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この記事への反応



社内規則とか36協定とかをこっそり変えて休日を減らす魂胆ですか。まともな会社なら労働組合が絶対に許さないだろうけど、こういうことしでかす会社では・・・

有給指定日増やす分休日を減らすという本末転倒な策を実施する会社いっぱい有りそうですね

若者にとってそんな企業で働くことは求めてないだろうから、そのまま潰れてほしいですね。これから先のためにも。

こういう企業は名指しした方がいいですね。

そして事前申請制度が増えて、ほぼ希望通りになんて休めないという。

ハロワなどに掲載する休日日数もごっそり減りますから、外から見たらブラック企業まっしぐらですね












人手不足で回らない企業は一旦全部潰してもいいんじゃって気がする





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コメント(89件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 04:34▼返信
まるで全部の企業がホワイト化したら
人手不足が解消するみたいな言い草やな
2.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 04:36▼返信
で?具体的な解決案は?出せないよね?
3.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 04:38▼返信
労基守ることは大切だが、全企業が完璧に守ったら9割つぶれるんじゃね
4.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 04:40▼返信
>>1
ブスが子供産まなきゃ美人だらけになって嫉妬しなくてよくなるのに、何故ブスが子供を産むのを止めないのか
これが分からない🤔🤔🤔

劣悪な遺伝子を撒き散らすな😡😡😡

ブスには倫理感が無いのか😨😨😨
5.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 04:41▼返信
潰すんだよ
6.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 04:45▼返信
シンプルに少子化で
現役世代が少ないから人手不足なのに
ブラック企業と絡めてもね
人手不足とは別やろと
7.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 04:47▼返信
※6
人はいくらでもいるだろ、新卒しかとらない企業が悪いだけで
8.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 04:50▼返信
>>7
完全失業率はバブルクラス
有効求人倍率はバブル以上やで今
中途だろうが早々いないよ?
9.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 04:52▼返信
自動車関連の企業のことじゃんwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
10.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 04:52▼返信
平成日本

という

失敗した社会主義国
11.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 04:53▼返信
>>6
今現在はトイレットペーパーショック並の大不況なのを知らず????????????????
12.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 04:54▼返信
※8
じゃあなんで俺採用しないの?まだ若いよ?20代だよ?
13.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 04:54▼返信
>>11

ソースどうぞ
14.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 04:55▼返信
>>12
やべえくらいの無能か
やべえくらいの高望み野郎、二択だな
15.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 04:57▼返信
※14
無能でも入れるとこは一杯あるだろ
多分口が臭いとかそういうの
16.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 04:58▼返信
>>11
>>11
好景気だから人手不足なんやで
不況なら人はいらん
17.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 04:58▼返信
>>14
高望みしてないよ、労基守ってればそれでいいよ
手取りも15くらいでいいよ
18.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 05:00▼返信
普通に考えれば
ホワイト化が進めば益々人手不足になるよね
8時間きっちり労働ならその分を埋め合わせたいし
19.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 05:29▼返信
バカだから仕方ないね
人手不足になるような仕事のしかたにして、それを直さずに喚くだけのバカばっかだからね
もはや文明国なんかじゃないね
20.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 05:34▼返信
法律の抜け道を探すゲーム
あほくさ
21.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 05:53▼返信
人材不足だろうが何だろうが無能は雇えん
今企業は海外に人材求めてるから
グローバルな競争に巻き込まれる若者は大変だと思うよ
22.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 05:55▼返信
有給消化すればよいだけの話
23.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 06:07▼返信
病院・福祉系は有休5日消化が結構ヤバそう
24.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 06:12▼返信
連休とかを無理やり有給扱いにする企業多いよ
元々休みを有給にすることで出勤日数は減らさない
25.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 06:16▼返信
はちま「人手不足で回らない企業は一旦全部潰してもいいんじゃって気がする」

