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話題のツイートより






「前にも教えたよね」って言葉は
医療の現場で絶対使ってはいけない言葉の一つ。
これを言われると、悩んだ瞬間に質問ではなくて
曖昧な記憶に頼るというリスクのある行動を取るようになる。

「一回でここまでは覚えたんだ!凄いね!」が正しい回答。









  


この記事への反応


   
これ言われると二度と聞けなくなるんよ
私もこのフレーズは反面教師にしてる。


聞き方も少し考えてほしい感はありますけどね😅
「これはこうでしたか?」だと(あぁ、確認してくれてるな^ ^)となりますが
「どうやるんでしたっけ?」ばかりだと
(何回説明させるんだ💢)ってなるとき結構あります


俺はその言葉は絶対使わないようにし、
何度同じことを聞かれても何度でも教えようと思っています。
自分が嫌な事は人にはしたくないので

  
自分も
「一回で分からなかったら何回でも教えるから、何回でも聞いていいよ」と
最初に言います。


バイト始めたばっかりの頃、
ホウレンソウが大事だと言われたので
ちょっとしたことでも確認をとっていたのですが、
当たり前じゃん、と言われて
それ以降めちゃくちゃ質問をし辛くなった記憶があります


「前にも教えたよね」とか
威圧的な言葉は相手がこちらに確認せず
作業しちゃうリスクを産むから危険ですよね。
相手に確認や発言のしやすさやを求めるための言葉選びも
仕事に有益ですし必要な事かと思います。


一回で覚えろ!と
自分で勉強してきて!はとっても危ないよ!!




相手を萎縮させて
質問や確認させにくくする言葉は
リスク拡大させるからやめようという話


B0895NRVTN
南勝久(著)(2020-06-05T00:00:00.000Z)
レビューはありません







コメント(343件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:42▼返信
無能に優しい世の中
2.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:43▼返信
そうなんだ すごいね!
3.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:43▼返信
一回で、ここまでか。
4.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:44▼返信
必要不可欠 必要不可欠の相対性理論 必要不可欠の絶対性理論
不要可欠 不要可欠の相対性理論 不要可欠の絶対性理論
5.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:44▼返信
無能の言い訳は見苦しい
言われて嫌なら必死に覚えなさい
6.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:44▼返信
そもそも何故1度目でメモを取らないのか理解できない・・・
仕事教える分こっちの仕事が減るならよろこんで何度でも教えるけどね
7.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:44▼返信
教える側の役目は、教えた相手が教えたことをマスターさせること。
何度も訊いてくるというのは教えた側の能力不足に他ならない。
8.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:45▼返信
そういう意味だったのですね。理解しました。
9.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:45▼返信
なぜ自分がそういう指導をしてもらえばできるやつになれるという仮定の元で話しているのか。
10.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:45▼返信
言い訳するなって言う無能上司もいらない
そこは何故間違えたのかを聞いて改善していくところだろ
11.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:46▼返信
無能のいい訳
12.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:46▼返信
確認のための質問ならぜんぜんいいよ。「○○ですよね?」とかさ。
さも教えてもらってないかのように何度も聞かれるとそりゃ相手も怒るよ。
13.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:47▼返信
何事も反復で覚えるものだからな 覚えて身についてはじめて自分で考えて行動できる
14.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:47▼返信
ん?メモとって一度で習得できるが?
当たり前だと思ってたけど出来ない子ばかりなんだね
15.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:47▼返信
とは言え何度も聞いてくると本気でイラッとする
16.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:48▼返信
まあたしかにそれも一理ある
 
ただ甘やかすとガチで全然覚えない舐めてくる奴がおるから難しい
17.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:48▼返信
「一度で覚えられない奴は無能」という教える能力が欠如してる無能
18.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:48▼返信
一回で覚えろよ知恵遅れが
19.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:48▼返信
一時的なものとはいえ、暴力ほど効率のいい指導は他にはないぞ。森田ぁ。
20.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:48▼返信
※17
すまない、猿回しじゃないんだ
21.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:48▼返信
すごいね!一回でここまで覚えたんだ!

逆に煽りにしか聞こえないw
22.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:49▼返信
それはミスをする人の特徴でしょ
あいまいな記憶で処理すんな
怒るな?はぁ?ゆとりかよw・・・ん?そう?www
23.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:49▼返信
それが通用するのは医療現場というレベルが高い職場だからだぞ?

一般の職場では、言ったそばから忘れる(聞いてない)やつなんかゴロゴロおるんや・・・
24.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:49▼返信
一回で覚えられなくてもいいけど一回で覚えてくれるやつのほうがかわいい
25.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:49▼返信
まぁ普通のやつはこれでいい
これを許すと甘えまくってメモすら取らなくなるやつもいるから線引きは必要
26.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:49▼返信
凄いねwww一回でここまで覚えたんだwwwテラワロスwwwwwwwwwwwwww
27.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:50▼返信
本当に馬鹿でやる気がなくて、
何にも出来ない奴もいるけどね。
28.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:50▼返信
教える側の能力が~って言ってるけど覚えない奴は本当に覚えない
池沼かと思うくらい
甘く見すぎ
29.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:50▼返信
人は、すぐに忘れる。自分の損得に関係のない話を覚えようとしない。ならば、話を忘れると損をするということを教えなければならない。そうして、社会に罰則というものができた。罰則は必ず明文化されている。忘れてましたとは言わせないために、だ。
30.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:50▼返信
ミスって死亡事例につながっても同じこと言えるんか?
31.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:50▼返信
覚える気がないやつにどんな指導をしても無駄や
32.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:51▼返信
取引先との仕事でお金がかかるミスをしても
取引先もチェックしないから悪い!!や
ミスしてもいつも通り仕事貰えると思っている奴が多すぎる気がする
33.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:51▼返信
覚えないメモも取らない勉強もしない
34.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:51▼返信
3回以上聞いてきて何にも覚えてなかったら怒るかな
35.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:51▼返信
覚えなくていいからせめて教わったことは記憶しとけカス
ド忘れしてしまって…メモをなくしてしまって…とか適当に言い訳くらい用意しとけ
36.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:52▼返信
これ言うと萎縮してミスを隠蔽する癖がつかないか?
37.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:52▼返信
※30
そいつの責任だし監督責任があるならば見るし
それだけの話、別問題だそれは
38.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:52▼返信
こうやって「忘れたら聞けばいいしw」の無能が育つ
ゆとり教育時の教育方針がまんまコレで失敗してるんだよなぁ
39.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:52▼返信
本当に何回も同じこと聞いてくるやついるからね。「頼むからメモ取ってくれ」って言ってしまうよ。
40.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:52▼返信
本人には言わなくても裏であいつ全然覚えないってのはよく言うわ
41.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:53▼返信
何一つ覚えずともこういうのが正解だと?
ただのamayakashiですよ
ここのとこ大事だから覚えてねでいい話じゃねーの?
42.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:53▼返信
※36
萎縮して覚える手段を取れば良いんだけど
馬鹿はそこで思考停止するんだね
43.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:53▼返信
メモを取らない結果でそうなったなら言って良いと思う
44.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:53▼返信
生死を左右する医療現場だから、完全に覚えていないことは、確実に確認しろってことやろ?

