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【悲報】 経団連会長「終身雇用を続けるのは難しい」



「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000154403.html
名称未設定 15


記事によると
・日本自動車工業会・豊田章男会長:「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」

・トヨタの豊田社長は業界団体のトップとして、終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」などと述べ、今のままでは継続は難しいとの認識を示した。

・一方、中途や派遣の社員が増えているとして、「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」と述べました。終身雇用を巡っては、経団連の中西宏明会長も「終身雇用なんてもう守れないと思っている」と発言している。






この記事への反応



トヨタのトップがこれ、
現状維持でいいという妄想はほどほどに


トヨタは正直だ。終身雇用ができない、という仕組みを作っておかなければ、再雇用だの、なんだの、と負担が増えるものね。

公務員の終身雇用もやめようよ。国民にとってのインセンティブがあまり無いから。

あのトヨタがハッキリ言ったということに価値がある。
豊田社長さすがっす。胆力あります。


企業が働く人を選ぶ時代ではない
働く人が企業を選ぶ時代

選択肢は本人次第で山ほどある


あれだけ終身雇用に拘ってきたトヨタ自動車の社長が、この発言。

その意味をしっかりと考えないといけない気がします。


個人でも稼ぐ力が必要だし、
それができるなら、
さらに相乗効果を発揮できるチームを
動かしていくのもいいよね。

もう会社とか終身雇用とか
幻想だし、もっと自由でいい。


無意味な新卒漁りも辞めればいいのにw
毎年何百人も経歴白紙の新人をかき集める意味は何なのか?彼らを終身雇用ムリとか言って切り捨て、それに飽き足らず来年も新卒コレクトを続けるのでしょう?

この企業も袋小路に迷い込んでるよ。


ますます住宅購入なんて怖くて出来ない時代になるよね(*´Д`*)

この謎の「終身雇用を守るの難しい」発言だが、経済界が足並みをそろえてこう言うのは裏があるからね。今、解雇法制をいじろうとしてるから、布石を打ちまくりなんだろうね。








もう定年まで終身雇用なんて幻想を抱くのはやめよう




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コメント(320件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:01▼返信
>>1
豊葦原千五百秋水穂国とても美しい国日本
日出ずり水が清く米にも国民にも恵まれて日本に生まれてよかったと言えるのではないか?
2.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:02▼返信
まあ、終身雇用という風習自体が世界的に見れば異常だったからな
3.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:05▼返信
ビューティフルジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップランドwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
4.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:06▼返信
厳しい世の中になったなー
まあ一部はめっちゃ貰ってるんだろうな
5.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:06▼返信
もう結婚も出来ないねぇ、、、
6.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:06▼返信
雇用の流動化ってのはいいんだけど、日本ってやたら学歴やら年齢やらで縛る悪癖あるやん。
新卒神話みたいなものを見直すことも並行してやらないといけないんじゃない。

結局、バブル崩壊前に定年を迎えたジジイどもが日本史上最高に幸福な奴らなんだな、ムカつくわ。
7.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:07▼返信
トヨタや日本経営の終わりを感じるな~
終身雇用が終わったら、安い均一の給与で酷使出来ないし、忠誠心もなくなるし・・・

日本の経営者は無能が多いし・・・
8.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:10▼返信
もう終わりですわこの国
9.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:10▼返信
企業側からすると、終身雇用制度にメリットが無いのは当然だろうな。労働者を守るための制度だから
10.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:11▼返信
今の状況下でこれ言ったらさらに結婚する人減るぞ
11.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:12▼返信
別になくてもいいけど、それでやっていけるだけの給料は払うんだよな?
12.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:13▼返信
簡単に解雇できないから、あまり正社員を取れず、派遣に頼ることになるわけで、
解雇できる仕組みになれば、正社員を雇用しやすくなるというメリットはある

ただ、歳を取ると解雇されて若い人に変えた方がよいとなるので、中高年の失業が増えて社会不安につながる可能性も高い
13.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:13▼返信
>>公務員の終身雇用もやめようよ。国民にとってのインセンティブがあまり無いから。

出たw公務員ガー
ただの嫉妬じゃねえかw
14.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:14▼返信
それでも年金給付時期はどんどん後ろに延ばすんでしょ?
日本経済の終焉が見えるな
15.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:16▼返信
少子高齢化待った無しだな
トヨタの社員はざわついてそう
下請けはもう言うまでもないか・・・
子会社は更なるコストダウンで地獄だね
16.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:18▼返信
明日から勲章持ってないのは全て期間従業員な
17.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:19▼返信
非正規が増え、雇用も不安定でローンも組み辛い、増々子供が減りそうだな
18.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:19▼返信
日本企業から終身雇用取ったら・・・
優秀な人材は、全員外資系企業に行くだろ?
19.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:19▼返信
終身雇用でガッチリ保護されて年金もバッチリ貰える逃げ切り世代勝ち組過ぎワロタwwww
若者さん、終身雇用なし!w年金払い損ワロタwwww
20.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:19▼返信
おじいちゃんができる仕事はたかがしれてるよな
21.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:21▼返信
外国人とか大量に雇うようにしたいんでしょ 
22.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:21▼返信
まあ、終身雇用しないってことならそれはそれで仕方ないけど
社員の方もそれが前提の働き方になるってことは企業側も覚悟しないとね。
具体的には「若い内は我慢する」みたいな働き方は誰もしなくなる。
後でリターンを期待できないから、我慢するだけ馬鹿を見る。
でも日本の会社はその我慢を前提にした体制になってるところがまだ多いから
相当な軋轢が予想されるね。
新卒から年俸制で、毎年契約更改の交渉をするくらいにならないと。
23.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:22▼返信
派遣禁止して正社員増やすならええよ でもせんのやろ?
結婚できない人増えそうだね
24.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:23▼返信
皆外資に行きそう
25.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:23▼返信
契約社員がメインのSIEのあのざまを見てるとどうもねw
26.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:23▼返信
※18
それな
終身保証無いなら
外資の方が給料いいから大人気になるだろう
27.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:24▼返信
あたりまえ。
そもそも「終身雇用」なんて、経済が永遠に右肩上がりという前提でなければ会社が傾きかねない
それに「就職出来た=安泰」という環境は、怠惰と油断を生むだけ。
よく海外を引き合いにするが、その海外は「成果主義」だからね!!!!
給料は「儲け」がないと発生しないんですよっと
28.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:24▼返信
どうせ下請けや部品メーカーの下請けにしわ寄せが行くだけ
29.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:24▼返信
派遣も三年 外国人雇用 終身雇用なし 
日本の自動車業界の終焉が見えてきたわ
30.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:25▼返信
※27
外資企業張りに結果出たらバンバン給料出すならいいんじゃね?
どうせ固定でボーナスちょろっとなんだろ?
31.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:26▼返信
これは韓国車の時代がくるか?
日本の車業界不正連発でボロボロだし
ヘットハンティングや外国人スパイ産業やり放題だしマジで終わったな
32.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:26▼返信
海外が給料いいのは「無能に居場所は無い」からだぞ
逆を言えば成果主義の海外企業で内定が決まるって事はそれだけスキルがあるということ
高い給料はそのスキルを買われてるわけで
日本のように「今はなにも無いけどがんばります」なんてブラックしか行き場はないよ
33.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:27▼返信
外資系は年更新の契約制だろ
そのかわり給料は良いからな
何時でも切れる、何時でも採用できるギャラはいいぞ
それがベストだけど日本がやると低賃金で働かせようとするからな
トヨタの期間工は給料そこそこいいしそうはならないかもだけど他は人材を買い叩くだろうな
34.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:27▼返信
なお女さんは終身雇用が約束された会社と年収1000万じゃないと結婚したくない模様
35.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:27▼返信
こらからも引き続き国民は飢え、仕事はない
36.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:27▼返信
いいよなぁ
創業家に生まれれば終身雇用してもらえて
37.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:28▼返信
最低賃金の規定もいらんだろ。
儲けがあればいいけど儲けが出なければそれなりの給料で我慢だ。
38.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:28▼返信
だからさ。
海外みたいに新卒も正社員もやめて全員契約社員にすればいいんだよ。
特に新卒システムはマジでやめないとそのうち取り返しのつかないことになるぞ。

