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この記事への反応



それ、早めに逃げないとどんどん辛いことになる展開

これは副店長が社員を引き抜いて、独立して店長になるパターンですね。副店長に追随していくでしょうね。

有給は、会社の許可いりませんよ。

これは全員辞める流れですね。

そのかわり副業をしてもいいですよ。
という会社も最近増えていると聞いたことあります。


そりゃそうか
デメリットだらけじゃ辞めて当然


ドミノ方式で辞めていくパターンですかね









そんな会社、辞めて正解だよな











コメント(205件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:33▼返信
残業なしはホワイトじゃん
2.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:33▼返信
安倍が悪い
3.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:34▼返信
ブサイクは変な会社に依存するしかなくて大変だな
4.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:35▼返信
今日出勤だったけど有給出したら却下されて来週の土曜が振替出勤になった氏ねハゲ
5.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:36▼返信
うそくせ
6.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:37▼返信
いやもう潰れるのが確定の会社ってことだよ
経営状態を見てもう無理だから辞めたんだろ
退職金が出るうちに
早いもんがちだぞ
7.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:37▼返信
嘘松
8.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:40▼返信
今の日本の中小企業は殆どこんなモンじゃね
9.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:41▼返信
俺はもう…働かん…🐷🖕
10.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:42▼返信
不払いあっても労基署は立て替えしないぞ
一応
11.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:42▼返信
岸辺露伴は働かない
12.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:42▼返信
残業無し(サービス残業が無いとは言ってない)だな
13.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:43▼返信
金がない会社に意味があるのか
14.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:43▼返信
嘘松?
15.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:43▼返信
飲食か小売か知らんけど、今の時代にそんなことやり出すのは傾いてるとしか
16.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:45▼返信
ハロワの求人見たらこんなのばっかり
17.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:45▼返信
会社も許可してるし俺なら文句あるから潔く辞めるな。
こんな会社の経営者は大抵私腹を肥やす事しか考えてないキチガイだし
18.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:46▼返信
地方で求人見たらこんなのばっかり
19.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:47▼返信
こんなソースもないことわざわざ記事にしなくてもいいんじゃない?
20.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:48▼返信
介護の従業員は薄給激務で辛い
わかる
でも、実際問題、空き地がバンバン介護施設になっているから超儲かっているはず
儲け分が分配されてないのがおかしい
21.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:50▼返信
まーた妄想か
社畜が会社への鬱憤を晴らすために
しょーもない妄想垂れ流すの哀れだからやめたら?
22.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:50▼返信
普通てか割とマシな方だと思った
23.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:51▼返信
労働基準法が守られていないから、経営者が社員を普通に奴隷扱いして違法に儲けている
隣の国でされているような手法がそのまま日本で使われている
24.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:51▼返信
副店長?
25.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:52▼返信
>>5
働けニート
26.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:52▼返信
>>20
経営破綻してる所も多いよ
27.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:52▼返信
日本はさっさと正社員制度と解雇規制を無くした方が良い
別にこの会社のスタンスも好きにしたら良い話で労働者が選べば良いだけの話
現状はこの人みたいに嫌だから辞めるって言う人がいないからブラック企業が存在しているんだけどね
簡単に解雇できないから簡単に雇えないし給料泥棒を解雇できないから賃金も上がらないという事を日本人はいつ理解するんだろうね
28.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:53▼返信
>>23
嫌なら辞めたら良いじゃん
日本人は奴隷扱いされても企業に保護されていたいだけって事だね
29.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:53▼返信
ボーナスって6か月分なんだよ
俺もボーナスない会社にいたけど、基本給10万アップでも追いつかない額がボーナスだよ
速攻やめて正解
30.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:53▼返信
「残業なし」ってまさか「残業代なし」のタイプミスか?
普通にそのまま読んだら「残業ない代わりにボーナス削る」って感じに読めてしまうが
31.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:54▼返信
こういう底辺会社潰れれば移民労働者とかいらないと思うんだが
32.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:56▼返信
有給の許可制はまあ普通だろう
まあ申請してダメっていう会社だとブラックだけど
それよりボーナスなしってほうがひどい
ベアはさすがに大手だけだけど
ボーナスなんかもう小中零細だって上がりまくってるのにゼロなんて今時ないわ
潰れる会社だと思っていい
33.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:56▼返信
>>27
それは、給料泥棒もしくは安定志向者の方が多いからなんでない。今も法律上は労働者側の方が有利だし。

