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アシックス男性社員「パタハラ」で提訴 育休明け倉庫勤務「圧力であり、見せしめ」
https://www.bengo4.com/c_23/n_9816/
名称未設定 1


記事によると
・育児休業から復帰したあと、倉庫勤務を命じられたのは不当などとして、「アシックス」で働く男性(38)が、同社を相手取り不本意な配置転換の無効や慰謝料約440万円などを求めて東京地裁に提訴した。

・訴状などによると、男性は2011年、関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社。日本代表選手に商品のプロモーションなどをおこなう部署に配属され、2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。

・2015年2月に第一子が誕生した後、約1年育児休業を取得。復職後、茨城県内の物流倉庫で商品の荷下ろしや検品などをおこなう「アシックス物流」への出向を命じられ、ダンボールを運ぶなど肉体労働をした。

・男性は「出向は育児介護休業法違反」などと主張し、代理人弁護士を通じて会社と交渉。出向は解除され2016年7月、人事部に配転となった。

・人事部では、社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査などをするよう提示されたが、男性は業務命令とは認識していなかったという。会社側は男性が業務命令に従わなかったとして、けん責・減給処分を行った。

・その後、2018年3月に第二子が誕生した後、再び約1年育児休業を取得。復職後、再び人事部で英語版社内規則の更新や、介護に関する情報調査などを命じられた。


以下略























この記事への反応



今度はアシックスですか。3年前だとまだ「パタハラ」って言葉もないし、こういう話は他にも沢山ありそう。ただ、だったら育休なんて制度は作るなよ。使ったのなら普通に使わせろよ。という話。日本の会社は明記されてる規則は軽んじ、それより、みんなが醸し出す空気で動く。

育児休業何回も取ってるんか。社歴長い会社だと無理だわそれ。

大企業でもこれだから、、中小零細は、そもそも想定してないやろな。

この人は育児休暇を取りすぎ。現場の反発があっても仕方ない。人手が減る現場の事も考えて上げないと。やっと復帰すると思ったら

これが事実ならもう辞めて別の営業行こうぜ\('ω')/

こんなんまかり通ったら仕事ばかりで育児しない人が余計はばかる時代になるじゃん‼️ 子どもの靴アシックスだったけど、子どもを大切にしない会社の靴を子どもに履かせられないよ‼

アシックスのパタハラ、育休復帰後は復帰前と全く同じようにはいかないだろうし部署変わってもしょうがないと思うんだけどどういう話をしていたんだろうか??

恩を仇で返しとるよねー 捨てもせず二度も休ませてくれただけありがたいやん。

1年間の育休を2回も取らせて貰えたんだから、アシックス偉い。 どこに異動しようがクビになった訳じゃない。 1年休んだらそりゃ異動させ易いし、色々なタイミングも良いよね。 1年休んでも、この部署に戻って欲しいって思える人材なら異動ないでしょ。 ま、そういう人は1年も仕事休まないか。

次はアシックスか... 日本の労働環境やばすぎってどの教授もいうけど、私にはまだわからんけど、育休も取らせへんような社会が子供産めとかいうてんの??(´º∀º`)







上司の嫌がらせ的な部分はあったかもしれんけど、結果的に合計2年近く育休もらえてるのは単純に羨ましい



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コメント(340件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:47▼返信
パタパタハラスメント
2.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:48▼返信
パタヤビーチヘようこそ!!
3.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:48▼返信
はぁ、なんか自由だな
4.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:48▼返信
アシックサ
5.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:48▼返信
>・恩を仇で返しとるよねー 捨てもせず二度も休ませてくれただけありがたいやん。

奴隷の鑑ですね
6.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:50▼返信
2年も休めば体ブクブクだろうし会社の優しさやろ。
7.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:50▼返信
子供生まれるたびに1年も休む男なんてクビにしろよw
8.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:51▼返信
黙って働け奴隷
9.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:51▼返信
俺は必死に働いてるのにアイツは休んで許せない!!⇐アホ
10.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:51▼返信
>英語版社内規則の更新や、介護に関する情報調査などを命じられた

何が気に入らないでサボタージュしてんのかわからないんだけど
言われたことなんでしないのこの人
11.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:52▼返信
無能な奴ほど文句を言う
12.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:53▼返信
元のポストはすでにゴマすり芸人がすっぽり収まってんだよなあ
13.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:53▼返信
実際子供ができたら1年休むようなやつに重要な仕事任せられるわけないだろ
14.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:53▼返信
※9
中途半端に休むならいっそやめろや
育休とか邪魔じゃボケ
15.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:53▼返信
1年の間に穴埋めしてたやつが戦力になってるんだから
そりゃ元の仕事には戻れないんじゃないの
逆にその穴埋めしてたやつはどう扱えば満足なんだ?
16.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:54▼返信
清水と野村のサイトで変な広告?表示されるようになったかも
17.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:54▼返信
子供作ったらやめろ
働きたいなら作るな
それだけ
18.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:55▼返信
>>1
何でもてめぇのワガママが通ると思うな!
19.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:55▼返信
一年は休み過ぎだろ
20.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:55▼返信
企業に勤めていたら普通に出向なんてあるよ。肉体労働を下に見てるこいつこそ問題があるんじゃないのか?
21.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:55▼返信
○○ハラ増えすぎでもう訳わかんねーなこれ
22.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:56▼返信
子供が生まれるたびに1年も休める=1年間も職場を離れられるという事は、
そもそも会社にとって重要な人材では無いという事だよ
23.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:56▼返信
記事読んでもめっちゃワガママだなとしか思えないんだが
肉体労働は嫌だ、1日パソコンを眺めているだけも嫌だ、一年間丸々休む、要らな過ぎる
24.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:56▼返信
物流整理に飛ばされるって派遣社員、バイトと同じ境遇だな
25.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:56▼返信
アシッ臭
26.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:57▼返信
>>22
それだけ日本企業がゴミだったってわけ
27.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:57▼返信
一年のブランクとかw
もういないものとして扱われて当然だろwww
28.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:58▼返信
二年やろ
その間にその穴埋めるやつができるやつで
今まで以上にうまく行ってたら他回されるのは当然じゃない?
29.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:58▼返信
※15
そうだよ
30.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:58▼返信
寿退社で辞める女性社員の方が万倍マシやん
1年も休んで元のポジションが空いてるわけね~だろ普通
31.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:58▼返信
これは人事部じゃなくて人事部付き(お荷物)だったんだろなー感
32.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:58▼返信
うらやましくねぇ
当たり前なんだよ
33.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:59▼返信
そいつがいないほうが仕事がよく回ってたってことか
34.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:59▼返信
肉体労働はまともな人間のやることではないとでも思っている節が。
お前がやらなければ他の誰かがやる。たまたまお前になっただけ。
それとも下々の者の仕事だとでも?
35.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:59▼返信
大して伸びねえコメント欄だが
如何に日本の社畜根性が染みついてるかよくわかるだろ?
そりゃ少子化が超加速するわw
36.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:59▼返信
まーた共産党系のしのぎかよ
37.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:59▼返信
そりゃ1年も休めば飛ばされるよ
38.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:59▼返信
※34
そうだよ
お前みたいな底辺の仕事だよ
39.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:59▼返信
一年後に戻って来れば、そらそうなでしょうよ

