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12年間「バンダイ」で働いた契約社員の男性、「雇い止め」無効もとめて提訴
https://www.bengo4.com/c_5/n_8395/
名称未設定 5


記事によると
・有期雇用から無期雇用に転換する直前に雇い止めされたのは無効だとして、神奈川県在住の40代男性が玩具メーカー大手・バンダイを相手取り、従業員としての地位確認などを求めている裁判の第1回口頭弁論が東京地裁で開かれた。

・男性は2006年5月、バンダイに有期雇用の契約社員として採用された。2007年4月以降、1年契約が何度も更新されて、2018年3月に契約終了により雇い止めされるまで約12年間、本社で経費処理などの業務を担当していた。

・労働契約法の改正によって、通算5年を経過すれば、有期雇用の労働者に無期転換できる権利(無期転換申込権)が発生する。男性も2018年4月1日、この権利を得る予定だった。

・ところが、バンダイは2017年12月、男性に次回の契約更新をしないと通告。男性が引き続き働きたいと求めたが、バンダイは2018年3月31日をもって、雇い止めした。





この記事への反応



頑張れ、自分も10年以上勤務して非正規雇用だ

楽しいときを創る企業バンダインゴ(´・_・`)

改正労働契約法の全面施行により、有期雇用労働者には無期転換できる権利が発生するのに、その直前に雇い止めとは、悪質過ぎる!

結局法律が仇になっているんだよね

これから「雇い止め問題」が本格化しますね。法律的には、そうなんでしょうけど。会社として最も大事なことは何か。姿勢が試されています。

政府はこの法律で非正規が減ると思ってるぽいけど、雇う側からしたら雇い止めするよね。 非正規の回転率をあげる法律‥。

企業なんてこんなもんだからさぁ!労働者たちよ、企業に都合よく使われすぎだから下剋上だ!

これはバンダイが悪いのではなく、法理改正した政府が悪い。

法改正時に予想されたこと。法改正の問題点だね。これで無効は苦しいかな...。企業だって、今いる派遣契約全員が必要な訳じゃない。

この制度が知らされた時から散々指摘されていただけに,流石に見通しが甘すぎるんじゃないかという気はする(裁判の勝ち負けは別として







労働契約法が改正されてちょうど5年。
これから同じような辞めさせられ方をした人がどんどん出てくるだろうね



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コメント(473件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:17▼返信
こんなのお約束だよ
どこもやってる
ほんとひどい
2.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:18▼返信
3年でポイするならまあ分かるが
12年尽くしてポイはさすがに酷いw
3.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:18▼返信
これ自業自得やろ
4.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:19▼返信
バンナムの不買運動スタートだな
5.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:19▼返信
喜べ! アベノミクスはまだまだ続くぞ!
6.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:19▼返信
個人的に不買運動してやろうと思ったけどはなからバンダイ製品買ったことねーわ
力になれずすまない
7.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:19▼返信
何があかんの?
8.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:19▼返信
納得のバンナム

人をバッタバッタと斬り落としていったら
もはや中国の下請けと同レベルの雑魚企業と化したとさ
いっそ大好きな深センにでも本社移転すれば?
9.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:19▼返信
前日って・・・
10.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:19▼返信
何がいけないんだ?
法律上問題ない。底辺なのが悪い
11.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:20▼返信
契約書通りならバンダイ側から金はとれんだろ
違う仕事の正社員にならなかったのが悪い
12.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:20▼返信
>本社で経費処理などの業務を担当していた。

困るという落ちだったり
13.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:20▼返信
大企業「雇い止め万歳!ありがとう人材派遣会社wありがとうパソナwww」
14.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:21▼返信
こうなる事は分かっていたんだから、政府はちゃんと責任取れよ
15.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:21▼返信
契約社員が正社員になれるわけねえだろ雑魚め
16.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:21▼返信
企業に対して重いペナルティを課さないからダメなんだよ
企業がダメージを負うくらいの罰金とかね
米国の訴訟は制裁金の意味合いもあるから高額賠償になるわけだし
17.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:21▼返信
5年以上働いてるがわいも辞めるよ。
給与上がればまだしも、今の給与形態からもう変わる事はありません!って何回も強調して言ってきて、
無期雇用で雇いたいとか言われても、ふざけるな!って言い返して、辞めるって言ったわ。
18.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:21▼返信
※12
AIでこれからなくなるポジじゃんw
19.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:22▼返信
5年で正社員になれなかったら諦めて自分から更新辞退して次探さないとな
12年期待させておいて切捨ては辛いな
20.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:22▼返信
これどこでもやってるけどな
21.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:22▼返信
学生の頃に努力をしなかった自分を恨みなさい。
22.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:22▼返信
安倍を退陣させないとあかんな!
三時間も演説してどや顔してるだけが仕事じゃーねーぞ
どこぞの野党の党首さんよ
23.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:22▼返信
焼畑ビジネスでゲームを更新ごとに顧客をとっかえひっかえするとこなんだから
社員まで使い捨てにするのは当然
24.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:22▼返信
小泉首相が派遣制度を作り
安倍首相が整備した
これに文句言ってる反日は半島に帰れ
25.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:22▼返信
そもそもこういう制度だしな
有能であることを認めさせる時間は十分にあったが
結局「さっさと辞めさせたい」と判断されるレベルの無能だっただけ
26.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:22▼返信
前日がダメなら2日前なら良いの?じゃあ3日前?
絶対どこかで線引きしなあかんのやし、前日で法律上問題ないならしゃーないやん
27.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:23▼返信
万DIE
28.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:23▼返信
うちの会社でも問題になってたぞ
ただメインで頑張ってた人が産休に入って
泣く泣く社員登用する流れになってた
29.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:23▼返信
12年も契約社員やってた底辺じゃねえか
どうせたいした仕事してなかったんだろうよ
30.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:23▼返信
まあそうなるだろ
31.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:23▼返信
まーやり方汚いけど、こんな裁判通るわけない
32.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:23▼返信
結局契約社員は使い捨てなんだよね。
33.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:24▼返信
社員として欲しいと思われなかった人材的にも問題があるんだろうな
34.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:24▼返信
資本主義財界「納税とか人件費とか反吐が出るw設備投資していた方が100倍マシさwwww」
35.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:24▼返信
村上克司部長が居ればこんな事には
ならないのに...
36.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:24▼返信
さすが夢クリエイションだね。
37.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:24▼返信
アベノミクスなんかまやかしなんだよ
いい加減気づいてよ馬鹿ウヨは!
38.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:24▼返信
こんな制度つくった奴らも相当悪辣
39.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:25▼返信
これは安倍が悪い
40.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:25▼返信
契約社員だからしょうがないけどなんだかな
41.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:25▼返信
契約守れよガイジ
嫌なら途中で就活しろよ
42.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:25▼返信
そもそもなんで契約社員なの?
正社員になれるような学歴もなかったのかな?
学生時代勉強しなかった自分が悪いだろバーカ
43.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:26▼返信
40代にもなって契約社員
しかもおもちゃメーカー
人生終わってんなwww
44.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:26▼返信
この法律ってもともと民主党政権がつくったもので、当時自民党はめっちゃ批判してなかったっけ?
「雇い止めが起きて逆効果だからやめろ」って言って。
その懸念通りの結果になってるのになんで政権奪還後に廃止しなかったの?w
45.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:26▼返信
ルパパトの玩具が売れなくてざまあ
46.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:27▼返信
何の問題もない
これに反応してるやつはただの無能シンパ
47.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:27▼返信
あほくさ
48.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:27▼返信
契約社員ってそういうもんだろ
1年の契約なんだし期限きたら終了
49.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:27▼返信
ん?契約を途中で打ち切られたわけでもないし法的に権利が発生する前なんだから文句言うのおかしいだろ?
無期雇用に値しないと判断されたと気づいた方がいいよ
50.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:28▼返信
これ裁判で勝って「1日前に辞めさせるのは禁止にします」ってなったとして
次は「俺2日前に辞めさせられたんだけど!」って裁判起こす人が出るだけやん
51.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:28▼返信
こういうのまだあるんだよね
52.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:28▼返信
安倍が悪いなぁ
これは
次は立憲に投票する
53.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:28▼返信
>>44
成立して施行されてる法を廃止するのは凄く大変なんだよ
54.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:29▼返信
会社側がその人を5年以降も続けて雇用したいと思えば無期限契約になるんだろうけど
誰でもできるような仕事だと、その前に切られちゃうだろうね
その方が払う給料安いから
55.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:29▼返信
お前らってこいつ以下の底辺なんだろ?
56.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:29▼返信
正社員雇用のチャンスがあり、仕事をかなり任される立場であったので、
周りからも推薦されて申込み、何人かが申し込んだ後、落選。
選んだのは現場を知らない人選であり、基準が分からない人選で社員雇用された人たちは、
すでに半数以上辞めているという面白さ、本社側で大問題になったらしいがねw
57.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:29▼返信
無期限の契約社員になるだけで正規社員なれるわけじゃないんでしょ?
58.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:29▼返信
無期転換直前でダメなら1年で切るだけ
59.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:29▼返信
もう議会機能もAIでいいのではないだろうか
60.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:29▼返信
 