34.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:56▼返信
※31
というかこれ以下の給与で雇いたいってことだからなあ
そんな低賃金の外国人だらけになって、社会不安にならないわけがない
そりゃあ、線路に自転車投げるよw
35.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:56▼返信
ただの違法宣言
36.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:57▼返信
>>31
解雇規制を無くして大量にいる社内ニートを労働市場に放流したら解決だよ
その数は100万人以上いるからね
移民の目標は30万だよ
これで解決だな
正社員制度と解雇規制を無くそう
37.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:58▼返信
>>33
まぁそういう教育をされてるし
雇用される事がセーフティーネット扱いだから仕方ないんだけど
ただ20年前に正社員制度と解雇規制をやらずに派遣拡大なんてやったから単にみんなで貧乏になっただけだわな
38.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:58▼返信
※36
今だって飲食店員は、おっさんか外人ばかりだがw
39.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:59▼返信
あり得んと言ってんのは会社に恵まれてる連中かニートだろう。
若しくは洗礼されたドM社畜
40.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 07:59▼返信
ちゃんと通報して会社経営辞めて貰えばいいんだよ
41.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:00▼返信
日本人が民主主義をやると貧乏になるだけという事が分かったのが平成という時代だよな
結局どこを切り捨てるかって話をやらないから
みんなで仲良く貧乏になるしかない
日本を見てると改めて社会主義政策は貧乏になるだけというのが分かったよな
42.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:01▼返信
新卒終身雇用辞めろ
43.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:01▼返信
※18
法違反の案件を載せてるのなら担当に言えよ
44.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:01▼返信
>>42
途中で解雇できないんだから
最初から自分好みに育成するしかないんだよ
45.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:03▼返信
>>44
だから終身雇用辞めろ言うてるんですが
46.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:03▼返信
ボーナスなしは厳しいボーナスあるかないかで年収は全然変わってくるよね
47.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:03▼返信
日本は学校も企業も無能を排除できないからどうしようもない
48.キムチ共をガス室送り投稿日:2019年01月19日 08:04▼返信
間違いなくキムチ経営のクソ会社っ!
49.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:05▼返信
>>37
派遣はまた違うだろ
そういう所はさっさと辞めて潰すしかない
50.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:06▼返信
そんな会社総務部とか機能してないだろ
辞めちまえ
51.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:07▼返信
※48
キムチ経営っていうのは、結局儒教を悪用している社会だからさあ
上だけが富を吸い続けるねずみ講みたいな会社だよね
52.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:13▼返信
会社と言って店長呼称かよ
偏差値低いな
53.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:13▼返信
いや、分配率さえ正統性が有ればなんの問題もないと思うけどね、分配率を語らないのは自称エリートが取りすぎてるからだろ。
労基なんてまさにそれw公務員のための物だからな
54.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:13▼返信
どんどんやめて会社を消そう
ブラックを利用してはいけない
55.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:15▼返信
5年先のプランはありますか?
今年を振り返って自己評価してください

