RIETI - 東京医科大学の入試における女性差別と関連事実 ― 今政府は何をすべきか
https://www.rieti.go.jp/jp/special/special_report/098.html
記事によると
医師の女性割合はOECD諸国内で日本は最下位である。江戸時代から振り返れば、日本の女医の活躍には歴史がある。長い歴史を考えれば現代社会で日本は医療における女性の活躍の進んだ国となる可能性もあったはずだが実際はOECD諸国内で最下位である。なぜなのか？
女性に関しその離職率が大きいことが指摘されるが、これには誤解・曲解がある。
実際の資格者中の男女の医師の就業率の違いは、内閣府男女共同参画局発行の『共同参画』の2012年2月号の図3によると以下の様になっている。
25歳から60歳までの平均では男性の平均就業率は90.9%、女性の平均就業率は83.9%で、わずか7%の違いにすぎない。
医者によらずわが国では長時間労働が蔓延し、このため子育て中の女性に特にワークライフバランスが達成しにくいため35歳前後を底に就業率が減るM字型カーブが医師の場合にも残存していることが女性に離職者が比較的多い原因である。だが7%という就業率の男女差はこの点で社会のあり方が改善されれば十分解消できる度合いであり、それを理由にして差別を行うなど、法的かつ倫理的に否定されるべきであるばかりか、合理的判断では全くない。日本以外のOECD諸国での女性の医療での活躍が、いかにその社会に貢献しているかを考えればその非合理性は自明であろう。
また日本で女性の専門医専攻に偏りがあるため女性が増えると特定分野の専門の供給不足になるという主張に関しては、専門医の専攻別に男女合わせた学内定員枠を設けて供給過多の分野の専攻者を減らしたり、需要に比べ供給の少ない専門の学生の奨学金を増やしたり、その分野の医師の報酬を上げたりするなどのインセンティブ・メカニズムで解決するべきであって、女性差別で調整しようなど言語道断である。
今回の事件は、
日本が本当に男女の教育や雇用の機会の均等を達成しようとする国なのか、
それとも法は単なる飾り物で、
実際は女性差別の事実が明確でも容認する国なのか、を
識別する重大な試金石である
おいおいおいおい…。数日前までツイッターで出回ってた話、ほぼ全てウソやんけ…。
— ブルドッグ (@Bulldog_noh8) 2018年8月9日
《男性の平均就業率は90.9%、女性の平均就業率は83.9%で、わずか7%に過ぎない》
https://t.co/hUnMsnmKFt
おいおいおいおい…。
数日前までツイッターで出回ってた話、
ほぼ全てウソやんけ…。
むしろこの図から示唆されるのは、実は医者という仕事は（いまの日本では珍しく）「女性が産後に職場復帰しやすい仕事」であり、圧倒的大多数の女性が実際に職場に戻っているらしいということである。
— ブルドッグ (@Bulldog_noh8) 2018年8月9日
高齢層では男性の就業率を上回っている。https://t.co/hUnMsnmKFt pic.twitter.com/z2YYJS7mim
むしろこの図から示唆されるのは、
実は医者という仕事は（いまの日本では珍しく）
「女性が産後に職場復帰しやすい仕事」であり、
圧倒的大多数の女性が実際に職場に戻っているらしいということである。
高齢層では男性の就業率を上回っている。
実は女性医師はほとんど離職していない。 「男性の平均就業率は90.9%、女性の平均就業率は83.9%で、わずか7%の違いにすぎない」山口一男／東京医科大学の入試における女性差別と関連事実 ― 今政府は何をすべきか https://t.co/fYY9dq0kmO
— 岸政彦 (@sociologbook) 2018年8月9日
補足ですが「たとえ離職が多くても受験で差をつけるのは差別」です
— 岸政彦 (@sociologbook) 2018年8月9日
この記事への反応
・女性医師からも離職率や外科医不足を盾に
女性差別を肯定するような意見が出回ってるけど、
彼女達も上から嘘を吹き込まれて洗脳された被害者だからある意味仕方ないかもしれない。
ただ、待ってましたとそれに乗っかる
日本の女性差別主義者達はクズ。
・ 「ズルはだめだけど女性医師が増えると現場が困る」
という記事ばかり目についてうんざりしていた。
読めて良かった。
・私の知る限りでは、女性の外科医もそこそこいますし、
外科系は教授も最近は増えてますので、おかしいなと思っていました。
私立大学医学部が男子生徒に拘る理由は、
医療法人の開業医の跡取りが大きく絡んでいると、思っていますけどね…。
・……受験者たちはまったく根拠の無い偏見から
落とされたって事ですかね
・ ぐうの音も出ない正論。その通りとしか。
・そりゃ元が高収入なのだし
なるまでに莫大な金と時間を費やしてるのだから
育児を抱えた女性だとしても、そうそう辞めるはずがないと思ってた。
むしろ辞める選択の方が女性にとっては人生詰む。
この嘘を広く思い込ませたのは、誰の意志なんだろうね。
・“この現状で医大や医学部が女性入学を制限したり
排除したりする正当な理由など全くないと考える。”
そりゃそうよ。しかしこんな当たり前のことすら
強く主張しないと否定されがちな日本って…
男女で就業率、ほぼほぼ差がないやん
差別容認派の医師達の言い訳は何だったのか・・・
ちょっと徹底的に調査しないとダメでしょ
差別容認派の医師達の言い訳は何だったのか・・・
ちょっと徹底的に調査しないとダメでしょ
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以下雑魚はちま民w
女医は男性の体を抱えたり一切できないけど？
つい最近は同じ話題で全く無関係のこのサムネにしていた
平均で比較してどーすんの
あと特に外科で一時的でも休職されると補充がききにくい
これらはおそらく職場環境・労働環境を変えないとダメ
この記事の話は論点がズレてる
逆に説得力持たせちゃったな
本気かよ
諸外国で、入学時に専門医の専攻を決めてる国ってあるのか？
裏でコソコソやるから批判されるんだよ。
女性に「お前外科な」と言ったって無理でしょ体力的に
結局人が足りてないっていう
裏口入学・賄賂の言い訳が発端なだけで
実データ云々は関係ないでしょ
7%って普通に大きいから
女医さんも妊娠諦めてる人がほとんどなら労働環境としてはよくないやろ
人権団体「憲法違反！男女差別！」
マスコミ「〇〇大学は許せない！」
てなるに決まってる
医局の力が弱まった影響もあるだろう
みんな自分の好きな事しかやらないし
例え差が7パーセントだろうが現場は人手不足でヒーヒーいってる以上
長期間常勤でいてくれる人材を欲しがるのはしゃーないんやないんかね
病床数、診療科で統計とったらわかるよ。
Dpcのrファイルで統計取ってるから誰でも調査できるだろ。
出産子育ての影響と考えられる。
しかし、その後の復職が期待できるグラフであると言える。
ヤブ医者なら男女関係なく辞めさせろ
その差は1.77倍
数字のマジックだよ
しかも出産休み付きとなると…
これは徹底的に女性医師絞っていかないと医療業界破綻するぞ
それに科に寄って差も出るから考えないと駄目。
歯科や整形外科じゃなく、辛い外科や内科を欲してるんだろ？
中途半端に在籍してるからどうにもならん。
いっそ離職してくれた方が体制を立て直せる訳で。
休暇中でも患者の症状は待ってくれるわけではないので担当医の変更も当然あり、
1年後に帰ってきたら担当患者もおらず当面の仕事がなくなってたぐらいは十分あり得ることだと思うが。
職場復帰そこだけみて、してやったり！
言い方次第でどっちにも転ぶよな。
文句は国賊老害へ
女性医師は根性あるエリートしか存在しない今の現状で、7パーセント差がある
じゃ無くて長期休暇が入るのが問題なんじゃ・・・
その間別の医師雇うのかな？
医師の短期雇用ってあるの？
海外でもそれが問題になってきていて
女医の離職率は海外でも高くて女医を育てるために税金を使うのは無駄じゃないか
と言った声が上がり始めてる（特にイギリス
さらに女医を増やしたことで特定分野に医師が偏ってしまう現象も起きてる
いや、男の医者でも一人では抱えないだろ
大抵、看護師がそばにいて、看護師らがサポートに入る
それに高齢になると男女の割合が逆転するってお前...