39.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:29▼返信
※29
国内に工場を持って生産してるだけでも貢献してるだけどな
日本生産なんてコストが高いし品質管理をしっかりやってる海外と変わらないしで無駄でしかないからな
40.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:29▼返信
いい加減日本は、詰め込むだけのおじゅけんべんきょうで肩書目当てのムダな大学いく暇あったら
世界と張れるスペシャリストを若い内から養成してくほうがいいと思うぞ
そのスペシャリストが「研究職」とかで、より高みの知識を得たいがために結果、大学にいくならともかく
41.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:31▼返信
※38
それやると育成しなくなるからなw
海外と同じやり方は日本では通用しない
この国はすべてが特殊だから
42.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:31▼返信
※38

ほんとそれ。
頑張って成果出すやつは残れるし、給与もあがる
無能はクビ。 終身雇用の無能に支払っていた分を有能に振り分けるだけでもどんどん活気づくわな
43.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:32▼返信
金持ち向けの政治がいいんでしょ?
だって自民にいれたもんね
44.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:33▼返信
結婚でも就職でも
「これで安泰」って気の緩みが破滅に向かっていく
いつまでも向上心持てない奴はただの老害になってく
45.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:33▼返信
べつにいいけど 無能もなんとか中途採用してくれる社会にしてくれよな
そうじゃないと生ポ増えるぞ
46.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:33▼返信
※42
実力あるならおっさんでもガンガン取ってくれるようにしてくれるならいいかな
20代じゃないと駄目とか無くして
47.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:34▼返信
※18
本当の自由競争になるからな
外資に負けない給料を払えるわけがないし逆を言えば優秀な外国人を雇わないと行けなくなる
英語が当たり前にできる海外ならやれても英語もろくに喋れない日本じゃ難しい
48.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:34▼返信
あんだけ安倍様を支持して安倍様が経団連に便宜を図ったのに この仕打ち
これが経団連ですよ 日本の大手ですよ
49.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:35▼返信
※33

だって日本はお受験勉強しか能がない無能ばかりですもの
その会社で生き残りたいなら利益に貢献できるスキル持たなきゃね
大学いって遊んでてそっから新卒で社会人になって・・・という時点で海外から遅れてる
50.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:37▼返信
※49
これ言ってる財界の偉いさんも大して有能ちゃうと思うけどなぁ
東芝は大幅減益だし 三菱自動車とかあの困り眉のジジイがまだ居座ってるし
なんあの ほんと
51.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:38▼返信
海外では終身雇用が見直されてきてるという話が出た直後にこれだからなw
一周遅れてるんだよ
52.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:38▼返信
役員報酬削れば?ひとりで何十億と貰っとるんやろうが
53.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:38▼返信
※50

正直彼らいまは無能の老害でしょ
戦後の高度経済成長期からの遺産ってだけで
54.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:39▼返信
こんな時間に書き込めるお前らがまっとうな社会人じゃないのが想像できるから面白い
学生とニートでブツブツ言っててもしゃーないw
55.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:39▼返信
老後地獄の始まりだな
56.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:40▼返信
じゃあ再雇用だったり転職しやすくしてよ
一度レール外れたらゴミ扱いするのどうかと思う
57.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:40▼返信
>>41
即戦力になるような人材はすぐに取られるから人材確保のために教育はなくならないよ。
海外でも大学在学中のインターンを教育して使える人に内定をあげる・・・という形で学生を扱うからね。
58.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:41▼返信
例えば契約で10年審査されて会社の貢献度やスキルから「終身雇用資格ゲット」ならアリだと思うけど
日本みたくに無能なのに肩書だけで入社してきたようなのが終身雇用とかしてたら死ぬ気で働かないでしょ
だってもう安泰なんだもの
だからリストラの時はそういう無能のヒラの社員から淘汰されてく
59.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:41▼返信
※54
自己紹介乙ですw
60.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:43▼返信
※53
なんかギラギラした戦う姿勢がないのよな
なんとか現状維持に固執してどんどんジリ貧なっとるわ
61.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:43▼返信
すごくアタリマエな件
むしろやっとこういう事に気づいたの??? って感じ
62.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:43▼返信
終わっていく日本って感じでてくるねぇw
63.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:44▼返信
日本の給料で終身雇用なしとか未来ねぇわ
64.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:45▼返信
※60

ヨドバシに生活家電みにいくだけでも日本のヤバさに愕然とするわ
大手はまったく魅力のない昔からの延長の商品ばかり
新参や海外のブランドはやっぱし尖ったデザインや性能の商品を出してくる
65.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:45▼返信
>>45
本来、工場がその無能らの受け皿になってたんだけど海外移転しまくったせいでそれも崩れたからね。
民間企業だけで雇用を守るのは限界になってきたからマジで国が介入しないといけない。
66.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:45▼返信

海外のいいとこどりするなら
それ以外も真似しないと駄目だけど
日本の悪い習慣はそのまんまなんだろ?
地獄かよw

67.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:46▼返信
これだけ社会から厳しい扱い受けてるのに最近の若者は、、、って言われる若者さん可哀想
68.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:46▼返信
※63

逆でしょ「終身雇用」だから高い給与出せる訳はないっていう
法整備で正社員でもクビにできるなら雇用も今より増えるし
成果主義なので、会社に貢献すりゃ給与もあがるよ
これまでに支払ってた無能の終身雇用正社員の人件費が要らなくなるしね
69.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:46▼返信
だって50台以上のおっさんてへりくつばかりごねて働かないんだもん
70.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:47▼返信
このトヨタ社長ってアメリカのブレーキ事件の時にヒアリングで英語がわからない振りしたりアメリカ人社員の前で泣いたりして恥ずかしい醜態さらした人だよね。
71.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:47▼返信

50代のおっさん辺りに無能多いけどクビにしてくれんの?

