うが
新卒制度廃止した方がいいと思うわ
114.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 02:06▼返信
30まえまで奴隷あつかいか
115.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 02:09▼返信
新卒1年目〜5年目に格差が付くだけですね
116.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 02:10▼返信
まー屁理屈じみた制度を次から次へとよく思いつくな
117.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 02:19▼返信
つーか終身雇用がなくなって久しいのに
新卒制度なんてのがまだ残ってるのがおかしい
118.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 02:20▼返信
第二新卒で十分就活出来るやろ
119.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 02:21▼返信
新卒至上主義はもう変えらんねーでしょ
2年にしようが5年にしようが書類で弾かれるだけだろ
120.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 02:28▼返信
せめて3年
121.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 02:28▼返信
変えていこうって意識は大事
122.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 02:33▼返信
ノーキャリアだったらただのゴミじゃん
123.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 02:33▼返信
職歴5年でも新卒扱いになるなら
既卒職歴なしとか絶望しかないなw
124.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 02:39▼返信
新卒で受けることができても、年齢で振るい落とされるだけ
125.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 02:47▼返信
そもそも新卒ってのをなくせよ
126.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 02:59▼返信
新卒ってのをなくすべき
127.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 03:01▼返信
その期間に子供二人作れって某校長の話てか
128.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 03:10▼返信
これ認めると30目前の新卒が大量に出てくるんだが
企業側が新卒じゃなくて年齢で制限してくるようになるんだろうな
129.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 03:20▼返信
5年は少し長すぎな気が
130.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 03:21▼返信
卒業後何年以内の新卒に限るとかなるだけ。実際今も既卒でそれに近いことしてる。
131.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 03:29▼返信
>>127
子作りは大学行く前な
132.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 03:45▼返信
これは悪くないと思う
133.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 03:53▼返信
30で新卒てw
どんだけ無能な奴だよ
134.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 04:01▼返信
就職浪人とかクズしか残らないだろ
135.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 05:30▼返信
自分から新卒って言ったら落とされる謎のマナーが出来そう。
136.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 05:48▼返信
そもそもなんで新卒にこだわるんだろうね?
年齢制限つけたいなら〜歳までとか条件につければいいわけだし
137.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 05:48▼返信
まぁでも新卒枠で受けられる人が増えるのはいいことでしょ
既卒者だとまず書類選考にも入れない企業だってあるわけだし
138.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 05:49▼返信
>>136
確かになんでなんだろうな?
139.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 06:19▼返信
おっさんとババアじゃん
さっさと氏ねよw
140.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 06:27▼返信
競争世代を生きてきた者は5年なんて甘いと思うが、シビアなだけか?
141.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 06:33▼返信
新卒から5年ってもうアラサーじゃん
大学出たての22や23歳のような若々しさは無いしそれで新卒ってのもなあ
142.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 06:36▼返信
25までだろ
28はまだ若者と言えるけど、おっさん化が始まる頃だしな
143.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 06:42▼返信
新卒採用枠って正直無駄だよね
みんなだいたい何度か転職するんだから
144.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 06:56▼返信
実際そうなったとしても、留学とかしてた学生以外の一年でちゃんと就活できなかった雑魚とか空白の期間がある雑魚は落とされるよ
145.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 07:02▼返信
ずっと同じ会社に留まることが美徳とは思っていないし、自分の視野や行動範囲が狭くなることを懸念するんだよ
新人でも外部との交流を持たせる余裕や裁量を作ってやるべき

この提案は日本企業が日本の学生を雇うときに起こる問題だし、有効性は疑問かな
146.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 07:10▼返信
一応新卒扱いだとしても、申し込む権利がもらえるだけで大半は相手にされないだろうな
147.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 07:26▼返信
ゆとり過ぎるだろ
148.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 07:37▼返信
卒業からじゃなくて社会経験3年以下で良くね?
149.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 07:38▼返信
いくら新卒扱いでも形式だけで、実際は既卒5年も経っていれば書類で落とされる。
150.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 07:40▼返信
年齢差別は立派な差別なんだよなあ
151.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 07:41▼返信
149
今の時代、大卒でも30過ぎて職歴なしが沢山
いる時代だぞ。そんな連中が20代に混じって
新卒とかシュールすぎる
152.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 07:41▼返信
無意味だなぁこれ
仮に就職浪人でも新卒として扱われるとしたら余計浪人増えんじゃないの?
153.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 07:42▼返信
どうせ新卒1年目枠、2年目枠とか分けられるに決まってる
154.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 07:43▼返信
年齢差別は日本独特のものだよな
学歴差別は他の先進国に比べるとかなり緩いんだけど
155.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 07:53▼返信
なんにしても、20代のうちに正社員で就職しとけ。30代になると途端にハードモードになる。何かしら手に職があれば別だか。
156.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 08:03▼返信
三年の猶予でいいんじゃないか?
157.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 08:04▼返信
新卒なんて逆に使えないだけだけどな
158.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 08:05▼返信
大卒にしろ。ゆとりキチガイしかいない。就職したら会社に悪影響しかない。正社員で二週間で辞めた俺だがらわかるわ。

