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まだまだ子育てに厳しい世界









【悲報】みんなーーーーー!!!聞いてーーー!!!2週間の育休(有給)とった旦那氏、今のポジション外されて異動になったよー!!!!!!!!!!!!!!!












今回、産後は周りのサポートを受けられない状況だったこともあって、妊娠がわかった時点で会社に育休とりたいって話してたわけよ。でも会社側は「そんなご冗談をw人もいないんだからさすがにとらないでしょ!w」位に思ってたんだろうな。私の出産1週間前くらいに「え?ガチなやつ?」てなったみたいで




社長から呼び出された旦那。そこで

・なんで男が育休とる必要がある
・そもそも有給でも2週間なんてアホか
・もし休むと申請されれば会社は拒否できない
・でも休んだ後今のポジションに戻れると思うな
・それで訴えられても会社は罰金払ってお前は辞めるだけだ

とこっちの話は一切聞かず終了










その後、

理解ある(?)上司「俺が社長に言ってやるから休め」

旦那「あざす!!!」

出産して、私の退院後から2週間有給申請を出して昨日まで家事も何もかも担ってくれた旦那。

今日休みが明けて出社。

会社「異動ね」

?!?!?!?!?





だいぶ改善されてるとはいえ、まだまだ男性の育休には理解がないのが現状。にも関わらず「子ども産んで!!!」「未来の担い手いないよ!!!」って言ってるのヤバくない?

いつまで男は外。女は家がはびこってんの?

とりあえず旦那帰宅後、今後のことについて話します
🙆‍♀️




この記事への反応



たった二週間でそれは辛い

生活相談センターに相談しましょう!もしくは訴えてみるのもいいと思います!

訴えるべきです!

労働基準法違反ですね

確か、育児などを理由に解雇などは許されないはずです
法律で定められています
ご存知かもしれませんが、一応…
汗マーク



こういう場合、労働基準監督署に駆け込む人もいますが労働組合の方がおすすめ(ちゃんと動いてくれる)。会社に労組が無くても一般労組というものがあり所属にかかわらず入れます。団体交渉で決裂し都道府県の労働委員会に持ち込まれると役所に知られるわけなのでこれを嫌がり妥結になる会社多いです

酷すぎます。辛すぎますね。ほんとになんでまだこんな社会なんでしょうか日本は。辛すぎます。だから少子化が止まらないという根本的な原因を個人個人が考え改めてくれないとかわらないですよね。




2週間程度で喚く会社もうアカンからさっさと訴えてやめたほうがよさそう


B086GRKKR9
任天堂(2020-06-05T00:00:01Z)
5つ星のうち4.5

B088NZPL9Z
任天堂(2020-07-17T00:00:01Z)
レビューはありません


コメント(372件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:01▼返信
政権交代
2.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:03▼返信
育休に会社になんのメリットもないしな
その部署で2週間いない人間なんて外されても仕方なくね
周りに影響ない部署行けば、育児のために休めるじゃん
3.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:05▼返信
まあ、”日本人”だからね
4.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:07▼返信
そんな!!!!!!!って盛大にアピールしなくてもちゃんと聞いてるよ

そうだね。私から確実にひとつ言えることは・・・嫌ならやめろ今すぐ会社辞めろ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ってことだね
5.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:08▼返信
生物的に自然なのは男は外、女は家なんだから仕方ないだろ
何らかの方法で男が子供産めるようになるぐらいじゃなきゃ無理なんだよ
カイガイハーとかアホなこと言い出すやつおるけど、向こうも普通にキャリアから外されるからね(訴訟もかなりある
6.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:09▼返信
1ヶ月いない人間とその間働いてた人で評価かわるのは仕方ないよね
7.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:11▼返信
もっと詳しく聞かないと分からないな
実は1案件の担当を外されただけで
大きな役職給料は変わってないのかもしれんし
8.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:11▼返信
子供のために休めたんだから本望じゃないの?

正直、育児の関して役に立たない旦那よりベビーシッター雇った方がいいかと思うが
9.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:12▼返信
将来的には子供産まなくてもクローン技術で補えるからだいじょぶだぁ

そうなるとまんさんの存在価値はだっふんだ!💥パリ-ン になるけど

まあだいじょぶだぁ
10.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:13▼返信
子供関係で会社休む奴って本当役立たず
さっさと異動させて意欲ある奴昇格させてあげたいわ
11.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:14▼返信
だってお前の旦那が休んでる間他の奴が地獄の労働やってんだぜ?
12.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:15▼返信
前もこんな感じの炎上あったよな
カネカだっけ
13.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:15▼返信
それが現状の状態だから当然と言えば当然だわな
14.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:17▼返信
とりあえず

「異動(左遷)」おめでとうございます!!!!!!🎉🎉🎉🎊🎊🎊😄😄😄
15.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:17▼返信
米欄すごいな
見事な視野の狭さ
16.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:18▼返信
移動は産休とは無関係といえばいいだけやしな
17.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:19▼返信
酷いと思うけど、解雇じゃなくて異動だから覆すのは難しいんでは・・
18.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:19▼返信
人がいなくて回らない部署なんだろ?
なら異動は仕方ないんじゃね
だって回らないんだから他のやつ充ててその旦那は別部署にした方が効率的じゃん
クビならまだしも根拠のある異動は拒否できないしな
19.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:21▼返信
復帰後に異動ってこと?言うこと聞かなかった罰なのか
あかんでしょ
20.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:23▼返信
そりゃ理想としては有給が当たり前にとれる世の中であっては欲しいけど
無理でしょ
21.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:23▼返信
みんな聞いてじゃねーよ
最初の一文だけで読む気無くすわ
22.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:26▼返信
代わりが居るならそりゃそうするでしょw

旦那はこの会社には無くてはならない存在だと思ってた?
23.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:27▼返信
実際重役が何週間も不在だと会社の損害がパナイだろうな
異動や降格は仕方ないと言える
24.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:27▼返信
まあ事実なら会社が負けるな
25.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:29▼返信
【悲報】みんなーーーーー!!!聞いてーーー!!!程度の軽いノリなら話聞いて欲しいだけでそんなに深刻に考えてないんでしょ
26.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:30▼返信
そりゃあ会社的には休まれると迷惑でしょうよ
27.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:30▼返信
みんなーーーーー!!!聞いてーーー!!!って余裕過ぎるだろ
たいした問題じゃねえっぽいな
28.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:31▼返信
これで社長と面談って小さな会社っぽいな
29.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:35▼返信
うちも男性の育休取得可能だけど給料出ないしその分残業とかなくなって月給下がるから逆に働いてくれって言われた
30.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:36▼返信
当たり前だろ
どこもリストラで人数最小限でギリギリ回してるのに2週間休む?
おれでもアホかとしか言い様がない
31.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:36▼返信
また作り話で記事
32.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:37▼返信
やっぱ日本って地獄だわ
33.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:39▼返信
これは本当松
無能の代わりなんていくらでもいるからな
34.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:40▼返信
コロナで大変な時期なのによく首にならずに済んだな
35.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:40▼返信
正直、周りからするとくっそ迷惑やろ
36.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:40▼返信
日本政府が無能だからな
育休取りやすくするよりベビーシッター増やした方が雇用も増えるというのに
37.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:40▼返信
リモートワークに対応できないような会社もあるくらいだしな日本は
38.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:41▼返信
チー牛嫁
39.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:47▼返信
仕事内容によるけど、テレワークが広まっているし、手が空いた時は仕事をするとか交渉した?
2週間休むことを前提にしたスケジュールの調整は?
男の育休への理解を求めているが、育休でなくても仕事を2週間も休むことがどういうことかを理解している?
休んでいる間にも会社は普通に稼働しているんだから、居なくても機能するように調整するのは普通だと思うが。
40.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:49▼返信
キモチワルイ記事だな
内容ってよりバイトのチョイスが
41.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:51▼返信
うちも小さい会社だが「だいぶ改善」された側の会社だったな
社長が弁護士先生いれて役員と話してマニュアル作ってたわ

