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話題のツイートより






夫が約2ヶ月育休を取ってくれて
私は本当に心身共に救われたんだけど、
恐らくそのせいで夫はボーナスの査定が最低評価になってしまったらしい…
ごめんよ夫、こんな仕打ちあんまりだよ…
こんなことしてるから、男性の育休取得が進まないんだろうな…










  


この記事への反応


   
これは男性だけの話ではなく、
育休とった女性も同じ待遇だと思う。
成果に対する報酬で相対評価ならまあそうなる。
逆に考えると他人が育休とってる時は評価が底上げされてる。
みんなで育休取ろう


私も育休とったらボーナス無くされました

ボーナスが"ボーナス"の体をなしてないと
こういうことになる。
スパンが長いだけの定期給与その2と化していたら、
この状況で今さら「貢献度で評価した」と言われても
社員側は納得できないに決まってる。

  
それはあまりにもひどい!
現代の社会の本音と建前が酷すぎる。
早く、当たり前に夫婦二人で
子供を育てられる日が来るといいな、、


少子化になるのは当然の結果。
それがわかってて老い先短い老害に媚びへつらい
若者には子供を作るなと言わんばかりの仕打ちを続ける日本。


査定下げるのは嫌がらせだよ。
1/3欠勤扱いなので、額が2/3になるのは正しいのだけど。

  
私も半年育休なので来期のボーナスはゼロです。
また育休は病休と一緒なので
評価も最低ランクになって昇給ストップします。
勤続年数からも引かれるので色々と同期から遅れます…。
悲しい気もしますが…。そんなことも
妻をサポートできたことは良かったと思ってます!


こんな扱いじゃ
男性も女性も育休取れないし
子供も作る気起きないよね・・・








コメント(431件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:31▼返信
ポケモン反対
2.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:32▼返信
機能主義 技能主義
機能主義の定義 機能主義の変義 技能主義の定義 技能主義の変義
既成機能主義 既成技能主義 未成機能主義 未成技能主義真の機能主義 真の技能主義 偽の機能主義 偽の技能主義実の機能主義 実の技能主義 虚の機能主義 虚の技能主義超超超超超超超超機能主義 超超超超超超超超技能主義
3.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:33▼返信
目が覚めればいつも 変わらない景色の中にいて
大切なことさえ 見えなくなってしまうよ生きてる意味も その喜びもあなたが教えてくれたことで「大丈夫かも」って言える気がするよ今すぐ逢いたい その笑顔にあなたを包むすべてが やさしさで溢れるようにわたしは強く迷わず あなたを愛し続けるよどんなときも そばにいるよ当たり前の事は いつでも忘れ去られがちで息継ぎも忘れて 時間だけを食べてゆく花の名前も 空の広さもあなたが教えてくれたことで愛と呼べるもの 分かった気がするせわしなく進む 時の中で
わたしの生きる世界が 光で満たされるように
あなたの生きる時間を わたしが輝かせるから
離れていても そばにいるよ雨に打たれても 風に吹かれても寒さを感じない 今はぬくもりはいつも この胸の中に決して失くさないよ ありがとう巡る季節の中でも この手を離さないでいて
二人を繋ぐ想いが 決して色あせないようにあなたを包むすべてが やさしさで溢れるようにわたしは強く迷わず あなたを愛し続けるよどんなときも そばにいるよ離れていてやさしさで溢れるように
4.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:33▼返信
🔥ギャアアアアアアアアアアアアアアアアアア
🐨ギャアアアアアアアアアアアアアアアアアア
🌳🔥ギャアアアアアアアアアアアアアアアア
🔥ギャアアアアアアアアアアアアアアアアアア
🐨ギャアアアアアアアアアアアアアアアアアア
🌳🔥ギャアアアアアアアアアアアアアアアア
即席麺や、カップ麺食べてるのか?あれか、トルコアイスみたいに、うんこがトロ〜リ伸びるんですょ。
5.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:34▼返信
そもそもボーナスなかったわ
6.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:34▼返信
もともと旦那がポンコツ社員なんじゃないの?
7.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:34▼返信
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つ⊃⊃)💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖

〻つっつ 〜.˚‧º·(ฅдฅ。)‧º·˚.‧º·˚.‧º·˚.(΄◞ิ۝◟ิ‵)

つ⊃⊃ )💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖🌳🌳🌳🌳🌳
8.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:34▼返信
少子化が国策です
9.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:35▼返信
まともな女だったら旦那に育休取らせないだろうに
なに考えてんだろこの馬鹿まん。。
10.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:35▼返信
さすがにこんなんやってたら
ただでさえ出生率低下してるのに、余計に下がるだろうって
11.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:35▼返信
お荷物には妥当かと🤔
12.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:35▼返信
休んでて給料もらえるほうがおかしい。
13.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:36▼返信
シュバってくる自己責任論マンほんとすき
14.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:36▼返信
松松の松
15.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:37▼返信
そりゃ休んでてその間他の人が頑張って出した成果になんも寄与してないんでしょ?
16.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:37▼返信
>>6
お前ニートだろ
17.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:37▼返信
イクキューってマンガありそう
18.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:37▼返信
育休が気に食わなかったから下げられた、とこいつが勝手に思ってるだけやん
19.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:37▼返信
>>1
ボーナス査定って会社への利益貢献度での査定でしょ?
半年間の査定期間で2ヶ月休んだのなら、最低評価でボーナス無しでも当たり前でしょ
20.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:38▼返信
>>10
はい国賊‼️
21.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:38▼返信
実家の両親と同居しろよ。嫁姑でよ?
22.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:38▼返信
事実ならざまあ
23.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:40▼返信
降格に文句を言うなら分かるけど
ボーナス査定に文句を言うのは流石におかしいだろ
24.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:40▼返信
>>21
個人の折り合いを一切認めない
一億総ギスギス共産社会の出来上がり
25.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:40▼返信
スゲエエリートだな。公共機関でもない限り普通はクビなのに
26.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:40▼返信
逆にこれでいつも通りに金がもらえると思った?
27.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:40▼返信
旦那が育休だった間に頑張ってカバーしてくれた同僚に
旦那より悪い評価つけろって?
28.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:40▼返信
査定が何を指してるのかは分からんしどの程度減ったのかも分からんけど減るのは当然だろ
働いてないから0とかにされたら問題蟻だが
29.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:41▼返信
なんで休んでて金貰えると思ってるの?
解雇されないだけマシでしょ
30.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:41▼返信
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31.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:41▼返信
子育てが会社にとって何もメリットないもん
32.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:41▼返信
馬鹿まんが無能なだけなんじゃ
なんのために存在してるんだこいつは
33.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:41▼返信
おまえが働かなかった分、ほかのやつにしわ寄せいったんだから、そいつらにボーナス回ったんならそれでいいやん

ただでさえ迷惑なのに
34.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:41▼返信
共働きならアレだけど
専業で一人で回せないのはどうかと思うけどな
35.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:41▼返信
クソやなその企業
36.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:42▼返信
査定って単語の意味理解してるかな?
育休だろうと2ヶ月まるまる休んでる人間と業績上げてる社員と同じ評価なわけないでしょ
37.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:42▼返信
朋恵ニャンです。今年で、引退を決意しました。
38.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:42▼返信
月給が減らされたならわかるけど
賞与は減らされても仕方ないだろ・・・
39.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:42▼返信
稼いでないのに何言ってんだこいつは・・・
そもそも育休なんてものがある恵まれた会社ってだけで満足すべき
40.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:43▼返信

水平線に勝利をみた
41.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:43▼返信
休んで働いてるのと同じくらい金もらったらダメだろ
乞食かよ
42.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:43▼返信
>>31
会社のメリットって何?
従業員無しで利益上げられるん?
43.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:43▼返信
事前に契約された固定給が減ったってなら問題かもだが
「査定」って言ってるって事は実績を審査する訳だから妥当なんじゃね?
むしろそれでクビにならないのが凄い。
よっぽど旦那が優秀か大企業勤めなんだな。
44.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:43▼返信


イルカに近い🐬
45.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:44▼返信
>>28
ゼロでも問題ないだろ
ボーナスってそういうもんだ
46.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:44▼返信


共働きは、環境破壊
47.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:44▼返信
当然だろうな。

休んでいる奴の代わりに頑張ってくれた奴を高評化されなかったらそれこそ報われない。

「こんな扱いじゃ」コメントは、無意味。
48.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:44▼返信
出勤してないんだから出るわけないでしょ
あくまでもボーナスなんだし
49.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:44▼返信