会社の5年先の方が心配なんだがwww
法律を守ってないクソ会社を総括しろw
56.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:20▼返信
残業なしが保証されてるならボーナスなしでもワンチャン・・・?
57.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:23▼返信
会社がそういう状態に成れば平社員でも分かるだろ。
天から金が降ってくる公務員じゃ無いんだから。
例えばこんな極端な条件でなくても嫌なら辞めるしかない。それだけの話にアホガキは常に大喜びなんだなw
だから官僚の嘘に一々洗脳され続けるんだよ。
58.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:25▼返信
※57
お前の発言には全然中身がない
59.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:26▼返信
※6
退職金なんか出そうな会社じゃ無さそうだけどな
超人手不足で再就職が容易な今さっさと見切って辞めないと
賢い人からさっさと辞めてしまい、仕事内容がどんどんきつくなるのが目に見えてる

新入社員は入らないだろうし持って2年ぐらいかな
60.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:29▼返信
今は売り手市場だからな
冷え込めばまた我慢して働くだろ
61.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:29▼返信
※57
労基違反だから嫌なら辞めるしかないって話じゃねぇよあほwww
もう会社は倒産寸前だろうけど辞めて有給全部消化だろ

会社が駄目だって言えば労基に訴えるだけ

お前のその事なかれ主義が官僚の嘘に騙される人側じゃねぇのか?
62.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:30▼返信
経営者を守りすぎなんじゃないか?
つぶすまでに搾り取れば勝ちみたいな、詐欺会社が後を絶たないな
飲食系とか
63.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:30▼返信
いつもの妄想スカッとか
64.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:33▼返信
※53
それはボーナスの話だけな
有給は労基違反だから訴えられたら終わり
そもそも今の時代こんな労働条件じゃ人がいなくなって倒産する
中小企業は人手不足で黒字倒産が増えてるからな
お前は労基批判の前にニュースぐらい見ろよ
65.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:46▼返信
>>64
有給の許可制は別に違法ではないよ
会社には有給の時期変更権があるから、無条件で有給を認める必要は無い
まぁ、理由もなしに認めないのはダメだけどね
なんでもかんでも労基って言ってたら本当の違法な会社への対応が出来なくなるよ?
66.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:46▼返信
有給は変更権のある許可制だろ
別の日に取得させないと違法だけど
67.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:47▼返信
>>62
労働者を守りすぎの間違いだろ
世界的に見ても圧倒的に労働者に有利な国だぞ
68.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:48▼返信
今の日本の求人倍率は過去最高レベルだから
そら、経営者が舐めた態度取ってるなら辞めるわな
69.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:50▼返信
※67
現実的に労働者に有利かは労働需給が決めるからな
今は売り手市場なので労働者優位だが
十年前なら買い叩かれるのが普通だった
70.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:52▼返信
なんのために労働基準があると思ったんだか
権利として勝ち取ってきたものだぞ
71.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:52▼返信
>>69
あほか?
他国と比べて日本の労働者が優遇されてると言ってるんだけど

日本語ちゃんと読める?
72.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:56▼返信
時季変更権こそ理由がないと行使できない
許可制とか大いなる勘違い
73.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:56▼返信
会社のルールは正しい前提で存在している
だから多くの人は崇拝している
嫌な国だ
74.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:56▼返信
>>1
多分残業代が無しなんやろね
75.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:58▼返信
>>67
そら世界的に見ても圧倒的に経営者が無能な国だし
76.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:59▼返信
>>69
10年前も今も変わってない
10年前に会社や経営者側が有利だったと思ってるのなら、相当頭悪い
大幅減益や赤字の会社がどれだけあったか知らないの?w
社員と会社や経営者とを比較したら、守られてるのは圧倒的に労働者だの
77.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 08:59▼返信
>>71
制度的なものだけで労働者の待遇は決まらないからな
現実の労働市場での需給バランスで供給過剰だと扱いは悪くなる
だから過労死や過労自殺は先進国の中でも多くなっている
78.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:01▼返信
有能な人材や社内の重要ポジションにいる人まで辞めて会社ガタガタになる未来が見える
79.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:03▼返信
>>72
は?頭悪いな
理由が無ければ行使出来ないってのは、理由があれば行使出来るんだろ

