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話題のツイートより

  


  
DzPL3CCVsAASQwt

DzPL3CAVsAAFQ3G

DzPL3CBU8AAEaFS

DzPL3CAVAAEbGX_
  
  
女性機長(パイロット達のリーダー)
「リーダーとして大切な事は、冷静沈着・親しみやすい・自信。
相手との上手なコミュニケーション。
  
部下がリーダーに質問するのが怖いという状況を作らない事が大事。
  
そしてリーダーは部下から質問される事を恐れないこと。」

    

   

  
  
  


この記事への反応


   
至言ですね。
質問するのが怖いと思われるのは、
「自分の時間が増えた、やったー」ではなく、
「部下から情報が入らないまずい状態」です。

  
本来の意味の『報・連・相』ですね
  
俺の勤めている会社に必要な上司論
  
靴舐めてもいいレベルのぐう有能
こんな人間本当におるんか

  
日本の企業の経営者共よーく聞いとけよ
  
聞いてるか日本企業
  
導く者と書いてLeader
これを指示命令だけだと勘違いしている人が多いんだよね、
いい大人が。

  





  


  



かっこいいな!!
部下に高圧的にあれこれ命令するだけで
都合の悪いことはだんまりな偉い人に
聞いてもらいてえ!








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コメント(114件)

1.投稿日:2019年02月15日 11:03▼返信
このコメントは削除されました。
2.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:03▼返信
欲しいのは奴隷だからね。仕方ないね。
3.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:03▼返信
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4.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:03▼返信
ムンこそ理想のリーダー
5.投稿日:2019年02月15日 11:03▼返信
このコメントは削除されました。
6.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:03▼返信
サムネが全然機長っぽくないな
7.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:04▼返信
いや
ごく普通じゃね
8.コギ介投稿日:2019年02月15日 11:05▼返信
困難当然だろ
おまえらどんだけブラックなとこで働いてるんだよ
9.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:05▼返信
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10.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:06▼返信
>>1
ブスが子供産まなきゃ美人だらけになって嫉妬しなくてよくなるのに、何故ブスが子供を産むのを止めないのか
これが分からない🤔🤔🤔

劣悪な遺伝子を撒き散らすな😡😡😡

ブスには倫理感が無いのか😨😨😨
11.名無しオレ的ゲーム速報さん投稿日:2019年02月15日 11:06▼返信
ほーら、また『大絶賛』
12.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:06▼返信
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13.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:07▼返信
※4
ああ、そのまま突っ走って、「北」にひかれているゴールテープを切ってくれ
そこがお前等の地獄へのゴールだから
14.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:09▼返信
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15.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:09▼返信
メーデー見てるとわかるが
部下がろくに意見具申できなくて事故に至ったケースが多すぎるんだよなぁ
16.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:10▼返信
これで文句言ってる奴は飛行機事故っても知らんぞw
17.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:10▼返信
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18.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:11▼返信
当たり前のこと過ぎて 草
19.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:11▼返信
上司も部下もいない人たちには関係ないんじゃあないですかね
20.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:12▼返信
え?共感してるまんさんこんなこともわかってなかったの?
21.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:12▼返信
この話を自分の上司に見てほしい、とか言うヤツが多いのが馬鹿ばかりと思う
いつかは理想の上司やリーダーにお前がなれ、と言われてるだろ
理想を他人に押し付けてる無能部下じゃ、上司も大変だろ
22.投稿日:2019年02月15日 11:14▼返信
このコメントは削除されました。
23.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:14▼返信
>・導く者と書いてLeader
>これを指示命令だけだと勘違いしている人が多いんだよね、
>いい大人が。

僕はミスリードをうまく活用することで、
人心を自在にコントロールできるようなリーダーになりたいですね。
24.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:15▼返信
こういうテレビの画像の無断使用も訴えられるんだよなw
25.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:16▼返信
最近では、教える=自分が要らなくなるって
感覚の人が増えたせいで、職場内ギクシャクしまくる
26.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:17▼返信
溜まってるのにあんまり出ないでやんの病気かな?
27.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:18▼返信
よく理想のリーダー像みたいなのが話題になるけど、もっと理想のメンバー(部下)像みたいなのも広まってもいいと思うんだけどなぁ
何でもかんでもリーダーのせいにばかりする風潮って子供が駄々こねてるのと変わらない
28.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:20▼返信
確かに優秀な上司は男も女も喋るの楽しい
29.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:20▼返信
福知山線の事故なんか起こるべくして起きた事故だからな
事故が起きない業界じゃまだ似たようなことことやってるかもな
30.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:20▼返信
まあ割とふつうのコト言ってると思うけど
31.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:21▼返信
逆もまた然り

