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労働法 - Wikipedia

労働法は、資本主義における労働の諸関係を、《労働者の生存権》という法理念にもとづいて規律する法体系のことである[2]。

背景と歴史

近代以降の資本主義の展開にともなって、労働者と使用者(経営者、雇用主)の力関係(労使関係)に著しい落差・不平等が生じ[2]、過長な労働時間(過労) 等、劣悪な労働条件の下での労働を強いられ、また(労働者は労働を売ることのみが生きるための手段になっていたにもかかわらず)低賃金しか払われず、ひどく搾取されることになった[2]。

古典的な近代市民法は、自由平等を原則としていて、(世の中の現実を無視して)労働者と使用者が対等平等な状態にいるとみなして、個別的な契約の自由ばかりを固守してしまい[2]、こうした労働者の保護が十分にできなかったため、労働法のほうは、社会における労使の現実を直視して成立した[2]。

別の言い方をすると、労働者の生存を保障するための市民法原理の修正として、社会権思想に基づいた労働法が生まれたのである。最初の労働者保護立法は、イギリスで1802年に制定された工場法である。

その後、第一次世界大戦後のワイマール・ドイツにおいて、労働法は独自の法分野として確立した



この記事への反応



労働法は大事な事なので義務教育で教えるべき。社会に出て利用されて気付くというパターンでは遅すぎ。そんな職場ばかりじゃないですが…

意外に知らない人多いんですが、正社員、パート・アルバイトというのは企業側が一方的に決めた区切りであって、労働基準法上は全て等しく「労働者」なんですよね

労働法については、学校でも、職場でも教えてくれないので、自分で勉強するしかありません。雑誌の特集、本の出版などで、多くの人が学べる機会があるといいですね。

昔、学生時代にやったアルバイト。
休むのが、勿体なくて、休み無しで手伝っていたら、店長に「頼むから休憩してくれ」って言われた。労働法をしっかり守っていたわけで、今思えば、良心的なバイト先だった。


知ってても言えない環境って多々ありますよね
そして弱気ものは搾取されるのみ…(私)


もう、高校生から労働基準法を教える授業を義務化したほうがいい。

貴重な情報をありがとうございます。参考にさせていただきます。








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こういうのこそ学校で教えてほしいね








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コメント(100件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 06:31▼返信
俺には関係ないこ
2.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 06:31▼返信
とだね
3.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 06:32▼返信
意外と知らない?
常識だろバーカw
4.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 06:37▼返信
バイトでも有休はもらえたけど準備は時間に入れてもらえたところ無かったな
5.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 06:41▼返信
つまり、はちまのバイト「時間外労働させられてる違法だ」て訴えたいわけね
6.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 06:44▼返信
違法だけどこれを実行したら職場にいられなくなるだろw
7.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 06:46▼返信
労働法くらいまともに働いた事ある奴に作って欲しいわ
8.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 06:46▼返信
運用されてない法律の話かな?
9.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 06:47▼返信
週1日出勤のバイトでも毎日出てる社員と同じように有休もらえるの?
10.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 06:48▼返信
こんなの言ったら一発でクビ切られる
11.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 06:48▼返信
数年前にJRに面接行った時に準備時間は労働時間じゃねーぞわかってんなって圧力もらいましたよ
この規模の企業でさえコレなんだから、日本の労働者軽視は治んねーよ
12.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 06:51▼返信
バイトが有給貰えるのって週5日以上出勤、もしくは週30時間以上労働が条件じゃなかったっけ
13.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 06:53▼返信
果たしてブラック社会に生きる教師に労働基準法を教えることはできるのだろうか
14.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 06:59▼返信
知ってるぞ、残業代なんて出たことないけどな
15.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:03▼返信
学校で教えるも何も、一般に公開されているんだから目の前の箱で探して
読めば済む話じゃないか
一々こんなことまで教えて貰わないと自分で調べようともしない時点で
お前には底辺がお似合いだよとしか
16.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:06▼返信
全部守ってる会社やお店なんてないでしょ
何かしら一つは犯してる
17.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:07▼返信
だからどこも「変則的なシフト勤務にして規定時間以下に抑えさせる」ので発生しないんですな。
18.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:09▼返信
知っていても会社が対応してくれない。はい終わり
19.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:18▼返信
※13
まず教師って職が超絶ブラックだからな。

