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話題のツイートより





新卒時は市場価値の高い人材を
5年で市場価値のない人材に変える企業の特徴

・年功序列、横並びの昇給
・減点主義の評価制度
・社内資料でも形や体裁を重視
・意思決定できるのは入社10年目以降
・上からの命令は絶対、経験重視
・意味不明な人事ローテーション
・同業の競合を上回ることだけが目標








  


この記事への反応


   
全ての項目が当てはまっていてびっくりしました。

弊社です。 というか当グループです。

整理部署に入れられたら変な希望を持たないというのも
あれって競合他社に移られて
恨み持った強力なライバルにさせないために
人材を壊す目的があるので

  
すべて当てはまります…。
抜け出したいけど、何をしたらいいのか途方にくれています…。

  
うちじゃんまさに飼い殺されてるわおれ
   
これは前職にピッタリ当てはまる…。
というか大半に日系企業が当てはまってしまうのでは!?汗

  
銀行でよく聞く話です。


ツイッターみたら
「銀行やん」「公務員や」「鉄道だ」って
反応が各複数あったけど、そんなにアレなの!?


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コメント(190件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:32▼返信
5年も留まってる時点で無能じゃん
2.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:33▼返信
こんなんだから勉強なんて、いらねえって言われるんだよな...
3.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:33▼返信
>意思決定できるのは入社10年目以降

俺は入社時の条件として、最初からいきなり全権限を俺に持たせることを主張してる。無理なら入社お断り。下積みを何年も積んで~とか言ってるけど世界の一線でそんな悠長なことを言ってると競争力的にビジネスで勝てないから。
4.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:33▼返信
上が決定してくれるなんて楽そうな会社に思えた
5.投稿日:2019年10月08日 11:33▼返信
このコメントは削除されました。
6.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:34▼返信
>同業の競合を上回ることだけが目標
公務員や鉄道は絶対違うだろw
7.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:34▼返信
>・上からの命令は絶対、経験重視
>・意味不明な人事ローテーション

上の保身だろうな
自分らが退職後の会社のことは知らんという
8.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:34▼返信
実際、英語とプログラミングだけ学んで技術者になる方がよっぽど有能になれるぞ
9.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:35▼返信
そんな会社で働いてる奴は金貰えれば何でもいいと思ってる奴だけだから、警告した所で転職なんかしないぞ
10.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:36▼返信
マジで公務員とか鉄道会社のことみたいだな
11.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:36▼返信
>>4
ちなみに失敗の責任は全て下に押し付ける
12.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:36▼返信
昭和生まれが悪い
13.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:37▼返信
>>5
病院に行けw
14.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:37▼返信
最後の同業を上回ることだけが目標ってのだけは違うかなぁ?
本当に腐敗してる企業はそもそも外敵が存在せず侵略の恐れがないガラパゴス島みたいなところだよ
15.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:38▼返信
全員で豊かになりましょうでなく、社内で少ない椅子を取り合って同期同僚で潰しあうゴミ企業は注意
社員数が十年単位で増えてない企業は要注意。
毎年侵入社員の数だけ辞めてる。
16.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:39▼返信
逆に作業しかできない無能からしたら天国やろうな
17.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:39▼返信
※14
自分も最後は違うと思った
東電とか公務員みたいなシステムのとこだろ
高学歴雇って無能のまま使い潰すって
18.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:39▼返信
使える奴は駄目になる前に転職します
駄目になるまで居座る奴は最初から駄目だったってだけ
19.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:39▼返信
ゴミアフィサイトがゴミアフィリエイターのブログを紹介する構図
20.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:40▼返信
まあパナやろね
21.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:41▼返信
>>11
他の上司に相談するとか頭使えよ
22.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:42▼返信
>>1
周りの所為にする無能達
23.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:42▼返信
そんな会社に5年いる時点でダメ社員になる素養十分なんだよなぁw
24.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:43▼返信
社員を抑圧的に管理し、外界で通用する技術を取得したり出し抜かれることを恐れる企業
何時までも馬鹿で扱き使える奴隷で居て欲しいという、無能な踏ん反り返った上層部の思惑が垣間見れる企業
25.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:45▼返信
いつも思うんだけど、どれだけ会社に貢献できる人材かってだけじゃないの?
26.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:45▼返信
無能が管理し、無能が尻たたきする企業。
会社を動かしている有能は少数で、技術も指導力も無い無能な上層部が、これまた無能で時間を持て余した尻叩き専門のプロ社員に指示して、有能社員を鞭打って会社を回してる企業。
27.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:45▼返信
企業のせいでダメ社員になったって言えるほど悪いことしてなくね?
そんなに優秀なら勝手に転職したり独立しろよ
28.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:45▼返信
手術とかだと若手というと不安がられて敬遠されるのに
就職だと有能な若手というものがあるという幻想
29.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:46▼返信
これも追加して欲しい。

