弊社新入社員研修中、やる気のある新人君が朝8時に出社してるのを見て、即人事に電話。
— きよ (@kiyoworlds) 2018年4月17日
もちろん彼らの朝の残業記録付けてますよね？残業代出ますよね？と牽制したら、担当者はアウアウ言って、しばらくしたら定時出社が厳命されててワロタ。
働き方改革は、会社全体で成し遂げるものですよと。
弊社新入社員研修中、やる気のある新人君が朝8時に出社してるのを見て、即人事に電話。
もちろん彼らの朝の残業記録付けてますよね？残業代出ますよね？と牽制したら、
担当者はアウアウ言って、しばらくしたら定時出社が厳命されててワロタ。
働き方改革は、会社全体で成し遂げるものですよと。
この話のポイントは、私は残業させるなと言ってない点。残業するなら適正に記録して、適切に超過分を支払えという事。
— きよ (@kiyoworlds) 2018年4月17日
もっとも、新入社員で朝に早出する理由なんてなくて、アピール以外の何者でもないのだけど。それは分かった上でね。
この話のポイントは、私は残業させるなと言ってない点。
残業するなら適正に記録して、適切に超過分を支払えという事。
この記事への反応
・日本企業は早出も残業も払わなすぎ
・その企業は定時に出勤、定時でキッチリ仕事を終わらせて帰らせてくれる
ホワイト企業なんだと信じたい
・一番の問題点は早期出社を評価する風土ですね。
早期出社禁止ではなく、忠誠心アピールが
意味をなさなくなるようなシステムを作ることが大切に思います。
ルールで縛って行動させるのではなく、
人の意思で自然に行動させるようにしないと、結局その場しのぎになるような気がします。
・正直定時より早く来て欲しくないんだよなあ…
なんかあったら上司の自分達が責任負わないといけないから
新入社員はなるべく 時間合わせてきてほしい。
しかも早く来ることでこっちもなんか早く来ないといけないみたいな
雰囲気になって嫌なんだよね… わかってほしいな～新入社員君達
・定時で仕事を終えるように新入社員を育てるのが大人の務めです。
新人君の気持ちは大事ですが、ベクトルが間違ってますね。
・早朝出勤が会社の指示でないとしたら、本人にやる気あってやりたいことあるなら、
それは本人の意志なんだから、残業代云々とかじゃなくて良くないですか？
・↑論点が少し違いますね。 やる気があることは大いに結構。
しかし、労働基準法で、会社は従業員の勤怠（出退社時間）に対してを
管理、把握をし、規定に定められた賃金を払わなければならない。
それをやっていますか？という問いかけでしょう。
労働基準法は本人の意思は関係ないですよ。
リプでは賛否分かれてるなぁ
人事の理屈はわからないでもないけど、それだと金出したくなくて
新人を迷惑扱いしてる風にも見えちゃうかもね
人事の理屈はわからないでもないけど、それだと金出したくなくて
新人を迷惑扱いしてる風にも見えちゃうかもね
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何様だよこいつｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
働いたら負け
お前ら・・・・
これじゃ新人いじめだわ
ドア解錠端末に俺のカードキーのアクセス記録が残ってて人事総務から電話きたぐらい
その後すぐに上司からは始業5分前くらいに来てねって注意されたけど
企業としては、定められた時間に労働させるのが基本では？
適当が出来ないのが日本の会社の悪い所
朝７時に来てるおっさんは何がしたいのか分からんけど
ワタミみたいなサイコパス上司になるから要注意だ
とはいえ昨今の風潮ではブラック企業扱いされるから定時出勤言明なんだろうな
もしくは人事担当者が無知だっただけ
時間外を使ってまでやる必要はない
目標の設定と日や週でのフィードバックで新人に見合ったスピードで育成すべき
採用している段階である程度の能力は合格しているんだから、大切に育てるべき
早く出れば混んでる電車に乗らんですむやん。
後輩からも鬱陶しがられてる
勤務態度の人事評価ではなく、数字を作る上で早出すれば絶対有利だから
数字を作れば給料も上がるし出世できるし