いい加減なやつは、それをしないんや・・・
それができるやつは、普段の仕事もちゃんとできるんや・・・
45.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:54▼返信
ミシシッピー穀人事件プレイやったら発狂しそう
「もういいました」
46.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:54▼返信
2回目で怒るのは流石に短気だけど何回も聞かれたら怒らないと駄目だろ
47.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:54▼返信
皆一度で全部覚えてるんだから一度で全部覚えるのが当たり前なんだよなぁ
48.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:54▼返信
二度三度忘れてもいいけど忘れたらそりゃ怒られる覚悟くらいもっとけよw
49.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:54▼返信
緩めの対応の結果いろいろ舐め腐った奴は結果を盾にしてクビにすればいいだけだものな
50.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:55▼返信
必要不可欠 必要不可欠の相対性理論 必要不可欠の絶対性理論
不要不可欠 不要不可欠の相対性理論 不要不可欠の絶対性理論
必要可欠 必要可欠の相対性理論 必要可欠の絶対性理論
不要可欠 不要可欠の相対性理論 不要可欠の絶対性理論
51.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:55▼返信
ミスったりして教えてもらう時にキツイ言い方されるとその一発で必ず覚える
その時はしばいたろかこいつって位イラつくけども
52.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:55▼返信
ミスるよりマシっていう当たり前のリスクマネジメントが出来てない無能が多いからね
53.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:55▼返信
何度もやってるんだから一般動詞とbe動詞の違い覚えて…
54.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:55▼返信
1回で覚える努力をしてるならいいが、大抵、ちゃんと聞いてない、メモしない、後で整理・復習をしていない。
ひどいと、自分でメモった内容が手元にあっても、聞いてくる奴もいる
55.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:55▼返信
心の狭い昭和爺どもよく聞け!
【憎むな殺すな赦しましょう】

平成生まれの俺様の名言だ(´・ω・`)
56.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:56▼返信
医療系みたいなある程度人材の質が担保されてる現場ならいいんだけどね
世の中には何言っても理解しようとしないアホがいるから怒らざるを得ないのよ
57.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:56▼返信
>>39
最初にメモ取れと言わない お ま え が悪い
おまえだって最初はメモとってたろ?
58.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:56▼返信
まぁ内容によるかな
59.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:56▼返信
俺も2回目は怒らず、3回目あれば忘れる原因の追求(大抵メモ取ってない)、しれっと教えてもらってない風に言われたら怒るようにしている
60.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:56▼返信
>>55
優しいのお・・・幸村と同じだ・・・
61.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:57▼返信
何事も下に合わせると衰退する
62.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:57▼返信
すぐ忘れるのはしゃーないこんなん覚えたくないもんね。で数回は再度教える
63.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:58▼返信
大昔バイトしてたコンビニの店長だな
まあ成増の駅の目の前なのに潰れてて草生え散らかしたよ。
64.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:58▼返信
どの程度忘れたかにもよる
65.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:58▼返信
マネジメントは初めてか?
肩の力抜けよ
66.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:58▼返信
憶える気がある態度だったかどうかで違うな
67.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:59▼返信
何度も聞くと怒られるから一度で覚える努力するんだろ
メモとってたり覚える努力をみせれば擁護できるけど
わかってないのに「わかりました」からの「忘れました」はキレていい
68.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 16:59▼返信
何回でも同じ事訊いてね=何回同じ失敗してもいい
ではないのでそこだけ間違わないでもらいたい
69.ねちねちねち男💩投稿日:2020年05月29日 17:00▼返信
叩いて教える事も時として必要。今頃はすぐ体罰とかパワハラ言うけどそれは違う。愛のむちも必要なんだよ
70.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:00▼返信
わかっててもイラつくのが人間よ。
71.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:00▼返信
そもそも上司がホウレンソウの意味を
曲解してるからな
本当の意味を調べてから話せと言いたい
72.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:01▼返信
メモ取ってる人には言わんけど、メモ取らないやつには言うよ。それでも駄目?
73.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:01▼返信
世の中ほとんどが無能だからどうしようもない
74.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:01▼返信
部下はお客様だ!思考の部下がたまにいるけどそいつには容赦せずいじめてやれ
75.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:01▼返信
山本五十六のやってみせの名言を知ってるかい?
76.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:03▼返信
ワイ「あれれ~これって前に教えたような気がしたなぁ~どうだったかなぁ~まいっか。次は頼むで!
77.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:03▼返信
教えるのは面倒だから自分でやる。
で、質問されたら「他の人に聞いて」って言う。
78.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:03▼返信
「え、ていうかさ平沢くん、なんでメモ取らへんの俺2回同じこと教えへんし後で困るんキミやで(正論)」