一年もの間育休取った人がいなかったら他の人が入って来るのは当たり前なのでは?
40.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 22:59▼返信
人生設計が多分間違ってる
仕事を頑張って一定の地位を得てから
子作りに入るべきだった
誰でも出来る事やってるうちに長期休暇とったら
そりゃ戻れないわ
41.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:00▼返信
足っ臭ぇぇえ~~~!!!!
42.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:00▼返信
>出向は解除され2016年7月、人事部に配転となった。
>・人事部では、社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査などをするよう提示されたが、男性は業務命令とは認識していなかった

人事部に戻してもらったのに仕事しないってw
こいつも相当なキチガイやな
43.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:00▼返信
使えない人材だったんだろうなぁ
44.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:01▼返信
お前ら「青年ユニオン」が何処の息がかかった組織か
わかってて言ってんの?www

こうやって奴らは日本や日本企業に食い込んでいくんだぜ?
45.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:01▼返信
※40
ならほとんどの人間は子供なんかできる前に
適齢期終わるな
少子化加速を推進する工作員かな?
通報案件?
46.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:01▼返信
左遷されてる御身分でさすがに2回目の育休1年はないわw
47.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:02▼返信
なんかこいつのメンタル生活保護不正受給者に近い気がするわ・・・
48.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:02▼返信
この事例は野球やサッカーに例えれば分かりやすい

子供が生まれたら必ず丸1年休む選手が居たとする
当然、その選手がレギュラーポジションだとしたら、代わりの選手がそのポジションに収まって頑張る事となる
1年後に帰ってきて、代わりに収まっていた選手に「どけ!」と言えるか?って話
当然、レギュラーで休まず働いていた人との能力差は開いてるし、休んだ分だけ使い所が無くなる
しかもコイツは、そのベンチウォーマーの分際で更に丸1年産休を取得した、って話
49.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:02▼返信
とりあえず育休批判してる奴は
日本の舵取りしてる政権与党の政策を批判する非国民だから
粛清対象な
50.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:03▼返信
計二年休んで仕事も復帰できて給料出てるんだろ?幸せじゃねーか
51.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:03▼返信
この間もこんなのあったよな
アレに続け~ってことか
52.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:03▼返信
こういううさん臭い奴らがルール悪用するから
どこの会社も育休とかなくす方向に行ってるんだわ
53.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:04▼返信
今の日本なら普通に裁判やったら企業が負ける案件
54.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:04▼返信
※45
上昇志向捨てれば別に好きに子作りしていいんじゃないの?
この人の場合上昇志向と子作りの長期休暇を両立出来ると思ってるから
間違ってると思っただけで
55.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:04▼返信
1回目の育休でパタハラは会社側が確かに悪いけど
その後の流れを見ると男性にも問題があるような…
56.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:04▼返信
こいつ休んでる間は別の人雇わないといけないし、そうなったらこいつの仕事ないやん
57.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:04▼返信
戦後日本が続けてきた悪しき文化も、そろそろ終わりにしないとな
58.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:04▼返信
会社に貢献しようという意志が感じられない人だな
59.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:05▼返信
>>51
同じ団体のしのぎ
60.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:05▼返信
>>52
いってねえよ
むしろ男性育休まで波及しとるわ
ニュースも碌に見てねえニートは黙ってろ
61.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:05▼返信
2年ってすごいな
社内で居場所なくなるだろ、こんなやつと一緒に仕事したないだろ周りもw
62.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:05▼返信
※58
会社に貢献wwwwwwwwwwwwww
社畜wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
過労死してろやwwwwwwwwwwwwwwwwwww
63.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:05▼返信
※44
青年ユニオンて共産党つながりかよ
つまりこりゃお得意の被害者ビジネスってことか
64.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:05▼返信
もう中途採用オンリーでいいじゃん、若いの雇用したら何年休むか計算出来ない

子会社から引き抜いたら全ての問題が解決する 
65.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:06▼返信
こういうのを認めてしまうと、前例を作ってしまうと
ズル認定しにくいズル休みが横行してしまうから
たぶんアシ側の勝ちじゃないかな・・・
66.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:06▼返信
甘い顔すると、馬鹿がどこまでもつけあがるといういい見本
67.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:07▼返信
上司が役立たずの無能なのはどこも同じ
その上司は会社のただのイエスマンだからな
そんな会社さっさと辞めればいいよ
68.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:07▼返信
>>54
将来担う子供を作る人間は窓際へって?
子供作らねえ生産性皆無のお荷物を出世させるの????
うわあ工作員すげえな
こりゃ通報案件じゃね?
日本滅ぼそうとしてやがる
69.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:07▼返信
※47
俺もそう思う
70.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:08▼返信
会社でいじめられても家に帰ればパコパコですわ
病んでても4人目トライ
71.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:08▼返信
パタハラってなんやねんって思って調べたら
育児休業取得を拒んだり、 育児休業取得を理由に降格させたりするような
育児休業きっかけの同僚や上司からの嫌がらせのことらしいね
72.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:09▼返信
>>62 なんだ?寄生虫
73.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:09▼返信
まあ実際休まれると現場の戦力が減るわけだからなぁ
何度も休むようなら休んでもあまり問題がないところに移動になったりするのは仕方ないのでは?
なんでもかんでも被害者ヅラし始めると今度は本物のパタハラの被害者が埋もれる
74.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:09▼返信
それだけ間空けて同じ場所ってのは無理あるんじゃないかなー
働き続けてりゃ変わらなかったなんて保証もないし
75.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:09▼返信
>>63
ここ数年で何件も同じような訴え起こしてるからね>ユニオン
弱者の味方の御旗振りかざしてやりたい放題
76.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:10▼返信
パソコン見てるだけで給料がでるだと!?
77.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:10▼返信
肉体労働の何があかんのですか
お前が休んでる間に他の人がお前の仕事を代わりにやっていて
お前の居場所を他に作っただけだろ
78.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:10▼返信
>>71
今の世の中間違いなく企業側が負けるのに嫌がらせで
人生棒に振る上司とか馬鹿じゃね?と思うわ
今の上司とか言う人種は下のご機嫌取り以外何もできねえ
憐れな存在よ
ボイスレコーダー一個で人生終わらせられんだからなw
79.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:11▼返信
いくら育児休暇でも休みすぎだろ
80.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:11▼返信
飼い犬 VS 寄生虫
81.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:11▼返信
育休中って、給料出るんですよ
会社からすると、なんの生産性もないやつに金払ってるわけです