「電通鬼十則を有難がる」

30.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:47▼返信

ツイッターのプロフィール見たら
ただのゴミブロガーで笑ったw



31.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:47▼返信
若いときは年功序列で、給料権限を徹底的に下げて扱き使う。
勤続期間が長くなると突如裁量性に切り替えて、裁量と言う名の減点方式で徹底的に安く買い叩く。
そんな企業は駄目だw
32.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:48▼返信
JR北海道ですやん
33.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:49▼返信
妻帯者、家族持ちの従業員に、妙に強気で足元見てくる企業
34.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:49▼返信
>>31
有能なのは減点を切り抜けて給与ゲットするんじゃね
35.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:49▼返信
テンプレ通りにやるだけだから管理する側としても楽なんだろうな
36.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:50▼返信
給料だけ良いけど内容くそつまらんみたいな仕事かと思ったが、なんか違うな
37.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:50▼返信
・実力主義、実績において昇給
・加点主義の評価制度
・社内資料は内容重視
・入社してすぐに意思決定が可能
・上からの命令は放置、経験無視
・同業の競合は無視        ただの営業系ブラックベンチャーじゃんw
38.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:51▼返信
>>37
放置って言うと派遣みたいだな
39.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:51▼返信
※37
大学気分が抜けてないやつにしか見えないなw
40.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:52▼返信
>>37
気合の入った文系の部活動って感じ
41.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:52▼返信
ニッポンの会社に期待なんかしてはいけない
本当に優秀なら海外に行くか独立しよう
42.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:52▼返信
新入社員が目つき悪くてこ汚いのや、モッサリとしてドン臭いのが採用されてくるようになった企業
43.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:52▼返信
転職サイトの広告
44.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:53▼返信
ニートがやってる
妄想ブロガー記事
45.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:54▼返信
言いたいことはわかるけど、そういう大企業多いんでは?
働いて楽しいかはともかく、倒産してないなら優秀よ
46.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:54▼返信
せめて1万くらいRtいいねされてるバカッターまとめたら?
バカの宝庫でもそんなにネタないのか今
47.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:55▼返信
ま~た始まった
48.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:55▼返信
新人研修で講師として参加した時、課題をメンドクサイからいいやとか、時間期限が来るまで適当に耐え忍ぶような奴が紛れ込んで来たのを見て、転職した。
正直正解だった。
49.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:57▼返信
人間は本来優秀なのにトップが無能だとそれが全て無駄になるんだよな
50.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:58▼返信
だいたいそういう企業には裏に経営コンサルタントがいるんだろw
51.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 11:58▼返信
ダメ社員になる?列挙された項目見る限りコレでダメ社員になるのは自分次第じゃね?
会社としてはむしろぬるま湯と思うが。
あと優秀な人って会社選びから自分に最適を選ぶから辞めない。
ブラック系に入ったと思った時点で己も無能。
52.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:00▼返信
ぶっちゃけごく一部除いてどこもこれだろ
53.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:00▼返信
社会経験つんでないのが伝聞だけで穿った見方をしてる臭がプンプンする
54.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:00▼返信
妙に社内の女子社員とカップリングをセッティングしようとしてくる企業
つまり、大成しなかった女子社員を処分したくて、新卒中途枠を空けたいだけなのである
55.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:01▼返信
どこもそうだけど?
そもそも優秀な若手などめったにおらんと思うが
56.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:03▼返信
優秀な人材はこの程度で無能にはならない
57.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:05▼返信
>>7
更に上には上がいて。まあ中間管理職なんですけどねw
自分のせいならまだ納得できるが。上のせいで下が辞める時が多く理不尽に感じるわ
58.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:06▼返信
なんだ俺がいたトヨタ系のアイシンか 今もまた懲りずに定期的なパワハラで揉めてる
59.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:07▼返信
>>3
お前がどんなスーパービジネスマンかは知らんが新入社員に舵取りさせてビジネスで勝てる保証もねえだろ
60.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:07▼返信
むしろこれが受け入れられないなら
組織にいらないじゃん
ニートか起業するしかない
61.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:10▼返信
>優秀な

