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「少数精鋭」や「未経験歓迎」 応募してはいけない求人ワードを解説
http://news.livedoor.com/article/detail/16168698/




記事によると
・26歳にして転職回数20回、インタビュー時に21社目の内定を得ていた男性・吉田さん(仮名)が応募してはいけない求人ワードを解説

◆少数精鋭
 まず第一に、会社員に「精鋭」と呼ぶにふさわしい人材はほとんどいません。

◆未経験歓迎
 本来、仕事で未経験が歓迎されるのは新卒採用だけ。転職市場でこのワードが出た場合考えられるのは、「新卒採用を行っていないが、若い人材が欲しい場合」「誰でもできる仕事の場合」、そして先ほど少し話した、「とにかく人が欲しい場合」のみです。

◆みなし残業〇〇時間
そんな会社に限って、「残業ほぼ無し!仕事もプライベートも充実!」とかふざけたことぬかす文言もある。完全に地雷です。無駄な残業代を払う会社なんてないんだから、騙されないようにしましょう。

◆幹部候補
意識の高い若者を巧妙に取り込むメッセージの可能性が極めて濃厚





この記事への反応



当たっていると思うw

で、アホな経営陣ほど少数精鋭だとか未経験者歓迎とかアットホームとかいう言葉本当に好きだよねwww

心当たりがありすぎてグウのねも出ない。

応募してはいけない企業にしか応募していないのか、全く使えない人材なのか。
それとも、その両方か。













さすがに転職しすぎじゃねw





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コメント(80件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 04:31▼返信
🤔
2.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 04:35▼返信
20回も失敗してる奴のたわ言ですか?
3.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 04:39▼返信
幹部候補これ本当にそうだ。
受かっても絶対行かないから面接練習で介護のところ受けてみたらそんなこと言ってたわ。

内定辞退したら激昂してたな。年収800万も夢じゃないとか今いる奴が幹部じゃない時点でわかるわアホ

不在着信8件くらいあって夜11時にもかけてきて頭おかしいところだったな
4.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 04:41▼返信
幹部候補とかプレッシャー過ぎてやりたくないわw
5.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 04:41▼返信
幹部候補募集ってブラック爺さんの交代要員ってことで
上のものと組み合わせるとに未経験者を重要な位置で即戦力で使いつぶさないと会社が成り立たないってことやで
6.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 04:46▼返信
未経験と幹部は正直知らんが、みなし残業やってる所は紛れもないゴミだよ。
7.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 04:47▼返信
みなし残業
週休二日
アットホームな雰囲気

この内1個でもワードが出たら危険
8.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 04:49▼返信
休日に隔週もプラスで
9.ネロ投稿日:2019年03月17日 04:49▼返信
ネロのお兄さん未経験の方も大歓迎です💢
10.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 04:53▼返信
知ってたか?PS4敗北を乾杯しましょう!
11.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 04:57▼返信
いつもいつも思うけどブラックの見分け方よりもブラックじゃない見分け方教えてくれよな
12.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 04:58▼返信
20回とかふざけ過ぎ
せめて10回ぐらいの設定にしろよ
13.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 05:03▼返信
それと新進気鋭
14.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 05:05▼返信
これだけ転職できるってことはそれなりの学歴と職歴なんだろうな
15.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 05:05▼返信
※11
就職エージェントに持ってかれるから、ブラックじゃない企業の求人は滅多に出回らない
16.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 05:08▼返信
※14
無能だったらクソみたいな環境なのに文句言いながら続けてそうだしな
17.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 05:25▼返信
◆日本企業
中小は多くがブラック、大手もブラックの可能性がある
18.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 05:32▼返信
こういうのに「おぉ!」ってなって行っちゃうのもいるのが現実
19.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 05:54▼返信
ブラック求職者やんけ
20.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 06:08▼返信
こいつの解説は根拠が無く、自身の少ない経験とイメージだけで語ってるやん
ブラック求人っぽいけど、ドヤ顔で語れるほどの内容では無いな
21.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 06:11▼返信
嘘松記事
22.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 06:19▼返信
そもそも新会社じゃあるまいし
去年の実績を平均で載せろよって話
23.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 06:58▼返信
底辺求人なら必ずあるワードじゃねーの?
24.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 07:13▼返信
あと○時から○時までシフト自由に決められますって書いてる奴な。8時間って言ってんのにバイトに強制的に12時間以上働かせるクソブラック企業やったわ。
25.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 07:16▼返信
そもそも入社から貰える確定金額と手取りと募集の範囲採用範囲像の性格やスキルや過去の経験を計算して偽りなく書けや、そして募集側も自社の仕事レベルや募集レベルを的確に判断しろ、募集枠下げたって何の問題も無い会社がほとんどだろ実際、正直少し教育すれば出来る仕事が沢山あるし理想上げて敷居上げてんなよ、そんなんだから人手不足とかなるんだろ、それに数少ない若い理想高い労働者がそんな事も判断出来ない会社に定着するわけないだろ現実的に考えろよ募集側も、
26.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 07:17▼返信
> で、アホな経営陣ほど
経営陣がそのコピー考えてると思ってんのかな
27.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 07:19▼返信
てかさー26歳で20回の転職をした人が言っても
なんで19回も転職したいと思ってしまうような会社を引いたのとしか思えないわ