そりゃやめてもらいたいに決まってますよね?わかりません?
82.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:11▼返信
2年に1人子供作れば1年働いて1年休むを繰り返せるな
いい会社だわ
83.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:12▼返信
パソコン見てるだけで給料もらえるなら天国やんw
84.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:12▼返信
適材適所だろ
そのまんま
85.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:12▼返信
つーか育休後に元の配属に戻れなかったら違法?になるみたいだけど
抜けた分の人員は補充してるんだから戦力的には1人余るわけだよな
別の部署に配属になるのは合理的だと思うがな
86.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:12▼返信
※72
どうした社畜wwwww
お前みたいな社畜のおかげで今日も楽々定時上がりですわwwwwww
ざまあwwwwwwwwwwwwwww
仕事以外とりえのないカスw出世しても定年持たずにぽっくり
お前の使わなかった年金は俺らの年金の足しになるってwwwwwwwwwwwww
87.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:12▼返信
同期と比べて2年も仕事してないから
それで他と同列に扱われたら逆に休んでない人が不満は持つだろうな
結局この手の問題って一方通行で考えても駄目でしょ
88.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:13▼返信
若いやつと思ったら35のおっさんじゃねーかwww ただのアホだから仕事なんかまかせられないだろ 

アホほど自分の権利を主張するよな、仕事の割り振りも会社の権利だから文句言うなよガイジ 
89.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:13▼返信
でもお前ら独身じゃん
90.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:13▼返信
そんな何回も抜けられたら仕事に支障出るし、抜けられても大丈夫なところに異動させるしかないだろ
仕事依頼してもやってないし
91.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:13▼返信
その倉庫で普通に働いてる人もいるんだろ
なんでハラスメントになるんだ?
92.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:13▼返信
>>81
政府「ハイ制裁ね」

なに?自民党様の方針に逆らうの?潰されちゃうよ?
93.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:13▼返信
流石にアシックスに同情するわ
94.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:13▼返信
パペピプペポパポパタリロ
95.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:14▼返信
嫁は寝てたのか?
96.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:14▼返信
1年間の育休を2回って超絶ホワイトじゃん
97.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:15▼返信
育休2年間休んでる間、この人の仕事は誰かに任せないといけないし、
かといって足りない人員は補充しないと回らない。

で、この人が帰ってきたからって、その人らをさくっと解雇するわけにもいかず、
一番役に立たない人間を切るしかないのよね。
そして一番役立たずが育休とったこいつってだなんじゃね?
98.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:15▼返信
会社が隠そうとするから更にタチが悪い
会社としてはハラスメントに関しては一切許していないと立ち位置をだして

ハラスメントを行なった社員へ制裁、解雇が妥当だろう
なぜ会社ぐるみで隠蔽しようとするのか?
99.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:15▼返信
※88
お前はアホじゃないから人権いらないんだな
え?そもそも人じゃないって?🐶
100.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:15▼返信
こいつは早期に職場復帰する努力したの?
平気な顔で一年丸々休みとって給付金貰ってたらそりゃイジメもありそうだな、としか思えないが
101.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:15▼返信
今自営やっているが、業務拡大しても人は絶対雇わん
仕事を細分化し同じ種類にまとめクラウドワークスみたいなところへ出す
1年も休んでその間の給料を要求するような奴は銃殺しろ!
102.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:16▼返信
※96
クビにならんからホワイトだね
103.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:16▼返信
他の人が書いてるけど生産性ないのに給料が貰えるってだけでも凄い会社に感謝したほうがいい
他の人が働いて出した利益から出す給料を1年も会社からもらい続けたんだから
あげくもう1度とかね
104.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:16▼返信
育休とらせてあげて、休みが多くても問題ない部署に配置転換
なんの不満がある?
105.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:16▼返信
二年も育休くれるとかむしろ良い会社じゃねーか!
普通は無理だから!
106.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:16▼返信
>>91
倉庫で働いてる他の人達にめっちゃ失礼だよな
「お前らの仕事は人間の仕事とはとても言えねぇ!」って宣言してるようなもの

倉庫従業員の人達が、逆にこの自称パタハラ被害者を訴えたら勝てるんじゃね?
107.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:17▼返信
じゃあ辞めてくれ
俺が入社したい
108.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:17▼返信
そりゃあよお
独身で子供いなかったら育休取れねえし納得いかねえよなぁ?!
109.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:17▼返信
これはバタハラじゃなくね?
不本意な配置転換ならやめろよ
110.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:18▼返信
はぁ?甘えんな、物流舐めてんのか?
111.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:18▼返信
>>101
そういう気持ちは分かるよねえ
112.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:18▼返信
普通は育児休暇ってとれても3ヶ月~半年ぐらいだよな
この会社かなりホワイトだと思うぞ
113.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:19▼返信
時代が時代なだけに多分会社が負ける気がする
114.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:19▼返信
元の部署に戻されて仕事がないってそりゃそうだろ
お前が休んでる間に他の人に引き継いでるんだから
黙って倉庫整理してりゃよかったのに
115.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:19▼返信
肉体労働全否定
116.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:19▼返信
アシックスが超絶ホワイトという宣伝になってるんだよなぁ
117.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:20▼返信
アシックス物流で働いてる他の社員に失礼極まりないな
118.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:20▼返信
中途なのに育休前の時点で既に
マーケティングから人事労務に転属になってるあたり
前線では使えない人扱いの評価になってる気がする
119.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:20▼返信
育児休暇とかあまえてんじゃねぇぞ
いやならやめろかわりはいくらでもいる
120.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:21▼返信
結局法整備だけしても駄目なんだって
ちゃんと円満に職場復帰出来てる例を職種とか環境とか
そういうのを調べてマニュアル化してかなきゃ
遵守しようとしても難しいよ
121.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:21▼返信
>>1
踏まれてノコノコになっちまったのか
122.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:22▼返信
育休2年(超ホワイト)貰って、かつ戻ってきてからも給料貰ってるのにまだ賠償金も欲しいとかすごいなぁ
正直PC眺めてるだけで給料貰えるなら変わってあげたいわw
123.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:22▼返信
2年も休んで復帰できるわけねーだろ
なまくら社員
124.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:22▼返信
育児休暇は取るのは権利だからいいけど終わったあとにそれまでの地位を保証するもんでもないよね
いなくなっても会社はまわさないといけないからそいつがいなくてもまわる効率化されてるわけだし
そいつが休んでる間に他の社員はみんな働いていて評価を高めているわけで
休暇から戻ってきたときにそいつらと同じ評価にしたら働いていたそいつらに対して不公平だよね
権利だけど休んだらその分、立場・評価が下がることは受け入れないと
125.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:22▼返信
この仕事は俺にしかできん。俺がいなかったら会社が潰れるなwww
でも、育休はたっぷり取らせてもらうぜ!