あれから50年ニートなり。
159.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 08:09▼返信
あのさ、就職活動失敗を繰返しで精神的ダメージが10倍これを何回もしてたら。ひきこもりなるのわからないの?

若いうち、アルバイトできるけど。最終的に精神的にやられて5年新卒と馬鹿でも雇わないいわ。
160.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 08:11▼返信
ぶちゃけ。大学いくりよ。資格医療関係なら100%雇ってもらえる。

大卒ニートざらだから。最終的に今回事件なったやつ大卒だから。
161.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 08:13▼返信
この制度やったら。大卒以外、就職できなくなるデメリットたわらけ。

ゆとりをさらにあまやかす。最低日本
162.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 08:15▼返信
正社員入社して数ヵ月いや数週間で辞める。
大卒ゆとり増えるだけ。
163.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 08:21▼返信
建前がそうなるってだけで大半の企業は年食った新卒なんて採らん
164.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 08:29▼返信
>>163
そうでもないよ
第二新卒を新卒と同じように新人研修するところも増えてる
ただ、4月入社って制約が付くから、年度始めには退職しにくくなる

あ、あと、新卒は入社するかも分からない第二新卒と争うことになるので就活のハードルは少し上がるかな?
165.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 08:31▼返信
5年後でも新卒募集の会社にも応募できるだけで
書類選考では年齢で落とされるのは当たり前だろうし
面接じゃもちろん◯年間何してたの?って聞かれて終わりだよね
やっても企業の手間が増えるだけだと思うわ
166.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 08:34▼返信
若い新卒なら可能性あるが
ご老体の新卒はゴミ
167.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 08:35▼返信
企業が新卒として扱うメリットは
4月の一括入社で、新人研修の効率が良い
一斉に入社して、研修した人の方が離職率が低い
中途でも新卒と同じ給料で済む
5年間は、新卒として扱われることで、ブラック企業などに就職して退職しても
不利になりにくい
企業には、生え抜き信仰が根強いからね
168.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 08:38▼返信
>>167
結局、使えないオッサン中途が残って
新卒は辞めていくんだよなw
169.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 08:42▼返信
職歴3年以上の第二新卒なら引く手数多だけど
職歴なしなら誰も取らんやろ
170.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 08:42▼返信
1年ならわかるが、5年はダメだろ。
171.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 08:44▼返信
>>165
勘違いしてる
この話は、就職経験があるやつの話だぞ
職歴の有無を問わず新卒として扱うんだから…
172.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 08:53▼返信
新卒採用なくなると、コネ採用の時代になるだけ
アメリカは現に紹介状がなければ、正社員のような地位にはつけない
173.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 08:55▼返信
君新卒何年生?って面接で聞かれるだけ
174.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 09:02▼返信
結局若いのから取らなきゃ人材が育たないんだから、新卒応募はできるけど、まぁ察しろって話だろうなぁ。
175.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 09:15▼返信
ある分に良いに越したことはない
176.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 09:29▼返信
5年乗っても新車とか、もし車屋が言ったら皆どう思う?
177.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 09:31▼返信
プロ野球の新人王候補が支配下登録5年以内だから新人新卒5年とかいう数字が
出てきたのだろうか 球団を持ってる携わったことがある会員の入れ知恵かもなあ
178.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 09:33▼返信
書類審査で落とされるだけ
ホントに無駄な時間だ
179.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 09:53▼返信
新卒の価値が下がるだけだな
180.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 10:01▼返信
若葉マーク5年つけとけ能無し
181.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 10:06▼返信
いいなぁ羨ましい、でもこれだと問題先送りにしまくった奴掴む恐れがあるよね
最もそのために履歴書とか面接があるから大丈夫・・・
182.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 10:45▼返信
いまだに新卒一括採用なんて、日本と韓国だけ。グローバルスタンダードではあり得ない。
183.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 10:46▼返信
既卒の東大生に勝てる自信ある?
184.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 11:21▼返信
企業側も気付いてるよ
新卒と中途を分けることが全く無意味だということに
使えない奴は新卒でも使えない