君ら気にしなくていいじゃん
62.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:10▼返信
新入社員3年目に意思決定させるとか
俺が新入社員なら速攻で転職するわ

なぜなら自分が30や40歳になって経験積んでも
新入社員3年目に意思決定させるんだろ?
63.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:12▼返信
個人情報保護や守秘義務・裁判に関する知識もない新入社員に
意思決定させたら足をすくわれるんじゃね
64.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:13▼返信
特定の一部の職業でまともだったらいいけど大抵は過去の時代に取り残され現代に適応できず未来を喰い散らかす古狸の巣になっている特徴ですな
65.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:13▼返信
やぱホモビ男優がナンバーワン
66.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:15▼返信
そのやり方で収益を上げているならそれが正解なんだよ
67.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:16▼返信

ゆとり世代って
いつも自分を高く評価して
ネットで言い訳ばっかしてるな
その上世代に比べて何も生み出さないのに
68.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:18▼返信
うちの会社もある程度当てはまってるけど、上場企業で業界トップ5には入ってますけど?
お前がはずれクジ引いただけだろ
69.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:19▼返信
役所はなー、保守保守の保守やし。
絶対クビにならなくて年が上=役職が上なんてそうなるのもしゃーないというか。
でも優秀なやつがこぞって公務員目指すんだよな…まあ賢明な判断だとは思うけど。
70.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:22▼返信
浅草の株式会社マイカンパニーじゃん
71.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:26▼返信
理屈はわからなくはないけど、根拠は何なんだろう・・・?
安易に定型化して良い話なのかもよくわからない
72.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:27▼返信
ただのニートがやってる
底辺ブロガーのツイートだよ
73.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:28▼返信
未上場ベンチャーって内輪で意識高いごっこしてて
すぐ潰れる会社ってイメージ
74.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:29▼返信
大手の特徴じゃない?
若い頃に、これに反発してベンチャーに転職して後悔してる人を山ほど知ってる
適当に大手社員からベンチャーへの転職を書いてるブログを検索してみたら良いサンプルがたくさん出てくるよ
75.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:30▼返信
大手は大抵これだぞ。
安定してるし寄生しやすいし首は切られにくいし良いことづくめ
76.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:31▼返信
これに該当しないのって零細かベンチャーくらいでは
77.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:33▼返信
>>3
もう起業したら?
78.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:33▼返信
これで腐る奴は、自分の向き不向きや思考を考えずにただただ入った考え不足か
先輩、上司、会社、環境、社会全てに良いように指導してもらえないと成長できないという
分かりやすく優秀な人間とはだいぶ異なる性質なのではないか?
79.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:34▼返信
じゃあ、その優秀な若手とやらで組んで
起業すればええやん

