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就活ルール廃止を=21年春以降入社から―経団連会長
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180903-00000055-jij-bus_all

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記事によると
・経団連の中西宏明会長は3日、2021年春以降入社の学生の採用活動に関し、大企業が中心の会員各社を対象に面接の解禁時期などを定めた就職活動ルールを廃止する意向を表明した

・現在の就活ルールは、3月に会社説明会、6月に面接をそれぞれ解禁し、20年春入社まではこれを適用することが決まっている

・中西氏は「経団連が採用日程を采配することに違和感がある」と述べた上で、新卒者の一括採用など現在の雇用慣行に疑問を呈した





この記事への反応



これは思い切ったことするなぁ。

大卒見込みじゃなくて、ちゃんと卒業してから就職活動を始めるようにすればいいんだよな。そうすれば卒論にも集中できるし、卒論そのものが自己PRにもなる。1~2年くらいどこにも属してない期間があってもいいじゃない。

これは良い知らせ。あとは肝心の「本当に優秀な人材」を評価できる「優秀な社員」がいれば完璧

学生たちを振り回しすぎかと。
会社説明会の会場がない等の問題はネット配信でどうとでもなるのでは?と思うし、大手企業が後出しできると日本のほとんどの企業であるとこの中小企業は人が取れなくなる。


まーた3回の後半から説明会、エントリーシート書きまくりの日々に戻したいのかな?

あってないような「就活」がようやくなくなる。
よーいドン!じゃないんだよね。


新卒一括採用そのものを廃止すべきだよねぇ。

少しづつでも世の中のクソな仕組みが減っていくといいね

そもそも「経団連」なんていう主体は存在してなくて、しょせん個々の企業の集まりでしかないからなあ。正直者が馬鹿を見る感じになってたから、廃止は良いことでは。

インターンありきになるのが良さそうかな。学業とのバランスが問題になるけど。

リクナビとかの就活サイトの登録開始年月が何時になるか気になるところ

オリンピック後で景気が怪しい時期にこれってもうこの22卒以降の就活生が可哀そうになるな

4年間ずっとインターンやってる学生とか出てきそう












進学即就活になるのか…?
大学のキャリアセンターと企業の人事課が大変そう











コメント(135件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:01▼返信
( ;∀;)イイハナシダナー
2.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:01▼返信
安倍晋三「皆殺しだ!」
台風21号「はい!お任せください!」
3.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:02▼返信
安倍晋三「世の中コネクションだ!コネさえあれば人を殺しても罪にはならない!」
4.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:03▼返信
蟹「アクセルシンクロォォォォォォ!」
5.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:03▼返信
要は青田買いが増える
かなり早い段階から熾烈な競争になるね
6.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:03▼返信
切り替わるタイミングの学生は人生狂わされるなwかわいそう
7.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:04▼返信
やるのが20年遅いよ
もう海外企業とは相手にならないくらい競争力に差がついてる。
まるで子供VS大人
8.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:05▼返信
本当に20年遅いね
9.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:06▼返信
最近、近所の十字路でポンデリング尻に挟みながらブンラッラー!ブンラッラー!って踊ってるナゾノ集団が居るんだけど凄い怖い・・・
10.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:06▼返信
青田買いは増えるかな?
通年採用になるんだから
新卒カードそのものに意味が無くなるだろう
11.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:06▼返信
日本は北朝鮮の下位互換だからしかたない
12.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:06▼返信
実力主義じゃない国に実力がないのは当たり前
経歴主義、ステータス主義、年齢差別など日本は列島国といえる
アメリカでは職歴なしの中年でも、能力さえあればGoogleに入れるからな
13.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:06▼返信
政府は経団連の言いなりだなあ
14.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:07▼返信
経団連がやるってだけで社会が良くなると全く思えない
15.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:07▼返信
結局苦労すんのは学生だからな
16.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:08▼返信
経団連はおじいちゃんの組合だから
つねに世界の最前線から5年遅れくらいの動きを取る
17.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:08▼返信
いやこれに反対するのはアホだろ
18.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:09▼返信
5年じゃなくて20年だぞ
19.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:09▼返信
安倍晋三「”トカゲの尻尾切り„用のストックが欲しい!20体くらい確保しておけ!」
人事部「はい!お任せください!」
20.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:10▼返信
日本で実力主義や成果主義が機能しないのは
無能な奴をクビにできないからだよ
そいつを雇い続けるコストのせいで成果を出した奴に金が行かない
21.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:10▼返信
日本はマジで憐れで可哀想
22.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:10▼返信
※18
これに関しては何年とかいう指標で測れないな。
新卒一括採用なんて風習日本にしかないから。
同調気質で馬鹿だから、みんなでやってること=慣行法を変えることができない
23.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:11▼返信
解雇規制も無くさないと片手落ちだな
まぁ日本人は大反対すると思うが
24.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:12▼返信
要するに新卒一括採用なんて
社会が成長期でみんなで思考停止して流れ作業やってる時代までしか通用しなかった手法だよね
25.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:12▼返信
元々、青田刈りが問題になって今の制度になったのに、また青田刈りに戻すのか
経団連ってホント学習能力無いね
26.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:13▼返信
※20
同調気質で村社会的だから、ってのも大きい。革新に気づいた人がそれを提言しても想像力のない同調した集団からハブられるだけ。天才が活躍できない、だから天才は皆海外企業に行ってる。
27.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:15▼返信
小泉改革の時にやっておけよ
あの時にほぼ公務員待遇と変わらない日本の正社員制度も無くしておけば日本はまだ良くなっていた可能性があった
もうなにもかも遅いね
28.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:17▼返信
これ会社の負担が増えないか?
一斉の説明会だから経費節約できてるのに
29.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:18▼返信
そもそも新卒採用に何のメリットがあるんだよ
仕事ができる中途のほうが魅力あるわ
30.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:18▼返信
なんだかんだで何も変わらないのが日本
新卒だけ採用する形だけの制度になるとみた
31.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:18▼返信
人事の能力が試されるわな
毎年やってるルーチンみたいなのは通用しなくなった
32.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:19▼返信
※20
みんな派遣待遇なら必死で仕事やるだろうね
33.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:19▼返信
海外ではフリーでやってる優秀な人材でも取り合いだからな
日本ではそれはお断りで何の知識もない新卒の取り合い

