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この記事への反応



中学の時の部活で
顧問が期限悪くて怒鳴りつけたりしてると
皆試合のミスが多くなってたし
これ大人もそうだし会社でもそうなんだろうなとか
なんとなくわかってた


心理的安全(psychological safety)、本当に大事だと思います。自分のいるチームでは、この環境を作れるように頑張りたいと思います。学校の教室でも、これがある方がいいのだろうなあ、と思います。上手な先生方もたくさんいます。そういう観点で教室を見たいなあ、と思います。

幸せだと3倍生産性が上がるという説もありますよね。

人間関係が良好な部署に一人精神不安定な中間管理職が入っただけで離職率が急激に上がった事がある。
強烈なキャラは「腐ったミカンの方程式」が当てはまる。
休みの日は天国だった。


強く同意。結果、叱られないようにすることが目的になりがち。

ワークルールズに書いてあったやつだよね。みんながみんなを評価するっていうのも面白かった。統計的に上司にゴマすると同僚の評価下がって無効化されるらしい。人事権で人動かす大企業には出来なそう。

小中大問わずに全部の企業がそうなればいいなぁ…。

たしかに⊂((・⊥・))⊃

子供に、こぼしたらダメだからと言ってなみなみ水の入ったコップをはこばせるとこぼすけど。
どこまで、上手に運べるかな!って言うと上手く運べるってやつですね。心理的安全


日本社会は失敗を絶対に許さないからねえ…。失敗しても成功として反省もしないからまた失敗の繰り返し










日本の大企業がダメなのはこれが理由か・・・









コメント(173件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:43▼返信
パヨクこれどうなの!?
2.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:44▼返信
コナミじゃん!
3.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:44▼返信
日本体育大学と山形大学
4.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:45▼返信
これはひどい!代表曲「月光」で知られるシンガー・ソングライター鬼束ちひろさん(37)が約3年前に結婚していたことが28日、分かった。写真共有アプリ「インスタグラム」で明らかにした。
 投稿によると、相手は北海道生まれで年齢や職業は不明。鬼束さんはファンに「けっこんして3年くらいです まんねり上等」と報告。結婚を公表していなかったことを「黙ってるの辛かった」として、「やっとかたのにがおれたー!」と安堵した様子も見せた。(共同)
5.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:45▼返信
GK乙!
6.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:45▼返信


ララ💖
7.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:45▼返信
そらそうよ
8.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:45▼返信
任天堂「段ボール売らないとスマブラ入荷絞ります」
9.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:46▼返信
大企業とかいう便利なサンドバッグ
10.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:46▼返信

鬼塚さんの、家に放火しなさい。

はい。
11.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:47▼返信
成功するのは当たり前だから、困難を達成しても特に給料は増えず。
でも失敗は許さないから、失敗したら給料は減る。
常に崖っぷちだから、そら生産性は落ちるよね。
12.投稿日:2018年07月29日 11:47▼返信
このコメントは削除されました。
13.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:48▼返信
笑って働くとキレる人々の存在
働くことは真剣につらくの価値観が根付いてる世間でこの論理は通用しないんだよな
生産性より自分のご機嫌を取ってくれる下を重宝する社会だから
14.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:50▼返信
要するにフルパワーで仕事して早く終わらせても今日はこれで終わり、とはならず
人のも手伝っていけと言われることに
やる気をなくして適当にこなすようなるようなもんですな
15.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:50▼返信


もんくあんのかぁ!

(◉ ) ( ◉)
16.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:51▼返信
叱責によって人は成長する!(キリッ

その結果人材の定着しない会社となりましたとさwww

ブラック企業はたっぴらかす!
17.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:51▼返信

もんくあんのかぁ!