戻ってから外注だったのが全部回ってきたから
3時間おきに起きる子供と激務でしんどかったが、モチベは下がらなかったな
42.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:52▼返信
まあその程度の男だったんだろ
普通に仕事できる男なら迷惑だとは感じるだろうけど異動まではさせねえよw
43.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:53▼返信
>>1
会社と社長の名前晒してないなら嘘松でーす
44.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:53▼返信
降格じゃないならおかしな話じゃないだろ
休暇とってるやつの穴埋めなしで仕事やれってか
45.投稿日:2020年07月02日 05:54▼返信
このコメントは削除されました。
46.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:55▼返信
これはひどい 嘘松
47.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:55▼返信
社会人としての自覚が足りないやつが多すぎるんだよ 法律でいくら決まっていても付け焼刃で作った育児休暇とか成り立つわけねえだろ
48.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:56▼返信
二兎を追うものは一兎を得ず。と言いますが、人間万事塞翁が馬。とも言います。
49.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:57▼返信
まぁなんつーか、綺麗事言ってんなよって感じ
我を押し倒すのも結構だけど、相手を選べよ
お前が会社にとって価値のない人間だから、
良い機会にされただけ
50.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:57▼返信
今の世の中で出産なんてするからそうなる
こんな戦場で子供産んで、まともに育児できると思った自分を悔いろとしか言えない
我々ができる事は子供を産まず作らず、少子化と言う結果で国と政府に抗議することだけだよ
51.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:57▼返信
育児休暇なんて政治家の人気取りの看板でしかないんだよwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

実際に使えるのかどうかも見て政治って物を見ろよ 黄金の看板ばかりに目を奪われてるんじゃねえぞwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
52.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:57▼返信
人事がこれで回らんくなると判断したら人補充させるし、戻ってきたら余るし
なにかおかしいか?
53.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:58▼返信
現在の会社は従業員にめちゃめちゃ甘えてるからしょうがないね
財源はいくらか調整するだけで問題ないから15年後を目途にベーシックインカム導入しようよ
54.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:58▼返信
マラソン中トイレに行けば順位は下がる
ただそれだけのこと
55.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:59▼返信
ただの無能なんだよなぁ(笑)
休暇に入っても大丈夫な体制を築いてから申請しろ。
56.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:59▼返信
>>45
母国へお帰り下さい
57.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 05:59▼返信
※5
まーた知ったか病か(笑)
だいじょぶか?おまえの虚言癖なんとかしろよwww
58.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:00▼返信
会社側も違法性は理解してて
それでも追い込むと事前に言ってるわけだから
最終的に退職は避けられないだろ
59.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:00▼返信
※49
社会にとって価値がない人間がなにかほざいてるなw
60.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:01▼返信
育休とかキモいわ
61.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:01▼返信
>>6
これだから1900年代生まれの老害は🥺
62.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:01▼返信
この国は国も企業もお前らも無能だから仕方ない
全部外国人に据え変えればいい
63.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:01▼返信
>>45
移民同士の争いと暴動が起こるから無理
64.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:01▼返信
>>10
と、独身が言っております。
65.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:02▼返信
嘘なんだから訴えられるわけないじゃん
66.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:03▼返信
>>30
零細乙。
67.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:03▼返信
>>9
クローンってことは同じ個体増やすの?
68.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:03▼返信
まぁ・・・・・言いたい事は解るが、

”必要な時に居ない社員”は会社は要らんだろw
69.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:03▼返信
やってみて思うが育児は1人では大変だが2人では手が余る
核家族を勧めるのはもうやめよ?って思うわ
ちゃんと家族とコミュ作っとこうよ

現代の楽しく育児感覚なら、同居か数ヶ月でも田舎から母方の親を呼ぶとかのが利にかなってる
70.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:03▼返信
>>50
チー牛独身さん。。。()
71.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:04▼返信
2週間も現場から離れてて普通に仕事に戻れると思ってるほうがどうかしてる
教科書がある学校の授業じゃないんだから
72.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:05▼返信
これ、一番酷いのは「俺が社長に言っといてやる」って騙した奴じゃね?
73.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:10▼返信
子どもが生まれたばかりで出費が増える、仕事をやめれば収入がなくなるし、次の仕事先を探すにも時間がかかる。
見つけたとしても仕事に慣れるまで更に時間がかかるし、勤続年数に応じた賞与もなくなり一番ランクの低い給料からまた始めることになる

だからこそ苦悩してるんだろう
働いてもいない想像力の欠如した世間知らず共が、
「さっさと辞めちまえ!」なんて無責任なこと言ってんじゃねぇよ
74.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:10▼返信
社長の思考がそれじゃどっちみち会社もたんだろうなこれからの時代
今までの常識は通用しなくなってるからね
75.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:12▼返信
そもそも、そういう環境の会社で無理やり育休とろうという精神がすげーよ
最初から辞める気じゃないとできんわ
予定通り転職すればいいんじゃねーの?そういうの普通に認めてくれる職場によ
76.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:12▼返信
訴えるべきって言うけどさ、それがどれほど影響が出るか理解してるのかな?
もちろん心情的には俺も訴えるべきだって思うよ
でもね、超理不尽だけど実際に訴えると会社で居づらくなるぞ
同僚も内心では同情してくれるけど、一番は我が身が大事だから程度の差はあれど確実に態度は一変するぞ
77.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:12▼返信
※39
文面見てると「交渉以前に聞く耳持ってない」感じだけどな
育休取りたいと表明してもマトモに取り合ってない、いよいよとなっても「休むわけない」と高くくってる
78.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:13▼返信
会社が正しいよ
79.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:16▼返信
※78
こう言う奴がいるから正しい制度を使うと報復されるんだな
80.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:18▼返信
※39
こういう馬鹿って社会経験少なすぎでわかってねえわってつくづく思うわ笑
81.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:18▼返信
重要なポジションなら代わりが必要だし
その休みの期間支えた人のポジションを休んでいた人が奪うの?
82.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:19▼返信
女ならともかく男で育休とって元のポジションに戻れると思ってるとか頭ハッピーセットか?
もしかして自分は会社に必要な有能な男勘違いしたか、意外と代わりの人間は見つかるんだよねぇ
83.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:19▼返信
>>
>いつまで男は外。女は家がはびこってんの?

それを望んでるのが女やろーがい!
ならなぜ男の年収にこだわる?
自分が働くから夫は家のことやって!って言う女が何割いる?いねーだろボケ!!
84.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:19▼返信
そこまで優遇するほど優秀じゃないって事では
85.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:19▼返信
元から要らない人材だったんだろ
首に出来ないから異動ですましたんや
86.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:19▼返信
社名晒して社会的に殺したほうが早いよ
87.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:20▼返信
多くの会社は、顧客のために働き、対価を得ている。

コロナで顧客も困っている中、育休取るのだから解雇されてもしようがないね
88.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:20▼返信
事前に忠告されてるの理解して休んでるんのに、何言ってるの?
アホなの?
89.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:20▼返信
正直、たかが2週間の育休を粘るくらいなら
隔日で有給取るか、家政婦を雇う交渉を会社とした方がマシ
90.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:22▼返信
今どき日本企業で働くバカいんの?w
91.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:23▼返信
やはり世の中は変わらんな
92.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:25▼返信
長期不在により代わりに働いて回していた人のポジションを
復帰後に奪おうとする思考が信じられない
93.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:25▼返信
コメ欄でごちゃごちゃ言ってる奴自分が急病や怪我で2週間休んだ後に異動になったら途端に被害者ぶりそう
94.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:25▼返信
ツイッターのプロフに「夫婦で脱サラ目指す」と書いているから、
会社への忠誠心も薄いかもね。

youtubeを見て察したわwwww
95.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:26▼返信
ぎゃーぎゃー喚いて被害者ぶってるけど1番の被害者は旦那が休んだ分の仕事を押し付けられる他の社員だろ
96.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:26▼返信
2週間不在で問題ないぐらいの仕事なら戻れるのでは?w
97.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:27▼返信
まあ、この手の理不尽はいつものこった。
その前に、誰がボスなんだか理解しないとギャー
ギャー言っても何も変わらんよ。旦那もかわいそう
にな。おまえのせいで出世が台無し。
98.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:28▼返信
理不尽でも何でも無い