あっそ。だったら↑オマエは他の社員を路頭に迷わせるために休むんだな?
126.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:22▼返信
超有能でコイツにしか出来ないってなら白い目で見られても配置転換されない可能性もあるからな
コイツはそのレベルじゃなかったんや
127.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:23▼返信
どんな理由だろうが一年も会社を空けて元のポストに納まれると思ってたら
相当おめでたい頭を持ってると思う
128.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:23▼返信
まあ、夫婦そろって育休フルで取得は
本当に必要かどうか考えてから取得するべきだよね
取得してもいい仕組みがあるから取得します!じゃなくてさ
129.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:23▼返信
仕事にかまけて嫁子供に嫌われる未来か
会社に甘えて嫁子供と幸せな未来を選ぶか
あなたはどっちだ
130.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:23▼返信
2年のブランクで能力が見合わないから適所へ回されただけだろう
131.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:24▼返信
まーたハラスメントをコリエイトしたのか
132.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:24▼返信
ハラスメント自体は悪いという前提で、こういう人って単に人望が無いだけじゃないのって思う所もある
もちろん個人の能力や人間関係においてハラスメントが行われていいという訳ではないが
133.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:25▼返信
2年もいない奴の扱いをどうしろってんだろう
134.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:25▼返信
育児休暇1年を2回とか素晴らしい会社だな
135.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:26▼返信
>>126
こういうことやる人に限って実際は無能だからね
ただし自分の中では有能だと思ってるってパターンよ
136.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:26▼返信

育休代回収するまで最低賃金or昇給無しでいんじゃね? 

137.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:26▼返信
自分が日本の当たり前のブラック体質になってるのかは知らないが
会社が一方的に悪いとは言えない気はするな
それだけ休んで同じ場所に収まれんだろそりゃ
138.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:27▼返信
>>117
アシックス本社社員が、子会社のアシックス物流に出向されて肉体労働させられただけで不満を爆発させているとしたら、
本社社員の立場は子会社社員より上なんだから、アシックス物流に対する親会社社員のパワハラじゃねぇか?これ

パタハラ被害者かと思いきや、実は親会社の立場を利用して子会社に対してパワハラを働いていた加害者だった、という悪質なケースだな
139.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:28▼返信
※85
いや、補充できる会社ばかりとは限らないでしょ
もしかしたら5人でもギリギリの職場を4人で死にものぐるいで回してるかもしれん
そうしたら、残されたものへの残業代は?体調管理は?なんて話にも飛び火するよね
140.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:28▼返信
ずる休みと言ってるやつ育休は当然の権利なんだが?
二回目とか関係ないから
141.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:28▼返信
1年こいつがいなくても問題なかったんなら人が不足してるとこに飛ばされるのは仕方なくね?
142.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:28▼返信
育休取らない奴が馬鹿を見る時代は近いぞ
143.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:28▼返信
会社的には間違ってないだろうけど
子供作る奴をある程度優遇しないと少子化で滅ぶしな…
何とも言えんね
144.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:29▼返信
マジでコメ欄が洗脳クソ社畜だらけで笑うわ
145.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:29▼返信
少なくとも、出世が同期より2年遅れるのは当たり前だよね
146.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:30▼返信
※144
違う違う
育休なんかとは一切無縁の独身貴族の方々というだけ
147.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:30▼返信
パタハラって単語がもう何とも頭悪い
この手の記事を書く奴って大して使われてもいない単語を無理やりねじ込むよな
この業界特有の感覚は読んでて本当に寒い
148.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:31▼返信
>>146
結婚すらできないカスの嫉妬なら更にクソだな
149.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:31▼返信
育休は長くても3ヶ月ぐらいが妥当だと思うんやけどなぁ
150.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:32▼返信
会社にいられるだけありがたいと思え
151.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:32▼返信

自分の立場を棄ててから後悔しても手遅れだぞ、良くも悪くも行動には結果がともなう
152.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:33▼返信
女と縁が無いオタクが育休について語るとこうなる
153.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:33▼返信
育休自体が悪い訳じゃないけど
こいつのやってるのは失業保険のループみたいでシステムを正しく利用してる感じがしない
歪んでると思う
154.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:33▼返信
育休はフルで貰ってるんだから、転属先で頑張ればいいだけでは
155.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:34▼返信
2年間働いてなかった分をどうやって会社に返すんだろうね
156.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:34▼返信
簡単な事だ
休まずに育児をやれ
男なんだから出来るだろう
157.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:35▼返信
会社クビになった訳でもないのに何が不満なんだ?
その後も育児休業取れてるじゃん
158.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:35▼返信
以前、とある一部上場企業にいたけど
キャリアアッププログラムみたいなのがあって、会社に籍を残したまま数年間休職扱いにし
大学へ行ったり語学留学したりっていうのが認められてたな
ただ、完全無給で、復職したとしても以前のポストの保障はしないっていう条件付きだったけど
159.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:35▼返信
育休取りたくても取れない
何故なら
子供がいないからなお前ら
160.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:36▼返信
そもそも育休で1年丸々出勤しないのは仕組みとしてダメだわ
週に2日でも3日でも、8時間でなくてもいいから会社に出てないと席が無くなるのは当たり前
161.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:36▼返信
むしろアシックスがめっちゃホワイト企業である事が広まっていくな

寄生虫の腹黒さと会社のホワイトさの対比が面白い
162.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:36▼返信
半年以内なら元の場所だが半年以上休むと総務移管になって復職の配属がどこになるかわからんぞ
そんな事も知らんのか
163.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:36▼返信
そりゃずっと休んでた奴なんかすぐ元の仕事に戻す訳がない
ずっと代わりにやってた奴に頼むに決まってる
ハラスメントなんじゃなくて実際もう要らない人間なんだから当然他所に出向させるわ
164.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:37▼返信
※159
必要ないなら取る気もないだろ
165.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:37▼返信
※142
そんな時代は一生こないよ、年金で生活出来ないから生活保護or刑務所はもうすぐだけど  
166.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:37▼返信
能力不足でしょうよそりゃぁ
167.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:37▼返信
育児なんかする方が悪い
168.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:38▼返信
※164
子供が必要ないって?作る気もないって?
え?そもそも嫁がいないって?
169.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:39▼返信
経歴だけ見てると人事部に異動させた時点で、会社が持て余す人材だったように見えるけどね…。
170.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:39▼返信
倉庫から人事部に配転されたのに仕事しない理由がわからん。窓際なら総務部なんじゃないの?
171.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:39▼返信
※165
確かになお前が育休を取れることなんて一生ないもんな
172.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:39▼返信
>>7
お前社会出たことなさそう
173.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:40▼返信
こいつの配置転換みてると、
ただ単に、こいつマジつっかえで追い出されたようにしか見えんw
174.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:40▼返信
現場との人間関係とかそういうの一切無視して
仕組みだけ利用しようって言っても難しいだろう
ちゃんと根回しするとか、仕事の状況見て
今が育児休暇取るのにちょうど良い時期なのかとか
どのぐらいの期間なら抜けても影響無いのかとか頭を使って考えろ
社会で正しく生きるっていうのは
付属する色々なものを適切に処理する事が求められるんだよ
175.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:40▼返信
>>11
お前社会出たことなさそう
176.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:40▼返信
パタハラの響きでひっくり返してパタパタするおもちゃ思い出した
177.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:40▼返信
一人だけ一所懸命煽り入れてる奴が居てウケル
こんな所で八つ当たりしてないで、リアルの人生を改善しない限り
その鬱憤が晴れる事も無いだろうに
178.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:41▼返信
育休を取りやすい環境にするのは必要だけど
子供出来る度に1年も休まれたら穴埋めの人材を入れなきゃならんし
休み取る側も休むことのリスクは考えるべきじゃないかな 2年会社来てない奴を何も無かったように迎えるほど余裕のある企業なんて無いと思うけど
179.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:42▼返信
奥さん亡くして、一人で小学生の子供二人を育てることになった♂上司がいたけど
その人は一切休職せずに、フレックスで仕事したり、一部在宅勤務したり
他の社員もフォローしたりとそれはそれでウマイこと回してたよ
180.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:42▼返信
※177
ありがとうその書き込みで晴れた
181.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:43▼返信
もうクビにしてしまえ
それで裁判になって賠償金2000万払うはめになっても
そんなモンスターを追放出来るんだから安いものだろう
182.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:46▼返信
>出向先は契約社員やアルバイトばかり。「左遷だ」と感じた。(続く)