そこまで仕事してるお医者さんはあまりいないだろw
おばさん連中もそういうとこいかないからな
そのしわ寄せが男に来てるってのが今回の問題なんだけど論点がかわってきてる
誰か解説して
女性は明らかに離職者ありだろ。
わずか７％じゃない。
男は本当にやめないんだよ。
俺がいる病院がブラックってのもあるけど
普通の社会人の世界では男女で差をつけるのは当たり前の話
日本からなくなる日は来ないよ
普通の社会人の世界では男女で差をつけるのは当たり前の話
日本からなくなる日は来ないよ
自分からは絶対辞めるな
引用元で確認したら35歳のところで約15％の差が出てるし子育て世代の女性離職率は明らかに高いだろ
本文でも医師と子育ての両立が困難だから対策が必要とあるしな
専業主夫は必要だ
復職率だけじゃなくて勤務時間とかも見ないと
これが日本人の本当の気持ち
職場環境がおかしいとしか思わない
復帰がしやすいではなく、人が足りないから復帰歓迎になってるだけだろ
女性医師の母数が増えたら、離職率は基本的に変わらんのだから余計にひどい事になるのが明白じゃん
夜勤とか個人開業医とかどうすんだ？
それともグラフの読み方もわからない子が喚いているのか・・・
よほど自信がないんだろうなぁホーケー君たちは
だから海外と日本じゃ全然職場の環境違うって腐るほど言われてるじゃん
保険制度無くして金持ちしか医者にかかれなくなったら人手不足も解決するのかもしれないけど
気軽に国民が医療機関にかかれるんだから医者をとりまく環境は海外よりハードに決まってんじゃん
前の記事の何が間違ってるんだ？
もともと少ないんだから割合で出したら実質は５倍離職してるってことだろ
「就業している」には変わりないからな…
実際の戦力比という意味では7%どころじゃない決定的な差がある
アホか、死ぬほど大きいだろうが
例えば、失業率＋７％になってみろ、
アベ辞めろと大合唱するだろwww
むしろ極限状態な職場だからこそあるんかもしれんやな～
それ男性でも一人でやらないんだが
医療は基本的にチームで動くので
休日出勤や深夜出勤しないパート医者になったり
楽なとこに転職したりするんだよ。それが問題なわけ。
全体の7%ってかなりデカイんだよなぁ
生死に関わる医者限定でデータ出さないと
だったら結論は変わらないが
中途半端に食い下がるのは意味無いから辞めような
平等に機会を与えなくてはいけない事と
この主張が意味不明なのは別
こんな数字持ってきたって感情論ではい論破ですよ
数を増やせば崩壊するだけ
女子を本気でブラックな環境で働かせれば、電通事件の二の舞
西川先生が内科医に偏るって言ってる事実は？
見なかった事にして持論にこだわるの？
それな
女性医師は急患対応とかできない、しない前提の職場を選んで就いてるだろうにな
キツイ仕事を男性医師がやってる、現場の女性医師が現実として仕方ないと６割答えてるんだからな
基本的に医者という職種は、医療の進歩に合わせて新たに学習しなきゃいけないことも多い、
拘束時間が長いブラックなの分かってねーよな、批判したいだけのバカ共は
医師全体じゃなくて外科医とかそういうことだって同業者が言ってなかった？
情報おそすぎね？
それともフェイクしたいの？
これだけでは何の価値もない数字なんだが、クソフェミは統計のとの字も知らんらしいな
世界は女医が多いとか言っている奴は数字を出すなら女医がいる診療科目別の数字も出せよ
西川は全てを知り尽くしてるのかい？
担当は？って話よ
外科とかは？
労働時間と担当業務別の男女差も出して貰おうぜ
現実すぐにそうするのは難しいから机上の空論にしかなんないんだよなあ
理想論と現実論を区別して話さないと意味無い
女性が出産、子育てをすると思われる年齢では結構な開きがある
それらが落ち着いた年齢では男女比はほとんど変わらなくなる
夜勤・当直の少ないor無い科に移動して医者を続ける
結果一部の科に医者が偏ってるだよ
大体女性医師が結婚して専業主婦になるケースはあるが
逆に男性医師が結婚して専業主夫になるケースはほぼ無いだろｗ
お前らみたいな人間は何を持ってきても否定するだろ
差別主義者に根拠は関係無いからな
そこは都合悪くて記事にできないか？
なあフェミバイトさん？ｗ
人によって希望や向き不向きが違うのに数を平等にするとか絶対に無理が出てくる
見なかった事にしててワロタ
相手を差別主義者と決めつけて、根拠など要らないと・・・
差別主義者に根拠は関係無いからな←まんまブーメランって自覚ないんですか？
それ完全にフェミニストの事じゃん
日本は性犯罪が少なさとか示しても、信じないで暗数がー海外より多いーって発狂して、いつも男性差別にもっていくじゃん
そもそもそういう話題だったよな
言ってる当人が感情論で喚いていて草
まずは根拠に足りるデータを提示しろよ
あとせめて高校レベルの統計くらい勉強しろ
まあ問題はその女医共がちゃんと残業夜勤までやってるかだが
世界の主要国で男性と女性の労働参加率の差が２０％以上ある国は、
日本、イタリア、ギリシャぐらいしかない
この三カ国に共通するのは、対GDP比の政府債務が極めて大きいことだ
日本の女は働け、借金が大きすぎるのは無駄飯食いの女だらけのせいだから
