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“新卒でも1000万円超”NECが導入へ
https://news.livedoor.com/article/detail/16751733/

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記事によると
・世界的にIT人材の獲得競争が激しくなる中、NECでは、新卒でも1000万円以上の報酬が得られる人事制度を導入する。

・NECは研究職、技術職について基本給を引き上げボーナスの上限を撤廃し、評価次第で新卒でも給与が1000万円を超える人事制度を10月から導入することを決めた。

・世界的にAI、IoTなどのデジタル化でIT人材の報酬が上昇する中、外国人も含め優秀な人材の獲得を狙っていて、他の日本企業でもこうした動きが出てきている。





この記事への反応



これはどこの企業もやってほしい…

昨年末に大幅リストラしておいて…

逆に、実績出ないと最底辺になる、て可能性は?

FUJITSUでもやって欲しいパターン

こうゆうヤラシイ煽り文句じゃなくて
今実際に働いてる人がウチの会社は良いよー
って言えるような環境作りの方が大事だと思う


いきなり人件費上げるのは
難しいから
他のところにしわ寄せがありそう


逆に言えば、こうでもしないと、
人が集まらなくなってしまったのだろうな。
外資系は1000万ごえ当たり前。
日本は最初、いくら優秀でも、
年収300~400万で、基礎からと、謎の営業マンスタート10年。
そしてようやく開発者になる頃には、古すぎて使い物にならず、
戦力外通知。













IT企業はこうでもしないと人が集まらんだろうな







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コメント(148件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:31▼返信
( ;∀;) イイハナシダナー
2.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:32▼返信
韓国が死ぬ前に動こうという判断
3.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:32▼返信
無能中年イライラ 解雇規制緩和で更に発狂
4.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:32▼返信
去年めちゃくちゃクビにしたろw
5.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:33▼返信
なお実際に支払われることは一生無い模様
6.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:33▼返信
下限は?
7.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:33▼返信
NECって少し前に大量リストラしてなかったっけ?
そんな余裕あるのか?
8.@ナカヤマン投稿日:2019年07月10日 20:33▼返信
>>1
ナカヤマン ナカヤマン
9.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:34▼返信
どんだけ優秀なんや
10.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:35▼返信
枠作っただけ
11.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:35▼返信
日本企業はどれも海外では負け組
勝ってるのは任天堂だけ
12.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:35▼返信
評価だからな…
13.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:36▼返信
でも優良のBIGLOBEを売却、一般PC業もレノボに投げているんだよなNECは
14.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:36▼返信
GAFAも日本法人での採用拡大してるこのご時世わざわざブラックの代名詞みたいな日本のIT大手なんて行くかよ
15.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:37▼返信
主力事業売却&悪い噂しか聞かないNECに行く人なんているのかな?
16.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:37▼返信
既存の社員でもいって700くらいでしょ?
17.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:38▼返信
はちま産は昔PCエンジンというゲームハード作って任天堂と戦ったことも知らんゆとりばかりなんやろw
18.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:41▼返信
何でも批判する奴いるよな。病気だろ。自分が入社出来る能力もないのに
19.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:41▼返信
一方公務員は給料を下げて無能を加速させようとしていた
20.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:42▼返信
氷河期時代のおっさんは負け続ける
21.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:42▼返信
ソニーも新卒に高給出すからうち来ててやってたしほんと争奪戦始まっとるな優秀な若手の
いい傾向じゃないかな、今の日本の上の方の無能感見せつけられると今までのやり方ほんと間違ってたんやなて実感するし
22.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:42▼返信
これ貰えるような人は他行けばもっと貰えると思うんだがwww
23.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:43▼返信
※17
PCエンジンはもともと当時のハドソンが設計(正確にはチップ)して
NECに持ち込んだんだぜ
因みにソニーにも持ち込んだんだが断られた
24.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:44▼返信
まあ、企業として(優秀な人材を)ヘッドハンティングされない為にはこういう思い切った事もしないといけないだろうな
25.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:45▼返信
給与が1000万円を超える人事制度(理論値)
26.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:45▼返信
共産党「金持ってるやつから税金を搾り取る」
27.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:45▼返信
10年以上前から外資はこんなもんだよ。
んで、国内企業は仲介料取られてアホみたいに高い金額払ってでも派遣会社にいい人材求める訳よ。
プロジェクト毎に仕切り直せるから。
結果、正社員の給与にしわ寄せが行くっていうね。
28.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:46▼返信
でも工場は非正規の最低賃金でしょ?
29.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:46▼返信
> 学会で論文を発表したり、すでに起業して成果を上げている

