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当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/

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記事によると
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。

1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。

2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職(以下、育休とします)取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。

3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。

4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1~2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。

5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。

元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。





この記事への反応



有給休暇を本人希望通りに取らせなかった、という明確な違法行為に関して触れてない時点でどれだけ言い訳しようがアウト。

相変わらず悪手を打つのがお上手おすなぁ。

完全に火に油注いでいるやつや
有休消化拒否した件は一切触れないのね


また、燃料投下っすっかw 結局SNSで言ってること全部真実ですよ!って言ってるようなもんじゃんwww

古い日本企業の糞が全部詰まったような悪文。これを今出せる神経もまた、古い日本企業の糞なところなんだろう。カネカ社員は転職できるなら早めが良いよ。

カネカの株主総会は6/21(金)か。これじゃ総会も荒れるだろうな

従業員の事情を配慮せず、有給も使わせなかったけど、カネカとしてはこれで正しい姿とのこと。

自分からガソリンを被って逝くパターンですか?

この文章自体が見せしめ目的に見える。こんなん出されたらこの会社で育休取得しようなんて思わんよなぁ。というかそれが目的なのかな。

いや、だから問題は有給の取得をさせなかったことと、退職時期を会社側が指定したことなのでは……?

こんなの出して、新卒採用とか中途採用に影響出ると考えられないのかな。無能すぎでは

うーん。 家庭の事情を鑑みてくれないなら、 この会社で育児なんて怖くてできないのでは。。

見せしめとかけじめとか、使ってるワードが企業のそれじゃなくて反社会的勢力。ガラ悪いね













こんなプレスリリース出してもイメージ悪くなるだけじゃね?








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コメント(555件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:01▼返信
じゃあ消えな
2.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:01▼返信
フェミさあww
3.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:02▼返信
ブラック企業
4.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:02▼返信
大丈夫?カネミ油症でも徹底抗戦した会社だよ?
5.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:03▼返信
カネカブラック
6.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:04▼返信
よく言った
あの夫婦は自分たちの不利な点かくして喚いてる胡散臭いやつだから違法行為働いてないなら不当な圧力に負けないで欲しい
7.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:04▼返信
とんだ嘘松企業だなァおい
8.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:04▼返信
金化?
9.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:04▼返信
この会社の製品は買わない
仕事上で契約があってもできる限り避ける
知り合いが就職しようとするなら全力で止める
何せ反社会企業だからな
じゃ、社員は死ぬまでどうぞ頑張ってくれw
嫌なら辞めていいよ
10.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:04▼返信
所々納得できる箇所はあるな
11.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:05▼返信
結局金か
12.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:05▼返信
安倍が悪い
13.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:05▼返信
企業「育休なんて取る奴隷はいらない」
14.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:05▼返信
カ 懲罰人事
ネ 反社会
カ ブラック企業
15.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:06▼返信
なぜか株価上がってるし、どうせ暫くしたら忘れるの分かってるから強気だなw
16.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:06▼返信
どんな事が有ってもお金を稼ぐ会社
それがカネカです。
17.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:06▼返信
再三出てくる
「元社員の勤務状況」ってなに?
どんな感じだったか書けよ
18.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:06▼返信
一部社員にも問題あったのではって報道はスルーなのね。
19.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:06▼返信
>>1
立ち上がれ!!引きこもりを持つ親たちよ!!今こそ立ち上がれ!!
子供部屋でゲームに捕らわれている魂を今こそ解き放つのだ!
引きこもりを持つ親たちよ!今こそ立ち上がれ!!
20.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:06▼返信
どっちが正しいのかはよくわからんけど
信念持ってやってるならそれはそれでいいんじゃねえの
嫌ならこの会社に入らない使わない
21.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:07▼返信
日本人は嫌なら辞めるをもっとやれば良いし法的に訴えたら良い
22.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:07▼返信
こいつが目先の利益を追及したせいで子供が生まれなくなって国が滅ぶ
売国奴の名が相応しい
反社会組織カネカ
23.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:07▼返信
辞めるか転勤かの二択しか与えないって時代じゃねーんだよな
出世は遅れるけどそのままって選択肢はあっていい
マイホームと赤子と幼稚園児の状態でどうすりゃいいのよ?
「うるせえ転勤だ!!」って会社が優しくないわ
24.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:08▼返信
自らブラック宣言
25.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:08▼返信
どうも社員側に問題がありすぎるようすなんだが・・・風向き変わりつつある
26.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:08▼返信
※6

バイトさん、頭の検査行け
27.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:09▼返信
社員叩きして火消しですか?www
28.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:09▼返信
炎上したって売上落ちると思ってないんだろうな。実際不買できるようなもの売ってる企業じゃないし。
29.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:09▼返信
確かに古い体質の会社ではあるようだけど、弱い立場を利用したゆすり社員に配慮してばかりいると、その他の社員へしわ寄せがいくので、公平に取り扱う必要もある。
30.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:09▼返信
こんな会社あったんだね 知らなかった
31.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:09▼返信
株価が下がるまで追い込む
32.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:10▼返信
法律には違反してないから社員には嫌がらせするよーw
社長以下経営者どもは事故って社会から消えてくれよゴミ人間が
33.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:10▼返信
この社員に余り譲歩するとマズイって判断あったそうじゃない。
だらだら引き延ばされて着任時期が分からなくなるって。
34.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:10▼返信
ごく普通の対応だな
騒いでるのはゆとり
35.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:11▼返信
燃えろ燃えろ
36.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:11▼返信
カネカじゃないし子育て関連でもないけど、糞企業を辞めてきた身としては
こういう会社は客からも就職からも見放されて徹底的に干されてほしいな
日本の経済に悪影響? 国民を奴隷扱いしないと達成できない発展なんていらねえよ
37.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:11▼返信
社内メール即リークされた事を考えると前科ありありかもね
38.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:12▼返信
要約すると「それぞれ家庭の事情とかあると思うが、それはみんなそうなのでいちいち考慮したりしないから」
この時代にこれが通ると思ってるのが怖い
39.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:12▼返信
かってなこと言うな
ネトウヨども
かかって来いや
40.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:12▼返信
社員が優秀な人材で完全な被害者って信じ込む人が多いのはなぜ?
まだ分からんでしょ。
41.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:13▼返信
会社法上は問題無くても、労基法的には問題ありって言う
退職後の有給休暇を潰した時点でアウトって認識無さそうな上に、
弁護士さんは、その辺も含めて発言したんだろうか?
どちらにせよ、労基法上はアウトであり、ご都合主義で会社悪くないは唯の言い訳に過ぎんのよな
見ろ、これが時節の無い会社の対応方法だぞって自ら宣伝してる辺りで、お粗末な対応してしまった感が大有り
42.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:14▼返信
安倍「ブラック」
カネカ「イエス」
43.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:14▼返信
この件に関してはこの夫婦もアウトだけどな。
44.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:14▼返信
企業側は別に安く雇えたら外人でもいいもんな
移民受け入れ、少子化万歳って感じか
45.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:15▼返信
NHKの青山祐子アナが育休七年使ったあげくにそのまま退職って話もあったな
46.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:15▼返信
うちの会社は労基採用してないんで
47.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:16▼返信
本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。

上司は無能すぎませんかね?ww
48.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:16▼返信
要は「カネカ」は育休取ったり、マイホーム購入した直後だったりしても地方に飛ばしたりする
妻子持ちには極度に待遇の悪い会社だと自己紹介した

そういうことでしょう?
49.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:16▼返信
そりゃあ認めるわけにはいかんやろ
一企業が「嫌がらせでやりました」なんて言えるわけない
50.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:16▼返信
カネミ油症事件
全く責任取らない会社です!
51.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:17▼返信
ヤニカスお断りみたいに最初からそういう会社だって言っとけばいいのにね
捏造するからブラックなんだよ
52.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:17▼返信
まさか依頼したのって自称ネットに強い弁護士じゃあるまいな?
53.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:18▼返信
こういう姿勢はTV業界も見習ってほしい
勿論この会社はどうかしてそうだけど
54.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:18▼返信
リアル銭ゲバ企業
55.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:18▼返信
先に批判したもん勝ちで、どう返答しても叩かれる問答無用の状況ってのもアレだな
社内で話したり、弁護士を挟んだりじゃなく、急に外に向かって大声で叫ぶってのは
過激派の常套手段だけど、ここ数年それが正義扱いになって不気味すぎる
56.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:18▼返信
パピ_育休5月復帰 @papico2016 1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ律�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備 ←カネカ元社員の妻が、過去ツイート(旦那が起業準備)を削除
やりとげる
57.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:19▼返信
別に開き直るってんならそれでいいんじゃね

ただ人材の集まりは悪くなるだろう


全部自業自得ってことで
58.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:19▼返信
労基にも相談したが動いていない。
会社は弁護士も確認している。
この2点でこの社員に何かあるのではないかと思う。
社員の一方的な主張だけが一人歩きしていているんじゃないか?
妻の起業に向けたツイートも削除しているようだし、結局は闇の中だろうな。
59.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:20▼返信
・元社員はカネカを辞めて起業しようとしていた
・それを察知した?カネカは育休明けに嫌がらせ

どっちもどっち説
60.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:20▼返信
終わったな
企業名が最悪な形で残ることになる
61.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:22▼返信
※59
退職する相手に嫌がらせもクソもないけどな。
62.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:22▼返信
既婚者なら簡単に辞められないと踏んでキツイとこに回したり
それこそ転勤とか嫌がらせする体質は昔からある
63.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:22▼返信
今年のブラック企業大賞でも狙ってんの?
64.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:22▼返信
社長クビ、部長以上1割減給が妥当。
取引先に電凸祭開催だ。
65.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:22▼返信
逆ギレもいいとこだな。
66.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:23▼返信
>>61
起業するなら
引き抜きとかするかもしれないじゃん
67.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:23▼返信
カネミ油症、知らなかったから勉強になった
68.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:24▼返信
これは火に油の典型だな
どんな会社か知らんけどマイナスイメージ付きで名前覚えちゃったわ
69.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:24▼返信
>>1
鐘淵化学工業(現カネカ)
過去には公害問題をやらかしてたうわああああああああああああああああ
70.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:24▼返信
悪いのは日本なのは常々リベサヨが指摘してきたことだしな
71.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:24▼返信
育休も長いし、結構良い企業だと思うよ。
その辺のF欄大学出た奴らはもっと地獄みたいなところで
ヒーヒー言ってるよ。
72.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:24▼返信
おい労基!仕事しろや!
73.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:25▼返信
※60
カネカはすでに
国内最悪の食品公害
カネミ油症事件で有名だからw