派遣法改悪でむやみやたらに派遣を増やしたのが悪い
61.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:29▼返信
12年も一緒に働いたら正社員どころか身内みたいなもんだと思うけどなぁ・・・
62.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:30▼返信
バンダイ自分も雇い止めされたけどほんとクズだぞあそこ
63.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:30▼返信
正社員にするほどの価値がないだけだろ


正社員を冷遇するような裏口入社みたいな上限は撤廃しろ
64.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:30▼返信
そういう「契約」を結んだうえで働いてたんじゃないの?
65.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:30▼返信
うちにも似たような人いたけど、ちゃんとした人だったから
職場の長が人事に話持って行って正社員になったわ
正直本人に原因ありそう
66.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:30▼返信
今なら仕事多いから正社員探せよ
まあ契約を理解出来ないポンコツには無理だろうけど
67.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:30▼返信
いや、分かって働いてただろ?
有能で正社員に欲しいならもっと早い段階で声が掛かる。
68.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:30▼返信
衰退国 日本
69.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:31▼返信
直前で駄目なら1年前とか半年前にクビ切れば良いんじゃね?
70.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:31▼返信
時間返して
71.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:31▼返信
裁判起こすとか頭がおかしい
しかも契約満了日は前回の契約する時点で分かっていてそれに同意してるんだろ
なんで契約期間が書かれた契約書を見てそのときに抗議しなかったんだ?
72.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:31▼返信
バンダイの何が悪いのか全く理解出来ない
12年尽くしたって無償で労働してた訳じゃないだろ?
73.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:32▼返信
介護の正社員なら空いてるぞw
74.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:32▼返信
企業側の自己防衛だしなあ
75.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:33▼返信
気の毒とはおもうけど、そもそも非正規って
昔からそういう位置付けだったよね
正社員しか経験ないからわからない部分もあるけど
企業だって情けだけで経営出来ないんだし
仕方ない部分もあるんじゃないの?
76.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:33▼返信
これは裁判で勝って欲しいな企業のイメージダウンにも効くし社員保護のプレッシャーにもなるし
長期契約している時点で有能な人材だったのは明らかだし、酷く使えん社員なら契約更新してなかったはずだしな
77.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:33▼返信
アホで無能だから切られたんでしょ
78.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:33▼返信
バンダイもさっさと切ってやればいいのにな
ダラダラ12年も期待させて使い捨ては印象悪いわ
79.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:33▼返信
企業が欲しいのは社員ではなく奴隷だから仕方ないよね。
しかし日本はこういう事ばっかやってると先はもう無いね。
80.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:34▼返信
これが非正規のリスクってやつだろ
こんなことも理解しないで10年以上都合よく使われたわけ?
自業自得としか言えないわ
81.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:34▼返信
正規雇用勝ち取れなかった無能を棚に上げてる感はある
82.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:34▼返信
裁判するとかアホ。この法律ができたときから分かってたことだろ。今後派遣としてやってけなくなるぞ。次の会社探せよ。
83.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:34▼返信
12年もかけたのに自分を必要な人材だと相手に思わせることが出来なかったというだけの話だアキラメロン
84.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:35▼返信
日本も韓国みたいに餓死するかチキン屋になるしかないようになりそう
また一歩日本が韓国並になったなぁ
85.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:35▼返信
パヨクがアベガーしてて草
だからおまエラは負けるんだよ
86.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:35▼返信
そんなに嫌なら非正規やめろよ
無理ならあきらめろ
87.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:35▼返信
やっぱり労働者にとっては何もメリットがない法改正だったね
88.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:35▼返信
あんな法律なければ契約社員としてなら継続雇用してもらえただろうに
失職を誘発するとんでもない悪法だなw
89.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:35▼返信
付き合って相手が結婚の空気を漂わせてくる頃にさよならって感じか。
分からんでもないよね。
90.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:35▼返信
無期になったところで契約なんだよなぁ…
そもそも5年の壁もあったし。
91.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:35▼返信
絶対に無理だが、大企業に派遣されてる派遣社員は全員ストライキしたほうがいいぞ
大企業がどれだけ派遣に頼ってるか現実を知らしめるべき
92.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:35▼返信
つまりベテランを正規雇用出来る余裕が無い、って事だよね世知辛い
93.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:36▼返信
安倍「無能なら解雇しろ」
バンナム「はい」
94.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:36▼返信
なんで12年も非正規やってんだよアホかよ
仕事選ばなきゃよかったろーが
95.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:36▼返信
よく12年も非正規で働き続けたな。
転職なり交渉なりしなかったのか?アホやなぁ
96.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:36▼返信
バンダイは昔からクソゲーばっか
特にアニメゲーの地雷率やべー
97.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:36▼返信
ニッポンさいこー!w
98.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:36▼返信
>15.はちまき名無しさん投稿日:2013年08月06日 12:17▼返信
>じゃあはちまバイトは五年以内に首だな
>真はちまとかブログ立ち上げろよ

このへんはどうなったんだ?w
99.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:36▼返信
分かりきってたことなのに
初めから正規雇用でやらないからでしょ
100.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:36▼返信
そもそも4か月前に通告してて契約期間満了で更新しませんってだけやろ
何が問題あるんや
101.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:36▼返信
>>61
そう思えるほどの人材なら12年も経つ前にそれこそ法律なんか出来る前に正規雇用されてる
12年も契約社員のままだった時点でお察し
102.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:37▼返信
当たり前だろう?
40過ぎた経費の処理しか出来ない無能なくずを
社員にして、会社は損しかないだろ

常識的に考えろ、くず
103.投稿日:2018年08月20日 22:37▼返信
このコメントは削除されました。
104.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:37▼返信
非正規なのを社会のせいにしてるっぽくてむかつく
105.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:37▼返信
※76
有能だったのかもしれないけど「都合よく」使えなくなったからね
正規雇用になるにはただの有能じゃ不足なんだろ
106.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:37▼返信
いいように人生使われてしまいましたね
お馬鹿さんですね~
107.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:37▼返信
ぶっちゃけゴミ社員なんだろう
今は大手でも人手不足で
優秀なら頭を下げてでも雇う時代だ…
108.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:37▼返信
※12
特別なスキルが必要ない業種だから5年以内で非正規を回すのは経営上のリスクヘッジ
それにバンダイは元々一般社員を定年まで雇用する会社じゃない
109.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:38▼返信
非正規雇用ってバイトやパートに近いもんだと認識してんだけど
違うの?バイトしかまだやったこと無いからよーわからんけど
110.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:38▼返信
本当に要らないと判断したからだろうに
111.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:38▼返信
※91
そういう事をしない国民性だから企業は安心して使える。
そんな事したら次はもう無いし。
経団連は外国人労働力を更に入れる為に政権に圧力掛け続けてるし、
長期的には困らないんじゃね。
極々一部の優秀な人材だけ欲しいと思ってるんだろ。
112.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:38▼返信
バンダイがクズなのは前世紀から
113.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:38▼返信
(・見・)ばいんばいん
114.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:39▼返信
※76
有能な人って非正規雇用なの?w
115.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:39▼返信
>>82
事前に説明したのか、正規雇用をちらつかせてがんばらせたあげくなのか
事情によっては権利濫用で無効な解雇として訴えが通らないとも限らない
116.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:39▼返信
権利を得る予定だったが得られなかった
つまり権利が無いんだから文句を言う筋合いじゃない
権利を得たのに無視されたというならそりゃ全力で応援するけど権利がないのに何を主張してるのバカなの?
117.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:39▼返信
ひでえことするなあ
118.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:40▼返信
12年いても正社員として雇いたいってなほどの評価がなかっただけだろ
119.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:40▼返信
派遣は政争の具にされたのが不幸だったな
後先考えないアホな法改正で、労働者を守るどころか追い詰めてしまった
LGBTもこのまま行けば同じことになるだろう
120.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:40▼返信
※104
2000年代から実際そうでしょ。明らかに政府の政策によって非正規が増えた。
121.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:40▼返信
合法なら何しても良いの典型的パターンではあるなw
人を人だと思ってない
122.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:40▼返信
企業側にとって非正規雇用するメリットなくなったら
そもそも雇わなくなるだけだと思うんだけど
123.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:40▼返信
非正規問題を根本的に解決するためには無能正社員の首を切りやすくするしかないが
民主党は労働組合が支持母体だからできなかったんだよな
だからバッファーとして非正規がいいように使われている
124.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:40▼返信
契約書通りだったんだろ?
バンダイはクソ嫌いだけど、これで裁判って馬鹿だろww
125.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:40▼返信
無期で雇いたいほどには要らない人材だってことだな。
126.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:40▼返信
これ起訴成り立つの?
127.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:41▼返信
どんな法律が出来たって使う側が守らなかったり、抜け穴探したりされたら意味がない。
128.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:41▼返信
※120
でも資格なりなんなり取得して必要な人材になれば正規でやとって貰えるし。
やっぱどこかで人生なめてたか甘えてたとしか・・・・
129.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:41▼返信
君の代わりはいくらでもいます。
130.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:41▼返信
それがバンナムクオリティ。バンナムを信じてしまった契約社員が全面的に悪いw
131.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:41▼返信
非正規っていつ首切られてもいい前提の雇用だったのにな
あーだこーだ底辺救済策を無理くりやったから
こんな面倒なシステムになったんじゃないの
132.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:42▼返信
辞めようとすると止められる
待遇上がるかもと匂わせられる
その上で容赦なく切る
だからクズなんだよ
133.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:42▼返信
企業側も12年も囲わずにさっさと首にしてやれば双方幸せだったのにな
134.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:42▼返信
まあ退職金とか払いたくねーし
135.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:42▼返信
バンダイってまだ存続してたんだね。オモチャ買わないから知らんかった
136.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:42▼返信
実際、甘えて言われないと動かない人が多いからねぇ
社員に求める動きをしてなかったらこうなるんじゃないの
137.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:42▼返信
んほぉ
138.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:43▼返信
※127
そもそも労働基準法って法律は守られない法律なので。
139.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:43▼返信
なぜ非正規に甘んじて12年も過ごしたのか
身の丈にあった求職すりゃ正規雇用されんだろ今だって
140.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:43▼返信
正規雇用するほどの人材じゃないから捨てられたってだけだろ
お仕事は慈善事業じゃないんやで
141.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:43▼返信
めんどくせえ連中だよな非正規って
142.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:43▼返信
銭湯のバンダイに座ってみたい
143.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:44▼返信
バンダイ「イイ夢見れたろ?」
144.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:44▼返信
政府というか政治家が経団連の犬だから仕方ないけどこんな事わかってた事だよな
145.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:44▼返信
※141
少なくともこいつはこんなんだから非正規12年だったんだろうなw
146.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:45▼返信
仕方ないから普通に中途採用にエントリーしようや。
147.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:45▼返信
12年間経費処理とか泣ける
148.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:45▼返信
まー本人もわかってることなんだから、有能ならともかく雇い止めされる無能ならあらかじめ就活しろよ
裁判なんかしたら余計に転職に差し支えるぞ
149.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:45▼返信
もうすぐ無期雇用だ!!これで安泰!!と考える脳内お花畑だから切られるんだろ。