…は?
26.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 06:23▼返信
>> 21
それは企業側も同じこと。
海外の人材なら、なおさら人権意識の低い企業を避ける。
27.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 06:32▼返信
※3
本来ブラックが居ると、ほかのホワイトも死ぬので。
なんでこう他が他が、と言ってみんなで幸せになろうとしないんだろうな。
28.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 06:34▼返信
休日出勤でも適切な賃金出せば文句ねぇんだわ
29.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 06:38▼返信
土日祝完全休業じゃない会社なんて最初から選ばんわ
30.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 06:39▼返信
その分金払ってくれてればいいけどな
31.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 06:43▼返信
弊社のことですかな?
32.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 06:54▼返信
そんなところ辞めればいいじゃん
33.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 06:54▼返信
ウチは介護福祉の会社だけど年末年始とお盆の特別休暇無くして有給使わすとか言ってたわ
マジで終わってるわ
34.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 07:00▼返信
※1
人手不足なら働く時間自体を減らせばいいじゃん
効率化できない企業は淘汰されていけばいい
35.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 07:10▼返信
うちは社内カレンダーあるので…
36.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 07:14▼返信
昔は有給とは別にあった夏季冬季休暇が年次有給の計画的付与制度により
殆どの会社で有給休暇を消化する日に代わり結果的に休みが減ることになった

年間5日の取得なんてこの計画的付与でクリアできる会社がほとんどじゃね?
37.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 07:17▼返信
ポリマテックです
38.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 07:35▼返信
法律に合わせて勤務内容変えて何がブラックだよ
法律守ってるのにブラックって言うのは間違ってる
39.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 07:36▼返信
>>27
これは、法律を守ってるのでブラックでは無いよね
40.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 07:41▼返信
法を守るのと法をすり抜けるのは違うと思うのよ
41.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 07:45▼返信
やっぱりダメだわこの国
42.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 07:46▼返信
法律というか国民全員が頑張らなければいけない時が来ている
下から支える人たちが必要なんだ
縁の下の力持ちってことわざがある
43.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 07:47▼返信
◯ンポー情報システ◯がこれにあたるな。
44.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 07:51▼返信
1年の勤務日数、授業日数で年間計画をたてるからGWでやたらと祝日を増やせばこうなるのは必然
うちは夏にしわ寄せがくることがほぼ確定している
45.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 07:54▼返信
>>23
光通信とか不動産みたいな業種はともかくこっちはキツイよね……
儲けるために24時間じゃなくてインフラ維持のための24時間は大変
46.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 07:56▼返信
祝日を休みにして実質全員の有給を取ってる企業なんて今に始まったことじゃないだろ
47.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 08:06▼返信
天皇の退位、即位関係の祝日を
有給で賄わされたうちもブラック?
48.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 08:33▼返信
完全週休二日制は週2日休みがあればOK
祝日をその2日目に割り当てても問題ない
→普通土日休みで月曜祝日の時その週の土曜休みはなくしてもOK
49.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 08:34▼返信
>>48
違法でも無いのにブラックって騒ぐやつ本当にバカだよね
本当にブラックだと思うなら大好きな労基にでも駆け込めば良いのにねw
50.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 08:45▼返信
んーその程度の休みもとれないところはやっぱヤバイな

まあ他にいくらでも勤め口がある時代への過渡期だから、こんな感じになってんのかもな
51.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 08:49▼返信
やっぱ安倍が悪くね?
52.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 09:09▼返信
サイゲームスとか休日出勤当たり前だからなぁ
53.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 09:14▼返信
近い将来
日本人はお正月も働かされ外国人労働者だけが旧正月は休みな企業が増えるやろうな
もちろん旧正月も日本人は働きますよ
54.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 09:14▼返信
他人と同じ時間で仕事が終わらないギリ健みたいな層は雇用できなくなるな
赤線廃止とかと同じで善意によって生活が破壊されるパターン
55.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 09:16▼返信
鉄道業界ですが
元々祝日は無いし、夏季休暇も年末年始休暇も存在しませんけどなにか?
もちろん代休があるわけでもない
56.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 09:26▼返信
>>55
鉄オタきっしょw
望んでその業界入ったんやろが。黙って笛吹いてろアホ
57.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 09:35▼返信
むしろ良かったじゃん「あ。 ここブラックだ。 ロクな会社じゃねえな。」って解って。
転職しなはれ。
ブラックと解ってて在籍し続けるのは「他社に行くスキルがない無能」って認めてる事になりますよ。
58.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 09:35▼返信
※55