※12
ウチのクソ老害はそれが正解だった場合「当たり前だろくだらねぇ事でいちいち聞いてくんな!」とか言ってくるから救いようがない
79.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:03▼返信
メモを取らないのでマニュアル書いて渡してやったけど
まだ暗記してなくてwという理由で聞いてきた時は怒った。読めよ
80.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:04▼返信
3つだけは覚えられる
『3つ』だけの生活だ
だが記憶を全て失くすより始末が悪い
自分は何をやっても「無駄」だということを・・・・・
くり返しくり返し体験し
それは身にしみて理解できるわけだからな・・・・・
81.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:05▼返信
隙あらばスカッと創作嘘松ま〜ん()
82.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:05▼返信
>これ言われると二度と聞けなくなるんよ
「前にも教えたよね」
「もう1回おなしゃす!」
たったこれだけで終わるんだが?
83.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:06▼返信
無能な上司ってなんでこんなに世の中の存在するんだろうね
84.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:07▼返信
本当に怖いのは
”その場では叱ってくれない上司”

裏で報告されるから
気付かないうちに君の評判は周りからガタ落ち
85.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:07▼返信
私、メモ取らないので。
86.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:08▼返信
ゴキ発狂中
87.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:08▼返信
まあ1回教えただけで全部できると思ってる指導者は本当に教える気はないね
早くめんどい事から逃げたいだけ
88.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:09▼返信
1回で覚えられないならメモを取れ
89.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:10▼返信
あと報連相したらキレる先輩もダメだわ
90.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:11▼返信
俺「メモ取らないんだ、ふーん1回で覚えられるんだね?」
91.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:11▼返信
Twitter馬鹿しかいないね
92.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:11▼返信
>>83
教育が上手いのと仕事が出来るのは別問題だから
93.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:11▼返信
ツイッターって落ちこぼれが傷を舐めあってるようにしか見えない
94.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:12▼返信
考えずに手順だけを覚えようとしてるやつはよく忘れる
これからどういう仕事をしてどういう結果を出すのかを考えてる奴はほぼ忘れたりしない

意識の違いでここまで差ができる
95.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:12▼返信
メモを取らないのは勝手だけどそれでもう一回聞きに来るガイジはどうすればいいんだ?
96.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:13▼返信
>>79
確証がないから確認が欲しいのは新人なら普通の事やろ
97.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:13▼返信
メモ取れとか言うけど
メモだけでできるなら最初からメモ渡しとけ無能
98.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:14▼返信
>>57
それ社会に出てから覚えることなのかw
幼稚園じゃないんだからよぉ
人事はなんでこんな馬鹿入れたんだ
99.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:14▼返信
これは正解かもしれんが、バカはこの言葉に甘える
3、4回平気で同じこと聴いてくるからな
メモ取れよ
100.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:15▼返信
>>95
教え方が悪いから聞きに来るんやで
教え方が悪いとメモ取らせても変わらんよ
101.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:15▼返信
ツイッターには池沼しかいないんじゃないかと心配になってくる
102.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:16▼返信
>>100
人のせいにするなガイジ
人のせいにしてるから何時まで経っても反省できないガイジなんだお前は
103.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:16▼返信
感性 感性の相対性理論 感性の絶対性理論
感覚 感覚の相対性理論 感覚の絶対性理論
感度 感度の相対性理論 感度の絶対性理論
感受性 感受性の相対性理論 感受性の絶対性理論
104.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:16▼返信
やっぱりこういうの時間に余裕ある人が受け持つことがら大切
そしたら覚えてくれるまで余裕もってみれるし
まぁそれはそれでまったく覚えられない無能は存在する
105.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:17▼返信
>>102
教える方が反省も改善もしないんじゃ新人が可哀想
106.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:17▼返信
教えてる方としてもこいつ理解してないなってのはわかるからな
それなのにハイハイ返事だけはいいやつ
また聞きに来るんだろうなと思ってると案の定ヘラヘラしながら来る
しばいていいと思う
107.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:17▼返信
普通に使う
教わる側には出来るだけ早く覚えるように意識して欲しいからな
108.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:18▼返信
>>104
社会に出ろよニートw
そんな会社潰れるわ
109.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:19▼返信
ドキュメントが整備されていないのが悪い
ここ見てねで済ませるようにしておかないとその人いなくなったら崩壊するじゃん
110.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:20▼返信
もう中間管理職には介護資格取らせろ
111.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:21▼返信
「何回も説明できないからメモを取れ」が正解だろ
112.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:21▼返信
なるほど
ぜひ使わせて頂きます
113.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:22▼返信
>>108
俺の会社がそうとは言ってないし大体新人も教える側も余裕持てないから結局だめだったパターン見てきたから言ったんだが?
114.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:23▼返信
メモとらせろ
恫喝は論外だが優しくするよりとにかくテクニックを教えろ
115.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:24▼返信
どういう心境の時にこんなことを全世界に向けて発信するのか知りたいわ
わかる〜って言って欲しいのかな?
116.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:26▼返信
出来ない奴に合わせた所で出来る様にはならない。
覚える気が無い奴は一定数居る。
考える事をさせるやり方じゃないと成長しない。
117.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:27▼返信
ケースによる
正解とかねーわ
118.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:27▼返信
これはまあわかる
委縮してしまうと効率が落ちるんだよ
これは上司が有能あればあるほど理解でき、人の上に立つ器を持つ
無能上司は叱って終わり。こいつは中間管理職にすら向かない。
一番下っ端にするのが良い
119.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:30▼返信
上司になった時、人に物を教える立場になった時、自身もまた教育の新人である事を理解出来ないと一生教えられない上司で終わるよ
120.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:32▼返信
厳しく叱るとよく仕事するようになるが、ミスを隠す奴が出てくる
優しすぎるとなあなあで仕事する奴が出てくる
121.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:33▼返信
なるほど〇〇〇〇って使ってはいけないんやなぁ。
ゴミみたいな伏せ字記事だな。
122.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:33▼返信
出来る新人は誰が教えても出来る
出来ない新人を一人前に出来ないなら教育係辞退しな、人を育てられない無能は一生下働きがお似合いだ
123.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:33▼返信
朝日は賭け麻雀した社員の実名報道しないくらい優しいから見習うべき
124.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:34▼返信
ミスして褒められるなんてそっちの方が嫌だな
冷静に問題点や再発防止策を指摘してもらった方が良いかな
125.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:35▼返信
すっとこどっこい
医療系の教育現場だと飛び交う
「教えたこと何も覚えてないじゃん」
126.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:35▼返信
意識の問題
できないやつに合わせる必要なし
ふるい落とされる危機感もって働け
127.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:36▼返信
去年入社した奴に忘れるからメモ取りなさいって半年間言い続けて気付いたんだけどメモを取ることを忘れるらしい
結局自宅PCでマニュアル作ったわ
128.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:36▼返信
>>1
いや、人間忘れることもあるし、萎縮するとパフォーマンスが発揮出来ないのも確か
嫌味やあまり高圧的な指導は逆効果になるぞ
129.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:37▼返信
こどおじに多いよな
甘えだよ
130.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:38▼返信
まあバイトならそれでいいんじゃないか
131.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:39▼返信
>>20
猿に芸は仕込めても、猿からは芸を仕込めない。
132.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:40▼返信
結果1年経っても失敗だらけで全然仕事任せなれない無能が誕生
この給料泥棒はよ辞めてくれないかなっていうやつや
133.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:41▼返信
子供じゃねーんだよ
無能
134.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:42▼返信
嫌味か貴様!?
135.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:42▼返信
一回で覚えるほど優秀な人ばかりならテストなんてみんな100点ばかりだろ
この先輩って一度聞いた事なら全て覚える超天才なのかな?
136.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:42▼返信
メールやTeamsで事前に説明しておいたのに質問してきたときは殺意を覚えた。
堪えてまた同じ説明を送ってあげた。理解してくれたみたいだけど、二度手間過ぎる。
137.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:42▼返信
叱らないから一生メモ取らずに改善しない
覚えないとヤバいという意識が働かない
138.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:42▼返信
これだからゆとりは
139.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:43▼返信
自分を変えるのは結構簡単だから質問されたら答えるのは誰でもできる