72.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:47▼返信
給料が「1ヶ月イヤな事を我慢してやり過ごしたら貰えるカネ」
って考える無能がどんだけいることか
73.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:48▼返信
ほんと終身雇用とか始めた無能は責任取れよ
74.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:49▼返信
※71
終身雇用をしなくて良くなるならバンバン切るだろうね
そんできっちり成果あげてる連中の給与アゲてけばやる気も出るだろうにね
75.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:49▼返信
 
 
日本、終了のお知らせ
 
 
76.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:49▼返信
※70
www でも前の奥田とか言う奴よりは評判ええんやでw
77.投稿日:2019年05月14日 03:49▼返信
このコメントは削除されました。
78.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:50▼返信
天下のトヨタがこう言うんじゃもうこの国終わりだよな
79.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:50▼返信
海外というが、西欧もたいてい終身雇用的なシステムだよ。解雇し放題なのはアメリカとかそうだけど、すべてじゃない
80.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:50▼返信
※71
くびにするよ
 
お前も雇わないけどな
81.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:50▼返信
「老害はクビにしろ」というが、君もいつか歳をとるんだよ
82.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:50▼返信
クビになったら農家や漁業やるから、国が無料でスキル教えてくれる施設とか耕作放棄地をくれるシステム作れや
83.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:51▼返信
※77

その前にもう韓国が風前の灯火だけどなwww
84.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:52▼返信
やはりこの国でもっとも安定した勝ち組は医者
85.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:53▼返信
>>81
老害と今の若者じゃ全然違うだろ、若い時の情報量が違いすぎる。
86.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:56▼返信
※79

でも海外はとにかくスキルで判断するよね
日本だけだよ●●大卒って肩書だけでキメちゃうの
で、根性なくて泣いてすぐ辞めたり、大学院卒で就職があわずトラックの運ちゃんしたりな
経済を回すための知識や経験、そもそもどの部分で役に立てるのかとかも解らないで成人しちまう
87.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 03:59▼返信
能力主義ガーとか成果主義ガーとか
そういうのが持ち上げられる風潮、就職氷河期の頃を思い出すね
グローバル化だの欧米に合わせろだの言うくせに経営側に都合の悪い点は知らんぷり
労働者に負担を強いる方便でしかなかったよね
あれから15年、いい方向へ変わったことが何かあったっけ?
88.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:00▼返信
終身雇用なくなって困るのは会社だろ
有能な人材だけでは会社は動かせない
89.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:00▼返信
解雇規制緩和したらどうせみんな低賃金で即切りできる立場にさせられるだけだろ
絶対海外みたいに給料はいいけど即解雇させられるとかにならない絶対ならない
90.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:01▼返信
能力だ選択の自由だと言ってるが50歳で首切られて同じこと言えるんだろうか
91.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:02▼返信
一方見本にしていた海外は真逆をいって成功していた
92.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:04▼返信