そんな事も思いつかずにグチグチ
ネットでほざくだけとか
無能な若手じゃん
80.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:34▼返信
ようは自分のブログ宣伝したいだけのアフィじゃん
こんなん企業の9割は当てはまるわ
81.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:35▼返信
まーた無能が「周りが悪い会社が悪い僕は有能なのに」って妄言はいてるのか
82.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:35▼返信
そもそも新卒なんて市場価値はゼロどころかマイナススタートやん
83.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:36▼返信
>>1
ホリエモン「5年も居るお前が終わってるんだよwww」
84.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:36▼返信
「教えてもらってないのにできるわけない」
「でも言いなりは嫌だ」
ははは。
85.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:37▼返信
こんなどの会社にも当てはまる
占いみたいなツイートに共感してるバカは
霊感商法でツボとか買っちゃうヤツ
86.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:39▼返信
未上場ベンチャーって歴史の浅い中小企業を良く言ってるだけやんw
普通に一部上場企業で経験を積んだ方が良いぞ
87.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:41▼返信
>>85
どこにも当てはまる訳では無いでしょ
横並びの昇給や年功序列は、大手だけでしょ
88.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:41▼返信
そういう会社にも順応出来ないってそいつ無能じゃね?
89.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:42▼返信
保守的な会社が悪みたいな偏見があるな
内部留保を貯め込んで悪いか
それ以上の任天堂の悪口は許さないよ
90.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:43▼返信
・年とっても上がらない給料 ・曖昧な評価制度
・体裁を重視しない資料作り ・新入社員にも決裁権を与える
・未経験の人間にも主導権を渡す ・人事異動一切なし
・赤字でも全然オッケー!
素晴らしい会社だな?
91.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:43▼返信
俺の友人も、工学博士なのに、高給ではない。月に14万円。ボーナス無し。だから、2年目にして辞めた。アメリカの大学で共に学んだ友人から誘い話があって、再び渡米。そして、5年目になるが、話を聞いたら、一年目にして、年収が前に仕事した時よりも、4.7倍。だから、2度日本は帰らず、グリーンカード取得、さらにアメリカ人女性と結婚、カリフォルニア大学と連帯している大企業に働いてる。「日本はもはや、先進国でもない、後進国でもないんだ。じゃあ、なんだっていうなら、途上開発国と同じレベルだよ。」と。
92.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:45▼返信
今時年功序列で昇給するとどんなホワイト大手だよ
今は実力主義の名のもとに「実力が足らないと思ったら昇給しなくてもいい」制度ばかりなのに
93.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:49▼返信
うちの会社の悪口はそこまでだ
94.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:52▼返信
>>91
その人が優秀なレアケースでしょ
95.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:53▼返信
実力主義になったら
新入社員ほぼリストラじゃん
96.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:55▼返信
無能な老害を黙らせて食わせるために潰される優秀な人材!
97.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:56▼返信
※96
その時点で(老害を押しのけるほどの)優秀じゃぁ無いんじゃないか
98.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 12:56▼返信
>>10
まんま役所だけど、日本の企業で笑えない事例も多い。
外資系ならって思うけど、外資系もこのレベルは結構ある。

結局、組織ってのは中の人の反映だし、人種変わってもそこまで中身に違いはないって事よ
99.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 13:02▼返信
Aくん(25)「おーい、これコピーしといてー」  Bさん(40)「・・・・・・」

