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2児の働く母 パピさん(@papico2016)のツイートが話題に

日系大手メーカー勤務の夫が育休を取ったら、来月付で単身赴任転勤の勧告が出てしまった

夫は会社から「男性育休の事例を作らないといけない」と言われていた

新居に引越したばかりで、子どもは入園が決まっており、パピさんは都内の正社員に復帰予定

上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定








信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。


ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、

解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。
内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。主にママ達だが、最近男性も増えてると。

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。

あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー!


これ、読めば読むほどうちと同じで夫と笑った。育休サイコーとか言うが、周りはまだこんなレベル。ただ、後悔はなし!


育休取得パパ 復職したら仕事と居場所がなくなった
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190513-39495683-nkdualz-life




👩🏻5月から育休復帰したオーバー40
👨🏻4月から育休復帰したが、育休明け2日で単身赴任転勤の内示、#パタハラ にあい5月末退職の今日から専業主夫
👦🏻生後10ヶ月から保育園に通う2歳児
👶🏻4月から保育園に通う0歳児

2019年前半すでに波乱万丈の4人家族



改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。

私産後4か月で家族4人を支えます



わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社


仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。




問題の日系大手メーカーはカネカ

炎上を受けて、公式サイトの育休ページを削除


















この記事への反応



カネカ…やらかしたなー。
転勤ってほんと人権侵害よな。


カネカ話題になってるけど、本当に転勤は諸悪の根源。数年後住んでる場所もわからないのに、どうやって結婚して子供作れって言うの🙄🙄🙄

カネカ、この件で社員一人と引き換えにできないくらいのものを失ったな・・・。事情はどうあれ、転勤を命じる会社は、こういうことになるリスクがあることを覚えておくべき。

カネカは転勤を制裁的に利用する会社なんだね

一応人事の人を相手にする仕事してるから思ったんだけど、カネカのやらしいところは育休復帰時に転勤させるのは労基法違反になるから2日だけはもとの部署で復帰させて転勤内示だすとこなんだよね。ひどいね。

少子化対策ってんならまずこういうことする企業ぶっ叩ける法律必要だと思う。
時代遅れの老害がこうやって日本を滅ぼしていくんだ。


信じられんなにこれ。訴えられろ。

カネカの育休ページ削除完全に悪手でしょ。指示したやつスーパー馬鹿。

問題になったら即削除という手際の良さ

「前例を作らなきゃいけないから育休取って」からの育休明けパタハラ。ひょっとして最初から旦那さんを生贄にするつもりだったのでは?

やっぱり労基も法務局も当てにならないよね。国の方針そのものが方針そのものがおかしいんだから。

最初から「会社の育休実績」と「旦那さんの退職」を狙ってたんじゃないかと疑ってしまうようなスピード感だ。

「家買ったやつは地方転勤」案件だとは思うけど、その後の有給とらせないとか色々と対応がブラックじみてるので、マジで最初から「育休取るとこうなるぞ」見せしめ案件の可能性もある。












有給取得すらさせないのはブラックすぎる
労基はちゃんと仕事して!











コメント(991件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:32▼返信
結局はカネか
カネなのカ
2.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:32▼返信
若者の未来を断つ
それが長寿の秘訣じゃ
3.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:33▼返信
長い
3行でまとめろ
4.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:33▼返信
ゆるせねーよ
5.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:34▼返信
HPから削除されたってことは社内のクソがやった事ではなく会社全体での嫌がらせって事か・・・
6.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:34▼返信
転勤なしとか書いてすぐ飛ばす会社もあるよな
こういうのしっかり高額の罰金を会社に課すべきだと思う
日本は企業の嘘に甘すぎる
なぜ企業の詐欺は許されるのだろうか?
7.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:35▼返信
いやなげーよ
8.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:35▼返信
育休前にそういう段取りだったかもしれんやん
会社の辞令なんて突然でるよ
まあ出すほうも考えて欲しいってのはあるだろうけど
9.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:35▼返信
カネカネキンコ
10.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:36▼返信
あまりに酷すぎる。ポーズだけの育休奨励であれば何にも意味のないどころか会社の品格すら疑う
11.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:36▼返信
要はページ削除で黒確定という自爆やっちゃった
12.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:36▼返信
cmやってたとこかほんと情弱御用達会社だなあ
13.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:36▼返信
辞めてもらって結構ですって事だわ、こりゃ
14.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:37▼返信
でも転勤についての契約条項も飲んで社員になったんちゃうん?
15.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:37▼返信
会社にとって必要な異動かもしれないじゃん
関西がこれからのキーになると考えて優秀なこの人に任せたいみたいな(夢)
16.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:37▼返信
KANEKAに問い合わせて聞いてみたら?
17.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:37▼返信
やらかしたな
18.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:37▼返信
老害の嫌がらせが色々とやべー時代だなw
若者虐めるのが生き甲斐なんだろうな
19.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:38▼返信
まーた大阪か
20.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:38▼返信
日本人どうしが憎しみ合う社会をつくることに成功した
学校イジメ、老害、若者の貧困、男女差別、格差、バイトテロ、煽り運転・・・
そしてこんどは育休まで・・・
日本人どうしが争って得するのはだれ?
21.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:38▼返信
本当に会社にとって必要な人材ならそんな事はしないだろうなぁ
22.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:39▼返信
10年前に派遣社員になったらいきなり遠方への送迎付き配置くらって辞めたな
23.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:39▼返信
カネカは潰す
24.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:39▼返信
>>20

う~ん、バイトテロは違うな
25.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:39▼返信
辞めればいいよ!
26.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:39▼返信
日本人どうしが憎しみ合う社会をつくることに成功した
学校イジメ、老害、若者の貧困、男女差別、格差、バイトテロ、煽り運転・・・
そしてこんどは育休まで・・・
日本人どうしが争って得するのはだれ?
27.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:39▼返信
タダの転勤命令やん
言うこと聞けばいいだけやで
28.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:39▼返信
転勤は普通だろ。
特にマイホーム買った社員にはバンバン転勤だす。

育休よりマイホームの方が引き金になってると思う。
29.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:40▼返信
こんなんばかりやってっから
会社に忠誠誓う奴いなくなるんだろ
バイトテロとかされて潰れても擁護できんぞ
30.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:40▼返信
さんをつけろよデコ助野郎ォ!
31.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:40▼返信
これで「3人は産んでほしい」とか政治家が言ってるんだもんな
あほらし
32.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:40▼返信
こういう嫌がらせめっちゃあるよな
見せしめ成敗されろ
33.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:40▼返信
「創造的楽観主義 そこにあったのは.」 育休社員イジメ
34.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:41▼返信
男の育休って単なるさぼりだからな
35.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:41▼返信
会社の種類にもよるけど単身赴任転勤なんて普通にあるだろ
36.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:41▼返信
カネカ残念だけど終わったね♪
37.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:41▼返信
糞ブラック企業
38.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:42▼返信
知ってる会社は結婚したり子供ができたりすると悪い環境に飛ばしてたわ。
そういう奴は辞めないだろうって。
39.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:42▼返信
※30
金田アアアアア!
40.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:42▼返信
ある程度子供が育ってたらまた状況が変わってたかもしれないけど
流石に保育園に通う子供がいるならそれはキツイな
41.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:42▼返信
育児休暇はとるし転勤命令は聞かんで辞める
ただの無駄飯ぐらいのダメ社員やろ
42.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:42▼返信
工場いくつもある会社に勤めているけどまだ県内の移動だけですむような会社でよじゃった
43.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:43▼返信
カネカ少子化推進ブラック会社
44.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:43▼返信
結局は辞めてもらってもかわりはいる程度の人材だったって事
45.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:43▼返信
大手メーカーに就職してる勝ち組がどうなろうとどうでもいいです
46.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:43▼返信
おまえの椅子はねーからw
47.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:43▼返信
クズすぎる嫌がらせで草
48.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:43▼返信
結局カネカ
49.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:44▼返信
権利を主張するなら転勤の義務も果たそうよ
50.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:44▼返信
お前らの出番だぞ
こういう会社はどんどん叩け
51.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:44▼返信
潰れればええんちゃう?
52.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:44▼返信
こういうのがあるから就職したくないんだよ
俺たちを就職させたければ会社が変わらなきゃ
53.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:44▼返信
育児休暇で迷惑かけたんだから
恩を返す番なのに、この態度
お話にならん
54.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:44▼返信
育休で金もらってそれから会社辞めるの?
うわー迷惑だわー
55.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:45▼返信
小さい子供とか妊娠中の奥さん残してとかで単身赴任してる人いくらでもいると思うけど
56.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:45▼返信
>>52
働かなくて結構ですよ ニコッ
57.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:45▼返信
おそらくお荷物社員だったからだろ
58.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:45▼返信

社会の上様からは男性育休!とか言われてるのに末端の会社はこんな惨めな嫌がらせだもんな。
女も普通に働きに出てる世の中でまだサボる為に育休をダシに使ってると思ってるんだろうか。
59.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:45▼返信
その程度の社員だった、それだけ
60.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:45▼返信
必要な社員だったら上司がちゃんと対応するんだよなあ
61.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:46▼返信
育休なんて取るからだ!!!!!
同じようになりたくなかったらお前らも育休は辞退しろよ
育休なんて取るやつは殺されても文句言えん!!!
62.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:46▼返信
人事って本当にクソ
63.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:46▼返信
人権侵害ブラック会社「カネカ」


覚えたわ
64.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:46▼返信
多くの企業の育休制度なんてポーズだけだぞ?
自社がどういう体質かを見抜けずに真に受ける方もどうかしてる
もちろん対面だけを取り繕う企業側が一番いかんのだけどな
65.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:46▼返信
犠牲の上に成り立ってる日本にケチつけるな
66.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:46▼返信
>>27
お前みたいに家族も恋人も友人も居なくて孤独な奴はフットワーク軽くどこへでも行けるもんな、そう言えるよな
67.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:46▼返信
代わりはいくらでもいるような無能な社員だっただけだろ
68.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:47▼返信
転勤ってむしろ昇進チャンスなんだけどな

期待されてる人ほど転勤は出される。1か所だけの視野だと将来性が無いから。


やはり幅広く色んな場所を転勤で経験した人は強い。
69.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:47▼返信
なおホームページ自体死んでる模様
この煽りは株主総会や色々影響でるぞ‥
70.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:47▼返信
育休あけにクビだったら抗議もあるが、異動は問題ないだろ
71.投稿日:2019年06月02日 18:47▼返信
このコメントは削除されました。
72.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:47▼返信
少子化とか言っておきながら、育休嫌がらせ、ひきこもり放置
もうめちゃくちゃだな
73.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:47▼返信
労基「うちらも転勤あるし大変だから」
74.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:47▼返信
お前ら「わざわざツイッターで晒す必要なくない?」
75.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:47▼返信
転勤辞令は法的には一応問題なくても有休消化させずに退職強要は完全に労基アウトやんけ
もう退職してるならどうすんだろなカネカさん
76.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:47▼返信
カゾクのネガイをカナエナイ会社
77.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:47▼返信
転勤って頭おかしい制度だとみんな認識しないとな。異動希望を出すのはアリだけど転勤を会社が強制するのは人権無視いてるのと一緒だわ
78.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:47▼返信
7年産休とり続けてやめた奴とか
産休は使うやつは大体悪用する奴やからな
79.投稿日:2019年06月02日 18:48▼返信
このコメントは削除されました。
80.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:48▼返信
嫌がらせは間違い無いけど、ルール上問題無いんだろ?
使えない社員でこの際切っとこって線はないのかね。
81.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:48▼返信
>>66
いや、普通に単身赴任してる人いるってお前は知らんだろうけど
82.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:48▼返信
でも日本には四季があるから
83.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:48▼返信
憐れwww
ざまあみろwww
84.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:48▼返信
>>44
自分がオンリーワンだと思ってる痛い子ちゃん?君が辞めても大丈夫なように組織は作られてるから安心して辞めてくれ。
85.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:48▼返信
カネカって嫁さん本人が呟いたことじゃないよな?
その辺の流れどうなってんの
86.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:48▼返信
>>60
それだったらワザワザホームページから育休関連のページを削除する必要がないんだよ
何かしら後ろめたい事情があるというのを表してるんだよ
87.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:49▼返信
>>77
社員の意見は聞け!会社の意見は出すな!!

クソ社員の鏡みたいな人ですね
88.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:49▼返信
労基仕事せいっても、これ何か違法な事してんのか?
89.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:49▼返信
たかだか1ヶ月の育休で強制転勤の上に指摘されたら逃げるとか最低だな
転勤は規会社の則上避けられないにしても、有給消化できないのは法律違反でしょ
4月で有給フル回復してたろうし、今からでも労基に相談して訴求した方がいいと思う
上場企業でツイされてる職種内容だったら50万弱は取れるんじゃないの
90.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:49▼返信
女の敵は女、と同じで男の敵も男だよな
ここのコメ欄見てても異常なことをさも普通かのように言ってる奴多いし、男性が育休取る事を目の敵にしてるのは同じ男性だとよく分かる
91.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:49▼返信
科学で願いは叶えられなかったよ……
92.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:49▼返信
>>14
でも復職直後の配置転換はダメなんやで
93.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:49▼返信
どうやら間抜けは見つかったようだなw
94.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:49▼返信
お前らはまずニート卒業しろよ
95.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:50▼返信
ページ削除は上級国民のあの人も得意だな
96.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:50▼返信

これが
働き方改革だ!

97.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:50▼返信
こういう方法で無くとも簡単に経営側がクビ切れる様にしないと。
それと同じく社員側の権利も徹底しないとアカンけど。
98.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:50▼返信
ジャアアアアアアアアアップwwwwwwwwwwwww
99.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:50▼返信
>>84
そういう事じゃないだろ
その人が会社に貢献してる状況でやめられたら困るってのはあるだろうが
育成にどれだけ時間と金がかかると思ってるんだ
100.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:50▼返信
カネカと取引あるけどロクな社員いないからなここ
101.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:51▼返信
※91
単身赴任でテレビ電話

昔よりは救われてるぞ
102.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:51▼返信
こんなんだから育休がいつまでたっても取れない
少子化対策が聞いて呆れる
103.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:51▼返信
マイホーム買うのは転勤フラグやし
産休で会社に借り作ってればなおさらやろ
アホやなあとしか
104.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:51▼返信
汚ぇ会社
そんなのが大手なのか
105.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:51▼返信
でももう5月末でやめたんでしょ?
106.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:52▼返信
国の方針がおかしいとかまとめてるが、法整備しても強引に突破してハラスメントしてるんだから国としてはどうしようもないだろ
完全に立法の問題ではなく司法に訴えるべき問題だろ
107.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:52▼返信
ブラック自慢してる奴多くて草
社畜の鏡ですねぇwwwwwwwww
108.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:52▼返信
「事例を作らないといけない」って
男性でも育休できる事例じゃなくて
男性が育休取ったら転勤させられる事例ってことかよwwwwwww
109.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:52▼返信
単身赴任なんていくらでもいると思うが、
育休のページ消したのは悪手だろ
大企業のくせに炎上マニュアルないのかよ、
その程度の会社なら悪意でやりそうって思うわ
110.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:52▼返信
有給休暇については明確な違法
111.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:52▼返信
※85
ツイの中の一つに#カガクでネガイをカナエル会社
と付けとる
112.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:52▼返信
これが現実、権利ばかり主張するバカは痛い目に合えばいいんだよw
113.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:53▼返信
やっちまったなあ!
114.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:53▼返信
転勤はしょうがないが、時期ずらしてあげればいいのに。
少子化で困るのは企業なのに、育児支援してあげようよ。
115.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:53▼返信
社員の資質がどうとか言ってるアホどもがいる時点で終わってるよなぁ
116.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:53▼返信
(新築の)玄関開けたら2日で転勤!
117.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:53▼返信
なんで普通に単身赴任なんてあることが問題になってるんだ
異動に文句言いたい人なんかどれだけでもいるだろ
118.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:53▼返信
>>103
んなアホな話あるか
あるならガチに狂うとる
119.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:53▼返信
シゴトデキボウヲタツカイシャ
120.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:53▼返信
>>81
そらいるだろうよいる事ぐらい考えなくても分かるわ馬鹿
いるからってそれ自体を普通のことだと思ってしまうのがヤバいんだろ

まともな会社ならこんな顛末にならないしな
有給消化さえ拒否とか今時有り得ない
121.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:53▼返信
見せしめか
122.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:54▼返信
※94
るっせえな^^
こんなKUSOな世の中で働いてられっかよ^^
123.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:54▼返信
現実は育休の負担は他の人に圧し掛かるから大迷惑
空気読まないこいつが悪い
皆でカネカを応援するぞ
124.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:54▼返信
最近転勤自体が無くなる方向性だといわれてるのにな
無駄に転勤が多いと離職者が多く転勤自体に大してメリットが無いからな

日本の時期が来たら転勤って何の意味があるんだ?
慣れない所で慣れるまでに時間と金が必要 そして慣れた頃に転勤
125.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:54▼返信
そもそも転勤対象だったのに、育休理由に猶予されてたという話ではないの?
126.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:54▼返信
>>27 会社の言う事なんでも聞く社会のこと分かってるぼくちんチーッス!!
127.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:54▼返信
異動がブラックとかバイトには分からんだろうな
128.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:54▼返信
これなんでカネカ、育休ページ消したんだろうな
完全に対応間違えてるの分かんないのかね
129.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:55▼返信
育休なんてブラフに決まってんじゃんバッカでええええええええええwwwwwwwwwwwwwwwww
130.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:55▼返信
これはひどい。転勤って現代の流刑なんだね。「日本の労働は糞」を再認識させてくれるじゃん。
131.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:55▼返信
>>5
人事異動絡みだし、どうみても意図的に会社の指示だろ。
まぁ部長クラスあたり。
132.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:55▼返信
株価下がりそう
133.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:55▼返信
そりゃ長期休んだ人間の代わりに別の人間雇ってんだしな
転勤の可能性あるのに家買う方が馬鹿なんじゃね
134.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:55▼返信
後ろめたさMAX
135.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:55▼返信
いやアスペ旦那が形だけの制度鵜呑みにしただけだろう
カネカは悪くない
136.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:55▼返信
単身赴任は嫌だー会社辞めます!!