(◉ ) ( ◉)
18.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:51▼返信
だからと言って中小には行きたくないな
19.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:51▼返信
パフォーマンスを下げてでも周囲に合わせることのなんと勿体無いことか
20.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:51▼返信
やりたいことをやるのではなく
できる限りリスクを減らそうってのが一番じゃねぇ
実力ある人がベンチャーに行く理由が分かる気がする
21.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:51▼返信
世界はGoogleとAmazonに支配されている
22.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:52▼返信
>>17
目潰ししたいwww
23.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:53▼返信
googleに採用される人間なら自由にやらせたほうがいいってだけの話にしか読み取れない
24.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:53▼返信
ソースは?
25.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:53▼返信
兄貴
エンターテナーと、して仕事を全うしとります。

ララ💖
26.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:53▼返信
これはまさにNTT
俺がやめた理由がまさにこれ
27.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:55▼返信

ダウンタウン ナウ
28.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:55▼返信
丸投げ、否定、怒鳴だけじゃあ生産性が上がるわけが無い
29.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:56▼返信
googleのとかいう超絶有能軍団ならば、それが一番良いんだろう
でも、世の中の大半は己の無能を棚に上げ、
環境が悪い、上司が悪い、会社が悪いと文句ばかり言って、
楽して責任は負わずに美味しい思いがしたいだけのクズばかり
もちろん、そのクズに俺もバッチリ含まれているからこその発言ね
30.投稿日:2018年07月29日 11:57▼返信
このコメントは削除されました。
31.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:58▼返信
ソニーがダメな理由と読み替えることができるなゴキ
32.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:58▼返信
>>29
洗脳されてんなぁw
33.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 11:58▼返信
大企業の方が心理的安全は高いだろ。

中小の伸びている企業の方が心理的安全は低いぞ。
離職率は半端なく高いが。
34.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:00▼返信
日本のゴミ企業は落ちるべくして落ちてるって話だろ
日本の池沼みたいなソシャゲガイジが多くのばばってるのもこれが要因
35.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:00▼返信
>>29
そもそも日本企業でグーグルみたいなことやったら怒られるから出来ないよ。
36.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:00▼返信
日本の大企業って何処だよ?ずっと成功し続けてる会社いっぱいあるだろ
37.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:01▼返信
これは上司だけでなく、そのグループ全員がそういう理解力があるって事。
これはなかなか出来そうで難しいぞ。

つまり、そういうグループを全部にしようとするのは絶対無理で、
全体の2割が、そんなグループで良しとするのが限界だ。
38.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:01▼返信
大企業だけが叩かれてるけど中小には心理的安全があるとでも?
39.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:02▼返信
新しい会社がシェアを取らないと変わらない
老人が好きなのは精神論の会社
老人が滅びるまで変わらない
40.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:03▼返信
①あなたが役職者で部下の中で一言も会話しないで一日が終わることがる人がいるのはうまくいく要素ありません
人は褒められて話しかけられた回数と怒られて話しかけられた回数を心の中で天秤にかけて見ています
その天秤の量りの棒をへし折るのは話しかけられていないという無関心という事実です

②部下に連絡をしてどのようなルートで全員に伝達しているか試してみましょう
伝達されていない者がいたり情報が加工され都合のいいようにされているところがあぶり出され派閥や人物の組織への協調性が判ります
41.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:03▼返信
なんでも好き勝手言ってよくなるとそれまで築き上げた企業の洗脳が解かれるからなぁ
日本企業じゃ絶対にムリ

まあだから世界から置いていかれているんだけど
42.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:04▼返信
結果には納得なんだが、
だとすると高度経済成長期のハラスメント全開の日本が成功したのはなんでだ?
43.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:05▼返信
>>38
こんな会社俺がいなければとっくに潰れている
という依存はあるな
44.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:05▼返信
>>42
アメリカさんが助けてくれたから
45.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:07▼返信
ラーメン屋が黒い服着て腕組んでるの気持ち悪い
46.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:07▼返信
良くなりますように
47.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:07▼返信
マウント獲りたがりの野心家が居なければ大体大丈夫
48.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:07▼返信
これは社会学で言う「セイフティネットの大事さ」と同じことやんけ
49.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:09▼返信
年金など、社会保障の存在意義とまったく同じこと

