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この記事への反応



実際 ①メモとらない ②①故に同じ質問を何回もする ③指示待ち ④上司からの指示を最優先で対応しない ⑤以上を再三指導しても出来ない 等、使えない子が多いのは事実。 何も出来ないうちから自分の意見をアピールするのは止めないとね。 素直に指示通りやるところからだと思います。

たしかに①~⑤は新人がやるべきこととして重要ですね! マネジメントの大変さを愚痴るなら、最低でもこれらのことを指導してから言うのがいいのかなと思いました(^^) 僕も基本に真摯に取り組まない人は新人でもベテランでも、ちょっと苦手です(^_^;)



新卒で入社したばかりの頃、大卒はこれだから使えねーんだよなってよく言われたなー笑笑
入社したばかりなんだから当たり前だっつーの!
それで大卒以上しか入社できない企業に転職しました。


この一言を言う人は、これがどれだけ士気を下げる言葉かわかってない。

ほんとにそうです😭😭😭 逆に入ったばかりで 今まで居た職員と同じように動ける方が凄いですよね❇️ 使えないって 教え方も悪い気がします 使えない、使えない って 使えるように教えてないって気付いて欲しい😳

教え方が下手な先輩社員が多いことに驚くでしょう

バズってる!! 完全同意!

案外成長を見込んでの無意識の一言かもしれん

その通りだと思います














やる気のない新人と使えない新人は違うからなぁ。










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コメント(351件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:20▼返信
お前らはガチ無能だけどな
2.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:22▼返信
社会人として必要最低限のスキルすら無い癖に新人だから許せとか言う無能
3.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:22▼返信
右も左もわからない経験値ゼロの奴に使えないって言ってもなあ
何をもって使えないって言ってるのかよくわからんけど
ちょっと育ててみてから判断しなよ
4.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:22▼返信
だったら即戦力の有能な奴をひっぱってきて中途入社させればよい
5.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:23▼返信
どこで判断するかはあるが使えないやつがいるから
6.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:23▼返信
でもゆとりより上の世代に働くこともできない政府公認の欠陥品世代がいるんだぜ?
7.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:24▼返信
バカッターで発信するぐう無能
8.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:24▼返信
使えない奴を採用した自社を侮辱するな
9.名無しオレ的ゲーム速報さん投稿日:2019年04月16日 12:24▼返信
先ずはオマエラが就職してから言え?な?ハチマ民
10.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:25▼返信
お前ら何年経っても新入社員のつもりなの?
ただの無能だと気づけよ
11.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:25▼返信
あ、義務教育でもないんでやめてもいいですよ
12.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:25▼返信
そんな奴を採用する会社にいるんだよ、お前もな、ってなるから言わないようにしてる
13.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:25▼返信
これ経験してみて思ったけど現場が必要としてるタイプの人材を入れないで上が結果求める問題だと思うな。
ちゃんと育成する余裕あるか人材の方向性が合っていたらこうはならんと思う。
14.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:26▼返信
まだ4月じゃんよ
決めつけんの早すぎ
15.名無しオレ的ゲーム速報さん投稿日:2019年04月16日 12:26▼返信
だからこそ試用期間ってのがあるんじゃねーの?
3ヶ月〜半年使ってダメならそら使えん言うわな
16.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:27▼返信
使えないのを使えるように教育するのが有能
それが出来ない名ばかり管理者が
てめえの無能を棚上げして何寝言ほざいてんだ
17.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:27▼返信
何事にも限度はあるってことだよ
18.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:27▼返信
※2
その前提で採用したんだから教育しろや無能w
19.名無しオレ的ゲーム速報さん投稿日:2019年04月16日 12:27▼返信
何故、無職のハチマ民は常に上から目線なのか…
20.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:27▼返信
最初は誰でも使えないもんだし当然の事実だろ
3ヶ月、半年経って使えないままなら本人が悪いか育て方が悪いんだろうが
21.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:27▼返信
社員の能力を引き出せない無能上司は自分の首を切れ
物理的に切ってもいいぞw
22.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:28▼返信
だから俺が使えるようにしてやる
という責任を背負ってるのかもしれない
23.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:28▼返信
仕事が出来るのと教えるのが上手いのは別のスキルだからな。
24.名無しオレ的ゲーム速報さん投稿日:2019年04月16日 12:28▼返信
未経験つーがある程度は高校、大学等で資格取ってるんじゃねーの?
25.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:28▼返信
氷河期からも逃げられてなおかつバブルの恩恵を運で勝ち取った世代があるらしい
26.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:29▼返信
>新卒や未経験で入社してすぐに「使えない」って判断するの変じゃない?

ほんまこれ
入って一週間ぐらいで10年以上会社にいるベテランレベルにやれっ!!!
とか言うブラック上司が多すぎ、無理だっつうの 

そのくせ自分が入社した時は媚びへつらってたくせによ
27.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:29▼返信
使えない人を入れたのはお宅の人事だよ
28.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:29▼返信
出来ることはまだ少ないけど教えれば素直に吸収してくれる新人君と、出来ることなく口と年齢だけの粗大ゴミを比べちゃいかんよ
29.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:29▼返信
まぁこれは日本の教育の問題だろ
30.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:29▼返信
新卒なんて1年はまず使えないのは当たり前だろう?
ばっかじゃねーの。

今日の時点で研修じゃない時点でお察し。
31.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:29▼返信
嫌味は日本人の伝統文化だから改善は無理
32.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:29▼返信
何もかも初めてで情報量多くてメモ取れねーよ
何が大事で何がそうで無いか分かってきてからメモが活きるようになるんだよ
33.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:30▼返信
最初は何も出来ない新人をなんとか使えるようにするのが上司の仕事の一つなのでは...
34.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:30▼返信
実際ガチで病気かってくらい使えない奴いるし人事になんで採用したか聞きたくなるよね
35.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:30▼返信
①②の奴ホンマうざいよな。メモ取らない癖に覚える気ない何回も同じ質問するわでやる気ないの見え見えなんだよな。
36.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:30▼返信
最近の新人に多いんだけど能力に見合わない給与を求める傾向がある
口だけは達者なんだけども
37.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:31▼返信
はちま民(お前ら)が使えない人材であることは疑いようがないけどねw
38.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:32▼返信
「使えない」なんて愚痴でしか無いしな
言って何かが変わるわけでも無いし
取れるマウントはとっとくみたいなアホ人間ばっかりよ
39.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:32▼返信
入ったばかりの新人に指示しないで自分で考えろ頭を使えと言う
必ず失敗するのに、なにやってんだ!っと怒鳴りつける罵倒を浴びせ自分の支配下にしようとする
そうやって新人をいびり辞めさせて自分の地位は守られ会社は停滞していく
まともな人間は辞めていき、残る人間は感情を無くしたロボットの様に働いて仕事をこなしてサラリーを得るだけになる
40.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:33▼返信
使えないもんは使えない
クソガキが甘えてんじゃねーよ
41.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:33▼返信
>>1
そういう新人を育てるのも上司の役目です。こういう人は職務放棄しているだけ
42.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:33▼返信
※38
まさにはちま民のことですねw
43.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:33▼返信
やる気がない、とか言うやつは教育能力ゼロ
44.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:33▼返信
新入社員が使えないのは当たり前なんだよなぁ
そのために教育や研修期間があるんだろうが
45.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:33▼返信
①②を繰り返し1年半もやって何も覚えれてない奴がうちの社にいるんですが・・。人事に何故採用したしと疑うわ。
46.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:34▼返信
③指示待ち