時季変更権を行使するかどうか労働者側には分からないから申請して許可、承認を貰うんだろ
80.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:03▼返信
>>76
過労死なんかは十年前は今の1.5倍はあったからな
企業が苦しい状況が相対的に労働者が楽だという事じゃないしな
81.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:05▼返信
人材の流動性が高くなるのは優良な企業を残す上で良い事だ
好きな会社に行くと良い
82.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:07▼返信
>>77
お前相当あほだな
経営者と労働者のどちらが有利かって話だろ?
なんで「労働者側しか」見てないの?w
頭悪すぎて話にならない
83.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:10▼返信
>>80
はぁ
労働者が楽かどうかなんて話だれもしてないだろ?w
バカなんだから黙ってなよ
84.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:10▼返信
嘘松
85.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:13▼返信
働き方改革なんて言葉が出てきただけでも良しとするか
86.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:13▼返信
残業なしならこれホワイトじゃね?
87.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:14▼返信
>>82
労働者じゃなく生きていくのは相当難しいが
経営者は別にならなくても生きていけるからな
立場の回避困難性が違いすぎる
88.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:14▼返信
俺の友人もおんなじ事が偶然あって
友人と社長以外全員やめたってよwwww
89.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:15▼返信
>>88
どんだけ小さな会社で働いてるんだw
そんな底辺見たこと無いわw
90.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:16▼返信
>>83
どちらが相対的に厳しいからなら当然関係してくるだろう
91.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:17▼返信
>>90
どちらがって話なのに、労働者側の話しかしてない時点で全く話の通じないバカだと認識しました
92.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:17▼返信
>>79
頭悪いな
理由がなければ行使できないものを許可制とは言わないんだよ
93.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:18▼返信
お前らいい加減働いて
十数年間無職の俺に小遣いくれよ
94.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:20▼返信
原作自由なものに対して例外的に変更させることが出来るだけだから
95.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:20▼返信
剛史は人から金を脅し取るキチガイ糞ガイジサイコパス
96.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:20▼返信
最低のクズだな安藤
97.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:22▼返信
>>82
そりゃクズな労働者一人より、俺ルールで法律無視のクズ経営者一人の方が社会的に目立つしな
自分の気に入らない法律は間違ってる俺が正しいって言っちゃうタイブか?
98.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:23▼返信
辞めていいよと言われても、実際には辞めづらいのが現実だからね。
ある意味副店長が率先して辞めてくれたら、下の社員も辞めやすいんちゃう?
99.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:24▼返信
サムネの意味がわからんのだが
100.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:26▼返信
こうなると残る奴は残る奴で
上手に手を抜き出すからな。
もう会社は終わり。
101.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:27▼返信
>>91
労働力調査見ても役員クラスは一般の就業者数と比べて不況で減少しないから優位だがな
102.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:27▼返信
>>92
は?
許可をとらずに勝手に有給使って休んでたら
どうやって時季変更権を行使するんだよ
103.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:27▼返信


ソースがツイッターという    ゴミ記事
 
 
104.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:29▼返信
もらえるだけいいのかもだけど、有給使うと公休が消える。
105.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:29▼返信
また嘘松かよ
妄想はいらない、データが揃ったもの出せよ
106.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:29▼返信
>>92
バカか?日本語通じてる?
理由があれば行使出来るから、事前申請と承認が必要なんだろ
107.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:30▼返信
許可制ってのは原則禁止されてることを例外的に許容する場合の時に使う言葉で、有給ってのは原則自由にとれるという仕組みになってるから、許可制じゃないのは条文の記載からも明らか
108.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:31▼返信
>>101
本当に経営者が有利で労働者よりも不況に強いと思ってるなら
相当世間知らず