年金はもう完全に金を盗むための詐欺になってしまってるが

「セイフティネットがクソほども使えねー」ようになった時期と
日本の凋落が始まった時期は一致している
50.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:09▼返信
威圧的な上司で押さえつけてる会社は中身が伴ってないからふとした失敗で倒産に陥る
よくある話
51.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:10▼返信
言われなくても自分で情報収集して考えて実行できる人
言われたら言われたことは実行できる人
言われようが言われまいが余計なことをする無能な働き者(日本の大企業はこいつを切れないからダメになった)

googleなんて一番上ばっかだろ
52.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:10▼返信
>>36
はちまで大企業といえばソニーに決まってんだろ
53.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:11▼返信
でもバカにこんな環境与えると遊ぶだけだしね。
優秀な人材に素晴らしい環境を与えてこそ、こんな成果がでる。
54.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:13▼返信
だから本当にそう言ってるのか知れんけどソース出せって
55.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:14▼返信
ソースはどれや?
56.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:14▼返信
DQN顔、表情、言葉遣いが悪意で満ちてる人で成果の高いチームを作るのは不可能に近い
57.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:18▼返信
>>49
年金が崩壊したらその分さらに貯金しないとダメだからな
そりゃ誰も金落とさんて
58.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:18▼返信
うちのミーティング誰も発言しない理由がこれかも
59.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:20▼返信
>>42
米ソ冷戦が大きい、2大国は軍需拡大に予算を傾けて経済が停滞気味だったのに対し
日本は本来国防に掛けるべき金を全部経済政策に回した
結果、冷戦終結してからバブル崩壊後もアメリカに金蔓として目を付けられ、ひたすら斜陽よ
60.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:20▼返信
なるほどなるほど
で、ソースは?Googleなんていうでかい名前出すからにはちゃんとしたソースあるんだよね?
61.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:20▼返信
いろんなことをに理由付けをして
やらないことの言い訳にすんなよ
62.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:21▼返信
個々の能力が高いだけ
63.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:21▼返信
>>42
賃金が安かったからじゃないの?
64.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:22▼返信
ただし日本企業の様に50~60歳位の人が働いてるのは見たことがないけどな
老害がない会社と老人がいない会社とでは雲泥の差があるよな
65.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:22▼返信
これの真逆が学校
死人がでても慣例変えないっていう
66.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:22▼返信
>>62
そもそもグーグル検索のような「いい加減な」検索方法って
日本の大企業じゃ作れないよ。責任問題になるから

一字一句同じものしか検索できないようなものしか作れない
67.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:22▼返信
過去の業績を盾に、ちゃぶ台返し老害アスペが居座る職場
68.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:23▼返信
でも自由にやらせてもダメじゃん
69.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:23▼返信
ツイッター嘘ばかり
70.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:23▼返信
日本じゃ無理だな
協調とか言ってるけど内実は服従を学ばせる学校
ブラック部活、ブラック企業