どこのエリート様かな?特権階級丸出しやな。
産んだ本人じゃないのに1年は頭おかしいだろ?
183.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:47▼返信
肉体労働は下賤の職業って考えなのかな
会社内で適所に移動なんてよくあることじゃん
うちの母親も客商売を見下してたわ
自分はモギリの仕事してたのにね
184.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:47▼返信
※181
だな
こんなやつを雇う会社なんかないし
こいつこれからどうするんだろうな
185.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:49▼返信
嫌ならやめろ糞ゴミ
今時2年も育休って女性でももらえんわ
186.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:50▼返信
※182
契約社員への職業差別やん(^_^;)
ヘイトスピーチとか終わったな
187.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:53▼返信
なんでこう無能が権利を主張するのかね・・・
188.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:53▼返信
なんでもハラスメントってつけたらいいってもんじゃないと思うが
長い期間業務からはなれてたんだからその間完全に空白になってて使い物にならないしとりあえず頭をつかわない作業やらせてるだけやろが
189.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:54▼返信
日本は会社員が守られすぎなんだよ
終身雇用も終わった事だし
アメリカみたいにいらんやつはクビってスタイルを解禁してもいいよ
190.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:55▼返信
まあゴミとは言うても会社規定でそれが許されてるわけだからなあ
もうちょっと円満にやる術はあったんじゃねーのとは思うな
円満に使えないならその規定は何のためにあるんだって事になるし
191.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:56▼返信
有給を取ったら白い目で見られるのと同じ
制度にあるから使っていいと思ったら大間違いだ
192.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:56▼返信
首都圏青年ユニオン…ああ…
193.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:57▼返信
>>3
女って本当にハラスメントが大好きなんだなってしみじみ思う
194.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:58▼返信
※191
ブラック自慢がそんなに嬉しいのか???
195.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:59▼返信
有給と一緒で育休を使っても良いけど他の社員とかの迷惑にならない範囲にして欲しいよな
1年間休んでから復帰されてもそりゃポジションないって
196.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月28日 23:59▼返信
※191
有給はむしろ使わないと総務に文句言われる時代だぞ・・・
定期的に消化して長期休暇にならないように管理してないと
逆に白い目で見られるわ
197.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:00▼返信
めんどくせえから首にしちまえ
権利叫ぶ前に金引っ張ってこいよ阿呆
198.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:02▼返信
日本製のαゲルのアシックスの靴は10年ぐらい持ったなぁ、
199.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:07▼返信
うーん…多分そういうとこが左遷の理由だと思うわ
200.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:10▼返信
>>189
you are fire!の世界な
確かに、このご時世無能にいつまでもしがみつかせてやれる体力はもう無いもんな
他の社員の士気も下がるし
201.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:12▼返信
元からその仕事やってる階級への差別だよねこれ
202.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:13▼返信
>>128
貰わなきゃ勿体無い!
せっかくある制度、使わない奴は馬鹿だよなぁ!って思ってたんだろね
実際どれだけ育児してたのかねぇ
203.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:16▼返信
1年も休んだら現場で通用しなくなる
居場所なくなってて当たり前
204.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:17▼返信
倉庫勤務者を見下す卑しい差別主義者を許すな!
205.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:18▼返信
転職や再就職の場合、
職歴に半年空白期間があるだけで一気に市場価値が落ちるのに、
育休だからノーカンになるわけないわな

ただのワガママ、今の能力に見合った異動が行われただけ
206.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:18▼返信
いや、馬鹿じゃねぇの
社内規定で認められてるなら、偉くもなんともねぇよ
休ませて当然

そんなこともわかんない社畜ぶったクソニートは今すぐ首つって死ねよ
207.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:19▼返信
生まれたガキに「パパは肉体労働嫌なんでちゅ」って嘆けよwwww
なんでも~ハラ付けりゃいいとでも思ってんのかカス
208.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:20▼返信
2年も休みを取ってるのもアレだが、それ以上に物流で働いてる人に物凄く失礼だなこいつ
社員全員を敵に回した
209.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:21▼返信
※203
技術職だけど1年休もうと普通にバリバリ最前線で働いてるぞ
諸事情で2回ほど1年くらい休んだが仕事なんて1年じゃ衰えねーよw
現場で問題になるのは休みの間人を補填しなきゃならないことだ
1年も休んだら都合よく簡単にその席を空けられるわけじゃないから難しいってだけ
210.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:24▼返信
大手の正社員でダンボール運ぶだけなんて楽でいいなあ
211.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:28▼返信
2年も休んだ上に何も仕事しなくても給料もらえるとかうらやましいな
212.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:30▼返信
育休は取れるのが当たり前の権利なのに社畜多過ぎだろ
213.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:33▼返信
俺なんて非正規の最低賃金で物流会社だよ…
市に鯛…
214.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:36▼返信
※212
別にだれも育児休暇を取るな!!とはいってないだろ
取ったあとの立場も受け入れろよなって話であって
215.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:36▼返信
※196
今年から義務化されちゃったからな
216.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:37▼返信
洗脳された奴隷多すぎて草
さすが奴隷国家日本だぁ
217.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:39▼返信
日本市場全体かつ長期的視点で見れば、再生産性のあるこの育休社員の方が望ましいがね。
どんなに優れている社員でも、1人で3人分の税収を稼ぐのは難しい。