残業代無しでやってるけどこれって違法なの？
うちは緩いから、満員電車嫌で1時間前には出社してるなぁ。
その時間なら座ってこれるし、
やる気＝早出というわけでもないな
上司「いいねー」「えらいなー」
先輩「彼らの朝の残業記録付けてます？どうなんですかー！」
↑うっぜ
誰も困ってないのにわざわざトラブル起こすヤツ
正解
アピールの価値を上げすぎた結果面接とかいう茶番を生み出したということは理解しておくべき
この新入社員は正しく社会に適応している優秀な人材だが、故に利益を生み出さないだろう
違法。社員全員キチガイ。今すぐ辞めるべし。
人が多い時はそれで根性根性でも良かったけど少子高齢化と
社会保障費用の負担増でそれが通用しなくなってきた
東芝みたいに上が既得利権を貪って簡単に大企業が潰れるから社会信用なんて無いし
違う。
新人が、やる気満々で遅刻しないよう早く出社したら、「新人が早く来たら、俺の地位がヤバいだろー」と思って人事部に圧力かけた、クズな先輩の話。
距離のあるところから来てると、ある程度時間に余裕見ないと
何かあった時に大幅に遅れるから早く行かざるを得ないし
単にツイバカが明らかになった！くらいの話でしか無いかと
何時にタイムカード切ろうが残業代なんか出さんだろ
本人はがんばって早めに昇進したかったんやろなぁ
と思うだろ？
労基に駆け込まれて、そういう雰囲気があった。との証言と勤務時間記録があれば支払わなければならない。
基本的にこの手の法律は雇用される側を守るものしかない。
勝手に~はほとんど通用しない。
注意した記録をしっかりと残しとかなければ無理です。
早くでてきてアピールしたいだけなんだからほっとけばいいのに
早目に潰しておこうってことだよね
ほんと日本の社員は人のやる気を削ぐの上手いよね
ジンのが上で草
もしかして社畜？
遅刻したら天引きされるよね
1分の遅刻でも天引きされてしまうんじゃないの？
早く来た場合本人にそのつもりが無くても勤務時間扱いにされたりして
いろいろ面倒なことになってたりするんだよな
都内の場合は出勤を１時間前倒すと通勤が劇的に楽になる。勤務時間固定やめてＦＬＥＸにすりゃあいいのに、老害は頭硬えからなー。
なんだかなぁ～
なお、早く出社して宅建の勉強しとるけども
自分のキャリアのためのものだろ
なんでこんなことで他人の足を引っ張ろうとするんだろうか
やる気がある奴を見るのが癪に障るんだろｗ
叩きこむのは社畜。必要に応じて自分からするのは普通。
例えば始業前に何らかの準備をしておきたいとか。
通勤の問題で1時間程度は早く来たいとか。
日本のアホなところは「明文化すると違法だから
同調圧力で何とかしよう！」って真剣に考えるところ。
イジメが蔓延する日本社会だからね
出る杭は叩かれる
やる気のある新入社員なんて早目に潰したいよね
新人がやる気だして早く来ているのに何だお前は！とか言いがかりつけられるから早めに潰さないと
出る杭は打たれるんだよ
アウアウ、厳命、ワロタってどこの王様だよ。
親会社の社長からの直通電話でも無けりゃこんなん無理だろ。
アピールとか考えてないと思うぞ
新人に
『するとこないのに早出する意味が無いこと』を説明する方がよっぽど良いんじゃないかな
アホかｗｗｗ
早目に会社の近くまで来て、他で時間を潰さないといけなくなったのが可哀想だね
個人のアピールって単純な話ではない事だけは確か。
知らないとこで会社にめっちゃ迷惑かけてるいい見本だよこれ
新人が評価されるのを嫉妬したんだろ
別に新人も残業代いらないだろうし、やる気を潰す新人いびり
結果的に新人が上に迷惑かけただけの話になってるし
これじゃ新人潰しと言われても仕方ない
最低でも7時30分、普通7時ちょい過ぎには出社してるべき
別に仕事する必要はない
仕事は上司、先輩が来てから教える
それまでは仕事の準備したり、フロアを軽く掃除したり、出社した上司、先輩にお茶を出したりとやることは沢山あるんだから
仕事が出来ないんだから、そういうところでやる気見せないと
逆張り楽しい？
日本の横並び教育。
ウェットだった社会風土を、この基本に立ち返って厳格かつ公平な社会にしなければならない
したがって、早出も残業もダメです