他人の意識を変えるのは本当に難しいわ
140.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:43▼返信
10回くらい教えた時に「何度も教えてるから忘れるならメモくらいとった方が良いんじゃないの?」とは言わせてもらっても良いか?
141.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:44▼返信
>>5
出来る奴は初めから出来るか2、3度言えば出来るようになる
出来ない奴は、何度言っても出来ない
142.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:44▼返信
互いにクズで草も生えない。
143.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:44▼返信
何事もバランスなので、舐め腐って何度もミスする人間には言ってもいい
144.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:45▼返信
>>7
お前部下も何も居ないだろ?
働いてすらないんだな
145.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:46▼返信
>>135
授業受けてノート書いてテストのさいはそのノート見ろよと言ってんのにアホなの?
146.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:47▼返信
仕事や勉強が出来るだけで教育が出来るなら世の中の教師は完璧な人間だらけや
でも実際は違う事はお前らも理解してるのに全く活かせてないのほんとアホやなと思いますわ
147.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:47▼返信
俺も似たような事いってしまうなぁ
まあ100回同じ事聞いてきても100回教えてやるとも言ってるけど
148.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:47▼返信
どっちもダメじゃんwwwwwwwwwwwww
149.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:48▼返信
そうやっていつも誰かの言いなりで
理解することも自分で考えることも放棄して生まれたのが「教えられない上司」やぞ
つまりアレは未来のお前ら
150.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:48▼返信
「言ったよね」←マジで一回も言ってない
このパターンほんと死ねって思う
151.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:48▼返信
>>128
相手によって対応を変えるべき
一概にこの言葉は使ってはいけないなんて言えない
はいろんぱ
152.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:49▼返信
※128
20年位前まではこういう指導が美学と言われてたけど
実際このやり方は逆効果なんだよね
どうにか辛うじて怒鳴られないようにしようという考えが優先してね
153.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:49▼返信
5回くらい同じ事でミスする人にだけ言ってる
154.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:50▼返信
質問されたら何回でも教えるなんて誰でもAIでもできるわ
それが正解とは思えんけど
155.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:50▼返信
>>146
あっ…(察し)
156.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:51▼返信
>>154
そんな簡単なことが誰でもできないからいちいちキレてるんでしょ?
157.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:53▼返信
何回も同じこと教えるとか無駄
相手の意識を変えないと根本解決にならん
158.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:54▼返信
わいの職場の周りはこういうやつしかおらん、
頭がおかしくなりそうや
159.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:54▼返信
上司に限らず会社に一人は居るな。つまりその部下を消したいわけだよ。自分が間違っていてもその部下を絶対叩く。お前がちゃんと伝えれば俺が(私が)恥かかなかったみたいな。
お気に入りだとどんなミスでも許すんだよ、こういう馬鹿人間は。上司や指導する側には向いてねえわな
160.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:56▼返信
まぁ素でこういうこと言う人は大抵嫌われ者よねw
161.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:58▼返信
お母さんじゃないからな
ついてこれないのは置いてけ
162.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:58▼返信
おれは覚えないばかには言う。
優しくする理由はない
163.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:59▼返信
前言ったよねは、聞いてないよと思っても反論しづらい
頑張って聞いてませんよと反論しても相手が上の立場だからそーだったかと言われるだけだしな

この場合責任のあり方がフェアじゃないよな
164.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 17:59▼返信
こうやって甘やかすからダメになる
165.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:00▼返信
海外じゃこんなんもっと厳しいからな
166.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:00▼返信
※159
自分の意識や気持ちを変えることは出来るかもしれないが
他人は変えられないからね 環境も含めてだ
こういう上司は胸糞悪い 
167.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:00▼返信
>>154
その簡単な事が難しいから毎年新人クソだわってボヤいてるんやで
168.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:01▼返信
ただの無能のいいわけだよな
169.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:02▼返信
ミスして誉めたら勘違いするからな。
もう1回平気でしてくる
170.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:02▼返信
その無能を採用してる奴馬鹿
171.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:02▼返信
まーた余計な文章コネコネしてんな
「無意味な上にやる気を削ぐようなことは言わない」の一文だけで済むのに
そういうくだらない言葉をかけて上手く行った実績なんか無いでしょ、という問題
172.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:03▼返信
「もういいよ」