そもそも20回も転職したら相当突っ込まれるだろ
28.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 07:19▼返信
そもそもこいつがブラック社員だろ
いくらなんでも転職しすぎ
それともバイト経験の数かな?
29.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 07:22▼返信
幹部候補は「頭がいい学歴のある奴来い」
って意味だと思ってた
30.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 07:25▼返信
未経験歓迎は未経験で応募したいなら応募していいと思うけど
未経験でも大丈夫なら書くでしょ
31.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 07:33▼返信
未経験歓迎除いたらほぼ求人なくなると思うんですが…
というかバイトにしろ今の仕事にしろ全部そうだが週休2日祝日あり残業なしなんだが
要するにお前が仕事出来ないだけだろ
32.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 07:37▼返信
未経験歓迎の会社に転職したけどすごいホワイトだけど
20回も転職してるブラック社員なだけの可能性大
33.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 07:46▼返信
急募でいつになっても掲示してる求人も注意
34.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 07:57▼返信
「新卒採用を行っていないが、若い人材が欲しい場合」「誰でもできる仕事の場合」、そして先ほど少し話した、「とにかく人が欲しい場合」

これ何か問題あるの?
前2つはブラックでもなんでもないやん
35.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 07:57▼返信
20回も優良企業を見つけ損なった奴に質問してどうする?
未経験者歓迎は入社後の教育がしっかりしている所でもあり得るフレーズだよ
36.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 07:57▼返信
国でも幹部候補生で採用する試験はたいていブラック
例えば国家総合職(キャリア)
労働基準法?なにそれそんなもの俺たちには関係ねぇ!ってことで薄給・残業(午前様当たり前)・サビ残(予算ないから残業代がほぼ出ない)が当たり前
通常残業省・ホテル大蔵・強制労働省の名は伊達じゃない
37.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 08:03▼返信
マナー講師の次は転職プロフェッサーかw
ほんとこいつらこそ社会の最底辺の賎業だよ
38.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 08:05▼返信
20回も転職して他に語ることないのかよ
39.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 08:06▼返信
20回も就職失敗してるこいつが単純に無能すぎて
一般人にとっては普通の会社行っても「ここはブラックだキツすぎる」
って言ってるだけだろwwww
40.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 08:10▼返信
こんなに転職してる奴の言葉なんかアテにならんわ
記事にすな
41.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 08:11▼返信
幹部候補は年齢によっては普通だけど20代の募集だとあまりないか
少なくとも20回も転職してるやつを幹部候補で迎える企業はおかしいなw
42.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 08:17▼返信
どこの会社行っても仕事についていけず叱られたりしてバックレ繰り返してる奴っぽい
43.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 08:29▼返信
NHKの契約業者はやっぱ屑なんだな
44.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 08:36▼返信
26で転職20回とかそういう会社しか雇わねーよ
45.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 08:36▼返信
幹部候補生?奴隷候補生の間違いだろ
46.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 09:05▼返信
みなし残業だけはマジでその通りだと思う
ブラックとはいわんが、みなし残業ある会社で楽しようなんて甘い考えは一切持つな
バリバリ残業して金稼ぎたい人以外は、みなし残業ある会社に行っても結局辞めてしまうから注意な
47.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 09:06▼返信
幹部候補は確かにそうだった
普通に考えて新人を幹部候補にするわけないし
社内にろくな人が居ない・人手がなさすぎる超絶ブラックという意味
48.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 09:08▼返信
みなし残業は地雷だよなー
絶対それ以上の残業させられるもん
会社が残業代を払いたくないから
みなし制度なんてものを採用してる
49.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 09:09▼返信
◆幹部候補
どういう意味だよw
50.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 09:14▼返信
最近はみなし残業20~60時間とか普通にあるけど
それって基本給で違いはあるけど30時間で年間にすると50~60万位にはなるからな
どうみてもその給料入ってないでしょって会社がほぼ全部だから
みなし残業はかなりヤバイ
51.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 09:20▼返信
まぁそれはそうなんだけど
この吉田って人会社から見たら地雷だよね
52.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 09:33▼返信
経営が続いているのならそれなりの会社でしょ

