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Twitterより









私の職場の超優秀な新卒1年目社員は、話し方が普通の1年目と全然違い、極めて分かりやすい!
彼がよく使う言い回しは次の5つ。

①今日の話の目的とゴールは
②結論から言うと
③理由は3つです
④まずこの資料の見方ですが
⑤これは事実で、ここは意見です

若手社員には特におすすめ!










この記事への反応



うちの会社では10年目でもここらへんできてない気がします…

フォーマットを決めておくと
スムーズに話せていいですよね


5つが繋がって、連動してそうで素晴らしいですね。後輩で「結論から言うと」が口グセだけど、結論を話さない後輩の指導に困ってます苦笑

聞かれたことに反射的に答える時これらを忘れるなぁと思っていました。
初めに言うことで勝手に交通整理されますね!
使わせていただきます!ありがとうございます


その1年目の方すごいですね!特に事実と意見を分けて言うのは最初からできる人少ないと思いました!

将来が楽しみすぎな若手ですね!

②と③は1年目に叩き込まれて、①と⑤は最近強く意識しています!!

目的とゴールが曖昧な議論は本当に不毛な時間になるのでw


これはありがたい!!
ブログにも応用出来そうなのでパクらせてもらいます


①④⑤が僕はほぼ言ったことのないフレーズでした!
これから心掛けます!


すばらしい新卒さまですね…。私は当時何もできませんでした。



こういう話し方してもらえると聞き手は話に集中できるな


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コメント(184件)

1.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:01▼返信
以下ニート
2.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:02▼返信
死ね
3.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:02▼返信
新入社員からそんなこと学ぶとかどうなってんのこの会社とコイツ
4.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:02▼返信
嘘だ
言い回しを5つも覚えてない
5.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:02▼返信
6.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:03▼返信
7.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:03▼返信
まず、上司が聞く耳を持つというスタートラインが難しいんだよ
うちの会社だけか?
8.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:03▼返信
>>1
唐澤貴洋(授業中に出したら学生生活終わるナリ…)
唐澤貴洋(そうだ、大声出して音をかき消すナリ!)
唐澤貴洋「ああああああああああああああああああああああああああああああ!!!!!!!!!!!」
先生「唐澤貴洋くん、ど、どうしたんだいきなり大声出して」
唐澤貴洋「なんでもな(ブリブリブリブリュリュリュリュリュリュ!!!!!!ブツチチブブブチチチチブリリイリブブブブゥゥゥゥッッッ
9.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:04▼返信
むしろそういうのって会社が教えてやるべきでしょ
10.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:04▼返信
5は弊社でも徹底してます!じゃないのよ…
わかれよ事実と意見くらい
11.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:05▼返信
時と場合によるね👶
子供でも、分かるよ
12.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:05▼返信
そんなことにこだわってるから二流なんだよ
13.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:05▼返信
>>3
これだな

新入社員が来ないとそれが分かりやすいことに気づかない会社って会話すらなさそう
14.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:06▼返信
こいつDaiGo信者なだけじゃん
15.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:06▼返信
まぁ結論から言ってほしいのはもっともだな
16.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:06▼返信
またこの五つの言い回しばっかになって
利口そうな新入社員が上司をうんざりさせるんだろうな
17.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:07▼返信
吉村知事「5はいらないでしょ」
18.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:07▼返信
いろいろ盛り込んでるが、こんな新卒はおらん。
居ても逆に扱いづらくて周りから浮くだけだ。
もっと真実味ある嘘つけよ。
19.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:07▼返信
>>3
死ぬまで学び者であれ
20.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:07▼返信
典型的なデキる社会人の会話方法、というかTEDまんま。非常に感心。
21.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:08▼返信
理由は3つです。はイラッとする
22.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:08▼返信
それはあなたの感想ですよね。
23.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:08▼返信
こんなプレゼン能力あるわけないんだよなぁ
24.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:08▼返信
どこで学んだか聞けば?
25.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:09▼返信
真実は1つ
26.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:09▼返信
TEDマニュアルって常識だろ・・・
27.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:09▼返信
結局は上司ガチャしだい。
28.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:10▼返信
ヲタクの悪い癖で知識をひけらかすために必要のない説明をしすぎる
要点をまとめて相手に伝わるようにしないといけない
29.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:10▼返信
毎回ちゃんとした答えがあるとでも思ってんのか
30.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:11▼返信
学生時代にTED学んでそうw
31.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:11▼返信
こんな新人いたらぶん殴りたくなるな
32.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:11▼返信
無能さんは「結論から言うと」で話始めて、まったく簡潔に話をまとめられないし、
「理由は3つです」と言いながら同じ内容を繰り返すぞ
33.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:11▼返信
これ研修で普通に習うことじゃね?
34.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:12▼返信
すぐ弊社に染まるから安心しろ
35.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:12▼返信
嘘松