育休叩きしても日本のためにはならんよ。
218.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:39▼返信
>>81
会社は払ってないよ、無知過ぎる
このまとめもおかしいし、コメントも工作員?湧きすぎ
1年も休んだら居場所無いのが当たり前的なコメントが多いけど、育休が当たり前になってるこのご時勢に何を言ってんのかね
肉体労働や契約社員ってワードに反応しすぎなのか知らんけど、育休が左遷の理由になってたら当たり前に裁判負けるんだけどな
219.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:40▼返信
赤ちゃん背負って仕事しろよ
無能
育休なんてサボりに見えんだよ!!
220.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:40▼返信
分断されすぎてて業務歴が無いから単純労働しかなかっただけだろ。。。
221.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:46▼返信
育児休暇取った奴には転勤や肉体労働ダメってなると、休んでない社員にしわ寄せくるって分かって行ってるのかな。
222.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:46▼返信
>恩を仇で返しとるよねー 捨てもせず二度も休ませてくれただけありがたいやん。
こういう考えのやつがいるからパタハラおきるんだろうな
223.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:46▼返信
自分を弱者に見せての脅迫。
224.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:49▼返信
プロジェクトの合間に育児休暇取れるように子作りの期間を調整するとか
そういうコントロールは必要だと思う
額面通りに権利だけ使うんじゃなく
義務も果たさないといけない
225.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:50▼返信
 
ただのワガママにしか聞こえん
 
226.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:54▼返信
>>224
そんなに簡単に子供ができるとは限らないんだよ。
227.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:56▼返信
職業差別やん
228.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:56▼返信
※226
環境整えるのは親になるなら当たり前だろう
鳥だって巣作りしてから交尾するわ
229.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:57▼返信
肉体労働を小ばかにしているのか?
そもそも何処の会社でも正規は出張ありだろ
230.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:57▼返信
2回目の育休はこいつも当てつけのように取ってんじゃん
むしろ確信犯だろこいつ
231.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:57▼返信
自公のせいで
232.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:59▼返信
なんかもう働いたら負けって感じだなコイツの場合は
233.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 00:59▼返信
某局の人も、さんざん産休とって辞めたんだよね?
ああいう事例が余計に
234.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:00▼返信
肉体労働は卑しい人間の仕事だからやりたくないと?
235.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:01▼返信
1ヶ月とか3ヶ月ならともかく、1年も休まれたら、それも2回もそれやられたら
会社は他の人間を業務に充てるの当たり前だろ
236.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:05▼返信
会社に不利益与えまくってコレか
本当に恩を仇で返してるやん
237.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:11▼返信
育休云々ほざく前に倉庫勤務者に対するヘイトスピーチを謝罪した方がいいよ
238.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:11▼返信
こういうやつが社会不適合者なんだろ結局
普通は円満になるようにちゃんとケアするもの
自分の周囲に居る人間が感情を持つ人間だって本当の意味で理解してない
239.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:12▼返信
結局子供作る奴にロクな人間は殆どいないってハッキリわかるんだね
240.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:14▼返信
 
根底にあるのが職業差別じゃなあ・・・
241.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:16▼返信
日本代表の選手にプロモーションする業務で引き抜かれたのに
翻訳や介護関係なんてやってられるかって事?そら人事部でその
業務してる同僚からしたら感じ悪いだろ。代表選手との強いパイプ
でもあれば育休とろうが復帰させたはずだろ
242.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:18▼返信
育休で休んだことは無いけど制度で有るのに不遇になるのはおかしい
そこも明記しとけよ
243.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:23▼返信
営業として採用したのに2年で人事課に異動、なお仕事内容は内部向けの失敗してもいい研修等
1年育休→出向
肉体労働は嫌だと弁護士使って本社に戻るも特例配置のため以前の仕事はもちろん別の人がやっている
取り敢えず英訳などを命じられるも、PC見てるだけなんてヤダと無視→職務命令違反で懲罰
また1年育休→今ここ

いわゆる無能かつやっかいな社員で最初の課を追い出されて職員課預かりだった感じだね
244.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:23▼返信
アシックスが可哀想すぎる
完全に被害者じゃん
245.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:41▼返信
アメリカだったら速攻でクビだろうな
246.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:42▼返信
知らんけど普通育児休暇1年も取らんだろ
しかも男が
247.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:44▼返信
出向先が契約社員やアルバイトばかりだから左遷に感じたって表現は、その出向先で頑張ってる人達へのモラハラでは?
248.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:46▼返信
しかし、数ヶ月以内には問題自体が風化するという…
カネカなんてもう沈静化しちゃったじゃないか
249.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:53▼返信
こうなる(パタハラ)のが解ってるから誰も育休なんて取ろうともしないのが現実
俺も育休取れるなら夫婦共働き体制を維持できて子供二人目三人目も視野に入れるんだがなぁ
妻の育休が終わるまでに園に預けれる気がしない⇒妻の正社員復帰が断たれる⇒経済的に大打撃⇒二人目とか無理じゃね(今ココ)
250.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:55▼返信
パタハラって初めて聞いた
なんでもハラ付けりゃ問題に出来ると思ってるんちゃうか
251.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:57▼返信
2年も休んでるこいつを他と同じように扱ったら
休まずに頑張ってた人たちへの何らかのハラスメントになるんじゃね?
252.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:58▼返信
ギブ&テイクが基本だろ
こんな無能な金食い虫の寄生虫が制度だからなんて鼻息荒く使いまくってたら会社が潰れるわ
253.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 01:59▼返信
営業として採用したのに2年で人事課に異動、なお仕事内容は内部向けの失敗してもいい研修等
1年育休→出向
肉体労働は嫌だと弁護士使って本社に戻るも特例配置のため以前の仕事はもちろん別の人がやっている
取り敢えず英訳などを命じられるも、PC見てるだけなんてヤダと無視→職務命令違反で懲罰
また1年育休→今ここ
254.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 02:01▼返信
嫌がらせとかじゃなくて
2年も休んでたら能力やコネ的にもそりゃ置いてかれるってか使い物にならないだろ
純粋な能力評価
255.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 02:03▼返信
育児で会社行く暇ないから休むけど
裁判起こしてる暇はあるんだなw
256.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 02:08▼返信
※255
そらいつまでも新生児じゃねえからな
ある程度育てば預けるのも容易になるし、手をかけなきゃいけない時間も減る
つまり何かをする時間ができる
257.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 02:16▼返信
このクズさっさと首にしたらいいよ
なにがパタハラだボケが
258.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 02:18▼返信
>>256
まあわかるけど、なんか都合いいなー感は拭えない
会社訴えるために時間作れるのに会社に尽くすためには時間作れないんだなと
259.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 02:20▼返信
※258
尽くすというか
労働の対価に給料貰うんだから働けばいいだけよ
260.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 02:21▼返信
ていうか旦那が育休2年て嫁さんは何してるの?
261.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 02:21▼返信
ある程度はしゃーないやろ
数週間程度ならともかく一年ともなれば代わりの人間を連れてこなきゃならない
その代わりに連れてきた人間を育休取った人間が戻ってくるからって放り出せるか?無理だろ
仕事の流れをリアルタイムで追ってる人間と、一年前で止まってる人間
双方を比べたら後者を違う部署に行かせる方が手間もかからないんだから当然の話
そしてそのハンデがあまり影響しない、教えればすぐに出来る肉体労働系の部署に飛ばすのもそこまでおかしな事じゃない
ましてや言われたことを業務命令と認識してないような人間なんだから元々そこまで優秀でもなかったんだろう
262.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 02:26▼返信
まあ正直、会社側は社会奉仕精神でしかやれないよな
育休十分取らせて復帰も面倒見てやるとか
会社としてはなんのメリットもないもん
263.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 02:46▼返信
一流企業、アシ○クスで育児休暇を取るとやばいと、それを世間に暴露しただけでも意味があるよ

上司、明日から物流に出向な (´◦ω◦`)

休暇を取った社員 (゚Д゚)エェッ!?