まあそれも1つの選択肢だから良いんじゃない?
そういう選択をしたってだけの話。
137.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:55▼返信
代わりに他の誰かが転勤しろ!ってこと?
138.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:56▼返信
いいぞSNSがある時代はこういうのが公に出来て良い時代だな
一人で会社に立ち向かえるからな
139.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:56▼返信
>>120
今時っていうけどさ、なんかここ数年のほうが昔より従業員の待遇悪くなってない?
建前と外面だけは立派になってるけどさ
140.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:56▼返信
つっても大企業はどこ勤務になるか分からないから単身赴任組ばかりだよ
141.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:56▼返信
>>114
人が減ったら外人奴隷を入れればいいから問題ない
142.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:56▼返信
>>75
そこ本当に謎
育休とってたから有給に必要な出勤日数足りてないので有給ないならわかるけど有給残ってるなら取らさないと駄目だろう
143.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:56▼返信
こうでもしないと他人に迷惑掛ける馬鹿が無くならないからな
しゃーない
144.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:56▼返信
カネカ?
金か?
釒か?
145.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:56▼返信
この見せしめは必要悪だよ
現実みてどうぞ
146.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:57▼返信
腹大きい女が産休→大変だもんねえと誰もが思う
タダの男が産休→さぼりやがってとほとんどだれもが思う

違うか?実際さぼってるだけやろ
147.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:57▼返信
>>118
残念ながらそんな狂った事は平気であるのが今の社会
そういうのが嫌だったら独立しかない
148.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:57▼返信
アホだな。
最近のワイドショーはネット拡散情報から話題拾ってくる事多いのに。
週明けから総叩きに合うなw
149.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:57▼返信
>>12
まずはこのツイートをリツイートからだな!
150.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:58▼返信
転勤って嫌がらせ以外の理由ないよ
退職させるための嫌がらせの転勤をさせてるんだし
151.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:58▼返信
これニートには分からんかもしれないけど、実際こういう無能な上司っているのよ
意味があって転勤ならいいけど、意味もなく会社に損害を与えるだけの転勤っていうのをふつーにしてくる。
無能だから自分で仕事が出来ないから、嫌がらせで困るのは自分じゃなくて他人だからってのがあるらしい
152.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:58▼返信
カネカ下手打ったなあとしか
沈黙守ってりゃ俺含め社畜が庇ってたのに
153.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:58▼返信
家買ったとか子供生まれたら逃げられないから転勤、
はよくあることだけどまた典型的なw
154.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:58▼返信
有給については、ダメだろ
消化させないのは普通にアウトのはず
155.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:59▼返信
ブラック企業「労基に対して実績を残しつつ育休取るような奴への見せしめに厄介払いする妙手じゃよwwww」
156.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:59▼返信
就活真っ只中で最悪の一手を打ったな。
男女問わず優秀な人程、気にする案件。

福利厚生の充実をアピールするが実態はこれ

就活生は大手だろうが、夢を見るなよ。
所詮は日本企業。中身は旧態依然としてる。
157.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:59▼返信
※150
マジでこれ
クビにする理由を作る便利な道具、それが転勤
158.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:59▼返信
会社のやりかたに従えないなら辞める、これは当たり前で仕方が無い
大丈夫、きっと自分にあった会社に今度は行ける
159.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:59▼返信
カネカネって言うんじゃねえよガキのくせにオォン
160.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:59▼返信
これ思うけど旦那がわざわざ育休っているか?昔から女性が休むのはわかるが男の方が取っても周りも初めてだしこんな風にもめるだけだろ
161.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:59▼返信
育休取るって言った二日後じゃなくて、育休から復帰して二日後か
んー
復帰早々でなければ、この夫婦は普通に転勤を受け入れたのかな?
それとも新築の家に引っ越したばかり、赤子が居るからと拒否するんだろうか
162.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:59▼返信
ページ削除で草
ネットリテラシー20年くらい前で止まってそう
163.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:59▼返信
むしろ、こんな仕打ちを食らう社員って
会社でどんだけ嫌われてたの?
164.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:59▼返信
切り抜けるとかいうからぁ~
165.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:59▼返信
家買ってローン状態を狙う嫌らしさ
166.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 18:59▼返信
「なげー」「なげー」いってるやつら、ネットのコンテンツが全部おまえらの老人性アルツハイマー並の脳に合わせてくれるわけじゃねんだから。嫌ならスマホやめろ。
167.投稿日:2019年06月02日 18:59▼返信
このコメントは削除されました。
168.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:00▼返信
子持ちだけが転勤免れるとか不公平だろ
169.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:00▼返信
日本企業ってほんと糞だわ
生まれ変わったら他の国に行きたい
170.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:00▼返信
>>157
いや、そうでもないぞ。
結構大きなプロジェクトで海外に行ってくれって言われて辞めた人知ってるし
171.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:00▼返信
法律とかルールが急速に形骸化して、目に見えるものは形だけの綺麗ごと
実際に適用されるルールは不文律、関わる人間とその時の気分でコロコロ変わる
ディストピアまっしぐらな令和ニッポン、はじまったな
172.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:00▼返信
合法なんだから、責めるのは今の法だろ。会社を呪うのはお門違い
173.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:00▼返信
まあ典型的日本企業だこと
174.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:00▼返信
※163
こういうこという奴がいて無能を庇うもんだから
こういう上司が生きているんだよなあ。
175.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:00▼返信
>>94
カネか社員さん声震わせてどーしたん?笑
176.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:01▼返信
>>169
生まれ変わらなくても行けるんだぜ!
ってか実際に海外移住は増えている
177.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:01▼返信
個人が発信できる時代になったよね~
インターネッツを味方に組織に社会的制裁加えたり
良くも悪くもインターネッツ社会よね~
178.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:01▼返信
う~ん…自分の父親含めて小さい子供居ても外国に転勤になる人結構いるんだけどな
家族のため、会社のチームのために頑張ってくるってさ
マイホーム買ったなら退職する前に出来る事まだあったんじゃないかな
179.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:01▼返信
2017年発表のカネカの平均年収は756万5159円、生涯年収(生涯賃金)は2億8269万8674円。これだけ貰えるのだったら今の日本の社会では上位クラスじゃないの?有給消化を使わせないのは違法だけど。単身赴任の辞令に関しては、これだけ待遇が良いのだったら受けるのが普通じゃないの?
180.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:01▼返信
創造的楽観主義
181.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:02▼返信
持ち家転勤ってザラにあるんだけどな
人事的には 家を買う=ローンが発生する=会社から離れられない という図式になるから美味しいらしいし
これを聞いた時はヤベーわと思ったけど、今回は育休の件が関係あるかは微妙だな……
炎上でHPから消したのかもしらんがそれは悪手だな
182.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:02▼返信
有休のほうは踏ん張ればとれたろ
183.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:02▼返信
転勤とは無縁の人生で独身マンだが子供作って定住できるかわからんってアホな世の中やな
184.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:02▼返信
>>135
社員?
185.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:02▼返信
少子化とか労働力不足とか言っといて、これだからな
民間も公務員もこれだから、そりゃ人なんて集まらんわ
186.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:02▼返信
※179
受けると思ったから嫌がらせして来たんだろうな。
187.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:02▼返信
この程度でブラックならワタミとかはドブラックじゃねえか!!
188.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:02▼返信
特亜転勤よりマシだろw
189.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:02▼返信
>>160
うちの所はパターンにもよるが、女性の方が稼ぎが良いとか、病気とかで女性の方が育児できなくなったから旦那が取るケースはある。
介護休業も旦那取るケースあるわ。
190.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:03▼返信
結局、労基が仕事してねーな
191.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:03▼返信
2%の消費増税如きにうだうだ言う
社会のために負担したくない日本人に
育休制度はあってないから止めた方がいい

実際にアメリカには有給の育休制度は存在しないからね
外国を見倣え厨も賛同してくれることでしょう
192.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:03▼返信
ここもPC弱いことがばれてしまったパターン
193.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:03▼返信
だいたい人事異動は弱みにつけこんでくる
194.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:03▼返信
安倍が悪い
195.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:03▼返信
>>178
お前が子供の頃転勤が家族のためとか思わせされてきたんだな
196.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:03▼返信
※130
某ドイツ企業に行っていたが、ベトナムの工場に飛ばされそうになったので転職したぞ
197.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:03▼返信
家族手当返上するなら男の育児休暇取ってもいいと思う
家族が増える負担を金であがなうもんだろ?育休で男が家事するなら二重取りになるだろ
198.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:04▼返信
無能社員が勝手にガキ作って育休とるとか生意気だし嫌がらせされても当然
199.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:04▼返信
転勤で単身赴任なんて、普通やろ。
家を買ったり、子供が産まれたりして
回避できるなんて、甘くないぞ。
200.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:04▼返信
他社は引き抜くチャンスだぞ
201.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:04▼返信
人事異動しまーす


ブラックダー!!
何故なのか
202.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:04▼返信
>>178
もうそういう時代じゃないって事じゃないの。
家族人質にして強要してくる会社に忠誠尽くす方が頭おかしいと思うわ。
今のご時世優秀な人なら転職先も選び放題だろうし。
203.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:04▼返信
>>87
批判前提のキチじみた意見書くなら、漢字くらい間違えず書け
204.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:05▼返信
>>160
この人会社から実績いるから育休取れって指示されたんだよ...
205.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:05▼返信
無職を楽しめ
206.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:05▼返信
嫌なら最初から転勤ないとこに就職しなよwwww
そういうリスク承知で入ったんだから自己責任やんwww
207.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:05▼返信
家なんて買ったら会社の思う壺でしょ
208.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:05▼返信
共産党が国会でこのことに言及したらすこしだけ誉めてやる
209.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:05▼返信
なんで家族のために関西で数年頑張ってくると言えなかったのか
土日だけ実家に帰る単身赴任の人結構いるのに
210.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:05▼返信
結局、頭昭和の奴隷どもが、お前らには奴隷精神が足りない!って若者を叩いてるだけ
もうこれは国民性だよ
お先真っ暗
211.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:06▼返信
Yahooニュース 掲載
日経デュエル 掲載

カネカ終わったな
212.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:06▼返信
根底にサラリーマンはこうあるべきって精神論が前提になってるニッポン村社会
今も昔も逆らうやつは村八分、労働法や人権は国際社会という世間体を気にしてるだけの方便
213.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:06▼返信
自分は権利主張して育休でしっかり休んでおきながら、転勤命令には従えませんか
214.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:06▼返信
>>127
よくシツケされてんなぁ(感心)
普通の人間の感覚では、希望がある場合は別として、一方的都合で知らない土地に飛ばされるって絶望だからな。
215.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:06▼返信
平均年収800万の会社捨てるのかw
216.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:06▼返信
結局は金か
217.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:06▼返信
子持ちだけ転勤免れるとか不公平だろ
独身で親世話したり地元を愛している人だっているんだぞ
218.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:06▼返信
オー人事オー人事
219.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:06▼返信
転勤どうこうよりも、育休のページ削除したことが一番問題。
220.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:07▼返信
どこの地方か分からんけどマイホームで2,3000万のローンやろ?
支払い不可能で手放すことにならんか?
赤子が出来た、親父を単身赴任って雇う側の意地が悪すぎひん?
育休ってプラスのイメージつけようとしてる企業がやることちゃうで
会社のイメージはプライスレスやで
221.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:07▼返信
勤務地選択できない日本の会社じゃ結婚無理やろ
222.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:07▼返信
これでどうやって育児をすればいいんだ!
223.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:07▼返信
こうやって内輪揉めして内部から滅んでいくのが日本の未来。はっきり見えんだね
224.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:07▼返信
>>124
どうしても人がいない地域とかでない限り、まったく意味ない。
225.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:07▼返信
カネカの社員が優秀で転職で引く手あまたというのは
ちょっと笑える仮定
226.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:07▼返信
ええとこやん
なんでや
227.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:08▼返信
>>105
終わったことは話題にならないの?笑
228.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:08▼返信
こういう記事で社畜側のくせに経営者目線で語ってくる奴笑える
229.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:08▼返信
>>217
だからせめて伸ばして欲しいいうてたやん
230.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:08▼返信
トップページだけ落として業務に支障が無いように他は繋がるようにしてるな
炎上慣れはカネミ油症事件の教訓かな
231.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:08▼返信
そりゃ、公務員じゃねーんだから有給ばっかり出してたら潰れてしまうかその分、下請けから奪うしかなくなるでしょ。

そもそもが赤字垂れ流しで世間知らずの公務員が決める事じゃないんだよ。
232.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:08▼返信
>>209
この場合選択肢は2つある
①夫が単身赴任を受けて妻は退職して専業主婦やる
②夫が退職して専業主夫やって妻が働く
どちらにしても収入が減るからゴネたんじゃないかな
233.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:08▼返信
>>214
バイトには分からんだろうけど、出来る人は成績の悪い支部のテコ入れに異動することは普通にある。
本人は嫌だろうけどやりがいもって仕事してんだよ
234.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:09▼返信
育休で休んでいたぶん転勤が延びてただけで、原因は持ち家購入だろ
235.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:09▼返信
拡散力凄いな。
カネカHP若干重いしw
236.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:09▼返信
>>213
わざとなのお前?
237.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:09▼返信
カネカは労働者の権利を守らず、育休者に懲罰を与え、少子化を推進する売国企業
でもこんな組織、日本には山ほどあります
よくもまあ、平成の30年間で、こんな最低な国を作ってくれましたね
238.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:10▼返信
>>169
どうぞどうぞ
生まれ変わらずとも今からでもどうぞ
239.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:10▼返信
育休取ったら転勤しなくてもええんか?
240.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:10▼返信
>>219
速攻削除って顛末を見るに、戦い抜く胆力はないだろうな
考えなしに対応してる感じからしてダメージは底なしになる可能性
早晩海外の報道も食いつくだろうし
241.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:10▼返信
実績作ってみたけどやっぱ消します^^
242.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:10▼返信
>>114
日本の企業にそんな頭があったら、そもそも急激な少子化なんて起こってないから。
243.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:10▼返信
>>201
ちゃんと読めないバカぎ社畜やってんだな
244.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:11▼返信
>>228
社員ってみんなある程度は営業者目線で物事を考えるもんだぞ
245.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:11▼返信
まぁ社名も出てしまったことだし、法に触れないとしても、会社のイメージに関わる事は確かだな
人を大事にしない会社に果たす義理はないわな
246.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:11▼返信
>>115
何が終わってるの?
247.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:11▼返信
そもそもが詐欺師の公務員はこうやって阿呆餓鬼騙して企業を絞れば物価が上がる事を狙ってんだよ。
物価が上がれば消費税もドンドン上がるからねw

遊んでて金が貰えるってことは自分の将来を売ってるって事だよ。
248.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:11▼返信
>>172
有休消化させずに強制退職とか完全に違法やんけw
249.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:11▼返信
バイトはつったてるだけで金もらえるからいいよな
250.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:11▼返信
またSNS社会が大勝利してしまったか
251.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:12▼返信
>>3
このくらい読めよ
発達障害かよ
252.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:12▼返信
企業側も嘘大会だからな
253.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:12▼返信
>>244
考えるのと語ってくるのを同列にしてんの?
社畜って頭おかしいから社畜なんだな
254.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:12▼返信
>>146
小学生以下の頭でもう一回内容読んできてよ。
255.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:12▼返信
さすがカネカ
社長が変わったと思ったら
辞める社長は会長になってた会社
256.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:12▼返信
根拠も無いのに転勤を嫌がらせと思い込んでる時点でどうかと
報復だという証拠も言った言わないの曖昧な事ばっかりだし
どうせ役立たずだったから、この機に処分されたんじゃないの?
257.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:12▼返信
同じことした企業が今頃震えてるよw
258.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:12▼返信
何が問題なんこれ?
異動したくない辞めます、以上やん
259.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:13▼返信
これからの日本は、これらの横暴に加えて終身雇用すら無理ってなるんだからやべーよなw
260.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:13▼返信
>>253
バイト君もひきこもりにならずに社会に出たら分かるよ
261.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:14▼返信
>>170
海外いきたくなくて、他にアテがありゃ別に辞めてもいいよな。終身雇用なんてただの虚構なんだから。
262.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:14▼返信
とりあえず一時的に誰か雇ったら良いのに
米国では共働きならハウスキーパーが当たり前なのに日本って共働きだけ真似して家事まで自分等でやろうとするよね
263.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:14▼返信
>>259
どんどん辞めればいいんだよ
アメリカみたいな実力社会になれば個人のスキルも上がるし社会も活性化する
264.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:14▼返信
これからは転勤命令されたらツイッターで発信する奴増えるから企業が自粛するよ
ざまぁwwwwwwwwwwwwwwwwww
265.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:14▼返信
生意気に家買ったとかガキ2匹できたとか同僚に自慢しまくってたんだろう
266.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:15▼返信
悪い意味じゃなくて会社に不満があれば辞めればいいんだよ
267.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:15▼返信
>>233
反論できてねえよ。もう一回繰り返してやろうか?w
268.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:15▼返信
たまたまじゃねwww
269.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:15▼返信
家買ったタイミングで海外転勤命じる話は結構聞いたけど
産休取った社員やめさせる為に命じるパターンもあるのか。。
270.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:15▼返信
>>265 「ムクムクムクッ!(嫉妬心)」
271.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:16▼返信
単身赴任なら家事育児から解放されるから、
実は夫の希望だろ