有能な奴はどんどん条件のいい他に行くようになるからそこも覚悟しとかんとな

93.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:05▼返信
※88
安倍ちゃんが外国人労働者移民法案成立させた途端これやで
つまり、そういう穴埋めは・・・
94.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:07▼返信
有能な若手はぽこぽこ育ってくるからな
やることやってりゃ安心なんて事はない
95.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:07▼返信
自由にクビに出来た米国で、製造業がダメになった理由を考えて見ると良いよ~
トヨタのアホ社長は・・・
96.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:10▼返信
※18
そう思う
97.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:10▼返信
ビビる無能
98.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:12▼返信
>>49
昔の大学レジャーランド
99.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:14▼返信
でも年金受給は引きあげまーす^^
がんばれ若者
100.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:15▼返信
>>56
日本は社会人になるまでにお受験と遊びしか脳がない連中を雇うシステムだから、長いこと勤めて仕事覚える気概もない奴はどこも煙たがるんだよね
教育制度から既に詰んでる
101.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:16▼返信
よくトヨタの車買えるよね
プリウスwとか
102.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:20▼返信
日本経済を本当の意味で回して来た自動車業界のトップがこの状況
もはや日本経済が想像を超えたレベルで崩壊し始めていると言う事か
103.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:22▼返信
若者は家とか車とかますます買わなくなるだろうね
104.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:22▼返信
だからってなんも考えずに解雇しやすくしましたみたいな法律出すなよ
ますます結婚しなくなって崩壊早くなるぞ
105.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:23▼返信
法人税をもう殆ど払ってもいないのにこれか
106.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:25▼返信
アベノミクス失敗とか景気悪化とかもうそんなレベルとっくに過ぎているのでは…
政府は本当の状況を正直に発表して欲しい
107.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:27▼返信
上の無能は切れないのに下は遠慮なく切りますってかw
ほんと自分に甘くて他人には厳しいことを要求する老害国家ですね
108.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:27▼返信
※98
文系のおかしな学部だったらレジャーランドで講義バックレてバイトしたりしてもらってたほうがいい
109.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:28▼返信
ただでさえ優秀な人は外資に流れてるというのに
110.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:31▼返信
完全に海外の真似するわけじゃなくて
上に居座ってる自分は変えない日本オリジナル制度だからほんと未来ないね
111.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:39▼返信
創業家に生まれたボンボンはいいよな
実力で上がったていうけど創業家の力が働いてるのは明白だしそもそも金使って良い教育受けれてるわけだしな
112.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:43▼返信
公務員の終身雇用をやめれば節税ができる 雇用を守るために消費税をあげているのが今の現状
113.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:44▼返信
氷河期世代をクビにするために終身雇用をやめまーす
114.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:50▼返信
まず公務員から終身雇用やめろや
115.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:55▼返信
効率論でいえば週3くらいで雇用保険の無い水系で仕事してナマポが時給換算でも最高効率だからね。なんかそんな元芸能人ここの記事で見たな
116.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 04:58▼返信
※85
お前は老害になる資質があるなw
117.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 05:03▼返信
あんだけくそ利益だしてるトヨタですらこの泣き言かよ。
じゃあどこが出来るねんて話だな。
海外の利益を日本に還元するなんてことこれっぽちも考えてないだろうしな・・・・
118.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 05:03▼返信
これは飯塚のせい
119.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 05:03▼返信
終身雇用にのうのうと甘えて何も身につけてこなかった人はこれから大変だな
大企業にいるから安心と思ってる人はたぶん一番危ないぞ優秀な人を残してこれといって何も無い人はどんどんリストラされるぞ
120.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 05:05▼返信
法人税を殆ど払っていない超巨大企業でこれだぞ
中小企業何てもう壊滅してるだろ
121.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 05:06▼返信
日本はオワコン化が止まらないな
122.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 05:17▼返信
アメリカも元々終身雇用制度はあったけどそれじゃ成り立たなくて現在に至るから遅れて日本も同じような状況にある
欧米のような雇用制度より終身雇用の方がいい!とか言ってた人はもうそれ以前の問題なんだよ
終身雇用が破綻するのは必然だから
123.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 05:23▼返信
新卒漁りがダメなら期間工や派遣も正社員になれねーな
124.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 05:23▼返信
能力に応じた仕事と給与を得る、それが当たり前なんだし
年功序列を前提とした終身雇用なんて無くせ、企業破綻の原因だ
努力を怠った人はホワイトカラーからブルーカラーになる
ブルーカラーの仕事は移民と年配者と低技能者で奪い合いになる
それが未来の世界、日本に限った話ではない
125.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 05:24▼返信
終身雇用がダメなら下請けにブラック押し付けんな
サービス残業辞めさせろ
126.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 05:27▼返信
あんなクソデザインのプリカスで食って行けると思ってたのかあのクソ社長w
127.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 05:36▼返信
グラディウスⅥ ~そして少子化へ~
128.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 05:37▼返信
朗報
129.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 05:40▼返信
これが現実なのに生涯現役とか年金払いたくないから60過ぎても働けとか勝手に約束を違える政府
130.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 05:43▼返信
働くのが悪い
131.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 05:44▼返信
世界のトップ企業のなかに、日本が一つも入れてない時点で終身雇用なんてできる国じゃなくなってるわな
132.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 05:45▼返信
年金受給年齢が引き上げられ終身雇用もなくなり
高齢者の働き口はどうなるんだ?
生活保護で賄ったら確実に若者も死ぬでしょ
133.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 05:51▼返信
いい加減に60杉の生涯設計しながら働けと…
134.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 05:55▼返信
豊田市がデトロイトみたくなるのか、胸熱
135.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 06:04▼返信
国民総バイト時代
136.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 06:05▼返信
>ますます住宅購入なんて怖くて出来ない時代になるよね

一方で何戸も買ってるヤツもいるからな
貧富の格差広がると大抵暴動起こるって平和ボケした国にはわからんか
137.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 06:09▼返信
へぇ〜お前ら経営者は不祥事起こすか会社が極端に傾くまでガッチリ終身雇用なのにな
自身の会社の心配だけしておけば良い訳で、いつ切られるか判らない一般サラリーマンの方が余程の胆力を要求される事になる
138.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 06:10▼返信
定年後の人生設計どころか50あたりで首切られた時の人生設計を目指したキャリアの育成がメインになる訳か
そんなん無理やで、50過ぎのおっさんに何が出来るんや
139.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 06:12▼返信
終身雇用なんて社員だらけ指さすだけのもんでしょ
140.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 06:20▼返信
そりゃ賃金上げまくって物価高くなって結局売れなくなる無限ル-プだし
無能な太鼓持ちが利益チュウチュウしまくって下に還元しなけりゃ傾くのは道理だ
141.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 06:25▼返信
でも奴隷なら大歓迎です!って言いたいんだろう
142.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 06:25▼返信
もう終わり終わり
頑張って働く時代は終わり
みーんな非正規
みーんなで行き倒れましょ
143.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 06:26▼返信
人手不足でも終身雇用は無理
外国人を労働力名目でどんどん日本に入れなきゃいけないからな
144.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 06:27▼返信
業績悪くなったらリストラされるんだから、なにを今更って感じやで
145.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 06:29▼返信
まだ終身雇用なんてやってたの?
146.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 06:29▼返信
そりゃそうだって、高給取りの上に無能な奴に居座られてみると
きついもんがあるよ
147.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 06:30▼返信
※18
※96

終身雇用制だから優秀な人材がバンバン外資に持ってかれてんの現在進行系で
年功序列もセットだから優秀でも雑用からやらされて給与も周りと同じ
上司以上の給与なんて貰えない
そりゃみんな日本から出てくわ
148.投稿日:2019年05月14日 06:34▼返信
このコメントは削除されました。
149.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 06:38▼返信
日本で一番儲かってるだろう企業がコレなのか
150.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 06:39▼返信
安倍が最低な首相だと言う事が分かった
民主党政権の頃よりも悪いぞ
151.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 06:45▼返信
今の日本駄目にしていく老人世代が今更何をほざいてんだか、いつまでも変わろうとしない若者たちの力や、知恵を信じないでやって来た結果が今の日本だろ
そりゃ若い世代から奴隷国家と言われてもしょうがないわ少子化に行くの必然的だ
152.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 06:51▼返信
終身雇用が無理なら無理でちゃんと法整備しないと立ち行かなくなるんじゃね
153.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 06:53▼返信
未だに終身雇用なんて制度を続けて来ただけで感心するわw
さっさと法整備進めてオワコンにしてあげなさい終身雇用制度を
154.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:03▼返信
>>148
製造業は製造業と比較しようよ
155.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:10▼返信
終身雇用はそれはそれでみなおされてるんじゃなかった?
海外ではー海外ガーっていってる奴多いがガラパゴスジャパンだぞ
無能は切り捨てるべし、みたいな意見が多いが切られるのは平均層だろ
終身雇用の廃止は働かない社員を切るって意味じゃないぞ
156.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:10▼返信
給料出しすぎなんじゃ…
他企業の2~3倍出してりゃそりゃ無理よ、プリウスバブルも長くは持たないだろうし
157.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:18▼返信
終身雇用無くしても給料は上がらないんだろ
158.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:20▼返信
>>78
天下というか散々車税の補助を貰ってる癖にこの体たらくだからな
もうオワコン
159.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:20▼返信
>>107
上の無能って誰?
経営者のことならお前が会社起こせばええだけやで
160.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:21▼返信
>>81
お前は反面教師という言葉を覚えたほうがいい
161.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:22▼返信
年齢上がるたびに給料上がるシステムが無理なんだろ
ずっと初任給ぐらいで使い続ければいいんじゃないか
162.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:24▼返信
>>136
自らの無能棚にあげて脅迫
こっわ
163.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:25▼返信
>>137
普通に毎日倒産におびえてるわ
164.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:26▼返信
公務員から率先してやめるべき問題
165.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:27▼返信
>>161
T社は給料シビアだよ
166.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:27▼返信
終身雇用無理てとこより、派遣が増えてるって言ってる方がやばいわ。
トヨタ社長までもが奴隷万歳なんか?
167.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:30▼返信
終身雇用という将来への安心感が無くなって
誰がローン組んで高い買い物したり結婚したりすんの?
ごく一部の金持ちしかできなくなるぞ
168.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:32▼返信
こうなったら税金でしっかり公務員様は豊かに生きてもらって繁殖