女性はそれらを免除されてるのに妊娠とかで簡単に辞めて困るって話
現役の女性医師がこぞってそう言ってるのに話がそれてるでしょ
皮膚科が44パーセントでトップ
3割が内科、産婦人科、眼科、麻酔科
整形外科、外科、泌尿器科はたった5パーセント以下。
西川先生の言ってることは事実
それこそ不平等じゃないの。同じ科なら報酬もそう違わんだろ
医者の子息を優先的に医者にするためのシステムなんだよ
高須や西川史子も医者の子息だ
いちこめ取られた〜
％がそういう物なのは理解してるが。
離職ではなく休職なのだろうが、一時現場を離れる事を
嫌っている職種なのは、良く解る。
つらいポジションの男は医療のために耐えて女より辞める率が低いと
こういう数字でもあるだろ
政策で改善されないんだろう
そういう話なんだがフェミどもがどうしても女性差別に持っていきたいから、単体では役に立たないデータだけ提示して杜撰な印象操作をしてくる
逆に男より扱い雑でクソ痛い女医もいたし、結局その人次第なんだよなぁ
テストダメでも手先器用で手術うまいとかね
短期間に何回使うの？
それ言ってたの女医さんが多かったんだが・・・
根本は金の問題だろ
差別差別ってひたすらそっちの方向に持って行って語ろうとするのは鬱陶しくて仕方ない
当初は本当に差別に苦しむ人の為に始まった事業でしたが、これが金を生む事に目を付けた同和団体が、あれもこれもと因縁をつけては金をせびり税金投入が膨らんだのです
ですがこれが問題となり2002年に事業が終了しました
ただし、今でも自治体によっては予算を組んだりしています。
しかし、昔ほど金を生まなくなり、新たに目を付けたのが、差別ビジネスというわけです
差別を全面に押し出せば、差別を許してはいけないという人の心に漬け込む隙が生まれ、簡単に金を生み出すことが出来るのです
差別を声高に叫ぶ団体は、まずは疑ってかからなければいけません
救急と外科で女医が多いって言う客観的データ無いの？
女性医師はなんだかんだで当直勤務できない率が高いし、増やせば増やすほど男性医師の負担激増でしょ
社会のあり方で改善されるって言うならそのコストはどこから出るんだよゴロツキ共
医師増やして回す場合誰がそのお金払うか。男性優位社会って男性酷使して回ってる社会でもあるから難しいね。
院長とか目指したい男性か独身女性がつけばいいんじゃない？楽な科は出世できないぞ
人手足りてない病院とかブラックとかいうレベルじゃないのに厚労省は本気で医者増やす気が無さ過ぎる
連中渋々少しずつ枠広げる程度しかやらないまま国家試験段階から専門医レベルの知識ちょっとずつ導入して一人一人をスーパーマンにして解決しようとしてるからな
まず現場の人手を増やせ老害共
それだけのはなし。
外科手術で執刀してる先生は30〜50がメイン
この辺りではかなり男女差がある
全部自腹で一人育てるのに税が億かからなけりゃ
それでいいんだけどな
良い男捕まえて結婚してオサラバする為なら別の職業の方がいいに決まってる
医者はそれには向かない
話はそこからだ。
外野がいくら差別だ何だって叫んでも何も解決しないでしょ、不平不満言いたいだけだから解決なんてしない方が都合がいいのかもしれないけど
あと、分野別に数字出さなきゃ意味ない。外科と皮膚科みたいに細かく分けて就業率を出さなきゃ議論できないだろ。
あほばっかりだな。
女医ばっかりいるから。
何度でもいうけど 女医を増やして国民皆保険制度維持できんの？
何かを変革する、ということは既存のシステムを破壊する ということとほぼイコールやぞ。
この人当直って単語知らないらしい？
良くこんな記事かけるねw数字だけ見て釣られてる人にも驚愕
当直業務を担う人材が減ってるのが問題なんですけど・・女性だけでなく男性も当直業務がキツすぎて
逃げ出してんですけど・・こんなコラムが出回るようじゃ医者の業務改善なんて実現するはずないわ
東医が言ってるのは大学病院の離職率が高い、当直業務が必要な忙しいと言われる診療科への就職率が低いって
事を示してるのに、パート業務や日勤しかやらない医者の就職率出しても全く意味ないだろう
性別に対する平等や公平を追求しなければならないって近代主義自体が間違ってると思わねーのかな
それに外科や地方勤務もいやがるだろ
あんなにいらんし藪っぽいの多いし
離職率の方はそんなに問題視されてたっけ？
目一杯忖度してるから辞めないだけ
ごく一部だから参考にはならんだろうが。まぁでも2人とも結婚出産は今のところ考えてないらしいからハードにこなせてるんだろうけど。
歯医者も医者、脳外科医も医者
いちこめ取られた〜
責任を負わない ってことだ。
多大な教育コストをはらって、皮膚科 美容皮膚科クリニックと眼科検診の専門医ばかり増やして
ただでさえ医療費が国費を圧迫してるっつうのに これについて大学や現場を叩いてる奴はアホちゃうか？
壁を高くしてそれでも女医になったからこそ辞めないだけだろ
まあ、こういう調査はもっとやったほうがいいだろうな
なんとなく、そうであるみたいなことになってることはあるだろうし
人権団体じゃなくたって、不合理な男女差別は平等原則違反だって思うだろ。
お前らが、憲法を理解していないだけだろ? 違うか?