基本的にニンゲンは嘘つきだからな
272.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:16▼返信
まず正社員とアルバイトの違いが分かってない人が多いみたいだな
273.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:16▼返信
カネカ悪質だな
274.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:16▼返信
ぶっちゃけ育休なんて制度は日本じゃ無理
こんな事皆がやってたら潰れる企業続出すると思うわ
275.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:16▼返信
こういうのが10年も20年も日本社会の陰湿さとして語り継がれるんだよな
忘れたころにILOあたりから突かれて日本の国益を毀損する
276.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:16▼返信
会社が育休とれって言ったんでしょ?
一組目の育休取得者には何事もなかったなら何か不自然な話のような…
会社側の言い分も聞いてみたいな、この夫婦に本当に問題は無かったのかな?
277.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:16▼返信
単身赴任だったら4WDとかでもイけたのにな
278.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:16▼返信
金か?キム化?
279.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:16▼返信
これからも転勤命じられたらツイッターでどんどん発信しよう!!
280.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:17▼返信
なんだっけ
ユニコーンの歌でこんな感じのやつなかったっけ?
281.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:17▼返信
誰も死んでないからこんなことで何も動かないぞ
ツイッターで炎上()なんてまともな人は誰も見てないし
282.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:17▼返信
単身赴任したら嫁を抱けないからな…辛いわ
283.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:17▼返信
こんな国で子供を生んだ馬鹿の自己責任
284.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:18▼返信
カネカって関西の会社なのに何で東京に家建てたのかってところからおかしい
最初から辞める気だったんじゃないの?
285.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:18▼返信
厚労省は仕事しないからね。
カネカはくるみんマーク取得企業。取得させた企業に問題あったら、厚労省の問題。厚労省は認めないでしょうね。
286.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:18▼返信
引継ぎ無しの異動指示しといて辞めるなら有給は使わせないって
どう見てもクソブラックやん
287.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:19▼返信
若者ほど社会に絶望してるけど情報化社会の悪いところだよ
そこそこ生きていけるぐらいにはちゃんとしてる
288.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:19▼返信
単に無能だから肩叩かれたんじゃね
一丁前に自分のプロジェクトだけやらせろだぁ?
どうせボーナス目当てだろこのカス
289.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:19▼返信
上司「他人の家庭の足を引っ張ると楽しいw」
290.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:19▼返信
>>137
子育ての義務を負った人間の分、子供のいない人間が代わりになるのは、度を越さない範囲では当然やで。転勤なんて、一人暮らしの人間なら子持ちに比べたらさほど大きな負担やないやろ。子供を育てる義務と責任を負っていないのに働く時間と義務は同じですって、不公平やろ。会社の利益にならない?子育ては社会的な利益のため必要やで。
子供を持たないという生き方を認めてもらうってことは、子育ての代わりにそれ相応の義務を負って初めて成立することやで。それすらしないなら、それこそヘテロだろうとLGBTQだろうと属性関係なく差別抜きで生産性ないじゃん。子供作らないならその分の生産性を別のところに費やせよ。
291.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:20▼返信
終身雇用はもう無理とかほざいているんだから従業員に転勤を強いる事も今後は正当化されないと思う。
転勤が当たり前というのは一生社員の面倒を見るという経営者側の覚悟とのバーターで成り立っていた。
前提が崩壊したんだからこれからは従業員側もドライに考えたほうがいいよ。
会社に期待しなければ社畜にもなることもないよね。
ただ、TV CMまで打ってきれいな会社ですよのイメージに金を払っている割には対応がお粗末だね
292.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:20▼返信
慰謝料で20万ぐらい払って終わりにしたいんじゃない?
293.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:20▼返信
公式トップにアクセスできなくなって草
294.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:20▼返信
赤紙よりマシだろ
295.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:20▼返信
>>136
ちゃんと読めば「そういう選択をしたってだけの話」じゃないことはわかと思うけど。ネットばかり見てると、話の脈絡を記憶として蓄積できないんだろうな。
296.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:20▼返信
こいつの家が共働きしてる都合で会社のせいじゃないじゃん
297.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:21▼返信
>>234
それが会社に逆らえない奴隷が完成する瞬間だからな
298.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:21▼返信
はちまのせいで企業の公式HPが死んでて草
299.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:21▼返信
終身雇用と転勤はまた違う問題だろ

会社に入る時に転勤がある会社なら説明されてる
300.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:21▼返信
これって意図的な嫌がらせでしょ
人事の人がこういうことやってる書き込み何度か見掛けたことある
301.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:21▼返信
総合職なら転勤はあるわ。30代ならどの道避けようがないだろ
カーチャンの頭が足りなさすぎる。制度があるからって旦那に無理やり取らせるような目立つ真似するから尚悪いわ
ほかの人間に白羽の矢が立ったとして『育休取ってるアイツじゃなく俺かよ…』って思う気持ちを誰が止められるんだよ。会社だって他の人間選びづらいわ
302.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:21▼返信
>>291
別にこの会社が終身雇用しないとは言ってないやろ
303.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:22▼返信
カネカ人事「はちまのせいで職失った・・・」
304.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:22▼返信
そんな会社はさっさと辞めれて良かったじゃん!!
カネカのノウハウを他の企業で活かしてやればいい
305.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:22▼返信
>>228
日本人は馬鹿なんだよ
306.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:22▼返信
見せしめなんてしたら信用無くして誰も付いて行かなくなって、企業として落ちる一方になるだろうに
307.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:22▼返信
御社を志望した理由は独身と子持ちを平等に扱ってくれる待遇のすばらしさに共感いたしました!
308.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:23▼返信
ここで無能達が自分の知能の低さを自慢してるけど時すでに遅し
メディアはとっくに動き出してるよ
309.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:23▼返信
育休取得申請後に育休取らせない嫌がらせだと勘違いしてる奴いそうだな
取り終えるまで転勤命令は待ってた可能性あるし
夫婦からしたらタイミング最悪かもしれんが

会社は残りの有休を全く取らせなかったのならブラック
ボーナス支給の兼ね合いで、退職日を先延ばしできない事情だったら懐の小さい会社
310.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:23▼返信
>>303
はちまなんて観てるやつMAX100人ぐらいだぞ
311.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:23▼返信
有給使わせないとかありなの?
312.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:23▼返信
※234
あ、そういう可能性もあるのか
本当は育休前に転勤の話が実はあった…とか
313.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:23▼返信
正社員なのに文句を言うとか有り得ない・・・
314.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:24▼返信
ピンチはチャンス!!
よかったね
315.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:24▼返信
最大瞬間風速が週明けってのはボロ負けパターンだな
勢いが盛り上がれば週半ばあたりでマスコミが参戦してくる
めでたくワイドショーデビューだわ
316.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:24▼返信
※256
直後に育休の項目をHPから削除しちゃったから
その言い訳も苦しくなったね
317.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:24▼返信
>>313
文句は言うよ
最終的に折れる
318.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:24▼返信
所詮リーマンは経営者のオモチャ
319.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:25▼返信
ここの引きこもりよりもカネカに勤めてたんだからよっぽどエリートじゃん
320.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:25▼返信
力のないものは淘汰される、それだけだ
321.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:26▼返信
まぁ本当に実績があって子持ちですって言ったら同情ですぐ転職できるやろ
322.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:26▼返信
なんでわざわざこんな答え合わせみたいな真似を...
323.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:26▼返信
>>233
同じ人間をあちこち飛ばすとか、時代にそぐわないのは確か。中高年世代にはわからんだろうけど。まぁよほど人材難であり教育体制が整ってない昔気質の会社は仕方ないだろうな。
324.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:26▼返信
初めから転勤ない中小企業に入れば良かったのに
325.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:27▼返信
平均年収750万の会社を辞めるくらいなら、ベビーシッター雇った方がよくないか?
無論、転勤でさらに年収が上がるなら別だが。
326.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:27▼返信
昔は普通にあった企業は潰れたり吸収されたりして、
終身雇用どころか会社がそれまであるかどうかも分からないのが今の世の中。
327.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:27▼返信
まるで会社が完全悪みたいに叫んでるけどさ・・

必要とされてる人材ならこんな仕打ちされないだろw
つまりそういう事だよ奥さんw
328.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:27▼返信
株式会社カネカHP→Error establishing a database connection

HP潰れてて草
329.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:27▼返信
制裁として転勤を用いてはならないってのは判例あるよ
東京の教員だったはず
330.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:28▼返信
ベビーシッター雇えなくても
嫁が親を呼んで一緒に暮らせば良いのに
331.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:28▼返信
※327
そこは論点ではないです
332.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:28▼返信
どうせ明日には忘れられる
馬鹿な国民よ 笑
333.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:28▼返信
カネカがニュースに上げられて炎上するぞおおおおって期待してる人には水を差すようで悪いが
男性の育休を推奨してるマスメディア1社でもあるのかよって話
334.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:28▼返信
もともとカネミ油症の会社だもん
被害者への支払いもバックれてるよね
335.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:28▼返信
会社説明会でも転勤はあるって言われてただろ?
336.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:29▼返信
潰れろ 心から願うわ
337.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:29▼返信
いいね!転勤が問題視されてきてる
このまま糞文化死滅しろ
338.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:29▼返信
>>328
これは飯塚マニュアル
339.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:29▼返信
>>135
形だけの制度を作って社員を陥れる会社は悪いだろ。頭が悪いとたった二、三行で矛盾するのな。
340.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:29▼返信
頭のおかしな嫁もらうと大変だな
341.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:29▼返信
※325
転勤ちゃう、転職やった
342.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:30▼返信
転勤がない会社選べばいいだけやんかぁ
343.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:30▼返信
他企業「…人事君ウチは大丈夫だよね?」
344.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:30▼返信
だったら何で転勤ある大企業に入ったん?
小さい企業入っとけば転勤無いで
345.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:30▼返信
※335
制裁的な運用が問題なんだよ
346.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:30▼返信
産まれて今までこの地方を出たことない奴には分からんだろうな
347.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:31▼返信
他の会社からしたらいい迷惑で草
348.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:31▼返信
大企業なら転勤もあると分かってるはずだろ
349.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:31▼返信
男が育休とかありえん
350.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:31▼返信
俺、カネカのノウハウ持ってますよ!
これでいいところに就職できるはず
351.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:31▼返信
家買ったら転勤になるなんてよくある話
なんせそう簡単に辞められなくなるんだから
352.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:32▼返信
今はまだ働くタイミングではなさそうだな
353.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:32▼返信
わりと工作員わいてて草
354.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:32▼返信
逆に子供を盾に転勤断れたらみんな転勤拒否するからな
355.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:32▼返信
普通普通
むしろ子供出来た、結婚したっていったら、
「じゃー会社辞めれないなこいつw」って感じで圧力増すから
356.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:32▼返信
制裁的な運用を禁ずるために育休復帰時の転勤は禁止されてるの
で、2日後に転勤命じたの
許されるかどうかは法廷で決まるけど、許されると思えないね
357.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:32▼返信
こいつ嫁も正規雇用らしいから主夫とパートやればええやろ
358.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:33▼返信
2日は嫌がらせと言われても仕方ないが1ヶ月、2ヶ月だったら良かったのかと言うとまたいろいろ状況が変わってきそう
359.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:33▼返信
>>204
それな。※欄見てると理解できずに的外れな会社擁護してる奴らが多くて頭が痛くなる。
こんな奴らが一緒に働いてたらと思うとそれこそ寒気がする。
360.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:33▼返信
育休取った男社員は他にもいた
この夫婦に特殊な問題があった
361.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:33▼返信
カネカのテスト環境がフルオープンになってるからここからみれるよ
kaneka. stg. pentagon. jp
362.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:33▼返信
経営者は下っ端の家庭の事情とか知らんだろ
お前を飛ばしたら会社に利益が出ると思っただけだ
それを勝手に嫌がらせとか邪推するなよ
363.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:33▼返信
※345
制裁的ってさ、どうやって証明するん
364.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:33▼返信
本日のはちまフェミバイトのノルマ記事達成
ここエンタメサイトなんだからフェミ記事は要らないんだが
365.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:34▼返信
一気に企業イメージ最悪になったな
366.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:34▼返信
育休から戻って○○ヶ月は異動禁止って明文化されても○○ヶ月後に異動になるだけ
367.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:34▼返信
女性の育休は必要だと思うけど男性はどうだろう…?
それこそ有給消化でよかったのでは?
368.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:35▼返信
むしろ家買ったヤツほど会社の命令断れないだろうと弱みにつけこまれるんだぞ
369.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:35▼返信
>>344
いや、カネカって高砂、大阪、滋賀でかなりの比重占めるからほとんどの人はその間で揉まれるんじゃないかな
東京にずっと勤務していられると思ってるならちょっと頭おかしいレベル
370.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:35▼返信
他人事じゃないからビビってる工作員湧いてるな
いぇーい見てる^~~~~?wwwwww
371.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:35▼返信
男が育休取れない事こそ男性差別なのにそれに疑問を持とうとしないバカ男が多すぎ
372.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:35▼返信
>>167
前も書いたけど、誰が日本語使っていいって言った?置いてやってるのに、犬でももう少し恩を感じるものだぞ。
373.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:35▼返信
転勤がある事自体は分かってたはずだし
転勤出来ない理由は嫁も正規雇用だからだろ
嫁がパートなら給料良ければ問題無かったはず
374.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:35▼返信
育休とってない人が子供がいてマイホーム買ってって時に異動くらうのはいいんかよ!!
375.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:35▼返信
※362
経営者が人事部兼ねるとか零細すぎない
376.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:36▼返信
ツイ垢あるけど全ツイート削除して一切批判書きこませない徹底ぶり

お前らおもちゃできたぞ
377.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:36▼返信
※360
どんな?
378.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:36▼返信
個人が会社に大損害与える時代か
379.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:36▼返信
こんな災害大国で家買っちゃうとかアホやなぁ
380.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:37▼返信
肩ポンポン
育休楽しかったかい?ちょっと話あるから奥来てもらえるかな^^
381.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:38▼返信
嫌がらせというか長期で休みとるとその人の仕事がすでに他の人に分けられてるから仕事がないんやろ
だから必要な場所に配属される
382.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:38▼返信
※355
これだよな
ブラック企業の戦い方なんだよな
優秀なやつにかわいい部下つけて結婚させて会社に縛ったり
どうすればやめないかを考えてる
383.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:38▼返信
育休とって戻ってきました…単身赴任?
育休とらずに頑張ってました…単身赴任?