サメ🦈に近い
50.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:45▼返信


やれ!🐈🦈
51.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:45▼返信
育児休暇に協力してくれた社員にボーナス出ることに納得いかないあたり自分達の事しか考えて無いんじゃねえか?
他の人が育児休暇取ったときはお前の旦那がカバーしてその年いっぱいボーナス貰うんだぞ
52.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:45▼返信
普通育休中はボーナス出ないと思うけど
53.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:45▼返信
>>42
だから育休は従業員がいなくなって利益が上げられなくなるだろうって話だよ
54.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:45▼返信
>>13
具体的に言い返せないからやんわり言うことしか出来ないね😅
必ず国ガー会社ガーって言うけど、無能には当然だよ😄
55.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:45▼返信
給料じゃなくてボーナスなんだから1円でも貰えたらありがたいだろ
56.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:45▼返信
育休だろうが病欠だろうが2ヶ月休んでいてその間ずっと働いてた人と同じ給料貰えるって考えるのおかしくない?
57.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:45▼返信
ボーナスは働いているやつのご褒美なんだし、休んでいる状態でもらえるだけでありがたいだろ。
給与下げたんなら問題だが。
58.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:46▼返信
育児🦈休暇に協力してくれた🦈社員にボーナス出ることに納得いか🦈ないあたり自分達の事🦈しか考えて無いんじゃねえか?
他の人🦈が育児休暇取ったときはお前の旦那がカバーしてその年いっぱい🦈ボーナス貰うん🦈だぞ
59.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:46▼返信
病欠の際に人事に問い合わせた事あったが
「病気療養中は就労の実態がないから評価を下げざるを得ない」との事
60.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:46▼返信
ボーナスは会社への利益貢献度に対する「全社員対比込みでの」還元なんだから
2ヶ月休んでたらそりゃ最低というか比率は無いでしょ
月給とは全く違うぞ 貰えて当たり前とでも思ってるのか?
61.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:46▼返信
それでもボーナスを出す会社の方が凄い
62.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:46▼返信
育休だろう🦈さーが病欠だろうが2ヶ月休んでい🦈てその間ずっと働い🦈てた人と同じ給料貰🦈えるって🦈考えるのおかしく🦈ない?
63.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:46▼返信
>>42
論破されちゃったねえ
64.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:47▼返信
査定の意味も分からんのかw
65.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:47▼返信
いや(笑)

ボーナスはそもそもの話し、出す義務は無いんだが?
月給が下がってないなら、しょうがない事。
ボーナスあって当然って、馬鹿ですか?
66.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:47▼返信
ボーナスなんだから休んでて同僚と同じ額とかおかしいだろ
なに言ってんだ
67.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:47▼返信
ボーナスは会社🦈への利益貢献度に🦈対する「全社員対比🦈込みでの」還元なんだから
2ヶ月🦈休んでたらそりゃ🦈最低という🦈か比率は無いでしょ
月給とは全く🦈違うぞ 貰えて当たり前🦈とでも思っ🦈てるのか?
68.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:47▼返信
2ヶ月仕事してないんだからそりゃ査定は最低になるだろ
69.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:48▼返信
月給下がったならともかくボーナスは仕方ないだろ
その期間働いてなきゃ評価しようがないんだから
70.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:48▼返信
いや(怒💢)🦈

ボーナス🦈はそもそもの🦈話し、出す義務は🦈無いんだが?
月給が下がって🦈ないなら、しょうがない事。
ボーナス🦈あって当然って、馬鹿ですか?🦈
71.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:48▼返信


だろ
その期間働いてなきゃ評価し🦈ようがないんだ🦈
72.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:49▼返信
>>42
給料が下げられたらそりゃ困るだろうが、違うだろ
ボーナスはそりゃ下がるわ、2ヶ月何もしてないんだから
それ認めたら結婚→育休→離婚、結婚→育休のビジネス出来ちゃうぞ
土建などの会社によってはボーナス70万とか貰えるんだからな
73.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:49▼返信
その分他人がやったと思わんの?
74.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:49▼返信
育休なんかで子どもが生まれるかよ
いっぱい産む奴らを支援すべきなんだよ
どうせ育休とってゆったり子育てしたい奴らなんて大した数産むわけがない
ガンガン働きながらバンバン生む若くて所得の低い夫婦を支援すべき
教育面も支援すれば頭悪いのばかりということにもならない
中途半端に金持ってる奴らなんて数を産むわけがないだろ
75.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:49▼返信
いや休んでた期間は査定が下がるのは仕方ないだろw
ボーナスの意味わかってるのかコイツ
76.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:50▼返信
>>21
3世代いないと子育てなんて無理なんだよな
人間が年取ったらなぜ閉経するのかよく考えるべき
77.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:50▼返信
休んでいる奴の代わりに頑張ってくれた🦈奴を高評化され🦈なかったら🦈それこそ報われない。

「こんな🦈扱いじゃ」コメントは、無🦈💖意味。
78.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:50▼返信
なんかフェイバイトが発狂したぽいな
こういう記事の連投になるのか
79.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:50▼返信
そも育休がおかしいのよな。そいつが休んでる間、穴埋めの人員も入れられないだろうし、それでも金だけは払うっていうんだからもうデメリットしかない
80.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:50▼返信
民間は公務員が当たり前のようにボーナス支給されるのとは違うからねえ
81.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:51▼返信
働いてないのにボーナスも貰おうという根性w

夫の仕事の負担を担ってる同僚たちにボーナス回すのが筋だろ、会社としては。
82.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:51▼返信
育休なんかで🦈子どもが生まれるかよ🦈
いっぱい産む奴らを支援すべきな🦈んだよ
どうせ育休とってゆったり子育てしたい奴らなんて大した🦈数産むわけ🦈がない
ガンガン働きながらバンバン🦈生む若くて所得の低い夫婦を支援すべき
教育面も🦈支援すれば頭悪いのばかりという🦈ことにもならない
中途🦈半端に金持ってる奴ら🦈なんて数を🦈産むわけがないだろ
83.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:51▼返信
>>62
ちょいちょいサメがいるのなんでや
84.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:51▼返信
育休関係ねーだろ
ダンナのショボさが原因
85.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:51▼返信
なんでボーナスが当たり前に出ると思ってるのかね?
86.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:52▼返信
ボーナスまでくれって言うのはちょっとおかしくないか?
87.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:52▼返信
公務員が当たり前のようにボーナス公務員が当たり前のようにボーナス支給されるのとは違うからねえ支給されるのとは違うからねえ
88.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:52▼返信
>>34
おまえ熟年離婚予備軍だな(笑)
89.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:52▼返信
遠からずこの国は崩壊するな。
90.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:52▼返信
もともとボーナスって給料と違って払わなくても問題ないお金じゃなかったっけ?
給料下げられたなら問題だけど、ボーナスはしゃーないんかな
91.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:53▼返信
公務員が当たり前のようにボーナス支給されるのとは違う公務員が当たり前のようにボーナス支給されるのとは違うからねえからねえ公務員が当たり前のようにボーナス支給されるのとは違うからねえ
92.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:53▼返信
>>79
え?
育休期間に会社が給料払ってるの?w
へーーw
93.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:53▼返信
>>74
知的とか精神とか発達ばっかだぞ。

どんだけ増えても戦力どころか負担が増えるだけ。
94.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:53▼返信
母は強しなんてのは1人で切り盛りしてた女に与えられた昔の称号であってぎゃーぎゃー喚く現在のまんさんが使っていいものではないな
都合の良い時だけ旧態依然とした価値観に縋るなまんかす
95.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:53▼返信
査定最低でも60連休してボーナス貰えたんでしょ?
それでええやん
96.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:53▼返信
公務員公務員が公務員が公務員が当たり前のようにボーナス支給されるのとは違うからねえ当たり前のようにボーナス支給されるのとは違うからねえ当たり前のようにボーナス支給されるのとは違うからねえが当たり前のようにボーナス支給されるのとは違うからねえ
97.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:54▼返信
こういうのってなんで被害者面してんだろ
普通に考えてみたらわかることだろ
98.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:55▼返信

民主主義は、平等に分配しないのかね?