これ指示待たないでやってると激怒するクズが多いじゃん
んで今度は指示待ってると「何してんの?言われないでもやれよ」とかいうクズ
47.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:34▼返信
そんなに使えないなら、人事に文句言ったほうがよくね? 言ってんのか?
48.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:34▼返信
無能上司から使えないと評価されてしまう奴と
マジで使えない奴を分ける必要がある
49.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:34▼返信
>>43
お前ニートだろ
50.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:34▼返信
>>39
だからニートでいいんだっていう馬鹿が生まれる
51.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:34▼返信
無能すぎてクビにされたはちま民が発狂してて草
52.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:35▼返信
で、この漫才師は使えるの?
53.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:35▼返信
 
 
使えない上司にすら使えないと言われるゴミw
 
 
54.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:35▼返信
「私は便利な道具を使いこなせない無能です」っていう意味の「使えない」なんじゃね
55.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:35▼返信
※35
メモとって覚える気構えはもっとたけど
すっげ一早口と速い操作で ハイおしえてやったぞつってもう聞くなよって空気だす先輩いたわ
メモれね一わ
56.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:35▼返信
まあ、確かに使えない奴もいるが、そいつを使いこなしてこそ有能な上司なんだよなぁ
無能な上司は壊れたレコーダーみたいに「使えない」を連呼するだけだ
57.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:36▼返信
お前らみたいなアスペのゴミは何言っても無駄なんだよなあ
58.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:36▼返信
まあ使える奴は重用され出す、使えない奴はそれなりの仕事しか振られない
で、使えない奴はその待遇の差に不満漏らし始める
59.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:37▼返信
最初から使えるやつなんてそうそういない
60.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:37▼返信
>>16
使えるように教育しても頭がおつむじゃ意味ないよねw
61.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:37▼返信
指示待ち不可としつつ指示通りやれとはこれいかに。
62.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:37▼返信
メモ取らないなら、メールかプリントアウトして渡せば良い
そもそも、口頭で指導してる時点で、指導の質は絶対に高くない
63.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:37▼返信
実際働き始めるとわかるよ
使えない奴はマジで使えないから
64.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:38▼返信
>>1
その無能にいつも敗北している
君という存在は何かね?
65.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:38▼返信
仕事を教えてモノになる人かならない人かはすぐわかるからなぁ
いつまでも学生気分で働くっていうことをしたくないって感じの人が来たらすぐ人事に連絡して次の人を探してもらってる
やる気のない人にはどんなに教えても教えたことを全く覚えてないから
66.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:39▼返信
ただでさえ人材不足なのにこんなこと言っちゃう上司は
67.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:39▼返信
※46
無理ゲよな
四月入社の新人にw やっていいことやってはいけないこともわからなくて、自分に求められてることがなんなのかすらわからなくて
パニック状態なのに
こっちから積極的に上に聞きにいってもいいけど、嫌がられたりつまらなかったりするんよな
68.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:39▼返信
新人に指示以外のことされてもフォローが大変だから
69.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:39▼返信
使えないと判断された奴が移動させられて教育上手い人の下にいくと普通に仕事こなせるってのはよくある
体育会系無能上司は短気な奴ばっかだし教育向いてないよ
採用コスト考えればすぐ切り捨てるよりしっかり教育した方がいいに決まってる
まぁ冗談抜きでやる気がまるでない奴もたまにいるのは否定しないが
70.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:39▼返信
社会の厳しさをおしてやるぞ~的な?
鬱を生み出すからやめてさしあげろ
71.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:39▼返信
新人でも仕事できるやつはいくらでもいるからな。
使えないなら使えないなりに早く仕事を覚えようと
すればいいのに、こんな開き直りに同調してる奴は
本当に使えない。
72.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:40▼返信
つーか学校で同じ講師や教師から習ってても結果に差が出るだろ?
仕事はそれに当て嵌まらないとか夢見てんじゃないよ
73.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:40▼返信
>>56
入社早々やる気のないやつって、どう教えてもぜんぜん仕事を覚えてくれないんよ
74.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:40▼返信
使える部下はいずれお前の上司となる
75.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:40▼返信
>>62
口頭の時点でノウハウ継承が適当よな
76.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:41▼返信
学生から入って直ぐは使えないのは当たり前
使えるようにするのが上司の役割

それに上から目線で無能上司とか世間知らずの無能な学生が言う話じゃない
77.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:41▼返信
>>56
有能な奴は黙って見捨てるだけだぞ
78.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:41▼返信
ただ上司の見る目がないんじゃね?使えないならどうしたら使えるかどうかを頭を使ってから判断しろ。
79.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:41▼返信
使えるように努力しないから無能のままなんだよ
80.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:41▼返信
※65
使えるかどうかなんて余程ヤバい奴以外すぐわかるわけねえからw
学生気分がどうとか社会人をどんだけ神格化してるんだか
人事が苦労するからやめろや
81.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:42▼返信
>>69
駄目な奴はどこ行っても駄目だから、たらい回しにされるけどなw
82.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:42▼返信
>>2
新人らしい態度をとるのに、なんのスキルも必要ないはずなのに
人に教えをこう態度ですらない新人多すぎ
83.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:43▼返信
教育を諦めた根性無し上司「根性がない」
84.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:43▼返信
新入社員が使えないのは当たり前だしな
未経験なのに入社した瞬間即戦力みたいなスーパーマンはいない(極一部の天才はいるかもしれないが)
85.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:43▼返信
研修医とき怒鳴り散らされたなぁ
なにも説明もしてもらってないのに、いい加減なおまえらが悪い癖に 糞大学が
いまだに根に持っててムカついて思い出すわ
86.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:43▼返信
これだけ人手不足人手不足言われながら使えない奴はすぐ切り捨てる人の多い事
優秀な奴隷が不足してるだけってのは真実だよね
87.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:43▼返信
>>80
残念ながら無能なやつってすぐわかるんよ
88.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:43▼返信
機械人間 機械人 機械人類 機械獣 機械者
機械方 機械様 機械奴 機械野郎 機械女郎
機械ファミリー 機械メンバー 機械パーソン
機械的人間 機械的人 機械的人類 機械的獣 機械的者
機械的方 機械的様 機械的奴 機械的野郎 機械的女郎
機械的ファミリー 機械的メンバー 機械的パーソン
89.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:43▼返信
使えないからって、そいつをバカ扱いしてみんなで笑いものにする上司がいるが、使える部下はしっかり見ているからな「この上司は使えない」と
90.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:44▼返信
>>78
自分が何もできませんって無能アピールしてるだけやん
91.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:44▼返信
機械化人間 機械化人 機械化人類 機械化獣 機械化者
機械化方 機械化様 機械化奴 機械化野郎 機械化女郎
機械化ファミリー 機械化メンバー 機械化パーソン
92.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:44▼返信
>>60
おまえのような?
93.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:44▼返信
同じことを何度も質問しちゃいけないって昔から理解できないんだが