いや、こんなやつNECに入らないから
どうせNEC入っても一般社員から妬まれるだけ
30.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:47▼返信
技術職が正当に評価されると思ってんのか?
31.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:49▼返信
よく読むと本当の新入生では無理だぞ
32.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:50▼返信
>>1
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33.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:50▼返信
※29
短期間で役付きになれる可能性があるなら入るでしょ
新卒からのキャリア作りとしちゃ棚ぼたレベルだし
34.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:50▼返信
>>32
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35.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:50▼返信
>>1
小卒のオイラ誰も雇ってくれない
自殺しよう さようなら
36.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:51▼返信
>>34
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37.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:51▼返信
>>36
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38.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:51▼返信
>>37
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39.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:51▼返信
>>35
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40.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:51▼返信
>>2
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41.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:51▼返信
こんな倒産しそうな会社誰も寄り付かんだろw
42.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:51▼返信
>>3
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>>4
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47.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:52▼返信
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48.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:52▼返信
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49.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:52▼返信
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50.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:53▼返信
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51.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:53▼返信
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52.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:53▼返信
>>51
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53.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:53▼返信
>>52
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54.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:53▼返信
どこもこういう制度にして欲しいとか言ってるけど実力が無い奴がもぐりこめるスペースがなくなるって事やぞ
一生努力し続ける覚悟が無いとこういう制度じゃやっていけないぞ
55.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:53▼返信
無能は年功序列給与で新卒から買い叩かれ
歳をとったら成果報酬で低く見積もられ搾取される
企業の一部の超有能を囲い込んで他に皺寄せするシステム
56.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:53▼返信
これさ、その年仮に1000万もらったとして、次の年にゼロもありうるってことだよね?
税金大変そう…
57.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:53▼返信
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58.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:53▼返信
>>31
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59.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:53▼返信
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60.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:54▼返信
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61.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:54▼返信
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66.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:55▼返信
NECとかブラック企業の総本山ってイメージしか無いんだけど
67.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:55▼返信
制度はあるけど運用はしません(1000万円の評価はしません)
68.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:56▼返信
まーた糞バイトの叫びかよ 切れ痔じゃねーの
69.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:56▼返信
働いてから文句言え
70.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:56▼返信
1000万も払わんと人が寄ってこんって今のIT企業ほんまに人材不足なんやろうな
昔はみんなが羨むエリート集団のイメージやったのになんでこうなったのか
71.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:57▼返信
どっちにしろ会社員で金持ちになりたいならIT系はいいわな
72.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:58▼返信
>>16
それなら評価制の意味がないじゃん
73.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:58▼返信
※70

