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リクナビ予測、トヨタとホンダが購入 合否への活用否定
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190811-00000047-asahi-bus_all




記事によると
・リクルートキャリアが就活情報サイト「リクナビ」を使った就活生の内定辞退率の予測データを販売していた問題で、自動車大手のトヨタ自動車とホンダが購入していたことが分かった

・ともに合否判定には使っていないとしている

・トヨタは「辞退者を減らすため」だったとし、就活生と「実際に会って会話する中で、適性や入社意思を確認することが最も大切と考えている」と説明

・ホンダは2018年9月からサービスを利用していたとし、「データを人事に活用するためのトライアルとして使った」と説明





この記事への反応



利用した企業より、売っていたリクルートが問題でしょう。内定辞退を減らしたいニーズがあるのだから、ツールとして営業されれば、買うかもしれない。
個人情報の扱いがよくないのいのは、リクルートでしょう。


はからずも情報を買ってたのがホンダとトヨタという、自動車産業。
だからといってこれを自動車産業特有の傾向ととらえるのは短絡的だけど、一連の問題でリクルートが「同意の取り方が不適切だった」としている点。


悪いのは、本人の同意なく個人情報を提供していたリクルートであって、それを利用している企業側を責めるのは筋違い。

まぁデータ売った方が悪いよね。企業としてはほしいデータ

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コメント(83件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:31▼返信
🚗
2.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:33▼返信
🚙
3.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:34▼返信
🚚
4.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:34▼返信
購入してない任天堂は神
5.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:34▼返信
🚛
6.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:38▼返信
まあそう言うしかないだろうねぇ
7.コイキング投稿日:2019年08月13日 04:38▼返信
>・ともに合否判定には使っていないとしている

信じようじゃないか!な!
8.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:39▼返信
内定辞退しそうかどうかって個人情報なのか?
9.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:39▼返信
>>1
内定辞退するかの予測は個人情報ではないだろ...
10.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:40▼返信
トヨタの内定蹴るやつなんているんかねぇ・・・
11.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:42▼返信
>>7
内定辞退する確率が高い人の方が優秀な人材でしょ
内定辞退する確率が低い人ばかり採用したら、無能集団になりそう
12.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:44▼返信
>>10
工場勤務だと居るんじゃない?
設計とか、本社勤務だとまず居ないだろうけど
13.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:44▼返信
突き詰めると他の応募状況を勝手に開示したことになる
14.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:47▼返信
※8
個人情報を含まなければ、その情報がどこのだれか分からないじゃん
15.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:48▼返信
※8
個人データを元に割り出した確率なんだから抵触するんじゃないのか
電車の乗車データ分析して自宅の最寄駅を特定するようなもんだろう
16.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:49▼返信
>ともに合否判定には使っていないとしている

よかった・・・・・・不採用の学生なんて初めからいなかったんだ・・・・・・
17.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:51▼返信
16>実は使ったらしいよ。都合悪くなるから使ってないと公言してるだけらしい。
18.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:51▼返信
これ最悪だよな
データの最悪な利用方法が早くも出てきた
もう販売はやめたらしいけど、早めに法規制したほうがいい
19.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:51▼返信
>>14
企業側から、○○さんの内定辞退の確率を教えてくれって言われて
答えるだけなら、個人情報を含まないだろ?
20.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:53▼返信
内定辞退率なんて普通に考えたら計算しようがないのに、こんなデータを騙されてホイホイ買う企業は終わりが近いだろうね
21.エヴァ量産型(👄) 投稿日:2019年08月13日 04:56▼返信
>>4
でもSONYとマイクロソフトと最近、ゲーム連盟なんか組んでるから
価値は下がるかもしれない▼
22.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 04:58▼返信
>>17
単純に100人採用したいから、内定辞退確率50%の学生なら200人内定出そうって使い方なら使えそうだけど
内定出すかどうかの判断には使えないと思う

内定辞退確率が高い学生は、優秀な学生で他の会社からも声がかかる可能性が高いってAIが判断してるんだよね
内定辞退確率の低い学生は、その逆
内定出す判断基準に使うとしたら、どっちを優遇するんだ?
23.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 05:01▼返信
はちまに来る有象無象には関係ない話
24.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 05:02▼返信
>>20
統計的な確率でしょ
採用担当も、学歴やら受け答え見て内定出しても辞退しそうだとか考えて、多めに内定出すからね

客観的なAIでの指標の方が使いやすいだけじゃね?
25.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 05:07▼返信
そもそも「リクナビ」みたいなサービスは海外では存在すらしてない日本と韓国だけの独特な「風習」に基づくものだし
26.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 05:07▼返信
非常識な馬鹿学生が多いんだから自衛手段をとるのは当然
自業自得
27.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 05:08▼返信
>>18
全然最悪ではないだろ
内定辞退する確率の高い優秀な学生には内定出さなくなると思ってる?
28.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 05:10▼返信
>>25
海外でもリクルートみたいに就職支援するサービスは普通にあるよ?
29.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 05:14▼返信
>>27
出さないでしょ
いくらコストがかかってると思ってるねん
30.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 05:18▼返信
使ってた方を責めるのは筋違いか?
いいか悪いかの判断ぐらいできるだろ
31.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 05:20▼返信
ソースのせいで信憑性無し
32.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 05:21▼返信
>>26
内定辞退は別に非常識ではないでしょ