一般企業の皆さまは結婚も何もかも諦めて奴隷になった方がいいのでは?
169.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:32▼返信
公務員ころころ代わったら個人情報保護のために余計な税金かかるけどな
170.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:36▼返信
「奴隷が欲しい」って言えばいいのに
171.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:42▼返信
>>2
でもトヨタの社長は定年まで働くやろ?
社長ではなくなるかもしれへんけど
172.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:44▼返信
下請けから絞り取れなくなった宣言かな?
内部保留の割合減らせば余裕やろ
173.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:49▼返信
終身雇用(しゅうしんこよう)は、同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。無理ゲーだろ
途中でリタイアするわw
174.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:54▼返信
前提として「株主にできるだけ配当を献上するために」が抜けてるぞ
175.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 07:59▼返信
住宅ローン組めなくなり家が建たなくなり
建設業衰退
少子化になり
日本消滅
176.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:01▼返信
一生同じバイト先とか死んでもごめんだけどね
177.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:02▼返信
>>174
日本は株主への配当少なすぎるぞ?
178.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:10▼返信
就職氷河期の次は大規模リストラ時代か
突然路頭に迷う可能性が常に付き纏うのは恐ろし過ぎるな
179.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:11▼返信
>>38
わい就活生、激しく同意
180.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:14▼返信
>>174
そこ当て擦るなら株買えばええやん
181.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:18▼返信
↑おまえらの真の敵はこういうやつやぞ
経営者はこういうアホと戦って疲弊しとんねん
182.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:19▼返信
>>155
ここでスキルがあればとか能力があればといってる奴は
自分を過剰評価してる底辺だからね
183.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:21▼返信
終身雇用が無理なら無理でいいんだが、経営陣も利益を上げられなかったら責任をとって辞めるんだよね?
184.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:22▼返信
これだけ国に優遇されてきた企業が責任を放り出すとはなぁ
企業が国民を食わそうとしないなら法人税を倍にして円安誘導も止めようか
185.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:26▼返信
>>2
体よく安い若手や外国人使いたいだけだそ。
他の業界みてたらわかるだろ。

能力あるから給料出す国じゃないのに不安しかない。
186.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:27▼返信
すでに終身雇用制度なんて崩壊してるじゃん
契約社員も会社としては全然安くないから、直接雇用でも解雇をやりやすくしたいってことだろう
187.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:28▼返信
>>171
定年どころか本人が辞めるか死ぬまで働くだろ
何か大きな不祥事でもやらかせばユーザーや株主からフルボッコされて切られる可能性も0ではないけど
188.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:31▼返信
内部留保20兆円もあるのに

ほんと鬼畜だな

経済界のトップは
189.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:33▼返信
>>27
日本は成果主義じゃ無いし、成果主義に変えないで低賃金の人回して使いたいだけにしか見えないけどな。
190.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:36▼返信
もちろん退職金制度やめてその分給料に回すんですよね
まさか解雇は簡単にしたいけど、退職はさせたくないってわけじゃないよね?
191.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:39▼返信
嘆いてても仕方がないな
リストラされないように必要な人材と思われるように能力を高めるしかない
はぁ~、しんどいけど、また資格の勉強やコミュニケーションスクールに通うか
めんどくさ
192.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:41▼返信
※168
もうこれでいいよ生きてて楽しくないし
193.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:41▼返信
>>97
有能ってのは極一部の人の事を言うんだぞ。自分は大丈夫という自身は何処から来るのか…

こんな所に書き込む奴も大多数は普通ぐらいの奴だろ。
194.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:47▼返信
>>148
つまり不安定って事だよな。
195.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:49▼返信
トヨタ様がこういってるし、グループ会社で仕事できねー温情で雇われてる無能社員首にしろ
196.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:50▼返信
※193
だな
そもそも有能な人はこんな無能底辺ニートが集まるところなんか覗かないしコメントも書かない
年収1000万越えの自称エリート様は沢山いるけどなw
197.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:51▼返信
全くその通り
198.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:52▼返信
終身雇用なんかとっくにやってないくせに
社員を好きな時にクビにしたいからこんなこと言ってんだぞ
199.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:55▼返信
非正規労働は既に人手不足
外国人を期間奴隷にして補っている状況
次のターゲットは当然正規社員に向くよな
200.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:56▼返信
>>6
あいつらマジで仕事しねえからな
どっかの国で給与ピークを働き盛りの30-40代に設定してるってのがあったかと思うけど、そうしてくれりゃいいのに
201.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:56▼返信
やっぱり経営者にとっては奴隷制がNo1
202.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:56▼返信
>>7
お友達人事が横行してたもんなぁ…結果、日本企業はどんどんダメになったな
203.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:57▼返信
>>12
特に今の30-40代は安い賃金で買い叩かれてるから、そこが中高年で切られたらマジで死ねる
204.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:58▼返信
トヨタ「無理ウス」
205.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:58▼返信
稼いでる会社がこれだからな、給与高くなったら切り捨ては何処も変わらねぇなw
日本終わってるわ
206.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:59▼返信
>>22
そこの我慢を終身雇用やらて厚めな福利厚生でやってなのに、それがなくなるんじゃなぁ
207.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:59▼返信
定年制度もやめるべき
208.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 08:59▼返信
終身雇用が無理なら、せめて採用年齢の撤廃をしてくれ
正直非正規でもいいから年齢で区切るのはやめてくれ
それをしてくれたら俺は安心して生きていける
209.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 09:00▼返信
トヨタで無理って
ただ賃金に金使いたくないだけじゃん
210.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 09:03▼返信
新卒採用は終身雇用が前提だから崩壊するだろうな
と言うか終身雇用をしないなら今の賃金は低すぎるんだが、まさか優秀な人材が将来の保証もなく低賃金で働いてくれるとでも思ってるのか?
コスト削減どころか新雇用形態への移行で10年単位のコスト増になるぞ
211.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 09:05▼返信
>>210
大丈夫
トヨタが言えば他の企業も右へ倣えで同じことするから
トヨタを避けても逃げ場は無い
212.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 09:08▼返信
トヨタは十分儲かってると思うけどな。
ただ、EVとかMaaSとかこれからの時代はかじ取りが難しく、また、自動車だけじゃ無くてGAFAのように他業種も競争相手になって行くとすれば、少しも安心出来ないんだろうなあ。