居ない間に担当を空ける方が問題だし復帰したからと
担当してた人を追い出すのか?
99.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:30▼返信
妊娠がわかってからのトラブルなのに
「だから少子化が止まらない」は順序がおかしいだろ
100.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:30▼返信
社長が会社は罰金払うって覚悟決めちゃってるんだからどうしようもないじゃん。
101.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:31▼返信
そもそももっと生活がつらい方がベビーブームだったよなw
102.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:31▼返信
>和製ウィル・スミス


胡散臭さ!
103.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:31▼返信
その会社がクソなだけでなんで社会全体の話に広げてんの?
104.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:31▼返信
これは仕方ない面もあるかも
少数人数の部署や重要な仕事の担当とかだと、長期休暇中に人員を補充しないと残った人がキツい
長期で育児休暇を取るような人は、子供の看護休暇なども取るかもしれないし
会社としては休みを取っても影響が少ない部署に置きたいのは当然だし、社員のためでもある

休暇の権利は当然あるけれど、会社や同僚のことも考えないと
105.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:32▼返信
引き続き育児に専念できる部署に異動になったんだろ?
喜べよ
106.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:35▼返信
あ、どうも旦那ですけど、この度はうちのまん子がしょうもない嘘ついて
お騒がせして本当に申し訳ありませんでした。私は何ひとつ変わりなく普通に会社に勤めております

実は妻は数年前から心を病んでおり定期的にこういったわけのわからない嘘をつくんです。私も、妻の両親も、担当の医師の方々も大変困っております

皆様が寛大なお心で今回の件をお許しいただけると私共と致しましても幸いです。重ね重ねお騒がせして申し訳ありませんでした
107.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:38▼返信
「育児休業(いわゆる育休)」と「育児を理由に2週間の有給休暇を取る」は同じじゃ無い
上司にハメられたね
108.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:38▼返信
前々から伝えてた2週間の不在でひーひー言う無能の他人より自分の家族を優先するのは当たり前
1人抜けた程度の繁忙期なんて1年後には忘れてるけど産後でサポートを得られない状態の嫁と子供を放置したら一生後悔するわ
その時社員は「あの時2週間働いてくれたから助かったよ」とか言って慰めてくれんのか?w
109.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:39▼返信
人には役割ってのがあるんで、法や倫理がなんと言おうがそれが果たせない以上は周りから排除されて当然だとは思うぞ。
全く人には寄り付かないで餌ばかり食いに来る野良猫とか、全く言うことを聞かない。噛み付いてくる犬とか、正直、愛着わかんだろ。
110.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:40▼返信
会社名だせよ
111.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:41▼返信
>>103
氷山の一角だから
112.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:41▼返信
そんな会社にしか勤められない旦那が悪い
113.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:41▼返信
>>97
それで出世がなくなる社会がおかしいでしょいまのご時世
114.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:42▼返信
あたり前田のクラッカー
115.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:43▼返信
>>83
なんだかんだ専業主婦は大変と言いつつ、お嫁さんになることが夢の女性は多いよね。
116.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:43▼返信
>>24
負けると分かった上で異動させてるし2週間も休まれたら話にならん部署なんじゃないのか?
117.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:44▼返信
>>10
日本に子供がいないと将来困るのは自分たちだ。勝手なこというな。
118.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:45▼返信
ジヤップランドに育休あるだけすごいと思え!ここはジヤップランド。育休が欲しければ先進国に行け!
119.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:45▼返信
>>72
お前も異動するか?で撃沈したと予想
120.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:46▼返信
前に不当な理由で異動になった人が訴えたら元に戻れてたよな
121.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:46▼返信
移動ってはっきり言われてたんだからしょうがないだろ笑
自分の旦那だけ特別扱いされるとでも思ってんのか?
122.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:47▼返信
>>5
生物学ではそんなこと言われてないし、人間の男は外、女は内は文化的に形成されたものに過ぎない。現代社会で文化が変わればあんたのいう生物学的な生活も変わるとおもうんだけど。
123.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:47▼返信
即社長と面談レベルの小さな会社では無理の無い話。
ただ、社長が駄目だと言ってるのに勝手にオッケー出したあげく処罰されてるけど、どういうこと?
少なくともここは嘘松臭いw
124.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:47▼返信
そもそもこんな時代に子供なんて作る人たちって正気なの?って思う
125.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:48▼返信
>>86
晒されたくらいで会社が死ぬわけないだろ
妄想も大概にしとけ
126.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:48▼返信
>>2
育休を推奨してる企業の方に行きたいって思うでしょ。優秀な人材と。
なんで非人道的な企業を応援するのかがそもそも分からない
127.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:48▼返信
周りに迷惑をかけるのを分かってるくせに、自分の都合だけを優先した結果だろ
惨めったらしく会社にしがみついてないで天職しろよ
128.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:50▼返信
この社長が退く、もしくは考えを改めないと会社そのものの存続が危ぶまれます
129.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:53▼返信
当たり前じゃん馬鹿なの?
課長が「育児休暇一年間とりまーすwあ、ポジションは課長のままにしといてねwwwww」なんて事になったら周りから不満でるだろうが
130.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:54▼返信
詳細化がわからんから何とも言えんわ
131.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:55▼返信
育休推進してる議員に直接コンタクトとるのもいいかもしれない
その結果、会社にはいられなくなるかもしれないが、
その会社は社会にいられなくなる可能性が高い
132.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:55▼返信
外資だとそもそも異動があまりないからな。本人の意思 なしに勝手に決まるって奴隷じゃん。昇進したい時は空いたポストに自分で立候補する。
133.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 06:58▼返信
選んだ仕事が悪いよ、その状況は知らんけど
134.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:00▼返信
当たり前って言ってるやつは何も考えずにボケーっと生きてんだろうな…
解雇規制とか補助とかそういうのもセットで考えないと会社としてもきついだろうけど
135.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:00▼返信
今後も育児に専念できるように暇な部署にしてくれたんじゃないかな
子供が風邪とかで急に休まれても困るし
136.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:01▼返信
違う部署で頑張ればいいだけじゃね?
そもそも異動なんて育休関係なく決定、実行される
文句いってるバカはニートか子供かな
137.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:02▼返信
すぐキレる嫁って疲れるよなー
138.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:03▼返信
そいつが休んでる間に他のやつを回さないといけないんだから
戻ってきてもそこに居場所ないのは当たり前
異動は経営側の人事権なのでそこは受け入れないとダメだよ
労働者に権利があるように経営者にも権利がある
俺の権利だけを通せなんて無茶な話
139.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:04▼返信
小さい子供いると奥さんが動けない場合とか後々授業参観とか休み
貰ったりするから休み貰えそうな部署なら移動もありだと思うけどね