独り占めかね?
99.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:55▼返信
ボーナスってのさ、誰かの評価が下がればその分誰かが上がるようになっているわけよ。
そうやって均衡が保たれるものだから育休を取った分誰かがその仕事を補填してたはずなんだそりゃ仕方ないものなんじゃないの?
100.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:55▼返信
見方を変えて考えてみたら?と言いたいね
この人が経営者だった場合、会社の利益に寄与せず、休んでいる間に他の社員が頑張って会社の利益を支えてくれていたとしたら
これは、給料じゃないんだよ、ボーナスなんだって事を
101.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:55▼返信

パンに何塗る❓
102.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:56▼返信
その分、仕事休めたんだし
103.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:56▼返信
まぁ4ヶ月分の査定は生きてるだろうからそれで満足するべき
104.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:56▼返信
給与じゃなくボーナスだろ?それを普通に貰えると思ってる方が強欲だと思うが
105.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:56▼返信
もうボーナスって制度やめたら?
貰えるのが当然って態度はおかしいやん
106.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:56▼返信


ハンドクリーム
107.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:56▼返信

パンの
108.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:57▼返信


ハンドの
109.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:57▼返信
ボーナスは休んでても貰えるのが当たり前になると会社破綻するんだが…
だって利益に貢献してないんだから
会社って仲良しグループじゃないぞ
110.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:57▼返信


爸爸
111.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:57▼返信
これだからまーんは・・・





馬鹿ばっかり
112.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:57▼返信
これ訴訟起こしたら勝てるんじゃね?
113.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:57▼返信
仕事してないんだから評価されるわけないよな
114.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:57▼返信
頑張って仕事している人に失礼だと思わんの?
育休云々とは別だよね?
115.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:57▼返信
子供は嫁と一緒に実家に行って面倒見てもらえりゃいいだろうが、金欲しいなら旦那は単身でも働けよ
116.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:57▼返信


117.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:57▼返信
そりゃボーナスの査定になる評価の仕事してないんだから当たり前じゃんよ、、、
118.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:58▼返信
会社員なのにボーナスも計算できる年収に入れちゃってんの?それはダメだよ
「Aさんが育休とってくれたからこっちのボーナス増えたわ。どんどん休んでくれ」ってならないじゃん
119.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:58▼返信


サミット粉砕
120.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:58▼返信

朝から晩まで
121.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:58▼返信

タクシーの運転手
122.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:59▼返信
そもそも普通の従業員なのに評価ベースのボーナスがあるのがおかしいんだよ
評価の高い従業員を称えたいなら純粋に従業員の毎月の給料を上げろ、こんなん誰が得するんだ
123.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:59▼返信



カキコミ乗車は、おやめください!
124.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:59▼返信
※38
これ、昔は育休なんかなかったし時代なだけ

今以上の待遇は未来に期待しろ
125.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 08:59▼返信


エンターテナーが、徳をする🐍
126.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:02▼返信
生活保護受給者には厳しいのに
育休には厳しくしないよな
働かずお金貰えるんは生活保護受給者と育休は同じはずやろ
127.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:02▼返信
別にボーナスが引かれたのではなく、働いてない部分にボーナスがついていないだけでは?詳細は本人が一番知っているだろ。
128.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:03▼返信
他の社員との相対評価なら妥当なのでは?
129.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:04▼返信
ボーナスの内訳の中の、評価部分が最低なんやろ?
2ヶ月休んでたらその分実績残せてないのだから、当たり前では?

ボーナスは勝ち取るものやぞ
130.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:05▼返信
2か月分は当初の目標達成率0%なんだからその分下がるのはしょうがないだろう
131.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:06▼返信
ぶっちゃけ育休とはいえ長期に休んでた人とそうでない人で同じボーナス貰うのは違うだろと思うわ
ただでさえ育休で休んでも給料もらえるのにボーナスまでとなると今度は独身や子供いない家庭から不満出るだろ
妥当だと思うがな
132.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:07▼返信
>>19
だよね。何寝ぼけたこといってんだ?って感じ。
133.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:08▼返信
そもそもボーナスがあるだけいいと思え
あったところでどうせ税金で半分持って行かれるけどな!
134.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:08▼返信
育休は数ヶ月仕事しなくてもクビにならないばかりか給料が発生するっていう有り難いシステム
賞与は「仕事して」会社に貢献してくれた人への報奨金
仕事せず何の貢献もしていない人に何も無いのは当たり前
135.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:08▼返信
都合のいいとこだけ成果主義を主張して
都合悪くなると"お気持ち"を求めるのはダブスタでしかない
ボーナスなんて半期の査定でしかないなら本人にやる気あれば半年後はまた貰えるはずだろ
136.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:08▼返信
固定給減らされたらおかしい というか異常だと思うが
賞与の査定が最低で何か問題なのか?
いや、育児休暇取得前の4ヶ月(年二回の賞与だとして)に他者の1.5倍以上の成果をあげていたのならわからんでもないが
137.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:09▼返信
The ま~ん
138.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:09▼返信
育休取ったからマイナス評価なのではなく、休んでたからプラス評価する材料がなかったってことだろ。
査定ってそういうことだろ。
139.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:10▼返信
無い袖は振れぬ
140.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:10▼返信
収益に対する評価分がボーナスなんだから2ヶ月を除いた4ヶ月の評価で6ヶ月働いた社員と比較されて最低になるのは当たり前だろ
自分がいない間も会社が回るってことは休んだ分は誰かが仕事していた訳でそいつの評価が上がることが正しい

これは完全にモンスターっすわ
141.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:11▼返信
ボーナスって会社に利益が出ているから出るもの
この人は育休中会社に利益供与している働きをしていて最低なら不当
だけど、していないのなら「最低評価」という評価をしてくれて
会社から貰えるだけありがたいと思った方がいいのでは
142.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:13▼返信
この奥さんはガガイのガイです
143.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:13▼返信
>>19
母子が心身ともに救われた陰で同僚は心身共に疲弊してるんだし、その分同僚にボーナス回すのは当然ではって感じやな
144.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:15▼返信
育休という名のサボり
145.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:15▼返信
でも2か月休んでた人とその間頑張って会社に貢献してた人で同じ評価なのもそりゃ納得できんやろ
146.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:15▼返信
減給か待遇が悪くなったのかと思ったら、ボーナスの話かい…
そりゃそうだろうとしか思わんわ…
むしろ育休取らせてくれただけでもいいじゃん…
147.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:16▼返信
いやボーナスなんだからそりゃそうじゃね
むしろ2ヶ月休んでその間給料貰って更にボーナスも出るって
結構むちゃくちゃだと思うんだけどな
育児保証を国じゃなくて一民間企業に押し付けてる事が異常
148.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:16▼返信
休んでる期間分ボーナス減るのは普通だろ
149.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:17▼返信
恵まれすぎて盲目になってるような
二か月も穴をあけて最低評価でボーナスくれるって相当すげえ会社だぞ?
旦那さんはそれだけ優秀だろうにそういう説明しなかったんだろうか?
150.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:18▼返信
ボーナスまでガメようとするのは太すぎない?
給料が初任給レベルに戻されたわけじゃないでしょう?
151.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:18▼返信
育休貰えるだけありがたいやろ
152.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:20▼返信
個人的な理由で休んでいながら休まず働いていた人達と同じ扱いされると思ってるのがおかしいわ
153.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:21▼返信
他の従業員の稼いだ金で2ヶ月タダ飯食らって何言ってんだとしか
こいつの分他の従業にボーナス回してるなら良い会社では
154.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:22▼返信
成果出してなければ最低評価もしかたないだろ
155.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:22▼返信
つか、これでボーナス減らなかったら他の社員がキレるわ
156.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:23▼返信
別にボーナス出してもええけど
社員全員のベース賃金を下げるで、会社の金庫にある金は増減せんからな
157.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:23▼返信
こういう輩って、今度自分が働いていて同僚が育休取って同じボーナス出たら「何で働いていた自分と休んでいた奴のボーナスが同じなんだ!」とか文句言いそうだよね
158.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:23▼返信
こんなんゴネテボーナスまでぶんどったら他の社員がぶちぎれるだろ
159.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:24▼返信
そもそも育休2ヶ月って長すぎだろ。どんだけ奥さんに過保護なんだよ
160.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:24▼返信
なんか自分のことしか考えてない嫁だな
ボーナスは成果の相対評価だろ
他の社員と休んでた社員の成果比べたら当然の結果
161.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:24▼返信
>>19
2ヶ月も休んだんなら何もおかしくないと思うのは自分が社畜だからだろうか・・
穴埋めした同僚に分配されるべきだと思うけどなー
162.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:25▼返信
これは仕方ねーだろ
降格や左遷ならやってらんねーって思うけど
ボーナスだけですんで良かったな
163.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:25▼返信
最低限のボーナス支給されるとかなんというホワイト企業
その育休している間、会社に対して何も貢献してないのに評価上がってるとかどんな話だよ
企業は至ってまともな対応したとしか思えんわ
164.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:25▼返信
働いてないし成果出とらんじゃないか
そいつの分の皺寄せが他の社員に来てるんだけど。幸せなんだからええじゃない、仕事さぼって子供と嫁と過ごせるなんて最高じゃん
165.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:26▼返信
「支給されなかった」じゃなくて「最低評価」っていうなら、それが実質どんなもんか分からないことには
それで1/3以上に相当する額を減らされてたにせよ業績に寄与した分の評価であれば妥当だろうし
トータルでの業績に変化なくても減額分は負担が増えた同僚の人に回されるなら正しいだろ
166.名無しオレ的ゲーム速報さん投稿日:2019年12月13日 09:26▼返信
>>1
ハチマ民『俺らDTだから関係ねーわwwww』