74.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:25▼返信
人権ガン無視の犯罪組織カネカ
75.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:25▼返信
内示しようと思ってたら育休入っちゃって伝えられなかった。
小学生みたいな言い訳だな。
76.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:25▼返信
※66
いや、それこそ転勤とか嫌がらせにもなんにもならんよ。
77.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:25▼返信
これ以上やりあったらボロが出るかもな
 
 
元社員側が
78.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:26▼返信
俺はカネカを信じてたよ
ハイ、解散
79.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:26▼返信
>>76
え? じゃあ、この問題は解決やんけww
80.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:26▼返信
めっちゃ長文で言ってて草。早口で言ってそう
81.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:26▼返信
戦争じゃああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
82.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:26▼返信
ブラック企業 金か
83.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:27▼返信
これ擁護してるやつは、つまり将来の国の成長とか若い層の幸せとかどうでもいい!奴隷は黙って働け!ってことだよね?
自分さえ良ければそれでいい死ぬ間際のジジイかババアかな?
84.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:27▼返信
「本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました」
↑どう読んでもこれは手続き的に問題あると思うが。
85.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:30▼返信
てか元社員の嫁は転勤話が出る前から旦那の仕事辞めさせたいってツイートしてたんだろ
便乗しただけじゃねーの?
86.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:31▼返信
皆さん落ち着いて、しょせんは日本企業ですから
87.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:31▼返信
けもフレが薄れそうだからもっと後に問題起こして
88.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:32▼返信
炎上保険に入ってからの発表かな?
それとも、ぼったくり火消し業者に頼んでからの発表かな?
89.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:32▼返信
>>49
事実を言うことができないのが日本社会だしな
90.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:33▼返信
有給と人事は全くの別問題

有給はとらせないとダメだが対した罪にはならんだろうな
人事異動は全く問題ない
しかも辞めて独立しようとしてんなら本人も構わんだろ
91.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:33▼返信
内示から実際の異動まで1ヵ月ないってのは常識ではあるけど、嫌な常識ではあるな
92.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:33▼返信
まあ三週も一月も大して変わらんからなあ
93.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:33▼返信
※83
痴漢撲滅のためには冤罪もやむなしと言ってるフェミニストみたいな
やつだなぁ。
94.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:33▼返信
まぁ、正論だわな
元ツイートはかなり時系列がおかしいと指摘されているし
95.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:34▼返信
家買った社員を飛ばすのが日本企業の悪習だとしてとくに取り締まる法がないにしても
有給拒否は普通に労基に引っかかるところだな
96.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:34▼返信
>>85
上では起業するしないの話があるし
雲行きが怪しくなってきたなw
97.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:34▼返信
>>83
9割がこんな大企業に入れず育休ないにがあたり前の会社にしか入れない
98.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:34▼返信
ぶっちゃけ嫁がサイコパスすぎてカネカの方がまだ信用出来る
99.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:35▼返信
有給申請の拒否は100%落ち度があるのが分かってるからスルーなのなw
ホント首切られた従業員はアホやなぁ。
ワイは学生時代のバイトの頃から辞める時は、有給申請拒否の違法性を指摘して全消化しとったで。
100.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:35▼返信
※98
正直旦那がこれからどんな企業すんのか知らんけど、
ちょっと構えちゃうよなw
101.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:35▼返信
>>95
はっきり言ってそこだけの話
102.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:35▼返信
B2Bだし炎上しても痛くも痒くも無いってか
103.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:36▼返信
炎上保険はいっててもこれ言っちゃうと苦しいやろ、馬鹿かな?
104.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:36▼返信
育休取りやすい会社なら、欠員補充の為の異動は増えるから
その辺はお互い様としか言いようがないわな
105.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:36▼返信
家庭用製品をあまり使ってないから不買とかは難しいかなあ
企業向けの会社なのかしら
強気ですねえ
106.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:37▼返信
有給に関しては説得された訳で、一方的拒否ではないからな
107.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:37▼返信
消費者が素材メーカーの商品を直接買うことないから不買とか無理やな
プラ素材の不買とかできる?
108.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:39▼返信
これはまたすごいのが出てきたなぁ
日大が日本一アホな対応だと思ってたのに
109.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:40▼返信
けじめ ねぇ
110.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:40▼返信
※96
もうツイートを削除してる
逃げておしまいだな
111.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:40▼返信
日本企業クソクソ言ってる連中のために
欧米みたいに思いついたその日に問答無用でクビ切れるようにしようぜ
112.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:41▼返信
育休のページが消えてる理由は?
放置の方がましだったと思うよ
113.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:42▼返信
うさんくさい嫁だったからおかしいとは思ったけど旦那の勤務態度に問題あったらあかんわ
これに対して早く嫁はレス上げてくれw
114.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:42▼返信
政府もこういうのちゃんと罰則与えないと、ますます少子化加速すんぞ
115.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:42▼返信
※112
それこそこの件とは無関係にずっと前に消してたってのが濃厚
116.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:42▼返信
こういう面倒くせー奴らが増えると企業も大変だな
自分で起業すりゃいいんじゃねーの?
117.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:43▼返信
育休ページを削除したカネカと過去ツイートを消した嫁
どっちが悪者なのか先の展開が気になるな
118.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:43▼返信
さぁ戦争だ
119.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:43▼返信
正直少子化とかあんまり企業の対応とか関係ないんだわ。
世界中で3人とか4人子供産んでるのは経済的に一番底辺の人たちだから。
120.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:44▼返信
企業イメージは若い子のほうが敏感だから特に就活生には響くんじゃない
優秀な人材が入ってこないなら衰退は免れないね
121.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:44▼返信
※117
育休ページはずっと前に消してた
嫁はこの件が話題になってから消した

どっちがヤバイと思う?
122.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:45▼返信
>>111
そうしないと日本はこのまま米中に負けて終わるだけだしな。
筋を通す、実力主義社会にしないと。
今のなあなあな社会主義国日本はゴミ
123.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:45▼返信
育児開け即転勤させる様な企業でも子育てサポート企業として厚労省から認定貰えるんだな。。
124.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:45▼返信
※120
カネカクラスでブラックだと思ってるなら就活辞めとけw
育休をこんなにくれる企業はそうないぞ。
125.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:46▼返信
>>124
つまり日本企業はほとんどがゴミ屑だということだな
126.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:46▼返信
※123
多くの企業はそもそも育休ないから
127.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:47▼返信
>>121
こ、これは…w
128.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:47▼返信
※125
欧米の企業は即日クビ切ってくるぞ?
世界中がゴミ屑だと思ってるならそれはお前自身が…
129.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:47▼返信
頑張りすぎな人がいる
そんなにみんなを説得しようとしないで
130.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:49▼返信
※126
本当に普通の上場企業か?
育休ない会社なんかないよ。
131.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:50▼返信
>>6
化学で願いを叶えられない会社
132.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:50▼返信
潰れて(怒)
133.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:51▼返信
カネカの株価も話題になる前より上がってるし、終戦だろ。
134.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:52▼返信
>>124
その育休をパワハラの為の撒き餌に使っているのがブラックなんだよ
ホワイトの文章じゃないし
135.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:53▼返信
※130
上場企業って日本の全企業の0.1%くらいしかないんやで…
136.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:54▼返信
※126
取得率はともかく育休規定設けている企業自体は100人以下でも50%以上あるぞ。
137.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:55▼返信
※134
ホワイトの文章ってなんだよw
大企業ほど転勤は普通だし、そのリスク込での給料なんだよ。
転勤が嫌なら地元の個人商店にでも勤めてろ!
138.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:56▼返信
引継ぎ無しの転勤を指示しといて
退職するなら引継ぎを理由に有給取らせないってアホなん?
139.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:56▼返信
巨大企業で育休無いとこなんて今時あんのかよ
大体社員ファーストじゃない会社なんて人材育たなくてどうしようもないぞ
感覚が20年前で止まってるおっさんとおばさん多すぎだろ
140.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:57▼返信
カネミ油症って調べたら極悪じゃん。
育休云々よりもよっぽど印象悪くなったわ。
141.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:58▼返信
レジ袋で上がっとるだけやしなぁ
本来ならもっと爆上げしてた可能性もある
142.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:58▼返信
ココイチ創業者ら名器バイオリン経費計上は不適切 27億円申告漏れ
143.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 17:59▼返信
※138
この人が転勤しなくても誰かは行くことになるだろ。
転勤先からでも業務の引き継ぎはできるし。
よっぽど企業側からみて価値がない(=引き継ぐものがない)
ならともかく、辞めるなら引き継ぎは必ず必要になるよ。
144.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:00▼返信
※139
男の育休取得率なんて6%くらいだよ。
むしろちゃんととってるだけすごいわ。
145.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:00▼返信
大阪への転勤命令で辞めた身だけど、現地採用や地元出身者の配属だけで
どうにかなるものじゃない事は解る。


146.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:01▼返信
カネカの社長はバカを露呈したなあ。
147.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:01▼返信
カネカの言い分が正しくてもイメージは悪い。
だから、カネカの関わる商品等は極力避けていきます。
結局カネカ=金か