理由は3つあります
1つ目はツイートしてるヤツがうさんくさい
2つ目はそんな優秀な新人がくるような会社じゃない
3つ目はこれをツイートで不特定多数に共有しようとしていることです
36.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:13▼返信
>>25
いつもな
37.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:13▼返信
話し方がメチャクチャな奴は、思考もメチャクチャなんだよなぁ
38.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:13▼返信
※25
お尻は二つ
39.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:14▼返信
>>3
前に使えない口っけだって陰で言われて辞めてった奴がほぼ同じようなこと言ってたわ。
結局能力ありきよ。
40.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:14▼返信
※31おまえ 部落の不審死について 警察から事情聴取されてなかったよな
結局なんでだ?問題は不審死ってのは日常茶飯事だったんだけどもその部落の死亡が 大喜利案件だったのと
所轄の警察の対応不味さが ここまで伸びた経緯なんだよ
お前が取り調べされない世界で 嗤うだろ?
41.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:14▼返信
テンプレ用意して下書きさせると無能はフリーズしアホは発狂するのでお薦め
42.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:16▼返信
レスバ強そう
43.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:16▼返信
よくある勧誘、セールスの人もこれやって
44.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:17▼返信
オチは大切なので最初には言いません
45.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:19▼返信
聞かれた事を答えるだけでいいんだよ……妙に説明口調は自惚れよ
46.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:20▼返信
出来ないやつは出来ない
期待するだけムダだから、さっさとクビにして出来る人を雇った方が良い
47.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:20▼返信
仕事途中で最初に言ってれば二度手間にならないのに
途中で言ってくる糞上司に読ませたいわ
48.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:21▼返信
②結論から言うと

これ一部では凄い嫌われる
49.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:21▼返信
※35
ほんとそれくしょん
50.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:21▼返信
昔こういう人を意識高い系と言いまして
51.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:22▼返信
>>41
ほんこれ、全部の個所に同じ小泉回文張り付けてくるw
52.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:22▼返信
結論から言わず言い訳と自分の思い垂れ流すやつはケツバットな
53.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:24▼返信
>>48
>②結論から言うと
>
>これ一部では凄い嫌われる

報告、連絡以外で使うバカがいるからな
54.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:24▼返信
新人が優秀とかじゃなく、普通は最初に会社でそれを教えるんだよ。
どんな職場だよ(´・ω・`)
即戦力だの何だの人を育てない職場多過ぎだろ。
55.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:24▼返信
なお無能な上司ほどそういう優秀な部下を潰します
56.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:24▼返信
こういうのは年齢関係ないからな
技術を教えても、技術を持った無能になるだけ
57.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:25▼返信
水着ハツネをクエストで使ってみたらゴミカス過ぎて泣いちゃった
58.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:27▼返信
嘘松がよく使う言い回し
・僕の友達(本人以外)の言の引用
・状況は鮮明だが日時については曖昧
・最後には必ず自分age
59.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:28▼返信
できない部下に仕事を教えるのも仕事だろゴミ上司が。辞めちまえよ。
60.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:28▼返信
リアルに頭が良くないと上手な話し方出来ないから確かにそうなんだよなあ
61.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:28▼返信
理想の社員を装った自分の考え


つまりイマジナリー松
62.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:28▼返信
理由は114514個です
63.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:30▼返信
法律の論文を書くときのポイントと同じだ
多分、大学の小論文対策でも同じだと思う