15年後

Cくん(25)「おーい、これコピーしといてー」  Aさん(40)「・・・・・・」

理想の世界!!!!!
100.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 13:03▼返信
いやならやめろかわりはいくらでもいるぞ
101.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 13:04▼返信
これ書いてる奴が減点方式の採点してるやんw
102.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 13:07▼返信
>>3
あなたみたいな無能は不要です
103.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 13:10▼返信
>>101
やるじゃん
104.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 13:10▼返信
なお転職するとベテランでも新卒と同じ評価LV1からこつこつ始まる模様
105.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 13:11▼返信
仕事の範囲内だったらいいよ
パワハラとかプライベート犠牲とかはイランねん+
106.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 13:11▼返信
これ言い出したら日本の企業の99%ダメじゃん。
まぁダメなんだけどさ。
107.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 13:31▼返信
>>5
世界中から嫌われても、すぐにバレる嘘をついても、自分の事を棚上げして意に介さない態度にしても、メンタルの強さというか折れない強さは優秀だよね。無敵じゃんw
108.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 13:39▼返信
嘘松
で誰なのこいつ
ニートのツイッターにいいねしてるやつらって同類のニート共なんだろうな
109.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 13:40▼返信
※101
ほんとこれ
110.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 13:41▼返信
こいつに共感してるヤツらも減点採点してるしブーメランなんだよなぁ
111.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 13:43▼返信
ツイッターでドヤる上司って性格やばいからこの会社もブラック企業なんだよなぁ
112.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 13:58▼返信
はいはい企業のせい親のせい社会のせい
113.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 14:14▼返信
優秀だと自分でのし上がるからその程度だろ
114.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 14:16▼返信
最後以外は公務員やな
115.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 14:26▼返信
で、こいつが正しいって思ってんの?
116.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 14:27▼返信
>>14
そこは、「同種商品のシェア」、「売上」、「利益率」みたいな普通の競争よりも変な切り口での争いが厄介だよね。
官庁なら官邸との距離とか大臣が大物かとか霞ヶ関でのステータスとか東大生からの人気とか監督業界への支配力とか。
鉄道会社ならグループの不動産や百貨店などの事業規模や人気とか(昔は)野球チームの強さとか。
117.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 14:36▼返信
オリジナリティとか全く要らないあるものこなすだけの仕事に年功序列以外どうすんの
118.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 14:36▼返信
日本の企業の特徴まとめただけやん。
119.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 14:41▼返信
堀江氏は終わってるのは日本ではなく
個人だろと言ったけど
終わってるのは日本の企業、特に頭役の
経営陣のようだな
120.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 14:42▼返信
嫌なら辞めて自分で理想の会社でも立ち上げればいいじゃんw
121.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 14:54▼返信
元々優秀じゃないだけのクソ松
それっぽいこと言って人のせいにしてるだけ
122.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 15:05▼返信
再就職に必要なコネがあればな
大体人材派遣会社に奴隷扱いされて終わりだろ
123.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 15:17▼返信
そもそも日本の会社自体、トップダウンの軍隊方式だし
124.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 15:20▼返信
>>22
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125.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 15:20▼返信
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126.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 15:20▼返信
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127.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 15:21▼返信
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128.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 15:21▼返信
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129.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 15:21▼返信
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130.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 15:21▼返信
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131.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 15:21▼返信
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132.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 15:22▼返信
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133.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 15:22▼返信
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134.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 15:22▼返信
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135.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 15:22▼返信
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136.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 15:38▼返信
会社員公務員社会は今も昔も同じ。立ち回り方はマキャベリ、韓非子、悪い奴が出世する方法著者渡辺一雄未だネットで買える、この3冊読めば社会楽に成る若ければ出世出来るかも?イライラ解消仕方は3本ローラー(ネット検索見れる)初めての人乗り方は3本ローラーに乗せたロードバイクのハンドルの少し上に棒を渡しその棒を握り片手でハンドル握り片手で乗り続ける、数日で慣れ棒は無用に一ヶ月は棒は残そう倒れたら可成り怪我、私は無し、この少し危険が病み付きに成る。ハンドル押し引きとペダル踏み込引き上げ腹式呼吸(腹血ポンプ
137.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 15:41▼返信
5年で使い物にならなくなるんだとしたら、それは優秀なんかじゃなくて最初から新卒ってカードしか持ってなかったって事だろ
138.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 15:57▼返信
まあ、優秀な若い人材何てそうそういないわな
139.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 16:18▼返信
ただの個人の考えを真理のように語るTwitter民多すぎだろ
分かった気になってる奴が一番分かってないパターン
140.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 16:29▼返信
年功序列護送船団方式はデメリットだけでもないぞ
141.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 16:33▼返信
裏を返せばやる気のない奴にとっては天国
多分殆どのtwitter民にはお似合いの企業だぞ?
142.投稿日:2019年10月08日 16:36▼返信
このコメントは削除されました。
143.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 16:44▼返信
安倍の働き方改革とはなんだったのか
安倍責任を取れ
責任を取れえええええええええええええええええええええ
144.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 16:55▼返信
先ほど手が滑りロードバイク乗り方半端の続き。必ず肘曲げペダル踏み込45度で真下で足爪先掴み出来るだけ垂直足引き上げすると足指に強い曲げ力でハンドル押しと連動し、ペダル踏み込みとハンドル引き連動し更に肘曲げが腹式呼吸連動させる是は大小腸の裏の下大静脈を押し引きし下半身の血液を大量に心臓脳に送り続ける。頭からやたら汗が出る脳内血管流し洗いか?ヘルメット隙間だらけ?
145.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 17:04▼返信
まさに俺の置かれている境遇!と言ってる奴の大半が無能。