…お前ら…
167.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:27▼返信
2か月何も仕事してない社員と、他の社員を同じボーナスにするわけにいかんだろ
ボーナスの額なんかそもそも保証されてないんだし
168.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:27▼返信
最低評価でもボーナス付くのが凄いよね。
正規雇用経験が無いのか、ボーナスって制度を理解してないみたいだね。
169.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:27▼返信
ボーナスは給与とは違うぞ
2カ月分の働きがないのだからその分減るのは当たり前
むしろ貰えるだけありがたいと思いなさい
170.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:30▼返信
超絶ホワイトな会社だな、うちではありえんわ
こんなん感謝しかないやろ、会社はまさかぶちぎれてるとは思ってないだろな
171.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:31▼返信
休みっていう最大級のボーナスもらったくせに何言ってんだ
172.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:31▼返信
え?なんかおかしいか?
ボーナスは上期と下期の評価で決まるんだから、育休でも下がるもんだと思ってた
休みでも有給休暇は出勤扱いだからボーナスの査定は関係ないハズ
173.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:31▼返信
これは当然でしょ2ヶ月休んだ事実は同じなんだから
休暇理由は関係ない
174.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:31▼返信
この女は専業主婦で働いてないんだろうな。マトモに働いていたらこんな事は言わない
175.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:32▼返信
この話を嫁が納得する形で説明出来ない旦那も
アホなんだろうな
176.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:33▼返信
給料とボーナスの違いを理解してない
177.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:33▼返信
お前が働いて稼ぐんだよ豚女がよぉ
178.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:34▼返信
>>175
夫の説明に納得出来なかったから他人に私間違ってないですよねアピールしてるんだろ
179.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:35▼返信
こんなまともな会社に入って旦那はある程度優秀でまともなんだろうが、嫁がクソすぎるな
180.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:36▼返信
>>134
育休は給与無いぞ
申請したら7割分の給与手当てがあるがそれは俺らの税金です
181.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:36▼返信
育休に関してはもらえるならそりゃありがたいけど
2ヶ月休んでその分の賃金捻出って考えると正直大変だと思うわ
何百人も社員がいる大企業ならまだしも小規模企業は無理ゲー見える
182.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:37▼返信
※175
何言ってるかわかんなかった!って言ってて何言ってんだかこっちがわかんねーよだよね
183.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:38▼返信
旦那が公務員かそのキドリかのどっちか(もしかしたら妄想旦那かもw)。それを日本中の男に自慢する妻。たかが2ヶ月とはいえ公務員じゃあるまいし、育休なんかとったら大変になることくらい小学生だって分かる。だから共稼ぎ世帯妻も産休とるだけで仕事復帰するんだぞ?
184.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:39▼返信
2ヶ月とか休みすぎだろ・・・
185.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:39▼返信
そりゃ育休取ってるからしょうがなくね?
会社はその間旦那が普段やってる仕事を非正規雇用に回したりして何とかやりくりしてるわけで
最低評価貰えるだけでもありがたいだろ
186.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:40▼返信
お前が楽した当然の結果だろとしか言えん
187.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:41▼返信
何回読み返しても悲劇のヒロインぶろうとしているだけのモンスターにしか見えない
188.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:43▼返信
つか元ゲハブログで今でもタイトルにエンタメブログって書いてるのに
最近はフェミバイト記事ばっかだな
嘘松をエンタメとして捉えてるって意味なんだろうかw
189.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:43▼返信
※180
違うぞ
育児休暇の保障は「企業」が「全額負担」してる雇用保険から出る
190.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:44▼返信
>>19
>結局のところ育休が気に食わなかったのだと思ってます

その上ただの被害妄想だった可能性が濃厚
191.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:44▼返信
え? これ何かおかしいの?
192.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:44▼返信
新しい仕事決まったかと思えば1ヶ月しないうちに必ず育児休暇で休む人はいた
193.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:45▼返信
タイトルとかちまきのコメント見る限り、はちまもこれが普通じゃなくておかしいと思ってるって事だよね。もう少しマトモなバイト雇わないと恥かくぞ
194.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:45▼返信
2ヶ月休んで金よこせってナメてんのか
195.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:45▼返信
え?当たり前じゃん。働いてないんだし。何言ってんの?
196.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:45▼返信
当然だろ
全部有給使って休んでボーナス減ったんなら俺も文句言うかもしれんが
197.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:46▼返信
2ヶ月抜けたら、他の社員と同じ評価は正直出来んよ。
業績に対する貢献度は明らかに低くなるから。
198.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:46▼返信
査定をしっかりしてるホワイト企業じゃないですか
199.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:47▼返信
まあ会社に貢献してないのにボーナスを他の社員と同じ額寄越せはおかしいだろうよ
200.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:47▼返信
ボーナスはしゃーないのではと思うが…
ただ少子化加速してるからこういうのやめて子を産む奴に支援しまくらないと日本の将来結構ヤバいよな
201.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:48▼返信
コイツ旦那が育休取った所為で他の社員に迷惑かかってること忘れてんじゃねえのか?
202.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:49▼返信
嫁は働いているのか?嫁は専業で夫も育休で休ませた?どっちにしろしっかり考えて行動しようよ
203.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:50▼返信
査定とかボーナスって単語の意味が分からないんだろうな。
つまり無教養なんだよ。そしてそういう層しか子供を作らない。
そこに歪んだ権利意識が入り込むから世の中がどんどんおかしくなる。

馬鹿が馬鹿である事を誇れる時代になってしまった事が問題なんだよ。
204.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:50▼返信
ボーナスってそういうもんじゃないの
復帰後、次の査定でも評価戻らないなら最悪だけど
205.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:51▼返信
この女に同調してるコメントが一定数存在しているって事実。我が国のニートも増えた物だ
206.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:51▼返信
クソだな日本
207.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:51▼返信
会社の売上げに貢献した社員に対する賞与なんだから
無条件に支給されるシロモンじゃねーんだよ
208.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:52▼返信
これで他の2ヶ月休まなかった社員と同じ金額のボーナスだとさすがに不満がでるだろうし難しい問題だよなぁ
209.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:53▼返信
ワーママ、ワーパパは自己評価が異常に高いんですよね。
210.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:53▼返信
※200
支援を受けた親の年金は減らすんだよな?出来た子供は税金多く払えよ。

子供がいるってだけで有利になるのは不公平だからな。当然だよな。
211.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:54▼返信
いや
育休で全く働いてないのに
ボーナスよこせって方が無茶苦茶じゃね?
212.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:54▼返信
てか育休とってボーナス出ると思ってるほうがやばくねw
213.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:54▼返信
育休期間にお前の旦那は何か会社に貢献したのか?
むしろ他の社員の負担を増やしただけじゃないか
214.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:55▼返信
たぶんこの女は働いてないからボーナスの意味が分かっていないんだと思う
215.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:55▼返信
>>19
ぶっちゃけ日本の企業なんて全てとは言わんけどどこも青色吐息だよ
大企業以外は税金の社会保障負担も相当キツくなってる 余計な人材を雇っている余裕なんてない そんな企業は潰れろってネットでイキッてる奴らも多いけどべつに選択肢なんて無い、本当に潰れまくってるから 特に地方は
社会性で考えても育休取得を進めるなら営利企業に責任を持たせるんじゃなくて税金で補填させるんだな 文句を言いやすいところにSNSで喚いていても何の意味もない 結局、働く世代 子供を作るような年代の凄まじい負担となっている国の社会保障にメスを入れなければならない 働く世代は選挙、政治で闘うだけの知識を身につけろ
216.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:55▼返信
子育て自己責任中の自己責任だろ。畑で取れたりコウノトリが運んで来るもんじゃねぇんだぞ。
育児休暇制度とかいうもの自体が不公平の極みだろ。独身や子供が居ない人はその分休ませてもらえんのか?
こんな制度を作るほうがどうかしてるんだよ。
217.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:57▼返信
別に定時上がりで十分
ご飯手伝ったり風呂入れたり寝かしつけたり、それだけで助かる
218.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 09:58▼返信
ボーナスは仕事をしてる人への会社からのサービス。
仕事してないなら払われんよ。
というか、有給でもボーナス減るわ。