34.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:19▼返信
まあどうせオリンピックと増税のコンボで地獄になるしな
今後の就活生が不憫でしゃあない
35.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:19▼返信
>>29
一度雇うとクビにできないから
何にも染まってない新卒を大量に雇って自分好みに育成するというメリットはある
36.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:19▼返信
いうて新卒一気に雇って管理したほうが楽だから変わらん気がするけどな
37.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:20▼返信
昔は新卒のほうがウブで使いやすかったけど
今はブラックだの何だのってすぐやめるし、メンタルも弱いし
38.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:21▼返信
小間使い使うなら安い無能が一番
39.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:21▼返信
学生側が新卒で雇われるメリットが無くなるのは良い事
色んな事をしてから企業に雇われても良くなる
40.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:21▼返信
>>37
今の子の方がまともでしょ
41.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:21▼返信
日本の企業は人件費重視ですし
高給取りの優秀技術者より低賃金の派遣
42.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:22▼返信
>>38
実際は無能を雇うコストはかなり高いよ
日本企業は社会保障費の負担も莫大だしね
43.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:22▼返信
入社時期バラバラなら新人教育を毎月やんの?
44.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:23▼返信
経団連「大学で勉強できないから4年生の6月を解禁日に」
→待ってられない民間企業のよるフライング就活が常態化
→経団連「就活解禁日とか廃止で」

馬鹿かよ
45.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:23▼返信
>>41
高給取りの無能をクビにできないからな
退職金制度なんかも無くした方がいい
46.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:23▼返信
韓国が、大学卒業2月新学期が3月だから(笑)
1ヶ月ずれてると優秀(笑)な韓国工作員取り辛いから撤廃じゃないの?
後、中国は5月辺りに卒業らしいぜw
何処の国の団体なんだ?
47.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:23▼返信
>1~2年くらいどこにも属してない期間があってもいいじゃない
よくない
48.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:23▼返信
>>47
なんで?
49.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:24▼返信
青田買いするほどの人材がいなくなったんじゃねーの?
外人採用にシフトしただけだべw
50.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:24▼返信
日本は構造的に企業にセーフティーネットを丸投げしているのが問題だな
だからブラックにも逆らえなくなる
51.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:25▼返信
>>49
逆じゃないかな
有能が日本企業を相手にしなくなっている状況
52.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:26▼返信
今度の新しい会長は少しはまともなんだな
53.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:27▼返信
思考停止人間の学生は辛いな
54.投稿日:2018年09月03日 22:28▼返信
このコメントは削除されました。
55.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:28▼返信
これ今まで疑問にも思わなかったわ
56.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:32▼返信
お前らが日頃言ってる日本はやり直しがきかない社会って奴の原因の一つがこれだよな
新卒一括採用は最早意味が無いだろ
57.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:35▼返信
「なにもしてない時間があってもいいじゃない」
とか言ってるバカは真っ先に落とされる
58.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:36▼返信
そりゃ何もしてなかったらダメだろ
何処にも属してない期間があっても良いだろって話だぞ
59.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:37▼返信
まぁ日本はもう少し雇用に流動性があった方がいいわ
60.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:40▼返信
良いことではないぞ多分。新卒採用にあたっては何でもありになると思う。