てか、内定辞退する確率が高い人を採用しなくなるのかねー?
内定辞退する確率が高い人は、内定者懇親会とか、社員との食事会や社内見学で魅力を伝えるように頑張る方向になるんじゃないかな?
内定辞退確率95%とかSSR並みの学生、欲しくなっちゃうよねw
33.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 05:22▼返信
>>29
意味不明
内定出したからって費用が増える訳ではないよ
34.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 05:25▼返信
>>29
優秀な学生を採用するためにコストかけてるんだけどw

内定辞退する確率が高い優秀な学生に内定出さずに、内定辞退する確率が低い無能を採用するのは本末転倒
35.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 05:30▼返信
>>29
内定出さなかったらコストがかからないとでも思ってるの?
36.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 05:36▼返信
>>9
社畜さんはこんなのにも怒り狂わなきゃならないから大変だなあとしか思わんわ
辞退するかの予測が個人情報じゃないというのはその通り、だからそれを売買したところで何の問題にもならん
37.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 05:36▼返信
>>36
ようニートwwwwwwwwww
38.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 05:37▼返信
>>37
即レスで草
漫画家ですが何か問題でも?
ほら社畜さんは仕事行く時間でしょ急いで!
俺はゲーム疲れたから今から寝るわ
39.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 05:40▼返信
>>30
リクルートで個人情報の提供に同意してるから問題無いはずだったんでしょ

それが、リクルート経由で応募しなかった8000人については同意が無いから問題があっただけで

買った方はそんなこと知らないからね
40.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 06:06▼返信
400万円以上する情報を買っておいて、選考に利用してないとか言っても誰も信じないだろ

リクナビもプライバシーポリシーに同意していない学生がいたから売るのをやめただけで、同意している学生の情報を売った事は問題だとは思ってないらしいし

どっちも悪いわな
41.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 06:24▼返信
>>40
同意してるなら問題ないだろ
42.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 06:35▼返信
リクルートはマジゴミ。学生にはたくさん面接受けないとヤバイと煽り、企業には学生は複数内定とってるので辞退情報欲しいでしょと商売する。完全にマッチポンプ。死の商人だよ。
43.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 06:43▼返信
※39
確認すりゃよかっただけ
44.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 06:44▼返信
これの何が悪いのかさっぱり分からないんだが
これがダメなら購買情報を元にレコメンド送るのもアウトになるだろ
45.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 06:44▼返信
発表する意味がわからない。名誉毀損で訴えていい。ついでにはちまライブドアまとめブログも潰そう
46.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 06:46▼返信
>>38
自称漫画家ってニートじゃん草
お前の自己評価が異常に高いだけでお前以外の全員がお前のことをニートだと思ってる
47.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 06:48▼返信
この手のデータはどんどん活用するべきだし、選考にこのデータを使うことについてもなんの問題もない
第一志望か?と聞かれて笑顔で第一志望だと嘘をつく学生の方が道義的に問題がある
48.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 07:15▼返信
>>41
「収集した個人情報売りますね」に同意したとしても
内定辞退予想を売るとは思わんだろ
明示していないのは問題だ
49.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 07:17▼返信
トヨタやホンダの内定、蹴る人いんのかな?
50.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 07:37▼返信
>>33
>>34
>>35
内定辞退 コストで検索すればいくらでも記事が出てくるぞ