無期雇用の権利が近づく。もうすぐ切られるかもしれない。次の職を探さないと
・・・って誰もが危機感持つべき時代に。
150.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:45▼返信
契約社員って位置づけが年々良くわからない感じになってきてるよな
切られてもゴネればいい時代なのか?今って
151.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:45▼返信
※127
抜け穴でもないし正しく守られた結果の契約解除なんで今そんな話をする意味はないよ
152.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:45▼返信
白とはいえ前日とは歯がゆいな
153.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:45▼返信
※144
これが前提のルールだからな。
形式上正社員にするって文言入れてるだけで、
ルールにのっとってクビ切れば良いんだし。
154.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:46▼返信
お前ら煽ってるけど無職じゃん
非正規どころの話じゃないだろさっさと働け
155.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:46▼返信
大手の会社どんどん潰してほしい
みんな底辺から始めようや
156.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:46▼返信
経費処理とかAIにとって代わられる上位じゃん。
銀行員でさえそれで解雇とかされるんだから、こんなのが残されるはずない
157.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:46▼返信
転職を考えなかった契約社員は12年間何してたんだ?
考える時間はいくらでもあったはずだろ。
会社に甘えすぎだろう、40にもなって恥ずかしくないのかね
158.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:47▼返信
5年の壁
159.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:47▼返信
嫌われてたんだろうなあって感じ
160.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:47▼返信
12年経ってもポイ捨てされる程度の人材にしかなれなかった自分を恨むべき
161.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:47▼返信
仮にこういう奴がゴネ得をすると今度は2~3年で切られるようになって契約社員がどんどん立場悪くなるだけだと思うが
162.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:47▼返信
まぁ自分で数年数年で正社員になれないなら他行くべきだったと思うな
12年も雇って前日に切るバンダイもイカれてるけど
163.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:47▼返信
12年も契約更新できたのならもし無期雇用の法律がなかったらそのまま働けたんだろ?
そのまま雇ってやればええやん。

無期雇用って契約更新無くなるだけの話で正社員にするわけじゃないんだから。
164.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:48▼返信
無期雇用されても、なんも変わらんよ
ただ無期になるだけ
賃金そのまんま 
舐めてんのか!!!!
165.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:48▼返信
正社員よりい給料安くていいから辞めさせないで!からの
それがかなうと待遇よくしろ!差別だ!って騒ぐんだろ
わきまえろよまじで
166.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:48▼返信
40代ってのが40なのか49なのか知らんけど、
非正規雇用なんてそこらのフリーターと
大差ないって気が付かないもんなんだね。
気が付かないから非正規なのか・・・・
167.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:48▼返信
ねぇなんで正社員にならなかったの?
168.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:48▼返信
バンナムはまずクソゲーを出しまくるのをやめろ
169.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:48▼返信
※164
下がるよりええやん。
うちは年々給料減ってるわw
170.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:49▼返信
自由に切れない古株派遣ほどやっかいなもんはねえぞ
171.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:49▼返信
こんなん企業側はそうせざる得ないのはわかるわ
172.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:49▼返信
※164
無期雇用の正社員になると色々引かれる物が増えて寧ろ手取りは減るぞw
173.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:49▼返信
正社員「なりすまし正社員はさっさと出ていけ。」
174.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:50▼返信
裁判を起こすのは自由だから好きにしたら良い
その結果1週間前に通知とかどんどんお互いに融通がきく方向に話が進めば良いね
175.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:50▼返信
もうさ無期雇用の非正規ってのが意味不明というか
それもう普通の社員じゃんっていう
給料の違いだけって事なのか?
176.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:50▼返信
もう社長以下は全員高額のバイトにしたら良いだろ。
177.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:50▼返信
どっちみちこの男性は終わりだよ
この手の訴訟はほとんど共産党系の弁護士しか受けないから
認めれなきゃ無職確定、認められても共産党に骨までしゃぶられる
178.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:51▼返信
正社員って何の自慢にもならない奴隷なのになんか上から目線にやつ多いね
そりゃ非正規よりマシだろうが
179.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:51▼返信
全くの無能なら12年も雇わない
仕事は出来るけど正社員にしたくないバンダイが雇用を打ち切った
これからも分かるように、好きな時に解雇できる都合のいい非正規が欲しいだけ
そんな会社が子供たちのおもちゃを作ってると思うと泣けるな
こんな目に遭いたくなかったら、新卒で就職できた会社に嫌なことがあっても我慢してしがみつけよ
自分が大した能力がないと思ってる人はほど安易に辞めるなよ
長い目で見たとき絶対に後悔しないから
180.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:51▼返信
民主党政権の置き土産、じわじわと日本をむしばんでるな。
181.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:51▼返信
莫大なガチャ利益がある企業がこちらです
182.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:52▼返信
法律上は無期雇用は正社員なんだよね
ところがどっこい、無期雇用の非正規の登場!
政府はバカにしてんのか
183.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:52▼返信
定期的に雇用するなら、さっさと正社員にすればよかったのに
184.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:52▼返信
バンダイは「夢・クリエイション~楽しいときを創る企業~」を企業スローガンとして掲げてきました。