てか、俺が働いていた会社は有給あるのに絶対使わせないからなー
政府は憲法がどうのこうの言うなら厳格に正してほしいわ
148.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:01▼返信
カネミ油症「カネカと言えばカネミライスオイル! カネミライスオイルをよろしくおねがいしますwww」
149.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:02▼返信
>>139
今の大企業の上の連中なんて50代60代でしょ。
「オレたちはやってきたのになんであいつらは拒否するんだ」とか何の疑問もなく思ってるんだよ。時代の変化も考えずに。
需要が読めないのを若者の〇〇離れとか言って消費者に責任転嫁するような連中だし。
150.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:02▼返信
カネカ「これで労基法違反で刑事告訴されても一人だけ生贄に差し出せば終わりですからwwwwwwww」
151.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:03▼返信
>>137
時期をずらすよう請願したり転勤を拒否してた訳ではないみたいなんだが、クビの理由はけじめらしいよ?
ちゃんと読んでるのかな?
152.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:03▼返信
自称被害者の訴え自体がタイミング的に育休取った嫌がらせに違いないって言う妄想によるものだからなぁ
153.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:04▼返信
鐘淵化学工業高砂工場「最近、若者のカネミライスオイル離れが深刻でねえ」
154.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:04▼返信
※151
君に読解力がないことはわかったよw
155.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:05▼返信
>>135
それそれ
わかってない奴多いよね
156.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:05▼返信
どう考えても自宅の購入が引き金でしょw
157.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:05▼返信
※139
それ子供部屋おじさんとおばさんじゃん
158.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:06▼返信
※152
ほんとこれ。
被害妄想でもなんでも大企業叩けるならいいって輩が多すぎる。
159.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:06▼返信
カネカの方が正しいだろう
有給云々以外は今の時代にそぐわなかろうが
契約時に転勤について同意していて社員となっているわけで
転勤のない地域社員だったわけでもないのでカネカの通常の範囲って言ってる方が正しいよ
160.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:07▼返信
>>124
カネカの男性育休はこいつで2例目でしょ
流石にそれ以上はあると思うが……
161.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:07▼返信
ピットクルー「大金もらったので頑張りますねw」
162.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:08▼返信
※159
だいたい就活時に「転勤命令があったら従いますか?」
ってきかれて二つ返事で「はい!」とか答えてるくせに
あとから「日本の企業は〜」とか言うなって話だよな。
163.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:08▼返信
>>154
今時詭弁の勝利宣言とか、50代60代の社員じゃないだろうな…
164.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:09▼返信
>>152
たった1ヶ月も転勤待てないってどんな会社か分かるか?おまえの言ってること自体も妄想だろ
165.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:09▼返信
>>84
社員にも問題があるみたいな意見も出始めているがカネカのこの言い訳は酷すぎるよなw
166.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:09▼返信
そもそも悪い部分が一つもないんだから叩きようがないだろ
167.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:10▼返信
>>159
有給消化をスルーしてるのに正しいってwww笑わせんな
168.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:10▼返信
>>159
くるみんなければわかるが税制優遇受けてそれは都合良すぎだわ
169.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:11▼返信
※160
上にもあるけど、男性の育休取得率なんて6%くらいだよ。
企業割合でいったらもっと少ないだろうな。
170.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:11▼返信
これみるとツイッターで騒いでやつが嘘松君やん
171.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:11▼返信
>>168
優遇も取り消しだな
172.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:12▼返信
>>138
よく読めよ
大阪の方に転勤させてから一時的に出張扱いでこっちに戻すことも書いてあんじゃん
173.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:12▼返信
※164
うちの会社は平均一週間だわw
174.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:12▼返信
俺は悪くねえ!俺は悪くねえ!!
175.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:12▼返信
>>166
ひとつもないとかガイジかよ
176.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:13▼返信
※163
まだ理解できないのか。
クビの理由がけじめなんてどこに書いてあるのか説明してごらんよ。
177.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:14▼返信
※165
読む限りこれは育休前のどのタイミングで転勤決めてても問題あるな。
178.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:14▼返信
しっかり反論できてるコメント無くて草
179.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:15▼返信
>>167
有給消化は説得しただけだし有給云々は6月にボーナス支給があるから6月までいてボーナスは貰おうとしてただけでしょ、元社員側

退職時には有給買取も可能なので「消化」を拒否した事と「買取」しなかった事は別
180.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:16▼返信
さすかカネミ油でダイオキシン人に飲ませといて勝訴した上級企業は違いますわね
181.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:16▼返信
国の指導は行き過ぎていて韓国の労働組合と似てきてる。

幹が朽ちれば枝葉も落ちる訳でね。民間相手に万年赤字の公務員が働き方改革とか言う事自体がアホの極みだわ
学生さんの大半も公務員になるわけじゃないので他国と比べて圧倒的に非効率化された日本の企業が以下に重荷を背負わされてるかの判断すらできんのだろう。
ただでも不利な条件を背負わされてる(例えば日本ゆえの品質管理、他国はずさんな対環境対策などね)現実味無いとより一層自分自身の未来の首を締めることになると思うよ。
一部の人だけが有利なシステムのためにより一層自分の権利を失うわけだ、表面的な利益のために実益を捨ててるんだよバカ。そもそも他人が決めていい範囲を超えてることに気づけよ。お前らは公務員じゃない。
182.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:16▼返信
どんどん頼むよ
183.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:16▼返信
※170
出るとこ出たら普通に元社員が負けると思われる
184.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:17▼返信
面白いわ
もっと炎上してけ
185.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:17▼返信
就職する前は御社御社入りたい入りたい言ってヘコヘコして
入社して職ゲットしたとたんなかなかクビにできないのに甘えて調子乗るのは日本社会の悪いとこだよな
186.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:17▼返信
※175
>ひとつもないとかガイジかよ

俺も読んでみたけど、悪い部分が見当たらないんだが・・・具体的にはどの辺???
187.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:18▼返信
※178
そら騒いでるのはバカと低能サヨだけだし
188.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:19▼返信
法律として問題あるかと、くるみんマーク持っている企業として問題あるかの違いもわからないなら、
つぶすしかないよね?
189.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:19▼返信
ブラック企業宣言
190.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:22▼返信
※189
いや、全くブラックじゃないと思うけど・・・何で?
191.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:24▼返信
>>162
そりゃ新卒の時はこんな仕打ち受けるとは思ってないからな。
マイホーム買った直後でも子供産まれた直後でも転勤に応じますか?って聞かないと。
192.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:24▼返信
ダーク油事件「鶏以下です」
193.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:24▼返信
※188
未だに育休が原因だと思っている奴がいて草
194.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:25▼返信
これでブラックとかいうやつは働いたことないか、超絶ホワイト企業のどっちか
なんだよなぁ。
後者は別に自分自身が勝ち組なので「大変だねぇ」くらいの感想しかないので、
ブチ切れてるのは…。
195.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:27▼返信
※191
やりますって言ったのは自分なんだから、それこそ自業自得だろ。
「自分の都合のいいタイミングならいいっすよ」って言わなきゃ。
196.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:28▼返信
20年ぶりにお役人から大目玉を食らうだろうな
進歩の無い連中だぜ
197.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:28▼返信
※190
育休明けの転勤がどれだけ家族に負担かかると思ってんの?
198.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:29▼返信
※194
よく調教されてますね

お前みたいのが一番クソ
199.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:29▼返信
※197
それ・・・感情論だよねw
200.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:29▼返信
弁護士が文面考えたようだしね、都合の悪い部分には勿論触れない。
201.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:30▼返信
これにはフェミもだんまり
202.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:30▼返信
※200
都合の悪い部分ってドコ?
203.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:30▼返信
※197
転勤なんてよほどの物好きじゃなきゃみんな嫌なんだし、
誰ならいいのかって話になるでしょ。
本当に嫌なら辞めればいいし、実際辞めてるんだからそれで
OKじゃん。
204.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:30▼返信
※199
感情無視とかブラックやん
205.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:32▼返信
※203
育休明けや子供が生まれた直後じゃねえ奴だよ
206.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:32▼返信
※198
君が超絶ホワイト企業の社員だったらいいね♪
207.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:33▼返信
くるみんマーク剥奪されて企業として大恥かくだろ
この企業はアホしかおらんな
208.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:34▼返信
※205
親の介護もあるし、新婚の人もいるかもしれない。
子供が病弱かもしれない。いろんな人がいるだろ。
高い給料払ってるのはこういう時に外部に頼れる
備えをする意味もあるんだよ?
転勤ある企業につとめておいて、「なんのじゅんびも
してませんでしたー」ってアホかと。
209.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:36▼返信
※199
育休はタイミングたまたま重なっただけで、本来はマイホーム購入が
関係している可能性が高い。

ひどい話に聞こえなくも無いけど、法的にも何も問題ないし、当然くるみんマーク取得要項にも
引っ掛からない。
210.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:36▼返信
※208
準備関係ない
タイミングが悪い
てかそんな人らしか雇ってないという前提は無理があるやろ
211.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:38▼返信
※209
育休明けの転勤を問題ないと宣言しちゃったのでその言い訳は通用せんな
212.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:38▼返信
ネットから育休制度のページを削除→削除と本件とは何も関係がないコメントは差し控えるとコメントし炎上→社内のメールをリークされ削除は関連性があることは判明され再炎上→育休一か月とって新築を買ったばかりの家庭に異動を伝達するのは合法だし、何の問題もないで再炎上。

法的にセーフでも上層部が無能すぎて、ほんと笑いがとまらんwwwネットをしらんのだなぁ
213.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:38▼返信
※210
だって、結婚して子供が出来て家まで買ってる勝ち組だよ?
これで独身の人間ばかり転勤させられたら「結婚できないのは
転勤のせいだ」とか言いだすんだろ。
214.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:38▼返信
WBS実況民はネタに困らないなぁ
215.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:39▼返信
育休中だって連絡くらい取れるだろ糞企業
216.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:39▼返信
※207
さっきから『くるみんマーク』連呼でしつこいんだよw

どの辺りがくるみんマーク剥奪に繋がるのか説明できんの?
217.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:40▼返信
※216
育休明けの転勤

くるみんマークの意味知ってる?
218.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:40▼返信
見苦しいぞ、カネカ
219.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:40▼返信
ちゅうか準備する時間くれと言ったのに拒否されてるし
そんで退職せざるを得ない状況になった上に有休消化までさせてもらえなかったと
220.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:40▼返信
※212
ネットを知らんのはお前だ。
育休ページの削除はこの件よりも前だし、
都合の悪いツイート消したけどスクショ取られたのは
妻の方だ。
そのくらい調べてこい。
221.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:41▼返信
※211
育休明けの転勤が法に触れるなら問題だわなw
222.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:42▼返信
※215
休みの日に職場から緊急性の低い連絡が来るとか
どこのブラックだよw
223.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:42▼返信
糞企業ばいばいw👋😂
224.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:42▼返信
有給申請をしたのが退職が決まる前ならば、会社側には時季変更権があるから拒否することに法的な問題はない。退職後の有給消化を拒否したというのであれば、明確に労働基準法違反。
225.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:43▼返信
※219
普通より準備期間の猶予は与えてるよ。
カネカ側も譲歩はしてる。

そもそも旦那はこの件で辞めようとしたわけじゃないからね。
ずっと前から起業すること決めてる。
226.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:44▼返信
※213
子供がある程度大きくなってから転勤させればいいだろ
227.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:44▼返信
※217
育休明けの転勤ってくるみんマーク認定基準に引っ掛かるの???
違うよね?
228.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:45▼返信
あの夫婦もSNSで最初会社辞めて独立するみたいな話してたらしいけど、胡散臭い部分隠してやられたって騒いでるから全部経緯みないとカネカの問題も言っていいのかわからない
229.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:46▼返信
どちらにせよ、世間様のこの企業へのイメージは悪くなっちゃったな
火消しの方法に問題があったんだろうけど、もはや何を弁明しようと手遅れのようだ
火に油を注ぐとはこのことか