この台詞が未だにトラウマ
173.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:04▼返信
>>169
絶対褒めるほうがヤバいよな
174.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:04▼返信
何度も聞く人に限って、メモをとらないんだよね。
175.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:04▼返信
その通りだが、上司の教え方が悪いor何かしらの疾患を抱えている
とかでない限り一度教わったことを忘れんのは無能
こういう奴に限って教わるときにメモを取らない
176.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:06▼返信
>>159
仕事増やすなカス
177.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:07▼返信
今学校の教育では注意してはだめ、怒ってはだめな教育になってる
注意したりすると親からクレームが来る(謝れなどの)
その子供が社会人になったらどうなることやら・・・・・・
178.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:08▼返信
※169
舐められてるからだよ。
最初の1回厳しくして恐怖心を植え付けて
それ以降は優しく接するのがベスト
179.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:09▼返信
>>140
本当に10回も同じ事言ってるなら教え方が悪いわ
180.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:09▼返信
>>168
小学生レベルの漢字くらい一回で覚えろ無能
181.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:09▼返信
育てる気がない、失敗させて辞めさせてやろうってつもりの部下なら
指導する時間ももったいないから褒めちぎっておくかな
その上で見込みなし査定を上に投げる
182.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:10▼返信
※167
自分次第なので全然難しくないわ
教師や塾講師なんかは普通にこなすけどそいつらが特別な能力持ってるわけでもない
183.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:10▼返信
>>177
マジな話、ママが退職届けだしに来るよ
184.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:11▼返信
>>183
小学生レベルの文章力だな
小学校で学んだこと位一度で覚えろ無能
185.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:11▼返信
管理者研修で一番に習ったなぁ
別の新人と勘違いして言ってないのに
言ったと思い込むそうな

あと新人が質問してこなくなるんだと
186.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:12▼返信
>>181
こいつ新人も教育出来ねえんだな、って無能査定受けるの君でもあるけどな
187.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:13▼返信
※184
小学生レベルの文章力ってことは小学校で教わったことは身についてんだろうが無能
188.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:13▼返信
まさに無能の言い訳
だからいつまで経っても上司に怒られるんだよ
189.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:17▼返信
※186
選別できない使える奴と使えない奴の判断もできない無能って言われるからな
190.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:17▼返信
無能な指導をしてる奴が大発狂してるやん
191.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:18▼返信
甘えるな!
192.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:20▼返信
いやでも聞けば良いと思って何回も来た挙句
誰々の言う通りやったって責任転嫁する奴、いるよね
193.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:20▼返信
こんなことも覚えられねぇのか
194.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:21▼返信
どういう内容で記憶してる?はよく使うフレーズ。
記憶されてる内容を修正してあげないと問題の根本的な解決にならんしね。
ちな、部下にもそのフレーズで聞かれて
ワイが間違って覚えてたことが発覚したから諸刃の剣。
195.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:22▼返信
前に教えたってどのレベルまで理解してた前提なんや
一方的に言った、伝えた、だから分かるだろう?て話なのか
しっかり会話して互いに理解を深めたのに、って話なのか
覚える気がないなら、言いたくもなるわ
196.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:23▼返信
新人を育てられない人間は会社にとってお荷物でしかない
197.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:23▼返信
前にも教えたよね(4回目)という残念な奴もいてなぁ…
198.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:24▼返信
こどおじ、社会の厳しさに震え改めて家から出ない事を誓う
199.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:27▼返信
毎回のように聞かれると
こいつ覚える気ないの
っていらついちゃうんだよなぁ
200.投稿日:2020年05月29日 18:28▼返信
このコメントは削除されました。
201.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:29▼返信
やっぱり自分ではわからないから教えてもらおうとか
わからなかったらその都度聞けばいいやって態度って見てればすぐわかるからな
202.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:30▼返信
会社ってこえー
やっぱりニートでいいや
203.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:32▼返信
※5
回り回ってその上司や企業が損をするって話なんだよなあ
無能にはわからんのかもな
204.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:34▼返信
褒めもせず怒りもせずでいいじゃん
205.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:35▼返信
教える時は教えてもらった事でも知らない振りして再度聞けって教えてる
けど教わる側がそれに甘えるのは違うからな
メモとかは取る姿勢があっての漏れなら許す
206.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:36▼返信
幼稚園児かよ
207.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:41▼返信
>>6
メモ取るだけでできる仕事しかしたことないの?
208.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:42▼返信
>>102
教える適正がないんだろうな。
新人ができないのは教える側の問題だよ。
209.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:43▼返信
>>111
メモとるだけで仕事が回るならマニュアルを作っておけよ無能
210.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:44▼返信
これ見て賛同してるようなのが一番ヤバイ
っていうかエアプ
211.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:45▼返信
ツイート表示されないの俺だけ?
212.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:45▼返信
>>205
ぶっちゃけ殆どの場合メモはいらない。
必要なことだけ、メモを取る指示をする。
少なくとも、俺はメモを推奨してない。
213.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:45▼返信
>>198
こどおじは普通に働いてるだろ
214.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:46▼返信
薬剤師にそんなこと言われても
215.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:50▼返信
仕事できる新入社員は仕事覚えたらすぐに転職しちゃうよ。
216.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:50▼返信
無能はホント覚えんからな
辞めるときも退職代行頼んできそう
217.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:53▼返信
これ「自分もしかして伝えてなくね?」っていうのが不安で、相互確認する意味で1回言っちゃった
絶対別の捉え方されてやっべってなった
218.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:57▼返信
嫌味にしか聞こえない
219.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:57▼返信
本当に一回しか言わない必要性がないんだよな、そういう気持ちで指示をしっかり聞いてほしいとは思うけど
理解できてないまま仕事されたらミスに繋がるし、効率も悪い
分からんかったら、頼むからやる前に聞いてきて欲しい、何度でも分かるまで説明するから
220.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 18:58▼返信
新入社員を叩いていい気になっているんなら終わってる
叩いてけなすのが楽しいんだろ?
仕事をしに行ってるのに、上司相手にエネルギーを使うクソ環境
こういう会社って結構多い
221.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 19:01▼返信
上司にエネルギー使うのが嫌なら独立して使う側に立てばいい
優秀な人間はそうしてる
222.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 19:07▼返信
>>1
お前みたいな考えの奴が、正に諸悪の根源。
生きづらそうだな。
223.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 19:07▼返信
煽りかよ
224.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 19:11▼返信
>>214
薬剤師だからいってんだろ?
頭悪いの?
225.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 19:12▼返信
>>197
とてつもなく教えるのが下手なんだろうな
226.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 19:14▼返信
無能にやさしい世界
227.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 19:15▼返信
前に教えたのが1回とは限らないんだよなぁ…
228.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 19:16▼返信
>>225
聞けばいいやで覚える気がない奴もおるで
教わる時は一回で覚えるつもり
教える時は何回も教えるつもり
のスタンスだわ
229.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 19:25▼返信
世の中バカ多いからこういったスレ立つとバカの多さが目立つ
230.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 19:32▼返信
しかし何回教えても全く覚える気が無いカスも実際居る
強く言ってプレッシャーをかける事が全て悪だとは思えないな
231.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 19:44▼返信
医療現場では、って何そのざっくりとした表現w
医療現場のどこの話よw
看護婦や医者の仕事無いの話なの?
患者に対する話なの?
232.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 19:53▼返信
「コレはこうですよね?(確認)」で聞いたら「前にも教えたよね」で打ち切られ案の定ミス多発