基本、日本って理不尽な戦中体質から変わってないんだよね
71.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:24▼返信
怒る大人は子供からやり直せと言いたい
72.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:24▼返信
>>67
それ
73.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:25▼返信
>>68
カプコンの社長は、上の人が辞めて行ったら、下の人が自由に仕事して
結果、ミリオンソフトがいっぱい出来た。みたいなこと言ってたよ
74.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:25▼返信
無能が「ぼくが評価されないのは全部他人のせいだ」って駄々こねてるいつものやつ
75.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:25▼返信
他人に指示されてする勉強と、自分が必要だと思ってする勉強は吸収率が違うみたいな話かな
76.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:28▼返信
これは現在のグーグルだからそういう結果になったと言うだけ。
日本は過去ここで否定している環境で成長できた。
要はその時々の環境によってベストな方法は違って、その環境に適応できる企業が成長できる。
77.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:28▼返信
googleに入れるような人間の話だ
78.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:29▼返信
ルールを決める側の大企業ではそうかもしれん
79.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:30▼返信
これは重要だと思うよ
頭ごなしに批判するアホとか
文句垂れる上司がいたりすると萎縮して意見を言いたくなくなる
そのうえ、失敗すると説教
チーム内の上下関係が強くあるほど機能は落ちる
80.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:34▼返信
「自由にやらせて」「でも失敗しても怒らないで」って甘えすぎじゃね
それだけの能力がある奴だけだぞそんなの許されるの
81.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:35▼返信
なんで外部からプレッシャーかける必要が無いかっていうのまで考えが及ばないとダメだな
日本みたいに無能を切れない環境じゃこれは無理だよ
82.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:36▼返信
なんで日本企業が全部ダメとか偏った見方するんだろうね、バカなの?
83.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:36▼返信
>>80
怒る必要なんかない、切ればいいだけ
84.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:37▼返信
>>80
失敗したら左遷か切られるがな
特に海外の大手は
85.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:37▼返信
ジリ貧ってwww
継続的に益上げてる企業もたくさん有りますやん。日本のやり方で
86.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:38▼返信
ソースは?
87.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:38▼返信
能力発揮できなければ「明日から来なくていい」と言われる文化だからな
ある意味日本よりも強力な圧迫を常に受けてるようなもんだぞ
88.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:39▼返信
アメみたいに会社来たら解雇されてましたみたいなことができればできるんじゃね?
89.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:40▼返信
昔のやり方に固執して辞めていって人手不足とか言ってる会社は潰れとけ
その穴を新しいやり方の会社が埋めて世の中が良くなる
90.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:41▼返信
すぐ辞めるのが正解だった
91.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:41▼返信
>>87
それだよねー
日本は自発的に感じる圧迫が少なすぎるんだよ
92.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:41▼返信
つまり能力とか関係無い年功序列制度と終身雇用制度は心の安心を与える正しい制度だった訳だな
93.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:41▼返信
>>79
それプラスいちいち話を途中で遮るやつ
あれ見ててもすげえストレス溜まるし
かえって時間が無駄になるんだよ
94.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:42▼返信
立憲民主党政権ならば日本人皆が笑顔になれる社会を築けるのになぁ
95.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:43▼返信
>>94
お断りです
96.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:46▼返信
そもそも学校の先生じゃあるまいし、叱る事で自分を満たしてる馬鹿上司多すぎだろ。社長・創設者に怒られるならわかるけど部長クラスの雇われ人間に叱られてもねぇ・・
97.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:50▼返信
>Googleがパフォーマンスの高いチームは何が違うのかを分析した結果
ソース出せや。
後悔している結果のリンク貼らないクソゴミ
嘘と思われても仕方がないね
98.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:54▼返信
こんなの昔から当たり前。
クズが一人でもいれば終わり。
大体老害や勘違いパイセンが邪魔。
99.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:54▼返信
アメリカにおいては、だな
社会としてポジティブな評価を嫌い減点評価が基本の日本には当てはまらない話だ
100.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 12:55▼返信
これ2年前の記事で話題になったよね
ソースソース言うヒトはプロジェクトアリストテレスで検索
つかgoogleに採用されるような人材だからこそなんだけど
101.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:00▼返信
全員が高いモチベーションを共有しているという前提がなければ成立しないよ
そうでないのに心理的安全が確保されていたらただサボるだけ
それこそチームなら必ずサボる奴がでてくる
102.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:02▼返信
>>97
自分で裏を取ることも出来ない無能と自身で証明しなくても良いのに…
103.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:03▼返信

ソースはなんやねん
104.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:03▼返信
心理的安全はそういう面じゃなくても自分の権限や仕事範囲が明確であやふやじゃないこともあるから
大企業は硬直的だけど仕事範囲は明確にしようとしてるから悪くもないよ
中小はそういう面が不明確で部署どころか出来る人すら不明で効率悪い
105.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:05▼返信
≫102
有象無象の戯言に時間を使おうとは思わない
106.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:07▼返信
アジア人と欧米人では根本的に考え方が違うってだけだぞ。アジア人の日本人に必要以上に期待するのがおかしいんだよ