新卒が集まりやすい優良企業は1年・2年の頃からツバ付けて優秀な社員を採るけど、
ツバ付けられないような学生は完全に門前払いで、求人に申し込むチャンスすら無くなるだろ
無駄な努力をしなくて済むとは思うけど、就職現場で魅力の少ない学生は今よりも厳しくなると予想。
学生に有利なように見えて、企業に有利な改変だよ。
61.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:41▼返信
優秀な人材ならそれで良いと思うけど
大学に在籍しながら働いても良いぐらいだよ
62.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:42▼返信
通年採用になると新卒である意味も無くなるからなぁ
有利も不利もない
63.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:44▼返信
雇われる側も実力主義ってことだ。
学生のうちから、社会人としてすぐにやっていけるぐらいにしておかないと、
よほど優秀な奴以外は新卒後はとりあえずバイトとして雇っておいて、人が足りなく
なった時に評価上位から正式採用されるレースに変わっていくだろ
64.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:46▼返信
学歴格差が広がるな。
思い付きで人を振り回すのやめろよ。
65.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:48▼返信
問題児が増えすぎたから切り取りやすくしただけだろ
66.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:48▼返信
今より学歴の意味は薄くなるんじゃね?
67.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:48▼返信
正直、リクナビやらマイナビとかいう就職斡旋業がクソなんだよ
なんも生産性無いくせに上から目線のゴミ企業ども
68.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:49▼返信
さらに進歩して、新卒後に企業からお呼びがかからなかった奴は、とりあえず人材派遣会社がお買い上げ。
そして企業に派遣されるうちに、特によく働いた奴がヘッドハントで正式採用というシステムが出来るだろうな
69.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:49▼返信
これに反対する奴がいてビックリしたわ
70.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:49▼返信
リクナビの方がマイナビより優良企業や大手が多いイメージ
71.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:51▼返信
今の就職予備校みたいな大学の性格が変わって行くだろう
72.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:51▼返信
人材派遣会社が社会で担う役割はさらに大きくなるな
今までは個々の会社が負っていた新卒採用リスクを、人材派遣会社が負う形で
会社は常に欲しい人材だけをゲットできる。
73.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:52▼返信
>>72
そこまでやるなら正社員制度を無くした方がいいな
74.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:53▼返信
むしろ一律で卒業年度の4月以降からにしてほしい
75.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:54▼返信
>>71
逆に就職での即戦力に結びつかない大学は淘汰されると思うので、より就職で実践的な教育に
変わっていくと思うけどな。
76.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:56▼返信
>>73
企業が高い給料を払ってでも確保しておきたい人材は正社員として残れるよ
77.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 22:59▼返信
世の中の役に立たない、具にもつかない研究は要らないって流れがさらに進行するよ
「それって就職に役に立つ研究ですか?」って学生に言われる教授続出w
78.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 23:06▼返信
>少しづつでも世の中のクソな仕組みが減っていくといいね
昔のクソな習慣から脱する為に就活ルールが出来たんだが・・・
79.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 23:08▼返信
経団連がそう言うんなら就活生に良い事はひとつも無くなるだろうな
80.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 23:08▼返信
自由にさせてたら就職活動がガンガン早まりまくって、
企業は夏ごろに現4年の内定全部決めて、それと同時に3年生向けに
就職活動をするようになるだけだよ
81.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 23:08▼返信
一年の時からツバつけといて研修とかに何度も来させるんでしょどうせ
82.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 23:12▼返信
大卒ニートが増えるんですね、分かります
83.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 23:13▼返信
公務員志向だからゴミしか集まらなくなってんだろうなー
84.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 23:13▼返信
※77
就活ルール無しなら、4年になる前に内定取って就職活動終わらせてから
じっくり卒業研究するのが勝ち組だろ。
だから逆に本当に自分の好きな研究できるようになる。
85.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 23:14▼返信
このコメントは削除されました。
86.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 23:15▼返信
20年遅いからってやらなかったら
変な因習だけつくった老害世代の二の舞だからな
87.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 23:18▼返信
青田買い規制したほうがいいんじゃないの
その代わり体験入社増やせ
88.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 23:24▼返信
言うて大学4年間なんて遊んでるだけやけどな
その遊びの中でやりたいことが見つかるからええんやけど
89.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 23:27▼返信
一括採用なんて意味ないからやめたらいい
90.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 23:45▼返信
おせーよ、いったい何年前から言われてるんだよ
91.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 23:45▼返信
就活解禁日が統一されなくなっただけでOBOG訪問、インターン、ESといった流れは変わらないと思う
元々経団連に所属してない中小企業が好き勝手に採用始めるからそっちに合わせただけでしょ
92.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 23:48▼返信
現実問題、人手不足に対応して外国人を採用するとなると
大卒一括採用なんて各国で卒業時期や教育システムも異なるのに現実味もない夢物語でしかない
ただでさえ初任給の低さから外国人に敬遠されてるのだ
93.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月03日 23:53▼返信
経団連がなんなのかわかってなくてとりあえず就職システム批判してるコメントがチラチラあって笑える