言ったそいつはやっぱり頭おかしいって黙認されてた奴でした
233.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:00▼返信
「変わりは誰でもいる、出来ないなら辞めろ」

俺「辞めます」
上司「まて、思う少し考えろ」

死ねよ、こっちはとっとと辞めてんだよクソが
234.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:02▼返信
メモさせて一緒に確認する、通常であればここら辺で覚える。
10回言っても覚える気が無くて、仕事関係ないなら投げる。

仕事に関係あるなら、黙々とできる別の作業か、爆弾渡す。
235.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:05▼返信
いいから、駄目なら辞めさせてくれ
次に方が良かったことある。
236.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:08▼返信
いや、要するに教える能力を考慮せずに、
流れや実績だけで配置する、無能役員のせいで関係が悪くなる。

まあ、そんな会社、下手にアドバイスせず、そのまま空気悪くなって潰れてしまうのがベストだけど。
世の中競争なんだから、アホがいる会社の評判を落とすチャンス。
237.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:08▼返信
メモよりも相性なんだ。

怒鳴るんなら馬鹿でも出来るしwww

ほとんどブラックって自分のことしか考えてないし
238.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:08▼返信
ゆとってんなあ
別に二度目を聞くなとは言わないけど
すごいねまで言う必要あんのかよ
239.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:10▼返信
メモる道具も何も持ってない時の
「一度しか言わねーからな」はキツイ
240.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:10▼返信
バブルなら、簡単だったwww
241.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:11▼返信
>>1
無能は採用前に見極めろ

無職ニート引きこもりなどの役立たず
のゴミは絶対に雇うな! ! !

242.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:12▼返信
「◯◯だね~、すごいね~」
小学生かな?w
243.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:14▼返信
アホ上司なら、
教え方がクソ下手だよ。

自分が正しいと思ってるクチ

244.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:16▼返信
こんなん実際叱られてれて意識変えたやつの方が多いだろ
バカッターの見本みたいな
245.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:17▼返信
3回目から前も教えたよねって言って二度と相手しなくなるわ
246.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:19▼返信
※243
無能すぎだろお前w
247.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:20▼返信
ゆとり教育
248.投稿日:2020年05月29日 20:20▼返信
このコメントは削除されました。
249.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:22▼返信
一回で覚える必要はないし、人間ならミスもするでしょ
ただし仏の顔も三度だぞ
250.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:24▼返信
※246
ところが、社員になれました。
違う会社で
251.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:27▼返信
そもそもバブルは、なんで偉そうなんだよ?
俺もバブルだけど。
252.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:31▼返信
つっても程度による
10回も同じ事を聞かれたら流石に言うよ
253.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:37▼返信
自分で何も考えてないからミスるんだよね
254.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:39▼返信
上司がしっかり指導しないでこういうこと毎回言うてくるから、こんなことすると部下から嫌われてついてこないだなって教えてもらえたから良かったわ
255.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:42▼返信
というか言った言わないの話になるからなあ
間違いない事実は相手が今覚えていないということだけや

以前言ったという自分の記憶をもとに他人を無理やり従わせようとするとろくなことにならない。
256.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:46▼返信
優秀だけど教えるの下手な人いるよね
優秀なだけに「わからない」ということがわかっていない
そういう人は結局一方的なワンマン上司になっていく
果たして優秀と言えるのだろうか
257.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:53▼返信
聞き方とか聞くタイミングが下手くそなんだろ
頭使って人と接しろや
258.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:53▼返信
※256
IQに差がありすぎると会話を成立させること自体が大変だから当人同士の相性もある
259.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:53▼返信
分かる
1回だけそういうの言われたことあるわ
尚違う人に教えたのを俺に教えたと思っていた模様
260.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:54▼返信
上司がアホなのは良くある
しかも自分の悪いことは、下が悪い