どっちが嫌かっていうと難しいな
384.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:39▼返信
育休ページまるっと消去ってあとでなんて言い訳するんだろうw
担当が更新時にミスったとか?w
385.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:39▼返信
無能社員を辞めさすために、育休とれ→転勤とか
やるなーこの企業、気に入ったわw
386.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:39▼返信
上司「育休中に気づいたんだけどお前いなくても回るわ」
387.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:39▼返信
独身の奴ばかり単身赴任させられるのも不公平だしなあ
388.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:39▼返信
>>381
分かる、それはある
389.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:40▼返信
>>177
日本には『因果応報』という言葉があるからね。類似の言葉もいくつかあるから、覚えておくといい。
390.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:40▼返信
※363
育休復帰時の転勤は制裁になるから禁止されてる
復帰2日目なら会社側が合理的な理由を説明できない限りアウト
391.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:40▼返信
いい弁護士紹介してやるよ
392.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:40▼返信
>>120
貴様、こどおじだなw無理しなくてもいいからまずは外出…は止めたほうがいいなこのご時世。仮にお前が社会人だとしてもみんなに嫌わられまくってるだろうしなw
393.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:40▼返信
ただの転勤命令
批難してるやつは皆感情論だけで文句言ってて笑えるな
394.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:41▼返信
>>384
飯塚マニュアルに従っただけ
395.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:41▼返信
>>367
家事の裏ワザ感覚で取るもんじゃないからな
両親死別・妻が産後入院とかマジで進退窮まった時ならありがたい制度だと思うぞ
高給と好待遇は本人の能力と責任感のトレードオフだからな
本人が会社側に貢献出来なくなったらそら肩も叩かれるわな
396.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:41▼返信
>>178
だから 有 給 は!?
397.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:41▼返信
※333
各局ニュースや新聞を満遍なく見てりゃそういうネタもだいぶ増えてきてるのはわかるはずなんだが
398.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:42▼返信
本社栄転じゃねーかよ
あほくさ
399.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:42▼返信
自分から辞めますって言わせるための嫌がらせなんて昔からあるが今よりネット発達してなかったからな
まんさんの暴露もたまには役に立つね
400.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:42▼返信
SNSのおかげで個人でも戦える
良い時代になったなぁ
401.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:42▼返信
>>181
ヤクザかよw
402.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:42▼返信
>>393
こんなもんを転勤命令で済ますから日本は圧倒的に遅れてるんだが。これを異常に感じないおまえが異常なんだよ
403.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:42▼返信
カネカは関西にキミの力が必要だったんだって言えばごまかせそう。
404.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:42▼返信
人事異動が必要なとき家建てたとか結婚したとか
拒否し難い環境の人間狙ってくる会社あるよな

405.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:42▼返信
40代で転勤無い人なんているの?
嫁がブラックすぎる
406.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:43▼返信
※393
ただの転勤命令じゃないだろ
元のツイートによると男性の育休実績を作らなければならないって会社から言われてるんだぞ
会社が育休取るように仕向けといて育休明けに転勤告げるとか明らかにタイミングがおかしい
407.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:43▼返信
個人で社の公式HP潰したレジェンド
408.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:44▼返信
もう辞めちゃったみたいだし後の祭りだけどな
409.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:44▼返信
男よりも女性社員のクビを切るために転勤はよく使われてるな
女性は転勤って言われたらサクッと辞める
410.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:44▼返信
転勤拒否で一発懲戒免職って今は少ないから
既に過去に何度か拒否してるんじゃないのか?
411.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:44▼返信
人手不足のご時世、中堅なのに辞めることを引き留められない旦那は
次の就職先が見つかるのだろうか

悲しいけど奥さんが社会復帰を諦めて子育てワンオペ、旦那単身赴任になるのが一番マシな気がする
412.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:44▼返信
これマジ?内定辞退します
413.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:45▼返信
他企業「やべぇウチも最近強引に転勤させたわ・・・」
414.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:45▼返信
※407
ほんと給料泥棒の会長やめてほしいわ
415.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:45▼返信
そこは単身赴任で乗り切れよ~
416.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:45▼返信
※405
そんなにおっさんだったのか
むしろよく今まで転勤免れてたな
417.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:45▼返信
※41

日本の企業はゴミばっかりだなw

418.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:45▼返信
別に育休明けでも親と暮らしてるか、嫁が専業なら転勤できるからな
419.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:46▼返信
>>191
別にいいんじゃない?「金要らないから子供を育てる間休みたい」って希望した人が休みとれるシステムなら有効でしょ。
ただこの話はそういう次元じゃないけど。
420.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:46▼返信
違和感あるなぁ。
俺も1万人規模の従業員が居る会社に勤務してて、自分もこれまで9回転居が伴う異動したし、周りにも転居が伴う異動してる人は山ほど居るけど、会社側が単身での赴任が前提条件の人事異動を命令するなぞ基本的にはあり得ない。単身赴任は本人の異動に対し、受験や子育て、配偶者の勤務都合などで家族帯同させたくないと本人が判断するのが基本。今回の場合、家族帯同を選べばいいだけじゃないの?なぜ、退職するって判断になるの?

421.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:46▼返信
大企業なら転勤があるのは想定出来てたはず
422.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:46▼返信
転勤と育休関係なくね?
転勤ある会社として入ったんだろ
会社は悪くないわ
423.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:47▼返信
※402
親が外資大手だったけどずっと海外勤務やら国内地方工場やらって半分以上単身赴任だった
ホワイトカラーで上にいくなら転勤しまくりなんてどこの国だろうと当たり前だ
424.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:47▼返信
※54

日本の企業はゴミばっかりだなw

425.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:47▼返信
へー大阪本社勤務になるならいいじゃないかって?
育児休暇の直後にやる?猶予もなくすぐに行けと?
まともな会社ならタイミングの考慮も当たり前のはずだが。嫌がらせ以外でそんな辞令が出るかよ、擁護してるやつはブラックで洗脳されてるのか
426.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:47▼返信
>>198
社員か?違うなら勝手に話を作るな。
427.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:47▼返信
会社の言い分も聞いてみようよ
一方の意見だけだとそっち側しか見れないし
428.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:47▼返信
でもさぁ無能社員で子持ちと独身だけど優秀な社員で
前者をかばうような会社じゃここまでデカくはなってないだろ
中小の仲良しごっこじゃねーんだぞ
429.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:47▼返信
いや普通だろ
男の育休なんか聞いた事ねーよ
430.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:48▼返信
無能でもちゃんと給料がもらえるのがサラリーマンだよ
転勤は我慢しなきゃ
431.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:48▼返信
>>425
まともな会社ってのはもう存在しない
公務員ぐらいだな
432.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:48▼返信
>>420
たぶん嫁が正規雇用だから
共働きで両方キャリア積もうって辺りに無理がある
433.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:48▼返信
>>427
ページ削除するような奴が本当のこと喋るのぉ^~?wwwwww
434.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:48▼返信
カネカはブラック企業だったんだなw
435.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:48▼返信
>>425
キミのいうまともな会社ってどんな条件を考えてるの?
436.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:49▼返信
入る会社間違えただけじゃん
大企業でバリバリやりたいなら家庭捨てるぐらいの勢いじゃないと
437.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:49▼返信
※422
ちゃんと調べてみ
関係無くはないから
438.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:49▼返信
同じことしてる企業が飛び火しそうでビビってるw
439.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:49▼返信
>>420
よく読めば分かる
妻が仕事に復帰予定と書いてあるから、妻の仕事復帰を優先させるために夫が退職した
440.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:49▼返信
※384
ステージングサーバーには残ってる(外部から普通に見れちゃう酷いセキュリティ意識)からしれっと元に戻す可能性もあるぞ
441.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:50▼返信
>やっぱり労基も法務局も当てにならないよね。国の方針そのものが方針そのものがおかしいんだから。
???国の方針を無視して労基や法務局が仕事してないのが悪いのでは??
442.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:50▼返信
最近だと育休5日でドヤ顔してる企業あったぞ
443.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:50▼返信
カネカが育休ページ削除した時点で犯行を認めたのと同じなんだよな
444.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:50▼返信
経営陣皆殺しにしてやれ
445.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:50▼返信
>>435
単身を強要しない会社。育休ページを削除しない会社
446.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:51▼返信
40の中堅クラスのおじさんなら単身赴任くらい頑張って欲しいよなー
若者のためにも
447.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:51▼返信
※420
新築後に家族帯同で転勤って鬼ですか・・・
448.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:51▼返信
異動を受けて新潟に行ったら1DKの狭いアパートの一室だったって話を聞いた事がある
まあそれは辞めたくなるよね
449.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:51▼返信
終身雇用は維持できなとか言うくせに社員の生活を振り回す転勤は辞めないとか
企業に都合の良いとこだけチョイスする制度だな
450.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:51▼返信
単身赴任すれば良かったんじゃね
451.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:51▼返信
ないb
452.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:52▼返信
擁護してるやつさ、育児休暇ページを消したことに対してはどう擁護するんだ?
453.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:52▼返信
夫が辞めなければよかったとは思うけど産後4カ月で家族4人養うために働くって大変だな
体壊したら一家全滅しちゃうじゃん
454.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:52▼返信
転勤問題で爆発炎上し始めたら50年前に逃げ切ったはずの公害問題引きずり出されるし
開発環境が開けっ広げにしてることまでバレるし近いうちに株主総会もあるようなので

このまま会社の根から枝葉までグチャボコ
455.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:52▼返信
氷山の一角だろこれ
働き方改革するなら法律変えてこういう法の穴を突いた嫌がらせする会社に罰則付けてほしいわ
456.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:52▼返信
>>445
育休ページはどうか分からんが大手だったら異動は突然あるから地元の中小企業に勤めるのをオススメする
457.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:52▼返信
結局はカネカでしょ!
458.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:53▼返信
一回目の転勤拒否で即懲戒免職って事は少ないのでは?
過去にも転勤拒否してたのかね
459.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:53▼返信
育休ページどころかHPつぶれてて動かへんけど
460.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:53▼返信
すげーな一人で会社の経営傾かせるんじゃねーのコレ
何人路頭に迷わせるんだろうな
461.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:53▼返信
労基自体が人足りなさ過ぎて手が回らないブラック企業でILOから警告出てるよ
税金の節約のおかげでね
462.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:54▼返信
40過ぎのオバサンが3ヶ月の赤ん坊を保育園に放り込んでとか色々正気じゃねーな
子ども産むの20年おせーよ
463.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:54▼返信
>>453
えっ…そのために保険って仕組みがあるんやで
464.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:54▼返信
他人を道連れに死ぬようなやつは
こういったブラック企業の経営者を狙えばいいのにw
465.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:54▼返信
転勤ごときでとか言ってるやつは元のツイート読んでないだろ
会社から育休の実績を残したいからって取るように仕向けられてたんだぞ
それで実際に育休取ったら育休明けに2日後に転勤は無いだろう
466.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:54▼返信
いやーここでカネカを擁護するようなブラックに洗脳された上司のいない会社でよかったー。
擁護してるやつはあれがまともだと思ってんだろw哀れだねぇ
467.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:55▼返信
>>425
子供がいる家庭にタイミングの考慮なんてないだろ
毎日が節目だから独り身が行けばいいじゃんで終わり
んで独身者が辞めるか皆結婚したら次は別の理由で選別して…あら不思議人がいなくなりました
468.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:55▼返信
>>465
それな。それすら読むことのできない馬鹿が擁護してるんだから笑っちまう
469.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:55▼返信
>>466
零細企業乙
470.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:56▼返信
※460
期待し過ぎだろw
それはないわ
471.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:56▼返信
男の育児参加やらイクメンがどうとかテレビなり政治家連中が言うけど大手でこれじゃ根付くの厳 しいやろな
公務員でもちゃんとしてるのか怪しいけども
472.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:56▼返信
実績作りに育休取らせるのは人事で、その部署じゃないからな
473.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:56▼返信
ブラック企業に虐げられてる人たちはどんどん内部告発していけ
474.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:57▼返信
ダダダCMのダイセルと勘違いしてたw
あっちはカガクで未来を変えるノダだったわ。
475.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:57▼返信
>>466
男の育休取れて復職しても暖かく迎えられる大企業ってマ?
google超えの超ホワイトじゃんやったな
476.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:57▼返信
転勤嫌なら中年入ってれば良かったのに
477.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:57▼返信
子供が産まれようが親が死のうがマイホーム建てようが転勤はある。
そういう会社なら。
育休という仕組みがある会社の方が今はまだ少ないのが現実。
日本おかしいというなら大企業だなくて多くの中小の方がもっとおかしい。
478.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:58▼返信
いいぞいいぞSNSで社名と内情出して告発してけwwwwwww
そうすれば会社が変わってくぞwwwwwwwwwwwwww
479.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:58▼返信
会社側を是としてる人間は「みなし残業代」と聞いて「残業しなくてもその分もらえるんだ!」って言ってるのと同等のレベル。花畑牧場で飼育されてるレベル。物事を読み取る力が足りない。
それを差し引いても、有給の件を忘れてる何割かの奴は頭のレベルが低い。
480.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:58▼返信
>>467
465を読んでこい。それでも擁護するならガイジだよ
481.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:58▼返信
うちの取引先やんけ
うわぁ・・・・
482.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:58▼返信
そもそもそれなりに実力があればこんな仕打ちは受けないはずだが。
483.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:58▼返信
>>466
えっ、お前バイトだろ?
484.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:59▼返信
これ嫁がフルタイムじゃなければ収入良いんだろうから別に単身赴任でいけるはずで
辞めさせる目的地というのは弱い
485.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:59▼返信
育休があるだけちゃんとしてるんだけどな

ブラックブラック言うけど育休ある会社が世の中にどれだけあることか
486.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 19:59▼返信
伝統の家買ったから転勤
487.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:00▼返信
>>482
大企業は単身赴任ばかりだよ
まるで参勤交代があった徳川時代みたいな感じ
488.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:00▼返信
>>469
会社に飼われてるやつは哀れだねぇ
489.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:00▼返信
※482
ニートかなぁ?実はそういうの関係ないんだよ。むしろ仕事が出来るからって理由で
煙たがれることもある。
490.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:00▼返信
※429
情弱発見w
491.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:00▼返信
つまり何の会社なんだよボケ
いちいち検索させんな
492.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:00▼返信
>>465
そんなレベルの奴らが働いてる会社ってなんなんだろうな?カネカか?
493.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:01▼返信
※482
そう思うだろ?でも実際は無能な上司が出来る部下を邪魔ものあつかいして転勤させたりすることは
よくあることで。だから無能は無能なんだよな。

嫌がらせするやつが会社の利益なんて考えるわけないじゃん。
494.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:01▼返信
たかが転勤如きでガタガタ言うなや
行きたくなければ単身赴任しろよ
495.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:01▼返信
逆に転勤を拒否できる正当な理由もないよな
住宅ローン抱えた社員とか会社にとっては絶好の転勤経験積ませるチャンスだし
496.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:01▼返信
旦那が辞めても嫁が正規で働いてやってけるみたいだから
別に同情する程でもないのでは
男女逆なら普通にある世帯やん
元がパワーカップルすぎるだけで
497.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:01▼返信
大企業は転勤してあたりまえ!ってそんな誰でも知ってることをわざわざレスしまくってるやつはニートなのではw
そこじゃねぇよこの問題はwww
498.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:01▼返信
>>485
はい読んでない馬鹿がまた一人発見された
499.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:01▼返信
取引先の社長のバカ息子が飲酒運転で捕まっても何にも無かったのに、
一社員が捕まった時は減給くらってたのを見てブラックだと感じたな
ブラックってなんだろうな
500.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:02▼返信
先の未来を考えられない企業って大体コレだよな
501.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:02▼返信
そもそも給料良いだろうからブラックでは無いだろ
502.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:03▼返信
※494
こいつら元の文章何一つ呼んでなくて逆に関心するわ
503.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:03▼返信
>>498
2日で異動命令がでるのに何が問題なの?
有給は消化させるべきだったが異動そのものは問題なくない?
504.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:03▼返信
※492
大企業って、いるのが不思議なレベルな無能なやつがチラホラいるんだよね。