なんという悪夢・クリエイションw
185.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:52▼返信
マジかよバンナム最低だな
186.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:52▼返信
いまなら異世界転生できるかもよ?
チート武器もらって無双してこいよ
187.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:52▼返信
バンダイもエグいけどさ
こんな事なるのわかりきってたよね
188.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:53▼返信
人を切る会社は最後は切ってきた元締めも切られることになる。
元締めは世間から切られるけどねー。
189.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:53▼返信
バンダイも結構屑なんやね
190.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:53▼返信
ちょっと前までバイトに毛が生えた程度の扱いだったのに
今の非正規はずいぶん調子乗ってるってか
在日パワーでも得てんのかってぐらい発言力得てんのな
191.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:54▼返信
そのしわ寄せは誰が負うんだよ・・・
192.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:54▼返信
施行されたら過去に遡って有効となるようにすればいいのに、働いてる奴等が損する法律。まさにアホだよね。
193.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:54▼返信
※191
新しい非正規雇うだけだろ?
誰でも出来る仕事なんてそんなもん。
194.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:55▼返信
12年も契約社員やってんのが驚き
そんなにバンダイが好きだったのかな
もっと早くに人生見つめ直せばよかったのに
195.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:55▼返信
12年も居て正社員誘われないってことは残念だけどそういうことだろ
優秀なら1年もしないうちに声かかるよ
196.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:56▼返信
ここ非正規多いんだな
ちょっと引くわ
197.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:56▼返信
本当に必要な人材なら手放さないわ
198.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:56▼返信
これで大量に失業者出るから人手不足も解消されるね。
199.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:57▼返信
ああ法改正で非正規のまま無期雇用できるようになってたのか
てっきり無期雇用するってのは正社員として雇用しろって意味だと思ってた
社員じゃないから社内行事とかには参加しなくてもペナルティもなく契約期限もないからずっと切れないとかそんな面倒な立場になられたらそりゃ邪魔だから切るわw
200.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:57▼返信
契約社員はボディブローのようにじわじわと企業を締め付けるで・・・
使い捨ての歯車は技術や経験の蓄積ができないからな。
一時的に業績は上がるけど先を見据えておくべき。
201.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:57▼返信
末端の労働者を大事にしないから
品質の悪い製品ばっかりになるんだよ
202.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:58▼返信
なんかもう色々ナマポ論争の時と構図が似てて気持ち悪いわ
203.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:58▼返信
>>193
代えがきかない人材なら無期雇用どころか正社員としてとっくに誘ってるだろうしな
204.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:00▼返信
雇い止めって違法じゃなかったか?
205.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:00▼返信
己の無能さを恨め
206.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:00▼返信
>>121
気の毒な話ではあるけど良い事と悪い事はグラデーションになっていてどこかで線を引いたものが
法律のラインなのだから「合法なのに悪い事」というなら合法なラインが移動するだけ


こんかいの件で強引に雇い続けなければならない所に合法のラインを引いた場合
そこで出るしわ寄せを被った人が「合法なのに悪い事」と感じるだけなのも同時に考えよう
207.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:01▼返信
※197
本当に必要な人材ってさ、正規・非正規関係なく一部しかおらんだろ
大企業なんて全体の十数パーセントのエリート様が支えてるんだぞ
208.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:01▼返信
※200
蓄積すべき技術を学べるような所には正社員しか置かない
契約社員なんて誰でも出来るような頭数でする仕事に使ってるだけなんで全く問題はないよ
むしろそういう蓄積できる技術を得られるような所に食い込めるよう努力して自分に技術を蓄積してより良い条件の会社から欲しいといわれるように自分を磨かないとやばいのは契約社員の方
209.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:01▼返信
何年やろうが契約社員とはそういうもの。
非正規だからこそ友好な関係であり得たのにそうでなくなるなら不要という判断はあり得る。
人情とかを度外視すればね。
210.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:01▼返信
これだから任天堂は嫌いなんだよ
211.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:02▼返信
正社員登用有りってあって登用されるそうが奇跡なくらいだろ。
212.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:02▼返信
大体、正社員になれる奴らは最初から正社員になってるよ

もうね、入り口から道は完全に分かたれてんのよ
213.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:02▼返信
雇い止めは完全にアウト
バンダイより政権が悪いとか言ってる奴は馬鹿なのか?
214.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:03▼返信
>>204
告知なしなら違法だけど事前に契約期間を区切って契約してその満了をもって終了する場合に定められた期間前に次回の更新はありませんて告知していれば問題ないよ
215.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:03▼返信
少しでも正社員に近い扱いを受けたいのはわかるが
何でもかんでも都合良くはいかないだろ
なんで10年以上非正規のままだったのか考えろよ
社会のせいにばっかすんな
216.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:03▼返信
法改正が悪いん?
法改正しないほうがずっと契約社員で働けてたってこと?
217.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:03▼返信
バンダイ大嫌い
最近はもうガンプラも買ってない
218.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:04▼返信
契約社員は使い捨てなんだよなぁ
219.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:04▼返信
アベノミクスとはなんだったのか
220.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:04▼返信
まぁでも3ヶ月前に知らせてくれるんや
221.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:05▼返信
さっそく法則が発動し始めましたかwwwwwwww
222.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:05▼返信
権利行使を奪うものというと既に権利があるかのようだがまだ権利は発生してないんだから行使は奪われたんじゃなくてそもそも与えられてない権利を行使しようとするのが間違い
223.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:05▼返信
そりゃなんの罰則も無いならギリギリまで契約してから雇い止めするわな
224.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:05▼返信
企業側の何が悪いのか。
非正規の道を選んだくせに、正規採用されるかもって期待してる方がおかしいだろ。
頭の中お花畑か。だから、非正規なんだらうけど。
225.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:06▼返信
※220
そうしないと違法になるからね
充分な準備期間を与えて契約終了までに次の職場探してねってこと
3ヶ月あって次が探せないような無能の事は知らん
226.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:06▼返信
これから非正規はクビにできない扱いになんの?
227.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:07▼返信
>>223
何の罰則もないも何も違反してないんだから当たり前だ
もし1日前で罰則があるなら1年前に切られていただけのこと
228.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:07▼返信
こういうことをやってる企業が平気で人材不足と嘆いているからなぁ
229.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:07▼返信
日本語不自由なニートライターが必死こいて煽ってスレ伸ばそうとしてるんだけど
知能指数がそもそもガイジレベルだから煽りコメントにすら誤字が混じってて草www
230.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:07▼返信
ひでえ話だ
この国は御先真っ暗だよ
231.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:08▼返信
一度雇うとこうなるってんじゃもう非正規なんて雇いたくなくなるか
いっそ全部非正規でいいやってなりそう
232.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:08▼返信
バンダイは昔から大嫌い
233.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:09▼返信
若い時がんばらなかった中年共がなに騒いでんだよって話
234.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:09▼返信
違法ならともかく順法やん
文句があるなら必要だと会社に思わせられなかった無能の自分に言えや
235.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:09▼返信
正社員をきりやすくするという大正義をできなかったおかげで、誰も得しないルールになったよね。
一番弱い立場に重荷をおわすルールになってしまった
236.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:09▼返信
はじめから言われてた事だよねw
237.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:09▼返信
くそごみで草…でも至るところこんな所ばっかりやからな…(´・ω・`)
238.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:10▼返信
こんな訴えが通ったら何処の企業も怖いからって3年ごとの入れ替えになるだけで寧ろ契約社員がどんどん苦しくなるだけ
3ヶ月更新で既に4年目に入ってるような契約社員なんて居たら何処の企業でも即次の更新打ち切る方向に動くわw
239.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:11▼返信
切るのはいいけど前日とかエグすぎだわw
240.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:11▼返信
※10
ほんこれw
12年やって最終業務が「本社で経費処理などの業務を担当していた」=役立たずじゃねぇか
契約社員全員がそのまま使い捨てって言ってる奴はヒキニートだろ
今は契約社員でも企業側が使える判断したら1年でも正社員の更新促すわ
バイトライターは部屋に籠って記事引用して適当にコメント付けりゃ小銭貰えるから知らんだろうけど今は従業員不足で企業側が人員不足で困ってるんだよ
バイトライターのUTAみたいに共産党員やってるバカの言い分しか聞かないから偏差値28以下の記事しか上げれねぇんじゃねぇの?
241.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:11▼返信
非情だがこれが現実よ
俺も非正規だが覚悟はしている
だからこそ資産を少しでも増やす為に無理しない範囲で投資をしている
早い段階で投資をして増やす努力をしていて良かったと、この記事を読んで心から強く思った
242.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:12▼返信
結婚を匂わせつつダラダラと12年付き合った35歳の女を捨てる男みたいだな
243.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:13▼返信
>>241
あくまでも契約終了日が権利発生の1日前ってだけでちゃんとその3ヶ月前に次の契約更新はないと伝えたと書いてあるぞ
244.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:13▼返信
これからの非正規は5年以上雇わないと思う
バイトもね
245.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:13▼返信
これ煽りじゃなくて本当に自民がやらかしたルール作りだよな
契約しといて若さやキャリア搾りとってから捨てるってやつ
これで負けたらこの人自殺すんじゃないの?
たぶん前日だしこれは大丈夫そうだけど
この裁判見た似たような会社が期間1年前にスッパリやめるように仕向けたりするんだよどうせな
ルールブックがガバガバすぎてニートを悪く言えないんだよな日本人には
246.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:13▼返信
非正規で働くってのはそういうリスクを承知の上で働いてたんじゃないの?
12年働いてて正規雇用の話が来ないってことはその程度の業務しかして来なかったんだろ
まあ俺無職なんだけどさ
247.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:14▼返信
労働者の権利を強くしたら
企業から敬遠されるのは当たり前
そもそもがそれを目的とした企業と国民の離間工作なんだろう
権利がどうこう左巻きが騒いでいるのはさ
248.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:15▼返信
>>235
本当にそれ
簡単に切れないから雇えないんだよな
海外ならスパスパ切って景気が良くなったら雇い直したりするのに
249.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:15▼返信
これって3年か5年くらいだったと記憶してる
3年か5年か働けたら就職させてやるよそれまでは非正規なってやつ
3年か5年ってくくりデカすぎだろ普通1カ月くらいで判断しないと人生終わる
250.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:16▼返信
まぁ実際今の日本企業の正社員ってロクに仕事もしないで暇さえありゃ会議かトイレでスマホ三昧
ちょっとでも仕事に負荷掛かると長期病欠とか言い出して逃げ出して、
非正規の尻拭いが終わった頃にのうのうとご帰還って感じだし、正直日本の正社員はゴミレベル
一部頑張ってる正社員も居るが、心身ともにズタボロで30代からハゲてたり薬漬けの日々