問題はそれらグローバル企業が雇用を生まないこと。だったら人や物を抱えるだけ不利になってしまう。
だからこそ、国家間で手を取り合ってグローバル企業に雇用の義務を与えないと駄目だと思う。
213.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 09:12▼返信
安定を求めて面白くもない仕事に就いている人多いからな
不安定になるなら短期的に稼げるように賃金上げてもらわな
214.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 09:14▼返信
・あのトヨタがハッキリ言ったということに価値がある。
豊田社長さすがっす。胆力あります。

アメリカで泣いて、中国に無償で技術提供して、提携までして媚びてるクズが?
215.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 09:15▼返信
住宅ローンなんてほぼ組めなくなるでしょ
35年だぜ
216.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 09:16▼返信
まぁええけど…
テメーらも愛社精神とかサビ残とか献身とか求めんなよ?
217.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 09:17▼返信
>>215
そこでサブプライムローンですよ
218.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 09:29▼返信
>>190
トヨタ自動車って子会社の集まりなんだけど、本社以外みんな給与少ないからね
219.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 09:29▼返信
新卒一括採用はやめません。
220.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 09:39▼返信
公務員の終身雇用を止めればいい
飯塚という上級国民が毎年4000万円の年金をもらっていたことが話題になったように
国民の血税は公務員の生涯設計のために使われている
この税負担を軽くすることで民間の終身雇用は維持できるようになるだろう
221.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 09:39▼返信
トヨタがこれじゃ中小企業勤め何かもっときついだろうな。これからの日本はますます格差が酷くなるだろうな。
222.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 09:40▼返信
※9
昔の日本人は他国の人間みたいにばんばん条件のいい所に転職しまくってたのよ。
それで定着率を上げようとやり始めたのが終身雇用と
223.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 09:43▼返信
簡単にクビになってすぐ転職して今よりよくなる保障はないからな。大抵の人は対して変わらないか前より待遇が悪くなる
224.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 09:48▼返信
ブラック企業沢山給料低い雇用も安定しない技術もない人材教育する余裕もない最悪な国日本
225.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 09:51▼返信
退職金なくてもいいから終身雇用あったほうがいいなぁ
って考えるのはオレだけ?
226.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 09:59▼返信
欧米の真似するなら報酬も欧米並みにしろや
227.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:11▼返信
※215
不安定な今の時代、そもそも35年なんて組んじゃ駄目なんだろうね。
支払の額にもよるんだろうけど。所得水準は上がりそうに無いし…。

銀行、不動産会社はどこも売りつけた後、貸し付けた後は知らねーよ。
…というスルガみたいなところ、そして業界規模から行っても、みんながマズいと思いながら
見て見ぬ振りしているところがあるんじゃないの?
228.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:15▼返信
日本の技術力の源泉が終身雇用だったわけだけどまあきょうび技術なんて買ってくる時代だしな
内需も死んでいるので輸出で稼ぐ韓国型の産業構造にしていくって事
仕方ないね
229.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:18▼返信
>>216
大企業ほど愛社、愛車精神を押し付けてくるよなw
働いてる奴は会社に愛着があるんじゃ無くて、金のために働いてるだっつーの。
230.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:18▼返信
技術を売るのでは無くて自分をプロデュースして金を引っ張ってくる奴が偉い時代、実動は誰かにやらせる
ババ抜きみたいなもんで、口では無く手を出した奴が負け
口だけの名人様が正義の時代の到来
231.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:20▼返信
終身雇用廃止で、無能経営者の都合でクビになった社員の家族、親戚、知人は・・・
トヨタの車やサービスは避けるようになって、確実にブランドの低下になるだろ?
232.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:20▼返信
>>209
トヨタてこれ言い出したら、他の企業も右ならえになっちゃうよな。
終わりの始まりやなw
233.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:21▼返信
>>225
そう言う古い考えは捨てた方がいい
言われたことをミス無く言われたとおりやるどこでもやっていける汎用性の高いロボットが求められているのよ
専門性とか邪魔なだけ
それよりどんな状況でも人のせいに出来るスピーチ力の方が重要
234.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:23▼返信
今の構造のまま終身雇用が無くなるって言うのは
新卒の給与で定年まで働くって事
人件費ダウンの妙手
235.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:24▼返信
>>231
そもそも日本じゃ売れないから別に
236.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:33▼返信
>>233
じゃあ人間はロボット以下だから全員いらんくなるね!
237.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:34▼返信
※231
クビになってる時点で結果出せてない無能って事だから。
238.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:36▼返信
※234
終身雇用と給与システムは関係無いと思うけど何言ってんの
239.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:39▼返信
身銭切って頑張れよ上級国民www
240.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:40▼返信
>>238
その給与システムに手を付けずに雇用のシステムを変えていることの意味分かってる?
それとも給与システムを同時に議論しているところがあるのかしら?
241.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:42▼返信
なら経営者も即首切りが必要やな、業績が悪いならまずは舵取りしたトップを交代しt刷新していかなあかん
家族経営以外の会社は創業者だろうと業績悪ければ1年で首でいい
242.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:47▼返信
 