それだけ質問されるってことは教え方が悪いか新人さんにとっては重要な仕事で失敗したくないから確認の意味もあるんだろ

94.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:44▼返信
>>62
なんでそんな受け身なのか…
教えてもらってる立場だぞ…
95.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:44▼返信
>>82
それおまえの事じゃん
早くマニュアル作れや^^
96.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:45▼返信
>>41
お前は自分が育たないのは上司が無能だからとか思ってそうだなw
97.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:45▼返信
俺は同じ質問は3回まで許すと後輩には伝えてる
それ以上聞かれた時はメモとるように促す
1回で覚えれる奴とか優秀な奴だけでしょ
98.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:45▼返信
ここの新人側の書き込み見てもお客様気分が抜けてないよなあ…
99.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:45▼返信
>>84
それは当たり前
こいつは何年仕事教えても無理やろなぁってやつが来たりするんよ
そういうやつにはこいつ使えねーぞって言うわ
100.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:45▼返信
>>28
素直に吸収すれば教える気になるが、ひねくれてるくせに三歩歩いたら忘れるようなゴミばっかりで、俺は教育を諦めた
101.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:46▼返信
新人の指示待ちを使えない言うてるやつは
自分が使う能力ないって言ってるだけやぞ
102.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:46▼返信
>>2
うちの系列は上司のほうが無能扱いされてコンプライアンス研修時にどんな無能新人でもそれなりに使える新人になる教育のやり方教えられるし実践できない管理職はボーナス査定に響くし最悪左遷だ。
103.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:46▼返信
自分が無能なのは人のせいって事にすりゃ楽だもんな
104.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:46▼返信
>>32
学校じゃねーんだから
105.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:47▼返信
>>86
仕事を覚えられないやつは足引っ張るだけだからな
106.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:47▼返信
>>34
実際病気だよ
あと三カ月もすれば診断書祭りだ
107.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:47▼返信
新人なんて使えなくて当たり前
それを育てていくのが会社の役目
108.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:47▼返信
経験者の中途採用ならともかく新卒の新入社員が使えないのは当たり前
それを使えるようにするのが先輩や上司の仕事だ
109.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:48▼返信
>>98
ほんとこれ
110.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:48▼返信
※101
これはマジである
部下を持つとわかるけど
部下を効率的に動かすのって結構大変だよね
111.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:48▼返信
>>94
受け身とかの話じゃないよ
口頭だと絶対に、抜けや漏れ、無駄などが出る
あとメモの速度は口頭より遥かに遅い、書き漏らしが出るのは当然 理解も難しい
てか、教える側も部下に覚えてもらわないと仕事に支障でるって考えが足りなすぎ
112.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:48▼返信
仕事覚えてから文句言えやボケが
113.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:48▼返信
>>107
育つ気がないやつがいるから、そういうやつのことを言ってるんだぞ
114.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:48▼返信
こんなことで理不尽にキレるくせに
日本語が不自由な韓国人やら外人採用して大丈夫かよw
115.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:49▼返信
ガチで使えない部下はむしろ使わない方がいいだろ、遊ばしとけ
116.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:50▼返信
仕事に合う合わないってあるからね
早めに言ってあげるのは優しさ
117.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:50▼返信
※104
メモ取ってる時にちゃんと待てるタイプじゃ無けりゃいみねぇからな
何も考えずにつらつらと説明して教えてる気になってるんだから質が悪い
118.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:50▼返信
>>103
それは部下を育てられない上司も同じな お互い様
119.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:50▼返信
※111
焦って書きなぐったメモがあとで汚すぎて読めないあるある
120.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:50▼返信
使えない って言葉を使える会社が使えない。
121.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:50▼返信
>>93
そんな言葉は都市伝説やろ
会社側からしたら理解してないのに理解してるふりされるのが一番困るんだから、わからないことはすぐ聞いてくれって言うぞ
122.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:51▼返信
>>115
さっさと辞めてもらった方が助かる
新しい人募集したいし
123.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:52▼返信
※111
基本資料+メモ書きが一番簡単に育つ奴よなぁ
適当説明でも勝手に育つ新人がそら一番良いけど教育放棄するのはアカンよな
124.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:53▼返信
メモなんて話聞きながら書いてたら話が入ってこないやろ…
話が終わってから書くんだよ
125.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:53▼返信
第三者はどんな教育してるんだって思うだけ
126.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:54▼返信
※124
それを見てメモもしないで何してんだコラ言うんでしょ知ってる
127.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:54▼返信
話題になる時期にもよる事柄だけどさ
4月にこの新入り使えないって言っちゃう上司の話題だと、上司が無能な可能性のほうが高そう
128.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:54▼返信
>>114
うちの会社毎年何人か外人雇うんだが、マジで仕事上のコミュニケーションが成り立たねーって言われて閑職の部署に回されて辞めていくわ
人事部何考えてんだろ…
ノルマでもあんのか…?
129.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:54▼返信
うちの部署は今年5人新人がいますが4人は仕事はできないですが覚えようと頑張ってますし長い目で見て教育してます。
残り1人は仕事はできない、言われたことはやらない、挨拶はしない、30歳上の上司にタメ口でした。
使えない新人は実際にいます。
130.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:54▼返信
メモを取るという事を教えてからだろそれは
131.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:54▼返信
>>126
ニートはひねくれてんなぁ…
132.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:55▼返信
向き不向きは絶対にある
まず自分を知れ
133.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:55▼返信
老害は昔からこうやってたからとかしか言わないし、何かあっても酒飲ませば良いとか思うだけだし
お前と飲みたくないから帰るんだよ!
134.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:55▼返信
世の中様々な職種があるんだから、この新人が使えないと言われてもしょうがない場合もあるやろ(´・ω・`)
お前なんでわざわざこの仕事についたの的な奴
135.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:55▼返信
使えない奴は使えない
当然の事だぞ?
何を言ってるんだ?
仕事の結果で使えない判断されてるんだから何も言えねーよ
噛み付く奴は基本使えない奴
136.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:55▼返信
まあ4月は早過ぎるかもな
普通だったら集団研修受けてる頃だろうし
137.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:55▼返信
>>129
覚えようと頑張ってる新人には使えないなんて言葉は絶対に言わないもんね
138.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:56▼返信
俺は使えないってだけでしょ
使える奴はどこかにいるかもしれん
139.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:57▼返信
現場が採用に関与しないからそうなる
会社の仕組み自体が歪なのにそれを是正しない無能の集まり
新人は災難だったな
140.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:57▼返信
道徳心が無く
仕事に対して真剣じゃない新人
これは使えない
141.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:57▼返信
>>135
いかにも使えなさそうw いっつもキレてそうw
142.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:58▼返信
※131
実際このタイミングで新人使えないって言うタイプは無能だからしゃーない
143.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:58▼返信
新人は使えないのが当たり前で
「新人じゃねえのに使えない」ってなるまではまぁ色々許されるんだから新人の免罪符があるうちに色々失敗しとけ それをフォローできない上司は無能なだけだから気にすんな
144.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:58▼返信
売上利益を上げるための教育以外のことを企業に押し付ける昨今の企業の学校化が目に余るわ
145.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:58▼返信
あのヒカキンでもテレビではくそつまらんのや自分の向き不向きを知れ
146.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:58▼返信
ここで言う「使えない」は、真剣味がない、最低限の仕事もできないやつのことじゃないの?