周りの社員   ( ´д)ヒソ(´д`)ヒソ(д` ),
264.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 02:47▼返信
職業差別のヘイトスピーチ野郎を逆提訴で
265.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 02:51▼返信
しょうしかにほんおわた
266.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 02:56▼返信
え?
1日パソコン眺めてるだけで給料がもらえる!?

あの、ボクを雇ってください
決して業務の邪魔はしませんから
267.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 02:57▼返信
>>177
宇水に対する斎藤一ばりの名言
268.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 02:57▼返信
育児休業で不当な扱いをしないって、どこからが不当な扱いなんだろうな
1年休んでたら担当してた仕事も無くなってる事もあるだろうし、同じ部署に置くのが難しい事もあるよね
それを不当な人事だと騒いで仕事の無い元の部署に無理矢理戻させて、今度は、仕事を与えられなかったって文句を言う...
完全にモンスター社員やん
269.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 03:03▼返信
育休取る前から異動させられてるのはなんで?
無能だったから以外になんか理由あんの?
270.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 03:05▼返信
ろくに会社にも来ず、最後は慰謝料だけ請求してくるとか
会社からしたら完全に当たり屋に当たったようなもんじゃねーかw
271.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 03:05▼返信
勝手に一時的にやめていつ戻ってくるかわからないのに男性社員と同額ってのがおかしい
272.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 03:07▼返信
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴
273.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 03:07▼返信
>>272
育休長くね?
274.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 03:08▼返信
>>271
どういうこと?
275.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 03:27▼返信
上をマニフェスト実現報酬しないで、国会⚫員ですってふんぞり返ってるからこうなる。テレビ電波オークション導入すべき。タ⚫コ違法化とか意見が出てきて国民の政治参加につながる。政⚫コジキ⚫はヘイトスピーチとかいって切り捨てそうだが。令和は自由競争の時代にすべき。
276.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 03:38▼返信
>>1
一年も現場から離れりゃ当たり前だろ
アホかこのオッサン
277.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 03:41▼返信
>>272
産休とる女と同じじゃねえか

そりゃこんな奴使えんわ
278.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 03:53▼返信
まあ年単位で休まれたら元の職場は穴埋め済んで新しい体制になってるだろうしどっか空いてるところにねじ込むしかないよな
279.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 03:57▼返信
アシックス自体はまともじゃない?
上司との関係がすべてだろコイツ。有能は1年も休まんし。計2年てww
280.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 04:03▼返信
これ完全に物流関係で働いている人を馬鹿にしているよな
好きでこの会社に入り結婚し子供を作ったんだろ
文句を言っていない働け
281.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 04:04▼返信
どっちもどっちとしか
282.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 04:07▼返信
良い上司って少ないよね。
俺はそういう上司ばかりで育ったから下にはきちんとしてる。信頼されてはいるけど、少し間違うと調子乗るからそれが大変。結局厳しい部分も少しは見せていかないと上手くいかないわ
283.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 04:13▼返信
ちゃんと読んだら1年の育休を2回も与えててめっちゃホワイトだった
284.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 04:39▼返信
社畜コメばっか
285.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 04:46▼返信
社畜とか言ってるけど働いてないヤンこいつ
286.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 05:04▼返信
育休取るたびに一年も会社から離れて同じ仕事や部署に居続けられると思うなよ
前線にいたなら尚のこと引き継ぎや穴埋めを早めに済ませてるだろうしな
287.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 05:07▼返信
クッソ忙しいときに1年も抜けられたら、
そりゃ代わりの人材で穴埋めするでしょ。
んで帰ってきたところで、ピンチヒッターで来た人のほうがそいつより有能で周りとなじんでたら、
そりゃもういらねってなるわな
288.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 05:09▼返信
こいつが悪い性格も破綻してんだろ
異常者と反りが合うやつなんていねぇよ
289.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 05:30▼返信
何処がハラスメントなのか。

倉庫なら休まれても変わりが効くから倉庫なんだろ。
290.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 05:37▼返信
その倉庫作業してる人がいるから成り立ってるのに
ようは肉体労働がいやだってだけだろコイツ
291.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 06:11▼返信
てか男が一年も育休って何?
そんなに必要か???
292.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 06:45▼返信
さっさとやめればいいのに
文句いうやつほど辞めない現実。
293.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 06:51▼返信
>>290
お前物流で働いたことないだろ
あそこは空調は碌に整備されてないから
夏は40度越えで室内は灼熱だし35歳で腰やったらおしまいだからな
294.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 07:19▼返信
おかしいと思うんだが妻に任せれば解決じゃないかと??基本は3か月やと思うけどね。
295.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 07:20▼返信
>>292
20代前半ならともかく35じゃ辞めても行く場所なんてないぞ

しかも自主退職だと退職金も減らせるか下手すりゃ出ないし
296.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 07:32▼返信
人事部の仕事なにがあかんの
297.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 07:49▼返信
ツイート主が、首都圏青年ユニオン(母体が自治労連)であることも鑑みて、とりあえず裏を取った方がいいぞ。
298.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 07:51▼返信
カネカと違ってこっちは労働者の方にも問題があるような気がする。
中途採用で配属された部署を2年で異動してるし、業務命令に従わず処分されてるのはパタハラ関係ないし、1年もの育休を2回も取ってるし。
299.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 07:54▼返信
>>289
1年の育休を何回も取るなら適所だよね。休む方も代わりがいるから気兼ねなく休めるし。
300.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 08:11▼返信
※7
>子供生まれるたびに1年も休む男なんてクビにしろよw

子供生まれるたびに1年も休む女なんてクビにしろよwだったら大問題なのになぁ・・・
301.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 08:12▼返信
>>298
単純に仕事したくない感が溢れ出てるんだよなぁ
302.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 08:15▼返信
2017年発表のアシックスの平均年収は728万470円、生涯年収(生涯賃金)は2億6968万5107円