これで証明ってwwwこんな低レベルな記事書いたバカと一緒に算数から勉強しなおしてきなよ
辞めるのは事実だろ
女性医師が増えるとそのバランスが崩れるって話だよね
お陰で無駄な時間減って良いんだが
鉄平の新着ゲームの感想記事とかあった頃が懐かしいわ
あれもゴーストライターかもわからんけど
この時点でダメじゃんｗ
いきすぎると衆愚になるのがハッキリわかんだね
誰の得にもならなくても、常に科学的にやってくれ。
必要な診療科に必要な医師の数が確保されていかないのがやばい
っていうのが西川史子とかが言ってること
獣医師全体の数はい確保できても臨床獣医師（小動物）ばかりではダメ
っていうのと同じことじゃねーの？
雇用主なら男性を採った方がリスクがなさそうな…
馬鹿だから言っても分からないよ
医学部出たのに研修医制度と更にその後の下積み時代は月給20万で数年暮らさなきゃならんのに
大学病院の教授になると製薬会社とタッグになり講演会を開けばそれだけで年収1000万を超えるという歪さ
女性はそういう肩書きだけで仕事したように振る舞うの嫌いだから医局から出てちゃんと仕事をしようとする
まともに研究してるわけでもなくただ既得権にあぐらをかいてるだけの存在を維持するために受験制度を恣意的利用したのが今回の事件だよ
これを許すと医者の待遇が改善されないどころかまともな医者が残らんよ
男性は９．１%
女性は１６．１％
つまり女性の離職率は男性の１．８倍近くになる
もはや印象操作の類よね
あ、だからといってコソコソ点数操作するのは当たり前だが反対だけどね
旧民主党の就職内定率(リーマンショック後) 91％
自民党の就職内定率 97％
6％しか違わないという事は、就職氷河期なんて存在しなかったんや・・・
労働環境が辛いからと言って離職して別の病院に移ることも社会的に許されないのか
研修医制度といい、金払って奴隷になるようなもんだな
医者を辞めるなんてよっぽどの事がないと無いでしょ
一人前の外科医を作るのには金も手間も時間もかかるし、本人の高いモラルがマストアイテムでしょ。
これは、奨学金増加などのインセンティブでどうにかなる問題ではなく、その人の生き方に関わる問題。
だって女子は、半分は皮膚科選ぶんだから、、、 アホだろこの記事書いた奴。
でもね
このグラフだけでウソっていうのは違う
統計は相関がとれてないと意味ないんだよ
たった一つのグラフであーだこーだ言うのはおかしい
統計学の知らない頭の悪い恥ずかしいライターだなと素直に思う
ま国立しか受けないから無理かw
それな。
「子供のお迎えがあるから17時で帰ります」
「研究？実験？しません」
「当直変わってください」
尻拭いはすべて男性医師がしてますからね笑
差別されているのは男性医師。
ジョイネット
2016年04月13日
過酷な外科医の世界で第一線で輝く
乳がん手術のスペシャリスト、 昭和大病院乳腺外科・明石定子先生抜粋
オペのやりがいも子育ての難しさも、すべてを力に変えて。
乳がん手術数が年間約100例という昭和大学病院乳腺外科の明石定子先生。神の手と呼ばれ、これまでも2000例以上のオペに携わり、がん治療の最前線に立ち続けてきました。「とにかくオペがうまくなりたい！」と国立がん研究センターにレジデントとして飛び込み、キャリアを積み重ねてきた明石先生。その一方で双子のママとして子育ての難しさに直面。しかし、歩みのスピードをゆるめることはありませんでした。男社会である外科医の世界で、女性医師が輝ける舞台を切り拓いてきた姿を追いました。 日本女性外科医会「子育てしながらでも外科医は続けられる」 その姿が若き女医たちの目標に。 子育ての大変さを知っているからこそ、後進のドクター育成にはストレスなく楽しめているという。「だって医師たちは子供と違って、最初からモチベーションが高いですからね（笑）。うちの医局には約20人のドクターがいますが７割が女性です。乳がんの治療に携わりたいという女医さんが増えているのはうれしいことです。結婚や出産のタイミングについて相談を受けることもよくあります。うちはママドクターがすごく多く、研修医の子たちも“ここなら働きやすそう”と思ってくれているのかもしれません。私も子育てをしながら外科医を続けている先輩の存在が、励みになりましたから」。明石先生は日本女性外科医会の役員を務め、女性医師たちが外科の世界で活躍しやすい環境作りにも尽力している。
千葉大学病院
循環器内科専攻をお考えの女性医師・学生の方へ
数々の診療科がある中、ご存じの通り循環器内科は大変魅力的な科です。医療に携わる以上、循環器領域の疾患・病態は常に切り離すことはできません。病態の変化が早くERを地で行く緊張感の元で働き、チーム医療の中で患者さんを救う担い手になる……という感覚を、皆さん初期研修やベッドサイドラーニングで経験されたことと思います。内科分野の中では冠動脈カテーテル治療や不整脈治療等、外科的な手技に携われることも特徴です。 女性医師・学生さんの場合、仕事はもちろん続けたいけれど、将来家庭や育児も両立したいとお考えの方も多いと思います。 循環器内科は仕事が忙しい、昼夜を問わない、緊急性が強いといったイメージから、専攻を倦厭される方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし、あきらめることはありません。当科では理解ある教授、スタッフの先生方、男性医師達のお陰で、女性医師でも結婚、出産後も仕事を続けられる、恵まれた環境があります。当科では仕事と家庭の両立が叶います。仕事も家庭も大切なこと、重要なのは一生懸命続けることです。 さあ、一緒に頑張ってみませんか。是非一度、見学にいらしてみてください。
大門 道子（だいもん みちこ） 専門分野：心臓PET(Positron Emission Tomography) 心臓MRI(Magnetic Resonance Imaging) 2001年（平成13年）千葉大学医学部卒業 2008年（平成20年）千葉大学大学院卒業 結婚、出産について教えてください 大学院在学中2005年に結婚、主人の留学先についていき、1年休業しました。帰国後、第一子を出産、3ヶ月で仕事に復帰しました。出産後7年ずっと、大学病院で働いています。夫は他の大学病院勤務で、同じ循環器内科の医師です。 育児について教えてください 子供が幼い時期は夜早い時間は主人がミルク担当、私は爆睡、深夜2時からは交代して私がミルクをあげ主人が就寝といった風に、分担して睡眠不足を乗り越えました。現在息子は小学生ですが、朝は息子を小学校へ送り出した後、出勤します。週2日は早めに帰宅し、帰ってくる息子を自宅で迎えています。私が朝早く出勤、あるいは学会で数日留守にする時には、主人が息子を小学校や学童に送り迎えします。なんとかなるものですよ。 仕事について教えてください
現在、大学での業務は外来とPET,MRI検査で、病棟業務や日当直は外して頂いています。 日常業務を通して、入院・外来患者さんの診断・治療方針に常時携わることが出来、日々緊張感を維持しています。当科の理解ある男性医師の先生方には本当に感謝しています。