そういうゴキブリは、むしろ大企業だから生息しやすいんだよな。
505.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:03▼返信
ひどいなとは思うが違法性は無いからな
転勤あるって知っててその会社入ったんだから仕方ないと思う
506.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:03▼返信
嫁のツイートだけだから判断難しいね
旦那さんは本当に育休入る前に転勤について何も言われて無かったのかな
507.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:04▼返信
核家族共働きで転勤のある企業選んでる時点で自業自得なのではw
508.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:04▼返信
>>502
なら問題点を教えてくれよ
509.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:04▼返信
>>501
これはある
給料に見合わない仕事させるからブラックなわけで
510.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:04▼返信
育休から復帰2日後に辞令が出るのが普通だと言ってる君達は良い会社にお勤めなんだね。よかったな
511.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:04▼返信
>>462
20年遅いも糞も産めてんだから関係ない。っていうかおまえバカだから論旨ずれてるぞ?
人はいいからおまえの正気を疑えって。刃物持って町に繰り出す前に、人生で一回くらいケジメ見せとけ。
512.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:04▼返信
>>503
理解できないから馬鹿なんだよちゃんと読み直せw
513.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:05▼返信
>>505
違法なのは辞める前に有給使わせないところ
まあこれは守ってるところが・・・
514.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:05▼返信
>>512
いや、問題ないと思ったからお前が考えた問題点を教えてくれっていってんの
515.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:05▼返信
元記事いってるやついるけど
>取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
>取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
人事との会話なんて無能な上司は分からないんだし・・。無能な上司から見れば制度を使ってずる休みしてたって思うのも不思議ではないだろう。
516.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:05▼返信
>>512
バカは文句いってるだけで説明できないんだよ
517.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:06▼返信
>>510
そもそも殆どの日本人は中小企業勤めやからな
大企業で共働きの高所得世帯に同情する義理は無いわな
518.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:06▼返信
やりがい搾取
519.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:06▼返信
あーあやっちまったな
企業イメージが落ちると
次からろくな人材が集まらなくなる
520.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:06▼返信
人数の少ない中小企業ならこんなトラップみたいなことは起こらないだろうけど、大企業は人が多いからな
人事の思惑と現場の思惑が違っていたんだろ
521.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:06▼返信
家買わせてローン漬けにしてから辞められない状態作って異動はほんと辞めろ
今回の例に限らずこの事例多すぎ
522.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:06▼返信
>>516
バカ「うーん…わかんにゃい!」
523.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:06▼返信
【炎上】←まとめサイトがこれ使うのって実際は炎上してくれ〜って時だよな
524.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:06▼返信
>>460
日本はブラックがイキイキとやれるところだぜ?ここの※欄でカネカ擁護してるようなのがウヨウヨいて支えてる。
525.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:07▼返信
育休取らせるのは人事で個別部署の事情とは関係ないからな
526.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:07▼返信
>>519
朝日新聞のことだね
527.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:07▼返信
(´・ω・`)ドラマのようなクズムーブ
528.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:07▼返信
>>492
カネカ社員来てしまったなw
529.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:07▼返信
※503
2日で異動のところ読んでてなぜその上の
「夫は会社から「男性育休の事例を作らないといけない」と言われていた」これを読んでない
あと育休明け直後の異動命令は違法だからな
530.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:07▼返信
有給の消化はとらせる必要があったがこれはこいつが単身赴任を蹴って辞めるっていったからな訳で、
その辞めるきっかけの異動命令は別に問題はなかっただろ?
531.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:08▼返信
>>517
妬みで叩いてるのか…さらに哀れでは
532.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:08▼返信
そもそも育休申請も異動命令も人事から出てるんだから掛け合うなら上司より人事課が先では
533.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:08▼返信
>>529
直後ってのはどのぐらいの期間の事ですか?
534.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:08▼返信
10ほど前、大手機械メーカーKに勤めていたとき
新築の1戸建てを建てたり買ったりすると、なぜか海外赴任が決まる
っていうジンクスがあったよ。単なる偶然だろうけどね
535.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:08▼返信
>>465
片方の言い分だけでは話半分だわ。育休明け2日後でプロジェクトが区切りが付くまで居させてほしいってのも不思議な話。育休1週間とかならわかるんだけど
536.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:09▼返信
カネカには失望しました
明日、株価下がったら買いに走ります
537.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:09▼返信
>>529
どんな違法?
538.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:09▼返信
ツイッターでバズってんじゃんwwwww
カネカおめでとう!!
知名度上がったよ!!wwwwwwwwwwwwwwwww
539.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:10▼返信
クズが静かになったか
540.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:10▼返信
役職に就かせられないから結婚しろとかマジで言ってくる上司とか
人を勝手に紹介して休日返納のパワハラと結婚圧力かけてくる人とかほんと糞だよね
案の定酔わせて話聞くと治安の悪い海外転勤で拠点を作るとかアホなこと言ってるし
お前がいけっていうね
541.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:10▼返信
>>534
いや偶然じゃないってば
542.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:10▼返信
ちょっと勘違いしてた
育休明けで戻ったら転勤を言い渡されたってことか
そら当たり前
長期で休んだら代わりの人間が既に仕事に入ってる
席など既にない
543.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:10▼返信
嫁は又聞きだから旦那が喋るべきだよね
頭に血が登った女は大げさに話盛るからな
544.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:10▼返信
※533
少なくとも明け2日後は直後じゃないの?
詳しくは育休法で調べてくれ
545.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:10▼返信
復帰後の不利益な配置転換は違法だが、役が上がるなら違法とは言い難い
嫁が法的問題がないか調べた結果らしいから、おそらく栄転なのでは
546.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:11▼返信
一部だけ読み取っていい悪いを判断してもしゃーない
育休を取った経緯や、転勤前の業務内容と転勤先での業務内容、復帰から辞令までの期間が妥当だったのか
総合的に見ないとダメやで
547.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:11▼返信
野郎が育休取って何すんの?
まさか母親がわりになるとでも?
いなくなった穴埋めは、使い捨て派遣か
移民にでもやらすの?
それでのうのうと帰社して高給貰うの?
育休取っても必要な人材なら飛ばさないよね、会社も。
548.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:11▼返信
育休より家だろうなあこれは…
549.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:11▼返信
単身赴任は出来るんじゃね
550.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:12▼返信
>>544
お前しらねーんじゃねーか
偉そうに語っておいて
551.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:12▼返信
新居建てました ハイ転勤 って日本の企業ではどこでもやってる 新居を他人に貸して賃料もらえばいいかもしれんが、自分が入るころには築20年ってざららしい
552.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:12▼返信
しゅ~りょ~
553.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:13▼返信
>>547
"会社"からの育休"要請"やぞ
554.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:13▼返信
懲罰的な転勤は禁止だけど本社勤務で将来の出世コースに乗るなら懲罰ではないしな
555.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:13▼返信
※550
知らないんじゃなくて馬鹿に細かく説明するのが面倒なだけ
556.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:13▼返信
これで懲戒免職って事は過去にも転勤拒否してるんじゃねえの
転勤拒否で一発免職って今でもあるのか?
557.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:13▼返信
まあこれに限らず法を守ってない多かれ少なかれ法をきっちり守ってる会社は大手になるほど少なくなるからな
ここが辞め時だったのかもな
558.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:14▼返信
これは海外に報道してもらってボコボコに叩いたほうがいい
559.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:14▼返信
>>555
違法性はないって言ってる人がいるんですが?
知ってるなら的確に反論してください
560.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:14▼返信
>>556
え?懲戒免職なんてどこに書いてあるんだ?普通に自己都合じゃねーの
561.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:14▼返信
母親側の産後復帰後のフルタイム勤務で開始は何故叩かれないんだ?そっちも会社名晒せば?
562.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:15▼返信
こんなんは病気で長期に居なくなっても同じことが起こる
休んでいる間は誰かが代わりに仕事をやっている
戻ってきても席はない
563.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:15▼返信
これでワイドショーに載って社会的に問題視されてメス入るパターンか
564.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:15▼返信
上司ぶん殴っても懲戒免職にならなかったのにな
565.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:15▼返信
>>494
何を抜かしてるんだ?この馬鹿は。
頭ネット右翼か?
566.投稿日:2019年06月02日 20:15▼返信
このコメントは削除されました。
567.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:15▼返信
育休復帰してから降格は違法だけど出世で転勤ならおそらく違法にならない
嫁のツイート見たが、法的問題を労基に相談しても問題だとされなかったらしいし
568.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:16▼返信
このインターネッツが発達した時代に転勤とか必要ある?
科学で願いを叶えてないやんけ
569.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:16▼返信
※559
なんでそこまで必死になって会社擁護すんの?工作員か?
570.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:16▼返信
※160
専業主婦は甘えとか言われる時代なんだから、女だけでなく男の育休も認められるべきだろ
571.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:16▼返信
力(チカラ(権力))で未来を変えるのだ♪
572.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:16▼返信
会社から育休してと頼まれ休んでる間に仕事がなくなる
よっぽど同僚から嫌われてたんだろうな
573.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:17▼返信
日本企業ってこんなもんよ?
外資はすぐ首きられるとかいうけど
日本企業もエグいぞ?
574.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:17▼返信
>>569
そら他人ごとじゃないからな何処も同じようなことやってるから飛び火したら困るんだよwwwwwwwwww
575.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:17▼返信
>>569
いや、無知がイキってるなと思ってさ
576.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:17▼返信
違法じゃなきゃ何してもかまわんじゃろ
577.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:17▼返信
>>558
米国では育休制度が義務付けられておらず、企業の裁量に任されている。FacebookやGoogleといった福利厚生が優れていると言われている企業でも育休期間は3か月から6か月程度に設定されているにとどまる

アメリカでもこんなだが
578.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:17▼返信
>>560
その辺を微妙にぼかしてるのも気になるんだよな
確かに懲戒免職になったとは一言も書いてないんで
何か都合の悪い部分伏せてる感じはある
579.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:17▼返信
>>569
だってお前クズじゃん
580.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:18▼返信
違法ではないが企業イメージだだ下がりやぞ
もうTVCMを出そうが逆効果
581.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:18▼返信
>>572
同僚から嫌われてたかどうかは分からんが、
少なくとも抜けても問題ないと判断されてるのは間違いない
582.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:18▼返信
会社の人事は個人の事情なんか関係ない
あくまで会社ファーストだから
これは仕方ないし不満があるなら辞めろよな
583.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:18▼返信
アメリカ社会こそ簡単に会社を変わるから実力社会だぞ
584.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:18▼返信
育休明けに転勤食らったら嫌がらせとか受け取り側は問題なんじゃないの?
そもそも家建てたばっかりとか嫁が仕事復帰とか
1社員の家庭の事情なんか会社が一々考慮してたらキリがない
誰かは転勤しなきゃいけない状況だったら
会社にとって転勤させても1番影響の少ない人間選ぶのは当然だろ
585.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:19▼返信
>>551
その結果が今の日本でしょ。
本当に良かったのかね?
586.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:20▼返信
あーあ、だまっちゃったー
587.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:20▼返信
育休は取っても良い
だが休んだら元の仕事には就けないことが多い
元の職場にちょうど良い仕事が空いてなかったから遠方の営業所にでもしたんだろ
588.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:20▼返信
そうだね不満はツイッターで社名出して吐き出さないとねwwwwwwwwwww

第二第三のカネカに乞うご期待wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
589.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:20▼返信
つうか子育てなんか嫁に任せとけばええがな
590.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:20▼返信
嫁が仕事復帰するから単身赴任も出来ないってあたりは
完全に自己都合で会社の意図した嫌がらせではないからなw
591.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:20▼返信
転勤は迷惑だよ。
人権侵害。
592.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:21▼返信
カネカもアホなことやらかしたなぁw
総会時期でこの暴露はやばいだろうよしかもページ削除とか対応が稚拙すぎる
これじゃ疑惑が疑惑どころか自ら証明したようなもんやで
ステークホルダーの方々はこれ気が気じゃねえぞw
593.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:21▼返信
これって嫁が専業かパートなら単身赴任で乗りきれる訳で
辞めさせる為と言うのは無理があるんじゃね
594.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:21▼返信
そもそも
転勤は実質的に拒否権が無いし
むしろ出世するには転勤必須

みたいなのが当たり前な風潮なのが意味分からん
595.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:21▼返信
育休取らせて貰ったんだろ
良い会社じゃねーか
あれも嫌、これも嫌、通らんよ、そんなわがまま
596.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:21▼返信
さいはて署へ、ようこそ
597.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:22▼返信
転勤が嫌なら最初からそんな会社入んなよ
新婚だろうが家建てたばかりだろうが会社側からしたらそんな事情なんか関係ないんだよなぁ
598.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:22▼返信
>>589
嫁も正社員だからな
599.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:22▼返信
※568
元々、日本だけの謎制度だしな
600.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:22▼返信
しっかし今どきの労働組合ってホント使えないよな
会社の傀儡やん
601.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:23▼返信
中小だと一週間休んだらその人の仕事は他の人がやってるんじゃなくて
仕事自体が出来なくて無くなってることすらあるからな……
602.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:23▼返信
少子化なのに育児を妨害する国ってすげーなw
603.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:23▼返信
※579
文盲のゴミに言われてもw
604.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:23▼返信
要するに育休取ってる間に別の人が異動してきて働いてたけど育休明けて復帰したらその人をまた別の所へ異動させる方が酷いからって判断じゃねーのか
605.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:23▼返信
>>595
☓= 取らせた
○=取るように要請した
606.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:23▼返信
日本人の7割は中小企業務めだから殆どの人には関係ない話やね
あってもフルタイムの共働きじゃなければ転勤難しくないから
これに当てはまる家族はかなり少ないし
607.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:24▼返信
給料いいなら、嫁が仕事やめて子育てしたほうがよかったな。
608.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:24▼返信
懲罰人事という事が証明できれば勝てるのにそれをしないでSNSで社名晒しだろ?あらゆる意味で詰んでねこの人
609.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:25▼返信
>>608
会社もう辞めてるからある意味無敵の人だよ
辞めた後に会社のイメージ下げてるから
610.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:26▼返信
カガクじゃないからネガイはカナワナイ会社
611.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:26▼返信
明らかな降格や不利な異動なら懲罰人事として戦えたはずだから
転勤+出世なんだろうな
612.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:26▼返信
労基に相談したら違法じゃないよって言われたから炎上狙いでツイートだろ?
すげー難アリに見えるんだが
613.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:26▼返信
>>577
加えて多くの企業の育休は無給という事も付け加えた方がいいな
614.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:27▼返信
世のマンさんは育児の話題に敏感だからね
世界の50%敵に回したようなもんだろ
615.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:27▼返信
労基が問題無しとしたなら多分栄転だな
616.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:27▼返信
※567
育休明けの転勤は嫌だろうけど
会社が一方的に悪いってわけではないよな
むしろ会社から期待されていた気がする
617.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:27▼返信
※584
家庭とローンで働かなきゃいけない人選んでる時点で会社側がむしろ社員の事情気にしすぎなんだよ
618.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:28▼返信
こんなんやらかす会社に新卒くんは入りたいのかな
619.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:29▼返信
カネカのイメージ瀑下がりだな
620.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:30▼返信
こんなゴミ企業数が蔓延るなかで子供なんか産めるかよバーカ
621.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:30▼返信
タニタに凸電してくるわ
622.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:30▼返信
これだから働きたくない
まともなところで働きたい
当たり前のことを当たり前でしてくれる場所で働きたい
623.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:31▼返信
単身赴任できない理由が嫁も正規雇用だかららしいが
これは会社側の都合じゃないから辞めさせる為の転勤命令と言うのは厳しいよな
624.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:31▼返信
「あいつ俺より良い車買ったし金が必要やろ。転勤させたろwwww」
「あいつ美人と結婚したし金が必要やろ。転勤させたろwwww」
「あいつ新築で家建てたし金が必要やろ。転勤させたろwwww」
625.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:32▼返信
>>622
流石にこんなのはニートである理由にはなりえないぞ
626.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:32▼返信
株価がすごい下がりそう
今どうなってる?
627.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:32▼返信
内閣、出番やぞ
628.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:33▼返信
>>622
大企業じゃなければ転勤の可能性は低くなるが
その分、給料も低くなるけどなw
629.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:33▼返信
>>622
そんなん言ってるからいつまでもニートなんだわ
630.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:33▼返信
労基が問題ないって判断したなら懲罰人事には当たらない栄転なんだろ
嫁が一人で興奮しちゃって私が働くからそんな会社辞めろって旦那に迫っただけなんだろな
631.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:33▼返信
実に日本らしい表向きの建前だけの綺麗事と結局できんくての嫌がらせで結構結構w
632.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:34▼返信
嫁は親を呼んで、旦那は単身赴任すれば良かったんじゃね
633.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:34▼返信
これだけ見ると酷いなって思う話だけど、実際の所の現場での夫の仕事ぶりはどうなんだ?
仕事出来ない奴を出来そうな現場に飛ばすって言うのは良くある話で、会社側が100%悪いとは言い切れない
634.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:34▼返信
>>626
無風
つうかこんなんで株価下がると本気で思ってんのか
635.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:34▼返信
育休明け転勤の辞令ってなんか問題あるの?
636.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:35▼返信
就活でここの企業研究してたけど、4月頃から検索結果から飛べないリンク切れのページはいくつかあったからホームページ刷新したんだなと思ってた。
今回の削除されたページってツイートの直前は消されてなかったページなの?
もちろんいずれにしても擁護する気は更々ないけど。
637.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:35▼返信
明らかに不利な異動なら労基も懲罰人事と見なしたろうし、
今は転勤拒否で一発懲戒免職は少ないだろうから
過去にも転勤拒否してるのでは
638.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:36▼返信
しかしここの会社のHP面白いな
社員一人の豊かな生活も守れずにゆたかにするらしいですよw
639.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:36▼返信
カネカって年商5000億の大会社らしい
640.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:37▼返信
共働きで転勤出来ないなら転勤ある大企業に勤めるなよw
641.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:37▼返信
これ、労基署と組合の両方がおかしいね。労働者の人権はそんなに無視されるべきものじゃない。会社の人事が意図的に悪意で運用しているのだから、そういうブラック企業はきちんと指導しないといけないはず。その指導をしないところが、今の労基署のおかしいところ。結局あいつら仕事しないで給料だけもらってんだぜ? 存在理由がまったくない。いったいどこからカネもらってんのかね。
642.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:37▼返信
ページ消したのが全てだろ
悪手極まりない
643.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:37▼返信
家建てたら転勤ってよくある話よね、ローンとかあって辞めにくいから
ふざけた話だわ転勤ないとこ務めた方がええで
644.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:37▼返信
系列の工場に勤めてたけど、クソだったよ。
645.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:37▼返信
共働きだから転勤できませんとか言われても困るわな
家族ごと引っ越しするなら会社が家は用意するだろうし家買ったばかりとかはモロに個人の事情だし知らんがな
646.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:38▼返信
殆どの一般日本人は中小企業で働いてるんだから
大企業の共働きの問題なんて上級国民の他人事ですわw
647.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:39▼返信
>>641
転勤が基本的人権に反するとか最高裁でも認めないだろw
648.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:41▼返信
出世コースを自分から蹴り続けてるだけな気もする
649.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:41▼返信
ただのワガママに唖然とする
こんな社員ばかりだと会社は成り立たない
必要な時に必要な社員を雇える様に
もっとスムーズに解雇出来る様な法改正が必要
650.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:41▼返信
>>1
仕事が二の次なら辞めろよ
向いてねーよ
651.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:41▼返信
明日のワイドショーがどうなるかな?全力でスポンサー様に忖度して燃料補給して欲しい
652.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:41▼返信
どう足掻いてもこの件で転勤が話題になるだろうな
653.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:41▼返信
カネカ、ブラック企業決定!!!!!!!!!!!!
654.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:41▼返信
人事制度は適材適所を重んじてるんだよなぁ
カネカにとって何がベストかを考えて結果こいつが転勤になっただけで個人の事情なんか考慮してたら企業が回らない
人事はあくまで組織の事情を優先させるべきものだから
655.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:42▼返信
金か
656.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:43▼返信
>>651
まんさんが好きな「育児」+「育児休暇」だから昼のワイドショーで主婦層に炎上
657.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:43▼返信
その分大企業だから給料は良いんだろうし、
さらに転勤できない理由が正規の共働きだから
世帯所得1000万軽く越えてるような上級世帯じゃん
何でそんな奴等が弱者気取りやねん
658.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:43▼返信
子供生まれたあとの単身赴任て辛いけど普通は会社からしたら将来の出世コースに乗せる人事なんだよな…
659.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:43▼返信
男の育児はこれだからハードル高いんだよな
カネカは印象最悪だな
660.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:44▼返信
だいめいわく
661.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:44▼返信
これ嫁がパートの普通のよくある家なら何の問題にもなってないだろ
662.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:44▼返信
転勤命令だけならなんの問題もないけどね
有給消化させないのはマズイし、ページ消して後ろめたいですって言ってしまったのがもう
663.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:44▼返信
そもそもここは50年前にとんでもない公害事件で
1万4000人の被害者と多数の死亡者や自殺者を出したのに
未だに責任逃れして知らぬ存ぜんを決め込んでるような会社だぞ
664.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:45▼返信
異動という名の左遷だから
665.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:45▼返信
今は個人で情報を発信出来る時代だからな~
悪評は、すぐに拡散されるし・・・