結論まで長いと採点者が飽きるから
最初に結論を言え、理由は簡潔にしろ、文章的に拙くても判り易い方が良い
複文を使わず単文と目立つ接続詞を使え
64.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:30▼返信
できんヤツおるのが意外だったわ
65.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:30▼返信
>>37
学歴優秀でも机の上で冷静に考えれずとっさに振られたらパニック起こすのは普通にいるぞ
66.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:31▼返信
>>2
早速結論から伝えてて優秀すぎるなお前w
67.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:32▼返信
典型的無能はこれだのほうがしっくりきます
68.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:33▼返信
本日の嘘松速報
69.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:33▼返信
>>25
あのバーローが明かしてるのって事件の経緯からくる事実であって、関係者の内面に寄り添った真実は全部本人語りだよなw
70.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:34▼返信
5つくらいあげてるけど、要は話のまとめ方がうまい社員ってことじゃないか
参考にならねぇ
71.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:36▼返信
こんな杓子定規な説明口調な奴は、むしろ仕事できなさそうだけどな
72.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:37▼返信
フリップ掲げて感染者数や東京アラートだのを真顔でスラスラ話せて中身の無いことを中身があるようにカメラに向かって堂々と話せたり、イソジン並べて会見したり、セクシーだのが有能扱いされるんでしょ日本てw
73.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:38▼返信
願望松か
74.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:39▼返信
意識高い系クズ
75.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:41▼返信
ミニマリストと同じ、俺って洗練されてるだろ?臭を感じる
76.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:41▼返信
はちまに集う無能社員発狂
77.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:43▼返信
アジェンダとかエビデンスとか日本語より長い英語を使うの好きそうな人種だわ
78.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:45▼返信
⑥会社辞めます
79.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:46▼返信
>>41
下書きってどういうこと?
80.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:46▼返信
一年目の社員にそこまで求めるなよ。
偉そうに言ってるけど、これ書いてる本人はどうせできねーんだろ?
上から目線がムカつく。
81.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:48▼返信
この程度で優秀てw
常識を知らないバブルゆとり
82.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:49▼返信
「結論から言うと」を使う奴はよくいるけど、
大抵は全然結論になってない
83.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:49▼返信
だらだら言ってるのが好きな老害もいるから相手による
84.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:51▼返信
でもこういう話し方が出来る上司は何故か居ない
85.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:51▼返信
>>59
だから要点まとめて教えてくれてんじゃんwww
これだからほんと無能はwwwwww
86.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:52▼返信
goalって目的を意味する単語じゃないの
87.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:52▼返信
黙れ馬鹿
88.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:53▼返信
結論からいうより話し方をすると理由が足らないと言われる
89.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:54▼返信
アスペ反応してる奴が多くて本当に草
流石底辺はちま民やでww
90.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:55▼返信
ふつうにわかりみ
打合せとか会議で結論でないのダルいから
「○○を決める(承諾してもらう)打合せです」ってゴールを言うようにしてる。
もしくは、「議論してこの場で答えを決める訳では無く情報共有です」って言って無駄に長引かせない。
ゴールが明確でないと、何より議事録残す担当者がかわいそう。
91.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:55▼返信
※82
「要するに」を使う奴の話が全然要約してないみたいなものか
92.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:56▼返信
何処かで見たことのある文章だな。
93.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 18:58▼返信
>>91
あ、それもよくあるね
94.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:00▼返信
何年も社会人やってるくせに
新人にそこまでしてもらわんと理解できんのか。
95.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:00▼返信
朕曰く
96.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:02▼返信
アカウント名がね...
新入社員という意外な(架空の)存在に喋らせることによって、自分の言葉をバズらせようとしてないか?
97.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:03▼返信
>>90
これは有能
ほんとオッサン連中が議題から外れて話しはじめると○したくなるわ
参加者全員の時間浪費してる自覚がねえ
98.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:03▼返信
なんの為の報告でその結論は何か
それを明確にせずに各論垂れ流されたら、報告の中の何に着目すればいいのか分からんし
ましてやその中に事実と推論が混合されてたら、理解の為の無駄な労力ばかり要求され、
ついて行けない人間が間違った解釈しちまうのよ