産婦人科医会
産婦人科における女性医師の活躍のために 抜粋
内閣府より日本医学会を通じて「政策・方針決定過程への女性の参画拡大について」という通知が各学会に出されました。 女性活躍推進法が2016年4月から施行されたことを受けて，医療機関、学会、医師会においても「管理職や役員に占める女性の割合を増やす」よう，成果目標を定め，期限を決めて達成を図るというものです。「女性医師」については重点項目のひとつとなっており、成果が注目されているところです。
共同参画はなぜ必要？ 少子化が進み，これから労働人口が減少してきます。 組織にいろいろなメンバーがいること，すなわちダイバーシティがあることが，変化への対応，新たな価値の創造につながるといわれています。政府は「女性の活躍」を重要な政策としてあげていますが、女性の活躍促進ができない組織は、これからの時代生き残れなくなるでしょう。
ますます期待される女性の活躍 産婦人科において女性医師の割合は２０代では７割程度，分娩施設勤務の４割が女性で、その半数が妊娠・育児中という状況であることが本会の調査（検索ワード：産婦人科勤務医の待遇改善と女性医師の就労環境に関するアンケート調査報告）でわかっています。 仕事と家庭の両立が厳しいなか，子育て中の女性医師の２割が緩和なく当直業務に入っています。一方，半数近くが当直免除，そして分娩も担当していない状況です。 出産育児、介護で一時期休みがちになることをデメリットと短期的に捉えることなく、長期的視点のもと，より多くの女性医師が活躍できることが求められます。
自民党の就職内定率 97％
6％しか違わないという事は、就職氷河期なんて存在しなかったんや・・・
統計として、オペの成否が生命に直結する重い責任や 長時間のオペが必要なジャンルの外科においては
女子はそれを選びません。 皮膚科 眼科 麻酔科 が主な志望先です。
60歳まで含めた平均取ってるの？ｗ
出産期である35歳前後みると減ってるじゃねーかｗ
婚期の平均で見たら
男6％女26％の離職率になったんだけど？
籍残されて離れられると病院側負担で死ぬぞ
東京医大の女性受験者への一律減点、時代に逆行している
公益社団法人日本女医会 前田佳子
今回の東京医大の報道を聞いた第一印象は「時代に逆行している」ということです。日本は2016年4月に女性活躍推進法が施行され、国の政策として「一億総活躍社会」を目指しているはずです。そのためには女性という理由で入学試験の採点に不当に手を加えて門戸を閉ざすべきではありません。 日本で医師国家試験に合格した最初の女性である荻野吟子は、1870年19歳の時に医師を志しましたが、医学を学ぶこともままならず、私立医学校に入学するまでに9年を要しました。卒業しても女性という理由で国家試験を受けることができず、試験を受けるまでに２年を要しました。140年以上が経過した現代においても女性という理由だけで学ぶ権利を取り上げられるとは、荻野吟子もさぞ驚いていることでしょう。 本邦における医学部入学者に占める女性の割合は1965年に10%で、以後は右肩上がりに上昇していましたが、1995年に30%となった以降現在まで横ばいとなっております（文部科学省「学校基本調査」より）。一部の大学ではすでに女子医学生が50%を超えてきているにもかかわらず、全体の割合が変わらないのには何か理由があるのではないかと思わずにはいられません。
「女性だから離職するのではないか」と危惧するのでなく、女性も離職せずに働ける職場環境を整える努力をするべきです。働き方改革は過労死予防のためだけにあるのではなく、性別を問わず能力を発揮できる職場を作るためにこそ行われるべきだと考えます。
公益社団法人日本女医会は2007年より男女共同参画事業委員会を設置し、「医学を志す女性のためのキャリア・シンポジウム」を年1回開催しております。女性医師が継続して働き続けるために必要な環境について、講演とディスカッションを重ね、指導的立場の先生から若い医師・学生に至るまで、意識改革を訴え続けています。今後もこの活動を継続し、次世代の女性が女性であるという理由で学ぶ環境や働く環境を奪われないよう支援してまいります。
外科医アホほど減るのは女医が言ってる事なんだけど
・5時に帰ります
・ハードな科は選びません
・婚期に離職する確率は男性の4～5倍です
・患者を差別します
・感情論で和を乱します
・簡単なオペしかしないのに難しいオペの多い男性より失敗します
という、いわばモラルの性向における性差の話なんだよ。
どちらがいい、悪いではなく、向き不向きの問題。 向いていない性向が高得点だからといって多数流入してくるのを防ぐのは、現場としては当たり前の選択だろう。
「でも全体としては7％です！」って
言わなかった方が良かったレベルの数字のトリックでは
だから、離職率の問題じゃないんだよ。
志望先の問題なの。 つまりは生き方・性向の性差 どうしようもない
医者なんて基本的に少数精鋭派なんだから、７パーセントの差はデカイ方だろう
ちゃんと考えてつぶやけ、頭悪い奴同士の会話ってストレスしかたまらないわ
よく知らないくせにイチイチつっかかってくるなよ、馬脚あらわしてるぞ
本来はいいんだよ別に。自分ら団体の都合のいいように恣意的な点数操作をしても。事前に恣意的な採用基準によるでなく筆記スコアによる試験だって謳っちゃってるから今回ダメなだけで。推薦AOがまさにそれだろ。点数操作がダメなら企業面接から何から全部ダメだぞ。
結婚出産で止める人が多いって話だよ。バカしかいないのか？
医師ってのはプライベートも投げ打って患者に尽くす仕事なの。
他の職業とは違う。だから給料が高いの。
他の職ならいくらでも育児休暇とってもいいよ。
人の命がかかってるの
社会の驕りだよ。自らを滅ぼすだろう。
午前診療が週３日だったら意味がない
近所の病院の皮膚科の女医さんなんだけどね
本当に調べたのか？
男性も普通に育休取れるような社会なったら女医増やさない訳には行かなくなるから
誰か改革してくれ
徹底的に調査しろって話をウヤムヤにするんなら結局のところ破滅するだけだから
志望の選択傾向が利己的だから、でしょ。これが教育機関や教育者と現場の本音の本質でしょ。
つまり離職はその通りしてるんじゃねえか
60、70の人に診てほしいって人少ないぞ
手術とかも危なくて任せられないし
二次試験の面談、小論文でも印象いいし高得点にな等ざるを得ない。
でも研修医を得て志望先を選択する段階になると、大半は 皮膚科眼科麻酔科 なんだよね。
教育する側は徒労感と閉塞感に苛まれることになるし、 長い目で見ても医療体制を維持できない ということになる。
たしかに 性差別 なのかもしれないが 差別撤廃や人権尊重がいき過ぎると社会にとってのテロメアになるよね。 それはつまり 衆愚 ということだよ
なんで改革せにゃならんの
性別で役割の違う社会の何が「問題」なの
おかげで高度な医療にありつけてるし医者も後で離職する奴と競争しなくていいから安定する
自己実現できなかった落第女のプライド以外は誰も損害を被ってないよね？
しかも仕事に就いてる女医も夜勤やらずに17時で普通に帰ったりするんだぞ