起業すれば良いじゃんw
109.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:34▼返信
>>107
それなら、承認制にすれば良いだけかw
110.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:37▼返信
>>107
言葉の問題だけなら対応が簡単だね
許可制って言わずに
「事前に承認を得て有給を使用してください」なら問題は無いんだよね
まぁ普通だよなw
111.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:38▼返信
今はどこも(経験者の)人手不足だから、副店長くらいのキャリアがあれば(業種限定だけど)仕事に困ることはない
逆に経験者の抜けた穴を埋めるのはかなり困難
112.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:39▼返信
>>1
アニメアイコン嘘松🤥
113.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:40▼返信
むしろこういうとこにしがみつく理由がない
ここで頑張ってもこの会社潰れるし
114.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:42▼返信
>>113
と思うじゃん
うちの会社もボーナスも退職金もないけど30年存在してるから
115.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:42▼返信
>>106
法律の仕組みも理解せずに許可制なんて言葉が知ったかぶるところがバカ

条文もまともに読めない奴らが、有給は許可制とかいう勘違いを広める

許可制ってのは、許可しない奴が悪くても、不許可で行動したら罰せられる制度であって、有給は違う
116.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:43▼返信
割と普通と思ってしまったわ
117.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:43▼返信
>>111
管理職の方が転職は厳しいぞ?
人手不足って言ってるのは手を動かす人達で管理職が不足してる訳じゃないからな
それに、中途でいきなり管理職って反発があるから、管理職候補として採用って形になることが多くて実務者から下積みが必要になるんだけど
待遇もかなり悪くなるよ
118.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:45▼返信
>>116
割りと普通だよ
調査結果で小企業の半分はボーナス出てないんだから
調査対象でないところも含めたらもっと出てない
119.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:50▼返信
日本の労働問題を語る時に正社員制度と解雇規制の廃止を言わない奴は何も分かってない奴だと思って良い
120.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:51▼返信
良心があればそんな条件で人を使おうとは思わない。
121.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:53▼返信
>>120
自立心があればそんな会社はさっさと辞めるよ
日本人は企業に保護されて人生丸投げにしたいから
嫌でも辞めないんだよ
何もしなくてもクビにならず賃金は出るからね
122.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:53▼返信
※116
まあ自分の普通が、周りの普通ではないからな
有給については完全な違法だわ
それ以外は会社次第だけど
123.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:54▼返信
※33
そういうのをびっくりするほど知らん奴が多い
特に中高齢者
会社が偉いと思いこんで自ら奴隷になってる奴ばかりだな
要は無能が多いって事だろね
124.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:55▼返信
>>110
バカだな
許可制じゃないってことは、承認も必要ないんだよ
会社が権利を行使できない場合に権利を行使しないことを承認とは言わない
125.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:55▼返信
>>123
若者も同じだろう
企業に保護されたいだけの奴しかいない
126.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:56▼返信
嘘松と言いたいところだが副店長が辞めたの以外本当なんだろうな
127.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:58▼返信
結局今の環境って無能には甘い環境なんだよな
どんな無能でも時間だけは差し出せるからね
日本の長時間労働の原因はそれ
日本人の奴隷アピールとか本当に笑えるわ
128.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 09:59▼返信
>>113
そこにいるだけで何もしなくても賃金が出るのが日本の雇用環境だぞ
ブラックをみんな辞めないのはそれが理由
129.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:01▼返信
労基に言えばって簡単に言うけど、あれかなり大変なんだけどな
130.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:04▼返信
業務に著しい影響を及ぼす場合にだけ行使できる権利を、都合のいいように解釈して、実質的に許可制みたいな運用をしてる会社があるのが問題なんだよな
131.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:04▼返信
>>129
会社と交渉するよりは簡単ってことでしょ
132.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:05▼返信
>>130
まぁそういう会社はみんな辞めて行けば自然淘汰されるんだけど
日本人は賃金や労働環境より雇用されてるという状態を何よりも優先してしまうから変わらないだろうね
133.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:15▼返信
>>129
いやぜんぜん大変やないで
こんなガチの労基法違反チクられたら終わりや
火事になってんのに自分以外のだれかが通報してるやろと他人任せにしてるアホが多すぎる
134.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:21▼返信
底辺は大変ですなぁ(笑)
135.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:23▼返信
いつ辞めても良いんだよ
そっちが困んないんだったら
136.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:26▼返信
働き方改革法も知らんのか
有給は取らせないと刑事罰って時代なのに
137.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:26▼返信
金と待遇を上げる以外で士気が上がるわけないのは誰が考えてもわかりそうなもんなんだけどな
サイコパスじゃないと経営者は出来ねぇのかもしれんが
138.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:27▼返信
繁忙期に有給使うなよとは思うのは変なのか?社長や会長みたいなのが10連休をハワイでとかインタビューされてるんだろうなと思わないのもサル脳だよな平の社畜は5連休貰えただけでも末代まで仕える責任が有るというのにな
社畜の中でもバカから抜け出せないのが副支店長ってだけやんやっぱバブル世代はカスしかおらんな
139.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:32▼返信
>>136
あのねハート押しちゃったけどね
有給取らせる気はあるんだけどたまたまその日はダメなのよで済むんですのよだから有給また別の日に取ってねって言ったけどその日も忙しかったから却下なのよ永遠に有給は取っていけないのよ取らせる気はあるから裁判では負けないのよ
140.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:34▼返信
副業してもいいとかいう問題じゃねぇだろw
141.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:37▼返信
経営層が奴隷欲しがってるけど自分の首絞めてることに気づいてないというのが日本の病気
142.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:38▼返信
いまだに一度辞めたら転職なんてできないと思ってる世間知らずの経営者いるんだな
143.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:38▼返信
本当かどうかも判らん話に怒ったりして大変やな