この間のイソジン吉村の会見なんてまさにそんな感じだったでしょ?
99.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:03▼返信
これは単純な話し方の工夫の話ではないので、
フォーマットを作ればよいというわけではない
常にこういう頭になっていないとものにできない
100.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:03▼返信
無能が必死に否定しそうな内容だなw
101.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:04▼返信
国語の先生がこういうの教えてくれたな
102.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:07▼返信
>>98
結局その話で明確にするなら論文ができてからとか法律で縛らないと無理
それができないから緊急事態宣言とか自粛とか曖昧なものばっかなんだよ
その中で自分でできる範囲でやってもらうしかないし
人のせいにばっかしてるのもどうかと思うけどな
103.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:07▼返信
>>98
いや、あれは単に嘘八百だっただけ
104.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:09▼返信
テンプレやん
105.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:14▼返信
※98

吉村の場合はミヤネ屋のテロップテロがあったよ。
106.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:17▼返信
ニートであることは事実です。
コレにより会社員である事が否定されそれにより新入社員の存在も否定されます。
107.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:18▼返信
嘘松。
仕事のできない上司に、優秀な社員が尽くすかよ?
時間の無駄。
108.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:21▼返信
知ってたマンだらけでウケる
109.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:26▼返信
結論から言うと(話の最初と最後で結論変わってる)
理由は3つです(話の終わり頃には6個くらいになってる)
これは事実で、これは意見です(憶測と願望が9割)

大概はこんな奴ばっかやぞ
新入だけに限らず。
110.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:26▼返信
今の新卒ってもうゆとり世代でもないだろ
111.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:26▼返信
勤続20年公務員の僕には何の話かよく理解出来ません。
112.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:30▼返信
すげー事務20年やってても上の1つもできない奴いるのに・・・
113.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:31▼返信
私、失敗しないので!
114.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:31▼返信
結論から申しますとこの会社はもう駄目です発展性がありません
115.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:33▼返信
前提として頭が良くないと意味ない言葉です
だから私は使いません
116.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:43▼返信
この手の優秀な人はとかにのせられるような奴が馬鹿でちゃんと自分を持ってる人が優秀なんやで^^
優秀な人を一括りになんて出来ないのに無理やり自分の思い込んだ優秀な人像を当てはめてるだけだから
こいつの理解できた優秀な人のカテゴライズであってこいつより飛び抜けた優秀な人をこいつが優秀かどうか判別するのは不可能だからね
117.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:45▼返信
このツイートしてる人の①~⑤が分かりづらい
118.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:45▼返信
今日の話の目的とゴールは利益こそ会社にとって最重要であり高い利益率の出し方を学ぶという事です
結論から言うとゲーム業界で任天堂はボロ儲け
理由は三つです!安く作り!高く売り!客に一切還元しない!
任天堂の利益率は40%に対してPSの利益率は20%
まずこの資料の見方ですが利益率が高い方が会社として格上ということです
任天堂が叩きだす脅威の利益率40%は事実で
PSは客に還元と称し無料で配りフリプ乞食を育てるというのが意見です
119.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:47▼返信
これが普通
できてないやつは給料泥棒じゃん
120.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:48▼返信
ここのゴキは無職だらけだからこういう記事はクソコメが乱立する
121.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:53▼返信
アホが真似すると痛い事になるだけ
122.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:56▼返信
田舎の零細企業だからそんな話し方したら浮きまくりだな
みんなタメ口で弛く話してるし
123.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:56▼返信
これは優秀
124.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:57▼返信
>>3
素直に評価してるだけいいだろ
評価もせず我が道を行く無能が日本にごまんと居るぞ
125.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 19:58▼返信
>>109