また2000円くらいになりそうだな

230.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:46▼返信
※226
そのために何年待たされるの?どんな時間スケールで仕事してるんだよ。
231.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:46▼返信
※227
感情的に許せないってだけでしょ?
基準とやらは満たしてると思うよ?
232.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:47▼返信
どこでもやってることだしな
まぁ変える気にはならんのでしょう
233.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:47▼返信
火消しバイトお疲れ様
234.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:47▼返信
※229
BtoBだし別に世間様の評判とかどうでもいいだろ。
株価も上がってるし。
235.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:48▼返信
※220
この件より前って具体的な日付時刻言ってみろよ?自称ネット通ならさ
そう見られてもタイミング的に仕方ないよねって話してるだけな

妻の方がどう落ち度があったとしても、企業イメージ最悪だし対処の仕方下手だなーって感想言ってるだけ。
236.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:49▼返信
社員への「見せしめ」ではなく、「けじめ」だったんですね。
同じじゃん。
237.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:51▼返信
※233

俺も最初の記事だけはカネカの方を叩いちゃったけど
冷静に考えれば、中央値よりはホワイト寄りかと・・・
238.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:51▼返信
家庭の事情は全員あるので配慮しませんってアホか
全員あるからこそ配慮しないといけないとこだろうが
239.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:53▼返信
カネカ「炎上しても株価や収益に変化がないから強気に出られますのよ~w」
240.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:54▼返信
※227
引っかかる
社会通念上子育てサポートと相反する行動をとれば十分
241.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:54▼返信
まぁ、同業他社からも
カネしか興味の無いカイシャ
ってうざがられてる真っ黒企業だし、こんなもんだろ
サイトの育休ページ消した言い訳も、少し詳しい奴なら
お前は一体何を言ってるんだ
レベルの内容だしな
242.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:55▼返信
※220
この件より前に消去されたってソースあんの?
少なくともこの件前後であったページが消去されてるのは魚拓にも残ってんだけど
243.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 18:58▼返信
どうあがいても有休拒否した時点でアウトやろ
そこすら拒否する会社がまともなわけない
244.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:00▼返信
※222
緊急性が低くても重要性が高い転勤の内示なら普通するだろ
もしかして働いたこと無いのか?
245.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:00▼返信
社長のメールがすぐにリークされるあたり、無言の不満が常に充満しているのはよくわかった
246.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:00▼返信
>自体が問題であるとは認識しておりません。

問題しか無いw
247.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:02▼返信
※235
騒ぎの後に削除したってのは無理筋だよねってのがまともなリテラシー持ってる
人たちの見解だよ。

「笑顔を創りたいWeb屋の日常」って人が丁寧にまとめてくれてるから見てきたらいい。
248.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:03▼返信
育休ページ削除はやらかし議員なんかの病欠とかと同じ臭いするよね
249.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:03▼返信

カネカって、「カネミ油症事件」に関わってたって本当?

250.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:04▼返信
※244
お前のところは休みの日に転勤の業務命令を連絡してくるのかぁ。
ブラック企業の勤め人は大変だねぇ。
251.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:05▼返信
企業のこういった書類でけじめをつけてもらったって凄い強い言葉だよね。

普通の企業なら炎上する前に総スルーだし、社員宛てにメールもださないよなぁ。
内部ゴタゴタしてるのか、上層部が相当無能なのか(笑)

ここまで対処下手な企業って珍しいねほんと
252.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:05▼返信
※241
少し詳しいやつは「これは騒動後の対応じゃねーな」って思ってるよ。
253.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:06▼返信
ヤクザ会社wwwゴキwww
254.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:08▼返信
優秀だから転勤なのか無能の出向なのかもわからんし辞めてるらしいんで割りに合わない転勤だったのかもしれないね。
255.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:08▼返信
※251
けじめをつけてもらったなんて言ってないだろ。
一般的な転勤猶予よりもさらに伸ばせっていうから
流石にそれは無理って言ったのを「けじめなく着任が遅れるから」
と言ってるだけで。
256.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:08▼返信
※247
専門家でもなんでもない人のブログなんてソースとして俺は見ない。
そんなソースを頼りに反論されても、何の根拠にもならん。まともってそれあなたの感想ですよね?
今ちょっと見たけど、ただの感想じゃねぇか(笑)こんな素人ブログをソースによくできるよねぇ・・・
257.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:09▼返信
※256
いや、専門家だろwどこ読んできたの?
258.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:09▼返信
※250
たとえそいつが休暇でも周りの奴は働いてるから、必要とあれば連絡するんだよ
まともなとこほど普通そうするもんだぞ
一つお利口になったね
259.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:10▼返信
※254
そもそも辞めること自体はずっと前から決めてたんだけどな。
260.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:12▼返信
※258
転勤の業務命令が休暇明けじゃいけないとか
本当にもう優先順位の付け方もわからんのかw

これで「育休中に電話かけてきてやっと寝てくれた
子供が起きた!」とかになったら顔真っ赤にして
ブラックだとか言うんだろ。
261.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:12▼返信
そう、この会社は問題起こるといつも胸くそ悪いこというねん。
なんつーか、道義的、心情的な話はガン無視して
「法律上悪くないから僕悪くないもん」ってクソゴミみたいな
言い方をする。
262.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:12▼返信
※240
”社会通念上”ってことは引っ掛からないって事を認めているのと同義だと思うんすけどwww
263.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:13▼返信
育休を推奨しておいて補助金を貰ったら対象者は実質解雇(左遷)
有休消化は完全拒否
おい、労基、仕事しろよ!
264.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:13▼返信
ケジメて何よ?
突っ込まれるぞ
265.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:13▼返信
>>96
そもそも最近ツイッターで被害者ぶって炎上させるのが有効な手段と認識したクズが増えてる。
そのせいで大きな炎上はもう起こらない
266.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:13▼返信
※263
すでに弁護士まで入って問題ないって言ってるのに、労基に何が出来るんだよ…。
267.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:14▼返信
※257
情報関連の博士号とかもってんの?
ほんとに専門家ってソースあんの?自称ならだれでもいえる
268.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:15▼返信
※267
情報関連の博士号ww

そもそも情報関連の博士号とwebクリエイターを
同列に扱うなよwwどっちにも失礼だぞ
269.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:16▼返信
新居に移転して一週間で転勤だっけ?
俺だったら切れるね
新居購入費用を全額会社が負担してくれるなら話は聞くけどね
270.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:16▼返信
>>266
弁護士って弁護すんのが仕事だろ
271.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:16▼返信
会社は社員のATMちゃうんやぞ
社員が稼いでこなきゃ給料払ったり福利厚生充実させられない
272.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:17▼返信
>>266
労基が動かねーからそういうことになったんじゃんよ
273.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:17▼返信
※268
俺が言いたいのは自称ウェブクリエイターなんてそこら中にごまんといるし、質もばらばらだろってことを
言ってるだけ。

そんな奴のブログをソースに出されても、いやーきついっすってことな(笑)
274.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:18▼返信
子供出来たばかりで転勤って風潮はいい加減なんとかしたほうがええで
275.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:18▼返信
※267
まずひとつでもいいからロジックに対して反論してごらんよ。
現状のサイトと育休ページの間のデザインの差、各ページの更新履歴、
例のページへのリンクはどこにもない、等など丁寧に説明してるのに
それに対して「博士号もってるのか」って…
276.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:18▼返信
※263
育休の取得は今回の転勤とは関係ないし、
有休の消化を拒否しているワケでもない。

実質解雇でも左遷でもないのに、もしかしてミスリードでも誘ってんの?
277.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:19▼返信
マイホーム買って子供もできたならそら転勤なんてできないやろ
それ知ったうえでの育休直後の転勤通知(しかも一カ月以内)
育休取るってことは夫が育児に参加する必要があるのであって転勤で家から長期で離れるのは無理って普通配慮するわ

辞令の拒否不可時期調整不可で当人が退職すると言ったら有休消化一切なしで解雇
社員に多少問題があったとしてもさすがに配慮しなさすぎだろ
この会社に勤務するなら子供はおろか家庭すら持つなって言ってるようなもん
278.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:19▼返信
※272
問題ないのに労基がどうやって動くんだよ…
279.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:20▼返信
※277
マイホームなんて世の中の転勤の条件みたいなもんじゃねーかよw
280.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:20▼返信
>>139
ガチのニートか学生かな
281.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:21▼返信
>>271
それはある意味正論だけどね
社員は社員である前に国民なんだよ
その国民には権利を行使する権利が与えられているんだよね、日本ではさ
だから会社から不利益を齎された場合、国(法律)がそれを守る義務があるんだよね
282.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:22▼返信
※273
質なんてのは読んで見ればわかるだろ。
ロジックがおかしいならどんなに有名だろうが間違いだし、
全然無名でもロジックがちゃんとしてれば正しいんだよ。
283.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:23▼返信
※260
横だけど今回のケースは育休の前に転勤を決めたそうだから
事前に分かっていたのに内示してなかった上司の職務怠慢で
休暇明けに業務命令出せば良いって話ではない。
284.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:23▼返信
ちなみにお前らがこの立場になったとしたら、
妥当だって言う?
戦う?
285.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:23▼返信
※275
専門家でもなんでもないし、そこまで調べる義理もない。論点ずらすのやめろよ

そういった博士号も持ってないどこかの誰かわからない人のページを純粋に信じちゃうのは危険ですよって言ってるだけ。しかもそれをソースに反論するとかほんと馬鹿だなぁって思っただけ

286.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:24▼返信
※270
あのなぁ。労基なんてのはただの公務員なんだよ。
法律の素人に毛が生えたようなもんなんだよ。
287.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:24▼返信
※279
まあね・・・ひどい話だとは思うけど、確率でいえば一番辞め難いしね。
会社が『結婚しろ、家庭を持て』ってうるさく言うのも、同じ理由だし・・・・
288.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:25▼返信
いや、真っ当な対応やろ
ワガママばっか聞いてたら回らんがな
289.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:26▼返信
※285
本人が勤めてるわけでもないおばさんのツイートを信じて
カネカ叩いてるのに!?
すごいリテラシーだなww

ツイッター万能かよww
290.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:28▼返信
特別扱いしないなら何のための育休やねん
291.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:28▼返信
奥さんがツイートした当初は、カネカのHPで育児休暇制度の類の項目へのリンクはあったよ
292.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:28▼返信
※283
一般的な転勤の内示よりも猶予をもって伝えてあるのに職務怠慢というのは
おかしいでしょ。これが発令まで1週間切るようなタイミングでの内示になるのに
育休中に伝えてなかったというのなら職務怠慢だとは思うけどね。
293.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:29▼返信
まんま反社の言葉すな
社風とか社長とかそんなんだろな
294.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:29▼返信
元社員だけど、確かに会社の体質として
殿様商売気質だと思う。
たとえば、派遣社員の扱いなんかもふつうの会社なら
コスト削減の為に扱いを正社員とは変えるはずなんだが
この会社はコストをかけてまで派遣社員を差別する。
295.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:29▼返信
※260
正式な辞令は休み明けでいいけど、休暇関係無しに二日前に出されるってのがおかしいんだよ

出張ならともかく、転勤って大事なんだぜ?
カネカはそういう配慮の出来ない企業だったわけだ

君はそういう所で働かないようにするんだぞ
296.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:30▼返信
※284
俺は転勤の辞令で会社を辞めたけど、会社に恨みは無いよ~

社員の配属で十円禿げが出来るほど悩んでる人事の奴を知っていたからってのもあるけど
297.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:30▼返信
でもね、この会社は給料良いし業務内容もそこまでブラックではないから、この一件で辞める人は多分いないよ。
うちの父親も年収1000万超えてるからね
298.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:31▼返信
※289
そういった社員が実在してるから、これだけ書類やソースが本社からどんどん出てきてる訳だが?