この会社の人事課(社長命令?)は、アホだと思うわ~
人材不足の時代なのに・・・
666.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:46▼返信
被害者であることを主張するためにやたら誇張表現を使用してるあたりちょっと変な女っぽいけど、
カネカの対応は非を認めてることになるから、まぁどっちも勝手にしろって感じ
667.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:46▼返信
こういうことしたら今は一気に拡散される時代ですがな
井戸端会議で終わってた時代と違うし気をつけないとね
668.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:47▼返信
転勤できない理由が、子供がいて嫁もフルタイム勤務だからというのは自己都合だからなあ
それで転勤のある企業で働くのは明らかに無理がある
669.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:47▼返信
男だらけでなあなあで会社運営してた結果がコレ
670.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:47▼返信
これでカネカが叩かれる理由がわからない
671.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:47▼返信
単身赴任すれば良かったのに
672.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:47▼返信
>都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。

色んな所に相談した結果がこれなら単なる家庭の事情を盾にしたワガママと判断されたんだろ
673.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:48▼返信
転勤なんてクソ制度やめればいいのに 転勤なしの企業だけで就活してたら外資しか受けれなかったわ 待遇いい外資内定貰ったからいいけど
674.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:48▼返信
父ちゃん一人で大阪へ行って頑張ってきたら良かったんじゃないかな
休んでた分も活躍してもらわないと会社も困るでしょう
675.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:48▼返信
人事部が嫌がらせで転勤させてるとかお前らさすがにドラマの見すぎだわ
676.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:48▼返信
>>663
カネミ油症事件
これか、やべーな何で敗訴してんだ国と繋がってる偉い人でもいんのか?
677.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:49▼返信
カネカなんてフットワークに掛ける落ち目の二流企業さっさと辞めちまえよ
678.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:49▼返信
育休は全く関係無い
これ、新居に引越したから転勤させられたんだよ
理由は逃げられる恐れが少なくなったから

ただこれ大企業は皆やるし一応出世コースなんだけどね
679.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:49▼返信
>>671
単身赴任は嫁さんの退職がほぼ必須でしょ
育休を夫が取ってるし、少なくともこの夫婦では嫁さんの仕事のほうが大事ってこと
680.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:49▼返信
人員配置の問題だから、女でも同じことが起こる
マミートラック問題とか騒いでた奴と一緒だよ、それの男版
681.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:49▼返信
社員の願いすら叶えられないんじゃ未来はないなあ
682.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:50▼返信
>>674
妻は不倫、理由は寂しかったから、私は悪くない
子供は父の顔覚えず、不倫相手に懐く
683.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:50▼返信
カネミ油のとこやんけ
残当
684.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:50▼返信
この女の言い分聞いてたら
正規雇用の共働きで世帯所得の多い世帯は転勤拒否できて
専業主婦養ってる比較的世帯所得の低い世帯が転勤させられるという
逆進的に不平等な制度になるからな
大企業で共働きなら片方は家事かパートしろって方が正しいわ
685.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:51▼返信
やっぱ金か
育休取られたら金にならねーしな
686.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:52▼返信
>>684
少子化で子供増やす努力してる奴が割食うのは間違ってるだろ
努力もしない独身男性が割を食うのは因果応報
687.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:52▼返信
嫁も働いてるからこそ男でも育休取る必要出てくるんだろうに共働き云々の方を叩くのは的外れでは
共働きじゃなかったら嫁が子供見ればいいんだから
688.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:53▼返信
嫁の稼ぎで食ってく判断したって事は嫁はかなり年収高いぞ
共働きなら相当稼いでる一家だし同情する理由がないわ
689.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:54▼返信
>>8
ユニオンが不利益ないって判断してるあたり多分栄転の類だと思うんだよな…
690.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:54▼返信
>>686

増やす努力してるならちゃんと嫁は専業主婦やるだろなにいってんだ
691.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:54▼返信
>>687
別に制度的には嫁が専業でもパートでも育休取れるだろ
だいたい共働きでも小規模事業所なら転勤とか殆ど無いだろうし
692.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:54▼返信
>>674
子供といるために育休取るのに育休とったら子供から引き剥がされるとか本末転倒では
693.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:55▼返信
長期で休んでる間がんばって穴うめて復帰してきたと思ったら辞令拒否して辞めた誰かさんの代わりに誰かが転勤しなきゃいけないんだよな・・・一番かわいそうなのそいつじゃね?
694.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:55▼返信
日本の労働組合も結局媚びるしか能がない無能のジジイだらけだからな
695.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:56▼返信
>>688
ほんそれ
大企業共働き高所得世帯なんていう上級国民の為に
非正規の臨時雇用が必要になってる現実もあるのにな
696.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:56▼返信
>>28

どうしてマイホーム買うと転勤させられるん?
そういや同僚が実家の戸建てをリフォームして両親と同居始めてすぐに単身赴任になってたけど、これもそのマイホーム転勤と関係あるんかな。
697.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:57▼返信
>>650
自分がみじめな奴隷だからってやっかむなよ(笑)
698.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:57▼返信
会社側から、男性の育休事例を作りたいから、育休とってくれって
それで、戻って2日目で転勤内示されるのは、まぁ納得はいかないかもね
699.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:58▼返信
>>686
結婚してるのは高所得男性という統計あるから
別に高所得世帯を助ける社会的必要はない
結婚してない低所得男性にポスト渡した方が婚姻率も出生率も上がるで
700.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:58▼返信
日本の国技が発動した『転勤』!!
愛妻家に大ダメージだ!!
701.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:58▼返信
単身赴任しとけや
702.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:58▼返信
まぁ、カネカが育休のページ削除したってのは笑えるわ
703.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 20:59▼返信
カネミ油症事件のカネカだろ、知らない?
704.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:00▼返信
家庭持ちという理由で会社から月数万の手当もらってるならば、
家庭持ちによる転勤のデメリット増加も甘受すべき。
ただし、退職・有給絡みは完全にブラックだな。
705.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:01▼返信
嫁が正規のフルタイムだから単身赴任も出来ないってのは完全に自己都合やからなあ
嫁も給料良いならシッター雇えよって話だし
706.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:03▼返信
独身者ばっかが転勤させられるのも不公平だろうしな
707.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:03▼返信
昔は育休どころか有給すら取れず、家建てたらはい転勤ってよくあった話
708.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:03▼返信
胸糞やんけ
電凸頼むわ
709.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:04▼返信
※708
お 前 が や れ
710.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:04▼返信
核家族なのも、転勤のある大企業選んだのも、フルタイムで働く嫁を選んだのも
不都合の理由は全て自分で選んでるのだから自業自得なのでは
711.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:05▼返信
明日は株主の足を引っ張るわけですねwww
時価総額いくらぶっ飛ぶのか。
712.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:06▼返信
中小企業勤めで嫁がパートというような
一般的な庶民には関係ない話やね
大企業で嫁もフルタイムとかいう上級国民だけの贅沢な悩みやで
713.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:07▼返信
カネカは関西の会社でほぼスタッフ向こうやで。
714.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:10▼返信
どっちかの母親に育児助けてもらって、単身赴任すれば良かったんじゃね
715.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:10▼返信
企業名出したらダメだろ
これ名誉毀損で逆に訴えられるぞ
716.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:11▼返信
>>715
前例できちゃったからツイッターで暴露大会はじまるよーwwwwwwwwwwwww
717.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:11▼返信
これだから女は使えない
718.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:12▼返信
>>38
マイホーム云々もそういうことか!
納得
719.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:14▼返信
※573
ニートがイキってて草
720.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:14▼返信
こんなめんどくせえ女が付いてるなら会社は旦那もさっさと切った方が良いわな
721.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:15▼返信
※720
退職決定してるだろ
722.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:16▼返信
大企業勤めで両方正規の共働きってレアケースというか結構な上流やん
大半の人には関係ないケースだけど、こんなん同情の必要ある?
723.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:17▼返信
誰かの尻拭いは必ず誰かがやることになる
みんなハッピーとはならないんだよ
724.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:17▼返信
売り時か?
725.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:18▼返信
共働きのパワーカップルって経済格差の一因だと言われてるから
片方が辞めて主夫かパートになるのは経済格差是正には望ましいのでは
726.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:19▼返信
美しい国 NIPPON!
経営者にとって金が全て。
日本の企業()にとって育児休暇なんて  A M A E なんだよw
727.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:20▼返信
単身赴任も出来ない理由は自己都合だから
そりゃ懲罰人事として訴訟も出来んわな
転勤あるのは就職時点で分かってたはずだし
728.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:22▼返信
所詮は育休だの女性の社会進出なんて政府のきれいごとに過ぎないからな
真に受けちゃ駄目ということ
729.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:22▼返信
一番問題なのは、何で転勤あるって分かってたのに
フルタイムで働きたい女と結婚したのかって辺りだよな
その辺は完全に夫の自業自得であって、こういう事が起きるのは予想出来たはずだし
730.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:22▼返信
ネットとか使わない ま~んwがワイドショーでぶちキレんだろうなw
731.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:24▼返信
嫁じゃなくて夫の方が辞めるって事は嫁の方が給料良いんだろうな
おそらく両方大企業勤めのパワーカップルだろうから方働きで丁度良いだろ
732.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:24▼返信
個人的にステージング環境がオープンになってるところがすごい
システム部門も首が飛ぶな
733.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:24▼返信
世に警鐘をならして散れ!
734.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:26▼返信
>>733
大企業勤めで両方共働き世帯の転勤問題なんて
大半の一般庶民には無関係だろ
735.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:29▼返信
終身雇用と共働き世代増加のねじれ

736.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:29▼返信
働き方改革だの男性の育休推奨とかやるならまずこういう悪徳企業を見せしめに数社潰して見せないと
結局罰則に対するペナルティが軽いもしくは無いからこういう事が起こる
737.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:31▼返信
ルール守らない会社は潰していいぞ
法で守られて商売してるってこと忘れてるだろ
潰れろ
738.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:32▼返信
育休取らせないならまだしも、育休明け後転勤って、業種、タイミングによってはるんじゃない?
739.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:32▼返信
>>736
ここまでの大企業になるとどんな罰則でも余裕で耐えそうだがな
カネミ油症事件乗り切った大企業ゾ
740.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:33▼返信
単身赴任すれば良いだろ
741.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:34▼返信
転勤の1ヵ月の時季変更→判例では理由次第で認められている。本人の育休明け直後で2週間しか猶予がないのであれば確実に認められる
転勤拒否のための有給消化→問答無用で認められる。拒否は不当
退職日は異動日前のみ→違法
明確な理由による協議を妥当性のある理由なく全て拒否→パワハラに相当

というかこれが本当なら人事担当が零細企業レベルで無能すぎる。大量の訴訟リスクばらまいてるぞw
742.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:35▼返信
育休明けってことは、育急の間に会社がその人のポジション要員育ててヘルプのほうの人がこれからも役に立つって決めたって事だろうし仕方ないんじゃないのか
もちろん権利は行使すればいいだろうけど、休んでその間は社宅で復帰後即新居引越しってのも心象も悪いよな
まあ、上司が言ったという育休の事例がただのお為ごかしだったのに本気にしたのが悪いんじゃないかなと個人的には推理
743.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:35▼返信
共働きで両方正規雇用でかつ転勤ある大企業勤めなんて滅多にない家だから
別にこのままでも大半の日本人には何の問題もないゾ
744.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:36▼返信
しかし転勤で縛ったり忠誠心を求めるのは既に時代遅れな感じだとは思うがな
745.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:37▼返信
別に育休明けでも単身赴任は出来るだろ
746.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:40▼返信
もっと執拗にぶったたけ!
これはカネカが悪い!
747.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:41▼返信
カネカやっぱ金か?
748.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:43▼返信
カネカの問い合わせフォームまだ生きてるから問い合わせようぜw
749.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:44▼返信
>>737
法で守られてる?
何が?
750.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:45▼返信
>>15
そんなに優秀なのに退職させるんだ!
751.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:46▼返信
こいつの旦那が単身赴任も出来ないのって、
核家族で、両方フルタイムの共働きで、なのに転勤のある大企業を選んでるっていう
そいつ自身の選択が積み重なって起きてるから
自業自得な感じしかしないんだよな
752.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:49▼返信
こんな人権侵害まかり通るんだ?欧米だと訴訟になるよ
753.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:51▼返信
育休の見せしめとか勝手な妄想でしょ
新居購入したやつが単身赴任の対象になるなんてよくあるケース
754.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:51▼返信
育休の見せしめとか勝手な妄想でしょ
新居購入したやつが単身赴任の対象になるなんてよくあるケース
755.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:52▼返信
育休取らせておいて見せしめ転勤とかド汚いことしやがって
カネカ狂ったか
今からでもカネミ油症事件の分も合わせて裁かれていいんじゃね。
756.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:53▼返信
転勤がある事は就職時にに分かってたはずだから人権侵害ではないだろ
というか、嫁も正規雇用ならこういうケースは想定出来たはずなのに
何で今まで何も対応してこなかったんだ…
757.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:54▼返信
カネカ製品は使わないでおこう
758.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:54▼返信
単身赴任できない理由が嫁の仕事だからな
そりゃ自己都合による転勤拒否になろうよ
759.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:55▼返信
自己責任
760.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:55▼返信
※753
それ、悪しき慣習だから無くなるべきって思わない?
761.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:55▼返信
日系メーカーだの連結一万人だのハナから特定されるつもりで書いてんじゃねーかってぐらい何でもかんでも書いてんなw
762.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:56▼返信
良かったじゃん。前例作るつって、偉い哲学者みたいに最初の犠牲者になれて。まさか、その覚悟なしで父親たる人間が英雄気取りしたこともあるまいし、さぞ本望だろ。会社もイメージがあるからなんかやるだろうが、正直、大して変わんねえよな。
763.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:56▼返信
単身赴任のなにがいけないのか
764.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:57▼返信
バカまーんが正社員でいるから転勤できないなんてお前の勝手だろ
765.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:58▼返信
とりあえずカネカが来年度中に潰れるように願いをかけてたから
766.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:59▼返信
北九州では公害病の原因企業のせいで今だにイメージ悪い
767.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:59▼返信
>>99
お前は必要ないんだよ
768.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 21:59▼返信
>>760
転勤はあるだろ
辞めそうなやつに転勤頼むよりは続ける奴に頼むだろ
769.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:00▼返信
結婚する時に嫁が正規で働き続けると知った時点で
こういう事になるリスクは分かってたはずだよなあ
770.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:00▼返信
社会に幻想いだきすぎ
771.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:00▼返信
「嫁が働いてるので転勤できません」
これが理由ならそりゃ無理だろ
なんで別の会社の利益のために自分たちが損害被らないといけないんだよ
嫁に育休延長して貰えば?
772.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:01▼返信
転勤がない地元企業でヌクヌクするのも悪くない
773.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:02▼返信
この家族が来年には家庭崩壊してることを期待してるわ
774.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:02▼返信
基本BtoBの会社だから好きに吠えさせとけと思ったんだろうな
775.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:04▼返信
転勤のある企業に勤めてるのに、
結婚で転勤出来なくなるフルタイム労働の相手と家族になるのはバカだろ
しかも核家族で何の対応もしようとしていない
そりゃ免職になるわ
776.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:05▼返信
>>773
パワーカップルだからな
旦那が無職になると嫁の態度は露骨に悪くなるというし
777.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:06▼返信
結局いつも足を引っ張るのは女なんだよなあ
778.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:07▼返信
恐ろしい会社
779.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:08▼返信
転勤拒否による免職を違法にすべきという事は言えるかも知れないが
現状では転勤ありの企業に入った時点で従う必要はあるわな
780.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:08▼返信
育休が権利なら転勤も会社の権利
怒るのは筋違いやな
781.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:10▼返信
育休はわからんけど、マイホーム、結婚後の転勤は実際にあるあるだよ。
あと退職時に有給休暇とらせないことも、実際あるよ。
byカネカ社員
カネカが良い会社になることを願っています。
782.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:11▼返信
これ育休とったからじゃなくて家建てて辞めれなくしてから転勤させるよくあるパターンだろ
783.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:11▼返信
※779
大企業の転勤辞令は終身雇用とセットだからなぁ
代わりに解雇規制もなくなってどっちにしろ無職になりそう
784.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:11▼返信
というか、削除するのそっちかよ。デリートするべきは経営者だろ。
785.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:11▼返信
会社のサイトから育休制度消してる時点であっ(察し
786.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:14▼返信
労基法違反だからどこの企業も辞める前に有給は消化させるはずだし、取れないって話は昔じゃないんだから嘘くさく思えてしまう。
787.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:15▼返信
そもそも、転勤あるって分かってたのに
何でフルタイムで働く女と結婚したんだ?
全く将来予測出来ないバカなのか?
788.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:17▼返信
転勤自体はまあいいだろう、単身赴任と言う方法はある。
ただその予定があるなら育児休暇中に打診すべきだった。
奥さんのライフスタイルや勤め先にも影響でる事案だからね。
これは完全に人事の落ち度で、退職理由としては正当な理由による退職として扱われるべき。
また有給についても「拒否してはならない」ものを拒否したのはパワハラとなる。
退職金は会社都合で退職した場合のレートを採用、また有給拒否は裁判になる可能性があるので和解として1日あたりの賃金に換算して買取。・・・このあたりが妥当か?
789.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:23▼返信
くそブラックしかないな
790.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:25▼返信
日本人の七割は中小企業勤めで、さらに妻が正規雇用の共働きは少ないから
かなりの珍しいケースだな
791.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:27▼返信
※787
この嫁、旦那の海外赴任から帰国後に就職してるぞ。
多分ここ2、3年の話やな
そのうえ、関西中心の会社にいて、埼玉に家建てたぞ