そういうやつに限って「俺を上手に使いこなせない上司こそ無能!」って言うんだよな
147.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:58▼返信
電話応対できない、PCも使えない新人もいるからね
一般常識や必須の知識がない、マイナススタートの子をなぜ会社で教育せなあかんのかって話
つか、そんなやつ採用するなよ
148.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:59▼返信
あのヒカキンでもテレビではくそつまらんのや自分の向き不向きを知れ
149.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:59▼返信
こういう使えない奴に限って仕事沢山入れてお金稼ぎたいって言うんだよねw
150.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 12:59▼返信
はー・・つっかえ
やめたらこの仕事?
151.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:00▼返信
実際何をどう扱うかは教わったらすぐに動く
メモというか、まとめは帰ってからレポート用紙に書く
学生のころはこれを繰り返してたわ

動きは大して変わらなくても、レポートは毎日改善されてったぞ
すぐにメモ取ろうって奴は、取っただけなのを理解した気になってるだけじゃないか?
152.名無しオレ的ゲーム速報さん投稿日:2019年04月16日 13:00▼返信
20代の自衛隊上がりの使え無さは異常
ドイツも一年経たずに辞めていく(残業なしほぼ作業自体は四時上がりの会社、給料も周りと比べ新卒でも1.5〜2倍)
まぁ、必ず受ける昇級試験から逃げて来る様な連中だしな
153.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:01▼返信
※147
そういうのに詰め込んで会社好みに教育するための新卒やねん
154.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:01▼返信
使えない新人でも会社はそいつを入れるのに多大な労力を費やしている
使えないといって切り捨てるのは簡単だが、そいつを使えるようにするのが腕の見せ所でもあり、ちゃんと教育する環境が整っているかいないかが分かる
意外とそういう新人が育つと使える社員になる場合もある
155.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:01▼返信
使えない奴が「上司こそ無能!」なんて言ってるの聞いた事ねえわ
無能と言われてる上司が「あの新人使えねー」
と愚痴ってるのは何度も聞いたことある
有能な人ほど部下の教育や使い方が上手いんだよ
156.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:03▼返信
モンスター育成系ゲ一ムで初期パラメータが糞だといって育成放棄するようなもんか
でもおまえんとこの人事部が仲間にしたんだぜ そいつ
157.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:03▼返信
指示待ちって勝手に動くと滅茶苦茶怒るのにな、じゃあどうすればいいんだよって
上司の言うことは無視するようになったわ、どっちでも怒られて意味がないから
上司がコミュニケーション取る気がない人だと本当に意味がない
どっちが上か下かにしか興味がない人間にはコミュニケーションは必要ない
ただイチャモンつけてマウントとりたいだけ、そんな奴には無視でOK
まともな人の話はよく聞こう
158.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:05▼返信
>>157
仕事終わりました!次何すればいいですか?
この一言でいいよ。
使えないのはただ座ってたりするね。
159.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:06▼返信
わからないことを聞かない奴は使えない
何をすればいい?どうやればいい?正しいのか確認して欲しい。
この3つさえ出来ればおk
考えるってのは経験が有るからできる行動だから新人はわからないことは直ぐに聞け
160.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:06▼返信
ある程度の専門性のある仕事でまったくその分野の知識が無い新人とか何しにこの会社来たの?って新人はいる
つか人事何やってんの…
161.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:06▼返信
上「はあ? なんで教授の患者面談にこなかったんだよ!」

ワイ「言うてくれや 説明されてないし、そんなんあること自体知らんがな」
162.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:06▼返信
まぁ指示待ちと言われて怒られる場合は
次にどう動くか考えて、それでいいのか上司に確認をとってから動くのがいいんだろうけどね
その確認をとる事すら露骨に嫌がる短気馬鹿もいるから難しいところだね
163.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:07▼返信
皆もっと肩の力抜いていこうよ
164.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:07▼返信
新入社員で話しかけても
返事がほぼ相づちオンリーのやついるんだが。
やっと口開いたと思ったらびっくりするぐらい小さい声でボソボソ喋る
どうやって面接受かったんだよ…
使える使えない以前に基礎的な部分が残念すぎる
165.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:08▼返信
※159
わからんことはドシドシ遠慮せず聞いてくれ力になるから

こんな懐が深そうな雰囲気醸し出してくれればなぁ・・・
166.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:10▼返信
仕事出来ない事を言ってる訳じゃ無いからな?
覚え悪いくせにメモ取らねえとか何度も同じミス繰り返すとかそういう所よ?何人も新人見てきた上で言ってるんだから言われた奴らはもう少し自覚して下さい
167.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:10▼返信
※164
新しい環境で極度の緊張でメンタル疲れてんじゃないのか
168.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:11▼返信
新人にやらせる仕事が無くてほっとく時間もあったりするからね
それ見て他の奴らがアイツ使えねーって勝手に言いやがるのよ
169.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:11▼返信
DTPの募集をかけたはずが求人見たらWebデザイナー募集と掲載されていた
これ実話な、新人うんぬんの前に人事の教育をするべき
170.投稿日:2019年04月16日 13:12▼返信
このコメントは削除されました。
171.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:12▼返信
>>168
それ上司使えねぇから。
新人にできる仕事なり考えて与えるのが仕事。
別の意味で無能な上司。
172.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:13▼返信
分からないことを聞くといちいち聞いてくるな!!って怒鳴るからな
そりゃ聞かなくなる
そうなるとミスも増える、また怒られる
コミュニケーション不全組織の出来上がり
上司が部下を拒否してる所は大変だ
173.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:14▼返信
>・実際 ①メモとらない ②①故に同じ質問を何回もする ③指示待ち ④上司からの指示を最優先で対応しない ⑤以上を再三指導しても出来ない 等、使えない子が多いのは事実。
①メモが無いと内容がわからない
②いちいち聞かないと仕事ににならない
③指示が来ない
④命令系統がはっきりしない
じゃないんですかね
174.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:15▼返信
※171
だからこういう場合は大体無能なの上司よ
この時期に新卒新入社員使えないって言ってるのはマジもんの無能
175.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:15▼返信
仕えない
176.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:15▼返信
クソガイジ上司死ねや
177.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:16▼返信
>>172
これやってる会社マジで結構あるからな
使えない人もそりゃいるだろうけど
すぐキレる役職者多すぎると思うわマジで
ニュースとかで逮捕されてんのも若い層よか40代以上の方が多くないか?
178.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:17▼返信
言われたことはメモを取って二度と聞かない
一度習ったことは次からは絶対にできるようにする
社会人としてこれくらいは最低限出来るようにしてこれさえできりゃ普通は使えないとは言われないはず
179.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:17▼返信
上司が無能も勿論あるが、使えない新人がいるのも事実。
上司が悪いと思う新人は努力して転職しな。よりいい会社に行ければ君が無能じゃなかった何よりの証明になるから。
180.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:19▼返信
今は昔と違って一から十まで説明しないと納得して動いてくれない新人が増えたように感じる
もちろん全員ではないが、これも時代なんだろうな
今の子は納得させれば面白いほど積極的に仕事をしてくれる
上司や教育担当は自分の時代の価値観を捨てるのではなく飲み込んで、今の時代の価値観に合わせることが大切
181.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:19▼返信
※179
上司が無能言うてる奴が新人だと思ってるのが頭悪いのよな
182.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:20▼返信
>>163
余裕がないのかもな
183.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:20▼返信
※178
言われたことを一つの取りこぼしもなくメモに取るなんて不可能
知らないやつは言われたことの要点なんて分からないし
分からないで取るなら取りこぼすか無駄に大量の時間をかけることになる
習ったことを一度で絶対に出来るようになるなら全員新人だけで良くね?
184.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:21▼返信
>>181
何言ってんの?
今新人の話してんだけど。
185.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:22▼返信
たしかに使えないよなw
186.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:23▼返信
言われたことも言わなかったことも全部できるような人間がお前と同じ会社にいるとおもうなwwwww
バカにした人間はお前自身の鏡だwwwwwwwバーカwwwww
187.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:23▼返信
出来る社員って 忖度してどんどん先回りして仕事する子?
マスコミは忖度って悪いことだっていってるけど社会で必要なんだね 忖度
188.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:24▼返信
怒られたり、無能って言われたりしたのを全部上司のせいにしてるやつはどのみち大したやつじゃない。
もちろん新人が仕事できないのを全部その新人のせいにしてる上司も無能。
189.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:24▼返信
人手不足なんだからさあ 仲良くしなよ
これから日本語も常識も通じない外人がいっぱい増えるぞ 耐えられるか日本人上司
190.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:26▼返信
コメ欄借りますがそんな心のひん曲がった下衆上司どもには日蓮大聖人の人の荒れた心を治して下さるすごい仏法が絶対必要なのです‼