みんな始業の10分前くらいに来て下さい
まあ政府の方針もおかしいんだけどな、30分程度のサービスもダメ、となったらたいていの企業はまわらんわ
1分でも残業らしいから、始業丁度に来ないとな
10分も残業させんのかよｗｗｗ
定時で～なんてやってたらドンドン仕事が溜まっていってお得意さんに切られちゃうよ
まぁその分の給料、報酬払えって事なんだろうけどさ
飛び込みの仕事分は賃金増やせるけどトラブル分は利益が
出てないんだよね、むしろマイナスだしトラブル出した所から
違約金取れるもんじゃ無いし・・・
やる気がある奴いると迷惑だよなぁ～（笑）
労働者側がなぜ残業が必要なのか雇用者に説明があって許諾後残業するのも当然
両方必要だよ
早く来るのはいいけど仕事は定時からでええやん
必要ないのに勝手に残業して金出せと？
自分の意思だろうがなんだろうが関係ない
不要な早出や残業はアウトだろ
遅れたら遅刻だから、早めに到着するくらい大目に見てくれ。
イマニミテロ
いつ出勤したかは自分で記録しておくか、タイムカードとかで記録するもんだろ
勝手にサビ残してるなら、それは新人の責任
自主勉強で早く来てるだけなら別に残業払う必要はないんだけどね。
会社の利益に資する事なら、別に払ってもいいけど。
まぁ線引きが難しくなるから、勉強するなら社外でねってのにした方がいいんだろうけど。
てか早出する意味無い言うてるやん
キチガイかよ
伝えてないなら理由が謎のまま早出して怒られたって拡散されるだけ
後こいつは後々追い出される
お前らどんだけ仕事やる気ねえんだよw
残業はさせない、でも残業しなきゃいけない能力の奴はギャラを下げる、簡単に降格やクビに出来るようにする
ていうかそっちへ持って行く為の布石を敷いてて馬鹿がそれをわからないまま乗っかってるってのが現状な気もしなくもないんだけど
この記事読んで早期出社が叩かれてると思ったならもう一回記事読み返してこい
アメリカが先行して市場を開拓確立して隣国がIT一極集中で投資してって状態で何もしないどころか投資額を減らしてたんだもんな
ネットの中だけでイキってるキモヲタ多すぎ
情報交換や勉強会とか、自発的にやってることも、こういうあほが、勤怠管理がどうこう言って邪魔するんだろうな…
まさに、出る杭を打つ人だな
こんな事言ってくれる人がおったらなあ
どんな異常者だよ
銀行員なら、早出して通常業務とは別で勉強したいって分かるだろうに…
完全に新人への嫌がらせだろ
資料は持ち出し禁止だし、業務時間中には、担当業務以外の資料を読む暇なんて無い
早出して、自分の志望する業務に付けるように勉強したいって気持ちを踏みにじる完全に害悪の先輩
分かってんならそれとなく本人に言ってやればいいのに
なんで人事に言うかな、この新人の評価が下がるだけじゃん
これで人事に行く時点で普通の会社じゃやってけないわな。
そしてだいたい気合いの抜きどころを知らずに潰れて辞めてから早出の分を払って貰えなかったとか言い出す
ほんと真面目風クズはクソ
フレックスなら通常より30分前に帰ればいい
そうやって人の様子ばかりうかがってる奴が迷惑。
キョロ充かよ。
やましい事が無ければ堂々と行動しなさい。
会社からの指示も無く勝手に仕事して残業代とかアホかと
新人はそこらへん分からなくても、このツイ主の先輩は気づいてんなら教えてやれよ
何で人事に報告してんだ？
この先輩は自主的な早出に残業代が出ないことは分かってて、
サービス早出なんかやらせねーよと人事にチクっただけ
出る杭を打ったって話だね
うわあ・・・なんか陰湿やな・・・
先輩が悪いわけでなく何もかもが悪いという身も蓋もない結論に落ち着く
1時間につき、１０分タバコ休憩してる奴と、昼休憩以外、仕事し続けてる奴が、同じ時間だけ残業して同じ金額の残業代が支払われるっておかしいもん。
まあ、そもそも早出しないと片付かない仕事の量って時点でアレだが…
というか会社があれこれうるさくなりすぎてうざったいわ
なんで一年の有休予定まで聞かれなあかんねん
あの頃はただの笑い話だったが今は社会問題か…
勤務時間管理は会社の責任で早出されても
知らないうちに会社に迷惑かけてるってことを意図的に見逃してる？
労基に垂れ込まれた場合その気がなくても会社に損害与えるぞ