それ自体は悪いことじゃないが、現状の労働環境じゃ穴埋めを男がやってんだって現実を無視するな
実際働き盛りの30代前後に就業率減ってるじゃん。どこが【クソすぎ】なんだよ
そう思うね。 日本における女性の社会進出を進める というのは とても短期的な経済を優先した
方法で、長い目で見れば 社会を閉塞させる危険があると思います。
ってネトウヨの正体が露見しちゃったね
地方都市に各役割を分配して 人口をバランスをして過密化を解消しないとならない。
まずそれができないとどうにもならん。
比率は平等になってるって話でしょなにもまちがってないが？
浪人生じゃなくて多浪生ね。
人間の、技術が最も身に付きやすく 体力が充実している期間を、多浪していると外れてしまうので
費やす教育コストを鑑みると、より適正がある年齢、性別をしっかり確保するため、ということだろう。
東医のやってることは論理的だし倫理的だよ。
当初の思惑とは逆効果になる悪手の典型だね…こういうのをドヤ顔で情報提供するのは女性側からしたらむしろ迷惑と知ってほしい。
文系バカは始めの出だしから間違ってるから頭痛い
女医を増やすと内科と皮膚科ばかりなるのが問題だったはず
･夜勤やオンコール等の辛い仕事はやらない
という問題をスルー
現場の医師からも女医の需要が少ない声はいくらでも上がってるのにそれもスルー
結論ありきのクソ記事ですな
それよりも、加点されただけのアホな医者に将来当たると思う方が怖いわ。
こっちの問題どうにかしろや。
いざという時に使えない奴だけ増えても困るわな
で、バカフェミに釣られるバカが居ること
＞現場の医師からも女医の需要が少ない声はいくらでも上がってるのにそれもスルー
だったらおまえもソースを出せやｗｗｗ
医者に限っては、謙虚なのにスキルの低い医者よりも、横柄でもスキルの高い医者に診てもらいたいです
そんな事だからDTのままなんやで
普通の生活見ててもわかるでしょ。１度でも判断間違えられると困る
あと離職云々が重要なわけないだろ。あたかもそれが悪かったみたいな書き方どんだけよ
そのしわ寄せが誰に行くのやら
小児科とかどうすんの
この程度の自分の間違いを認める事も出来ないちっぽけなプライドに振り回されてるから お前らは社会底辺なんだぞw
技量も磨いていかなきゃいけない、という仕事なのに結婚妊娠したからやめちゃお☆なんて気軽に投げ出す奴が多いわけないじゃん
馬鹿なの？
忙しい外科とか救急科だったらもっと差が出そう
そもそも7％自体が全然少なくもないし、何が言いたいのか分からんわ
実際忙しい病棟だと妊娠出産した女性は関連病院に異動(本人希望)してるし
30代以上でその病棟に残ってる女性は独身だけだよ
結果残された男性陣は夜に10時になっても「まだ帰れない…」とぼやいている
そんためだけに生きるのが人間
夢は、死んでからいくらでも見ろ
ジョイネット
2016年04月13日
過酷な外科医の世界で第一線で輝く
乳がん手術のスペシャリスト、 昭和大病院乳腺外科・明石定子先生抜粋
オペのやりがいも子育ての難しさも、すべてを力に変えて。
乳がん手術数が年間約100例という昭和大学病院乳腺外科の明石定子先生。神の手と呼ばれ、これまでも2000例以上のオペに携わり、がん治療の最前線に立ち続けてきました。「とにかくオペがうまくなりたい！」と国立がん研究センターにレジデントとして飛び込み、キャリアを積み重ねてきた明石先生。その一方で双子のママとして子育ての難しさに直面。しかし、歩みのスピードをゆるめることはありませんでした。男社会である外科医の世界で、女性医師が輝ける舞台を切り拓いてきた姿を追いました。 日本女性外科医会「子育てしながらでも外科医は続けられる」 その姿が若き女医たちの目標に。 子育ての大変さを知っているからこそ、後進のドクター育成にはストレスなく楽しめているという。「だって医師たちは子供と違って、最初からモチベーションが高いですからね（笑）。うちの医局には約20人のドクターがいますが７割が女性です。乳がんの治療に携わりたいという女医さんが増えているのはうれしいことです。結婚や出産のタイミングについて相談を受けることもよくあります。うちはママドクターがすごく多く、研修医の子たちも“ここなら働きやすそう”と思ってくれているのかもしれません。私も子育てをしながら外科医を続けている先輩の存在が、励みになりましたから」。明石先生は日本女性外科医会の役員を務め、女性医師たちが外科の世界で活躍しやすい環境作りにも尽力している。
千葉大学病院
循環器内科専攻をお考えの女性医師・学生の方へ
数々の診療科がある中、ご存じの通り循環器内科は大変魅力的な科です。医療に携わる以上、循環器領域の疾患・病態は常に切り離すことはできません。病態の変化が早くERを地で行く緊張感の元で働き、チーム医療の中で患者さんを救う担い手になる……という感覚を、皆さん初期研修やベッドサイドラーニングで経験されたことと思います。内科分野の中では冠動脈カテーテル治療や不整脈治療等、外科的な手技に携われることも特徴です。 女性医師・学生さんの場合、仕事はもちろん続けたいけれど、将来家庭や育児も両立したいとお考えの方も多いと思います。 循環器内科は仕事が忙しい、昼夜を問わない、緊急性が強いといったイメージから、専攻を倦厭される方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし、あきらめることはありません。当科では理解ある教授、スタッフの先生方、男性医師達のお陰で、女性医師でも結婚、出産後も仕事を続けられる、恵まれた環境があります。当科では仕事と家庭の両立が叶います。仕事も家庭も大切なこと、重要なのは一生懸命続けることです。 さあ、一緒に頑張ってみませんか。是非一度、見学にいらしてみてください。
大門 道子（だいもん みちこ） 専門分野：心臓PET(Positron Emission Tomography) 心臓MRI(Magnetic Resonance Imaging) 2001年（平成13年）千葉大学医学部卒業 2008年（平成20年）千葉大学大学院卒業 結婚、出産について教えてください 大学院在学中2005年に結婚、主人の留学先についていき、1年休業しました。帰国後、第一子を出産、3ヶ月で仕事に復帰しました。出産後7年ずっと、大学病院で働いています。夫は他の大学病院勤務で、同じ循環器内科の医師です。 育児について教えてください 子供が幼い時期は夜早い時間は主人がミルク担当、私は爆睡、深夜2時からは交代して私がミルクをあげ主人が就寝といった風に、分担して睡眠不足を乗り越えました。現在息子は小学生ですが、朝は息子を小学校へ送り出した後、出勤します。週2日は早めに帰宅し、帰ってくる息子を自宅で迎えています。私が朝早く出勤、あるいは学会で数日留守にする時には、主人が息子を小学校や学童に送り迎えします。なんとかなるものですよ。 仕事について教えてください
現在、大学での業務は外来とPET,MRI検査で、病棟業務や日当直は外して頂いています。 日常業務を通して、入院・外来患者さんの診断・治療方針に常時携わることが出来、日々緊張感を維持しています。当科の理解ある男性医師の先生方には本当に感謝しています。