ちゃんとしたソースだけ信じたほうがいいよ、三流ブログ信じるより
299.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:32▼返信
※295
二日前って何の話?
育休明け二日後とごっちゃになってる?
300.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:33▼返信
※298
結局そのおばさんは過去の不都合ツイート消してますけど?
301.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:33▼返信
同じ立場だったら、とりあえず育休中だろうが何だろうが
辞令の書面を郵送するなりして、連絡してほしいと思うんだが
302.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:33▼返信
製薬会社龍角散(東京都千代田区)の法務担当部長だった女性が、
社長による女性従業員へのセクハラを調査し、
相談窓口を設置しようとしたところ不当解雇されたとして、
同社に地位確認などを求める訴訟を6日、東京地裁に起こした。
303.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:34▼返信
※297
そんなことはみんなわかってるんだよ。
自分たちより圧倒的に勝ち組だからこそ、悔しくって
叩いてるんだから。
304.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:34▼返信
※299
書き間違いだた
305.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:36▼返信
※292
少なくとも子育てサポートをうたう企業なのに普通の転勤と同じ扱いですって言うのはなんら配慮してないよね。
育休申請はいきなり「来週休みます」なんて申請する訳じゃないんだから育休前に決まったと言う事はかなり前から転勤を決めていた訳で、早めに内示すらしないのはそれはそれで嫌がらせとしか言いようがない。
306.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:36▼返信
終身雇用は放棄したんだから転勤も出張も放棄しよう。
307.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:36▼返信
※300
そのばばぁが本物かなんてどうでもいい話。
そういった社員が実在するなら、どっちゃでもいい。
308.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:36▼返信
今の労基は有給の消化拒否だけでもガッツリ対応してくれるけど、
地方によって差があるわけでもないでしょ?

そもそも記事を読んでも有給の消化は拒否してないよね?
騒いでいる奴が読んでないのか、理解出来ないのかは知らんけど
309.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:36▼返信
※301
内示のタイミングが遅いと本当に思ってるの?
発令の3週間前ってかなりいいほうだよ。
310.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:37▼返信
バカ丸出し早く潰れろクソ企業
311.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:38▼返信
※307
理論的に正しい3流ブログと、やってること無茶苦茶なおばさんのツイート

俺は前者を信じて、お前は後者を信じる。
それはそれでいいんじゃない?
312.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:39▼返信
※305
通常より早めに内示出してるんだから配慮はしてるよ。
313.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:40▼返信
なぜわざわざ燃料を撒くのか
テレビで取り沙汰されているわけでもないんだからシカトしとけばすぐ消火できたのに
企業側に正当性があるかどうかなんて関係なく単に誰かを叩きたいだけの輩が叫んでるだけなんだから相手するだけ無駄
314.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:40▼返信
※310
具体的に反論できなくて、罵倒www
315.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:41▼返信
カネカの完全勝利やんけ
まーんさんに多額の名誉毀損代金請求まだーー?
316.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:41▼返信
控えめにいってもお荷物だったようなのはわかる
317.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:42▼返信
※311
理論的に正しいって思ってるのは、おまえの感想な(笑)

俺は前者も後者も信じねぇよ(笑)
なんでそれを俺に同意を求めるwwしらねぇよw

まぁ専門家?がつくったらしい三流ブログ信じたきゃ信じとけばいいんじゃない?きっと賢くなれるよ
318.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:42▼返信
組合や労働局が取り合ってくれなかったのはこのためか
全く問題ない話じゃないか
319.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:44▼返信
これ転勤じゃなくて左遷だろ
無能な従業員だったんだろうな
320.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:44▼返信
※312
「通常より」は別に免罪符にならんよw
子供生まれた直後はバタバタして大変なのはわかりきってるのに
むしろなんで決まってから早めに伝えて調整しないの?上司の職務怠慢でしょ?
この社員だって一月引き継ぎできれば従うつもりだった訳で。
321.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:46▼返信
>>126
いや、それもそれで問題なんじゃないの?
322.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:48▼返信
※317
横からで申し訳ないが、これ以上レスしないっていうテもありますよ?

引っ込みがつかない気持ちも解るけど・・・
323.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:48▼返信
日頃から色々問題が有った社員なのか
察した
324.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:50▼返信
育児休暇からの復帰明けすぐに転勤辞令だしたのは本当なんだ
それって嫌がらせ以外のなんなんだ
325.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:50▼返信
※320
そもそも起業するために辞めるのは決まってたんだが…
326.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:50▼返信
カネカは、環境をあるべき姿にする。
食べ物を健やかにする。人間や動物を元気にする。
ビジネスに活気を与える。そして社会を明るくする。
この世界を「健康」にしていくために。
カネカは、ますますカガクにできることを広げ、
様々なソリューションを通じて、
社会と人々の願いをかなえていきます。
327.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:51▼返信
※14

???
328.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:51▼返信
体質は古くさくて偉そうなくせに社員の人生を背負う
気概が感じられんから叩かれるんだよ。
腰低く、頭低くしてりゃくるものは拒まず去るものは追わずとか
言っときゃそんなにたたかれやせんわ。
329.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:52▼返信
とりあえず有給拒否は違法なので労基はよ
330.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:55▼返信
お前ら落ち着けよ。
この夫婦は若くして結婚し、子供もいて、マイホームまで
買って、これから起業しようっていう勝ち組なんだよ。
最後にボーナスもらえるまで有給消化でつないでやろうと思ったら
転勤の辞令でボーナスもらえなかったから騒いでるだけなんだよ?
お前らが擁護する部分一ミリでもあるの?
331.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:55▼返信
ホームページが意識高そうでイラッとしたので低評価です!
332.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:55▼返信
トロくて産休ばかりしてる糞知ってるから否定できん。
333.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:57▼返信
※325
起業したいって話は出てるけど今回の退職は別に起業の為の退職と言う訳ではないし
そもそもそれと会社側の対応の悪さは違う話だよね。
334.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:57▼返信
※330
カネカを叩いてるんだよなあ
335.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:57▼返信
引きこもり無職のおっさんが言うべきことではないかもしれないけど、これって要約すると「貴様ら(一般社員)の都合など知ったことではない。俺(会社)の決めたことが絶対だ」と言うことで桶?
336.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 19:59▼返信
※330
優秀な人は応援して税金一杯払ってもらわないと、底辺は生きていけないって気づきなよ、いい加減。
337.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:00▼返信
プレスリリース読む限りは問題なさそう
結局のところ育休明け直後の転勤が気に食わなかったってだけだろうな
引き継ぎに一ヶ月も常識では考えられないし…
338.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:00▼返信
>>329
有給はその日以外でって話だから違法じゃないぞ
働いてもいないのに残りの有給取れるわけ無いけどな
339.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:02▼返信
※337
炎上の結果
厚生労働大臣が動いて
くるみんマーク取り消しまでは読めた
340.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:03▼返信
元社員の名前公開すれば起業してもこんな無能とは誰も関わりたくないだろ
社内でも問題児だったみたいだし
341.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:04▼返信
※335
法律的には何の問題もないから、炎上してる意味がわかんねぇ、世間まじでばかじゃねぇのって感じだな。
個人的にはかなり上から目線な文面に感じるし、それで炎上してんじゃね。

育休明け新築建てたばかりの社員を復帰後すぐに異動っていうツイートが世間に流れてからの対応だから、まぁどこまでそれも本当かしらんが、イメージ悪いよねって感じ。
342.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:05▼返信

このタイミングで言い訳しても逆効果なのがわからんかなぁ
黙ってりゃみんなすぐに忘れるのにわざわざ燃料くべる阿呆
343.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:05▼返信
※335
どこの企業でも転勤なんてあるし、拒否権はないよ。
もちろん辞めてもいいけど。
344.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:06▼返信
くせぇ!日大と同じ臭いがプンプンするぜ!
345.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:06▼返信
「元社員の勤務状況」って単語が何度も出てくるし
勤務状況が悪い社員だったんだろうな
346.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:08▼返信
※336
優秀な人…?

底辺が生き残るならカネカを応援したほうがよっぽど
ましだぞ?
347.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:08▼返信
>>343
職務規定に転勤の有無が記載されてたら、基本は拒否出来ないね
348.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:09▼返信
※345
カネカ蹴って起業しようってんだからやる気もないんだろうさ。
349.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:11▼返信
※346
今の日本で子供を作ってくれるとかその時点で感謝するしかないし、優秀な部類だろ。。。
法律グレーゾーンで家庭ぶっこわす企業のほうがいらんよ。
どんどん潰れていい。新しくまたいい企業ができる
350.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:12▼返信
カネカがブラックって言えるのはこれが報復人事だって時だけなんだけど、
マイホームの件も、育休明けってことも関係ないからね。
そんな事言いだしたら「今が一番手がかかるんですよー」とか言ってずっと
転勤拒否できるから。そのうち「親の介護がー」って言いだす。
351.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:13▼返信
もう建前は子育て推奨なんやろ
なら家代とか全部満額買い取りで新しいのをそのまま満額だすとか
転勤ありませんを売り&常識にしねーと時代錯誤ってもんだ
352.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:14▼返信
※349
カネカにはこの旦那しか労働者いないのかよ…。
旦那クラスのやつが1万人くらい勤めてるんだよ。
その家庭をぶっ壊そうとしてるのはお前みたいに
とりあえず大企業が燃えればいいと思ってる人間なんだよ。
353.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:15▼返信
コナミ、スクエニ、UBI、カネカ「うちは悪くない」
性根の腐った女かw
354.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:15▼返信
※351
時代錯誤じゃなくて、お前が常識知らずなだけだ。
就活時には「転勤でも何でもします!」って言っておいて、
後から「時代錯誤」とか通用すると思ってるのか。
355.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:16▼返信
カネカのHPに、この言い訳文の下にアクセス集中してページ表示されんかった日があってすまんな!っていうのあるけど、これ嘘じゃないの?
該当の日にアクセスした時は、トップページのソースだけが「エラーやで!」って文だけが表示される仕様になってて、他のページは普通に見れたんだけど
356.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:18▼返信
転勤命令が4月の中旬で、実際の転勤日が5月16日なら一ヶ月ちかく準備期間があるぞ
4月の転勤時期だし何も問題ない話だよな
出産とか家購入とか関係ないやろ
357.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:19▼返信
※352
日本で一番大問題なのは少子化だし、もっと炎上していいと思うけどね。
日本って大炎上するか外圧かかるかしないと変われない国だし、さっさと時代錯誤なシステム採用してる会社は
潰れていったほうが皆のため。