実際、日本の一部上場企業の殆どが非正規の実働部隊に支えられているのが現実
251.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:16▼返信
ついでに小泉も訴えろ
252.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:17▼返信
内輪揉めなんかしてないで
フミナのプラモの再販と
戦隊職人で過去の戦隊ロボの復刻バンバンやってくれや
253.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:17▼返信
無能だと言いながら12年も雇うか?
それもう戦力になってるってことだろ
長く雇うと契約社員でも昇給するから誰でも出来る仕事なら新しい人材に切り替えるわな
254.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:17▼返信
敗訴だろうけど10月危機の派遣やパートは様子見で助かるかもな
255.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:17▼返信
バイト先に独身の40過ぎの派遣の人いるが
仕事も出来ないし正社員じゃないのも納得って感じ
256.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:17▼返信
こいつが自分で行動起こさなかっただけじゃん
そこそこの労働環境に甘えてだらだら生きてたんだろ自業自得
257.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:18▼返信
優秀なら切らねないよね
258.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:19▼返信
どんな仕事って経費処理の事務職なんてパートのおばちゃんや高卒の女の子でも1週間くらい研修するだけで出来るような仕事じゃねえかw
申請が多い場合に手数が必要で面倒なだけで何の技術も要らない
まともな経費精算システムを使ってるなら上がって来た申請内容の確認をして不備があれば差し戻しでなければ承認(より上位の承認者への転送)ボタン押す程度の仕事だし無かったとしてもせいぜい経費申請書の内容をエクセルに入力するだけの仕事
そりゃ12年やっても無駄だわなんで非正規でそんな仕事続けたw
259.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:19▼返信
まじむかつく!ヒロアカのクソゲー不買運動しようぜ!
260.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:19▼返信
パヨクブログお疲れさまです
なんとか安部首相を退任させようと必死ですねwww
261.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:19▼返信
会社は神かなんかか?他人の人生もてあそんで横暴すぎる
怒りのバンコックで家族ともども焼き殺されても文句言えんぞ
262.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:19▼返信
>>251
今考えても派遣のシステム変更は糞だった
会社側も一斉に派遣社員が入れ替わることになって大混乱した
263.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:19▼返信
まあ当然こうなるわな
今年は契約切られる人が大量に出るんだろうなあ
264.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:20▼返信
仮に自動車会社の工場勤務の非正規・派遣が全員辞めたら日本の経済はパニックになる
265.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:20▼返信
漏れ、バンダイの正社員
非正規ざまー(笑)
266.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:21▼返信
※256
自分がそうなったとき絶対そういう言葉を言えないくせに
267.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:21▼返信
別に、正社員としてまで欲しい人材じゃなかっただけでしょ
必要な人材なら12年も契約社員にしとかないわ
268.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:21▼返信
※258
何を必死になってるんだ?
ああ、バンダイの関係者か
269.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:22▼返信
>>265
頭にきた
もうバンダイは買わない!!
270.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:22▼返信
>>256
超合金魂のキングブラキオン楽しみに待ってるぜ
271.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:22▼返信
>>264
うちはそれがキッカケで工場の生産ラインを中国に移したわ
272.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:23▼返信
>>253
誰がやってもいい仕事だから別に変える必要もないというだけ
変えてもいいし変えなくてもいいから変えなかった変えるのにも多少コストかかるし
それが変えないとデメリットが生まれるようになったから変えますよというだけ
273.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:23▼返信
正社員もいつまで雇用されてるか分からないから、日々資格取ったりスキル上げてるからな
独立起業するくらいの気合でやるしかない

企業の内部留保多過ぎんだろ
274.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:23▼返信
そりゃジョジョのASBとか平気で出すわな、ほんとバンナムゴミ以下だ
275.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:23▼返信
12年契約社員にしとかないと言ってるやつはサラリーマンなんだろ?
276.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:24▼返信
>>265
「もう」買わないんじゃなくて「元々」買わないんだろw
277.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:24▼返信
元スクエニ社員だけど、同じ事やられたよ~
というかスクエニは昔から数年で解雇しまくる会社だけどw
278.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:24▼返信
>>264
空いた席に喜んで座るほかの非正規や契約社員が居るから何も起きない
279.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:24▼返信
いやいや12年も雇っておいてこれはない。奴隷としか見てないじゃねえか。。
こんなクソみたいなことをして必ず報いを受ける
280.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:25▼返信
俺を首にしたら社長を殺しにいく
そういうハングリーがないとやっていけない時代か
281.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:25▼返信
>>271
よりによってチャイナとかw
今時ならリスクしかないチャイナじゃなくタイやベトナムにしておけよ
282.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:26▼返信
>>276
バンナムのゲームは版権キャラのクソゲーしかないからそもそも買わんわなw
283.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:26▼返信
バンナムがゴミだから出てくるゲームもゴミばかりなんだな
284.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:26▼返信
別にいいけどまた無敵の人が増えるだけだよね
285.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:27▼返信
ほんと綺麗事なんてクソ食らえだよな
結局搾取する奴隷がいないと世界なんて成り立たないってことだよ
奴隷から搾取して成立してる世の中ってのから目を背けて生きてる
286.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:27▼返信
元凶は聖域なき構造改革
287.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:28▼返信
これが問題になるようなら前日じゃなく前月、それでもだめなら半年前と遡って雇止めされるだけだぞ
288.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:28▼返信
>>282
バンダイは玩具事業の方だろ
バンナムはまた違う事業部
289.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:29▼返信
まあそんなことは言ってもマス豚もラ豚も今日も今日とて
バンダイとその子会社のサンライズに課金するんですけどね
290.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:29▼返信
バンナムに限らずどこもかしこも裁判起きそう
291.投稿日:2018年08月20日 23:30▼返信
このコメントは削除されました。
292.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:33▼返信
無能だから契約レベルのまま終わっただけでしょ
こんな話どこにでもあるよ
293.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:34▼返信
まあ、社内の経費処理担当じゃ手柄の立てようもないしな。経理全般のプロフェッショナルなら引く手数多だろうけど、そういう勉強してたのかねえ
294.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:36▼返信
こういう問題はこれから先どんどん出てくるよ
企業にしろ、非正規にしろお互いしんどい思いをするよ
295.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:36▼返信
※264
有り得ない”仮”過ぎて考える必要さえ無いな
296.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:36▼返信
12年間もバイトしてるような奴だから
仕事できない奴なんだろうなぁ
297.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:36▼返信
無期にはなれたが正社員ではないぞ。
298.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:37▼返信
※294
どんどん出てくるってか大企業でしかも訴えたから表ざたになってるだけで、
こんなの山ほどあるでしょ。
299.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:40▼返信
無期契約を望むなら最初から正社員を目指しておけば良かったのに
契約社員が必要な期間だけ雇われてるのは当たり前だろうに