堀江に正論かまされたヤツと一緒w
146.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 17:07▼返信
まあ、一番の問題は上司が社員の評価をできなくなってることなんだよな
だから適切な仕事量も割り振れないし、効率よくやっても評価もされない
残業をたくさんやる奴が実績残して評価される
結果ブラック企業まっしぐら
147.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 17:23▼返信
公務員じゃん
148.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 17:29▼返信
エマちゃんの画像使いすぎだろ
フリー素材か
149.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 17:55▼返信
転勤先がほんとこれ、転勤6カ月愛想が尽きたのでまさに辞めようとしてたところだった
経営者が現場を把握してないも追加してくれ
150.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 18:00▼返信
一番最後以外は完全公務員
151.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 18:01▼返信
ドワンゴもこれだろ
152.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 18:02▼返信
>>101
そういう教育を受けてきたんだから当然
153.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 18:03▼返信
国内の中小以上の企業の半分は当てはまるわ
団塊世代が絶滅しないとこういう悪習は絶対に改善しないよ
154.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 18:27▼返信
都会ってこんな変なルールの企業ばかりなの?
田舎だったらまず有り得ないし、存在してるならすぐに知名度が広がるんだが?
155.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 18:28▼返信
>>138
そもそもそんな人材が変な企業に入るのか?
156.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 18:29▼返信
お前らは優秀な後輩に次々抜かれる側なんだからこんなの喜ぶなよ
年功序列は出来が悪い社員でも沢山金が貰える優れた制度だぞ
157.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 18:36▼返信
年功賃金、社内資料、人事ローテーション
バンダイ、アウト!
158.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 18:44▼返信
コレを信じた奴らを食い物にするんですね。分かります。
159.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 19:00▼返信
こいつ転職してどのくらい経つんだ?
大して経ってないだろ、なんの経験を語るんだよ。
160.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 19:29▼返信
ベンチャーもピンきりなので気をつけろ
161.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 19:31▼返信
つまり、自分はとても市場価値の高い人材だと言いたいのかな?
162.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 19:51▼返信
この程度で文句言ってる奴は零細企業入ったら2年で廃人だ
163.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 19:56▼返信
日本企業の大半がこれ
外資の方がいい
164.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 20:05▼返信
・年功序列、横並びの昇給
・減点主義の評価制度
・社内資料でも形や体裁を重視
・意思決定できるのは入社10年目以降
・上からの命令は絶対、経験重視
・意味不明な人事ローテーション
完全に公務員だったw
165.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 20:26▼返信
サイコパス詐欺犯罪者田中健太郎に注意
投資詐欺数百万奪い逃走
166.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 20:55▼返信
まあ、農協とかほんとに意味わかんねえ人事するよな。
農家なんだけど、担当にずぶの素人来ると1から教えにゃならんで、めんどくせぇ。百歩譲ってそれくらいならいいんだけど、農薬頼みすぎて、消防法に触れるくらい倉庫に保管して、馬鹿正直に消防に連絡して事案おこして組合間で不本意に買わされたりするんで、一生便所掃除でもしてろ!つう事がある。
167.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 20:56▼返信
古巣を悪くいいたいだけじゃないか
この逆も駄目企業
新しい寄生先を見つけただけでしょ、自分で立ち上げて言わなきゃダサいだけ
168.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 21:33▼返信
公務員がまさにそれだろ(笑)自衛隊とかな
169.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 22:22▼返信