日本中のどこかに住んでる顕正会員より‼
191.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:27▼返信
上司なんていい人一人でもいれば御の字。しかしながら甘くしてるだけでは人は動かない。
192.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:27▼返信
ケースバイケース定期
お前らみたいに正真正銘の使えないゴミはいる
193.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:30▼返信
教育担当に教育以外の仕事をさせなければ心に余裕が生まれて優しくなれると思う
でも、人的余裕がないと教育担当+自分の仕事もしなければならないから大変
194.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:32▼返信
普通は取り敢えず3カ月は見るでしょ
んでちょっと慣れた頃に取り組み方見るかな
教えた仕事を言われないとしないとかね
195.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:32▼返信
使えないって事よりも「常識がない」って思う事が多々ある。
お客さんが来ている時に予算を達成するためにどうのこうの聞こえる声で話してるのに冷や汗だった。
196.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:33▼返信
仕事自体、無駄な動きが多い事もあるんだよね
見て覚えろ系の職人なんて特にそう、教えた方が即戦力になるし、時間の無駄なんだよ
197.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:34▼返信
使える使えないとか言ってる奴は人間関係に距離感置かれまくってる奴だからそのままでいいの?って思うけど、距離置きたい奴だから何も言わない事にしてるんだよね
そういう感じで人との距離がある奴らほど無能な上司になるという
ただ底辺での話だから出来る=上司じゃなくて変に気合い入れて続けてやってるだけのアホなんだよねw
198.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:35▼返信
(今までの新人と違ってこいつは)「使えない」ってのが大半だろ
199.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:35▼返信
>>192
そのゴミに敗北する君という存在は
何かね?
200.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:36▼返信
今の世代だと取り組み方が一番の問題だろう
教えてもらって当たり前
庇ってもらって当たり前
とか考えるヤツは成長しない
201.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:36▼返信
おい、鉄平
ツイッターのクソ記事ばっかのせてるここのクソバイトは無能でいいのか?
202.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:36▼返信
面と向って「使えない」なんて言ってくる人間が、優秀なわけないだろ
しかし、自分の無能を棚にあげて、心の中でしっかり指導しろよと責任転嫁してる新人が優秀かと言われたら、やっぱりそんなことはないのである
203.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:37▼返信
老害「俺が新人の時は上司は何も教えてくれなかった。朝から晩まで働いて自分で仕事を覚えた。そういう取り組みをすることで上司からも認めてもらえるんだ」

これマジで2年くらい前に言われました
時代錯誤なのもそうだが、
自分が新人の時は教えてもらえなかった→だから俺も教えない
の体育会系理論がマジで理解不能
204.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:39▼返信
使える使えないの前に
まず人間性だろ
205.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:39▼返信
「正しく指導出来ない先輩社員が悪い!」
「正しく育てられない親が悪い!」

あっ・・・
206.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:39▼返信
>>200
という考えをしていた結果
全体的に成長しない事になりました。
いつまでも若者に頼って自分らでいい結果出せなくてもいいの?w
207.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:40▼返信
使えないのは未教育の新人で現場を回させようとする経営者の方だろ。
上司も新人も被害者。
208.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:42▼返信
>>159
ほんとこれ
何にも質問してこない奴は時々こっちから率先して仕事の出来栄え確認するとひどく雑な仕事してたりして、結局時間を無駄にしてくれる
209.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:42▼返信
>>141
ざーんねん
草を生やすような人間ほど使えない奴はいないよ?
ネットでしかイキれないガイジ君?
210.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:43▼返信
手取り足取り教えて貰えて当然っていう新社会人が増えたよな
給料以上の働きが出来ないどころか周りの足まで引っ張るなら、周りの文句言ってないでさっさと辞めてくれないかな
211.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:44▼返信
上司なんて所詮先に入っただけの奴
偉くもなんともないぞ、それにミスもするからな

新人はちゃんとフォローしてやれ
212.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:44▼返信
※200
残念だけど、そういう奴が多い
でも、それを納得したうえで教育するとがんばって成長してくれる
超一流企業でも新人の扱いに困ってるところが増えてるけど、新人の価値観に沿った教育に切り替えて乗り切ってる
213.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:45▼返信
(同期と比較してアイツは)使えないだぞ。現実見ろよ
214.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:45▼返信
指示待ちは良くないと思って何したらいいかと尋ねたら自分で考えろと初日から言われた事あるわ
215.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:45▼返信
新入社員を即戦力と思ってる時点でアホだと思う
学生上がりで社会のことこれから勉強しないといけないのにさ
これだからガンガン辞めていくんだよ
そして社員育成をしなくなる会社のスパイラルが発生
会社が無能だからこそ起きる現象ではある
216.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:48▼返信
いくらなんでもイキりすぎだろ。
217.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:50▼返信
使えないのは記事みたいにケースバイケースで物事を考えられないやつだろw
218.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:50▼返信
「お前使えへんな」とか
コンパでブスしか集められなかった友達にしか使ったことがない
219.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:51▼返信
外人の方ができてる率高かったりするから、日本も教育から見直さないとダメなんじゃない。