20.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:21▼返信
そうだね。あと権利意識高すぎる奴は出世しないってのも覚えておくべき。
会社とかの問題ではなく、学生時代からそう言う奴は嫌われてたでしょ。
21.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:22▼返信
こめけぇこと気にしすぎると逆に損するぞ。
22.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:23▼返信
働く時に理不尽な労働契約書にサインさせられるだろう、色々な会社都合の規則に逆らったら首とか、実際は全然効果ないだろうが法律的にはさ、あれをまず辞めさせるべきじゃないのか、
23.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:23▼返信
いくらバイトが有給貰えるって言ったって、週三日、一日あたり三時間しか働いてないとかいう勤務形態なら流石に貰えないだろ…
週20時間とかなら会社に正社員がいてそういうシステムが出来てるって前提なら貰えそうだが…
24.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:23▼返信
>>16
おまえがなw(^0^)
25.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:24▼返信
労基法なんて、今のテレビと同じで、やいやい言われすぎてがんじがらめで使えねえ法律になっちゃった典型だからな。
ろくに仕事してねぇ連中が文句だけつけて出来たんだから、そら使えねぇ。
26.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:25▼返信
スピード違反と同じだろ。
27.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:28▼返信
感情でルールも変わっちゃうんだね
28.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:36▼返信
※26
警察の点数稼ぎに使われて良いならどんどんスピード違反して行けばいい
29.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:37▼返信
不満持ってる奴しか文句言わないから、しゃあない。
とっとと仕事終わらせて帰る奴は残業代がどうとか言わないし。
仕事できる奴はふつうに休むから、それも言わない。
前の日に翌日の準備して、さっと出てく奴は朝の準備の時間がどうとか言わない。
殆ど仕事できない奴のための法律。
弱者の為って意味では合ってるけどなw
30.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:44▼返信
これの問題は
知らないことを正義のようにいう人たちの馬鹿さ加減だよ
バイトの人が少しでも権利主張したら経営側と同じ立場になって他のバイトが
そのバイトをたたくという風潮
関係のない立場から見てると自ら望んで奴隷のように使われたがってるとしか思えません
31.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:44▼返信
>>23
もらえるよ?ただし日数は働いてる日数次第って事で。
週5で働いてる人なら10日貰える所が週3の人なら5日とかね。
32.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:46▼返信
RJ(労働条件)パトロールってアプリDLすればいい
クイズ形式で教えてくれるよ
33.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:50▼返信
あと通勤時の事故でも労災は使えるが
会社指定のルート (大抵最短ルートだが) 上じゃないとダメも書いとけ
34.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:53▼返信
常識ばっかりやんけ
わざわざ学校で教えなくても労働法読んどいてねって話じゃん
こんなことも知らずに働いてるの?
35.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:54▼返信
で、罰則は?
36.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 07:56▼返信
4時間未満のアルバイトには有給払わせない法律も作れ。
37.投稿日:2018年10月09日 07:56▼返信
このコメントは削除されました。
38.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:08▼返信
守られない法律なんてないのと同じ
39.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:09▼返信
時給で働いてるバイトでどうやって有給計算するんだよ馬鹿か
40.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:11▼返信
赤信号みんなで渡れば怖くないって感じで労働法まもらないのが普通になっちゃってるから厳しく取り締まってくれないと法律の意味がない
41.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:11▼返信
そんなこと働いてる人は真正の馬鹿じゃなければ大半の人は知ってるがな
法律でそう決まってるからって、じゃあ、それを会社に求めたらどうなるかぐらい分かるだろ
42.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:12▼返信
・アルバイトにも有給休暇はあるよ
・仕事の準備や後片付けも労働時間に含まれるよ