エリートだから新卒でも1000万出るんだろ
底辺で1000万出ると思ってんのか?
74.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:59▼返信
NEC倒産しそうだし「もらえる可能性がある」ってだけで行きたいと思うか?
宝くじに当たるのとどっちの確率が高いんだろうか
75.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 20:59▼返信
能力査定の怖さを知らんのな
76.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:00▼返信
くら寿司の1000万と違って、こっちは人結構来そうではある
さすがにくら寿司は求められる能力や待遇考えると、そんな能力ある奴がくら寿司なんかに来ないと思ったわ
77.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:01▼返信
誰も何も言ってないが、LAVIEをサムネにすればいいのに、全く無関係のアニメキャプサムネが、2019.5.18に1日に2記事、など全く無関係の記事のサムネとして多用するもので、亜種は2019.2.19 13:30記事、このサムネは 2019.6.29 13:30記事が最新の確認、2019年内にこのサムネにした記事はこれで7記事目
まだ、2日連続、2記事連続、人or動物が死んだor殺した記事のサムネにしていないが、本当にそうなったらモラルも何も無い
こっちでとうとうやった結果、効果があったのなら、このサムネは亜種・変種・品種含めて、もう見る事は無いと思った
78.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:01▼返信
>>66
NECだけど首都圏でエンプラやってるなら相当ホワイトだよ
GWと盆と年末は12連休だし、残業代は1分単位だし、有給取得率8割くらいだし、住宅手当や福利厚生も良いし
典型的な日系大手だね
ただ年収は部長クラスでようやく8ケタとかだから微妙だけど
79.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:02▼返信
1000万貰えるレベルは、かなりハードル高いで。
よっぽど優れた物を開発して売れないと無理。
1000万欲しけりゃ、上限の無い会社で営業やって、毎月ノルマの何倍も売れば、手当なんかでがっぽり稼げるのに。
何故営業を嫌がる?
80.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:05▼返信
給料に回す全体のパイは変わんないんだけどね。
もらえる側になるか、シワ寄せが来る側になるか、どっちの可能性が高いんだか。
81.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:09▼返信
PC98ミニのフラグだな
82.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:10▼返信
ありがとうアベノミクス
83.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:11▼返信
※7
無能を削除して有能な奴をとるって当たり前な戦略やんけ
84.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:11▼返信
俺ら無能には全く縁のない話
85.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:16▼返信
NECに行く頭お花畑はいないだろ
86.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:16▼返信
>>71
高給取りになれるのは有名院卒で流行りの研究やってた人間の一部だけやで
SIerどころかSEですら普通じゃ無理
87.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:22▼返信
高卒の黒魔だが1000万もらえりゃなんでも焼いてやるぞ
88.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:22▼返信
増やす分、どこかで減らすって事だろ?
一部の天才以外にとっては、悪いニュースなんじゃないかと思うんだが
89.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:22▼返信
実績ないなら意味ないぞ
90.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:23▼返信
ますます稼げる奴と稼げない奴との差や企業格差が広がるね
91.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:24▼返信
NECってパソコンも携帯も売ったけど何で儲かってるのかわかんない
92.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:24▼返信
景気良いうちだけだな
悪くなったらまた飛び降り出るくらいリストラ始めるよ
93.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:24▼返信
無能は年収200万になるのかな?
94.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:25▼返信
俺N系列の35歳エリートプログラマだけど550万くらいだぞ
95.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:28▼返信
こんだけ給料格差が広がると中小企業はきついな。もう俺達は貧乏負け組生活しかないな。
96.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:32▼返信
ITに行くならそれなりの会社で一人で仕事回せるようになって
コネ作っといた方が独立が簡単で、将来的にも稼げるようになるのにな
97.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:39▼返信
情報工学科でAI学んだ院卒手に入らんからこうするしかないねんな
遅きに失してるとは思うが、やらないよりはやったほうがマシ理論だな
どっちにしろ今の日本企業のマインドじゃ使いこなせず離職する落ちだと思うけどな
98.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:39▼返信
でも有能な奴は海外に行けばこの倍は貰えるというね
99.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:40▼返信
※76
くら寿司で求められる能力あるなら外資いくやろな
100.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:40▼返信
どうせ外国人で埋まるぞ
101.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:44▼返信
NECはパワハラと下請けいじめがヒデェからな。社風と言ってもいいくらい
102.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:47▼返信
>>94
系列?
どうせネッツエスアイ辺りのクソザコくんだろ
一生親会社の俺らにこき使われてろ
103.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:54▼返信
ダマシです
104.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 21:57▼返信
どーなるかね。これ。
古巣の行方だから気になる。
105.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:00▼返信
評価価値で争うなら外国とじゃないの?
アメ中国だったら3000万は硬い世界だから無理じゃないの?
106.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:06▼返信
これ昔からいる人からめっちゃ不満出てんだろうな
107.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:17▼返信
可能(ほぼ不可能)だから言いたい放題
不動産営業でよく見る手法やな
108.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:20▼返信
川崎勤務 立地は悪くないしいいぞ
但し、能力なければおさらばな
109.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:24▼返信
即海外へ研修行かされるんだろw
んで海外との報酬差に愕然とする
つかこれって氷河期世代の中途採用も当てはまるんかね?
110.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:24▼返信
まあ大半の人間には縁のない条件だろうねw
色々と問題が噴出するだろう
年齢を問わず給料上げろと言ってた連中はこれから顔色が変わりそうだw
111.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:24▼返信
だからなんで新卒の時点で完璧超人求めるんだよアホかよ
日本企業ずれ過ぎ
112.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:25▼返信
今まで働いてた奴らを冷遇するんだろ?
113.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:27▼返信
こういう新卒でいきなり高給だすから即戦力来てって言う企業ってつまりは教育できない残念企業ってことだよね
114.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:29▼返信
断言するけど
こんなので年収1000万の優秀なやつを入社させても
周りの無能な高収入の部長とかに潰されて終わるよ
115.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:32▼返信
まぁ国内メーカーの新卒で1000万稼げる人が外資行かない訳ないよね
116.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:33▼返信
どうせ「青色LEDとかiPS細胞の実用化レベルで1000万」みたいな話だろ。
117.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:34▼返信
流石に開発者志望で営業やらせるとかねえだろ
ツイッターのゴミ共はふかし過ぎなんだって
118.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:34▼返信
こんなの、留学経験のある東大京大早慶の成績優秀者(教授推薦のみ)新卒、
即実戦投入出来るほどの経験を積んでいて、すぐに壊れない体育会系の体つきで、他etc・・みたいな
スーパーマン限定で、そんかわり他の一定基準以下の奴ら20人の給料を50万円ずつ下げるで~って事じゃないの?
119.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:37▼返信
※116
これやろね。突然変異体レベルの奴だけ1000万。他は200万な。
給料貰えるだけありがたいと思え! 的な奴じゃないかな。
120.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:39▼返信
>> 114
そのとおり。
日本の会社は、自分より優秀な部下を嫉んで潰し、自分より無能な部下を量産する。
その結果、会社の質がどんどん下がる。
海外企業や外資系は、部下が自分より優秀な方が管理職として評価される
121.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:43▼返信
※114
なんなんだろうな、この根本的な違い
日本の企業も外資も勤めてた事あるけど
前者は高圧的な上司が圧倒的に多いのに対して、後者は100%フレンドリーだった
122.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:45▼返信
ほとんど外人になるって
123.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:50▼返信
新卒でも1000万可能(もらえるとは言ってない
124.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:50▼返信
1000万とかシリコンバレーの最低賃金だから、、
貧乏だね、日本
125.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 22:53▼返信
>> 121
「管理職」は英語で Manager。manage は「上手くいくようになんとかする」という意味。
高圧的に接していたら部下にそっぽ向かれて言うこと聞いてくれなくなるし
部下のメンタルも悪くなって効率下がる。
常に最高のパフォーマンスを発揮してもらうために自然とフレンドリーになる。
126.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 23:00▼返信
1千万円とかイラネーからもっと広く浅く雇ってくれよ
雇用の創出こそが最大の社会貢献だぞ❓
外人でもいいからなんて言ったら乗っ取られる
127.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 23:06▼返信
組織は頭から腐る
いくら優秀な足に付け替えても頭が腐っていてはどこへ行くこともできない
128.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 23:16▼返信
NECここ10年の決算見たらまともな人材があつまるとはとても思えんが
129.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 23:19▼返信
1000万もいいよ700前後でもっと軽いの頂戴
130.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月10日 23:25▼返信
人材確保に金かけるのはいいことだけど本来そうであるべきなだけだからなあ
131.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月11日 00:16▼返信
>ボーナスの上限を撤廃し、評価次第で新卒でも給与が1000万円を超える人事制度を10月から導入することを決めた。

