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話題のツイートより

  
  




  
新人教育の際、俺が心がけていた事は…
  
・職場の昔話はしない
・叱りはしても怒鳴らない
・マニュアルを作って業務の『見える化』をはかる
・常に気と声をかけて孤独化を防ぐ
・まとめ(メモ)をする時間を作る
・できている事は認める
・できていない事は指摘して再度教える
  
これだけなんですよ。

  


今まで色んな職場を巡ってきたが、
人手不足に喘いでいる所は本当に教育がなっていない。
  
・相手にしない
・怒鳴り散らす
・メモすら取らせない
・先輩風を吹かせて偉そうにする
  
酷いところは新人を苛める。しかも集団でだ。

  
お前ら、本当に人手が欲しいの?
それとも要らないの?

どっちだよオラ。

  


  
頭ン中に糞詰まってるバカ上司、バカ先輩共よ。
なんで新人を育てなきゃいけないかわかるか?
それは自分達が楽になる為なんだよ。
新人が仕事を覚えてくれればそいつにその仕事を任せられる。
一人前に育てて一人立ちさせればシフトにも入れられる。
つまり、その分お前らが休めるんだよ。 わかるか?

  






  
長々と悪いな。これで終わるから許してくれ。
  
先輩や上司名乗りたきゃ、人を育てられる人になれ。
人を教える器を持て。
  
『見て覚えろ』
『一回しか言わないからな』
  
いつまでこんなバカげた理屈を掲げるつもりだ?
  
さっさと考えを改めろ。
  
じゃないと、お前らの人手不足は永遠に解消されないぞ。






昔話をしないっていうのは
『俺が入ったばっかりの頃はなぁ…で、すごく大変だったんだぜ?
今は○○だから楽になったなぁ。よかったなぁ新人。』
みたいな感じです。
こういう話は新人は戸惑うようなので、僕は話しません。
今、必要な事を教えた方がいいと思うので

  
  
  
  


この記事への反応


  
あと、ダメな点は後で2人きりでこっそり教える、
というのもおススメです
周りに人がいる中で怒鳴り散らすのは
本人にとってストレスですし、その人の信用も落ちますし

  
孤独化を防ぐ、というのは本当に大切なことですね。
先輩ばかりが固まり、1人にさせてしまうと
やる気もなくなってしまう感じはします。
(自分も一応新入社員みたいな感じなので、よく思ったことがあります)
新入社員って中々輪の中に入れないんですよね。


  
大失敗した時に、怒鳴ったりクビにしたりしないで
理屈で叱られた事があって、今までされたどんな怒られ方よりも堪えました。
今言われた通りそうしておけばよかっただけなのに、
自分はなんて判断間違いをしてしまったんだって。
で、その後ずっと言いつけを守っています。
叱るってこういう事かも。

  
今の職場、2年目なんですけど、直属の上司からはろくな教育を受けていません。
なんとか仕事を身につけて自分だけは立派な上司になろうって頑張ってるんですけど、
その前に心が折れてしまいそうです。

  
自分は 「自分で考えろ」 という言葉は
絶対しないようにしてました

  
マニュアルを作って業務の『見える化』をはかる
これが出来ているようで出来てない、と言うより
やっているようで辿れてない所が多いんです。
「別にこのマニュアル通りじゃなくても、こっちのやり方がはやいよ」と平気で言っちゃう。
「こうやって東海村臨界事故って起きたんだ…」って思います。。。

   
警備の仕事してますが、
前の現場の隊長が全く新人を育てない人でした。
全て他人任せで、小さいミスがあると『もう使えない奴』と決めつける。
もう何人新人が辞めていったか・・・。

  










バイトでもあるある・・・
既存のスタッフだけで馴れ合って新人が孤立するとか
むしろ「よそ者」を集団で排除する勢いの所とか
この上司みたいなやり方が当たり前になればいいのに









コメント(115件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:03▼返信
素晴らしい
2.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:04▼返信
ニートが偉そうに
3.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:04▼返信
妄想で上司をやっていた悲しきヒキニート
4.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:05▼返信
めんどくせぇよw