給与を減らされてから喋れ。
219.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:00▼返信
>>215
すまねぇ、ミスってアンカーついてたわ
220.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:01▼返信
給与下げられたならともかく、ボーナスはぶっちゃけると出来高払いだろ
221.投稿日:2019年12月13日 10:03▼返信
このコメントは削除されました。
222.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:04▼返信
大家族ならまだしも
なんでたった一人の子供を夫婦で協力してやるんだ?
一人の子供すら一人でなんとか出来ないのか?
223.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:04▼返信
育児の為の時短勤務とか無いのか?とりあえず数時間でも居れば査定に響かない制度トヨタとかあるぞ
介護の時短勤務もある 休暇したら当然査定落ちる
224.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:05▼返信
自分が不倫しといて女だから慰謝料もらえると思ってた
みたいな感じ?
225.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:07▼返信
支援は大事だけど、会社としては人員がいなくなることに変わりはないからなぁ
226.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:07▼返信
見た感じほぼ『もらえないのが普通』という意見だけど、管理人はどう思ってるかな。
227.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:08▼返信
何で結婚も子育ても出来損なった連中ばかりの会社で育児を盾に金をせびるんだよ
そもそもの言い分がおかしいだろ
228.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:08▼返信
このツイート主のいう査定とは、なんでしょうか?
ボーナスの査定には様々な項目があります。
229.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:08▼返信
査定って知る事出来るんか。教えられた理由ってのが気になるね
230.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:09▼返信
定時で帰ったら残業代が貰えなかった!みたいなはなし?
231.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:09▼返信
対象期間中の仕事の成績に対する評価を下げられているなら、それは不当です。
ですが、査定項目には出勤率も含まれている場合が殆どで、その項目が大きく影響すると思います。
232.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:13▼返信
仕事せず休めばそりゃそうだ
233.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:13▼返信
女はもともとそうじゃん、そりゃそのまま男もカットされるだろうね
234.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:13▼返信
いや、これは当然だろう
本来母親だけで子育てするのが生物の役割なのに楽しようとして男にも負担かけようとするからだ
育休中は出社してないわけだから基本給のみの査定最低は当然
むしろどこをどうしたら出社してる人間より評価上がるの?
235.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:14▼返信
休んでる間にカバーしてくれた社員と対等な訳がないだろう・・・
236.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:14▼返信
>>209
育児なんて保育園に丸投げの癖にね
237.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:15▼返信
えっ?当たり前だろ
給与じゃなくてボーナスだぞ?
238.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:16▼返信
 この方はそれを混同しているのでは?
 出勤率が下がること自体おかしいと、考えてしまう方もいるかもしれませんが、これは、会社への貢献度指標の一つとして、作業時間(作業量)を反映するためと考えられます。作業時間が二ヶ月も少ないのに、他の社員と同じ支給額な方がおかしいですよね?
そもそも、ボーナスは「ボーナス」。もらえるのは当たり前ではありません。支給額も企業が自由に決めることができます。
 育児に対する取り組みで、改善しなければならない事柄は、たくさんありますが、出勤率の影響にまで口を挟むのは、まだまだ先にすべきと思います。
 声を上げることで、社会を変えるきっかけの一つになるかもしれませんが、この方の書き方では、逆効果でしょう。
239.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:16▼返信
は?ボーナスなんだから当たり前だわ
てか休み散らかしてボーナス貰えるのがまず優良
240.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:16▼返信
金のために夫を働きに出さないからこうなる
241.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:18▼返信
嘘松、普通の働いてる男ならボーナス貰える事に感謝すらする所
242.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:19▼返信
※210
それだと結局今と変わらんだろ子供を増やしやすい環境整えるのが大事なんじゃねーの?
まぁ俺は少子化に貢献できんからどうでもええわ
243.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:19▼返信
これだから乞食女は・・・
休んでおいて同じ分金出せとか調子いいこと言ってんじゃねぇぞ
244.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:22▼返信
そりゃそうやろ、毎月の給料あっただけでも有り難いと思えないのかね
245.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:23▼返信
逆に言えば2カ月も休み貰ってその間補償してもらえてるのにって考えられないのが凄い
自営業してるとして、2カ月バイトが休み貰ってそのバイトに自分は給料上げられるか一度考えてみた方がいい
当然の権利だけど周囲がさらに仕事増えてフォローしてくれる感謝も忘れたらだめかと
246.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:24▼返信
これに限らんがツイッターの自己申告ネタは中身見ないと何とも言えんよな
報告者やその配偶者がアレな人だったりした場合は
本当に別に理由があって査定が最低なのかも入れんし
247.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:25▼返信
この育休って有給なの?
248.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:25▼返信
働いてもいないのにボーナス満額とか不平でるのわかるよ
でもなあ、それされると誰も育休とらないやん
少子化まっただなかでこの認識変えた方がよくね?
249.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:27▼返信
ボーナスの意味全く理解してないアホが生意気に育休なんかとってんじゃねーよ
250.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:28▼返信
ボーナス満額でたら周りがキレるわ
251.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:29▼返信
>>248
会社は慈善団体じゃないのよ坊や
252.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:32▼返信
※248
取れるだろw
ボーナスあてにし過ぎだろ、基本給で回るだろ
253.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:32▼返信
ボーナスだし当然では
254.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:33▼返信
かっちゅうて小さい会社で育休なんて取られたら会社潰れるけどな
255.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:33▼返信
>>189
雇用保険て社会保険だぞ
企業と労働者の折半で企業の全額負担ではない
その人物がそれまで払った額で収まるならともかく、足りない分は税金から出る
256.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:33▼返信
残念ながら扱いが休職なのは妥当なんだよな
そうなると3割カットが可能なところを最低評価にするのはむしろ温情(そっちの方が減額が少ない)の可能性すらある

育休が進まない本当の理由は能力や成果を正当に評価せず(できず)、積み上げた年月での評価にしているから
そりゃ育休だろうが鬱だろうが休まず年月積み上げるほうが有利に決まってる
257.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:35▼返信
ボーナスなら当然じゃないの?
258.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:35▼返信
減らされて当然としか思えんな
259.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:37▼返信
ボーナスは貰えて当たり未だと思うなよ
260.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:40▼返信
ボーナスって働かなければ貰えないんとちゃうの?
261.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:40▼返信
夫が抜けた仕事を他の社員がフォローしてるんだからボーナスはその社員たちに還元されるべき。
262.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:40▼返信
その査定が最低評価になったってのはあなたの想像だけの話ですよね?
263.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:40▼返信
やったね
264.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:41▼返信
相手側の言い分聞かんとなんとも言えないわ
こういう一方的な主張が同調されるの怖い
265.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:41▼返信
実際成果ないんだから、貰えねえで当然だろ。

有給は仕方ないにしても、働いてないのにボーナス貰おうとか貴様は赤か?思う。制度以前に馬鹿な己の思考を疑え。
266.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:43▼返信
最近男女共に権利を主張しすぎじゃん
韓国人かと勘ぐってしまう
267.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:43▼返信
 
今まで女とま~んは別物って考えてたけど
もう一緒くたにしても問題ないよな?
 