そうやって自分自身への不満の捌け口にしてストレス発散してんのやろな
144.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:39▼返信
>>3
そういうちみは、自宅警備員ですねわかります
145.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:41▼返信
どこも人手不足で余程の事がない限り仕事はできるこのご時世に…。

会社が天下の時代は終わったんだぞ?
アホ経営者は社員の待遇を一番気にしろ。
役員数=社員数になっても知らんぞ。
146.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:43▼返信
管理職はそもそも残業代などない、有給は自分の権限で取得できる
無理なら副店長は管理職じゃないってだけ、会社の制度くらいは確認して役職につけ
147.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:46▼返信
法令を知らない会社は違法の可能性大
犯罪の片棒を担がされていることを自覚したほうが良いぞ
148.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 10:59▼返信
こんな嘘までつかないとツイッター見てもらえないならやめたら?人生
149.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 11:02▼返信
じゃあ俺も私もってなんの?
150.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 11:10▼返信
>>146
あほか
有給取得に権限なんぞいらん
たのむから労基法ぐらいしっとけ
151.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 11:15▼返信
今景気がいいから転職して良い会社に移動するのも時期的に悪くないし、こんな対応してくるって事はそもそも会社が何時潰れてもおかしくはないって事なので察して逃げるのも手だと思う。
その会社でしか通用しない技術や知識しかない状態と言うのは会社にしがみつかなきゃ世の中生きていけない状態で終身雇用の時代じゃない現代においては通用しない生き方。
それに最初の雇用契約に準しているから違法ではないんだろうが、
景気の悪い時期に雇用契約した内容と景気の良い今とでは
何年も働いている自分の給料よりも新入社員の方が給料や待遇が良いなんて結構ザラ。
152.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 11:16▼返信
この文脈で「残業なし」が伝わらんから嘘松でしょ
下手すりゃ社会人でもないパターンもありえる
153.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 11:27▼返信
俺でもやめる
154.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 11:27▼返信
経営陣は頭数揃えていかに低賃金で雇うかしか考えてない
155.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 11:33▼返信
残業なしならホワイトやろ
156.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 11:33▼返信
羅列してるけどこんないきなり変更になるわけないじゃん
もし本当ならマジで倒産する直前、すぐに給料遅配・未払いが始まるという段階だから
文句言っても仕方ないよ、来年にはもう会社無いんだし
157.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 11:34▼返信
利益あげるための努力を経営者側がやらないで押し付けてくるとマジで酷いことになる
なーにがボーナス貰えていいですね私は貰えませんよ、だ
てめーの月給でボーナス+こっちの月給くらいは出るだろうが
笑ってるけどバカにしやがってとしか思ってねーからな
158.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 11:36▼返信
ブラックはつぶすに限りる。いい加減、夢見るなとかそういう話じゃなくて、法律は守らせろ。
159.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 11:51▼返信
でお前ら仕事は?
なんでこんな時間に書き込みできるわけ?
160.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 12:02▼返信
なんか嘘松臭いな
161.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 12:15▼返信
副店長「自ら」ってことは、「文句があるなら辞めてもらって結構」って言った張本人がやめたって事?
ちょっとしたテロリストやんけ
162.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 12:21▼返信
>>161
意味わからんよな