それだけやって欲しいのなら、授業料でも納めろよwって感じw
5.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:05▼返信
本当に上司をやってたならそんな余裕ない事くらい誰でも分かる
つまり嘘松確定
6.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:05▼返信
見える化っていうバカっぽい言葉きらい
7.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:06▼返信
という妄想をしてるんですね
8.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:06▼返信
どっちなんだよオラで程度が知れる
9.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:07▼返信
どういう育ちしたら怒鳴りキャラになるか不思議なんだけど
10.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:07▼返信
こういう自分有能みたいなアピールするやつは大体無能
11.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:08▼返信
無理して続けることないよ
12.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:09▼返信
こんな事ツイートしてる時点でアウト
13.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:10▼返信
職人と、指揮官と、教育者としての能力を持っている人は、10年に1人出れば良い方だよ。
普通は一つ、出世頭のエリートで二つ。
会社の黎明期ならばそんな人が引っ張るのもあるだろうが、会社が中規模まで大きくなったら人の才能に頼らない仕組みにせねばならない。
なので大多数の問題は人事に起因することが多い。
14.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:10▼返信
見える化とかいう気持ち悪い言葉使ってる時点でハズレだよ
15.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:12▼返信
与えられて当然側の人間が上司になると自分で学んで当然になる不思議
16.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:13▼返信
最終的に怒鳴り気に入らない奴(思い通りにならない奴)を見捨てる人
17.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:13▼返信
話長くて妙にイキっててうざいはこの親父
18.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:14▼返信
ゲーム好きのマニュアル世代なのでこれには共感する
体育会系教育はもう古い
19.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:15▼返信
※5
お前なんも理解できてないなw
俺は中間管理職だけど、どれも共感できるものばかりだ。
俺も昔は時間がないって逃げてたけどね。そんな事言ってたってしょうがないんだよ。
教育時間で潰れた時間は休憩時間や残業、休日出勤で補えばいいだけ。

大体時間がないって口にする奴はそういう努力すらしない。だからダメ上司なんだよ。
20.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:15▼返信
頭から「自分で考えろ」は駄目だと思うが、実際教えたことをメモも取らずに適当に聞いて
結果何度も同じ事聞いてくる奴はいる
だからそこはケースバイケースだ
21.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:16▼返信
それ全部やっても、
使えない奴は使えない。
22.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:17▼返信
そもそも、昔は教育係がいて、時間も余裕があったけど
今は、1人1人勤務時間内に終わる仕事以上のものを割り当てられていて
誰一人余裕がないのに、新人の教育まで白というのは経営者が間抜けすぎやしないか?
23.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:19▼返信
>>3
完全にこれ。
24.投稿日:2018年08月02日 12:19▼返信
このコメントは削除されました。
25.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:20▼返信
とりあえず羅生門は敬語の使い方と口の聞き方から覚えたほうがいい
26.投稿日:2018年08月02日 12:20▼返信
このコメントは削除されました。
27.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:20▼返信
突然どうした?
ツイッターなんかで
28.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:21▼返信
ほんといるよね、教育もせずに新人が使えないと喚き、雇った人事のせいにするゴミ