終身雇用が狂ってんだよ
 
無能はどんどん切れ
243.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:47▼返信
そうかトヨタもあかんか
244.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:50▼返信
年俸制で毎年雇用の見直しが入るって事
これは成果報酬だけじゃ無い
年齢毎に求められるスキルが変わっていって、これは自腹で社外セミナーやら自己啓発、資格取得で補う必要がある
いくら業績を上げてもスキルが無いと切られるわけで
あなた今年TOEICで700超えないと仕事はどうであれ今年で終わりです、みたいなのが色んなところで起きる
いわゆる正社員の総派遣化、スクエニみたいに幹部の会社が実動の会社に仕事を委託するみたいな形が予想される
245.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:58▼返信
※242
自分が有能だと思ってる無能って凄いよな
246.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 10:59▼返信
終身雇用は(ろくに働けない年寄りに高額な給与と退職金払わなきゃならなくて)この先続けていくのは(企業側の儲けが少なくなるから)難しい
っていいたいのか?まぁ工場とか体が資本のところにろくに動けなく体力のない歳よりたくさんいても困るしそういった年寄りが増えても管理等の仕事の席数はきまっていてそれらが増えるとコストばかりかかるようになるのはわかる
若者が相対的に少なくなるってことは労働者が高コスト化するってことだから企業側はバランスよくしたいよね
だがこれからは超高齢社会でどんどん年寄りの比率は増えてくから外国人労働者受け入れ歓迎している経営陣の危機感もわかるがな
要は低コスト奴隷がほしい会社と株主と役員の儲けを確保するために
日本ってとこは一番働ける世代への給与を物凄く低く押さえつけてて教育のためのコストとかいってさっぴく傾向にあるからね
247.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 11:00▼返信
>>245
 
無能ってすぐ被害妄想むきだして噛み付いてくるから怖いわ
 
日本語も理解できないんじゃ無能以前の問題だな
248.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 11:01▼返信
無能な寄生が多いんだろ
大企業は入社するまでがピークの奴多そう
249.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 11:04▼返信
>>245
ただ単に言われた事だけ確実に出来る人材でも凡人で、有能って言わんしな。
最低、それ以上出来んといかんよね。
250.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 11:08▼返信
※249
最低減出来てると思ってる無能さんおつ
251.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 11:10▼返信
>>236
自分で勝手にメンテしてくれて手間がかからず必要なときだけリースが出来る
そして厳密なプログラムや特殊な言語でなくても、日常で使用する自然言語で動作を開始して
インプットしておけばある程度いい感じにアウトプットしてくれるそう言う汎用性のある便利用途で人間は必要
252.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 11:23▼返信
人件費を削り削り削りしても無理ってもう物資に変えた方が良いのではないか
253.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 11:37▼返信
60歳から再就職厳しいっす
254.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 11:39▼返信
yotube rが流行る理由わかるよね
255.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 11:41▼返信
ひろゆきが本で出してた事と同じ事になってるな
256.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 11:47▼返信
※250
顔真っ赤にすんなよ
ここに書き込んでる奴はみんな無能なんだからさ
257.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 11:52▼返信
社会主義の敗北がここでも
258.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 11:53▼返信
朗報では無いなあ
259.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 11:54▼返信
日本ってほぼアルバイトで経済回ってるのが恐ろしいよな
260.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 12:04▼返信
「コロコロと転職するな! みっともない! 転職するやつはクズ!」
「どんどん転職して、見聞を広めてみるといいよ!」

時と場合と、自分のスキルにもよるだろうけどさ...
最近どっちが世論的に多いんだろうね...
261.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 12:10▼返信
>>250
自分は無能な方たから、何とかせんといけないと思ってるから資格取ったりして努力はしてるよ。
262.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 12:10▼返信
無能のオマエラ
まず職につけ
263.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 12:13▼返信
※256 だな。無能というと語弊があるけどみんな底辺。

こういう話になると、黙らせようとするためか、すぐ自己責任の論法でタクシーの運ちゃん的な社会の最底辺、酒と煙草とギャンブルで自堕落な印象操作(もしくはお花畑か)する奴が現れる。「そんなやつのために高給・手厚い社会保障は駄目だろう」と思わせるが為に。「自分たちはそいつらとは違う」「自分たちのことでは無い」と勘違いさせ続けるために。
でも、実際はそうじゃない。真面目な人間も頑張っている人間も一括りに底辺になるわけで。
今後格差が広がっていけば、必要なのはほんの一握り。ごく僅かな優秀な人物。それは多分俺らじゃない。
264.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 12:14▼返信
みんな同じ底辺仲間を作って安心したい人いるよね
265.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 12:18▼返信
※264
それがはちま民の処世術よ
266.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 12:19▼返信
ほら、「自分は違う」と思い込んでる。
そして実際に違ったとしても、自分が特別だと言う事を理解出来てない。
267.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 12:21▼返信
まあゾンビみたいなもんやからな
自分と同じにして安心したいのは底辺の特徴
268.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 12:21▼返信
>>54
それは言ってはいけない
269.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 12:25▼返信
>>54
ほら・・・夜勤で休憩中の労働者かもしれないじゃん・・・焦
270.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 12:31▼返信
え?お前らも働いてないでしょ?
強がってんじゃないよ
271.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 12:34▼返信
そもそも終身雇用ありきの初任給の低さなんじゃないの?
終身雇用やめたいっていうのは好きにすればええけど初任給は据え置きますっていうのは虫が良すぎるんじゃないかな
272.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 12:34▼返信
昼間から書き込んでるとかどう考えても働いてないよね
無職乙
273.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 12:39▼返信
社会主義みたいなもんだからな
無くすなら別のセーフネット作れ
274.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 12:42▼返信
終身雇用について調べてたら、興味深い記事があったので貼っておく
2018.1の記事だけど的を射てるなーと感心

↓でググってみて
「好景気というけど、結局いつ給料上がるの!?」経済評論家に聞いたら驚きの見解が…
275.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 13:06▼返信
数十年後には日本経済が破綻してそう
276.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 13:06▼返信
>>274
それさあ、人材の流動、みんなでスキルアップして市場活性化、そして景気向上♪なんつってバカなこと言ってるけどさ
人間が等しく同じ能力を持っていてスキルを取得できる前提はどこから来ているんだと!
ライン工どころかコンビニバイトでさえ怪しい覚えの悪い盆暗無能がアホみたいにいる現実をどう考えているんだ?
そんなでも十年同じ事をやれば人並みに出来る、サビ残でもなんでも時間さえ掛ければ同じ事が出来る
そう言う盆暗救済の優しさが日本型労働にあったわけで、
人が足りないと言っているのに一回で覚えられずに時間内に終わらせられない無能はいらないとやったら人も社会もダメになるのは目に見えているだろ
277.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 13:08▼返信
>>271
職変わるたびに初任給から始めるんだぞ
278.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 13:16▼返信
>>239
後に続くと言った上級兵が後に続いた例は無いぞ
それどころか、ワイは反対やったんやけど泣く泣く...みたいな人生を彩る装飾品として使われるだけだぞ
279.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 13:16▼返信
>>240
手をつけようとしたら意味不明な事言って反対してんだろw
280.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 13:20▼返信
50代~60代になったら経営出来ない奴は捨てられるってことだよな
281.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 13:20▼返信
>>275
十年前に警鐘鳴らしている奴はいた
が、日本の技術力は世界一!中韓なんかに負けはしない!
ホロン部wなんて言ってきたわけで。
そして今、家電量販店はハイアールやハイセンスとかが溢れてかろうじてフナイとかが国産で頑張っている
282.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 13:23▼返信
>>271
海外じゃ新卒ってだけで何も出来ない無能は雇ってくれないから
安値とはいえそんなんでも雇って教育してくれる日本企業のサービスだよ。
283.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 13:36▼返信
>>144
されないよ
284.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 13:46▼返信
日本企業 唯一の利点である終身雇用が・・・・
285.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 14:01▼返信
>・公務員の終身雇用もやめようよ。国民にとってのインセンティブがあまり無いから。