大体こんなもんなんだよなあ
126.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 20:03▼返信
こういうわかりやすいヤツには何故か嘘松呼ばわりする奴が現れない不思議
ビジネスってネタだけで恐れ入るんだなw
127.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 20:04▼返信
なんだこのthe意識高い系の考えたかっこいい新入社員みたいなのw
128.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 20:07▼返信
優秀な教授だと、論文発表の時こういうことを仕込んでくれるんだよね。
129.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 20:12▼返信
②結論から言うと
これ使うの無能しかおらん

③理由は3つです
漫画の読みすぎ
130.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 20:13▼返信
>>8
馬鹿に理解させるときの話し方
131.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 20:16▼返信
>>19
新入社員から学んでるから恥ずかしいとは誰も言っていない
こんな研修初日に教わりそうなことを部内の誰も知らないやってないことが恥ずかしい
132.ネロ投稿日:2020年08月20日 20:20▼返信
確かに優秀やな。良い方に育ってほしい。
しかし、このクソサイトには必要無いやろ、この記事。
133.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 20:22▼返信
やりますねぇ
134.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 20:23▼返信
意識高そうなアイコンしてんな
135.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 20:37▼返信
結論から言うと、これは嘘松ですね
136.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 20:52▼返信
こんなの必要か?

売り上げも利益も伸びないからこんな事ばっか
気を使ってるのか

衰退ニッポンを見せつけられてる思い
137.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 20:55▼返信
※135
意見はいいから事実を述べろよw
138.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 21:08▼返信
要は報告や会議で事前に用意できる時間がある場合は話をまとめてから喋れってこったろ
139.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 21:16▼返信
TEDメソッドやん
140.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 21:24▼返信
うちのとこの2年目は1〜3使うけどこのフォーマットに沿って話す話術と中身がなくて毎回レビュー失敗してるわ。
なんなら理由3つと言いながら2つしかなくて話してる最中に自分で気付くとか、1つしか理由ないのに3つにするために無理やり理由作ってる。
141.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 21:26▼返信
>>129
ネットで3つの理由みたいなの見たらその瞬間見るのやめるわ。
142.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 21:30▼返信
こういう技術を知ってるかどうかで印象が変わってくるからね
最低限覚えておこうね。無能な上司なんてこれからは淘汰されるんだからさ
143.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 21:31▼返信
>>1
上司「あっそう。却下
144.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 21:42▼返信
目的とは?ゴールとは?結論とは?理由とは?
見方とは?事実とは?意見とは?

全ては安倍のため。
145.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 21:46▼返信
超優秀な社畜ってなんか矛盾しとらんか?
146.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 21:47▼返信
詐欺師のテンプレ
147.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 22:45▼返信
まれにいる超優秀