185.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 11:22▼返信
バカじゃないのかな?
186.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 11:24▼返信
>>179
価値なんて無いだろ
学生上がりで礼儀も社会経験も常識も無い
仕事以外のことも一から育てなきゃいけないから余計な手間と時間がかかる上に
次の日に突然辞めてしまうゆとり共
187.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 11:25▼返信
機械が見るわけじゃないから大学4年でない時点で新卒として扱わねぇ
俺みたいに会社のお荷物だけど内定は出る人間になるこった
188.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 11:56▼返信
こういうことじゃないだろ・・・
何も変わらないぞ
189.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 11:57▼返信
するのはいいけど内部判断としては第二新卒扱いやで
190.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 12:25▼返信
すごい良い提案だろ
一度ちょっとレール外れただけで就職が厳しすぎる
191.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 12:32▼返信
新卒を名前だけのものと勘違いしてるな。
途中間があいたものを嫌ってるだけだから、新卒何年あろうが1年目しか取らんよ。
192.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 12:42▼返信
新卒の入社試験を受けられるようにしろっていうのはいいんじゃないかな。
ただ、1年目で受からなかった人材が何もしないで5年目まで受けられるとしても自分を磨かないとどこも取ってくれなくなるぞ。
ただ、チャンスが増えるのはいいこと。
今や新卒の一年で就職できなきゃ風当たりが強すぎてほぼ強迫観念みたいな就職活動の状況になってるからな。
193.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 12:57▼返信
無駄やで。日本企業が変わるわけないやろ。外国人が多数派になり日本人が淘汰されるまでの30年の辛抱やな。
194.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 12:59▼返信
卒後5年以内に就職できなかったら自殺合法化とかのほうが合理的。
195.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 13:18▼返信
空白の5年間何をされてきたんですか?
196.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 13:18▼返信
>>186
しかし、それを有り難がる日本企業
何が出来るかより、どこを卒業しかを見る日本企業
そして、何がしたいかより、どこに入りたいかを考える学生
197.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 13:24▼返信
誰雇っても生産性や結果なんてたいして変わらない。たかが一平社員、権限もなにもないし言われたことだけやるだけなんだから。たいして変わらないなら年齢と学校名でしか判断しないのも納得。
198.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 13:31▼返信
>>8
ほんとこれ
199.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 13:38▼返信
新卒一括採用やめればいいだけじゃない
200.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 19:08▼返信
5年以内は新卒です、転職しにきました新卒ですーと言ったところで
形式上新卒でも企業が中途としてみなけりゃ意味がない
201.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 20:25▼返信
そもそも新卒主義って実力主義に反するんだよね。
新卒は職能でも実績でも無いからね。
そんな新卒が考慮されている時点で実力主義じゃ無いって事。
202.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 21:35▼返信
ん?バツ3までは初婚にしろって事?アホか
203.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 21:37▼返信
呼称変えたところで中古かどうかはすぐわかるんやで
204.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 22:42▼返信
するわけねーだろ、バーカ
何を都合のいい事言ってやがるw

         (人事部)
205.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月29日 23:12▼返信
ぶっちゃけ日本の新卒の考えは世界から見てもかなり小数派らしい

3年ぐらいまでは新卒って名乗っていいと思うねー
206.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月30日 03:23▼返信
阿保だ
こういう馬鹿がいるから、経済改善が捗らんのよな
馬鹿経営者そのものがここにいる
207.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月30日 06:59▼返信
いや、むしろ就職経験があった時点で中途判定でいいかと。
それ以外は卒業5年まで新卒、良いと思うよ。書類審査云々で落とされるってその程度の内容しか書かれてないからだろうに。重要なのは新卒枠でも採用受けられる点だから、あとは新卒者が勝ち取るしかない。
208.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月30日 16:38▼返信
真・新卒みたいな分類が出てくるだけにも思えるけど、まあ採用幅は広がりそうだな。
209.はちまき名無しさん投稿日:2016年03月30日 18:25▼返信
くだらん・・・
この国はもう椅子取りゲームの椅子は無く、
敗者復活戦も無い国。
もはや小さい小さい沈没船
滅ぶべくして滅ぶ。

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