というより1~5は実務能力というより、もっと幼少で培われているべき基本的な素養だと思うんだけど。
220.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:52▼返信
その新人が面接で選ばれたということは、他はもっと使えないゴミばかりだったということなんだよ
岩に齧り付く覚悟でその子をうまく使った方が自分のためだと思うね
221.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:53▼返信
上司になってから言えよ雑魚
222.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:56▼返信
単純に人に対して「使えない」なんて言葉を使う奴はろくな人間じゃないよ
223.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:56▼返信
こういう時に上司が悪いって言い出す人は、自分がその使えない無能という自覚があるから上司に責任転嫁してるだけ。
224.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:56▼返信
本当に使えない場合は人事の悪口になるから
225.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:57▼返信
自分で物覚え良くないですって言っておきながら、メモ帳もペンも無いですとか全然質問したり確認を求めたりしないやついるから
使えない以前になにか欠けてるね
226.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 13:57▼返信
こなれた動きしてる方が異常だよ
実家が同種の商売してて仕事盗むために潜り込んだ人位なもんだ
227.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:00▼返信
使える使えないで人間判断してる奴は総じてクズなんだよ
人間は得意不得意あるからそれに応じて担当を割り振るんだよ
228.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:04▼返信
まあ部下を使うのが上司の仕事やからなあ
偉そうに長々書き込んでるのがいるが、言い訳乙としか思わん
部下は無能、上司も無能、お似合いやんけ
229.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:04▼返信
新入社員とか関係なく人に使えないなんて言葉発しちゃう時点でやばい人やからまあ
230.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:06▼返信
無能丸出しのオウム返し
231.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:07▼返信
>>228
お前は上司でも部下でもなくニートだから無能やないしな
232.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:08▼返信
>>183
不可能じゃねえよ、やるんだよw
というか社会人ならみんなやってることだしできなきゃあかんことだ
言ったところでメモ取りきれないなら少し待ってもらって逐一メモ取りながら次の話を聞くとか工夫くらいしろ
相手が忙しくてメモ取りながらなんてできないっていうならいつ忙しくなくなるか確認してゆっくり聞け
不可能とか言う前にできる方法考えてそれでもできないならどうすればできるかわかる人にアドバイスもらえよ
233.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:10▼返信
使えない部下を解雇できるなら、使えないなんて言わずに首にするけどさw
234.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:10▼返信
まあだいたいが一番出来る奴よりちょい下ぐらいの基準で物事考えよるからね
出来ない側の人はしんどいやろうねぇ
235.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:10▼返信
つか漫才師が良い人に見られたい承認欲求ツイだからあんまし本気に取っても仕方ないぞ?
誰でも新入社員が使えないのは当たり前のことだし
それを上司がどうにかするのも当たり前のことで、日本の会社で延々とされてきた事だ
236.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:12▼返信
ま、これまでの漫才師等が「こいつ使えねー」とかよく言ってるけどね
237.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:22▼返信
使える使えないじゃなくて口にするのが大問題だよなぁ
物理的に芽を摘んでるようなもんだし
238.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:24▼返信
だから、少しでも自分にできることの多い事を仕事にした方がいいんだよ
金や待遇、知名度だけで選ぶと上手くいかないことが多い
色んな事言うけど、即戦力以外いらないってのが本音なんだからな
239.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:27▼返信
新人にいきなりハードな事は任されないし
同時に数人で仕事を覚えてもらう程度の過程で
役立たず感が滲み出る人物は他の部署に回して貰えるらしいから
同期が自分にあった部署が見つかると良いねと見送るのみ
240.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:32▼返信
使えないじゃなくて
使えるように育てられない自分の方が使えないだろうな
241.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:37▼返信
入った途端使えたらなろう系みたいじゃんw
242.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:37▼返信
俺ら 「もっと上手に教えて下さい!!」

    ↑
客観的に見てムリじゃね?
243.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:46▼返信
やめてほしい奴にしかいわんからな察してとっととやめてくれ
244.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:54▼返信
ニートの言い訳みたい
「俺じゃなくて親が悪い」
245.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:56▼返信
俺は報告書の書き方、発注、業者の挨拶、サイン諸々はちゃんと教えてる(やらせてる

⚪⚪君には仕事覚えて貰いたいから~って言うけど、単純に面倒くさいだけ
246.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 14:59▼返信
実際に無能ってのは居るだろうけどなあ
せめて半年はたたき込んでから判断してあげないとダメじゃないか?
247.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 15:02▼返信
少子高齢化で滅びかけてるくせにこの態度である、ほんと救えんよな日本て
もはや育てるしかないといい加減わかれよw それとも平均的日本人より優秀な人材が
わざわざ海を渡ってきて日本に合わせて安月給で働いてくれるみたいな奇跡を待つのか?
248.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 15:11▼返信
サッカーやバスケで周りが動いてるのに1人だけ棒立ちしてたら使えないって言われて当然だし監督やコーチが動けって言っても動かなかったら「試合出なくていい」って言われるし自分の行動に問題があるんじゃないの?
249.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 15:22▼返信
新人が仕事できないのは当たり前
そういうの抜きにして使えないんだよ
もう仕事がどうとかの問題じゃない
今までどうやって生活してたんだってレベルで使えない
250.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 15:23▼返信
無知で劣等感の塊の人間の発言だな
251.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 15:24▼返信
機械の国 機械の国性 機械の国的 機械の国系
機械の国感 機械の国調 機械の国例 機械の国潮
機械の国気 機械の国化 機械の国風
機械の国人間 機械の国人 機械の国人類 機械の国獣 機械の国者
機械の国方 機械の国様 機械の国奴 機械の国野郎 機械の国女郎 
機械の国ファミリー 機械の国メンバー 機械の国パーソン
252.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 15:25▼返信
>>248
ちゃんとした奴らで集めらんないのと指導力の弱さが原因だろそれ
てかお前受け手側の事しか言えてねえじゃん
上に立つってどういう事か分かってんの?
バカにも分かるように説明すると、その監督やコーチがとりあえず決めろ絶対決めろって言ってるだけで勝てるのか?
253.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 15:27▼返信
使えないんじゃない
使えるようになるまで育たないんだ
あと使えるようになるとどっか行っちまうんだ
254.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 15:27▼返信
>>249
皆んな同じ生活何か?底辺
255.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 15:35▼返信
本気でどうにもならない奴もいるけどねー。別に新入社員だからとかじゃなくてさ。
256.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 15:51▼返信
そういう風潮のおかげでほんの少し注意されただけでヒヨって無断欠勤したり辞めたりするクソザコ人間が量産されてるんだよなぁ
257.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 15:56▼返信
あぁ 解きほどいて見た答えこそが俺ら
258.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 15:58▼返信
ちょっとのパワハラやセクハラにも耐えきれずすぐ辞める雑魚も同罪だぞ
259.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 16:05▼返信
「使えない」は優秀か優秀でないかの判断ではない。
どんなんに優秀でも道具として優秀かどうかとは違う。
はちまにはわからんだろうがな。
260.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 16:08▼返信
どうしても使えないってのは人間としてもダメなやつな
嘘つきとか虚言癖とかサイコパス
261.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 16:11▼返信
こいつは本当に使えない奴ってのを見た事がないんだな。
本当に使えない奴はな、二十歳過ぎで買い物頼んでメモ渡してレジに並んだ上で頼んだ物を買えないんだぞ。そして「何買うか分からなかったからテキトーに買って来ました」と言う。
初めてのお使いか!
262.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 16:11▼返信
2週間同じ作業をさせればもう一生おぼえるんだよ
それを1日ごとに別の事させて使えないとかいっちゃあかんよ
最初の2週間ごとに区切ってやることをどんどんずらしていくんだよ
そしたら1年たつ頃にはもう慣れっこよ
263.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 16:16▼返信
上司に使えないってwお前この仕事の何を覚えたんだよw
264.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 16:16▼返信
いや、新人育てたことある奴なら分かるだろ
使えない上司がいるようにどうやっても使えない新人もいるんだよ
「新人が仕事覚えないのは上司の教え方が悪いから」なんてまともに新人育てたことのない奴の戯れ言
どうしようもない奴がたまにいるんだよ
265.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 16:19▼返信
無能な新人に限って上司のせいにしたがるんだよな
まぁようするにこいつ自身が使えない奴なんだろう
266.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 16:19▼返信
上司「アレとってきて」 A「アレってなんですか?」
上司「あの青いやつだよ」 A「白い奴ですか?」
上司「ほらこのくらいの大きさの~ほらアレだって青い奴。なんでわかんねぇの?」
でキレる奴いるからマジで
しかも実際色は青じゃなくて黒に近い藍色とか大きさが全然違うとかそういうパターンマジで多い
せめて品名で言えよボケてんのか
267.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 16:20▼返信
※266 ミス
「Aのとこ青い奴ですか?」ね
268.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 16:31▼返信
使えないのは事実だろ
そこから覚えていくんだろ
269.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 16:40▼返信
こんなところでイキってる新卒にふさわしい言葉があったんだが、
思い出すまでにちょっと時間かかった。すまん