140.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:05▼返信
経営者が労働者の合意がないと人員配置を変えらないんだったら
会社経営なんかできんやろ
働いてないやつって本当アホよな
141.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:06▼返信
これはわかりやすい嘘松
142.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:06▼返信
そんなにほいほい休まれても困るだろ
他の人にしわ寄せ行くんだから
143.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:06▼返信
同僚にフォローしてもらえないってことは、そういう人なんじゃないの。
144.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:07▼返信
適当なツイ拾ってきてアフィで稼ぐ簡単なお仕事です
145.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:10▼返信
いいよな~正社員は。
派遣は病気でも休みづらい。
正社員もいい気になってると解雇だぞ。
146.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:10▼返信
>>1外される理由がある人間なんだろ。
優駿なら外されねーから。
147.投稿日:2020年07月02日 07:11▼返信
このコメントは削除されました。
148.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:11▼返信
罰金払ってでも辞めさせる、つまり罰則が緩いんだね
もっと厳罰化して雇用主の刑事罰で懲役刑まで視野に入れた方が良いな
勿論罰金も強化して被害者の受けた不利益を将来に換算して100%保証させる
これ位やんないと日本の奴隷企業は無くならないよ
149.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:12▼返信
当たり前だバカ
てめえがのん気に2週間も休んでる間に
周りがどれだけ大変な思いして穴埋めしたと思ってんだ
150.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:15▼返信
共働きでもないのに旦那が育休とる必要ないでしょ?俺が社長でも同じこと思うわ
151.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:15▼返信
>>142
同僚が産休育休に入って文句いうのってだいたい女なんだよな
忙しい時期なのになんで避妊してなかったのとか子ども作るつもりなら先に言ってとか男だと確実にセクハラ認定されるようなことを平気でいう

152.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:19▼返信
劣等企業に勤める方が悪い
153.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:20▼返信
>>149
社会主義的思想で草
154.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:20▼返信
ポジションって言ってる時点で管理職でしょ、一時的にでも居なくなりゃチームは回らなくなる。
チーム全体で休めとでも言うつもりかね。
代理のリーダー立てて、そいつの方が良い仕事するようなら取って変わることもあるわな。
まぁ家族優先してる時点で相対的にチームスタッフや会社の優先度は下がる。そんなリーダーにスタッフはついていかんわな。

育児休暇はきっかけなだけで結局のところ、年功序列で出世しただけで替えの利かない人材じゃなかったってだけだよ。
155.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:21▼返信
1人休むと回らない会社ってあるから、会社側も育休取らしたくても、なかなかどうしようもない場合もあるからなぁ。
権利はあるけど、使うとまずいパターンだから、難しい。

余裕がある会社に転職が一番いいかもしれん。
156.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:21▼返信
会社名晒せ
157.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:22▼返信
うそ松っぽさがすげえな
ほんとTwitterってゴミだわ
158.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:24▼返信
理解ある上司とかなにいってんだ?
上は下から来る人間を出世ルートから外したいんだよ

社長が一番心配してたぞ
159.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:25▼返信
>>30
最小人数でやっと回る会社とか上に商才ないだけじゃん
160.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:26▼返信
空いた穴を埋める奴のことを考えたことはあるのかっていう
161.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:26▼返信
2週間休んでも問題がないくらいの人だと分かったから他の人が足りない部署に異動になったんじゃないか?
162.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:27▼返信
違法じゃないの?
163.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:29▼返信
>>159
日本人は無駄に勤勉だから
人手に余裕ができると、損害の出る仕事や、イジメに精を出し始めるから
程々に人手不足の方がいいのよ
164.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:29▼返信
どんな職種でなんのポジションだったんだよ
例えば建築ゼネコンの所長とかだったらそりゃ二週間空けるなら所長変えるしかないだろ
165.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:32▼返信
>>83
外がまだまだまだまだ男社会で
バリバリやるのはしんどいからかな
166.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:33▼返信
育休後の復帰って
同じような役職での復帰の権利ってだけで
別に異動はおかしいことじゃないぞ?
休んでる間に穴埋めてた人を前職が復帰するからって異動させる方がおかしいだろ(長期で考えればわかること)
167.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:34▼返信
以前のツイが 
>「会社は人を補填できても娘たちのお母さんの代わりは誰もいないんだよ!」って無理やり休みをとる所も惚れた

会社側は事実補填して、あーもう以前の場所には要らないよされたってことか
168.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:36▼返信
>>146
馬カスは帰ってください。
169.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:37▼返信
誰かの長期休暇→仕事に穴が開くのはまずい→じゃあ代替要員
ここまでは誰もが理解できるが
その誰かがいたポジションがおいしいポジションなら
戻ってきたら代替要員はおさらばってできるか?代替要員は奴隷かなんかか?
代替要員にも長期休暇取った奴と同じだけの権利がある

170.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:39▼返信
>>18
いや労基違反だから。
171.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:40▼返信
自宅の家電が「明日から2週間休みますんで」とか言い出したら、代わりの家電買ってくるだろ
「休み終わったんで、以前と同じように使ってください」とか言われても、新しいの買ったからいらねーわ・・・ってなるよ
172.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:40▼返信
一方の話だけ聞いて騒ぐのはアホ。騒ぎたいならウラとれ
173.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:43▼返信
まぁ現実的に男の育児休暇ってのは難しいだろうな
大企業はともかく、自転車操業やってるような中小はザラだし、
歯車一つ抜けただけで全体が回らなくなる事もあるからな
174.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:44▼返信
自分の意思で二週間ポジション外れたんだから仕方ないだろ
そして会社はそれを受け入れたってだけの話
その間も会社は動き続けてるんだから穴埋めはしないといけない
175.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:49▼返信
こんな事で社長と合えるって事は小規模の所だろ。
そりゃ人も少ないし大変なんだろうなぁとは思う。
176.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:49▼返信
公務員と違うんだよ当たり前だろ。

公務員の言うとおりに民間が動いたら、日産のように潰れるのは当然ですわ。
177.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:50▼返信
経営の最適化による人員再配置だから
何の問題も無いな
178.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:50▼返信
別に育児とかじゃなくても2週間の空きなんて不慮の事故だのリスクとして十分ありえることなのに
許容できないくらいカツカツな職場環境なのが一番の問題やろ
まぁ日本ってそういうとき周りが勝手に負担背負って精神論て何とかしようとしてしまうバカが多いせいなんだけどさ
179.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:51▼返信
どんな仕事かによるだろ?
重い仕事なら分かるが……
180.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:51▼返信
入院やヘルパー頼めなかったの?
181.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:52▼返信
2週間の穴埋めを自らの裁量で補填できないポジションなんだから仕方ない
182.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:52▼返信
嘘か本当かわからん社長話のせいで、異動やポジション変更が悪みたいになってるけど
状況によっては長期間ぬけるなら再編成しないだめだろうし
変わりがいないような実力ある人なら、元のポジションに戻すだろうけど
変わりがいるなら変更したまま、復帰後は他のポジションやってもらうだろう