268.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:47▼返信
>>1
んで、会社が「育休のせいではありません!」と言い張ったらどうやって育休のせいだって証明できるの?
269.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:47▼返信
働いてないのに何のボーナスなの? 頭大丈夫?
270.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:48▼返信
自分で会社作って、社員に全員育休取らせられるんだったら何の文句もないけど、できないんなら文句だけ言うなやw
やってみてから言えやw
271.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:50▼返信
休んでる間の給料が出るだけでもありがたいのに
ボーナスまでよこせとか基地外か?
272.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:51▼返信
評価できないからしょうがないやん
273.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:52▼返信
古臭い習慣にこだわる閉鎖的島国日本の実態はこんなもの
274.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:54▼返信
いやならやめろかわりはいくらでもいるぞ
275.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:54▼返信
ボーナスは別に出さなくてもいいものなので
276.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:55▼返信
旦那ドンマイ
277.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:55▼返信
不労でボーナスまで寄こせはさすがに草
狂った左にうっかり同調してると
職場が倒産して余計苦しくなるぞ
278.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:55▼返信
査定とはそういう物だよ。
ボーナスは会社に貢献したかどうかだからね。
279.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:56▼返信
クソガキひねり出した自分の責任じゃん
知ったことか
280.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:57▼返信
労働者が企業からむしる事しか考えてないから
いつまで経っても好景気が実感出来ないんだって
少し考えたら分かりそうだが
好景気ってのは俺ら自身の努力でしか作れないものだ
281.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:57▼返信
育休取ったからボーナスくださいってか?
282.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:58▼返信
2ヶ月働いてないんだからその分ボーナスの査定は下がる
当たり前のことなんだけどね~
2ヶ月間は働かずに給料貰えたんだから感謝しろよ
283.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 10:58▼返信
労働者の基本的な意識がおかしくなってきてるわな
働かずにどこから金が湧いてくるって理屈なんだろう
284.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:00▼返信
普段から努力と根性で職場に尽くせば
本人が困ったときは職場が助けてくれるだろう
逆もまたしかり
285.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:01▼返信
どうして最低評価と知りえたのかはおいといて
おそらく査定期間は6ヵ月で、のうち2か月を育休にあてたんでしょ
期間のうち1/3休んでいて、他の人と同じ評価になると思う?
むしろボーナス対象になっただけでも御の字じゃないの??
286.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:01▼返信
ボーナスがそもそもある時点でマシなとこだな
287.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:01▼返信
ボーナスってそういうもんやろ
288.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:01▼返信
査定下げるのはまずいな
規定で額を下げるなら別にいいだろ
289.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:02▼返信
>>267
はちまのフェミバイトが選んでるだけだから一緒くたにはできんな~
290.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:03▼返信
※288
下げてるんじゃなくて評価対象が無いだけ
左の誘導にコロッと騙されるな
291.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:05▼返信
いや、ボーナス最初からない人もいるし判ってて取得したんだろ❓
金か育休かどっちが大事かってだけだろ
292.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:05▼返信
>>273
慣習以前でしょ
休んでるのに他と同じように貰えるって
物理的におかしいじゃん
293.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:07▼返信
閉鎖的って欧米だと「明日から来なくていい」で終わるんだけどな
日本だってそうなりつつあるのに、最低評価でボーナスくれるなんて
どんなホワイト企業なんだw
294.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:07▼返信
>>248
そもそも結婚した夫婦の子作り率はそんなに減ってない
未婚が増えてるだけ
ボーナスの有無とか少子化に関係ない
295.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:07▼返信
※15
実質その通りで、ボーナスと言うのは社員に対しての成果配分なわけで
逆にそれに寄与しない人物に同じ成果を配分するわけにはいかない訳
そんなことをしたら他の通年働いた社員の努力を否定することになるから
こればっかりは順当な評価なんだよね。
296.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:08▼返信
不利益取り扱いにあたるとか言ってるアホいて草
なるわけねーだろ
297.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:10▼返信
こういう人って、他人が休んでてフォローする側に回った時に文句言わないのかな
自分が休む側の話ばかりするけど
298.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:13▼返信
人の幸福ってぶっ壊したくなるよね^^
299.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:13▼返信
2ヶ月ズル休みしといてこの言いよう
甘えんなカス
300.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:14▼返信
>>290
記事読んでないがこいつが嘘ついてんのか
2ヶ月休んだなら4ヶ月分で評価して3分の2払うだけでいいと思うが
まあ査定なんて推測は出来ても知りようがないしな
301.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:14▼返信
成果に応じて賞与が決まるからじゃね。
302.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:14▼返信
ボーナスの評価って上半期、下半期の評価で査定されるんだから仕事してなかったら評価のしようがないから最低なのは当たり前では?

文句あるなら育休取るまでの期間に成果だせばいいだけの話では?
303.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:15▼返信
>>9
マジでこれ
ボーナス減だけだと思ってるの頭めでたい
この会社だと育児休暇取ってない奴の方が出世するまである
304.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:17▼返信
※300
そもそもこのツイ主
ソース無しに想像で文句言ってるだけやぞ
305.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:18▼返信
オレは育休が悪いとは思わないしボーナスもあるといいと思う。
だが辛い思いをながら働いているのに休んでいる人よりボーナスが低かったらそんな会社辞めるよ。
もちろん育児は大変だ。だが滅私奉公で働いている人をないがしろにしてはならない。
306.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:18▼返信
まあ変な愚痴言うのは別にいいけど
旦那は二か月穴開けて他の同僚から大幅に遅れた訳で
得意先からも上司からも「好き勝手休む奴」って認識されて
これからがかなりツラくなると思うんだけどね
307.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:20▼返信
どうせ専業主婦様なんだろ?
1人でなんとかしろや
働く時間をさいて休暇取らせりゃそらボーナスもお察しになるわ
308.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:21▼返信
働いてるやつが自己都合で休んだやつと査定同じはずないだろ(笑)
309.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:23▼返信
ほんとクソだな
こういう会社は国がどんどん公表すべきだ
310.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:23▼返信
> 一応説明はあったみたいなのですが、理由らしい理由になってないので結局のところ育休が気に食わなかったのだと思ってます

は?
311.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:26▼返信
私は育児楽しいけどな
引きこもり以外にはツライと思うよ
312.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:28▼返信
さも社会問題みたいに言ってるけど、休んでて金が貰えるとか思ってるやつが人の親になる方がやべーよ
313.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:29▼返信
勝手にヤッといて周りに迷惑かけて査定が最低だった?差別だ?

はーケンリガーケンリガーは怖いねぇ。
解決したかったら、育休とる奴と埋め合わせする奴が同条件だと思わせるために、独身手当を付けてくれませんかね?w
314.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:32▼返信
>>302
日本のボーナスは隣国のキムチボーナスと同じで必ずもらえるものだから
本来のボーナス制度じゃないからなあ
315.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:35▼返信
>>313
独身は育休の穴埋めするしか取り柄のないカスだろうが
316.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:36▼返信
ベビーシッターを雇えば育休取らなくても良かったんじゃないかな
317.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:37▼返信
その辺の企業で有給残数がナスボ査定に影響すんのなんて当たり前
つうか有給2カ月もストック出来るだけ感謝しろよ
318.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:40▼返信
これは当たり前だろ…
ボーナスに該当するなんの功績があったんだ?
定額が貰えて当たり前なら給与と同じだろ
319.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:42▼返信
少子化に歯止めをかけようとしている国に貢献して子供を育てることに消極的な会社に貢献しないという図なのか?
320.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:43▼返信
なんと強欲なw
休みは休み

給料が下がるのはおかしいけど
ボーナスを同じように出せって変だろw
321.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:52▼返信
※92

育休中は給料は出ないけど給料の5~7割の育休手当は申請すれば出るんだぜ・・・
322.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:53▼返信
逆になんで育児してるだけでボーナス貰えると思ったんだよ
323.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:55▼返信
休んでるのにボーナス貰えるわけねえだろ勤勉手当やぞ
勤勉要素どこにあんだよタコ
324.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:56▼返信
公務員の場合だと育児休暇は勤務していない判定になるため、ボーナスの算定基準の勤務日数が減ってしまう
半年の算定期間中に休養日、代休、有給休暇以外で1日でも休むと支給割合が激減するようになっている
実はこれ退職金にもガッツリ響くんで、家族のためを思うなら大黒柱は育児休暇を取らない方がいいぞ
325.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 11:58▼返信
>>96
いや公務員でも休んでたらボーナス削られますけど?
頭大丈夫か?
326.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:05▼返信
は?給与じゃなくボーナスだろ
働いてなければ下がるの当たり前だろ
こんなバカが多いから日本経済が沈没しかけてるんじゃないか
327.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:08▼返信
そりゃ2ヶ月働いてないんだから下がるだろ
328.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:09▼返信
これって野球選手で例えたら試合出てないけど活躍給よこせってことだよね?