内定辞退者は優秀だから~というのは詭弁だから
リクルートの火消し用理論
51.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 07:38▼返信
過去に犯罪歴やバカッター歴のある奴らの情報を記載した名簿なら欲しい
52.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 07:52▼返信
>>2
別に問題は無いよな。データを売った企業が悪いのだし
53.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 07:53▼返信
>>38
自称漫画家で他人煽る自己愛の高いニートとか、熊澤英一郎そっくりやなお前
はよ成仏しろ
54.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 07:53▼返信
>>4
任天堂はゲームを好きな人は雇わないという採用方式だし
55.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 08:14▼返信
じゃあわざわざ名指しして記事にする必要なくない?
56.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 08:19▼返信
トヨタを辞退する人っているの?
辞退率が高いと言ってもどこを辞退するかは学生が決めることだろ
57.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 08:23▼返信
トヨタホンダが購入したという情報はどこから漏れたのか気になる
58.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 08:25▼返信
>>52
買うやつがいるから売るやつが出てくるんだろ
企業倫理がぶっ壊れてるわ
大体人事は自分の目で人物を見抜けっつーの
だから日本の人事は掃き溜めとかひとごと部とか言われるんだぞ
59.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 08:34▼返信
どうでもいいんだがな。
やる気ない人は無理だろ
60.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 08:49▼返信
リクルートが積極的に営業してたらしいね
61.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 08:59▼返信
>>47
ホンマそれ
自分に自信があるなら
滑り止めですと言えばいい
そう言われても欲しいと思うぐらい優秀な人材になれば良いだけで
62.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 09:04▼返信
下が無関心だとやりたい放題だな
63.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 09:06▼返信
数日前にヤフーに記事が載ったときはホンダの名前しかなかったのに
トヨタに忖度したのかな?
64.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 09:18▼返信
じゃあ売春とかも売ってる本人が悪いな!
65.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 09:26▼返信
辞退率の予測データなら別に良くね?個人情報というより統計データだろ。
66.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 09:52▼返信
>>49
末端のセールスマンとかならざらにいそう
67.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 09:59▼返信
>>65
いずれにせよ、リクルートは企業を絞った就活を推奨しなきゃ筋が通らなくなりそう。複数の企業を同時並行して受けるデメリットを用意しといて、自分たちは学生に沢山の企業を受けさせることで、マージンを取る。悪魔の商法ですわ。学生ユーザーのことなんか歩く貯金箱程度にしか思ってなさそう。
情報活用の営利性と独占性がGAFAを筆頭に問題になってる中、さすがリクルート様ですわ。嫌気をさした学生がリクナビを徹底的にボイコットするのが楽しみ。
68.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 10:11▼返信
買うのが問題ないなら他34社をどんどん公表していこう
時代に沿った情報活用をしている先進企業と認識されて対外評価爆上がりのはず

あれ?公表できない理由でもあるんですかね?w
69.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 10:21▼返信
※61
内定出して辞退されて再募集かけなければいけなくなったときに上司になんて言うんだ?
滑り止めですと言われたけど、わが社に必要な人員だったのでって言って許してくれるのか?
70.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 10:22▼返信
>>69
内定辞退は想定して多めに採用するもんだろw
71.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 10:32▼返信
>>50
バカなのかな?
内定辞退にコストがかかるのではなく
内定辞退される事で、採用活動の期間が伸びたりすることでコストがかかるんだよ?
だからある程度、内定辞退を想定して内定を出す。その時に内定辞退の確率が分かれば、無駄に多く採用することも無くなるって話なんだけどな
72.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 10:33▼返信
>>46
社畜が悔しがる姿って滑稽
漫画家がニートとか社会も知らないのによく社畜できるな
ああむしろ社会知らないから社畜なのか?笑
73.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 10:35▼返信
>>50
例えば、60人内定出して、10人の内定辞退が発生して採用人数50人になるのと
70人内定出して20人の内定辞退が出て採用人数が50人になるのとで、コストがそこまで変わると思う?
バカは1人内定辞退出る度に何百万も損失が出てると思ってるみたいだけど...
74.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 10:38▼返信
>>66
末端のセールスマンはトヨタの社員では無いだろ
75.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 10:48▼返信
>>71
だから不確定要素の大きい高内定辞退率とされた人は排除されやすくなるだろ
あと、リクナビが判定基準や方法を公開してない以上、リクナビの恣意的な操作が十分入る余地がある
今回だって、リクナビをほとんど活用してない人が高内定辞退率とされたとも言われてるし
76.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 11:20▼返信
>>67
内定辞退する確率が高いと内定出にくくなるとでも思ってるの?
これ、当然学歴が高くて優良企業狙えるような学生の方が内定辞退する確率は高くなるから
内定辞退する確率が低い人を積極的に採用するなんて無いと思うんだよね
77.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 11:21▼返信
トヨタもホンダめ日本でもっとも大勢の人々を死傷させている凶器を売りさばいてる 死の商人 だからな。
モラルもクソもないよ初めからね。
自動車運転手及び同乗者の年間死者数は1200人以上。
同等死者数の歩行者の死亡原因もほぼすべてが自動車による。
交通刑務所懲役囚人のほぼ全員は自動車運転手。
車離れは社会の重大事故離れ、懲役離れ、渋滞離れ、公害離れ。
78.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 11:27▼返信
今年就活したけどマイナビだけで十分だったぞ
79.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 12:09▼返信
>>76
例えば学歴や能力テストや面接の受け答えなどの辞退率以外は全く同じで、
辞退率の高いのと低いのが来たらどっちとるかって話だわな。
80.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 14:15▼返信
トヨタ自動車は朝日新聞の取材に対して、辞退率を減らすためだったって答えてるんだけど、辞退率が高い方が優秀でそっちを選びたかったからって言ってる奴はどこの世界線から来たんだ?
まあ、まずトヨタには採用されないぶっ飛んだ頭だということはわかるけど
81.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月13日 20:58▼返信
安倍やらかしたな
責任問題だぞ!
82.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月17日 16:14▼返信
>>8
内定辞退確率の算出に個人情報を使用していて、その結果を売買しているのが問題となってる。
83.はちまき名無しさん投稿日:2019年08月17日 16:27▼返信
>>41
規約に「取得した個人情報を基にした二次情報を採用企業の求めに応じて
個人を特定しうる形で売買に利用する場合があります」と書かれていなければアウト。

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