障害者の車いすの記事もそうだけど偏り過ぎじゃね
もうウンザリだわ
東京医科大学医学部医学科の一般入試の得点操作報道に関する日本医師会の見解
平成30年8月3日
東京医科大学医学部医学科の一般入試の得点操作報道に関する日本医師会の見解 日本医師会会長横倉義武
東京医科大学が医学部医学科の一般入試において、2011年度以降、女子合格者を全体の3割前後に抑えることを目的として、女子受験生の得点を一律に減点していたとの報道がなされています。 現在、内部調査中とのことですが、これが事実であるとすれば、入試の段階で男女差別が行われていたことになり、受験生に対する公平性、平等性を欠く行為と言え、日本医師会としては大変遺憾に思います。 女性医師の場合は確かに出産、子育て等によって離職、あるいは休職せざるを得ないケースがありますが、今回のように入試の段階で性別のみを理由に調整をするようなことは、平等性の観点からも許されることではありません。むしろ、女性医師の出産や子育て等を前提として、短時間労働の導入や当直の軽減、院内保育施設の整備など、医療現場で女性が働きやすい環境整備を進めることが大事であると考えます。 日本医師会では、毎年、都道府県医師会の協力の下、女性医師を取り巻く環境の改善と共に、男性医師の意識改革を目指して「男女共同参画フォーラム」を開催している他、平成19年1月30日に開設した「日本医師会女性医師バンク」による就業継続、復帰支援（再研修を含む）を始めとした日本医師会女性医師支援センターを通じた各種事業により、女性医師の活躍を支援しておりますが、今後もその充実に努めて参る所存です。 今回の件につきましては、東京医科大学による真相の究明はもちろんのこと、所管省庁である文部科学省に対しても、徹底した調査と厳格な対応を求めたいと考えます。
東京医大の女性受験者への一律減点、時代に逆行している
公益社団法人日本女医会 前田佳子
今回の東京医大の報道を聞いた第一印象は「時代に逆行している」ということです。日本は2016年4月に女性活躍推進法が施行され、国の政策として「一億総活躍社会」を目指しているはずです。そのためには女性という理由で入学試験の採点に不当に手を加えて門戸を閉ざすべきではありません。 日本で医師国家試験に合格した最初の女性である荻野吟子は、1870年19歳の時に医師を志しましたが、医学を学ぶこともままならず、私立医学校に入学するまでに9年を要しました。卒業しても女性という理由で国家試験を受けることができず、試験を受けるまでに２年を要しました。140年以上が経過した現代においても女性という理由だけで学ぶ権利を取り上げられるとは、荻野吟子もさぞ驚いていることでしょう。 本邦における医学部入学者に占める女性の割合は1965年に10%で、以後は右肩上がりに上昇していましたが、1995年に30%となった以降現在まで横ばいとなっております（文部科学省「学校基本調査」より）。一部の大学ではすでに女子医学生が50%を超えてきているにもかかわらず、全体の割合が変わらないのには何か理由があるのではないかと思わずにはいられません。
「女性だから離職するのではないか」と危惧するのでなく、女性も離職せずに働ける職場環境を整える努力をするべきです。働き方改革は過労死予防のためだけにあるのではなく、性別を問わず能力を発揮できる職場を作るためにこそ行われるべきだと考えます。
公益社団法人日本女医会は2007年より男女共同参画事業委員会を設置し、「医学を志す女性のためのキャリア・シンポジウム」を年1回開催しております。女性医師が継続して働き続けるために必要な環境について、講演とディスカッションを重ね、指導的立場の先生から若い医師・学生に至るまで、意識改革を訴え続けています。今後もこの活動を継続し、次世代の女性が女性であるという理由で学ぶ環境や働く環境を奪われないよう支援してまいります。
相変わらず「シャベツニダ シャベツニダ シャベツニダ」とほざいていたが、お前が日本人差別を反日パヨク極左在日テロリストと徒党を組んで行なっているだろー！と言いたい、よくBS日テレも香山リカという気狂いを出演させているなと思いながら笑う、流石日テレの報道局のトップが創価公明党信者だけである反日パヨク極左在日コリアンフェミニストその他いろいろと黒い付き合いがあると言われる香山リカ
推薦AOで女＞男みたいにとってるところもある
むしろこのパターンで理系の女子を増やしてる大学多すぎ
女性医師・女子学生の方へ
はじめに
現在、血液内科には18名の女性医師が所属し、4名が北海道大学病院に勤務して臨床に研究にと活躍されています。女性医師、特にこれから所属科を決めようと考えている女子医学生の方々にとってはその科の臨床研修内容や研究内容、学位・専門医資格の取得など以外にも、結婚や出産・育児と仕事との関係については非常に興味のあるところだと思います。
病棟医長 杉田純一 男性医師の立場から
厚生労働省による「平成22年医師・歯科医師・薬剤師調査」によりますと、平成22年12月31日現在における医療施設に従事する女性医師数は18.9%であり平成20年の前回調査と比べて7.9%増加しておりました。年代別にわけますと30-39歳では28.5%、29歳以下では35.9%が女性医師となります。 このように女性医師が増えてきている状況ではありますが、女性医師へのサポート体制は決して十分といえず、特に妊娠・出産による休職や復帰の問題での悩みは多く聞かれます。 私たち北海道大学血液内科では女性医師の皆様それぞれのライフスタイルや価値観を重視した上で、可能な限りサポートできる体制の整備をすすめております。 実際に当科では多くの女性医師が妊娠・出産後も復職し、育児との両立を行なっておりますので参考になる意見が聞けると思います。 また私自身も三児の父という立場ですので家庭における母親の大事さ、そして負担の大きさは理解しているつもりです。 休職や復帰の問題でお悩みの女性医師の皆様、そして今後の進路をお悩みの医学生の皆さん、ぜひ北海道大学血液内科で一緒に働きましょう。
病院辞めただけだと離職にならんねや
就く科の問題だと言ってたやんか
女性医師が増えたら比較的緩い皮膚科や眼科が増えると。
女医の外科、整形外科、脳神経外科あたりはどんくらいの就業率なんだよと。
あのさ、ゲハブログみたいな場所で実名の医者が登場する時点で、こいつ下手したら終わるくらい悪印象なの分からんかな。
89位 スロベニア 5,121人、74％まーん
7位 日本 295,049人、19％まーん
比較するだけ無意味w
多くの女性が市場の主人公となるためには、多様な労働環境と、家事の補助、あるいはお年寄りの介護などの分野に外国人のサポート←ここがゴール。が必要です。
臨月来たら仕事休むだろうに。
違うデータ持ってきて何を言ってるんだ。
大体の人間は夏休みだろうに、女アレルギーだかコンプレックスだか知らんけど
ここまで無駄な時間かけてまで守りたいものでもあるんか君らはw
女性医師・女子学生の方へ