制度や高齢者、体質のせいだと思ってる連中は本質を何も理解していない
107.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:08▼返信
※102
お前どっかから引用した時ソースは勝手に調べてねってスタンスなの?
108.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:08▼返信
でもたった一人、馬鹿がいるせいで何でも言える職場が駄目になるんだよ
109.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:11▼返信
底辺で安定しててもバカばっかで無駄なんだよな、それなりの環境がにいと意味無い
110.開花神道投稿日:2018年07月29日 13:12▼返信
仕事の内容にもよるんじゃないの?
厳しく叱ってケジメをつけるのが、有効的な事も有るだろうにね。

十年以上もダラダラゲームソフト製作して、その売れ行きが芳しくなくても、へっちゃらな大手ゲームソフト会社とか有るけども、誰も嫌われ役を演じたりする様な人が居ないから、そんな締まりのない事になるんじゃないの?

日本のバブル期大企業と同じ様に、バブリーで恵まれた米国や中国のIT企業なんかは、そらヘラヘラ笑いながら仕事してたって、利益出せるでしょうよ。
111.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:14▼返信
糞は切り捨てることができる環境だからこそだよな
日本じゃ糞だろうと切れないから戦力に育てなくちゃいけない
なんの縛りプレイだよっていう
112.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:16▼返信
結構前にどっかで見た
113.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:18▼返信
ネットにも言えるよな 何をしても叩かれ怒られる
新しい事思いつくやつを嫉妬カスがどんどん足引っ張る
日本はこれからもどんどん困窮していくよ
114.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:21▼返信
>>110
理解力とかの問題だと思うぞ
難癖ばっかでいつも人の事ばっか見てる向上心のないバカばっかなら無理だが、自分の与えられた環境内で文句言わずに出来る人間ばっかなら心理的な安心の方が必要
115.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:22▼返信
日本と真逆でわらたw
116.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:22▼返信
日大がいい例だろ
逆らったらクビ
117.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:24▼返信
心理的安全とか関係ないだろう。
もともとゴーグル(本社)はパフォーマンスが高い人しか雇わないよ。
118.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:25▼返信
優秀な社員だけが集まる会社に心理的安全があるのは当たり前で、
三流大学卒しか集まらない中小企業とかは、
如何に雑魚を統率するかが問われるから別次元の話
119.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:25▼返信
ゆとりの仕事って
言われた事以下の成果しか出ないよね
もう最低限ギリギリの
言われた通りにやりましたキリッ!
ばかり
120.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:27▼返信
大企業の方が心理的安全は高いぞ。
離職率見れば一発やろ。
121.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:28▼返信
>>119
底辺な環境に住んでるお前も同じだろ
122.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:30▼返信
日本は面接で優秀な人間集めといて変えてない
123.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:34▼返信
心理的云々はともかく、大企業がジリ貧ってどうゆうこっちゃ・・・そういうイメージでも持ってんの?
124.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:36▼返信
いやいやいや・・今の日本の若者は甘えん坊君ばっかりなので無理でしょw物には限度があるっちゅーねんw
125.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:37▼返信
「叱られたくないから」とか「失敗したくないから」で作業しない社員様がいるんだけど
どうしたらいいんだろね
クビきってほしいんだけど
126.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:37▼返信
もう日本も日本の企業も詰んでいるから今更何したって無駄無駄無駄。そんな分析結果なんて精神論・根性論で育ち今の地位についた頭固い老害のトップが認めるわけないだろ。今の若者に残されているのは失敗せず小さく無難に手堅く生きることだけ。子や孫の世代なんか知ったことか。そうでないのはどこかのボンボンか恵まれた二世・三世だけだ!
127.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:38▼返信
社内の派閥争いの権力者ごっこがアホの極み
128.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:41▼返信
ゆとり頭悪いな心理的安全は年功序列があってこそ守られてたんだよ
終身雇用や年功序列がなくなったからこそ大人たちは責任を取りたがらない社会になった
責任とってそのままクビになる社会じゃそうなって当たり前だろ
だから自分の自由にやりたいゆとりの選択肢は自分で起業するか過度な競争を無くし
年功序列を受け入れまず大人たちが責任を取りやすい環境作りを推進し失敗に寛容な社会を作れば
初めてゆとりもその下で挑戦しやすい労働環境にすことが可能になるゆとりは自分たちに好きにやらせろその責任や損失は老害が全部被り消え失せろというわがまま極まりないから嫌われる
129.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:41▼返信
>>125
ミスを怖がってるやつを支えてやろうって思考が人間ラインで
使えないからクビ切って欲しいって思考が日本人ライン(奴隷)
130.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:42▼返信
もちろんこの記事は、何やらせてもやる気無し、注意されたことを何度も繰り返すようなような低レベルな人間は対象外