他チー牛w
148.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 22:57▼返信
まともな体制の会社だったらソレが通用するんだけどな。あいにく様だがその他圧倒的大多数の会社は話にならんのだわ…
149.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 23:37▼返信
こういうアホな上司がいるようなところだから総じてアホな会社なんだよなw
150.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 23:46▼返信
結論からいうと、
という時点で結論までが遅い
「○○なんすけどどうします?」くらいでいい
151.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月20日 23:52▼返信
そんな日常会話すらなんかのプレゼン会場みたいな話する事をなんかすばらしいことだと思ってるから
いつまでも日本の企業は鈍足走行してるんだろ
他のアジア企業みたいにさっさと結果を話せよ「こっちは○だから○が必要になってるよ」で理解しろ上が
152.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 00:54▼返信
目的とゴールっていう言い回しがなんか臭い
153.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 01:06▼返信
まさかこんな基本的なことすら持て囃されるレベルだとは思わなかった
日本大丈夫?
154.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 01:15▼返信
結論から言うのが最重要だよな
結論から言うとって言う必要はないけどな。ミスをした時もミスの結果から話す
何故ミスをしたかって過程は後でいい、ついついミスを仕方ない物と思って欲しくて
過程を必死に説明する奴いるけど
155.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 01:56▼返信
まぁゆとりごミガキは自分の都合いいように解釈した上にいいわけばかりだからな
比べなくても優秀なやつは判るわw
156.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 02:19▼返信
岡田斗司夫は著書も本人のトークも全部この話し方だよ
わかりやすいんだけど時々イラッとくる
157.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 02:24▼返信
はちまで紹介されても3000RTいかない
これが現実
158.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 03:06▼返信
殆どの社会人出来てないやんwwww
159.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 03:33▼返信
こういうマナー講師みたいな輩の胡散臭さは異常
160.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 04:16▼返信
うーん、そんなに驚くほどの話ではないかな?
普通のことだと思うんだが・・・?
161.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 04:50▼返信
説明しろと言った時に大体の新卒に帰って来る言葉
「言い訳するな!」「要点だけを答えろ!」「結論を先に答えろ!」
「聞いた事に答えてない!」「それで出来たの?出来てないの?」
「〇〇までに出来るって言ったよね?」「報連相しろ!」
162.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 05:08▼返信
①言うとうざがる上司
163.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 06:55▼返信
自分が新人に望むのは一つ、「報告・連絡・相談」をしっかりしてほしいという事
最近も、聞かれるまで答えなかったので、終わったかどうか、そもそも手を付けたかどうかも分からなかった
ホウレンソウができるようになれば新人脱却だと思っている
164.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 07:42▼返信
②結論から言うと
☝️
意見聞く耳持たず
165.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 09:44▼返信
胡散臭
166.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 09:56▼返信
当たり前を回りくどく説明してるだけでなんの参考にもならん
167.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 10:43▼返信
批判している奴は社会に出たことがない確定の内容だな
168.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 10:59▼返信
分かりやすくてパターン化されてるから無駄がなくて良さそうだ
169.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 11:38▼返信
嘘松
170.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 12:15▼返信
まずこのツイカスの書き方が変
171.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 14:15▼返信
嘘松
頭のいいやつはこんなワザとらしい言い回しをつけなくても話が分かりやすい
マナー講師の回し者やろ
172.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 17:13▼返信
新入社員に難癖つけずに優秀だと褒められる上司も優秀だと思います。
173.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 17:51▼返信
論文の書き方がやっぱり分かりやすいのかもね
174.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月21日 20:09▼返信
>>171
わかる。責任回避の会話の進め方だよね、コレ。
実際の業務では、事実が複数あって真実はまた別にある事なんか頻繁にあるし、多角的にみて意見を述べられるようになるには会話のフォーマットでは対応出来ない。
ソレっぽい人達が分かりやすく提示してるだけに感じる。
175.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月22日 07:45▼返信
「今日の話の目的とゴールは忘れました。結論から言うと理由は3つです。
まずこの資料の見方ですが、分かりません。
これは事実で、ここは意見ですがどっちか忘れました。あとの理由2つは考えていません」
176.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月22日 08:31▼返信
マスコミに求められるもの
特に5
177.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月22日 16:51▼返信
いい加減腹話術で嘘松やんのやめろよ
普通に言えばいいだろ
178.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月22日 17:34▼返信
普通すぎて草。
底辺コミュニティは大変ですなぁ(笑)
179.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月22日 18:45▼返信
>>3
この程度もできない馬鹿が多い職場では
このように新人を褒めることで自分の言いたいことを伝える手法はなかなか有効。
馬鹿に新人に負けられないと思わせることができ、ようやく真剣に捉え始める人間も出てくる。
また上司である自分もできてなかったと伝えることは、馬鹿の受ける劣等感や卑屈さ緩和する効果がある。
180.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 00:39▼返信
>>167
皆さんこれが無駄に敵を作る人です。社会に出てから(既に社会人なら今すぐ)気をつけましょう。自分はこの人に嫌われますがこれが注意喚起になれば幸いです。
181.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 00:45▼返信
>>150
頭硬いですよ。通常時の直属上司ならそうだろうが、これ会議とかある程度の場での話ならその通りやろ?その位は意図を汲み取らないと融通効かない人扱いされるよ。
182.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 06:25▼返信
たまにいるから優秀なんだよ?
183.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月23日 08:56▼返信
ダメな上司 自分で考えろ 何を勝手なことをやっている ミスするな
184.はちまき名無しさん投稿日:2020年08月24日 08:40▼返信
>>183
いや自分で考えろよ子供かよ。そしてミスすんなよ。許される前提で何かやるな。

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