わからないのに聞いてこないもしくは終わったか指示した人間が来るまで待つとかしちゃうんだよねー

32.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:22▼返信
※27
その理想の部下像とやらを話す事すらしないんだよなあ
プライドのお高いメンヘラ上司さんは
「自分で気づきなちゃいよ!アタシの気持ちに!」って
ガキみてえに勝手に機嫌悪くしてっからなw
33.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:22▼返信
はちまも都合が悪いと記事を黙って削除したり悪質な記事を黙りだけどな
34.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:23▼返信
おまいの質問は受け付けないという威圧!
35.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:26▼返信
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36.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:28▼返信
はちまはいつも
自宅警備員のボクの相談にのってくれる
いい先輩

37.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:28▼返信
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38.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:29▼返信
当たり前のことだろ
39.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:30▼返信
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40.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:31▼返信
まぁ、その通りだわ
けどリーダーだって人間だからね、あまり多くのものを求めてもしょうがない
じゃあ、てめぇがリーダーになった時、理想通りのリーダーシップを発揮できんのかってことよ
41.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:31▼返信
こういう記事でいちいち発狂するやつが上司としても部下としてもクソなのはわかるw
42.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:32▼返信
リーダーとしても都合がいい部下を求めてるんだからどっちもどっち
43.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:33▼返信
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44.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:36▼返信
※36
やめろw
45.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:38▼返信
※16
飛行機に乗る機会すら一生ない底辺だから好きに言ってるんだろうな
46.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:38▼返信
すごく普通な事の気がするが…
俺なんて部下におんなじことでも何回も何回もホイホイ聞かれるし
ニコニコ教えてるけどお陰で舐められまくり
部下の機嫌が悪い時なんて八つ当たりで無駄に怒鳴られたりしとるんやぞ…
47.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:39▼返信
これ見て今の上司やら体制を批判してる奴wwww
お前らできんのか?いつかは巡ってくるぞできるの??????
48.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:41▼返信
最近こんな感じで無能な人間たちが上司や上の立場の人間に対して理想を押し付けるのが流行ってるけど、

こいつらが年齢を重ねてもそんな理想の上司になれる気が全くしない

自分より上の人間がいる限り要求し続けるだけのゴミだろこいつら
49.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:42▼返信
安全教育だとか職長教育だとか、人を管理するにあたって必ず受講する講習をきっちり受けてりゃ驚くことじゃない。

つうか「聞きづらい」「聞けない」とか言って聞かない下も悪い。
両方無能。そんなパターン滅多にないが。
50.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:43▼返信
>>32
よう無能下っ端
51.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:45▼返信
これ何度言っても同じ失敗をする、何度教えても同じ失敗をする奴を許容してるわけじゃないぞ
そういう無能を職場から排除できるシステムがあってこその言葉だぞ
52.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:45▼返信
正しい人間はいません。正しいことをしている人間はいます。
間違った人間はいません。間違ったことをしている人間はいます。
馬鹿な人間はいません。馬鹿なことをしている人間はいます。
価値がない人間はいません。価値があることをしていない人間はいます。
 