育休で保障されるのは雇用であってポジションじゃない
183.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:55▼返信
育休なら半年前には予定立てられる
どうせ直近で申請したとか間抜けな事したんだろ?
184.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:56▼返信
だから解雇規制の緩和が必要なんだよね。もっと人を解雇しやすく、雇いやすくしなければならない。みんな大好き北欧諸国を見倣え。会社は倒産しまくるけど起業しやすく転職もしやすいので日本より貧困率が低い。子供が産まれたら国が手厚く保護してくれる。国民も育児する親たちに親切。日本人は移民を嫌がるくせに子供を産んだ労働者を虐めるが、実は国民性の問題ではなくすべては雇用のシステムの問題だと言いたい。
185.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 07:57▼返信
こんな夫婦だからでしょ
ツイート見てればわかるよ
186.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:00▼返信
事実なら会社名と上司の実名を公表すべき。
徹底的に戦ってほしい。勝てるから
187.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:02▼返信
育児休暇じゃなく年休2週間分取ったって話か
ツイ主も良くわかってなさそうだな
188.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:02▼返信
会社より国家のほうが大事なんだよ。会社の理屈で国家の論理が捻じ曲げられたら亡国につながる
189.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:02▼返信
上司も使えない部下を異動させる口実できて喜んだだろうな
190.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:03▼返信
>>122
文化捨てれば?
191.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:03▼返信
>>61
120歳
192.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:04▼返信
>>117
困らんよ
人口が減れば減ったなりのやり方に移行するだけ
193.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:05▼返信
>>11
評価も賃金もそいつらが獲得するべきだな
194.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:05▼返信
氷河期世代がはぶられる理由が分かったか? よかったな頑張れよ
195.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:06▼返信
20代で実績もなく権利だけ主張する奴なんて要らんでしょ
196.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:06▼返信
他の社員に迷惑がかかるってお互い様だろ。別の社員が育児休業取ればこの人が今度は代わりに仕事やる。
困難やってたらどんどん少子化進むぞ
197.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:07▼返信
>>15
毎回思うけど「視野が狭い」っていうの、根拠を出して批判ができない故の負け惜しみにしか聞こえない
198.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:08▼返信
>>170
じゃあ一人抜けたあと会社は対策も打てず、残された者たちは苦しめばいいということか?
199.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:08▼返信
>>22
私が死んでも代わりはいるもの
200.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:09▼返信
※195
権利は実績に関係ないぞ。いつから日本は法治国家じゃなく国民情緒法国家になったんだ
201.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:10▼返信
だから法を守って罰金でもいいから異動なんだろw
202.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:11▼返信
※198
苦しむも何もそれが仕事。国民の育児支援、出生率向上という国家の目標に貢献出来て有難いと思わないと。
203.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:12▼返信
この母親何甘えてんの
ワンオペで世の中の母親はのりきってるんだよ
もとはといえばこの母親が自分だけ楽しようとして周りみんなに迷惑かけてるんだろ
204.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:12▼返信
育児有給で異動は当たり前。
休んでる間は誰が代わりにやる?
205.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:13▼返信
>>6
その間穴埋めのために働いていた人間に給与全部寄付するとかないと不公平だよね
206.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:13▼返信
一番最初のツイで「おめでとうございます」で終わり
移動の理由なんていくらでもでっち上げられるので
単純に「育児休暇で同僚に迷惑をかけるまでもなく無能だった」ってだけの話
替えが利かなきゃそのままの地位に居られた
207.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:14▼返信
>>15
それならあなたには視野のひろ~い皆が納得する解決策を提示できるのですか?
208.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:14▼返信
なんの仕事かは知らないけど直接社長が話す程度には小さい会社なんでしょ。
社員の人数も少なそうだしそこにいきなり長期休暇入れたら移動やむなしじゃね?
209.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:15▼返信
仕事の理解ないのも問題では?
2週間いないってのがそのポジションに相応しくないんだろうきっと
210.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:15▼返信
でも実際問題育休とられたら他の人にしわ寄せ来るじゃん?
個人的なことで2週間休みたいって、知らんがなって思うし
あと、会社名言わなきゃいつまでたっても嘘松扱いだよね笑
211.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:16▼返信
>でも休んだ後今のポジションに戻れると思うな
>それで訴えられても会社は罰金払ってお前は辞めるだけだ
親切にも事前に結論教えてくれてるじゃん、それ覚悟で休んだんだろ?
それだけ社長が難色示してるなら復帰後クビになることはなくても今後昇進もなく平社員で
飼殺されることぐらい分かるやろ それがイヤならとっとと辞めるんだな
212.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:16▼返信
>>22
あとは普段からの人望だよね
皆に好かれてる人ならこうはならないと思う
結局、会社や従業員にとってそこまで守るべき人財ではなかったようだね
213.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:17▼返信
育休が理由ですなんてはっきり言うと思ってんの?
214.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:17▼返信
有給2週間は権利だから取れて当然だけど、
てんてこまいな状態で丸投げでまるっと2週間休まれたらそりゃキレるし
どこまでフォローした上で休んだかで変わるな
215.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:19▼返信
※69
実家もバリバリ現役の共働きなんだけど祖父母が育休取れるとでも?
216.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:21▼返信
>>2
お前が病気になった時に会社にメリットないからと言って左遷されていいんだな
217.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:21▼返信
>>10
まんさんの子供は毎週熱出して休むからな
218.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:23▼返信
>>5
男は外、女は内にも思うことらはあるけど
とりあえず今回は全く違う話だろ
産んだ直後は女一人で赤ん坊の世話をするのは無理
誰かの助けが必須
父親がその役目を果たすのは当たり前だと思うが、それすら会社がさせんってどうなん?
219.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:23▼返信
・育児休暇は法律で認められている社員の権利
・社員の実績や能力によって配置を決めるのは会社の権利

何もおかしく無くて両方適用された正しい結果
220.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:23▼返信
>>9
平均的に頭がいいのは女だから、ちんさんの存在価値がますます低くなるだけかと…
221.7c投稿日:2020年07月02日 08:25▼返信
>>216
逆に大病患った奴が重要なポストでやっていけると思うの?
嫌だし悲しいけどしゃーないやろ、その場合は体弱い自分が一番悪いわ
222.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:27▼返信
やめりゃいい
223.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:28▼返信
異動先が定時に必ず帰れるとこだったってオチか?
224.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:30▼返信
>>74
逆にこのご時世そういう会社の方が生き残る
内部留保しまくった会社がこのコロナ禍で助かってるだろ?
綺麗事だけじゃ不況は乗りきれないんだよ
225.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:31▼返信
>それで訴えられても会社は罰金払ってお前は辞めるだけだ


この、「ローキに訴えてやるんだから!」の後に待つ現実を知らない奴って
ツイッターに限らずネット上には多いんだよねぇ
226.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:31▼返信

首になったわけじゃねーんだろ
何も問題なかろう(笑)
227.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:32▼返信
>>113
そんなの認めてたらよほど体力ある会社以外倒産するわ
ましてコロナのこの時期に
228.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:34▼返信
男性の場合育休希望者を募って一ヶ月以上取得したら"実質"左遷させられる、ってのが現場なんだよな。ホワイトなとこは2週間以内なら推奨もされお咎めなし、とかな。3ヶ月申請すれば残業なし何てとこもあるみたい
女性の場合役職からは外され評価加点もないけど復帰後の働き方次第で育休取ったことに対するペナルティはないみたい、まああくまで大手で育休推進してるとこの話だけど
せめて国が上限60万、10割補償くらいしてくれれないと厳しいね、日本は新卒カードが絶対で一度落ちたらやり直しの効かない国だからね、雇用者側がまだまだ強すぎる
229.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:35▼返信
解雇でもない移動だから労基に訴えても無意味
会社が嫌ならさっさと転職しろ
230.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:35▼返信
育児休暇

男も仕事が減り 女は役目を果たさず(笑)
231.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:35▼返信
>>143
人望無さすぎだよな
自分は同僚の主婦が子供熱だしたから保育園お迎えいかなきゃってなったとき内緒でかえしてあげてたぞ
その分二人分外回りしたけど腹立つとかなかったわ
その人いい人だったからな
232.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:36▼返信
> にも関わらず「子ども産んで!!!」「未来の担い手いないよ!!!」って言ってるのヤバくない?