「文句あるならやめて貰って結構!ってことで私が辞めます!」

ガイジかな
163.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 12:26▼返信
経団連を政治から叩き出せ
164.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 12:58▼返信
この流れだと
正確には会社としては残業は認めておらず、残業は無い事にしたので、仮に社員が残業しても残業代は無し

という事じゃね?


165.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 12:59▼返信
嘘書いてまで注目されたいのか?
166.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 13:20▼返信
※162
お前がバカなだけ。ガイジの意味もわからんけど使ってるバカだろ?www
167.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 13:46▼返信
従業員はロボットじゃ無いがスケジュール的にロボットみたいに想定内通りに動いてくれないと困る
競争社会で有る以上色々想定してマージン取りすぎると他社・海外に客・仕事が持って行かれて返ってこない

先進国でも後進国でもやれる仕事なんて似た様なレベルのモノばかり
故にどうしても先進国は仕事に就けない国民が大量に出てくる
大量の人員を必要とするライン工レベルの仕事は賃金の安い海外に流れてしまうから
168.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 14:20▼返信
こういうのは発表があったからいきなり辞めるんなくて、
元々辞めるつもりで下準備進めてるから辞めれるんだぞ
169.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 14:23▼返信
辞めてもらって結構です
っていうよりはこれの真意は会社として辞めてほしいってのが本音やろ

今はクビにすることができない以上、この発表が持つ意味を理解できないのは頭悪いとしか言いようがない
170.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 14:43▼返信
残業も無し、ボーナスも無しじゃまともな生活していけないでしょ
171.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 14:46▼返信
今んとこ社員が辞めていったとして募集かけてもくそなとこってそもそも誰も来ないか来てもすぐまた辞めて繰り返しでその間の負担に耐えられなくなった他の社員も辞めて会社が終わるパターンしかない
172.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 15:03▼返信
何で休もうが有給は社員の権利、一々内容を申告する義務も無い、
覚えておこうねw
173.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 15:36▼返信
労働組合の人間が会社側の役職で引き抜かれたり
機能してないのが問題だわ
174.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 15:42▼返信
人手不足とほざいてる会社は経営者が無能
世界共通の認識
175.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 16:05▼返信
残業なし=残業代なしって意味かね
176.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 16:17▼返信
残業無じゃなく残業代無だろうな。
177.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 17:35▼返信
良い副店長だね。部下の労働環境を守るために戦ったのか。