池沼じゃない?
329.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:11▼返信
いつになったら政治家たちは自分たちが少子化問題を引き起こしてるのが自分たちだって気づくんだろうね
330.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:14▼返信
>>19
ボーナス無しでも十分生活出来る給料をもらってて、ボーナスは名前の通りのボーナスだったら文句は無いかな
でも現実はボーナス含めてもキツキツな給料しかくれない会社が多いからね
ボーナス無くなったら本当に生活厳しい
でも赤ちゃんにもやし生活させられないし
331.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:16▼返信
>>315
穴カスがなんか喚いてら🤣🤣🤣
332.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:16▼返信
>>329
少子化が国策です
少子化に抗うお前らが国賊‼️
333.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:19▼返信
仕事しない奴に払うカネなし
334.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:20▼返信
理不尽だとは思うけど
会社からしたら会社への貢献が私的な理由により削ぐなわれているわけやしな
335.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:22▼返信
最低評価の意味がわからないけど
どんな理由であれ稼ぎが減っていればボーナスは減る

当たり前じゃね?
336.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:23▼返信
日本の少子化の原因は子供が必要ないからだよ。子供が必要ならそりゃ子供作るよ。
337.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:23▼返信
そんなことよりボーナスが根本的に出ない会社の社員や非正規などを救って欲しい
10万でいいからくれよ
338.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:23▼返信
そりゃそうだろ
339.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:26▼返信
長期休暇してんだからそりゃ当たり前だろ
他の奴は頑張ってんだから相対的評価しなきゃならんわな
340.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:26▼返信
んでも会社に貢献してるタイミングが他の人より2ヶ月少ないなら査定下がるのもしょうがないんじゃないのかな
341.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:27▼返信
ボーナス無しだったらかわいそうだけど査定で減額でしょ
休んでる間、実績上げてないんだから普通じゃね?
仕事って出勤してるだけじゃダメだし産休とってないやつだって査定評価下がってたりしてんだぜ
342.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:30▼返信
つか育休者を支える同僚の給料上を乗せしろや
ぬわんで給料上がるわけでも無ぇのに育休者を
支えなきゃなんねぇんだよ😡
343.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:31▼返信
>>1
は?2ヶ月休んどいて満度にボーナスよこせと?頭わいてんのか?
これに共感してるやつらもやばすぎ
344.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:33▼返信
>>19
そういう認識だしシステムもそうだから少子化が止まらないし育休取得も進まないんだろうな…
345.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:35▼返信
ボーナス無しじゃなくて査定が低いのは仕方なくね?
346.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:38▼返信
会社に負担おしつけすぎなんだよ、育休とる社員がいるならそれに対して国が手当てだしてやれよ
生まれた子は会社じゃなくて、これからの国に貢献していくんだからさ
347.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:39▼返信
会社に従わんやつは最低評価で当然
だってそれが社畜の責任ってやつだ
348.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:40▼返信
>>343
ホワイト500とか、くるみん認定受けてる企業はそういうのを考慮した社内システム構築してたりするぞ。
育休とか産休は権利として、ただ会社に出てないのも事実だから、減額されるのは割合とか定額とかで決まってたりする。査定を最低にしてボーナス減額なんて今どきアホなんだよ。
349.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:41▼返信
俺も育休取ったけど同じだった(査定最低)
それに2~3時間ごとに母乳を与えるために妻を起こさなければならないのが辛かった
他の家事は俺に任せろで行けたけど、妻の食欲が凄いこと凄いこと
3人分作っているんだなぁと思うと幸せを感じたぜ(プライスレス)
350.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:42▼返信
※344
どの国でも最低保証はあるだけでシステムは日本も海外も変わらないよ
唯一違うのは国が支援してるかしてないかだけ
企業の対応としては全世界共通
351.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:42▼返信
>貢献度で評価した
育休で休んでる奴が何を貢献できるんだ?w
ボーナス減るのは当然だろ
そいつが休んでる間に負担増になった連中のボーナスが増えるなら判るがなー
352.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:44▼返信
有給休暇とると給与が減る。
ならば有償休暇と名を改めるしか無いのか?
休みは金で買う時代へ。
353.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:54▼返信
※352
ボーナス減っただけで休んでる日数分は給料出てるじゃん
そもそもボーナスは当たり前のものではなく、自社に利益をもたらしてくれた人への会社側からの気持ちだぞ
354.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 12:58▼返信
最低評価が他に理由があるのか分からんが、育休が査定に影響するのは仕方ないだろ。
毎日働いていて、育休取ってるやつと同じ率だったら暴動起きるぞ
355.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 13:01▼返信
※200
ボーナスはなくても子供が生まれたら補助が出るところもあるし、
公的にも補助金はあるだろ
育休も取って、それ以上望むのはさすがに
356.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 13:03▼返信
当たり前にもらえる、と思ってるから文句が出る。
もらえるだけ有難いと思うべきだよ。
ハナから満額もらえる、と当て込んでるから足りない!となる。

業務をしてないのに、してるのと同じと見なされるのは変だと思うし、業務してないなら普通は貢献度も下がるよね。
357.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 13:04▼返信
※348
そもそも査定が最低というのも実際に最低なのか、休んだ分下がってるだけなのか普通は分からんと思うが
実は出社してた時も評価はよくなかったとかあるかもしれんし
358.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 13:11▼返信
コメント見てれば出生率下がるのも当然だな
こんな思考が出てる状況ならもう終わりだよ
滅ぶしかないわ
359.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 13:15▼返信
>>268
そもそもボーナスが標準以上の成果を上げた労働者に与えられる賞与だぞ

育休のせいではなくて、会社に成果を上げてないからだろ
360.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 13:40▼返信
※358
はちま民が出生率に関係あると思ってるとか優しいな
361.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 13:40▼返信
じゃあ、これまで通りのボーナス支給するために
同僚も少しだけ減額な


ってやったらそれはそれで炎上するだろ
企業もお金が無尽蔵に手に入る訳じゃないんだよ
ボーナスもらえるだけでもホワイトだと思え
362.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 13:43▼返信
ボーナスの意味分かってんのか?
なんで休んでんのにフルで仕事してる同僚と同じ評価貰えると思ってんの?
363.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 13:53▼返信
ボーナスの意味すら理解出来ないやつ多過ぎだろw
364.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 14:04▼返信
そもそも給与とボーナスは別もので、ボーナスの勤務内容から算出される査定が下がるのは当たり前じゃないの?
365.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 14:06▼返信
>>358
出生率が下がってるのは裕福になったのと農家か減ったからだよ。
お金が無限にあったとしても、出生率は上がらない。
366.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 14:11▼返信
住宅ローンのボーナス払いを設定してる人は育休なんかマジ無理だな
367.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 14:40▼返信
給与が下がるならともかくボーナス下がるのは当たり前の話
働いてないんだぞ?ボーナスの意味分かってる?
368.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 14:42▼返信
他の人も書いてるけどしょうがないやろ。
369.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 15:12▼返信
いやこれは私用で長期休暇とってんだから当然だろ
それを通常通りの賞与を皆に出してたら会社潰れちまうよ
ホント使われてるだけの経営者経験のない連中は好き放題言ってくれるわ
370.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 16:24▼返信
そんな待遇悪い会社は見限りつけて転職でええやろw
371.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 16:28▼返信
むしろ育休の穴埋めしてる他の社員達の評価が上がるべきシーンだな。これで休んだ奴が代わりに頑張ってた人と同等のボーナスだったら不条理過ぎる。
372.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 16:28▼返信
おいおい、マジに恵まれてるのがわかんねーのかよ…そんな状況でボーナス出るだけ相当神だぞ。
373.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 16:39▼返信
育児頑張るから金くれても良いよねってか。
仕事も育児もどっちも頑張れや。それが親の甲斐性だろ。
374.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 16:53▼返信
会社が悪いとも言えんな。
もっとなんか左遷とか、閑職にさせられてたとかならひでぇと思えるんだが・・・
375.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 17:27▼返信
これ下げないとその間に頑張った社員が報われんだろ
ボーナスって会社に貢献して頑張ったねって事でもらえるもんじゃないのか?
376.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 17:41▼返信
男は全力でやってるのに、すべての不満は
男に振ってくるだけで男側はどう大変で
どうして出来ないのか全く考えてなかった結果
377.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 18:41▼返信
正直、職場で2ヵ月休まれると他へのしわ寄せが厳しい
これが一人ならまだしも二人目とかになると他の職員が過労で体壊す
むしろボーナスのマイナス査定分はその期間頑張った職員にプラスしてあげて欲しい
378.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 18:50▼返信
例え休暇申請したとしても二カ月間会社休んだら、そりゃそうなる
379.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 19:32▼返信
その休んだ仕事は誰がやったと思ってる?
380.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 19:43▼返信
その会社が悪いんであって、これだから日本の〜ってなんで国レベルのお話なってんだよお前。
381.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 20:01▼返信
育休なんてプライベートな事だろ
子供の発表会、運動会で休むのなんかゲームの発売日だから、アイドルのライブだからと同内容だと思ってる
382.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 20:08▼返信
国家レベルの問題でしょ少子化対策
勝手に産んだとか望んで産んだんだからとかは、まぁ100歩譲って赤の他人はいいとしよう
会社としても全然メリットないし、しゃあないと思うところもある