時間がないとか言ってる低脳がいるけど、その持ってる仕事を割り振るために教育するんだろうに
29.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:22▼返信
抑圧された社畜生活がこのような脳内上司を生み出してしまったんだな
嘘松と非難するのは簡単だが、嘘松投稿するに至った経緯についても我々は配慮しなければならない
30.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:22▼返信
言わなくても阿吽の呼吸で理解する部下は有能、マニュアル世代はマニュアルを作れと言うが臨機応変が重視される職場では無意味。流れ作業ならこのやり方も有効かも
31.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:24▼返信
※28
いやいや完全に人事のせいだろw
excel出来ませんとかいう人を採用しないでよw
32.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:24▼返信
はっきり言って詭弁。
これど通りしたってやめるときゃ辞める
33.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:25▼返信
嘘松厨にイラついてレッテル貼り返す人生楽しいです
34.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:26▼返信
>>14
ニート君見える化知らないの・・・(唖然)
35.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:26▼返信
派遣はこれに当てはまらん
36.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:27▼返信
こんなん人それぞれだし、温室育てすると常に温室のようなやさしい環境じゃない駄目なヤツに育つこともある。
飴もムチも両方いるんだよ。
37.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:27▼返信
はちま野郎さンは孤独と言う文字嫌いですか💢?何故タイトルで伏せる?普通に犯罪臭いし非常識だ💢そンな伏せ字するくらいなら富士大石寺顕正会で本当の仏様でください日蓮大聖人様を信じで拝むべきです。
38.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:27▼返信
幼稚園児扱いして下さい お願いします
39.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:28▼返信
でもこれって「普通以上の新人」が対象だよね
今の新人って「普通以下のバカ」しかいないからなぁ…
40.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:29▼返信
一生人手不足で悩んでろろ〜ん
41.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:29▼返信
俺の部下は「この台設定6ですよ!」って教えてくれる有能な部下w
42.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:29▼返信
わざとやってます
使えそうな子は誉めて
やめて欲しい子は晒します
43.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:30▼返信
最近はストレス感じるところが多種多様でなわからんのよ。
これでいけるなんて方法はない、人材育成は博奕だよ
44.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:30▼返信
※34
どう読んでも知って発言してるようにみえるけど
あんた文盲なの?
45.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:30▼返信
あまり教えないで考えさせるって育て方あると言うけどあんま意味ないってか効率は悪いよな
有能なやつは暇与えりゃ勝手に考えて教えた以上に行動するし、普通のやつはきちんと教えてあげればそれ通りにこなすし
教育のやり方を義務教育段階で身に付けるべきだと思う
46.マスターク投稿日:2018年08月02日 12:31▼返信
都会で田舎の陰湿さが味わえる
それがブラック企業
47.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:32▼返信
1番の驚愕は、人を教育する立場であろう人間が、こんな言葉遣いでツイッターなんかで発信してる事実
真偽はともかく、ツイート者の年齢や見た目にすごく興味がある
48.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:33▼返信
共感はできるけどイキりすぎw
つーか当たり前のことなんだけどな
49.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:34▼返信
人にものを教えるということに対して、企業がコストゼロ扱いしているところに
無能さが表れていると思う。そんなに簡単じゃないんだよ。
むしろ海外に言った日本企業が成功している理由は、現地人にきちんと教育しているからだと思う
団塊の世代はみんなわからなかったから、みんなで勉強したはず
それがいつのまにか、「こんなのも分からないのに何でうちに来たの?」みたいなことになってる
即戦力の新人とか神風レベルの奇跡に期待してコストをかけないのは、
新人でも、下っ端中間管理職のせいでもなく、経営者のせいじゃないの?
50.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:35▼返信
でもコイツ部下いないんだぜ
51.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:35▼返信
なんで自分が有能な上司であるという前提で話してるの?
52.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:35▼返信
新人教育は飲み会でしろみたいなのも今すぐ辞めてほしい
53.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:37▼返信
怒鳴らないで叱られてることに気付く子には、教育不要。
54.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:41▼返信
辞めたい奴は辞めろ

新人教育とか馬鹿らしくてやってられんよ
甘えんな、見て覚えろってんだ
55.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:41▼返信
昔は~だったからじゃなくて昔は~だったけどっていう考えに変えられる大人がなかなかいない。
56.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:41▼返信
バッチリケツ拭いてやって二人で拭いたティッシュを臭って「な?クッセーだろ?」
ってのがいい上司だと思ってる
57.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:42▼返信
あー、人手不足()を人手不足だとおもってるバカだ、こいつ。
58.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:42▼返信
一度で覚えないとすぐ怒鳴る糞上司
人の人格や考えも否定して人を馬鹿よばり
昔のやり方で人が仕事を覚えるわけねーだろ
暴力や暴言で人が言うことを聞くと思ってる糞どもがいなくならない限り日本の会社は変わらんよ本当
59.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:42▼返信
使い捨てだよ^^
60.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:44▼返信
ゆとり、さとりにコレやっても育ちはしないよ「マニュアルに記載されていない事は一切何も出来ないし考えられまてん。ずっと教え続けてくだちい」ってなるだけ
61.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:46▼返信
たぶんマニュアルってより
やってる仕事内容を記録して他人が解るようにまとめろってこと
流れも重要なとこも今後の課題もその人がいなくなると全部切れる
人も足りないけどこういう企業の問題は人が多くても解消されないよ
62.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:47▼返信
※44
どう知ってるのか詳しくw
63.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:51▼返信
いじめがどうだの暴言がどうだの言ってる本人が暴言吐いてて笑える
64.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:54▼返信
働いてもないのに上司のふりかよwww
こんなこと偉そうにツイートしてる時点でゴミクズ以下なのにね
65.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:55▼返信
でも、ときどき神マニュアルってあるよね
すごく頭のいい人が作ってんだろうなというのがすぐわかる
マニュアル作りで給料なんか少しも上がらないけどw
66.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:56▼返信
本当に出来る上司はツイッター上で愚痴やら何やら上から目線で呟いたりしないと思う
67.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:56▼返信
そもそも上から下まで育成の概念すら無い会社も珍しくないから
それで「新人がすぐ辞めて困る」とか真顔で言ってるのよ?
68.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 12:57▼返信
一つ言えるのは、今話題の日大やボクシング協会は、この記事で指摘されてる問題点の弊害がモロに出た例、やはり昔のやり方は古いって事
69.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 13:01▼返信
※5
ブラック乙w
70.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 13:06▼返信
※6
見える化はビジネスで一般的に使われてる用語だよ
あるものを物理的に見えるようにする「可視化」と区別して
気付きにくい情報や知るために手間がかかる情報を認識しやすくすることを
「見える化」と呼ぶんだよ