なるほど、そうだよな・・・。
286.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 14:24▼返信
終身雇用をやめる前に社員の副業を認めないと社員は家族揃って心〇ってことが増えるだろう!
今までは、副業禁止だよ、だけど入社から墓場までトヨタが面倒みるよ的な感じだったのに、途中でクビ切るよでは困っちゃうがな!
287.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 14:29▼返信
言い忘れてた!
過去の事例から見るとリストラ始まると能力ある社員は辞めて他社に就職するか独立するようになるわ!
リストラしたが最後、人間的財産が致命的に減少するな!そしたら本社だけで工場や開発部門の正社員はいらなくなるわ!みんなことごとく派遣社員になるね!
288.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 14:32▼返信
いままで終身雇用で無能でもなんとか人並みの幸せ後れてたのに
無能切りで仕事を転々とすることになる人が出て給料も一向に上がらない低所得者がさらに増える

289.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 15:03▼返信
人材流動化で多様な産業が出来るとか言っている奴がいるけどさ
どう考えても儲かっているところに人が集中して苛烈な席取りゲームが始まるだけだよな
韓国を見ててもそれは明らかなのに経済評論家ってのは考えて発言しているんだろうか?
それともテレビがこう言って欲しいという言う事を復唱するスピーカー?
290.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 15:30▼返信
消費税還付金を日本一もらってるのになに言ってるんだか。余裕でしょ。
291.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 15:31▼返信
ある意味正社員もバイトのような感覚に
292.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 15:33▼返信
「消費税還付金 トヨタ」で今すぐ検索!。
消費税の狙いは、輸出大企業だけを豊かにするもの!。
293.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 16:29▼返信
終身雇用なんて人をダメにするだけだ
294.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 17:15▼返信
一軒家に住みたいなら多少の不便が気にならない人は今すぐにでも空き家が手に入る時代だぞ?
ローンを組んで人生画一化する必要なんかまるでねーよ
地価下落率日本一になった住宅地なんか手入れの行き届いた東急の空き家が無限に並んでやがる
295.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 17:59▼返信
※290
今時そんな的外れなネタで騒いでる知恵遅れいるのか。
296.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 18:58▼返信
まあ成長限界だろうな
297.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 19:12▼返信
>>295
ただの事実ですが
298.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 20:21▼返信
実力、能力主義という名のリストラとコスト削減。
人件費削って設けた決算で社長に出世()

それが就職氷河期
299.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 20:34▼返信
伏線だな。そう言っとけばクビにしても大丈夫(^^)v
300.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 20:36▼返信
まぁ、高給取りの勤続年数が高い奴らはクビにしたいからな。
301.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 20:38▼返信
こう言っておけば、弱者は黙って納得し、企業から搾取されるのであった。 完
302.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 21:00▼返信
まあ無能からしたら恐怖でしか無いわな
303.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 21:09▼返信
ついに定年が50台40台と下がっていく時代がきたか
304.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 21:09▼返信
まずお前が辞めろ
305.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 21:10▼返信
豊田一族にとっては終身雇用なんて関係ないからな
306.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 22:04▼返信
これは雇用する側だけの話では、働く側の多様化も影響しているからでしょ

海外では、40歳くらいまでは5年おきに転職を繰り返してスキルアップをしていき、
40歳以降に転職した会社で腰を据えて管理職となる人が一般的

世界的に見れば、ひとつの会社に縛られ、ダメな上司やダメな会社の元で、
評価もされないのに我慢して居続ける日本人の方が異常
307.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 22:53▼返信
終身雇用の時代でなくなるなんてことはもうずっと昔から言われてただろ
308.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 23:05▼返信
首切りたいだけの無能
309.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 23:16▼返信
トヨタが無理なら日本企業全て無理だろ
310.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 23:27▼返信
だわな
311.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月14日 23:39▼返信
>>2
皮肉にも人手不足解消の手段だったという。。
内需の大企業ほど役員報酬の維持と規模縮小でそうなると思うよ
312.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月15日 00:06▼返信
政府は定年70歳にする予定だけど、そんな爺さんになるまで終身雇用が守れる会社なんてごく一部なのだろうね

下手に大企業で働くと「中小企業で働くなんて無理」とプライド高くなるから、意外と中小企業で働いた方が転職しやすそうだし、爺さんになったら清掃員とか警備員で働いて生涯現役で働けるのかも


313.摂津毅投稿日:2019年05月15日 00:21▼返信
社員の雇用を守れないなら経営者は失格
会社利益の還元はボーナスで行うべき

奥田煕相談役が社長時代に発言していた内容


社長の器は  豊田章男 < 奥田煕
314.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月15日 00:29▼返信
終身雇用って雇われる側も負担だったんじゃね?
315.摂津毅投稿日:2019年05月15日 00:32▼返信
まずは、現役世代より定年再雇用のSP、PPの首切りからだな

先陣はクズの老害、佐藤T春から
316.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月15日 05:09▼返信
これ以上、無能な高給取り達を養えないでゴザル
317.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月15日 07:08▼返信
>>282
そーゆーことが言いたいんじゃ無いと思うぞ
勤続年数何年目から退職金がーとかそーゆー制度はどうすんの?って事がいいたいんだろ
318.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月15日 07:11▼返信
>>306
一般的?ならほとんどの40代は管理職になってんの?どんだけ管理者の椅子があるんだ?
319.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月18日 23:08▼返信
公務員人気すごくなるねー
んで人手不足で公務員もブラック化してヘル日本に。
絶望列島日本!!
少子化非婚化が捗るね!
320.はちまき名無しさん投稿日:2019年05月25日 06:01▼返信
統計を見ても40代が一番生産性が高いのに
給料が最も高くなるのが50代以降だから経済合理性から考えても
無理がある制度だった

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