そりゃ、言ってる人違うんだから、違って当たり前じゃない?
その社長が普段から少子化に憂いていたなら言うとおりだけど
233.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:37▼返信
え?本人の希望通りに、いつでも育休が取れるポジションに変更したんじゃ無いの?
休みの取りにくいポジションは有るからね
234.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:38▼返信
>>185
見てるだけでウザいよな
235.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:43▼返信
会社との調整放棄して一方的に休み取りたいと告げてるだけだからな
数か月の猶予はあるんだから、問題ないように事前に準備してから休めや
236.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:43▼返信
休まず働いてその金で黒人の家政婦雇えよ
237.投稿日:2020年07月02日 08:45▼返信
このコメントは削除されました。
238.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:48▼返信
共稼ぎする必要のない給料なら仕方がない
共稼ぎが必要なら労基に駆け込め
239.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:50▼返信
前も同じように育休取ったら移動させられたという投稿みたな
240.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:53▼返信
>>220
なんかかわいそうだね。貴女
241.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:53▼返信
でもお前子供も旦那もいねえじゃん
242.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:54▼返信
会社はあくまで仕事をするための場所だから
育休するために存在してるわけではないw
243.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:54▼返信
>>64
妥協して結婚した底辺女おつかれ
244.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:54▼返信
この程度のことで社長に呼び出されるとかどんな極小企業だよw
245.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 08:57▼返信
まあ何も対策しないで丸投げして穴を空けたんだろうな
246.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:00▼返信
うちの嫁もそうだが会社の事とか微塵も考えてないからな。お互い様だよね。
早上がりとか1日おきに取るとか、色々あるやん。
みんながみんな余裕のある会社勤めじゃないんや。
247.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:05▼返信
育児は大変なんだから嫁さん1人に押し付けるのは可哀想だろ。最低でも夜泣きが収まるまでは取らんとキツいよ。こんなんだと少子化になって移民しか方法がなくなって欧米みたいに滅茶苦茶になるよ。
248.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:09▼返信
>>221
二週間が大病なんか
バカは風邪ひかないってマジなんだな
249.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:11▼返信
いやならやめろ代わりはいくらでもいるぞ
250.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:12▼返信
実はよく労働基準法わかってる会社。

「復帰後の異動」は合法。
251.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:14▼返信
そもそも遡るとブラックに就職した時点で詰み。
コンプラ重視で普通に取りたいなら就職先を間違えたね。
一方的な解雇は労基署や弁護士に行けばいい。

今のポジションを維持して休みたいのは変な話。
補欠になる覚悟もなく休んだのか…
252.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:14▼返信
女性でも一見使わないと損な育休(届出せば給与の約6割がハロワから支給・さらに社会保険料免除)
を利用せずに産休明けに職場復帰する人もおるんやで?しかも高い保育料払ってな
つまりはそう言うことやで?2週間有給利用とかケチな事言わんと腹決めてどーんと一年間の育児休業届出せや
253.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:16▼返信
男性に育休があるかどうかは会社によるんじゃないの?義務化の話はあるけどまだでしょ
制度がない会社で我を通せばリスクは当然あるわな
254.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:17▼返信
休暇取りやすい部署、プロジェクトに異動はよくある
255.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:17▼返信
>>198
うん。社員でどうにか出来ることでもないし、会社が対策打てないとか無能過ぎだしどのみち潰れるでしょ。
256.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:17▼返信
>>251
これをブラックと呼ぶならば、つまりホワイトとは「オレ・アタシにだけとにかく都合のいい会社」という定義になる
257.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:18▼返信
男ですら異動されるんだから男女差別なんて無いな
258.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:21▼返信
妊娠発覚したら予定日付近で育休取ると先に連絡しておけば会社も予定組めるんだよなぁ
259.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:21▼返信
権利ばかり主張しているけど、この旦那はそれまでの数ヶ月で根回しや社内営業をしっかりやったの?
人付き合いや直接の上司と話し合いしたり調整したり…
何もしてないから理解者や協力者がいないのでは?
しっかり取りたいなら公務員目指せば良かったな。もう遅いけど。
260.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:21▼返信
2週間でも穴開けられたら回らないPJばかりだぞ
そりゃ異動して休んでも問題ないところに回されるのは妥当だろ
261.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:22▼返信
ツイート(妻)の騒ぎ方から察するに、
この夫婦にとってこの職場はつい先日までモノすん~~~ごくホワイトだったんだと察する
この騒ぎ方は、裏切られたと勝手に思い込んだ逆恨みのそれだよw
262.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:23▼返信
2週間分の仕事を終わらせて残さないなら休んでいいと思う
前倒しにできない仕事は自分で調整する事
263.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:24▼返信
>>259
ご冗談w
この馬鹿が公務員なんていう、「ミス隠し前提のイス取り競争」の世界で残って行けると思うか?
264.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:25▼返信
「子供が熱を出してー」とかはよくあるからな
急な休みも増えるし今いる部署じゃ問題があると思えば異動になるよ
普通の事だ
265.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:28▼返信
どういうわけだか公務員って所を左遷や異動の無い楽園と思い込んでる奴は一定数いる
266.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:28▼返信
>>259
しがない地方公民はやれるでしょ。
採用試験が難しいと思うが。偏差値さえあり突破出来れば昼行灯の人もいるよw
267.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:29▼返信
公務員は定期的に移動あるけどそれぐらい許容出来て普通でしょ。
移動もなしに安泰なんてどんな楽園だよ。
268.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:33▼返信
※253
父親の育児休業は会社の規定ではないよ
届けを出す権利(義務ではない)はあるし会社は受理しなければならない
ただし休業中の給与は会社によって扱いが違うが雇用保険から67%~50%補填されるから
給与出す会社は少ないだろうね

269.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:36▼返信
ていうか、 最初に育休を取りたいって言った時に、 警告されなかったの?


270.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:39▼返信
だから本当のブラックは結婚もできなきゃ子供も持てない様な給料しか出さない
271.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:40▼返信
自分も育休取ったけど社長から個人的にお祝金まで貰ったわ
ただ自分が長期育休に踏み切れたのは出世ポジションから外れてたから開き直れたってのはあるな〜
自分の立ち位置崩したくないやつは取れんと思うで
272.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:41▼返信
>>247
昔の女性は、1人で何人もの子供を育てたんやで?
電化製品も発達して家事も楽になってんのにおかしいやろ?
273.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:41▼返信
日本で昇進したり社会的地位を維持したいなら家庭を顧みないか、結婚しても子供は作らないって決めなきゃダメよ
274.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:43▼返信
>・それで訴えられても会社は罰金払ってお前は辞めるだけだ
本当にそうだろうか?

確実に倒産待ったなしですよ
275.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:44▼返信
まぁ日本は単価の安い仕事を最低限の人数でフル稼働して働くスタイルが定番だから育休なんてとられたら堪らんわな。
276.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:47▼返信
※271
だよね女だって管理職コースから外れたくない人は育休取らないよ義務じゃ無いし
277.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:49▼返信
んーこんなのが身内にいる社員飼うリスクを考えたら会社としても辞めて貰う方がいいなあ
278.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:50▼返信
ていうか何で有給申請してるのか謎
育休申請すれば良かったのに仕事も育児も舐めてるだろ
279.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:52▼返信
>>271
そらそうよ
仕事と家庭は二人の女みたいなもんでいつまでも二股かけてはいられない
いつかは選ぶ日が来るものです
280.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 09:59▼返信
いい話じゃん
異動で残業なくなるなんて
281.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:00▼返信
残った社員が頑張ったからやろ・・・・・・
282.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:03▼返信
こういう権利だけを主張していきなり育休取っちゃったりして
トラブる人は大抵根回しが足りてない。

奥さん妊娠してから何か月あったのかってこと。
死ぬ気で仕事してなるべく前倒しで仕事片づけてから
休み取るなんてのは当たり前だよね。
283.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:09▼返信
プロジェクトの要所での突然の休暇だったのかもしれんし、会社側の事情も分からないことには何も言えないだろ。
284.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:14▼返信
>>21
こんな馬鹿っぽい女にそりゃ子育て任せられないわなって気持ちと、子供もお察しの知能の子に育つんかなとか、そりゃ旦那休みたくもなるよなとか、最初の一文で色々思うところがあったわ。
285.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:18▼返信
>>72
あざっす
で済まされてカチンときたのかもしれない。
286.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:23▼返信
>>43
休みの間の代理がお前より優秀だったってだけだろw
無能は黙ってろよ
287.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:25▼返信
>>94
マジか。むしろそういうの見抜いた会社優秀じゃね?近い将来いなくなるであろう奴に温情は必要ないわ。
288.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:25▼返信
>>248
癌でも手術して2週間で退院って普通だぞ?
物知らずな馬鹿はお前だ
289.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:26▼返信
育児休暇を申請してくるって事は今後も子供が幼稚園小学生中高生になるにつれて突発的に何かあったときに家庭内で対応できなくてこいつが休まなきゃいけないんだろうなあ
じゃあ役職を与えたりしないでいてもいなくてもどうでもいい部署に配属してあげよう