まあ本来は契約社員でやってくにはマルチに優秀であるか特定の分野で超優秀であるかじゃないと無理なんだけど
300.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:40▼返信
※277
スクエニは契約社員という形のバイトで雇い有能な奴だけ正社員にするシステムだよ
ゲーム開発2~3本参加の間で正社員になれないやつは才能がないので首になる
301.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:41▼返信
安倍は国を建て直そうとした
その分踏み潰された人がいる
ニートには関係ない
働いてるやつが一番割りをくうのに働いてるやつが働いてるやつを負け組と割りきり我が身かわいさに見放し野に放つ
死に場所を求めて線路に飛び込もうものなら悲しむどころか迷惑だ!死ね!これである
もう死んでるよ
302.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:41▼返信
使える人を社員にする気があるなら、能力のある人なら一年もあれば社員にするだろ
最初から派遣を社員にする気がないんだから、「5年で首を切れ」って意図でザル法作ったに過ぎないよ
303.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:42▼返信
>>293
経理担当じゃなくて経費処理と書いてある時点でお察しだよ
304.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:42▼返信
これ、訴えた所でどうしようもないだろ。法律的に問題ない方法で社員を切っているだけ。
305.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:43▼返信
非正規の条件のまま更新期限が無くなるだけだから、正社員との待遇は開いたままだぞ。
無職に成りにくくなっただけ。
306.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:43▼返信
ようは理由があればパージは許されると?ff13的発想さすがリアルディストピア社会
307.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:44▼返信
>>294
普通に行われて正常な人間は次の仕事を探すだけ
こいつみたいにまだ発生すらしてない権利を主張して訴えるようなバカがこれまで居なかったというだけ
308.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:46▼返信
こういうの見ると企業が安い労働力求めるための派遣制度が
若い世代の所得減らして結構率下げた要因になってしまったなとつくづく思う
309.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:47▼返信
バンダイだけじゃないよ
こんなんどこも当たり前のようにやってるよ
それが企業
契約社員に人権なんてものは無い
310.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:50▼返信
一度も非正規を経験しないで正社員で働けてる人は、正社員で働くことが当たり前の事過ぎてその立場でしか物事を語れない
逆もまた然り

人はその立場にならなければ理解できない生き物
311.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:50▼返信
期間ギリギリまで雇ってくれただけ有情じゃん
去年の時点で切られてもおかしくなかったのに
312.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:50▼返信
革命起きろ革命
左翼バンザイ左翼バンザイ
313.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:50▼返信
本来は契約社員だのフリーランスだのって、人より秀でた能力があって放っておいても稼げちゃう奴がやるものなんだよな。正社員こそ、無能・無気力でも務まるわけで
314.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:51▼返信
仕事できるから12年雇ったんだろうに、これを無能というのはちょっと違う話よ
315.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:51▼返信
※310
あー、そうか
たしかにそれだ
持つものは持たざるものを理解しない
持たざるものからしたら持つものはまーず持つものを悪用する
316.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:52▼返信
ガンダム不買!!
317.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:52▼返信
非正規雇用をなくせよ
正社員がゴールになってる
318.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:53▼返信
働き方改革で賃金が同一になったら、非正規の無期雇用はどうなるんだろう…
319.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:54▼返信
バンダイ系の社員は、日頃の行いをぱっと見で判断するからな
目についた瞬間でダラけていたらマイナスイメージで評価する
320.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:56▼返信
ケチだなーバンナム
儲けてるくせに
321.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:57▼返信
12年働いても社員にさせたくなかったのか思うと無能っぽいけど
この人が年取ってると考えると社員にしてすぐ退職金払うとなると無駄金になるとかなのかな。
322.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:58▼返信
>>314
経費の処理なんて申請の不備(領収書なしとか)確認して戻すか上げるか切り分けるだけの誰でも出来る仕事をやる人を入れ替えるコストすら勿体無くて使い続けただけだろ
その入れ替えコストをデメリットが上回るから入れ替えるってだけ
323.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:58▼返信
ストライクフリーダ無職になれたんだね!
324.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:58▼返信
あーあ、ガンプラ買えなくなってしまった
325.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:59▼返信
※251
これにかんしては小泉は悪くないぞ。
どちらかというと、第一次安倍内閣から民主政権の間で、正社員にメスいれられなかったのが悪い。
一番最初の応急処置した派遣だけ残って、後の政権は麻酔打っているだけ。
326.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:01▼返信
これ民主の時にやらかした法律だろ
327.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:02▼返信
有期雇用から無期雇用に転換は正社員になるということではないぞ
あと契約社員は派遣ではない
そこら辺分からずにコメントしてるのは子どもか?
328.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:04▼返信
普通は前日まではしないだろ、あからさま過ぎて、鬼畜

329.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:07▼返信
仕方ないんじゃないの?
330.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:08▼返信
無期雇用の非正規社員てのが凄く厄介な存在なので介護とか無期の方が都合がいい企業意外は間違いなく切る
非正規だから会社の事例で転勤もさせられない契約時に無期雇用になった場合の定年を定めていない場合には法的には定年なしで文字通り生涯雇用を強いられかねないとか色々面倒だから
なので本当に有用な人材であればそんな厄介な状態にならないように入社試験を受けてみないかとか正規雇用への誘いがある
だから契約社員は4年過ぎてもそういう話が出なかったら5年目に入る前に切られるのはほぼ確実だと思ったほうがいいよ
331.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:10▼返信
>>328
3ヶ月前に次の契約しないよとちゃんと伝えてるとソースに書いてあるぞ
あくまでも前日というのは契約が切れる日の話なので次に備える時間は充分ある
332.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:12▼返信
これ、非正規雇用してる会社ならどこでもやってるよね
ある一定期間が過ぎたら解雇
そしてまたある期間が過ぎてから派遣会社から連絡が来てまた同じ職場で働かないかと言う流れ
333.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:12▼返信
本来、自分から契約切りを言い出すような、助っ人外人的な人が契約社員や派遣社員をやるべきなんだろうけど、日本は特に正社員になれなかった人が仕方なくなるもの感が強いのも問題なんだと思うけどね。