日本の大企業は潰れなさ過ぎて老害が上層部にたまる構造になってるから、定期的につぶれるくらいでちょうどいい。東電とかな(笑)
358.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:20▼返信
二人産んだし、もう役目は果たしたから今カネカにいる
若い人たちが幸せになれますように。
359.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:20▼返信
読解力の低下や論理的思考能力の欠如は
国の教育の問題があるからなんスかね?
360.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:20▼返信
>>347
カネカはできるよ、うちの父親も何回か拒否してたし
361.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:21▼返信
※357
大企業が潰れても誰も得しないんだけどな。
底辺がメシウマって言うだけで景気は悪くなる一方。
362.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:22▼返信
カネデ
ネクビヲ
カカレル
会社
363.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:25▼返信
育児や出産に配慮せずに何に配慮するんだよ
そのくせライフワークバランスとか言ってるから叩かれてるんやぞw
364.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:25▼返信
※361
付加価値産まず、奴隷として労働者をこき使って利益をだす、ワタミみたいな大企業は潰れても誰も損しないで論破
365.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:27▼返信
※364
ワタミも今めっちゃホワイト企業になってるからな。
そしてホワイトになるためには大企業になるのが一番確実ってのも
あるんだよ。
366.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:28▼返信
※359
カネカを叩いてる奴らが軒並み感情論と理解不足しかいないのをみるとなぁ・・・

でも、文章や使用している単語を見ると、一部の人間の連投の可能性が高いと思うよ
367.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:30▼返信
※365
政治家目指して外ずら気にしだしたからやろ
368.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:30▼返信
※359
おー炎上するとやっぱ変わるんだなぁ。
どんどん炎上させていくとメリット大きいね
369.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:31▼返信
※365
おー炎上するとやっぱ変わるんだなぁ。
どんどん炎上させていくとメリット大きいね
370.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:32▼返信
※364
経緯や記事の内容を見る限り、カネカはどっちかって言うとマトモな部類だと思うけどね?
お前がどういう意図でワタミを持ち出したのかは知らんけどw
371.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:37▼返信
ここまでネットの影響力を無視出来るのはある意味すげぇな
372.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:39▼返信
※370
大企業が潰れても誰も得しないってあなたが言ったからワタミ持ちだしただけ。
いやまともならスルー一択。最初は炎上してる件はないとか言い出して、社員に社内メールリークされての流れの
対応はさすがにまともじゃねーわ
373.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:39▼返信
できるだけカネカに金落とさないようにしよっと
374.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:40▼返信
強力な弁護士が付いているとも考えられる
転勤日から31日までは無断欠勤でいいのか
375.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:41▼返信
ブラックカネカ
376.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:42▼返信
※373
そもそも一般の人がカネカの世話になることはないんだよね…
377.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:42▼返信
育休はとらせろ転勤はイヤだ
こんな社員はいらねーだろw
378.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:43▼返信
カネカのプラントが一部外交的に戦略的な化学薬品を作ってるのでその辺が強気一辺倒な理由だろう
老朽化した国内プラントを大したメンテも無しに稼働させてるので故障が起こりやすく修理に社員を派遣せざるを得ない
地方への転勤が多いのもそうした事情がある為だと思うよ
379.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:43▼返信
流石油を売る会社だけあってタイミングよく油を注ぐな…
有給問題と育休明け社員の配置変えはダメ問題を無視してるな…
380.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:43▼返信
独身しか雇わない宣言でよろしいでしょうか
381.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:46▼返信
これ会社の業務が優先んで父親に育児をさせる気がないと堂々と言ってるんですけど。
382.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:47▼返信
育休で休んだからもう育児はしないで仕事しろと言うくるみん全否定で笑う。
383.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:47▼返信
この夫婦もともと関西の人で東京に移動になったら子供作って家建ててもう関西戻らないって言いだしたんじゃなかったっけ? どっかの書き込みなので事実知らんけど
384.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:47▼返信
カネカのやり方は炎上に対する悪手の悪い例として、今後語り継がれていくだろう
サンキューカネカ、フォーエヴァーカネカ
ブラック企業は上場してようが非上場だろうが大中小問わず裁かれるべき
そもそも自分達は労働基準法を守らないくせにコンプライアンスがーとかISOがーとか、それ以前の問題でしょカネカさん
385.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:49▼返信
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証を持つ企業が法律で許される範囲内ならなんでもすると開き直るって・・・(笑)

もう制度として機能してないじゃん
386.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:49▼返信
>>376
IVRのカテーテルとか結構シェアあるんじゃない?
俺の会社は医療機器扱ってるけど、よく見るよ
あと、生態系に影響与えない自然界で分解されるビニールの素材を開発してて、2019年末には大幅な増産体制出来るみたいだよ
このビニール袋の利用が拡大すれば、ビニール袋有料化の話自体が消えると思うよ
ポイ捨てされても、自然界で分解されるから、発端となった原因が無くなるんだもん
387.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:50▼返信
>>382
家族と一緒に関西移れば良いでしょ
388.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:51▼返信
ワタミとカネカはブラック企業の鑑ですなあ
389.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:52▼返信
※387
3週間で…
390.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:54▼返信
法的に問題が無ければ育児中の父親を転勤させる訳ですね。
昭和ですか?
391.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:54▼返信
>なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。

カネカはゴールデンウィークも人事や事務部が通常業務やっとるんかー
392.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:55▼返信
少子化対策で仕事と育児を両立させる会社にくるみんマーク認定するんですけど
カネカは節税でしかくるみんを見てないと言う事ですよね。
393.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:56▼返信
ひらきなおりか
394.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:57▼返信
何故か育児に関するHPが見れなくなるとか有給問題とかどんな言い訳しても駄目じゃん。
395.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:57▼返信
※386
一般の人は直接金を落とさないって意味ね。
不買運動とかできないでしょ。
396.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:58▼返信
PCB入りの油売ってた会社だろ?
397.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 20:58▼返信
>>389
発令から着任までの期間は、一般的には1~2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
398.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:00▼返信
※397
対応できないからこのザマなんですけどね
399.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:01▼返信
そもそも転勤に同意していれば何の問題もなかっただろうに、
嫁がワンオペ無理っていい出したから辞めただけでしょ。

嫁の稼ぎだけでも食っていけるっぽいし、別にいいじゃん。
どちらかが無職になるという状況で旦那が無職になるんだから
すげーよ。
400.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:03▼返信
4月23日から5月16日…休日返上して保育園決めて嫁は仕事を辞め引っ越ししろと…
401.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:04▼返信
炎上して株価が下がったとかアホが騒いでたけど
日本全体の株価が暴落した日で、その日以降はカネカの株価は上がり続けて、炎上する前よりもかなり高くなってるんだよなぁ
402.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:05▼返信
※400
普通はもっと短期間かつ平日にそれやるんだけどな
403.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:05▼返信
カネカの平均年収750万か。結構優良企業じゃん。
404.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:06▼返信
毅然とした対応素晴らしいな
株買ったろかな
405.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:06▼返信
世間では10連休のGWでしたが実質平日に役所とか保育園とか手続きできたとして10日も無いじゃん
406.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:06▼返信
これで競争率下がるなら、カネカに入れた次の新卒は大勝利だなw
407.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:07▼返信
別の会社に転職してるならともかく、無職になるのに有給使い切らない意味がないでしょ
提出した書類がそうなってる!は火に油としか…
408.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:07▼返信
とっととくるみんマーク剥奪しろよ
409.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:08▼返信
引っ越し業者ですが前もって予約してないと無理ですよ流通も動かないし。
410.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:08▼返信
>>400
最初は単身赴任でも良いんじゃない?
単身赴任の手当も付くみたいだし、東京の家に定期的に帰る交通費も会社が負担してくれるみたいだし
落ち着いてから家族を呼ぶのもありだよね
411.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:09▼返信
くるみんで税金が投入されてるから炎上の火は消えないよ。
412.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:11▼返信
カネカの上層部はもう雇用問題じゃなくくるみん認定で税制優遇されるのに育休社員に転勤させた事が
何で問題になるか理解してないのかな?
413.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:13▼返信
>>410
育休取らせてソレはまぁ時代に逆行してるというかなんというか…
414.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:13▼返信
妊娠は病気じゃないんだから破水するまで働けみたいな昭和の考えに近いな。
415.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:13▼返信
内示と発令と着任を理解してないアホが
なんか勘違いしてるなw
内示4月23日
発令予定5月16日
着任5月16日から通常一週間以上先
発令日を着任日と勘違いして騒ぐのはアホすぎる
416.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:14▼返信
>>405
内示と発令と着任を理解してないアホw
内示4月23日
発令予定5月16日
着任5月16日から通常一週間以上先
発令日を着任日と勘違いして騒ぐのはアホすぎる
417.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:14▼返信
いやー燃やすねえw もともと法的に会社が問題あるとはあまり思ってないでしょ。育休の意味を法的に問題ないで処理する会社では子育て支援にはならんわな。
418.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:15▼返信
少子化対策の取り組みは他の企業でやってと言う本音
419.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:17▼返信
※416
その前に育休明けの社員に不利益にならないように育休前の部署と仕事を保証させないとな
国が指導してるんだけど…
420.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:17▼返信
そういうことは問題の社員と和解してから言えよ糞ボケ
自分たちに責任は無いというなら社員を名誉毀損で訴えればいい
421.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:17▼返信
ごちゃごちゃ言ってないで誰かこの旦那を拾ってやれよw