確かロー丸丸の工場
261.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:55▼返信
※257
やっといてって言われて教えてもらってませんって言ったらいや前教えたじゃんって言われたぞ
それ教えたの多分同時期に入ってきた違う人や
262.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:55▼返信
良かったのは、上司が優しく教えてくれたことかなぁ
覚えやすい
263.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:57▼返信
まあでも今の時代そういうこと言う人は少ない印象
曖昧な記憶でやってミスされた方が面倒だからな
264.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 20:57▼返信
おいこれ前にも教えたよな
次やったらどうなるかわかってんだろうな
もう研修期間すぎてるんだぞ
お前仕事舐めてんの?
265.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:00▼返信
「・・・・・はぁ・・・」
これやったら辞めちゃったわ
266.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:05▼返信
怒鳴る覚えにくい
空気にされる覚えてもいづらい
何回も教えてくれ、覚えやすい
267.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:15▼返信
今の上司がまさにああいう威圧的な奴だから嫌になる
268.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:18▼返信
人間、自分が嫌われてるって思ったら仕事しずらいぜ
新人が出来ねーって思っても、陰でも悪口言うなよ
そういうのって伝わるからね
269.ネロ投稿日:2020年05月29日 21:18▼返信
役立たずは、棄てる
そんだけや
270.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:19▼返信
「前にも教えたよね」とか偉そうに言う奴に限って
いつは自分も何度も何度もやらかしてるというのはよくあるオチ
271.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:27▼返信
「前にも教えたよね」
基本やめた方がいいよ。

272.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:28▼返信
一度じゃなく何度も同じ質問するからキレるんやで
複雑な作業じゃなく単純作業な念のため
273.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:29▼返信
え?その言葉、同じ状況で使う言葉じゃなくない…?
274.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:30▼返信
※272
その単純作業は??何??

275.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:32▼返信
単純なら
売り上げ間違えと、日付なら俺でも出来る
276.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:36▼返信
ワイも前職の大嫌いな上司に言われまくっとったわこの言葉。

ちなみにその上司が異動になって体調崩したって聞いた時は心の底からざまああああああ
って思っとったわ。
277.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:36▼返信
まあ1回聞いただけで分かるなら
全員テスト満点だし
全員東大行ってるからな
278.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:37▼返信
>>238
その方が部下が伸びる
そんなこともわからないのか?
279.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:39▼返信
>>47
一度で覚えられるくらい単純な仕事しかしてないの?かわいそうに
280.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:40▼返信
酷いのはコンビロー・・と、USらんど、派遣、車屋、寿司他諸々

とりあえず、手渡し給料は危険
281.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:41▼返信
一回でよくここまで覚えたねとか言われたらそれはそれでバカにしてんのかと思うんじゃねえのか。
282.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:41▼返信
ヒューマンエラーは必ず起こる前提で物事を考えなきゃ駄目だし
仮に怒ったところで何の解決にもならない
283.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:41▼返信
>>98
俺はメモを取って欲しい時以外はメモを取らせない。無駄だからな。

メモを取る=常識で、どんな時も有効だと考えるバカばかりなんだろうな
284.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:46▼返信
まあ、メモ取るは上が教えないゴミと考えろ

忘れたら教え会えるが当たり前なのに
285.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:47▼返信
教え方もあるだろうけど何回も聞かないと覚えられないならその仕事向いてないんじゃないか?
286.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:48▼返信
※285
相性
287.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:49▼返信
仕事できても上司次第
288.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:54▼返信
別に解らないことを何回も聞いてくるのは良いんだけどさ
せめて覚えようとする気概は見せてくれや
聞くだけ聞いておいて耳右から左で数時間後には忘れましたとか萎える
せめてメモ取れよと言えない俺チキン
289.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:55▼返信
※285
だからゴミ上司次第だろwww
ニート乙
290.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:55▼返信
>>222
無能が偉そうに
291.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:57▼返信
>>141
これまでそういう経緯があって、すでに無能のレッテル貼られてるから
前にも教えたよね(何回聞けばきが済むんだよ)
と言われてるということを自覚出来ないんだな、出来ない奴は
292.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:57▼返信
>>6
取ったメモが読めないのが無能だから、教えるだけ無駄
293.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:57▼返信
ガチで病気のやつはそれ言うと調子乗るよ
それで一切改善しない
294.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 21:58▼返信
>>7
マネキンに教えてマスターさせてみろよ
295.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 22:02▼返信
なかよし学級かよ
296.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 22:02▼返信
メモはブラックの証拠。

ホワイトは優しく教えてくれる
297.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 22:03▼返信
>>28
冗談抜きでほんとに10回20回同じミス繰り返す奴いるからな
池沼だよ
298.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 22:14▼返信
>>290
あっそ
299.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 22:16▼返信
>>5
他人には厳しくて、自分には甘っちょろい典型だな。
どんな生き方してきたんだか。
300.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 22:28▼返信
企業幹部が逆張りする事が経営だ!と誤認するのは大体このせい
301.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 22:41▼返信
子供を相手にする身にもなってほしい
302.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 22:41▼返信
程度はあるが覚える気ない奴や教えた中の10の1すら覚えないもいるからな…
全部覚えろとは思わないがその中でもここは覚えてと2ぐらい強調したとこぐらいさすがにね…
303.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 22:43▼返信
惰性でやってるベテランと違って新しく憶えることばかりの新人にこれはないわな
特にその一点を重要として丁寧に指導したのに忘れられたとかならまだわかるけど
304.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 22:51▼返信
ググレカス!
305.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 23:00▼返信
2年間周りの女性達から「前に言いましたよね」と言われ続けて 自分でも何でや…って思うミスが段々増加して挙げ句壊れた。あれから数年経つのに未だ通院中。
306.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 23:03▼返信
いやいや。中にはいつまで経っても覚えねーアホとかおるやろ。新人ならまだしも数年働いてて覚えてませんとかねーよ
307.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 23:06▼返信
>>288
これ。覚えようともしない奴に教える価値すらない。必死に覚えようとする人はしっかりメモ取ってるわ。
308.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 23:19▼返信
叱責してるタイミングで、それ言いづらくね?