でっていう
270.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 16:45▼返信
バイトでよくある話
長年バイトとしてやってるやつが新しく入ってきたやつに対して使えねえって愚痴る
こういう人間はよくいるけど視野が狭くて頭が悪いだけだから
271.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 17:05▼返信
サービス業で40才の新人のオジサンが使えなくても、言ってはダメですか?
272.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 17:11▼返信
どうしようもない奴も確かにたまーにいるけど絶対数としてはかなり少ないやろ
仮にも人事が面接して採用してんだから・・・
273.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 17:14▼返信
※271
それそれ!
それが使えなかった奴の成れの果てな
274.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 17:15▼返信
使えないの意味が分かってないだろ、こいつ
275.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 17:18▼返信
使えない上司ほど会社にとって不利益な存在はない
276.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 17:20▼返信
本当に使えない新人も間違いなくいるけど人を使えない上司適正の無い人間もたくさんいる
277.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 17:24▼返信
教えたやり方をしないで勝手なやり方をしてミスする奴は使えない奴
278.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 17:39▼返信
そもそも今の日本社会って即戦力を募集しているのであって教育が必要なやつはお呼びじゃないんじゃない?
①メモとらない→メモを取る時間をくれない
②①故に同じ質問を何回もする→教えるという事がどういう事なのか理解していない、面倒が先にあるので教えることに向いてない
③指示待ち→指示待ちをしないといけないような教え方しかしていない
④上司からの指示を最優先で対応しない→最優先した結果先輩諸氏から嫌われる
⑤以上を再三指導しても出来ない →こういうこと言う人は大抵数日か一ヶ月程度で言いはじめる
279.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 17:43▼返信
こんな時代に未だ儒教チックなマウントの取りあいしてる情けない国。
280.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 17:44▼返信
※278
私見が入り込みすぎではないかそれ
大抵どれそれとか言う物言いが特に
281.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 17:52▼返信
これに共感してる連中はしばらくしたら自分は「使える」側に立てると思ってんの?どこから来るの?その意味不明な自信
282.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 17:55▼返信
いやどっちもどっちだが。
283.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:01▼返信
日本人は人材を育てる、大切にするという価値観を持たない
だから優秀な人ほど会社に対する愛着や忠誠心なんてなくて
「人材を大切にする」海外企業に逃げる
284.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:06▼返信
人に教えるのが苦手ってのは、無能の特徴の1つ
その仕事の何が重要なのかを理解できてない証拠
285.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:11▼返信
※283
なんだかんだ日本は
糞みたいな風習の年功序列が残っているところも多くて楽な方だよ
そのせいで能力のある人が逃げてたんだ
日本は会社が傾いてても社員を大切にしてた
そしてゴーンの登場
286.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:11▼返信
新人が使えないって状況の9割は教えてる奴が無能なだけ
1割はガチで使えない新人も居るだろうけど、それは採用した人事が無能
いずれにせよその会社自体が低レベル
287.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:16▼返信
メモを取れってのが駄目なのが未だにわからんのかね。
メモを取る必要があるような事はマニュアル化して文書にして気軽に見れるようにしとけよ。
結局こういうのが指導する人によって言うことが違う、やり方が違う原因になるんだよ。
288.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:21▼返信
入って間もない社員に言ってるのか、時間が経って1番最後に入った新人に対して言ってるのか、それだけで全然意味が変わってくるが、すぐ入っての新人に対して言ってるなら御門違いだわな
289.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:21▼返信
日本もスパスパ首切れる様にすれば良いのに
試用期間とか見極めが遅いと余程の事が無い限り終身雇用コースまっしぐらだからなぁ
290.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:23▼返信
>>223
これが真理
291.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:26▼返信
>>2
そういう人間に社会の掟や会社の仁義礼節を叩き込むのが先輩社員の仕事だぞ。
普通は社内の若衆が下手打ったら指導の古参が連帯責任で上司に落とし前つけさせらるわ。
292.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:29▼返信
>>146
これ。新人の頃は分からないとこあったらすぐ聞いてねって言ったりメモは書けるようにゆっくり丁寧に話してるにもかかわらず、それすら全くやらずプリントした物を渡しても覚える事すら出来ない1年半もいるのに仕事できない奴がいるんだよ。
293.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:29▼返信
>>60
頭なんかなくても使い物にするくらいはできるぞ。
というか新入社員に頭なんか要らない。体に仕事と掟を叩き込む。新人教育なんぞそれが全て。
294.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:30▼返信
「使えない」を採用した、「使えない」を雇っている、「使えない」
295.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:32▼返信
お前らは真の無能新入社員を知らんのか…
奴らは単純な四則演算さえやらないし、図面の読み方を教えても理解する気がないんだぜ…
わかるか?できないんじゃなくて、やろうとしないんだ…
何でもかんでも上司や先輩のせいにするな
俺たちはかなり丁寧に教えている
それこそ小学生でも理解できるようにな…
296.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:34▼返信
「使えない」って究極の傲慢発言だな。新人の存在に関係なく発言者本人の問題だろうな。
297.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:35▼返信
>>73
教えてはいけない。
身体に覚えさせるのが新人教育。
やる気がなかろうが、頭がなかろうが、身体に叩き込む分には関係がない。
298.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:41▼返信
>>38
マウントとって安心したいんだろうね。仕事覚えたてのやつにありがち。
でも組織からしたら士気を下げるそう言う奴の方が癌なんだよな。