もれなくこのヒステリックな嫁もついてくるけどなw
422.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:18▼返信
>>413
転勤のタイミングなんていつ言われても何かしら都合悪いってなるわ
妻が妊娠中、妻が出産直後、幼稚園が~、小学校を転校させるのは子供への負担が~
423.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:18▼返信
前から決まっていたで済まないだよね
育休明け出勤2日目で転勤と言う事実
424.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:19▼返信
>>419
転勤は不利益に当たらない、って弁護士の見解なんでしょ
退職日も書類上は問題無いと
425.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:20▼返信
>>419
社員の勤務状況が悪かったみたいだし、育休は関係無いと思うけどな
426.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:20▼返信
※423
何か問題でも?
427.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:20▼返信
なんで育休社員の報復人事と言われてるか考えろよ
国が育休明け後不利益にならないように部署移動と禁止なと言ってるんだから
428.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:21▼返信
何をどう言おうがクソ会社は確定してるからカネカもう終わったね。
429.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:21▼返信
お前らざっまああああ
430.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:21▼返信
>>420
和解も何も当事者とは、なんの問題にもなってないでしょ
円満退社したようにしか見えて無い
431.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:22▼返信
>>422
いや出産間近(妊娠中)や出産直後は配慮してやれよって話だよ
432.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:23▼返信
※427
それは降格や左遷すんなって話でしょ。
433.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:23▼返信
育児・介護休業法は男性には適用外なのか?
434.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:23▼返信
カネカまじイメージ悪すぎて、、もっと株価下がるしかないよなって思うし、独立開業めざしその準備含め育休とって会社員時代のうちに一軒家買って、野心が強すぎるなんでも世界に向けて発信するクソ嫁持ちの無職、どっちも同じようなレベルでアホなのがよくわかる
435.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:24▼返信
早い話まだ違法じゃないからと言い訳してるだけじゃん。
436.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:24▼返信
※431
出産直後の配慮が育休なんじゃん。もうおかわり自由ってわけにはいかんのよ。
437.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:25▼返信
有給消化させて貰えなかったってのも嘘臭いんだよなぁ
復帰後直ぐに転勤の話が出て5末退職の流れになったなら、会社にいてもやること無いでしょw
438.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:25▼返信
※436
育休中に子供が成人する訳でもないんですけど
439.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:25▼返信
辞めるつもりなら3月31日付で辞めとけや
440.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:26▼返信
※434
上がってるけどな
441.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:26▼返信
※438
最終的には子供が成人するまで配慮しろって言いだすんだろ。
442.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:27▼返信
早い話育休取得したら転勤させられるんだろ?
443.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:27▼返信
>>434
残念ながら炎上してから株価上がり続けてるね
炎上した初日は下がってたけど、その日はトランプの発言で世界的に株安になった日だしな

そんなこんなで炎上前よりも株価は高いよ
444.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:28▼返信
くるみんがおくるみの中で泣いてるずら
445.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:29▼返信
くるみん認定取り消せば良いのに。
446.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:30▼返信
>>436
女性の場合はだいたい一年間は育休期間なんだけどな
男性の休みは短くても、同じくらいの期間配慮くらいあってもいいだろ
447.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:30▼返信
夫婦で相当稼いでるんだからベビーシッターでもなんでも雇えばいいじゃん。
なんでワンオペしかないの?
448.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:31▼返信
あれれ?
くるみんマーク認定企業なのに男性社員が育児しにくい環境だぞ…?
449.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:32▼返信
これでプラチナくるみん目指してるんだぜ…
450.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:33▼返信
なんか、勤務状況悪かったみたいだし、育休とったのも休みながら金貰える制度は使わないと損みたいな感覚だったんじゃないの?

傷病手当や色々な制度を駆使して数日出勤しては、次の制度で休み続けるって人が問題になってたけどそれと似た人種に思えてくる
451.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:33▼返信
※446
もちろんそれが出来るならそうすればいいんじゃない?
でも出来ないからと言って叩かれるレベルの話ではないでしょ。
452.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:34▼返信
結局新事実が見つかっても、お前らはなんだよじゃあこいつが糞と叩く相手をかえるだけなので
どう転がってもネットはイライラをぶつけるだけ
事実がわからないネットの人達とのやり取りは無駄しかない
453.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:38▼返信
>>446
育休=産後57日~子どもが1歳になる前日まで

育休とれたって事はこの男性社員も同じくらい休んでただろ
454.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:39▼返信
>>451
出産直後は特別扱い、男性でも休みとって育児に参加しようって世の中の流れなのに
特別扱いできないって宣言するのは時代の流れに沿ってるのかねぇ
455.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:39▼返信
5番目辺りからの勤務状況云々から、なんか滲み出てる感があるけど、元社員の勤怠をあまり良く考えてなかったのかな?
456.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:41▼返信
※442
早い話、育休関係なしにお前みたいな馬鹿は邪魔だから左遷されてるだけ
457.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:43▼返信
全面戦争言うけど、そもそも何か法律に触れてるの?
458.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:44▼返信
>>453
子供は1月生まれだってよ

勤務状況云々はどうなんだろうね
育休取った上に転勤延期とか仕事舐めてんのかこの野郎的な話かもしれないし
(まぁさすがにソレは無いだろうが)
459.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:47▼返信
というか会社と男性社員との間で何かトラブルなり確執があったのかと
あくまで今 公表されてるのは建前としてあった時系列を並べてるだけで
会社が意地悪をしたのか直属の上司に意地悪をされたのか…
460.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:48▼返信
いいかげん発言を捏造して恣意的に対立させようとしてるまとめサイトは法で裁かれるべき
461.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:51▼返信
>>235
あなたもう少し賢くなった方が良いですよ
462.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:51▼返信
会社も悪いし(法律違反では無い)社員も悪いし(会社の規定に違反はしてない)
…で、お互い一歩も引かず ただ最終的には社員が辞める事になったのは事実なわけで
やっぱり会社という大きな組織側がフォローなり折れるべきだった
463.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:55▼返信
>>269
君働いた事ないでしょ
464.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 21:58▼返信
転勤決まった時点でさっさと調整しなかったのは普通に不手際だよ。
決まってるのに伝えずに他の社員と同じ扱いですって子育てサポートする気ないだろ。
465.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 22:00▼返信
>>317
貴方が賢くない事はわかりました
466.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 22:05▼返信
>>464
まぁ子育てだろうと特別扱いできないって言ってるしな
フォローするつもりだったってのも伝えてなきゃ言い訳にしかならんしな
467.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 22:07▼返信
確かにどんどんイメージは悪くなっていくよな
468.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 22:07▼返信
>>390
転勤が嫌なら初めから転勤のない会社に入れば良いだけ
469.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 22:07▼返信
三ヶ月の赤ちゃんを預けて仕事復帰とか笑う
470.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 22:09▼返信
子育て支援って子供の面倒を会社が見てくれる訳じゃないからな
471.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 22:11▼返信
大炎上ルートまっしぐらw
472.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 22:14▼返信
世の中カネカ
473.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 22:20▼返信
元社員が都合のいいよう好き勝手言ってたのが
どんどん明らかになってきた感じだな
474.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 22:23▼返信
如何にもな広報記事で悪党らしさ全開ですなw
さすがカネミ事件で倉庫側に全責任押し付けて金撒いて逃げただけはある
こういう事態の対処について慣れてるわ
やっぱ悪党がのさばる世の中ですな
475.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 22:49▼返信
>>473
今のところ双方で主張に食い違いがあるのって
有給申請についてだけなんだけど
退職者が嘘ついてるのか、上司が嘘ついてるのか、会社が嘘ついてるのかは分からないけど
476.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 22:57▼返信
弁明がすべて裏目に出るって企業としてどうなんとしか思えないわ
素直に非を認めて今後改善していくでいいやん。。。
477.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 23:05▼返信
>>431
バカは黙ってろよ
なんでそこが一番大変だってきめつけてるんだ
478.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 23:06▼返信
個人を相手に商売していないからいくら炎上しても問題ないとか思っているんだろ
取引先企業も同類だからよく見ておけ
479.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 23:07▼返信
超絶ブラックだなw
480.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 23:08▼返信
>>477
そもそも男に育休なんか要らんって話か?
481.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 23:11▼返信
おまえら
パワハラ問題→「ブラック企業!」 痴漢→「フェミ婆うるせえ!」
危険運転→「老人は返納しろ!」 ひきこもり→「こじつけるな!」 薬物→「芸能界!」 

年間5800人の外国人が日本国内で失踪・所在不明になってる問題→知らないw
482.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 23:16▼返信
>>481
いや不法滞在は割と話題になってるだろ
もちろん所在不明が全て不法滞在とは限らないが
483.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 23:18▼返信
育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。

いやいやいやw
時勢が読めていたら、とてもじゃないがこんなこと言えないわw
どう都合よく考えても先の無い会社だわこりゃ
484.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 23:18▼返信
これはカネカとその仲間達リストが作成されて
関連企業まで無い腹探られて行くフラグだなあ・・・。
485.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 23:26▼返信
こういう噂がたったなら嘘だろうと真だろうと
謝罪して転勤取り消してその社員呼び戻せよ
株主や世間は裁判官じゃねーからな
お前らの言うことについて判断をくだすのに証拠なんざ必要としねーよ
486.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 23:33▼返信
カネミ油症のような国内最大レベルの食品公害を出すような会社だからな。
487.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月06日 23:59▼返信
「社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます」
「会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります」

これ考えた奴は病気なのかな?
488.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:13▼返信
これだからくるみんの制度で来てから2回しかノーマル認定されずプラチナに成れない理由ですよね。
489.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:15▼返信
ホワイトだと思われてたはずな化学メーカーで起こった悲しい事件
カネカに限らず日本のレガシー大手でさえ退職時の有給消化は禁止です!なんてのを当たり前のように言ってるところ多くてちびるわ
490.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:15▼返信
この規模でプラチナくるみん取得できてない時点でお察しだろ
491.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:17▼返信
カネカの子育て支援とかレベル低いんだな。
育休した社員を育休明けの翌日転勤させるんだから。
492.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:18▼返信
元社員の言い分は基本嘘って言いたいの?
493.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:19▼返信
プレスリリースを要約すると育児・介護休業法で休みを与えたんだから文句言わないで働け。
494.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:25▼返信
カネカの男性社員の育休率が知りたいな…。
プラチナくるみんに認定されない企業支援だし。
495.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:25▼返信
お前ら会社で働いたこと無いからか知らんが、こんな話はカネカじゃなくてもよくある話。
まぁゆとりの社員と嫁が悪だね。
496.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:27▼返信