生まれながら、価値のある人はいません。価値があることをして、初めて人間の価値が出来るのです。
53.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:48▼返信
デブさん
54.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:48▼返信
まずは実力が無ければ話にもならんけどな
55.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:50▼返信
※32
上司は確かに部下の面倒を見るのが仕事だが
医療従事者ではない限りガイジや精神疾患者の看護は仕事の範疇じゃないぞ
56.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:52▼返信
ちんさん発狂w
57.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:52▼返信
こいつの部下はそもそも優秀な奴らの集まりなので
クソみたいな質問を何度もしてくる奴がいないだけやぞ
58.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:59▼返信
そんなこと聞くな自分で考えろ
勝手な事するな
言われたことだけやってればいい
ぼーっとしてないで何かしろ
59.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 11:59▼返信
結局は有能を集めるしかない
リーダーがどんなに有能でも、部下が無能だとチームとしては破綻してる
無能はリーダーを学校の先生か何かと思ってる節がある
60.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:00▼返信
難易度が高いわけでもパワハラでもない、
「しなくていい」という指示をガン無視する部下にはどう対処したらよいでしょうか
61.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:01▼返信
>>59
その無能を上手く扱えるのが上の上やで
有能だけ集めるとか簡単にできたら苦労せんわ
62.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:02▼返信
パイロットとかは専門職で安全性も問われるから
元々意識の高い人が集まってるだろうけど
一般の企業とか給料泥棒の役立たずが多く
基本すら自分で勉強しないような奴らがほとんど
「質問を恐れない」とか言っても的外れな質問にいちいち答えてたら殺意まで湧くわ
63.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:02▼返信
一方日本の旅客機パイロットはストレスを紛らわすためにアルコールに頼るのであった
64.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:03▼返信
>>46
威厳のなさそうな奴だな
65.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:06▼返信
はちま運営野郎は伏せ字ばっかりそんなにアクセス稼ぎ足りないのかよ⁉💢
そんな伏せ字ばっかりやってたらしまいに誰も記事読まなくなるだろ⁉💢
66.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:11▼返信
上司目線のコメントがないあたり
お前らの境遇がよく分かるね
67.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:12▼返信
よくあるブラック企業の上司
自分で調べろ馬鹿野郎ーーとキレ出す
68.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:16▼返信
新任の上司5人くらい経験あるが、質問されてビビってるのか顔が強張る人多い。

即答できなくても良いのだから、分からなかくても自信持って一緒に考えれば良い。

なお、親が勉強教えるのも一緒。むしろ分からなくても子どもと一緒に考えることで子どもの思考力は飛躍的に伸びていく。
69.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:17▼返信
いくら連絡しても伏字クソバイトの記事だけ軒並みコメ少ないよね。早く辞めろ
70.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:21▼返信
ホウレンソウの本来の意味はコレやで
71.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:23▼返信
>>52
人間の価値、人間の自己肯定に用はありません
72.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:25▼返信
>>48
都合のいい神輿担いで突撃するだけの簡単なお仕事よな
73.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:26▼返信
リーダーとボスの違いがわかってねえってとこ踏まえんと意味ないだろ
74.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:29▼返信
女が操縦する飛行機なんて怖くて乗れん
75.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:30▼返信
うおー!”
そんな出来た上司見てみてー!!
76.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:31▼返信
覚えることがとにかく多い新人はともかく
ある程度いった奴らは同じこと何度も聞くんじゃねえよ
77.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:33▼返信
同じ嫌な上司でも男の上司は会話出来るが
女の陰険な奴は話しかけても無視するからなぁ

陰険な女を上に据える人事部だと終わる
78.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:35▼返信
>>69
全くだ‼💢
はちま運営野郎はそんなに伏せ字してまで記事読ませたいのかよ⁉💢
伏せ字してまで押し付けがましい事すんな💢
そんな押し付けがましいはちま運営野郎にやれ宗教が顕正会がうんぬん悪く言う資格ないだろ⁉💢