それに対応できないのならお前の能力はその程度だって話。
53.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 09:35▼返信
珍しくちまきが正論言ってる
54.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 09:55▼返信
26歳で20回も転職してるってことはほとんどの職場で一、二カ月しか働いてないことになるな
55.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 09:59▼返信
【トラブルとなり暴行か キャバクラ店勤務の男性死亡】

仕事を休んだだけで殺される時代へ!!
56.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 10:03▼返信
幹部候補は、意識高いなら歓迎だし、意識低いなら
止めといた方が良いって条件の擦り合わせをししてるだけで、
それ自体は悪いも何もないでしょ
そういうこと書かない方が問題ある
57.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 10:06▼返信
>>49
現状、社内に幹部のなり手がいないブラックな環境なので
新人にやらせますという無茶振りよ

十中八九、入った途端にものすごい激務やらされる
58.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 10:21▼返信
残業ゼロってとこに転職したら毎日残業3時間だった…
辞めたい、ついでに休憩もない
59.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 10:36▼返信
どう見ても精鋭バックラー
60.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 10:47▼返信
実際は求人広告て写真と会社情報渡して部下か代理店に丸投げなんだよね。
61.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 10:47▼返信
無能だから転職回数が多くて
無能だから残業時間が多くて
無能のブラック人材だからブラック企業じゃなくても、ブラックな環境に感じるんでしょ
62.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 10:56▼返信
みなし残業って労働者からしたらメリットしかない制度なのにアホかな?
残業しなくてもみなし残業分の給料は貰えるし
みなし残業を越える残業が発生したら追加で残業代が貰える
63.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 10:59▼返信
>>62
今は残業代払わない事が問題になっていて、残業代未払いで訴えられるリスクあるし、労基に注意される可能性もある
今、法律完全無視するところなんて、そうとうヤバい会社だけ

そもそも、法律無視して残業代払わないなら、みなし残業で何十時間分も残業代払わずに、残業時間0で処理するだろw
64.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 11:00▼返信
おまえら本当にバカだな
求人の殆どがブラックなんだから、適当に言っても当たんだよ
ただのコールドリーディング
65.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 11:03▼返信
みなし残業に変形労働時間制がついたら役満だぞ
変形労働時間制は本来その対象期間のシフトを提出しなきゃいけないから労働時間の把握が困難なときに使うみなし残業が同時にある会社は脱法行為しまくりの真っ黒会社
66.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 11:05▼返信
転職20回のクズに言われてもね
67.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 11:06▼返信
中小企業の労働基準法無視率はチャリの信号無視率より高い気がする
68.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 11:27▼返信
みなし残業を許可している、世の中が終わっている。
69.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 11:47▼返信
ブチャラティだな
70.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 12:20▼返信
>>68
社内や現場で実務に伴った残業ならタイムカードで正確な残業時間がわかるが、外回りしてる人は残業してても正確な残業時間がわからない。
そこでみなし残業。
残業しててもしてなくてもみなしで20時間くらい残業代が給料につく。
みなしが許可されないとタダ働きになる。
みなしでも残業代がつかない方がおかしい。
71.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 12:38▼返信
個人的にはアットホームな職場です!は地雷
72.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 13:29▼返信
求人にウソを書いてはいけないが法律で決まればなぁ
まぁ出来ないらしいけど
73.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 14:09▼返信
逆に優良企業は必ず離職率について触れる
そういうとこは競争率激しいが求職の理由がブラックとは違うので
少なくとも経営体制や人間関係は良好
74.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 15:12▼返信
つまりはハローワークと
店頭にある無料の情報誌すべての事

75.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 15:13▼返信
求人誌には指定の労働時間とか曜日とか書いてあるのに、時間ずらして雇用とかね
76.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 15:17▼返信
ちゃんとした企業だと社のホームページでも募集している
ニモカカワラズ
派遣会社にも依頼しているところはヤバす
77.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月17日 21:41▼返信
忙しいから募集→入ったら残業の嵐ってのが定番だからな
とにかく「 歓 迎 」の単語には 要 注 意 w
78.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月18日 02:46▼返信
72>ほんこれ。大体の会社が給料面で大嘘書いてる特にサービス業と印刷業は書いてある給料の60%程度だと思ったほうがいい
79.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月18日 10:04▼返信
マジであたってるわ
事実かけばいいだけなのに余計な文言足したがるんだよ馬鹿な経営者は
80.はちまき名無しさん投稿日:2019年03月18日 16:24▼返信
当たってる
福祉系にいたので「~に関わる仕事」とあるのも注意
送迎、食事排泄介助、ベッドメイク、清掃、介護記録、ゴミ捨て本当に全部やらせられるからな
まあ福祉系にはどんなに仕事無くても絶対に行くな

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