業務妨害とかで元社員を訴えれば面白いのになw
497.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:27▼返信
※495
くるみん企業名乗るなよ返上しろと
498.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:27▼返信
家買って、家族に近くて仕事頑張れることは会社にとっていいことではないか?
せめて、相談に乗ってくれるくらいあっていいじゃない。
499.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:28▼返信
>>492
元社員の妻の言い分だからなw
元社員が妻に誤解されるような話をしたのかもしれんw
500.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:29▼返信
カネカでこれなら少子化止まらないで日本が滅ぶな
20年後は移民の国だ美しい国だな
501.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:29▼返信
会社側と社員側の意思の疎通ができてないね。
人ではない、ただの部品扱いだ。
転勤って会社側の事情だけでやっていいことなの?
502.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:30▼返信
>>495
お前は待遇いい会社で働いたことないからわかんないんだろうけど男性育休取得率9割以上の企業は最近ザラにあるし、転勤自体をなくそうという動きも広がっている。
お前は一生ストレス溜めながら古き悪しき日系サラリーマンとして淘汰されていってくれたまえよ
503.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:31▼返信
クソ企業だな。間違いない。
504.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:32▼返信
カネミ油症の時も工場長だけに責任被せてPCBで大儲けしてたんだし歴史は繰り返すよ。
505.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:32▼返信
>>497
そもそもくるみんもプラチナくるみんも割りと簡単に取れるんだけどな
506.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:33▼返信
当分ブラック企業ランキングの上位にくることが決まった感想はどうだ?
web系みたいに腰軽くねえ古い体質の企業は今後もそう簡単に変わらないだろうな
507.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:36▼返信
※502
残念ながらお前と違って雇われじゃないので
508.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:37▼返信
>>501
まぁ社員の言うことなんて聞いたら転勤なんて回らないからなんだけど
でも子供産まれてすぐでも特別扱いしないのは、育児軽視と見られてもしゃーないな
509.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 00:54▼返信
育児に協力する気はゼロって事やん
510.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 01:06▼返信
なーんか夫婦の方も胡散臭いんだよなこれ
嫁のツイート掘ってた人によれば1月頃から旦那は会社辞めて起業するような事書いてたみたいだから元々辞める前提で育休入って会社から給付金貰いながら起業の準備して育休明けたら即辞めるつもりだった疑いが
最後に残った有給消化してやろうと思ってたら拒否されたから騒ぎ出しただけなんじゃねーのか
それだって本来使える退職前の有給消化を労組や労基が問題にしなかったって事は有給取れなくなるに値するだけの理由があるはずだし片方の意見だけ見てても上手く利用されるだけだぜ
511.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 01:18▼返信
関西系企業って感じw
512.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 01:57▼返信
※478
てことは資生堂やDHCも同類ってことですなw
取引先調べると解るけどコエンザイムQ10の取引で美容メーカー多いんだけどさ
幾ら原料メーカーだからって図に乗ってるとまずいんじゃねぇかな?
513.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 01:58▼返信
※509
転勤自体は通常業務だし
転勤出来ないのは嫁がフルタイムで働いてるっていう
夫婦の方の事情だからなあ
514.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 02:00▼返信
みんなが育休取るようになれば
欠員があちこちで出るからむしろ転勤や異動は増えるんじゃねえの
515.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 02:02▼返信
※502
だったらはじめから一般職や地域社員希望すべきだろ
近年は総合職を選ばない若者が増えてるというが
総合職にならない事自体を責めてる奴は少ない訳で
516.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 02:04▼返信
※510
東京に居たのは関西から転勤してきたからなのに
そこで家買って嫁がフルタイムで働き出してるのは
明らかにもう転勤に本当は応じる気がないって証拠みたいなもんだよなw
517.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 02:18▼返信
まぁ、1%に満たない本当に有能な人材ならこんな問題には巻き込まれないからな。その他大勢はいつ同じ様な目に遭っても不思議ではないと思っておいた方が良いよ
518.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 02:35▼返信
大手企業だから問題ないとか思ってるんだろうなぁ
日本人はサイレントテロが大好きだから今後の求人応募どれぐらい少なくなるかが気になるな
519.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 02:46▼返信
>>517
大企業総合職で嫁がフルタイム労働のヤツなんて日本人の一割もいねえだろw
大半の男が中小企業勤めで嫁はパートなんだから普通に転勤対応できる
520.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 02:49▼返信
育児・介護休業法的に育休明け直後の「不利益な取り扱い」と捉えかねない業務命令はグレーだよ
この転勤延期希望がワガママだという人は「法律を守っていたら会社が潰れる」と似たこと言っている自覚持った方がいいぞ
521.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 02:50▼返信
前身が「鐘紡」なんだよなカネカって
522.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 02:52▼返信
※520
育休復帰後の減給降格は違法だが
カネカは本社か関西だし元々この社員は関西勤務なので
業務上で不利な待遇にされたって言うのは無理だろ
523.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 02:55▼返信
この夫が育休で抜けてる間は誰かが異動してきてカバーしてたんだから
自分の育休が終われば別の誰かのカバーに回るのは当然だと思うがな
それがフェアな関係だろう
524.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 03:11▼返信
全転有りに就職→マイホーム購入→転勤
の流れなんていくらでもあるよ
みんな大好き公務員ですらも
525.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 03:12▼返信
山一 社員は悪くありません
金か 社員が悪い
526.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 03:35▼返信
これじゃ日本から子供居なくなるわww
527.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 03:52▼返信
そりゃ株価もストップ安になるわ
厚労省の助成金だけ搾取しようとしているのが丸分かり
528.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 03:56▼返信
ちょいと仕事がらみで関わったことがあるんだが・・・
この会社、個々人の社員さんは気のいい人が多いように思うのだけど
会社の体質としてなんというか、コスい・エグい・ケチ臭い。
もうあんま関わりたくないな。
529.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 04:19▼返信
ブラック企業オブ2019はカネカで決まりやな
530.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 04:50▼返信
退職日は労使合意で決定したのに、あとから有休取りたいと言い出してごねて
変更不可と言われて、女が会社を逆恨みでツイッターに
とか他の掲示板で見た
531.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 04:51▼返信
・ホームページ削除はしていない(2月にリニューアル済み 勘違いした人間が騒いでるだけ)
・有給には法定内と法定外があり扱いが全然違う。有給が何日あるのかとそれが退職時に満額取得できなければ違法か?とは全く別物で、この人は勤続2年なので法廷内は11日
・7日に末での 退職届 を提出した後に6月中旬まで有給消化したいと申し出。退職願と退職届は種類が違う。届は5月末までなら即受理しなければ間に合わないので、変更はしてあげたくても会社の方だって無理。

自分で有給を取れなくしてしまったのでは?
だから夫婦も仕方ないねと引き下がったのではないの?
532.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 04:52▼返信
ブラックなのは会社じゃなくて嫁ってこった
SNSの書き込み見たが人としての思いやりとか優しさとかが欠落してると思った
533.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 06:18▼返信
普段からサボリ癖あって急な休みも多いやつを甘やかす必要はないのよー
辞めてくれて現場は喜んでるわ
534.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 06:49▼返信
※526
昔は貧乏でも子供は産んでたし育休なんてなかったけどな
子育てだって昔に比べりゃ随分と楽になってると思うぞ
535.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 06:59▼返信
双方不満なら裁判でもすればいいんじゃね
536.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 07:49▼返信
株主総会直前に燃え上がるとかうらやましい
テレ東も見習ってよ
537.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 07:49▼返信
元々独立して起業する予定だった人だし、退職届を出したあとにこのままだとボーナスもらえないやんと気がついてどうにか画策したけど、元従業員が出すもの出してた後だから会社側は先に退職届を受理したし動かせないものは動かせない
入れ知恵してきたのは嫁さん側だろうし、夫は直接出てきてないんだよなー
538.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 08:52▼返信
いきなり起業だなんだって情報が出てきたのは
カネカの火消しじゃないよな…?どこソースなんだろ
539.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 10:05▼返信
勤務状況と書いているのが気になる。
無断欠勤や当日欠勤での改善命令オンパレード社員なんじゃないの?
540.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 10:21▼返信
>>539
勤務状況(育児休暇でずっと休んでた)に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断
って話の可能性も微レ存
541.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 11:00▼返信
※401
そらそうだ
株主からすると
社員を甘やかすよりしっかり働かせて株主に還元してくれる会社のほうが
断然良い会社だもん
542.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 11:19▼返信
イメージ最悪だなw
543.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 11:58▼返信
会社の仕事っていわばチームスポーツで休まれるとポジションに人がいなくなる
プロ野球やサッカーなら控えが入るけど会社には控えはいないから全員でカバーすることになる
よほど余裕のある企業か家庭的な中小企業、周りがフォローする価値のある人材じゃないと育休なんて
とれないと思う
理想と現実は違うのに企業側に理想を押しつけるような社員なら左遷されて当たり前

544.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 12:55▼返信
有給に関しては、出勤に対する休みだから、
本来「◯◯で辞めます。◯◯まで有給使います。」は、駄目なんやで。
545.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 13:12▼返信
こいつ絶対元々問題社員だったろw
この件で会社側批判してるやつは同類のクズだと思う。
546.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 13:22▼返信
※544
それでも普通は認めてくれるからな
単純に有給残ってなかったんじゃないか?
労組すらスルーなんだし
547.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 14:51▼返信
社長さんよ! 就職説明会にこんな”木で鼻くくった”コメント記事乗せられたら就職希望する人いるかね?
あんたの会社は社員の気持ち(気持ち)が解かってんのかい? 解かんねーだろうな!

私が会社を辞めるときは、勤労部長とちゃんと話し合いして会社も理解してくれたよ!

あんた、社長自身と人事部長と広報部長を解任せよ。
548.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 16:26▼返信
調査委員会に弁護士が入ってるなら、元社員側も弁護士を立てて裁判すればOK
549.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月07日 21:06▼返信
そもそも育休取って家にいる男なんて、もう一人子供が増えるだけの無能。
有能な男は育休なんざとらんでも仕事しながら段取り組んで育児にバリバリ参加する。
550.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月08日 00:05▼返信
カネカ擁護が昭和の考え方なんだな。
551.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月08日 09:28▼返信
>>549
つまり有能な男が育休取って育児に専念すれば…?
552.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月08日 22:49▼返信
みんな家庭の事情があるから育休だけ特別扱いしない!って言っておいて、文末に社員の事情を考慮おぉぉ?ワークライフバランスうぅぅ?
笑っちゃうな
553.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月09日 01:30▼返信
まぁ、カネカからんでるものは全て信頼できなくなったとしか言えない。
554.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月09日 02:57▼返信
嫁側のツイートみてから書いた方がいいかもね。
「パピ_育休5月復帰@papico2016 2015年11月26日
事務所が近いから、移動の時とかトイレ行きたい時とか、ふっと帰ってくる。私がひとりで大丈夫か見に来てくれる 」
主語はないが旦那は妊娠中、事務所が近いからと言って家に寄ったりもしてたみたいだし、
勤務状況的に旦那もアウトだった感じもするな。
555.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月09日 07:24▼返信
リリース通りやましいところがないのなら、インテの講演会やればいいのにね。
学生たち相手に自社をアピールする最高のチャンスなのに。

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