それに野郎は、その子供をあやす様な言い方はむしろ傷つくかと…
309.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 23:30▼返信
なんでも限度問題だろ
本当に無能な奴はいつでも聞けば教えてもらえると思って物を覚えようとしない
310.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 23:35▼返信
>>305
二年間も言われ続ける程覚えられないなら割とマジで別の病院にも行ったほうがいい
311.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 23:40▼返信
>>284
それ完全に仕事できない奴の考え方だぞ
312.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月29日 23:40▼返信
>>270
無能の希望的観測やな
313.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 00:00▼返信
同じミスを繰り返さないのは基本だな
314.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 00:02▼返信
どちらにも問題有り
315.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 00:03▼返信
上手く教えるのは難しいが簡単に覚えられる
下手に教えるのは簡単だが覚えるのは難しい
何度言っても伝わらない場合、教え方に問題がある場合も多い
特に相手の方が高学歴の場合、向こうは教え上手に囲まれて育ってきてるからあまりの下手くそさに理解不能の場合もある
316.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 00:14▼返信
「前にも言ったよね」って、言ってないのに言ったとかいう奴が結構いるんだよね。
317.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 00:24▼返信
>>283
自分で覚えられないと判断したなら取るべきだろ。
お前がとらなくて良いと思って教えたことがいつまでも覚えなかったらどうする?
318.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 00:32▼返信
>>316
それ前にも言ったよね?
319.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 00:39▼返信
例えば学校の授業はノートをとるわけなんだから、仕事を教えてもらってる時に覚えられなそうなところはメモとるのは自然とやって欲しいよね。
学校はお金を払って教えてもらう訳だけど、仕事はお金を貰いつつ教えてもらう訳だからちゃんと責任感は持たないと。
その上で覚えられないなら教え方が悪いのかもしれないけど。
320.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 01:09▼返信
※12
自分で考えた上で「こう思うんですが合ってますか?」的な聞き方をしてくる人は大体伸びる。
何が問題になっているか整理してから聞いてくるのは普通。
自分で何が分かっていなくて何を聞くべきかも考えずに、ただ分かりませんと質問してくるのは全く伸びない。
321.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 01:38▼返信
>一回でここまでは覚えたんだ!凄いね!
逆にクッソ煽ってて草
322.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 01:52▼返信
要は覚えられないアホの言い訳。
コイツ等作業の機械化が進んだら、まっ先に切られる層だと分かってんのかね?
323.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 02:00▼返信
>>303
新人ならやむなしだとは思う
でも記事内に新人なんて一言も無いんだけど?
324.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 02:05▼返信
聞き方が悪いからそういう返事が返ってくるんじゃね。
作業覚えられない上に聞き方も悪い。上司の手を止めて答えて貰えるだけ有難いと思えよ
325.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 03:05▼返信
次からは海馬だけじゃなく新皮質にも格納しておいてね。が正解
お前、前に教えたのにもう忘れたんか?を醸し出せる
326.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 06:30▼返信
ARIAのアリシアさんのような指導者が理想的
327.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 06:48▼返信
メモも取らないのに同じ事聞いてくるやつには何回も同じ事言わせんなって怒っちゃう
328.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 11:06▼返信
自分1人で悩む時間がもったいないから、なんでも聞いてと言っておいて、これくらい自分で探せよと、自分は忙しいと言わんばかりの先輩を思い出しました。
つい先程言った言葉って、、
自分の能力じゃ無理だとわかる目標を勝手につくられて、目標に届かないと怒る。
最初からこれならできると分かっていたものしか、目標達成できませんでしたよ。
329.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 15:12▼返信
みんなAIに置き換えてしまえばこんな問題も起きなくなる
330.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 15:43▼返信
やってみて覚えるタイプなんで、メモ要らないっす。私、失敗して覚えるんで
331.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 15:49▼返信
>>147
それなら自分でやってくださいよ〜。
332.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 15:53▼返信
はよ次見つけてね。
333.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月30日 18:33▼返信
コレって指導する側が気を付けなければいけない事だぞ
指導される側が自分のやる気の無さや無能さの免罪符に使って良いモノじゃないんだが
334.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月31日 05:04▼返信
ヤンキー上司「ホーレンソーは大事、ホーレンソーだぞ!」
ワイ「何時に○○商事さんがXX社商品の件でいらっしゃいます」
ヤンキー上司「いちいち報告すんなそんなん知っとるわ!(知らんかったな)」
335.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月31日 10:35▼返信
>>1
ほんまこれ。
336.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月31日 10:37▼返信
>>10
間違えたヤツが考えろよ
337.はちまき名無しさん投稿日:2020年05月31日 10:38▼返信
>>17
と言い訳する無能
338.はちまき名無しさん投稿日:2020年06月02日 06:22▼返信
覚える気のないやつに教え続けるのか
大変だな
339.はちまき名無しさん投稿日:2020年06月02日 10:41▼返信
>>290
真の無能はパワハラで退職させまくるあんたみたいなやつだぞ?人を無能無能と決めつけるだけの。
340.はちまき名無しさん投稿日:2020年06月03日 05:30▼返信
これやられて仕事を一つ寝かせてるのある
すでに終わってるけど納期ギリギリまで粘ってやろうと思って

自分の感情さえマネジメント出来ないアホが期日を指定して、
引き継ぎでグダグダやった別のアホが上
341.はちまき名無しさん投稿日:2020年06月04日 04:56▼返信
聞き方も考えろよってのは同意だわな
ダブルチェックとか抜けてる部分の補填頼まれりゃ別に邪険にせんわ抜け埋めて後お願いで進んで貰える
1からアレどうするんでしたっけ?は聴く気無いか責任や手間を投げたいだけに見えるから気分良く対応はできん
342.はちまき名無しさん投稿日:2020年06月05日 10:11▼返信
>>97
メモを取ることの意味が分からない無能
343.はちまき名無しさん投稿日:2020年06月05日 10:59▼返信
無能を無能のままにしとくと仕事が回らなくて結局自分のストレスになるから

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