↑これについては、某郵便会社は公社時代から徹底していたよ
全国でそうではないかもしれないけど、バイトや契約社員の扱いは丁寧だったように思う
43.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:16▼返信
通勤災害したけど派遣社員だったからとぼけられて労災降りなかったな
担当者も最初通勤災害を知らなかったし派遣会社の社員はカスだわ
44.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:17▼返信
会社が労基を守る必要はある
でもブラック会社以外はむしろ労基を守らない社員や会社規定を無視する(残業はちゃんと承認をえるとか)
社員が多いのも事実なんだよなー
45.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:18▼返信
※41
うちは有休消化義務とサービス残業完全撤廃したは
やっぱ外から中から声あげないとダメだな
46.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:22▼返信
※45
その声をちゃんと聞いて実際に改善したおたくの会社は素晴らしいね(まぁ、上層部は不満だったろうけど)
そんな会社が少しづつでも増えていくことを願ってやまない
47.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:22▼返信
法律を語るなら付け焼き刃だとアカンから勉強しないとね
48.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:23▼返信
※11
JRではこれで裁判になってJR側が負けてたはず
49.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:26▼返信
公務員でさえ守られてない労基法が何だってんだよ
50.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:27▼返信
>>49
公務員に労働基準法が適用されると思ってるアホ?
51.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:28▼返信
意外と知らないの時点でそいつは終わってんだよ。
52.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:30▼返信
大学時代にパソナで何日かバイトしたら有給1日くれてびっくりしたな20年前だが、結局使わないまま就職したが。
53.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:31▼返信
こんなTwitterより
弁護士のホームページに書かれてる事の方が信憑性あるよなぁ

>具体的には「仕事前30分程度は、準備の時間」という判決です。
つまり、「準備時間は労働時間でない」としたのです。
だから、「残業代の支払いも不要」となったのです。
54.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:39▼返信
※39
職場の営業時間の内どれだけ出勤しているかの割合で決めるんだよ
週に40時間以上働いていれば規定通りという前提で
まあ、これは大分前に調べた時だから今は多少変わってるかもな
55.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:50▼返信
誰も教えてくれない法律……自分で学ばないかぎり、いつまで経っても搾取される人生だよ。
学ぶ気なくて、助けて貰いたいならセーフティネットになるであろう個人加盟できる労働組合に入るんだね。当り外れあるけど。
義務教育で教えろとか言うけど、その教員の大半がブラックな働き方してるからね。
56.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 08:57▼返信
>>49
知らなくて行使しない&違反時の事業者への取締りがザルってとこやね
>>51
都合の悪いとこは自己責任って伝統w
こーいうとこは本当に教えずに知らないほうが悪い!だよ
57.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 09:00▼返信
塾講師バイトしてたけど、授業準備に金が出ないのは当たり前だよ
今でも当たり前

一回の授業の準備は場合によっては数時間かかることもある
さて、これは言ったら改善されるのかね? まあ無理だろうな、オワコン日本だし
58.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 09:02▼返信
こうなると基本給下げるしかないわー。
メチャクチャ時間外請求する人とかいるし。
59.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 09:03▼返信
※57
そこまでしての結果が給料なんだよな。資料作りは給料もらうための下準備でしょ?そこまで時間外手当欲しければ資料作らず授業しなよ。
60.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 09:07▼返信
※59
バカガキが図に乗ってんじゃねーよ
法律を守っているか守っていないかだけが重要
法律では準備も時給換算対象
61.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 09:09▼返信
正当に給料払ったり休みを取らせたら、成り立たなくなる、回らなくなる職場や企業は
そもそも最初から競争に負けているんだよ
倒産するべき