この嫁の過去ツイ見たら自分語りしまくってる
792.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:27▼返信
カネカって油脂とか作ってるところ?
793.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:27▼返信
こんな所にも火消しわいてるのか
794.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:28▼返信
まあ転勤やら異動なんてのは当たり前ってのはわかるけど
育休ページをわざわざ消すような企業だと色々穿って見ちゃうよ
795.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:28▼返信
>>789
そもそも殆どの共働き世帯は妻はパート労働だから
単身赴任や転勤でも問題にならない
両方正規雇用で転勤もある大企業に勤めるような無理するから問題になる
普通にマジョリティの中小企業勤めや妻が時短労働なら問題にならない
796.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:28▼返信
有能な人間なら「そんなこと言うならやめるよ?」という言葉で全ての無理な要求をはねのけられる
従わないならやめてもらって結構、と言われるのはその程度の能力しかない自分に対して後悔した方がいい
797.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:29▼返信
まぁ、会社にとって、どうでもいい人材だったんだろうな。
仕方ないよ。嫌なら独立したらいい。
被雇用者であるのであれば、自分の有用性を会社に提示できてなんぼ。
798.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:29▼返信
※788
その準備を整えるための期間が育児休暇って制度だろ
休暇終わっていざ辞令出したら「妻が働くんで無理っす~w」が通るわけないじゃん
キミら休暇中に何してたの? なんでウチの会社が妻の勤め先に配慮しないといけないの?ってなるわけで
799.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:30▼返信
>>791
やべえなw
そんなんでよく旦那の仕事やめさせたなw
破滅直行コースじゃんw
800.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:31▼返信
これは確実に女特有の話もりもりのやつだな。話の辻褄ぐちゃぐちゃだわ
801.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:31▼返信
嫁の頭がおかしい説が意外と正解なのか…w
802.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:32▼返信
育休制度作ってホワイトアピールしてるのに内情はこれだ
803.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:33▼返信
育休と転勤は別問題
別に2日後じゃなくてもこの状況なら結局嫁のせいで転勤できんのやもん
804.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:34▼返信
キチガイ臭が凄いな。
805.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:34▼返信
すげえな、サイトの一部を消したことなんて無かったことにするかのように嫁を悪者にしていくこのコメ欄
マジで大量の火消し要員でも来てんの?
806.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:36▼返信
嫁の稼ぎだけで住宅ローン払えんのかね
世の中甘く見すぎなのでは
807.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:38▼返信
実際嫁がいようが子供がいようが家を買おうが異動はあるからなあ
会社はなんていってんだろか?
808.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:38▼返信
※798
事前に転勤の準備をするように伝えてなかった会社が悪い。
809.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:38▼返信
※798
何いってんだこいつ?
育休が転勤の準備期間??
810.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:39▼返信
有給消化できないのはまあよくあるよね
でもどうせ辞めるんだし強く抗議すれば大手企業だし上司が何を言おうが使えたと思うよ
811.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:39▼返信
HP削除が完全な悪手
812.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:41▼返信
やっぱり、日商がなんと言おうが中小企業には勤めるもんじゃないよね
813.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:41▼返信
世の中こんなカネカより待遇悪いところばっかりだからな
814.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:41▼返信
>>805
その嫁が相談した相手みんな違法じゃないから仕方ないって結論やん
有給の件はブラックっぽいが肝心の転勤はどうもならん
815.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:42▼返信
むしろ中小企業なら転勤は少ないのでは
広域展開しないから
816.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:42▼返信
転勤ある会社でマイホームとか幹部になってからにしろよ
普通に分かるだろ
817.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:43▼返信
※808
ちゃんと内示出してるじゃん
818.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:43▼返信
俺には転勤なんて辞令はでない

なぜそう思ったのか
819.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:44▼返信
どういう訳かまーん臭いぞ
820.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:45▼返信
※809
育児に一区切りつけて業務に戻るための準備期間でしょ
その業務の中に転勤も含まれてるわけで
821.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:46▼返信
老害の願いをかなえる会社
822.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:46▼返信
育休の期間が分からないけどそれだけ休んでる間にお金もらい続けて育休明けに辞めるって迷惑だわなあ
823.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:47▼返信
※771
嫁の会社からしたら「なんで旦那の会社の都合で育休を延長しなきゃなんないんだよ。そっちの会社が金出せ」
ってなるのはわからないのか
824.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:48▼返信
社会に出たことない人は理想言いすぎだわ
転勤なんてあるだろ
半沢だって突然飛ばされただろ
825.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:48▼返信
>マイホーム、結婚後の転勤は実際にあるある
なんかねこういうことを平然と言う上は確かにいるんだよな
俺もそうだったからお前もな、的な
826.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:49▼返信
家買ったら地方転勤…あったな。
上司が未婚賃貸住みで、家買ったやつを片っ端から転勤させてた。
ほんと会社をダメにする奴って存在するよ。しかも何故か上司に。
827.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:50▼返信
>>825
家族いるやつの方が頑張るからな
辞められないってだけじゃなくて
828.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:51▼返信
>>826
中小は知らんけど人事権は上司じゃないんですよ
829.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:53▼返信
※826
未婚に転勤辞令出したら退職増えまくるから会社の利益考えるなら必然だわ
転勤制度なくすなら解雇規制と終身雇用制度ぶっ壊して海外みたいにするしかない
830.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:53▼返信
カネカの悪いところって有給消化拒否したぐらいじゃん
しかも上司が言ってただけだろ?
ちゃんと申請したら通るよ
831.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:55▼返信
カネカだったら労働組合あんだろ
そこに言ってダメだったら諦めな
832.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:56▼返信
てか世の中全部ブラックだと勘違いしてるガキ多くね?
うち数千人規模のまあまあデカイ会社だけど事前に面談とかあるぞ。
まあ10年前だとそんなことなかっただろうけども。
今時、いきなり辞令出て転勤なんて行員か商社マンくらいだし、それも基本栄転だよ。
833.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:57▼返信
ニートほどブラックだブラックだとあばれてるだけ
834.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:57▼返信
まぁ長期休暇で不在中に部署内の仕事のポジション固まって仕事も回ってる中に離れてた人間がいきなり復帰されても居場所が無いことはある
ただHPから記載削除とか、復帰前のうちに転勤の連絡入れるとかやりようはあったのに円満を逃したのは会社側
835.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 22:59▼返信
会社「本社栄転だおめでとう」
旦那「辞めます」
836.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:00▼返信
>>832
育休復帰後のあからさまな左遷は違法の可能性が高いから
これも実際には栄転なんだろ
じゃないと労基や組合が認めるとは考えにくい
837.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:00▼返信
フリーターも1度は会社に勤めてみるといいよ
838.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:00▼返信
>>3


839.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:01▼返信
アホが騒いでるだけ
840.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:01▼返信
転勤ある仕事なのに嫁が正規で働くと言った時点でヤバイと思わなかったのかw
841.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:02▼返信
そもそも引き継ぎの義務なんてないんだから、有給使いますで終わり。会社との電話を録音してアレな発言を引き出せば、追加の小遣い稼ぎにはなるんじゃないの?
842.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:02▼返信
今時いきなり一度の転勤拒否で免職って事は無いんじゃね
おそらく過去にも何度か転勤拒否して揉めてるんじゃないの?
843.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:02▼返信
コンビニでしか働いたこと無いと転勤なんて思考がないわな
844.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:03▼返信
上司に有給の拒否の権限はない
なんなのこいつら
ちゃんとやることやった?
845.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:05▼返信
転勤がイヤなら転勤の無い会社に勤めたら良かったのに
846.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:05▼返信
>>55
それが普通だったのは昭和の日本だけやな。
847.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:08▼返信
こんなバカ女を嫁にもらう男を採用したカネカが悪い
よってカネカ最低
848.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:14▼返信
男が育休をとるのは覚悟がいるってわかっててやったんだろうに。
何で今更不当だとか言い出すのやら。
馬鹿なの?
849.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:19▼返信
カネカひどい~って言ってるけど、
どれだけ面接してもここにいる奴らには無縁
圧倒的に多くの人がもっと待遇悪いとこでしか働けないよ
850.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:24▼返信
誰かを転勤させないといけない場合、育休で現場を離れていて、直近の予定が埋まってない人を選択するのは割と利にかなってると思うけどね
851.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:28▼返信
復帰後に自分の会社で長いこと穴を開けてた人を選ぶのは妥当では?
だって他の人はその会社で継続してやるべきことがあるでしょ
852.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:28▼返信
過去の判例を見ると、「子供2人が重度のアトピー性皮膚炎で育児が困難」「妻が精神疾患で治療中」「母が要介護2」などのケースで転勤拒否が認められています。これに対し、「母が生地を離れることを拒んでいる上、妻が保母として勤務中」との理由で転勤を拒否して解雇された社員のケースでは、会社側の主張が認められ、解雇は有効との判決が出ています。
853.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:32▼返信
※852
やはりこの夫婦がアホって事で終わりそうやなw
854.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:34▼返信
いつもアホが騒いでるだけ
多くは冷たい目で見てる
855.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:34▼返信
>>852
このケースは、子供が2人居て嫁が仕事に復帰予定ってだけでしょ
余裕で無理だろ
856.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:36▼返信
>>851
単純にそうだよなぁ
担当がある人を異動させるより、復帰したばかりで担当無い人の方が異動させやすいしね
857.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:39▼返信
会社名とかだして違法じゃないなら名誉毀損で訴えられるんじゃね?有休使えないってのは違法だと思うけど名誉毀損のほうが相殺出来ないぐらい損失与えるでしょ
858.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:45▼返信
※799
あと、過去ツイ見たらカネカへは2016年8月から転職(大阪)、2017年10月から東京本社ぽいな
で、嫁の転職が同年11月か

これホンマなら、転勤は予測できたけどなんでやろ
(2016年4月の分がカネカじゃなかったら
859.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:45▼返信
カネカは工場も研究所も関西にしかないし、どうみても関西中心の企業やん...

長く勤めてたら大阪に異動するのは自然な流れじゃないかな?
860.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:46▼返信
858続き
カネカじゃなかったらわからんけど
861.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月02日 23:48▼返信
>>858
カネカはホームページでは、東京も大阪も本社って書かれてるけど、証券会社の登録で見ると大阪で登録されてるから大阪に本社機能があるんだと思う
株主総会も大阪でやってるみたいだしね
862.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 00:02▼返信
転勤はアウトとも言えないけど有休拒否はアウトやろ
863.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 00:03▼返信
月曜に株大暴落か!?
864.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 00:13▼返信
>>107
だから漢字くらいまともに書けよw
865.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 00:14▼返信
カネカがまともな会社かクソ会社かは、消したHPからも推測できるな
クソ会社以外ありえない
866.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 00:16▼返信
カネカと嫁どっちもクソなのはどうしたら
867.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 00:23▼返信
転勤が嫌なら大手に入るな
868.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 00:23▼返信
>>323
中堅クラスの現場役職者なら普通にあるんだよ。
顧客との癒着防止やパワハラでの職場環境悪化をなくす為に会社側からな。
869.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 00:29▼返信
転勤1ヶ月後に延ばしてほしいとか有休消化拒否ってる時点でカネカあかん
というか後者は完全アウト
労基署さーん、カネカちゃんが呼んでますよー
870.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 00:39▼返信
カネカ人事:あいつ幸せそうだな 嫌がらせ転勤命じてやろwww
カネカ人事:あいつ家建てたそうだな 嫌がらせ転勤命じてやろwww
カネカ人事:あいつ本当に育休取ったらしいな 懲罰として転勤命じてやろwww
カネカ人事:あいつ辞めるそうだな 嫌がらせで有休消化阻止してやろwww

カネカ人事:俺たちの悪事がバレてるぞ・・・ おい広報、会社HP落としてやり過ごせ これ以上悪化したらお前らを飛ばすからな
871.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 00:40▼返信
転勤は家庭の事情とは無関係だししょうがないけど有給消化させて貰えないのは普通にダメだろ
872.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 00:57▼返信
割とこんなもんかなって印象
その企業にもよるかもしれないけど
社宅出れるくらいの年齢になると
役職ついて色んなとこ飛ばされるでしょ
それが出世コースだったりするし
873.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 01:02▼返信
ここまで話が大きくなると、専業主夫からもう再就職できなさそう。転勤なしの残業少ない会社で働けるといいね…
874.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 01:04▼返信
育休法なんてものもあるんだな
妊娠出産育休とかを取得してそれの終了から1年はだいぶ不当な扱いから守られる感
これを機に広く周知されて暮らしやすい世の中になるといいな
875.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 01:09▼返信
嫁がツイッターで旦那の元職場が明らかにわかるようにしてるの、名誉毀損じゃね?
明日の株価どうなるかね。
876.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 01:12▼返信
大阪が本社なら栄転じゃん
877.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 01:19▼返信
時代に合った流れを築けない会社は先が無いよね
いつまでも昭和気分でいる老害が仕切ってる会社なんて潰れて当然
878.投稿日:2019年06月03日 01:20▼返信
このコメントは削除されました。
879.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 01:22▼返信
転勤嫌なら大企業の総合職になんてならなきゃ良いし
そんな男と結婚しなければ良いだろ
日本人の七割は中小企業で働いてるんだから
転勤無い中小企業入る方が楽だぞ
880.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 01:23▼返信
>>874
そもそも大阪本社への栄転だから不当じゃないだろ
881.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 01:25▼返信
長えんだよクソが
882.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 01:30▼返信
>>878
よくある話つってんじゃんか
883.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 01:35▼返信
労務課とかあるだろカネカぐらい大きいなら
そこで相談して駄目だったんならお前等が悪いんだよ
まだ書いてないこととかあんだろ
884.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 01:48▼返信
>>696
マイホームを建てたら仕事辞めて収入が消えるのはかなり痛い=転勤が嫌でも退職する可能性は低いから。
この人は退職する選択をしたけどこういう話は割とあると思う。
885.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 01:56▼返信
家を買ったらローンの為に無理しても働くだろうと
皆が嫌がる仕事を押し付けられるとか常識やん

886.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 02:31▼返信
ネットにばらまかれる今時見せしめとか叩いてくれと言ってるようなもん
どうしてこうも悪手を踏みたがるのか
上が変わらない変えられないんやろうな
887.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 02:51▼返信
なるほど
炎上したときの対処が「削除」になるほど
古い頭の人間が動かしてるということだね。
888.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 03:04▼返信
女性の話は長いから、さ
まとめサイトなんだから、さ
最後に3行でまとめろ
889.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 03:06▼返信
総合職って引越しも仕事なのに何舐めたこと言ってんだ?
やる気あるやつに席譲らせるのは当たり前だろうに
890.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 03:10▼返信
このての女は自分たちに都合のいいことしか言ってない感じがプンプンする
891.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 03:19▼返信
社員の人件費なんてたかが知れてるだろうななゆでケチりたがるんだろ
892.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 03:27▼返信
ライフワークバランス
家を立てたら住まわせない会社
そらやめるしかないわ
893.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 03:42▼返信
>>884