時間外や手当てもあるだろうが、ダンボール運ぶだけでいいなんて羨ましいですねぇ
303.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 08:31▼返信
会社に1年育休とっていいという規定あるのが問題だろw
仮に1年休んで同じ部署に戻ってきたとして戦力になるのか?
で、のちにまた一人生まれたらまた1年育休とるんだろ?
直属の上司からしたら使いづらくて仕方ないわw
304.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 08:42▼返信
1年有給で休んで以前と同等の条件で働けるとの考えはかなり図々しい

305.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 08:51▼返信
会社擁護する奴がいるかぎり、こういう嫌がらせはなくならないと思うわ
そういう嫌がらせするくらないなら育休期間を短くするか、期間が長いのが我が社の普通と社員・管理職教育しなされ
306.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 09:53▼返信
この人、一人生まれるたびに二回育休とってるんだよな。一ヶ月半のと一年のと。つまり子供二人で四回。
いつ長期休暇取るかわからなくて、休暇申請されたら絶対に断れない。そういう人には休まれたら人材補充が大変な仕事を任せるのは周りが大変だよね。
今回のは本人の能力と勤務実績に応じた適切な異動にしか見えないんだよな。追加で何か新情報来たらわからんけど。
307.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 09:53▼返信
 
二年以上休んでて草
 
そんなん会社潰れるわw
 
308.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 10:05▼返信
このゴミがうちの職場にいなくてよかったー
309.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 10:14▼返信
企業としては育休を取った者が得で取らないものは損みたいな風潮に
なると困るんだよ、だから取れば困る状況を無理にでも作り上げる、
そもそも育休とって給料半分になるのに一日中男が何するの?
310.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 10:45▼返信
甘っちょろいだめな親だな
仕事は仕事で肉体労働舐めてんの?
文句があるならやめちまえバカといいたい
311.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 10:48▼返信
>>291
夢見すぎた馬鹿な男なんだよきっと
そんなにやりたいなら主夫になりゃいい
312.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 10:49▼返信
2年も休んでる男が休まず働いてる自分と同じ待遇だったら
他の社員が面白くないでしょ
313.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 10:49▼返信
>>293
そんな根性もないなら親としても駄目だな
314.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 10:55▼返信
子供生まれるたびに1年働かなくても給料でる会社あるならみんなそこ行くよな。
しかも職場1年空けといて前と同じポジションの仕事できると思ってる勘違い人間みたいだからたちが悪い。

こんな自己中男を雇ったら企業傾くし、こういう地雷は採用の時にちゃんとふるいにかけないと会社が危ない。

企業負担じゃなく、税金でこういう男を飼う金を補助してあげるって話になったら間違いなく「甘えんな、働けるはずだろ!」って今擁護してる奴らもみんな言うんだろうな。
315.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 11:22▼返信
>>314
童貞ニートは育児休業給付金の存在もしらんの?
316.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 11:54▼返信
育児休暇されると大変だから、派遣で補充がききやすい工場の部署に配置した。すげー会社が合理的じゃん


これが嫌って肉体労働する人間を見下してない?どうせ派遣の監督とかで給料自体は正社員だろ
317.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 11:56▼返信
コメ欄でも社畜根性丸出しの洗脳された人がおおいねw
そもそも復職したのに部署変わるのはおかしいって話よ
穴埋めはバイト雇えばいいのに
318.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 12:07▼返信
>>317
この件に関しては、アシックスのほうが被害側だわ

たいした働きもないくせにガキだけは作って育児休暇を取る社員がおかしい
そもそもガキ作ってはいけなかった、と精神的に追い詰められたのに、またガキ作るの?
ゴムつけないの?
会社の仕組みを悪用しているバカはさっさと解雇されるといいよ
319.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 12:13▼返信
そもそも給料の半分でハウスキーパー雇えただろ\\\\
320.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 12:19▼返信
社畜コメ多すぎ 企業側の工作員も居るなあ 制度としてあるものは使っていいに決まってる 裁判も最近は弁護士費用がかからない成功報酬型という制度もあるからみんなドンドン訴えていいよ
321.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 12:28▼返信
>>317
バイトで勤まる程度の働きしかしてこなかったんですね
322.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 12:29▼返信
>>320
だから使わせたし2年休ませたじゃん
323.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 12:51▼返信
制度だ権利だって言っても法律で縛られてないからね
こういうアホが沸くと制度そのものが疑問視されて無くなるよ
324.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 13:40▼返信
育休で穴が開いても上手く回るような体制を組むのが会社の仕事。もちろん休む人も育児の傍ら、仕事の勉強等は必要だと思うけどね。
325.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 13:55▼返信
現実的ではないね
326.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 14:16▼返信
>>320
職業差別のヘイトスピーチ野郎は訴えないといかんな^ ^
327.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 15:23▼返信
2年休みとかマジかよ・・・・・・・
328.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 16:02▼返信
年間で穴開けて戻って席ある方がおかしいわな
長期休暇与えなければ起きなかった問題
 
最初から育休に厳しくしときゃ良かったんやで
329.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 17:25▼返信
長期の穴を作る人間は重要な仕事させられんだろ
330.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 17:40▼返信
「アシックス 無能社員」 でググったら一番上に来たのがこちらでした!お邪魔しました!
331.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 18:05▼返信
権利、権利主張する前にもう一度この言葉人類で見直して共通認識を持つべき
今はただ楽して金貰うための道具になりすぎや
332.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 23:13▼返信
>>306
経験アリ中途採用で配属された部署をたった2年で放り出されてる辺り相当無能だったのではと思われる。
で、育休と裁判で味しめちゃって、やる気も実力もない権利にぶら下がるだけの社員の出来上がり。
最初の育休のあと元職場でダラダラ仕事させて、人事評価と異動の時期に実力不足と改善の見込み無しを理由に倉庫に飛ばしておけば問題がにならなかったのに。
333.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月29日 23:33▼返信
>>277
経験を買われて中途で入った部署をたった2年で異動になってるから。相当使い物にならなかったのかと。
334.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月30日 03:57▼返信
>>272
全然働いてなくてワロタww
335.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月30日 04:04▼返信
>>249
嫁にパートになって貰えば?
子育てして正社員で仕事して家事してだと、いつか嫁が潰れるかもだが、パートなら融通が効くし
336.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月30日 04:06▼返信
>>226
作らないように調整するのは簡単だろ?って事
動物と違って人間だからなんぼでもコントロール可能
337.はちまき名無しさん投稿日:2019年06月30日 13:25▼返信
>>293
打ちっぱなしコンクリートとアシックス物流は違うと思うが
338.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月02日 07:42▼返信
倉庫勤務もせめて2年やって結果出してたらかっこよかったのに
与えられた場で何かしらの花を咲かせられない人間がギャーギャー言ったところでどこへ異動しても一緒だろう
339.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月02日 16:31▼返信
育休は悪くない、自分の無能を育休のせいにするな。仕事できない奴の典型例。
340.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月05日 08:10▼返信
アホで知恵の浅い母親はアシックス不買するんだろうな。ゴキブリ以下の脳みそ

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