あなたは後者のことを何て呼んでるの?
71.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 13:10▼返信
それに胡座をかいて調子こく新人はいらないぞ。
頭数が欲しいんじゃない。
多少ミスはあれど、教えたらちゃんとやろうとするまともな人間が欲しいんだ。
72.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 13:18▼返信
心がけていた(やるとはいっていない)
73.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 13:19▼返信
最近の地雷トレンドはOJT
マトモな会社は新人の研修にちゃんと時間かける
元の意味から乖離してアホな中小ブラックがいきなり現場放り出すよって意味で使ってるから注意
74.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 13:21▼返信
うちの会社にほぼ当てはまってるな
新しい事にどんどん挑戦しろと言いながら
一番変化を恐れてるのは大体上層部
75.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 13:24▼返信
これはマジな話
どうしても嫌ならやらんで良いけどお前の職場は永久にゴミ溜まりなだけ
76.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 13:24▼返信
OJTはマジで地雷
ソースは俺の会社
精神論と根性論ならいくらでも学べるけどな
77.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 13:29▼返信
こういう会社に勤めて変革が訪れるのを黙って待つ事ほど無駄な時間はないよ
さっさと転職するか金があるなら事業を起こせ
こういう会社は今後どんどん淘汰されるんだから
78.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 13:32▼返信
まぁ、「即戦力ガー」と「30代からは無駄に社会を知ってる分カネ食い虫」のダブスタをぶちかましてる様じゃ、いつまでたっても人手不足()なんて終わらねぇよ。
79.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 13:37▼返信
口の悪さで全部台無しだわ。
ほんとのバカはこの方じゃないですかね。
どれだけ良いこと言うても口が悪いと共感しにくいのです。
80.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 13:39▼返信
※71
欲しいと言えば代わりの人が来るならそれでいいけど、そうじゃないなら
今いる新人を使えるようにするしかないんじゃないの
それができなきゃ人不足のまま、後から困るのは自分だよ
81.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 13:53▼返信
中卒しかいねーのか?
上司の要望に答えるのが部下の仕事であって、会社は教育機関じゃねーし上司は先生じゃねーよ
給料払ってんだぞ??
能力無きゃクビだよ
82.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 14:03▼返信
最初の物言いは至極丁寧だが、弁が進むに際し 興奮し言葉が荒く雑になってる 小物感が残念
83.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 14:09▼返信
羅生門って名前がなんか嫌だな
84.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 14:28▼返信
昼間からツイッターにかじりついてる奴に教わりたいか
俺が新人だったら俺に教わるの嫌だよ
ゼッテエ仕事できない奴の戯れ言だもん
85.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 14:34▼返信
>バイトでもあるある・・・
>既存のスタッフだけで馴れ合って新人が孤立するとか
>むしろ「よそ者」を集団で排除する勢いの所とか


はちまバイトの心の叫びかな?
86.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 14:45▼返信
嘘松