だが国、お前はダメだろ。少子化の問題で一番影響あるの国なんだから
383.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 20:30▼返信
出勤日数で支給額決まるから
そりゃたくさん休んだらボーナスは減るぞ。
384.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 20:31▼返信
育休で査定が下がった分、穴埋めで頑張った他の社員の査定が
あがったんだろうし何の問題もない。
385.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 21:19▼返信

み ん な と 同 じ よ う に し ろ 

そ れ が 日 本 社 会 の 基 本 的 ル ー ル 

み ん な が 育 休 な い の だ か ら お 前 も そ れ に 従 え 
386.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 21:55▼返信
休んでる期間仕事してないんだろ?
ボーナスなんか期待すんなや
387.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 22:03▼返信
ボーナスは給与とは別に、働いた期間と量に対して追加でもらえる「賞与」なので、有給でも休んでる間の成果は0、だから掛率に足されない。
これはちゃんとした会社なら規定に書かれてるし、そもそも賞金が必ずもらえるって考えが変。ゴルフとか見たことないのかな?
388.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 22:59▼返信
休んだ社員の仕事をカバーした同僚「ええっ…」
休んだ社員の仕事をカバーしたために残業が増えて帰宅が遅くなった同僚の妻「ええっ…」
389.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月13日 23:37▼返信
ボーナスは利益を稼いだ人に還元するのだから、育休取ってた人が減らされるのはしょうがないと思うけどな。
基本給や昇進に影響があるのは問題だと思うけど。
390.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 00:30▼返信
働いてない人になんで会社がボーナス出すのバカなの?
育休で休めてボーナスもほしいはさすがに、、、
391.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 02:15▼返信
休んでいるのだから働いて無いじゃん
働いている人と、同じなわけが無いのでは?

そもそもボーナスある会社はふざけんな
ボーナスがない会社もふざけんな
392.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 03:36▼返信
二カ月ぶん査定期間が少ないから仕方ないのでは

他の人が六カ月で旦那が四カ月なら最低になってもおかしくない
393.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 05:47▼返信
育休に限らずこういうのはままあるな
有給休暇を取得したり会社都合のイベントに不参加だと勤務評定を下げるのは普通にある
394.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 06:40▼返信
この母親はバイト位しか働いたことないんじゃないか?
395.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 06:59▼返信
俺だって休んだ奴の分出勤になるんなら腹が立つしボーナス貰えるだけいいだろって思うけど、本当に責めるべきなのはそういう社会性の所為なのかね?
つか、育休とったら夫婦共にさぞ楽なんだろうなー。仕事してるのアホらしくなるわーw
396.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 09:22▼返信
>>9
こどおし
397.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 09:22▼返信
>>9
こどおしこどおし
398.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 09:23▼返信
>>21
嫁側の家族と同居するべきだと思う。
399.投稿日:2019年12月14日 09:29▼返信
このコメントは削除されました。
400.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 10:21▼返信
おれも転職で人より在籍日数が少ないから人より金額が低いのだが
401.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 10:34▼返信
そんなくそ企業に勤めてるからだろ
今年も3桁あってほっとした
402.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 11:02▼返信
良い国だなあw 日本に産まれて良かった
403.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 12:29▼返信
>>395
貴方が永久機関として会社のために働くならその感想は分かるけど、衰え老いる人間何だから社会存続の為、身近な話なら自分の将来の為に子をなしてるツイ主が生物社会として正しいってのが分からないの?
あなたはいつまでその体力でその体を守っていけると思ってるの?
404.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 12:33▼返信
賞与の評価期間決まってんだからその間に勤務なかったら減らされるに決まってるでしょ
405.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 15:38▼返信
育休明けに役職復帰ってだけでも?なのにボーナスまでとかどこまでも要求しよるな
406.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 16:07▼返信
ボーナスはしょうがねえだろ。
昇給昇格に影響するのはいかんけど(´・ω・`)
407.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 18:27▼返信
>>31
ギリギリ子育て出来る金を与えとけば、やりがいがなくキツイ仕事でも辞めにくいんだよ
子供できたら転勤、住宅ローン背負ったら転勤は
よくある話
408.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 18:36▼返信
休んでる分の利益挽回が出来てないからだろ、利益あげてないのに金だけよこせとかなめてんのか
409.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 20:25▼返信
育休を言い訳にしているようにしか見えない。
育休取得や時短勤務の人も結果を出す人は出すし、甘えて出さない人はとことん結果を出さない。
410.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 21:03▼返信
休んでることを評価すればいいのか?w

じゃあ俺も休むわw
411.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 21:33▼返信
ボーナスってその人の仕事に対するプラス評価分でしょ?
育休で働いてないなら出ないの当たり前では…
412.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月14日 21:48▼返信
>理由らしい理由になってないので
これって単に自分が納得出来なかっただけなんじゃないのかな?
「家ではプラスになってた」とか、会社に全く関係のない事柄を紐付けしてたりしててさ
413.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月15日 00:58▼返信
働いて無いんだから、ボーナスあるわけないじゃんバカなのコイツ?
414.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月15日 01:53▼返信
ボーナスって、査定期間の会社への貢献度で決まるもんじゃないの?うちの会社はそうだけど。

冬のボーナスの査定期間(6か月)の内、半分働いていない奴と、6ヵ月フルで働いてる奴の賞与査定が一緒の方がおかしいだろ
415.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月15日 08:45▼返信
育児休暇で休んでいる間あなたの分の仕事を他の人がしている。
ボーナスがどうのこうの言っている馬鹿は転職すればいい。
超一流企業へ。
育児休暇がもらえるだけでもありがたいと思う。
416.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月15日 09:07▼返信
給与ではなくて賞与だし。違法性なんてないと思えんだけど。
417.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月15日 09:12▼返信
女、甘ったれんなよ!2ヶ月も休ませといて「ボーナス少ない!」だと?お前の親はどうだったよ?父親は育児休だったのか?その上でちゃんとお前は育ったろ?
418.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月15日 09:13▼返信
>>394
バイトすらしたことないだろ?
419.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月15日 10:45▼返信
育休2ヶ月で最低でないなら誰に最低評価がつくんだよ。一緒の評価にされたら働いてる奴から不満出るだろ
420.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月15日 10:48▼返信
休んでてボーナスが普通に貰えないのは当たり前では?通常の給与じゃなくてボーナスだぞ?
421.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月15日 11:46▼返信
会社も安倍政権も日本を潰しにかかってる
422.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月15日 13:47▼返信
ボーナスを給料と同じ感覚でいるとこういう発言になる。
ボーナスはあくまでも賞与であるので給与では無い。会社からしたら業績に応じてカットだって普通にある。
423.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月15日 14:59▼返信
どんな上司だって沢山休んだ奴より休んだ奴の業務を引き受けて苦労した人を評価するわ
マイナス査定でないことに感謝しろ
424.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月15日 15:58▼返信
ボーナスってのは一定期間の働きにおける成果に対して与えられる追加報酬なんで、
周りと比べて2か月成果少なけりゃ査定でその分減らされるのはしゃーないやろ。
莫迦なのか?
425.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月15日 19:36▼返信
ボーナス査定に響くのはあたりまえでしょー
426.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月15日 23:26▼返信
そうはいったって、ボーナスなんて成果に対する賞与なんだから、長期間休養してたら他より少ないのはしょうがないのでは?
427.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月16日 00:22▼返信
>>19
日本ではッテ限定地域の話ならね君が正しい
ヨーロッパでは逆に増える
残念ながらここ少子化衰退国家日本なんすわwww
428.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月17日 02:04▼返信
少子化にテコ入れするんならこの辺の認識からだよなぁ。
もう遅いんだけどな。
429.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月18日 03:38▼返信
給料は減ってないんだろ?なら妥当じゃねぇのか
430.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月18日 22:26▼返信
>>42
その従業員が2ヶ月いなかったんすけどねwww
431.はちまき名無しさん投稿日:2019年12月20日 01:57▼返信
会社に都合の良い解釈してる奴らばかりだな。
この状態で育休広めるなんて夢のまた夢だわ。
本当に奴隷ばかりだ。ボーナス査定見て降格とかに繋がらなければ良いけど。

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