バイトやパート経験しかなくてもここ駄目ってとこはわかる。年功というか古い順で仕事内容決まるというか、新しい人が凄い色々雑用接客させられるのもあるし、また別のとこでは休憩無かったり、法律で決まってるからと言って人は疲れるもんなんだよ、5時間 デスクと立ちっぱは違う、ミスは許さないとしたって、なぜミスするのか、考えようともしない。人間と機械と間違えてるのかな?それで「ミスがホントに減らないんだ」って愚痴る、馬鹿なのかな?考えることが見当違い。本社もだけど、店長の良し悪しや出来で店は大きく変わるよ。商品が安いだけの低レベルの店。せっかく時給が高くてもすぐ人が辞めるのはそれでも見合ってないから。人に完璧なんか求めるな。
170.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 22:54▼返信
最近ってやったこともないことをすぐに完璧に出来る超人を求めてるところ多すぎて新人がどんどんやめていくんだよな・・・
171.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 23:04▼返信
こんな経済に物申す系のコラムニストの言うことが当たっていると思うのか?
172.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 23:05▼返信
まあ老害が経営する会社は駄目なところしかないから仕方ないね
それでいてスーパーマンしか採用したくないでは誰もついてこないよ
173.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 23:21▼返信
郵便局かな
174.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月08日 23:34▼返信
誘致した企業さんに声かけられたこともあるけど、学卒ストレート公務員だったから、民間目線とか本当にパラダイムシフトが必要だった
まぁ、役所は生産性よりも平等さ、効率よりも公正さが大事だからこそ、公務員が生産的でないのは仕方ない側面はあるし、最近では俺も民主的かつ公正な非生産的手続きの徒に戻ったし
175.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月09日 00:14▼返信
無能な自分は飼いならされたいから問題無かった
176.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月09日 00:24▼返信
結局、ベンチャーだろうが大手企業だろうが文句言うんだろ!?
そういったやつは起業しろよ!
177.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月09日 01:13▼返信
ドコモじゃん
178.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月09日 02:16▼返信
日本の企業とか官公庁はほとんど全てこんな状況じゃないの?
違うのは外資とか、創業したての歴史の浅い会社とか、あとはブラック企業ぐらいじゃないかと
179.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月09日 07:38▼返信
ただのバーナム効果やんけ
誰にでも当てはまりそうなこと並べて騙す詐欺師のテク
180.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月09日 15:51▼返信
>>22
周りの問題も把握出来ない人が自分自身の問題に気づける訳がない
周りの影響なんてあって当たり前なのに、それを無視して自己改善図っても空回りになるぞ
181.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月09日 18:07▼返信
底辺は大変ですなぁ(笑)
182.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月09日 20:07▼返信
>>4
住◯商事に吸収されたグループ会社とか大抵そんな感じだしこんな感じ
183.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月10日 00:20▼返信
ウチじゃん…じゃない会社を探す方が難しいやろこれ
184.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月10日 02:25▼返信
郵便じゃん
185.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月10日 11:47▼返信
自分は新卒の時は市場価値が高かったと言ってて草
186.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月10日 12:59▼返信
>>83
お前は人生終わっとるやん
187.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月12日 04:01▼返信
老舗の大企業とかに多いね
188.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月13日 16:43▼返信
当てはまっても動かないからダメなんだぞ?
189.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月13日 23:53▼返信
意味不明な人事ローテーションだけはマジでやめろ
190.はちまき名無しさん投稿日:2019年10月20日 00:43▼返信
それでは反論してるあなた達はどれだけ恵まれてるのか
自慢してみせてくださいよ さぞかし素敵な環境でしょうね

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