ただまあどうしても適正の合わない奴ってのは出てくる。
だからこそ解雇規制を緩めて雇用の流動性を高めると良いんだろうな。
マウントとって士気を下げるバカ先輩も、やる気のない新人も両方とも駆除できる。
299.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:42▼返信
>>287
お前甘いぞ…
当然俺たちはマニュアルを作っている
だが、お前はそのマニュアルがどこのフォルダにあるかわかるようなマニュアルを作るのか…?
無能新入社員はマニュアルはこのフォルダにあるからとメールしても翌日にはどこのフォルダでしたっけ?と聞いてくるんだぜ…それも何度もな…
300.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:43▼返信
>>294
甘くみるなよ
奴らは面接だけは長けているんだ
301.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:44▼返信
>>283
いや、海外は問答無用でクビにされるからw
302.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:49▼返信
※299
まぁISO規格関連で必要だからね
303.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:51▼返信
指示待ちは仕方なくね?
カリカリと忙しそうに働く先輩に、入って来たばかりで緊張し切ってる新人はメチャメチャ話しかけづらいぞ。
先輩方は圧倒的有利な状況に居るんだから、自分が思う以上に新人には優しくしてやれ。
304.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:56▼返信
新人なんだから指示待ちは当たり前だろう
勝手にやって失敗したらだめなんだしな
305.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 18:59▼返信
バカとハサミはつかいよう 
306.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 19:00▼返信
※303
大丈夫
そもそも教育係りの名前すら覚えてないから
307.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 19:01▼返信
使うという言葉を使う時点で無能
まずは覚えさせて慣れさせて染みつかせないと
308.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 19:16▼返信
※307
覚えられる人なら大歓迎だよっ!
309.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 19:18▼返信
老害はのけ
310.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 19:20▼返信
>>227
ボランティアならそれでいいが
金貰ってるんだからな
311.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 19:23▼返信
無職は黙ってろ
関係ない
312.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 19:29▼返信
>>22
プロスポーツの2軍コーチじゃあるまいし育てる義理も義務もないわ
チームの課題をクリアするのに邪魔になる新人なら干して遊ばせておくだけ
どうせ一生の付き合いじゃないし、キャリアに見合った実力がつかずに困るのは新人クンで俺じゃない
313.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 19:39▼返信
使えないのは使えない。
ホワイトボードに「今からいう事を書いて」と言っても日本語を書けないw
314.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 19:42▼返信
そのさらに上司から見れば、そういう奴は新人をまともに使えない無能なんだぜ
何年この仕事やってんだよ使えねえ奴だなってな
315.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 19:47▼返信
新人が使えないのは当たり前。
だが、日本企業は使えなかった新人を大事に育てて戦力にしてきた。
だから、しょっぱなで少々使えないと言われたからと言って、見捨てられたわけじゃない。
こんな育て方が気に入らないなら、自分が上司になってから正しい教育を施してあげることだな。
316.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 19:49▼返信
じっさいちょっと見ただけで覚えるし気が利く新人もいれば、
ボサッとして言われないとやらない新人もいるんだから、
使えない新人、というのがいるのは事実だぞ。
317.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 19:56▼返信
使えないと言う人は使えません
318.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 20:03▼返信
弱い駒でも上手く使うのが優秀な軍師ってもんだぞ
ファイアーエムブレムやって勉強しろ
319.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 20:11▼返信
使えないとは言わないが、クソガキ扱いはするなぁ。
若いときの自分も当然クソガキだったし。

使えるか使えないかは、使うひと次第よ。バカとハサミ。
320.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 20:16▼返信
即戦力が欲しいなら採用の時点でどうにかしてんだよ
使えないじゃなくてどう使えるようにするか考えろ無能
321.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 20:18▼返信
でも、ある程度の出鼻くじきは必要だよね。

正直、八割方、お父さんお母さんに怒られた事ないような、そもそも悪さもしないが、良いこともそんなにしない子か、親がバカなのをいい事につけ上がったアホなんで、矯正はちょっぴりキツめのが必要だとは思う。
322.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 20:19▼返信
よく動く奴が使える奴だよ 

323.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 20:25▼返信
>>11
今や需要のある会社は金ぶりと低姿勢
お前の勤め先はオワコンだろうな
324.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 20:28▼返信
この人誰?
325.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 20:35▼返信
挨拶、謝罪、聞き取り、書き取り、掃除
新人らしいことは出来てるか?
休憩時間はスマホばかりで同期や先輩方との会話を疎かにしてないか?

これらが出来てたら例え仕事の覚えが悪くても使えないなんて酷いこと言われないぞ
326.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 20:41▼返信
※1
新卒殺すぞゴミ 死ね
327.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 20:46▼返信
学生時代にこんな悪意のある人間に出会ったことなかったから衝撃的だったな
今までどこに潜んでたんだよ
328.ネロ投稿日:2019年04月16日 20:48▼返信
根性無いってわかったら切り捨てる
329.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 21:35▼返信
3指示待ち!からの指示通りやりましょうね!
うーん、たかだか数秒前の自分の意見すら矛盾する始末。ヒドイね。
330.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 21:38▼返信
まともにやってる人達にとってはさして気になるような事でもなさそうな記事なのに、過剰に新人は新人はって反応してる人達は何か後ろめたい事でも?
331.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 21:40▼返信
使える使えないではなく、仕事を覚える気があるかないかだけ
やる気ない奴は使えない
332.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 21:47▼返信
できるできないという言葉は良いが
使える使えないという言葉はどうも道具みたいな感じがね
その程度で冷たい感じしかしないため、その人は信用しないな
333.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 21:54▼返信
今、どっちが稼いでるの?それ以外の基準無いよ。
334.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 22:11▼返信
①~⑤って指導することか?
これでできないやつは就職するなよ。

使えない奴っているよ
335.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 22:12▼返信
馬鹿だなぁ
使えるから上司なんだろうがおまえより
反語使って粋がってるだけで滑稽
336.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 22:14▼返信
何をやっていいかわからないのが新人なのに、新人に俺仕事できるアピールする無能な先輩が多いこと。
337.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 22:26▼返信
指示を待つのは当然だろ 流れもわからないのにアホか
338.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 22:29▼返信
あのさあ・・・何のために入社試験やってるの?
あなたたちが「使える」と思う人を採るためじゃないの?
そういう人が入ってきてる時点で自分達に落ち度があると気付きなさいよ
339.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 22:40▼返信
※337
時と場合によるだろ
手が空いてたら「何かお手伝い出来ることはありますか?」って聞けよ
どんなヤツが「使えない」なんて言われるのかと思ってたけど、お前みたいなヤツだな
340.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 22:43▼返信
>>203
自分が回り道したことを反面教師にして次世代へは創意工夫して効率良くってのが本来の文明の発展の仕方なんだけどね。つまらん精神論で文明の来し方全否定して非効率に進んでるバカどもが今の日本の衰退招いてるのよ。
341.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 22:52▼返信
>マネジメント放棄するから
>若い可能性が潰れるんだよ。
使えない奴やストレス耐性のない奴にどんどんやめてってもらって、
組織の代謝をはやくするのもマネジメント手法の一つなんだろ。
あらかじめ多めに採用して、それくらいの暴言でつぶれる奴を選別する、ふるい みたいなもん。
どこも、慈善事業じゃないんだから。
342.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月16日 23:35▼返信
徐々にマネジメントの評価基準も変わってきてるよ
これからは評価される側になるだろうね
343.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月17日 00:04▼返信
自分で自分のネクタイを力一杯持ち上げてるやつの多い事www
344.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月17日 00:37▼返信
でもまあ、能力の低い上司ほど威張って態度が悪いのは割とよくある
345.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月17日 00:51▼返信
※341
ブラック企業のスタイルそのままじゃねーかw
346.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月17日 01:59▼返信
最近の若者は言い訳ばかり上手くなっていきますねぇ
347.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月17日 06:23▼返信
たまにいるならともかく、大半で言ってるなら、上司か人事かどっちかが救いようがないほどの低能って事だな。
348.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月17日 06:57▼返信
>>341
それは携帯が無い時代はそれで良かっただろうけど、今はスマホ一人一台持つ時代で、奴隷罵声の慈善事業は通用しないよ、皆は意思や意見を表明かしないだけで心に持ってるからなしっかり、若いから舐めてると、ネットで普通に悪い噂流されて一瞬で会社を地の底に落とすぞ、マジで注意する時代だよ、危機管理意思が時代遅れてるぞ注意しろ
349.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月17日 09:55▼返信
こういう輩は決まって同期から差を着けられる
350.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月17日 10:48▼返信
派遣で補充した人とかパートさんとかにも同じことが言えて
「育てなくても育つのがあたりまえ」みたいな感じでやらされて
結果「使えない」みたいなニュアンスで管理職が愚痴ってるのをみると
人材が足りないのは人材を使う側にも問題があるのがよくわかる
351.はちまき名無しさん投稿日:2019年04月18日 00:13▼返信
教える側の人間が言うなら多少説得力がある。
使えない新人が言っているなら負け惜しみのただの使えないやつ。

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