という善意
290.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:26▼返信
>>126
じゃあ育休に積極的な会社に行けよ
そうじゃないとこにわざわざ行って文句言っても時間の無駄だぞ
優秀ならそのくらい理解できると思うんですけどねえ
291.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:27▼返信
>>240
まんさんと呼んで女下げするコメントには噛み付かず、男が同じことをされたら即座に噛みつくダブスタよ
男さん、そういうところやぞ
292.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:27▼返信
>>217
ちんさんの子供って熱出さないんだ?知らなかった!
293.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:29▼返信
>>118
ジヤップってなんですかね?
もう少しお勉強してから書き込んでよ。
294.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:29▼返信
>>171
育休は急に言い出すんだじゃなくて、事前に分かっていること
たった2週間の穴埋めにも対応できないとか、どんだけ管理能力低いねん
家電だったら2週間のために新しいの買う方がコスト的にマイナスやろ
無能すぎ
295.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:30▼返信
やるべき事はツイッターで暴露大会するんじゃなく労働組とか労基とかに言う方じゃね
会社を暴露して世論味方につけるみたいな方法もありって言えばありだが会社をゲロってないなら現状改善ミリもない無意味な行動を優先してるただのバカじゃん
296.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:33▼返信
当たり前
共働きでもないのに育休取って2週間も穴を空ける無責任な奴に
責任ある仕事は任せられないわな
297.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:35▼返信
あたりまえ体操。
会社が学校、上司が先生と勘違いしてるのか?
仲良しこよしでみんな善人だと?
298.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:36▼返信

部署移動なんて会社都合で問題ないじゃん

嫌なら辞めろwww
299.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:42▼返信
逆に問おう、在宅ワークしろよ

そういう提案もしないで「子供産まれるんで休みます、当然の権利です」
「会社の業務に支障出るとか知りません。でも元のポジションは確保しといてください」
は権利の履き違えだろ。
お互いがwinwinになる提案をしないなら会社だって冷静に対処するさ
育休を身勝手に申請するのが権利なら人事をどうこうするのも会社の権利
300.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:46▼返信
>>69
母親が元気にいきてる人ばかりでもないからなぁ
母親と仲の悪い人もいるし
301.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:47▼返信
言いたかないが二週間急にいなくなったらポジションキープさせとけないでしょ
その間そのポジションは誰か代わりにこなしてたんじゃねぇの?
302.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:49▼返信
>>218
だって会社は仕事してもらって金を払う場所だもの
極論言えば趣味の遠征で急に2週間休んだ奴がいても同じように言える?
303.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:52▼返信
あー・・・法律事務所ならそんなもんかもね
304.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:52▼返信
異動させても問題無い能力しか無かったんだからそうなるよな
会社としては穴が空くから人員整理で残った社員をカバーしつつ戻って来た旦那もクビにして無いじゃねぇか
305.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:55▼返信
そんでも後10年もすりゃ育休取るの当たり前になると思うで
ここで何か言ってるやつは完全に老害扱いですよ
306.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 10:59▼返信
異動ならなんも問題なくね?
空いた穴を他で埋める
当たりまえのことでは
307.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:02▼返信
※305
失業者で溢れかえる日本の未来が見えるがね・・・
308.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:03▼返信
>>299
育児休業を取らないよう迫ることと不利益的扱いを行うことは法律で禁止されてるんですわ
「法律」で「禁止」
これの法的な言葉の重みわからない?
309.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:03▼返信
遊びじゃないのだから
空いた穴は誰かが埋めている
穴を開けた人と埋めた人なら残すのは埋めた人だろ
310.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:03▼返信
※306
だよねー
首切られたってんなら問題だがさ
311.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:07▼返信
>>306
異動の理由が育児休業・休暇の取得によるんだとしたら平成29年の改正からはそれは違法なんだよなあ
312.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:09▼返信
「僕たちは取締役と監査役の全員! 今日は株主総会だ! でも休暇を取る自由があるんだから
今日の株主総会は僕たち経営陣は全員欠席するよ! 株主の皆さん、勝手に集まって勝手に議論しといてね!
だって僕たち、休む権利があるんだから!」

↑これが許されるか否かって話。許されるわけ無いっしょw
313.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:10▼返信
>>310
産前産後で2週間有給取ったから異動というならそれは近年だと労働基準法違反になるし、育児休業の取得を拒んで有給休暇を使わせたのなら育児・介護休業法上でもアウト
314.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:12▼返信
>>312
取締役は役員報酬者だからそもそも有給なんてものはないし、お前があげてる話が給与所得者であるこの人の話となんか関係あるの?
アホすぎてかわいそうなやつだなお前
315.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:17▼返信
>>314
そこまで深く考えてくれてどうもw
単に、「どうせこの人は休暇の権利だけ主張して、その間の調整などの義務を放棄したんでしょ?」
という極端な例を考えただけ
316.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:17▼返信
※313
訴えればいいんじゃね?
317.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:19▼返信
半年以上にならないと所属部署は変えられないがトヨタ系は だから半年以上休むと移動はある 2週間はねぇよ
しかも突発じゃないしどれだけ最低限で回してんだよ会社
晒してくれよ
318.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:20▼返信
※317
嘘松に無理言うなよw
319.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:22▼返信
労基に訴えれば簡単に勝ててドヤれる
…などとは行きそうにないと判断したらしい点は評価
何せ最初から「金で解決し、お前は追い出す」と宣言してるしなw
320.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:28▼返信
大手企業ほど お前の代わりはいくらでもいる が成立するからなぁ
321.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:30▼返信
まぁ必要な時に居ない社員は
会社には不要だろ?
重要なポストだとしたら余計にな。
322.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:30▼返信
>>315
妊娠してから会社に言うてるんやしそもそも調整とかは普通は自分じゃなくて上の仕事やで
323.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:33▼返信
産休男社員「カイガイガー オウベイガー」

会社「なら海外で働いてどうぞ。ここは日本の会社」
324.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:33▼返信
2週間もの休暇の穴埋めを上司では出来ないと分かっていてせずに強行したなら戦力外通告やむなし
325.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:36▼返信
この旦那とやらは単独で黙々こなす作業ならば有能だったんだろうな
プロジェクトに組み込ませたら単なる個人プレイ馬鹿だったとボロが出たパターンか
326.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:39▼返信
何で男が育休取っちゃダメなの?老害はアホなの?バカなの?日本の企業って、こういう面クソよな。
327.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:41▼返信
>>323
ファーウェイが日本に工場を出した頃は
中国の現地の職場がいかに有能集団かを語る奴をチラホラ見たけど
最近はもうめっきり静かだね
328.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:44▼返信
> 理解ある(?)上司「俺が社長に言ってやるから休め」
> 旦那「あざす!!!」
> 後日会社「異動ね」