うーわ、なるほど。逃げられないのがわかってるから転勤の標的にされるのか。
894.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 03:48▼返信
ああ、参院選前に自民の顔を潰したのは不味いな。許認可とか通りにくい嫌がらせ、税務調査、各種法規制にしたがってるか調査、労基署がやたら厳しく労務管理の実態を調べたり、カネカが生け贄コース。
895.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 03:56▼返信
選挙前に野党に攻撃する口実与えておいて、ただで済むわけがない。これで育休義務化を渋ってた議員も対応せざるを得なくなったわけで。
アホすぎるw
896.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 03:59▼返信
カネミ油症事件のカネカか
897.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 04:13▼返信
今は政府もキャンペーンやってるから労働問題は鬼門。
対応を誤ると会社と業務全体に影響がでる(カネカは手遅れだけど)。

日常業務で情報戦やって食ってて、さらには有力な政治家やマスコミにも強いコネありだったあの電通すらも逃げられなかった。
898.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 04:36▼返信
単身赴任の問題点って何?
入社したときに総合職は職場選べないからなぁって教育受けてきたので全然違和感無いんだが?
899.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 05:08▼返信
>>814
違法ではないけど明らかに法の隙間突いた脱法人事だろ。
育休開けの異動は違法>じゃあ育休開け1か月後に異動ね(内示は育休開け2日後)
育休を取得することの意味考えたら、その前後もバタバタしてるのは明らかだし、本人が「せめてあと1か月延ばして」って言ってるのにも応じない時点で、法の隙間突いて制裁人事してるのは明らか。
900.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 05:12▼返信
>>848
会社側から実績作るために取得しろって言われてるんだが。
ちゃんと読もうね。
901.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 05:48▼返信
>>850
逆だろ。
まず人事なんて思いつきでひょいひょいやるもんじゃないから、相応の期間かけて人事調整する。大企業ならなおさら。じゃないと玉突きが上手く回らない。
だから、人事調整始める時点で、育休開けがどうなってるか分からない人なんて最初から候補に挙げない。会社の制度にもよるけど、育休延長ってのもあり得るんだから。(公務員にはある。この辺の制度は、大概公務員の制度に右へならえだからある可能性が高い)
902.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 05:55▼返信
仮に育休取得者がたとえルールに沿っていても根回し不足で強引に取ったのだとしても
これは判断・承認した上司・役員が処分されないと駄目なんじゃ
903.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 06:07▼返信
>有給取得すらさせないのはブラックすぎる
あいかわらず不正確なコメントをするはちま
904.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 06:08▼返信
嫌ならやめろ
課金は続けろ
905.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 06:16▼返信
さすが東京
陰湿w
906.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 06:56▼返信
カネカは真面目で良いメーカーという印象が昔勤めてた会社で取引があって、そう思ってた
社員にも優しいと思ってたんだが、間違いだったのか、それともそれは昔のことで今は違うのか……
カネカ、あんたにゃガッカリだよ
正直なところ、心底失望した
新卒に勧めたい会社の一つにカネカは私のリストにあったんだが、削除して、逆に勧めたくない会社リストに入れるよ
907.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 07:00▼返信
>>898
教育自体間違っているのでは

と言う疑問わく程度にはものごと普段から考える癖つけたほうがいいよ
908.にゃーーー投稿日:2019年06月03日 07:02▼返信
世間一般から見てどうかが論点や。
法律上問題はなかろうが、ツイッターで拡散すれば株価が下がる
そう言う動向を一切見てへん様な古い体質の企業ってだけや そんなもん淘汰されて当然。

国破れて山河あり
時代ってのはそういうもんや
909.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 07:02▼返信
新居買ったら転勤はよく聞くけどなあ
これからローン返さねばってタイミングにつけこむ外道な悪習だと思うけどね
嫌なら面倒でも自分か奥さんの親名義にしておくとかしないと会社バレは避けられないだろう
910.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 07:06▼返信
>>906
カネミ油症事件
1968年 公害で1万4000人の被害者と多数の死亡者や自殺者を出した
911.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 07:09▼返信
「〇〇君!!くるみん認定の為に育休取ってくれ頼む!!」⇛「おつかれさん〇〇君、2日後に君転勤ねw」

※くるみんに認定されるメリット
・優秀な人材の確保・採用につながる
・企業イメージの向上につながる
・生産性が向上する
・税制や公共調達で優遇措置を受けられる
912.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 07:20▼返信
カネミ油症事件の所かw
この企業って国とズブズブなんだな、厚生労働省ともそういう関係でくるみんを悪用してるんだろう
913.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 08:01▼返信
人事から「男性育休の事例を作らないといけない」と煽られて育休取ったら、
「事例」に”みせしめ”とルビがふってあったでござるの巻。
 
……ハメだよこれは!w
いや笑いごっちゃないけど。
914.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 08:09▼返信
※27
いい加減こういうのを「タダの~」で済ますなってことやぞ
915.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 08:11▼返信
>>890
人事の愚痴で都合とは一体…
916.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 08:25▼返信
会社側は奥さんの正社員復帰を知らん可能性はあるなぁ
「奥さんは専業主婦だと思ったから」って逃げ道がまだあるw
917.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 08:27▼返信
>>838
カゾクの
ネガイは
カナエナイ
918.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 08:29▼返信
>>650
そうだね!
もう働く日本人は子供持たなければいいよね!そしてそのまま滅んでも、本望だよね!
919.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 08:32▼返信
>>55
今は奥さんもバリバリ働く時代なんだけど、奥さんの都合は無視なんかね
920.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 08:32▼返信
株価の気配値がストップ安なんだが・・・
これ株主が激おこだろw
921.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 08:37▼返信
>>29
今時、忠誠心なんて上も求めてないぞ
畜生奴隷属心だぞ

もっとも人間を数でしか換算できないお利口さんのおかげで個人の資質を見られなくて自爆してるけどね
922.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 08:38▼返信
>>56
ありがとうございますぅー!!バタン
923.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 08:40▼返信
>>919
さらに核家族で爺ちゃんばあちゃんの援護もないんやで
ご近所もなしやで
924.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 08:53▼返信
単身赴任すればええやん
そもそも本社が大阪だから栄転だろ
925.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 08:54▼返信
>>908
国破れて山河ありって意味違うやん
926.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 08:56▼返信
転勤ある総合職なのに何でフルタイム共働きしてるんだw
問題出るって予測出来ただろ
アホなのかw
927.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 08:58▼返信
育休と単身赴任って別問題だって
928.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 09:32▼返信
転勤指示はOKで
でも退職決まったら引き継ぎやれって矛盾しとるやん
929.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 09:40▼返信
そんな会社に早く見切りがつけれてよかったじゃん
930.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 09:53▼返信
日曜なのに速攻削除とかさすがにこれを指示した奴ガチの馬鹿だろってレベルなんだけど
露骨に怪しまれるの確定じゃないか
931.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 09:58▼返信
核家族でフルタイムの共働きで転勤ある大企業の総合職に就いてるって
全部自分で選んだ自業自得じゃねえかよw
よくこんなんで企業側を批判できるなw
932.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 10:03▼返信
家のローンあるのに夫大企業から辞めさせて
絶対数年したら超絶後悔すると思う
933.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 10:10▼返信
※160
もう一人子供がいるからね
実家の親に子供の面倒を頼めないのなら
夫が仕事を休むしかないだろ
934.投稿日:2019年06月03日 10:10▼返信
このコメントは削除されました。
935.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 10:22▼返信
転勤あるのは就職時に分かってるのにアホでしょ
本社への栄転だから明らかに懲罰人事じゃないし
936.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 10:23▼返信
何で転勤あるって分かってるのに嫁にフルタイム労働させてるんだ
まともに生活コントロールする気ないじゃん
937.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 10:36▼返信
面白いじゃん
弁護士立てて裁判しろよ。育休や有給よりももっと大金取れるぞ
938.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 10:38▼返信
>>926
話が逆。
今政府が推進してるのは、女性も結婚・出産・育児でフルタイム労働諦めないようにってのがベースで、そのための施策の一環が男性による育休取得の推進。
つまり、妻がフルタイム労働に復帰出来ない状況になること自体が基本的方針に逆行している。
939.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 10:41▼返信
今度の火消しは嫁によるフルタイム労働がおかしいにシフトか。
政府の基本的方針が、女性が結婚・出産・育児でフルタイム労働を諦めなくてもいいようにするってのがベースで、そのため男性による育休を推進してるって図式だから。
なんで、嫁がフルタイム労働なのが悪いは全くの的外れ。
940.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 10:49▼返信
>>939
政府もアホだし
それに民間人が従う義務があると思ってるのはもっとアホだろw
だいたい無理な職種はあるし、それを選ぶのも自由だし
941.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 10:50▼返信
転勤嫌なら小規模事業所に就職しとけば良かったのに
942.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 10:52▼返信
嫁がフルタイムで単身赴任無理ならなら親呼ぶかシッター雇えばええやん
会社に要求するばかりならそりゃ免職になるで
943.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 11:10▼返信
>>940
なら、最初から男性による育休取得の実績作りなんかしなければいい。
話の流れ的に、企業側が政府の方針に従った実績作りを企図してたのは明白なんだから、途中で梯子外すのはどう考えてもおかしい。
最初から君みたいに「民間は政府に従う必要ない!キリッ」ってしとけばいいだけ。
944.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 11:15▼返信
>>943
別に育休後でも単身赴任は出来るだろw
核家族でフルタイム共働きで出来ない状況作ってんのは本人達なんだから
そりゃ自業自得だわw
945.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 11:22▼返信
>>938
転勤ある場合みたいな職業によって無理があるだろ
だったら親と住むとかシッター雇うとか対応しないといけないはずで
何もしてないのは単なる無責任じゃん
946.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 11:23▼返信
>>938
別に両方フルタイムで働く必要は無いだろ
男が主夫でも良いんだから
947.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 11:28▼返信
あーあ、カネカ終わったな
年収も微妙なのに、ますます優秀な学生が来なくなるわ
948.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 11:30▼返信
>>944
育休後2日で内示って事は、人事調整はそれの遥か以前に行われている。
一方、育児休業は延長も認められている制度であることからも分かるように、育児休業明けの状況は不透明であると言うのが大前提条件。
つまり、この企業は育児休業取得者の事情を一切考慮するつもりがないと断言できる訳で、違法ではないにしても限りなく脱法性のある人事。
少なくとも、男性による育休取得は企業への助成も出る施策だから、ハロワへの空求人と同等レベルのモラル欠如なのは間違いない。
949.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 11:33▼返信
>>948
そもそも就職時に転勤ある企業って分かってるんだから
出来ない状況を作ってる方が無責任だろw
950.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 11:34▼返信
カネカの本社は大阪だから栄転じゃん
単なる下げマン事案じゃね
951.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 11:39▼返信
日本人の七割くらいは中小勤めで嫁は大半パート労働なんで
一般人には関係ない事案やね
952.投稿日:2019年06月03日 11:39▼返信
このコメントは削除されました。
953.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 11:43▼返信
しかし火消しが多いな。
さすが休日のうちに自社サイトに手を入れるだけのことはある。
きょうび、ネットの評判によっては致命傷になるって認識してるからなんだろうけど、なら最初からあくどい真似しなきゃいいのに。
せっかく被雇用者側から一月待ってくれって落としどころまで提示されたのに。
954.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 11:45▼返信
>>952
だから別に育休と転勤関係無いだろw
育休取っても転勤対応出来る状況、例えば親と暮らしてるとか身内近くにいるとかなら対応出来るし
核家族でフルタイム共働きで転勤ある企業に就職するっていう無理な要素を選んでるのはこいつら自身じゃん
そういう無責任な人間は政府の政策以前の問題だろ
955.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 11:46▼返信
今時転勤拒否で一発で懲戒免職って珍しいだろうから
既に何度かもめてたんじゃね
956.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 11:49▼返信
生活重視なら転勤ない中小企業行っとけば良かったのに

957.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 11:58▼返信
嫁がクソフェミだからこうなる
夫婦揃って育休取る意味ねえし
958.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 12:09▼返信
日本は陰湿だから嫌がらせだけならは天下一品だぞ
家購入したり建てたら嫉妬で嫌がらせ
子供産んだら嫌がらせ
そういう国だぞ
959.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 12:15▼返信
カネカって本社大阪だから栄転なのに嫌がらせっていうのはおかしいような…w
960.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 12:22▼返信
嫁がツイッターであれこれつぶやくって最悪だな
こんなんが嫁だったら恥ずかしい
961.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 12:23▼返信
・有給未消化は悪いと思うが、育休明けの転勤は違法ではないとの判断

一方で、
・夫のカネカへの転職は結婚後。そのカネカは関西中心に本社、工場、研究所がある企業であり、この夫婦もカネカ入社後に一度転勤を経験(大阪→東京)している。その後嫁は東京で就職し、今春には埼玉県内に新居に引っ越し。そして、関西への転勤だが、それについては地方に転勤と呟いているのが引っ掛かる

ずっと東京にいたいですって主張と、東京一極集中の弊害にも見える
962.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 12:27▼返信
※961
時系列で並べると明らかにこの夫婦に問題があるように見えるな・・・
963.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 12:33▼返信
TOKAIコミュニケーションズもクソだけどな
964.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 12:33▼返信
やっぱツイッターでの戯れ言をまんま信じちゃあかんな
965.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 14:02▼返信
ますます少子化すすみそう
966.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 14:40▼返信
最悪の会社だな…カネカの名前、覚えたぞ
967.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 14:46▼返信
訴えちゃえよ
968.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 15:04▼返信
カネかは不買しますね(怒)
969.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 16:12▼返信
>>1
カネだよ。
おまけに税制優遇目当てでやった事だから確実に詐欺にあたる。
制度での優遇受けるための実績作れたら用済みだ左遷してやるなんていう企業風土が育っているのは日本政府が大企業への税制優遇が甘すぎるから。
970.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 16:48▼返信
>>911
何が問題かって、くるみんマークの特典悪用しようとしてたのがバレた事だよね
何でみんな嫁とか会社の事ばかり話題にしてる訳?絶対こいつら記事読んでねーわ
971.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 17:56▼返信
子育て世帯は単身赴任で世の中の厳しさを教えこむで

カネカは子育て試練認定企業や
972.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 17:57▼返信
日本の昔ながらの大手企業は似たような事例多そうだけど。俺の会社も同様の事例があった。
973.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 19:32▼返信
転勤については奥さんの就職状況とか知るわけないし?
育休前と後で扱いに差をつけてないから問題無いと言い張るとして
有給は担当者の認識不足とか言って金銭で解決するあたりで幕引きを狙うんじゃないかな
974.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 19:37▼返信
以前 カネカに勤務して 育休後に毎日22時まで残業を強いられたのものです。この会社20年経っても 参加してないんで笑っちゃったꉂ(ˊᗜˋ*)ヶラヶラ
975.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 19:39▼返信
>>916
扶養者控除がないので分かるでしょう。
申告したことないの?
976.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 20:24▼返信
転勤に関しては文句言えないのでは?
辞める辞めないは自己判断でしょう
977.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 21:38▼返信
なんで旦那が育休取ってるのに自分も今から仕事なんだろう?
旦那の育休は何ヶ月とったんだ?
なんか肝心なところが欠けている
いろいろコミニュケーション破綻してるんだろうなって感じはあるね
978.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 21:38▼返信
よくあんな善人ぶったCM流せたな
979.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 21:56▼返信
このツイートずっと気になってて、会社名晒してくれって思ってた
カネカだったのか
思う存分叩かれて、他の企業は危機感もって働き方改革に力入れてくれるといいな
980.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 23:08▼返信
カネカがそういう企業で育休明けの住宅ローン組んだ親を単身赴任させようとするとかこれがカネカのやり方か。
10年後も20年後も語り継ぐぞ。
981.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 23:10▼返信
育休明けても子供のお世話はあるのに地方に飛ばすとか子供作るなと言っているのか?
982.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 23:11▼返信
有休消化させないこれが金か
983.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月03日 23:34▼返信
公式HPみたら言い訳かかれてて草
984.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月04日 00:55▼返信
カネカって、オッサン的にはカネミ油症事件を思い出すけど、
あのカネカと同じ会社なんですか?
985.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月04日 02:53▼返信
普通に単身赴任して、着々と転職ねらったらええやん。
まあ、すぐに仕事見つかるの込で辞めたんだろうけど。
986.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月04日 07:24▼返信
>>984
そう
987.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月04日 09:04▼返信
そもそもこんな辞令出して会社にどんなメリットがあるって言うんだ?
しかも引継ぎの猶予も碌に与えんとか、リストラ目的の嫌がらせやん
988.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月04日 11:16▼返信
こういうことしないと上場企業にはなれないんやな
古い倫理観の老人が幅効かせてるし、大きくなれば勝手に人材は確保できるしやったもん勝ちや

今の時代はそれなりに大きい規模の地方中小企業が一番いいとこやろな
989.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月04日 21:02▼返信
この会社に入社する女性新卒は、バカなのか?
990.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月05日 12:03▼返信
社畜なんだから転勤ぐらい従えよw
自己中すぎだろ
991.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月13日 23:42▼返信
(人員配置は企業の裁量)です。
転勤させられたというのは適切な表現ではありません。 業務全体に支障が生じぬように育休対象年齢となるの乳幼児がいない従業員に入れ替える配置転換は、会社にとって当然のことです。 全ての部署に余裕があるわけでは ないのです。 若手従業員を解雇せずに、育休と雇用継続を両立させる手段です。
それが不満で転職したいのであれば、その方の ご自由ですが。

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