なるほど、1000万円を超える報酬とは言ったが1000万円の給料を出すとは言ってないと
132.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月11日 00:43▼返信
NECには復活して貰いたいなぁ、でも日本はこの先何作ってメシ喰っていけば良いんだか・・・
何を作るにもコストがかかり、日本人でも作れるモノは後進国でも機材・機械持ち込めば作れる・・・
133.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月11日 01:19▼返信
そんなことする暇あるなら大量採用した無能共をクビにしろよ
窓際族から訴えられてるんだろ?早くクビにして若者の雇用増やさなかった結果だしな。ざまあとしか言えないね
134.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月11日 01:48▼返信
開発者が古くなるってどんな頭してんだろ
135.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月11日 02:58▼返信
だからシ名に簡単に情報抜かれるんだぞ
136.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月11日 03:01▼返信
どれだけ成果を出したとしても最終的には他とのバランスとか言われて他の人と同じ額になるから
こういうのは表面だけさ
137.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月11日 04:58▼返信
>>68
挙げ句の果てに無関係のうまるちゃん画像💢
138.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月11日 05:29▼返信
でも、論文で共著の名前だけのってる中身もろくにわかってない上司が真っ先に評価されるんだろ?
139.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月11日 07:09▼返信
”人事部”に金掛けてどうするんだwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

現場に金掛けなきゃ意味ねえだろwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
140.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月11日 07:10▼返信
>>138
せやで。企業である以上肩書や実績功績という嘘がいくらでも付けるものには弱くなる
141.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月11日 08:10▼返信
日本企業は自社で教育するのが強みだったと思うんだがな
142.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月11日 08:18▼返信
人事評価どうやって出すんだろ
上が技術的な事分からんと評価できないだろ
143.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月11日 08:42▼返信
ドコモ様:新卒に1000万払う余裕があるなら、次の発注はもっと価格帯下げられますよね(怒
144.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月11日 09:00▼返信
それ、今働いてる奴のモチベーションさがるんじゃねーの?
145.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月11日 09:48▼返信
金だけじゃどうにもならんぞ
人材補強は
146.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月11日 11:01▼返信
能力のある人が働いてもいい場所が増えるのはいい傾向では?
そういう人材は気にいらなければ転職可能だろうし
147.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月11日 12:45▼返信
でもすぐリストラするやん
148.はちまき名無しさん投稿日:2019年07月11日 21:40▼返信
無能をリストラしたから有能を高報酬で雇えるんやぞ

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