334.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:15▼返信
とっとと利益大きいスマホゲー会社に転職した方が良いよ。給料上がるし。
時間と労力の無駄。
335.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:15▼返信
コレは契約社員側が悪いだろ。しかも12年の間正社員になる為の努力とか何かしたのか疑問が多い
ましてや訴訟おこして金ふんだくる感が見え見え・・・尚更ムカつくなこの契約社員風情が
336.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:16▼返信
まぁ有能だったら企業も切らないわけで…
337.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:16▼返信
うちの派遣も2年で正社員になれるが1年11か月で契約終了で別のとこに回されるぞ
338.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:16▼返信
いまは人手不足だから、職種選ばなきゃ中年でも正規雇用の求人あるよ。契約とか派遣の人は五輪後の景気後退前にさっさと転職すべき
339.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:17▼返信
そりゃ必要なときだけ雇うに決まってるだろう
雇用する側の権利をなんだと思ってるんだ
340.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:21▼返信
村上克司部長が社長になってたら
こんなひどい事はしなかったわ
341.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:22▼返信
派遣社員を利用している企業だったら、全国的に当たり前の話なんだけど。。。
342.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:23▼返信
>>332
2013年からは通算5年でその期間が連続しなくても合計されるんで今後は同じ場所から声はかからなくなるよ
なので契約社員を長くやっている人ほど同じ業種で仕事を貰える会社が無くなっていって路頭に迷う可能性が出てくる
たとえばこの記事の人ならこれで一旦期間を開けてもう一度バンダイの契約社員になればその時点で無期雇用になるのでバンダイ側はまず雇わない
有期雇用の契約社員だけで30年生きて行こうと思ったら最低でも6社に雇われないとならない
343.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:23▼返信
昔、セガと合併話しがあってポシャったけど
あの時合併して乗っ取られてたら良かったのに
344.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:25▼返信
何が無効だよw
「契約社員」の意味知ってるのかカス?
345.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:26▼返信
宝くじが当たれば貰えるはずだったと主張しているのと同じレベル
発生してない権利はそもそも使えません
346.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:27▼返信
ザル法作って仕事した気になってる政治家を首にすべき
347.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:27▼返信
最低賃金上げて雇用激減した隣国みたいだなw
348.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:30▼返信
24時間レースで24時間走っても最後にコントロールラインを通過する前に止まったらリタイア
あと1日契約が長ければ権利が発生したとしても権利が発生する前に契約が切れたら権利は発生しない
なので権利行使を奪うも何もなくそもそも行使できる権利など発生していない
349.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:31▼返信
使える奴だったら正社員登用される
350.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:32▼返信
バンダイナムコ、やばいな・・・
351.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:33▼返信
契約社員なんだから当然やろ…
正社員で雇いたくなくて期間限定で契約してんだからさぁ
352.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:37▼返信
ゲームクリエーターって、ほとんど契約社員じゃないの?
353.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:38▼返信
そもそもこの法律は期間内だったら都合よく切っていいですよっていう為に作ったものじゃない
このぐらいの期間契約で雇ったら、それは社員と同じ職責を担ってたと判断されるって事
だからそれが1日足りないから合法っていうのは
目的論的解釈だとおかしいって話にはなる
354.マスターク投稿日:2018年08月21日 00:38▼返信
楽しい時をつくる企業(笑)
ビルドもつまんねぇしな(爆)
ルパパトも警察ほとんど活躍しねぇし(笑)
355.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:49▼返信
やっぱ最初から正社員で雇用されるように若いうちから努力せないかんのね。
356.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:52▼返信
う~ん、人のつながりが出来て採用したほうがいいと思うのに。
大企業が人件費を削るとなるとこう人たちが犠牲になるのか。
357.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:53▼返信
こういうの多すぎ
358.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:53▼返信
正社員になる学力もないのを棚に上げ訴えるとかバカなの、あごめんバカだから正社員じゃないんだよな
359.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:54▼返信
中央省庁VS警察
360.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:56▼返信
前日に解雇とか酷すぎやん・・・
361.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:59▼返信
露骨すぎて酷いな
これバンダイの偉いやつ殺されても文句言えないだろ
362.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:59▼返信
今なら意外と正規で雇ってくれる所沢山あるから頑張って
363.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:59▼返信
社員として雇う価値を感じなかったんだろうな・・・
364.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:01▼返信
いやまて、有給残ってる(てか使わせてもらえない)だろ?そこから攻められないか?
365.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:04▼返信
さすが、韓国中華優先企業
366.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:04▼返信
労働契約法を改正してなかったらこの人は今もバンダイに居たんだろうな
367.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:07▼返信
バンダイの露骨な契約切りも酷いと思うけどこれは仕方ないと思う
企業も存続するのに必死なんだから正社員の枠が決まっている以上切られても仕様がない
結果論で言ってしまえばこういうリスクも考えた上で12年間現状に甘んじるのでは無く、正社員になるよう行動を起こすべきだった
368.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:10▼返信
限定でいきってる雑魚
369.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:10▼返信
バンダイつぶれねーかなー
370.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:14▼返信
バンダイでこれだとスクエニなんかどうなるんだろうな…
あそこもほとんどの開発非正規ばっかやぞ
リクルートの募集要項見てるとこの条件でそれはどうよ?って内容ばっかだし
371.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:15▼返信
※362
それなりにスキルが必要な専門職ではなく12年間も誰でもできる経費処理の業務をしてた人で40代では正直転職は難しいと思う
372.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:18▼返信
だったら小泉時代の竹中平蔵が元凶やぞこれw
こういうの見こしてパソナの会長になってんだし
まさに現代の奴隷商人だもん
373.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:26▼返信
※370
更に正規雇用でも赤字ゲー開発したらどんどんクビですよw
このまえ社内報で定年退職者が載ったら、長く勤めてる社員の人達が
 「この会社で定年まで働けた人初めて見た!」 ってどよめいてた。※ガチ
374.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:31▼返信
いや、これ何がいかんの?
契約期間の途中では無くて、期間は満了した上で次回更新しないだけでしょ
新しい人を雇い直したら教育に費用がかかるし、能力も未知数で、すぐ辞める可能性もあるけど、その人を更新するよりもマシだと思われたんでしょ
375.投稿日:2018年08月21日 01:32▼返信
このコメントは削除されました。
376.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:32▼返信
まあしかしバンナムはあくどい側と仮定しよう
となるともう実際にアクション起こさざるを得ないところまで追い込まれてるか頭悪くなってるわけだ。
バカの一つ覚え的に考えるより行動とかニッチな勝ち組思考ハイ脳文化に洗脳されてなきゃいいがねw
377.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:36▼返信
敵に対する感性が世界的に鈍ってるからな
勝ち組ハイ脳では充実してないといけない
脅威より自分をとってるのをさらにごまかしてんだよw
福島原発事故笑えないおろかな存在になったものよ地球人類
378.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:39▼返信
他人に雇われるってなぁ、つまりそういう事よ。嫌なら金貯めて独立しろ。
379.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:41▼返信
>>378
普段アニメでも見てんのか?w
380.謎の外人投稿日:2018年08月21日 01:44▼返信
トヨタ車体で働いて6年目で辞めさせられた、中途採用のテストとか面接全部受かったのになぁ (´;ω;`)
381.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:44▼返信
切っても問題ない人材だってことでしょ?そらしゃーない
382.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:47▼返信
>>381
非賛同派がその意見に反対しかいないと思ってる?
あるいはこの実情
もはや通常ステージにすらついていけないのね日本のだいきぎょうのおえらいさんのあたまは
383.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:48▼返信
そんなもんわかるやつは外国行くか海外相手にしてうわ
384.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 01:50▼返信
埋めとけよ
385.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 02:01▼返信
これは司法がどう判断するか興味あるな
企業の言い分を認めるなら法改正の意味がなくなるわけだし
386.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 02:02▼返信
※382
おまえの代わりはいくらでもいるってこった
べつにおまえじゃないとダメってわけじゃない
387.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 02:24▼返信
よかれと思ってやった法改正が殆ど改悪だからなあ
これとは別問題が発生して仕事場のパートの人が大量に辞めたよ
388.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 02:27▼返信
これしゃーなくない?
389.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 02:28▼返信
実際の雇止めの裁判例だとこういう露骨に露骨な奴
(長期雇用でずっと更新しており特段の状況変化も無いのに権利発生直前に契約終了させる)だと
大体企業側が負けてる(雇止めが認められない)っぽいけど
390.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 02:28▼返信
無期雇用はできないから契約更新しなかっただけだろ?
何が問題なのかわからん
391.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 02:29▼返信
長年働いた奴隷より学歴も将来性もある若手を正社員にしたいんやろなぁ
392.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 02:34▼返信
この判例が今後、同事例の場合響いてくるからね
393.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 02:37▼返信
今更言ってもなんだが
2013年から通算年って基準がわからん
それ以前なら合算して10年あれば無期雇用のルールにしてもよかったのでは
394.投稿日:2018年08月21日 02:50▼返信
このコメントは削除されました。
395.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 02:54▼返信
なんかもんだいあるんか?
いやなら契約社員なんてやめろや
396.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 02:54▼返信
※392
この判例がというかこういう典型的なのはほぼ企業が負けてるのが今までの判例
397.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 03:08▼返信
※396
ソース出せよ
398.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 03:21▼返信
12年やって認めさせられなかった者と
12年それを使い続けてた企業
399.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 03:44▼返信
※398
なんかもんだいあるんか?
いやなら契約社員なんてやめろや
400.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 03:53▼返信
東芝柳町工場事件等が代表例とされるが
上限なく反復更新された有期労働契約は実質的な無期雇用とみなされ
一方的に打ち切れないってのは労働法改正以前に前々からある話だよね
401.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 03:55▼返信
てか捨てられる方にも問題あるやろ、有能なら12年経たずに正規になるやろうし、12年経って有能やなければ切られても文句言えないっしょ、大手なら働き手に困ってないやろうし
402.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 04:05▼返信
※401
だから、べつにこいつやなくてもええけど
特に問題なかったからやらせてただけやろ
403.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 04:21▼返信
優秀であったり、代わりが居ない貴重な人材なら企業は囲い込みたいから継続や正規雇用に変わるんだし、これはどうなんだろうなぁ。

正直、経理処理の人材は溢れてる気もするし。

全ての契約社員を同じタイミングで雇い止めした。っていうなら非難もまぁわかるけど…。
404.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 04:23▼返信
※403
なんかもんだいあるんか?
いやなら契約社員なんてやめろや 
405.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 04:25▼返信
ps4でゲーム出すからこうなる
406.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 04:53▼返信
会社の金に手を出したことがバレるから必死になっている定期
407.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 04:53▼返信
楽しいときを創る企業バンダイ
408.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 05:01▼返信
嫌ならやめろ定期
409.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 05:25▼返信
こんなん何を論点に裁判するんだ?
バンダイが余程なにかやらかしてない限り勝てるわけないじゃん
410.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 05:29▼返信
逆に12年も有期だから直接雇用に結び付かないんじゃないかな?
結構年食ってるし、正社員ならリーダーみたいな業務が確実に求められて
今後どんどんマネージメント業務が増えてくる年代なはず
なのに、指示に従う実働経験ばっかで管理・指導経験ゼロの人材て余程見込みないと正規雇用無理だろ
411.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 05:47▼返信
死ねやバンダイ
412.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 05:57▼返信
見込みがあれば1年以内に正社員登用されるよ
12年とか完全に無能なんじゃん
長く勤めればいいという考え企業は捨てたけどそろそろ個人側も捨てようや
413.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 06:10▼返信
流石、夢を喰らう企業
悪どいw
414.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 06:15▼返信
これで子どもに対して夢を語れるの?って話だよなw
415.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 06:23▼返信
権利が発生する前ならなんら違法性はありません
416.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 06:32▼返信
外国移民が定着するまで続けるだろうな
417.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 06:35▼返信
契約を更新するかどうかは自由で合法だから違法性を問うのは難しいよね
418.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 06:39▼返信
10年以上契約社員でクビ切られるってどれだけ能力ないんだよ(笑)
無能だから切られるんだろ(笑)
419.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 06:39▼返信
これが安倍の目指す美しい日本

