2016.3.31 15:00

先輩社員が30分で新卒10人のツイッターを特定した方法が話題に!つぶやく内容は気をつけような・・・






以前、就活の面接でツイッターを特定する方法が話題になったが・・・


83358ad7



【就活速報】採用担当者が「面接で変な質問をする理由」が怖すぎる・・・


アカウントバレの恐怖は就職してからもある!






話題の「新卒のアカウントを特定する検索ワード」はこちら!





試しにやってみるとボロボロでてくる新卒アカウント!










一人見つけると芋づる式に見つけることが可能な模様






SNSをチェックする企業もあるそうなので注意しよう







この話題に対する反応


・むしろ会社は新人研修でコンプライアンスの一環としてなにをツイートしていいか、何をツイートしたらまずいのかを教えるべきですね。

・「自分が所属する会社名」を名乗るのは、自社の宣伝もそうですが、自社や他社について語る時に不要な発言をしないよう抑止するための目的もあると思います。匿名である事を良い事にネガティブキャンペーン、ステルスマーケティングまがいの発言をする人もいますし。所属先を書いている人ですら、他社製品をおとしめるような発言をしていて、ヒヤヒヤする時があります。

・ま、社会的立場やその影響がわかっててやるなら実名でも所属や住所出すのもありだと思うけど、わからずにやってるといろいろ危険だよね

・まあ泣いても笑っても、いずれ個人情報ぶっこ抜きは自動化されるでしょうけどね~♪




















会社によってはSNS全般を禁止してる会社もあるよね

正しい判断だと思う