不満なら辞めろ
59.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 09:40▼返信
働いて

死ね

社畜
60.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 10:02▼返信
さすが日本らしいやりかた
61.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 10:15▼返信
わざわざ法律作らなくても年間5日ぐらいは有給とるでしょ。
中には全くとらない仕事大好き人間もいるけどレア中のレアでしょ。
62.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 10:33▼返信
自治体と同じく、人手不足で成立しないなら他の同業者と合併すりゃいいだろ
63.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 10:38▼返信
もともと祝日多すぎるから祝日出勤はいいんじゃないの
64.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 10:47▼返信
入る前にブラックって分かりやすくなっていいと思う
65.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 10:56▼返信
人増やして給料下げればいいんじゃないの?
ダメなのか?
66.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 10:57▼返信
有給消化率さえ上げれれば
総労働時間は変わらなくてもお役所の人間はスルーだろうな
67.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 11:14▼返信
悪貨は良貨を駆逐するって奴だな
つか残業とかは面接とか募集要項で正直に書いてほしいわ
ブラック企業側だって新人に辞められると辛いだろうし
お互い何の得もないだろ
68.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 11:34▼返信
単純作業を自動化する知見が無いから、こんなことに・・・
日本は何十年前の技術で動いてんだよ・・・マジで。
69.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 11:37▼返信
第二次産業で世界のトップに立ったことで味を占めたから
主力が第三次産業に切り替わったとたん、国民全体がゆとり化して学習を怠るようになった…
70.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 11:38▼返信
書類上5日取っていれば満足なんだろお上は
気楽なもんだぜ高給取りの公務員様はよぉ
71.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 12:12▼返信
いやならやめろかわりはいくらでもいるぞ
72.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 12:14▼返信
人手不足なのは会社が悪いと言うやつほど、
値上げに文句言ってそう。
値上げしないでどうやって賃上げするんだ馬鹿。
73.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 12:22▼返信
大金を払えそれからだ
74.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 12:24▼返信
一番悪いのは働かないニートだよ
75.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 12:48▼返信
少しは社会で働いてからものを言え
76.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 13:00▼返信
周りが動いてない年末年始に何をすることがあるんだ?
77.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 13:44▼返信
人手不足のところ潰したら地方のサービス業は大半消えるぞ
78.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 14:08▼返信
ブラック企業は潰れて良いんだよ。変に頑張るから同業のホワイト企業が市場を増やせないんだし。潰れて席をホワイトに明け渡しな
79.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 15:15▼返信
労基案件で、その会社を潰した方が後世の為だな
あと、労基法を守ると潰れるとか言っているのは、はよ潰れろって感じ
法的に守るべきルールが守れんのだから、最悪、行政代執行で未払い賃金+αでお高く付くのになぁ
80.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 15:43▼返信
>>34
それ派遣や非正規社員前提の話かな?
正社員なら会社が負担する保険、税金、賃貸料等のランニングコストは変わらないから結構難しい問題だよ
81.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 16:02▼返信
元から祝日は出勤ですが?
82.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 17:38▼返信
うちはそもそも夏季冬季GW以外休日も有給も無いから変わらんわw
83.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 18:35▼返信
介護に外国人すら定着しない訳よ
誰も暴力的な老人に殺されては堪らない
84.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 19:38▼返信
弊社は盆休みが有給扱いになるもよう
85.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 22:46▼返信
誰も就職しなければよいのだが。
86.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月13日 23:07▼返信
元からあった休日を有給の予定付与に変更する会社がいいとは無論思わないが、
この社長も頭悪そう。全社員が有給を必ず5日使わないと会社に罰則がある制度の対策として
上記の手段を検討するのは、問題に対する解決法としては満点なんだよね
間違いなく義務を達成するための手段なんだから、「方向性が間違ってる」とかいうのは意味不明
87.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月14日 17:13▼返信
夏休みや1日以外の年末年始休みは企業の労働者へのサービスだからな。
そりゃ、それとは別に有給5日とかやる意味はない。

むしろ、夏休みすら与えてない企業への是正
88.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 06:56▼返信
誰かが有給で休んでもフォローできるような体制を作る方がいいと思うけど
一人でも休むと会社の業務が回らないほど人手不足なのかよ
89.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月18日 18:02▼返信
もともと週1でいいって法律なら、法律、くにがわるいだけじゃないか。なにいってんの。

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