そういうギリギリ生かされてるような人間は、ぶっちゃけ怒鳴られたり叱られたりしたほうがまだマシだと思う
優しく言う人は、見限ったらニコニコしながら何も期待しなくなるだけだからね、関わる時間が無駄だから。
131.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:50▼返信
>>129
支えた事ない奴の台詞だな
本人が「辞めたい」「なんで俺がやらなければいけないんだ」「お金はほしい」
を連呼して作業任せてもやらないで誰かが変わるのを納期越えても待ってる始末
それでいてよく休む負担も全部こっち持ち

それを10年自分が食らったらどう思う?
132.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:50▼返信
ソースのないツイートまで記事にするな
133.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:51▼返信
>>131
ちなみにそいつ50歳オーバーのおっさんだからな
134.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:51▼返信
まいにち最適化最適化さわいでる組織の末路
135.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:55▼返信
日本の企業がって言うか日本人自体が他人を褒めるのが苦手だからな
136.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:56▼返信
>>131
そんな所に10年も居続けるのが無能
137.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 13:59▼返信
でもこれ、従業員が自発的に良い仕事をするような環境でしか通用しないのでは
大企業病の初期症状として、「大企業に就職したい(仕事したいわけではない)」人が集まってくるから、上司のプレッシャーが必要になるんだけど
138.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 14:00▼返信
これはgoogleのような選び抜かれた優秀な人材を揃えている企業だから言えることであって
お前らのようなパレート則の8割に属するクラスタに対しては適用しても意味無いからな
139.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 14:08▼返信
>>136
ニートにいわれてもな
ちなみに俺はまだそこにはそんないねぇよ
140.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 14:20▼返信
失敗が許されない環境で失敗を繰り返すってどういうこっちゃ。
失敗が許されない環境じゃなくて、失敗と向き合いたくない無責任集団ってだけじゃんか。
141.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 14:25▼返信
失敗は個人の責任、成功は部署や上司のおかげ
142.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 14:30▼返信
大企業よりも自転車操業の中小のほうが多いと思う。こういうのは。
143.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 14:34▼返信
日本じゃ意見しただけで弾圧されるので
真似することは不可能ですね
144.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 14:37▼返信
大企業とかの話か?
145.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 14:40▼返信
大企業の内情よくわからずいってるやろこいつ
中小のほうが深刻
146.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 14:41▼返信
とりあえず大企業といっておけばいいとおもってそう
147.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 14:42▼返信
これ日本だけでなくて海外の企業でもよくあるからな
グーグルが異常なだけ
148.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 14:43▼返信
グーグル本当にそういってんのかこれ
記事とかのソースもはってないみたいだし
149.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 14:54▼返信
google本社がゴミなのはなぜ?
150.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 15:05▼返信
「心理的圧迫」とか「心理的抑圧」かと思ったら違ったw
そもそもこんな事しか考えられないから日本終わってるよね・・・w
151.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 15:12▼返信
これハリルジャパンと西野ジャパンのパフォーマンスの違いにも幾分関係有るかもな
絶対に単純な戦術の違いだけじゃ無かったと思う
152.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 15:13▼返信
大企業ってむしろ何をしても許されてるし心理的安全ならあるでしょ
153.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 15:18▼返信
どこの情報なんこれ?
妄想?
ソースくらい貼れよ
154.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 15:36▼返信
海外でなにして生産性が上がろうがほとんどの日本企業は真似しないから無駄無駄無駄ぁ
155.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 15:43▼返信
ぶっちゃけ心の余裕ってことだろ?なんにでも当てはまんだろコレ
156.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 15:52▼返信
うるせえ!
金払ってんだから、黙って働け!!
157.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 15:53▼返信
ソースねえじゃん
ソース確認も出来ないやつはパフォーマンスが低いって皮肉か?
158.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 16:16▼返信
ミスではなく選んだ行動に対して否定されると自分で選んだ答えは間違っているのではないかと萎縮してしまい
能動的に動けなくなりおまけにミスも増える
159.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 16:18▼返信
職種によるんじゃないか?
クリエイティブ()な仕事は心理的安全性があったほうがいいんだろうけど
ルーティンワーク中心の仕事ならむしろ統制的な方がよさそう
160.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 16:21▼返信
文系学生バカの戯言はどうでもエエっチューにw