要は就活の流れを中小、大企業問わず同じにしようってだけでしょ
就活解禁日を無視する中小より早く良い人材見つけるために大企業が鎖外しただけだよ

94.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 00:09▼返信
良い人材が中小なんて行くかよw
95.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 00:20▼返信
そもそも経団連などという悪性腫瘍の親玉みたいな奴らの意向がまかり通っていたこと自体が異常。
96.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 00:28▼返信
経団連どうした?今更遅いよ。
97.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 00:41▼返信
そもそも経団連とかいう老害組織の言うこと聞く必要ない
98.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 01:15▼返信
なんだこれ?
経団連が韓国で韓国の若者向けに、
日本での就職支援するセミナー開くのとなんかリンクしてんのか?
99.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 01:18▼返信
規範マニュアル大好き民族だから、無くす、個々の自由になんとかする、は定着大変そう。
まぁ、がんばれ!
100.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 01:36▼返信
このコメントは削除されました。
101.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 01:48▼返信
まず学生に勉強させて学力向上を図らんと新卒をとっても企業にとって地雷になりえる
102.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 01:56▼返信
時期を固定化しないってのは賛成だけど、大学できちんと学んだことを活かせるかどうかも大事なんだから研究職なんかは卒論、修論終えてからが本来あるべき姿だと思うけどね
103.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 02:18▼返信
これ学生がきついだけじゃないかな
ゆとりみたいにやったあとに失敗でしたテヘペロとかならなきゃいいけど
104.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 03:00▼返信
これが本当に必要だった世代ってもう過ぎてね?
105.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 03:00▼返信
>>103
それでいいんだよ。限られた時間内で最善を尽くせなかった人間なんて企業でも要らないわけだしな
106.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 03:01▼返信
ゆとりで無能な学生なんかいらんからな
生産性も無いくせに文句だけは一人前のクソガキはオリンピックのボランティアでもしてろ
日本は優秀な日本人と安倍ちゃんが連れてくる優秀な外国人だけでいいんだよ
無能とパヨクは日本から出てけ
107.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 03:16▼返信
アベノミクス大学無料制度がはじまる。

会社はぁ? もう大学生バーゲンセールやん。
馬鹿でも大学生なら、新卒制度やばいから卒業してから有能なやつを見極めて採用やな。

新卒前の自己アピールとか完全に嘘だらけ。
ゆとり世代まーーーゴミ。マジ使えんカス
108.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 03:18▼返信
明日もうんこ踏ん張ルビィ!!
109.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 03:20▼返信
大学卒業したら自力で就活。税金10%やし大学とか義務化で無料なんだろ。

4年~6年と大学に入った、ゆとり世代いらんわ。まともな人間じゃない。常識なくタメ口、怒らた事がない馬鹿ばかり。

仕事できん。コミニケーションできん。プライドだけ高くスマホいじりのアホばかり。

110.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 03:23▼返信
アベノミクスが大学無料制度変更したから。