当医局でのサポート体制について
当院は、女性医師にも男性医師にも優しい職場環境をモットーとしております。それぞれの目標設定、ワークライフバランス、ライフステージを時期に合わせて考え、実現できるよう工夫することが重要と考えています。仕事の実現も家庭の運営も、それぞれに合った方法を検討しサポートします。女性はもちろん、男性も積極的に育児休暇や介護休暇の取得ができるような雰囲気づくりを心がけています。 リハビリテーションは「生活の医学」であり、そういった経験や取り組みは、リハビリテーション医学の臨床経験として必ず生きるものになります。 また、名古屋大学はいち早く男女共同参画推進に取り組み、「名古屋大学運営の基本姿勢」においても男女共同参画を本学の重要な事業と位置付けてきました。2003年1月に「男女共同参画室」が創設され、2017年7月には「名古屋大学男女共同参画センター」と改組、一層充実した体制がとられています。 さらに、日本リハビリテーション学会では、リハビリテーション科女性医師ネットワーク（RJN）の活動が活発に行われています。 様々なロールモデルを持った全国の先輩方と交流できる、心強い組織です。 診療内容、キャリア形成、サポート体制に至るまで、自信を持って女性に薦められる診療科です。 見学や相談にも応じますのでご連絡ください。
先輩からのメッセージ
菱田 愛加 所属・名古屋大学医学部附属病院 出身校（卒年）鳥取大学（2013年卒） 研修時期2017年度 リハビリテーション科を選んだ経緯幼少期よりクラシックバレエを習っていたのですが、どの関節や筋肉をどのように動かしたらいいのか、ということに興味がありました。
初期研修を終え整形外科医として勤務する中で、手術をしただけでは元の生活に戻れない患者さんをみて、運動機能の改善だけでなく退院後の社会復帰支援にも携わることのできるリハビリテーション医学に魅力を感じ、リハビリテーション科を選択しました。 女性医師にとってのメリット 二つのメリットがあると考えています。一つ目は仕事と家庭の両立が可能なことです。他の科と異なり緊急対応がほとんどなく、基本的には日中の勤務となるため、家事や子育てがしやすい環境であると言えます。また、外科系のように産休・育休後に手術の腕が鈍ってしまう…という心配もなく、職場復帰がしやすいでしょう。二つ目は自身のニーズに合った働き方が選択できることです。急性期病院、回復期病院、訪問医療など、リハビリテーションといっても活動の場は様々です。目的によって働き方が選択できることも女性医師がリハ科に適している点かと思います。 実際にリハ医として働いてみて 現在、急性期病院に勤務し、神経系や運動器リハ、外科系の周術期リハ、がんリハを中心に診療していますが、大学病院であるため、新生児や小児へのリハ、心臓移植や生体肝移植後のリハなど、市中病院ではあまり行われないような珍しい症例も経験できます。リハといっても内科から外科系まで内容は多岐に渡り、勉強の毎日です。日々の業務以外でも、若手で勉強会を開催したり、学会で発表したりと積極的に学んでいます。一方、プライベートではクラシックバレエも久しぶりに再開し、充実した毎日を過ごしています。今後はリハビリテーション医の専門医を取得し、最終的にはスポーツリハや運動器リハに関わっていけたらと考えています。 ご興味のある方はぜひ見学においでください。お待ちしております。
でも、男女比では女医が多いというね
リスクもデカい診療科なのに、どうしてこうなったのか
数が増えればその間誰がフォローするんだよって話
差別を肯定しているつもりはない。 ただそれを解消するには未だテクノロジーが足りていないし
日本の社会構造的な無理が出てくる くらいは前提として理解するべき。
医師の仕事は体力勝負のブルーワーカーだし、高いモラルと技術、向学心が求められる。
現場で働く医師や患者がより幸せになれるのか？
女性医師が緊急対応や長時間勤務、長時間オペがマストな医科を回避した志望を選ぶのは
ず～っと>>368が貼り続けているインボイスをみても明らかだしね。
一度ついた基幹病院や大学病院の職を辞して、子育てが楽な個人病院に就職するってことだよ。
記事が恣意的すぎる。
男性枠そのままにして女性枠を増やせないのかな？
そんなことしてたら国家運営できなくなるよ。
日本の医療体制を維持すんのにどれだけ国費が費やされてるか、
ひとりの医師を育成するのにどれだけの金と時間と手間を想像してみよう
女性が活躍出来ているという錯覚をつくるために 莫大な税金を使うことを良しとする国民が
だれだけいるのだろうか？
街角に美容皮膚科クリニックばかり増やすことを望んでいない。
危機に瀕した生命を救うスキルを提供する人材を 秤にかけて
前者に重きをおく、というのだから愚かだとしか思えない。
％だけだけのグラフって非常に危険。またそれを元にした議論も慎重にすべき。
７％の比率に対して調査対象総数がでてこないと実際のインパクトは全くわからない。
１００に対する７％と１００万人に対する７％では意味がまったく異なる。
その上妊娠で休職したり夜間勤務も残業もしないんだろ？
大迷惑だろ
男性医師は女性医師がやってる育児を全部妻に丸投げしてるからできてるだけ。
じゃあ、女性医師も育児を全部夫に丸投げできるかというと、育児は女がするものというわけの分からんこの国の風潮とそれを信仰する男側に問題がある。
まずそこの土台を修正しないとこういう結果になるのは当たり前なのに、これをただ女が楽な方に行くといって批判してるんだから、とんでもない国だわ。
男と同じように女医が専業主夫を養えば解決じゃん
自分がやらないくせに男のせいにするなよ
確かに世の中 女の方が優秀な場面はたくさんあるし女医の方が死亡率が低いと統計で
はっきり出ているからな
前立腺肥大で女医さんは さすがに酷だぜ
ケツの穴に指突っ込まれるんのは 嫌
>得点上位から公平に採用して行くと女ばかりになってしまう
これは嘘だね
模試の結果見ればわかる
＞男と同じように女医が専業主夫を養えば解決じゃん
日本や上の世代が男の専業主夫を認めないからなあ。
夫婦で話がついてても、周りから批判やら文句やらが飛び出す。
何なら専業主夫の夫どころか、妻側すら夫に全部させて何考えてるんだと叩かれる始末。
専業主夫と結婚したい女なんて聞いたことないから女が拒否してるんだろうな
女性誌に専業主夫と結婚する方法特集なんかがあっても良さそうなのに一切見かけないし
なんならベビーシッターでもいいんだけどそれも嫌がるのな
"男女平等"に扱ってもらえるよw
eスポは分けないよね？
だったら生理休暇なんて最初からないでしょ
命を預かる職業なんだからある程度は選別されるんじゃないの
アホなん？
マジで
女を医者にして優秀な人材が医者になる機会を奪えって事？
勘弁して
ま～んを擁護する要素は無い。
男はそうでもないのにね。
格差の許容と、税金が高騰してもいいのならって話じゃ無いの？
自分で朝薬出して、やりたいように手技やって、効果がなかったり副作用が出ても途中で帰るから責任は取らない。
ヒステリーは起こす。高学歴だから変な宗教にハマりやすい。