答えの決まった解析してたらそりゃ、マスゴミと一緒ですよ。
人や会社の真価は苦境時にその差が出る。頭お花畑の理論は何の役にも立たない。
勢いがある時は何やっても上手くいくもんだ。
161.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 16:23▼返信
何度も言うが雰囲気だけで思い込み判断を間違う文系バカは物を考えるなってーの

始めの第一歩から間違うそれが文系バカだからだよ。
162.開花神道投稿日:2018年07月29日 16:32▼返信
「心理的安全」云々以前に、世界に冠たる米国のGoogle・業績が右肩上がりの会社と、日本の斜陽大企業・長期停滞や右肩下がりの会社では、社員の質や士気からして大きく異なるんじゃないの。

物作り・製造業を中心とする日本の斜陽ジリ貧大企業が、米国Google社員のパフォーマンスなんて幾ら参考にした所で、意味が有るとは思えんけどな。

アメリカナイズ・Googleナイズする事ばかりに躍起になるよりも、社員と如何に真摯に向き合えるかの方が、大切なんじゃなかろうか。

コミュニケーションの取り方は、会社毎に異なってて当然だし、画一的じゃない方が良いんじゃないの?
163.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 17:00▼返信
>つまり何を言っても許される
また、ニホンガーの隣の芝生は青く見える野郎かw

Google社員「女性はコーディングに向いてない」
Google「性別のステレオタイプを固定化させたので解雇」

これが現実
164.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 17:12▼返信
終身雇用が当たり前だった時代は会社に入れば安心で、仕事に専念できるから日本が躍進するわな。
もちろん、自分も世代ではないし、いろいろ異論はあるだろうけどさ。
165.投稿日:2018年07月29日 17:13▼返信
このコメントは削除されました。
166.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 17:53▼返信
幸せの青い鳥の話だろ、知ってる
167.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 18:19▼返信
車に似ていると思う
ハンドルに遊びが無いガチガチの車は事故にあう確率があがる
逆に遊びが大きいと制御が難しくやはり事故が起きやすい

なんでも厳しく緩さの無い環境は事故を呼ぶ
なんでも許してしまえば同じ結果になる
168.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 18:51▼返信
>>163
社員「これ女性に向いてな(あ、やべやべ)採用!」

google「パフォーマンス下がってるぅ!なんで?」
169.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 19:30▼返信
先進国一働いて生産性最下位の国を舐めるな
170.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 20:10▼返信
信長みたいなのが経営者に崇拝されている限りはダメやな
171.ネロ投稿日:2018年07月29日 21:22▼返信
おーおー
ブラック企業は可哀想だねえ笑笑える♪

カスども、
お前らに、楽して生きれる未来は無いぞ笑
172.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 21:45▼返信
また架空のブラック企業の話か
173.はちまき名無しさん投稿日:2018年07月29日 22:12▼返信
これは納得でしょう

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