これから、中小企業でも大学卒業だから採用まずしなくなくなる。

採用して当時に辞める馬鹿ゆとりだらけ。まーアホばかり。チンパンジーより知能ない大学卒業。ゆとり世代と言うか人間常識まずみにつけろ。
111.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 03:26▼返信
日本の教育失敗、なぜ学校にスマホを使えるの? いじめ・・・学校無料制度なら、いじめやつ名前だして強制退学しろ。

国の金、税金10%上げて学校無料なら、勉学以外、法律でいじめしたら強制退学の中卒確定しろ。
112.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 03:29▼返信
ゆとり世代て怒られたら事がない。

先生が怒れない。日本て世界一の馬鹿国だね。モンスターペアレントあれ?親がでてきて、先生に文句。

学校無料制度なら、先生怒っていいし、モンスターペアレントした親の子供、退学いいよ。
113.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 03:31▼返信
大学無料制度→チンパンジー以下の子供

さあ、ゆとり世代の無職 氷河期はじまる。

まずバイトすらしてない大卒。
114.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 03:36▼返信
未だに軍隊みたいな形式にしとるのが異常過ぎなんだよ、
負けたんだよ!戦争終わってんだよ!
115.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 05:02▼返信
>>114
お前は運ゲーを戦争というのか
116.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 05:17▼返信
とてもいいことだと思います
それと年齢制限も廃止しましょう
117.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 07:03▼返信
内定取ってから留年する阿呆が結構多いからなぁ
118.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 07:12▼返信
政府が大々的に移民委開始して、あそこまで外人の滞在要件緩和するんだし、
外人とるためでしょ、これ。
119.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 07:26▼返信
リクルートの就活アプリなんて2020年のが今年5月27日にリリースされてるレベル、もう狂気だわ
120.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 07:32▼返信
ぶっちゃけ、なんで新卒に拘るのかわからない。

能力があれば、中卒、高卒でも採用した方が企業のためにもなるんじゃね?
121.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 07:37▼返信
海外みたいにインターン前提の就活にすればいい。大学の勉強勉強いうけど、ほとんどの大学生は大学で勉強なんてテストの三週間前だけだろ。
122.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 07:50▼返信
期日を決めてよーいどんって時代にそぐわない
123.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 08:05▼返信
※120
日本は学歴や能力なんて見てない。
学校ブランドと、学閥主義で採用するからな。
124.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 08:25▼返信
>>120
大学新卒より能力のある中卒や高卒を探す方が難易度高いんですが?
125.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 09:07▼返信
※120
大学に入れるってことは高等教育以上の能力があるってことじゃん

お前の言ってる大学が名前書けば受かるようなもの指してるなら知らんけど
126.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 09:11▼返信
ルール撤廃を訴えるなら新卒一括採用の慣習も完全に無くせよ。学生のインターンも一切禁止にしろ。企業側の都合ばかり通してても就職活動自体良くならない。
127.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 09:13▼返信
>>123
それは大企業だけでしょ
中小がそんなことしたら内定辞退されるのがオチよ
128.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 09:14▼返信
※120
拘ってくれるからこそ大学行く意味が強いからまあいいじゃない
それなかったら何しに行ってるのかわからん奴ばっかりだし
129.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 09:37▼返信
そもそも経団連なんて団体はいらないし、その団体がルールをつくるのもおかしい
130.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 09:56▼返信
※129
経団連は企業が欲しがってる人物像をまとめたり業界の収益とかをまとめて発表してるんだけど本当に要らないんだな?

学生に手探りで就活しろと?
131.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 11:08▼返信
人事がダメだとどんな事してもダメな採用しかできない、
ある意味研究開発より人事って重要な事を知らない企業は多い
132.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 14:31▼返信
新卒採用に関わらず、採用活動なんて各企業が法律に抵触しない範囲で創意工夫して自由にやればいいと思うけどね。
133.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 20:37▼返信
ベーシックインカムへの布石が来たな
ニートは後15年頑張って耐えろ
134.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月04日 21:14▼返信
元々経団連が勝手に決めたルールなんて守ってるとこないから問題ないよ
135.はちまき名無しさん投稿日:2018年09月06日 07:39▼返信
クズが増えるな

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