逆にこれを生きながらえさせているから、日本はオワコン
62.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 09:16▼返信
仕事に関しては高校の基本指導に入れるべき内容だと思うわ
なんで働ける年齢なのにそのへんの情報に関して疎いのって感じ
63.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 09:24▼返信
学校がもうアレだからなあ
64.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 09:27▼返信
教師がブラックなんだから教えられるわけない
65.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 09:27▼返信
けど、バイトの分際で有給休暇くださいって言い難いよね....
66.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 09:45▼返信
※65
立場が低いなら、より有給使いやすいじゃん。居なくなっても大したことないってことだから。
67.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 09:46▼返信
当たり前な事を当たり前じゃなくしている、矛盾社会それが日本!
だいたいは会社のコンプライアンスが問題だけど?形だけのコンプライアンスばかり。何故だろう?無意味な事にお金を費やしてるのに?活かされない現場。
68.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 09:51▼返信
知ったことか、勝手にすれば?って言われて終わりじゃん
実際出るとこ出て、その後気持ちよく働けるか?
メルカリと同じで、もう自己ルールばっかで取り締まれない、おままごと状態だろ日本の仕事は
69.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 09:56▼返信
仕事が出来ないだけでは、今解雇出来ないじゃなかったっけ?
理由は、知らないけど
70.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 10:17▼返信
労働法のこととか税金のこととか
生活する上で必要な知識はもうちょっと学生時代に教えてあげるべきだろう
71.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 11:00▼返信
うちは上がりの時間だけ15分単位だなー
閉店作業は給料貰ってないのねそれが当たり前になってて誰も言わないわ
イオン系列なんだけどな
72.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 11:12▼返信
何でも学校に押し付けんな
73.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 11:16▼返信
部活動とかいう社会的に無意味な時間を教員や学生に押し付けないでこういう社会法規を必須科目にすると社会が明るくなる

甲子園が見れなくなるだろ!とか喚き立てるやきう脳死ねばいいのに
74.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 11:27▼返信
みんな知ってるけど職場で口に出すと居場所が無くなる法律
75.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 11:44▼返信
おーい、石川見てるか?。お前始業前に準備しなければいけないとか、始業前にミーティングをとか訳の分からない事ずっと言ってたよな。何が始業開始30分前に会社にこいだよ。全部違反じゃねえか
76.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 11:46▼返信
>>75
石川に言えよw
77.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 12:00▼返信
「労働法が守られることは少ない」、「違反しても刑罰はほぼ無いに等しい」というのも合わせて教えろよな
将来経営者になるやつもいるだろうからねw
78.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 12:13▼返信
当然だよね
でも指摘しても無意味
ブラックがまかり通ってるのが日本の労働環境
79.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 12:14▼返信
大泉学園駅、交番が無い方面に降りた所にあるドトールとOZのドトールはこれ違反してるよ
閉店後に無償で掃除させてレジの違算はチェックした人間の自腹
とにかくブラックだよ
80.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 12:31▼返信
>>75
会社がその時間込みで基本給を決めてるから
それを残業時間としてつけるなら、基本給も下げないとおかしいよな

まぁ、底辺が最低賃金で働くのは正しい状態だよね
81.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 12:50▼返信
社会の科目に加えて欲しいな。
知らない法律が誰を縛って、誰を護るのか…。(-_-;)
82.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 13:00▼返信
給与所得者は年末調整するだろ?ちゃんとしてる所は事務がちゃんと居て服務全般にわたって管理してる人がいて教えてくれるだろ?でも必要書類や記入提出は自分でしないとダメだろ?そういうのと全く一緒だぞ。自営業は誰も教えてくれないから自分でちゃんと確定申告するだろ。そうしないと余分に税金を取られることになる。損するから必死でするだろ。労基法とかもちゃんとしてる所は事務屋なり組合なりがちゃんと教えてくれたりする。そうじゃない場合は自分で調べないとダメに決まってるだろ。乳幼児医療費がとか関係ないやつは知らんけど関係あるやつは自分で調べて申請しないといけないとかならちゃんと申請するだろ。自分で出来ない奴は損するし搾取されるんだぞ。それが資本主義ってもんだ。
83.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 13:02▼返信
まぁ法律通りに社会が運用できないってのは近年とみに顕在化してるので諦めてるのが大半じゃしな