学生諸君、ここは大事だから覚えておくんだぞ
これがまさに、「出世する奴」と「養分」の図なのだよ
329.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:45▼返信
バッカじゃないの
中小ならその程度
そんな老害が社長で、呼び出してそんなこと言う時点で中小零細がまるわかり
いやならさっさと転職すれば
330.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:46▼返信
このコロナ不況の中、簡単にホワイト企業への転職も難しいしな。
331.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:51▼返信
電通や東芝が過労問題の渦中となる昨今、
ブラックか否かを企業の大小のみで考える奴ってどんな暢気な毎日なんだろう
332.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 11:52▼返信
ポジションはは兎も角、移動は酷いわな
まぁやめろってことなんだろうけど…
333.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 12:08▼返信
※328
まさしくその通り
334.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 12:08▼返信
>とこっちの話は一切聞かず終了

うむ
我々も会社側の言い分を全く聞かされずにツイート終了している点については?
335.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 12:14▼返信
その分、他の人が働かなきゃならないんだから当然だろ
336.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 12:23▼返信
>>292
まんさんぶち切れでわろた
337.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 12:25▼返信
まあいなくなる間、ほかの人がやらなきゃならない仕事ならしゃーない
「戻ってきたらその人と交換」とかもちょっと都合良すぎるしな
3ヶ月くらいならいいけど育児って3ヶ月じゃ終わらないし
どうにかなんないもんかね
338.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 12:25▼返信
休校の兼ね合いで有休取ったら降格
339.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 12:28▼返信
そりゃ現在進行形の仕事同僚に放り投げて育休取るからじゃないの?戻ってきたらその仕事返せとかいう方が酷すぎる
340.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 12:29▼返信
「スケジュールも無理なくていいチームだな。うんうん、ホワイト企業」
「え? こんな時に○○さんが空気を読まず育休を取るせいで途端で忙しくなる!? うわ~、超ブラック!」
「俺らを不当に忙しくさせた○○さんが異動? まさに信賞必罰! うんうん、ホワイト企業」

ブラック・ホワイトなんて所詮は主観よ
341.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 12:36▼返信
代打で使った人材が思いの外使える人材だったらそっちと交代
仕方ないな
342.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 12:37▼返信
そら仕事放り出したら怒るわな
343.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 12:38▼返信
旦那が有能でその部署に置いておきたい人材なら復帰しても異動にはならない
344.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 12:45▼返信
これまでも
俺(私)が退職した影響で会社・部署が回らなくなったw ざまぁw
みたいなアレはザラにあったが、そりゃあ一時的にはそうなるだろう
しかしね、何だかんだ収束するものなんだよなぁ
特に事務系は上記みたいな過剰な思い上がりを持ったらアカンよ
345.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 12:57▼返信
会社名出してないから嘘
346.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 13:08▼返信
極端な例だが例えば3人しかいないような会社で
1人が育休取ったら会社がどうなるかくらいわかるだろ

そんなクソ会社は潰れてしまえっていう話もわかるが
会社が潰れるくらいなら育休取る社員クビにするわって話になるよね
347.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 13:14▼返信
2週間もいないなら別の人間をそのポジションに入れるしかないだろ
会社の都合も考えろよ

影響のない部署に回してもらえたならそれで育休とってWINWINやん
育児が大事だったんだからそれでとっても満足でしょう
348.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 13:18▼返信
社長にこんだけいわれてまだ休むとか本当に馬鹿だろww
そりゃいらないわ
349.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 13:20▼返信
「休んでも問題が起きないよう調整するのは上司だけの仕事であって、この旦那にその責任は無い」
という主旨のドヤりをしている奴
それは正論かも知れないが、キミは大手企業で上手くやって行ける人材ではないと断言しておく
350.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 14:02▼返信
会社は社員の母ちゃんでも、ましてや学校でもない。
テメーの都合なんぞ考慮するかよ。
351.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 14:04▼返信
>ダラダラなっちゃったけど、旦那は「俺、やめるわ!」って帰ってきた。
>ということで、会社とはおさらばします。


会社としても思惑通りだろ。
352.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 14:13▼返信
※316
訴えるにも結構お金結構かかるよ。
費用倒れしても良い覚悟があるならやれば良いけど。
この人物が慣れない転職先で子育てもあるのに裁判の事までやれるとは思えないな。
353.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 14:24▼返信
会社が正論過ぎる
354.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 14:28▼返信
これは投稿者か会社のどちらかに嘘があるな
育休なら申請自体がかなり前になるからマジでとるの?なんて反応になるわけが無い
有給申請で休む場合、申請されたら断れないは嘘。業務に支障が出る場合は変更を要請できる
「ポジション」とやらが何を指しているのか不明だが、
直近のプロジェクトに関わっていて2週間休むとかならそもそもそのポジションが存在するかもわからん
355.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 14:33▼返信
労働基準法違反じゃん
厚生労働省に報告しろよ
356.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 14:39▼返信
でも重要なポストであるほど短期でも穴開けてるのはまずいような気がする
357.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 15:14▼返信
想像だけどこの手のタイプは今までも・これからも何かしらトラブルを周りや会社相手に起こすと思う。
就職先は見つかるだろうけど前の条件と同等の就職先が見つかるかは別のお話。
358.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 15:26▼返信
解雇や降格なら労基違反になるけど異動でしょ
359.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 15:42▼返信
>>272
それ仕事にも言えますね
360.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 16:03▼返信
どれだけ酷いのかと思ったら平均的日本企業の民度で草
361.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 16:38▼返信
>>356
重要だろうがなんだろうが2週間程度の穴を埋められない人員配置にしてる時点で会社がおかしいと思う。
2週間休めるならその休暇を取らせてくれる会社に対して頑張ろうと思えるし家庭も円満になり回り回ってモチベーションに繋がる。仕事にもいい影響が出るとか考えられないのかな。
362.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 17:18▼返信
>>50
別に国は何も困らんけどな
363.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 17:28▼返信
>>113
おかしいかどうかなんて重要じゃない
育休取ったりなんなりで長期間会社から離れるような人材は出世は無理という事実があるだけだ
364.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 18:06▼返信
例えば、総理大臣が海外から首相や大統領来るのに育休取ったら辞めろの嵐だろ?
結局、仕事内容やポジションによって取れないんだよ

警察官や市役所の決定権持つ人、例えば今回の10万配布の審査官だって取れないよ
365.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 19:18▼返信
良い会社は有能な人を集めるために優遇する制度をだす、クソ会社はそんな余裕ないからクソ制度
未来永劫良い会社とクソな会社には大きな差がある
無能がクソ会社で制度だけ良い会社並みに受けようとしたから破綻しただけのストーリー
366.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 19:36▼返信
休みやすい部署に移してくれただけだったりしてw
367.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月02日 20:40▼返信
手伝えってヒスった結果なんだから文句言うなよ
少なくともリーマン男はそうなるってわかってる。だから取りたくないんだよ
368.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月03日 03:17▼返信
これ叩いてる奴社会経験ない奴な
それなりのポジションの奴に2週も抜けられたら上も下も仕事進まないわ
会社は社員個人のためにあるわけじゃないから好きにしたいなら自営して
369.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月03日 03:44▼返信
ツイッターで報告しとらずに労基へ行け
370.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月03日 14:51▼返信
※368
どんな企業だよ、限界すぎんだろ
それ誰か事故っただけで会社たたむレベルじゃねぇか
371.はちまき名無しさん投稿日:2020年07月03日 17:31▼返信
>>370
事故った時とかはソレこそそれなりのマイナスが起こるのを覚悟して人事異動がされるだろ
子供生まれるのと事故って辞められるのが同じくらい会社に不利益与えてしまうって話だ
そんな事態想定して余裕持たせておける会社なんて余程楽に儲かってる会社だけだと思うよ
372.7c投稿日:2020年07月03日 17:33▼返信
>>248
お前風邪完治するのに二週間かけるの?体弱すぎだから早くしんどけ、治療費に使われる税金がもったいねーわ
大病でもないのに二週間も出てこれない奴が雇われで重要ポストにつけるわけねーだろ頭も弱いやんお前
大病だとしても再発リスクとか考えたら重要ポスト外されるのやむなしだわボケ

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