富山県内のどこかに住んでる顕正会員より‼💢
79.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:37▼返信
>>61
上の上は無能がいたら即切るんじゃないか?
そんなの育てても時間かかるし育つ保証もないから金かけて有能なやつか最低でも普通のやつ雇うと思うんだが
80.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:40▼返信
…当たり前の事じゃね?
81.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:40▼返信
※74
そう言うこいつが乗ることになる飛行機が女性機長だったら、それに乗らないと仕事に支障が出るけど「女性機長だから乗らない」と言い放ってキャンセルすることができるんだろうか?
まあ、しないだろうけどね、だからこんなとこに書きこむしかできないw
82.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:42▼返信
日本は縦社会が根付いて来たからね
部下は容易に上司に質問しにくい
質問するときは言葉と内容を選ばなければならない
かといって部下がタメ口で話せる関係が良いわけじゃないけどね
上司は聞く耳と丁寧な対応ができれば部下からは慕われるし仕事もうまくいくのでは
83.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:42▼返信
でも部下に舐められると報告すら来ないと思う
程々が大事じゃないかな
84.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:45▼返信
女性ならではの優しさに溢れた発言。男性は気性が少々荒いから同じ考えにはならないんじゃない。
85.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:53▼返信
こんな当たり前の事を物凄い事のように報道する時点で終わってんだよ日本
86.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:53▼返信
>>10
動物に倫理観なんてあるわけない
だからこそ見境いなくポコポコ産む
87.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:57▼返信
女が機長は勘弁してくれ
88.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:58▼返信
>>84
主語を大きくしたがるよね君
89.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 13:01▼返信
どこの国でもアホな企業・上司ならそんな環境を作らないと仕事を回せないのか、無能だな!と言います。
自分はそんな環境を作らなくても会社を回せているし経営できているという自信があるからです。
90.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 13:07▼返信
完璧すぎるリーダー
91.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 13:10▼返信
しったこっちゃねぇ
92.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 13:20▼返信
アメリカの会社の仕組みは日本と違うからな
日本は上下関係が強すぎるからダメなんだわ
93.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 13:22▼返信
自然に機内からいなくなる部下
94.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 13:50▼返信
日本以外の国ではこれが日常・常識・当然なんだよな~
95.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 13:59▼返信
最適なリーダーの資質なんて組織や部署によって違う
この人は機長だから理想の機長(飛行機を落とさない機長)のことを言ってるだけ
過剰反応する方がアホ
96.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 14:05▼返信
言うて機長なんて特殊な職過ぎてな
操縦以外にも指導とかもしてるのかもしれないけど、実際のオペレーションでの直属の部下は副機長だけだし
97.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 15:18▼返信
※96
最近はテロ対策で大幅に変わったよ
98.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 15:25▼返信
理想でしかないのが悲しいね
99.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 16:54▼返信
恐れないどころか毎回質問を強要してくるんですけどそれは・・・
100.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 17:12▼返信
部下がまともな前提の話だな
101.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 17:25▼返信
普通の事だな
他の会社はこんな当たり前の事も出来ていないの?
102.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 17:38▼返信
>>1
羊水腐ったま〜んは何してんの?www
ま〜んは女に含まれないよ?
103.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 17:40▼返信
左様
104.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 17:40▼返信
>>1
だから日本にいるま〜んに管理職は不可能なのかw
納得したわw
105.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 19:22▼返信
※15
昔は今ほどクルーリソースマネージメントが重視されてなかったしな
概念すら怪しかった時代もある
106.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 19:24▼返信
※95
これはもっと広い枠組みの話をしていて、どこでも通用する話
過剰な上下関係を作ってしまうのはかえって状況がまずくなる
この手の話は病院なんかでもよくある話だし
上下関係が重要な軍ですらこの手の研究はされてるよ
107.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 19:41▼返信
賞賛も何もCRMのマニュアル通り受け答えしただけじゃねえか
108.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 19:59▼返信
この人がそれを達成できてるとは限らんけどな。
109.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 20:03▼返信
ん? 理想のリーダーではなく、理想のマネージャー、ディレクターってのがしっくりくるのだけど。
監督、管理する人に対する理想であって、指導者の理想とは違うでしょ。
110.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 20:18▼返信
これは部下が優秀である前提でしょうw
111.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 21:14▼返信
普通すぎて草。
リーダーはチームの健全性を維持管理するべき。
こんなのはただの基本の一部であり、
問題は業務の負荷分散・適材適所を見極め
個人の労働時間と成長を管理するセンスだろ。
112.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 21:47▼返信
名言でもなんでもないし、まんさんには無理だし
113.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月15日 23:38▼返信
そんなこと自分で考えろといい放つのが日本人上司、そして上手く行けば発破かけたおれの手柄
失敗したら部下が勝手に考えてやったこと、無敵すぎるんだよな日本の上のほうてw そら共同体も腐るw
114.はちまき名無しさん投稿日:2019年02月16日 04:08▼返信
日本のリーダー→良い事は自分の手柄、悪い事は部下のせいにして当たり散らす。周りと比べて大した仕事してないのに態度はめちゃめちゃデカい。

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