彼は上司ではなく、新人
そういう不満があったのがバレバレ
罵詈雑言で〆る所が哀しみを誘う
87.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 14:49▼返信
それも大事だけど、一番は精神的に安心して働ける職場だ
88.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 15:01▼返信
働き手の多い時代なら欠陥品として弾いていた人間をどうにかして使う(使えるようにするに非ず)ための施策としては良いんじゃない?
ただ、「ほんとこれ」とか言って共感してる奴は上の世代や他のまともな使える若手と比較して、使えないサイドの人間だって自ら吹聴してるようなものだから恥入った方が良いよ
89.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 15:08▼返信
怒鳴られるとミスを隠蔽するようになる
90.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 15:11▼返信
最初のツイートはすごく共感ってほどでもないけどまあ同意できた
でもつづくツイートからなんか底の浅さが見えて台無しに
91.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 15:13▼返信
羅生門って名前より、 @superwepon の方が気になった
92.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 15:18▼返信
『見て覚えろ』
『一回しか言わないからな』

これは昔気質の職人がよく言うセリフ。
93.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 15:30▼返信
正直に言う会社を辞めてもらうために昔話はする
なにせ変わってない、俺が見た地獄から全く変わってない、だから技術だけ教えて研修終了する頃にそれとなく
どれだけ地獄か教える、自分たちの方がきつかったと良く人事は言い訳しているが年収70万の時代があったんですか?
94.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 15:59▼返信
良いこと言ってるけど、おれの嘘松センサーがビンビン反応してるんだよなぁ・・・
後半ヒステリックになりすぎだと思う
95.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 16:14▼返信
自分で考えろってのはミスできるだけの余裕があるときじゃないと使えない
96.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 16:15▼返信
でもオラついてんじゃんw
97.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 16:56▼返信
教えない、マニュアルもない、出来ないと怒鳴り、でもやっぱり教えない
98.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 17:04▼返信
ちょっとバズったら急にイキリ出して草
99.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 17:19▼返信
こうゆうのに批判的なやつほど、キチガイ上司になるんだよな〜
100.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 19:06▼返信
日本猿にこんな高尚な指導は無理
都合のいい自己責任論で丸投げ
101.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 19:19▼返信
イキりすぎてるから
これはクソみたいな育て方されてる新人が書いただろ
102.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 19:49▼返信
育てる気がないなら雇うなよと何度思ったことか、新人はもとより教育係に会社自体も誰一人として得してないだろうが、と
103.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 20:28▼返信
いやならやめろかわりはいくらでもいるぞ
104.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 20:29▼返信
新人教育はそれほど難しくない
真に難しいのは老害教育
50台で仕事したくないといっているおっさんは教育しても聞かないから
給料泥棒状態で負担は周りにいくっていうね
105.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 21:50▼返信
はちま民とかいう最底辺のクズが叩きまくってることでこの人の言ってることがすべて信頼できるということがわかるの草
106.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月02日 22:24▼返信
こいつ仕事出来なそう
107.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月03日 00:58▼返信
なにこの人急に怒ってんの
頼り無さそうなやつだな
108.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月03日 03:24▼返信
ただ、この人の「バカかお前」とか「動物以下かお前らは?」との記述に
ホントに指導できる先輩、ひいては社会人なのか、甚だ疑問。
109.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月03日 08:35▼返信
やってみせ 言って聞かせて させてみせ 誉めてやらねば人は動かじ
話し合い 耳を傾け 承認し 任せてやらねば人は育たず
やっている 姿を感謝で見守って 信頼せねば人は実らず
教師でも指導役でも人に教える立場になるなら覚えておくべき
110.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月03日 10:28▼返信
現実ではこのようなことをいつも言われてるんだろうな
111.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月03日 14:56▼返信
新人がすぐ辞めるところって
新人が悪いんじゃなくて、仕事場が悪いことの方が
多いよなぁ実際…
112.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月03日 18:15▼返信
当たり前のことが称賛される日本

他の人が見てる場で怒鳴るのって世界的には相当やばいことらしい
113.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月03日 18:53▼返信
マニュアル作って常に気をかけてとかそんな時間ねーよ
あと最近は間違った事を指摘しても間違ってませんって返ってくるんだぜ

あとツイッターとはいえこんなイキった言葉使いで教えを説く人間は
本当に社会人かどうかも疑わしい
114.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月05日 09:41▼返信
反応で勤めてる会社の質がわかるなw
115.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月03日 17:42▼返信
その内容で実践しても
返事はしても話を聞いてない、
同じ作業の仕事を覚えようとしない、
仕事やる気感じられない、
時間を与え諭してもメモ取らない奴は存在する。

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