警備業界も人手不足だけどオリンピック期間中に限り労働法無視して下さいと政府自らが働き掛けてる有り様じゃけん
84.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 13:57▼返信
大学で法律取ればいいだろ
別に法学部じゃなくてもあるだろ
85.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 14:00▼返信
>>79
そんなことよりシータが無くなったことの方が重要
最近ずっとアマだわ
86.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 14:34▼返信
会社・社畜「嫌なら辞めろよ、世の中これが普通だ」
87.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 14:52▼返信
※86
というか本当にさっさと辞めればいいのよね。
辞めずに残る奴がいてそれで回ってしまうからいつまでたっても改善されない。
回らないぐらいの人手不足にしてやんないと。
88.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 15:53▼返信
残業代だろうが、有休だろうが、会社に訴えるのが怖いなら、搾取される人生を送るとよいよ。
少しでも取り返したい人は、労働組合、弁護士のどちらかを借りた方が良いよ。労基署は、ほとんど力にならないよ。
労基署自体が、ブラックな働き方だからね。

もし労基署を使うなら「相談」でなく「申告」しなければ意味はないよ。相談いったら「追い返しおじさん(労基署のOB)」がいて、丸め込まれるから、監督官に申告に来たと粘りなよ。
89.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 16:28▼返信
売れない弁護士事務所が、過払い金の後に目をつけた残業代だけど、働き方改革のおかげで残業代バブルの終わりも見えてきたかもね。
はっきり言って、客観的な証拠があるなら、弁護士より個人加盟労働組合の方が役にたつ。労働組合の系統にもよるがね。
組合費は安いし、労組の顧問弁護士も使えるし、何より、労働組合のもつ法的な強さは、スゴい。会社は、対応せざるを得ないものがあるし、うまくいけば、裁判しないで解決できる時もあるし、解決金を多く取れる時もある。
90.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 20:32▼返信
中小企業の社畜正社員から言わせてもらうと労働基準法なんて無意味
内部告発しても労基が来て隠蔽方法の指導をして帰ってくだけだから状況は悪化するだけ
新卒で大企業入れなかった若い奴はさっさと海外目指したほうがいいと思う
91.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 20:44▼返信
最後の時間の把握は正確にってのは正解だけど、
計算は必ず一分単位にしないとダメって事は無い
そこはある程度就業規則による
92.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月09日 23:53▼返信
まぁ、これだけネットに情報が溢れているのに調べもしない人は、一生そのまま。
93.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月10日 01:19▼返信
1分単位はやってるとこある? 15分や30分が多いし
バイトの時 1分遅刻で15分以上多めにやったけどがっつり引かれてた

94.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月10日 02:03▼返信
日常業務も、残業も、1分単位が基本だが?15、30分区切りとかすでに違法。
残業で言えば、月の合計で、30分以上以下で切り上げ、切り下げを行うのも労基法上でも問題ない。
遅刻は、遅刻。1分だろうが引かれるのは当たり前。遅刻を重ねて、指導を受け続けていたら、合法的に解雇しやすくなるね。遅刻したからって、その分、長く働く意味あるの?遅刻が消えるの?フレックス制なの?ちょっと意味が分かりません。遅刻と残業は、別問題。
95.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月10日 02:11▼返信
労基が全会社を調べたらいい
それができないからこんなとこでいっても
クソになるだけなんだよ
96.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月10日 06:54▼返信
誰でも知ってるけど誰もが言えない
97.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月10日 08:20▼返信
※80
これ話に続きがあって、労基署から指摘受けた後位に従業員の8割が退職して詰んだんだわ
うちの下請けだったけど大した会社じゃなかった。部品自体はどこでも作れる程度で、仮に倒産しても来週からほかの会社に頼める位。今日本で起きている倒産のメイン
98.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月10日 08:48▼返信
※95
どんだけ労基にブラック勤務させる気だよ。
99.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月10日 13:12▼返信
※98
新しく人雇えばいいじゃん
そのために消費税が上がるのなら俺は喜んではらうよ?
まあ消費税は現実はこの国このクソにしたクソ団塊の医療費社会保障に使われるんだけど
100.はちまき名無しさん投稿日:2018年10月10日 13:55▼返信
学校で教えてほしいとかほんとバカだな鉄平

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