ちなみに、残業なしは良いけど、有給は会社から頂くものではありません。
178.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 18:05▼返信
損得勘定の甘い地銀から特融受けて経営者だけ資産を溜め込んでる不動産会社はかなり多い
会社のアパマン化は決して他人事じゃないよね・・・・
179.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 18:10▼返信
逆に無許可で有給使えるところなんてあるの?
普通の会社なら無断欠勤になると思うけど…
180.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 18:28▼返信
時季変更権行使や代替要員の手配などの時間的余裕を与えることなく、年休を取得した場合に、年休として認めず欠勤として処理されても適法ということになります
181.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 18:59▼返信
くだらねー
時速50km道路を60kmで走ってて誰も注意しないし違法だとも思ってないのと変わらねーっての
182.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 19:52▼返信
うちの親父は早期退職勧奨する側になって
自分も早期退職したな
183.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 20:27▼返信
>>32
一昔前まで不景気理由に平然と払わないとこも有ったけど所得税法違反で摘発されまくって少なからず出すようにはなったな
人手不足倒産が増えてる時代に知性疑うが
184.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 20:36▼返信
>>1
仕事量そのままで残業禁止だけされる場合が多いんだなこれが。
それもまたきついで
185.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 21:32▼返信
この人、元愛染蔵社員だから嘘松じゃないよ
愛染蔵時代の話が漫画になってこのひとのPixivに掲載されてるから
にしてもこの人、ブラック企業にしか縁がないんだなぁ
186.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月19日 21:33▼返信
ブラック晒し内部告発ポータルサイトは必要だと思う。
187.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月20日 04:57▼返信
どうして嘘をついてまでリツイートが欲しいのか・・・
188.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月20日 12:30▼返信
変な国だな日本は
189.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月20日 12:42▼返信
「副業をしてもいいよ、という会社が増えています」と書いてあるが多分副業できないぐらいコキ使われると思うよ
早朝出勤に帰りは深夜、休日出勤…もちろん給料は出ませんwww
190.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月20日 15:00▼返信
簡単に解雇できないのが問題
191.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月20日 15:04▼返信
>>188
害国ポリコレに尻尾振るのも変(´・ω・`)
192.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月20日 16:13▼返信
副店長に続け!
193.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月20日 17:59▼返信
そんな会社にしがみついて、支店閉鎖で、整理解雇されました。
残るも、辞めるも無職。
194.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月20日 20:45▼返信
>>179
有給届出して好きな日に休める許可ではなく
有給取りたい日から許可を貰わないといけない許可ってことかと
195.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月21日 03:34▼返信
早めにやめないと残ってるやつを勝手に責任者してくるから注意な、いつの間にか訴えられる側にされてる
196.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月21日 09:55▼返信
>>193
猶予期間あるうちに転職探しておけばよかったな
結果論になるけど残ったのは失敗
197.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月21日 23:48▼返信
俺が悪い!
198.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月22日 14:13▼返信
有給申請を店長が勝手にキャンセルしてる店がある。今は店長違うから判らないけど。
199.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月22日 17:05▼返信
こんなバカな会社って本当にあるの?
仮にあるとして計画倒産のための布石でしょ
200.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月24日 11:17▼返信
年齢があって人脈があるなら沈む船から退避するのは当たり前
そもそも、会議に参加してたけど意見が通らなかったという可能性もあり
この場合は愛想も尽きてるだろうね
201.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月26日 15:07▼返信
>>21
これが妄想だというのなら、どういう根拠があってそう判断したのか、妄想なしで教えてほしい
後学のために
202.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月26日 15:10▼返信
>>41
でも自分が割りを食う立場になるのはお嫌なんでしょう?
その確率が高くなるのも嫌でしょう?
203.はちまき名無しさん投稿日:2019年01月26日 21:18▼返信
こういうルール定める会社って、「道理にかなってれば何させてもいい・何言ってもいい」とか普段から言うくせに、いざ従業員が労働基準とか正論かざすとウダウダ言い出すよな

結局、都合のいい悪党なんだよ。日本企業ってのは。
同情の余地なし。辞めたれ辞めたれ。
204.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 12:51▼返信
辞める機会を自ら与えていくスタイル
でもこれが一つ一つじわじわ年数かけて構築された場合辞める人減りそうだよね
205.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月03日 11:05▼返信
残業なしって羨ましい。定時で帰りたい。

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