ネトウヨはもっと讃えろ
420.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 06:48▼返信
事務作業がITで簡略されたらいらんようになる罠
421.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 06:51▼返信
政府が思いつきで余計なことするから…
422.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 06:52▼返信
民間に無能公務員が口を出せば出すほどオカシクなるに決まってんだろ。
お前らこそ赤字しか産まない腐りきった経営続けてるのに何様だよ
423.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 06:52▼返信
>>24
まるで小泉が良かった首相みたいになってるな
424.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 06:55▼返信
>バンダイは2017年12月、男性に次回の契約更新をしないと通告。男性が引き続き働きたいと求めたが、バンダイは2018年3月31日をもって、雇い止めした
おそらく3か月ごとに契約を更新するタイプだったんだね。契約の更新にはお互いの同意が必要だから仕方ないよね。何が問題なん?
あんまりトラブル起こすと、次の雇先にも影響しちゃうかも…経理なら他社でも仕事できるだろうに。
425.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 07:43▼返信
これは契約社員側のワガママなんだよなあ…
426.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 07:53▼返信
※409
論点じゃなくて争点な
427.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 07:55▼返信
契約社員ならしょうがないだろ
自分の無能さを恨め
428.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 08:37▼返信
パヨクの頑張りの結果だよね
429.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 08:39▼返信
契約社員なんて扱いはそんなもんよ
先がなさそうならさっさと見切りつけて次に移って行った方がいい
430.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 08:58▼返信
確かに法改正した連合赤軍民主党が悪い
431.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 09:11▼返信
使える奴なら12年も契約社員のままなわけないじゃん
432.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 10:16▼返信
法改正した事も原因だが「バンダイだから」で片付く話でもあるな
あそこが悪徳企業なのは昔からだし
433.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 10:22▼返信
この超人手不足の時代なんだから正社員で囲っても問題無いだろうに
この人がとんでも無く使えない人ならとっくの昔に契約解除されてるだろうし
434.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 10:47▼返信
ルール上全然問題ないのに何故か企業の犯罪扱いすなぁ(^^
※433とんでもなく使えんから正社員にはしなかっただけじゃん
逆に企業が欲しいような人材ならば、こうなる前に企業側からオファーして
正社員に採用してるぞ
そもそも、今は全然超人手不足じゃあない、ちゃんと使える人材が不足してるだけで
ただ単純に人手が欲しいならいくらでも補充はできるんだわ
435.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 10:49▼返信
小泉、最悪だったよなぁ、小泉のときに中韓からのビザ無し入国も導入されちゃったんだぜ
436.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 10:51▼返信
そんなに優秀ならバンダイに固執しなくても他企業から引く手数多なはずすわな(笑)
437.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 10:57▼返信
契約の方が一部手当やボーナスあげなくて済むからな、正社員より安く使えるんだよ
契約には業績が悪くてボーナスが出せないとかなんとか上手く言いくるめて働かせておいて、実は正社員は業績良かったから例年よりボーナスアップでしたなんて事も聞いた事あるし
何事も惰性で続けてると駄目だよ
438.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 10:59▼返信
最初から正社員として試験受ければよかったろ?
ゲーム業界に昔いた友人から聞いたが、相当な実力主義だぞ
439.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 11:08▼返信
※433
ゲーム業界は才能のある人間が人手不足だから、常に人手不足なのであって誰でもいいわけじゃないんだよなー
ゲーム会社受けたことあるが、面接でメチャクチャ厳しい質問飛んでくるし、クリエイター希望ならポートフォリオの提出必須だからね
440.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 11:16▼返信
雇う側からすれば事務なんて若い女性のほうがいいからなぁ
技術者は正社員、事務は契約社員は技術系の会社なら仕方なかろう
441.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 11:18▼返信
契約の人達て契約更新の時どうしてんのかな?
あれ昇給は少しにしておいて、相手が言ってくればある程度上げるみたいな手を良くやる会社は結構多いんだよね
会社からすれば契約は他の会社を挟む派遣より使い勝手いいんだよ すぐバックれる奴も少ないし
442.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 11:28▼返信
そいつが必要なら更新した要らんから切ったそれだけだ
その程度の人物を10年も飼ってもらって感謝どころか訴訟とはたまげたな
残念だけど裁判は勝てんよ必要な日数が法律に明記されてるんじゃ1日足りなくてもアウトだ
そういうの認めたら法律で日数を定めたものが全部アカンようになる。
納税期日とか罰金納付期日とかまあ色々な
443.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 12:03▼返信
弁護士の次の稼ぎは雇い止め争いかな?w
444.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 12:21▼返信
配属先にもよるな
色々と私怨がバンナムにはあるし
445.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 12:33▼返信
また法改正入りそうだなぁ。
446.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 12:46▼返信
契約社員は5年ごとに企業を転々とする時代になったか
447.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 13:17▼返信
ギリギリに解雇で法的に大丈夫というけど実際訴えたら企業側もペナルティ負いそうだな
448.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 14:07▼返信
これでバンダイを有罪にするのは難しいと思うが……
もちろん冷たいとは思うけど
449.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 17:05▼返信
うーん??12年も契約社員のほうが問題あるのでは????
他の人も言ってるけど有能なら数年もいれば引っ張ってくれる
450.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 17:16▼返信
あの一般のガンプラ動画問題です止めない会社は最低
451.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 17:21▼返信
結局は契約社員止まりの働きだったって事でしょ
 法律にも則ってるんだから諦めるしかない

提訴するなら国側にすべき
452.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 17:42▼返信
こうなるから保険として最低賃金アップペースどんどん加速してるわけで。
日本もそのうち欧米並のすげえカオスな雇用状態になるよ。
やりすぎると韓国みたいに失業率アップしちゃうけどさ。
453.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 17:59▼返信
この社員を非正規から正社員にすることで生じる金銭的負担と、今回の案件でバンダイの企業イメージ悪化に伴う売り上げ低下どちらが大きいかで前者をとったんだろ
454.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 19:12▼返信
12年も勤務していて契約のままということは、誰でもできる単純な仕事しかできなかったんだろ
455.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 19:33▼返信
元凶は安倍じゃなくて小泉や竹中なんだよな
外国人労働者いれるまでのつなぎだからザル法でも構わないんだろ
456.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 19:41▼返信
夢・ウリエイション
MAN
SEI
457.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 20:07▼返信
バンダイの何がだめなのか理解できない
正社員にしてあげますよとか口約束してたりしたら鬼だと思うけどね
というか、3年たったら雇止めするのが今のルールでしょ?
本当に正規にしたいようなのは3年またずに正規雇用するよ
だってその間に他所にいかれたらもったいないじゃん
458.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 20:08▼返信
見事に使い捨てられたのか
459.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 21:06▼返信
単純にコイツに正社員にするだけの価値がなかったってことでしょ
460.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 21:28▼返信
さっそく朝鮮ガンダムに法則発動ですかwwwww
461.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 21:47▼返信
クソゲー量産無能メーカー(笑)
462.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 22:30▼返信
よくわからんけど会社は「非正規だから欲しい」のであって
正社員になりたければ普通に正規雇用のルートで応募とかすればいいんでは?
正社員ならあなたは要りませんよ、って言われたらそれまででしょ
そういうもんでもないの?
463.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 22:55▼返信
>>462
無期転換しても非正規は非正規のまんまやで
1年毎の契約更改がなくなるだけ
無期になったって給与テーブルは非正規のまま
ボーナスないとか昇給も昇格もないとかそのまんま
同じ会社の奴隷として居座る権利を欲しがってるやつがいて
それすら与えたくない会社があるだけ
464.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月21日 23:21▼返信
バンダイくそすぎwww
465.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月22日 05:17▼返信
当然でしょ
無期雇用したくないんだったら、切るストタイミングはその直前
466.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月22日 05:18▼返信
ルール作った奴がアホだと思います
467.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月22日 05:40▼返信
肥も似たようなことをやったような
気がするってことにしとく
468.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月22日 06:12▼返信
これはルールよりモラルの問題やろ
雇えとは言えないが、もっと早く切ってやることはできたよな?
法的に3月31日までだからってまじでそのギリギリまでやるという容赦のなさ
仮にどう法を変えても抜け道考えて好き勝手やり始めると思うけど
469.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月22日 14:29▼返信
制限速度以下のノロノロ運転は違反じゃないと言われて納得したその頭で派遣の直前解雇、違法じゃないと納得できるはずwww
470.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月22日 16:27▼返信
うちもそう。政治家は現場を分かってない。上司は社員の幸せより利益重視。自分が良ければそれでいい。
471.はちまき名無しさん投稿日:2018年08月23日 08:47▼返信
悔しい時を創る企業、バンダイ
472.投稿日:2018年08月29日 22:28▼返信
このコメントは削除されました。
473.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月15日 02:30▼返信
切られる前程で契約社員やりゃいいんだよ。
働いてる間は社員並みの働きは絶対するな、社員じゃなきゃ当然ですよねって働き方すりゃこんなことにならない。
どんなに尽くしても最後のカードを向こうが握ってる以上真面目にやったって意味がない。
どうせなら社会問題として取り上げられるぐらいの状況を作らないと

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